Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
07-08-2008
or 07-08-2008
Aandelen Suez: Spring Multiple, Classic en gratis aandelen.
Wat gebeurd er met de Suez aandelen van de werknemers nu de fusie tussen Gdf en Suez een feit is?
De directie zal zich informeren en in september een antwoord geven. Wie nog wil intekenen voor de gratis aandelen van 2008 moet dit doen uiterlijk tegen einde augustus. Wil zich nog wil inschrijven voor de gratis aandelen van 2007 kan dit eveneens nog voor einde augustus met duidelijk vermelding dat het voor de aandelen van 2007 is. Op 5 september zal de directie een lijst overmaken aan CREELIA. Een rechtzetting op de informatie van Suez zal eerdaags verstuurd worden.
Ford Roemenië.
Er zijn voorlopig twee bestellingen voor E&I en één voor P&M. E&I is middenspanning en een deelbestelling voor busbaren. Bij P&M is het een sprinkler. Een aantal andere offertes zijn nog in behandeling. De verdere evolutie van de bestellingen hangt grotendeels af van de financiële middelen die Ford Europa ter beschikking zal stellen. Periodisch zullen een drietal mensen van Genk ter plekke gaan voor opleveringen. Aan de hand van de evolutie van het project zullen concrete tewerkstellingsplannen gemaakt worden. Het grootste deel van het werk zal door plaatselijke onderaannemers uitgevoerd worden.
Maintenance versus Industrie.
Is de verantwoordelijke voor Industrie ervan op de hoogte dat Maintenance actief mensen ronselt bij Industrie met als lokmiddel: statuutwijziging, opleiding, loonsverhoging, carrièreplanning? De directie antwoordt dat er de laatste tijd inderdaad een grotere overloop is naar Maintenance, maar interne mobiliteit en carrièreplanning niet slecht is. Er zijn afspraken gemaakt dat er geen opbod qua lonen zal gehouden worden. Beide HR Managers overleggen ieder individueel geval. De verantwoordelijke Divisie Managers zullen met elkaar overleggen.
Bijkomende vekamaf te Grimbergen.
LBC-NVK vraagt hoe het zit met deze plannen. Het dossier dient nog vrijgemaakt moet worden. De economische haalbaarheid ligt ter studie. De bestaande capaciteit is goed ingevuld. Er zal een ERP systeem ingevoerd worden. Halen we hier resultaat, dan komen we in een volgende fase. De efficiëntie van de lay-out van de werkplaats mag ook in vraag gesteld worden. We mogen ook niet vergeten dat 1 machine maar voor 20% capaciteit heeft en een andere zal de komende 2 jaar voor een zeer aanzienlijk bedrag onderhoud nodig hebben. Dit zijn dingen die in aanmerking moeten genomen worden.
Prefab Grimbergen.
LBC-NVK merkt top dat er in Zwijndrecht steeds grotere en dikkere buizen verwerkt worden, zelfs op het binnenplein, omdat de werkplaats te klein is. Hoboken of Grimbergen is hier ideaal voor. Is men de activiteit aan het verschuiven van International Operations naar Belgian Operations? Volgens de directie is de locatie Zwijndrecht éénmalig voor dit project. Gesprekken met de verantwoordelijken van Hoboken zijn bezig.
Toelichting werking HR Departement.
De decentrale HR Managers dienen in de eerste plaats problemen van het personeel te registreren. Ze moeten dichter bij het personeel en de operationelen staan. Ze moeten de vastgestelde beleidslijnen en procedures inzake HR Development, sociale relaties en personeelsadministratie toepassen.
Logistiek Aartselaar.
Dat enkel Zwijndrecht als logistiek centrum overblijft is altijd al gezegd. Per definitie zal er geen magazijn meer zijn in Aartselaar op een uitzondering van 1 à 2 mensen na om de dienst te verzekeren voor de werkplaats en de afdeling onderhoud gebouwen. Een termijn van verhuis is nog niet bekend maar een drietal werknemers zullen eerdaags toch naar Zwijndrecht gaan. Het is niet uit te sluiten dat na het op orde zetten van BO ook de logistiek van IO naar Zwijndrecht verhuist. Maar enkel als er een optimalisatie NODIG is.
Waardering werknemers.
LBC-NVK heeft onder de aandacht gebracht dat werknemers die reeds jaren in dienst zijn en altijd loyaal geweest zijn tegenover de firma er steeds verder op achteruit gaan ten opzichte van nieuwelingen, interims en onderaannemers. De directie antwoordt dat men met een inhaalbeweging bezig is.
Eindejaarspremie zal op een aparte loonbrief vermeld worden.
De datum voor het decoratiefeest zal zo vlug mogelijk bekend gemaakt worden.
Installatievergadering na de sociale verkiezingen.
Aanstelling van de secretaris.
Alle fracties zijn akkoord om Erik Mathys als secretaris voor de komende legislatuur aan te stellen en Wilfried Gemels als plaatsvervangend secretaris.
Opvolging Economische en Financiële Informatie.
De werknemersafvaardiging vraagt waarom een deel van de meerwaarde van de verkochte Electrabel aandelen naar Sud zijn gegaan. De Directie antwoordt dat Infra Sud eveneens haar aandelen heeft verkocht. Industrie Sud heeft nooit aandelen gehad. De meerwaarden van deze verkopen zijn geboekt in dezelfde maatschappij.
De werknemersafvaardiging stelt dat in 2006 er iets van dividend uitgekeerd werd door Cosutrel voor de participatie in Industrie Service, in 2007 niets. Is deze participatie gedaan? De Directie zegt dat Fabricom GTI nog altijd 100% (-1 aandeel zoals de wet bepaalt) aandeelhouder is. De groepsregel bepaalt dat 100% van de uitkeerbare winst betaald wordt als dividend. Maar er mag natuurlijk geen onevenwicht in de balans komen of te weinig eigen vermogen, dus een uitzondering kan. Het had bedrijfseconomisch geen zin.
De volledige samenstelling van SES zal volgende ondernemingsraad voorgelegd worden aan de werknemersafvaardiging.
Aandelen Suez 2007.
De werknemersafvaardiging vraagt of er nog een bevestiging van inschrijving komt, of wordt er een rekeninguittreksel gestuurd door CREELIA? De Directie van Fabricom GTI kan hier niets adviseren, het is best dit via de afgevaardigde van de Europese Ondernemingsraad te doen.
Jobstudenten.
De periode breekt terug aan, iedereen moet minstens 18 jaar zijn.
Arbeidsreglement.
Iedereen heeft het arbeidsreglement ontvangen. Gelieve het bijgevoegde ontvangstbewijs in te vullen en terug te sturen.
Eindejaarspremie.
Om zeker op tijd te zijn, vraagt de werknemersafvaardiging nu reeds om de eindejaarspremie op een aparte loonbrief te vermelden. Volgens de Directie heeft Dhr. Peremans hier al op geantwoord.
Korting voor toegang pretparken.
De werknemersafvaardiging vraagt of dit nog bestaat? De Directie zal de voorzitter van Sequoia, Dhr. Brenez, uitnodigen om een samenwerking voor te stellen.
Decoratiefeest september.
Er is nog geen datum vastgelegd.
Mededeling.
Fabricom GTI zal vanaf 1/1/2009 het mechanisch onderhoud van Lanxess en Bayer op dezelfde site te Antwerpen overnemen. Het gebouw met de machines wordt dan eigendom van Fabricom GTI. Het gaat om een 60-tal mensen van Lanxess die overgenomen worden. Ze blijven nog 7 jaar hun statuut behouden en worden betaald door de klant. Daarna gaan ze over naar het Fabricom GTI statuut. Er is een garantie van 5 jaar werken bij Lanxess en Bayer, waarvan 2 jaar volledig en dan eveneens een spreiding naar andere projecten. Deze mensen behoren bij M&S van Dhr. Deneve.
