Kort verslag syndicale delegatie van 13 april 2016

UAP premies

We hebben een lijst overhandigd met alle tot nu toe gekende werken waarop de nieuwe Uitzonderlijke Arbeidsomstandigheden Premie (UAP) volgens ons van toepassing is. Daarbij hebben we het punt aangekaart van het spuitpak (HD) van de dagploeg logerij, en van het lassen en slijpen van inox. De directie heeft voorgesteld om een aparte vergadering te beleggen om deze zaken te bespreken.

Deze nieuwe werken mogen niet verward worden met de werken waar vroeger reeds gelijkaardige premies bestonden. Deze werken met bestaande premies hebben allemaal een nieuw bedrag gekregen, dat past in het nieuwe UAP-systeem (en minstens de vroegere premies garandeert).

UAP premies terugwerkende kracht

De vroegere premies werden dus ingepast in het nieuwe UAP systeem. Omdat de voorschotten betaald vanaf 01/10/2010 normaal lager uitvallen dan de definitieve premies (er zijn mogelijks soms ook hogere inpuntingen gebeurd), zal er, waar van toepassing, een premie terugwerkende kracht betaald worden.

• In sommige gevallen kan dit bedrag hoog liggen. Wanneer het boven 1.000 € ligt, zal het automatisch in twee jaren betaald worden, tenzij de betrokkene aangeeft dat hij het in één jaar betaald wil hebben. Dan gebeurt de betaling van de tweede helft vooralsnog in het voorjaar.

• De betaling gebeurt in de komende maanden. Daar waar alle gegevens van de voorbije jaren (vanaf 01/10/2010) reeds verzameld zijn, zal dit gebeuren bij de afrekening van april. Bij andere groepen kan dat een maand later zijn (wanneer nog niet alle gegevens verzameld werden).

• Er is nog een discussie aan de gang i.v.m. het al dan niet doorrekenen van forfaitaire loonsverhogingen in de UAP. Dit wordt verder besproken.

   

  Roosterij

• Inschaling 8U-arbeider: volgens de directie is er geen beroep geweest tegen een bepaalde inschaling in 8U.

   

  Logerij

• Bepaling 8U niveau: wij zullen contact opnemen met de leiding (omdat die bevestigd heeft dat de betrokkenen nog niet in aanmerking komen voor het niveau 8U).

• Vacature stielman: er zijn interne kandidaten voor deze functie. De selectie is aan de gang.

   

  Waterzuivering

• We vragen om reserven te voorzien, en dat voor de zomer. De directie vindt dat deze ploeg met zes man zelfbedruipend moet kunnen zijn. In geval van nood is het eenvoudiger om een tijdelijke oplossing te voorzien. We betwijfelen dat dit tijdig kan indien nu geen opleiding gegeven wordt.

• We vragen dat duidelijkheid wordt gegeven over wat aan de kandidaten werd verteld bij hun doorgroei naar de waterzuivering, namelijk dat ze als tweede man voor manoeuver of loodfilters kunnen invallen op de logerij. Het kan zeker niet dat ze enkel in één functie (stalendrager) worden ingeschakeld.

   

  Zinkhallen - zinkomsmelting

• Reserven zinkpoeders: de directie is hiertoe bereid, maar niet nu, want de vier mensen zijn zelf nog niet opgeleid. Er zal ook nog een hele tijd in twee ploegen gewerkt worden.

• Aanvulling hamon (zieke): er is een aanvraag binnen, maar er is nog geen goedkeuring. Het wordt door de wervingsstop superkritisch bekeken.

   

  Centrale

• Invloed bezetting centrale op STUV: we hebben gevraagd om voor de betrokken arbeiders (degenen die nu in U zitten) een stand van zaken te geven van hun huidige “budget dode tijden”, waarmee later bij de toekenning van V rekening kan gehouden worden. De dienst HR zal dit ook doen.

• Reserveman: dit wil de leiding even parkeren: er is geen duidelijk zicht op een haalbare methode om dit te realiseren, en de zomerorganisatie lijkt bovendien te vlotten.

   

  Magazijn vacature

  De directie bevestigt dat ze met een efficiëntiestudie bezig is. Ze heeft geen toelating om een vacature op te stellen, zelfs niet voor een tijdelijke vervanging. We hebben gezegd dat dit enkel de spanningen in de afdeling kan doen toenemen.

   

  Stand van zaken functiebeschrijvingen

  De directie zal de functiebeschrijvingen doorsturen.

   

  LOP premie en SUMA

  De directie wil geen LOP premie toekennen bij het volgen van een opleiding SUMA. Zij wil deze premie enkel betalen bij het effectief uitoefenen van de functie. Ze vreest dat, wanneer ze dit in één situatie doorbreekt, er snel volgende vragen zullen komen.

   

  Polis arbeidsongevallenverzekering

  We hebben gevraagd dat de arbeiders informatie meekrijgen (brochure geneeskundige dienst) dat ze bij een tekort aan betaling vanuit de verzekering, een verschilrekening binnenbrengen (geneeskundige dienst of dienst HR).

   

  Aanwerving vrouwen

  Er zal een rondleiding gegeven worden aan een vrouw, kandidaat voor aanwerving in Nyrstar Balen.