Productieverminderingen
Balen t.g.v. de hoge elektriciteitsprijs
De vooruitzichten voor Balen zijn positief, met een geplande
productie van dicht bij 100% van het budget. Auby daarentegen start niet voor
half maart, gezien de extra problemen met kernenergie in Frankrijk, bovenop de
hoge gasprijzen. Veel zal ook afhangen van de gevolgen van de oorlog in
Oekraïne.
Situatie Corona
De testprocedure is voor alle afdelingen en statuten
dezelfde. De directie heeft niet kunnen achterhalen waarom er in de praktijk soms
verschillen bestaan.
Op dit moment heeft de medische dienst gelukkig weinig
werk met Corona. Dat was nog niet lang geleden wel anders.
Investeringen energie en
flexibele productie
De
directie onderzoekt hoe het bedrijf haar productie flexibel kan doen inspelen
op prijsschommelingen van elektriciteit. Men overweegt wat de mogelijkheden
zijn om meer productie te maken bij lage en minder bij hoge elektriciteitsprijzen.
Gezien men de totale productie zeker niet wil doen dalen, wordt onderzocht of
en hoeveel bijkomende (deels gesubsidieerde) elektrolysecapaciteit nodig zou
zijn. Het is nog niet duidelijk wat dit betekent voor de verhouding tussen de
noodzaak aan eventuele aanwervingen, en de eventuele noodzaak om flexibeler te
werken. De rest van het fabriek zou niet flexibeler moeten werken. Maar er
zouden dan wel extra buffers moeten komen, vooral van de gezuiverde oplossing tussen
de logerij en de hallen. De geplande batterij met een opslagcapaciteit van 100
MWh zou vooral een rol spelen in het in evenwicht houden van het elektriciteitsnet.
CAO 104
De directie geeft
reacties op onze vragen naar verbeteringen op het vlak van snellere
werkzekerheid voor pas aangeworvenen, verlichting voor ploegen- en weekdienstregimes,
ergonomie, aangepast werk, en eindeloopbaan. Deze worden volgende keer verder besproken.
Prestaties Balen en
Overpelt.
Er werd 472 ton minder kathoden geproduceerd in de
hallen ten gevolge van problemen in de hallen, en nog eens 572 ton minder door
het verminderen van het elektriciteitsverbruik wegens hoge prijzen van
elektriciteit. Dat laatste wordt wel gecompenseerd in de AIP. Er werd ook nog
steeds geen verkoopbare CGG geproduceerd, omdat ze nog niet beantwoordt aan de
klantenvereisten.
Omzetting interims
Het aantal interims is nog verder gedaald in januari.
Er worden ook interims aangeworven in specifieke gevallen, maar de directie
wenst het huidig beleid van versnelde Nyrstar contracten (vergeleken met
vroeger) aan te houden.
Enquête woon-werk
In Balen komt iets meer dan 20% met de fiets. In
Overpelt is dat iets meer dan 25 %. We herhalen onze vraag naar een goede fietsenstalling
(zie volgende punt).
Fietsenstallingen
Bij de afbraak van de Donyzaal zal men een
voorlopige fietsenstalling voorzien tussen de twee gebouwen (in afwachting van een
definitieve fietsenstalling in 2023). Het zal een tent zijn. De fietsen zullen
langs een eigen poortje naar binnen en buiten kunnen. Er zullen ook daar
laadpunten zijn, volgens de directie beperkt in aantal, met een voorrang voor
mensen die van ver komen. We vragen dat er niet een te beperkt aantal, maar
integendeel voldoende laadpalen zijn. We vragen ook dat alle fietsen, ook opladende
elektrische fietsen, vastgelegd kunnen worden.
Stand van zaken project
gieten van zinkblokken en zinkpoeder in Balen
Er zijn nog verschillende technische uitdagingen,
zoals de gietgoten, en weging en menging van oven 4. De directie stelt dat het
werken in 4 ploegen pas zin heeft als de problemen opgelost zijn. Ze zal nagaan
hoe de mensen nu betaald worden. Verder komt er elektrische topverwarming. Men
onderzoekt ook of Balen andere legeringen dan zink-aluminium kan gieten. Wat
zinkpoeder betreft, verloopt de productie de laatste vier weken veel beter,
maar nog onvoldoende om ook Auby volledig te kunnen bevoorraden.
Vacatures elektromekanieker/elektricien
Er zijn twee vacatures
ingevuld (hallen in maart, logerij). Er dienen nog vier vacatures ingevuld te worden (roosterij,
logerij (elektricien), zinkhallen, Pelt).
Productieverminderingen Balen t.g.v. de hoge elektriciteitsprijs
De directie verwacht dat tijdens het tweede kwartaal de productie op 98 % zal draaien. Daarna zou men tijdens dit boekjaar 100 % willen draaien. De directie verwacht wel dat de prijzen volgende winter opnieuw de hoogte in zullen gaan.
Situatie Corona
In januari zijn er 60 medewerkers die positief getest werden. Dat is nooit eerder gebeurd. Daarvan ware er op 31 januari nog 21 van thuis (inbegrepen quarantaine).
We vragen waarom men met twee maten en gewichten werkt als het op het testen aankomt: waarom werden mensen van de asset roosterij wel allemaal getest nadat 1 collega positief testte, terwijl dat in dezelfde afdeling niet gebeurde toen een arbeider in een productieploeg positief testte.
De directie antwoordt dat de arbeidsarts zulke zaken beslist. Ze zal de testprocedures nogmaals communiceren.
Prestaties Balen en Overpelt.
De kathodeproductie in het eerste trimester van het boekjaar oktober 2021 september 2022 lag 2532 ton onder budget. Indien men rekening houdt met de productieverminderingen ten gevolge van de dure elektriciteitsprijs, ligt het resultaat 791 ton boven het budget. Het is dit laatste dat voor de AIP telt: het productiedoel voor het eerste trimester werd dus gehaald.
AIP
De resultaten van de AIP voor het eerste kwartaal van het boekjaar 2022 (oktober-november-december 2021) zijn 525 .
ROCE
De directie stelt cijfers en een berekeningswijze voor. Het gaat om vertrouwelijke cijfers, omdat Nyrstar niet publicatie plichtig is. Er wordt naar een datum in maart gezocht om besprekingen hierover te hebben. Bedoeling is dat zowel de vakbondstechniekers als de auditor van Price-Waterhouse-Cooper aanwezig zullen zijn.
Toestand groepsverzekering
De huidige groepsverzekering Monument, die de vroegere Integrale overgenomen heeft, heeft alle voorwaarden van de groepsverzekering mee overgenomen. Er komt een informatieve vergadering hierover in het voorjaar.
Opleiding 2022
Er komt in maart een presentatie van het opleidingsplan. Ondertussen start een nieuwe trainingscoördinator voor het onderhoud. Hij zal één dag per week ook voor de hallen instaan.
Omzetting interims
Er werden 20 interim contracten omgezet naar een contract van Nyrstar. De meerderheid ervan hebben een vast contract gekregen. Op 1 januari tekenden nog 4 interims een Nyrstar contract. Daardoor zijn er nu nog 11 interims.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in Balen
De opstart verloopt goed. Het probleem met de hoge ijzerwaarden is opgelost. Men start vanaf 31 januari met de organisatie naar drie ploegen. In de toekomst is het ook mogelijk dat er in Balen en Pelt legeringen met lood en/of nikkel geproduceerd zullen worden.
Turbine 6
De directie onderzoekt twee pistes. Het project zit op dit moment nog in een beginfase.
Vacatures elektromekanieker
We vragen op welke afdelingen de aangeworvenen tewerk gesteld zullen worden.
De directie antwoordt hier later op te willen terugkomen.
Van de 4 openstaande vacatures zijn er 2 ingevuld. De 2 personen hebben het contract getekend. Er wordt uitgekeken naar een startdatum. Verder is er niemand in beeld.
Elektricien
Nog 1 openstaande vacature. Hier zijn voorlopig nog geen kandidaten in beeld.
Logerij
2 vacatures in 4-ploegen. Hier is al 1 persoon geselecteerd. Deze persoon start half februari. Er blijft nog 1 openstaande vacature.
