Guido Janssens neemt de directeursplaats
in van Fred Hornung. Hoewel hij vindt dat er niet zoveel verschil is in
leidinggeven tussen hem en Fred Hornung, heeft hij ook een eigen manier van
leidinggeven. Hij neemt zich ook voor vaker het fabriek in te gaan. Wat de
aanstelling van een nieuwe personeelsdirecteur betreft, zoekt men iemand die
beantwoordt aan bepaalde criteria, zoals respect, dialoog, voortdurende
verbetering,
Vacatures op verschillende
afdelingen (portiers, magazijn, plastikeurs, stielman, MSR)
Portiers: mogelijks worden
op woensdag 16/11 knopen doorgehakt.
Magazijn: Veel kandidaten
haken uiteindelijk af omwille van het tijdelijk karakter van deze vacature; er
is nog één kandidaat over.
Plastikeurs: de directie
overweegt nog steeds kandidaten in de productie te zoeken die opgeleerd kunnen
worden voor deze taak. De vakbonden willen een versterking van de
stielmannenploeg.
Stielmannen: men zoekt
extern naar een voorman elektricien.
Dagpost logerij en PWZI:
dit dient met de afdelingsleiding besproken te worden.
MSR: men zoekt verder
extern (eveneens voor een vacature IT).
Feest en brugdagen 2017
De lijst is definitief. Ons
voorstel is aanvaard (zie bijlage).
Prestaties bedrijf
Oktober is geëindigd met
een lagere productie dan gepland. Dit is te wijten aan een slechte eerste helft
met problemen op de logerij (warmtewisselaars, vuile overflow, ). De tweede
helft was dan weer zeer goed, waardoor een deel van de achterstand ingehaald
werd.
AIP, neutralisatie branden
We hebben gevraagd om de
branden te neutraliseren in de berekening van de AIP. De directie antwoordt dat
ze dat ernstig onderzocht heeft, maar geen mogelijkheid ziet om dit in de
huidige AIP te neutraliseren. Ze is wel bereid te bekijken of iets anders
mogelijk is. Een insteek is om de afspraken voor de AIP van 2017 te maken
waarbij rekening wordt gehouden met de ervaring van 2016.
Kortsluitkader zinkhallen
Het kortsluitkader komt er
(voorlopig) niet, zolang o.a. de problemen van te lange periodes met stroom 0 niet
opgelost zijn (in/uitrijden en (de)monteren kortsluitkader duren te lang).
Daarom wordt volgend jaar een lange stilstandsperiode van zeker 18 dagen
voorzien, om alle 104 bakken te herstellen die in 2016 niet gedaan werden.
Stand van zaken zinkpoeders
Ook de nieuwe vijzel werkt
niet. Men onderzoekt nu een vacuüm bandfilter.
Verf beschikbaar stellen
aan werknemers
De directie is bereid na te
gaan welke kortingen aangeboden kunnen worden aan de werknemers van Nyrstar
vanuit handelszaken. Wij vragen ook te onderzoeken om vanuit het bedrijf zelf nog
voordeliger aanbiedingen voor verf te kunnen doen.
Elektriciteitslaadpalen
voor elektrische voertuigen
We vragen om laadpalen voor
elektrische voertuigen te voorzien. Ook leasing wagens kunnen elektrisch,
waardoor een sterk signaal uitgaat naar de buitenwereld. De directie antwoordt
dat dit een moeilijk punt is, omdat er verschillende soorten laadpalen bestaan.
Ze wil ook niet voorlopen op anderen. We dringen aan om dit verder te
onderzoeken in het licht van duurzaamheidsdoelstellingen. Dit zal gebeuren.
Samenaankoop zonnepanelen
We vragen om (opnieuw) een
samenaankoop van zonnepanelen te onderzoeken, op basis van een goede verhouding
prijs/kwaliteit, en dit bij verschillende leveranciers. De directie onderzoekt
dit.
Energievoorziening
We vragen welke invloed een
eventuele sluiting van Tihange 2 kan hebben voor de energievoorziening. Dit kan
invloed uitoefenen op de energievoorziening en prijs. Kernenergie veroorzaakt steeds
vaker onbetrouwbare energievoorziening, zoals in Frankrijk, waar nu 18 van de 58
kerncentrales stilliggen. We vragen dat Nyrstar een duidelijk positief signaal
wil geven ten voordele van hernieuwbare energie, wat mee kan helpen aan een
positief imago voor Nyrstar.
De
firma heeft een presentatie aan de directie gegeven. Nu zal dit omgezet worden
in een offerte waarna men gaat zien hoe men dit verder gaat aanpakken.
Toestand en hygiëne
douches plus sanitaire ruimten
Onlangs
is het regime verhoogd waardoor men voor elke postenwissel de douches zal
kuisen.
Acties gebouw oude
centrale.
Er
zullen nog enkele zaken moeten gebeuren voor men kan overgaan tot afbraak. Men
wil tegen half december beginnen met de afbraak. Deze zal enkele maanden in
beslag nemen.
Elektriciteitsproblematiek
smis Roosterij
De
geplande werken zullen dit jaar nog uitgevoerd worden zodat dit opgelost zal
zijn. Het loskoppelen van de KKK op een apart bord zalbegin volgend jaar gebeuren.
Toestand gebouwen
wanson en transfos i.v.m. asbest
Firma
Renotec heeft een offerte gemaakt om de losse stukken te fixeren waar dit nodig
is. De werken zullen tegen het einde van het jaar uitgevoerd zijn.
Stand van zaken
herstelling dak tussen kuipen Logerij
In
week 45 gaan de dakplaten alsook de zijwand aan kuip 4, evenals de constructie
werken op kuip 4 reductie uitgevoerd worden.
Waterstofalarm
Logerij
Binnen
dit en enkele maanden zal de nieuwe procedure van start gaan. Technologie is
aan het bekijken hoe verder het proces aan te pakken waardoor men minderH2 (waterstof) zal hebben.
Geschiktheid labo
PWZI als aanmeldingslokaal
Diensthoofd
en TL PWZI zullen hierover de beslissing nemen.
Pomp Bariquand
Logerij
Dompelpompen
zijn een tijdelijke oplossing tot er een structurele oplossing komt.
Voortgang
stofbestrijding en ventilatie choquenet
Deze
projecten zijn opgenomen in het capitalplan voor 2017.
Opmerkingen van de
nieuwe walky-talkys
Op
verschillende afdelingen zijn er al aanpassingen gebeurd om tetesten. Op 8/11 zal de firma nog enkele
aanpassingen doorvoeren. Men zal dit op de voet blijven opvolgen.
PWZI risicoanalyses
van werken met Hg/Se en KaMn04
Deze
producten zijn bekeken en de PBMs vastgesteld.
Voetgangersbrug
Ertsenplein
Plaatsing
zal eind november gebeuren.
Opengebarsten silo (3)
Roosterij
De
opdracht is gegeven. De werken zullen worden aangevat. De verwachting is dat
deze begin 2017 voltooid zijn.
