28-06-2010 om 10:19 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 20-05-2010 wordt goedgekeurd op samenstelling en redactie. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Medische Onderzoek

De dokter geeft uitleg over de inhoud van een bepaald medisch onderzoek. Voor de werknemers van Fabricom zijn er verschillende onderzoeken voorzien: bloedonderzoeken, urineonderzoeken, 2^de medische onderzoek enz… De dokter zal een kopie van zijn slides overhandigen aan de leden van het comité.

De WNA vraagt een antwoord op de klachten die er waren wat betreft het medische onderzoek (blauwe plekken, werkverlet na bloedafname en personen die onduidelijke bloeduitslagen meegekregen hebben). Aangezien de dokter vorige vergadering niet aanwezig was, graag nu een antwoord op deze klachten. De dokter zegt dat er inderdaad fouten gebeurd zijn en dat dit in de toekomst niet meer mag voorvallen. De dokter geeft toe dat er een verwisseling van tubes bloed heeft plaatsgevonden. De WNA vraagt of betrokken personen zullen gewaarschuwd worden. Het gaat hier over mensen en alles moet correct gebeuren. Wat betreft de blauwe plekken minimaliseert de dokter dit feit.

Voor het 2^de medische onderzoek zal Fabricom zelf het initiatief nemen om de cijfers weer te geven in het verslag; blijkt dat Mensura deze bewerking in haar informatica programma niet kan uitvoeren.

Namen Safety Coördinators

In de vorige vergadering was er de vraag van de WNA om in het bezit te komen van een lijst met de huidige safety coördinators binnen Fabricom. De WGA geeft aan de hand van slides een overzicht van de huidige bezetting wat betreft Safety Coördinators, dit zowel voor International Operations als voor

Belgian Operations.

Pictogrammen

Op de site van Aartselaar waren er problemen na de inplanting van een badgesysteem wat betreft de toegang tot de toiletten en de refter; deze is niet toegankelijk voor werknemers die niet werkzaam zijn in Aartselaar. Voor deze mensen zal er een inspanning gedaan worden en zullen de toiletten en refter open zijn vanaf 6 uur ‘s morgens.

Evacuatieoefeningen

De WNA vraagt of de datum voor de evacuatieoefening in Ukkel bekend is. De oefening is tot op heden niet doorgegaan, zij werd al een paar keer uitgesteld wegens de verhuis van Sita (14 mei 2010) en Shering Plough (lopende). De WGA zegt dat de oefening gepland is na de verlofperiode. Voor de interventieploegen is een vorming voorzien op 25-06-2010. De evacuatieploegen krijgen geen opleiding maar wel voorschriften.

Nyrstar

De WGA zegt dat er een onderzoek heeft plaatsgevonden op de werf Nyrstar. Het gaat om een asbestonderzoek. Volgens dit onderzoek is er geen asbest vastgesteld.

Laden en lossen van ladders

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de risicoanalyse wat betreft het laden en lossen van ladders op voertuigen.

De WGA zegt dat de risicoanalyse gebeurd is. Aan de hand van slides worden deze voorgesteld aan de leden van het comité. Er is ook een analyse gemaakt naar het aantal ongevallen die in het verleden gebeurd zijn bij het laden en lossen van ladders, veel zijn het er niet.

Onthaalbrochure

De WGA zegt dat de nieuwe onthaalbrochure nog niet klaar is; deze zal in 3 talen gedrukt worden.

Er wordt een demovoorstelling gedaan aan de leden van het comité . Nu zullen alle opmerkingen overgebracht worden aan het bedrijf die deze brochures gemaakt heeft. De brochure zal ongeveer 30 bladzijden tellen.

Renovatiewerken Hoboken

De WGA zegt dat de renovatiewerken aan de wegen op de site in Hoboken starten in de loop van de volgende weken.

Afval glasvezelkabels

De WNA vraagt wat er gedaan wordt met de afval van glasvezel. Waar wordt dit gesorteerd?

De WGA zegt dat er contact is opgenomen met de milieucoördinator. Tot op heden moet men het antwoord schuldig blijven. Volgende vergadering meer hierover.

Fietsstallingen

Vorige vergadering werd de vraag gesteld om stopcontacten te voorzien in de fietsstallingen aangezien

er werknemers zijn die met een elektrische fiets naar het werk komen.

De WGA zegt dat er contact opgenomen is met de directie van Facility Management en dat er antwoord komt op de volgende vergadering van het volgende comité.

FOD in Grimbergen

De voorziene vergadering zal niet in september plaatsvinden maar wel in oktober 2010.

Werf Nyrstar

De WNA zegt dat onze werknemers in slechte omstandigheden werkzaamheden moeten uitvoeren.

Aangezien de werf Nyrstar een verouderde werf is, graag opvolging van deze werf wat betreft veiligheid.

Aangezien het hier om een proefproject gaat op de werf zal het waarschijnlijk wel te maken hebben met het financiële plaatje. Onze werknemers moeten daar grote afstanden afleggen en zijn vragende partij om in het bezit te komen van de nodige fietsen. De operationelen op de werf geven als uitleg dat het spijtig is dat deze fietsen niet kunnen voorzien worden aangezien ze te duur zijn in huurprijs. De WGA zegt dat zij een opvolging zullen doen van deze werf. Navraag zal bij de betrokken operationelen gedaan worden.

Zuurbestendige schoenen

De WNA vraagt hoever het staat met de aankoop van zuurbestendige schoenen. De WGA zegt dat er tot op heden geen zuurbestendige schoenen aangekocht zijn. Bedoeling is om eerst te zien aan welke zuren onze werknemers zijn blootgesteld. Tegen de volgende vergadering zal hierover meer geweten zijn en gaat dit besproken worden.

Nieuwe punten

Aankoop nieuwe voertuigen met CO2 uitlaat

De WNA vraagt om een overzicht te krijgen wat betreft de verouderde wagens binnen het wagenpark van Fabricom. Kan hier een lijst van verkregen worden? Wordt er rekening gehouden met de aankoop van milieuvriendelijke wagens?

De WGA zegt navraag te zullen doen bij Fleet of er lijsten bestaan. Aangezien er met nieuwe en recente wagens gereden wordt zal er zeker op toegekeken worden dat de hoogte van de CO2 uitstoten de spuigaten niet uitlopen.

Medisch onderzoek

De WNA wil weten waarom de dokter vragen stelt over de privé-sfeer van de werknemers.

Kan dit en wat is de bedoeling ervan?

De WGA zegt dat de dokter de vergadering verlaten heeft en dat de vraag aan hem zal overgemaakt worden.

Werkplaats aangepast werk (W.A.W.)

De WNA vraagt hoe het verder moet met het project W.A.W. De WGA zegt dat aangepast werk moet bekeken worden in een breder kader. Dit zal gebeuren in samenspraak met alle betrokkenen en gaat uitgelegd worden in de volgende ondernemingsraad.

Procedure orthopedische schoenen

De WNA vraagt of er bij Fabricom hierover een duidelijke procedure bestaat. De WGA antwoordt dat de procedure voor PBM’s zal uitgebreid en aangepast worden voor orthopedische veiligheidsschoenen in

functie van het probleem van de betrokken werknemer.

Onderhoud sanitair Aartselaar

De WNA zegt dat de netheid van de toiletten in Aartselaar te wensen overlaat. Nu worden deze onderhouden in opdracht van Facility Management en zijn zeker niet in de staat dat ze vroeger waren

toen zij onderhouden werden door eigen personeel.

De WGA zegt dat zij contact zal opnemen met Facilty Management.

De WNA zegt dat er ook problemen zijn met het leeg maken van vuilbakken en het kuisen van de burelen. Het is een structureel probleem en waarschijnlijk ook financieel. De WGA zegt dat ze tegen volgende vergadering de nodige informatie zal geven.

Problemen vervangvoertuigen High Voltage

De WNA merkt op dat wanneer een voertuig in panne valt er geen vervangvoertuig voorhanden is

ofwel zijn deze voertuigen niet voorzien van de standaarduitrustingen. Wat kan hieraan gedaan worden?

De WGA weet van deze problemen en is ermee bezig om deze op te lossen. Er gaat geleidelijk overgegaan worden naar de aankoop van nieuwe voertuigen.

Fietsen

Naar aanleiding van een recent incident op de werf vraagt de WNA vraagt om in de toekomst fietsen met een groter kader aan te kopen voor mensen met een grote schoenmaat.

De WGA zegt dat ingeval er een groot kader van fiets moet aangekocht worden dit moet aangevraagd worden bij O.S.S., deze zullen dan besteld worden bij de leverancier.

De WNA vraagt of deze fietsen gekeurd worden en op welke termijn. De WGA zegt dat deze jaarlijks door een controleagentschap worden gecontroleerd. De fietsen zijn voorzien van een kentekennummer.

Volgende vergadering: 19/08/2010.

18-06-2010 om 12:47 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand mei 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois mei 2010

Volgende bedienden hebben in de maand mei 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois mei 2010.

