De directie vraagt een moment stilte voor het overlijden van Raymond de Keersmaeker bij Panels en Guy Heyninck bij P&M NE.

De WNA merkt op dat er veel punten steeds niet worden beantwoordt en telkens naar de volgende vergadering worden verschoven. Het kan niet de bedoeling zijn deze op de lange baan te schuiven.

De WGA antwoordt er alles aan te doen om informatie te verstrekken maar dat de capaciteit is er niet altijd.

Investeringen Hoboken.

De WNA vraagt naar het verdere verloop van de investeringen op de site.

Volgens de WGA zal Fabricom een bijkomend onderzoek doen. Er is een team samengesteld en een advocaat om het dossier te verdedigen naar de stad Antwerpen. De beslissing zou eind dit jaar genomen worden. Het dossier zal midden juli worden verdedigd.

St Elooi.

De WNA vroeg om een verhoging van het bedrag van 25€ om iets te consumeren te krijgen.

De directie wenst daar niet op in te gaan, omdat de deelname aan het feest het uitgangspunt moet zijn.

De directie bevestigd dat 2 december 2011 de datum van St Elooi is.

Zo hebben de operationele ruim de mogelijkheid zich correct en volgende afspraak te organiseren.

Personeelsfeest Pairi Daisa.

De directie bevestigd dat er 2 dagen worden voorzien. 10 & 11 september 2011.

Simulatie fiscaliteit buitenland.

De WNA vraagt naar de simulatie die zou overhandigd worden, waarin wordt bevestigd dat in het buitenland hetzelfde nettoloon gegarandeerd wordt als in het binnenland. Een overzicht zal overgemaakt worden aan de secretaris.

Interims: Opfrissing en verduidelijking van de procedure

De WNA merkt op dat in Houthalen nog steeds geen melding van interims gedaan wordt naar de syndicale delegatie. De directie bevestigd dat de procedure aan de hiërarchie zal worden overgemaakt en dat ze dit zullen opvolgen.

Gratis aandelen:

De WNA verwijst nogmaals naar het onduidelijk schrijven dat het personeel ontving. De meest gestelde vraag van de werknemers is hoe de aandelen kunnen uitbetaald worden. De directie zal een vereenvoudigde nota versturen aan het personeel.

De WNA kreeg de melding dat er terug een toekenning werd gedaan voor 25 gratis aandelen voor het jaar 2011.

Vervanging HR Manager NE.

De WNA vraagt naar de stand van zaken. De directie antwoordt dat ze niet om het even wie zullen aanwerven en de nodige sollicitatiegesprekken voeren. De WNA merkt op dat het niet de bedoeling kan zijn dat zoals in het verleden de HR Manager constant pendelt tussen de verschillende sites. De directie antwoordt dat Industrie Noord voor Sofie Vermeiren is met lokale HR Officers met in Genk nog een vacature. Infra is voor Stefanie Madou met een HR Officer in Desteldonk. Voor Fabricom Maintenance in Lillo komt een externe HR Manager.

De WNA wijst ook dat er indien er verwittigingbrieven worden verstuurd, HR in de eerste plaats een onderzoek moet doen van de beide partijen. Nu hebben we de indruk dat zomaar zonder onderzoek wordt afgetekend indien een operationele zijn opmerkingen doorgeeft aan HR. Een verwittigingbrief is en blijft een ernstige sanctie.

BOSIET opleiding.

Een document bestaat en een interne nota en zal via de secretaris worden verstuurd. De H&S Manager van Industrie zal voor de veiligheid de opvolging doen.

Compensaties bij prikacties van petrochemie bedrijven.

De WNA vraagt begrip te hebben voor de personen die de verplaatsing naar de werf doen, en dan niet binnen kunnen of niet mogen werken of geen vergunningen krijgen, niet zomaar verlof te laten inschrijven. Op een bepaald chemisch bedrijf zijn al 5 dagen genomen en slinkt het verlof van de Fabricom werknemers. De directie zal dit nagaan en een opvolging voorzien.

Organigram P&M NE.

De WNA vraagt naar een nieuw afdelingsorganigram van P&M NE. De Divisie Manager bevestigd dat hijzelf het organigram aan het maken is, maar er nog telkens verschuivingen bijkomen. De opmerking kwam nadat er personen zijn die zich uitgeven als verantwoordelijken terwijl dit niet het geval is. Pas als er een officiële nota komt is de leiding definitief, in andere gevallen niet.

Verlofvooruitzichten.

De WNA verduidelijkt het standpunt van indien de verlofaanvraag niet binnen de 3 dagen is ondertekent en teruggeven aan betrokken aanvrager voor verlof van minder dan 1 week, en 1 week op voorhand voor verlof van meer of 1 week, het automatisch is goedgekeurd. Nu zijn er operationele die weigeren het verlofdocument te ondertekenen en terug te sturen. De directie neemt nota.

Jobstudenten.

De WNA komt terug op het ongemak van vorig jaar. Terug wordt er geconstateerd dat er 2 dagen voor aanvang van het verlof pas studenten bevestiging krijgen of ze aan de slag kunnen of niet. Dit moet vroeger zijn omdat deze mensen anders elders ook niet meer aan het werk geraken. Dit is niet correct tegenover de jobstudent

Tijdstip van loonsopslag.

De WNA wenst uitsluitsel van wanneer er loonsverhoging kan gegeven worden. Nu zijn er operationele die verkondigen dat dit enkel in januari kan worden toegepast. De directie verwijst dat dit nu niet mogelijk is daar de loonnorm niet mag overschreden worden. De HR directeur bevestigd dat voor iedereen in januari en indien met een degelijke motivatie ook in een andere periodes van het jaar aanpassingen kunnen gebeuren. Dit is ongeacht het statuut. De bedrijfspolitiek is niet veranderd bij Fabricom.

Bescherming van Fabricom werknemers.

De WNA vraagt aandacht te schenken voor de toenemende agressie die er gebeurt bij het afsluiten van gas- en/of elektriciteits tellers en plaatsen van budgetmeters. Onze techniekers komen regelmatig in aanvaring met ontevreden klanten en worden in sommige gevallen gedreigd. De WNA vraagt dan ook een procedure uit te werken en eventueel een opleiding te voorzien dat in de eerste plaats onze eigen mensen zijn beschermd. De WNA vraagt de directie om Telenet en Eandis daarvan op de hoogte te brengen. De directie bevestigd dat bij spanning of agressie de Fabricom klant moet worden verwittigd. Deze moet er een gepaste oplossing aan geven. In de eerste plaats moeten onze mensen beschermd worden. Zelf inschatting en bij vermoeden van spanning of agressie de plaats verlaten en de verantwoordelijke op de hoogte brengen.

Contassur arbeiders.

Na het verlof zal het overzicht worden verstuurd.

Investeringen Ford Genk.

De WNA vraagt naar de stand van zaken. Volgens de directie zouden de ongemakken tussen Ford en Fabricom de komende weken worden weggewerkt. Nieuwe investeringen staan in de wachtrij.

Mutatie IO en BO.

De WNA vraagt of er onderlinge communicatie is voor mensen die willen gemuteerd worden van IO naar BO. Volgens de Divisie Managers kan dit geen probleem vormen.

30-06-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Hepatitis A.

Binnen diverse diensten (Buildings en distributie) worden nog steeds mensen blootgesteld aan risico’s van afvalwatering enz….. Van de 18 personen die nog ingeënt moesten worden, zijn er al 11 ingeënt. In bepaalde gevallen weigeren ook personen om de inenting te krijgen, ook al worden ze blootgesteld. Vooral bij werkzaamheden in hospitalen en woonzones zou dit het geval zijn De WNA bemerkt om toe te zien dat diegene die deze werkzaamheden uitvoeren ook in orde zijn met de veiligheidvoorschriften. De directie bemerkt dat het toedienen van de injectie niet kan verplicht worden maar de personen indien wel kunnen gemuteerd worden naar andere werven. Dit omdat ze niet in orde zijn voor uitvoering van deze werkzaamheden.

Containerpark Aartselaar.

Volgende  week zal een nota worden verspreid aan het personeel op de site in Aartselaar. De instructies van de gebruiken worden opgehangen. Tegen het verlof zullen ook de belijningen in orde worden gemaakt. De WNA heeft daar twijfels over, aangezien de investeringsaanvragen die moeten uitgevoerd worden door Facility, blijvend op zich laten wachten. De voorzitter maakt zich sterkt dit te kunnen laten verwezenlijken.

Lijst garages.

De WNA vraagt naar de stand van zaken van de lijstverdeling van de garages die mogen aangedaan worden voor onderhoud , herstelling enz…. De OSS Manager bevestigd dat de nota klaar is en zal verdeeld worden. Het is de bedoeling dat de betrokken chauffeurs in de eerste plaats in kennis worden gebracht.

Gebruik leeflijnen bij Industrie.

In de eerste plaats is het niet de bedoeling dat leeflijnen door Fabricom personeel in Industrie worden gespannen. Dit is niet de core business van Fabricom. In andere divisies bestaan interne opleiding in tegenstelling tot Industrie.

Vertrouwenspersonen.

De WNA gaf een aantal opmerkingen door, waarbij het niet akkoord kon gaan. In de eerste plaats zijn de opmerkingen niet persoonlijk bedoeld maar kan een functie een struikelpunt zijn. De voorzitter zal de lijsten aanpassen en terug ter goedkeuring aanbieden aan het comité. Ter verduidelijking zijn er op heden geen vertrouwenspersonen zolang er geen overeenkomst is tussen Fabricom en het comité. Voorlopig kan Mensura worden ingeschakeld.

Slijpmolens Fein bij HV.

In navolging van de test die werd uitgevoerd in Wallonië in aanwezigheid van het comité, werd er geen goedkeuring gegeven om deze verder te gebruiken. Het gevaar is dat men niet kan garanderen dat de machine terug opstart. De WNA vroeg de leverancier te contacteren om na te gaan dit op te lossen. De H&S Manager dacht en vermoed dat dit geen probleem kan vormen de machines verder te gebruiken. De WNA kan zich met “denken en vermoeden” niet akkoord verklaren en geeft geen positief advies zolang er geen degelijk onderzoek is gedaan. De veiligheid moet totaal worden gegarandeerd.

PBM’s.

De WNA bemerkte het vorige comité dat vernieuwingen van PBM’s steeds moet gemeld worden aan het comité. De WNA constateerde dat dit niet steeds de waarheid is. De OSS Manager sluit niet uit dat er sommige gevallen waren maar beloofd toe te zien dit zoveel als mogelijk te voorkomen.

Asbestprocedure.

De directie overliep het vorige comité de procedure en de werkinstructie van werken met asbest. De WNA meldde dat bij het Fonds van beroepziekten een dossier kon gereserveerd worden. Een dossier is persoonlijk en kan door de betrokkene steeds opgevraagd worden. De directie en de dokter zullen degelijk onderzoek moeten doen daar geen overtuigend antwoordt aan het comité werd gegeven.

Chauffeurs Categorie C.

De WNA vroeg duidelijkheid over wie de 35u opleiding dient te volgen om wettelijk in orde te zijn. De preventiedienst haalde verschillende versies boven van gemeentediensten tot rijscholen enz… maar geen uitsluitsel. De preventiedienst deed navraag bij Syntra en FOD Mobiliteit. Die bevestigde dat diegene die de opleiding moeten volgen duidelijk beroepshalve chauffeur moeten zijn en diegene die enkel sporadisch met materiaal naar de werf rijden niet in aanmerking komen. Het gaat duidelijk om de chauffeurs van OSS, sommige bij RRE, Roads en Catenaire. Departementen zullen moeten onderzoeken wie de opleiding moet volgen en de WNA vraagt met aandrang de opleiding van start te laten gaan. De WNA bemerkt dat het ook niet de bedoeling kan zijn dat Polen en Roemenen later de Fabricom chauffeurs komen vervangen, omdat ze niet in orde zijn.

Lasschoen Mercurius.

Testperiode is lopende met voor en tegenstanders over de comfort van het dragen van deze schoen. Het ongemak zou de gesp zijn op de schoen. Eind juni zal dit afgesloten worden en een beslissing genomen.

Verlichting 150-ton hal.

De investeringen en offertes werden opgevraagd voor de aanpassing van de verlichting in de hal. Er is geen budget voorzien dit jaar.

Betreft de aanpassingen van een nieuwe refter lijkt dit in de grotere planning te staan, waar ook de vloeren enz … een deel zullen van zijn. Later meer daarover

Stellingkeurders.

180 personen werden opgeleid. De WNA vraagt in welke afdelingen deze zitten om een duidelijk beeld te krijgen. Voor dit jaar zijn er geen aanvragen gebeurd.

Draagtas Piping.

Evaluatie – Voorkeur is diegene die vandaag voorradig zijn.

Bij beschadiging onmiddellijk laten herstellen of vervangen.

Slipkoppeling: Bosch

De WNA vraagt ook andere modellen na te zien en te voorzien van dit. De OSS Manager bevestigd dit algemeen door te trekken op alle machines, ongeacht welk merk.

Hogedrukreiniger – carwash.

De directie gaf een negatief advies om hogedrukreinigers te voorzien op de sites. Er is geen milieuvergunning  afgeleverd. Een fractie bevestigd dat er in de buurt van Dobbelenberg een carwash met een formule bestaat dat Fabricom personeel met een voertuig van Fabricom hun voertuig mogen laten wassen. De directie is daarvan niet op de hoogte dat dit al jaren wordt gebruikt en zal dit nagaan.

Bevuilde medische bussen.

De WNA maakte de opmerking dat de bussen in Genk te wensen overlieten. Enkele weken geleden werd terug een bus voorzien op de site Grimbergen, waarbij de WNA (ACV) niet meer zal toelaten de mensen in deze omstandigheden het medisch onderzoek te laten ondergaan. De mensen moeten namelijk hun schoenen uit doen om de bus te betreden. Het personeel moet een urinestaal afgeven en soms wordt er dan ook “naast de pot geplast”. Ten spijt. Gezien de vloer met urine is besprenkeld en daar dan de mensen met hun kousen inlopen, is dit niet toelaatbaar. Mensura laat de schoenen uitdoen, omdat deze soms met vet e.a zijn besmeurt. De WNA waarschuwt dat indien deze toestanden nog gebeuren iedereen de bus zal uitgaan. Ook werden er personen opgeroepen die 2x op korte termijn een medisch onderzoek moesten ondergaan. De voorzitter kan zich akkoord verklaren dat de bussen proper dienen te zijn.

Toiletten EAT Grimbergen.

De WNA doet een oproep om de toiletten met aandrang aan te passen en te herstellen. Toiletten staan los, deuren sluiten niet af, afzuiging werkt niet enz…. Facility zou reeds op de hoogte zijn gebracht en bracht de herstelling nog niet in uitvoering. De WNA bevestigd dat er niet veel opties zijn. Herstellen of afsluiten!

Vloer refter Grimbergen.

De WNA deed de opmerking dat de situatie van de refter te Grimbergen onaanvaardbaar is. De tegels en vloer zijn reeds meer dan 1 jaar wachtende voor herstelling. Men verwijst dat op de activiteit de pijl, mensen getuige waren over het image van ons bedrijf. De plaatselijk leiding is wachtende wanneer Facility de herstellingen zal doorvoeren.

Koffieapparaten kleppenatelier Zwijndrecht.

De WNA bemerkt dat er reeds een aantal maanden problemen zijn met het koffieapparaat in de kleppenatelier. Verschillende diensten kwamen reeds nazien van wat de oorzaak zou kunnen zijn. Op heden wordt er veel tijd verloren daar het personeel zich dient te verplaatsen naar andere plaatsen. De Maintenance Manager erkent het probleem en bevestigd dat het debiet van aanvoer water te laag is. Dit heeft men ook bij de toiletten op de site. Er zal een bijkomende kleine compressor geplaatst worden.

Openstaande vacature preventiedienst.

De H&S Manager bevestigd dat er vacatures zijn waarbij al een paar kandidaten werden weerhouden door het interim bureau en in de komende dagen gesprekken zullen plaatsvinden met mogelijke kandidaten.

Huren van hoogtewerkers.

In navolging van het onderzoek van het ongeval met een hoogtewerker vestigt de directie nogmaals de aandacht erop dat iedere ver/huren van materiaal OSS moet passeren. De WNA vraagt aan de directie dan ook op te treden bij misbruiken.

Ergonomische stoelen.

In samenspraak met de operationele verantwoordelijke en preventieadviseur, kan deze worden besteld.

Branddeur Grimbergen.

Op de site Grimbergen is deze gelegen tussen de atelier en de toegang tot de bureaus.

Veiligheidsvoorschriften / Communicatie met onderaannemers.

Daar men meer en meer vreemde nationaliteiten op de werven aantreffen, vroeg de WNA of de toolbox-meetings duidelijkheid brengen aan onderaannemers. De Maintenance Manager bevestigd dat de toolbox-meetings werden vertaald. De WNA vraagt of niet automatisch, vb de Engelse vertaling kan gebeuren op bepaalde projecten.

Besparing op vuilzakken.

Een fractie deed de opmerking en vraagt om een uitbreiding van dit ongemak bij bepaalde Divisies. Dit uit veiligheidsoverwegingen.

Project sorteren op de site Zwijndrecht

Dit zou reeds moeten lopen op de site van Zwijndrecht maar is nog niet in uitvoering.

Drugs en alcoholbeleid.

De directie doet een oproep om de werkgroep terug op te starten die het model koos. Dit zal na het verlof plaatsvinden. De fracties verwijzen naar het model wat is gekozen, wat geen sanctiebeleid kan zijn. Later zal dit worden besproken in de ondernemingsraad. (Arbeidsreglement).

Persoonlijke dossiers.

De WNA vraagt wat er gebeurt indien men een medisch dossier heeft via Fabricom bij Mensura, en het bedrijf verlaat. De dokter bevestigd dat dit dossier steeds kan ingezien worden of via de huisarts worden opgevraagd.

Wastafel Genk.