In dienst nemen van
de oude nieuwe ZH
Dit
is een gerucht dat de ronde deed wat ontkend wordt door de directie.
We klagen het groot aantal
externen (ook interims) en de stijgende overuren aan.We vragen een analyse van de overuren. De directie van haar kant
kent drie vaste contracten toe, verlengt 19 tijdelijke contracten, en zet 10
interims om in tijdelijke contracten.
Vacatures op verschillende
afdelingen (portiers, magazijn, plastikeurs, stielman, MSR)
De vacature voor portier
loopt. De directie zal een interne vacature plaatsen voor het magazijn, wat in
oktober zou moeten kunnen. Voor het
werk van operator-plastikeur wil ze een functiebeschrijving opmaken. Wij vragen
om meer stielmannen te voorzien. Voor MSR wordt extern gezocht. Er zijn ook
kandidaten getest voor de vacature stielmannen Overpelt.
Preventief onderhoud
We vragen om een intensief
programma op te zetten van metingen naar de betrouwbaarheid van basisstructuren
en installaties. Hierna dienen aangepaste periodes van preventief onderhoud
bepaald te worden. Vervolgens dient dit onderhoud ook georganiseerd en geëvalueerd
te worden. De directie komt er volgende keer op terug.
Leeftijdsbewust werken
De directie wil nu alle
prioriteit leggen op veiligheid van de installaties. Ze zet het leeftijdsbewust
ondernemen op een laag pitje. We stellen dat het bedrijf dit onderwerp meer en
meer zal tegenkomen, en ook op dit domein preventief moet werken.
Productie en AIP
De productie loopt achter (meer
dan 22.000 ton).We vragen de branden
te neutraliseren in de AIP. De directie geeft pas antwoord na het volledig afsluiten
van het onderzoek.
Bijzondere premie van 30
naar aanleiding van de inzet in verband met de incidenten
De directie bevestigt
nogmaals dat deze premie niet ter vervanging komt van, maar wel bovenop de
gewone teampremie van 30 . Ploegen die hun gewone teamactiviteit noch in 2015 en
evenmin in 2016 hebben georganiseerd, behouden evengoed dit recht bovenop de
bijzondere premie van 30 .
Feest- en brugdagen 2017
We hebben een voorstel
ingediend met drie brugdagen. Dit
wordt volgende keer besproken en beslist.
Zinkprijs en besparingen
Op dit moment moet de
directie alle aandacht geven aan de incidenten en hun afwikkeling. Besparingen blijven belangrijk in functie
van de volgende jaren. Tegelijk dient goed uitgezocht te worden wat wel en wat
niet verantwoord is.
Verkoop zinkmijn El Toqui,
El Mochito en andere mijnen
De directie kan niet veel
meer zeggen dan wat in de persberichten verschenen is. El Toqui wordt verkocht
tegen een prijs van 25 miljoen $ (inbegrepen voor 13 miljoen $ in schijven), El
Mochito voor 0,5 miljoen $.
Logerij, opleggers en
opleiding chauffeurs
De directie vraagt in de
ploegen rond wie welke bijkomende opleiding nodig heeft. We wijzen er op dat de
arbeiders nu meer risico nemen omdat ze verder op interne wegen moeten rijden
dan vroeger (voorbeeld: het plein aan de drukke weg aan het magazijn).
De week na de ondernemingsraad
komt een nieuwe vijs die iets anders is van vorm. Indien na proeven blijkt dat
ze werkt, gaat het bedrijf ermee verder. Parallel hieraan onderzoekt men enkele
alternatieven (vacuümfilter, persfilter).
Een arbeider
van Balen werd erg onaangenaam verrast toen hij merkte (na zijn nachtploeg)
dat zijn fiets verdwenen was. Er zijn beelden door de bewakingscamera gemaakt.
We willen duidelijk
oproepen om uw fiets op slot te doen, en dat dan het liefst (ook) aan het
fietsenrek zelf, zodat het des te moeilijker wordt om een fiets eenvoudig mee
te nemen. Indien er toch iets verdachts gebeurt, vragen we dit te melden bij de portiers.
We hebben
tevens gevraagd maatregelen te nemen om de beveiliging te verbeteren. Het
slachtoffer van diefstal suggereerde om te vragen dat elke fietser ook met zijn
badge moet uitpunten opdat het hek open zou gaan bij het verlaten van de
fietsenstalling. Dit hebben we gevraagd, en het is in onderzoek. Tegelijk hebben we
gevraagd de tijd tussen openen en sluiten van het hek te verkorten. Ten slotte
willen we dat er iets gedaan wordt aan de onduidelijkheid van de beelden. Beide laatste punten worden verder bekeken.
Betalingen in oktober
Ecocheques
In oktober
worden de ecocheques uitgekeerd. Het gaat om cheques ter waarde van 250 voor
een voltijdse arbeider. Een deeltijdse arbeider krijgt een bedrag pro rata.
Geschenkcheque sinterklaas
Eind oktober
wordt aan de rechthebbenden met een kind of kinderen onder 12 jaar, een cheque
van 20 per rechtgevend kind uitgekeerd.
Betalingen in november
Extra wettelijke
kinderbijslag
Arbeiders
die studerende kinderen hebben tussen 12 en 25 jaar, zullen bij de afrekening
van november een bedrag voor een bijkomende kinderbijslag van het bedrijf ontvangen.
Enkele
aandachtspunten:
Voor
kinderen tot 18 jaar moet er niets gebeuren, tenzij ze op internaat zijn. In
dat geval dien je een bewijs binnen te brengen dat ze inderdaad op internaat
zijn.
Voor
kinderen ouder dan 18 jaar moet zowel een inschrijvingsbewijs van de school
gegeven worden, als desgevallend ook een bewijs van internaat/ huurcontract van
een studentenkamer.
De
bedragen zijn: 120 voor een student die ook in de week thuis woont, en 300 voor een student op internaat
of studentenkamer.
De
bewijstukken van internaat, studentenkamer en/of inschrijvingsbewijs van de
school moeten ten laatste voor 10 november binnengebracht worden bij de dienst
HR.
Betaling
arbeidsereteken
Ook de
vergoeding voor een arbeidsereteken wordt betaald bij de afrekening van
november. De viering vindt dit jaar plaats op donderdag 8 december. Deze dag
wordt betaald indien de betrokkene aanwezig is op de viering. Dit geldt
eveneens voor degenen die dit jaar 25 jaar dienst op het bedrijf zelf hebben
bereikt.
Betaling in december
Eindejaarspremie 2016
Deze wordt
uitgekeerd met het voorschot van de maand december. Van dit bedrag worden de
dagen eindejaarspremie afgetrokken die dit jaar 2016 opgenomen werden.
Kort verslag
vergadering OR 29 augustus vervolg 31 augustus 2016
Op maandag 29 augustus ging
het eerste deel door van de ondernemingsraad. Het verslag hiervan vind je in
het vorige bericht van 29 augustus. Het verslag van de vervolgvergadering van
31 augustus vind je in dit bericht.
