Vacatures 

Elektromekaniekers

Van de 4 openstaande vacatures zijn er 2 ingevuld. De 2 personen hebben het contract getekend. Er wordt uitgekeken naar een startdatum. Verder is er niemand in beeld.

Elektricien

Nog 1 openstaande vacature. Hier zijn voorlopig nog geen kandidaten in beeld.

Logerij

2 vacatures in 4-ploegen. Hier is al 1 persoon geselecteerd. Deze persoon start half februari. Er blijft nog 1 openstaande vacature.

Lead Operator. Hier zijn interne kandidaten aangemeld om deze positie in te vullen.

Zinkhallen

2 vacatures in 4-ploegen: 1 vacature wordt ingevuld door een interne mutatie. Er blijft nog 1 vacature.

Centrale

1 vacature: er is 1 interne kandidaat. Voor deze persoon staan testen gepland.

Magazijn

Voor deze vacature is een kandidaat geselecteerd. Deze persoon moet nog een VCA opleiding volgen voor hij kan starten.

Teamleader Roosterij

Er zijn 3 interne kandidaten aangemeld voor deze vacature. Kandidaten kunnen zich nog steeds melden.

Functiebeschrijvingen 

De externe wegingscommissie zal op 30 mei 2022 in de namiddag op de betrokken afdelingen langsgaan om zich een goed beeld te kunnen vormen van de functies PWZI en Zinkpoeders. Hierna zullen ze een loongroep toewijzen aan de functies.

We vragen de directie zo snel mogelijk te starten met het opmaken van de functiebeschrijvingen voor de nieuwe CGG afdeling. 

Retroactiviteit reserve Lead Operator Logerij

Vanaf 1 januari 2022 werd iedereen in de correcte loongroep gezet. De periode van retroactiviteit loopt dus van mei 2015 tot en met december 2021. De individuele berekeningen van de retroactiviteit zullen de komende weken gemaakt worden.

Omsmelting / CGG

De operatoren zijn vanaf 1 januari ingeschaald op de voorlopige loongroepen overeenkomstig hun functie binnen de nieuwe CGG afdeling. Dit in afwachting van het opmaken van de functiebeschrijving en de weging hiervan. 

We merken op dat we een evolutie zien van het takenpakket van de Lead Operator. Het opmaken van de dagplanning, het inpunten in ‘Yess’, het inplannen en opvolgen van opleidingen… Op de ondernemingsraad werd gezegd dat dit bij het takenpakket van de productiecoördinator hoort. Nu worden deze taken toch bij de Lead Operator in het takenpakket gestoken. Moeten we het statuut van deze functie niet herbekijken, gezien dit toch eerder taken zijn van een teamleader in plaats van een lead operator?

De directie antwoordt dat de keuze voor het statuut bediende of het statuut arbeider een beleidskeuze is, en niets te maken heeft met de inhoud van de functie. Verder zegt ze bij haar standpunt te blijven dat deze operator voor het grootste deel van zijn tijd zal meewerken in de productie. Ze vindt ook dat de ploegen waarvan hier sprake te klein zijn om te spreken van een echte teamleader.

Wachttijden STUV-testen

We drukken onze bezorgdheid uit dat operatoren soms lang moeten wachten voor ze hun STUV-test krijgen om door te groeien. 

De directie zegt zich te houden aan de geldende afspraak dat er retroactiviteit wordt voorzien vanaf het moment dat een operator een STUV-test aanvraagt. Ze zegt dit nog eens te zullen communiceren naar de trainingscoördinatoren.

Eindejaarspremiedagen 1^e kwartaal

Door Corona zijn er momenteel bezettingsproblemen in meerdere ploegen binnen de fabriek, wat de mensen niet altijd in de mogelijkheid stelt om hun eindejaarspremiedagen van het eerste kwartaal op te nemen. We vragen dan ook dat de mensen die nu de problemen oplossen hier in de toekomst niet voor gestraft worden doordat ze deze niet opgenomen dagen kwijt zijn op het einde van het eerste kwartaal.

De directie zegt dat ze begrip opbrengt voor de situatie. Op afdelingen waar er inderdaad een sterke invloed van corona is op de bezetting zegt ze hier flexibel mee te willen omgaan.