De WNA vraagt om in het magazijn te Genk een wastafel te voorzien en aan te sluiten. Cofely heeft reeds nota genomen en is ter plaatse geweest. Ook OSS en de preventiedienst ziet het voordeel en de noodzaak ervan in. Nu moeten de magazijniers met vuile handen hun  computers bedienen. De investering zou zijn geweigerd door de Facility Manager. De WNA verwijst dat besparingen ten koste van veiligheid en hygiëne geen optie kan zijn en dat verantwoordelijken / directieleden dit niet mogen vertragen.

Gasfles (Zwijndrecht).

De WNA verwijst naar de opmerkingen die reeds werden gedaan, waar men constateert dat gasflessen op plaatsen staan aan evacuatietrappen of op plaatsen waar ze niet veilig staan. De WNA bemerkt dat het geen speelbal wenst te zijn tussen veiligheid en 3232 (Facility) Dit werd reeds herhaaldelijk gemeld maar geen gevolg aangegeven.

Perimeter: Wat is Arbeidsongeval en wat is Woon / werk.

De WNA vraagt duidelijkheid van wanneer een ongeval woon/werk verkeer is of wanneer het een arbeidsongeval is? De interpretaties liggen verschillend bij de activiteiten die men uitvoert. Voor de betrokkene is er geen verschil enkel wordt woon/werk verkeer niet opgenomen in de Fabricom statistieken. Dit geeft een verdoken beeld naar de klanten.

Orthopedische schoenen.

Naar aanleiding van de dotatielijsten die werden opgemaakt, heeft iedere werknemer recht op 2 paar schoenen. De WNA vraagt indien men aangepaste schoenen op doktersvoorschrift dient te dragen er ook een 2e paar kan voorzien worden.

Site Desteldonk.

De verhuis van Oostakker naar de nieuwe locatie heeft gedeeltelijk plaatsgevonden met vele gebreken. Volgende gebreken werden al doorgegeven. Beperkte verlichting in de atelier, geen noodverlichting, verwarming lijkt niet voldoende in magazijnen, toiletten te weinig, vraag of er een milieuvergunning is voor de spuitcabine, EHBO lokaal, evacuatie en brandploeg, brandblussers, ventilatiesysteem, parking steeds volzet met vreemde vrachtwagens enz…..

Brandjes op de site Ford Genk.

De WNA vraagt naar de doofpot operatie van 2 brandjes op de site Ford Genk. Brandweer heeft een tussenkomst gedaan enz… De WNA vraagt naar de sportiviteit van de leidinggevenden ter plaatse, daar niemand van de sociale partners op de hoogte is gebracht.

Parking Aartselaar.

De WNA vraagt om de parking ordelijk en net te laten en de aanpassingen die moeten gebeuren dan ook zovlug mogelijk te laten uitvoeren.

Noodtrappen sites.

De WNA vraagt de stand van zaken in verband met de noodtrappen die moeten aangepast of geplaatst op de sites. De directie bevestigd nog een aantal stappen te moeten ondernemen.

Dakwerken Grimbergen - Asbestplaten.

Zonnepanelen zijn geplaatst en een paar asbestpanelen moeten worden verwijderd.

ATV is de verantwoordelijke aannemer, en de verwijdering van de platen worden door een onderaannemer (Polydak) uitgevoerd. Veiligheidsplan was aanwezig. Risicoanalyse van de onderaannemer bleek tegenstrijdig te zijn met het Fabricom gebeuren. Er werden een paar gebreken vastgesteld.

Evacuatieoefeningen

De WNA vraagt de uitnodiging vroeger door te geven aan de comitéleden die waarnemer zullen zijn op een oefening.

De directie zal rekening houden voor het verder verloop op de andere sites.

Defibrillator.

Is voorzien in Zwijndrecht en Aartselaar en zal op de ander sites ook worden voorzien.

Er zijn ook mensen die een opleiding mochten genieten

23-06-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Investeringen te Hoboken.

Er is nog geen bouwvergunning afgeleverd omdat er bepaalde opmerkingen zijn gekomen van de Stad Antwerpen. Zo is de structuur van de bakstenen van de 300 ton hal ontworpen door beroemde Antwerpse architecten. De hal is een van de eerste industriële gebouwen die zo gemaakt zijn. Evenals de dakconstructie die op een speciale manier is ontworpen.

Personeelsfeest bruggepensioneerden.

De mensen die met ingang van 1 januari 2011 op brugpensioen zijn gesteld kunnen hieraan deelnemen.

Interimairs.

Meer en meer worden interimairs aangenomen zonder de sociale partner te raadplegen. Dit kan en mag niet. De directie zal deze bepaalde dienst rappelleren.

Aandelen 2007.

Wat met deze gratis aandelen? De directie heeft contact opgenomen met Parijs wat er juist moet gedaan worden. Verdere communicatie volgt nog.

Adreswijzigingen.

Adreswijzigingen worden niet direct aangepast in het personeelsbestand. Hoe komt dit? Zijn er meerdere bestanden? De directie antwoord dat dit inderdaad een probleem is. De directie zal dit nakijken.

Local HR manager.

De Local HR Manager in Genk heeft ontslag genomen. Hoe wordt dit opgevolgd? De directie antwoordt dat de Local HR Manager van Industrie Noord (en International Operations) één dag per week in Genk aanwezig te zijn. Vervolgens zaal iemand van de administratie uit Ukkel regelmatig langskomen in Genk.

Open bedrijvendag.

Bestaat de kans dat Fabricom nog eens meedoet met een open bedrijvendag? De directie antwoord dat dit zeker moet kunnen.

Groot personeelsverloop en mentaliteit bij Fabricom.

Er is de laatste tijd veel verloop van personeel. Dit zijn mensen met een degelijke functie. Er is ook veel demotivatie bij het personeel. Gefrustreerde mensen. Een speciale vergadering met de directie is toch wel aangewezen samen met arbeiders, bedienden en kaders.

DOSIET trainingen.

Mensen die op zee werken moeten eerst in Rotterdam speciale trainingen doen. Trainingen die onder water gebeuren, springen van op grootte hoogte ed. Fabricom weet niet dat sommige mensen niet capabel zijn om dit te doen. Doch worden zij naar deze trainingen gestuurd. Zij hebben meestal geen info hierover en kunnen zich hierover niet mentaal voorbereiden. De directie zal dit onderzoeken.

Alcohol op het bedrijf.

Fabricom heeft een nul tolerantie aangaande alcohol. Vorige week is de voorzitter en onze CEO hierover aangesproken op een bepaalde werf waar bewijzen zijn aangetroffen dat alcohol gebruikt werd. Dit kan en mag niet.

01-06-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Containerpark Aartselaar.

De nota met instructies werd verstuurd, maar de borden zijn nog niet aangemaakt. Binnen een korte termijn zullen de borden geplaatst worden.

Inentingen tegen Hepatitis A.

De WNA merkt op de bij Buildings in de ziekenhuizen nog werknemers zijn die niet ingeënt zijn. De H&S Manager bevestigd dat er nog 18 arbeiders zijn die eerstdaags zullen ingeënt worden. Het is geen probleem van kostprijs.

Tillen gasflessen.

De bedoeling is om een gasfles op een veilige manier op een lasdiesel te plaatsen. Blijkt dat er een te beperkte veiligheidsmarge van 20kg draagkracht overschiet. De H&S Manager zal verder onderzoek doen.

Bedrijfsvoertuigen.

De WNA vraagt of de betrokken chauffeurs in kennis werden gebracht. De OSS Manager verwijst dat er al vele verslagen bestaan en iedereen in kennis moet zijn. De WNA vraagt de gekende chauffeurs in kennis te brengen. De directie gaat akkoord.

Gebruik leeflijn.

De H&S Manager doet een uiteenzetting van de op de markt zijnde leeflijnen met hun gebruiken. Voor sommige leeflijnen bestaan er interne opleidingen die herhaaldelijk worden gegeven aan de mensen.

Er worden niet altijd leeflijnen gespannen. Bij korte werkzaamheden kunnen ook klaphaken worden gebruikt.

Pesten op het werk.

De directie doet een toelichting over de nota die werd opgenomen in de Safety Flash. De WNA verwijst dat de tekst ongelukkig is verwoord en in tegenstelling is met het arbeidsreglement.

Vertrouwenspersonen.

De bedoeling is dat deze mensen het vertrouwen moeten hebben van de collega’s. De WNA adviseert om een aantal functies niet te weerhouden als vertrouwenspersoon.

Klein elektrisch gereedschap.

De WNA werd door de directie uitgenodigd om een uiteenzetting te krijgen van slijpmolens, waaronder FEIN. Het probleem is dat de machines kunnen opstarten buiten de wil van de gebruiker. Onze fractie kan zich niet akkoord verklaren dat er binnen HV Lines nog wordt gewerkt met deze machines.

Studie verlichting in Hoboken.

Een offerte is binnen en de IO manager zal deze bekijken. Deze verlichting staat los van de andere investering die voorzien zijn in Hoboken.

Procedure asbest.

De H&S Manager geeft een uiteenzetting over het uitgangspunt dat ”asbestwerken” niet door ons worden uitgevoerd tenzij binnen strikte voorwaarden.

Opleiding chauffeurs categorie C.

De WNA vraagt duidelijkheid of de opleiding moet voorzien worden door Fabricom. Een attest van vakbekwaamheid moet kunnen voorgelegd worden indien men dag dagelijks met een vrachtwagen voor Fabricom rijdt. De gemeentebesturen geven niet dezelfde uitleg en dit brengt verwarring met zich mee. De WNA stelt voor om Fabricom Fleet erbij te betrekken om de juiste info op te vragen. De H&S Manager nam contact op met een rijschool die de versie van Fabricom bevestigd.

Werkkledij.

De testfase bij Nyrstar Balen is lopende en een evaluatie moet nog opgemaakt worden. Bij Infra zijn ook twee testwerven.

Hogedrukreiniger.

De directie zal hier niet op ingegaan omdat de milieuvergunningen in de diverse sites in het gedrang komen.

Ladder.

Er waren drie van deze houten ladders in omloop, maar deze zijn allemaal uit omloop gehaald.

Manipulatie cellen en transfo’s bij Distributie.

De testfase is achter de rug en de beslissing moet door de betrokkenen genomen worden. Een hijshaak direct in het betonnen plafond voorzien wordt door Eandis niet weerhouden omdat deze dan periodiek gekeurd moet worden.

Geur in kelder en refter Zwijndrecht.

De geurhinder die optrad in de refter te Zwijndrecht is doorgegeven en zal opvolging krijgen door de H&S Manager ter plaatse.

Steviger draagtassen.

De OSS Manager zal een paar modellen voorstellen en later een keuze maken.

Werkkledij.

De WNA merkt op dat er door Fortex slechte herstellingen werden afgeleverd. Deze herstellingen zijn Fabricom niet waardig.

Kleur fietsen.

Een WNA vroeg om fluo kleurige fietsen te kunnen afleveren in plaats van de zwarte van vandaag. De directie wenst daar niet op in te gaan.

Vacature preventieadviseur Buildings.

De directie heeft de komende dagen een onderhoud met twee kandidaten.

Vervallen keuringsattesten.

De WNA merkt op dat er vrachtwagens zonder keuringen rondrijden. Dit is onaanvaardbaar. De directie neemt nota en zal dit onderzoeken.

Incident met hoogtewerker.

Duidelijke afspraken dienen gemaakt te worden met betrekking op huren van materialen en voertuigen. Het huren van gereedschap of machines MOET ALTIJD via OSS gebeuren. De operationelen dienen dan ook de voorziene afspraken in acht nemen. De WNA vraagt nogmaals hun de aandacht hier op te vestigen.

Ergonomische stoelen.

Op de site Aartselaar werden een paar ergonomische stoelen afgeleverd. De WNA vraagt of dit wordt doorgetrokken naar de andere sites. Volgens de directie zou het kunnen gaan om een test. Bedienden met rugproblemen kunnen altijd een aanvraag indienen.

Taal van onderaannemers.

De WNA bemerkt dat anderstalige onderaannemers onze formulieren niet kunnen lezen en ze toch ondertekenen. Om veiligheidsreden stelt men de werking in vraag. Bij HV spreekt de verantwoordelijke van de onderaannemer Frans en worden de toolboxmeetings vertaald naar hun landstaal.

Afvalcontainers Zwijndrecht.

De WNA bemerkt dat er opmerkingen van Zwijndrecht komen omdat werknemers van Infra hun afval dumpen in de containers van Industrie. Volgens de directie is het duidelijk dat deze collega's hun afval gooien in de site het kortst gelegen bij hun werf. We zijn allemaal Fabricom werknemers.

Afvalzakken.

De WNA doet melding van besparing op afvalzakken voor werven.

Investeringen.

Beschermingspak voor Nyrstar omdat er een hoog zwavelzuur risico is.

Investeringen Grimbergen.

Twee brandstoftanks, kotterbank, elektronisch magazijn, vijf ruimtelijke rookafzuigmodules, compressor, vaste rookafzuiginstallatie, zonnepanelen.

19-05-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Identificatiekaartje.

De werknemersafvaardiging (WNA)vraagt of de afspraak kan nageleefd worden voor de verdeling. De directie zegt geen tegenbericht te hebben ontvangen voor een vertraging of degelijke van de drukker.

Verlofsaldi.

De afgelopen dagen kreeg het personeel een overzicht van hun verlofsaldi. De WNA merkt op dat het nog onduidelijker is geworden. Volgens de directie zal in een HR News een verduidelijking gedaan worden, in verband met de zes halve dagen die kunnen opgenomen worden.

Procedure onderhoud voertuigen.

De WNA doet navraag of de betrokken chauffeurs in kennis zijn gebracht. De directie zal nogmaals de vraag stellen.

Investeringen transport Zwijndrecht.

De WNA vraagt naar de stand van zaken. De directie bevestigd dat er twee vrachtwagens actief zullen blijven en de twee andere niet veel meer in actie zullen komen.

Verbouwingen Hoboken.

De WNA vraagt wanneer de investeringen op de site zullen plaatsvinden.

In de 300+ton hal zullen beperkte investeringen doorgevoerd worden, maar Fabricom is wachtende op goedkeuringen van de gemeentediensten. Om veiligheidsredenen moeten in de eerste plaats investeringen gebeuren in Hoboken.

Tijdelijke werkloosheid distributie.

De directie deed onderzoek naar de opmerking van de WNA, dat indien er verlof wordt genomen door iemand van een ploeg, de overige van de ploeg op economische werkloosheid worden geplaatst. Dit zou minimaal zijn toegepast. De 4/5 contracten binnen deze dienst zouden ook een struikelblok zijn voor de dienst.

Track en Trace.

De WNA vraagt een aparte vergadering te voorzien met de directie. Op heden zijn er nog teveel bedenkingen en vragen door de gebruikers. De directie gaat akkoord en zal dit voorzien.

Shutdowns.

De WNA verwijst naar de overeenkomst die werd gemaakt, zoveel mogelijk waakzaam te zijn om economische werkloosheid te beperken. Wij constateren dat dit niet het geval is en personen die veel overuren maakten of weekends werkten hun bedanking krijgen met werkloosheid. De Divisie Manager bemerkt dat men niet van de ene naar de andere shutdown kan gaan en dit voorlopig niet kan vermeden worden.

Peterschap.

De WNA vraagt toch voorzichtigheid voor het aanstellen van een Peter. Vandaag constateren we dat er bijvoorbeeld monteurs als Peter worden aangesteld om pijpfitters of lassers op te volgen.

Verhuis Lummen.

De WNA vraagt waarom de opmerking werd gedaan dat er te weinig plaats zou zijn op de nieuwe locatie. De lokalen voor de bedienden zijn groter en het magazijn is iets kleiner. Dit was de optie die werd genomen door de directie.

Presentatie documenten.

De WNA doet een oproep dat bij een voorstelling van een item de slides op hetzelfde moment verdeeld worden. Dit heeft het voordeel dat iedereen kan volgen.

Gesubsidieerde opleidingen.

De WNA vraagt naar de stand van zaken in verband met de ondertekening. In de balans konden we zien dat de subsidies werden betaald. Indien er geen formulieren ter ondertekening worden voorgelegd zullen de diverse vormingsfondsen door de WNA hierover ingelicht worden.

Ford Genk.

De WNA vraagt of er problemen zijn tussen Fabricom en Ford. Alle bestellingen die via Engeland gaan of de projecten in Roemenië gaan gewoon door. Voor de rest zijn de aanbiedingen op hold gezet. De Divisie Manager stelt ook dat dit niet enkel voor Fabricom is maar ook voor alle andere onderaannemers. Verder zou alles onder controle zijn.

Atelier Aartselaar.

De WNA vraagt of met de opdrachten van Atlas Copco een uitbreiding is voorzien in het atelier. De directie antwoordt dat er een onderzoek bezig is voor het vervangen van het dak van het atelier. Wegens te dicht omringd door woonwijken is een andere locatie misschien ook te onderzoeken.

Betaalkalender – betaling.

De WNA verwijst naar het laattijdig ontvangen van het loon. De WNA vraagt de mogelijkheid tot het betalen van een voorschot in de toekomst. In het geval van de afgelopen betaling heeft Fabricom de storting correct en tijdig gedaan. Maar gezien de banken de vrijdag voor Pasen en Paasmaandag dicht waren is het loon later doorgestort door de banken.

Gerechtelijk onderzoek OSS.

De WNA vraagt naar stand van zaken in dit dossier. De WGA bevestigd tot op heden geen info te hebben inzake dit dossier.

Toekomstvisie OSS.

De WNA vraagt wat de intentie is van de directie. Fortex zal in de toekomst de kledijwasronde vergroten. Volgens de directie is dit veel goedkoper. Daarenboven zal er ook gebruik gemaakt worden van chips die zullen geplaatst worden in de machines. De enige bedoeling is de werking te verbeteren en het personeel moet zich geen zorgen maken. Fabricom heeft de primeur om dit als eerste firma in deze oplage door te voeren.

Bereikbaarheid van verantwoordelijken.

De WNA vraagt om de verantwoordelijken die opdrachten laten uitvoeren na de uren dan ook beschikbaar blijven. Hetzelfde wenst de WNA ook voor de Local HR Managers.

Manipuleren van zieken.