Lead Operator. Hier zijn interne kandidaten aangemeld om deze positie in te vullen.
Zinkhallen
2 vacatures in 4-ploegen: 1 vacature wordt ingevuld door een interne mutatie. Er blijft nog 1 vacature.
Centrale
1 vacature: er is 1 interne kandidaat. Voor deze persoon staan testen gepland.
Magazijn
Voor deze vacature is een kandidaat geselecteerd. Deze persoon moet nog een VCA opleiding volgen voor hij kan starten.
Teamleader Roosterij
Er zijn 3 interne kandidaten aangemeld voor deze vacature. Kandidaten kunnen zich nog steeds melden.
Functiebeschrijvingen
De externe wegingscommissie zal op 30 mei 2022 in de namiddag op de betrokken afdelingen langsgaan om zich een goed beeld te kunnen vormen van de functies PWZI en Zinkpoeders. Hierna zullen ze een loongroep toewijzen aan de functies.
We vragen de directie zo snel mogelijk te starten met het opmaken van de functiebeschrijvingen voor de nieuwe CGG afdeling.
Retroactiviteit reserve Lead Operator Logerij
Vanaf 1 januari 2022 werd iedereen in de correcte loongroep gezet. De periode van retroactiviteit loopt dus van mei 2015 tot en met december 2021. De individuele berekeningen van de retroactiviteit zullen de komende weken gemaakt worden.
Omsmelting / CGG
De operatoren zijn vanaf 1 januari ingeschaald op de voorlopige loongroepen overeenkomstig hun functie binnen de nieuwe CGG afdeling. Dit in afwachting van het opmaken van de functiebeschrijving en de weging hiervan.
We merken op dat we een evolutie zien van het takenpakket van de Lead Operator. Het opmaken van de dagplanning, het inpunten in Yess, het inplannen en opvolgen van opleidingen Op de ondernemingsraad werd gezegd dat dit bij het takenpakket van de productiecoördinator hoort. Nu worden deze taken toch bij de Lead Operator in het takenpakket gestoken. Moeten we het statuut van deze functie niet herbekijken, gezien dit toch eerder taken zijn van een teamleader in plaats van een lead operator?
De directie antwoordt dat de keuze voor het statuut bediende of het statuut arbeider een beleidskeuze is, en niets te maken heeft met de inhoud van de functie. Verder zegt ze bij haar standpunt te blijven dat deze operator voor het grootste deel van zijn tijd zal meewerken in de productie. Ze vindt ook dat de ploegen waarvan hier sprake te klein zijn om te spreken van een echte teamleader.
Wachttijden STUV-testen
We drukken onze bezorgdheid uit dat operatoren soms lang moeten wachten voor ze hun STUV-test krijgen om door te groeien.
De directie zegt zich te houden aan de geldende afspraak dat er retroactiviteit wordt voorzien vanaf het moment dat een operator een STUV-test aanvraagt. Ze zegt dit nog eens te zullen communiceren naar de trainingscoördinatoren.
Eindejaarspremiedagen 1e kwartaal
Door Corona zijn er momenteel bezettingsproblemen in meerdere ploegen binnen de fabriek, wat de mensen niet altijd in de mogelijkheid stelt om hun eindejaarspremiedagen van het eerste kwartaal op te nemen. We vragen dan ook dat de mensen die nu de problemen oplossen hier in de toekomst niet voor gestraft worden doordat ze deze niet opgenomen dagen kwijt zijn op het einde van het eerste kwartaal.
De directie zegt dat ze begrip opbrengt voor de situatie. Op afdelingen waar er inderdaad een sterke invloed van corona is op de bezetting zegt ze hier flexibel mee te willen omgaan.
Dure energie en productiebeperkingen (verslag uit OR en EOR)
De
directie van Nyrstar heeft meegedeeld dat de site van Auby voor enkele maanden
stilgelegd zal worden vanaf januari 2022. De arbeiders worden dan wel aan het
werk gehouden voor vervroegde stilstandswerken, opleidingen, kuiswerken. Aanleiding
is de extreem hoge elektriciteitsprijs in Frankrijk, die rond 400 € per MWh is.
De reden waarom de prijs zo hoog is in Frankrijk is dat meerdere kerncentrales
onverwacht zijn stilgevallen in de voorbije weken. Met 17 stil liggende
kerncentrales op 56 ontstaat er een stroomtekort, waardoor vooral de Franse
elektriciteitsprijs sterk stijgt, zelfs al is ook hier de prijs (minder sterk)
gestegen. Het hoofdprobleem van de zeer dure elektriciteitsprijzen overal is
echter de gasprijs, en de daaraan verbonden CO2 prijs. Deze laatste is op zich
bijna vertienvoudigd in de laatste jaren. Dat alles heeft meerdere oorzaken,
waaronder een hogere vraag en een minder aanbod.
De
gevolgen voor Balen en Pelt zijn (en waren reeds) dat ook hier gekeken wordt
naar het aanpassen van de productie aan de prijs van elektriciteit. Een deel
van de aankoop van elektriciteit gebeurt op korte termijn en de spotmarkt. Een
ander deel is ingedekt. Het kan zelfs zijn dat ingedekte elektriciteit weer
herverkocht zal worden. Voor Balen/Pelt verwacht men een productieniveau van
ongeveer 75 %.
We vragen of de directie overweegt stil te leggen.
We vragen ook wat de zinkprijs doet. We stellen ook voor dat het bedrijf
onderzoekt hoe ze eigen stroomvoorziening kan realiseren.
De
directie heeft geen methode om de toekomst te voorspellen. Het is niet de
bedoeling stil te leggen, maar dat was ook niet het geval in Auby. De zinkprijs
stijgt wel, onlangs nog met 5%. Wat eigen energieproductie betreft, zet de
directie nu vooral in op het onderzoeken van flexibilisering van de productie,
en het zoeken naar participaties voor lange termijn bevoorrading, bijvoorbeeld
via offshore projecten.
Situatie Corona
-
Er is geen nieuws van
nieuwe besmettingshaarden in Balen/Pelt.
-
Het is niet duidelijk welke
nieuwe maatregelen kunnen komen. Ondertussen blijven de bestaande regels met
meer reden dan ooit gelden.
-
Onder de zieken zijn er
veel meer besmette personen dan voorheen.
-
De directie doet een oproep
om de juiste maatregelen te doen, op het werk, maar evengoed elders.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in
Balen
-
De ovens zijn getest. De
vier inductoren en LEO 4 werken goed.
-
Half januari zal men
overschakelen van top heating met gas naar top heating met elektriciteit.
-
De training zal verder
gezet worden in januari.
-
Er zal waarschijnlijk in de
dagploeg gewerkt worden tot half januari.
Zinkpoeders
De
productie bereikt nog steeds niet het gewenste niveau (Balen + Auby). De
bedoeling is dat dit binnen een paar maanden wel het geval zou zijn. Op dit
moment veroorzaakt de atomiser de grootste verliezen. Men heeft een tweede
atomiser besteld. Men onderzoekt of het als back-up, of als tweede atomiser zou
functioneren. Er is ook nog een probleem met de droger. De andere problemen
zijn aangepakt.
Toestand groepsverzekering
Ondertussen
heeft Monument van de Nationale Bank van België de toestemming gekregen om
Integrale over te nemen. De portefeuille van Integrale, evenals haar personeel,
worden beide onder dezelfde voorwaarden overgenomen.
We vragen hen uit te nodigen naar de
ondernemingsraad voor een toelichting en gesprek.
Europees klimaatbeleid ´fit for 55%¡ toegepast op
Nyrstar
We vragen hoe Nyrstar zich voorbereidt op een
versnelling in het klimaatbeleid dat ons te wachten staat.
De
directie antwoordt dat de uitstoot van broeikasgassen van de sites en de
geleverde energie inzichtelijk is gemaakt. Men onderzoekt nu de uitstoot van de
toeleverings- en afnameketen. Het punt van het klimaatbeleid wordt in alles
meegenomen, vb. in alle projecten.
Op dinsdag 14 december 2021 kwam een akkoord tot stand op bedrijfsniveau naar aanleiding van de invulling van bepaalde punten van het sectoraal akkoord in de non-ferro sector.
