Een beleidsverklaring welke werd opgemaakt door de fracties werd in de eerste plaats voorgelezen en overhandigd aan de directie. We willen aantonen dat het respect in vele gevallen van sommige directieleden ver te zoeken is. Overdreven tijdens de vergaderingen is er één zaak van.

Decoratiefeest & 10 miles van Antwerpen:

We willen de directie feliciteren voor de formule die werd gekozen in verband met et decoratiefeest. Ook het voorzien van de nodige kledij voor de 10 miles werd goed onthaald.

Afscheid van een werknemer:

In tegenstelling tot de andere gebeurtenissen betreuren we dat niet iedereen op dezelfde manier een afscheid wordt aangeboden. De directie zal het nodige onderzoek doen om het beter te doen.

Verlofvooruitzichten:

Op heden constateren we dat er enorme chaos lijkt in het versturen en terugsturen van de verlofvooruitzichten. Wie beheert en volgt dit op. Vroeger was dit OSS.  Directie zal een onderzoek doen.

HR documenten FM01 – FM04:

Naar jaarlijkse gewoonte krijgen de werknemers in het aanvang van het jaar hun FM01 tijdelijke werkloosheid toegestuurd. Nu moeten we constateren dat dit niet voor iedereen is aangevraagd of opgestuurd.

Procédure ziekte:

Volgens afspraak zal de procédure worden herzien en uitgewerkt

Stand van zaken CO2 taks:

De kick-off meetings zijn gegeven in de divisies waarbij vanaf nu individueel de personen de personen die in aanmerking komen zullen uitgenodigd worden. Bij RRE is men al van start gegaan.

Magazijn Aartselaar:

De mutatie is gebeurd en nu moet nog ingevuld worden vanaf wanneer er in dit magazijn nog aanhalingen kunnen gebeuren en voor wie.

Individuele rekeningen:

De documenten hebben we gekregen, maar de onduidelijkheid was het voorschot die daarop is genoteerd. Dit slaat op het voorschot die werd betaald in de maand mei van vorig jaar waarbij er feestdagen in vielen en het anders te lang zou duren voor de betaling zou plaatsvinden.

Departement Manager P&M NC en NW:

De directie bevestigd dat het in de eindfase zit en normaal voor einde van de maand een beslissing zou vallen.  

Voorstelling IO – Nieuwe organisatie:

In tegenstelling tot wat de arbeiders mochten krijgen hebben de bedienden dezelfde voorstelling gekregen maar met een ontbijt. Als arbeiders afvaardiging kunnen we ons niet akkoord verklaren dat er een onderscheid wordt gemaakt tussen de arbeiders en bedienden.

Onthaalprocédure nieuwe werknemers:

Na de verlofperiode zal de procédure worden afgewerkt en voorgesteld.

Interims:

Blijvend doen we een oproep om personen die op interim basis starten na verloop van tijd een definitief contract te krijgen. De directie zal dit onderzoeken.

Onderaannemers:

Nogmaals doen we een oproep om ons eigen personeel de mogelijkheid te bieden om brigadier te worden of de functie uit te voeren. In de eerste plaats ons eigen Fabricom mensen. De directie gaat akkoord en zal dit nogmaals signaleren.

Verhuis Ukkel:

De CEO meldt dat Sita de locatie zal verlaten en wat betreft Schering-Plough er nog geen standpunt is ingenomen. Bij deze laatste is een fusie aan de gang.

Gratis aandelenplan ex Suez 2008:

Het plan voorzag 16 aandelen maar doordat de EBIT niet is gehaald zullen maar 10 aandelen worden uitbetaald.

Link aandelen:

De vervanger van spring noemt Link en zal de info naar huis worden verstuurd.

Men zal ook met Link managers worden gewerkt. Verdere info volgt.

Opleidingsplan 2010:

Volgende vergadering zal de betrokken HR Manager de nodige info komen geven.

29-04-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wachtvergoeding:

De directie deed een toelichting over de toepassing van de wachtvergoedingen op vandaag binnen de firma. Ze wensen geen harmonisering te doen binnen alle statuten. Er zal wel een indexering worden doorgevoerd vanaf 1 juli op de bestaande bedragen binnen de statuten waar de wachtvergoedingen bestaan. Het harmoniseren naar de statuten die dit nog niet hebben zouden de prijs omhoog halen en mits bevraging binnen de departementen zouden er projecten in moeilijkheden komen.

Verplaatsingvergoedingen statuut Fulton:

De evolutie is van nader bekeken en de directie wenst niet mee te stappen om de dagvergoedingen op te trekken. De kost voor het statuut is verhoogd los van de dagvergoeding door de km vergoeding aan te passen aan de km vergoeding missie.

Ontslagprocédure:

De opmerking die de fractie maakte werd gevolg aangegeven dat indien er een ontslag  zou plaatsvinden in de eerste plaats het nodige zou gedaan worden de delegatie te verwittigen, met alle gegevens ( verwittigingbrieven enz… )  

Dispatching:

We merken dat er een willekeurigheid van de toepassing bestaan.

Indien de situatie niet verbeterd zullen we afzien van de samenwerking met dispatching.

We bemerken dat de verantwoordelijkheid van HR wordt overgenomen door dispatching die de laatste zijn bevoegdheid niet is.

Arbeidsvoorwaarden Maintenance:

Een onderzoek is lopende van de marktwaarde van de activiteiten. Het is duidelijk dat er zeker geen nieuw statuut zal worden aangeboden.

Bij mutatie worden ook personen gevraagd documenten te ondertekenen. Indien men dit toepast moet eerst de mutatie rond zijn. Voor Maintenance werden 4 personen gemuteerd van Noord.

Omwisseling ADV & JV dagen op het einde van het jaar:

De communicatie in het HR News werd nog niet gedaan en zal verduidelijkt worden.

Telenet verkoop:

Tot vandaag is het niet duidelijk van welke vergoedingen en worden betaald indien men een telenet product verkoopt. De HR manager zal verduidelijking brengen.

Verplaatsingvergoeding ENI:

Onderhandelingen hebben plaatsgevonden om het systeem te vereenvoudigen van de toepassing bij ENI. Deze hebben een matrix opgeleverd. Het meetsysteem van toepassing is “Google maps” voor de “netto rijtijd”. Het uitgangspunt zal een netto rijtijd + 20%.

Verplaatsingvergoeding – Werfcategorie Fabricom:

Men is van plan om de toepassing bij het Fabricom statuut de werfcategorieën te vereenvoudigen voor HR. De directie vraagt de mogelijkheid om te onderhandelen.

Werking Syndicale delegatie – directie:

Een duidelijke afspraak dient gevolgd te worden van wie met wie communiceert. De vrijgestelden zullen blijvend de hoofddirectie kunnen contacteren, bijkomend moet in de eerste lijn de locale HR aangesproken worden.

Evolutie nieuw statuut:

De vraag wordt gesteld om te overwegen een trouwheidspremie toe te passen om het bedrif te blijven dienen. Binnen enkele jaren zal het nieuw statuut het 2 grootste statuut zijn. De directie zal een onderzoek doen.

Track & Trace:

Vanaf de maand mei zullen meer wagens worden uitgerust met de track en tracé modules. De info van wie de gegevens kan inkijken en wat ermee wordt gedaan zullen ons overgemaakt worden aan de delegatie. De bedoeling is om de onderhouden van de wagens , de reisboeken in te vullen enz……. Er is een aangifte gedaan aan de commissie van privé-leven. Diegene met de gegevens omgaan zullen een deontologische code moeten hebben. In de maand juni zal een vergadering plaatsvinden met Fleet en SD en een 2é zal volgen. Wordt vervolgd.

Saldo’s ADV dagen op de loonfiche:

Nogmaals doen we een oproep duidelijkheid te bieden met de dagen tussen kerst en nieuwjaar. Tijdens de vergaderingen die plaatsvonden was er duidelijk een bevestiging van HR dat er een mogelijkheid was dit toe te passen. De saldo’s zouden niet in rekening worden genomen.

Evaluatie:

Men stelt terug de procédure in vraag ivm de toepassing ervan. Indien men niet akkoord is met datgene men krijgt is de directie daarin geïnteresseerd?.

14 Mei:

Op de feestdag zal men 7u33 werken

27-04-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Alvorens de vergadering te starten vraagt de voorzitter 1 minuut stilte voor het overlijden van 2 collega’s van Fabricom. Aansluitend wordt een beleidsverklaring voorgelezen ondertekend door alle fracties bedienden en arbeiders. De directie neemt nota en zal op het volgende CPBW een reactie geven.

Arbeidsongevallen.

De afgelopen maand zijn er zes ongevallen gebeurd.