Vergadering op vraag van de Directie om raamakkoord af te sluiten.
Huidige situatie.
Basisvergoeding (scheidingsvergoeding) van 22,86 per dag geïndexeerd volgens PC209.
Maaltijdvergoeding van 22,86 per dag gekoppeld aan de COL index.
COL index is de Cost Of Living in het land van de werkzaamheden en kan nooit kleiner zijn dan 1. Deze wordt jaarlijks in juli opgevraagd bij Suez.
COL index voor Duitsland = 1,146, Nederland = 1,080, Noorwegen = 1,785, Polen = 0,090 (=1), UK = 1,267.
Voorstel Directie. Basisvergoeding (scheidingsvergoeding) 22,86 per dag geïndexeerd volgens PC209. Compensatie verlies maaltijdcheque 4,91 per dag. Totaal = 27,77 (ook voor de reisdagen) 5,08 ontbijt 4,53 middagmaal 13,25 avondmaal Gebonden aan de COL index.
Hotel volpension = geen maaltijdvergoeding, enkel scheidingsvergoeding
Reistijden en overuren.
Franchise van 1,5 uur, zowel voor de heen als de terugreis.
Voorbeeld: 8 uur reistijd = 6,5 betaald aan 100%.
Reistijden zijn geen overuren.
Overuren worden berekend op de volledige cyclus en niet per dag.
Reistijd wordt bepaald bij aanvang van de werf.
Voorstel WNA.
1. Volledig betaalde reiskosten heen en terug.
2. 1ste (reis)dag volledig betalen aan 8 uur of meer, idem terugdag.
3. Basisvergoeding (scheidingsvergoeding) van 35 per dag.
4. Maaltijden en logies door Fabricom GTI te betalen.
5. Indien de werknemer kiest voor een appartement, studio of hotel zonder maaltijd, is dit door Fabricom GTI betaald + equivalent maaltijdvergoeding + COL index.
Na tot tweemaal toe moeilijke en langdurige onderhandelingen gevoerd te hebben,
blijkt dat de Directie geen hogere tegemoetkoming wilt of kan geven.
Volgens de Directie zitten zij op hun economische limiet als zij het huidige werkmodel willen behouden, t.t.z. een staff + zoveel mogelijke eigen werknemers.
Verder werd ons medegedeeld dat wij, in vergelijking met de concurrentie, voldoen aan de normen en zelfs boven het gemiddelde liggen.
Gezien er geen akkoord tot stand kwam, zal het personeel ingelicht worden.
Een actieplan voor 2008 wordt voorgesteld. Er wordt voor de meest voorkomende problemen een oplossing gezocht. Zoals de toegankelijkheid van pylonen. Nieuw schoeisel wordt aangeschaft en uitgeprobeerd. Ook de werkkledij en het gereedschap worden kritisch bekeken.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen
Dit punt wordt terug naar het directieniveau verschoven. LBC-NVK vraagt om duidelijkheid. De volgende vergadering zal dit toegelicht worden.
Medische schifting
Elke chauffeur zal moeten in het bezit zijn van een medische schifting. Dit wordt trouwens vanaf nu iedere keer gevraagd bij het medisch onderzoek. Een lijst van wie een medische schifting heeft vindt men terug bij de preventieadviseurs. Werknemers (bedienden) die sporadisch met passagiers rijden zouden geen medische schifting moeten hebben, dit is nagevraagd bij de overheid. LBC-NVK vraagt wel om meer duidelijkheid te scheppen wat te doen bij een ongeval. Men mag ook niet vergeten dat iedereen met een medische schifting dit ook op zijn of haar rijbewijs moet laten zetten.
Veiligheidsmessen
De messen zijn in omloop en worden getest.
Reinigen van klavier, scherm en telefoon
De inventaris is klaar. Er zal hiermee gestart worden in september tot december. Dit gebeurt site per site.
EHBO te Oostakker
De kans is groot dat de site Oostakker in de toekomst zal verdwijnen. Maar dit is echt voor de toekomst. De plannen zijn nu om een stuk van het magazijn te gebruiken en te verplaatsen en daar het nieuwe EHBO lokaal en eveneens nieuwe douches in te richten. Een specifiek plan hiervoor zal klaar zijn in september.
Bloedonderzoek in Hoboken en Grimbergen
De testen zijn negatief. De mensen werden niet alleen gecontroleerd op Chroom maar ook op Nikkel en andere materialen.
Spuitcabine te Genk
Stand van zaken? De cabine is besteld en zou binnen drie weken moeten toekomen. De milieu vergunning is aangevraagd.
Vervanging Patrick Seegers
De directie heeft tot nu toe nog geen vervanger gevonden en is nog steeds op zoek.
Evaluatie CIBIC en OSS
De twee vorige keuringen zijn goed verlopen. CIBIC is momenteel bezig met de derde keuring. Momenteel is er geen probleem met de keuringen.
In de volgende HR News zal een uiteenzetting gegeven worden. Personen met problemen kunnen zicht altijd wenden tot de plaatselijke HR.
Gelijktrekken statuten Fulton en Van Cleemput
De individuele gesprekken zijn achter de rug. Nog enkele berekeningen moeten worden aangepast. Ieder kan, indien men dit wilt, zich laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde. Vooral de 14de maand ofwel de participatie schept nog onduidelijkheid. LBC-NVK is reeds vanaf september 2007 hiermee bezig en zal ook nu toezien dat ieder van ons krijgt waar hij recht op heeft.
CAO koopkrachtverhoging
Deze is in de maak. De premie van 100 euro wordt met de maandwedde van juli gestort. LBC-NVK is van oordeel dat de 34,25 in de barema moet komen. Dit om misverstanden te verkomen bij eventuele loonsverhogingen op het einde van het jaar.
Km-vergoeding
LBC-NVK vraagt of er geen aanpassing kan gebeuren van de Km-vergoeding. De prijs van de brandstof is enorm gestegen maar de vergoedingen volgen niet. De directie antwoord dit zal gebeuren in september. Dan zal een gemiddelde genomen worden van het voorbije jaar.
Baremas
Personen van ENI staan onder de barema. Dit moet zo snel mogelijk aangepast worden. Tevens is de baremacurve van GTI Infra verouderd en sinds 2005 niet meer aangepast. De directie antwoord dat men dit zal bekijken.
Maaltijdcheques
LBC-NVK vraagt om deze op uurbasis te kunnen berekenen en niet meer op dagbasis. Mensen die overuren doen en deze verletten zouden hierdoor de kans krijgen om een maaltijdcheque te kunnen krijgen op de verlette dag. De directie antwoord dat deze vraag aan SD Works zal doorgeven. SD Works zal trouwens niet starten op 1 juli maar ten vroegste op 1 oktober.
Functietitels
LBC-NVK vraagt of ze de beschrijvingen kunnen krijgen van de functies. De directie antwoord dat dit heel moeilijk ligt met de verschillende statuten. Ook is men hiermee bezig op sectorniveau.
Participaties
Vele personen klagen over de participatie. Deze ligt ongeveer 400 lager dan vorig jaar. Men denkt dan ook dat dit te wijten is aan de koopkrachtverhoging. De directie zal dit onderzoeken.
Koersuren werf INEOS
De werf INEOS zou niet goed meer renderen. Om die reden heeft Mr. Willems de koersuren gehalveerd. Zo zou de werf weer kunnen renderen. De directie antwoord dat men dit zal onderzoeken maar zegt ook dat de werknemers vroeger teveel kregen. Dit wordt gewoon nu terug op punt gezet.
Evaluaties
LBC-NVK zegt dat de evaluaties nog niet overal zijn gebeurd. De werknemers vrezen, dat na een periode van 6 maand, hun evaluatie niet meer relevant zal zijn.
Loonfiche bij ENI
In vele loonfiches bij ENI zijn fouten geslopen. Voorbeelden van te weinig Km-vergoeding werden gemeld. De directie zegt dat men dit zal onderzoeken.