De belangrijkste punten uit dit akkoord zijn:
Koopkracht:
· De uurlonen worden met 0,4% verhoogd vanaf 1 januari 2022
· Er zal een eenmalige bruto premie van 200 betaald worden samen met het loon van december 2021
· Er zal in december 2021 een eenmalige Coronapremie toegekend worden van 500 onder de vorm van consumptiecheques die bij op de EdenRed kaart komen
· De maaltijdcheques hebben hun maximum waarde van 8 bereikt. Als alternatief op de indexatie hiervan gaat er vanaf nu elk jaar een bijkomend vast bedrag van 42 in het vaste gedeelte van de groepsverzekering worden gestoken
· De fietsvergoeding voor verplaatsingen langer dan 8 kilometer wordt opgetrokken tot 0,24 per kilometer. Voor verplaatsingen korter dan 8 kilometer blijven hogere vergoedingen per kilometer gelden
Loopbaanplanning:
· Vanaf 1 januari 2022 heeft elke arbeider vanaf 20 jaar anciënniteit recht op een vierde dag anciënniteitsverlof
· Vanaf 1 januari 2022 vierde dag loopbaanverlof in het laatste jaar voor SWT of pensioen
· De SWT-regeling vanaf 60 jaar wordt verlengd tot 30 juni 2023 voor
o Zware beroepen met 33 jaar beroepsverleden (nacht, bouw)
o Zware beroepen met 35 jaar beroepsverleden
o Lange loopbaan met 40 jaar beroepsverleden
· Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid bij SWT kan op vraag van de werknemer vanaf 62 jaar of na 42 jaar loopbaan. Deze regeling geldt tot 31/12/2024, mits ontslag ten laatste op 30 juni 2023
· De Landingsbaan-regeling wordt verlengd tot 30 juni 2023 voor
o Landingsbaan zonder uitkering vanaf 50 jaar met 28 jaar dienst
o Landingsbanen met uitkering voor lange loopbaan 35 jaar dienst en voor zware beroepen vanaf 55 jaar in 4/5de en halftijds regime
Bestaanszekerheid:
Verbetering met 0,4%, plus indexering, van alle bestaande vergoedingen, inclusief de vergoeding ingeval van declasseringen, mutaties en oudere/ andersvalide werknemers op 1 mei 2022
De vergoeding bij tijdelijke werkloosheid door overmacht wordt verhoogd van 6,27 per dag naar 8,58 per dag vanaf 1 januari 2022
Wekelijks
wordt een break-even prijs berekend. Gaat de prijs hoger, dan worden
productiebeperkingen doorgevoerd. Zo werd bijvoorbeeld gedurende zes uren
slechts 70 % productie doorgevoerd. Op een bepaald moment was er een piekprijs
van de elektriciteitsprijs van 415 €/MWh. Men overweegt de productie zelfs te
brengen onder het niveau van lang op voorhand gecontracteerde elektriciteit,
wanneer de elektriciteitsprijs heel hoog piekt. Wanneer de productie verminderd
wordt, zal dit gecompenseerd worden voor de AIP. De wekelijkse productiecijfers
zullen deze compensatie in beeld brengen.
We vragen of het bedrijf zo niet het risico loopt
klanten te verliezen. We vragen wat voor Balen/Pelt de gevolgen zijn van een
sluiting van een zinkfabriek in Italië, en een geplande verhoging van de
zinkproductie in Boliden. We vragen ook wat de inschatting van het management
is i.v.m. de elektriciteitsprijzen.
De
directie antwoordt dat er nu nog redelijk wat stock is. Ze wil ook de fluo
laten draaien. Wat een geplande verhoogde productie in Boliden betreft,
antwoordt de directie dat Nyrstar meer in de speciale producten zit, en daar
nog eerder groei ervaart. Voor de elektriciteitsprijs verwacht ze dat deze nog
maanden hoog zal blijven, om pas ergens vanaf maart weer te dalen.
Eindresultaten van de jobdag
Er zijn
in het totaal 17 mensen aangeworven vanuit de jobdag. Ze zijn nog niet allemaal
hier. Zij zullen soms gespreid toekomen, bijv. in functie van hun opzeg. Er
blijven dus nog enkele vacatures open.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in Balen
-
De ovens zijn getest. Er
dient nog gewerkt te worden aan de inductoren, want zij geraken nog niet
stabiel aan hun volledige capaciteit. Men verwacht nog twee weken bezig te zijn
met de ovens.
-
De eerste productie (met
100 % zink) zal in week 50 plaatsvinden.
-
Er zullen ook andere
blokken gegoten worden (Zink-Nikkel en Zink-Lood).
-
Vorige week is de training
begonnen van operatoren.
-
Er komen nog heel wat
werknemers pas in januari op de omsmelting toe (zowel externe aanwervingen, als
interne mutaties, omwille van opzeg en eindejaarsplanningen).
-
Plan is om in één post te
gieten in januari, o.a. omwille van nog te volgen opleidingen. Het plan om
vanaf januari te starten met productie tijdens 5 dagen in 3 ploegen, zal dus
wat verlaat moeten worden .
ROCE
Deze week
komt iemand van Finance (Budel) uitleg geven over hun zienswijze van de ROCE. Het
zou gaan om door bedrijfsrevisoren geauditeerde cijfers.
Toestand Corona
Het
aantal besmette werknemers daalt terug, na de piek op de roosterij.
Er kunnen
PCR testen gedaan worden op het bedrijf (mits je een code hebt).
We vragen of ook de contractoren betrokken worden,
en informatie van de toestand doorgegeven wordt aan de BGD. We merken op dat
vele besmette Nyrstar-arbeiders op de fluo de aanmeldingen verzorgden.
De
directie antwoordt dat er overleg is met de contractoren. Ze stelt vast dat
regels niet altijd gevolgd worden, zowel door eigen werknemers als derden.
Toestand groepsverzekering
De
Rechtbank in Eerste Aanleg heeft de vraag voor opschorting van de
overnameprocedure van Integrale door Momentum verworpen. Ook de Nationale Bank
heeft goedkeuring gegeven aan de overname. Daarmee zijn twee hinderpalen voor
de overname weggewerkt.
Verder
nieuws volgt nog.
Arbeidseretekens
Gezien de
grote groep van werknemers die in aanmerking komen voor een arbeidsereteken
(van vorig en van dit jaar), is een opsplitsing van de viering in twee dagen
mogelijk. Maar wegens corona wordt de geplande viering in de maand december
verhuisd naar een latere datum in het voorjaar.
De volgende stap in deze opvolging is de
plaatsing van een goede drukmeting. Hierin werd een drukmeting geselecteerd en
deze is ondertussen geleverd. Verwachting is deze binnen 1 maand te installeren.
Wateroverlast op site
Balen
Het koelwaterproject heeft al een
gunstige invloed gehad op de overlast. Half 2022 zal er nog een sluis worden
bijgeplaatst, waarna men beter de riolering zal kunnen reinigen.
Interne brandweer
Vanaf 1 januari 2022 zal het nieuwe
oproepsysteem in dienst treden, dubbel loopt het huidige systeem.
Eerst moet het nieuwe oproepsysteem betrouwbaarheid bewijzen alvorens het oude
kan verdwijnen.
PBM's
Er zullen testen komen met een nieuw
type / merk airstreamhelmen op de zinkhallen. We halen nogmaals het probleem met
gesloten veiligheidsbrillen aan. Deze brillen dampen aan afhankelijk van
persoon tot persoon en het type werken. We vragen begrip dat het niet altijd
mogelijk is deze te dragen waar men dit verwacht. Er zijn nog altijd verschillende types brillen beschikbaar, ook is er een
product om het aanladen van de brillen tegen te gaan.
We
vragen om nog andere alternatieven te zoeken gezien de problemen nog niet van
de baan zijn.
Gebouwen Balen
De vergunning voor afbraak van de
Dony-zaal en het gebouw aan de tikklok is ingediend. Men verwacht dat de
goedkeuring enkele maanden in beslag zal nemen (half 2022).
