Link.

De directie meldt dat diegene die zich inschreven op de eerste sessie vóór 22 juli een overschrijving zullen ontvangen om te betalen. Vandaag kan men aan een ander tarief ook nog inschrijven.

Leidinggevende functies.

De ACV fractie vestigt er de aandacht op dat functies van leidinggevenden eigen moeten zijn aan het bedrijf. Er wordt geconstateerd dat er verschillende functies worden ingevuld door externen met een zelfstandig statuut. Volgens de directie is dit niet abnormaal in de branche. Nogmaals wordt er gevraagd dit te stoppen om de motivatie van onze eigen collega’s optimaal te houden. De directie verwijst dat er intern maar 1 kandidaat was. Een oplijsting van de zelfstandigen binnen het bedrijf zal op vraag van de ACV fractie worden overgemaakt. We zullen dan ook waakzaam blijven als dit blijft doorgaan.

GSM Politiek.

Indien men in het verleden een bedrijfstelefoon (GSM) kreeg diende men een document te ondertekenen waarin stond dat beperkt gebruik voor privé doeleinden (bij overwerk het thuisfront verwittigen) werd toegelaten. In tegenstelling tot vandaag waarin de fiscus en de RSZ het voordeel in natura oplegt te belasten is dit niet meer van toepassing. De ACV fractie vraagt het standpunt van de directie. De directie antwoordt dat het Fabricom veilig wil stellen ten overstaan van de wetgeving en de afhoudingen blijvend zal doorvoeren.

Verplaatsingsproblematiek Houthalen.

Er werd opgestart met een matrix maar tot op heden is daar nog geen verder gevolg aan gegeven. De directie is met de verdere uitwerking daarvan bezig. Verdere info volgt.

CO2 Taks.

De vorige ondernemingsraad werd afgesproken dat de locatie en uur waar de sessies doorgaan zouden overgemaakt worden aan de sociale partners. Deze afspraak werd weeral niet nagekomen. Er wordt opgemerkt dat er verschillende formules worden gehanteerd. Individueel en collectieve uitnodigingen. Het bedrag dat met moet betaald worden, wordt toegelicht met een gebrekkige uitleg. De opmerkingen werden doorgegeven. De kwaliteit van de sessies is niet overal correct. Verschillende versies worden blijkbaar gegeven door de HR managers. De directie zal nogmaals de nodige info doorgeven. Het kan ook niet de bedoeling zijn dat leidinggevenden deze sessies geven. Daarom dienen de HR Managers hun verantwoordelijkheid te nemen.

Loonadministratie.

Voor ACV is de loonbetalingen een heilig huisje. Dit moet steeds correct zijn in tegenstelling tot wat er nu bezig is. Door de "vergetelheid" van de 40 minuten te betalen (dag aan 8 uur betaald) op de verschoven feestdag werden de arbeiders van drie verschillende loonfiches voorzien. De jobkorting in de maand mei werd niet apart vermeld enz….

De directie stelt voor om terug aan de tafel te gaan met de verantwoordelijke van de loonadministratie.

Uurrooster kleppenatelier.

Op vraag van de fracties deed de directie een onderzoek naar het uniformiseren van de uurroosters op de site Zwijndrecht. Enkel voor het kleppenatelier was dit nog niet van toepassing. Het personeel was vragende partij.

De directie kan zich akkoord verklaren, maar moet nog enkele aanpassingen doen. 

Werkplaats Aangepast Werk.

Deze dienst werd opgericht in het kader van werkhervatting na een arbeidsongeval of langdurige ziekte. Na een evaluatie heeft de directie besloten dit project stop te zetten en de personen terug in de divisie onder te brengen. Wij betreuren deze beslissing.

Initiatief schoolverlaters.

De vorige vergadering werd er gemeld dat de nodige zorg en aandacht moest geschonken worden aan de schoolverlaters. Doordat toen voorzien werd dat er laattijdig een infosessie zou plaatsvinden vroeg men tijdig te reageren. Dit is gebeurd. Op heden worden deze al benaderd door de concurrenten en zijn er al personen die een contract daar ondertekenden.

Opleidingen.

Er wordt een overzicht gevraagd van de gegeven opleidingen in 2009 en 2010. Zo kan er een vergelijking gemaakt worden of de frequentie niet wordt gereduceerd.

Track & Trace.

Een lijst werd overhandigd maar er wordt gevraagd om tegen de volgende ondernemingsraad meer uitleg te krijgen. Wie doet het beheer, wat is geïnstalleerd enz…

Ecocheques 2010 arbeiders.

Volgens de overeenkomst zullen de ecocheques van 250 € bij de arbeiders in de groepsverzekering wordt gestort.

HR zal dit nogmaals in een HR News melden.

24-06-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Standpunt beleidsverklaring.

De directie bevestigd dat ze zich akkoord kan verklaren met de punten die door de fracties werden opgenoemd. Deze verklaring is een verlengstuk van wat de directie zelf opstelde.

Medische onderzoeken.

Naar aanleiding van vragen op de vorige vergadering geeft de arbeidsgeneesheer een overzicht  van de verschillende onderzoeken die worden voorzien bij Fabricom, nl. aanwervingonderzoek, periodiek onderzoek, gericht onderzoeken, onderzoek na ziekte, spontaan onderzoek, 2de medisch onderzoek, beeldschermwerk onderzoek, moederschapbescherming.

Enkele weken geleden zijn er op diverse werven medische onderzoeken geweest waar een aantal verwisselingen plaatsgevonden. De directie wenst zich te verontschuldigen omwille van dit voorval. De onderzoeken moeten correct verlopen zonder dat er blauwe plekken aan overgehouden worden en zonder dat de eindresultaten verkeerd zijn.

Safety Coördinatoren.

Er wordt een overzicht gegeven van de personen die werkzaam zijn op sites van International Operations en Belgian Operations. Er wordt de aandacht op gevestigd dat er altijd contact moet blijven met de preventieadviseurs van Fabricom. Zij blijven verantwoordelijk.

Pictogrammen vaste sites.

Naar aanleiding van het bezoek van de inspectie te Grimbergen zal een volledige check-up gedaan worden van alle vaste sites van Fabricom. Op alle sites zal nagegaan worden of de juiste pictogrammen in verband met brandveiligheid aanwezig zijn en of de elektrische installatie nog voldoet aan de huidige normen.

Evacuatieploeg Zwijndrecht.

Een eerste vergadering met de evacuatieploeg heeft plaatsgevonden. De wetgeving voorziet dat bedrijven met meer dan 50 werknemers dit moet voorzien. De procedure van de werking van wie doet wat en wanneer zal op het volgende CPBW worden voorgesteld.

Evacuatieoefening Ukkel.

Door de verhuis van externe firma’s op die site, is dit steeds uitgesteld. In de nabije toekomst, waarschijnlijk september, zal een evacuatieploeg worden samengesteld en/of aangeduid, omdat er een te kort is aan vrijwilligers

Asbest Nyrstar Balen.

Een onderzoek rond de aanwezigheid van asbest in bepaalde zones bevestigd dat er geen asbest aanwezig is.

Bijkomend zal de procedure in en uitdienst nemen van installaties worden verbeterd in samenspraak met de klant.

Renovatiewerken Hoboken.

Alvorens de site volledig wordt omgebouwd zullen er oplapwerken worden uitgevoerd. Om risico’s uit te sluiten zullen op de plaatsen waar er met vorkliften wordt gewerkt de banen worden hersteld.

Afval glasvezelkabel.

In onderzoek bij de milieucoördinator.

Lijst chauffeurs Categorie C.

Op het vorige comité werd geconstateerd dat er personen in de lijst staan die niet meer in het bedrijf zijn. De directie belooft een up-to-date lijst te overhandigen.

Aanschaf nieuwe milieuvriendelijke wagens door Fleet.

De directie zal een lijst van de voertuigen overhandigen.

Overtrek voor fietszadel.

Er wordt navraag gedaan of er overtrekken voor fietszadels beschikbaar zijn.

Werkplaats Aangepast Werk.

Volgende week zal een beslissing worden genomen of deze dienst zal blijven bestaan. Of dit project een toekomst heeft zal dan worden verteld.

Facility.

Er wordt opgemerkt dat de kuisbeurten van het sanitair te wensen over laat op verschillende sites. De personen krijgen waarschijnlijk te weinig tijd om het efficiënt te doen.

Site Aartselaar.

Op de site Aartselaar is een wanorde aan de achterkant van het gebouw. Bobijnen met kabels staan overal en men weet niet van wie ze zijn. In onderzoek.

Aanpassing lasdiesel.

Bij gebruik van argonflessen bij de lasdiesels, worden er gevaarlijke situaties gecreëerd. Als de flessenhouder gebruikt wordt schuift de fles eruit als deze nat of vochtig is. De flessenhouder is niet geschikt voor werven. Er wordt een alternatief gevraagd.

Procedure orthopedische schoenen.

Een voorbeeld wordt toegelicht van de problemen die er nu heersen bij de aanvraag van orthopedische schoenen. Daar dit verschillend is van persoon tot persoon wordt er gevraagd een degelijke procedure op te stellen voor de aanvraag.

Fietsen problematiek.

Door de verschillende voorvallen met fietsen, waarbij een persoon met een te grote schoenmaat, wordt de mogelijkheid gevraagd tot het aanschaffen van fietsen met een groter kader.

De OSS Manager bevestigd dat dit individueel kan aangevraagd worden indien men in aanmerking zou komen. Het is niet de bedoeling iedereen van een persoonlijke fiets te voorzien.