18-06-2010 om 11:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Track&Trace

De directie meldt dat er documentatie zal overhandigd worden aan de werknemers. De namen van de personen zijn gekend. Het wordt toegepast in volgende diensten namelijk. R.R.E./WAPP en Communications. Test is uitgevoerd op 60 voertuigen en de bedoeling is om het nu door te trekken naar 180 voertuigen. Er is een overeenkomst wie het systeem gaat controleren (toegang tot het systeem voor controle). De wet op de privacy zal worden toegepast en de mensen die toegang hebben tot het systeem zullen documenten moeten ondertekenen. Bedoeling hiervan is dat zij geen gegevens voor andere doeleinden mogen gebruiken. Ingeval er toch misbruiken worden vastgesteld zullen deze gesanctioneerd worden zoals voorzien in het arbeidsreglement.

Alle documenten zullen vooraf aan de syndicale partners voorgelegd worden.

Brugpensioen

De directie meldt dat de documenten voor de berekening van de brugpensioenen per statuut zo goed als afgewerkt zijn. Bedoeling is om deze zo snel mogelijk aan de sociale partners te overhandigen. Elke berekening zal per bestaand statuut uitgerekend worden. Dit alles valt binnen CAO 17. De huidige overeenkomst loopt nog tot 30-06-2011. Momenteel is er nog geen weet van een verlenging en is het afwachten.

Statuut Bracke-Monin

De overgang gaat plaats vinden vanaf 1 juli 2010. Alle betrokken bedienden gaan in de maand juni geroepen worden. Bedoeling hiervan is een volledige berekening te maken en deze aan de bedienden te bezorgen. Het gaat hier over het jaarlijks bruto bedrag dat deze mensen verdienen in het Bracke-Monin statuut dat overgebracht wordt in een Fabricom statuut. Bedoeling is om het jaarlijks bruto bedrag en het maandelijkse bruto bedrag onveranderd te laten.

De werknemersafvaardiging vraagt hoe alles zal verlopen. De directie antwoordt dat het zelfde systeem zal toegepast worden als bij de mensen van Maintenance. De dossiers zullen opgevolgd worden door Frederic Simonart en Stefanie Madou.

Pakuren

De directie overhandigt de CAO Pakuren aan de werknemersafvaardiging ter ondertekening.

Deze zullen die voorleggen aan de secretarissen van elke syndicale vakbond. De werknemersafvaardiging vraagt of het huidige voorstel dat op tafel ligt toch niet voor verbetering vatbaar is. Het moet toch mogelijk zijn om de voorgestelde vergoeding iets op te trekken. De directie zegt dat ze bij hun standpunt blijven. Momenteel laat de economische situatie niet toe om dat bespreekbaar te maken.

Wachtvergoedingen

Wat betreft de wachtvergoedingen komt er geen harmonisatie. Dit zou momenteel te duur uitvallen voor het bedrijf. Na veel overleggen heeft de directie besloten om toe te geven aan de vraag van bbtk om de bedragen te indexeren. Vergoedingen onder of gelijk aan 13,26 € zullen geïndexeerd worden. Bedragen hoger dan 13,26 € zullen pas geïndexeerd worden als de waarde van het bedrag bereikt is. Van dan af zullen ze gelijk meelopen wat betreft indexering.

Wacht op een feestdag voor het ENI-statuut?  De werknemersafvaardiging vraagt of het systeem dat nu gehanteerd wordt, bij het van wacht zijn op een feestdag kan herbekeken worden. Kan deze feestdag niet genomen worden op een andere dag? Kan hier dezelfde procedure niet toegepast worden als bij een bijkomende vakantiedag die als brugdag vastgelegd is? Deze bijkomende vakantie kan immers op een later tijdstip genomen worden.

De directie zegt dat ze het bestaande ENI niet meer wensen open te trekken. Zij wensen ook niet in te gaan op het voorstel. Toch vraagt de werknemersafvaardiging om dit verder te bekijken.

Functieclassificatie

De directie zegt dat de functie Technician zal geschrapt worden. De bedienden die deze titel dragen zullen terug opgenomen worden als gebaremiseerde bedienden.

Wat betreft de titels Calculator, Estimator en Site-supervisor,

deze zullen onderzocht worden naar inhoud en functie. Als deze gekend zijn bestaat er evenzeer de kans dat deze terug geïntegreerd worden bij de gebaremiseerde bedienden. De werknemersafvaardiging vraagt waarom dit overwogen wordt aangezien hier zich toch diploma’s gegradueerd A1 en industriële ingenieurs onder bevinden? De directie zegt dat het de bedoeling is om Hay terug te brengen tot stap 16. Al wat lager is zal bekeken worden.

Onthaal

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken wat betreft het onthaal van nieuwe bedienden bij indiensttreding. Op welke locaties zal dit doorgaan? Gaat dit doorgaan op regelmatige basis? Is het de bedoeling om dit 1 à2 maal per jaar te laten doorgaan?

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij in de laatste fase van de procedure gekomen zijn. Bedoeling is om naar een geharmoniseerd systeem te gaan waar de sociale partners zich gelijktijdig voorstellen aan de nieuw aangeworven bedienden. Van zodra de procedure volledig rond is zal ze besproken worden met de sociale partners.

Medische bezoeken

Wie nu voor een medisch onderzoek of een controle naar een ziekenhuis of arts moet zal dit moet doen op verlofaanvraag. Vroeger bracht men een doktersattest binnen en werden deze uren betaald. Nu komen veel werknemers tot de ontdekking wanneer ze hun loonbrief krijgen dat deze uren niet betaald zijn. Het doktersattest moet immers “ziekte” vermelden en dat is bijna nooit het geval aangezien het om een onderzoek gaat. Daarom zegt de directie dat als het om een medisch onderzoek gaat dit moet gebeuren onder de noemer “verlof”. Aangezien men het recht heeft om 3 dagen jaarlijkse vakantie te nemen in 6 halve dagen, mag men de uren van verlet in een halve dag verlof nemen als men de bedoeling heeft om de rest van de dag naar het werk te gaan. Blijkt wet te zijn van 01/01/2010.

Gsm-politiek

De werknemersafvaardiging vraagt of Fabricom niet te vroeg begonnen is met het innen van de 12,5 € voor het voordeel in natura wat betreft de GSM-politiek.

Uit documenten van SD-Worx kan deze afhouding pas starten het volgende kwartaal nadat de beslissing genomen is om dit toch door te voeren. Volgens de WNA zou dit pas mogen ingaan vanaf 01-07-2010.Volgens de directie heeft het document van SD-Worx geen inpakt op de beslissing die genomen is bij Fabricom. Het voordeel in natura had al geruime tijd geleden genomen moeten worden. Er zouden al bedrijven beboet zijn door de fiscus. In wat land leven wij toch? Boetes krijgen en er is nog geen K.B. !!! Typisch Belgisch.

Datum volgende vergadering zal later medegedeeld worden.

BBTK-Team.

27-05-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 29-04-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgpunten.

Opvolgingspunten

Beleidsverklaring.

Naar aanleiding van de overhandiging van de beleidsverklaring die gezamenlijk door de 3 vakbonden is opgesteld vragen wij nu reactie van de directie. De voorzitter antwoordt dat hij steeds de intentie heeft om de beleidsverklaring met de meeste aandacht en het nodige respect toe te passen over de 3 organen heen.

Verhuis Ukkel.

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken. Er zijn onduidelijkheden wat betreft de verhuisplannen van Shering Plough.

De werkgeversafvaardiging zegt dat Sita al verhuisd is. Wat betreft Shering Plough is er officieel nog geen nieuws over een verhuis. Maar aangezien deze firma in een integratie zit en nieuwe locaties voorzien heeft, verwacht men kortelings nieuws hierover.

Wat betreft een verhuis van Fabricom personeel zelf? Dit is niet aan de orde.

CO2 taks

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken over de Procedure CO2. Er zijn indicaties over tegenstrijdige informatie naar de werknemers toe. Beschikken alle H.R. managers over de juiste  informatie ?

De werkgeversafvaardiging zegt dat alle HR managers weten wat zij moeten doen. Tot op heden is er nog maar 1 dossier waar wat onduidelijkheid over is.

W.A.W (aangepast werk)

Wat is de evaluatie tot op heden wat betreft het W.A.W project in Aartselaar?

Volgens de werkgeversafvaardiging wordt hier geen gebruik meer van gemaakt. Het mag niet de bedoeling zijn dat de dienst Panels voor alle kosten moet opdraaien. De voorzitter betreurt dat geen enkel departement toekomst ziet in dergelijke project. Einde juni zal deze dan ook ophouden te bestaan.

Verlofvooruitzichten

De werknemersafvaardiging vraagt om het nodige te doen wat betreft de documenten van de verlofvooruitzichten. Tot op heden zijn er nog veel werknemers die hun document nog niet gekregen hebben. Deze vraag is al geruime tijd gesteld maar tot op heden onbeantwoord gebleven.

De directie zegt dat ze het nodige zal doen om bij te sturen waar nodig.

Link-aandeel

De werknemersafvaardiging merkt op dat de brief met het cijfer van het jaarlijkse bruto bedrag die rondgestuurd is door Fabricom beduidend lager is dan wat weergegeven wordt op fiche 281.10 (belastingsaangifte). Hoe is deze berekening tot stand gekomen?