VAB pechverhelping
Fabricom Fleet zou, samen met VAB, bezig zijn met voor iedereen een gratis pechverhelping te geven. Men zal dit onderzoeken.
Buitenlandse vergoedingen
LBC-NVK vindt dat deze veel te laag is. Deze moet dringend omhoog willen we nog kandidaten vinden om naar het buitenland te gaan. Men zal een enquête doen bij de werknemers (International Operations) om te kijken of ze tevreden zijn met het bedrag van 27,77 als scheidingsvergoeding. De onkostenvergoeding blijft op 22,86 .
De voorzitter vraagt een inspanning te doen in Genk om met iedere arbeider een gesprek te hebben. Iedereen moet zijn evaluatie formulier krijgen. Het is makkelijk om in groep iemand te beoordelen, maar het vraagt moed om iemand het resultaat te vertellen in een persoonlijk gesprek.
Jobevent Technopolis 18/05.
Er is gezocht naar een locatie tussen Antwerpen en Brussel en Technolopolis in Mechelen is het resultaat. Het is een samenwerking tussen Fabricom GTI, AXIMA Services, AXIMA Contracting en AXIMA Refrigeration. De doelgroep is geschoolde en ongeschoolde arbeiders. Affiches zijn voorhanden. Deze zullen ook in scholen uitgehangen worden. Een zelfde evenement zal in september in Wallonië doorgaan.
Buildings.
Deze Divisie kende twee jaar geleden een afbouw met een grote vermindering van projectleiders. Nu komt er terug groei met veel werk en regiecontracten. Met te weinig projectleiders kan men niet veel werk doen. Er zijn meer projectleiders nodig maar met een hoger allooi. Er moeten geen grote hoeveelheden projecten komen, het is beter minder projecten te hebben maar grotere.
Fabricom GTI en AXIMA.
Deze samenwerking werpt vruchten af. De synergie draait goed.
Nieuwe machine werkplaats Grimbergen.
Er komt een nieuw machine. De onderdelen voor de 1ste upgrading van de oude machine worden vóór de vakantie geleverd. De nieuwe machine krijgt voorrang in de productie, maar de oude machine blijft. Er is gekozen om de buizen just in time te laten leveren.
De werknemersafvaardiging vraagt om op de volgende ondernemingsraad iemand uit te nodigen die kort betrokken is met dit gebeuren om zo bepaalde geruchten uit de wereld te helpen.
Vormingscuriculum.
Volgens het sectorakkoord dient bij een uitdiensttreding een vormingscuriculum afgegeven te worden. Een model zal tegen juni overhandigd worden.
Spring aandelen.
Werknemers die nog in het bezit zijn van Spring aandelen van 2000 en 2002 krijgen alle informatie in het Frans. Om deze informatie in het Nederlands te bekomen moeten ze enkel het formulier "wijziging van gegevens" invullen met wijzigingen van adres of taal en terugsturen naar CREELIA.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen.
Binnenkort zullen op Insite vacatures komen te staan betreft deze cel. Deze zou in juni samengesteld worden. (Twee personen fulltime). De cel moet operationeel zijn in oktober / november.
Medische schifting.
Een lijst per departement opgesplitst voor arbeiders en bedienden wordt volgende vergadering afgegeven. Werknemers die sporadisch, maar hoe toont men dit aan, met passagiers rijden zouden geen medische schifting moeten hebben. Agoria heeft aan de overheid meer duidelijkheid gevraagd. De betrokkene mag natuurlijk niet vergeten met een medische schifting dit ook op zijn of haar rijbewijs te laten zetten.
Reinigen van klavier, scherm en telefoon
Facility is bezig met een inventaris. Daarna zal de kostprijs bekeken worden.
Geurhinder en EHBO te Oostakker.
Facility is bezig met een studie aangaande de geurhinder. Deze studie moet grondig gebeuren voor er maatregelen genomen worden. Aangaande het EHBO lokaal in de refter worden de nodige maatregelen getroffen, zoals folie voor de ramen, is reeds besteld, en dergelijke.
Milieuverslag 2007.
Fabricom GTI scoort aangaande milieu vrij goed. Er zijn 19 locaties waarvan 11 vergunningplichtig. Te verbeteren: gevaarlijke stoffen en afvalverwerking.
Dotatielijsten.
De werknemersafvaardiging vraagt een uitbreiding van 2 lichte werkpakken (donkere kleur) voor de mensen van Communications. Dit wordt bekeken.
Medisch onderzoek.
De werknemersafvaardiging vraagt een lijst van de reeds onderzochte mensen. Deze zal up-to-date zijn als de cel medisch onderzoek is opgericht.
EHBO.
Er zijn momenteel 300 EHBOers bij Fabricom-GTI. De planning voor 2008 is 15 sessies van een volledige opleiding (3 dagen). 7 sessies voor een opfrissing (1 dag).
Asbestproblematiek bij Fortis Brussel.
De werknemers die onlangs in een asbesthoudende omgeving werkten worden doorgegeven aan de arts, die deze mensen zal opvolgen. Dit komt ook in hun persoonlijk dossier te zitten.
Bloedonderzoek.
In Hoboken en Grimbergen zijn bij sommige lassers bloedstalen genomen nadat ze bepaalde gassen hebben ingeademd tijdens het lassen. Na een bloedonderzoek bleek er een verhoogde waarde van Chroom6 te zijn. Let wel, deze waarden bleven onder de toegelaten norm. Dit wordt toch nader bekeken aangezien er een duidelijk oorzakelijk verband bestaat tussen Chroom in de lucht en Chroom in het bloed.
Werf Centraal Station van Antwerpen.
Na de brand in een batterijzaal van het station, blijkt dat in verschillende lokalen nog geurhinder is. Een externe firma gebruikt reinigingsproducten waar de preventiedienst van Fabricom GTI de aard niet van kent. Er zullen aan onze werknemers preventiemiddelen ter beschikking gesteld worden.
De werknemersafvaardiging meldt dat de bedienden van het kleppenatelier die van Aartselaar naar Zwijndrecht verhuisd zijn en extra kilometers rijden, nog steeds geen vergoeding voor die extra kilometers betaald krijgen volgens de CAO.
Tax-equalisation.
Het principe moet ingeburgerd raken. Bijkomende vragen kunnen altijd gesteld worden via Sofie Vermeire of Geert Peeters. Bij het versturen van de belastingsfiche zullen de betrokken bedienden opmerkzaam gemaakt worden dat een systeem bestaat. Heeft de bediende een voordeel dan blijft dit zo, bij een nadeel zal er bijgepast worden.
Koopkrachtverhoging.
Op de vraag van de werknemersafvaardiging om de 34,25 , waar van toepassing, in de barema op te nemen antwoordt de directie negatief. Het is niet meegerekend in het budget voor de toekomst. Het zal meegenomen worden in de index. Het kan verschillende financiële gevolgen hebben in de verschillende statuten. Een studie per statuut kan bekeken worden. Er zal een verklarende nota opgesteld worden en verdeeld naar de operationele leiding om bij loonsverhogingen hier geen rekening mee te houden. Iedereen, waar van toepassing, zal minimum 34,25 (geïndexeerd) boven zijn barema zweven.
Buitenlandvergoedingen.
13 mei 2008 zal er een vergadering zijn samen met de arbeiders.
Opslagen.
De werknemersafvaardiging merkt op dat de loonsverhogingen ieder jaar later worden uitbetaald met terugwerkende kracht. Bij deze vraagt ze dat de bedienden hun loonverhoging reeds in januari zouden kennen.
Sociaal abonnement.
De werknemersafvaardiging merkt op dat er verschillende systemen van kilometerberekening worden toegepast. De regel is van de woonplaats tot de zetel via de kortste weg. De uitbetalingmodaliteiten zijn statuut gebonden. Gesprekken kunnen aangevat worden om de betalingen te harmoniseren.