De WNA bemerkt dat er bij Distributie personen worden opgebeld tijdens hun ziekteperiode om vroeger het werk te hervatten. De WNA vraagt sportiviteit aan de dag te leggen en de zieken hun rust te gunnen.

Sint Elooi.

De WNA vraagt om het bedrag van 25€ wat per kop voorzien is voor de festiviteiten op te trekken naar een hoger bedrag. De directie zal dit onderzoeken.

Documenten FM01 nieuwe werknemers.

De WNA vraagt in de toekomst indien er een nieuwe werknemer is die voor de eerste maal zijn documenten economische werkloosheid ontvangt de FM01 bestaanszekerheid mee te sturen. De directie neemt nota.

Personeelsfeest ook voor bruggepensioneerden.

De WNA vraagt of diegene die in dienst waren op 01/01/2011 en niet werden ontslagen of zelf ontslag namen en in brugpensioen gingen bij Fabricom, ook kunnen uitgenodigd worden.

Fiscaal nadeel werken in het buitenland.

De WNA vraagt te onderzoeken of er een fiscaal nadeel is voor personen die in het buitenland actief waren. Volgens de WGA bestaat er een systeem van tax equalisation. Wie denkt nadeel te ondervinden neemt best contact op met zijn Local HR.

28-04-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Opmerkingen op verslag.

·         Noodtrap Zwijndrecht

·         Vertrouwenspersonen

·         Bijna polsbreuk

·         Wassen van regenjassen

·         Ladders

Containerpark Aartselaar.

Nota werd rondgestuurd met de bemerkingen van wat er moet gebeuren om de site ordelijk te houden. De werknemersafvaardiging (WNA) doet de suggestie om in het containerpark richtlijnen op te hangen om duidelijkheid te scheppen voor iedereen. De personen die moeten betrokken zijn hebben nog niet de melding gekregen.

Hepatitis A.

De directie gaf een negatief antwoordt op de inentingen voor het volledige personeel. Buiten de vijf risicogroepen die er al gekend zijn kan ook op vraag van de hiërarchische lijn hun personen ingeënt worden. De WNA bemerkt dat er mutaties bij HV zijn gebeurd, en deze werkzaam zijn in een waterzuiveringsinstallatie.

Tillen van gasflessen.

Een nieuw systeem werd ontwikkeld om beter flessen op te tillen. Dit is ontwikkeld door de mensen van het kleppenatelier en moet nog in testfase gaan op de werven.

Vertrouwenspersonen.

De personen die werden voorgedragen moeten het vertrouwen kunnen wegdragen bij het personeel. De WNA gaat voorlopig niet akkoord omdat diegenen die voorgedragen worden niet gekend zijn door iedereen. Een lijst met foto’s, in welke divisie ze werkzaam zijn en de nodige gegevens zullen worden overgemaakt aan het comité. De opleiding zal via Mensura gaan. Eén maal per jaar is het dan de bedoeling om onderling  uitwisselingen te doen. De WNA vraagt om op de bestaande sites een voorstelling te doen aan de comitéleden ter plaatse. Zo heeft men een beter zicht.

Sorteren van afval op de sites.

Een testfase zal op de site Zwijndrecht van start gaan, van wat de praktische uitvoeringen zijn.

Machinerichtlijn.

Op moeten minstens twee knoppen ingedrukt worden om te kunnen gebruiken.

Richtlijn Europese norm EN 60745 – 2006/42/EG.

Een machine kan volgens de fabrikant niet zomaar mogen opstarten.

Aanpassingen mogen niet gebeuren door onze eigen mensen en is verboden.

FEIN gereedschap: In de divisie HV wordt dit toegelaten, en voor de WNA is dit ontoelaatbaar. Als het voor de ene divisie niet veilig is, zijn deze ook voor een andere ook niet toelaatbaar.

Dodemansknop bij HV: Binnen de dienst HV werd een nota verdeeld dat deze moesten veranderd worden. De HV manager is niet op de hoogte van dit feit en zal onderzoek doen.

Medische onderzoeken per bus.

De WNA verwijst naar de problemen met de staat van de bus vroeger bij Industrie Noord, die nu opduiken bij Industrie East. De staat van de bus is slecht. De injectienaalden liggen door elkaar, liggen smerig, enz… De werven zullen doorgegeven worden.

Pesten op het werk.

In de Safety Flash van de maand mei zal dit opgenomen worden.

VCA.

In tegenstelling met de bedrijfscultuur, wordt er door de lesgever van de VCA tegenstrijdigheden verkondigd over het gebruik van de dodemansknop. De WNA vraagt welk standpunt er door Fabricom wordt ingenomen aan ons personeel die deze tegenstrijdigheden krijgen.

Studie verlichting Hoboken.

Offertes zijn opgevraagd bij leveranciers en de WGA is wachtende.

Vasttapijt Ukkel.

In het verleden werden de tapijten grondig gereinigd, maar de directie gaat niet mee om dit vandaag te hernemen.

ISO 14001.

Mevr. Winnepenninckx doet een uiteenzetting van het jaarlijkse milieurapport. Gebaseerd op de Vlarem wetgeving moet dit vóór 1 april bij de betreffende diensten binnen zijn. Doelstelling is een betere commercialisatie, een beter imago en verbetering van het imago te bewerkstelligen.

Bijkomende opleiding chauffeurs Cat. C.

De directie deed de melding dat men professioneel chauffeur moet zijn om de opleidingen nog toekomstgericht te moeten volgen. In tegenstelling van wat het gemeentepersoneel verkondigt. De directie zal de gemeenten contacteren en de nieuwe wetgeving melden.

Werkkledij Nyrstar.

Testfase is bezig op de werf en zal uitgebreid worden naar andere werven.

De kledij moest nog gelabeld worden en kan niet verdeeld worden. De directie zal het nodige ondernemen om dit te doen.

Onthaal nieuwe werknemers.

De opmerkingen dienen overgemaakt te worden en de praktische invulling is doorgeschoven naar september.

Huisvesting Geleen.

Het project is afgelopen en de opmerkingen werden al gedaan op de ondernemingsraad van vorige maand. De Divisie Manager IO heeft een andere versie. De WNA heeft de foto’s ter beschikking, en nodigt de directie uit om even de foto’s door te nemen.

Hogedrukreiniger op de sites.

De WNA vroeg of de sites zouden kunnen voorzien worden van een hogedrukreiniger. De directie wenst daar niet op in te gaan.

BA4 – BA5.

De klant kan zijn installaties kenbaar maken, maar het is aan Fabricom personeel die de opleiding dient te geven en de collega’s in kennis te brengen.

Ladder.

Het vorig comité werd de slechte ladder tentoongesteld. Deze werd onderschept in OSS Oostakker en verdeeld door OSS Zwijndrecht. De WNA vestigt de aandacht dat de fout werd gemaakt bij de uitgifte van deze ladder. Bijkomend deed de OSS magazijnverantwoordelijke Oostakker het nodige om dit te melden maar kreeg geen gevolg. De WNA vraagt van hoeveel ladders in deze toestand werden verdeeld op werven? De Divisie Manager Distributie deed al een oproep om al deze ladders terug te roepen. De WNA bemerkt dat er bij Fabricom al goede modellen werden aangeschaft en waarom men andere modellen aanschaft. Prijs?

Vergunning bij de klant.

De WNA vraagt naar aanleiding van een toelichting van een ongeval, of er een kopie kan genomen worden van de vergunningen van de klant. In vele gevallen heeft men geen bewijs van zijn uitvoering op deze dag. Om naderhand deze op te vragen is dit niet evident.

Wassen van regenjas.

In tegenstelling tot het verslag kan de regenjas 40 à 45 maal gewassen worden door FORTEX.

Varia.

Regenkleding SEYNTEX.

De directie doet een voorstelling van een regenjas. Merk SEYNTEX. De vorige leverancier kon niet tijdig de leveringen doen, vandaar een andere leverancier is aangesproken. Door de termijn die moet aangehouden worden moest nu de bestelling geplaatst worden. Betreft: Parka – Body –Regenbroek.

Volgende machines werden aangeschaft:

Compressor, Straatborstel voor Communications en Distributie, Hydraulische breekhamer, Lasschoen MERCURIUS, Aanhangwagen dieplader, Boormachine – OUTDOOR Houthalen.

Gebruik vaste steigers.

De wetgeving is aangepast en de WNA vraagt wat Fabricom zal doen. De directie verwijst dat een ATTENTION jaarlijks moet gegeven worden door middel van een toolbox. Dan is ons bedrijf in orde.

Afsluiting dossier – Percentage toekenning.

De WNA is verwonderd dat er percentages worden toegekend terwijl de persoon niet in kennis is. De directie bevestigd dat dit jaarlijks tijdelijk wordt toegekend.

Onderzoek arbeidsongeval tijdens privé-sfeer.

Bij een bezoek van de verzekeringsagent werd een visitekaartje afgegeven waarop privé-detective stond. De WNA doet een oproep om de verzekering dringend te contacteren en dit ongemak over te brengen.

Geur refter Zwijndrecht.

De WNA bemerkt de slechte geur in de refter te Zwijndrecht. Wat is de oorzaak van dit ongemak en vraagt een constructieve oplossing. Er blijkt een structureel probleem te zijn.

Zwaardere draagtas.

De WNA vraagt om een tas met een betere kwaliteit aan te bieden. De directie zal dit naar OSS doorgeven.

Ladder – Borgingssysteem.

Tijdens een rit is een voorwerp op de startknop gevallen doordat het systeem in werking is getreden. De WNA vraagt een beschermkap te installeren. De directie zal dit doorgeven.

Installaties Hoboken.

De WNA bemerkt dat de installaties slecht zijn en vraagt de nodige aanpassingen te doen. De Divisie Manager IO bevestigd dat er een MASTER plan is ingediend en dit zal fase per fase aangepast worden. Indien nodig zal men tijdelijke installaties plaatsen.

Kledij voor nieuwe aangeworvenen.

De WNA merkt op dat nieuwe werknemers, oude kledijstukken krijgen. De directie doet onderzoek.

21-04-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Vorig verslag wordt goed gekeurd.

Brugpensioen.

De werkgeversafvaardiging (WNA) wil het Sectorakkoord afwachten alvorens een besluit te nemen.

Pakuren.

Op volgende vergadering zal de CAO voorgelegd worden in verband met de pakuren. Er zal een aparte gemaakt worden voor de arbeiders en de bedienden.

Functieclassificatie.

Er zijn momenteel teveel functietittels. Daarom zullen deze herbekeken worden en desnoods zullen sommige tittels verdwijnen.

Onthaal.

De WNA vraagt of zij een voorbeeld van de onthaalmap kunnen ontvangen.

Lijst promoties.

Deze is nog steeds niet in ons bezit. De directie antwoord dat zij dit zal verdelen.

Maturiteiten bij ENI.

Na een grondige check-up vorig jaar, zijn dit jaar weer fouten opgedoken bij de maturiteiten van ENI.

De directie zal dit onderzoeken.

Km vergoeding.

De WNA vraagt of het mogelijk is de km vergoeding aan te passen. De kosten zijn alsmaar gestegen. De brandstof, de verzekering, garagekosten ed. De directie antwoord dat hier een CAO rond bestaat met bijhorende formule. Deze wordt toegepast, met andere woorden in september zal deze formule worden toegepast.

Overuren.

Meer en meer worden overuren gewoon gehalveerd bij mensen die deze wel degelijk gepresteerd hebben. Dit kan en mag niet. De directie vraagt voorbeelden en zal deze zaak onderzoeken.

Groepsverzekering.

Bij sommige mensen klopt de berekening niet meer van de groepsverzekering. Dit kan soms ettelijke duizenden euro’s schelen. Dit was vroeger niet. De directie zal hier ook de zaak onderzoeken en vraagt voorbeelden. Maar dit kan ook verschillen van statuut tot statuut

Decoratiefeest.

Door een vergissing zijn mensen op het decoratiefeest niet vermeld geworden. De WNA vraagt of het mogelijk is een brief met verontschuldigingen op te sturen naar deze mensen.

Persoonlijke bestellingen.

Vroeger kon men via Fabricom persoonlijke bestellingen plaatsen. Dit kan nu niet meer. De directie antwoord dat er veel problemen zijn bij betalingen van personeelsleden aan Fabricom.

Toekennen van wagens.

Vanaf dit jaar krijgen kaderleden die vroeger een wagen bezaten van categorie C nu categorie D. Vanwaar deze verandering. De directie antwoord dat er een wildgroei was in deze wagens en zij dit terug op punt willen zetten. De WNA vraagt of dit wel kan omdat er aan deze wagens ook verloningen zitten.

Ontslaan van mensen.

Meer en meer worden mensen ontslagen die nog in hun proefperiode zitten. Er wordt nauwelijks gekeken of zij misschien ergens anders kunnen worden ingezet. Dit schept demotivatie bij andere mensen, omdat zij hier tijd hebben ingestoken en geen vruchten kunnen plukken van hun daden. Ook zitten op deze diensten onderaannemers wat ook de sfeer niet ten goede komt.

Sociaal abonnement.

De WNA vraagt of het niet mogelijk is dat Fabricom het sociaal abonnement per jaar betaalt. De directie antwoord dat men dit niet gaat doen. Wat als de betrokkene het bedrijf verlaat.

Refter Ukkel.

Is het de bedoeling dat deze gaat sluiten in de nabije toekomst? De directie antwoord dat dit niet het geval is. Men zal wel de prijzen herbekijken met Dhr. Van den Abeele.

Maaltijdcheques.

Het komt vaker voor dat mensen na de werkuren hun maaltijdcheques moeten gaan afhalen omdat deze aangetekend zijn verstuurd. Soms verdwijnen er zelfs maaltijdcheques. Maaltijdcheques zijn een verloning, dus moet de werkgever ervoor zorgen dat deze tot bij de mensen geraken. De directie erkent het probleem maar zegt dat zij hier weinig aan kunnen doen. Zij hopen dat snel de elektronische cheques er zullen zijn. Dan zijn deze problemen opgelost.

Problemen met Charly.

Mensen voeren hun uren en onkosten in het programma Charly in. Maar als hun loonbriefje komt staan er andere zaken op dan zij hebben ingevoerd. Daardoor worden zij soms niet betaald. De directie zegt dat het probleem vele oorzaken kan hebben. Dit kan te wijten zijn aan een foute invoer, geen goedkeuring van de overste of een foute overdracht.

Volgende SD: 28 juni 2011

19-04-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Verlofrechten.

Als voorwaarde bij de onderhandeling over de vast te leggen verlofdagen vroeg de WNA een overzicht van verlofrechten. Tot nu toe is nog niets verstuurd. De directie bevestigd dat dit eerstdaags zal gebeuren en dit trimestrieel zal herhaald worden.

Verlofvooruitzichten.

De WNA merkt op dat deze brief nog niet naar iedereen verstuurd is. Graag een stand van zaken.

Identificatiekaartje.

Deze zullen vanaf einde april worden verdeeld.

Investering in transport.

De WNA vraagt duidelijkheid ivm de transportactiviteiten in Zwijndrecht.

De directie heeft herhaaldelijke malen extern prijs gevraagd om uit te besteden, maar nam nog geen beslissing.

Lijst onderhoud voertuigen.

De WNA vraagt naar de stand van zaken. Dit is al gevraagd op het CPBW om duidelijkheid te scheppen waar men moet op onderhoud moet gaan met zijn voertuig.

Opleidingen.

De WNA heeft al maanden geen subsidieaanvragen voor opleidingen meer gezien om te ondertekenen en vraagt of er iets aan de procedure veranderd is. Volgens de directie is er niets veranderd, zij zal dit onderzoeken aangezien er anders veel subsidie kan misgelopen worden.

Naamverandering PS.

De directie zou een onderzoek doen naar de logo’s of mascotte die werd ontwikkeld, zonder medeweten van de topdirectie. De directie is formeel en duidelijk, dit is een spijtig initiatief dat zeker niet voor herhaling vatbaar is.

Decoratiefeest.

De WNA merkt op dat deze editie een paar zaken misliepen en kunnen verbeterd worden. Namen kwamen slecht door. Diensten werden verwisseld van de betrokkenen enz…

Uitwisseling personeel - shutdown.

De WNA vraagt enig respect voor de werknemers. Er wordt steeds gerekend op de flexibiliteit van ons eigen personeel. Overuren, weekendwerk enz… Als motivatie krijgen de personen een economische werkloosheidbrief gepresenteerd. De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat ons personeel niet in een vitrine kan geplaatst om indien men ze nodig heeft ze eruit te nemen. Enig respect daarvoor.

Buildings.

Waalse concurrenten wensen samen te werken met Fabricom. De directie zal onderzoek doen.

Opleidingsplan 2011.

Een uiteenzetting wordt gedaan door Mevr. De Coninck. Er is nog geen analyse gemaakt van de gevraagde en de aangeboden opleidingen aangezien de evaluaties nog niet volledig verwerkt zijn.

Peterschap.

Mevr. De Coninck doet een uiteenzetting van wat de bedoeling kan zijn en de voorziene procedure. Er zal getracht worden een voogd alsook een peter te voorzien. De directie zal zorgen voor een opleiding voor de personen die worden aangeduid. Men is het volkomen over eens dat het gemakkelijker zal zijn op sedentaire plaatsen. De WNA vraagt ook het leeratelier te betrekken bij deze organisatie.

Track & Trace.

De bedoeling is om in de toekomst ieder utilitair voertuigen uit te rusten met dit systeem. De technische contactpersoon is Dhr. Praet. Het is de bedoeling het reisboek uit te sluiten, het onderhoud beter te laten verlopen en de keuringen op te volgen. Tot nu toe is de kilometer registratie module om dit te doen nog niet operationeel.