Acties als gevolg van
falende loopvloer
De zone op de roosterij op de bovenste
verdieping van de gaszuivering fluo 4 die nog afgespannen is zal op korte
termijn bekeken worden. De staalstructuur onder de loopvloeren moeten bekeken
worden.
In december krijgen we een presentatie over de bordessen / staalstructuren.
Kwikmetingen PWZI
Er zijn nieuwe metingen uitgevoerd,
tijdens de turnaround van Fluo 5. Hierdoor was er een verwachting van lagere
kwik in de input.
De metingen tonen aan dat het kwikniveau nog te hoog ligt. De handmeting, of
snuffelaar, is wel als betrouwbaar bevonden wat toekomstige metingen
eenvoudiger zal maken. Als acties zal men: - tussentijds blijven meten; - labotesten opzetten om de kwikverwijdering uit te werken; - de kuip dichten en meten of dit betere waarden geeft; - de kwikwaarden in de input in beeld brengen.
De PBMÿs blijven ondertussen uiteraard van
toepassing.
Controlekamer
centrale
Er
zijn geen verdere geluidsmetingen kunnen gebeuren, deze zullen pas plaatsvinden
als Fluo 5 terug in dienst is.
Ergonomie
In
het verleden zijn er knelpunten in kaart gebracht, alle werken per afdelingen
werden ingeschaald. De diensten zullen deze terug toegezonden krijgen met de
vraag wat er ondertussen ondernomen is en gepland staat. Daarna zal men deze
lijst terug actualiseren.
DCS Roosterij
Bij de installatie van de
nieuwe besturing voor Fluo 5 is opgemerkt dat de reactietijd van het programma
erg traag is, in het traagste geval tot een halve minuut. Dit maakt snel
ingrijpen onmogelijk met veiligheidsrisicoÿs ten gevolge.
Men
gaat opnemen met de leverancier en roept op om eventueel andere problemen
meteen te melden. Ze bekijken ook of er een werkgroep opgestart zal worden om
dit tijdens de opstart van kortbij op te volgen.
Stock kathoden
Vorig CPBW werd gesproken
dat er geen stock-out zou zijn van aluminium kathoden, ondertussen is gebleken
dat er toch een tekort is opgetreden. Als
oorzaak geeft men aan dat de leverancier van koppen de laatste tijd minder betrouwbaar
aan het leveren is dan voorheen. Men volgt dit ook op en er lopen parallel
testen met een 2de leverancier om dit op te vangen in de toekomst.
Het resultaat is 929 €
(807,58 € netto). Dit lage resultaat heeft te maken met twee slechte prestaties
in 2021: de veiligheid (aantal ongevallen, RIMS meldingen) en de productie
(ongeveer 6.600 ton productieverlies, vooral door productie-instabiliteit en
langere stilstanden). Milieu kende wel goede resultaten.
Budgetten 2022
Het productiebudget is
afgeklopt op 274.503 ton.
Het investeringsbudget voor 2022 bedraagt bedraagt 39,5 miljoen €.
Dure energie en productiebeperkingen
Bij te dure energie worden
productieverminderingen doorgevoerd in alle zetels. Budel kende de grootste productieverminderingen in de eerste drie
weken van oktober.
Hoe gaat de directie zorgen voor bijkomende aanwervingen na de jobdag?
Op de zinkhallen zijn de
vacatures ingevuld. 3 aangeworvenen moeten echter nog starten. Er zij ook nog 4
extra vacatures i.v.m. de vele zieken.
Op de logerij zijn de
vacatures ingevuld ten gevolge van mutaties naar de smelterij Balen. Er zijn
echter 4 bijkomende vaste vacatures, o.a. omdat er interne mutaties zijn (van
ploeg naar dag).
Voor de vacatures zijn er 5
kandidaten in vrij ver gevorderd stadium. Zo blijven er nog 3 vaste vacatures
en vier vacatures voor zieken over.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in Balen
Er worden 28 arbeiders
voorzien, plus 2 i.v.m. de deeltijdse arbeid. Er zijn 14 arbeiders die komen
van de Zinkpoeders, 4 van de hallen, 4 van de logerij, 2 van de smelterij Pelt,
1 van de bewaking, 1 vanuit de jobdag. Dat zijn er 26 in totaal. Er zijn dus nog
vier vacatures.
Het project heeft technisch
gezien een week vertraging.
De directie blijft, in
afwachting van de weging van de functie, bij haar voorlopige inschaling van
loongroep 7 voor de eerste operator omsmelting.
Het kan zijn dat de
productie-opstart over een langere periode loopt.
Zinkpoeders: tijdens een
recordweek werd de beoogde productie voor Balen en Auby samen gehaald. Er zijn
nog verbeteringsactiepunten (atomiser, HD pompen, design vermijden
verstoppingen).
ROCE
Opnieuw zijn te checken (auditeerbare)
cijfers beloofd. Van zo gauw ze er zijn zullen ze bezorgd worden.
Toestand Corona
De directie wacht af wat de
nieuwe richtlijnen worden, maar raadt ondertussen sterk aan om een masker te
dragen. Ondertussen zijn er, na de ondernemingsraad, nieuwe regels vastgelegd
(vb. masker in binnenruimtes).
Er zijn een aantal werknemers
in quarantaine.
Toestand groepsverzekering
De groepsverzekering zit in
slechte papieren. Een mogelijke overname door het bedrijf met de naam Monument
wordt verder onderzocht, o.a. ook door de Nationale Bank. Men verwacht dat
begin december meer duidelijkheid zal komen.
Arbeidseretekens
De viering staat gepland op
donderdag 9/12. Het gaat om 94 werknemers, zijnde 42 werknemers van dit jaar,
plus 52 van vorig jaar (wegens Corona vorig jaar was dat niet doorgegaan). De
betaling van de premie gebeurt bij de afrekening van november.
Kalender feest- en brugdagen 2022
De directie is akkoord met
het voorstel van de vakbonden. Een bericht wordt rondgestuurd.
Brandweer
De brandweer wordt
gereorganiseerd. De brandweercommandant is op dit moment een externe. Er wordt
nog bekeken of een interne vacature uitgeschreven wordt.
Wassing anoden en vaste wassers
De leiding wenst geen vaste
wassers op dit moment, maar evenmin maximale flexibiliteit. Naar de toekomst
toe wil men wel streven naar meer eigenaarschap (maximaal vaste wassers), maar
dan vanaf het moment dat dit ook praktisch mogelijk is.
Het bedrag van de AIP 2021 is 929 Euro. Hiervan worden nog de sociale bijdragen van werknemers afgetrokken (de zogenaamde solidariteitsbijdrage van 13,07%).
Het netto bedrag zal begin december (met de afrekening van november) gestort worden op de rekening van de arbeiders en bedienden.
Ondertussen zijn er besprekingen over de AIP van 2022. Deze worden nu vrijdag voortgezet. De directie heeft een voorstel gedaan, waarop wij een tegenvoorstel gedaan hebben. De directie zal vrijdag hierop een antwoord geven.
We houden jullie op de hoogte van de evolutie van de besprekingen.
Vandaag was er een bijzondere teams-bijeenkomst van
het Beperkt Comité van de Europese Ondernemingsraad over een persmededeling. In
de eerste alinea van de persmededeling staat letterlijk: In antwoord op de scherpe stijging van de energieprijzen zal Nyrstar de
productie in haar drie Europese smelters verder beperken, met een PRODUCTIEVERMINDERING
TOT 50% vanaf vandaag. Wat houdt dit in voor de Europese productiezetels?
Het gaat
om een mogelijke en tijdelijke beperking gedurende de komende maanden (tot
maart 2022). Dan verwacht men terug een prijsverlaging.
Het hangt
ervan af hoe de elektriciteitsprijs zich in werkelijkheid verhoudt tot de break-even-prijs
(prijs zonder winst noch verlies). Deze verschilt per productiezetel. Deze ligt
iets lager in Budel dan in Balen of Auby. Daardoor zullen er meer
productiebeperkingen doorgevoerd worden in Budel dan in Balen of Auby.