Er wordt opgemerkt dat in tegenstelling met de afspraak CIBIC bevestigd dat zij de fietsen niet controleren. Dit zal worden onderzocht.

Op de vorige vergadering werd de vraag gesteld of er in de bestaande fietsstallingen stopcontacten konden voorzien worden. Zo kunnen bepaalde modellen hun accu’s opladen.

Vervangvoertuigen HV.

Bij het herstellen van wagens krijgt men een vervangingswagen die niet aan de noden van het werk is aangepast. Zo worden de wagens herleid tot rijdende vuilniswagens waar de materialen door elkaar liggen. De directie bevestigd dat dit een probleem is en dit moet opgelost worden. Ook valt het wel eens voor dat de verzekeringsdocumenten die erbij zitten vervallen zijn.

Zuurbestendig schoeisel.

Door de afwezigheid van de preventieadviseur vorige maand wordt er terug gekomen op vraag tot aangepast schoeisel in bedrijven waar zuren aanwezig zijn. Als ACV fractie kan er niet akkoord gegaan worden met het antwoordt dat het om gewone slijtage zou gaan. De preventieadviseur zal dit onderzoeken.

Labeling afgekeurde toestellen.

Er wordt geconstateerd dat toestellen waarop opmerkingen werden gedaan en waarop een oranje sticker werd gekleefd niet altijd gevolg krijgen tot herstelling. Ook het keuringsbewijs of document is niet op de werf. Er bestaat nog steeds onduidelijkheid in verband met welke kleur voor wat wordt gebruikt. Groen is OK - Oranje is opmerking op het toestel en laten aanpassen - Rood is onmiddellijk laten verwijderen en herstellen.

De kleuren van de stickers en colsonbandjes staan op een document welk te vinden is op Insite.

Toekenning SAP nummer.

Er wordt verwezen naar de onduidelijkheid die ontstaat bij nieuwe medewerkers. Het komt veel voor dat de nodige PBM’s niet worden afgeleverd omat er bij aanvang geen SAP nummer is toegekend. Dit kan enkel op de eerste arbeidsdag waarop ook het veiligheidsonthaal moet plaatsvinden.

Nieuw onthaalboekje.

Een exemplaar wordt voorgesteld maar moet nog worden uitgewerkt.

Varia.

Een risicoanalyse voor het laden en lossen van ladders wordt gepresenteerd.

De werknemersafvaardiging vraagt waarom er persoonlijke vragen gesteld worden tijdens het medisch onderzoek.

Er wordt gesteld dat leidinggevenden ook hun PBM’s moeten dragen in werkplaatsen en op werven.

De volgende vergadering is op 19/08/2010.

17-06-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wachtvergoedingen.

Er is een voorstel tot CAO overhandigd. Alle premies lager of gelijk aan 13,26 € zijn worden geïndexeerd. Wanneer op een bepaald moment het geindexeerde bedrag de hogere premies van GTI EM en GTI Infra bereiken zullen deze hoge premies ook in de indexatie worden opgenomen. Het wachtsysteem voor de mensen die bij Nyrstar werken en de GSM wachtdienst bij PS zal worden bekeken en toegelicht worden.

Track & Trace.

De namen van de mensen bij RRE, WAPB en Communications zijn bekent. Gebruiksaanwijzing en uitleg over de rechten en plichten van gebruiker zijn opgesteld. Een conventie is in voorbereiding en een verklaring gaat naar de privacycommissie. Een lijst met wie toegang heeft tot wat en op welk niveau is in voorbereiding. Wat er zal gebeuren met de gegevens zal verduidelijkt worden. De planning van de installaties zal gegeven worden.

Overeenkomst pakuren.

Het voorstel tot CAO wordt uit elkaar getrokken voor arbeiders en bedienden. De directie gaat niet af van haar standpunt. Los van het hetgeen wat betaald word aan onderaannemers is er gekeken wat er in het verleden betaald werd door ex-Fabricom en ex-ENI. Het mag geen kostenverhogende maatregel worden in deze moeilijke tijden. De term "chemische omgeving" zal zeer ruim genomen worden. De "hoge" premie van de onderaannemer kan na aftrek zelfs lager zijn dan onze toeslagen.

Wijziging statuut EBM.

De overgang is voorzien per 1 juli. In juni wordt iedereen gezien. Ieders individuele rekening wordt voorgelegd en betrokkene heeft bedenktijd tot einde juni. Het systeem zoals al toegepast bij Fulton, Van Cleemput en Fabricom Maintenance zal gebruikt worden.

GSM politiek.

De WNA heeft nog altijd zijn twijfels bij de invoering van een GSM taks bij Fabricom. Nauwelijks enig ander bedrijf in de sector metaal heeft dit ingevoerd. Volgens de directie is Fabricom zelfs te laat begonnen, want de fiscale wetgeving heeft altijd bestaan, ook voor de laptops. De directie blijft bij haar standpunt. Het is veel te gevaarlijk en de boetes zijn zeer hoog. Bedienden die een verklaring op eer getekend hebben en waarbij toch een inhouding gebeurd is zullen hun geld terugkrijgen.

Detail berekening brugpensioen.

De directie wacht op de sector CAO en de NAR, deze loopt tot 30/06/2010. Bedienden die 58 jaar worden na 30/06/2011 vallen buiten de huidige conventie. De detailberekening zal worden doorgestuurd in de maand juni.

Functieclassificatie.

De functie "Technician" is geschrapt omdat het te verwarrend was met de "T" functies in de Fabricom barema. De inhoud van de functie wordt onderzocht en eventueel ondergebracht in de T1 - T7 classificatie. Bij ex-GTI Broux bijvoorbeeld doet zich dit voor, betrokkenen zullen na controle van de inhoud van de job ondergebracht worden in de barema van Fabricom. De functies Calculator (Estimator) en Site Supervisor wordt onder loep gelegd qua inhoud omdat het niet duidelijk is wat deze functies in de diverse sites inhouden.

Onthaal.

Ondanks er door de directie geen nota is gegeven is het onthaal voor bedienden stil gevallen. Het is zowat iedere HR Manager die uitnodigt wie hij zin heeft. Wanneer gaat het onthaal dit terug beginnen? We moeten toch niet wachten tot er een centrale locatie gevonden is. Ieder in zijn eigen site is goed.

Afwezigheid op het werk wegens medische redenen.

Vroeger kon je naar een medisch onderzoek, bloedafname, RX onderzoek, enz gaan als je de leidinggevende verwittigde en met een attest van de arts. Nu zijn er wijzigingen gedaan. Je moet een ziektebriefje voorleggen of HR maakt hier onbetaald verlof of jaarlijks verlof van. Dus de arts of specialist vragen altijd ziekte laten vermelden op het attest.

Interims.

Dit moet terug op punt gezet worden bij de Local HR Managers. Er wordt geen goedkeuring meer gevraagd voor vermeerdering van werk en er worden geen meldingen meer gedaan bij vervanging. De procedure is nochtans duidelijk. Bij vervanging moet er ook worden vermeldt wie er vervangen wordt.

26-05-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

BA4 - BA5: Handtekening klant.

Gezien de wetgeving dit niet vooreist zal ook het handtekening van de klant niet meer worden voorzien op het daarvoor gebruikte bekwaamheidsformulier.

Kwaliteit medisch onderzoek.

Op de Kerncentrale Doel (KCD) heeft een medisch onderzoek plaatsgevonden, waarbij de kwaliteit van het onderzoek zeer in vraag gestelt wordt. Sommige betrokkenen hadden blauwe plekken en andere hadden werkverlet.

Sanitaire installatie Photovoltec.

Er wordt terug een oproep om de werfaccommodatie te onderhouden. Een werfleider doed de schoonmaak van de toiletten. Dit is niet accepteerbaar.

Rondleiding plaatschaar.

Zoals afgesproken heeft die rondleiding plaatsgevonden, waarbij er geconstateerd werd dat er geen risicoanalyse is uitgevoerd. Er wordt nogmaals de aandacht op gevestigd dat ook de werkplaats in Zwijnrecht de nodige risicoanalyse moet hebben. De verhuis van de werkplaats van Sint Job In 't Goor van Fabricom Maintenance nv (voorheen  Industry Services) is bezig en de machines worden geplaatst . De delegatie van Fabricom Maintenance wensen wij ook op de hoogte te brengen.

Toegang vóór en na de werkuren van de sanitaire installatie aan de werkplaats in Aartselaar.

De interne situatie werd aangepast in de werkplaats van Aartselaar omwille van ontvreemdingen en verandering van de positie van machines. Het personeel dat er vóór de aanvangsuren binnen moet zijn kan de bestaande toiletten niet meer gebruiken omdat de deur gesloten is. Er is hun gevraagd het toilet in het dokterskabinet te gebruiken. Dit is niet hygiënisch en er liggen medicamenten. Daarom wordt er gevraagd om een melding aan de deur aan te brengen met een verwijzing naar een ander sanitair lokaal.

Verplaatsen van zware transfo’s.

Cabines van voor 1983 moeten na onderzoek, en indien mogelijk, aangepast worden met haken. De nieuwe cabines zullen door EANDIS sowieso hiervan voorzien worden.

Overbelasting van stopcontacten nieuwe werfaccommodatie Esso.

Door de overbelasting van de contacten moeten deze uit dienst genomen worden of er moet beter opgelet worden wat er in geplugd wordt.

Gebruik nieuwe ladders.

Uniforme communicatie naar alle betrokkenen, van hoe het gebruik is binnen het bedrijf wordt voorzien. Er wordt vandaag geopteerd voor het merk ”Martin”. Individueel zal men kunnen de aanvraag doen om eventueel een ander model te krijgen. Dit zal bepaald worden door de Divisieverantwoordelijke.