Indien iemand het voordeel in natura betaald en het voertuig gebruikt voor woon- werkverkeer, wat voor de ficus privé-vervoer is, is het gebruikt van Dallas-key niet nodig. De directie zal deze nuance ook in de procedure opnemen. De WNA vraagt van hoeveel inbraken er tot vandaag werden geregistreerd. Het is ook niet de bedoeling dat de klanten onze mensen met een Telefleet systeem kan sturen. Onderlinge dispatching tussen de klant en Fabricom is de mogelijkheid. Het systeem laat toe om GSM berichten te sturen naar het voertuig. Dhr. Praet is gesprekken aan het voeren om met de leverancier af te spreken een duidelijke handleiding op te maken voor de gebruiker. Het is duidelijk dat de controle niet mag misbruikt worden. Indien wel zal HR zijn verantwoordelijkheid nemen. Een lijst van gebruikers en van mensen die het privacydocument ondertekent hebben zal overgemaakt worden aan de secretaris. De WNA vraagt nogmaals een CAO af te sluiten hier rond.

Huisvesting buitenlandse werven.

De WNA wenst een overeenkomst af te sluiten met minimumvoorwaarden voor logement in het buitenland. Vandaag is er een opbod en laten de voorwaarden van huisvestingen soms te wensen over. Vooral bij International Operations is dit soms het geval. Er bestaat een overeenkomst met de vergoedingen, en de WNA vraagt dit door te trekken naar de accommodatie ter plaatse. De directie gaat akkoord en zal dit onderzoeken. Het is ook een syndicale aangelegenheid.

Vertrouwenspersoon.

De WNA vraagt wat de criteria zijn voor een vertrouwenspersoon en wie de aanstelling doet. Dit wordt verder gezet in het CPBW.

Onthaal.

In navolging tot de Try-out dag werden er opmerkingen doorgegeven en deze zullen alvorens van start te gaan eerst worden doorgesproken met alle partijen.

Verhuis Lummen.

De WNA merkt op dat de nieuwe locatie zeer beperkt in ruimte is en dat de verhuis nogal rommelig verloopt. Volgens de directie hebben de operationelen zelf gevraagd om kleiner gehuisvest te zijn en de verhuis verloopt inderdaad nogal rommelig.

31-03-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De werknemersafvaardiging (WNA) wenst er allereerst de aandacht op te vestigen dat het Jaarverslag 2010 van de Interne en Externe Dienst Preventie, wat vóór 1 april 2011 dient overgemaakt te worden aan de Federale overheidsdienst, niet zal accepteren. Reden is dat er teveel informatie onjuist is of ontbreekt. De directie zal dit onderzoeken en aanpassen.

24-03-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Track & Trace.

De werknemersafvaardiging (WNA) vraagt naar de tekst en lijst van rechten en plichten voor de gebruikers van het systeem.

De directie zegt dat volgende ondernemingsraad een toelichting door Dhr. Ampe zal worden gedaan. Het systeem is omslachtig, technisch en onduidelijk voor de gebruikers.

Ware toedracht ontslag van Departement Manager en Project Manager P&M NE.

De WNA vraagt naar de ware toedracht en een toelichting van het ontslag van beide personen.

De directie meldt dat er een vertrouwenbreuk is ontstaan tussen directie en betrokkenen. Dat er andere acteurs verkondigen dat zij de aanleiding zouden zijn is totaal niet correct. De directie en enkel de directie heeft deze bevoegdheid en heeft haar verantwoordelijkheid genomen. Toekomstgericht zal zoals in het verleden de Divisiemanager de nodige gesprekken, onderhandelingen en beslissingen nemen tot dat er een alternatief is gevonden.

Waardering personeel Fabricom.

De WNA vestigt de aandacht dat er onderwaardering van ons eigen personeel wordt geconstateerd. De leiding heeft ook niet steeds zicht op welke capaciteiten en ervaring ons personeel heeft. Met dit ongenoegen worden er veel aanvragen tot mutaties of brugpensioen gedaan. De WNA vraagt dan ook een evaluatie te doen bij de operationelen die het soms misbruiken, en zo de aanleiding zijn tot misnoegdheid.

Verlofrechten.

In tegenstelling tot de afspraak tussen directie en sociale partners zouden de juiste verlofsaldi trimestriëel worden overgemaakt aan ieder personeelslid. Tot op heden mochten we geen nog geen overzicht ontvangen. De directie zal het nodige doen om dit aan de HR administratie over te maken.

Decoratiefeest 2011.

Het decoratiefeest zal plaatsvinden op de locatie van vorig jaar op 26 maart 2011. De WNA vraagt om de uitnodigingen tijdig te versturen, zodat het betrokken personeel tijdig hun voorzorgen kunnen nemen.

PortEyes.

De WNA vroeg een organigram van dit nieuw opgericht bedrijf tussen Fabricom, Cofely en de NMBS. Omdat de personen die in deze dienst zullen komen onderhevig zijn aan de bewakingswet (Wet tobback), zijn deze nog in opleiding en kan het organigram niet voorgelegd worden.

Identificatiekaart:

Er werd al een kaartje opgestuurd maar de datum was in het verkeerde formaat. Iedereen zal een nieuw kaartje ontvangen. De WNA vraagt om te controleren of iedereen in het systeem zit omdat niet iedereen het vorige kaartje ontvangen heeft. Het identificatiekaartje is niet onbelangrijk indien tewerkgesteld op werven.

Investeringen transport OSS.

De vorige ondernemingsraad vroeg de WNA of er nog zal geïnvesteerd worden in transport te Zwijndrecht. Er zijn nu 4 chauffeurs voor 2 camions. Of er wijzigingen komen door het transport uit te besteden is nog geen beslissing genomen. De volgende ondernemingsraad zal meer info gegeven worden.

Verhuis Oostakker.

De directie bevestigd dat tegen eind juni 2011 de verhuis van Oostakker moet afgerond zijn. Plaats voor het atelier en burelen zijn goedgekeurd. De bedoeling is dat Distributie, ex Cofathec en eventueel de werfatelier van E&I en P&M daar hun onderdak krijgen.

Afhouding loon na wijziging.

De WNA vraagt nogmaals indien er wijzigingen optreden van de betaling van de werknemers, deze op VOORHAND in te lichten via een HR News voor de afhoudingen doorgevoerd worden.

Verlofvoorzuitzichten.

Eerstkomend zullen de werknemers hun rooster ontvangen om hun verlofvooruitzichten door te geven. De WNA vraagt duidelijk te formuleren naar wie het moet teruggestuurd worden, wie het aanspreekpunt is, en/of de afgesproken procedure nog van toepassing is. Dit wil zeggen dat het gaat om vooruitzichten en geen definitieve aanvraag. De bedoeling is om de operationelen inzicht te geven of er genoeg personeel is.

Opleidingsplan 2011.

Dit zal volgende ondernemingsraad het opleidingsplan en de evaluaties toegelicht worden. Er zal dan ook de procedure van het peterschap toegelicht worden.

Procedure onderhoud voertuigen.

De WNA vraagt naar duidelijkheid ivm de garages die nog mogen gebruik worden voor het onderhoud van de voertuigen. Er is onduidelijkheid ontstaan door een schrijven van Fleet. Daar deze onze werkgever niet is vroeg men al via het CPBW de chauffeurs aan te schrijven. De directie erkent het probleem en zal de nodige actie ondernemen en dit opnemen met OSS.

Werken in buitenland – Maghreb landen.

De WNA vraagt of de personen die in Maghreb landen werkzaam zijn (vooral onze aanwezigheid in Algerije), in veilige omstandigheden kunnen werken. De directie bevestigd dat alles veilig is, het zijn 3 Fabricom werknemers die in de regio actief zijn.

Interne HR cel.

De WNA vraagt naar stand van zaken ivm de vergrijzing binnen de firma. Iedereen zal langer moeten werken, met gevolg dat er meer oudere werknemers in de firma zullen zijn. Maar niet iedereen zal in dezelfde fysieke conditie verkeren en daarom vraagt de WNA of Fabricom rekening zal houden om aangepaste activiteiten in te richten. Wat gaat er gebeuren met collega’s die moeilijker inzetbaar zullen zijn? Indien er geen aangepaste activiteiten voor handen zijn zal er teruggegrepen worden naar brugpensioen. Dit kan niet de bedoeling zijn en daarom vraagt de WNA aan de directie nu al hun huiswerk te maken.

Uitreksel Contassur.

Vorig jaar mochten we voor de bedienden in februari en de arbeiders in maart een overzicht ontvangen van Contassur. De WNA vraagt of dit jaar dezelfde periode zal voorzien worden. De directie vermoedt dat het dit jaar iets later zal zijn.

Naamverandering Process Solutions.

De WNA vraagt wat de bedoeling is van een andere logo binnen de dienst Process Solutions. Gaat er een afsplitsing gebeuren zoals bij Maintenance en Communications? De Divisiemanager verwijst dat het eerder een denkpiste is om nieuwe markten aan te boren. Het logo is geen nieuw logo het is een masquotte naar aanleiding van het behalen van het ISO 14001 certificaat. Het is geen bedoeling een afsplitsing te worden. De BU Manager Belgian Operations is hiervan duidelijk niet op de hoogte, en bevestigd dat deze praktijken onmiddellijk dienen te stoppen. Er zijn logo's van de groep GDF Suez en Fabricom, en andere initiatieven zijn niet aan de orde. Eigen initiatieven zullen onmiddellijk worden afgevoerd.

Vertrouwenspersoon Industry NE.

In tegenstelling tot de bemerking van een bepaalde fractie is er wel degelijk een vertrouwenspersoon in Genk. Er is geen wijziging.

Bedrijfsvisie vrouwen op de werkvloer.

De WNA vraagt wat de visie is van Fabricom om meer technisch geschoolde werkneemsters binnen ons bedrijf te nemen. De directie verwijst dat Fabricom een mannenbedrijf is maar niets heeft tegen meer vrouwen op de werkvloer. Dit zal toekomstgericht meer en meer het geval zijn of worden. Wel moet er rekening gehouden worden met aparte werfinstallaties.

Aanwezigheid ex-Departementsmanager in onze sites.

De WNA vraagt de bedoeling van de aanwezigheid van de ex-Departementsmanager P&M in onze sites van Zwijndrecht en Genk. De Divisiemanager bevestigt dat betrokkene werkt voor een detacheringbureau welke mensen rekruteert en aanbied aan bedrijven. Daar de poel waarin gevist wordt binnen deze business niet zo groot is komt men zulke situaties tegen. Het is zeker niet de bedoeling om deze persoon terug op te nemen binnen ons bedrijf.

Toegankelijkheid Insite.

Niet iedereen heeft toegang tot Insite al wordt er via briefwisseling soms verwezen dat men sommige info vind op Insite. Wordt opgevolgd en onderzocht.

24-02-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Nieuw organogram Safety Department.

Er gaat gewerkt worden volgens 3 blokken: Infra met aanspreekpersoon Philip Van Cauteren, Industrie met aanspreekpersoon Jan Bergmans en International Operations met aansprekpersoon John Mestdag. Voor de Divisies Communications & Security en Buildings wordt nog een preventieadviseur gezocht.

Hepatitis A.

De werknemersafvaardiging (WNA) bemerkt dat er nog steeds werknemers zijn bij waterzuiveringsinstallaties en metro’s die niet ingeënt zijn. De WNA vraagt om iedereen op vrijwillige basis in te enten. Het bespaart veel moeilijkheden en energie.

Volgens de directie is de algemene regel dat mensen die in waterzuiveringen en metro’s werken automatisch worden gevaccineerd. De betrokkenen of leidinggevenden moeten zelf geen initiatief nemen. Door kortstondige mutaties zijn er mensen die net buiten het systeem vallen. De directie is algemeen niet tegen de inentingen, maar het moet resultaat hebben.

Veiligheidsopleidingen chauffeurs cat. C.

Volgens de nieuwe regelgeving zullen enkel diegenen welke hun hoofdactiviteit het besturen van een vrachtwagen boven de 7,5 ton is de verplichte 35 uren opleiding krijgen. De directie merkt op dat er nog tijd is tot 2016 om aan de norm te voldoen.

Parking Aartselaar.

De parking zal nog een opknapbeurt krijgen, maar een volledige heraanleg is niet voorzien in het budget van vandaag.

Hijstoestel voor gasflessen.

Het hijstoestel zal op de lasposten gemonteerd worden. De WNA zal ook een voorbeeld van het model worden overhandigd.

Onthaal.

Er zal een test-onthaaldag georganiseerd worden. De directie stelt voor om binnen de diverse vakbonden de leden van de respectieve fractievergaderingen te laten aanwezig zijn als testpubliek.

Fleece.

De afspraak dat iedereen een fleece zou krijgen werd opgenomen in het officiële verslag van december 2010. In het verslag van januari 2011 werd het tegendeel beweerd, dat enkel wie in de kou werkt er één zal krijgen. De WNA verwijst naar de afspraak die tussen directie en de werkgroepleden is gemaakt en dat een woord een woord is. De voorzitter kadert de bedoeling van deze vergadering waarin de werkgroep een keuze moest maken van welke type men zou nemen, en niet voor wie het zou zijn. De WNA bemerkt dat alle arbeiders werden aangeschreven, ook al werken deze niet allemaal in de kou, en niet de bedienden die ook op werven en in de kou zijn tewerkgesteld. De voorzitter bevestigd dat indien er bedienden zijn die in de koude moeten werken ook in aanmerking zullen komen.

Vloer rond de lascabine.

De vloer in het atelier te Aartselaar zal niet globaal worden vervangen, het is niet voorzien in het budget. De WNA stelt dat er nu enkel oppervlakkig wordt hersteld.

Info contactpersoon bij utilitair voertuig.

Bij elke wagen zit een document met informatie wie er moet gecontacteerd worden in geval van problemen. De nota van Fabricom Fleet met de aanbevelingen van welke garages een voorkeur genieten werd uitgestuurd zonder medeweten van de OSS Manager.

Onze werkgever is Fabricom nv en niet Fabricom Fleet. Vanuit OSS zal een nota worden doorgestuurd met de juiste instructies.

Kledij Nyrstar.

Er is gekozen voor hetzelfde type werkkledij als de werknemers van de klant. Het is iets lichter materiaal en er worden fluostrips voorzien. Binnen een 6 tal weken zal de kledij beschikbaar zijn.

Actieplan 2011 Grimbergen.

Opmerkingen die werden gemaakt werden aangepast door Facility. Andere zullen nog moeten uitgevoerd worden.  Er moeten ook nog meetingen worden uitgevoerd.

Spannen van levenslijn.

Volgens de instructies die werden uitgevaardigd zou binnen de dienst HV beperkte leeflijnen mogen worden gespannen, dit in tegenstelling tot Industrie. De WNA vraagt om op het volgende comité een voorstelling te doen van de verschillende types.

Pesten op het werk.

De WNA verwijst naar de vraag om dit item op te nemen in een Safetyflash.

Certificaten onderaannemers.

De WNA vraagt naar een betere opvolging van de nodige certificaten bij de onderaannemers. Bij Purchasing zou dit zijn opgenomen bij de contractbespreking. De WNA heeft bedenkingen of dit voor iedereen van toepassing is.

Keuren van het gereedschap: Cibic – Telenet Wijgmaal.

De WNA vraagt de nodige aandacht te schenken en twijfelt aan de correcte uitvoer van de keuringsfirma.

Werfinstallaties ArcelorMittal Gent.

De WNA vraagt naar de stand van zaken. Iedereen is ervan overtuigd dat de bestaande accommodatie volledig is versleten. De WNA dringt er op aan om zo snel mogelijk een beslissing te nemen. Volgens de directie moet Arcelor zelf nog een beslissing nemen.

Sorteren van afval.

De directie deed onderzoek.

Europese richtlijnen voor dodemansknop.

De WNA vestigde het vorige comité de aandacht op de tegenstrijdigheden met het VCA. De directie verwees toen naar een Europese richtlijn die zou bestaan. De WNA vroeg deze voor te leggen. Ten spijt kon dit niet gebeuren daar de info nog niet is verzameld. De WNA betreurt dit. De directie zal tegen het volgende comité de nodige info inwinnen en acties ondernemen indien nodig.

Noodtrap sites.

De WNA deed een oproep een onderzoek te doen naar de vluchtwegen of noodtrappen. Op de site te Aartselaar is een onderzoek lopende met een voorstel tot het plaatsen van een noodtrap langs de achtergevel. In Grimbergen is er al actie ondernomen.

Mindervalidenlift.

De preventieadviseur bevestigd dat de bekabeling vandaag werd aangepast en de bel voor de lift is opgenomen voor installatie door Facility.

Attention.

Eerst onderzoeken alvorens uit te vaardigen. Vb In dienst nemen van installaties van de klant door Fabricom personeel is ten strengste verboden. Er zijn collega’s die met de onderhoudsploegen van de klant meelopen en dit wel moeten doen. De preventiedienst kan dit niet volledig onderschrijven indien de nodige instructies en veiligheidskaarten van de klant niet zijn gegeven of doorgenomen. De WNA vraagt duidelijkheid voor diegene die betrokken zijn.

Lichtmeeting Hoboken.

De WNA vraagt om lichtmetingen uit te voeren in de hallen van Hoboken

Werken aan asbestplaten.

Bij de Posten werden werkzaamheden uitgevoerd in Gent en Tongeren. De WNA vraagt naar de info over de registratie van de asbest blootstelling. Fabricom personeel was al aan het werk terwijl een gespecialiseerde firma “De Meuter” de metingen kwamen doen. Terwijl onze collega’s in normale PBM’S aan het werk waren kwam de gespecialiseerde firma in "astronauten" pak de metingen doen. Dit bracht ongerustheid onder de collega’s. Er mocht gedemonteerd worden maar niks worden afgebroken waren de instructies. Voor de WNA is het duidelijk dat er een nultolerantie moet zijn. Een lijst met diegene die er aan werkten werd overgemaakt aan Mensura en zal ook worden overgemaakt aan het comité.

Vervallen attesten.

De WNA merkt op dat er weeral personen zijn waarvan de attesten zijn vervallen. Aangezien er duidelijke instructies bestaan kan er dan niet meer worden verder gewerkt. Het mag ook niet de bedoeling zijn dat leidinggevenden kunnen verhinderen dat de betrokkene naar een opleiding gaan. Bij vervallen van een attest moet er een automatisme worden voorzien.

Stofwolk atelier Grimbergen en buigen van buizen zonder zandstralen.

