Akkoord bedrijfs-CAO arbeiders Balen/Pelt

Op dinsdag 14 december 2021 kwam een akkoord tot stand op bedrijfsniveau naar aanleiding van de invulling van bepaalde punten van het sectoraal akkoord in de non-ferro sector. 

De belangrijkste punten uit dit akkoord zijn:

Koopkracht:

·     De uurlonen worden met 0,4% verhoogd vanaf 1 januari 2022

·     Er zal een eenmalige bruto premie van 200€ betaald worden samen met het loon van december 2021

·     Er zal in december 2021 een eenmalige Coronapremie toegekend worden van 500€ onder de vorm van consumptiecheques die bij op de EdenRed kaart komen

·     De maaltijdcheques hebben hun maximum waarde van 8€ bereikt. Als alternatief op de indexatie hiervan gaat er vanaf nu elk jaar een bijkomend vast bedrag van 42€ in het vaste gedeelte van de groepsverzekering worden gestoken

·     De fietsvergoeding voor verplaatsingen langer dan 8 kilometer wordt opgetrokken tot 0,24€ per kilometer. Voor verplaatsingen korter dan 8 kilometer blijven hogere vergoedingen per kilometer gelden

Loopbaanplanning:

·     Vanaf 1 januari 2022 heeft elke arbeider vanaf 20 jaar anciënniteit recht op een vierde dag anciënniteitsverlof

·     Vanaf 1 januari 2022 vierde dag loopbaanverlof in het laatste jaar voor SWT of pensioen

·     De SWT-regeling vanaf 60 jaar wordt verlengd tot 30 juni 2023 voor

o  Zware beroepen met 33 jaar beroepsverleden (nacht, bouw)

o  Zware beroepen met 35 jaar beroepsverleden

o  Lange loopbaan met 40 jaar beroepsverleden

·      Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid bij SWT kan op vraag van de werknemer vanaf 62 jaar of na 42 jaar loopbaan. Deze regeling geldt tot 31/12/2024, mits ontslag ten laatste op 30 juni 2023

·      De Landingsbaan-regeling wordt verlengd tot 30 juni 2023 voor

o  Landingsbaan zonder uitkering vanaf 50 jaar met 28 jaar dienst

o  Landingsbanen met uitkering voor lange loopbaan 35 jaar dienst en voor zware beroepen vanaf 55 jaar in 4/5^de en halftijds regime

Bestaanszekerheid:

• Verbetering met 0,4%, plus indexering, van alle bestaande vergoedingen, inclusief de vergoeding ingeval van declasseringen, mutaties en oudere/ andersvalide werknemers op 1 mei 2022
• De vergoeding bij tijdelijke werkloosheid door overmacht wordt verhoogd van 6,27€ per dag naar 8,58€ per dag vanaf 1 januari 2022