Evacuatieoefening Ukkel.

Er wordt gewacht op de situatie van de huurder van een deel van de gebouwen. Volgens de werknemersafvaardiging kan dit geen aanleiding zijn om de oefening niet te laten doorgaan. Een onvoorziene omstandigheid kan alleen maar een evacuatieoefening ten goede komen.

Procédure vergunningen.

Wie is aansprakelijk? Er wordt benadrukt dat als de klant een verantwoordelijke aanduidt van hun bedrijf, de collega’s van Fabricom niet onmiddellijk kunnen aansprakelijk worden gesteld bij het eventueel mislopen van een activiteit. Ter indekking is een vergunning steeds het middel op terug te vallen. Het moet de werknemers van Fabricom op het hart gedrukt worden dat ze enkel werken mogen uitvoeren als de werkvergunning volledig in orde is.

Kledij zuurbestendig.

Door het gevaar dat er bestaat in bepaalde bedrijven bij werken die Fabricom moet uitvoeren is er de aandacht om het personeel van Fabricom te voorzien van dezelfde kledij als deze van de klant. Het kan niet de bedoeling zijn dat een ongeval wordt veroorzaakt omwille van het niet gebruik van de juiste PBM’s. Budget mag geen reden zijn voor het niet leveren van aangepaste PBM's. Indien dit de reden zou zijn voor het verlies van een project, is een mensenleven duurder dan de werkzaamheden. Er wordt eveneens onderzocht om aangepaste schoenen te geven aan personen die steeds in een zure omgeving moeten werken. Indien het zuur de aanleiding is van het verslijten van de schoenen moet er uitgekeken worden naar de aangepaste modellen.

Fietsstallingen.

Op vraag van de fracties wensen wij graag in de fietsstallingen die er nu al zijn stopcontacten te voorzien om de accu’s van bepaalde nieuwe fietsmodellen te kunnen laden.

Kledijgebruik door onderaannemers.

Ten spijt moeten er geconstateerd worden dat er kledij van Fabricom met logo wordt gebruik door onderaannemers. De klant kan dit wel opleggen en de onderaannemer kan dit kopen bij Fabricom volgens contract. Indien dit wordt aangekocht bij Fabricom kan het niet de bedoeling zijn dat op andere projecten die niet van Fabricom zijn, onderaannemers lopen met onze werkkledij met logo. Indien deze dan omwille slechte kwaliteit van werkzaamheden worden doorgestuurd bij ons komen ze terecht bij andere opdrachtgevers met onze kledij. Indien ons personeel problemen ondervindt met het leveren van hun kledij door de wasronde en ze dan zien dat onderaannemers met kledij van Fabricom loopt brengt dit strubbelingen met zich mee.

20-05-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Een beleidsverklaring welke werd opgemaakt door de fracties werd in de eerste plaats voorgelezen en overhandigd aan de directie. We willen aantonen dat het respect in vele gevallen van sommige directieleden ver te zoeken is. Overdreven tijdens de vergaderingen is er één zaak van.

Decoratiefeest & 10 miles van Antwerpen:

We willen de directie feliciteren voor de formule die werd gekozen in verband met et decoratiefeest. Ook het voorzien van de nodige kledij voor de 10 miles werd goed onthaald.

Afscheid van een werknemer:

In tegenstelling tot de andere gebeurtenissen betreuren we dat niet iedereen op dezelfde manier een afscheid wordt aangeboden. De directie zal het nodige onderzoek doen om het beter te doen.

Verlofvooruitzichten:

Op heden constateren we dat er enorme chaos lijkt in het versturen en terugsturen van de verlofvooruitzichten. Wie beheert en volgt dit op. Vroeger was dit OSS.  Directie zal een onderzoek doen.

HR documenten FM01 – FM04:

Naar jaarlijkse gewoonte krijgen de werknemers in het aanvang van het jaar hun FM01 tijdelijke werkloosheid toegestuurd. Nu moeten we constateren dat dit niet voor iedereen is aangevraagd of opgestuurd.

Procédure ziekte:

Volgens afspraak zal de procédure worden herzien en uitgewerkt

Stand van zaken CO2 taks:

De kick-off meetings zijn gegeven in de divisies waarbij vanaf nu individueel de personen de personen die in aanmerking komen zullen uitgenodigd worden. Bij RRE is men al van start gegaan.

Magazijn Aartselaar:

De mutatie is gebeurd en nu moet nog ingevuld worden vanaf wanneer er in dit magazijn nog aanhalingen kunnen gebeuren en voor wie.

Individuele rekeningen:

De documenten hebben we gekregen, maar de onduidelijkheid was het voorschot die daarop is genoteerd. Dit slaat op het voorschot die werd betaald in de maand mei van vorig jaar waarbij er feestdagen in vielen en het anders te lang zou duren voor de betaling zou plaatsvinden.

Departement Manager P&M NC en NW:

De directie bevestigd dat het in de eindfase zit en normaal voor einde van de maand een beslissing zou vallen.  

Voorstelling IO – Nieuwe organisatie:

In tegenstelling tot wat de arbeiders mochten krijgen hebben de bedienden dezelfde voorstelling gekregen maar met een ontbijt. Als arbeiders afvaardiging kunnen we ons niet akkoord verklaren dat er een onderscheid wordt gemaakt tussen de arbeiders en bedienden.

Onthaalprocédure nieuwe werknemers:

Na de verlofperiode zal de procédure worden afgewerkt en voorgesteld.

Interims:

Blijvend doen we een oproep om personen die op interim basis starten na verloop van tijd een definitief contract te krijgen. De directie zal dit onderzoeken.

Onderaannemers:

Nogmaals doen we een oproep om ons eigen personeel de mogelijkheid te bieden om brigadier te worden of de functie uit te voeren. In de eerste plaats ons eigen Fabricom mensen. De directie gaat akkoord en zal dit nogmaals signaleren.

Verhuis Ukkel:

De CEO meldt dat Sita de locatie zal verlaten en wat betreft Schering-Plough er nog geen standpunt is ingenomen. Bij deze laatste is een fusie aan de gang.

Gratis aandelenplan ex Suez 2008:

Het plan voorzag 16 aandelen maar doordat de EBIT niet is gehaald zullen maar 10 aandelen worden uitbetaald.

Link aandelen:

De vervanger van spring noemt Link en zal de info naar huis worden verstuurd.

Men zal ook met Link managers worden gewerkt. Verdere info volgt.

Opleidingsplan 2010:

Volgende vergadering zal de betrokken HR Manager de nodige info komen geven.

29-04-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wachtvergoeding:

De directie deed een toelichting over de toepassing van de wachtvergoedingen op vandaag binnen de firma. Ze wensen geen harmonisering te doen binnen alle statuten. Er zal wel een indexering worden doorgevoerd vanaf 1 juli op de bestaande bedragen binnen de statuten waar de wachtvergoedingen bestaan. Het harmoniseren naar de statuten die dit nog niet hebben zouden de prijs omhoog halen en mits bevraging binnen de departementen zouden er projecten in moeilijkheden komen.

Verplaatsingvergoedingen statuut Fulton:

De evolutie is van nader bekeken en de directie wenst niet mee te stappen om de dagvergoedingen op te trekken. De kost voor het statuut is verhoogd los van de dagvergoeding door de km vergoeding aan te passen aan de km vergoeding missie.

Ontslagprocédure:

De opmerking die de fractie maakte werd gevolg aangegeven dat indien er een ontslag  zou plaatsvinden in de eerste plaats het nodige zou gedaan worden de delegatie te verwittigen, met alle gegevens ( verwittigingbrieven enz… )  

Dispatching:

We merken dat er een willekeurigheid van de toepassing bestaan.

Indien de situatie niet verbeterd zullen we afzien van de samenwerking met dispatching.

We bemerken dat de verantwoordelijkheid van HR wordt overgenomen door dispatching die de laatste zijn bevoegdheid niet is.

Arbeidsvoorwaarden Maintenance:

Een onderzoek is lopende van de marktwaarde van de activiteiten. Het is duidelijk dat er zeker geen nieuw statuut zal worden aangeboden.

Bij mutatie worden ook personen gevraagd documenten te ondertekenen. Indien men dit toepast moet eerst de mutatie rond zijn. Voor Maintenance werden 4 personen gemuteerd van Noord.

Omwisseling ADV & JV dagen op het einde van het jaar:

De communicatie in het HR News werd nog niet gedaan en zal verduidelijkt worden.

Telenet verkoop:

Tot vandaag is het niet duidelijk van welke vergoedingen en worden betaald indien men een telenet product verkoopt. De HR manager zal verduidelijking brengen.

Verplaatsingvergoeding ENI:

Onderhandelingen hebben plaatsgevonden om het systeem te vereenvoudigen van de toepassing bij ENI. Deze hebben een matrix opgeleverd. Het meetsysteem van toepassing is “Google maps” voor de “netto rijtijd”. Het uitgangspunt zal een netto rijtijd + 20%.

Verplaatsingvergoeding – Werfcategorie Fabricom:

Men is van plan om de toepassing bij het Fabricom statuut de werfcategorieën te vereenvoudigen voor HR. De directie vraagt de mogelijkheid om te onderhandelen.

Werking Syndicale delegatie – directie:

Een duidelijke afspraak dient gevolgd te worden van wie met wie communiceert. De vrijgestelden zullen blijvend de hoofddirectie kunnen contacteren, bijkomend moet in de eerste lijn de locale HR aangesproken worden.