Neutraliseren invloed
branden op AIP
We hebben gevraagd om de invloed van de branden
te neutraliseren voor de AIP, temeer omdat arbeiders meldingen hebben gedaan en bepaalde waarschuwingen
gegeven hebben die branden hadden kunnen voorkomen.
De directie zal dit
onderzoeken.
Evaluatie oven(wand) fluo 4
(afvallen wallcake)
De directie heeft nog geen
volledige verklaring hiervoor. Verder onderzoek loopt nog.
Herevalueren SSR granuleren
fijne ertsen: stand van zaken
De reeds besliste
onderdelen worden verder afgewerkt. Daarna zal men begin januari evalueren wat
nodig is in functie van binnenkomende ertsen in 2017.
Er zijn allerlei verdere testen
geweest met de schroef in deze installatie, maar tot nu toe zonder succes. Er
zal een test gebeuren met een gladde schroef. Er worden ook twee andere alternatieven
onderzocht (vacuümbandfilter, schudzeef). De operatoren worden tijdens deze
test(en) ingeschakeld.
Aanwerving/doorgroei plastikeurs
zinkhallen
De directie is akkoord om
intern mensen te zoeken om ingeschakeld te kunnen worden voor plastikeurstaken
op de zinkhallen. Er worden reeds mensen gevraagd in de zinkhallen.
We hebben benadrukt dat het om stielmannen gaat.
Dit betekent dat men vacatures voor stielmannen dient uit te schrijven, en dat
men de plastikeurs dus ook als stielmannen dient te betalen.
Stand van zaken vacature
stielman Overpelt en vacature MSR
De directie zal nagaan hoe
het zit met een vacature stielmannen in Overpelt. Voor MSR zoekt men opnieuw
kandidaten, nadat een kandidaat afhaakte.
Wijziging logistiek
Overpelt
De directie heeft een
toelichting gegeven voor een nieuwe organisatie van de logistiek in Overpelt.
Er zullen minder tijdssloten aangehouden worden, waardoor ook minder operatoren
nodig zouden zijn. Anderzijds komt een functie meewerkend voorman. Ten slotte
zullen de werktijden lopen van 6 tot 14 en van 14 tot 22uur. Ze verwacht een
advies van de personeelsafvaardiging.
We hebben gevraagd om ermee rekening te houden
dat er opnieuw een grote groep interims aanwezig is in de anciënniteitsgroep
van 9 tot 15 maanden. We hebben gevraagd om de situatie van vorig najaar niet
terug te laten ontaarden in teveel en te langlopende interim contracten. Ook
vaste contracten en invulling van vacatures dienen de nodige aandacht te
krijgen.
De directie zal hierover de
volgende keer terugkomen.
Kort verslag vergadering OR 29
augustus 2016 - deel 1
Deze ondernemingsraad werd uitgebreid omdat vorige ondernemingsraad van juli uitgesteld werd wegens de problemen in de zinkhallen. We doen met de vergadering voort overmorgen woensdag om 15u. Daarna zal dit verslag verder aangevuld worden.
Productie
De productie zal meer dan
20.000 ton onder plan uitkomen, gezien de opgestapelde problemen die er reeds geweest
zijn, en nu nog steeds zijn ten gevolge van de problemen op de roosterij (brand
elektriciteitscabine). De heropstart staat gepland voor 9 september.
Zinkprijs en besparingen
De directie stelt dat de
druk voor besparingen blijft gezien de context voor de zinkproductie. Anderzijds
zijn er ook zaken waar de besparingen te ver zijn gegaan. Daarom wordt er geld
voorzien voor de herstelling van de roosterij, en voor een stilstand in de
hallen. Ze wil ook zeker zijn of er niet nog meer van die zaken zijn. In dat
geval wil ze die herstellen tot een aanvaardbaar niveau.
We hebben gereageerd dat er een groot budget
nodig is om het fabriek weer helemaal op niveau te krijgen, in plaats van nu,
waar het onderhoud steeds achter de feiten aan hinkt. Herstellingen tot een
aanvaardbaar niveau riskeert de herstellingen weer snel te zien evolueren tot
opnieuw dringende herstellingen. Bovendien zijn de mensen angstig en kwaad dat
ze onderhevig zijn aan zulke grote risicos die zelfs levensbedreigend kunnen
zijn. We bevelen aan om een ernstige en ruime financiering te voorzien om het
fabriek weer in orde te krijgen, waarna preventief onderhoud en grondige,
afdoende inspecties de bovenhand dienen te halen op herstellingen.
Verkoop zinkmijn El Toqui
en andere mijnen
Dit punt wordt volgende
keer behandeld, wegens verlof van de zeteldirecteur.
Evaluatie stilstanden
roosterij, logerij en zinkhallen
De directie geeft een
evaluatie per afdeling van de stilstanden van het voorjaar. Ze geeft daarbij
zowel positieve resultaten als leerpunten.
Bij de positieve punten
horen de stilstand van de roosterij die naar wens verliep, en dat in minder
dagen dan gepland, de hallen waar meerdere geplande zaken konden gebeuren
(kolommen, CZ kuip, ) maar waar men niet alle geplande bakken kon herstellen,
en ten slotte de logerij, waar alle geplande zaken gerealiseerd werden, met
daarbovenop nog extra zaken.
Er zijn echter ook
verbeterpunten. Hieronder vallen zaken zoals veiligheidsrondgangen, inspecties,
orde en netheid, een minder goed verlopen revisie van ketelelementen op de
roosterij, extra lekkende cellen en bakjes na de stilstand in de hallen,
spreiding van het onthaal van onderaannemers.
We vragen welke inspecties na de stilstand
werden gedaan, en wat men er al dan niet mee gedaan heeft. Ook vragen we welke
vervangtermijnen er zijn voor de onderdelen van installaties (preventief
onderhoud).
De directie antwoordt dat
de toestand na de stilstand aanvaardbaar werd ingeschat, maar dat men nu plant
om duos uit onderhoud en productie rond te sturen om gelijkaardige of andere
gevaren op te sporen.
Evaluatie
productieproblemen en veiligheid in verband met celbranden juni en juli, en
brand roosterij
De celbrand in de
zinkhallen van juni 2016 is zo goed als zeker veroorzaakt door nikkel dat in de
gezuiverde oplossing is terecht gekomen, waarschijnlijk van een hamon op de
logerij die net weer in dienst was genomen (nikkel uit inox).
De celbrand van 23 juli is
eveneens veroorzaakt door aanwezigheid van nikkel in de omloopvloeistof van de
zinkhallen. Ditmaal is dit niet van de logerij afkomstig, maar van de
zinkhallen zelf. Het zou in circulatie gekomen zijn doordat nikkel uit inox
werd opgenomen door de oplossing toen deze in de kelder werd gestuurd vanuit
hal 4, nadat daar de afloopleiding afgebroken was en in de kelder terechtkwam.
De brand op de roosterij is
ontstaan in de elektriciteitskast zelf, met een tot nu nog onzekere oorzaak.
Daardoor ligt de roosterij enkele weken stil.. tegelijk zal men een stilstand
houden in de hallen, waarbij bakken en temperatuurbakjes hersteld zullen
worden. Men mikt er op om op 9 september weer op te starten.