De
productiebeperking wordt doorgevoerd tot maximum 50%. Dat betekent dat er productie
zal gerealiseerd worden tussen 50 % en 100 %. In Budel verwacht men dat de
productie de komende maanden iets onder 80 % zal liggen.
Dit heeft
geen gevolgen voor de personeelsbezetting, noch op de aanwerving van nieuwe
medewerkers.
De
directie bevestigt dat ook de geplande investeringen gewoon blijven doorgaan.
Er zijn
contacten met overheden van alle niveaus, tot en met Europees, om te bekijken
hoe Nyrstar zich kan organiseren om haar vraag naar elektriciteit te sturen in
functie van het aanbod aan elektriciteit (vraagsturing).
KORT VERSLAG SYNDICALE DELEGATIE 15 SEPTEMBER 2021
Vacatures
Er werden enkel vacatures besproken waar geen
invloed is door de jobdag / verschuiving CGG; dit beeld is immers nog niet
helemaal duidelijk.
Elektromekaniekers
4 vacatures: inclusief 1
voor CGG 2 CVs worden momenteel bekeken
Reserve TL-Zinkhallen
Positie is ingevuld
Logerij dagploeg
Interne kandidaten hebben
zich aangemeld, nog in behandeling.
Magazijn
5 interne kandidaten
waaronder 2 uit Pelt
Centrale
1 vacature: hangt intern nog uit, kandidaten kunnen zich nog melden.
Jobdag
Er zijn hieruit een aantal arbeiders die een vast contract hebben
ondertekend. Een aantal denkt nog na welk besluit ze gaan nemen. Zij kunnen het
aantal aangeworvenen verder doen oplopen. En er zijn nog een aantal mogelijke
kandidaten die verder bevraagd zullen worden.
Eindeloopbaangesprekken
Deze gesprekken werden goed onthaald bij de mensen. In de nabije
toekomst geen zicht op mensen die het verblijf verlaten waarvan men nog niet op
de hoogte was.
Doorgroei
stielman logerij
Eind van de maand september is de doorstroom gepland van de ploegenarbeider
naar de stielmannen.
Reserve
LO Logerij
Er zijn nog 2 pistes, we wachten op berekeningen die de verschillen
duidelijk maken. Daarna kunnen we een correcter beeld schetsen voor de
betrokken operatoren.
Retroactiviteit
bij bedrijfsverlaters
We vragen om bedrijfsverlaters alsnog de
retroactieve bijpassingen te geven waarop ze volgens ons recht hebben na een
herweging van een functie. De directie is van mening
dat bij het verlaten van het bedrijf alle banden gebroken worden en dus alle
eisen afgesloten worden. We vinden dat door deze regeling het
geleverde werk niet correct gewaardeerd wordt. We gaan hier een volgende keer
op door.
Tijdelijk
weekendwerk Pelt
In Pelt werkt men in de
omsmelting in 3 ploegen met af en toe extra shiften in het weekend om de
productie te halen. Het hele voorjaar heeft men op deze manier overuren gedraaid.
Omdat dit begon door te wegen bij de mensen heeft men dit weekendwerk in de
zomervakantie stopgezet. Om nu de opgelopen stock weg te werken heeft men
beslist tijdelijk een weekendploeg te installeren die op zaterdag en zondag
12-uren shifts draait. We vragen waarom Balen niet in deze besprekingen
betrokken werd.
Volgens de directie betreft het hier een regeling die enkel Pelt betreft
en ze vindt het dus ook de normaalste zaakdat dit enkel met de Syndicale Delegatie van Pelt geregeld werd.
We argumenteren dat we 1 site zijn en dat als
het gaat om arbeidsregimes dat dit in de toekomst mogelijk ook een impact kan
hebben op Balen als er wegens omstandigheden hier ooit een weekendploeg komt.
Volgens de directie gaat het over een cao van bepaalde duur die enkel
van toepassing is op de site Pelt. De einddatum van dit weekendwerk is 12
december.
Magazijn
We weten dat een arbeider tijdelijk afwezig zal
zijn en vragen daarom een extra vacature in het magazijn.
De directie zegt hierin snel te willen handelen om problemen te
voorkomen.
De werken zullen starten in het eerste kwartaal 2022.
Takenpakket
brandweer
Vorige week is er een voorstel gepresenteerd aan de
leiding van de brandweer. Dat zal eerst besproken worden met het management,
vervolgens zal het met ons besproken worden.
Wateroverlast
op de site
Dit zal in verschillende fases gaan. De eerste fase (koelwaterproject)
zal plaatsvinden in de stop van Fluo 4 met als inzet dat het rioolniveau gaat
dalen. Nadien zal de volgende stap (sluis) genomen worden om het niveau verder
te laten dalen.
PBMs
Er zijn testen lopende met een nieuw soort tyveks. Op de
Fluo zijn er testen lopende met een nieuw soort halfgelaatsmaskers.
Een uitleg werd gegeven over hoe en waar er gemeten werd.
Nu is het doel om de oorzaak aan te pakken en de mensen op de juiste manier te beschermen
(juiste PBMs). Er zullen ook extra onderzoeken gaan plaatsvinden (urine).
Controlekamer
Centrale
Het studieverzoek dat is aangevraagd over de
controlekamer is nog niet gestart. Als er een geschikt moment is zal men een
geluidsmeting komen uitvoeren.
Falende
bouten kogelmolen fluo 4
Controles van de bouten blijft, recent zijn er nog beugels
geïnstalleerd. Het project voor een nieuw mangat loopt.
Onveiligheidsgevoel
ZH, vlamboog, verlichting, ..
Het onderzoek naar de oorzaak van het trekken van de
vlamboog in H3 loopt. Het relaas werd overlopen. Er zijn ook een aantal acties
besproken. Wij hebben de klemtoon gelegd op het onveiligheidsgevoel en het
communiceren naar de mensen toe.
Omzetting interim contracten en contracten van
bepaalde duur
Van de 25
tijdelijke contracten zijn er 17 omgezet naar een vast contract. 7 contracten
werden als tijdelijke verlengd. Eén contract werd stopgezet.
Van de 32
interims, hebben 23 een vast contract gekregen. 2 interims kregen een tijdelijk
contract. 1 blijft interim. 6 interims zijn stopgezet.
Samen met
de 10 aangeworvenen uit het jobweekend zijn er dus 50 vaste contracten toegekend.
Men zoekt verder naar nog 10 vaste arbeiders.
Gieten van zinkblokken in Balen
De
directie heeft volgende antwoorden gegeven op onze 8 adviezen:
1. Zij
blijven bij hun standpunt om met één man (plus leadoperator die mee taken
opneemt) op de zinkpoeders te werken. Wij
vragen er twee, en vier CGG functies.
2. Zij
denken dat drie man CGG (plus leadoperator die mee taken opneemt) ruim
voldoende is.
3. Ze
zijn akkoord met minstens 4 opgeleide arbeiders per ploeg voor de zinkpoeders.
4. De bezetting
van de ploegen is 28 man voltijds. In koppen worden dat er meer.
5.
Wisseling tussen de posten zal in overleg met de posten gebeuren.
6. Zij
wijzigen hun voorlopige inschaling als volgt. Functie CGG: 6; functie
zinkpoeders: 7; lead-operator: 7. Wij
vragen voor de lead-operator (in onze ogen een teamleider) het
bediendenstatuut. In ieder geval is klasse 7 te laag. De directie bekijkt dit
laatste opnieuw.
7. Er
komt een gepast pauzelokaal, en de mensen pauzeren afwisselend.
8. Wij vragen de toewijzing van een vaste
stielman aan de omsmelting. Voor de directie is het team van het onderhoud
hallen bevoegd om al dan niet een vaste man toe te wijzen aan de omsmelting.
Tegelijk moeten voldoende stielmannen van de hallen opgeleid worden voor de
omsmelting.
ROCE
De
directie informeert dat ze bezig is met een voorstel, op basis van een door een
auditor gecertifieerd document. We
zijn alvast benieuwd.
Toestand Corona
-Er zijn
2 coronazieken in september, die gelukkig geen hoog risico contact hebben gehad
met iemand op het werk.
-De
regels op het bedrijf worden bekeken in functie van de nieuwe regels. De
directie komt hierop terug.