De directie zegt dat er geen probleem is en dat het over geen grote getallen gaat. De inschrijving zal soepel verlopen. Bedoeling is om de mensen te beschermen tegen financiële rampen.

Uitbetaling gratis aandelen 2006 ( premie t.w.v. 4 aandelen)

De werknemersafvaardiging vraagt wanneer de uitbetaling van de 4 gratis aandelen die in 2006 toegewezen zijn zal plaats hebben. Hoe en wanneer zal de premie gestort worden ?

De directie zegt dat dit zal gebeuren op het einde van het plan en dit is voorzien einde augustus begin september. Met kennisgeving via loonbrief.

De WNA vraagt om klaar en duidelijk de codes weer te geven op de loonbrieven.

Naleving van de verlofkalender.

Indien de klant vraagt om tijdens onze verlofdagen te werken moet de nodige procedure gevolgd worden.

Nu gebeurt het al te vaak dat er bepaalde verantwoordelijken op eigen houtje handelen, zonder eerst H.R en de syndicale delegatie daarover te informeren.

De werknemersafvaardiging is zeer duidelijk : elke mail of brief die daarover verstuurd wordt  zonder overleg zal als niet geldig aanzien worden.

De Directie bevestigt onze stelling en zegt al het nodige gedaan te hebben naar H.R. en de operationelen toe.

Nieuwe Punten.

Schoolbezoeken Zwijndrecht.

De werknemersafvaardiging zegt vernomen te hebben dat er op 10 juli een bezoekdag voor scholen op de site van Zwijndrecht zou georganiseerd worden. Klopt dit en is deze datum niet wat laat? Waarschijnlijk zijn vele afgestudeerden dan al gecontacteerd door andere bedrijven. Kan deze datum niet vervroegd worden?

De directie zegt dat ze dit gaan navragen via de locale HR dienst in Zwijndrecht. Maar deze datum zal op vraag van de scholen te maken hebben met de examenperiode.

Werkkledij voor onderaannemers.

De werknemersafvaardiging vraagt aan de Directie wat haar standpunt is wat betreft kledij die ter beschikking wordt gesteld aan onderaannemers.

De directie zegt dat het een moeilijke situatie is: vele klanten verplichten ons om iedereen die voor Fabricom werkt dezelfde kledij te doen dragen .

Niet iedereen brengt onze kledij terug, we doen het nodige waar kan om hier meer controle op uit te voeren.

Aanvangsuren site Zwijndrecht.

De werknemers van Maintenance (Sint-Job-In-‘t Goor) zijn op 1 mei verhuisd naar Zwijndrecht. Deze werknemers beginnen om 7 u zoals O.S.S.

Enkel de kleppenatelier begint nog om 7.20 uur. De werknemersafvaardiging vraagt om alle werknemers op de site van Zwijndrecht de mogelijkheid te geven ook om 7.00 uur te beginnen en dit op vraag van de arbeiders van het kleppenatelier zelf.

Voor de directie is het geen probleem , na consultatie met de locale verantwoordelijken zal er een antwoord volgen.

Procedure ziekte

De directie geeft uitleg van hoe voortaan de procedure ziekte zal moeten verlopen. Bedoeling is een opfrissing te doen wat betreft deze procedure. Belangrijk is het melden van de ziekte en het versturen van het medische attest binnen de 48 uren. Verder is het van uitermate belang dat indien de werknemer langer dan zijn/haar gewaarborgd loon (14 kalenderdagen voor de arbeiders en 28 kalenderdagen voor de bedienden) ziek blijft zelf zo snel mogelijk de melding doet bij zijn of haar mutualiteit. Indien deze stappen niet gevolgd worden zoals het hoort lopen de uitkeringen vertraging op. Ook H.R. in Ukkel zal de procedure die te complex is aanpassen. Dit alles zal opgenomen worden in een HR-News.

Brief Korting Energieprijzen.

Onze fractie overhandigt de brief aan de Directie en leden van de ondernemingsraad waarin concrete voorstellen en motivering staan vermeld zodat er geen enkele reden is om geen voordeel toe te kennen .

Hieronder een kopie van de brief aan Dhr. Mestrallet.

Dhr. Mestrallet heeft hierop al positief gereageerd en beloofde korting. Wij hopen aan onze werknemers zo snel mogelijk de procedure en het percentage kenbaar te maken.

CK/MDe-01

Brussel, 19 februari 2010.                       Aan dhr. GERARD MESTRALLET

CEO SUEZ

Rue de la Ville l’Evêque 16

75008 PARIJS – FRANKRIJK

Geachte heer CEO,

Geachte heer Mestrallet,

Sinds twee jaar vragen wij voorkeurtarieven voor energie (gas en elektriciteit)voor de Belgische werknemers van de groep GDF SUEZ.

U ging op deze vraag in met een ‘principieel ja’, ondanks het feit dat naar de beste oplossing moest worden gezocht, zowel voor de werknemers als wat betreft het fiscale aspect in België.

Een vergadering met experts terzake vond plaats op dinsdag 16 februari 2010 in Brussel.

Op ons initiatief kwam deze vergadering tot enkele zeer interessante denksporen om de energiefactuur van de gezinnen van de werknemers in Europa te verlagen.

De volgende denksporen werden uitgewerkt :

1.        Electrabel zou de betrokken werknemers van de groep kunnen vrijstellen van het betalen van de bijdrage, die voor gas en elektriciteit ongeveer 100 euro per jaar bedraagt.

2.       Tellers voor tweevoudig uurtarief (met een gegarandeerde beperking van het nacht- en weekendverbruik) zouden kosteloos kunnen worden geïnstalleerd bij personen die er nog geen hebben.

3.       De mogelijkheid van een distributiepremie zou bekeken kunnen worden, aangezien alle werknemers werken of deelnemen aan het distributienet.

4.       De experts opperen de mogelijkheid van een “aankoop in groep”, waarmee een directe korting op de factuur of een  aanzienlijk percentage onderhandeld zou kunnen worden.

Andere denksporen leken ook interessant.

Geachte heer Mestrallet,

Er liggen nu concrete vragen op tafel die zeker een plus betekenen voor de werknemers van de groep. In deze moeilijke tijden weet u hoe belangrijk dit is.

Zoals wij reeds schreven in onze vorige brieven zijn de binding van het personeel maar ook de aantrekkelijkheid van de groep voor jongeren geen onbelangrijke factoren voor het succes van de groep in België.

De terugkeer van veel gezinnen naar Electrabel (het is niet normaal dat werknemers van de groep zich bevoorraden bij de concurrentie om minder te betalen), de “marketing” van de groep via de werknemers en vooral de rol van ambassadeur die elke werknemer moet spelen zullen er merkbaar op verbeteren.

Wij hopen dat een belangrijke stap werd gezet. Wij vragen dat een cel of een werkgroep zou worden opgericht met sociale partners maar ook experts van Electrabel (indien mogelijk) onder leiding van GDF SUEZ, om de toepassing van deze maatregelen op het terrein te bestuderen.

In deze tijden van crisis zal een positieve boodschap voor de werknemers die elke dag bijdragen tot het succes van de groep het imago van GDF SUEZ nog meer versterken.

In de hoop dat deze brief uw volledige aandacht zal krijgen verblijven wij,

Met de meeste hoogachting,

Volgende Ondernemingraad  24/06/2010.

26-05-2010 om 10:50 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand april 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois avril 2010

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/04/2010	Ponet Benny	Networks Outdoor
01/04/2010	Van Hissenhoven Roel	Security
01/04/2010	Claessens Martin	Wirless
01/04/2010	De Vos Geert	Accounting
01/04/2010	Van Goietsenhoven Paulette	Accounting
01/04/2010	Spettante Isabelle	Communication
01/04/2010	Deschryver Tine	Offshore Windfarms
01/04/2010	Metten Theo	Networks Outdoor
01/04/2010	Noblesse Geert	Networks Outdoor
01/04/2010	Van Lancker Daniel	Wireless
01/04/2010	Jeurissen Tom	Wireless
01/04/2010	Sas Patrick	P&M-NC

Volgende bedienden hebben in de maand april 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois avril 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
01/04/2010	Willems Jan	Intern.Operations	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
01/04/2010	Caelen Armand	Third Parties	Pensioen / Retraite
12/04/2010	Andre Jean	Braine	Brug Pens. / Prépens.
19/04/2010	Illegems Griet	HR Administration	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
20/04/2010	Mahjoub EL Azzaoui	Systems	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

25-05-2010 om 21:44 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 22-04-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Aantal medische onderzoeken

De werknemersafvaardiging merkt op dat er een tijd geleden 700 werknemers een 2^de medische onderzoek ondergaan hadden. Nu blijkt dat het cijfer terug gebracht is tot 483 personen. Zijn deze cijfers correct?

De werkgeverafvaardiging zegt dat er een up to date plaatsgevonden heeft en dat 483 werknemers het correcte cijfer is.

Publicatie dotatielijsten

Deze lijsten zijn beschikbaar en via Insite toegankelijk. De nota hiervan is verspreid op 27-04-2010 naar alle betrokken personen.