De WNA vestigt de aandacht dat bij betonwerken thv de buigmachines enorme stofwolken waren. Er mocht niet gesproeid worden om de filter bij de afwatering niet te verstoppen. Ook buizen die niet gestraald waren toen ze verhit werden brachten dampen met zich mee. De preventiedienst erkent dat er een éénmalig probleem was.

Onderhoud voertuigen.

De WNA verwijst naar sommige ongemakken die er zijn bij het wisseling van voertuigen. (Orde en netheid, onderhoud, herstellingen, keuringen, enz...) De directie vraagt om als een goede huisvader om te gaan met de voertuigen. De WNA merkt ook op dat men vb op ArcelorMittal Gent de mogelijkheid niet wordt geboden om tijdens de werkuren hun wagen te onderhouden. In vele gevallen krijgt men de opmerking dat men voor of na de uren moet gaan. Dit is niet de bedoeling volgens de directie.

Autofoondoppen.

Is er een mogelijkheid om de reinigingssets voor de optoplastieken in stock te houden?

Chemische toiletten Distributie.

Een WNA vraagt naar de stand van zaken. Indien het langdurige werkzaamheden in een appartementsgebouw betreft heeft de directie een overeenkomst met de syndicus van het gebouw dat de collega’s de toiletten mogen gebruiken. Voor werkzaamheden op de buiten is er geen oplossing. Voorlopig kan men binnengaan in gelegenheden zoals tavernes of benzinestations.

Onderhoud tapijten Ukkel.

Vorig jaar werden de tapijten gereinigd en de WNA vraagt dit te herhalen. Eveneens een herhaling van het reinigen van telefoons, toestenborden en monitors in de burelen.

Opladen van bobijnen Aartselaar.

De WNA vraagt of er mogelijk voor of na de uren bobijnen op een correcte manier kan gelost worden. De voorzitter is voorstander om de bobijnen rechtstreeks op de werven te leveren. Dit zal onderzocht worden.

Plooitangen RIDGID.

Plooien van buizen bij instrumentatie. Een 2 tal weken geleden werd de vraag gesteld om een beter model te gebruiken op de werven.

De WNA vraagt naar de stand van zaken.

16-02-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Personeelsfeest 11/09/2011.

Op vraag van de werknemersafvaardiging (WNA) stemde de directie toe om terug een personeelsfeest te organiseren. Dit zal terug doorgaan in Paira Daisa (ex Paradisio) op 11 september 2011.

Decoratiefeest: 26/03/2011.

Naar jaarlijkse gewoonte worden de gedecoreerden en jubilarissen gevierd op 26 maart 2011. De locatie wordt nog doorgegeven.

Track & Trace: rechten en plichten.

De directie heeft een onderhoud gehad met de leverancier van de installatie. Daaruit blijkt dat er nog een aantal aanpassingen nodig zijn. Overeenkomstig zal de directie de bundels met de rechten en plichten tegen einde februari aan de sociale partners overhandigen.

Medische controle na ziekte.

De directie heeft een duidelijke nota van procedure opgesteld en zal deze aan WNA overmaken.

E-mailadressen actief.

Operationele sturen opdrachten via niet geactiveerde mailadressen van arbeiders. De directie zal nogmaals de vraag stellen aan ICT. Waarschijnlijk zullen de accounts verwijderd worden zodat er een melding van niet bestaand adres verstuurd wordt naar de afzender.

Onthaal.

Zolang de oude procedure van toepassing is vraagt de WNA dat iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt en zich aan het tijdschema houdt. Zodat de laatste spreker nog binnen de werkuren zijn toelichting kan doen. Men kan niet 1 uur reserveren om een halve dag vol te praten.

Ondernemingsorganigram.

De WNA heeft een actueel organogram gevraagd maar nog niet ontvangen. De directie heeft aankondigt dat er een nieuwe onderneming opgericht is voor communicatie. Het is samenwerking tussen Fabricom, Cofely en de NMBS. De zetel is in Aartselaar.

Gesubsidieerde opleidingen.

De WNA vestigt er de aandacht op dat de afgelopen maanden geen documenten meer werden getekend inzake gesubsidieerde opleidingen. Indien de fracties niet aftekenen kunnen er problemen optreden van de toekenning ervan. De directie zal dit onderzoeken.

Identificatiekaartje.

De WNA vraagt nogmaals naar de stand van zaken. De vorige versie van het identificatiekaartje was niet geplastificeerd en met vervaldatum. De directie bevestigd dat men is begonnen met het versturen vanuit HR.

Zonnepanelen.

De WNA vraagt deze paragraaf te willen aanpassen in het verslag. De vraag was of Fabricom personeel zonnepanelen kan aankopen via ATV. De directie bevestigd dat dit mogelijk is.

Onderaannemers.

De WNA vraagt de directie om gesprekken via de syndicale delegatie op te starten. Daar er meer en meer onderaanneming op de werven verschijnt en de WNA niet kan akkoord gaan dat het eigen personeel economisch werkloos wordt terwijl onderaanneming aan het werk is.

Economische werkloosheidsdocumenten.

De WNA merkt op dat er een dubbel beeld wordt gecreëerd binnen Industrie. In tegenstelling dat er veel werk is door shutdowns de komende weken en maanden worden er veel arbeiders in orde gemaakt om economische werkloos te kunnen zijn. De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat veel nutteloos werk en geld door het bedrijf wordt uitgegeven, en een demotivatie zelf in de hand wordt gewerkt. De directie verwijst naar de vorige actie die ze ondernamen om tijdelijk een halt toe te roepen aan dit ongemak. Op heden worden terug een teveel aan documenten verstuurd.

Contractordorp ArcelorMittal.

De WNA vraagt duidelijkheid over de site van Fabricom op de terreinen van ArcelorMittal. Het is de bedoeling dat alle grote contractoren een plaats binnen de terreinen van ArcelorMittal krijgen. Er zijn nog geen toewijzingen op dit vlak. Indien dit nog lang duurt dienen er dringend onderhoudswerken te gebeuren aan de huidige accommodatie. Een verhuis naar de nieuwe site van distributie in Oostakker wordt ook overwogen. Een mogelijkheid is ook dat de huisvesting binnen de terreinen van ArcelorMittal komen en de ateliers in de nieuwe locatie.

Verhouding bedienden en arbeiders.

Volgens de statistieken is het bediendestatuut in opmars in tegenstelling tot de arbeiders. De directie merkt dat er activiteiten zijn in de field welke door bedienden gedaan worden (Meet & regeltechniekers).

Gerechtelijk onderzoek OSS.

Na een diefstal is er aangifte gedaan bij de politie en een klacht neergelegd. Naar aanleiding hiervan werden er medewerkers van OSS Zwijndrecht opgeroepen bij de gerechtelijke politie. De oproeping tijdens de arbeidstijd werd vergoedt. Diegene tussen kerstmis en nieuwjaar werden opgeroepen zullen eveneens vergoedt worden. Dit is een éénmalig feit en de directie vestigt er de aandacht op dat dit in de toekomst niet meer zal gebeuren.

Investeringen wagenpark Zwijndrecht.

In het verleden werd gebruik gemaakt van 5 camionchauffeurs. Vandaag zijn er nog 2 camionchauffeurs dagelijks op de baan en de WNA vraagt of er nog zal geïnvesteerd worden in bijkomende vrachtwagens. De directie moet zich bij OSS informeren.

Verhuis Oostakker

De verhuis van de site naar de gebouwen van Katoen Natie is voorzien voor juni 2011. Er wordt onderzocht om eventueel de ateliers van P&M en E&I daar ook in onder te brengen. De WNA vraagt om de medewerkers die rechtstreeks betrokken zijn toch de nodige info te verschaffen, want deze zijn vandaag van niets op de hoogte.

Wijzigingen in afhoudingen op het loon.

Personen die voordeel in natura betalen voor utilitaire voertuigen merkten op dat er meer moet betaald worden voor hun wagens. Dit heeft te maken met een hogere taxatie voor de uitstoot van CO2. De WNA vraagt indien dit gebeurt op zijn minst de betrokken medewerker op de hoogte te brengen alvorens de afhouding te doen.

Verlofrechten en verlofvooruitzichten.

In navolging van de overeenkomst over het vastleggen van het verlof zouden er trimestriëel een overzicht van verlofrecht worden opgestuurd. De directie zal de HR administratie hierop attent maken. Het verdelen van het formulier om de verlofvooruitzichten in te vullen zal opnieuw besproken worden met OSS. Voor diegene nu al hun vakantie boeken kunnen de data en voorzieningen reeds getroffen worden.

Toepassing loonsverhoging Nieuw statuut.

Volgende manieren zijn mogelijk: anciënniteittoeslag, promotie, bonussen (bijloon per gepresteerde uren/dagen), functieaanpassing. Volgens de Local HR en de operationele leiding is bij het nieuwe statuut geen loonverhoging mogelijk. Volgens de directie zijn de modaliteiten van de overeenkomst duidelijk. HR en leiding zal hier aan herinnert worden.

27-01-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Fleece.

Een draft van bestelbon werd voorgesteld aan de werknemersafvaardiging (WNA). In tegenstelling tot de eerste afspraak komt het logo op de fleece. De OSS Manager garandeert de levering vanaf september. In tegenstelling tot de afspraak binnen de werkgroep zal het geen éénmalige actie zijn voor iedereen maar enkel voor diegenen die in de kou werken.

Inenting Hepatitis A.

Op het vorig comité bevestigde de Corporate H&S Manager dat alle werknemers die in aanraking komen met afvalwater zullen ingeënt zullen worden tegen Hepatitis A. Het situeert zich vooral bij de Divisies Buildings, Distributie, RRE en WAPB. Volgens de WNA vallen de meet- en regeltechniekers hier ook onder. De directie vraagt of er ongerustheid is onder de werknemers. De WNA vestigt de aandacht dat er een preventiebeleid moet gevoerd worden. Vaccinaties na een tijdelijke mutatie zal door de arts en de directie nagegaan worden.

Wie bepaalt de inhoud van het medisch onderzoek?

Voor het bepalen van de individuele onderzoeken wordt rekening gehouden met de activiteit, de werkomgevingen en het individu zelf. Iedere betrokkene heeft een elektronisch dossier en dit wordt aangevuld aan de hand van wijzigingen in bovenstaande criteria. Automatisch zal de bedrijfsarts vragen of er in afvalwateromgeving wordt gewerkt.

Defibrillator.

In Zwijndrecht, Aartselaar en Ukkel zal een defibrillator voorzien worden in de buurt van de receptie, zodat deze ook beschikbaar zijn buiten de onderneming. Andere sites zullen in een volgende budgetronde volgen.

Werkpakken Nyrstar.

De klant eist dat de kledij op hun site voorzien is van reflecterende banden. De OSS Manager deed navraag bij de leverancier van Nyrstar. Het resultaat is dat er 8 weken levertermijn zal zijn.

Site Aartselaar.

De voorzitter, tevens de Site Manager van Aartselaar, heeft nogmaals een oproep gedaan om orde en netheid op de site te respecteren. De WNA bemerkt dat er maar tijdelijk gevolg aan werd gegeven. Het containerpark en de toegankelijkheid tot de gebouwen laten terug te wensen over. Door de slechte staat van de parking vraagt men herstellingswerken van het asfalt door te voeren.

Opleiding chauffeurs Cat. C.

Kopijen van de rijbewijzen worden opgevraagd. De Corporate H&S Manager bevestigd dat er zal gestart worden met de opleidingen.

Toegang tot werfkeet.

Nadat het proefmodel is geëvalueerd en gevolg is gegeven aan de opmerkingen zal het nieuwe model worden getest. Het betreft een trapje dat vast is gemaakt aan de werfkeet om een goede toegankelijkheid tot de werfkeet te garanderen en het gebruik van paletten te voorkomen. De WNA verwijst naar de lopende of aankomende shutdowns waar veel mensen zullen aanwezig zijn. Op deze werven kan de test al gebeuren.

Winterbanden.

De WNA vraagt nogmaals om winterbanden voor alle voertuigen te voorzien. De directie meldt dat Fleet een analyse zal maken om zo de juiste keuze van banden te maken. Bij vragen over Utilitaire voertuigen neemt men contact met OSS. Voor de Company Cars neemt men contact met HR. De OSS manager zal nogmaals een herinnering doen naar de verantwoordelijken.

Windspoiler.

Fleet werd opgedragen om nieuwe voertuigen te voorzien van een windspoiler. Voor al in gebruik zijnde camionetten is een gewoon verzoek bij de garage mogelijk om deze te laten te monteren, na Fleet eerst ingelicht te hebben.

Testbord Zwijndrecht.

De WNA vraagt naar de stand van zaken van het testbord van OSS Zwijndrecht. De OSS Manager bevestigd dat dit werd afgekeurd en uit dienst werd genomen. De WNA vraagt de OSS manager hoe het komt dat hetzelfde testbord opduikt in Genk. Dit zou volgens de OSS Manager geen comité materie zijn.

Goederenlift Zwijndrecht.

De directie bevestigde dat de goederenlift in Zwijndrecht werd gebruikt om een persoon met een handicap te vervoeren. Mits enkele aanpassingen is deze lift geschikt voor personengebruik. Een bel met parlofoon zal geïnstalleerd worden aan de trappen van de hoofdingang. Aanpassingen om de lift conform de regelgeving te maken zullen gebeuren.

Levenslijn.

Het gebruik ervan zal in een toolboxmeeting worden opgenomen. Probleem met vasthaken en verschillende soorten levenslijnen kunnen zo voorkomen worden. Tijdelijke leeflijnen kunnen zelf gespannen worden maar andere moeten door een gespecialiseerde firma gebeuren.

Instructiekaartjes HV.

De WNA vraagt een stand van zaken. De HV Divisie Manager bevestigd dat het volgende week zou afgewerkt worden.

Evacuatieoefeningen.

De Corporate H&S Manager meldt dat tijdens de voorbereidingen de comitéleden kunnen deelnemen aan de vergaderingen om duidelijke afspraken te maken van het verloop. De WNA vraagt de garantie dat de elektrische deuren in Aartselaar ontgrendeld worden bij brand.

Bediening van rolbrug in Genk.

De WNA verwijst naar de regel binnen Fabricom dat voor iedere veiligheidsfunctie een attest vereist is. Ook voor rolbrugbediener. De Divisie Manager Industrie zal gevraagd worden zijn verantwoordelijkheid te nemen. De Corporate H&S Manager heeft een gesprek gehad met de betrokken Departement Manager en de verantwoordelijke van de werkplaats aan de Mondeolaan. Misbruiken zullen niet meer getolereerd worden. Naar aanleiding van het ongeval van voor de jaarwissel wenst de WNA de directie bij herhaling hun verantwoordelijkheid te nemen en vraagt zo de preventiedienst niet buitenspel te zetten.

Instructiekaart complexe machines.

De instructies zullen worden opgemaakt en aan de machines worden gehangen.

Track & Trace:

De werknemersafvaardiging vraagt naar de stand van zaken. De directie zou een evaluatie opmaken tegen eind 2010. De leverancier werd uitgenodigd en het systeem toonde nog enkele gebreken aan. Zo zal het reisboek moeten bijgestuurd worden en is bij registratie van veelvuldig stoppen op verschillende werven of bij klanten een probleem. De personen die het systeem zullen moeten gebruiken zullen upgedate richtlijnen ontvangen. Er zal een document met de rechten en plichten worden opgemaakt. De werknemersafvaardiging vraagt nogmaals om een CAO op te maken en motiveert het. In de toekomst zouden alle partijen er voordeel kunnen bij hebben. De directie neemt nota. De werknemersafvaardiging vraagt de richtlijnen ook te mogen ontvangen.

Leeratelier Hoboken:

De werknemersafvaardiging feliciteert de directie met het initiatief die werd genomen om stagiaires de kans te bieden zich te vervolmaken in pijpfitting enz… Dit is een project dat moet ondersteund worden voor de toekomst.

Identificatiekaart:

De werknemersafvaardiging vraagt stand van zaken. De directie bevestigd dat deze zijn aangemaakt. Dit zal in de vorm van een bankkaart zijn en worden opgestuurd in het begin van 2011.

Onderaannemers:

De werknemersafvaardiging doet nogmaals een oproep om het gebruik van onderaannemers te beperken en eerst ons eigen personeel de kans te bieden. De directie verwijst naar de prijzen die worden gehanteerd voor deze firma’s. Bij HV In Willemshaven zullen 2 Poolse arbeiders aan de slag gaan in januari 2011. Dit is een noodzaak geworden om te kunnen meespelen op de arbeidsmarkt. De werknemersafvaardiging vindt dit onaanvaardbaar dat onderaannemers werken terwijl er economische werkloosheid is voor ons personeel. De directie maakt zich sterk dat indien dit niet gebeurd er divisies in de problemen zouden komen. In de toekomst zal ook RRE daarmee geconfronteerd worden. De werknemersafvaardiging vraagt zeker geen misbruik te doen door dit in alle divisies door te voeren. Men bemerkt dat in Limburg al geruime tijd Roemenen aan de slag zijn.

Vergadering loonadministratie:

Door omstandigheden kon de vergadering nog niet plaatsvinden, en de werknemersafvaardiging vraagt dit zovlug mogelijk te organiseren. De werknemersafvaardiging vraagt of iemand van SDWorx aanwezig kan zijn op de volgende ondernemingsraad. De directie wenst daar geen gevolg aan te geven. SDWorx is dan onderaanneming. Het stelt voor om de verantwoordelijke van de HR administratie af te vaardigen.

Verlofplanning:

De werknemersafvaardiging bemerkt dat er op vrijdag voor Kerstmis en Nieuwjaar indien men werkt deze aan 8u zal betaald worden. Dit is een overeenkomst. Op de loonfiche vraagt men duidelijk te omschrijven waar men de bijbetaalde 40 min kan weervinden.

Medische controle na ziekte:

De werknemersafvaardiging vraagt toe te zien dat de personen die na langdurige ziekte hervatten niet vroegtijdig worden opgeroepen. Oproeping voor hervatting is onwettelijk.

Personeelsfeest:

Er werd bij de budgetbesprekingen rekening gehouden en zal zeker plaatsvinden. Enkel welke activiteit, locatie en datum moet nog bevestigd worden.

Sint Elooi:

De werknemersafvaardiging verwijst naar de richtlijnen die op papier zouden gezet worden volgens de afspraak. Dit mochten de sociale partners nog niet ontvangen. Door slechte weersomstandigheden riep de directie economische werkloosheid in door weerverlet. Een gebrekkige communicatie bracht ongemakken met zich mee. Wie kon aanspraak maken op de 25€? Mochten de personen die economisch werkloos waren deel nemen aan het feest? Enz…

Onthaalprocédure:

De werknemersafvaardiging gaat niet akkoord met het voorstel van de directie. Dit zal verder besproken worden op de syndicale delegatiemeeting van de arbeiders.

Departement manager Industrie Noord:

De werknemersafvaardiging vraag naar de evaluatie van de persoon. De divisie manager bevestigt het vertrouwen en motiveert dat het een goede keuze was. De persoon kent de business, kent de klanten. Bouwt een ploeg op en haalt projecten binnen. Resultaat is bevredigend.

Mailadressen:

De werknemersafvaardiging vraagt naar de stand van zaken bij de ongemakken die zich voordeden. De operationelen verstuurden mails met opdrachten naar de personen die deze dan moesten uitvoeren. Doordat niet elk mailadres geactiveerd is en er ook geen melding terugkwam dat deze niet werd aangekomen ontstonden misverstanden. ICT werd op de hoogte gesteld.

Opleidingsplan 2011:

De werknemersafvaardiging vraagt om tijdig het opleidingsplan over te maken (aanvang 2011)

Peterschap:

In het kader van het peterschap binnen het bedrijf is HR een voorstel aan het uitwerken om het peterschap binnen Fabricom verder uit te bouwen. De werknemersafvaardiging verwijst naar het project dat via GDF Suez lopende is en zal worden doorgevoerd in de ganse groep. In tegenstelling tot het verleden zal geen vaste persoon worden aangeduid als peter. Het zal eerder een leidinggevende zijn of werfleider. Het peterschap zal ook een onderdeel van het onthaal worden.

Evaluatiegesprek:

HR deed al de nodige inspanningen om de HR managers dit tijdig te laten starten. In tegenstelling tot nu waren er vorig jaar informaticaproblemen.

De werknemersafvaardiging vraagt naar de objectiviteit en het nut. Er zijn voorvallen waar men goede evaluatie krijgt en men 3 maand na datum werd ontslagen.

Aankoop zonnepanelen:

Het gerucht dat Fabricom niet aan hun personeelsleden zouden verkopen is uit de lucht gegrepen. Op heden is dit nog steeds mogelijk. De voordelen zijn wel al gereduceerd.

Procedure slecht weer:

De werknemersafvaardiging vraagt een duidelijk procédure op te maken, van wanneer men de garantie krijgt betaald te worden. De directie verwijst dat indien het al is aangekondigd de werknemer zijn voorzorgen dient te nemen. Vroeger vertrekken enz…. Uitzondering is vb het openbaar vervoer dat niet uitreed enz…..

Dispatching Genk:

De werknemersafvaardiging vraagt naar de stand van zaken. Er is iemand van extern aangeworven maar nog in zijn opzegperiode die deze functie zal invullen.

22-12-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Basisregels HV:

Begin 2011 zullen de geplastificeerde kaarten verdeeld worden tijdens de evaluatiegesprekken.

Inentingen Hepatitis A:

Alle werknemers, ook meet- en regeltechniekers en analysers, die werken in de afvalsector, gevangenissen, metro, waterwegen, waterzuiveringen (dus WAPP en RRE) zullen ingeënt worden. Elders waar dit nodig is zal dit ook gebeuren. Tijdens werfbezoeken kunnen preventieadviseurs en de arts vragen of de mensen in aanraking komen met afvalwater.

Aartselaar:

Afval moet in de containers. Deze zullen bereikbaar zijn omdat er GEEN voertuigen voor de containers mogen parkeren. Tenzij lossen van afval. De WNA vraagt om op de parking het asfalt en de belijning te vernieuwen. Een borstelbeurt zou ook goed zijn om lekke banden te voorkomen.

Chauffeurs Categorie C:

Er worden kopieën genomen van de rijbewijzen van betrokken chauffeurs. Aan de hand hiervan wordt een prioriteit gesteld, de oudste rijbewijzen eerst, wie aan bod komt. De opleiding zal begin 2011 starten.

Werkkledij Nyrstar:

Nog niet opgelost. De klant eist fluostrips op de werkpakken. Onderhandelingen met onze leverancier zijn bezig. Indien geen uitkomst zal de fabrikant van de klant aangesproken worden.

Fleece:

Het wordt een brandvertragend blauw model. Met of zonder logo zal nog bepaald worden. Iedereen, zonder uitzondering, zal éénmalig een fleece ontvangen. Men moet dit onder het werkvest dragen. In september 2011 zal de verdeling beginnen. Bij één van de loonfiches zal een invulstrook worden voorzien waarop de maten moeten ingevuld worden. Neem best een kopie van deze invulstrook.

Wagentje voor tillen gasflessen:

Studie is nog bezig, einde januari komt er uitsluitsel.

Toegang tot de werfkeet:

Een nieuw model opstaptrapje zal gemaakt worden rekening houdend met de gemaakte opmerkingen. Het zal met de werfkeet meegeleverd worden. Het zal bekend gemaakt worden via een toolbox of een Flash.

Winterbanden:

Bij company cars van vóór 2008 is dit niet opgenomen in het leasecontract. Indien er toch gewenst worden zal dit via aanvraag, goedkeuring en een toeslag van de leidinggevende moeten gebeuren. Bij wagens vanaf december 2008 is het wel opgenomen in het contract. Hier ligt het initiatief voor de plaatsing bij de bestuurder.

All Seasons banden zijn enkel voorzien bij een bepaald type van Peugeot. Het is niet de meest ideale oplossing. Deze moeten eveneens aangevraagd worden op het Departement. De WNA vraagt om de aandacht erop te vestigen dat winterbanden geen wondermiddelen zijn. Het veiligheidsgevoel moet gerelativeerd worden.

Windspoilers:

Alle nieuwe bagagedragers zullen ermee uitgerust worden. Voor bestaande zal gekeken worden voor een oplossing.

Onthaal nieuwkomers:

Alles is klaar, het nieuwe systeem start begin 2011.

Brandpreventie:

Overal zijn evacuatieoefeningen gehouden. Het oplijsten van de opmerkingen is gebeurd om oplossingen te bieden tegen de volgende evacuatieoefeningen. De WNA is van mening dat dit beter besproken moet worden in het comité. Iedere keer zijn er dezelfde opmerkingen en er veranderd niets. Herhalende problemen lossen zich niet op.

Werkkledij KCD:

De WNA vraagt om lichtere kledij voor alle werven waar het constant warm is. Volgens de directie is er een herziening bezig op vraag van bepaalde klanten bij Industrie. De vraag zal in dit kader bekeken worden.

Powermate(hulptoestel voor heffen , o.a. bij transfo’s):

De eerste tests zijn gedaan, maar niet tot tevredenheid. Wordt vervolgd.

Procedure oproepen beperkt comité bij elektrisering:

Er bestaan op dit moment 2 verschillende procedures. Er zal een werkgroep samengesteld worden in januari om dit te herleiden tot één procedure. Er zullen wel nog altijd randgevallen zijn.

Testbord Zwijndrecht:

Het oude bord is uit dienst en men is bezig met een nieuwe oplossing.

Toegankelijkheid Zwijndrecht:

Om rolstoelgebruikers beter te ontvangen is er contact opgenomen met Facility. Een gevolg van de studie zou kunnen zijn dat er onder aan de buitentrap kan gebeld worden waarna betrokkene kan begeleidt worden. Dit is opgelost tegen volgend comité.

Schoenen werknemers Distributie:

Een test is bezig, blijkbaar met een schoen welke reeds in het gamma zit. In het andere geval is er ook een model dat bij HV gebruikt wordt wat kan verspreidt worden.

Voertuigen zonder groene kaart:

In een Flash zal men gebruikers van voertuigen erop attent maken dat ze de boorddocumenten moeten controleren. Blijkbaar worden bij Buildings de bestuurders niet opgeroepen voor de automobielinspectie.

Voertuigen zonder airco:

Airco is niet standaard voorzien in de bestelwagens. Het is door de leidinggevende aan te vragen via het systeem van opties.

Bezoek inspectiedienst aan Grimbergen:

Een HSE-plan voor de site Grimbergen voor 2010-2011 is opgesteld. Het omvat: de elektrische installatie, de arbeidsmiddelen, de brandbestrijding, gevaarlijke producten, gezondheid. Jaarlijks heeft Fabricom kredieturen ter beschikking bij Mensura voor risicobeheersing.

Toelichting van het milieuactieplan 2011 door de milieucoördinator:

Het is een jaarlijkse verplichting. Het bevat onder andere strategische doelstellingen waaronder bv. Ecodriving voor company cars wat in januari 2011 zal starten .Men bekijkt ook een nieuwe locatie, hoofdzakelijk voor opslag, naast de bestaande locatie te Lillo. Kasten voor de opslag van gevaarlijke producten zullen niet automatisch op iedere site voorzien worden. Het hangt van het soort en de hoeveelheid van de producten af waardoor grote volumes in aanmerking komen voor een kast.

Varia:

Nieuwe latex handschoen zijn ter beschikking voor het verwijderen van asbestplaten in de cellen MS cabines. Ze zijn te dragen over de gewone werkhandschoenen en kunnen samen met het asbestafval weggegooid worden.

Een floating suite wordt voorzien voor werken op zee.

Volgens de WNA duurt het aanbrengen van uniforme pictogrammen in de sites veel te lang. De veiligheid van de mensen komt in het gedrang.

De WNA merkt op dat de vloer rond de lascabine in Aartselaar er miserabel bij ligt. Graag actie om dit in orde te brengen.

De WNA stelt dat het dak en de verwarming van de werkplaats in Aartselaar totaal verouderd is. Het vernieuwen van het dak zou wel eens een aardige besparing kunnen zijn op de energierekening.

Na een keuring van gereedschap betekent een rode sticker het onmiddellijk uit dienst nemen van het betrokken gereedschap en een oranje sticker het zo snel mogelijk binnenbrengen in het magazijn. Er is CIBIC gevraagd om na een keuring een tussentijds verslag achter te laten zodat de gebruikers weten waarom een gereedschap uit dienst moet of terug binnengebracht moet worden.

De WNA vraagt om bij bepaalde gereedschappen een kleine instructiekaart mee te leveren over het gebruikt van het toestel.

De WNA vraagt om de parking in Braine sneeuw en ijsvrij te houden. Tijdens de overstroming in november is het gelijkvloers ondergelopen met water uit het riviertje achter het gebouw en rioolwater. Het water is weggepompt maar de WNA had graag dat de burelen gesaneerd werden.

De WNA vraagt om tijdens de sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar in Ukkel de verwarming aan te laten, de koffieautomaten te blijven bijvullen en genoeg toiletpapier te laten voorzien. Blijkbaar wordt in Ukkel ook de verwarming per werknemer geregeld in plaats van per bureel en als er warm water nodig is in de keuken komt Facility dit even opzetten.

16-12-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

HV: Plastic kaartjes.

De werknemersafvaardiging verwijst naar de afspraak die werd gemaakt om geplastificeerde kaartjes met de basisregels van HV te verdelen onder de werknemers van betrokken Divisie. Wat is de stand van zaken hiervan? De Divisie Manager HV bevestigd dat de preventieadviseur dit aan het voorbereiden is en de komende weken zal dit verdeeld worden.

Medische onderzoeken.

De werknemersafvaardiging vraagt om een algemene inventaris te krijgen van wie in aanmerking komt voor een inenting tegen Hepatitis A. De ploegen die in sociale woningen werken worden ook opgenomen in die lijst. RRE, Buildings en Distribution moeten ook in aanmerking genomen worden. Er wordt gemeld dat de mensen van Buildings Lummen, die dezelfde werkzaamheden uitvoeren, er moeten aan toegevoegd worden. De vraag werd ook gestelde om de meet- en regeltechniekers die met afvalwater in aanraking bijkomend op te nemen in de lijst. Volgens de directie zal de veiligheidscel de opvolging doen.  

Keramische vezels.

De arbeidsgeneesheer geeft een uiteenzetting welke schade keramische vezels eventueel kunnen aanrichten voor de gezondheid. De gevolgen kunnen irritatie en ademhalingsproblemen zijn. De kans dat het opgenomen wordt in de longen en de bloedbaan is miniem maar niet uitgesloten.

Site Aartselaar.

De belijning is aangebracht en de losstaande gasflessen zijn verwijdert. Daarentegen kan in sommige gevallen de orde en netheid op de site beter. In vele gevallen kan dit opgelost worden indien iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt en de plaats na zijn werkzaamheden opkuist.

Belijning Zwijndrecht.

De werknemersafvaardiging betreurt het dat de uitvoering op 15 oktober niet is doorgegaan, nadat dit toch was afgesproken tussen OSS en Facility. De OSS Manager kan onze opmerkingen enkel maar ondersteunen. De nodige actie zal worden ondernomen.

Pictogrammen.

Eerder dit jaar was er al een inspectie te Grimbergen waar het punt pictogrammen (nooduitgangen en brandbestrijdingsmiddelen) al aanbod kwam. Naar aanleiding van dit bezoek zouden de nodige pictogrammen uniform op alle sites worden aangebracht, beginnend in Aartselaar. Tot op heden is er nog niets ondernomen. De werknemersafvaardiging meldt dat de werking van Facility te wensen over laat als Fabricom een opdracht doorgeeft. 

Brandblussers.

De toestellen in Ukkel zijn dringend aan vervanging toe. Volgens de IDPB zullen ze vervangen worden.

Veiligheidsopleidingen.

De werknemersafvaardiging vraagt nogmaals om de lijsten te krijgen van wie in het bezit is van welk attest. Volgens de IDPB is de cel opleiding bezig aan een actualisering. Er wordt opgemerkt dat nieuwe werknemers niet in het overzicht voorkomen. De directie bevestigd dit en zal een oplossing bieden.

Chauffeurs Categorie C.

De vorige lijst van personen die in aanmerking komen was niet actueel. Volgens de IDPB is deze lijst afgewerkt en zal verdeel worden.

Fluo T-shirt.

Het nieuwe T-shirt dat als test werd voorgesteld kan onmogelijk in katoen geleverd worden. Dit is te wijten aan een Europese normgeving rond kleuren.  Ze zijn ook niet brandvertragend. Na een aantal wasbeurten is de fluorescentie weg. Bij het dragen van dit T-shirt is het in de eerste plaats de bedoeling dat een jas wordt gedragen. Indien een betere stof zou voorhanden zijn zal de directie niet nalaten dit te onderzoeken.

Kledij Nyrstar.

De kledij welke Fabricom gebruikt kan eventueel gebruikt worden maar dan moeten er wel reflectorstrips worden aangebracht. Een beslissing moet nog genomen worden.

Orthopedische schoenen.

De Corporate H&S manager belooft tegen het volgende comité de aanvraagprocédure af te werken.

Schoenen voor lassers.

Op vraag van de werknemersafvaardiging zal een schoenmodel specifiek voor lassers ter beschikking worden gesteld. Er zal eerst een testfase van een 10 paar schoenen worden doorlopen. De directie stelt een model voor welk een bijkomende bescherming biedt op de voorkant van de schoen. De testen zullen eerst plaatsvinden in Grimbergen en bij Fluyus Zuun.

Fleece.

De werknemersafvaardiging bekwam de goedkeuring van de directie voor de aanschaf van een Fabricom fleece. Om praktische regelingen te treffen moeten een paar afspraken gemaakt worden. Welke kleur, hoe te dragen, wie doet de aanvraag, wie komt in aanmerking, wie heeft handtekeningbevoegdheid enz… De werknemersafvaardiging vraagt dit zo vlug mogelijk af te ronden om de fleece te kunnen verdelen. Een werkgroep zal zich op 30 november 2010 buigen over de afspraken.

Wagentje voor het tillen van gasflessen.

Er is nog een onderzoek lopende naar een beter wagentje om te gebruiken bij het tillen van gasflessen om op lasdiesels te plaatsen. De werknemersafvaardiging vraagt om ook het advies van personen op de werkvloer te horen.

Toegang tot werfketen.

Het vorige comité is een nieuw model voor de toegang tot een werfkeet voorgesteld. De opmerking was dat de voetstukken groter werden gemaakt. Het eerste model zal op 19 november op de werf  Ivonic worden geplaatst.

Winterbanden.

All Seasons banden volgens Fleet standaard voorzien op bestelwagens. De OSS Manager stelt zelf vast dat enkel de Peugeot Boxer voorzien werden van deze banden.  Indien er bij verwisseling van de banden dit model niet is gebruikt zal men contact kunnen opnemen met de OSS Manager. Deze verwijst naar de afspraak die werd gemaakt en ook zal uitgevoerd worden.

E-learning: De procédure is nog steeds niet operationeel.

Leeflijnen Wireless.

Toolbox is deels gegeven op de werf zelf. Er zijn een 5 tal klimmers en op vraag van de werknemersafvaardiging moet iedereen in kennis zijn.

Evacuatieploeg.

Lijst van wie tot deze ploeg behoort. Indien een oefening plaatsvindt, is het de bedoeling dat dit zo echt mogelijk is en dat iedereen die tot de ploeg behoort zich kenbaar maakt. Een oproep om tijdens de evaluatie van de brandoefeningen comitéleden aanwezig te laten zijn.

Testbord Zwijndrecht.

Het AREI (Algemeen reglement elektrische installaties) legt een aantal normen op die moeten gevolgd worden. Al herhaaldelijk werd de opmerking gemaakt dat het testbord niet conform is, dit moet aangepast worden. De OSS Manager bevestigt dit, en zegt het nodige te zullen doen.

Duiven overlast te Hoboken.

Het probleem is jaren gekend en in het verleden zijn al acties ondernomen. Tijdens het werk worden de collega’s bevuild en alles hangt vol met duivenuitwerpselen. De preventieadviseur zal nogmaals de aandacht hierop vestigen bij de leiding.

Aanpassingen site Zwijndrecht.

Er zijn een aantal aanpassingswerken bezig op de site in Zwijndrecht. 2 jaar geleden maakte de brandweer een aantal opmerking. Nu is er gestart met gevolg te geven aan de opmerkingen. Betreft ook nooddeuren

Goederenlift Zwijndrecht.

Een aantal weken geleden werd een rolstoelpatiënt via een goederenlift naar de benedenverdieping gebracht. Dit is voor de werknemersafvaardiging onaanvaardbaar. Bijkomend is de bedrading van deze lift niet conform de wetgeving. Dringende aanpassing.

Procédure elektrisering.

Naar aanleiding van een ongeval vraagt de werknemersafvaardiging de procedure te herwerken.

Schoenen voor gravers bij distributie.

Doordat de gravers steeds dezelfde handeling moeten uitvoeren en steeds dezelfde plaats wordt belast stelt de werknemersafvaardiging de vraag of er geen schoenen bestaan met verharde zolen. De directie zal dit onderzoeken.

Voertuigen zonder groene kaart.

Wie is verantwoordelijk indien er iets gebeurd? Er zijn gevallen dat er privé-aanhangwagens worden gebruikt en aanhangwagens van 750 kg zonder groene kaart. De OSS manager neemt nota en zal dit nagaan.

Voertuigen zonder Airco.

Zijn de aankopen standaard met airco? De vraag zal gesteld worden aan Fleet.

Opslag gevaarlijke en chemische producten.

Een 15 tal brandkasten zijn in bestelling om te plaatsen op de vaste sites. Op de werven moet er steeds een opvangbak geplaatst worden.

17-11-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

CO2 taks.

3/4 van de ondertekende overeenkomsten zijn al opgestuurd naar de betrokkenen.

Viering (brug)pensioen.

Bij Industrie Noord is er gestart met een viering voor een (brug)gepensioneerde waarbij betrokkene een drink aangeboden krijgt waarop hij 10 collega's mag uitnodigen. De werknemersafvaardiging vraagt om dit systeem als minimum aan te bieden in de statuten waar momenteel niets is voorzien.

Lijst onderaannemers.

De werknemersafvaardiging vraagt in hoe verre de zelfstandigen het arbeidsreglement kennen en hebben zij dit ook ondertekend? Ze moeten dit arbeidsreglement ook respecteren ten opzichte van de werknemers van Fabricom. De directie antwoordt dat zij ons arbeidsreglement niet mogen ondertekenen. Maar ze moeten het wel respecteren.

De werknemersafvaardiging stelt eveneens dat de lijst voor E&E niet compleet is. Er zijn mensen tussen die met slaande deuren Fabricom verlaten hebben. Nu komen deze als zelfstandige terug met een leidinggevende functie. Er zijn alweer containers bijgeplaatst in Grimbergen om er nog meer in te huisvesten. Eigen mensen van Fabricom halen bestellingen binnen. De externe haalt ze van het project en doet het zelf om bezig te blijven. Wie van Fabricom verdient hieraan?

Volgens de directie zal er geen rem gezet worden op het inhalen van onderaannemers. Wel een rem zetten op bedienden die zelfstandige worden en dan terugkomen. Dit moet in het oog gehouden worden.

Contract Nyrstar Balen.

Volgens de Divisie Manager Industrie Noord is het contract binnen. Het basiscontract is voor 4 à 5 mensen, voor shutdowns 20 à 30 mensen.

Loon- en arbeidsvoorwaarden project Belwind.

Volgens de directie blijkt dat iedere betrokkene duidelijk geïnformeerd is. Het zijn de normale voorwaarden volgens hun statuut. De werknemersafvaardiging betwijfelt dit en kan daarom contact nemen met de Local HR Manager Infra.

Melding wijziging uurrooster.

Volgens de Divisie Manager Industrie Noord komt de Dispatcher voor Genk voorlopig halftijd terug. Aangezien het een voltijdse job is, is er een vacature en kunnen mensen zich presenteren. In de loop van november zal er een aanwerving gebeuren.

OSS Structuur.

De OSS Manager geeft een toelichting in verband met het magazijn, het gereedschap, competentie centrum, organogram OSS en verantwoordelijkheden. Meer informatie volgt na ontvangst van de presentatie.

Link 2010.

Volgens de Social Relations Manager ZOU in de loop van november de bevestiging van inschrijving verstuurd worden.

Failliet SKB.

Volgens de directie verhuizen twee boten naar Portugal. Fabricom heeft het contract voor het leveren van elektrisch materiaal en het toezicht houden op de afwerking van deze boten. Drie slepers zijn overgenomen door nv Haven en Fabricom heeft het contract om ze verder af te werken. Dit faillissement is waarschijnlijk het einde van de scheepsbouw industrie in België.

Sint Elooi 2010.

De werknemersafvaardiging stelt dat volgens sommige leidinggevenden er overuren moeten ingezet worden als men niet naar het feest komt. Op bepaalde plaatsen wordt het feest weer centraal georganiseerd zodat sommigen mensen grote verplaatsingen heen en terug hebben. Daarom vraagt de werknemersafvaardiging nogmaals de CAO in herinnering brengen bij de leidinggevenden. Wie niet komt krijgt gewoon betaald en de premie van 25€ bij afwezigheid wegens verre verplaatsing niet vergeten.

Personeelsfeest.

Volgens de directie is het principe "JA" in 2011. Nog geen datum en locatie bekend.

Project Charly.

De werknemersafvaardiging van de bedienden vraagt om uitgenodigd te worden om dit project te bekijken en vragen te kunnen stellen want de betrokken mensen stellen vragen welke de afvaardiging niet kan beantwoorden. Volgens de HR Director is de bedoeling van dit project meer dan punteringen alleen. De voorzitter vult aan dat in het 1ste kwartaal van 2011 het te beogen doel zou moeten duidelijk zijn.

Belgian Operations.

Volgens de Divisie Manager Industrie Noord komen er drie contractordorpen binnen de site van ArcelorMittal in Gent. Fabricom mag hier voor een aanzienlijk bedrag elektrische werkzaamheden uitvoeren voor de klant. Aan de hand van vorige omzet wordt het aantal containers bepaald en toegewezen. Het is op kosten van de klant, wij betalen geen huur. Er komen ook ateliers van verschillende afmetingen. Hier is nog geen beslissing.

Volgens de werknemersafvaardiging is het leed nog niet geleden bij HV Posten. De tekenaars moeten op een speciaal nummer punteren. Zal dit gevolgen hebben? Eveneens merkt de werknemersafvaardiging op de een verantwoordelijk bij HV Posten zeer weinig communiceert met zijn mensen. Misschien kan de directie wat toelichting geven? Volgens de voorzitter is er geen plan "B" voor afvloeiing. Het budget is gemaakt. Verdere afslanking brengt de vraag of Fabricom nog moet doorgaan met HV. Als de betrokken mensen een toelichting van de directie willen zal dit geen probleem zijn.

De werknemersafvaardiging vraagt of bij de oprichting van een "Divisie" Buildings, de hoofdzetel verhuist naar Ukkel. Graag nog meer toelichting hier rond. Volgens de directie zal de huidige Departement Manager Buildings Noord de leiding krijgen over de nieuwe Divisie. De Departement Manager Buildings Zuid zou op brugpensioen kunnen.

De werknemersafvaardiging merkt op dat de afsplitsing van WAP een flinke omzetvermindering is voor de Divisie WAP, is Belwind een compensatie? Volgens de directie is het geen compensatie. Bij WAP is zware activiteit op komst. Bijvoorbeeld: de Grote Sluis Antwerpen, 2 nieuwe windfarms. De sluis vergt een lange voorbereiding en de windfarms zijn zeer intensief. Deze intensiteit bij de windfarm moet zo blijven en dit kunnen we niet als tussendoortjes doen.

Volgens de voorzitter kan de Bordenbouw in Aartselaar een stuk erven van Cofely Nederland. Aartselaar is de place to be voor borden in de Benelux.

Volgens de voorzitter is er een wisseling van leiding gebeurd bij ATV. Deze functie vereiste een constante aanwezigheid en dit was met de vorige leiding niet mogelijk. Er is een einde gesteld aan het contract van de directeur, deze blijft ook niet binnen de Groep.

International Operations.

De werknemersafvaardiging van de bedienden merkt op dat het vervoer naar en van de werf Nuon Nederland gebeurd met de bus! Ook voor bedienden! Dit is beslist op de SD van de arbeiders, de bedienden waren hier niet in betrokken.

De Divisie Manager antwoordt dat het gaat om collectief vervoer, ook voor de bedienden. Het moet zo georganiseerd worden zodat de kosten gemotiveerd blijven naar de joint venture.

Verlof 2011.

Volgens de werknemersafvaardiging leeft de tendens om alles vrij te laten. We zien het nut niet in om dagen vast te leggen; zolang het verlofsaldo niet op de loonbrief kan gezet worden; zolang geen efficiënte verlofplanning kan georganiseerd worden; zolang er projectleiders zijn die het jaarlijks verlof van hun medewerkers plant volgens hun eigen verlof. Brugdagen niet meer vastleggen op vrijdag voor werknemers in tijdskrediet. De werknemersafvaardiging is voorstander voor een sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar. De directie zal in november antwoorden.

Brugdag 12/11/2010.

Werknemers zonder jaarlijks verlof of enige andere mogelijkheid tot gerechtigde afwezigheid zullen tijdelijk werkloos gesteld worden wegens sluiting onderneming.

Loonadministratie.

De werknemersafvaardiging stelt dat er aparte vergaderingen zijn geweest, maar aan de actiepunten is nog niets gedaan. Bijvoorbeeld: tellers educatief verlof zijn niet verwijderd, categorieverhoging ex-ENI, werknemer welke 10 minuten te laat is wordt een kwartier geboekt als onwettig afwezig. De Social Relations Manager stelt voor om half november een vergadering te plannen met antwoorden. Van SDWorx komt er voorlopig geen antwoord.

Medische controle na langdurig ziek.

De werknemersafvaardiging merkt op dat sommige HR diensten mensen naar de bedrijfsarts sturen in de laatste week van hun ziekte zodat er geen uren en kilometervergoeding moet betaald worden. De directie zal dit nakijken en stelt dat onkosten altijd vergoedt moeten worden.

Procedure bedrijfswagens.

De werknemersafvaardiging vraagt hoe een operationele een camionette kan bekomen. De directie antwoordt dat er drie reserve camionetten aangekocht zijn, maar omdat niemand ze op zijn kosten wil, komen ze op OSS en moeten dus gehuurd worden.

Aanwezigheid HR Managers op werven.

De werknemersafvaardiging stelt dat Departement, Divisie en HR Managers te weinig op de werven komen. Ze nemen geen tijd om de werven te bezoeken en er is dan ook geen betrokkenheid. Volgens de HR Director komen deze mensen meer en meer op werven. De voorzitter beaamt dat sociaal contact belangrijk is.

28-10-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Medisch onderzoek - Bloedonderzoek.

Het medisch onderzoek bij UZ Leuven is goed verlopen in de lokalen van UZ Leuven zelf. Maar niet iedereen was uitgenodigd. Teams die in sociale woningen en andere kritische situaties werken zullen ingeënt worden tegen. Indien de namen van betrokkenen doorgegeven worden zal de IDPB bekijken welke inenting moet gebeuren: Hepatitis A, B of C. De WNA vraagt ook om de betrokken werknemers van Communications Outdoor in deze inenting te betrekken, want de preventieadviseurs weten waar dit nodig is.

Aankoop nieuwe voertuigen en CO2.

Door het terugvallen van de 2de hands verkoop van wagens is de leasemaatschappij en Fleet overgegaan tot het verlengen van de looptijd van camionetten en company cars. Ook camionetten die ingerichte zijn met rekken zullen langer moeten rijden.

Magazijn Zwijndrecht.

Er zal nagegaan worden waarom de belijning in het magazijn van Zwijndrecht nog niet gebeurd is. Het zou al uitgevoerd moeten zijn.

Doorgang achter gebouw Aartselaar.

Er zal nagegaan worden wat de stand van zaken is van de gasflessen achter de ruimte waar de kledij voor de werven liggen. De afscherming tussen het magazijn en het atelier staat in de opvolging.

Magazijn Aartselaar.

Er zal nagegaan worden waarom de batterijen van de heftruck nog niet vervangen zijn. Dit moest eveneens al gebeurd zijn.

Lijst veiligheidopleidingen.

Er zal een lijst komen met ALLE opleidingen gegroepeerd per Departement. Indien er werknemers zijn die werken moeten uitvoeren waarvoor een attest vereist is, waarover ze niet beschikken, kunnen dit best laten weten. De nodige opleiding kan dan voorzien worden.

Veiligheidsharnassen met dubbele aanlijning.

Meer en meer wordt het gebruik hiervan gevraagd door de klanten gevraagd. De WNA vraagt wanneer er opleidingen worden voorzien. Volgens de directie was dit initieel specifiek voor Belwind, omdat sommige mensen zich boven het water moesten verplaatsen. Daarom was er dubbele aanlijning nodig.

Lijst chauffeurs categorie C.

De lijst is opgekuist en bevat enkel nog actieve chauffeurs. De lijst is overgemaakt aan de cel opleidingen. Betrokkenen hun rijbewijs zal worden opgevraagd. De opleidingen kunnen starten tussen nu en het einde van het jaar.

PBM's.

Er zijn testexemplaren verdeeld van nieuwe fluo T-shirts. Tot op heden zijn er nog geen klachten binnengekomen. De WNA merkt op dat deze T-shirt bestaat uit 70% polyester en 30% viscose. Het zal daarom geen vocht opnemen en het is dus geen goede keuze. Volgens de IDPB moet de fluo kleur voldoen aan de EU norm en deze vezels zijn de enige die deze kleuren kunnen houden na wassen. Katoen kan dit niet. Er moet ook gelet worden op allergieën. De IDPB blijft op zoek naar beters.

Op vraag van de WNA of de Fabricom kledij voldoet bij Nyrstar Balen, antwoordt de preventieadviseur dat een onderzoek bezig is of de Fabricom kledij voldoet aan de eis van de klant.

Voor Distributie wordt een stootpet opgenomen in de dotatielijst met de opmerking dat het zeker niet de helm vervangt.

Er is ook een brandwerend fluo hesje ter beschikking in de magazijnen.

De WNA vraagt om op de werf KCD in de warme zone lichtere werkkledij te voorzien.

Procedure orthopedische schoenen.

Door omstandigheden is de procedure niet aangepast.

Zuurbestendige schoenen.

Een test is bezig met het type schoenen van een bepaalde klant. Een uitbreiding naar andere werven kan, indien nodig.

Onthaal op 1ste werkdag.

De reden waarom er werknemers starten zonder een SAP is dat HR een 3-tal dagen wacht om zeker te zijn dat de mensen komen opdagen anders zijn deze SAP-nummers verloren.

Lasdiesels.

De IDPB stelt een karretje voor om flessen te transporteren en te plaatsen op de lasdiesel. Maar volgens een werknemer die het probleem aangekaart heeft, tevens een CPBW lid, is dit hetzelfde systeem als vroeger en dit werkt niet.

Keuringen.

De WNA stelt vast dat na 1 jaar nog gereedschap binnengebracht wordt met een oranje bandje. Normaal moet dit "zo snel mogelijk". Nieuwe aangekochte haakse slijpmolens met blokkeerknop zullen door de fabrikant omgebouwd worden. De directie stelt ook dat leidinggevenden de keurder niet mag beïnvloeden. Het keuringsorganisme dient onafhankelijk te zijn om ieders veiligheid te waarborgen. De fietsen voor de werven zullen eveneens gekeurd worden.

De WNA merkt op dat bepaalde toestellen een rode sticker dragen, maar niemand weet nog welk de opmerkingen zijn. Daarom blijven de toestellen in gebruik.

Fleece.

Een fleece komt in de dotatielijst onder de rubriek "op aanvraag". Ieder krijgt 1 exemplaar waar hij zelf voor zorgt. Het komt niet in de onderhoud- en wasrotatie. De toekenning gebeurd op Departement niveau.

De fleece via Insite dient enkel als relatiegeschenk en kan enkel in kleine aantallen besteld worden. Grotere bestellingen zullen gecontroleerde worden. Deze fleeces kunnen zeker NIET gedragen worden als werkkledij.

Hijsmateriaal Communications.

De katrollen van Wireless zijn in orde. Ze hebben een remsysteem, maar zijn enkele geschikt voor dunnere touwen. Er is een toolboxmeeting opgesteld over de verschillende soorten touwen. De WNA vraagt om de betrokken mensen bewust te maken dat ze niet onder hangende lasten mogen staan of werken.

Keramische vezels.

Dit zal samen met de bedrijfsarts behandeld in het CPBW van november.

Evacuatie oefeningen.

In CPBW van november zal een overzicht van alle evacuatieoefeningen gegeven worden.

Toegang werfaccommodaties.

De OSS Manager stelt een verhoog voor met een rooster Het geheel is 250mm regelbaar in hoogte. Het is te bezichtigen in het magazijn van Zwijndrecht.

Parking Grimbergen.

De toegang tot de parking komt direct langs het EAT gebouw. De situatie is samen met lokale werknemers bekeken. Er komen spiegels en nieuwe verlichting. Ook verlichting aan de straatkant.

Actieplan Distributie 2011-2012.

Enkele belangrijke kernuitdrukkingen: Structurele verbetering is nodig. Geen tolerantie op middelen. Opdracht niet aanvangen bij veiligheidsrisico's. Bezin eer je begint.

Ladderlaadsysteem.

Voor voertuigen hoger dan 2,5m, waar dikwijls ladders op en af gehaald moet worden, zal een nieuw systeem overwogen worden. De beslissing ligt bij het Departement.

Sites Waregem, Eke en Zele.

De burelen blijven in Oostakker, misschien op een andere locatie, de depots dienen alleen ter bevoorrading. In Waregem is het dak hersteld, het bureel gaat naar Oostakker. Voor Eke wordt nog een oplossing gezocht. In Zele blijft alleen een depot, oplossing te zoeken. Het lopend onderhoud van de sites dient te blijven gebeuren.