Tijdens de werken die door Fabricom in uitvoering waren werd een cabine in dienst gesteld door een verantwoordelijke van EANDIS. Door de in dienststelling trok men een vlamboog met een verbranding aan de pols als gevolg. Doordat de aanvoer van elektriciteit via verschillende lussen in het systeem binnenkomen, moet er een degelijke risicoanalyse worden gemaakt.

Medisch onderzoek.

Op vraag van de fracties bevestigd de directie dat er 483 personen deelnamen aan het onderzoek. Dit zou periodiek zijn.

Statistieken Mensura.

De WNA vraagt een verduidelijking van de onderzoeken op Gamma GT welke in de lijst staan van Mensura.  De dokter verklaart dat het gaat om een onderzoek dat wordt toegepast bij collega’s die in de zware industrie werken. Het onderzoek gaat om leveraandoeningen op te sporen en niet om op alcoholgebruik te testen.

Werf Nyrstar Balen – (zink).

Personen die in bedrijven werken zoals Nyrstar in Balen, waar aan zinkbaden wordt gewerkt, zullen periodiek (minimum 2 maal) op jaarbasis een zelfde onderzoek krijgen zoals de klant het voor zijn eigen personeel voorschrijft.

Milieujaarrapport 2009.

De milieucoördinator geeft een uiteenzetting over het milieu jaarrapport. Dit rapport is aan de milieudienst van ACV-LBC voorgelegd. Zij zullen ons informeren over hun bevindingen. Het zal verder besproken worden in een volgende CPBW.

Opvolgingspunten en bijkomende veiligheidsvergadering van 13 april 2010.

Het bleek dat er veel punten waren die al werden opgelost, maar geen gevolg kreeg in het juiste forum.

Op het CPBW van mei zal een afhandeling worden gedaan en data worden afgesproken waarin de openstaande punten moeten gevolg krijgen. 

De lijst met de chauffeurs categorie C zal uitgedeeld worden tijdens het CPBW van mei 2010.

Het laden en lossen van vrachtwagens op de site te Braine gebeurd wel degelijk op de daarvoor voorziene plaatsen.

De werknemers van RRE die langs de spoorwegen werken zijn allemaal ervaren mensen met de nodige kennis.

De verlichting op de site van Oostakker is in orde, blijkbaar stond er nog ergens een schakelaar en niemand wist waarom deze diende.

Het verdelen van de nieuwe dotatielijsten zal weldra gebeuren.

Evacuatieoefeningen en opleiding interventieploeg Zwijndrecht.

Op 10 mei zal een opleiding doorgaan voor de interventieploeg op de site.

Locatie Menen en Waregem.

De mensen van Menen zijn voorlopig al verdeeld over andere sites. Doordat het huurcontract bijna is verlopen en niet wordt verlengd door Fabricom, kijkt men uit naar een andere locatie om de activiteit onder te brengen.

Photovoltec Tienen.

De WNA constateert nogmaals dat de klant blijft dwarsliggen. De klant betaalt nog liever de boete dan acties ten gunstige van de werknemers te nemen. De hoofddirectie van Fabricom is al ter plaatse geweest. De sanitaire installaties laten te wensen over. Om het personeel van Fabricom de nodige ondersteuning te bieden neemt Fabricom zelf initiatief. De directie zal nogmaals een onderzoek doen.

Pullift takels.

Doordat er geen lastbegrenzingen meer zijn gemonteerd worden de takels overbelast. De preventieadviseur van betrokken afdeling doet een uitéénzetting met de voor- en nadelen met al of niet een ingebouwde lastbegrenzing. Wettelijk is dit geen verplichting maar door het grote risico zal men dit onderzoeken. Dergelijke toestellen zijn enkel bedoeld om een verticale last te heffen. Doordat 3 haken zijdelings geplooid waren is een vermoeden van onoordeelkundig gebruik. Vakkundig gebruikt is altijd noodzakelijk.

Opleiding chef op de werkvloer.

Tijdens de opleidingen die worden gegeven aan de werfleiders zijn er personen die verklaren dat ze niet geïnteresseerd zijn in het geven van Toolboxmeetings. De betrokken preventieadviseur vestigt er nogmaals de aandacht op dat er rechten zijn maar ook plichten en dat deze personen een voorbeeldfunctie hebben. De directie zal dit onderzoeken.

Aanschaf antistatische regenjassen.

Binnen OSS is er een beslissing genomen enkel antistatische regenjassen aan te schaffen. Deze zijn dan zowel voor Industrie en Infra goedgekeurd. Situatie op dit moment is dat men bij Infra eerst de stock zal opgebruiken.

Zuur bestendige schoenen.

Op bepaalde werven waar zuren aanwezig zijn moet men herhaaldelijk de schoenen vervangen, daarom vraagt ACV-LBC de mogelijkheid om zuurbestendige schoenen aan te schaffen voor deze werven. De voorzitter stemt hiermee in.

Informatiebord Hoboken.

Er  zal een bord geplaatst worden aan de site Hoboken met veiligheidsstatistieken. De verschillende alarmsignalen zullen verduidelijkt worden in een toolboxmeeting.

Veiligheidspaspoort bedienden Infra.

Op verschillende bedrijven zijn VCA boekjes vereist om toegang te krijgen tot de site. Niet alle bedienden van Infra zijn daarvan in het bezit. Preventie zal het nodige doen om dit in orde te brengen.

Site Esso.

De WNA doet navraag of de nieuwe site buiten Esso al in orde is. Dit zou negatief zijn omdat men op zoek is naar een probleem met drie stopcontacten welke telkens overbelast raken. De OSS Manager zal het nodige doen.

Voorstelling nieuwe PBM’s.

Nieuwe handschoenen voor het manueel hanteren van snijgevaarlijke objecten in clean rooms.

Nieuw gelaatsscherm voor snijbranderwerkzaamheden in het atelier van Grimbergen

Uiteenzetting van de preventiedienst over de incidenten die gebeurd zijn met gasontspanners en pulliften.

De volgende vergadering is op 20/05/2010.

22-04-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

FEDERALE JOBKORTING 2010.

Ook dit jaar hebben werknemers weer recht op een federale jobkorting. Hierdoor stijgt het nettoloon in mei met een bedrag tussen 51,36 en 102,84 euro.

De federale jobkorting gebeurt onder de vorm van een verhoging van de forfaitaire beroepskosten. (Dit  zijn kosten die voor de berekening van de belastingen worden afgetrokken van de beroepsinkomsten.)  De verhoging van de beroepskosten heeft dus tot gevolg dat er minder belastingen verschuldigd zijn op het beroepsinkomen.

Deze jobkorting wordt verrekend met de bedrijfsvoorheffing voor de bezoldigingen van de maand mei 2010.

BEDRAG VAN DE VERMINDERING:

Voor meer informatie gelieve een LBC-NVK afgevaardigde te contacteren.

21-04-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Identificatiekaartje en kortingen.

25-03-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Openstaande punten.

Naar aanleiding van openstaande punten is er op 17/03/2010 een vergadering geweest waarin het standpunt van het comité is toegelicht. De werknemersafvaardiging kan zich niet meer vinden in de situatie waar ze nu is in verzeilt geraakt. Tot op vandaag zijn er meer dan 60 punten die blijvend onbeantwoord bleven en de werknemersafvaardiging vraagt dringend hier aandacht aan te schenken.

CAO 100 - Drugs- en alcoholbeleid.

Naar aanleiding van de vergadering die plaatsvond met een beperkte afvaardiging van comitéleden is geopteerd voor model 2 te nemen. Dit is een model zonder expliciete sancties en controles, buiten deze welke nu al in het arbeidsreglement vermeld staan.

Jaaractieplan 2010.

De aandacht wordt nogmaals gevestigd dat de werknemersafvaardiging de afgelopen 2 jaar steeds dezelfde informatie krijgt in verband met het jaaractieplan. Dit is steeds hetzelfde knip- en plakwerk van de vorige uitgaven. De bedoeling moet zijn dat de directie het jaaractieplan opstelt waarna de werknemersafvaardiging hun adviezen zal formuleren. Indien bepaalde adviezen door de directie niet weerhouden worden, zullen zij dit duidelijk moeten motiveren. Een maandelijkse evaluatie en eventuele bijsturing is nodig. Voor 2010 laten we het zoals het is voor 2011, start in september 2010, zal het anders moeten.

Actieplan Distributie.

De middelen die worden aangewend moeten beter, mentaliteitswijzigingen van de hiërarchie, werkvoorbereiding moet beter, een dotatielijst van werkmateriaal is niet voorradig, te weinig toolboxmeetings en werfinspecties, MOS is te weinig gebruikt, er is geen duurzame verbetering, sensibilisering is essentieel, de communicatie moet verbeteren, verbeteringen op alle controles.

Aangepast werk bij Distributie.