Evolutie nieuw statuut:

De vraag wordt gesteld om te overwegen een trouwheidspremie toe te passen om het bedrif te blijven dienen. Binnen enkele jaren zal het nieuw statuut het 2 grootste statuut zijn. De directie zal een onderzoek doen.

Track & Trace:

Vanaf de maand mei zullen meer wagens worden uitgerust met de track en tracé modules. De info van wie de gegevens kan inkijken en wat ermee wordt gedaan zullen ons overgemaakt worden aan de delegatie. De bedoeling is om de onderhouden van de wagens , de reisboeken in te vullen enz……. Er is een aangifte gedaan aan de commissie van privé-leven. Diegene met de gegevens omgaan zullen een deontologische code moeten hebben. In de maand juni zal een vergadering plaatsvinden met Fleet en SD en een 2é zal volgen. Wordt vervolgd.

Saldo’s ADV dagen op de loonfiche:

Nogmaals doen we een oproep duidelijkheid te bieden met de dagen tussen kerst en nieuwjaar. Tijdens de vergaderingen die plaatsvonden was er duidelijk een bevestiging van HR dat er een mogelijkheid was dit toe te passen. De saldo’s zouden niet in rekening worden genomen.

Evaluatie:

Men stelt terug de procédure in vraag ivm de toepassing ervan. Indien men niet akkoord is met datgene men krijgt is de directie daarin geïnteresseerd?.

14 Mei:

Op de feestdag zal men 7u33 werken

27-04-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Alvorens de vergadering te starten vraagt de voorzitter 1 minuut stilte voor het overlijden van 2 collega’s van Fabricom. Aansluitend wordt een beleidsverklaring voorgelezen ondertekend door alle fracties bedienden en arbeiders. De directie neemt nota en zal op het volgende CPBW een reactie geven.

Arbeidsongevallen.

De afgelopen maand zijn er zes ongevallen gebeurd.

Tijdens de werken die door Fabricom in uitvoering waren werd een cabine in dienst gesteld door een verantwoordelijke van EANDIS. Door de in dienststelling trok men een vlamboog met een verbranding aan de pols als gevolg. Doordat de aanvoer van elektriciteit via verschillende lussen in het systeem binnenkomen, moet er een degelijke risicoanalyse worden gemaakt.

Medisch onderzoek.

Op vraag van de fracties bevestigd de directie dat er 483 personen deelnamen aan het onderzoek. Dit zou periodiek zijn.

Statistieken Mensura.

De WNA vraagt een verduidelijking van de onderzoeken op Gamma GT welke in de lijst staan van Mensura.  De dokter verklaart dat het gaat om een onderzoek dat wordt toegepast bij collega’s die in de zware industrie werken. Het onderzoek gaat om leveraandoeningen op te sporen en niet om op alcoholgebruik te testen.

Werf Nyrstar Balen – (zink).

Personen die in bedrijven werken zoals Nyrstar in Balen, waar aan zinkbaden wordt gewerkt, zullen periodiek (minimum 2 maal) op jaarbasis een zelfde onderzoek krijgen zoals de klant het voor zijn eigen personeel voorschrijft.

Milieujaarrapport 2009.

De milieucoördinator geeft een uiteenzetting over het milieu jaarrapport. Dit rapport is aan de milieudienst van ACV-LBC voorgelegd. Zij zullen ons informeren over hun bevindingen. Het zal verder besproken worden in een volgende CPBW.

Opvolgingspunten en bijkomende veiligheidsvergadering van 13 april 2010.

Het bleek dat er veel punten waren die al werden opgelost, maar geen gevolg kreeg in het juiste forum.

Op het CPBW van mei zal een afhandeling worden gedaan en data worden afgesproken waarin de openstaande punten moeten gevolg krijgen. 

De lijst met de chauffeurs categorie C zal uitgedeeld worden tijdens het CPBW van mei 2010.

Het laden en lossen van vrachtwagens op de site te Braine gebeurd wel degelijk op de daarvoor voorziene plaatsen.

De werknemers van RRE die langs de spoorwegen werken zijn allemaal ervaren mensen met de nodige kennis.

De verlichting op de site van Oostakker is in orde, blijkbaar stond er nog ergens een schakelaar en niemand wist waarom deze diende.

Het verdelen van de nieuwe dotatielijsten zal weldra gebeuren.

Evacuatieoefeningen en opleiding interventieploeg Zwijndrecht.

Op 10 mei zal een opleiding doorgaan voor de interventieploeg op de site.

Locatie Menen en Waregem.

De mensen van Menen zijn voorlopig al verdeeld over andere sites. Doordat het huurcontract bijna is verlopen en niet wordt verlengd door Fabricom, kijkt men uit naar een andere locatie om de activiteit onder te brengen.

Photovoltec Tienen.

De WNA constateert nogmaals dat de klant blijft dwarsliggen. De klant betaalt nog liever de boete dan acties ten gunstige van de werknemers te nemen. De hoofddirectie van Fabricom is al ter plaatse geweest. De sanitaire installaties laten te wensen over. Om het personeel van Fabricom de nodige ondersteuning te bieden neemt Fabricom zelf initiatief. De directie zal nogmaals een onderzoek doen.

Pullift takels.

Doordat er geen lastbegrenzingen meer zijn gemonteerd worden de takels overbelast. De preventieadviseur van betrokken afdeling doet een uitéénzetting met de voor- en nadelen met al of niet een ingebouwde lastbegrenzing. Wettelijk is dit geen verplichting maar door het grote risico zal men dit onderzoeken. Dergelijke toestellen zijn enkel bedoeld om een verticale last te heffen. Doordat 3 haken zijdelings geplooid waren is een vermoeden van onoordeelkundig gebruik. Vakkundig gebruikt is altijd noodzakelijk.

Opleiding chef op de werkvloer.

Tijdens de opleidingen die worden gegeven aan de werfleiders zijn er personen die verklaren dat ze niet geïnteresseerd zijn in het geven van Toolboxmeetings. De betrokken preventieadviseur vestigt er nogmaals de aandacht op dat er rechten zijn maar ook plichten en dat deze personen een voorbeeldfunctie hebben. De directie zal dit onderzoeken.

Aanschaf antistatische regenjassen.

Binnen OSS is er een beslissing genomen enkel antistatische regenjassen aan te schaffen. Deze zijn dan zowel voor Industrie en Infra goedgekeurd. Situatie op dit moment is dat men bij Infra eerst de stock zal opgebruiken.

Zuur bestendige schoenen.

Op bepaalde werven waar zuren aanwezig zijn moet men herhaaldelijk de schoenen vervangen, daarom vraagt ACV-LBC de mogelijkheid om zuurbestendige schoenen aan te schaffen voor deze werven. De voorzitter stemt hiermee in.

Informatiebord Hoboken.

Er  zal een bord geplaatst worden aan de site Hoboken met veiligheidsstatistieken. De verschillende alarmsignalen zullen verduidelijkt worden in een toolboxmeeting.

Veiligheidspaspoort bedienden Infra.

Op verschillende bedrijven zijn VCA boekjes vereist om toegang te krijgen tot de site. Niet alle bedienden van Infra zijn daarvan in het bezit. Preventie zal het nodige doen om dit in orde te brengen.

Site Esso.

De WNA doet navraag of de nieuwe site buiten Esso al in orde is. Dit zou negatief zijn omdat men op zoek is naar een probleem met drie stopcontacten welke telkens overbelast raken. De OSS Manager zal het nodige doen.

Voorstelling nieuwe PBM’s.

Nieuwe handschoenen voor het manueel hanteren van snijgevaarlijke objecten in clean rooms.

Nieuw gelaatsscherm voor snijbranderwerkzaamheden in het atelier van Grimbergen

Uiteenzetting van de preventiedienst over de incidenten die gebeurd zijn met gasontspanners en pulliften.

De volgende vergadering is op 20/05/2010.

22-04-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

FEDERALE JOBKORTING 2010.

Ook dit jaar hebben werknemers weer recht op een federale jobkorting. Hierdoor stijgt het nettoloon in mei met een bedrag tussen 51,36 en 102,84 euro.

De federale jobkorting gebeurt onder de vorm van een verhoging van de forfaitaire beroepskosten. (Dit  zijn kosten die voor de berekening van de belastingen worden afgetrokken van de beroepsinkomsten.)  De verhoging van de beroepskosten heeft dus tot gevolg dat er minder belastingen verschuldigd zijn op het beroepsinkomen.

Deze jobkorting wordt verrekend met de bedrijfsvoorheffing voor de bezoldigingen van de maand mei 2010.

BEDRAG VAN DE VERMINDERING:

Voor meer informatie gelieve een LBC-NVK afgevaardigde te contacteren.

21-04-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Identificatiekaartje en kortingen.

25-03-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Openstaande punten.

Naar aanleiding van openstaande punten is er op 17/03/2010 een vergadering geweest waarin het standpunt van het comité is toegelicht. De werknemersafvaardiging kan zich niet meer vinden in de situatie waar ze nu is in verzeilt geraakt. Tot op vandaag zijn er meer dan 60 punten die blijvend onbeantwoord bleven en de werknemersafvaardiging vraagt dringend hier aandacht aan te schenken.

CAO 100 - Drugs- en alcoholbeleid.

Naar aanleiding van de vergadering die plaatsvond met een beperkte afvaardiging van comitéleden is geopteerd voor model 2 te nemen. Dit is een model zonder expliciete sancties en controles, buiten deze welke nu al in het arbeidsreglement vermeld staan.

Jaaractieplan 2010.