We hebben benadrukt dat arbeiders erg ongerust
en kwaad zijn dat zoveel risicos genomen worden, evenals dat de vraag leeft of
ook elektrolyse bakken kunnen instorten.
Stand van zaken studie
magazijn
De directie heeft de stand
van zaken uiteengezet over de studie naar meer efficiëntie in het magazijn. Ze
ziet een aantal verbeteringsvoorstellen en acties. Deze wil ze met de betrokkenen
eerst doornemen, daarna implementeren om dan te zien of het werkt. Alleen dan
kan gezien worden of het invloed heeft op de personeelsbezetting.
We hebben gevraagd om de plaats van de arbeider
die in juli met brugpensioen ging, open te stellen voor mensen uit de ploegen
en/of mensen met een medische beperking, aangepast aan het werk in het
magazijn.
De directie wil dit
voorstel bespreken.
Logerij, opleggers
De directie is bereid te
onderzoeken welke opleiding aangewezen is. Ze zal dit met de afdelingsleiding
opnemen. Doel is om wel degelijk een afdoende opleiding te voorzien, aangepast
aan wat de chauffeurs dienen te doen.
Ophaalbrug
De directie heeft geen
bevoegdheid wat de openbare weg betreft. Ze zal met de autoriteiten bespreken
wat mogelijk is.
We hebben gezegd dat de directie wel aan de
chauffeurs kan zeggen de brug niet over te steken bij postenwissels, en vragen
om niet te parkeren op het fietspad.
Vandaag is
er opnieuw een bespreking geweest over de UAP. Het gaat over nieuwe premies,
niet over de oude premies waarover al een akkoord bestond (op één na). De
nieuwe premies behandelen het dragen van bepaalde persoonlijke
beschermingsmiddelen waarvoor vroeger geen premie bestond. De oude premies zijn de
premies die vroeger al wel bestonden, en die omgezet werden naar het nieuwe
systeem.
De besprekingen
hebben geleid tot het wegwerken van de meeste, maar nog niet van alle
verschillen tussen de standpunten van de leiding/directie en de vakbonden. Van zo
gauw de laatste onduidelijkheden en meningsverschillen weggewerkt zijn, zullen
we jullie hiervan op de hoogte brengen.
Dit
is lopende. Binnenkort zal de testperiode starten.
Wegen en pleinen
Er
is afscheid genomen van de vorige firma en men zal in gesprek gaan met de firma
die de nieuwe weg aan het ertsenplein heeft aangelegd.
Nooddouche K12
Deze
is klaar. Ze kan gebruikt worden. Men zal deze week nog wel de tracing moeten aanbrengen.
LED verlichting
Zinkhallen
Deze
week zal de testopstelling geplaatst worden.
Elektriciteitsvoorziening
atelier Roosterij
De
communicatie van vorig CPBW was niet correct. Dit dossier was voorbereid door
een persoon die afscheid heeft genomen van Nyrstar. Op dit moment heeft men dit
dossier nog niet kunnen terugvinden.
Herstelling
gasleiding ingang fabriek
Deze
is hersteld. Door de problemen van fluo 5 zullen de werken aan de
warmtewisselaar in de 2de week van september plaatsvinden.
Korsluitkader van de
Zinkhallen
Dit
is lopende. Het streefdoel is dat men tegen het einde van dit jaar het
definitief kader hier zal hebben.
Preventiemaatregelen
van werknemers bij onweer
Er
is een document met algemene richtlijnen dat zal worden verspreid. De portiers
communiceren er nu al over.
Toestand en hygiëne
douches plus sanitaire ruimten
Momenteel
doet men proeven om de doucheruimtes met een hogedruk reiniger elke tweede dag te
poetsen. Dit zal men nadien evalueren. We hebben nogmaals benadrukt dat men in
orde dient te zijn met de wetgeving.
Acties gebouw oude
centrale.
De
vooropgestelde timing word aangehouden. De werken zullen zo snel mogelijk op
een veilige manier verder uitgevoerd worden.
Opvolging behandeling
gekwetsten buiten de gewone uren.
Men
onderzoekt of een externe firma deze dienst kan verlenen. Een andere piste is om
dit door onze interne brandweer te laten uitvoeren.
De sauna toestanden
in de grote badzaal.
Dit
is een tweeledig probleem: de ventilatoren die niet werken en het
sturingssysteem dat stuk was waardoor er warme lucht geblazen werd tussen de
kasten. Deze beide problemen worden aangepakt.
Isolatie van de
bruggen in de ZH.
We
vragen of de periodieke controles die uitgevoerd worden om de 3 maanden wel
voldoende zijn. Ook werkt men met gekleurde controlelampjes. Het kan toch niet
zijn dat er op sommige momenten wel mag gewerkt worden als het rood is. Dit
zijn zaken die alleen maar voor verwarring kunnen zorgen. Zo neemt men na een
tijdje de kleurencode niet meer serieus.
Uitvoering
aanpassingen traject rode pad.
Men
dient enkel de signalisatie nog in orde te brengen.
De noodopstelling om
de batterijen te vervangen op de Centrale.
Deze
noodopstelling zal blijven ondanks het hoge verbruik tot men groen licht krijgt
van Zurich om de batterijen te vervangen.
Stand van zaken PWZI
en de GWZI.
Er zijn een aantal restpunten van de pompinfrastructuur
die nog afgewerkt dienen te worden. De goedkeuring van de Neteleiding is
binnen, deze werken zullen volgende week uitgevoerd worden. De overdracht van
de PWZI is goed verlopen en de installatie draait zo dat men binnen de
lozingsnormen zit.
De maand mei is positief
geëindigd met een productie boven budget van meer dan 1.000 ton. De maand juni
is echter een maand met ernstige problemen (wateroverlast gelijkrichter,
celbranden hallen en uitgelopen stilstand), waardoor meerdere duizenden ton
productieachterstand is opgelopen. Hierdoor loopt ook de productie in Overpelt
achter. Alleen de zinkoxides halen veel hogere cijfers dan gepland. Een
evaluatie van deze incidenten wordt op volgende OR gegeven.
Zinkprijs en besparingen
De directie besteedt
voortdurende aandacht aan besparingen, week na week, met aandacht voor
huuruitrusting , besparingen bij contractors en op afdelingen. We hebben
aangehaald dat het voor ons een rode lijn is om werken op het magazijn uit te
geven aan een aannemer: voor ons is de tewerkstelling daar een prima gelegenheid
voor postenmannen en medisch beperkten. Ook halen we voorbeelden aan hoe
besparingen leiden tot hogere kosten op de logerij (kuipen uit in uit dienst).
Verkoop zinkmijn
Het topmanagement van Nyrstar
heeft de verkoop aangekondigd van één mijn (El Toqui in Chili). De prijs zou 25
miljoen zijn, plus een bijkomende betaling wanneer de zinkkoers boven 2.100
uitstijgt. Nyrstar zou gedurende vier jaren alle ertsen afnemen, en erna 85 %.