Huidige toestand en verwachte evolutie van
verwerkingslonen (TCÿs)
De
verwerkingslonen zouden volgend jaar gevoelig zakken. Het is moeilijk langer
vooruit te kijken wat de verwerkingslonen na volgend jaar zullen doen.
Huidige toestand en verwachte evolutie van de mark-up
(tolling fee)
De
directie heeft geen weet van een wijziging de komende jaren.
Kalender feest- en brugdagen 2022
Een
voorstel werd overgemaakt aan de directie.
Budgetten 2022
Volgend
jaar is 274.500 ton zinkkathoden gebudgetteerd.
Vooruitzichten eigen productie zinkpoeders tegen eind
2021
De
directie verwacht dat Nyrstar Balen tegen begin volgend jaar voldoende en
stabiele hoeveelheden zinkpoeders kan produceren. Ze kan bij tegenslag nog
beroep doen op een beperkt budget zinkpoeders van Angleur.
Vlamboog op de hallen
De
oorzaak was een te hoge weerstand op de kathodecontacten, wat op zijn beurt
veroorzaakt werd door teveel kortsluitingen. Door een kettingreactie van
ophitting geraakte de elektriciteit niet meer op zijn normale plaats (de
kathoden), en vormde daardoor een vlamboog. Essentieel is de tijdige vervanging
van slechte anoden (extra anodes), een operationele celsense, goed instampen en
infraroodcamera temperatuurmeting, en het volledige aantal vervangen anoden
maar ook te vervangen anoden rapporteren.
We vragen vaste wassers, voldoende anodes, een
analyse van de hoeveelheid slechte anodes, en tijdige communicatie aan de
arbeiders wanneer maatregelen genomen worden (vb. teruggaan naar 8000 kA/u).
CAO werkbaar werk
We hebben een gemeenschappelijke lijst met
voorstellen gegeven aan de directie. Dat wordt volgende keer beantwoord.
Aanwervingen en omzettingen
tijdelijke en interim contracten
Het job-weekend
is gepasseerd. Er zijn hieruit een aantal arbeiders die een vast contract
hebben ondertekend. Een aantal denkt nog na welk besluit ze gaan nemen. Zij
kunnen het aantal aangeworvenen verder doen oplopen. En er zijn nog een aantal
mogelijke kandidaten die verder bevraagd zullen worden.
Wat de
omzetting van tijdelijke en interim-contracten betreft, zijn de meeste
beslissingen reeds gevallen. Tegelijk zijn er nog enkele personen voor wie nog
geen besluit genomen kon worden.
De directie
hoopt volgende week het hele plaatje te kunnen leggen. Ze zal de betrokkenen zo
snel mogelijk informeren.
CAO besprekingen in de sector
non-ferro
Op woensdag
15 september is de eerste bijeenkomst doorgegaan voor de onderhandelingen voor
een nieuw sectoraal loonakkoord voor 2021-2022. Gezien alle voorjaarsperikelen,
hebben we nu te maken met een nog nooit eerder voorgekomen zeer late
onderhandelingsronde.
Op deze
bijeenkomst werd de eisenbundel van de vakbonden overhandigd aan de patroons.
Tegelijk
werden drie data afgesproken voor de onderhandelingen:
-
4
oktober
-
13
oktober
-
27
oktober (reservedatum)
Van zo gauw
meer informatie beschikbaar is over die onderhandelingen, zullen we ze jullie
geven.
Er zijn
veel interne kandidaten (uit Balen, veel minder uit Pelt) voor de vacatures op
de omsmelting. En er zijn zeer veel externe kandidaten voor de
fabrieksvacatures.
We hebben ook ons advies gegeven, met in het kort
volgende punten:
-
Behoud van twee functies op de zinkdust.
-
Vier functies voor de CGG, inbegrepen de voorman.
-
Meer dan vier man per ploeg moeten de zinkpoeders
kennen.
-
Bezetting van de ploegen moet rekening houden met
deeltijdsen en eindejaarspremiedagen.
-
Postenwisseling met half uur verschil geldt voor
zinkdust én CGG.
-
Eerste mannen zijn in feite opzichter, en moeten dus
bediende worden.
-
Een meer realistische bepaling van de voorlopige
loongroep zinkdust.
-
Afwisselend pauzeren, voor iedereen ofwel voor ofwel
na het middelste uur van de ploeg.
-
Een passend lokaal voorzien voor pauzeruimte.
-
Vaste stielman aanwijzen voor de omsmelting
(geholpen door collegas).
ROCE
De
directie heeft nog steeds geen nuttige cijfers gekregen om de ROCE te berekenen.
We reageren om met aandrang aan het hoofdkwartier in
Budel te vragen naar bruikbare resultatencijfers.
Toestand Corona
-
Op dit moment zijn er
slechts enkele positief bevonden werknemers.
-
De maatregelen over het masker,
afstand houden en handen wassen blijven bestaan.
-
Het doel van de directie is
om geleidelijk het thuiswerken af te bouwen.
Budgetten 2022
De
resultaten van de eerste budgetronde zijn ingediend. Het is nog te vroeg om
getallen te noemen. Men is bezig met een tweede ronde. Ook een derde ronde is
mogelijk. De economische context is, ondanks relatief hoge zinkprijen, erg
moeilijk, met hoge ertsen- en energieprijzen, en lage verwerkingslonen.
Situatie groepsverzekering
De
schuldeisers hebben zich verzameld, om vanuit een sterkere positie allerlei
vragen naar bijkomende informatie te kunnen stellen. Dat heeft de mogelijke
overname door Momentum on hold doen zetten.
Eindeloopbaanplanning in bepaalde ploegen, waar binnen
enkele jaren
gelijktijdig veel werknemers vertrekken
We hebben gevraagd hoe de directie het opkomende
probleem van het toekomstig (ongeveer gelijktijdig) mogelijk vertrek van veel
mensen met ervaring gaat opvangen, zeker in bepaalde ploegen.
De
directie antwoordt dat ze meerdere zaken doet:
-
Eerst brengt ze voor oudere
werknemers in kaart wie wat wenst te doen.
-
Er worden dan
eindeloopbaangesprekken gevoerd.
-
Vervolgens worden er
ploegoverzichten gemaakt, zowel van de huidige situatie, als van
toekomstscenarios.
-
Ten slotte komt er een
opleidingsprogramma, wat op bepaalde momenten leidt tot aanwervingen van
werknemers met de gewenste profielen.
Compensaties voor AIP
We vragen aan de directie om enkele
productieverminderingen ten gevolge van enkele storingen te neutraliseren voor
de AIP. Het gaat dan om zaken zoals een tekort aan anoden of een uitval van
gelijkrichter 16.
De
directie beschouwt beide voorvallen als operationele problemen die niet in
aanmerking komen voor AIP-compensatie, want het gaat om interne zaken, en niet
om externe zaken buiten de wil en invloed van Nyrstar Balen/Pelt.
We vragen de AIP-besprekingen voor volgend jaar
tijdig in te plannen.
Bijkomend effectief elektriciens
De
directie heeft onze vraag voorgelegd op de afdelingen. Zij komt tot het besluit
dat er een tijdelijke versterking komt met één man (opstart CGG), waarna
geëvalueerd zal worden.
Kort verslag syndicale delegatie van 10 Augustus 2021
Vacatures
Elektromekaniekers
3 vacatures: Er is 1
kandidaat in beeld die nog testen moet doorlopen.
logerij
2 vacatures in 4-ploegen:
Hier is al 1 persoon geselecteerd. Start 17 augustus. 1 vacature dagploeg: Hier komt
proactief een structurele vacature, gezien de leeftijdsstructuur en aanhoudende
bezettingsproblemen. Vacature intern logerij.
Hamon Geen vacatures meer wegens
stopzetten zomerprogramma versneld kuisen. Er wordt bekeken waar de mensen die
op overtal zijn kunnen ingezet worden.
Zinkhallen 2 vacatures in 4-ploegen:
Dit wordt mogelijk opgevuld vanuit de Hamon. We vragen de leiding om overtal te willen voorzien in de ploegen die de
voorbije maanden met ondertal gewerkt hebben zodat mensen hun geschrapte verlofdagen
alsnog kunnen opnemen. Reserve Teamleader: de 2 kandidaten zullen getest worden midden
augustus.