Voorstelling opvolging Milieucoördinator.

Een milieucoördinator is verplicht omdat er 2 sites, nl. Hoboken en Grimbergen, zijn met Klasse 1. De nieuwe milieucoördinator, welke al in dienst is, zal per 1/1/2011 haar taak aanvatten.

PBM's voor Nuon.

Magnum Eemshaven Project. Zal een 2-tal jaar duren met 1200 mensen waarvan 50 à 60 van Fabricom International Operations. Binnen deze joint venture is gekozen voor een uniform soort van PBM's. Helm, veiligheidsbril, oordopjes, schoenen, regenjassen& body's, werkkledij, thermisch ondergoed, handschoenen, harnas, laskap, stofmaskers & maskers met filters zijn voorgesteld.

21-10-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Uit de lijst "Uit dienst" blijkt dat het topmanagement niet meer in dienst is bij Fabricom. De werknemersafvaardiging stelt zich de vraag of de leden van de ondernemingsraad aan de directie zijde effectief werknemer bij Fabricom moeten zijn. De werknemersafvaardiging had graag klaarheid of deze ondernemingsraad nog legitiem is. Is deze leiding nog juridisch aansprakelijk? Waarom is deze beslissing genomen? Wat is er aan de hand? Vorige ondernemingsraad is in de marge gezegd dat dit opgedragen was door het moederhuis.

De directie antwoordt dat dit beschreven is in de procedure van de sociale verkiezingen. Volgens de wetgeving over de overlegorganen is dit legaal. De leiding van een onderneming moet niet in dienst zijn van deze onderneming. Ze moeten de gemachtigde vertegenwoordigers van de firma zijn. Volgens het KB van 15/5/2003 Art.1-4 moeten de directieleden in de ondernemingsraad niet contractueel verbonden zijn. Er bestaat tevens rechtspraak over. De machtigingen zijn zeer goed beschreven in de handtekenbevoegenheden procedures. De Groep GDF Suez heeft de beslissing genomen na zich geadviseerd te laten hebben. Dit is ook in Frankrijk zo, andere landen zullen volgen. De bedoeling is een nieuw statuut te creëren om de mobiliteit binnen de Groep te kunnen bevorderen.

De directie stelt dat dit geen verder gevolg zal hebben. Er zal niets veranderen. Het is mogelijk dat nog één persoon overgaat naar GDF Suez Management Company. Er zijn contracten tussen Fabricom, Cofely, Axima en GDF Suez Management Company. Tevens stelt de directie voor om verdere vragen op de Europese Ondernemingsraad te stellen want de beslissing komt van de hoofddirectie.

De vakbewegingen gaan dit verder laten onderzoeken naar wetgeving en rechtspraak. De werknemersafvaardiging wil vandaag de vergadering voortzetten "onder voorbehoud" van de wettelijkheid van deze ondernemingsraad.

CO2 taks.

Volgens de directie is de lijst met betrokken werknemers klaar en zal ze naar de secretaris gestuurd worden. In een volgende HR News zal een duidelijke uitleg komen over het te betalen bedrag, met een voorbeeld. De ondertekende documenten zullen vanuit Ukkel verstuurd worden naar betrokkenen.

Sociale informatie.

De werknemersafvaardiging vraagt of de schriftelijke nota aangaande een (brug)pensioen viering al doorgegeven is?

De directie antwoordt dat er diverse, ook bestaande, regelingen zijn. Bij Industry North start dit in oktober 2010.

Lijst onderaannemers met verantwoordelijke functies.

Tegen het einde van de week verwacht de directie nog informatie te krijgen van de Divisies MS&P en E&E. Voor de Divisies HV, Distribution, Communications, OSS en Buildings is dit niet van toepassing.

Contract Nyrstar Balen.

Volgens de Division Manager Industry North is er 90% zekerheid dat het contract binnen is.

Loon- en arbeidsvoorwaarden project Belwind.

De werknemersafvaardiging vraagt of de meeting rond de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de werken op zee en de logies voor het project Belwind al is doorgegaan.

De directie antwoordt dat de Division Manager van WAP in verlof is, maar zal binnen de twee dagen kunnen antwoorden.

Opleiding.

De werknemersafvaardiging meldt dat sommige werknemers na een opleiding terug op de werf gekomen mogen borstelen, opruimen en andere bezigheidswerkjes moeten doen. Een opleiding stopt niet na de schoolbanken er moet ook een praktijk gevolg aan gegeven worden anders vertrekken de mensen. Wat is de stand van zaken van het peterschap project?

Volgens de directie moeten zulke praktijken aan de Local HR Manager gemeld worden. Het peterschap project begint te lopen. De Local HR Managers zoeken nog kandidaten.

Melding wijziging uurrooster.

De werknemersafvaardiging stelt dat op dit moment Infra nog niet in een Dispatch systeem zit. Er gebeuren geen werfopeningen. Sommige werven starten klein met een paar mensen zonder werfopening, daarna groeien ze. Naderhand weet niemand wat het uurrooster is, er is niets officieel. Met als gevolg dat niemand weet wat de bijhorende vergoedingen zijn. De werknemersafvaardiging vraagt om voor elke nieuwe werf op voorhand een uurrooster op te stellen. Ze vraagt ook hoe hier op korte termijn kan op ingespeeld worden.

De voorzitter ziet ook niet in waarom dit niet ingesteld wordt. Na het invoeren van een Dispatch zal dit wel lopen. Hij vraagt de Sociale Relations Officer om dit in enkele weken te bekijken. Dit vraagt natuurlijk opleiding want het is belangrijk om de nodige formulieren correct in te vullen.

Procedure jobstudenten en interims.

De werknemersafvaardiging merkt op dat ze de beloofde teksten nog niet ontvangen heeft.

De directie antwoordt dat dit systeem al bestaat sinds 1998, maar wil dit verder bespreken in de syndicale delegatie.

De werknemersafvaardiging vraagt de stand van zaken van langdurige interims.

De directie antwoordt dat bij HR per 1 oktober iemand aangeworven wordt. Voor de anderen wordt dit nog bekeken en een antwoord zaal snel gegeven worden.

Link 2010.

De werknemersafvaardiging vraagt of het kan dat een werknemer die ingetekend heeft maar nog niet betaald gesanctioneerd wordt. Wat is de sanctie?

De directie antwoordt dat het gaat om een kapitaalsverhoging. Na de intekening wordt er een bepaald kapitaal verwacht en dat kapitaal wil de Groep ook binnenkrijgen. Het is duidelijk dat iedereen zijn engagement moet nakomen. Wat de sancties zijn is nog niet bekend. Er zal op teruggekomen worden.

Belgian Operations.

De werknemersafvaardiging stelt dat er een contract loopt voor de renovatie van de Pieter Vandammesluis. Heeft Fabricom ook aangeboden voor andere sluizen?

Volgens de voorzitter moet de Pieter Vandammesluis nog uitgegeven worden. Aan de Doorgancksluis moet nog begonnen worden. Misschien doen ze andere sluizen niet wegens budgettaire redenen. De betrokken dienst in Aartselaar zal hier meer over weten.

De werknemersafvaardiging zegt dat Fabricom modules gebouwd en geleverd heeft voor de nieuwe site van Esso. Heeft Fabricom ook het onderhoudscontract voor deze site? Blijkbaar heeft Fabricom Maintenance nv aangeboden.

De Division Manager Industry North heeft hier geen weet van. De klant heeft er voor gekozen om het regiecontract aan Fabricom toe te kennen en het Unit Rate contract aan een concurrent.

Volgens de Division Manager IO Projects zijn er nog geen onderhoudsprojecten. Het project is niet af. Een concurrent is op dit moment onderaannemer voor Fabricom voor de tracing.

De werknemersafvaardiging vraagt de stand van zaken na het faillissement van SKB en heeft Fabricom er nog investeringen lopen?

De directie antwoord dat de baggers op een Portugese werf afgewerkt zullen worden. De slepers zijn weg bij de curatoren en gaan nv Haven. De onderhandelingen zijn bezig.

International Operations.

De werknemersafvaardiging stelt dat er een vertraging is bij Esso van 2 à 3 maanden.

De Division Manager IO Project zegt dat het om meerwerken gaat met ongeveer 6 maanden extra tijd. De klant is zeer tevreden met het werk van Fabricom maar wil de termijn toch inkorten tot 2 maanden. Er zullen dus extra inspanningen gedaan worden, ook met onderaannemers.

Voorstel van de directie voor vervangende feestdagen 2011.

zaterdag 01/01 naar vrijdag 03/06,

zondag 01/05 naar vrijdag 22/07,

maandag 31/10 verlofdag.

Tussen Kerstmis en Nieuwjaar:

zondag 25/12 naar maandag 26/12,

27-28-29-30/12 ADV.

Sint Elooi 2010 gaat door op vrijdag 3 december. De regel is: de vrijdag het kortst gelegen bij 1 december. Graag de operationele leiding ook even terug herinneren aan het basisreglement.

ID kaartje Fabricom.

De directie antwoordt dat vanaf 1 januari 2011 de verdeling begint.

Personeelsfeest.

De werknemersafvaardiging refereert naar de familiedag in Paradisio. Dit was zeer geslaagd, kan er een vervolg komen?

De voorzitter zegt dat de periode om de budgetten op te maken het moment per uitstek is om de vraag te stellen. Hij zal de vraag doorgeven.

CO2 taks, Track & Trace.

De directie zal de lijst met personen die gegevens kunnen raadplegen doorgeven. Deze personen zullen een overeenkomst moeten tekenen. Een vraag en antwoord formulier is bijna klaar. Volgens de directie is het geen invoering van nieuwe technologie aangezien het bestaande procedures en formulieren vervangt. Gegevens voor CO2 taks zijn 1 jaar beschikbaar voor raadpleging. Indien het dient als bewijs voor de Sociale Zekerheid, zullen de gegevens 5 à 7 jaar bewaard worden, maar niet raadpleegbaar.

Berekening van de mobiliteit zal niet gebeuren zolang er geen andere overeenkomsten zijn.

Email.

De werknemersafvaardiging stelt dat iedere arbeider een emailaccount heeft. Deze moet actief gezet worden. Niet alle leidinggevenden weten dit. Ze sturen mails naar hun medewerkers maar weten niet dat ze niet aankomen, of gelezen kunnen worden, omdat er geen foutmelding komt. Kan er met IT bekeken worden wat de mogelijkheden zijn?

Project Charly.

De directie antwoordt dat voorlopig niet iedereen hiervan gebruikt zal maken. HR en ICT gebruiken het systeem al. Nu komt FACT en de Juridische dienst erbij. Er kunnen altijd correcties gebeuren. Bij Cofely wordt dit al gebruikt. Wanneer het bij Fabricom volledig ingevoerd zullen de kinderziektes eruit zijn.

30-09-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Medisch onderzoek: Bloedonderzoek.

Het naar het persoonlijke adres opsturen van het resultaat van een bloedonderzoek van betrokkenen zal terug hervat worden.

Werkplaats Aangepast Werk.

Aangepast werk kan voorzien worden als het voor het slachtoffer mogelijk is en er aangepast werk voorhanden is. Als er geen aangepast werk is, heeft het slachtoffer werkverlet.

Afval glasvezelkabels.

Een Attention wordt opgesteld + waar nodig een Toolboxmeeting.

Lasdiesels.

Er wordt een wagentje voorzien dat beter geschikt is. Het kan hoger tillen en kan beter kantellen.

Onderhoud sites.

De werknemersafvaardiging stelt dat als de te besteden tijd en middelen dalen de service ook evenredig zal dalen. Volgens de directie blijft de outsourcing van kuisploeg, maar het vergt ook wat discipline van de gebruikers en wat meer respect voor het werk van de kuisploeg.

Doorgang achter gebouw Aartselaar.

Dit weekend, als het weer het toelaat, zal de belijning aangebracht worden. Kleine zones voor het laden en lossen van materialen worden voorzien en zullen ook afgeschermd worden.

De afscherming tussen het magazijn en het atelier staat in de opvolging.

Aankoop nieuwe voertuigen en CO2.

Er is een analyse gemaakt rond de gemiddelde CO2 uitstoot van het wagenpark bij Fabricom.

Van januari 2008 t/m juli 2010 is de gemiddelde uitstoot teruggedrongen van 153 gr naar 136 gr. Dit is toch al 15%. Let wel, het is een theoretische berekening.

Winterbanden op voertuigen.

De werknemersafvaardiging vraagt indien het een even strenge winter wordt als voorheen, dat rekening gehouden wordt met de werknemers vanuit Wallonië.

Procedure orthopedische schoenen.

Dit is opgenomen in dezelfde procedure als veiligheidsbrillen met correctieglazen, persoonlijk gehoorbescherming, enz….

Risicoanalyse plaatschaar Aartselaar.

Er is een risicoanalyse en een indienstnamerapport opgesteld samen met de verantwoordelijke en de betrokken werknemers. Toch zullen er nog enige acties moeten genomen worden. De opmerkingen zullen in het Jaar Actie Plan (JAP) 2011 opgenomen worden. Voor ieder punt is er een verantwoordelijke en een einddatum vastgelegd.

Lijst chauffeurs categorie C.

Momenteel worden de rijbewijzen opgevraagd. Zeker volgend jaar starten met de opleidingen.

Indienstneming sproeidruk reinigingsmachine.

Deze machine zal in het kleppenatelier te Zwijndrecht gebruikt worden. Een risicoanalyse en een  indienstnamerapport is opgesteld.

Lijst veiligheidopleidingen.

De lijst van de ondernemingsraad geeft een totaallijst + de toekomstige opleidingen. Er zijn geen correcties bij een niet gevolgde opleiding. Daardoor is er geen vergelijking mogelijk met de lijst van het CPBW. Data van CPBW komt uit SAP. De insteek is anders.

De werknemersafvaardiging vraagt een lijst met alle veiligheidsopleidingen + certificaat + verloopdatum. Dit geeft een beeld van de certificaten (wie mag wat?). Dit werkt ook alle verhalen, van het al dan niet in het bezit moeten zijn van een certificaat, uit de wereld.

Drankautomaten.

Volgens de directie is dit in het kader van een harmonisering. De werknemersafvaardiging merkt op dat er ook een hygiënisch aspect aan vast hangt. Voor die reden zou het CPBW op voorhand geraadpleegd moeten worden. Het is weer een mooi voorbeeld van het hogere management welke beslissingen neemt zonder na te denken.

Magazijn Zwijndrecht.

De belijning zal medio oktober aangebracht worden. De batterij van de heftruck is vernieuwd. De heftruck in Aartselaar heeft ook een nieuwe batterij.

Basisveiligheidsregels HV.

Lines:

1) Aarding van de werkzone,

2) Plaatsen van de ladders aan de pylonen,

3) Afbakening volgens instructies,

4) Beveiligd zijn, vasthangen boven de 2 m,

5) Werken boven elkaar mag niet.

Substations:

1) Werken met toestellen, hoogwerkers, camions - aarden,

2) Respect voor de afbakening,

3) Correct gebruik van de PBM's,

4) Correct dragen van harnassen,

5) Controleren van de aarding (geplaatst door de klant).

Underground:

1) Dragen PBM's - fluo kledij,

2) Stutting van een sleuf > 1,2 m,

3) Ladders voor in en uit de sleuven te gaan,

4) Werken langs openbare wegen - signalisatie,

5) Geen werk starten aan kabels zonder melding in HS Post.

De richtlijnen zullen op geplastificeerde kaartjes gebracht worden en verdeeld op de volgende Toolboxmeeting.

Risicoanalyse 3 buigmachines (toelichting Mestdag)

Het betreft FBM4-5-6 (Fabricom Buig Machine)

Pilz heeft een risicoanalyse gemaakt welke gebaseerd op EN ISO 14121-1 en een inschatting van risico's met behulp van HRN.

In totaal 105 risico's. Verschillende niveaus van risico's: 7 kritiek en 35 erg hoog.

Fleece.

In oktober zal er uitsluitsel komen of er al dan niet goedgekeurde Fleeces ter beschikking van het personeel gesteld worden. Ondertussen zijn de relatiegeschenken qua kleding onder controle genomen nadat ze op Insite verschenen.

Dotatielijsten Distributie - stootpetten.

Betrokken werknemers werken meestal bij particuliere klanten in kelders en kruipkelders waar van alles en nog wat tegen het plafond bevestigd is. Een helm is daar zeer onpraktisch, daarom vraagt de werknemersafvaardiging stootpetten ter beschikking te stellen.

Winterkledij.

Naar aanloop van de winterperiode zullen er genoeg thermisch ondergoed en regenvesten in stock zijn.

Rokerslokalen Ukkel.

De werknemersafvaardiging stelt zijn bedenkingen bij de nieuwe rookcabines te Ukkel. De asbakken zijn zeer onpraktisch, het zijn glazen bokalen zonder afzuiging.

Evacuatieoefening Ukkel.

Naar aanleiding van enkele probleempjes zijn er wat verbeteringen nodig. Er worden nog vrijwilligers gezocht voor het ontruimingsteam. De signalen zullen op zaterdag 02/10/2010 gecontroleerd worden samen met de preventieadviseur. Het belsignaal dient voor een verhoogde alertheid. De sirene dient voor ontruiming. Om te vermijden dat er personen achterblijven in het gebouw stelt de werknemersafvaardiging voor om een systeem van "centraal meldpunt" in te voeren. In de praktijk zou dan iedereen, ook bezoekers, zich met een badge moeten registreren bij het binnengaan van een gebouw. Bij een eventuele ontruiming wordt de badge gelezen aan een centraal meldpunt met een onmiddellijk resultaat.

Afval sorteren op de vaste sites.

Indien de vuilbakken, met eventuele etensresten, in de burelen niet worden leeggemaakt, stelt de werknemersafvaardiging voor om op een bepaalde locatie containers voor gescheiden afval te voorzien.

Parking Grimbergen.

De in- en uitrit staat in de bocht. Dit kan zeer gevaarlijk zijn, een studie hier rond is bezig.

23-09-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom