Inhoud blog
  		• Filmvoorstelling 'Groenten uit Balen'
  		• jaarprogramma LBC bestuur Dendermonde
  		• Hoogveldgazet
  		• De Hoogveldgazet
  		• DRIE GEZINNEN IN SINT GILLIS ZWAAR GETROFFEN DOOR BRAND
    Zoeken in blog

    E-mail mij

    Druk op onderstaande knop om mij te e-mailen.
    Onze facebookpagina
  		• bloggen.be
  		•
    ACV-Kern Sint-Gillis Dendermonde

    22-12-2010
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Gewaarborgd dagloon bij sneeuw en ijzel op weg naar het werk
    Gewaarborgd dagloon bij sneeuw en ijzel op weg naar het werk

    Na een vulkaanuitbarsting en overstromingen heeft ook de sneeuw de werkende mens in 2010 al heel wat parten gespeeld. Een goede reden om even enkele principe inzake gewaarborgd dagloon te hernemen.



    Gewaarborgd dagloon
    Volgens artikel 27, 1° Arbeidsovereenkomstenwet heeft de werknemer recht op een gewaarborgd dagloon als hij:
    1.     geschikt is om te werken;
    2.     zich normaal naar zijn werk begeven heeft;
    3.     op de weg naar het werk geconfronteerd wordt met een situatie;
    4.     die onafhankelijk is van zijn wil, en;
    5.     die ervoor zorgt dat hij met vertraging of niet op de plaats van het werk aankomt.
    Deze voorwaarden moeten gezamenlijk vervuld zijn voor elke afzonderlijke dag waarvoor de werknemer gewaarborgd dagloon vraagt.

    Voorwaarden
    Arbeidsgeschikt zijn

    De werknemer moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft. Dit betekent in de eerste plaats dat hij medisch geschikt moet zijn. Het impliceert ook dat hij juridisch geschikt is. Een kinderverzorger met een tijdelijk beroepsverbod of een taxichauffeur met een ingetrokken rijbewijs kunnen dus geen aanspraak maken op gewaarborgd dagloon, net zomin als een werknemer die op economische werkloosheid staat.

    De arbeidsgeschiktheid wordt vermoed. Van een werknemer kan immers moeilijk verwacht worden dat hij het negatieve (en onmogelijke) bewijs levert niet arbeidsongeschikt te zijn geweest. In geval van betwisting zal het dan ook aan de werkgever zijn om aan te tonen dat de werknemer arbeidsongeschikt was op de dag waarvoor hij gewaarborgd loon claimt.

    Zich normaal naar het werk begeven
    ‘Normaal’ betekent dat de werknemer zich naar het werk moet begeven in normale omstandigheden van tijd, plaats en middelen.

    Op weg naar het werk
    De hindernis moet zich voordoen op de weg naar het werk. Essentieel is dat de werknemer zijn woning moet verlaten hebben en zich via een min of meer gebruikelijke weg naar het werk moet hebben begeven; onredelijke omwegen of (filevermijdende maar niet altijd even goed uitdraaiende) shortcuts via idyllische veldwegen kunnen het recht op gewaarborgd dagloon in het gedrang brengen.

    Onafhankelijk van zijn wil
    De vertraging of afwezigheid moet onafhankelijk zijn van de wil van de werknemer. Te laat opstaan, of onderweg zonder brandstof vallen, zijn meestal niet onafhankelijk van de wil van de werknemer maar het gevolg van nalatigheid.
    De werknemer moet aantonen dat hij een redelijke inspanning heeft geleverd om (tijdig) op het werk te geraken. De wet vereist echter niet dat de werknemer buitengewone maatregelen treft om zich naar het werk te begeven (bijvoorbeeld een zeer grote afstand te voet moeten afleggen of hoge vervoerskosten betalen als de werkgever deze niet ten laste neemt…). Wel worden van de werknemer meer inspanningen verwacht naarmate het euvel meer voorspelbaar is. Wanneer de weerman massa’s sneeuw aankondigt, is het dan ook verstandig om indien mogelijk de auto aan de kant te laten staan en te opteren voor het openbaar vervoer (wat niet wegneemt dat ook dit mogelijk hinder kan ondervinden van winterse toestanden).
    Anders dan bij overmacht hoeft de situatie echter niet totaal vreemd te zijn aan de persoon van de werknemer. Gewaarborgd dagloon zal bijgevolg ook verschuldigd zijn aan een werknemer die ten gevolge van een epileptische aanval op de trein wat later op het werk arriveert.

    Met vertraging of niet op het werk komen
    Werknemers met glijdende werktijden zullen vaak pas geacht worden met vertraging op het werk aan te komen wanneer ze pas na het verstrijken van de glijtijd de drempel van de onderneming overschrijden. De glijtijd is de tijd tijdens dewelke de werknemer mag werken, zonder hiertoe reeds contractueel verplicht te zijn (bv. van 7-9.30 u en van 16-19 u).
    Deze stelling is aanvechtbaar nu de normale werktijd als uitgangspunt fungeert en de kans groot is dat de werknemer normaal steeds rond eenzelfde tijdstip begint te werken. Voor werknemers met een tijdsregistratie kan eventueel een gemiddelde beginuur als ijkpunt worden gehanteerd.

    Welk loon?
    Het loon waarop de werknemer krachtens artikel 27 recht heeft is het loon dat hem zou zijn toegekomen, indien hij zijn dagtaak normaal had kunnen volbrengen. Dit houdt in dat wanneer de normale dagtaak overuren zou hebben bevat, deze overuren ook moeten worden betaald. Hetzelfde geldt voor voordelen in natura. Kostenvergoedingen moeten enkel in de berekeningsbasis voor het gewaarborgd dagloon worden opgenomen wanneer zij niet de loutere terugbetaling vormen van de werkelijke onkosten.
    Indien het referteloon niet onmiddellijk kenbaar is, omdat het veranderlijk is, zal het gemiddeld dagloon berekend moeten worden op basis van een gemiddelde. De wet bepaalt niet hoe dit moet gebeuren. Het kan bijgevolg een gemiddelde van de laatste 12 maanden, van de laatste maand, of nog van een andere referteperiode zijn.



    Met vriendelijke groeten
    Jan Deceunynck
    Persdienst LBC-NVK
    T + 32 3 220 87 63 | F + 32 3 220 89 83
    LBC-NVK ALGEMEEN SECRETARIAAT
    Sudermanstraat 5 | BE-2000 Antwerpen
    LBC-NVK VAKBOND VOOR MORGEN | www.lbc-nvk.be<UrlBlockedError.aspx>

    22-12-2010 om 16:45 geschreven door acv-kern Sint-Gillis D.  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)
    20-12-2010
    Klik hier om een link te hebben waarmee u dit artikel later terug kunt lezen.Wie gaat de crisis betalen ????????

    ACV Sint-Niklaas en Gusta

    stellen voor:

    Wie gaat de crisis

    betalen?

    De kleine man?

    Kan het ook anders? Ja!

    Gilbert Deswert over zijn ‘CrisisMoordenboek’

    Dinsdag 18 januari 2011 - 19.45 uur

    Den Hof - H. Heymanplein 7 - Sint-Niklaas

    Gilbert Deswert, die al eerder de ‘Vijftig grijze leugens’ over de vergrijzing in België

    aan de kaak stelde, wijst met zijn ‘Crisismoordenboek’ aan wie verantwoordelijkheid

    draagt voor de crisis en hoe ze aan te pakken, zonder de kleintjes pijn te doen.

    Gratis drankje tijdens de pauze.

    Een organisatie van ACV Sint-Niklaas

    i.s.m. Gusta en ACW Sint-Niklaas

    Verantw. uitgever: Rudi Liessens

    Word vriend met

    op

    zoekterm: Gusta Bateend

    Wie gaat de crisis betalen? De kleine man?

    Kan het ook anders? Ja!

    Dinsdag 18 januari 2011 om 19.45 uur

    in de multizaal van Den Hof, Hendrik Heymanplein 7, Sint-Niklaas

    2008:

    Financiële crisis wereldwijd, de Belgische banken worden gered, met overheidsgeld,

    geld van u en mij.

    2010:

    Bezuinigingen worden aangekondigd.

    22 miljard euro moet gevonden worden de komende jaren. De werkbonus

    voor de lage lonen wordt afgeschaft. Ook de Vlaamse loonkorting voor de

    minst betaalde werknemers sneuvelt. Uit een bepaalde hoek klinkt de roep

    om ook te bezuinigen in de sociale uitkeringen, uitkeringen die al niet hoog

    zijn. Op die manier zal armoede toenemen.

    Kan het ook anders? Ja.

    Wanneer zij die de crisis veroorzaakt hebben voor hun verantwoordelijkheid

    geplaatst worden en mee betalen. Wanneer ook de inkomsten uit

    kapitaal rechtvaardiger belast worden, en niet alle lasten op de schouders

    van de werkenden gelegd worden.

    Ontzie de laagverdieners en de uitkeringstrekkers. De uitkeringen zijn al te

    laag.

    Gilbert Deswert, die al eerder de ‘Vijftig grijze leugens’ over de vergrijzing in

    België aan de kaak stelde en nu met zijn ‘Crisismoordenboek’ tegelijk aanwijst

    wie verantwoordelijkheid draagt voor de crisis en hoe ze aan te pakken

    zonder de kleintjes pijn te doen, is te gast bij ACV en ACW Sint-Niklaas.

    U bent van harte welkom op deze informatie avond waar u ook met uw

    vragen terecht kan. Een avond om niet te missen. Een gratis drankje tijdens

    de pauze wordt u graag aangeboden.

    20-12-2010 om 16:30 geschreven door acv-kern Sint-Gillis D.  

    0 1 2 3 4 5 - Gemiddelde waardering: 0/5 - (0 Stemmen)


    Archief per week
  		• 24/12-30/12 2012
  		• 17/12-23/12 2012
  		• 10/12-16/12 2012
  		• 03/12-09/12 2012
  		• 19/03-25/03 2012
  		• 16/01-22/01 2012
  		• 06/06-12/06 2011
  		• 16/05-22/05 2011
  		• 09/05-15/05 2011
  		• 14/03-20/03 2011
  		• 07/03-13/03 2011
  		• 28/02-06/03 2011
  		• 21/02-27/02 2011
  		• 07/02-13/02 2011
  		• 31/01-06/02 2011
  		• 24/01-30/01 2011
  		• 10/01-16/01 2011
  		• 20/12-26/12 2010
  		• 29/11-05/12 2010
  		• 22/11-28/11 2010
  		• 15/11-21/11 2010
  		• 25/10-31/10 2010
  		• 18/10-24/10 2010
  		• 11/10-17/10 2010
  		• 04/10-10/10 2010
  		• 27/09-03/10 2010
  		• 06/09-12/09 2010
  		• 30/08-05/09 2010
  		• 23/08-29/08 2010
  		• 26/04-02/05 2010
  		• 12/04-18/04 2010
  		• 16/11-22/11 2009
  		• 27/04-03/05 2009
  		• 09/03-15/03 2009
  		• 22/12-28/12 2008
  		• 15/12-21/12 2008
  		• 29/09-05/10 2008
  		• 09/06-15/06 2008
  		• 10/03-16/03 2008
  		• 10/12-16/12 2007
  		• 03/12-09/12 2007
  		• 26/09-02/10 2005
    Gastenboek

    Druk op onderstaande knop om een berichtje achter te laten in mijn gastenboek


    Blog als favoriet !

    Beoordeel dit blog
      Zeer goed
      Goed
      Voldoende
      Nog wat bijwerken
      Nog veel werk aan
     


    Blog tegen de wet? Klik hier.
    Gratis blog op https://www.bloggen.be - Meer blogs