Medische Onderzoeken

Naar aanleiding van enkele incidenten wat betreft de medische onderzoeken, vraagt de werknemersafvaardiging dat dit in de toekomst beter zou opgevolgd worden. Blijkt dat op een bepaalde werf bij sommige personen de bloedafname nogal onprofessioneel verlopen is. Op een andere werf zijn er dan weer bloedresultaten overhandigd die zeer onduidelijk zijn en die bij sommige personen geleid hebben tot paniek. Graag wat overleg hierover naar Mensura toe.

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij contact zullen opnemen met Mensura en aandringen dat de onderzoeken moeten verlopen zoals dit voorzien is in de wetgeving.

Spijtig genoeg is de dokter niet aanwezig op de vergadering maar er gaat gevraagd worden om tegen volgende vergadering hier meer uitleg over te geven.

Plaatschaar Aartselaar

De risicoanalyse die voorzien was voor de nieuwe plaatschaar in Aartselaar is nog niet uitgevoerd. Nu vinden daar in de omgeving veel handelingen plaats die de operateur van deze plaatschaar in gevaar kunnen brengen. De doorgang is beperkt.

De werkgeversafvaardiging zal het nodige doen en zo snel mogelijk een risicoanalyse laten uitvoeren.

Rijbewijs C

Voor de vrachtwagens tot 7500 Kg is de lijst upgedated. Het zou gaan om 200 chauffeurs. Maar de lijst is nog niet definitief. Wat betreft de chauffeurs van vrachtwagens vanaf 3500 Kg zal dit bekeken worden per departement.

Photovoltec

De werknemersafvaardiging zegt dat er tot op heden geen oplossing gevonden is voor onze mensen op de werf Photovoltec wat betreft onderhoud sanitair. Het is echt een schande dat onze eigen werknemers daar zelf het ganse sanitairblok moeten reinigen en onderhouden.

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij contact zullen opnemen met de verantwoordelijke van Photovoltec.

Aangepast Werk

De werknemersafvaardiging vraagt om de correcte cijfers te krijgen wat betreft aangepast werk. Tot op heden wordt de procedure aangepast werk niet gevolgd. De mensen worden nog steeds onder druk gezet om toch te blijven werken ook als er verbod is van de huisarts om aangepast werk te laten uitvoeren. De werknemersafvaardiging betreurt dit en zal de werknemers hierover inlichten.

De voorzitter zegt dat hij dit zal laten onderzoeken en waar er inderdaad negatief advies van de huisarts is, dat dit ook moet nageleefd worden.

Nieuwe Punten

Lijst Preventieadviseurs

De werknemersafvaardiging vraagt om een lijst met de namen van de preventieadviseurs op alle sites kenbaar te maken.

De voorzitter antwoordt dat de nodige maatregelen zullen getroffen worden.

Voorstelling nieuwe ladders Distributie

Er gaan nieuwe ladders van het merk ”Martin” aangekocht worden. Deze ladders zijn voorzien van een V-stuk bovenaan. Bedoeling hiervan is om de ladder beter aan de palen kunnen vast te maken. Het V-stuk is ook voorzien van ogen om de ladder vast te maken aan de paal. De ladders zijn lichter in gebruik en de sporten zijn vastgemaakt met vijzen. Deze ladders zullen gebruikt worden in distributie Noord.

Inspectie van federale overheidsdienst in Grimbergen

Onlangs heeft er een inspectie plaats gevonden door de federale overheidsdienst in Grimbergen. De inspecteur had een groot aantal opmerkingen. De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken aangaande deze inspectie.

De werkgeversafvaardiging zegt dat er een vergadering heeft plaatsgevonden met de betrokken persoon.

Bedoeling is om alles stap per stap te laten verlopen. In juni zal er een inspectie plaatsvinden door de plaatselijke brandweer. Als het dossier afgesloten wordt zal dit overhandigd worden aan alle leden van het comité.

Brandpreventie Ukkel

De werknemersafvaardiging merkt op dat de evacuatieoefening in Ukkel al 4 maal uitgesteld is. Men verschuilt zich telkens achter het goedkoop excuus dat er verhuizingen gaan plaatsvinden, maar een verhuis mag geen excuus zijn om een evacuatieoefening niet te laten doorgaan.

De voorzitter zegt dat het nodige zal gedaan worden en dat tegen volgende vergadering hier meer info over zal gegeven worden. Er zal navraag gedaan worden wanneer Shering Plough gaat verhuizen.

Maat Werkschoenen

De werknemersafvaardiging merkt op dat er schoenen verdeeld worden die blijkbaar groter zijn dan hetgeen er op het etiket vermeld staat. Heeft dit te maken met de verschillende merken die verdeeld worden of zijn de etiketten van de schoenmaten verkeerd aangebracht.

Werf B.R.C. Antwerpen

De werknemerafvaardiging stelt de vraag of het normaal is dat onderaannemers steeds met nieuwe werkkledij werken van Fabricom.  Moeten deze mensen bevoorraad worden door Fabricom? Is dit geen slechte reclame voor onze Firma? Na afloop van de werf gaan deze mensen ergens anders werken in deze kledij.

De werkgeverafvaardiging is verbolgen en zegt dat zij een stock hebben met oude kledij. Waarom deze niet verdeeld wordt is een raadsel aangezien deze met grote aantallen in stock voorhanden is. Ingeval nieuwe kledij besteld wordt op de puntering van de werf is men binnen OSS hiervan niet op de hoogte. Kledij zonder logo is niet in voorraad en kan ook niet verdeeld worden aan onderaannemers.

Zuurbestendige Kledij

De werknemerafvaardiging vraagt of er werkkledij bestaat binnen het bedrijf die zuurbestendig is. Er zijn momenteel een aantal arbeiders aan het werk op plaatsen waar ze blootgesteld staan aan bepaalde zuren. Indien deze kledij zou voorhanden zijn moet deze verdeeld worden aan de betrokken arbeiders.

De werkgeversafvaardiging zal nog even wachten met de aankoop van schoenen die kunnen weerstaan aan zuren. Als blijkt dat ze toch nodig zijn zullen ze aangekocht worden.

De werknemersafvaardiging merkt op dat als onze mensen op bepaalde werven tewerkgesteld zijn, zij gebruik moeten kunnen maken van dezelfde beschermingsmiddelen als de werknemers van de klant.

De voorzitter zegt dat dit inderdaad zo is.

Verslag extra vergadering van 13-04-2010

De voorzitter vraagt aan de leden van het comité of zij akkoord gaan om de punten van het extra comité van 13-04-2010 toe te voegen aan het maandelijkse comité. De werknemersafvaardiging gaat hiermee akkoord.

Fietsenstalling

De werknemersafvaardiging vraagt om stopcontacten te voorzien aan de fietsstallingen.

De werkgeversafvaardiging gaat dit onderzoeken en zal antwoorden op de volgende vergadering.

Volgende vergadering: 17/06/2010.

21-05-2010 om 14:34 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand maart 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois mars 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/03/2010	Peleman Dirk	Security
01/03/2010	Peeters Nico	Diabolo
01/03/2010	Bisschop Maarten	Railways Wk Current
01/03/2010	Simons Denis	M/R
08/03/2010	Costermans Carina	Industry Nord

Volgende bedienden hebben in de maand maart 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois mars 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
28/02/2010	Pauwels Luc	Environment North	Ontsl.werkn./Démis.Travail.
28/02/2010	Schoenaerts Emile	E&I SE	Pens. / Pens.
28/02/2010	Massa Andre	Group SFM Nationaal	Pens. / Pens.
12/03/2010	De Muynck Wouter	Information Systems	Ontsl.werkn./Démis.Travail.
24/03/2010	Shi Yan	Lines	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

22-04-2010 om 21:07 geschreven door /écrit par alex&marc

Op het loon van de maand mei 2010 geniet elke werknemer van de federale jobkorting.  Dit is een vermindering van de bedrijfsvoorheffing die zorgt voor een verhoging van het nettoloon.

Het bedrag van de verhoging varieert naargelang het belastbaar brutoloon.

BELASTBAAR BRUTOLOON MEI  2010		Korting
van	tot	bedrag
€ 0	€ 780,00	€ 51,36
€ 780,01	€ 795,00	€ 56,40
€ 795,01	€ 1.020,00	€ 61,68
€ 1.020,01	€ 1.035,00	€ 70,44
€ 1.035,01	€ 1.425,00	€ 82,20
€ 1.425,01	€ 1.440,00	€ 87,00
€ 1.440,01	€ 2.970,00	€ 92,52
€ 2.970,01	€ 2.985,00	€ 99,00
€ 2.985,01	€ 4.890,00	€ 102,84

Voor lonen boven de € 4.890 vermindert de jobkorting geleidelijk om tenslotte € 69,48 te bedragen voor een loon van € 5.070,00 of meer. 

Vb. Wie in mei 1350 € belastbaar verdient (brutoloon – R.S.Z. 13,07 %) krijgt een verhoging van het nettoloon met 82,20 €. 

De jobkorting geldt enkel voor werknemers die in België belastingplichtig zijn. 