De aandacht wordt nogmaals gevestigd dat de werknemersafvaardiging de afgelopen 2 jaar steeds dezelfde informatie krijgt in verband met het jaaractieplan. Dit is steeds hetzelfde knip- en plakwerk van de vorige uitgaven. De bedoeling moet zijn dat de directie het jaaractieplan opstelt waarna de werknemersafvaardiging hun adviezen zal formuleren. Indien bepaalde adviezen door de directie niet weerhouden worden, zullen zij dit duidelijk moeten motiveren. Een maandelijkse evaluatie en eventuele bijsturing is nodig. Voor 2010 laten we het zoals het is voor 2011, start in september 2010, zal het anders moeten.

Actieplan Distributie.

De middelen die worden aangewend moeten beter, mentaliteitswijzigingen van de hiërarchie, werkvoorbereiding moet beter, een dotatielijst van werkmateriaal is niet voorradig, te weinig toolboxmeetings en werfinspecties, MOS is te weinig gebruikt, er is geen duurzame verbetering, sensibilisering is essentieel, de communicatie moet verbeteren, verbeteringen op alle controles.

Aangepast werk bij Distributie.

De werknemersafvaardiging komt terug op het aangepaste werk na een arbeidsongeval dat werd aangeboden aan een arbeiders die zich niet mocht verplaatsen van zijn arts. Op vraag van betrokkene en met positief advies van zijn behandelend geneesheer heeft Fabricom gezord voor thuiswerk. Dit is volledig in strijd met de geest van de overeenkomst "Aangepast werk" en zal in de toekomst herbekeken moeten worden voor de arbeiders.

Omgebouwde voertuigen bij Distributie.

De werknemersafvaardiging is niet tevreden over de aanpassingen die reeds werden gedaan inzake de uitlaat van de stroomgroepen. Sommige vrachtwagens zijn niet aangepast, er is enkel een sticker verdeeld met "CO gevaar". De directie is op zoek naar statische omvormers met een groot vermogen om te gebruiken, welke tot op heden nog niet verkrijgbaar zijn.

Werknemers bij Distributie die met een "bobcat" werken zullen een degelijke opleiding krijgen.

Verlichting Oostakker, huurcontract Menen en budgetten voor aanpassingen in Waregem liggen in de handen van de Secretaris Generaal.

Medische onderzoeken.

De werknemersafvaardiging stelt nogmaals de vraag om iedere werknemer persoonlijk per brief uit te nodigen als deze een medisch onderzoek moet ondergaan. Bijkomend vraagt onze fractie dat collega’s die in bedrijven met gevaarlijke en of ongezonde producten werken dezelfde PBM's en medische onderzoeken krijgen dan de werknemers van de klant.

Evacuatieoefeningen.

Door werkzaamheden bij de medegebruiker van het gebouw in Ukkel is de evacuatieoefening aldaar uitgesteld. Een evaluatie van de reeds gedane evacuatieoefeningen in de andere sites is klaar en zal naar de CPBW leden toegestuurd worden.

Fietsen OSS.

Naar aanleiding van een ongeval is er een fiets aangekocht met een groter kader. De werknemersafvaardiging stelt dat het beter is alle fietsen waar de pedalen te kort het voorwiel benaderen op te sporen en te vervangen.

Introductie nieuwe werknemers.

Onder de naam e-Learning is een module opgezet met filmpjes die handelen over veiligheid. Deze module is in iedere site via PC en internet op te roepen. Het behandeld 12 veiligheid en welzijn items, analoog aan de VCA rubrieken. Na het bekijken zal een testje volgen. De nieuweling zal zich de 1ste werkdag registreren met zijn naam en het filmpje bekijken.

Werkzaamheden RRE langs de spoorlijn.

Naar aanleiding van het ongeval in Buizingen is een bestaand contract in versnelling gebracht. Bedienden van RRE zullen elektrische borden gaan opnemen en opmeten langs de spoorlijn. Zij zijn dit werk niet gewoon en de werknemersafvaardiging vraagt een gepaste opleiding te voorzien vooralleer deze mensen het werk aanvatten.

Tooboxmeeting Hoboken.

Op de site Hoboken worden Engelstalige toolboxmeetings gegeven met Engelstalige documenten. De werknemersafvaardiging stelt dat deze toolboxmeetings moeten gegeven worden in de landstaal van diegene die er werkzaam is.

18-03-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Arbeidsreglement.

Een nieuwe versie van het arbeidsreglement wordt opgestuurd naar de werknemers samen met het identificatiekaartje voor kortingen en een lijst met winkels waar kortingen te verkrijgen zijn.

Opleidingen.

Het opleidingsplan zal opgemaakt worden na de evaluaties. De evaluaties zijn nog niet eens begonnen. We verwachten het opleidingsplan tegen einde maart.

CO2 taks.

De Departement Managers moeten de voertuigformulieren in verband met CO2 taks invullen, de Local HR Managers moet meetekenen. Sommige Departement Managers betalen lieven geen CO2 taks. Wat als hij deze voertuigen toch privé laat gebruiken? Vóór de infosessies zouden bij een dispuut de boetes ten laste van Fabricom genomen worden. Wat gebeurt er na de voorlichting in zo'n geval? Volgens de directie is de nieuwe procedure rond, ze bevat lichte wijzigingen. Een communicatiekit is volledig klaar. Samen met een vraag- en antwoordlijst. De uitleg zal aan de Division Managers, de Departement Managers en de Local HR Managers gegeven worden. In een tweede fase zal het individu ingelicht worden om de zaken in orde te brengen. De beoordeling wordt zo conform mogelijk gemaakt. De betrokken werknemers krijgen ook een kopie van de voertuigvragenlijst (al dan niet CO2 taks betaald). Alle bestuurders zullen opgeroepen worden.

Het decoratiefeest zal doorgaan op 24/04/2010 in de Kinepolis te Antwerpen.

Telenet productverkoop.

De directie is zelf geen vragende partij. Het is een stilzwijgende toestemming om de tewerkstelling niet te hypothekeren. De WNA vraagt dat de antwoorden op de gestelde vragen naar de ondernemingsraad gestuurd worden.

Verloop van werknemers.

De WNA vraagt om bij Distribution dringend de betrokken mensen die voor Eandis werken te informeren over hun toekomst. Ze worden benaderd door concurrenten. De lonen liggen er hoger en ze krijgen direct nieuwe voertuigen. Aan de werknemers van de concurrent worden bonussen tot 500€ gegeven per werknemer die ze binnenhalen. De directie heeft altijd gezegd dat zulke praktijken van korte duur waren, dat zulke ondernemingen niet lang zouden leven, maar ze zijn nog steeds bezig. Zelfs werknemers met zeer hoge anciënniteit of hoge functies vertrekken en er wordt niet gevraagd waarom. We mogen hier niet te lichtzinnig mee omgaan. Welke koers gaan we varen? We moeten dit samen bespreken. Wat is er mis, hoe kan het beter en dit op alle niveaus dit bekijken.

De directie stelt dat er vóór einde april, begin mei geen duidelijkheid is over de contracten, eerder is de bezetting niet bekend. De directie wil eerlijk zijn en geen valse beloften maken.

P&M North.

Het is absoluut niet de bedoeling dat de volledige leiding van P&M onder de bevoegdheid van de Departement Manager van P&M North East komt. Een vacature is open zoals kan gezien worden in de vacaturelijst. Een selectiebureau is aangesteld. Kwaliteit is van  prioritair belang.

Bordenbouw Genk.

De bordenbouw in Genk gaat niet naar de andere kant van de straat, maar misschien naar de andere kant van het binnenplein verhuizen. Het is korter bij de burelen gelegen. De gesprekken zijn nog bezig. Door omstandigheden is de Division Manager van Industry North niet meer in Genk geweest en kent hij de laatste stand niet.

Magazijn Aartselaar.

Het magazijn van Aartselaar verhuist tegen maart naar Zwijndrecht. De goederenontvangst voor de lokale Buildings, Communications en Panels werkplaats zal ter plekke blijven.

Verplaatsingen.

De WNA merkt op dat werknemers van Fabricom elkaar overal kruisen . Mensen van Industry North East gaan alle dagen werken bij een klant in Vilvoorde. Andersom komen mensen van Aartselaar alle dagen in Limburg werken.

Volgens de directie zijn het mensen van OCA welke historisch werkzaam waren bij Tiense suiker en Electrabel (nu EON) Vilvoorde die aan North East toegevoegd zijn. Als deze mensen naar een andere werf verhuist zijn en vervangen door mensen van Genk is de verplaatsing inderdaad toch ver en moet dit bekeken. Het is een taak van Dispatch om dit te detecteren.

Werkloosheid versus onderaannemers.

Bij Wireless Houthalen dreigt er tijdelijke werkloosheid. Een gedeelte van deze mensen was vroeger werkzaam in Genk. In Genk heeft men veel onderaannemers. Volgens de directie is dit een taak van Dispatch. De WNA is het hiermee eens maar merkt op dat Dispatch Houthalen met een eigen software pakket werkt dat niet in het netwerk op SAP draait. Dit kan dus nooit gedetecteerd worden en sommige leidinggevenden werken liever met onderaannemers dan met eigen mensen.

Link.

Er komt opnieuw een aandelen actie. De nieuwe naam is "Link". In de volgende dagen komt er informatie. Het staat open voor iedereen.

Mededelingen.

De WNA merkt op dat er op de aankoopdienst te Grimbergen een consultent werkzaam is aan een volgens de WNA te hoge tarief.

Voor Distribution gaat Menen weg, Waregem zal vereenvoudigd worden.