De werknemersafvaardiging komt terug op het aangepaste werk na een arbeidsongeval dat werd aangeboden aan een arbeiders die zich niet mocht verplaatsen van zijn arts. Op vraag van betrokkene en met positief advies van zijn behandelend geneesheer heeft Fabricom gezord voor thuiswerk. Dit is volledig in strijd met de geest van de overeenkomst "Aangepast werk" en zal in de toekomst herbekeken moeten worden voor de arbeiders.

Omgebouwde voertuigen bij Distributie.

De werknemersafvaardiging is niet tevreden over de aanpassingen die reeds werden gedaan inzake de uitlaat van de stroomgroepen. Sommige vrachtwagens zijn niet aangepast, er is enkel een sticker verdeeld met "CO gevaar". De directie is op zoek naar statische omvormers met een groot vermogen om te gebruiken, welke tot op heden nog niet verkrijgbaar zijn.

Werknemers bij Distributie die met een "bobcat" werken zullen een degelijke opleiding krijgen.

Verlichting Oostakker, huurcontract Menen en budgetten voor aanpassingen in Waregem liggen in de handen van de Secretaris Generaal.

Medische onderzoeken.

De werknemersafvaardiging stelt nogmaals de vraag om iedere werknemer persoonlijk per brief uit te nodigen als deze een medisch onderzoek moet ondergaan. Bijkomend vraagt onze fractie dat collega’s die in bedrijven met gevaarlijke en of ongezonde producten werken dezelfde PBM's en medische onderzoeken krijgen dan de werknemers van de klant.

Evacuatieoefeningen.

Door werkzaamheden bij de medegebruiker van het gebouw in Ukkel is de evacuatieoefening aldaar uitgesteld. Een evaluatie van de reeds gedane evacuatieoefeningen in de andere sites is klaar en zal naar de CPBW leden toegestuurd worden.

Fietsen OSS.

Naar aanleiding van een ongeval is er een fiets aangekocht met een groter kader. De werknemersafvaardiging stelt dat het beter is alle fietsen waar de pedalen te kort het voorwiel benaderen op te sporen en te vervangen.

Introductie nieuwe werknemers.

Onder de naam e-Learning is een module opgezet met filmpjes die handelen over veiligheid. Deze module is in iedere site via PC en internet op te roepen. Het behandeld 12 veiligheid en welzijn items, analoog aan de VCA rubrieken. Na het bekijken zal een testje volgen. De nieuweling zal zich de 1ste werkdag registreren met zijn naam en het filmpje bekijken.

Werkzaamheden RRE langs de spoorlijn.

Naar aanleiding van het ongeval in Buizingen is een bestaand contract in versnelling gebracht. Bedienden van RRE zullen elektrische borden gaan opnemen en opmeten langs de spoorlijn. Zij zijn dit werk niet gewoon en de werknemersafvaardiging vraagt een gepaste opleiding te voorzien vooralleer deze mensen het werk aanvatten.

Tooboxmeeting Hoboken.

Op de site Hoboken worden Engelstalige toolboxmeetings gegeven met Engelstalige documenten. De werknemersafvaardiging stelt dat deze toolboxmeetings moeten gegeven worden in de landstaal van diegene die er werkzaam is.

18-03-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Arbeidsreglement.

Een nieuwe versie van het arbeidsreglement wordt opgestuurd naar de werknemers samen met het identificatiekaartje voor kortingen en een lijst met winkels waar kortingen te verkrijgen zijn.

Opleidingen.

Het opleidingsplan zal opgemaakt worden na de evaluaties. De evaluaties zijn nog niet eens begonnen. We verwachten het opleidingsplan tegen einde maart.

CO2 taks.

De Departement Managers moeten de voertuigformulieren in verband met CO2 taks invullen, de Local HR Managers moet meetekenen. Sommige Departement Managers betalen lieven geen CO2 taks. Wat als hij deze voertuigen toch privé laat gebruiken? Vóór de infosessies zouden bij een dispuut de boetes ten laste van Fabricom genomen worden. Wat gebeurt er na de voorlichting in zo'n geval? Volgens de directie is de nieuwe procedure rond, ze bevat lichte wijzigingen. Een communicatiekit is volledig klaar. Samen met een vraag- en antwoordlijst. De uitleg zal aan de Division Managers, de Departement Managers en de Local HR Managers gegeven worden. In een tweede fase zal het individu ingelicht worden om de zaken in orde te brengen. De beoordeling wordt zo conform mogelijk gemaakt. De betrokken werknemers krijgen ook een kopie van de voertuigvragenlijst (al dan niet CO2 taks betaald). Alle bestuurders zullen opgeroepen worden.

Het decoratiefeest zal doorgaan op 24/04/2010 in de Kinepolis te Antwerpen.

Telenet productverkoop.

De directie is zelf geen vragende partij. Het is een stilzwijgende toestemming om de tewerkstelling niet te hypothekeren. De WNA vraagt dat de antwoorden op de gestelde vragen naar de ondernemingsraad gestuurd worden.

Verloop van werknemers.

De WNA vraagt om bij Distribution dringend de betrokken mensen die voor Eandis werken te informeren over hun toekomst. Ze worden benaderd door concurrenten. De lonen liggen er hoger en ze krijgen direct nieuwe voertuigen. Aan de werknemers van de concurrent worden bonussen tot 500€ gegeven per werknemer die ze binnenhalen. De directie heeft altijd gezegd dat zulke praktijken van korte duur waren, dat zulke ondernemingen niet lang zouden leven, maar ze zijn nog steeds bezig. Zelfs werknemers met zeer hoge anciënniteit of hoge functies vertrekken en er wordt niet gevraagd waarom. We mogen hier niet te lichtzinnig mee omgaan. Welke koers gaan we varen? We moeten dit samen bespreken. Wat is er mis, hoe kan het beter en dit op alle niveaus dit bekijken.

De directie stelt dat er vóór einde april, begin mei geen duidelijkheid is over de contracten, eerder is de bezetting niet bekend. De directie wil eerlijk zijn en geen valse beloften maken.

P&M North.

Het is absoluut niet de bedoeling dat de volledige leiding van P&M onder de bevoegdheid van de Departement Manager van P&M North East komt. Een vacature is open zoals kan gezien worden in de vacaturelijst. Een selectiebureau is aangesteld. Kwaliteit is van  prioritair belang.

Bordenbouw Genk.

De bordenbouw in Genk gaat niet naar de andere kant van de straat, maar misschien naar de andere kant van het binnenplein verhuizen. Het is korter bij de burelen gelegen. De gesprekken zijn nog bezig. Door omstandigheden is de Division Manager van Industry North niet meer in Genk geweest en kent hij de laatste stand niet.

Magazijn Aartselaar.

Het magazijn van Aartselaar verhuist tegen maart naar Zwijndrecht. De goederenontvangst voor de lokale Buildings, Communications en Panels werkplaats zal ter plekke blijven.

Verplaatsingen.

De WNA merkt op dat werknemers van Fabricom elkaar overal kruisen . Mensen van Industry North East gaan alle dagen werken bij een klant in Vilvoorde. Andersom komen mensen van Aartselaar alle dagen in Limburg werken.

Volgens de directie zijn het mensen van OCA welke historisch werkzaam waren bij Tiense suiker en Electrabel (nu EON) Vilvoorde die aan North East toegevoegd zijn. Als deze mensen naar een andere werf verhuist zijn en vervangen door mensen van Genk is de verplaatsing inderdaad toch ver en moet dit bekeken. Het is een taak van Dispatch om dit te detecteren.

Werkloosheid versus onderaannemers.

Bij Wireless Houthalen dreigt er tijdelijke werkloosheid. Een gedeelte van deze mensen was vroeger werkzaam in Genk. In Genk heeft men veel onderaannemers. Volgens de directie is dit een taak van Dispatch. De WNA is het hiermee eens maar merkt op dat Dispatch Houthalen met een eigen software pakket werkt dat niet in het netwerk op SAP draait. Dit kan dus nooit gedetecteerd worden en sommige leidinggevenden werken liever met onderaannemers dan met eigen mensen.

Link.

Er komt opnieuw een aandelen actie. De nieuwe naam is "Link". In de volgende dagen komt er informatie. Het staat open voor iedereen.

Mededelingen.

De WNA merkt op dat er op de aankoopdienst te Grimbergen een consultent werkzaam is aan een volgens de WNA te hoge tarief.

Voor Distribution gaat Menen weg, Waregem zal vereenvoudigd worden.

Er zijn openstaande vacatures bij Roads North. Aanwerving van bedienden voor het studiebureau zijn bezig.

De Module Yard in Hoboken zit vol tot einde 2010.