Meer info bij uw ABVV Metaal-delegee

20-04-2010 om 16:07 geschreven door /écrit par alex&marc

 IN MEMORIAM 

Vandaag hebben wij het trieste nieuws om U het overlijden te melden  van onze collega Thierry Van Coppenolle. 

Thierry overleed Zaterdagochtend 3 april ten gevolge een halsslagaderbreuk op 39 jarige leeftijd. 

Hij laat vrouw en 2 kinderen achter, een zoontje Brent van 9 en dochter Lyndsey van 12 jaar.

Het is een groot verlies voor ons ABVV, maar ook voor iedereen die het voorrecht had om hem te kennen. Hij werkte sedert 1990 voor international operations, in de bending te grimbergen als magazijnier en zorgde onder andere voor de verdeling van de werkkledij.

Thierry had een effectief syndicaal mandaat en een plaatsvervangend mandaat in de ondernemingsraad. 

Hij was de meest sociale en eerlijke man op het bedrijf die we kenden en zo willen we hem blijven herinneren.

We zullen hem niet zomaar vergeten, Thierry was bij zovele goede dingen betrokken op het werk.

Thierry werd gecremeerd te vilvoorde op Zaterdag 10 april

Namens de syndicale delegatie ABVV en bbtk,

20-04-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van de vergadering van 25-02-2010 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgpunten.

Opvolgingspunten

R.R.E

De WNA vraagt of er naar aanleiding van het treinongeval in Buizingen extra werkzaamheden bijgekomen zijn.

De WGA zegt dat er inderdaad ingevolge het ongeval extra werk voor Fabricom bekomen is. Er is opdracht gegeven door de NMBS om vervroegd te starten met het installeren van 3000 seinen. Deze zouden moeten geplaatst zijn voor eind 2012.

Opleidingen

De WNA vraagt naar een stand van zaken aangaande het opleidingsplan 2010. De WGA zegt dat het plan opgesplitst wordt in 2 delen omdat de evaluaties nog niet volledig zijn afgerond, tegen volgende week wordt het eerste deel van het plan kenbaar gemaakt.

Decoratiefeest

In tegenstelling tot hetgeen is medegedeeld op de ondernemingsraad van februari , blijkt nu dat de uitreiking van de decoraties niet in Antwerpen maar wel in Surf House te Evere zal doorgaan.

Telenet Productentverkoop

Naar aanleiding van de nieuwe overeenkomst tussen Fabricom en Telenet  i.v.m extra verkoop van telenetproducten naar de klant toe , vragen wij om een lijst te krijgen met deze producten en de bijhorende vergoedingen. De WGA zegt dat er een vergadering gaat plaatsvinden met de sociale partners.

CO2 Taks

De WGA zegt dat de procedure opgestart is. Alles wordt gecoördineerd door Mr. Spildoren in samenwerking met H.R. Het dossier telt 1000 werknemers. De sociale partners gaan op de hoogte blijven van welke personen al gebrieft zijn.

Evaluatie aangepast werk in atelier Aartselaar

Het afgelopen jaar hebben 5 werknemers kunnen gebruik maken van dit initiatief.

2 personen zijn nog steeds actief binnen deze dienst en werken voor Panels.

1 persoon heeft zijn ontslag gekregen omdat hij niet voldeed.

2 personen zijn terug gekeerd naar de dienst waar ze vroeger tewerkgesteld waren.

Volgende maand zal er een globale analyse gemaakt worden.

Nieuw Punten

Leidinggevende onderaannemers

De WNA vraagt aan de directie of het normaal is dat onze werknemers gestuurd en onder het gezag van een onderaannemer komen. Graag meer kansen aan eigen personeel om door te groeien en maximaal gebruik maken van brigadiers met een Fabricom logo.

De WGA zegt dat onze eigen werknemers moeten aangestuurd en begeleid worden door eigen personeel.

International Operations

De WNA vraagt of er veranderingen binnen de dienst International Operations op komst zijn.

De WNA vraagt of ze zich zorgen moet maken aangaande het personeelsverloop bij de arbeiders.

2 jaar geleden waren er nog 245 arbeiders, nu nog 170. Gaat deze tendens zich doortrekken naar de toekomst?

Volgens de directie is dat eerder toevallig door een samenloop van omstandigheden en wordt er zeker indien nodig aangeworven .

Is er sprake van verandering van de uurroosters in Hoboken ?

Waarom wordt er geen rekening gehouden met de mobiliteit van onze werknemers ?

Wat betreft de verandering van uurrooster is er beslist om het aanvangsuur van 7.00 uur naar 7.30 uur te brengen. Dit heeft te maken met het NUON-Project , er is een wel overwogen beslissing genomen inzake de verandering. 

Aan de hand van een organigram toont Dhr. Hanson de nieuwe omkadering van International Operations .

Departement manager Piping Antwerpen

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de aanwerving van een nieuwe departementmanager. En zijn er ook interne kandidaten voor deze positie?

De WGA zegt dat alles verloopt via een selectiebureau en deze bevindt zich momenteel in de beslissende fase.

Er waren inderdaad kandidaten van Fabricom zelf. De nodige tijd wordt genomen om de geschikte persoon te vinden.

De WNA vraagt of we terug de fout gaan maken door te melden dat piping geen kernactiviteit meer zal zijn.

De directie wilt eerst orde op zaken stellen vooraleer men zich terug kan focussen op grotere projecten.

De Divisiemanager meldt dat dit nu zeker niet aan de orde is en dat piping met wat aanpassing toch nog rendabel is in Zwijndrecht.

Interim

De WNA vraagt hoe het komt dat interimkrachten geen vaste contracten krijgen. Sommige interims zijn al 2 jaar in dienst en hebben nog steeds geen vast contract .

De WGA zegt dat er tegen volgende vergadering een antwoord zal komen.

Identificatiepasje en lijst kortingen

De WNA vraagt wat er is misgelopen bij het verdelen van de papieren identificatiefiche. Het getuigt van weinig professionalisme om zoiets uit te delen .  De directie beaamt deze stelling en zal tegen september nieuwe geplastificeerde kaartjes opsturen.  Ook graag een aanpassing van de kortingslijsten deze dateren van 2008.

Voor de lijst van de kortingen zal er in de toekomst een betere samenwerking komen tussen de aankoopdienst en Sequoia.

Procedure formulieren Mutualiteit

De WNA stelt vast dat de procedure bij afhandeling van deze documenten te traag verloopt. Hierdoor moeten onze werknemers te lang wachten op hun uitkering.

Is het mogelijk om deze procedure te vereenvoudigen?

De WGA zegt dat ze de procedure niet kent maar gaat intern kijken of deze niet versneld kan worden. Het kan niet de bedoeling zijn dat de werknemers langer op hun centen moeten wachten dan nodig .

Bedrijfs Gsm

Naar aanleiding van de berichtgeving in de media zou er geen Koninklijk Besluit uitgevaardigd worden dat toelaat dat er taks zou moeten betaald worden op het gebruik van bedrijf GSM’s. De WNA vraagt naar aanleiding van dit besluit geen actie meer te ondernemen tegenover de werknemers. Wat is het standpunt van onze directie?

Volgens de directie is de RSZ niet van standpunt veranderd en de fiscus volgt de RSZ. De directie zegt dat ze de lopende procedure zullen doorvoeren en deze gaat in vanaf 01/03/2010.

De WNA zegt dat dit niet kan aangezien er geen koninklijk besluit verschenen is.

Toch zal de directie het bestaande plan uitvoeren en er wordt niet meer op teruggekomen. De bestaande procedure blijft lopen.

Uniformiteitaanvraag voor loonsverhoging of categorieverhoging

De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat tot registratie bij de aanvraag van een eventuele loonsverhoging of categorieverhoging. Nu zijn er bepaalde statuten die een jaarlijkse baremaopslag krijgen. In andere statuten moeten de werknemers zelf de vraag stellen of zij in aanmerking komen voor een eventuele loons- of categorieverhoging. Daarom de vraag om te gaan naar een registratie bij een aanvraag voor een eventuele loons- of categorieverhoging in alle bestaande statuten.

De WGA zegt dat er bestaande evaluatiedocumenten bestaan. Deze documenten kunnen daarvoor gebruikt worden. Het is niet de bedoeling om verschillende documenten naast elkaar te laten lopen.

Toch zal men deze in detail bekijken.

Evaluaties

De WNA zegt dat sommige operationele de procedure niet goed kennen. Graag nog eens een opfrissing naar deze mensen.

De WGA zegt dat als er gevallen zijn waar er tekortkomingen zijn deze moeten opgenomen worden met de plaatselijke H.R. Verantwoordelijke.

Verhuis Ukkel

De WNA vraagt of er waarheid zit in het gerucht over een verhuis van de werknemers van Fabricom in Ukkel. Dit gerucht is er naar aanleiding van de verhuis van 2 bedrijven die nu onderdak hebben in de gebouwen van Ukkel.

Het zou gaan om Sita die zou uitwijken naar een nieuwe vestiging in Diegem. Shering Plough heeft ook verhuisplannen en zou zich willen gaan vestigen in het centrum van Brussel.

Waarom vertrekken deze bedrijven uit ons gebouw? Is de huur te hoog of heeft het te maken met de beschikbare ruimte. Graag wat info.

De WGA zegt dat deze mensen inderdaad gaan verhuizen en er komt ruimte vrij. Wat betreft een verhuis van de mensen van Fabricom is er zeker nog geen beslissing genomen. Tot op heden verandert er voor de werknemers van Fabricom niks.

Verlofvooruitzichten 2010

Binnen de divisie Distributie is een mail verstuurd naar alle medewerkers ( Telenet ) met de vraag om geen rekening te houden met de verlofkalender van Fabricom.

Dit is voor ons als Fractie een brug te ver , de verlofkalender is van toepassing voor elke werknemer binnen Fabricom; indien er toch dient gewerkt te worden op vraag van de klant tijdens de feestdagen en/of brugdagen dient dit eerst overlegd te worden met de bevoegde H.R. manager en de syndicale partners,

vooraleer sommige “ belangrijke personen zich in de belangstelling willen werpen “

De directie is hiervan niet op de hoogte en zal de nodige acties ondernemen opdat dit volgens de gekende procedure verloopt.

Track&Trace

De WGA zegt dat de data zullen bekend gemaakt worden wat betreft de installatie en toepassing van Track&Trace. Er zijn ook opleidingsboekjes en fiches ter ondersteuning voor onze werknemers. Alles zal besproken worden op de volgende vergadering van de syndicale delegatie.

Volgende vergadering: 29 april 2010.

26-03-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

1.Actieplan Distributie

Er wordt een stand van zaken gegeven door de divisiemanager: de doelstellingen blijven behouden.

Wat voor de toekomst?

- het accent leggen op veiligheid

- chef op de werkvloer

- communicatie, overleg met de klanten

- nauwe samenwerking met Fleet, OSS, Dienst Veiligheid en Aankoop

- aandacht nieuwe medewerkers

- sensibiliseren is essentieel

- communicatie verbeteren

- mentaliteit verbeteren.

Er wordt een evaluatie gedaan in september 2010.

2. Overbelasting vrachtwagens Distributie

Alle vrachtwagens inverteren en opkuisen, binneninrichting moet lichter, de chauffeurs moeten opletten met overbelasting, de hiërarchie moet beter toezicht houden.

3. Aansluitingen zonder veiligheidspasje:

Dit kan en mag niet. Minstens één persoon per ploeg moet in het bezit zijn van het veiligheidspasje voor de uit te voeren werkzaamheden.

Voor wat betreft de opleiding voor graafmachines zal er een inventaris opgemaakt worden.

Motivatie: veel beschadigingen met deze machines.

4. Medische onderzoeken

De werknemers worden nog steeds per mail opgeroepen om naar het medisch onderzoek te gaan. De WNA heeft nochtans in de vorige vergadering uitdrukkelijk gevraagd om de mensen weer per briefwisseling te verwittigen.

5. Opleiding BA4/BA5

Tijdens deze cursusdag wordt er niet altijd een examen afgenomen. De WGA vindt een examen nodig: “wie goed geluisterd heeft kan geen probleem hebben met dit examen”.

6. Presentatie en/of melding van nieuwe materialen

- De OSS Manager meldt dat er een nieuwe fiets aangekocht werd met een groter kader.

- Afrolwagen Catenary: treedt volgende week in dienst, is deze week nog in testfase.

- Laskap met adflo of powerpack Exxon Mobil.

- Electrische treklier LV-50 voor H.V. Underground (weegt 75 kg).

7. Risicoanalyses

Deze zullen opgesteld worden volgens de aard van de activiteiten. Standpunt: activiteit wordt vermeld.

8. E-learning module voor het onthaal van nieuwe werknemers de 1^ste dag

Dit videofilmpje werd opgesteld in samenspraak met de dienst Communications.

HR zal deze opleiding geven. Deze module bestaat uit 12 punten en moet door alle nieuwe werknemers gevolgd worden. De e-learning bestaat in beide landstalen.

9. Toolboxmeetings

De WNA meldt dat er Engelstalige papieren gebruikt worden voor het geven van toolbomeetings en dat dit niet kan. De WGA antwoordt hierop dat de toolboxmeetings moeten gegeven worden in de landstaal van degenen die eraan deelnemen, voor zover dit mogelijk is.

10. Parking Braine L’Alleud

De parking van Braine L’Alleud wordt voor een groot deel in beslag genomen door de vrachtwagens voor het laden en lossen van materiaal, wat grote hinder veroorzaakt.

Is dit een definitief feit?

De Voorzitter zal zich hierover informeren.

11. Sweaters Fabricom

De WNA vraagt om de sweaters van Fabricom in de handel te brengen om de werknemers van Fabricom herkenbaar te maken op de werven en vraagt ook om deze sweaters te voorzien voor de volgende winter.

De Voorzitter zal zien wat er kan overeengekomen worden.

12.Werf Tienen

De WNA meldt dat de werfinstallatie in Tienen onvolledig is; er is geen toiletpapier, geen zeep, geen handdoeken, enz.

De Voorzitter zal zich hierover informeren.

13. Werken RRE Buizingen

Naar aanleiding van het treinongeval in Buizingen heeft Fabricom het contract van de herstellingswerken in de hand. De WNA vraagt of de mensen die deze werken zullen uitvoeren een opleiding zullen krijgen over de manier van werken op de treinsporen aangezien zij dit niet gewoon zijn.

De Voorzitter antwoordt dat hij zich zal informeren; het onderhoudscontract zou al bestaan van vroeger.

14. CAO 100

De vergadering over de opstelling van de beleidsverklaring over alcohol en drugsgebruik heeft plaatsgehad op vrijdag 12 maart 2010.  Zowel de werkgeversafvaardiging als de werknemersafvaardiging is overeengekomen dat Model 2 van toepassing zal zijn bij Fabricom. In een 2^de fase zal dit beleid verder uitgewerkt worden.

Wij houden u op de hoogte van het verdere verloop.

Dit beleid zal trouwens in het Arbeidsreglement gepubliceerd worden.

Volgende vergadering: 22 april 2010.

24-03-2010 om 10:31 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand februari 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois février 2010

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/02/2010	Chantrain Herwig	Safety
01/02/2010	Hammenecker Niko	Security
08/02/2010	Opsteyn Jan	E&I-NE
15/02/2010	Wellens Kris	Roads North
15/02/2010	Van Der Meer Claudio	M/R
15/02/2010	Zinkal Ahmet	M/R
15/02/2010	Van Wauwe Kristof	Intern.Projects
15/02/2010	Nbabis Lubula Sylvie	Accounts Payable
15/02/2010	Yahia Farida	Accounts Payable
22/02/2010	Descamps Philippe	Intern.Pojects

Volgende bedienden hebben in de maand februari 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois février 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
31/01/2010	Samson Etienne	Procurement BO	Pensioen / Retraite
31/01/2010	Blanchaert Philippe	Substations	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Elskens Peter	Substations	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Larabi Madani	Systems	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Baetslé Cliff	E&I-NW	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Adriaensens Dirk	HR.Site	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
31/01/2010	Piette Roland	Information Systems	Gemeens.Akk./Commun Ac.
09/02/2010	Aerts Roger	PSE1	Brug Pens. / Prépens.
11/02/2010	Squilbin Michel	Credit Control	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
19/02/2010	Nieuwborg Samuel	PSE1	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
19/02/2010	Lauwers Koen	PSE1	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

23-03-2010 om 11:18 geschreven door /écrit par alex&marc

Vergadering beperkte syndicale delegatie van 05-03-2010

Track&Trace:

Op 10 maart 2010 heeft er een vergadering plaats waarin alle operationele zullen ingelicht worden betreffende de Track&Trace. De informatie zal doorgestuurd worden naar de syndicale delegatie.

Broux-personeel:

Broux stapt niet in het Fabricom-statuut. De informatie zal aan het personeel overgemaakt worden. De syndicale delegatie mag op aanvraag aanwezig zijn op deze vergadering.

Berekening brugpensioen per statuut:

Einde maart 2010.

Voorstel wachtvergoedingen:

Einde maart 2010.

HAY-classificaties:

Deze functiebeschrijvingen worden niet vrijgegeven. De kadervertegenwoordigers kunnen contact opnemen met de Heren De Winter of Dehasse en de raadplegingen gebeuren individueel.

Harmonisering van de pakuren:

De percentages worden niet verhoogd. De betalingen van deze uren voor de bedienden zijn geblokkeerd tot na de ondertekening van de CAO.

GSM-politiek:

De tekst zal eerstdaags verschijnen. De indexatie van de 12,50 € in de toekomst is niet voorzien.

Na ondertekening van de “Verklaring op eer” zal deze van in het begin gecontroleerd worden.

De Nota “General Directives” is klaar voor ondertekening.

CO2-bijdrage:

De nieuwe “General Directives” is klaar.

Individuele gesprekken zijn voorzien voor de chauffeurs van de utilitaire voertuigen.

05-03-2010 om 17:35 geschreven door /écrit par alex&marc

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd.

Er zijn enkele opvolgingspunten:

Arbeidsreglement.