Centrale 1 vacature: Voorafname op een collega die aangeeft met pensioen te vertrekken.
CGG Instroom aan kandidaten is lopende.
Maaltijdcheques
Door de indexering is de maximale waarde van de maaltijdcheques bereikt.
Er zullen onderhandelingen gestart worden om te bekijken wat we met het
restbedrag doen. De directie stelt voor dit te laten samenvallen met de
sectorale onderhandelingen.
Premie bandfilter
We vragen om voor de nieuwe filter op de logerij, die groter en
moeilijker te bedienen is dan de bestaande filter, een premie te willen
betalen, net zoals dit bij de bestaande filter betaald wordt. De directie zegt
dit te willen bekijken maar dat nieuwe premies in principe het overeengekomen
UAP-systeem volgt.
Eindeloopbaansgesprekken
dagploeg Logerij
Men heeft beslist de eindeloopbaansgesprekken te vervroegen. Deze zullen
nog in augustus plaatsvinden in plaats van in het najaar.
Snellere doorgroei reserve
voor LO-functies
We vragen in het kader van de huidige
leeftijdsstructuur binnen ons bedrijf dat operatoren sneller opgeleid worden
zodat ze reserve staan voor Lead Operator functies. Op die manier kunnen de mensen
sneller de nodige kennis en ervaring opdoen voor als ze het moet overnemen van
de oudere generatie die de volgende jaren met pensioen gaat.
De directie zegt dat er een methodiek toegepast wordt om de concrete
noden in elke ploeg te peilen en dat er aan de hand daarvan beslist zal worden.
We vragen om snel mensen aan te trekken om
potentieel gevaarlijke situaties als gevolg van een gebrek aan ervaring in de
toekomst te kunnen vermijden.
De directie erkent dat er op bepaalde plaatsen snel geschakeld dient te
worden.
Doorstroom interims en
tijdelijken
We vragen gezien de
aankomende jobbeurs in september, waar mensen starten met vast contract, om
eerst alle interims en tijdelijken om te zetten naar vaste contracten.
De directie zegt dat ze de intentie heeft bij goede beoordeling in
september maximaalom te zetten naar
vaste contracten, zowel bij interims als tijdelijken.
Reserve
LO Logerij
Er wordt gekeken naar een datum om een personeelsvergadering te houden
over dit punt. Later meer hierover.
Sancties
voor het niet dragen PBMÿs
De directie zegt dat ze strenger zal toezien op het correct dragen van
PBMÿs als gevolg van de vele kleine hand en oogletsels die de voorbije maanden
voorgevallen zijn. Ze zegt ook dat hier mogelijk sancties of verwittigingen aan
vast gaan hangen.
Het mag niet de bedoeling zijn een heksenjacht
te organiseren.
Magazijn
Gezien de onduidelijkheid over de mogelijke terugkeer van een arbeider
na het zware arbeidsongeval van vorige jaar en het aankomende verloop in het
magazijn gaat de directie akkoord om hier een structurele vacature open te
stellen.
Rondleiding fabriek nieuwe
medewerkers
Vanwege coronamaatregels hebben de nieuwe medewerkers van het afgelopen
jaar nog geen rondleiding gekregen op het bedrijf. We vragen hier terug mee te
starten.
We stellen nogmaals voor om ruimte te
voorzien voor de nachtparking bij uitvoering van dit plan.
Takenpakket brandweer
Gezien de huidig organisatie van de
interne brandweer wilt men nu gesprekken starten om het takenpakket te
herbekijken.
Veiligheidsbrillen
Er gingen op elke afdeling setjes
voorzien worden met verschillende beschikbare types veiligheidsbrillen. Dit in
kader van het dragen van het mondmasker en aanladen van brillen. Men wilt ook
naar meer gesloten brillen gaan in de toekomst.
Training on the job Men voorziet extra tijd voor
de trainingscoördinatoren voor oa. de CGG, zinkdust en Asset.
RIMS (on)veilige
handelingen
Hoewel er een stijging is in de
registreerbare ongevallen, valt er een daling op in de meldingen van de
(on)veilige handelingen. Deze tellen mee in de AIP.
(Elke unieke
werknemer kan zowel één veilige als onveilige handeling melden die meetelt voor
de telling in de AIP-doelstelling.)
Liften roosterij en
logerij We vragen om het budget voor
liften te richten op de liften in de productie welke regelmatig uitvallen. Er
werd eerder geïnvesteerd in nieuwe deur(lijst)en, we merken op dat dit niet voldoende is, gezien de vele problemen.
Falende bouten
kogelmolen fluo 4
Twee maal op 6 maanden tijd zijn er hier
bouten gebroken. Als tijdelijke maatregelen zullen er beugels over het mangat
geplaatst worden en extra controles uitgevoerd worden op de bouten. Ondertussen
is er een onderzoek lopende om dit volledig te vervangen.
De
directie heeft enkele punten toegelicht, en we hebben bijkomende vragen gesteld.
Hieronder vind je de belangrijkste punten:
-
De directie verwacht op
basis van de huidige gegevens dat de timing voor de start in november haalbaar
is.
-
Er komt nog bevestiging wat
de samenstelling van de ploegen zal zijn (op 7 operatoren per ploeg: 1 eerste
man, hoeveel voor CGG en voor zinkpoeder).
-
Het onderhoud van de
zinkhallen en de omsmelting wordt één cluster, waarvoor een vacature
opengesteld wordt.
-
Er moet een overlap zijn
tussen de ploegen, met respect voor het douchen, waarbij de concrete invulling
hoe dit gebeurt later nog besproken kan worden.
-
Er zijn al enkele reacties
op de vacatures.
-
We hebben onze vraag herhaald om ook interims en
tijdelijken in aanmerking te laten komen voor vaste contracten.
-
De directie wil ook eigen
werknemers stimuleren om mensen aan te brengen voor de vacatures. Concretere
info volgt nog.
ROCE
De
directie blijft geëngageerd om oplossingen te zoeken. Er dienen stevige
parameters gevonden te worden om resultaten te berekenen. Ondertussen heeft een
leidende auditor PWC verlaten. Er zal
wat tijd nodig zijn om diens opvolger in te werken. Dit punt wordt een opvolgpunt
op de ondernemingsraad.
We vragen om dit punt niet weer lang te laten
aanslepen. Binnen enkele maanden zitten we al aan de afsluiting van het huidige
boekjaar, terwijl dit punt nog van vorig boekjaar was.
Toestand Corona
Er zijn
opnieuw een aantal werknemers die besmet waren met corona. Het gaat om
besmettingen buiten het fabriek. Ook evolueren de cijfers in België ongunstig.
De directie zet daarom haar beleid voort om mondmaskers te dragen, en om
afstand te houden. Het telewerk is wat afgenomen, maar ook het verlof speelt
daarin een rol.
Bespreking gesprekken eindeloopbaanplanning
De
directie heeft bekeken wanneer de eerste arbeider die te kennen heeft gegeven
te willen afgaan, effectief zou vertrekken. Dat zou in juli 2022 zijn. Twee
bedienden zouden al in mei 2022 vertrekken.
Beleid Trafigura
We vragen of de strategie van Trafigura wijzigt, nu
ze desinvesteert uit koper (Matsa) en zwaar investeert in fossiele
grond/brandstoffen (o.a. Vostok Oil in Siberië). Deze investeringen gaan vooral in één
richting (fossiele grond/brandstoffen).
Volgens
de directie (des)investeert Trafigura naargelang er zich gunstige gelegenheden
voordoen. Ze gelooft en ervaart niet dat Trafigura haar beleid wijzigt, gezien
haar engagementen in Nyrstar.
Bezoek Jeremy Weir, CEO Trafigura
Vorige
week bracht Jeremy Weir een bezoek aan Budel, Balen en Overpelt. Hij heeft een
toelichting gekregen van de sitedirectie, en een rondleiding langs de
afdelingen. Zowel sterke punten werden getoond, als problemen die nog geld
vereisen om ze in orde te krijgen. Het bezoek werd positief ervaren.