Er zijn openstaande vacatures bij Roads North. Aanwerving van bedienden voor het studiebureau zijn bezig.

De Module Yard in Hoboken zit vol tot einde 2010.

25-02-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Nieuwe preventieadviseur Industry North

Dhr. Chantrain Herwig, tel. 0496/17 87 80, wordt aangesteld als nieuwe preventieadviseur niveau 1 bij Industry North en Maintenance. Dhr. Charlier zal preventieadviseur zijn voor E&E en hij zal structurele opdrachten uitvoeren voor de Corporate H&S Manager.

Actieplan WAP-Buildings

De Division Manager van WAP-Buildings doet een uiteenzetting van de objectieven die hij wenst te realiseren:

·          de frequentiegraad < 10;

·          de ernstgraad < 0,38;

·          de aanwezigheid op toolboxmeetings verhogen naar 80%;

·          VIR per maand: conform VGM beleid van Fabricom;

·          Project planning: in functie van de complexiteit van het project;

·          Meeting "Safety": 1x per maand op Departement niveau.

Dit door het veiligheidsbewustzijn te verhogen, diverse specifieke acties en de 5 basisregels van WAPB.

Chauffeurs categorie C

Dit geldt voor chauffeurs van vrachtwagens boven 7,5 ton. Fleet zal een inventaris maken van het aantal vrachtwagen van Fabricom in deze klasse. Zo kent men ook de chauffeurs. Nieuwe chauffeurs volgen direct een opleiding, de huidige chauffeurs hebben nog 5 jaar tijd.

Vragenlijst onderaannemers - (VCA) certificering onderaannemers

Alvorens de onderaanneming ter plaatse te laten komen vraagt men op voorhand de onderaannemers te screenen of ze in het bezit zijn van de nodige attesten.

VCA opleiding

Voor sommigen is dit te ingewikkelde materie. De cursus zal niet opgesplitst worden, dit is kostenverhogend. Maar er kan overwogen worden om de syllabus op voorhand ter beschikking te stellen.

Aangifte bij ongevallen

De werknemersafvaardiging benadrukt nogmaals dat het van belang is de aangifte correct te doen om misverstanden te vermijden met de verzekering.

LMRA

Posters zijn nu al ter beschikking maar er wordt geconstateerd dat het invullen van de boekjes niet correct gebeurd. De certificeringen van het VCA kan hierbij in het gedrang komen.

Evacuatieoefeningen

Sites in Aartselaar en Ukkel zijn nog niet aan de beurt geweest. Het zou goed zijn om een uniformiteit te hebben in de evacuatiesignalen. Er wordt nog gewacht op de evaluaties van de al plaatsgevonden evacuatieoefeningen.

Medische onderzoeken

Het tweede gericht medisch onderzoek (bloedafname), voor de mensen van Industry in de chemie, is minder in aantal dan verwacht. Vanaf nu zal er al begonnen worden in oktober met deze onderzoeken. De werknemersafvaardiging dringt nogmaals aan om de uitnodiging voor de onderzoeken van de arbeiders per post op te sturen en niet per email naar de werfverantwoordelijke.

Er wordt opgemerkt dat de bedrijfsarts in vele gevallen niet in kennis is of in kennis gesteld is dat bepaalde personen blootgesteld zijn geweest aan asbest.

Ongevallenstatistiek

Uit cijfers kan opgemaakt worden dat de leeftijd tussen 25 en 30 jaar de meeste ongevallen voorhebben. Eveneens werden de ernstige ongevallen besproken.

TBC

Op het tweede opvolgonderzoek zijn nog steeds 36 Fabricom werknemers niet komen opdagen. Het onderzoek is weliswaar niet verplicht maar gezondheid moet toch een prioritaire plaats hebben. De FOD zal deze mensen aanschrijven.

Arbeidsinspectie

Op vraag van de inspectiediensten FOD is er een screening geweest in Grimbergen. Conclusie:

• Verouderd machinepark in Grimbergen
• Gebrekkige veiligheidssignalisatie
• Brandbestrijding (Leidingen aardgas enz…)
• Nooduitgangen moeten beter
• Veiligheidsgedrag werknemers laat te wensen over

 Alcohol en drugsbeleid

Een werkgroep wordt opgericht met leden van de directie, IDPB, EDPB, het CPBW en de ondernemingsraad. Tegen 1 april moet er een intentieverklaring opgesteld worden. Naderhand zal de verdere uitwerking van deze intentie gebeuren.

20-02-2010 om 15:20 geschreven door lbcfabricom

Overgang arbeider naar bedienden.

Een arbeider die overgaat naar het bedienden statuut komt niet automatisch in de T4 kolom van de barema. De benaming "ex-ouvrier" is enkel van toepassing indien de overgang is naar beidenden C1 of C2.

Wachtvergoedingen.

Tegen volgende keer zal er een voorstel gedaan worden zodat er een harmonisering komt.

Groepsverzekering.

Alle polissen zullen ter beschikking gesteld worden van de syndicale delegatie. Om zelf een controleberekening te doen zijn de parameters op de individuele fiche het belangrijkst. Deze moeten correct zijn. De rest is door de actuarissen al bekeken. De premie bij overlijden tussen 58 en 60 jaar wordt door Fabricom gewaarborgd.

Overuren.

De extralegale overuren (overuren zonder vermeerdering van werk of overmacht) zullen herbekeken worden. Tegenwoordig worden overuren toegekend onder de daggrens. Ook aan personen die geen recht hebben op overuren. Een procedure zal opgesteld worden. Een werknemer kan vanaf 01/01/2010 kiezen of hij zijn eerste 65 overuren van het jaar wil recupereren of laten uitbetalen. De werknemer moet dit kenbaar maken vóór het einde van de betaalperiode.

Track & Trace.

Volgens CAO 39 moet eerst de ondernemingsraad ingelicht worden. Dit is gebeurd op 23/01/2010. Daarna wordt de syndicale delegatie geïnformeerd, dus bij deze!! Er wordt een intern reglement opgesteld. De betrokken werknemers zullen worden ingelicht. Aanpassen in het arbeidsreglement zijn nodig. Tegen einde februari zal dit afgerond zijn. Het is belangrijk dat er geweten is wie waar toegang toe heeft. HR heeft bijvoorbeeld toegang tot personeelsgegevens en prestaties, operationelen kunnen toegang hebben tot planningsgegevens, Fleet kan kilometergegevens gebruiken.

Overeenkomst "pakuren".

Er bestond nog geen overeenkomst, noch bij de arbeiders, noch bij de bedienden. Het voorstel tot CAO is zoals het bij Fabricom (informeel) toegepast werd. De toeslagen zullen 5%, 10% en 15% zijn op het aantal gewerkte uren naargelang het soort pak dat gedragen wordt tijdens de werkzaamheden.

Overgang naar Fabricom statuut.

Bracke Monin is geen probleem, dit zal doorgaan. Voor GTI Broux is de omzetting van de groepsverzekering met een te bereiken doel te duur, het gaat niet door. Voor GTI Electro Thijs is het te kostenverhogend, alsmede de ambulante kosten verzekering, het gaat niet door.

GSM politiek.

Het stelsel van voordeel in natura zal toegepast worden. Gaat in vanaf de afrekening van maart. Er kan een verklaring op eer afgelegd worden dat er NIET privé gebeld wordt . Er wordt een reglement opgesteld.

Kaderoverleg.

De kaders zijn vertegenwoordigd via de ondernemingsraad. Ze kunnen zich altijd naar de HR en de operationele structuur richten. De kadervertegenwoordiging is altijd welkom bij de HR Director en de HR Sociale Relations Officer.

Volgens LBC-NVK zal er geen CAO komen ter bescherming van de oude statuten zolang de afspraken van vóór 2004 en van vóór de fusie niet terug op Payroll analyse komen.

Fietsvergoeding.

Gaat niet door, het is kostenverhogende maatregel.

CO2 taks.

De regels bestaan, ze worden enkel opgefrist. Er komen geen infosessies (ook niet naar de syndicale delegatie). De chauffeurs zullen individueel ingelicht worden door de Local HR Manager en de betrokken leidinggevenden. Het is niet duidelijk wie als chauffeur betiteld wordt. Sommige voertuigen waar geen CO2 taks op betaald wordt, worden toch ter beschikking gesteld als woonwerkverkeer en andere privé vervoer zonder dat betrokkene de regels kent. Deze werknemers zullen ook geïnformeerd worden.

03-02-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

José Alarcon is op pensioen en zal vervangen worden door Guy Vankerkhove.

Ecocheques.

Iedereen zal zijn individuele rekening met details krijgen en in een volgende HR News wordt verduidelijkt welke dagen niet in aanmerking komen.

Evaluatie van de vergoedingen bij Cofathec.

De berekeningen zijn afgerond en ze worden begin februari gepresenteerd.

Arbeidsreglement.

Begin februari zal een update van het arbeidsreglement verdeeld worden. Dit wordt gecombineerd met de lidkaart voor kortingen van Fabricom.

Contract "Smeerders en Checkers".

Uit financieel oogpunt is er geen weekendploeg meer. Vanaf maandag a.s. start het nieuwe contract met enkel een nachtploeg, dit met één werknemer minder.

P&M NW.

Piping is groot nodig voor de lokale markt. Maar samen met E&I is het beter. De planning en werkvoorbereiding kan beter. Bij de mindere projecten was er onvoldoende voorbereiding. De analyse ligt morgen op tafel, op basis hiervan zullen conclusies getrokken worden.

E&I NW

De Departementen E&I NW en PS zullen gecumuleerd worden onder één Departement Manager. De combinatie is mogelijk omdat de technieken kort bij elkaar aanleunen.

HV Lines.

De Nuon centrale in Seneffe en de centrale in Brugge zitten in pijplijn. Het zijn niet echt andere klanten dan voorheen Elia. Voor de SPE centrale is er een intentie tot bestelling, maar eerst moet SPE een milieuvergunning bekomen.

Tijdelijke werkloosheid bij Products in Grimbergen versus interims.

Voorlopig zijn nog maar twee van de drie ploegen actief. Er zijn moeilijk mensen te vinden die dit werk willen doen. Daarom start voorlopig één interim. Betrokkene zal opgeleidt worden. Zal de rotaties volgen en daarna ingeschakeld worden.

Budget 2010.

Het budget is afgerond en is niet zo verschillende van 2009. Activiteit en tewerkstelling zijn hetzelfde. Het resultaat zal minder zijn door de markt en de concurrentie.

CO2 taks.

De Franstalige richtlijnen zijn klaar. Nu vertalen naar het Nederlands Daarna een proef infosessie geven aan de syndicale delegatie. Vervolgens per Divisie een meeting met de leidinggevenden en de Local HR Manager. Dan worden de chauffeurs betrokken met de CO2 taks ingelicht. Een individuele correcte berekening zal gemaakt worden tegen eind februari. De afspraken bij het Departement Security en de door werknemers getekende documenten worden als nietig beschouwd. De beslissing dat bepaalde mensen geen voertuig meer ter beschikking krijgen wordt teruggedraaid.

Productverkoop Telenet.

De basisregels zijn bekend. De HR Manager van Distributie zal dit toelichten qua vergoedingen en bespreken met de syndicale delegatie. Daarna pas met de betrokken werknemers. De werknemersafvaardiging stelt dat de evaluaties van betrokken werknemers enkel mogen gebeuren op het werk voor Fabricom en niet op het verkoopsresultaat bij Telenet.

28-01-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De huidige voorzitter André Massa verkoos met pensioen te gaan en voor de overdracht is Marc Dirickx, Divisie Manager RRE, aangesteld door de directie. Vanaf het CPBW in februari zal Dhr Dirickx dan het comité voorzitten.

Fabricom heeft het vooropgestelde target voor 2009 niet overschreden.

Procédure BA4 – BA5.

Deze bestaat al een geruime tijd, maar de toepassing ervan heeft een aantal wijzigingen met zich meegebracht. Een periode van 3 maanden word vooropgesteld zodat iedere verantwoordelijke zijn collega’s kan inlichten over de wijzigingen.

Asbestprobleem / dossier.

De lijsten met de namen van diegene die werden blootgesteld aan asbest zijn doorgegeven aan Mensura. Betreft ook de mensen die op scheepswerven in het verleden werkzaam waren. Bijkomend wordt er de aandacht op gevestigd dat er terug een melding was op een werf in Mechelen. De klant en Fabricom hebben de nodige acties genomen.

Plooimachine in Grilbergen.

Er is opgemerkt dat er nog steeds werknemers zich in gevaarlijke situaties begeven. De spiegels die zijn aangebracht zijn niet voldoende om blijvend de veiligheid te garanderen. De Division Manager zal nog een bijkomend onderzoek doen.

Aanpassingen vrachtwagens.

Bij Distributie wordt opgemerkt dat de aanpassingen aan de vrachtwagens door externe firma’s geen voldoening geven. De CO uitstoot komt op een gevaarlijke manier terug in de wagen en moet dringend aangepast worden.

Documenten arbeidsongevallenaangifte.

In de lijsten van de arbeidsongevallen valt het op dat er geweigerde dossier bij staan. Eén van de reden is de bewoording van hoe een aangifte gedaan wordt. Dit is enorm vatbaar voor interpretatie.

Overladen van vrachtwagens met bijhorende boetes.

Bij bepaalde divisies die activiteiten uitvoeren met vrachtwagens wordt geconstateerd dat er veel worden overladen. Dit is dikwijls in opdracht van de verantwoordelijken. Er wordt de nadruk op gelegd, indien er boetes worden uitgeschreven door de ordedienst deze naar Fabricom zullen doorgestuurd worden. Het kan helemaal niet de bedoeling zijn dat de werknemers verplicht worden in overtreding te rijden. Desnoods zal een weegbrug duidelijkheid moeten bieden.

Dotatielijsten.

Een nieuwe lijst is nog niet ter beschikking omdat er nog aanpassingen dienen te gebeuren. Bij "niet Industrie" activiteiten en werkzaamheden in werkplaatsen zal worden onderzocht of T-shirts met korte mouwen kunnen gedragen worden. Dit kan niet binnen de Industrie

Dragen van PBM’s.

Er wordt terug een oproep gedaan opdat de collega’s de ter beschikking gestelde PBM’s zouden dragen. Deze zijn conform de wetgeving en bieden de nodige bescherming. Er wordt in de eerste plaats gevraagd dat verantwoordelijken hun verantwoordelijkheid nemen door zelf een voorbeeld te zijn. Dit is niet altijd het geval.

Melding uit omloop genomen zaken.

Door de koude van afgelopen periode werden aanvragen gedaan naar gevoerde laarzen, bivakmutsen enz.. Er wordt geconstateerd dat deze artikelen niet meer ter beschikking zijn, dit zonder melding te doen aan het CPBW. Ook indien nieuwe zaken worden aangeschaft om te testen is het wenselijk dit te melden.

Klachten kledij.

De OSS Manager meldt dat er 28 klachten zijn binnengekomen de afgelopen periode. Dit lijkt bijzonder weinig. Men merkt op dat nieuwe collega’s die werden aangeworven maar 2 werkpakken krijgen en zo niet kunnen deelnemen aan de wasronde.

EHBO opfrissing.

Gezien er steeds nieuwe EHBO technieken worden gecreëerd, wordt er gevraagd om te onderzoeken om deze op te nemen in de opleidingen. De WNA vraagt om een defibrillator te plaatsen in elke site van Fabricom.

Werfinstallatie Esso.

Verwijzend naar de melding die al is gedaan wordt geconstateerd dat de werfinstallatie nog niet in orde is gebracht. OSS heeft het nodige gedaan maar de beslissing van de werfleiding laat op zich wachten. De nodige acties zullen door het CPBW en de directie ondernomen worden.

Veiligheidshelmen.

Op het vorige CPBW kondigde de directie aan dat een nieuw model zou worden aangekocht. De directie bevestigd nu dat er problemen zijn met de hulpstukken die er op gemonteerd kunnen worden. Er is overleg bezig tussen leverancier en directie. Op heden zal het bestaande model worden aangeschaft om te depanneren.

Drugs en alcoholbeleid.

Door een wetswijziging rond betrokken onderwerp kunnen verschillende personen aan een werkgroep deelnemen, bestaande uit: o.a. vertrouwenspersonen, sociale dienst, HR, vakbonden enz. Men vraagt nu wie daar in zal zetelen.

Manipulatie pijpstoelen.

Men vraagt met aandrang te stoppen met wijzigingen aan te brengen aan de pijpstoelen. Door dit te doen vervalt ook de geldigheid van dit materiaal. Gezien de ongevallen die er reeds mee zijn gebeurd moet dit prioritair worden aangepakt en wordt aan de operationelen gevraagd te stoppen met zo’n opdrachten uit te voeren.

Varia.

De uitnodigingen voor het medisch onderzoek zouden beter per post dan per e-mail opgestuurd worden.

De chauffeurs van Fabricom zullen de opleiding, in het kader van het nieuwe KB, volgen.

Fleet wordt gecontacteerd om te kijken wat de kost is om alle werfvoertuigen in de winter uit te rusten met winterbanden.

Sinds de verhuis bij Roads zijn er parkeerproblemen te Aartselaar.

In de werkplaats van Aartselaar zullen aanpassingen en wijzigingen van opstelling gebeuren.

De volgende vergadering is op 18/02/2010.

21-01-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Bedienden.

Functiebeschrijvingen zijn via de Local HR Manager te consulteren. Eveneens een overzicht van Hay 14 tot en met Hay 16 classificatie.

Overurensysteem voor GTI Electro Thijs in het buitenland zal in januari bekeken worden.

Door een wijziging in de wetgeving zullen per 1 januari 2010 de werknemers individueel kunnen kiezen of zij de eerste 65 overuren van het jaar willen uitbetaald krijgen of willen recupereren.

Er zal een overeenkomst gemaakt worden om de "pakuren" (werken met een speciaal volledig werkpak in gevaarlijke situaties) te harmoniseren.

De bedienden zullen begin februari hun loonsverhogingen kennen.

Prive-gebruik GSM.
Keuze tussen "split billing" en "voordeel in natura". Social Relations en HR prefereren voordeel in natura. Het hoger management zal hierover geconsulteerd worden.
Split billing: een abonnement van de firma met een bepaald saldo op + het overschreden bedrag wordt gefactureerd aan de betrokkene.
Voordeel in natura: het bruto maandloon wordt vermeerder met 12,5 €, belasting wordt berekend, de 12,5 € wordt terug in mindering gebracht.

Voordeel in natura op company cars zal berekend worden volgens de CO2 tabellen.

Het Track & Trace project zal ingevoerd worden.

Statuten.
Voor EBM is het doenbaar en geeft geen problemen om over te gaan naar het Fabricom statuut.
Voor GTI Broux Werken moet er nog een oplossing gevonden worden voor de groepsverzekering met een te bereiken doel, maar het is doenbaar.
GTI Electro Thijs is niet doenbaar wegens een te groot verschil in lonen om op te nemen in de barema's en de ambulante kosten verzekering.

08-01-2010 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

23-12-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Quasydoc.

In de Divisie Industrie gaat men in de lijn van het “MOS” de internetapplicatie QUASIDOC gebruiken, deze applicatie is een opvolgingssysteem voor alles wat met veiligheid te maken heeft.

Arbeidsongevallen en statistieken. 

Er werd een werkongeval besproken bij Departement Networks Outdoor met een kabelhaspelwagen.
De statistieken geven een algemene verbetering aan van de cijfers in vergelijking met verleden maand.

Lijst geweigerde ongevallen – Aangepaste werkzaamheden.
De werknemersafvaardiging vraagt een lijst van de geweigerde arbeidsongevallen en eveneens een met het aangepaste werk.

Vakbekwaamheid chauffeurs.
Er is een nieuw KB (35 uur opleiding met examen) in verband met de vakbekwaamheid van chauffeurs met rijbewijs C-CE-D-DE-E. Volgens de directie zou deze opleiding enkel zijn voor nieuwe commerciële chauffeurs, dus niet voor de chauffeurs van Fabricom maar zal toch het KB eens bestuderen.

Cel veiligheidsopleidingen en medische onderzoeken.
De lijsten van Mensura en van Fabricom qua medische onderzoeken zijn niet in overeenstemming met elkaar. Men bemerkt dat het tweede medische onderzoek voor iedereen niet volledig is uitgevoerd en zeker voor verbetering vatbaar is. De veiligheidscel zal afspraken maken onderling.

OSS.
Voor de werf BRC zijn er op vraag van de klant armbeschermers aangeschaft van het merk Fireblade FS22/56cm deze zijn in 100% kevlarvezel. Deze moeten gebruikt worden tijdens het manipuleren van scherpe onderdelen.
Een evaluatie over de werkkledij wordt gegeven door de OSS Manager, deze bevestigd dat er de voorbije twee maanden 27 klachten werden genoteerd. De opdracht is dat indien er een levering van werkkledij niet doorkomt of volledig achterblijft in eerste instantie kledij ter beschikking zal gesteld worden. Vanaf dan zal OSS controleren wat er is gebeurd en de nodige acties ondernemen.

Ondervest Underground: De werknemersafvaardiging kan zich niet akkoord verklaren dat de mensen van RRE deze krijgen en niet uniform kan worden doorgevoerd. Op heden constateert men dat er buiten de aangeboden kledij ook andere wordt gedragen die niet conform de veiligheidsvoorschriften zijn.

Fleece als relatiemateriaal: Men behoedt de directie dat er fleece, niet conform de wetgeving, via relatiegeschenken worden aangeboden. Men vreest dat deze zullen gedragen worden op de werven.

Milieu.
De milieucoördinator stelt zijn nieuwe jaaractieplan 2010 voor. ECO Driving zal aangeboden worden. De directie hoopt dat indien er producten worden aangeschaft OSS wordt betrokken, en de operationelen niet de vrijheid krijgen om gevaarlijke stoffen aan te schaffen. De milieuvergunningen voor de sites in Vlaanderen zijn volledig in orde.

Aanschaf nieuwe machines in Aartselaar.
De directie geeft een toelichting over de nieuw geplaatste en zeer veilige snij-, plooi- en ponsmachines in de werkplaats van Aartselaar.

Vekamaf 6 Grimbergen.
De directie geeft een voorstelling van de nieuwe buigmachine (Vekamaf 6) in de werkplaats van Grimbergen, deze buigmachine zal de Vekamaf 1 en 2 vervangen en zal begin volgend jaar in gebruik genomen worden. Deze machine is uitgerust om kleine en grote diameters te plooien.

Werken langs autosnelwegen.
Vanaf oktober 2009 en dit enkel in het Vlaams Gewest is er een aanpassing van de wegsignalisatie bij werken in de 6de categorie, er zullen nu twee bufferwagens voorzien worden in plaats van één.

BA4/BA5.
De nieuwe procedure zal volgende maand voorgesteld worden.

Nieuwe werfinstallatie ESSO.
De verwarming zal op maandag 21 december worden geleverd, maar over de afzuiging van de lasdampen is er nog tegenkanting van de projectleiding.

Arbeidsinspectie Grimbergen.
Volgens de procedure is de arbeidsinspectie langs geweest in het kader van een zoneringdossier.

Beroepsziekte.
Een vergadering heeft plaatsgevonden voor een aanvraag dossier beroepsziekte bij International Operations.

Asbest problematiek werf Q8. 

Bij het manipuleren van een buis op de site werden mensen blootgesteld aan asbest. Een lijst met namen is doorgegeven aan de IDPB, welke moeten doorgegeven worden aan Mensura. Deze is nog niet doorgegeven en preventie zal het nodige doen.

Evacuatie sites.
Op bepaalde sites zijn deze doorgegaan maar men stelt voor dat in Zwijndrecht iemand de hoogspanning en water afzet.


Vanaf januari 2010 zal de aankoop van nieuwe materialen en machines in samenspraak gebeuren met de preventiedienst en het CPBW.

Een lijst met de onderaannemers zal ter beschikking gesteld worden.

De volgende vergadering is op 21/01/2010.

17-12-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Een moment van stilte voor het overlijden van Frank Vaelen.

De nieuwe procedure voor de CO2 taks zal eerst aan de sociale partner voorgelegd voordat de lokale infosessies geor-ganiseerd worden.

De ecocheques voor de arbeiders zullen via het Dispatch kanaal verdeel worden. Voor de bedienden wordt het circuit van de maaltijdcheques gebruikt.

Om volgend jaar de operationele leiding genoeg tijd te geven om Sint Elooi te plannen wordt er gevraagd om de datum van Sint Elooi op te nemen in de lijst van de vervangende feestdagen.

Weeral is er een looninhouding vastgesteld. Ditmaal voor een tekort aan ADV dagen. Betrokken werknemers waren hier-van niet op de hoogte en waren danig verast toen ze hun loonbrief zagen.

Het is geen afdeling van OSS wat in Aartselaar voorzien wordt. Er wordt plaats vrijgemaakt voor materiaal voor het con-tract van de openbare verlichting Antwerpen. Dit komt op termijn van Eke. Er wordt ook plaats gemaakt voor materiaal voor het Atlas Copco project. Eveneens wordt er aan een poort gewerkt om toe te laten dat CEBEO ’s nachts materiaal kan leveren.

De reden waarom in een krant een vacature staat voor een ploeg grondwerkers voor Underground is om te voorkomen dat we opgehouden worden door een eventuele onderaannemer. Deze ploeg kan ook dubbel gebruikt worden in verschil-lende Divisies.

Waarom E&I aanwezig is bij Ineos Zwijndrecht en P&M niet is historisch, er is al vijf jaar geen P&M aanwezig. Een per-manente aanwezigheid van E&I is dus geen garantie voor werk bij P&M aldaar.

De reden van het verliesproject bij P&M Noord is dat het gebouw sneller winddicht was dan gedacht. Alle materiaal is dan met één gemeenschappelijk takel naar binnen geloodst. Het contractordorp was ver van de site, dit zou initieel dicht bij werkzaamheden zijn, met langere pauzes als gevolg. Dus, cumulatieve redenen die het rendement naar beneden trok-ken. Meerwerken kunnen misschien nog iets goedmaken.

Of de prefab van Zwijndrecht verdeeld wordt en verhuist naar Genk en/of Hoboken is nog niet bepaald. De hallen zijn van AXIMA. Verhuizingen en bewegingen van activiteiten komen tijdens de budgetbepalingen naar boven. Binnen de 14 da-gen is er meer geweten. Prefab is niet echt ons ding.

De lancering van de nieuwe types van Atlas Copco is uitgesteld. Daardoor zal de start van ons basiscontract, de grote reeks borden, vertraging kennen.

Voor het Nuon project is een leidinggevende aangetrokken om ingezet te worden voor de totaliteit van het project gedu-rende 3 jaar.

Langdurige interims krijgen de belofte van aanwerving. Plots komt er iets tussen en is er geen vast contract. Dit is zeer demotiverend. Of bij aanwerving heeft betrokkene geen anciënniteit als interim. Eveneens een oproep om de local HR Managers terug attent te maken op de regelgeving. Er is enkel interim voor “vermeerdering van werk”, “vervanging” of “overmacht”, alle andere exotische meldingen zijn uit den boze. Vervanging kan enkel bij schorsing van de arbeidsover-eenkomst.

Er wordt een dossier ingediend bij het ervaringsfonds. Bedoeling van het fonds is om bij +45 jarigen de tewerkstellings-graad te verhogen.

Plasticonstruct en staalbouw Zwijndrecht stoppen in de werkplaats te Zwijndrecht. In beide disciplines is er zeer weinig activiteit. Het voltrekt zich volledig op de werf. Ze zullen verder ondersteuning blijven geven aan werven. Het zijn geen zuivere atelier functies.

De verspaningswerkplaats aan de Henry Fordlaan te Genk zal verhuizen naar de Mondeolaan (site Ford Genk).

De HR Manager van International Operations zal eveneens Industrie Noord onder haar hoede nemen. Er zal een nauwe-re samenwerking komen met de HR Manager van Industrie Noord Oost en haar assistente. De HR Social Relations Offi-cer zal voor ondersteuning zorgen en de HR Director zal coach zijn. Een inwerkperiode zal nodig zijn.

De verantwoordelijke van Dispath heeft de filosofie en de visie van zijn dienst toegelicht.

26-11-2009 om 00:00 geschreven door lbcfabricom