25-02-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Nieuwe preventieadviseur Industry North

Dhr. Chantrain Herwig, tel. 0496/17 87 80, wordt aangesteld als nieuwe preventieadviseur niveau 1 bij Industry North en Maintenance. Dhr. Charlier zal preventieadviseur zijn voor E&E en hij zal structurele opdrachten uitvoeren voor de Corporate H&S Manager.

Actieplan WAP-Buildings

De Division Manager van WAP-Buildings doet een uiteenzetting van de objectieven die hij wenst te realiseren:

·          de frequentiegraad < 10;

·          de ernstgraad < 0,38;

·          de aanwezigheid op toolboxmeetings verhogen naar 80%;

·          VIR per maand: conform VGM beleid van Fabricom;

·          Project planning: in functie van de complexiteit van het project;

·          Meeting "Safety": 1x per maand op Departement niveau.

Dit door het veiligheidsbewustzijn te verhogen, diverse specifieke acties en de 5 basisregels van WAPB.

Chauffeurs categorie C

Dit geldt voor chauffeurs van vrachtwagens boven 7,5 ton. Fleet zal een inventaris maken van het aantal vrachtwagen van Fabricom in deze klasse. Zo kent men ook de chauffeurs. Nieuwe chauffeurs volgen direct een opleiding, de huidige chauffeurs hebben nog 5 jaar tijd.

Vragenlijst onderaannemers - (VCA) certificering onderaannemers

Alvorens de onderaanneming ter plaatse te laten komen vraagt men op voorhand de onderaannemers te screenen of ze in het bezit zijn van de nodige attesten.

VCA opleiding

Voor sommigen is dit te ingewikkelde materie. De cursus zal niet opgesplitst worden, dit is kostenverhogend. Maar er kan overwogen worden om de syllabus op voorhand ter beschikking te stellen.

Aangifte bij ongevallen

De werknemersafvaardiging benadrukt nogmaals dat het van belang is de aangifte correct te doen om misverstanden te vermijden met de verzekering.

LMRA

Posters zijn nu al ter beschikking maar er wordt geconstateerd dat het invullen van de boekjes niet correct gebeurd. De certificeringen van het VCA kan hierbij in het gedrang komen.

Evacuatieoefeningen

Sites in Aartselaar en Ukkel zijn nog niet aan de beurt geweest. Het zou goed zijn om een uniformiteit te hebben in de evacuatiesignalen. Er wordt nog gewacht op de evaluaties van de al plaatsgevonden evacuatieoefeningen.

Medische onderzoeken

Het tweede gericht medisch onderzoek (bloedafname), voor de mensen van Industry in de chemie, is minder in aantal dan verwacht. Vanaf nu zal er al begonnen worden in oktober met deze onderzoeken. De werknemersafvaardiging dringt nogmaals aan om de uitnodiging voor de onderzoeken van de arbeiders per post op te sturen en niet per email naar de werfverantwoordelijke.

Er wordt opgemerkt dat de bedrijfsarts in vele gevallen niet in kennis is of in kennis gesteld is dat bepaalde personen blootgesteld zijn geweest aan asbest.

Ongevallenstatistiek

Uit cijfers kan opgemaakt worden dat de leeftijd tussen 25 en 30 jaar de meeste ongevallen voorhebben. Eveneens werden de ernstige ongevallen besproken.

TBC

Op het tweede opvolgonderzoek zijn nog steeds 36 Fabricom werknemers niet komen opdagen. Het onderzoek is weliswaar niet verplicht maar gezondheid moet toch een prioritaire plaats hebben. De FOD zal deze mensen aanschrijven.

Arbeidsinspectie

Op vraag van de inspectiediensten FOD is er een screening geweest in Grimbergen. Conclusie:

• Verouderd machinepark in Grimbergen
• Gebrekkige veiligheidssignalisatie
• Brandbestrijding (Leidingen aardgas enz…)
• Nooduitgangen moeten beter
• Veiligheidsgedrag werknemers laat te wensen over

 Alcohol en drugsbeleid

Een werkgroep wordt opgericht met leden van de directie, IDPB, EDPB, het CPBW en de ondernemingsraad. Tegen 1 april moet er een intentieverklaring opgesteld worden. Naderhand zal de verdere uitwerking van deze intentie gebeuren.

20-02-2010 om 15:20 geschreven door lbcfabricom

Overgang arbeider naar bedienden.

Een arbeider die overgaat naar het bedienden statuut komt niet automatisch in de T4 kolom van de barema. De benaming "ex-ouvrier" is enkel van toepassing indien de overgang is naar beidenden C1 of C2.

Wachtvergoedingen.

Tegen volgende keer zal er een voorstel gedaan worden zodat er een harmonisering komt.

Groepsverzekering.

Alle polissen zullen ter beschikking gesteld worden van de syndicale delegatie. Om zelf een controleberekening te doen zijn de parameters op de individuele fiche het belangrijkst. Deze moeten correct zijn. De rest is door de actuarissen al bekeken. De premie bij overlijden tussen 58 en 60 jaar wordt door Fabricom gewaarborgd.

Overuren.

De extralegale overuren (overuren zonder vermeerdering van werk of overmacht) zullen herbekeken worden. Tegenwoordig worden overuren toegekend onder de daggrens. Ook aan personen die geen recht hebben op overuren. Een procedure zal opgesteld worden. Een werknemer kan vanaf 01/01/2010 kiezen of hij zijn eerste 65 overuren van het jaar wil recupereren of laten uitbetalen. De werknemer moet dit kenbaar maken vóór het einde van de betaalperiode.

Track & Trace.

Volgens CAO 39 moet eerst de ondernemingsraad ingelicht worden. Dit is gebeurd op 23/01/2010. Daarna wordt de syndicale delegatie geïnformeerd, dus bij deze!! Er wordt een intern reglement opgesteld. De betrokken werknemers zullen worden ingelicht. Aanpassen in het arbeidsreglement zijn nodig. Tegen einde februari zal dit afgerond zijn. Het is belangrijk dat er geweten is wie waar toegang toe heeft. HR heeft bijvoorbeeld toegang tot personeelsgegevens en prestaties, operationelen kunnen toegang hebben tot planningsgegevens, Fleet kan kilometergegevens gebruiken.

Overeenkomst "pakuren".

Er bestond nog geen overeenkomst, noch bij de arbeiders, noch bij de bedienden. Het voorstel tot CAO is zoals het bij Fabricom (informeel) toegepast werd. De toeslagen zullen 5%, 10% en 15% zijn op het aantal gewerkte uren naargelang het soort pak dat gedragen wordt tijdens de werkzaamheden.

Overgang naar Fabricom statuut.

Bracke Monin is geen probleem, dit zal doorgaan. Voor GTI Broux is de omzetting van de groepsverzekering met een te bereiken doel te duur, het gaat niet door. Voor GTI Electro Thijs is het te kostenverhogend, alsmede de ambulante kosten verzekering, het gaat niet door.

GSM politiek.

Het stelsel van voordeel in natura zal toegepast worden. Gaat in vanaf de afrekening van maart. Er kan een verklaring op eer afgelegd worden dat er NIET privé gebeld wordt . Er wordt een reglement opgesteld.

Kaderoverleg.

De kaders zijn vertegenwoordigd via de ondernemingsraad. Ze kunnen zich altijd naar de HR en de operationele structuur richten. De kadervertegenwoordiging is altijd welkom bij de HR Director en de HR Sociale Relations Officer.

Volgens LBC-NVK zal er geen CAO komen ter bescherming van de oude statuten zolang de afspraken van vóór 2004 en van vóór de fusie niet terug op Payroll analyse komen.

Fietsvergoeding.

Gaat niet door, het is kostenverhogende maatregel.

CO2 taks.

De regels bestaan, ze worden enkel opgefrist. Er komen geen infosessies (ook niet naar de syndicale delegatie). De chauffeurs zullen individueel ingelicht worden door de Local HR Manager en de betrokken leidinggevenden. Het is niet duidelijk wie als chauffeur betiteld wordt. Sommige voertuigen waar geen CO2 taks op betaald wordt, worden toch ter beschikking gesteld als woonwerkverkeer en andere privé vervoer zonder dat betrokkene de regels kent. Deze werknemers zullen ook geïnformeerd worden.

03-02-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

José Alarcon is op pensioen en zal vervangen worden door Guy Vankerkhove.

Ecocheques.

Iedereen zal zijn individuele rekening met details krijgen en in een volgende HR News wordt verduidelijkt welke dagen niet in aanmerking komen.

Evaluatie van de vergoedingen bij Cofathec.

De berekeningen zijn afgerond en ze worden begin februari gepresenteerd.

Arbeidsreglement.

Begin februari zal een update van het arbeidsreglement verdeeld worden. Dit wordt gecombineerd met de lidkaart voor kortingen van Fabricom.