Stroomuitval
We vragen wat er juist gebeurd is, en of de
veiligheid in het gedrang is gekomen tijdens het meermaals uitvallen van de
stroom.
De
directie legt uit dat de stroom tot tweemaal uitviel na het opstarten van de
roosterij. De eerste keer lag de logerij eruit, de tweede keer het hele
fabriek. Bij de tweede keer was er een vlamboog. Nadien zijn de hallen en de
logerij goed opgestart.
De
directie geeft info over de organisatie van het werk. Enkele belangrijke punten:
-
Er komt terug een zelfstandige
omsmelting in Balen voor zinkpoeder en CGG-blokken.
-
Er zullen vijf operatoren
zijn, inbegrepen voor de zinkpoeders, verdeeld over drie operatoren voor de
blokken, één voor zinkpoeders, en een eerste man.
-
Deze eerste man (voorman)
werkt mee voor beide functies (blokken, poeder).
-
Er komt een extra
elektro-mekanieker in het onderhoud van de hallen, die instaan voor het
onderhoud van de omsmelting.
-
Enkele elementen zijn nog onduidelijk:
het ploegensysteem (zowel 3 als 4 ploegen zijn in onderzoek), hoeveel de
zamakproductie in Overpelt verhoogt.
-
Er zullen open vacatures
komen om de bezetting van de omsmelting aan te vullen, waar dus ook werknemers
van Balen zich kandidaat kunnen stellen.
Er komt binnenkort verder overleg over deze
punten.
Toestand Corona
De toestand
in juni is terug beter geworden, na een slechte maand mei. De regels van
afstand houden en dragen van een masker blijven. In september wordt dat opnieuw
bekeken.
Beleid ten aanzien van interims
De
directie herhaalt dat haar beleid niet gewijzigd is. Het hogere aantal interims
die langer dan zes maanden interim zijn, is hoofdzakelijk veroorzaakt door een
minder goede evaluatie. De directie
zegt ook dat ze sneller dan vroeger een
tijdelijk contract geeft wanneer ze tevreden zijn over een tijdelijke.
Bespreking gesprekken eindeloopbaanplanning
14
arbeiders, 14 bedienden en vijf kaders hebben te kennen gegeven dat ze in de
komende vier jaren willen vertrekken. Volgend
jaar is er slechts één werknemer die vertrekt (een bediende).
We vragen rekening te houden met vacante functies die
lange opleidingstrajecten vergen (centrale, onderhoudsmannen !
Toelichting project clean gypsum
Dit
project wil zuivere gips aanmaken en verhandelen. Op deze manier kunnen de
storten langer gebruikt worden. Men wil gips maken aan de scrubber van fluo 4.
Hetzelfde wil men gaan doen met gips van de magnesiumpurge of de onderuit van
de champagne, maar hiervoor zijn nog enkele vervolgstappen nodig.
Project NEMO
Dit
Europese onderzoeksproject beoogt mijnafval te gebruiken, zowel de metalen, als
stoffen die aangewend kunnen worden in de bouwsector. Nyrstar is er niet rechtstreeks bij betrokken,
maar is zeker geïnteresseerd in eventuele zinkhoudende materialen/grondstoffen
die hierdoor beschikbaar zouden kunnen worden.
Aangepast reglement Overlijdensfonds
Het
aangepaste reglement van het Overlijdensfonds is goedgekeurd. Dit betekent dat
leden van het Fonds kunnen aangeven dat ze betalend lid willen blijven vanaf
hun vervroegde pensionering tot de pensioenleeftijd, mits het betalen van het
verschuldigde resterende ledenbedrag.
Het
bedrag van de tussenkomst bij overlijden wordt vanaf 1 januari 2022 ook opgetrokken van 4200 Euro naar
4500 Euro.
ROCE
Het
probleem van de ROCE is door de directie besproken. Er zijn ook vragen gesteld
naar en door de auditors op Nyrstar-groepsniveau. Ook worden er verschillende opties
bekeken voor de ROCE.
We dringen aan dat er een oplossing komt, vermits er
een CAO bestaat over de ROCE- premie.
Turbine 6 centrale
Het
onderzoek naar een eventuele turbine 6 is nog lopende. Het is zeker dat een
eventueel project niet reeds op het budget van volgend jaar zou komen.
Brandweer
De
brandweer zit zonder leiding wanneer de huidige leidinggevende vertrekt. De directie zal bepalen wat de taakinvulling van de leidinggevende zal zijn. Ze zal ook bepalen wat er tussentijds gedaan moet worden, zolang er nog
geen vervanging is.
Groepzverzekering
De kans
is groot dat de groepsverzekering Integrale, waarvan de personeelsleden van
Nyrstar leden zijn van haar groepsverzekering, (morgen) overgenomen zal zijn,
met in dat geval overname van het contract.
De testperiode van de nieuwe behuizingen
is gestart en zal worden opgevolgd. De eerste feedback is positief.
Fietspad
brug naar rotonde
Wachtend op overleg met gemeente Balen.
Er is een project opgestart om de toekomst van het gebouw van de Dony-zaal te
bekijken.
Toelichting
betonwerken zinkhallen
De medewerkers van de hallen hebben een
presentatie gekregen over de lopende zaken. We
hebben gevraagd om op andere diensten ook communicatie te doen over lopende en
afgeronde werken.
Airco
De leverancier van de UVC reiniging in
de aircoÿs heeft afgehaakt. Nyrstar zal hun standpunt rond gebruik aircoÿs in
tijden van corona communiceren.
Rijgedrag
/ PBMÿs op sites
We hebben gevraagd nogmaals te
communiceren met contractoren om zich aan de regels op het bedrijf te houden.
Men roept op om inbreuken, of onveilig rijgedrag te melden. Eventueel met
vermelding van nummerplaat naar de portier.
Asbestinventaris
Overzicht zal gegeven worden na
afsluiting fiscaal jaar. We geven de
opmerking mee om de schouwen met asbest in de logerij te bekijken en deze
eventueel mee te nemen tijdens werken aan kuipen.
Milieuvergunningen
In Pelt is een beroep lopende, hierover
is men in gesprek gegaan met de Limburgse Milieukoepel. In Balen is men een
update aan het voorbereiden met oog op ondermeer de CGG.
Riolering
en wateroverlast aan tikklok Het koelwaterproject gaat
weldra van start, daarna kan de riolering geïnspecteerd worden en nodige
maatregelen getroffen worden. Verwachting is afronding in 2022. Tijdens deze
werken zullen ook de treinsporen uit de weg verdwijnen.
Wegen
en pleinen
Er werd een overzicht van de uitgevoerde
werken gegeven onder andere het vullen van gaten op de parking met koud asfalt,
de weg naar achteren (deze zal 2 x per jaar onderhouden worden, … We vragen om het stuk weg tussen BCS en
de logerij te herbekijken, hier loopt geen fietspad en dit kan een gevaarlijke
situatie zijn.
Oorzaken
celbranden Als oorzaak van de
celbranden werd een nikkelverontreiniging gevonden, in het kader hiervan worden
de portieken in de hallen vervangen. Een eerste deel werd vervangen en
tussentijds geïnspecteerd. De coating is goed bevonden, enkel op bouten en
moeren moet men dit herbekijken. De verdere vervanging van de portieken zal zo
snel mogelijk opgenomen worden.
Opvolging
loopvloerincident Uit het incident werden
enkele lessen getrokken. Er waren verkeerde ondersteuning gebruikt bij een
herstelling, korter op de bal spelen bij zuurlekken en extra inspecties op een
andere manier. Bovendien zal er in de toekomst ook extra budget zijn om
onmiddellijk te reageren.
Coronabeleidcontractoren Er werd bij vaste
contratorenfirmaÿs een bewijsvoering van hun coronabeleid opgevraagd. Dit om er
voor te zorgen dat ook zij ten alle tijden de coronaregels naleven.
PBMÿs De airstream (Jupiter)
motoren gaan uit de handel. De vervanger van 3M, Versaflow, werkt niet in de
hallen wegens het magnetisch veld. In Auby lopen reeds testen met materiaal van
Scott.