RSZ mobiliteit terugstorten voor GTI ET.
De werknemersafvaardiging merkt op dat de arbeiders van GTI ET RSZ gaan teruggestort krijgen en vraagt of dit ook voor de bedienden geldt? De directie licht toe het PC149.1 vrijgesteld is van RSZ op de mobiliteitvergoeding. Toch is verschillende jaren deze RSZ doorgestort. Nu wordt dit teruggeven. De bedienden vielen onder PC218 en daar geldt deze regel niet.
Wijzigen titels bij Aankoop.
De werknemersafvaardiging merkt op dat bij Aankoop de titels worden gewijzigd. Kan dit zomaar zonder de gevolgen te kennen? Graag bij iedere titel de juiste functie, kwalificatie, functieomschrijving en niet als minste de wedde barema. De werknemersafvaardiging vraagt deze actie te staken zolang hier geen duidelijkheid rond is.
Een moment stilte voor het plotse overlijden van Francis Ernould Project Controller bij Gazoduct Algerije.
Evaluaties arbeiders.
De evaluaties zijn voor 100% klaar, er is niet overal een gesprek geweest. De formulieren moeten nog opgestuurd worden om te laten ondertekenen door de arbeiders. Er is één Departement bij Infra dat nog een zware achterstand moet inlopen.
De werknemersafvaardiging merkt op dat de arbeiders in Genk nog nooit een evaluatieformulier hebben gezien. Ze kunnen niets tekenen dus kennen ze het resultaat van hun beoordeling niet. Graag dit onderzoeken want dit is niet volgens de overeenkomst.
Opendeurdag Zwijndrecht. Zal doorgaan op 30 en 31 mei 2008.
10 Miles of Antwerp. Inschrijvingsgeld wordt terugbetaald en men krijgt een T-shirt.
Gratis Suez aandelen.
Sommigen werknemers hebben hun formulier teruggestuurd per fax anderen per post. Er moet een middel zijn om een bevestiging van ontvangst te krijgen. De directie gaat mee in deze vraag.
Belgian Operations.
Voor het PP2X project Ineos (site BP Geel) voor P&M en E&I wordt er samen met International Operations aangeboden.
Project Ford Roemenië is eveneens in offertefase met 2 dossiers. 1) een sprinkler installatie 2) een middenspanningsinstallatie. Nog geen concrete voorstellen. Er zijn een 20-tal reacties gekomen op de vacature melding in Genk. Het management is nomentel het juridische en fiscale aspect aan het bekijken.
International Operations.
Het Project Nuon in Nederland zal uitgevoerd worden in een samenwerking tussen Fabricom GTI en Fabricom GTI BV Moerdijk.
Er is nog geen resultaat bekend van de enquête van 21 maart bij het ploegensysteem Grimbergen. Omdat er geen gegevens waren rond vooral de nachtploeg is men eens gaan polsen. Het resultaat zou eventuele problemen bij sommige mensen in de nachtploeg kunnen oplossen.
Sociale verkiezingen 2008.
Samenstelling kiesbureaus en kiescolleges zijn vastgelegd. Mevr. Delsaut wordt voorzitter in Zwijndrecht, Dhr. Adriaenssens in Oostakker. Twee hoofdbureaus: Zwijndrecht en Grimbergen.
Wijzigingen in Oostakker: Plaatsvervangend secretaris Dhr. Buffel wordt vervangen door Dhr. van der Mast. Bijzitter Mevr. De Waele wordt vervangen door Dhr. Becque.
Stephane Deroy is kandidaat op de kaderlijst NCK maar zijn functie is niet opgenomen in de kaderlijst. Een schrijven naar het NCK is reeds gedaan.
Facility Management.
Werknemers die nu reeds meer dan 50% voor Facility Management werken zullen opgetrokken worden tot 100% en de mogelijkheid krijgen om op vrijwillige basis te muteren naar AXIMA. Daarna zullen zoveel als mogelijk nog steeds bij Fabricom GTI tewerkgesteld worden. Dit geeft de betrokkenen de mogelijkheid om verder te groeien en zich te ontwikkelen in hun eigen core business. Doel van deze Outsourcing is een beeld van de kosten te krijgen.
Door het hergroepen van mensen in Ukkel is er 15.000m² ruimte vrijgekomen. Wat het zou opbrengen indien er verhuist wordt naar een nieuw gebouw ligt ter studie. Er is nog geen beslissing. Indien concreet komt er verdere uitleg.
Verlofopname voor einde 2008.
De WNA van de arbeiders merkt op dat er geen overeenkomst is voor het opnemen van de overuren. Er zijn nog steeds verschillende statuten en afspraken rond het opnemen van overuren. Volgens de directie is het te laat om volgens bepaalde statuten tegen april alles op te nemen. Daarom wordt dit voorstel doorgetrokken naar alle arbeiders statuten. Er is een te grote cumul van overuren van de oude statuten. Het is een sociaal risico. We moeten dit beheren.
31% van de werknemers heeft deze enquête ingevuld en teruggestuurd. De gemiddelde leeftijd bij Fabricom-GTI is de tussen 45 en 50 jaar en de anciënniteit ligt gemiddeld tussen de 0 en 10 jaar zowel binnen het huidig bedrijf als in de huidige job. Er zijn geen grote problemen vastgesteld binnen het bedrijf. Wel is er een hoge verloopintentie, zowel intern als extern, niettegenstaande een hoge job tevredenheid. In juni krijgen we opnieuw een enquête die ingevuld moet worden. Zo kan men vergelijken.
Distributie Actieplan:
Actieplan wordt voorgesteld voor 2008 naar aanleiding van 3 oorzaken. Niet dragen van de PBMs, verandering van de mentaliteit en niet juist toepassen van werkgereedschappen. Toolboxmeetings zullen niet meer op de werf gebeuren maar wel in een lokaal. Een gerichte aanpak naar de activiteit toe zoals bij polyvalente aansluitingen, werkvoorbereiding door de werfoverste, start werk vergaderingen. Er wordt een boekje verdeeld Eerst denken dan doen met specifieke vragen over het werk. Nieuwe opleidingen zullen gegeven worden.
Medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen:
Er wordt een cel opgericht die het medisch onderzoek en de opleidingen moet opvolgen en organiseren. Deze moet operationeel zijn in oktober.
CIBIC controle:
45 Fabricom GTI mensen gaan een vorming krijgen om ladders en stellingen te mogen keuren. Een tweede deel zal in juni gegeven worden aangaande elektrische apparaten. CIBIC zal in de toekomst ook voor International Operations werken.
Werkkledij en Fortex:
Iedereen zou 4 werkpakken moeten hebben. Dit is ook het maximum. Wie nog oude kledij binnengeeft zal geen nieuwe in de plaats krijgen. Hiervan wordt men schriftelijk op de hoogte gebracht.
Reinigen van klavier, scherm en telefoon:
AXIMA services zal deze service aanbieden nog dit jaar. Men is hier aan bezig.
Waterkokers in de wagen:
Deze dienen voor één tas water warm te krijgen. Dus geen hele kan. Verdere resultaten worden op de volgende vergadering verwacht. Betreft de koffieautomaten bij Ford Genk Safety Check; deze zijn betalend de dag van vandaag. Deze zullen nu worden verwijderd en vervangen worden door automaten die gratis zijn.
Nuttigen van maaltijden in de verspaningsatelier in Genk:
Dit mag en kan niet. Er is een refter naast deze atelier en daar moet de maaltijd genomen worden. Actie zal ondernomen worden door de voorzitter naar de directie van Genk toe.
Veiligheidsmessen:
Nieuwe messen zijn in omloop om te testen. Volgende vergadering zullen deze nieuwe modellen worden besproken.