Contract "Smeerders en Checkers".

Uit financieel oogpunt is er geen weekendploeg meer. Vanaf maandag a.s. start het nieuwe contract met enkel een nachtploeg, dit met één werknemer minder.

P&M NW.

Piping is groot nodig voor de lokale markt. Maar samen met E&I is het beter. De planning en werkvoorbereiding kan beter. Bij de mindere projecten was er onvoldoende voorbereiding. De analyse ligt morgen op tafel, op basis hiervan zullen conclusies getrokken worden.

E&I NW

De Departementen E&I NW en PS zullen gecumuleerd worden onder één Departement Manager. De combinatie is mogelijk omdat de technieken kort bij elkaar aanleunen.

HV Lines.

De Nuon centrale in Seneffe en de centrale in Brugge zitten in pijplijn. Het zijn niet echt andere klanten dan voorheen Elia. Voor de SPE centrale is er een intentie tot bestelling, maar eerst moet SPE een milieuvergunning bekomen.

Tijdelijke werkloosheid bij Products in Grimbergen versus interims.

Voorlopig zijn nog maar twee van de drie ploegen actief. Er zijn moeilijk mensen te vinden die dit werk willen doen. Daarom start voorlopig één interim. Betrokkene zal opgeleidt worden. Zal de rotaties volgen en daarna ingeschakeld worden.

Budget 2010.

Het budget is afgerond en is niet zo verschillende van 2009. Activiteit en tewerkstelling zijn hetzelfde. Het resultaat zal minder zijn door de markt en de concurrentie.

CO2 taks.

De Franstalige richtlijnen zijn klaar. Nu vertalen naar het Nederlands Daarna een proef infosessie geven aan de syndicale delegatie. Vervolgens per Divisie een meeting met de leidinggevenden en de Local HR Manager. Dan worden de chauffeurs betrokken met de CO2 taks ingelicht. Een individuele correcte berekening zal gemaakt worden tegen eind februari. De afspraken bij het Departement Security en de door werknemers getekende documenten worden als nietig beschouwd. De beslissing dat bepaalde mensen geen voertuig meer ter beschikking krijgen wordt teruggedraaid.

Productverkoop Telenet.

De basisregels zijn bekend. De HR Manager van Distributie zal dit toelichten qua vergoedingen en bespreken met de syndicale delegatie. Daarna pas met de betrokken werknemers. De werknemersafvaardiging stelt dat de evaluaties van betrokken werknemers enkel mogen gebeuren op het werk voor Fabricom en niet op het verkoopsresultaat bij Telenet.

28-01-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De huidige voorzitter André Massa verkoos met pensioen te gaan en voor de overdracht is Marc Dirickx, Divisie Manager RRE, aangesteld door de directie. Vanaf het CPBW in februari zal Dhr Dirickx dan het comité voorzitten.

Fabricom heeft het vooropgestelde target voor 2009 niet overschreden.

Procédure BA4 – BA5.

Deze bestaat al een geruime tijd, maar de toepassing ervan heeft een aantal wijzigingen met zich meegebracht. Een periode van 3 maanden word vooropgesteld zodat iedere verantwoordelijke zijn collega’s kan inlichten over de wijzigingen.

Asbestprobleem / dossier.

De lijsten met de namen van diegene die werden blootgesteld aan asbest zijn doorgegeven aan Mensura. Betreft ook de mensen die op scheepswerven in het verleden werkzaam waren. Bijkomend wordt er de aandacht op gevestigd dat er terug een melding was op een werf in Mechelen. De klant en Fabricom hebben de nodige acties genomen.

Plooimachine in Grilbergen.

Er is opgemerkt dat er nog steeds werknemers zich in gevaarlijke situaties begeven. De spiegels die zijn aangebracht zijn niet voldoende om blijvend de veiligheid te garanderen. De Division Manager zal nog een bijkomend onderzoek doen.

Aanpassingen vrachtwagens.

Bij Distributie wordt opgemerkt dat de aanpassingen aan de vrachtwagens door externe firma’s geen voldoening geven. De CO uitstoot komt op een gevaarlijke manier terug in de wagen en moet dringend aangepast worden.

Documenten arbeidsongevallenaangifte.

In de lijsten van de arbeidsongevallen valt het op dat er geweigerde dossier bij staan. Eén van de reden is de bewoording van hoe een aangifte gedaan wordt. Dit is enorm vatbaar voor interpretatie.

Overladen van vrachtwagens met bijhorende boetes.

Bij bepaalde divisies die activiteiten uitvoeren met vrachtwagens wordt geconstateerd dat er veel worden overladen. Dit is dikwijls in opdracht van de verantwoordelijken. Er wordt de nadruk op gelegd, indien er boetes worden uitgeschreven door de ordedienst deze naar Fabricom zullen doorgestuurd worden. Het kan helemaal niet de bedoeling zijn dat de werknemers verplicht worden in overtreding te rijden. Desnoods zal een weegbrug duidelijkheid moeten bieden.

Dotatielijsten.

Een nieuwe lijst is nog niet ter beschikking omdat er nog aanpassingen dienen te gebeuren. Bij "niet Industrie" activiteiten en werkzaamheden in werkplaatsen zal worden onderzocht of T-shirts met korte mouwen kunnen gedragen worden. Dit kan niet binnen de Industrie

Dragen van PBM’s.

Er wordt terug een oproep gedaan opdat de collega’s de ter beschikking gestelde PBM’s zouden dragen. Deze zijn conform de wetgeving en bieden de nodige bescherming. Er wordt in de eerste plaats gevraagd dat verantwoordelijken hun verantwoordelijkheid nemen door zelf een voorbeeld te zijn. Dit is niet altijd het geval.

Melding uit omloop genomen zaken.

Door de koude van afgelopen periode werden aanvragen gedaan naar gevoerde laarzen, bivakmutsen enz.. Er wordt geconstateerd dat deze artikelen niet meer ter beschikking zijn, dit zonder melding te doen aan het CPBW. Ook indien nieuwe zaken worden aangeschaft om te testen is het wenselijk dit te melden.

Klachten kledij.

De OSS Manager meldt dat er 28 klachten zijn binnengekomen de afgelopen periode. Dit lijkt bijzonder weinig. Men merkt op dat nieuwe collega’s die werden aangeworven maar 2 werkpakken krijgen en zo niet kunnen deelnemen aan de wasronde.

EHBO opfrissing.

Gezien er steeds nieuwe EHBO technieken worden gecreëerd, wordt er gevraagd om te onderzoeken om deze op te nemen in de opleidingen. De WNA vraagt om een defibrillator te plaatsen in elke site van Fabricom.

Werfinstallatie Esso.

Verwijzend naar de melding die al is gedaan wordt geconstateerd dat de werfinstallatie nog niet in orde is gebracht. OSS heeft het nodige gedaan maar de beslissing van de werfleiding laat op zich wachten. De nodige acties zullen door het CPBW en de directie ondernomen worden.

Veiligheidshelmen.

Op het vorige CPBW kondigde de directie aan dat een nieuw model zou worden aangekocht. De directie bevestigd nu dat er problemen zijn met de hulpstukken die er op gemonteerd kunnen worden. Er is overleg bezig tussen leverancier en directie. Op heden zal het bestaande model worden aangeschaft om te depanneren.

Drugs en alcoholbeleid.

Door een wetswijziging rond betrokken onderwerp kunnen verschillende personen aan een werkgroep deelnemen, bestaande uit: o.a. vertrouwenspersonen, sociale dienst, HR, vakbonden enz. Men vraagt nu wie daar in zal zetelen.

Manipulatie pijpstoelen.

Men vraagt met aandrang te stoppen met wijzigingen aan te brengen aan de pijpstoelen. Door dit te doen vervalt ook de geldigheid van dit materiaal. Gezien de ongevallen die er reeds mee zijn gebeurd moet dit prioritair worden aangepakt en wordt aan de operationelen gevraagd te stoppen met zo’n opdrachten uit te voeren.

Varia.

De uitnodigingen voor het medisch onderzoek zouden beter per post dan per e-mail opgestuurd worden.

De chauffeurs van Fabricom zullen de opleiding, in het kader van het nieuwe KB, volgen.

Fleet wordt gecontacteerd om te kijken wat de kost is om alle werfvoertuigen in de winter uit te rusten met winterbanden.

Sinds de verhuis bij Roads zijn er parkeerproblemen te Aartselaar.

In de werkplaats van Aartselaar zullen aanpassingen en wijzigingen van opstelling gebeuren.

De volgende vergadering is op 18/02/2010.

21-01-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Bedienden.

Functiebeschrijvingen zijn via de Local HR Manager te consulteren. Eveneens een overzicht van Hay 14 tot en met Hay 16 classificatie.