Er is een aanpassing doorgevoerd in het arbeidsreglement en dit wordt kenbaar gemaakt aan de ondernemingsraad.

Evaluaties.

De WNA merkt op dat alle evaluaties nog niet hebben plaats gevonden. Wat is hier de reden van? De WGA zegt dat door technische problemen de evaluaties dit jaar later zijn gestart. Iedereen zal de kans krijgen om op een eerlijke en objectieve manier geëvalueerd worden .

Opleidingsplan 2010.

Dit zal door de WGA in april voorgesteld worden aan de sociale partners, het plan zal zeker rekening houden met de noden in de verschillende departementen.

CO2-taks.

Volgens de WNA zijn er toch nog veel onduidelijkheden wat betreft de procedure aangaande de CO2-taks. Graag wat meer transparantie naar alle werknemers toe.

De WGA zegt dat zij momenteel de laatste hand legt aan deze complexe procedure. Alle werknemers die in aanmerking komen zullen persoonlijk uitgenodigd worden. Er komen momenteel toch nog een aantal vragen binnen waarop klaarheid moet komen naar de werknemers toe. Voor de onderhandelingen opgestart worden zullen de sociale partners een communicatiemap overhandigd krijgen. In de maand maart zal alles opgestart worden en alles zal divisie per divisie gebeuren. De werknemers zullen ingelicht worden van wat mag en niet mag. De WNA meldt dat zij alles zal blijven opvolgen en eventueel tussenkomen waar het nodig is.

Decoratiefeest 2010.

Het decoratiefeest zal doorgaan op 24 april 2010 in de zalen van Metropolis in Antwerpen.

De WNA vraagt de een lijst van de gedecoreerden.

Hier wordt positief op geantwoord.

Onthaal nieuwe werknemers.

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het onthaal van nieuwe werknemers. Is deze procedure klaar?

De WGA zegt dat er wat vertraging opgetreden is maar alles moet in maart kunnen opstarten. Momenteel zijn de oude regels nog van toepassing.

Nieuwe punten

Werkgelegenheid.

De afgelopen maand is er een groot aantal bestellingen binnengelopen. Hierin zitten veel jaarcontracten en deze worden meestal in de maand januari verlengd. Het positieve hieraan is dat er geen enkel jaarcontract verloren is gegaan. Voor sommige divisies is er geen probleem wat betreft werkgelegenheid, voor andere zal een tandje moeten bij gestoken worden. In deze divisies is een vermindering van activiteit merkbaar.

Contracten bij Eandis.

De werknemersafvaardiging vraagt met aandrang dat de directie haar verantwoordelijkheid neemt en zo snel mogelijk de werknemers die betrokken zijn bij de werkzaamheden van Eandis inlicht over de moeilijke situatie en wat de verdere plannen zijn, nu worden onze werknemers door de concurrenten benaderd.

De directie zegt dat er nog activiteit is tot einde april en er momenteel nog gesprekken zijn met Eandis om meer werk te verkrijgen.

De directie meldt ook dat de depots in Menen en Waregem zullen sluiten.

Tijdskrediet.

De WNA vraagt wanneer ze terug in het bezit kunnen komen van de lijsten tijdskrediet. De WGA zegt dat deze terug zullen bezorgd worden in de maand maart.

Verhuis Magazijn Aartselaar.

De WGA zegt dat het magazijn van Aartselaar zal verhuizen naar Zwijndrecht. De voorbereiding van de verhuis is lopende en zal plaats vinden in de maand maart. De diensten die actief zijn in Aartselaar zullen zich moeten bevoorraden in Zwijndrecht.

Contassur.

De WNA van de arbeiders vraagt wanneer Contassur de nodige documenten gaat opsturen naar de arbeiders aangaande groepsverzekering.

De WGA zegt contact te zullen opnemen met Contassur.

Persoonlijke identificatiekaart en lijst met kortingen .

Elke werknemer zal eerstdaags een nieuwe identificatiekaart ontvangen alsook een lijst met kortingen.

LINK – Aandelen.

GDF-SUEZ heeft beslist om voor 2010 nieuwe aandelen aan voordelige prijzen voor zijn werknemers aan te bieden. De LINK aandelen vervangen de vroegere SPRING aandelen. Verdere informatie volgt nog.

Volgende vergadering : 25 maart 2010.

ABVV-BBTK TEAM

26-02-2010 om 19:58 geschreven door /écrit par alex&marc

Neemt de werkgeversafvaardiging het comité wel ernstig?

Het materiaal van de tolken werd pas geleverd om 9 uur en het duurde één uur alvorens de voorvergadering kon beginnen. Het was een zogezegde “vergetelheid.”

De te bespreken documenten van Mensura worden de dag zelf van de vergadering overhandigd aan de comitéleden. Het comité langs de kant van de werknemersafvaardiging krijgt geen antwoord op de mails die verstuurd worden naar de werkgeversafvaardiging van het comité.

Er zou een extra vergadering voorzien worden voor de bespreking van het jaaractieplan maar er is tot op heden nog geen datum gepland door de werkgeversafvaardiging van het comité.

De nog steeds hangende punten (+/- 63 in totaal!) vormen een lange waslijst. Zullen die de komende maanden opgelost worden? Een definitieve lijst van deze hangende punten zal in algemeen vakbondsfront overgemaakt worden aan de nieuwe Voorzitter van het comité. Deze zal vergezeld worden door een brief waarop de werknemersafvaardiging een antwoord verwacht. Naargelang dit antwoord …….

1. Opleiding chauffeurs categorie C

Criterium: artikel uitzonderingen vakbekwaamheid chauffeurs: voor vrachtwagens van meer dan 7,5 ton is bijkomend examen wettelijk.

Tijdspanne: 5 jaar de tijd om deze opleiding te geven; examen moet afgelegd worden. De naamlijst zal aan het comité overhandigd worden.

2. Wat moet een leidinggevende op de werf doen

Dit zal uitgebreid medegedeeld worden in het volgende verslag.

3. Veiligheidsopleidngen BA4

De WNA vraagt hoe komt het dat als er geen examens zijn er sommige mensen niet geslaagd zijn. De WGA zal volgende vergadering uitleggen waarom er niet-geslaagden zijn.

4. Arbeidsongevallen

Er worden 4 ernstige arbeidsongevallen besproken waaronder er één met 31 dagen arbeidsongeschiktheid en waarbij het slachtoffer thuis aangepast werk verricht. Op vrijwillige basis?

De WNA gaat hier niet mee akkoord en de plaatsvervangende Voorzitter zegt dat de divisiemanager op de volgende vergadering moet uitleggen waarom deze persoon thuis aangepast werk uitvoert.

5. Medische onderzoeken TBC

Het 2^de onderzoek is gebeurd. In het totaal zijn er 36 personen niet komen opdagen op de afspraak. Volgens de Vlaamse Overheid zou er voor Fabricom geen gevaar meer zijn, zegt de arbeidsgeneesheer.

6. Medische onderzoeken

De WNA vraagt om de mensen per post uit te nodigen voor het medisch onderzoek.

Nu krijgen de projectleiders en werfverantwoordelijken een mail en moeten zelf de werknemer waarschuwen over het uur en de datum van zijn medisch onderzoek.

Sommigen doen dit niet of te laat, anderen negeren dit gewoon.

De WGA vindt het “triestig” dat zij van de moderne technieken geen gebruik kan maken.

Dit zal nagetrokken worden en zoniet zullen de werknemers hun oproeping weer per post ontvangen zoals dit vroeger het geval was.

7. O.S.S.

O.S.S. richtte een meldpunt op waar de klachten omtrent de werkkledij en PBM’s geregistreerd en opgelost worden.  De WNA vraagt om dit meldpunt duidelijk te maken aan de werknemers want de meeste klachten worden nog gemeld aan de WNA of aan de personen die daar vroeger mee belast waren.

8. Nieuwe machines bij P&M North-East

Automatische boormachine: kan op voorhand geprogrammeerd worden.

Automatische zaagmachine: idem.

Buizen plooimachine: idem.

Deze 3 machines zijn in werking sinds december 2009/januari 2010.

De WNA is niet akkoord dat deze 3 machines niet eerst aan de comitéleden werden voorgesteld (art.34 quater); zij vindt dat er gebrek is aan respect voor de comitéleden.

9. FBM6 Grimbergen

De nieuwe buigmachine werd geplaatst in het atelier en is in testfase. Deze machine zal automatisch kunnen ronddraaien op zijn as zodanig dat de te plooien buis minder gemanipuleerd moet worden.Nieuwe opdrachten zullen op deze machine uitgevoerd worden. Met de tijd zullen er 2 machines in het atelier verdwijnen.

Betekent dit minder werk voor onze mensen?

10. Werkgroep alcohol- en drugsbeleid (CAO 100)

Voor de werkgeversafvaardiging, de werknemerafvaardiging en de preventiedienst zijn

de namen van de personen die deel zullen uitmaken van deze werkgroep gekend.

Wat betreft de externe dienst is er nog geen naam gekend.

Meer uitleg hierover volgt.

Volgende vergadering: 18 maart 2010.

19-02-2010 om 21:41 geschreven door /écrit par alex&marc

Er werd een vergadering gehouden met zowel de syndicale afvaardiging van de bedienden als de syndicale afvaardiging van de arbeiders samen met de H.R. over SD Worx: de presentatie van de loonbladen, de omschrijving van de looncodes, de teller van de vakantiedagen, overuren enz.

Er werd overeengekomen dat de syndicale afvaardiging bedienden/arbeiders in het bezit zullen gesteld worden van de lijst met de looncodes. Dit werd al maanden geleden gevraagd maar werd door H.R. nooit vrijgegeven; zij verscheen onlangs op Insite.

Er werd ook overeengekomen dat de opgelegde vakantiedagen (jaarlijkse + ADV) van het saldo vermeld op de loonbladen in vermindering zullen gebracht worden, dit om vergissing te vermijden bij de vakantieplanning van de werknemer.

De teller “educatief verlof” zal in de toekomst niet meer op het loonblad vermeldt staan, dit vanwege het feit dat de aanwezigheidsattesten pas op het einde van het schooljaar verdeeld worden en de teller vermeld op het loonblad niet overeenstemt met de genomen uren educatief verlof.

De codes chauffeurs + maaltijdvergoeding zullen allengs in detail in het vak “Details gepresteerde dagen en uren” vermeld worden.

Een infobrief over de details van de loonbladen zal in de toekomst naar elke werknemer, zowel bediende als arbeider, verzonden worden met een volgende loonuitkering, zodat ieder weet wat er juist vermeld staat in elke rubriek van zijn/haar loonbrief.

Wij houden u hieromtrent op de hoogte.

19-02-2010 om 19:46 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand januari 2010

Les employés suivants sont entrés en service au mois janvier 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service
01/01/2010	Daue Pascal	High Voltage
01/01/2010	De Grauwe Ronald	Distribution Fland
01/01/2010	Vandijck Yves	Distribution Fland
01/01/2010	Cliff Silva Miguel	Waterways North
01/01/2010	Hoflack Nico	Waterways North
01/01/2010	Van Goidsenhove Jean Marie	Lummen
01/01/2010	Aerts Kristof	Lummen
01/01/2010	Maegh Mario	Aartselaar
01/01/2010	Vandeputte Paul	Bending Grimbergen
04/01/2010	Van Wynsberge Tim	Tools Zwijndrecht
04/01/2010	Gaspard Daniéle	Accounts Payables
04/01/2010	Arafat Mohamed	Intern.Projects

Volgende bedienden hebben in de maand januari 2010 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois janvier 2010.

Datum / Date	Naam / Nom	Dienst / Service	Reden / Raison
01/01/2010	Dambrain Marc	Administration	Brugpensioen / Prepensioen
01/01/2010	Cornil Luc	Substations	Brugpensioen / Prepensioen
01/01/2010	Brabander Francis	P&M Int.Projects	Brugpensioen / Prepensioen
01/01/2010	Dessy Dardenne Jean-Claude	Products	Wijziging Firma/Chang.Firme
09/01/2010	Coomans Luc	E&I-NC	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.
23/01/2010	Stevens Wouter	Internation.Projects	Ontsl.Werkn./Démis. Travail.
30/01/2010	Meeusen Eddy	P&M-NC	Ontsl.Werkg. / Licenc. Empl.

19-02-2010 om 13:37 geschreven door /écrit par alex&marc

Syndicale delegatie / H.R. / direktie  9 februari 2010.

 1.    Evaluatie Verplaatsingsvergoedingen Cofatech:

Zal einde februari afgerond zijn.

2.    Overzicht van looncodes S.D. Worx:

Zal aan de S.D. bezorgd worden, is afgerond en staat

op Insite.

De WKN vragen alle codes te vermelden die op een loonbrief

kunnen voorkomen.

3.    Ex ENI maaltijdvergoeding:

Hiervoor is de S.D. al een paar keer samengekomen met de H.R.

en dispatching om een bruikbare tool te vinden om deze maaltijd-

vergoeding vlotter en eenvoudiger te kunnen berekenen.

 De WKN afvaardiging zeggen dat deze berekening in het verleden

bijna nooit ter discussie heeft gestaan omdat de methodologie vrij

simpel is : men neemt de tijd op dat men op de aanwervingsplaats moet zijn s’morgens en wanneer men s’avonds terug op de aan-

wervingsplaats is en van deze totaal tijd trekt men 8,5 uur af zijnde (arbeidstijd en schaftijd ) en de tijd die rest is maaltijd-vergoeding, dat is niet alleen de netto rijtijd maar ook de tijd om

toegang tot de werf of gebouwen en de omkleedtijd .

 De correcties voor de afdeling communication ( ex ENI ) populatie

is gebeurd vanaf 1 maart 2009 tot en met 31 oktober 2009, zowel

positief als negatief voor de werknemers , zij hebben een brief ontvangen van H.R. met de vermelding van hun werven en de verrekening. De WKN vraagt om de negatieve bedragen niet terug te vorderen omdat deze hun punteerlijst niet zelf hebben ingevuld maar de leidinggevenden. De WKG zegt dat de WKN de kans hebben om hun negatieve lijst te betwisten zoniet zal het negatief bedrag ingehouden worden op hun loon.

4.    C.A.O.:

Er moet nog een C.A.O. ondertekend worden deze is in omloop.

5.    Fabricom G.S.M. :

Voor het privé gebruik van een GSM van de firma heeft de overheid beslist dat daar R.S.Z. en bedrijfsvoorheffing op betaald moet worden , maar de werknemer heeft de keuze mogelijkheid om een verklaring te tekenen dat hij deze niet privé gebruikt dan hoeft hij deze belasting niet te betalen maar Fabricom kan hierop wel controles doen .

Dus men verhoogt het brutoloon met 12,5 euro om de R.S.Z. en de bedrijfsvoorheffing te berekenen en dan trekt men de 12,5 euro er terug af zodanig dat u op deze 12,5 euro R.S.Z. en bedrijfsvoorheffing hebt betaald. 

6.    Procedure Ontslag werknemers:

De WKN  vragen om de procedure te herzien en bij te sturen omdat

nu sommige H.R managers niet de geest van het arbeidsreglement volgen en WKN zonder voorafgaandelijke schriftelijke verwittiging ontslaan.

De WKG zal een tekst opmaken en voorleggen. 

7.    Omwisseling ADV naar JV op het einde v.h. jaar:

Wanneer WKN werken tussen Kerst en Nieuwjaar moeten deze ADV dagen kunnen omgezet worden naar jaarlijks verlof aangezien jaarlijks verlof moet opgenomen zijn op het einde van het jaar en ADV dagen kunnen overgeschreven worden. 

8.    Lonen KC Doel:

Wanneer WKN zich inspannen om tussen kerst en Nieuwjaar te komen werken met dan nog verschillende systemen van uurroosters en overwerk dan vragen  de WKN afvaardiging om de

WKN ook correct te betalen met de eindafrekening van december.

9.    Telenet verkoop:

Mevrouw Madou Stefanie zal de SD uit nodigen om dit te bespreken , dit is al te laat want de verkoop is al gestart en de WKN zijn al gedeeltelijk ingelicht op een zonemeeting van Telenet in Aartselaar op donderdag 4 februari 2010  

10. Nieuwe tellers op loonbrief:

De WKN vragen om de tellers van educatief verlof van de          loonbrief te halen omdat dat tot verwarring leidt bij de werknemers    omdat deze tellers niet altijd kloppen in functie van uw  aanwezigheidsattest van educatief verlof.

De WKG zal deze tellers er laten afdoen. 

11.CO 2 taks:

De WKG zal de betrokken WKN individueel de info geven samen

met zijn berekening en dan zal de WKN zelf kunnen beslissen of  

hij het voordeel in natura betaalt of hij zijn voertuig op een zetel

of een lokatie achterlaat , aan de SD zal de info , de vragen en

antwoorden en de formule en berekening overgemaakt worden.

Het zou gaan over +/- 1000 WKN .

12. Eindejaarspremie:

Voor de juiste berekening refereert men naar de jaarlijkse   loonstaat 

13. Lijst kategorieverhogingen:

Zal ons einde februari bezorgd worden.

14. Automatische verhoging ex 149.1 :

Zou op 1/1/2010 moeten gebeurd zijn volgens H.R.

15. Onthaal procedure:

   Deze procedure is bijna afgerond.

16.  Track en Trace:

Wanneer krijgen wij de evaluatie en welke tools zitten er

allemaal bij ? De SD vraagt om voor de definitieve invoering

er een CAO over te maken en duidelijke afspraken daarrond.

De WKG zegt dat dit niet nodig is , daar komen we op terug.

17.   Dag gewettigd afwezig:

De WKN  vragen wanneer iemand naar een medische controle

of een onderzoek moet laten doen of dat men daarvoor een dag gewettigd afwezig kan bekomen

 18.  Distibutie Eandis:

 Komen er problemen i.v.m. de personeelsbezetting omdat men

 een aantal bestellingen van Eandis niet meer heeft en is dat de

 reden dat men begoonen is met de verschuivingen van het 

 personeel .

16-02-2010 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc