Kort verslag vergadering OR 15 november 2016

Nieuwe directeur

Guido Janssens neemt de directeursplaats in van Fred Hornung. Hoewel hij vindt dat er niet zoveel verschil is in leidinggeven tussen hem en Fred Hornung, heeft hij ook een eigen manier van leidinggeven. Hij neemt zich ook voor vaker het fabriek in te gaan. Wat de aanstelling van een nieuwe personeelsdirecteur betreft, zoekt men iemand die beantwoordt aan bepaalde criteria, zoals respect, dialoog, voortdurende verbetering,…

Vacatures op verschillende afdelingen (portiers, magazijn, plastikeurs, stielman, MSR)

• Portiers: mogelijks worden op woensdag 16/11 knopen doorgehakt.

• Magazijn: Veel kandidaten haken uiteindelijk af omwille van het tijdelijk karakter van deze vacature; er is nog één kandidaat over.

• Plastikeurs: de directie overweegt nog steeds kandidaten in de productie te zoeken die opgeleerd kunnen worden voor deze taak. De vakbonden willen een versterking van de stielmannenploeg.

• Stielmannen: men zoekt extern naar een voorman elektricien.

• Dagpost logerij en PWZI: dit dient met de afdelingsleiding besproken te worden.

• MSR: men zoekt verder extern (eveneens voor een vacature IT).

   

  Feest en brugdagen 2017

  De lijst is definitief. Ons voorstel is aanvaard (zie bijlage).

   

  Prestaties bedrijf

  Oktober is geëindigd met een lagere productie dan gepland. Dit is te wijten aan een slechte eerste helft met problemen op de logerij (warmtewisselaars, vuile overflow,…). De tweede helft was dan weer zeer goed, waardoor een deel van de achterstand ingehaald werd.

   

  AIP, neutralisatie branden

  We hebben gevraagd om de branden te neutraliseren in de berekening van de AIP. De directie antwoordt dat ze dat ernstig onderzocht heeft, maar geen mogelijkheid ziet om dit in de huidige AIP te neutraliseren. Ze is wel bereid te bekijken of iets anders mogelijk is. Een insteek is om de afspraken voor de AIP van 2017 te maken waarbij rekening wordt gehouden met de ervaring van 2016.

   

  Kortsluitkader zinkhallen

  Het kortsluitkader komt er (voorlopig) niet, zolang o.a. de problemen van te lange periodes met stroom 0 niet opgelost zijn (in/uitrijden en (de)monteren kortsluitkader duren te lang). Daarom wordt volgend jaar een lange stilstandsperiode van zeker 18 dagen voorzien, om alle 104 bakken te herstellen die in 2016 niet gedaan werden.

   

  Stand van zaken zinkpoeders

  Ook de nieuwe vijzel werkt niet. Men onderzoekt nu een vacuüm bandfilter.

   

  Verf beschikbaar stellen aan werknemers

  De directie is bereid na te gaan welke kortingen aangeboden kunnen worden aan de werknemers van Nyrstar vanuit handelszaken. Wij vragen ook te onderzoeken om vanuit het bedrijf zelf nog voordeliger aanbiedingen voor verf te kunnen doen.

   

  Elektriciteitslaadpalen voor elektrische voertuigen

  We vragen om laadpalen voor elektrische voertuigen te voorzien. Ook leasing wagens kunnen elektrisch, waardoor een sterk signaal uitgaat naar de buitenwereld. De directie antwoordt dat dit een moeilijk punt is, omdat er verschillende soorten laadpalen bestaan. Ze wil ook niet voorlopen op anderen. We dringen aan om dit verder te onderzoeken in het licht van duurzaamheidsdoelstellingen. Dit zal gebeuren.

   

  Samenaankoop zonnepanelen

  We vragen om (opnieuw) een samenaankoop van zonnepanelen te onderzoeken, op basis van een goede verhouding prijs/kwaliteit, en dit bij verschillende leveranciers. De directie onderzoekt dit.

   

  Energievoorziening

  We vragen welke invloed een eventuele sluiting van Tihange 2 kan hebben voor de energievoorziening. Dit kan invloed uitoefenen op de energievoorziening en –prijs. Kernenergie veroorzaakt steeds vaker onbetrouwbare energievoorziening, zoals in Frankrijk, waar nu 18 van de 58 kerncentrales stilliggen. We vragen dat Nyrstar een duidelijk positief signaal wil geven ten voordele van hernieuwbare energie, wat mee kan helpen aan een positief imago voor Nyrstar.