Overurensysteem voor GTI Electro Thijs in het buitenland zal in januari bekeken worden.

Door een wijziging in de wetgeving zullen per 1 januari 2010 de werknemers individueel kunnen kiezen of zij de eerste 65 overuren van het jaar willen uitbetaald krijgen of willen recupereren.

Er zal een overeenkomst gemaakt worden om de "pakuren" (werken met een speciaal volledig werkpak in gevaarlijke situaties) te harmoniseren.

De bedienden zullen begin februari hun loonsverhogingen kennen.

Prive-gebruik GSM.
Keuze tussen "split billing" en "voordeel in natura". Social Relations en HR prefereren voordeel in natura. Het hoger management zal hierover geconsulteerd worden.
Split billing: een abonnement van de firma met een bepaald saldo op + het overschreden bedrag wordt gefactureerd aan de betrokkene.
Voordeel in natura: het bruto maandloon wordt vermeerder met 12,5 €, belasting wordt berekend, de 12,5 € wordt terug in mindering gebracht.

Voordeel in natura op company cars zal berekend worden volgens de CO2 tabellen.

Het Track & Trace project zal ingevoerd worden.

Statuten.
Voor EBM is het doenbaar en geeft geen problemen om over te gaan naar het Fabricom statuut.
Voor GTI Broux Werken moet er nog een oplossing gevonden worden voor de groepsverzekering met een te bereiken doel, maar het is doenbaar.
GTI Electro Thijs is niet doenbaar wegens een te groot verschil in lonen om op te nemen in de barema's en de ambulante kosten verzekering.

08-01-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

23-12-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Quasydoc.

In de Divisie Industrie gaat men in de lijn van het “MOS” de internetapplicatie QUASIDOC gebruiken, deze applicatie is een opvolgingssysteem voor alles wat met veiligheid te maken heeft.

Arbeidsongevallen en statistieken. 

Er werd een werkongeval besproken bij Departement Networks Outdoor met een kabelhaspelwagen.
De statistieken geven een algemene verbetering aan van de cijfers in vergelijking met verleden maand.

Lijst geweigerde ongevallen – Aangepaste werkzaamheden.
De werknemersafvaardiging vraagt een lijst van de geweigerde arbeidsongevallen en eveneens een met het aangepaste werk.

Vakbekwaamheid chauffeurs.
Er is een nieuw KB (35 uur opleiding met examen) in verband met de vakbekwaamheid van chauffeurs met rijbewijs C-CE-D-DE-E. Volgens de directie zou deze opleiding enkel zijn voor nieuwe commerciële chauffeurs, dus niet voor de chauffeurs van Fabricom maar zal toch het KB eens bestuderen.

Cel veiligheidsopleidingen en medische onderzoeken.
De lijsten van Mensura en van Fabricom qua medische onderzoeken zijn niet in overeenstemming met elkaar. Men bemerkt dat het tweede medische onderzoek voor iedereen niet volledig is uitgevoerd en zeker voor verbetering vatbaar is. De veiligheidscel zal afspraken maken onderling.

OSS.
Voor de werf BRC zijn er op vraag van de klant armbeschermers aangeschaft van het merk Fireblade FS22/56cm deze zijn in 100% kevlarvezel. Deze moeten gebruikt worden tijdens het manipuleren van scherpe onderdelen.
Een evaluatie over de werkkledij wordt gegeven door de OSS Manager, deze bevestigd dat er de voorbije twee maanden 27 klachten werden genoteerd. De opdracht is dat indien er een levering van werkkledij niet doorkomt of volledig achterblijft in eerste instantie kledij ter beschikking zal gesteld worden. Vanaf dan zal OSS controleren wat er is gebeurd en de nodige acties ondernemen.

Ondervest Underground: De werknemersafvaardiging kan zich niet akkoord verklaren dat de mensen van RRE deze krijgen en niet uniform kan worden doorgevoerd. Op heden constateert men dat er buiten de aangeboden kledij ook andere wordt gedragen die niet conform de veiligheidsvoorschriften zijn.

Fleece als relatiemateriaal: Men behoedt de directie dat er fleece, niet conform de wetgeving, via relatiegeschenken worden aangeboden. Men vreest dat deze zullen gedragen worden op de werven.

Milieu.
De milieucoördinator stelt zijn nieuwe jaaractieplan 2010 voor. ECO Driving zal aangeboden worden. De directie hoopt dat indien er producten worden aangeschaft OSS wordt betrokken, en de operationelen niet de vrijheid krijgen om gevaarlijke stoffen aan te schaffen. De milieuvergunningen voor de sites in Vlaanderen zijn volledig in orde.

Aanschaf nieuwe machines in Aartselaar.
De directie geeft een toelichting over de nieuw geplaatste en zeer veilige snij-, plooi- en ponsmachines in de werkplaats van Aartselaar.

Vekamaf 6 Grimbergen.
De directie geeft een voorstelling van de nieuwe buigmachine (Vekamaf 6) in de werkplaats van Grimbergen, deze buigmachine zal de Vekamaf 1 en 2 vervangen en zal begin volgend jaar in gebruik genomen worden. Deze machine is uitgerust om kleine en grote diameters te plooien.

Werken langs autosnelwegen.
Vanaf oktober 2009 en dit enkel in het Vlaams Gewest is er een aanpassing van de wegsignalisatie bij werken in de 6de categorie, er zullen nu twee bufferwagens voorzien worden in plaats van één.

BA4/BA5.
De nieuwe procedure zal volgende maand voorgesteld worden.

Nieuwe werfinstallatie ESSO.
De verwarming zal op maandag 21 december worden geleverd, maar over de afzuiging van de lasdampen is er nog tegenkanting van de projectleiding.

Arbeidsinspectie Grimbergen.
Volgens de procedure is de arbeidsinspectie langs geweest in het kader van een zoneringdossier.

Beroepsziekte.
Een vergadering heeft plaatsgevonden voor een aanvraag dossier beroepsziekte bij International Operations.

Asbest problematiek werf Q8. 

Bij het manipuleren van een buis op de site werden mensen blootgesteld aan asbest. Een lijst met namen is doorgegeven aan de IDPB, welke moeten doorgegeven worden aan Mensura. Deze is nog niet doorgegeven en preventie zal het nodige doen.

Evacuatie sites.
Op bepaalde sites zijn deze doorgegaan maar men stelt voor dat in Zwijndrecht iemand de hoogspanning en water afzet.


Vanaf januari 2010 zal de aankoop van nieuwe materialen en machines in samenspraak gebeuren met de preventiedienst en het CPBW.

Een lijst met de onderaannemers zal ter beschikking gesteld worden.

De volgende vergadering is op 21/01/2010.

17-12-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Een moment van stilte voor het overlijden van Frank Vaelen.

De nieuwe procedure voor de CO2 taks zal eerst aan de sociale partner voorgelegd voordat de lokale infosessies geor-ganiseerd worden.

De ecocheques voor de arbeiders zullen via het Dispatch kanaal verdeel worden. Voor de bedienden wordt het circuit van de maaltijdcheques gebruikt.

Om volgend jaar de operationele leiding genoeg tijd te geven om Sint Elooi te plannen wordt er gevraagd om de datum van Sint Elooi op te nemen in de lijst van de vervangende feestdagen.

Weeral is er een looninhouding vastgesteld. Ditmaal voor een tekort aan ADV dagen. Betrokken werknemers waren hier-van niet op de hoogte en waren danig verast toen ze hun loonbrief zagen.

Het is geen afdeling van OSS wat in Aartselaar voorzien wordt. Er wordt plaats vrijgemaakt voor materiaal voor het con-tract van de openbare verlichting Antwerpen. Dit komt op termijn van Eke. Er wordt ook plaats gemaakt voor materiaal voor het Atlas Copco project. Eveneens wordt er aan een poort gewerkt om toe te laten dat CEBEO ’s nachts materiaal kan leveren.

De reden waarom in een krant een vacature staat voor een ploeg grondwerkers voor Underground is om te voorkomen dat we opgehouden worden door een eventuele onderaannemer. Deze ploeg kan ook dubbel gebruikt worden in verschil-lende Divisies.

Waarom E&I aanwezig is bij Ineos Zwijndrecht en P&M niet is historisch, er is al vijf jaar geen P&M aanwezig. Een per-manente aanwezigheid van E&I is dus geen garantie voor werk bij P&M aldaar.

De reden van het verliesproject bij P&M Noord is dat het gebouw sneller winddicht was dan gedacht. Alle materiaal is dan met één gemeenschappelijk takel naar binnen geloodst. Het contractordorp was ver van de site, dit zou initieel dicht bij werkzaamheden zijn, met langere pauzes als gevolg. Dus, cumulatieve redenen die het rendement naar beneden trok-ken. Meerwerken kunnen misschien nog iets goedmaken.

