TREF- EN ONTMOETINGSDAG VOOR VROUWELIJKE MILITANTEN
TREF-EN ONTMOETINGSD
TREF- EN ONTMOETINGSDA AAG GG
Donderdag 24 maart 2011
Donderdag 24 maart 2011
in Den Hof t Sin -Niklaas
in Den Hof te ee Sint tt-Niklaas
Deze vormingsdag voor vrouwen
Deze vormingsdag voor vrouwen
doet je meer van CV houden.....
doet je meer van A AACV houden.....
EERSTE TREF- EN ONTMOETINGSDAG VOOR VROUWELIJKE MILITANTEN (en geïnteresseerde mannen)
Deze vormingsdag heeft plaats op donderdag 24 maart 2011 in Den Hof, H. Heymanplein 7, Sint- Niklaas.
Waarom deelnemen?
Al sinds het prille begin spelen vrouwen een belangrijke rol binnen het ACV. Toch moeten zij, ook vandaag de dag nog, steeds vechten voor hun plaats. Syndicaal actief worden is als vrouw geen evidentie. Omdat wij onze vrouwelijke militanten willen stimuleren en steunen in hun opmars, organiseren wij een verbondelijke vormingsdag voor vrouwen. Een dag om eens stil te staan bij je engagement en wat meer informatie in te winnen over belangrijke vrouwelijke themas in onze syndicale werking. Een dag om ook andere vrouwelijke syndicalisten te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen over hoe zij hun weg vinden in de wereld van vergaderingen, onderhandelingen en syndicale strijd.
Het programma is zo opgebouwd dat je ontspannen de ochtendspits kunt doormaken en s avonds op tijd kunt vertrekken:
.. 9.00 9.30 uur: Onthaal met boterkoeken .. 9.30 9.40 uur: Welkom .. 9.40 10.30 uur: Ontmoeting in kleine groepen .. 10.30 12.15 uur: Wat wordt bedoeld met gender? Themas op maat: maart = maand van
gelijk loon en het glazen plafond .. 12.15 13.15 uur: Soep- en broodjesmaaltijd .. 13.15 - 14.45 uur: Technieken om meer vrouwen bij het vakbondswerk te betrekken .. 14.45 15.30 uur: Conclusies .. 15.30 16.15 uur: Afsluitend filmpje en receptie
Deze vormingsdag gaat door onder het stelsel van syndicaal verlof. Wie geen syndicaal verlof kan bekomen, contacteert Bart Reyns.
WorkWatchers is vooral gericht op het creëren van een eerlijk evenwicht in de kansen voor zowel mannen als vrouwen. Wie meer informatie wil over deze werking in Waas en Dender kan altijd terecht bij Bart Reyns, ACV-verantwoordelijke Gelijke Kansen m/v ( 03 770 54 61 breyns@acv-csc.be).
INSCHRIJVINGSFORMULIER Ik schrijf me in voor de voor de TREF- EN ONTMOETINGSDAG VOOR VROUWELIJKE MILITANTEN
(en geïnteresseerde mannen) op donderdag 24 maart 2011 in Den Hof te Sint-Niklaas. Naam: Straat: Postnummer en gemeente: Lidnummer en beroepscentrale: Werkgever: Inschrijvingsformulier bezorgen voor 25 februari 2011 aan de Vormingsdienst van ACV Waas en Dender,
H. Heymanplein 7 te 9100 Sint-Niklaas. Faxen naar 03 760 13 13. Of alle bovenstaande gegevens mailen naar hvanlaere@acv-csc.
De federale regering bereikte vannacht een consensus over een bemiddelingsvoorstel om het Interprofessioneel Akkoord (IPA) te redden. Dit is belangrijk voor de concurrentiepositie van onze bedrijven en voor de koopkracht van de werknemers, de zelfstandigen en van de gepensioneerden, werklozen, invaliden en andere uitkeringstrekkers.
Door de cruciale elementen van het ontwerp-IPA te bevestigen, respecteert de regering de sociale partners die dit ontwerp hebben onderhandeld en verdedigd. Sociale consensus is in deze gevoelige periode erg belangrijk. Het geeft duidelijkheid aan de bedrijven en helpt het vertrouwen in onze economie te versterken. Het garandeert bovendien de solidariteit onder de werknemers.
Interprofessioneel akkoord (IPA) Interprofessioneel akkoord (IPA) Zoals u weet heeft LBC-NVK (zoals ook CNE) het ontwerp inter- professioneel akkoord (IPA) verworpen. Het ACV heeft, na wikken en wegen, een positieve beoordeling gemaakt. De vrees dat zonder IPA een aantal positieve aspecten zouden op de helling komen te staan heeft de balans die richting doen uitslaan.
De verwerping van het IPA door ABVV en ACLVB maakt dat er momenteel geen formeel IPA meer is. Het dossier ligt op de regeringstafel. De vraag is of het daar echt goed ligt.
De werkgevers hopen op regeringssteun
De werkgevers wensen de volledige uitvoering van het IPA. Ze vinden daarvoor steun bij de liberalen (Open VLD en MR), bij CD&V en bij NV-A. Dat uitgerekend dat front vraagt om de volledige uitvoering van het IPA geeft te denken. Het lijkt ons niet het gezelschap dat de werknemerseisen erg gunstig gezind is. Het ACV vraagt terecht dat een aantal positieve punten van het IPA zeker niet van tafel worden geveegd.
Geen sociale afbraak
Ondertussen worden er door het ABVV en ACLVB acties gevoerd en aangekondigd. Wij willen de samenhorigheid met de collegas van het ACV overeind houden. Reden ook waarom we niet oproepen voor deelname aan deze initiatieven. Maar volledig terecht is er ook ons aller zorg om, wat de verdediging van de werknemersbelangen betreft, niet aan de zijlijn te gaan of blijven staan. Onderhandelen alleen levert, zoveel is duidelijk, niet voldoende garanties op voor goede resultaten. Dat is geen nieuwe vaststelling, die vaststelling is gebaseerd op vele andere ervaringen in vele andere dossiers.
Militant zijn is nooit een eenvoudige opdracht. De huidige omstandigheden waarbij ook nog intersyndicale spanningen opduiken maken het allemaal nog minder comfortabel.
Onze visie en beoordeling van het IPA is gebaseerd op een aantal waarden en bekommernissen over langere termijn. Ageren tegen sociale afbraak is perfect verdedigbaar. Werknemers hebben het absolute recht om hun eigen belangen te verdedigen. Dat is noch oubollig, noch fout.
Wij willen dat met u doen!
Daartoe is overtuigingskracht nodig en zijn er argumenten voorhanden. Aarzel niet om toelichting te geven. Aarzel niet om gebruik te maken van ons materiaal en van de inzet van uw LBC-NVK secretaris.
In de sectoren en ondernemingen willen we de komende loononder- handelingen wel degelijk gebruiken om tot goede collectieve afspraken te komen. Een algemene maximummarge betekent dat er niet kan onderhandeld worden waar het goed gaat. Zon dwingende marge houdt geen rekening met grote sectorale of ondernemingsverschillen. Er zijn toch ondernemingen genoeg waar er geen economische problemen zijn. De vrijheid van onderhandelen is door besluiten van de Internationale Arbeidsorganisatie gegarandeerd. Wij hebben dus het recht om over lonen te onderhandelen.
LBC-NVK pleit al 10 jaar om een werknemersstatuut waarbij de discriminaties en onaanvaardbare verschillen tussen arbeiders en bedienden worden weggewerkt. We zijn ons er van bewust dat dit niet in één keer zal gebeuren. Maar het moet ook niet te lang duren.
Een beter ontslagrecht voor de arbeiders is absoluut nodig. Maar een beter ontslagrecht voor de arbeiders komt er niet door een slechter ontslagrecht voor de bedienden. Dat is wat de werkgevers willen. Zij noemen dat solidariteit. Sinds wanneer moeten slachto.ers, ontslagen arbeiders en bedienden, lessen krijgen in solidariteit van werkgevers.
Ontslag is het einde stellen aan een overeenkomst. Dat kan in België vrij vlot. Er zijn geen redenen te geven door de werkgever die ontslaat. Hij dient wel een opzeggingstermijn of ontslagvergoeding te respecteren. Wat de werkgevers nu voorstellen is dat een flink deel van die ontslagkost door de sociale zekerheid wordt betaald. Dat is de wereld op zijn kop. De SZ dient inderdaad om vervangingsinkomen te voorzien, maar niet om de werkgevers sneller en goedkoper te laten ontslagen.
Tijdelijke werkloosheid is een stelsel dat voor arbeiders bestaat. En sinds enige tijd is er een variatie voor bedienden. Wij zijn bereid om over tijdelijke werkloosheid voor bedienden en arbeiders te praten. Maar dan slechts indien niet alleen de werkgever bepaalt wanneer, voor wie en voor hoe lang dat wordt ingevoerd. Dat er dus afspraken worden gerespecteerd en dat er een inkomensgarantie wordt betaald door de werkgever. Anders wordt dit flexibiliteit op werk- geversmaat. Maar betaald door de werknemer (geen loon) en de RVA (betaling werkloosheidsuitkering). Tegelijkertijd vragen wij uitdrukkelijk aan de regering dat zij de verhoogde werkloosheidsuitkering bij tijdelijke werkloosheid garandeert.
Gaan Merkel en Sarkozy zich met onze lonen moeien? Wij zijn als LBC-NVK voorstander van meer en een socialer Europa. Maar dan een Europa dat geen spons veegt over onze verworvenheden. Begin februari werd het voorstel gelanceerd om overal de pensioen- leeftijd op 67 jaar te brengen, om de systemen van automatische index af te scha.en en nog een paar fraaie andere gedachten. Ons sociaal systeem staat onder druk. Berlijn en Parijs menen voortaan te bepalen hoe het bij ons moet. Er zal weerwerk nodig zijn om die aanvallen te keren. Wij willen onze stem laten horen Op maandag 28 februari (voormiddag/middag) organiseren LBC-NVKen CNEeen militantenconcentratie in Brussel. Houd die datum vrij. Verder nieuws over uur en plaats volgt nog. Voor de sociale zekerheid. Voor een goed werknemersstatuut. Voor echte solidariteit tussen bedienden en arbeiders.Voor een indexbehoud. Voor onderhandelingsvrijheid. Voordien zullen er regionaal prikacties zijn. Die zullen des te meer nodig zijn als de regeringsmaatregelen (opverzoek van de werkgevers)de foute kant uitgaan. Informeer U via Uw vakbondssecretaris. Kijk naar onze website (www.lbc-nvk.be). Namens de LBC-NVK secretarissen, Ferre Wyckmans Algemeen secretaris 10 februari 2011 www.lbc-nvk.be