We hebben gevraagd meer duidelijkheid te geven op volgende ondernemingsraad
(financiële regelingen, ertsenleveringen ).
Verkoop CO2 rechten
Nyrstar is onderworpen aan
het Europese handelssysteem van emissierechten (ETS). Ze krijgt, als bedrijf
onderhevig aan buitenlandse concurrentie, gratis rechten in functie van nuttig
gebruikte warmte, waardoor ook geproduceerde warmte van de roosterij ervoor in
aanmerking komt. Hierdoor beschikt Nyrstar structureel over een overschot aan
emissierechten. Deze zijn verhandelbaar en worden dus ook deels verkocht (en
deels ingeleverd in functie van de uitstoot).
Betaling Wesley Sonck
De directie stelt dat de
kost te vergelijken is met wat men in doorsnee betaalt aan een externe firma.
We zeggen dat de mensen liever hun 30 volledig terugzien.
Ernstig veiligheidsincident
op de toegangsbrug
We hebben aangeklaagd dat
een arbeider gevaar heeft gelopen op een zwaar ongeluk toen een vrachtwagen op
de brug achteruitreed. We vragen tijdens de postenwissels geen zwaar vervoer
meer toe te laten op deze brug. We vragen of een andere brug wordt overwogen.
De directie stelt dat dit wordt bekeken, maar dat er geen kant en klare
oplossing is.
Evaluatie stilstanden fluo
4, logerij, hallen
Dit wordt naar volgende
keer verschoven.
Zinkpoederfabriek
Het belangrijkste probleem
is gelegen bij de droogvijs (centrifuge). De leverancier zal deze coaten. Dat
zal geëvalueerd worden, waarna men zal beslissen om hiermee door te gaan, dan
wel of men een andere technologie dient te zoeken. Er zal in week 26 en 27 in
drie ploegen gedraaid worden, terwijl vanaf week 28 de testen verdergezet
zullen worden in twee ploegen (een man met vakantie).
Opleiding chauffeurs
logerij
Er wordt een extra
parkeerplein voorzien voor de opleggers aan de PWZI. Het plein van de logistiek
wordt als reserve gehanteerd. Er wordt ook een schema gehanteerd voor het op-
en afrijden in vaste volgorde van de opleggers. Er zal ook naar de Terberg
gekeken worden (herstellen, vernieuwen, vervangen ), terwijl de verlichting
volgens de directie voldoende zou zijn. We hebben er op gewezen dat onze
operatoren nu meer de wegen op moeten binnen het bedrijf, met grotere risicos
tot gevolg. Daarom blijft de vraag naar een degelijke opleiding.
Doorschuiven teamleiders
logerij
De directie wenst door te
gaan met het doorschuiven van teamleiders. Ze zal de aandachtspunten van de
vakbonden en arbeiders bewaken (vakantieregelingen, persoonlijke band en
informatie, reactie vanuit andere afdelingen).
Vacature stielmannen
logerij en Overpelt, vacature MSR
De vacature is ingevuld met
een kandidaat van de productie in Balen. Hij zal effectief in september naar de
lokale smis gaan van de logerij. Ook in Overpelt moet de vacature in de ploegen
opgelost worden. Verder zijn er interne kandidaten voor MSR, uit wie men nog
moet kiezen.
Het ACV en
ABVV hebben een gemeenschappelijk actietraject uitgewerkt tegen het
onrechtvaardige regeringsbeleid en de maatregelen gericht tegen de werkende
bevolking. De betoging van 24 mei, de betoging van 29 september en de algemene
staking van 7 oktober zijn hier onderdeel van.
Op 24 juni
echter hebben beide nationale vakbonden twee verschillende wegen gekozen. Het
ABVV roept stakingen uit, het ACV niet. Daarom kunnen wij als ACV-delegees van Balen
geen stakerskaarten invullen. We zijn echter van mening dat de ernst van de
regeringsaanvallen ons niet toelaten lijdzaam af te wachten. Daarom hebben de
ACV delegees van ACV balen besloten twee zaken te doen:
Een
oproep aan beide vakbonden om steeds in gemeenschappelijk vakbondsfront actie
te voeren. Eenheid maakt immers sterk, en verdeeldheid zwak.
Wij
zullen actie voeren door vrachtwagens en aannemers niet binnen te laten op
vrijdag 24 juni. Omdat er geen stakersdagen erkend worden door onze vakbond,
zullen we actie voeren zonder zelf een stakingsdag te krijgen. We punten een
eigen verlofdag in of komen in vrije tijd. We roepen onze verkozenen en
militanten op in de mate van het mogelijke mee te doen.
We hebben aangehaald dat op
de Europese Ondernemingsraad door F. Terwinghe een duidelijke boodschap werd
gegeven om besparingen te doen in heel Nyrstar. Daarbij zijn onrustwekkende
uitspraken gevallen in verband met een mogelijke sluiting. Volgens haar informatie
zou Terwinghe bedoeld hebben dat een sluiting van een mijn geen taboe zou zijn
(en niet van een smelter). We vragen bevestiging van deze informatie. De
directie belooft deze uitspraken te checken, en te vragen aan Terwinghe meer
verduidelijking te geven.
Leeftijdsbewust werken
We hebben de vraag gesteld
hoe de bespreking rond leeftijdsbewust werken verder aangepakt zal worden. De
directie is nog niet uit dit punt, en wil hierover nadenken.
Polis arbeidsongevallen
De directie heeft contact
gehad met de verzekering arbeidsongevallen. Dit punt is nog verder in
behandeling.
Levering zinkoxides
De directie stelt dat er
oxides blijven komen vanuit Beerse. Ze verwacht er zelfs meer na de opstart van
de fumer in Beerse (Metallo). We hebben gevraagd of Metallo van plan is deze
zelf te verwerken. De directie weet dit niet, en zal navraag doen.
Gebruik smartphones op het
bedrijf
De directie stelt vast dat
soms vaak gebruik gemaakt wordt van smartphones op de werkvloer. Ze is
verontrust dat dit de focus op veiligheid, werk en productiviteit vermindert. Enkele
mensen hebben reeds opmerkingen gekregen. De directie wil regels hanteren in dit verband (enkel
tijdens pauze, soepelheid bij gemelde dringende zaken, ) en deze ook duidelijk
communiceren.
Evaluatie stilstanden fluo
4, logerij en hallen
De directie heeft nog geen
totaalevaluatie. Ze zal er volgende ondernemingsraad op terugkomen.
Camerabewaking logerij
De directie heeft de
camerabewaking aan het plein loodfilter tot nader order uitgesteld. Ze zal zich
concentreren op zaken zoals organisatie om onze chauffeurs enkel vooruit te
laten rijden, en Gorissen te belasten met manoeuvres om achteruit te rijden met
een aanhangwagen. Ze zal ook daarna bekijken of er nog verdere opleiding
noodzakelijk is.
Doorschuiven teamleiders
logerij
We hebben aangedrongen dit
terug ernstig te onderzoeken, ermee rekening houdend dat er zich sociale
ontploffingen kunnen voordoen, zowel binnen de logerij als erbuiten, zowel
tijdens de doorschuiving als erna. De directie wil bijkomende gesprekken met de
personeelsafvaardiging over dit onderwerp. Ze had ervoor hierover enkele
informele gesprekken met personeel.
Planning zinkpoeder
De directie legt uit dat er
ondertussen een behoorlijk aantal probleempunten aangepakt werden. Toch zijn
niet alle problemen opgelost. De installaties draaien een aantal uren, waarna er
problemen rijzen. Er wordt voorlopig in twee ploegen gedraaid. Pas later, na
productie van voldoende zinkpoeder, kan een test op de logerij gedaan worden.
Pas dan is een definitieve beslissing mogelijk. Enkel in dat geval kunnen reserven
aangesteld worden. Om ziekte op te vangen, kunnen de installaties eventueel
stilgelegd worden.
De directie heeft toegezegd
dat er een GSM komt voor de mannen van de zinkpoeders. We vragen om tevens een
dodemansbewaking erin te voorzien. Verder vragen we een compensatie voor de
betrokken arbeiders, die tot nu toe hun eigen GSM gebruikten om elkaar te
contacteren op het werk.
Vacature stielmannen
logerij
We hebben de directie eraan
herinnerd dat de invulling van de vacature toegezegd werd, en dat we verwonderd
zijn over de twijfel die de directie ten toon spreidt om het werkelijk in te
vullen. De directie belooft dit op korte termijn te onderzoeken.
Dit
zal verder besproken worden in het begin van volgende maand.
Herkenbaarheid
aannemers anderstaligen
Tijdens
de stilstand in de ZH heeft de aanspreekpersoon van deze groep een fluo hesje
aangedaan zodat iedereen dit direct kon zien. De directie is aan het bekijken
hoe men dit kan opentrekken in de dagelijkse werking.
Inspectie onzichtbare
delen van loopvloeren en draagstructuren
Hiervoor
is geen methode gekend. Men zal bekijken hoe men wel een controle kan uitvoeren
(vb. wegnemen van isolatie). Er zal ook een inventarisatie opgemaakt worden van
deze plaatsen.
Nooddouche K12
Er
zijn 2 offertes. Men bekijkt eerst of de huidige kan hersteld worden.
Ventilatie Choquenet
filter
Dit
zal op de radar gehouden worden.
Installaties hoge
druk reiniging van de Logerij
De
vaste installatie zal op een redelijke termijn hersteld zijn.
Waterstofalarm
Logerij
Men
maakt een uniforme procedure tegen volgend CPBW.
LED verlichting
Zinkhallen
Het
aangepaste armatuur moet nog geplaatst worden.
Stabiliteit atelier
Roosterij
De
kanalen zijn hersteld en de vloer is opgevuld. Er zal een opvolging van de
stabiliteit blijven.
Elektriciteitsvoorziening
atelier Roosterij
Dit
zit bij de werkvoorbereiding.
Schimmelvorming na
sanitair gebruik
Belangrijk
is dit te melden aan de MD zodat zij dit in kaart kunnen brengen. Ook zal men
nakijken of het poetsprogramma voldoet aan de wetgeving.
Herstelling
gasleiding ingang fabriek
Deverantwoordelijkheid ligt bij fluxys. De
reparatie zal in week 24 plaatsvinden.
Herstelling dak
tussen de kuipen op de Logerij
De
afwerking moet nog plaatsvinden.
Aanwezigheid asbest
in de constructie van bepaalde gebouwen
Dit
wordt op regelmatige basis geïnspecteerd. Men zal gepast reageren indien dit
nodig is.
Vervoer gekwetsten
buiten openingsuren MD
Er
zijn verschillende zaken besproken (beoordeling noodzaak, wie staat in voor het
vervoer). Men zal hier volgend CPBW op terugkomen.
Toelichting brand op
de Centrale van 21/04
De
gebeurtenissen werden overlopen. Men bekijkt hoe de installatie te verbeteren
zodat dit niet meer voorvalt.
Airco van de
controlezaal Centrale
Na
klachten zijn er metingen gebeurd. Daar is uitgekomen dat de luchtvochtigheid
te laag was. Men onderzoekt het preventief onderhoud. Ook werd er gevraagd dat
men moet kijken of er externe luchtcirculatie mogelijk is.
Geschiktheid labo
PWZI-aanmeldingslokaal
Na
de meting die heeft plaatsgevonden (deze waren goed) heeft de directie besloten
om het bestelde schuifraam te plaatsen en het aanmeldingslokaal daar toch te
voorzien. Ook na onze talloze opmerkingen die wij gebracht hebben zijn ze van
mening dit toch verder te installeren.
Korsluitkader van de
Zinkhallen
Men zal een houten dummy laten maken zodat men
in september deze kan testen om nadien een definitief kortsluitkader te
bestellen.
Op dinsdag
24 mei willen we massaal naar Brussel trekken om een grote nationale
protestmanifestatie te houden tegen de regering en haar maatregelen ten nadele
van de gewone bevolking.
De
Panama-papers zijn nog maar juist uitgekomen, na alle andere louche zaken rond
de lux-leaks, de diamantfraude en stapels cadeaus voor de rijksten in België.
De regering blijft echter in de boosheid volharden. Ze beslist nieuwe
maatregelen zoals het afschaffen van de 38u week. Ze kondigt verder ook
diepsnijdende maatregelen in de zomer. Zoals vorig jaar wil ze proberen
profiteren van de zomervakantie om nog meer onrechtvaardige besparingen en
belastingen op de schouders te werpen van degenen die al het minst hebben.
Dit mogen we
niet laten passeren! De vakbonden hebben daarom een actieprogramma uitgewerkt
tot in oktober, met acties, betogingen en stakingen.
Daarom beginnen we met
een betoging op dinsdag 24 mei, om een vuist te maken tegen dit hoogst onrechtvaardig
beleid, gericht om de rijksten nog meer te verrijken, en de minder en minst
bedeelden de rekening hiervoor te laten betalen. We roepen op om breed deel te
nemen aan deze betoging. Deze dag wordt erkend en betaald als een officiële
stakingsdag.
Neem contact op met de
bedrijfsdelegees als je wil deelnemen, of stuur een reactie via mail naar het
ACV of één van de delegees.
Vandaag
zijn de stemmen geteld. Daarbij hebben we vastgesteld dat het ACV Balen achteruit
gegaan is, terwijl het ABVV er vooruitgang heeft geboekt. In Overpelt zijn
beide organisaties nagenoeg op hetzelfde niveau gebleven.
Omdat
tegelijk het veiligheidscomité vorige keer apart verkozen werd per zetel, en er
nu slechts één veiligheidscomité voor beide zetels meer is, is een vergelijking
in zetels moeilijker te maken. Alleszins heeft ACV zetels verloren in beide organen (CPBW en OR).
Het
ACV blijft desondanks in procent uitgedrukt in beide zetels de grootste vakbond
in alle overlegorganen. Hetverschil is
echter kleiner geworden.
Wij
zullen onderzoeken wat dit verlies veroorzaakt heeft, om daaruit lessen te
trekken voor de toekomst.
Wij
danken onze kiezers voor het geschonken vertrouwen. Op basis hiervan zullen we
de volgende vier jaren de belangen van de arbeiders verder verdedigen.
Het is
zover. Op woensdag 11 en donderdag 12 mei vinden de sociale verkiezingen plaats
in Balen en Overpelt. Deze verkiezingen vinden alle vier jaren plaats.
Welke organen worden
verkozen?
De ondernemingsraad is het overlegorgaan dat bevoegd is
voor financiële en economische informatie, voor organisatie op het werk en voor
herstructureringen (wet Renault).De door arbeiders verkozen
afgevaardigden hebben er enkel adviesrecht, en medebeslissingsrecht voor o.a.
arbeidsreglement en collectief verlof.
Het veiligheidscomité is het overlegorgaan dat bevoegd is
voor veiligheid, gezondheid, pesten op het werk, milieu, Ook dit orgaan kent
vooral adviesbevoegdheid (op enkele punten na).
Naast deze
twee organen waarvoor arbeiders afgevaardigden kunnen kiezen, is er nog de
syndicale delegatie. Dit orgaan is bevoegd voor loononderhandelingen, CAOs
(ook voor herstructureringen en organisatie op het werk) en andere bedrijfs-, afdelings-
of individuele zaken. Ze organiseert overleg, maar ook acties en stakingen,
zowel rond bedrijfs- als rond regeringbeleidsproblemen.
Hoewel er geen
rechtstreekse verkiezingen zijn voor de syndicale delegatie, beïnvloeden de uitslagen
van de sociale verkiezingen onrechtstreeks hoeveel en welke delegees een
vakbond heeft:
Het
resultaat van een vakbond op de lijst van het veiligheidscomité bepaalt hoeveel
delegees die vakbond heeft.
De
naamstemmen achter de kandidaten worden meegenomen in het bepalen wie delegee
wordt. Andere factoren in overweging zijn vertegenwoordiging van zoveel
mogelijk afdelingen, regimes (ploegen dag), statuten (productie stielman).
Hoe kiezen?
Je kan een
lijststem of naamstemmen uitbrengen.
Wanneer je naamstemmen
uitbrengt, kan je mee bepalen wie meer gewicht krijgt in de groep van
verkozenen (o.a. voor het bepalen wie delegee wordt). Je kan maximum 6 naamstemmen
per lijst uitbrengen (vanaf 7 naamstemmen wordt dit gelijkgesteld met een
lijststem). We willen oproepen om gebruik te maken om naamstemmen uit te brengen
Je kan een lijststem
uitbrengen. Hiermee geef je te kennen akkoord te zijn met de aangeboden
volgorde van kandidaten.
De personeelsafvaardiging vraagt of Trafigura in de
feiten baas is. Ze vraagt of het haar bedoeling is op termijn meer dan 49,9%
van de aandelen te verwerven. Ook wil ze weten of er banden bestaan tussen
nieuwe beleggers en Trafigura.
De directie antwoordt dat B. Scotting als CEO
ook accenten legt. Trafigura is dan wel belangrijk, maar staat nog ver van 49,9
% van de aandelen. Nyrstar is dus geen dochteronderneming van Trafigura. De
directie kan geen antwoord geven of Trafigura boven de 49,9% wil uitkomen.
Verder ziet ze op het eerste zicht geen banden met nieuwe aandeelhouders.
Kostenbesparingen
De personeelsafvaardiging vraagt wat de beoogde kostenbesparingen van 30
miljoen op wereldvlak bij Nyrstar te betekenen hebben voor Balen en Overpelt?
Ze wil weten of er besparingen mee worden bedoeld die schijf na schijf
gebeuren, of valt er integendeel iets te verwachten in één keer?
De directie antwoordt dat overal waar er bespaard kan
worden, er bespaard zal worden. Er zal continu gekeken worden naar
kostenverminderingen en initiatieven in die richting.
ROCE
De directie deelt mee dat de
ROCE 2015 van Nyrstar wereldwijd 1,38% is, als verhouding tussen het resultaat
van 18,6 miljoen en het kapitaal van 1.348,9 miljoen . Dit is een lichte
daling ten aanzien van 2014. Gezien de ROCE pas uitbetaald wordt vanaf 5%
resultaat, is er dit jaar opnieuw geen ROCE-premie.
Invullen vacatures en personeelsbezetting
De personeelsafvaardiging wil graag zien dat als
iemand weggaat, deze arbeidsplaats toch opgevuld wordt, omdat er anders volk
tekort komt. Ook vindt ze dat het evident is dat asset in Overpelt aangevuld
wordt gezien de reeds lang bestaande vacature.
Wanneer een werknemer het
bedrijf verlaat, zal de directie bekijken of de betrokkenen vervangen moet
worden. Soms is dat duidelijk wel het geval, soms ook mogelijk niet, en soms is
het niet zo duidelijk.
Hoeveel arbitrage opbrengsten zijn er geweest (verkoop
elektriciteit tijdens piekvraag)?
Arbitrage gebeurt niet vaak. Als er onbalans is
op het elektriciteitsnet, is het mogelijk dat er elektriciteit vanuit Nyrstar
aangeboden wordt. Dit alles mag niet verward worden met SDR, wat een langere
duur van een voorzien tekort inhoudt.
Ertsenverdeling over de verschillende Europese zetels
De personeelsafvaardiging uit haar vrees dat de
arbeiders in Balen de moeilijkste materialen te verwerken gaan krijgen. Ook
vreest ze dat daardoor hogere werkingskosten in Balen onvermijdelijk worden.
Verder vraagt ze of het SSR 4 project voor granulatie van ertsen opbeide ovens geïnstalleerd zal worden.
De directie antwoordt dat de post-Century
periode voor Budel ook uitdagend zal zijn, want zonder de verbeterprojecten SSR
4 en SSR 5. Wat de granulatie van ertsen betreft (SSR 4), zal dit enkel op fluo
4 geïnstalleerd worden, omdat deze oven voldoende capaciteit heeft voor de
betreffende ertsen. SSR 5 (zuurstof) wordt op beide ovens toegepast.
Enkele financiële gegevens:
De bedrijfswinst van
2015 (6,5 miljoen ) lag iets meer dan 10 miljoen lager dan in 2014 (16,7
miljoen ), hoofdzakelijk ten gevolge van een éénmalige negatieve kost die in
2014 verrekend werd (opname provisie).
Het bruto operationeel resultaat (EBITDA, Earnings
Before Intrests, Taxes, Depreciations and Amortizations, Inkomsten Voor
Intresten, Belastingen, Waardeverminderingen en Afschrijvingen) lag in 2015
hoger dan in 2014. De sectie van Metals haalde 336 miljoen EBITDA, terwijl de
mijnen negatief gingen met - 44 miljoen .
Er moesten hogere afwaarderingen geboekt worden voor
de mijnen dan in 2014. Het gaat om 564 miljoen in 2015 (o.a. Campo Morado)
vergeleken met 255 miljoen voor 2014 (vooral Talvivaara).
Het bedrijf Nyrstar wil internationaal interne cash
genereren door de verkoop van mijnen, door besparingen, door de herontwikkeling
van Port Pirie en door groeiprojecten.
De provisies voor
pensioen dalen (doordat bruggepensioneerden op pensioen gaan) en voor grote
onderhouds- en herstellingswerken stijgen in verband met de stilstanden van
2016.
Er werden schulden
gemaakt bij KBC om de waterzuivering te helpen financieren.
De personeelsafvaardiging vindt het erg wrang smaken dat een CEO die mee
verantwoordelijk is voor de rampzalige strategie, toch nog gaat lopen met een
AIP van ongeveer een half miljoen . Deze supplementaire premie is meer dan wat
tientallen arbeiders op een jaar in totaal verdienen.
Kort verslag syndicale
delegatie van 13 april 2016
UAP premies
We hebben een lijst overhandigd met alle tot nu toe
gekende werken waarop de nieuwe Uitzonderlijke Arbeidsomstandigheden Premie
(UAP) volgens ons van toepassing is. Daarbij hebben we het punt aangekaart van
het spuitpak (HD) van de dagploeg logerij, en van het lassen en slijpen van
inox. De directie heeft voorgesteld om een aparte vergadering te beleggen om
deze zaken te bespreken.
Deze nieuwe werken mogen niet verward worden met de
werken waar vroeger reeds gelijkaardige premies bestonden. Deze werken met
bestaande premies hebben allemaal een nieuw bedrag gekregen, dat past in het
nieuwe UAP-systeem (en minstens de vroegere premies garandeert).
UAP premies terugwerkende kracht
De vroegere premies werden dus ingepast in het nieuwe
UAP systeem. Omdat de voorschotten betaald vanaf 01/10/2010 normaal lager
uitvallen dan de definitieve premies (er zijn mogelijks soms ook hogere
inpuntingen gebeurd), zal er, waar van toepassing, een premie terugwerkende
kracht betaald worden.
In sommige gevallen kan dit bedrag hoog liggen. Wanneer het boven 1.000
ligt, zal het automatisch in twee jaren betaald worden, tenzij de betrokkene
aangeeft dat hij het in één jaar betaald wil hebben. Dan gebeurt de betaling
van de tweede helft vooralsnog in het voorjaar.
De betaling gebeurt in de komende maanden. Daar waar alle gegevens van
de voorbije jaren (vanaf 01/10/2010) reeds verzameld zijn, zal dit gebeuren bij
de afrekening van april. Bij andere groepen kan dat een maand later zijn
(wanneer nog niet alle gegevens verzameld werden).
Er is nog een discussie aan de gang i.v.m. het al dan niet doorrekenen
van forfaitaire loonsverhogingen in de UAP. Dit wordt verder besproken.
Roosterij
Inschaling 8U-arbeider: volgens de directie is er geen
beroep geweest tegen een bepaalde inschaling in 8U.
Logerij
Bepaling 8U niveau: wij zullen contact opnemen met de
leiding (omdat die bevestigd heeft dat de betrokkenen nog niet in aanmerking
komen voor het niveau 8U).
Vacature stielman: er zijn interne kandidaten voor
deze functie. De selectie is aan de gang.
Waterzuivering
We vragen om reserven te voorzien, en dat voor de
zomer. De directie vindt dat deze ploeg met zes man zelfbedruipend moet kunnen
zijn. In geval van nood is het eenvoudiger om een tijdelijke oplossing te
voorzien. We betwijfelen dat dit tijdig kan indien nu geen opleiding gegeven
wordt.
We vragen dat duidelijkheid wordt gegeven over wat aan
de kandidaten werd verteld bij hun doorgroei naar de waterzuivering, namelijk
dat ze als tweede man voor manoeuver of loodfilters kunnen invallen op de
logerij. Het kan zeker niet dat ze enkel in één functie (stalendrager) worden
ingeschakeld.
Zinkhallen - zinkomsmelting
Reserven zinkpoeders: de directie is hiertoe bereid,
maar niet nu, want de vier mensen zijn zelf nog niet opgeleid. Er zal ook nog
een hele tijd in twee ploegen gewerkt worden.
Aanvulling hamon (zieke): er is een aanvraag binnen,
maar er is nog geen goedkeuring. Het wordt door de wervingsstop superkritisch
bekeken.
Centrale
Invloed bezetting centrale op STUV: we hebben gevraagd
om voor de betrokken arbeiders (degenen die nu in U zitten) een stand van zaken
te geven van hun huidige budget dode tijden, waarmee later bij de toekenning
van V rekening kan gehouden worden. De dienst HR zal dit ook doen.
Reserveman: dit wil de leiding even parkeren: er is
geen duidelijk zicht op een haalbare methode om dit te realiseren, en de
zomerorganisatie lijkt bovendien te vlotten.
Magazijn vacature
De directie bevestigt dat ze met een efficiëntiestudie
bezig is. Ze heeft geen toelating om een vacature op te stellen, zelfs niet
voor een tijdelijke vervanging. We hebben gezegd dat dit enkel de spanningen in
de afdeling kan doen toenemen.
Stand van zaken functiebeschrijvingen
De directie zal de functiebeschrijvingen doorsturen.
LOP premie en SUMA
De directie wil geen LOP premie toekennen bij het
volgen van een opleiding SUMA. Zij wil deze premie enkel betalen bij het
effectief uitoefenen van de functie. Ze vreest dat, wanneer ze dit in één
situatie doorbreekt, er snel volgende vragen zullen komen.
Polis arbeidsongevallenverzekering
We hebben gevraagd dat de arbeiders informatie
meekrijgen (brochure geneeskundige dienst) dat ze bij een tekort aan betaling
vanuit de verzekering, een verschilrekening binnenbrengen (geneeskundige dienst
of dienst HR).
Aanwerving vrouwen
Er zal een rondleiding gegeven worden aan een vrouw,
kandidaat voor aanwerving in Nyrstar Balen.
Hieronder vinden jullie een voorlopige lijst van nieuwe UAP's (Uitzonderlijke Arbeidsomstandigheden Premies) zoals we ze ingediend hebben voor bespreking op de Syndicale Delegatie. Deze vergadering gaat door op 13 april. We houden jullie op de hoogte van het verdere verloop.
Afdeling
Produc-
Taak
UA
tie P
Onder-
houd O
Roosterij
P
Dragen van aluminium pak
Alu pak
Na stilstand (vb. zuurkoeler) zien of pompen starten (en niet
lekken)
Gele chemvek
O
Werken aan Granilab met verplichte chemvek
Gele chemvek
Onderhoudswerken aan Kontakt 11 en 12
Gele chemvek
Hoogtewerker controles
Gordel
Hoogtewerker sleutelen
Gordel
Logerij
P
SO2 > 5ppm
Volgelaat
Onderuit openen
Groen pak
Werken aan zwavelzuur, zwaar zuur
Groen pak
Werken aan zuurleidingen, geen zwaar zuur (vb. CZ)