De leesbaarheid van de loonbrief moet verbeteren. Graag alle gepresteerde dagen vermelden op de loonbrief. Eindejaarspremie op een aparte loonbrief. Vanaf 1 juli 2008 zal een sociaal secretariaat ingeschakeld worden voor de loonverwerking. Voorafgaand zal de SD de nodige uitleg gegeven worden.
Verlofvooruitzichten.
Er is een terugmelding van 42%. Werknemers die nog niet geantwoord hebben zullen alsnog aangespoord worden om hun verlofvooruitzichten bekend te maken. Indien het verlof opgegeven is en na twee weken geen negatief advies ontvangen dan is het goedgekeurd.
Arbeidsreglement.
Door een last minute wijziging in verband met de vertrouwenspersonen is het arbeidsreglement door de verschillende fracties ondertekent.
Belgian Operations.
De ongerustheid over de tewerkstellingsvooruitzichten bij Piping North berust op niets. Er zijn constant vacatures. Indien er concrete gevallen zijn, graag deze melden.
International Operations.
De werknemersafvaardiging meldt dat er ongerustheid is bij de mensen in Hoboken. Deze mensen zijn te lang aan hun lot overgelaten. Ervaring en knowhow vertrekt. Loonsverhogingen worden uitgesteld. Dit waait ook over naar Grimbergen. De local HR zal zelf werven bezoeken om zo de problemen te detecteren. De buitenlandvergoedingen zijn ook niet wat er van verwacht werd.
Facility Management.
Blijkbaar is al een andere locatie bekend voor de diensten die zich nu in Ukkel bevinden. De directie kijkt richting Zaventem. Het gebouw in Ukkel wordt te groot een verhuis is dus mogelijk
Opendeur Zwijndrecht.
De Division Manager zal vrijdag 18/04 klanten en hoogwaardigheidsbekleders ontvangen. Zaterdag 19/08 is de site toegankelijk voor personeel van Division North, MSP en OSS.
10 Miles Antwerpen.
Aan de 10 Miles van Antwerpen zal dezelfde aandacht geschonken worden als aan de 20 km van Brussel. Men kan er in groep aan deelnemen.
Gratis aandelen Suez.
De directie heeft op 26/01 een perscommuniqué van Suez ontvangen. Analoog aan vorig jaar zullen er ongeveer 14 aandelen ter beschikking van het personeel gesteld worden. Voorwaarden en modaliteiten zijn nog niet bekend. Het is een driejarige actie, dus in 2009 zal dit zich herhalen.
Het rapport van R.U. Gent is net toegekomen. De directie heeft nog geen tijd gehad om dit te bekijken. Volgende vergadering zal hier aandacht aan besteedt worden.
High Voltage Actieplan
Actieplan wordt voorgesteld voor 2008 in 4 stappen. Er zijn 2 soorten ongevallen: Verstuikingen, gebroken enkels. 1ste stap voorstel: nieuwe UVEX schoenen. Ongevallen met gereedschappen. 2de stap: voorstel: een specifieke werkgroep is bezig met aangepaste gereedschappen te vinden. 3de stap: toolboxmeetingen. 4de stap: specifieke vormingen en een bijkomend document (Cross Control) specifiek aan sommige werven. Dit document komt bij de Start / Werk overleg.
Evacuatieoefeningen (Noodprocedures)
Evaluaties van de verscheidene vestigingen werd gedaan en wordt aangepast waar nodig zoals in Ukkel waar het signaal niet overal hoorbaar is. Hoboken: evacuatie duurde te lang. Genk: geen verzamelplaats aangeduid. Zwijndrecht: men zoekt nog mensen voor de EHBO, interventieploeg en de evacuatieploeg.
Keuring CIBIC
De bedoeling is om de 30 dagen alles te keuren. Vroeger bij SGS was dit 60 dagen. Wel worden nu meer gereedschappen door Fabricom GTI zelf gekeurd. Ook moeten gereedschappen op werven zelf aangeboden worden aan CIBIC.
Spuitcabine kleppenatelier
Filter is geplaatst. Er moet wel nog een test gedaan worden.
EHBO lokaal te Zwijndrecht en Oostakker
Het EHBO lokaal in Zwijndrecht blijft open tijdens de werkuren. Ook zal er een telefoon in de container geplaatst worden. In Oostakker is er een geurhinder te bespeuren in de refter. Dus ook in het EHBO lokaal. Men stelt een onderzoek in.
Dameskleedkamers te Zwijndrecht
Een echte oplossing is er niet. Wil men kleedkamers in de refter plaatsen, dan is er een probleem aangaande afvoer. Het ligt onder het waterniveau. Er is een nieuwe plaats gevonden waar sanitair aanwezig is voor de dames. Zij gaan hiermee akkoord.
Waterkokers in de wagen
4 waterkokers zijn aangekocht. Deze zullen worden getest in de wagen. Volgende maand komt hierover uitsluitsel. Twee in Oostakker en twee in Zwijndrecht.
Arbeidsreglement
In de loop van april krijgt iedereen een nieuw arbeidsreglement thuis gestuurd.
Een eerste aanzet is gegeven om gesprekken aan te vatten rond koopkrachtverhoging. De directie vraagt om het beoogde doel te verduidelijken. Volgens de directie is het toch de bedoeling om de verschillende statuten naar elkaar te laten groeien. Zou er een koopkrachtverhoging nodig zijn dat kan dit bekeken worden om dit elders bij te passen. De verschillende vakbewegingen zullen in hun respectieve fracties voorstellen formuleren. 25 februari zal de werknemersafvaardiging dit voorleggen aan de directie. 29 februari zal de directie antwoorden.
Contassur.
De gekregen antwoorden op de vier vragen zijn niet echt voldoende. Daarom zal de local HR Manager in Genk rechtstreeks contacten onderhouden met een aangestelde van de verzekeraar.
CO2-takst.
Er zijn veel vragen binnengekomen bij de directie. De communicatie naar de medewerkers zal ook nog met toolboxmeetings gebeuren. Deze week zal er nog een HR News verstuurd worden met verduidelijking. Iedereen die in aanmerking komt zal binnen de 15 dagen uitgenodigd worden door HR. Wie niet wordt uitgenodigd zal naderhand geen consequenties ervaren. HR zal er op toezien dat bij één week of meer afwezigheid (ziekte, vakantie, enz ) de voertuigen waarvoor belastingen op het voordeel in natura betaald wordt niet zullen teruggeroepen worden. Dit zal nog verder verduidelijkt worden.
Buitenlandvergoedingen.
De arbeiders- en bedienden werknemersafvaardiging zullen een voorstel tot CAO bestuderen.
De CAO voorziet onder andere een indexaanpassing van de vergoedingen per 1 januari 2008 en de C.O.L. (cost of living) coëfficiënt voor het buitenland niet lager zal zijn dan 1.
CAO Verhuis.
Er dient attent op gemaakt te worden dat de CAO verhuis voor de eerste lichting mensen die reeds vier jaar op hun nieuwe werkplaats werken afgelopen is einde 2007. Vanaf nu zullen betrokkenen vergoedt worden aan 100% sociaal abonnement voor de extra kilometers. Dit is toepasselijk in ALLE vestigingen van Fabricom GTI.
Tax-equalisation.
Bedienden die in het buitenland gewerkt hebben en vermoeden dat hun verloning niet correct is gebeurd moeten contact opnemen met Dhr. Geert Peeters. Hij zal op een nog te bepalen datum een halve dag in Hoboken aanwezig zijn om directe vragen te beantwoorden.
Regeling saldo verlof 2007.
ALLE verloven (verlof vorig jaar, ADV, overuren vorig jaar, extra legale dagen, enz ) van 2007 en voorheen zijn op te nemen tegen einde 2008. Indien er uitzonderingen zijn zullen deze apart bekeken worden. In augustus zullen gesprekken aangevat worden om een oplossing te zoeken voor de toekomst, met als resultaat een harmonisering voor gans Fabricom GTI.
Harmoniseren statuten.
De directie laat een eerste oefening zien waarbij een netto berekening gemaakt wordt van alle voordelen van een bepaald statuut, bijvoorbeeld: voordeel in natura, groepsverzekering, hospitalisatie, gratificatie, participatiepremie, andere netto vergoedingen, enz Daarna wordt er een berekening gemaakt volgens het Fabricom statuut zodanig dat betrokkene hetzelfde brutoloon krijgt als voorheen. Een tabel is opgesteld waarin een regel voorzien is met rubrieken uit het respectieve oude statuut, een regel met bijhorende rubrieken volgens het Fabricom statuut en een regel met het resultaat in positieve of negatieve zin. Een negatief resultaat zal altijd afgevlakt worden door een overschot van elders zodanig dat het brutoloon hetzelfde blijft. De totaalstudie is nog bezig. Iedere werknemer die overgaat van zijn/haar oude statuut naar het Fabricom statuut zal een persoonlijke berekeningsnota voorgesteld krijgen. Uitzonderingen zijn mogelijk nog te bespreken.
Overleden collega Paul Mariën wordt met een moment stilte herdacht.
Verfwerken werkplaats Ford Genk.
De divisie manager licht toe dat dit enkel in uitzonderlijke situaties mag. Dit was vandaag zo. De spuitcabine aan de Henry Fordlaan was volledig volzet. Voor externe uitvoering was er geen tijd, de deadline was deze avond. Het is in overleg met de verantwoordelijke gebeurd. Een langere termijn oplossing is in de maak door een lokale spuitcabine. Volgend situatie doet zich voor: het is binnen de Ford terreinen; er moet een milieuaanvraag gedaan worden; de gronden zijn van ASG; er moet overlegd worden met een externe partner.
Verhuis Ukkel bedienden HV.
Voor een eventuele verhuis van deze afdeling is nog geen kostenpatroon vastgesteld. Mogelijkheden zouden kunnen zijn: het gebouw in Braine reviseren; of een nieuw gebouw in Nijvel. Dit moet eerst met de architect bekeken worden. De kans dat het dit jaar nog gebeurd is vrij klein. Indien het gebouw in Ukkel zou leeglopen is dit een extra besparing: (1) op energie en (2) op ruimte die dan verder kan verhuurd worden. Er zou een nieuw SES gebouw komen maar dit is nog niet voor de volgende 2 jaar.
Esso.
Nadat ROB de site van Esso verlaten heeft is het Unit Rate contract van ROB naar Fabricom GTI gegaan. Er zullen 20 werknemers meer (opgebouwd per week) op regie komen tot deze zomer. Daarna zal een nieuwe aanbesteding uitgeschreven worden.
Mutaties Buildings Lummen naar Industry Genk.
Voor Limburg, Vlaams Brabant (Leuven) zal de commercialisering voor IT terug opgetrokken kunnen worden. Er wordt meer gekeken naar globale dossiers samen met AXIMA Services en AXIMA Contracting.
Distributie.
Voor Belgacom in Limburg, Antwerpen en Brabant is 20 man bezig is. In Wallonië nog eens 10 man. Mensen van Telenet worden bij het contract van Belgacom ingeschakeld.
RRE Bovenleidingen.
Er zal geen gestructureerde werkloosheid zijn in 2008. Fabricom GTI hangt af van de spoorwegen, daardoor kan zeer gedeeltelijk gedwongen werkloosheid optreden voor zeer korte periodes.
Sociale verkiezingen 2008. Mededeling.
OR = 20 mandaten waarvan 2 voor de jongeren. De rest is te verdelen onder arbeiders, bedienden en kaders. CPBW = 18 mandaten waarvan 2 voor de jongeren. De rest is te verdelen onder arbeiders en bedienden. Voor de SD zijn er 20 mandaten voor de arbeiders en 11 voor de bedienden.
Arbeidsreglement.
Onder artikel 11 worden de modaliteiten van de betaalperiodes opgenomen. Het afgewerkte arbeidsreglement zal neergelegd worden bij het ministerie samen met een register van opmerkingen.
Verlofvooruitzichten.
In de begeleidende brief staat dat het formulier teruggestuurd moet worden voor 15/02/2008, in het arbeidsreglement staat maart van hetzelfde jaar vermeld. Er zijn geen codes vermeld. Feestdagen, paasmaandag en pinkstermaandag, zijn niet ingevuld. Bij de werknemers van ex-entiteiten waar dit vroeger reeds bestond komt dit verwarrend over. Volgens de directie is dit formulier enkel bedoeld opdat de divisies een verlof provisie zouden krijgen. Het is de bedoeling de kritische periodes te kennen en een inschatting te kunnen doen.
Loonbrief en vakantiedagen.
De teller van ADV-dagen zal op de loonbrief aangepast aan de hand van de reeds vastgelegde ADV-dagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar 2008.
Fabricom Major Project BV is vanaf 2008 geen deel meer van Fabricom GTI. Deze gaat werken analoog zoals Fabricom SA Noorwegen of Engeland.
Antwoord op het schrijven van de WNA naar de Managing Director.
Algemeen.
Vanaf nu, indien er een beslissing genomen is zal deze overal ingevoerd worden. De voorzitter CPBW engageert zich om op alle vergaderingen van de preventiedienst aanwezig zijn, om regelmatig aanwezig te zijn op de divisie vergaderingen en om samen met Hoofd Preventie regelmatig aanwezig te zijn op de management vergaderingen. Lokale situaties moeten naar de lokale preventieadviseur. Preventieadviseur, divisie manager of departement manager zullen zo snel mogelijk beslissingen nemen rond deze situatie, anders zal de directie actie nemen. De Managing Director en de BU Manager BO zullen regelmatig op het CPBW aanwezig zijn om meer voeling te krijgen.
Risicoanalyse.
De preventiedienst moet ingeschakeld worden ter ondersteuning, vóór de activiteit. De preventieadviseur dient preventief te werken, advies te geven en zal opmerkingen maken ná de activiteit. Analyses van de ongevallen doen, voorkomingsbeleid opstellen, terugkoppelen naar de werkvloer. De preventieadviseur moet melden indien hij niet ingeschakeld is geworden.
Toolboxmeetings.
Ze moeten gegeven worden. Overhandigen en tekenen is absoluut ontoelaatbaar.
Startwerkvergadering.
De geest van het opzet moet gevolgd worden. Zal overal ingevoerd worden. De huidige vorm is bruikbaar. De uitvoering is divers. Waar reeds systemen van de klant bestaan zullen deze behouden blijven.
Keuringsorganisme.
Problemen met het volume, kwartaal keuringen met kleurencodes die in het gedrang kwamen, koppeling met SAP wat niet lukte, afspraken die niet nagekomen werden noopten de directie een nieuw marktonderzoek te doen. Hieruit leek CIBIC de beste oplossing. Het is een relatief kleine firma. 8 keurders staan volledig ter beschikking van Fabricom GTI. Er zal periodisch verslag uitgebracht worden over de evolutie. De VCA keuring zullen door Fabricom GTI mensen uitgevoerd worden. Mensen die hiervoor gekozen zijn deden dit vroeger ook al, dus supplementair aan hun ervaring zal er nog een opleiding gegeven worden.
Aangepast werk.
De procedure moet met gezond verstand gebruikt worden. Aangepast werk moet zinvol en nuttig zijn. Voorstel is om in iedere site een werkpost te voorzien. Derden mogen de dokter of de betrokkene niet beïnvloeden. Betrokkene mag niet geviseerd worden zodat "spontaan" weglopen niet meer zal gebeuren.
Warme en koude dranken. Ook middelen om drank warm te maken.
Zullen uitgegeven worden in functie van de temperatuur. Thermosflessen zijn ter beschikking. Alles wordt uitgegeven op kostenplaats van de site en nooit op WBS tenzij de projectverantwoordelijk hier uitdrukkelijk om vraagt (tijdelijke vennootschappen ed). In alle vestigingen zullen dezelfde voorzieningen voorhanden zijn. Voor specifieke afdeling worden bonnetjes uit de horeca terugbetaald.
Fortex.
Iedere afdeling kan instappen in het wassysteem. Behalve Industrie, deze moet (door de overheid bepaald) naar de wasserij. Voor de ophaling en levering kunnen afspraken gemaakt worden met Hoofd OSS.
Vaccinaties.
Hepatitis A vaccinatie is enkel verplicht bij mensen die zeer regelmatig in waterzuiveringen werken. Een verklarende nota van de arts zal naar betrokkenen gestuurd worden.
De WNA zal volgens afspraak met BU Manager BO op 20 maart een evaluatie doen.
Audiometries atelier Grimbergen.
Er is een proef gedaan met 25 mensen. Enkel het rechteroor. Mensen met oorletsels (nu of in het verleden) en nieuwkomers zijn niet weerhouden. Er is rekening gehouden met de natuurlijke gehoor achteruitgang. Conclusie is dat er statistisch gezien geen noemenswaardig verschil, achteruitgang, is tussen 2002 en 2007.
De directie beweert dat de huidige regeling nog niet zo slecht is. Wel 2 opmerkingen (1) Indexering van de bedragen per 1 juli volgens PC209. Een tussenindex per 1/1/2008. (2) De coëfficiënt levensduurte van het land van werkzaamheden uit de 2x22,5 zal nooit kleiner dan 1 worden. Wordt uitgegeven aan Tractebel die op hun beurt een gespecialiseerde firma contacteert die de coëfficiënt levensduurte berekend. Indien de mensen aan dit bedrag niet meer naar het buitenland willen stelt er zich een probleem. De maaltijdcheque is volgens de fiscus niet cumuleerbaar met de buitenland vergoeding.
CO2-takst
Na juridisch advies is er een kleine wijziging aangebracht in het Huishoudelijk reglement. (*Indien er privégebruik vastgesteld wordt wanneer dit niet toegestaan is zullen de kosten op de bestuurder verhaald worden). Er worden drie types onderscheiden:
(1) Break-achtige: waarop de onderneming CO2-takst moet betalen en daarmee ook de bestuurder een voordeel in natura moet aangeven. Bestuurders van dit type voertuigen zullen door HR uitgenodigd worden en hebben de keuze; voordeel in natura betalen en het voertuig privé kunnen gebruiken of geen voordeel in natura betalen en het voertuig iedere avond op de daarvoor voorziene parking achter te laten.
(2) Uitgeruste wagens: Mogen niet dienen voor privé gebruik. Uitzonderingen: Meerdere werven per dag. Snelle interventie.
(3) Collectief vervoer (waarvan CAO): chauffeur + 2 tot 7 plaatsen en eventueel goederen.
Er zal eveneens een nota naar de departement- en de projectleiding gestuurd worden. Afstand doen van een voertuig (omdat men geen voordeel in natura wil betalen) zal geen sanctie tot gevolg hebben.
Harmoniseren statuten
Er gaat een denkpiste om bepaalde minderheden, Van Cleemput, Fulton, Broux, laten over te stappen naar het Fabricom statuut en Fabricom baremas. Eerst zal er een haalbaarheidsstudie gemaakt worden. Voor Van Cleemput en Fulton is de vergelijking met Fabricom al klaar. Voor Broux zal dit nog gebeuren.
Regeling saldo verlof 2007
Volgens een voorstel van de directie zullen alle verloven van 2007 nog maximaal tot 30 juni kunnen opgenomen worden. De werknemersafvaardiging merkt op dat de werven wel eens zouden kunnen leeglopen. De directie zal na een bevraging van de departementen een studie maken waarvan het resultaat in februari aan de SD zal voorgelegd worden. Na akkoord met de SD zal voor alle statuten dezelfde regeling gelden.
Maaltijdcheque bij recup
Maaltijdcheques kan enkel per dag en niet per uur. Er is een mogelijkheid op toekenning per gewerkte uren van een gemiddelde dag, op voorwaarde dat per kwartaal het maximum niet overschreden wordt. Gesprekken over maaltijdcheques voor alle bedienden is te combineren met een bespreking rond een CAO over de oude statuten.
Mandaten sociale verkiezingen 2008
Voor de ondernemingsraad 2 jongeren, 12 arbeiders, 4 bedienden en 2 kaders maakt 20 mandaten. Voor het CPBW 2 jongeren, 11 arbeiders, en 5 bedienden maakt 18 mandaten. Voor de SD 20 mandaten voor de arbeiders en 11 voor de bedienden.
Wachtvergoeding
De werknemersafvaardiging vraagt om de wachtvergoedingen, die in sommige entiteiten sinds jaren niet meer aangepast zijn, te indexeren. De directie zegt dat alles met betrekking tot vergoedingen kan meegenomen worden in besprekingen gecombineerd met een CAO ter bescherming van de oude statuten. Wordt vervolgd.
Decoratiefeest
Er zullen geen cheques, cadeaubonnen of contanten uitgedeeld worden. Enkel de gedecoreerden zullen naar voor geroepen worden om hun ereteken in ontvangst te nemen. Mensen die door omstandigheden bij de vieringen van januari vergeten werden zullen opgenomen worden in de lichting van september 2008. De werknemersafvaardiging vraagt om de betaling van de anciënniteitpremies (waar deze nog bestaan) los te koppelen van de vieringen. De directie stelt voor om deze uitbetaling te laten doorgaan de eerst afrekening volgend op de anciënniteitverjaardag.
Na een evaluatie van 2007 is dit een opsomming van de problemen:
Vergaderverslagen.
Beslissingen uit het CPBW worden niet uitgevoerd door bepaalde lokale verantwoordelijken.
Vaccinaties: verslag van 21/06/07 wordt niet toegepast.
Koelkast refter te Grimbergen pas besteld na herinnering op volgende CPBW.
Rookafzuiging atelier Zwijndrecht. Dakverluchting kan enkel open bij droog weer.
Risicoanalyse op de werf.
Er zijn zware tekortkomingen. Ontbreekt op de werf met soms zware ongevallen tot gevolg.
Toolbox Meeting.
Wordt niet gerespecteerd zoals het hoort, er wordt niet voldoende tijd voor genomen. Vragen om het formulier af te tekenen zonder dat de toolboxmeeting gegeven is kan niet.
Startwerkoverleg.
Wordt niet op alle werven toegepast.
Wijziging controleorganisme; controles uitgevoerd door CIBIC.
Geen respect voor de werknemersafvaardiging van Fabricom GTI binnen het CPBW:
Geen voorafgaandelijk verwittiging.
Wat is er gebeurd met SGS?
Wie is CIBIC en hoeveel mensen zijn er ter beschikking gesteld voor onze firma?
Waarom eigen mensen opleiden om controles te gaan uitvoeren? Wat is de verantwoordelijkheid voor ons personeel?
Aangepast werk?
Aangepast werk voor mensen met zwaar ongeval, dit stelt voor ons een probleem.
Aangepast werk ten gevolge van een licht ongeval, dit werd geweigerd.
Onze conclusie: Geen aangepast werk meer in 2008.
Warme dranken.
Er moeten oplossingen gevonden voor Distributie Oostakker en Communicatie Houthalen.
Systeem Fortex.
De organisatie moet verbeteren voor de werkkledij.
Veel veiligheid op papier, weinig veiligheid in de praktijk.
Er moet in 2008 een nieuwe richting ingeslagen worden.
De directie, de voorzitter van het CPBW en de verantwoordelijke van de preventieadviseurs moeten een nieuwe koers varen en een ander veiligheidsbeleid voeren op de werven en dit gedragen door de hele hiërarchische lijn.
Het Safety Check contract bij Ford Genk is met een jaar verlengd.
De werknemersafvaardiging feliciteert de directie voor de mooie en grote bestellingen. Het is veel werk om uit te voeren, maar er verlaten veel mensen de firma. Gaan we het werk nog gedaan krijgen? Er moet een analyse gemaakt worden waarom de mensen vertrekken. Het aantal arbeiders vermindert iedere maand, het aantal bedienden stabiliseert. Dit moet opgevolgd worden. De directie antwoord dat er mensen aangeworven worden. Het verloop is het laagst van altijd.
Opleidingen.
De werknemersafvaardiging vraagt om de lijst met veiligheidsfuncties ook door te geven aan het CPBW. Eveneens om een lijst met vormingen op te stellen om een maximaal aan opleidingen te krijgen. Er gebeuren mutatieaanvragen omdat bepaalde departementen te weinig of geen opleidingen voorzien.
Raadpleging ondernemingsraad i.v.m. sociale verkiezingen 2008 (X-60 tot X-35).
De directie meldt dat de aanplakking gebeurd is. Nu is er een consultatieperiode bezig qua lijst leidinggevenden, lijst kaderleden en technische bedrijfseenheid. De opmerkingen welke de sociale partner gemaakt heeft rond de leidinggevenden en kaderleden zijn ontvangen. De directie is voor een groot stuk ingegaan op deze opmerkingen en heeft de lijsten ingekort. Let wel dat deze lijsten enkel gelden op niveau van de sociale verkiezingen 2008 en dat dit geen nadeel zal meebrengen voor de leidinggevenden en kaderleden zowel financieel als extralegaal. Volgens de werknemersafvaardiging is het aantal leidinggevenden nog te groot. De volledige procedure voor de sociale verkiezingen zal tweetalig gebeuren.
Fusie Gaz de France Suez.
De directie meldt dat de raadpleging van de IRPs voorbij is. Nu nog de goedkeuring van de Instantie voor Sociale Dialoog. Alles gaat door maar pas april juni 2008.
Decoratiefeest.
Dit gaat door op 26/01/2008 om 10u00 in de Zuiderkroon te Antwerpen. Uitnodigingen worden verstuurd naar de gedecoreerden en jubilarissen van 2004, 2005 en 2006. De mensen moeten wel nog in dienst zijn. Bruggepensioneerden van deze periode zullen eveneens uitgenodigd worden. De praktische regeling is nog niet rond. De jubilarissen van 2007 worden in september 2008 gehuldigd. Dit brengt dat de jubilarissen van 2007 in het slechtste geval bijna anderhalf jaar op hun anciënniteitpremie zullen wachten. In antwoord zegt de directie dat er over het splitsen van het storten van de premies en de effectieve viering kan gepraat worden. Het systeem zoals het bestaat bij ex-Fabricom zou dan voor heel Fabricom GTI uniform zijn.
Werksituatie 24/12/2007 en 31/12/2007.
Een klant sluit de 24ste om 12u00 het bedrijf en de 31ste om 14u00. Indien er werk aangeboden wordt voor de resterende uren moeten de mensen dit aanvaarden en krijgen dan hun volledige dag betaald. Indien er geen werk aangeboden wordt gaan ze naar huis en krijgen eveneens hun dag betaald. Voor de 31ste zal er geen werk aangeboden worden. Het uur vroeger stoppen de 24ste en de 31ste zoals het statuut ex-Fabricom en ex-ENI bepaald blijft voor de betrokkenen onveranderd.
Aanplakborden sociale verkiezingen 2008.
De werknemersafvaardiging vraagt een inventaris van alle officiële uithangborden in alle sites. Dit om verwarring tegen te gaan bij de aanplakkingen voor sociale verkiezingen in 2008. In antwoord zegt directie dat er voor de sociale verkiezingen van 2008 speciale uithangborden voorzien zijn. Er zijn mensen van HR aangeduid om de info in iedere vestiging op te hangen. Een lijst zal naar de secretaris van de ondernemingsraad gestuurd worden.
Overname SICOM.
Dit is een firma gespecialiseerd in camerabewaking. Fabricom GTI zal de activiteiten en de mensen (ongeveer 16) overnemen. Zij zullen in de Divisie Communications opgenomen worden onder André Coppens in de afdeling van Emile Peeters. Per 1/1/2008 horen ze bij Fabricom GTI Sud.
Een minuut stilte voor het overlijden van Fabian Poroli. Hij was 30 jaar en is omgekomen in auto ongeluk. Hij was werkzaam bij HV Lines.
Stress enquête
De resultaten worden in december voorgesteld.
Pesten op het werk
Een bijlage over dit onderwerp zal in het arbeidsreglement opgenomen worden. De namen van vertrouwenspersonen voor Genk en Oostakker worden nog herzien. Voor Zwijndrecht komt nog een 2de persoon bij. Daarna zal het verdeeld worden.
Toelichting gasgeur in Zwijndrecht
Het was wel degelijk mercaptaan (geurstof voor aardgas). De oorsprong zal nooit achterhaald worden aangezien de brandweer en gemeente niet meer zoeken.
Medisch onderzoek Industriemensen 2x / jaar
Tegen januari zal een duidelijke procedure opgesteld worden.
Bijkomend vaccinatie voor grondwerkers Distributie Noord
De lokale preventie adviseur meldt dat het risico op besmetting zeer laag is. De arts bevestigt dit. Rubber handschoenen zijn preventief genoeg. Deze zijn in stock in het magazijn van Zwijndrecht.
Keuringen
De directie zegt dat de VCA-keuringen terug door Fabricom GTI zullen gedaan worden.
EHBO-lokaal Zwijndrecht en Oostakker
Het EHBO-lokaal in Zwijndrecht wordt deze week geplaatst binnen het magazijn aan poort A3. Er zal gekeken worden of de refter in Oostakker geschikt kan gemaakt worden als EHBO-lokaal. Genk moet ook herbekeken worden.
Warme dranken Distributie
De lokale preventie adviseur stelt voor een waterkoker op 12V of een thermos. Hij heeft de proef gedaan met een 1 liter toestel op 12V 150W en het duurde 1,5 uur om 90°C te bereiken. Dit is niet praktisch dus blijft enkel nog de thermos over. Indien iemand de voorzitter een toestel kan brengen dat binnen 2 minuten 1 tas kokend kan geven is alles tegen volgend week rond, anders zal het een thermos worden.
Veiligheidsschoenen
De WNA vraagt om nieuwe types eerst te laten testen en dan na goedkeuring van het Comité te laten verdelen in de magazijnen. De directie antwoord dat het nieuwe type er komt enkel omdat het oude type uit fabricage genomen wordt.
Circulatieplan Zwijndrecht
Een camera is geplaatst en einde volgende week moet alles in orde zijn.
Geluidshinder Grimbergen
Volgens de arts is er een analyse gemaakt. Er is nog geen tabel. Deze zal er tegen december 2007 of januari 2008 zijn.
Antistatische regenjassen voor de Petrochemie
Volgens de directie is de verdeling bezig (Degussa). Air Liquide heeft dit onlangs ook verplicht. De bijhorende body's zijn ook ter beschikking.
Lijst medische onderzoeken
Er staat te weinig "gericht onderzoek" op. Dit is het 2de onderzoek voor mensen van Industrie die in de chemie werken. Oogonderzoek voor beeldschermwerkers is veel te weinig.
Toekenning Flatscreen
De arts bevestigt dat Flatscreens beter zijn voor de ogen.
Sociale verkiezingen 2008
06/05/2008. Start procedure 07/12/2007. Informatie over de technische bedrijfseenheden, personeel: arbeiders, bedienden, kaders en directie. Voorstel om een gemandateerde groep samen te stellen.
Ernstige arbeidsongevallen werden besproken.
Er is een lijst gevraagd van geweigerde ongevallen, woon-werk ongevallen en aangepast werk.