Of de prefab van Zwijndrecht verdeeld wordt en verhuist naar Genk en/of Hoboken is nog niet bepaald. De hallen zijn van AXIMA. Verhuizingen en bewegingen van activiteiten komen tijdens de budgetbepalingen naar boven. Binnen de 14 da-gen is er meer geweten. Prefab is niet echt ons ding.

De lancering van de nieuwe types van Atlas Copco is uitgesteld. Daardoor zal de start van ons basiscontract, de grote reeks borden, vertraging kennen.

Voor het Nuon project is een leidinggevende aangetrokken om ingezet te worden voor de totaliteit van het project gedu-rende 3 jaar.

Langdurige interims krijgen de belofte van aanwerving. Plots komt er iets tussen en is er geen vast contract. Dit is zeer demotiverend. Of bij aanwerving heeft betrokkene geen anciënniteit als interim. Eveneens een oproep om de local HR Managers terug attent te maken op de regelgeving. Er is enkel interim voor “vermeerdering van werk”, “vervanging” of “overmacht”, alle andere exotische meldingen zijn uit den boze. Vervanging kan enkel bij schorsing van de arbeidsover-eenkomst.

Er wordt een dossier ingediend bij het ervaringsfonds. Bedoeling van het fonds is om bij +45 jarigen de tewerkstellings-graad te verhogen.

Plasticonstruct en staalbouw Zwijndrecht stoppen in de werkplaats te Zwijndrecht. In beide disciplines is er zeer weinig activiteit. Het voltrekt zich volledig op de werf. Ze zullen verder ondersteuning blijven geven aan werven. Het zijn geen zuivere atelier functies.

De verspaningswerkplaats aan de Henry Fordlaan te Genk zal verhuizen naar de Mondeolaan (site Ford Genk).

De HR Manager van International Operations zal eveneens Industrie Noord onder haar hoede nemen. Er zal een nauwe-re samenwerking komen met de HR Manager van Industrie Noord Oost en haar assistente. De HR Social Relations Offi-cer zal voor ondersteuning zorgen en de HR Director zal coach zijn. Een inwerkperiode zal nodig zijn.

De verantwoordelijke van Dispath heeft de filosofie en de visie van zijn dienst toegelicht.

26-11-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Per 1/1/2010 zal Marc Dirckx, Division Manager van RRE, André Massa vervangen als nieuwe voorzitter van het CPBW.

Er zijn geen ernstige ongevallen te melden, maar toch is het aantal ongevallen gestegen.

Er zijn evacuatieoefeningen gehouden in Oostakker, Houthalen en Wondelgem. De andere sites volgen nog. Voor Ukkel is er goedkeuring van Shering Plough, nu is er nog wat coördinatie nodig. In Aartselaar zijn er werkzaamheden bezig, dus dit wordt verschoven naar 2010. Genk zal snel volgen. In Zwijndrecht is nog opleiding nodig voor het interventieteam. Deze oefeningen zullen nog aangekondigd worden. De volgende periode zullen er onaangekondigde oefeningen zijn.

De veiligheidsbrochure voor nieuwe medewerkers is bijna klaar. Het moest iets grafischer worden, met afbeeldingen van bepaalde situaties. Dit is makkelijker om het meertalig te maken.

Op de werf SKB wordt er verf gebruikt welke kankerverwekkende en giftige stoffen bevat. Een algemene afzuiging is voorzien op het schip. Mensen die in het ruim werken moeten een solventenmasker dragen. Vooraleer te lassen moet men de verf afsteken in plaats van afslijpen. Er komen ook puntafzuigingen.

In het nieuwe contractordorp buiten de site Esso heeft Fabricom een nieuwe werkplaats. Er is geen goede verlichting, geen voldoende verwarming en geen afzuiging voor de lasdampen. Volgens de OSS Manager is dit alles is nog maar voorlopig. De wensen van de leiding waren te laat bekend gemaakt. Er is geen verlichting en afzuiging omdat de positie van de lastafels nog niet bekend is. Voorlopig staan er warmtekanonnen.

In de werkplaats van Aartselaar heeft men zelf een rookcabine in elkaar geknutseld. In Genk moest men de zelfgemaakte cabine afbreken. De werknemersafvaardiging vraagt dat er één rookbeleid komt voor gans Fabricom. Volgens de directie is er een rookbeleid maar hangt de toepassing af van site tot site.

Op de werven van Industrie zijn er nauwelijks flacons met desinfecterende gel. Het is niet duidelijk genoeg gecommuniceerd. Volgens de directie is het genoeg gekend en de kosten zijn te verwaarlozen. Het kan in massa verspreidt worden maar let wel, op is op en de wachtlijst is lang.

Opvolging arbeidsongeval aan een Bendingmachine te Grimbergen.
Onmiddellijke actie: Grondige analyse. Toolboxmeeting voor alle werknemers van Bending. Signalisatie zoals Vekamaf 4.
Korte termijn: Na een proefopstelling blijkt dat spiegels niet voldoen, waarschijnlijk worden er camera's geïnstalleerd. Studie om de werkzone af te bakenen. Studie uitgevoerd om de slangen langs de zijkant aan te sluiten, maar dit blijkt niet mogelijk voor grote diameters.
Lange termijn: Doorgedreven specifieke  risicoanalyse voor alle Bendingmachines op technisch en op menselijk vlak. Dit voor machine 4 en 5. Machine 1 en 2 verdwijnen. Machine 6 komt eind januari, begin februari 2010. De preventieadviseur gaat de machine bekijken bij de leverancier om de evolutie van 30 jaar techniek te onderzoeken. Dit zal dan toegepast worden op machine 4 en 5.

Betrokken medewerker wie TBC besmet WAS gaat maandag terug aan de slag. Het is spijtig dat 25 mensen niet zijn ingegaan op de uitnodiging voor een testonderzoek. Het was op vrijwillige basis maar toch. Na de incubatieperiode in januari zou het goed zijn dat iedere uitgenodigde zich liet testen. Bij deze een oproep. Vaccinaties en longfoto's worden respectievelijk terugbetaald door de mutualiteit en volksgezondheid. Het remgeld is ten laste van de patiënt.

Er zal opnieuw een stressenquête georganiseerd worden.

Een procedure voor BA4/BA5 is bijna klaar. Het moest duidelijker en het was dringend. De competentie hangt nog steeds af van de werf. Het zo snel mogelijk afleveren van attesten wordt nog bekeken.

Werknemers die de 1ste keer niet slagen voor hun VCA examen krijgen een herkansing. Indien ze voor de 2de maal niet slagen is er de mogelijkheid van een mondelinge test. Ook hier wordt het snel afleveren van attesten nog bekeken.

Er wordt een procedure of korte tekst opgesteld voor zwangere vrouwen die tewerkgesteld zijn in werkplaatsen of op werven. Eerst zal een risicoanalyse gemaakt worden. Het zal ook opgenomen worden in het jaaractieplan.

Beeldschermwerk onderzoek hangt af van de leeftijd van betrokkene: jonger dan 50 is om de 5 jaar, ouder dan 50 is om de 3 jaar. Het onderzoek wordt per site georganiseerd. De sites welke nog niet geweest zijn krijgen voorrang in 2010.

Er worden een aantal fleeces aangekocht voor de mensen werkzaam bij RRE Bovenleidingen in Arlon. Ze moeten brandvertragend zijn en makkelijk te reinigen. Ze worden als onderkleding gebruikt.

Tijdens werfinspecties wordt er de laatste 2 à 3 maanden opgemerkt dat er terug een toename is van defecte toestellen op de werf die uit het magazijn komen. De directie zal dit onderzoeken tezamen met het hele gebeuren binnen OSS.

Een budget voor de renovatie van de verwarming en het dak van de werkplaats in Aartselaar is ingediend. Nu moeten de prioriteiten bekeken worden. Het oude kleppenatelier wordt de bordenbouw voor Atlas Copco. Hier is er wateroverlast, de vloer is niet goed en het sanitair voldoet niet. Het was ooit voorzien als magazijn, er is geen licht dus moeten er ramen voorzien worden. Dit is prioritair.

19-11-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Overzicht gratis aandelen.
De redactie van een tekst hier rond is bezig. Deze tekst zal binnenkort verstuurd worden naar de medewerkers. De directie heeft pas onlangs informatie gekregen uit Parijs over de gratis aandelen.

De activiteiten van het atelier Ford Genk zal niet overgedragen worden naar Aartselaar.

Het contract van de smeerders bij Ford Genk is niet gestopt. Het contract is wel in heronderhandeling. De weekendploeg is gestopt.

CO2 taks.
Het plan wordt herwerkt. Infosessies zullen ter plekke gegeven worden aan de chauffeurs. Daarna zal de procedure in werking treden. De directie garandeert dat eventuele boetes niet ten laste van de werknemers zullen zijn.

Vooruitzichten.
RRE heeft in Henegouwen en Waals Brabant nieuwe projecten met veel uren en er moet snel gestart worden.

Photovoltec is een samenwerking tussen Fabricom en AXIMA ze doen elk 50% van de activiteit. E&I NE, P&M NE en NC, PS zijn de betrokken afdelingen.

BP Chembel.

De klant wou besparingen opleggen op het bestaande contract. Er is een inventaris van de mensen en de taken gemaakt, en nu moeten er zelfs meer mensen gestuurd worden. Er is een audit geweest om de systemen van Fabricom te bekijken. Het toekomstplan is voor woensdag aanstaande. Er is goede feedback van BP. In januari 2010 komt er nog een audit.

ArcelorMittal Gent (Sidmar).

Fabricom werkt in onderaanneming voor Siemens. Deze activiteiten waren gestopt, nu vraagt men om dit af te werken. Fabricom wil eerst een financiële studie maken omdat we zekerheid van betaling moeten krijgen.

London Array: substation bouwen voor dit windmolenpark in de Noordzee.

Project Charly.

Er komt een doorgedreven decentralisering van de punteringen. Er moet teruggegaan worden naar de basis. Werknemers budgettair overplaatsen van HR naar de Divisie met respect voor de mensen, maar het moet efficiënter.

Sint Elooi.

Het doel van Sint Elooi is de mensen samen te brengen in kleine of grote groepen, kort bij de activiteit. Het zal OVERAL moeten gevierd worden.

OSS.

Indien er geen verbetering van discipline komt zal outsourcing van OSS overwogen worden. Er moet iets drastisch gebeuren, want er verdwijnt teveel materiaal. Het moet onder controle tegen einde 2009, daarna met een propere lei beginnen in 2010.

Er mag nooit een terugvordering op het loon zijn zonder eerst overleg met betrokkene. Instructies om te doen wat gedaan moet worden zullen gegeven worden. Er komt een meeting met de HR Managers + SDWorx + vakbondsdelegatie.

Lummen gaat niet dicht, er is een huurder gevonden het leegstaand gedeelte van het magazijn. De kosten kunnen opnieuw gedeeld worden.

Er zijn renovaties bezig in Aartselaar voor de parking, de inkomhal, de raadzaal, enz... Wanneer komt er een renovatie van het dak en de verwarming van het atelier?

29-10-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De vergadering begint met een welkomstwoord van de voorzitter voor Dhr. Mulier. Guido zal het departement International Operations versterken.

Bij de bespreking van het maandverslag is het opgevallen dat bij de opleidingen voor werfleiders verschillende divisies vertegenwoordigd waren, behalve de divisie Noord. De directie geeft als uitleg, dat ondanks herhaalde oproepen, niemand namen doorgeeft om de opleiding te volgen.

De directie benadrukt dat alle nodige preventiemaatregelen i.v.m. de Mexicaanse griep genomen zijn. Tot hier toe is er binnen Fabricom slechts 1 effectief geval gekend, namelijk bij de HV Posten. Voor de rest zou er een geval gekend zijn bij Gdf-Suez ESI, deze persoon is al genezen. Bij Esso zou er een zoon van een medewerker de symptomen gehad hebben en op de centrale van Doel zou er een medewerker afgevoerd zijn met de gekende symptomen maar bij nader onderzoek bleek hij een longontsteking te hebben.

Voor het ontvetten van kabels zijn er nieuwe producten voorgesteld, de arbeiders die in het verleden in contact zijn geweest met oude en schadelijke ontvetters zullen medisch opgevolgd worden.

De verantwoordelijken van HV en WAPB bebben hun actieplan i.v.m. de verdeling en de ophaling van de werkkledij voorgesteld.

Tot op heden hebben +/- 1600 medewerkers een medisch onderzoek gehad. De lijst met de veiligheidsopleidingen zal vanaf oktober 2009 maandelijks in het verslag opgenomen worden.

De directie stelt een nieuwe hoge veiligheidschoen voor (Draco High Shoe Constructor Bull Light) ter vervanging van de oude Draco Construction van Kinox. De directie zegt dat er 3000 nieuwe veiligheidshelmen in bestelling staan.

Vroeger waren de takels uitgerust met een lastbegrenzer en nu niet meer.

De milieucoördinator stelt het nieuwe milieurapport voor. De belangrijkste conclusie is, dat er geen verbetering is t.o.v. vorig jaar. We vervuilen meer en meer en veel te veel.

Op de sites Waregem Menen en Zele zijn er renovatiewerken nodig.

De uitnodigingen voor het medisch onderzoek worden redelijk laat bezorgd.
Opmerkingen over de verlichting van de site te Oostakker.
Een mogelijk onveilige situatie in het buizenpark van Grimbergen, vroeger waren er drie arbeiders nu nog maar één.

De medische onderzoeken en de arbeidsongevallen werden eveneens besproken.

Deze vergadering werd zeer emotioneel afgesloten, zowel de directie als vertegenwoordigers van de werknemers hadden veel woorden van lof en dank voor de jarenlange constructieve samenwerking met José Alarçon. Dit comité was het laatste voor José die nu aan een welverdiende rust toe is.

De volgende vergadering is op 19/11/2009.

22-10-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Rail, Roads & Environment.

Doet het goed. Het onderhoud van de openbare verlichting in Antwerpen is voor Fabricom.

International Operations - Projects.

BP Noorwegen, Gazoduc Sonatrach, Project Nuon kan van start gaan. Kep 2010. Willemshaven in Duitsland.

International Operations - Products.

London Area windmils farm. Is een project aan de Engelse kust.

Bending: EDF Martiguez – Boccard.

Nieuwe VKM machine zal geplaatst worden in december. Operationeel in januari 2010.

Communications.

De Departement Manager eind oktober 2009 op pensioen gaan.

Onthaal nieuwe medewerkers.

Er wordt getracht om het onthaal te groeperen. Er wordt klaar en duidelijk een dagindeling voorgesteld.

Peterschap.

Zal terug ingevoerd aangezien dit een VCA vereiste is. Er wordt getracht om dit uit te breiden naar alle afdelingen.

Spring Acties en gratis aandelen.

Er komt een aparte HR nieuws over deze materie.

Ecocheques.

Zullen maar pas ten vroegste november – december beschikbaar zijn.

Sint Elooi.

Gaat door op 27 november 2009. (De Mexicaanse griep heeft geen invloed op dit feest)

Volgende vergaderingen Ondernemingsraad: 29/10, 26/11 en 23/12

24-09-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Het maandverslag werd door tijdsgebrek in zeer beperkte maten besproken er waren geen opmerkingen .

Arbeidsongevallen en statistieken.

Idem als het maandverslag.

Algemene preventiemaatregelen.

De werkgeversafvaardiging geeft een PP presentatie over de preventiemaatregelen in verband met de Mexicaanse griep.

Actieplans.

Op uitdrukkelijk verzoek van de WNA moesten alle divisiedirecteurs aanwezig zijn op deze vergadering om uit te leggen hoe zij de problematiek van de werkkledij zouden aanpakken.

André Coppens, Jacques Ampe, Steven Saerens, Philip Deneve, Marc Dirckx en Jef Verdickt waren aanwezig, Dirk Van Belle en Peter Scheirs waren verontschuldigd maar zullen hun strategie moeten uitleggen tijdens de vergadering van oktober .

OSS.

De werkgeversafvaardiging stelt 2 nieuwe PBM’s voor, een nieuw type helm en veiligheidschoen.

Milieu.

In het gebouw van Ukkel zijn er werkzaamheden bezig en de WNA stelt de veiligheid en de preventie in vraag van de personeelsleden omdat er asbest zou aanwezig zijn.

Varia.

De WNA merkt op dat het reinigen van de sanitaire installaties op de site van Grimbergen zeer te wensen overlaat.

De WNA merkt op dat het verlaten van de site Aartselaar langs de Kontichsesteenweg nog steeds zeer gevaarlijk is en vraagt naar de stand van zaken in verband met het plaatsen van antiparkeerpaaltjes.

De WNA merkt op dat op de site Hoboken de grondbedekking in slechte staat is.

De WNA merkt op dat bij de installatie van kleine werven wegens budgettaire redenen weinig of geen voorzieningen voor het personeel aanwezig zijn, zoals bv. een ruimte om zich om te kleden en ontbreken van een EHBO-koffer.

De WNA merkt op dat er nog steeds producten (ontvetters) die niet gekend zijn bij de preventiedienst in omloop zijn binnen de firma.

Volgende vergadering is op 22/10/2009

17-09-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom