Geef je e-mail adres op en klik op onderstaande knop om je in te schrijven voor de mailinglist.
{TITEL_VRIJE_ZONE}
LBC-NVK Fabricom
Aan zet voor een solidaire toekomst
20-02-2009
cpbw 19-02-2009
De opvolger preventieadviseur van Robert Peters voor Industrie Noord, Jan Bergmans wordt voorgesteld.
Vorming werfleiders. Gaat van start op 25/02 en zal om de 2 weken afwisselend NL en FR doorgaan. Er zijn telkens 2 preventieadviseurs aanwezig. Het gaat ongeveer 2 jaar duren voordat alle ca. 300 brigadiers, werfleiders, chef monteurs, enz.... de revue gepasseerd zijn. Het zal eerder een sensibilisering zijn, de mensen aan het denken zetten. Hoe toolboxmeetings geven, tips & trucs, omgaan met mensen komen onder andere aan bod. Zal zo praktijk gericht mogelijk gehouden worden.
Vekamaf werkplaats Grimbergen. De WNA merkt op dat er bij verhitting van gecoate buizen dampen vrijkomen. Deze dampen zijn irriterend voor de luchtwegen. Het geeft geurhinder. Soms is er een waas doorheen de ganse werkplaats. Zijn ze schadelijk? De directie haalt aan dat door de waterkoeling lokale afzuiging niet werkt. Er zijn geen gevaarlijke concentraties. Met de komst van de nieuwe machine begin 2010 zal de indeling van de werkplaats herbekeken worden alsook eventuele ruimtelijke afzuigingsmodules.
Bijzondere acties bij werken in HS posten. Formaliseren onthaal op de werf. LMRA. Respecteren bebakening. Screening van eventuele onderaannemers qua taal en informatie.
Medische onderzoeken. Voor beeldschermwerkonderzoek zijn 16 dagen voorzien in 2009. Tot en met 18/02/2009 zijn al 3,5 dag gebruikt om 99 werknemers te onderzoeken. De cel medische onderzoeken zal ook de coördinatie doen van de onderzoeken na langdurige ziekte of arbeidsongeval. Het telefoonnummer van Alex Courtin zal op iedere correspondentie vermeldt worden. Bedienden die in dezelfde omstandigheden werken als arbeiders zullen dezelfde medische onderzoeken krijgen als de arbeiders. Een vaccin tegen TBC wordt in België niet meer toegediend. Er bestaat nu een halfjaarlijkse intradermale test (onderhuis inspuiten van tuberculine en het resultaat evalueren).
PBM's Antistatische regenvesten zijn ook ter beschikking van de werknemers van International Operations. Bedienden die in dezelfde omstandigheden werken als arbeiders (M&R ....) hebben dezelfde dodatielijst als deze arbeiders. De procedures voor het verkrijgen van een veiligheidsbril met correctieglazen en gepersonaliseerde gehoorbescherming zijn ter beschikking op Insite.
Verwarming werkplaats Aartselaar. De gasverwarming in de werkplaats te Aartselaar is 15 jaar oud en versleten. Er is al CO gemeten. De WNA vraagt of er geen studie kan gemaakt worden voor de vernieuwing van de verwarming? De verantwoordelijke zal overleggen met Facility. De eerste zorg is natuurlijk de veiligheid en gezondheid van de mensen.
Uitrit site Aartselaar naar Kontichsesteenweg. De WNA merkt op dat er ondanks een parkeerverbod toch altijd auto's geparkeerd staan langs de weg. Het is ronduit gevaarlijk om de site uit te rijden. Kan er geen aanvraag gedaan worden om paaltjes te plaatsen zodat er niet meer kan geparkeerd worden?
Aangepast werk. De WNA heeft vroeger de procedure aanvaardt onder voorwaarde dat het op vrijwillige basis is. De WNA stelt nu vast dat het wat ontspoort is. Er wordt dwang uitgeoefend, verantwoordelijken dringen er bij de arts op aan om aangepast werk toe laten. Indien dit zo verder gaat zal de WNA de procedure opzeggen. Rond de Werkplaats Aangepast Werk te Aartselaar rijzen ook een aantal vragen. Hoe met de verplaatsingen? Wie betaald dit? Is er een fonds? De activiteit van de eigen mensen mag niet verminderen. Vorig jaar is er nog iemand ontslagen omdat aangepast werk in de werkplaats niet mogelijk was, nu kan alles. Werknemers mogen daar niet geparkeerd worden.
St.-Elooi De directie heeft aan iedereen gevraagd om overal hetzelfde te organiseren om zo weinig mogelijk problemen te krijgen. In geval van wijziging moet dit aan de directie gevraagd worden. [[collapsible show="meer lezen" hide="verbergen"]]
Eretekens Normaal gezien zou iedereen van 2008 gevierd worden op 28 maart 2009.
Bruggepensioneerden Sequoia Bruggepensioneerden die vroeger, als actieve werknemer, genoten hebben van deze voordelen blijven hiervan genieten. Weliswaar gekoppeld aan het statuut. Dus daar er in het statuut bijdragen zijn van de werkgever, blijft dit behouden. De statuten waar geen bijdragen zijn door de werkgever, krijgen dit nu ook niet.
Camerabewaking Dit punt wordt naar het comité doorverwezen.
Correcties van de loonbrieven Bij niet correcte betaling, mag dit doorgegeven worden aan de HR manager. De correctie zou op 2 dagen in orde moeten zijn. De directie zal een mail sturen naar de HR managers dat dergelijke zaken prioriteit hebben. Op de nieuwe loonbrieven van SD Works staat niet alles op. Zoals uw categorie, de correcte verlofdagen enz Problemen mogen aan Dhr. Peremans doorgegeven worden.
Fabricom GTI 2008 was een topjaar. Goede resultaten. Dit alles geeft een gezond bedrijf. De directie ziet 2009, dat toch wel bekeken wordt als zeer moeilijk, rooskleurig in.
Organisatie Building & Facility management Nieuw departement wordt opgericht. Dit dient vooral voor de dagdagelijkse problemen. Zoals kleine defecten, kapotte lampen, brandblusapparaten, telefoons, enz. Het telefoonnummer 3232 dient voor deze gevallen.
Evaluaties bij de Iines In geval van het niet akkoord zijn met je evaluatie, mag men een onderhoud aanvragen met de HR Manager.
Nieuwe magazijnen Lummen zou verhuizen naar Wijchmaal op 1 februari, dit omdat daar het hoofdmagazijn van Telenet is gelegen. Men zit zo dichter bij de bron. Het depot van High Voltage en RRE is te klein geworden. Men zoekt hiervoor een nieuwe locatie. Ook voor Braine l'Alleud, Haren Dobbelenberg en Hoboken zoekt men oplossingen om de sites te verbeteren.
Werkkledij De verdeling van de werkkledij laat te wensen over. Dit duurt nu al jaren. Dringende actie wordt van de directie verwacht. De werknemersafvaardiging dreigt met acties en inspecties indien dit tegen april niet opgelost geraakt. April is de deadline. De directie stelt voor om een aparte vergadering te houden voor dit thema.
Veiligheidscel Problematiek wordt aangekaart betreft het medisch onderzoek. Vanaf 1 mei zal alles normaal gezien moeten draaien. Alex Courtin houdt zich hier vooral mee bezig. Ingrid Delanghe zal de opleidingen, werfbezoeken en het veiligheidsplan voor zich nemen. De veiligheidspaspoorten komen ook bij Ingrid terecht.
Operational Support Services (OSS) Het tweede paar schoenen zijn verkrijgbaar in Haren. Men kan deze daar bestellen. Oude schoenen moeten niet terug binnen gegeven worden. Waar ook onduidelijkheid over is, is het kostenplaatje betreft de werkkledij. Werkkledij wordt geboekt op de WBS van de pool. Dus niet op WBS van het project.
BA4 BA5 Mensen die over een BA4 of BA5 certificaat beschikken, mogen dit niet altijd uitoefenen op werven. Een BA4 of BA5 certificaat verschilt van werf tot werf. Gelieve hiermee rekening te houden.
Vrijdag 02/01/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Vrijdag 22/05/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Zaterdag 15/08/2009 naar maandag 17/08/2009. Maandag 28/12/2009 tot en met donderdag 31/12/2009 brugdagen met ADV.
Werking van Sequoia. Half januari zal Luc Somers terug een studie maken aangaande omnium verzekeringen voor bruggepensioneerden en de kortingen.
St.-Elooi. Mensen die niet kunnen deelnemen aan St.-Elooi om gegronde redenen, krijgen 25 euro. Er zal getracht worden om terug naar de essentie te gaan van St.-Elooi. Terug naar kleinere groepen.
Personeelsfeest Een eerste budget is opgemaakt. Maar gezien de economische crisis zal er geen personeelsfeest komen dit jaar. Het decoratiefeest op 28 maart gaat wel door. Op 24 en 31 december kan en mag iedereen een uur vroeger stoppen.
Track & Trace Opvolging van mensen op werven: In het zuiden van het land is men bezig met testen hieromtrent.
Cameras op sites Op verschillende sites zijn er cameras of bijkomende cameras gekomen. Zij filmen niet alleen bij beweging maar zijn constant in werking. Er wordt vastgesteld dat deze cameras niet alleen toegangen filmen maar ook burelen. Ook zijn er cameras die 360° kunnen draaien terwijl dit niet de afspraak was.
Wij vragen of het mogelijk is, dat het briefje met de loonsverhogingen, tegen 10 januari aan de mensen kan gegeven worden. De directie zal dit proberen te realiseren.
De eindejaarspremie stond niet apart op het loonbriefje terwijl dit toch beloofd was door de directie. De directie tracht een verklarende loonbrief in januari op te sturen naar de mensen.
Beknopte verslagen Het zal in de toekomst de bedoeling blijven, beknopte verslagen de week na de vergadering op te sturen naar de mensen.
St.-Elooi Blijkbaar zijn er nog steeds personen die geen uitnodigingen hebben gekregen voor St.-Elooi. Sommige krijgen zelfs een pakket ter waarde van 25 euro. De voorzitter antwoord dat dit niet kan. Iedereen moet recht hebben op een hapje eten, een glaasje drinken. Het is de bedoeling dat er een groepsgevoel gecreëerd wordt.
Informatie Laxess/Bayer Fabricom GTI is gecontacteerd geweest, en gekozen, om de Lanxess mechanische werkplaats in Lillo over te nemen vanaf 1 januari 2009. Hier worden vooral revisie van pompen, roterende machines, verspaning, draai- en freeswerken, plaatslagerij, las- en metaalwerk, smering en kunststof en sanitair aan onze mensen toevertrouwd. Ongeveer 30 mensen komen hier te zitten, zowel bedienden als arbeiders. De tewerkstellingplaats wordt Lillo voor deze mensen en de Verhuis CAO zal hier worden toegepast. Er is een mogelijkheid om gebruik te maken van een pendelbus-systeem.
Startwerkvergadering De WNA stelt bij werfinspecties nog steeds vast dat sommige werknemers weigeren gebruik te maken van de startwerkboekjes. Er is dringend een mentaliteitswijziging is nodig. De directie meldt dat er een sensibiliseringscampagne zal opgezet worden en dat een meetsysteem wordt opgestart. Hiermee is het vlug te detecteren waar het schort.
Gehoorbescherming op maat. (optoplastieken) De procedure is voor 95% klaar. De opmeting van de gehoorgang zal op de werf gebeuren. De Preventieadviseur beoordeelt de sterkte van de filter. Waarschijnlijk de sterkste.
Verdeling werkkledij Lummen. Er is een gebrekkige communicatie tussen de leidinggevenden voor de verdeling van de kledij. Er moet duidelijkheid komen van wie de verdeling moet uitwerken. Toolboxmeetings zullen nog gegeven worden met de opdracht om een systeem te voorzien.
Veiligheidsbrillen met correctieglazen. In december zal een nieuwe procedure beschikbaar zijn die voor iedereen geldt. Alle bijkomende kosten (vb. remgeld oogarts) zullen door Fabricom GTI gedragen worden.
Verlichting atelier, depot, magazijnen. (Grimbergen, Hoboken) De verlichting te Grimbergen voldoet aan de normen. Geleidelijk aan zal de verlichting te Grimbergen herbekeken worden. Hoboken komt niet aan de beurt omdat het beschouwd wordt als een werf. Hier moet men verlichten in functie van de werkzaamheden.
Brand atelier P&M Ford Genk. De IDPB werd 4 dagen na datum op de hoogte gebracht van een ongeval met 2de graad verbranding. Een bijkomend beperkt comité met de voorzitter CPBW, de Divisie Manager en het Hoofd IDPB zal voorzien worden. Later zullen de conclusies in een beperkt comité besproken worden. De directie gaat akkoord met de stelling van de WNA dat het lokale Management veel eerder moet informeren na een ongeval. De IDPB krijgt nog te weinig de nodige ondersteuning, maar de directie maakt zich sterk dat daar verandering zal in komen.
Rookbeleid. Roken op gevaarlijke plaatsen zal door het Management onderzocht worden met eventueel de gepaste acties. Indien het rookverbod niet wordt nageleefd moeten er acties genomen worden.
Geluidsmetingen werkplaats Zwijndrecht. De metingen zijn door Vinçotte uitgevoerd op 8-9/09/2008. Er is geen risico voor tijdelijke aanwezigheid. De grenswaarde (87 dBA) werd nergens gehaald. Er is op 3 plaatsen een overschrijding van de bovenste actiewaarde (85 dBA - verplichte gehoorbescherming). Er is overal een overschrijding van de onderste actiewaarde (80 dBA - ter beschikking gehoorbescherming). Conclusie: Wet welzijn - bij voorrang risicos bij de bron bestrijden. Zekerheidsbeginsel - otoplastieken voor alle vaste werknemers in de werkplaats Zwijndrecht. Dispensers met wegwerp gehoorbescherming. Sensibilisatie.
Naar aanleiding van de besproken ongevallen en eventuele geweigerde ongevallen. De WNA vraagt een diepere analyse te maken van de ongevallen. De daling compenseert de stijging niet. Er zijn minder maar ernstigere ongevallen. Een overzicht van de geweigerde ongevallen zal om de 2 maand overhandigd worden aan het CPBW. De aanwezigheid van iemand die gebrevetteerd is tot stellingkeurder van Fabricom-GTI wordt onderzocht. Het management zal trachten minder hoge afvalcontainers te gebruiken.
De werknemers van Distributie moeten plannen hebben en een schriftelijke opdracht vooraleer ze hun werkzaamheden aanvatten. Zonder schriftelijke opdracht mag er niet begonnen worden.
Belgian Operations. Na een jarenlange aanwezigheid komt er eind 2008 een einde aan de samenwerking met DOW. De contractors moeten zich buiten het terrein van DOW vestigen en een concurrent welke al een hele tijd onze contracten wil overnemen en zeer dicht in de buurt gevestigd is grijpt zijn kans.
International Operations. Analoog aan de opzet in Noorwegen zal er in Algerije een bijhuis opgericht worden. Er zal met een 10 tal personen ter plekke worden gestart.
Evaluaties bedienden. LBC is zeer kritisch over het percentage beoordelingen bij Corporate, E&E en OSS. Het valt op dat er bijna evenveel bedienden geen evaluatie gekregen dan wel. De oorzaak hiervan moet onderzocht worden.
Vervangende feestdagen en brugdagen 2009. Vrijdag 02/01/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Vrijdag 22/05/2009 brugdag met jaarlijkse vakantie. Zaterdag 15/08/2009 naar maandag 17/08/2009. Maandag 28/12/2009 tot en met donderdag 31/12/2009 brugdagen met ADV.
Sint Elooi. De WNA herinnert de directie er nog maar eens aan dat ook Distributie Vlaanderen zich aan de afspraken moet houden. De festiviteiten gaan s namiddags door en niet s avonds met bijdrage en partners. De directie stelt dat wie niet kan deelnemen zal gecompenseerd worden.
Situatie Fleet Services. De verantwoordelijke van Fleet gaat de firma verlaten, maar dit zal geen invloed hebben op het andere personeel. Dhr Ampe zal Fleet combineren met zijn eigen functie. Eén arbeider die volgens budget op overschot komt bij Fleet zal toegevoegd worden aan Industrie Noord, wat trouwens korter bij zijn woonplaats is.
Eandis als Intercommunale. Omdat Eandis zijn eigen weerbaarheid wil hebben en niet voor 100% gebonden wil zijn aan derden, zijn ze bezig hun eigen ploegen samen te stellen, soms met overgenomen mensen van Fabricom GTI.
Verhuis van Zwijndrecht naar Lilo. De mensen van Maintenance die betrokken zijn bij de overname van het onderhoudscontract bij Lanxess zullen verhuizen naar Lilo. Het gaat om een 90 tal mensen. Vanuit Zwijndrecht zijn er dat 10 à 12. De verhuis zal tussen Kerstmis en Nieuwjaar doorgaan. De namenlijst van betrokkenen is klaar en zal via Social Relations verdeeld worden. Er zal gebruik gemaakt worden van de verhuis CAO indien van toepassing. Binnen de 10 dagen is er een volledig onderbouwd dossier.
Impact bankcrisis op Fabricom GTI. De WNA stelt vast dat er bij verschillende grote klanten tewerkstelling wordt afgebouwd. De WNA vraag evens om eerst het aantal interims en onderaannemers af te bouwen alvorens de eigen werknemers economisch werkloosheid te stellen. Hoe reageert de directie? Volgens de directie werkt Infra veel voor de overheid en deze betaald nog steeds correct. Bij Industrie is het anders want sommige grote klanten zetten bepaalde projecten en studies stop. We weten niet hoe lang. De automobiel industrie is aan het minderen. Toch hebben we de mensen die vrijkomen hard nodig voor de lopende projecten. Misschien spelen de gemeenteraadsverkiezingen van 2009 in ons voordeel. De situatie wordt zeker onderschat.
Distributie. Na het ernstig arbeidsongeval bij Distributie wordt meermaals vastgesteld dat onze mensen met hun leven spelen. Meermaals moeten zij lassen of werken aan leidingen waar nog steeds gas inzit, met alle gevolgen van dien. Het risico is aangekaart bij de mensen van EANDIS en de leiding van Ieper. Het probleem zit bij EANDIS dat zij niet weten waar sommige leidingen lopen. De preventiedienst zal dit bekijken met directie op hoger niveau. Men zal naar middelen zoeken die leidingen onder druk kunnen opsporen.
Veiligheidsactieplan 2009 Dit is klaar en zal worden opgestuurd naar de leden van het Comité. Men zal dit volgende vergadering bespreken. LBC-NVK vraagt om ergonomie en oogonderzoek voor beeldschermen zeker op te nemen in het jaaractieplan.
2de medisch onderzoek Hoever staat het met deze onderzoeken? De directie antwoordt dat sommige mensen reeds hun 2de hebben gekregen. De werknemersafvaardiging zegt dat dit niet klopt en dat nog niemand zijn 2de onderzoek heeft gekregen.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen Hier is weer geen vooruitgang geboekt door de directie. Het is een schande. De directie antwoordt dat de vertraging komt door de overschakeling van de loonadministratie van HR naar SD Works.
Operational Support Services (OSS) Fortex zal bij nijverheidshelpers het EHBO teken op de werkkledij aanbrengen. In Lummen zal een verzamelkast voor de vuile kledij evenals een verzamelkast voor propere kledij komen. De organisatie gebeurt door Stefan De Volder die contact opneemt met de projectleiding en de werfleiding. In Aartselaar gebeurt dit gelijkaardig en per departement.
Bevoorrading PBMs te Braine In het magazijn van Braine zou alles nu voorradig moeten zijn voor de mensen van Fabricom GTI.
Stand van zaken actieplan RRE De ernstgraad van de ongevallen zijn gehalveerd. Ook zijn het aantal ongevallen verminderd. Het actieplan blijkt zijn vruchten af te werpen. De toolbox metingen worden voor 90% bijgewoond. Nieuwe medewerkers worden begeleid.
Milieu actieplan De jaarlijkse verplichtingen zoals het jaarlijks milieuplan, wettelijke mededelingen en het jaarverslag zijn in orde. Het omgaan met hemelwater: de vergunningen zijn goedgekeurd en men kan van start gaan in Grimbergen, Hoboken, Oostakker, Braine lAlleud en Genk. Inventaris asbest is geactualiseerd in Grimbergen en Ukkel. Sanering is lopende in Grimbergen. Hoboken is in onderzoek evenals Aartselaar. In de toekomst zal Haren Dobbelenberg aangepakt worden. Beheer gevaarlijke producten: Inventaris is nog bezig.
Vervanging preventieadviseur Robert Peeters Men is bezig met vervanging. Het is de bedoeling dat deze persoon een tijdje meeloopt met Robert Peeters.
Problemen te Zwijndrecht De WCs in de kelder bevat geen noodverlichting. Men zal dit oplossen. De kleedkamers worden niet voldoende gereinigd. Het probleem is gekend bij de directie. Er zal met een andere kuisfirma gewerkt worden in de toekomst. De parking wordt te klein. Men bekijkt of men op het binnenplein parkeerplaatsen voor Fabricom GTI voertuigen kan voorzien. Ook zal op de brandweg nadat het gras is volgroeid weer mogen geparkeerd worden.
Veiligheidsbrillen met correctieglazen De procedure wordt herbekeken om alles sneller te laten gaan. Volgende vergadering meer hierover.
Om zoveel mogelijk mensen te betrekken zal dit doorgaan in april 2009. Dit voor de jubilarissen van 2007 EN 2008. Een juiste locatie en datum (liefst NIET rond Pasen) is nog niet bekend. Vanaf nu zal het decoratiefeest voor Fabricom GTI steeds doorgaan in april. Dit jaar zal geen personeelsfeest zijn. Het kostenplaatsje van de vorige keer was toch niet gering. Misschien om de 2 jaar.
Industry North.
Door gebrek aan staff te Zwijndrecht werden in overleg met de Departement Manager van P&M NC activiteiten overgeheveld naar P&M NE. Waarom er geen staff van het aflopende Naftec project in Algerije genomen wordt antwoordt de Division Manager van Industry dat deze mensen ook aangeboden moeten worden, en dit is niet gebeurd.
Algerije.
Het Naftec project loopt ten einde. Het Gazoduc project loopt begin maart 2009 op zijn einde. Er zijn gesprekken bezig met Naftec over een onderhoudscontract dat kan starten in februari 2009. Er zal een vestiging opgericht worden in Algerije voor de proximity projecten.
Budget en werken bij High Voltage.
High Voltage draait altijd op budget en nooit erboven? Zijn er problemen? Er zijn geen problemen bij High Voltage. Er is maar één klant, ELIA, de prijs is de prijs hier valt zeer weinig te onderhandelen.
Bepaalde werken die onze mensen in de winter doen, ladders en haken plaatsen, gaan over naar schilderbedrijven. Volgens de voorzitter kiest de klant zijn uitvoerders. Dit zijn werken voor laag gekwalificeerde mensen. Zulke activiteiten zullen meer en meer elders geplaats worden. Dit is geen terugslag voor Fabricom GTI omdat we trouwens geen capaciteit hiervoor hebben.
Grimbergen.
De WNA vraagt om een infosessie te organiseren om de lopende geruchten te neutraliseren. Er zijn veel vragen maar geen aanspreekpunt. Wordt er een nieuwe machine besteld en komt deze in Grimbergen of in Hoboken? Wat met de bodemsanering in Grimbergen? Wat is het verhaal van Caterpilar links en rechts van de site Grimbergen? Komt er een Sale & Leaseback van de site Grimbergen?
Er bestaat GEEN plan voor Sale & Leaseback voor de site Grimbergen. Bodemonderzoek en sanering is verplicht. Het verhaal Caterpilar is bespreekbaar. De investering voor een 4de Vekamaf is nog steeds in onderzoek. Deze kan zowel in Grimbergen komen, wat de voorkeur draagt, als in Hoboken.
International Operations.
Wegens omgevingsfactoren heeft de start van het project NUON een vertraging van één jaar. Momenteel is de startdatum voorzien voor de zomer van 2010. De voorziene werknemers kunnen ondertussen op andere werven terecht.
GDF Suez aandelen.
Informatie en een simulatie is ter beschikking op www.gdfsuez.com
Bij de Spring 2007 krijgt men per schijf van 40 2 gratis aandelen met een maximum van 10 aandelen. Dit wordt verhoogd naar 11 aandelen.
De Local Springmanagers zullen geïnformeerd worden zodat ook zij eventuele vragen kunnen beantwoorden.
Melding loonsverhoging.
De WNA merkt op dat de meldingen ieder jaar later en later gebeuren tot zelfs april. Weliswaar met terugwerkende kracht maar toch Daarom zal de directie trachten deze meldingen van loonsverhoging in het begin van het jaar te verdelen.
Voorstelling van Benoit De Decker. Hij zal actief zijn als preventieadviseur bij HV, Substations en Underground.
Specifiek actieplan Distributie Vlaanderen.
De cijfers zijn duidelijk verbeterd en de ongevallen zijn gelukkig minder erg. Dit is te wijten aan zware investeringen in ter beschikkinggestelde middelen, een mentaliteitsverandering en een verbeterde werkvoorbereiding. Bij gevaar, de werkzaamheden niet aanvatten is een goede begingedachte.
Medisch onderzoek en opleidingen.
De cel voor medische onderzoeken en veiligheidsopleidingen is door de directie bevestigd. Per 1 oktober zal Alex Courtin starten met de organisatie van de medische onderzoeken. De verdeling van de veiligheidspasjes zal door de preventieadviseurs gebeuren gedurende 6 à 8 weken. Op korte termijn komt er iemand half tijd bij, later nog een voltijdse.
Het 2de medisch onderzoek (bloedonderzoek) voor werknemers die voor Fabricom GTI in chemische bedrijven werken zal waarschijnlijk niet meer voor 2008 zijn. Betrokken werknemers en diegenen die in 2009 hun 1ste onderzoek moeten krijgen, zullen aan hun beurt komen vóór de vakantie van 2009.
De medische schifting zal vanaf heden voor alle leeftijden 5 jaar geldig zijn.
Er wordt een actie opgezet om lijsten te afficheren (per site) van de EHBO'ers, met foto's. EHBO opleidingen kunnen eventueel gepromoot worden via de toolboxmeetings om kandidaten te ronselen.
PBMs.
In Braine lAlleud zullen PBMs ter beschikking gesteld worden analoog aan onze dotatielijst.
De stock van de winterkleding is preventief verhoogd.
De verdeling van T-shirts zal in blok gebeuren. Er zal begonnen worden bij HV en RRE met het blauwe model, de fluos volgen.
Communicatie Houthalen zal vanaf oktober ook in het was- en onderhoudssysteem van Fortex stappen.
Milieu.
Voor de afvalverwerking hoort men het centraal meldingspunt te contacteren voor ophaling van alle afvalcontainers.
EHBO Oostakker
De keukenblok en het plafond worden gewijzigd. Refter + EHBO lokaal is 1 lokaal. Er zal geen investering voor rioleringswerken gedaan worden omdat men voor Oostakker en Eke een nieuwe locatie zoekt in het Gentse.
Varia.
Voor de site Lummen is een evacuatie-installatie besteld. Toegangcontrole, ontruimingssystemen, camerabewaking enz
CIBIC zal vanaf heden ook instaan voor de keuringen bij International Operations.
Reinigen schermen, PC's, schermen en telefoons start vanaf oktober.
Is eveneens besproken:
Arbeidsongevallen, kniebescherming, karretjes voor gasflessen (Esso), stanleymessen, brillen met correctieglazen, ladders tegen muur magazijn Zwijndrecht.
Voor verdere vragen kun je steeds terecht bij uw LBC-NVK afgevaardigde.
Er wordt bekeken of men deze service ook kan uitbreiden naar de werven. LBC-NVK stelt voor om sommige klavieren op vuile werven gewoon te vervangen. Dit kan goedkoper zijn dan deze te moeten schoonmaken.
EHBO algemeen
Is het niet mogelijk om op iedere site dezelfde lijsten te kunnen hanteren? Wie dat EHBOer is, met foto en waar hij zit. De directie antwoordt dat dit een goede suggestie is. Ook doet de directie een oproep om meerdere nijverheidshelpers te hebben. Wie zich geroepen voelt, kan zich aanbieden.
Medisch onderzoek
Er wordt getracht om het eerste medisch onderzoek vast te leggen in de eerste zes maand. Voor de mensen van de chemie moet er een tweede komen in de laatste zes maand. De directie doet een inhaalmanoeuvre betreft deze onderzoeken.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen
Hier is nog geen vooruitgang geboekt door de verlofperiode. In september wordt meer uitleg gegeven.
Veiligheidsmessen
Er wordt een nieuwe cutter gezocht. De test met de vorige cutters waren negatief.
Vervanging P. Seeghers
Op 1 september begint Benoit Dedecker. Hij komt van Axima service en kent de materie van High Voltage.
Evaluatie Cibic en OSS
ACV vraagt om nieuwe gereedschappen ook te laten keuren door Cibic. De directie antwoordt dat sommige gereedschappen al strenge keuringen bij de leverancier krijgen voor ze toekomen bij Fabricom-GTI. De administratieve planning wordt vandaag verzorgd door Liesbeth Vandenbergh.
Ladders Distibutie Noord
Men mag polyester ladders niet meer weigeren. Als mensen deze willen gebruiken mag dit zonder probleem.
Dotatielijsten
Alle uitrustingen zullen op SAP komen. Elk van ons krijgt een eigen dotatielijst die gelinkt is aan SAP. Zo kan men sneller alles terugvinden per persoon. Ook komt er een watermerk op de dotatielijsten te staan om vervalsing te voorkomen. De oude dotatielijsten vervallen.
Bijkomende oranje tie-wrap voor periodieke keuringen
Rode tie-wraps zijn afgekeurd. Oranje tie-wrap gaat die bepaalde gereedschappen kenbaar maken die opgevolgd moeten worden en die eigenlijk afgekeurd moeten worden. Zo kan men sneller afgekeurde gereedschappen opsporen. Eens het gereedschap goedgekeurd is mag deze oranje tie-wrap weggehaald worden.
Vertraging op veiligheidsbrillen met correctieglazen
Dit klopt. Er is een vertraging opgelopen bij Van der Putten, de leverancier en bij OSS. De aanvragen worden sneller verwerkt en de brillen zullen nu opgestuurd worden naar het privéadres.
Stress enquête
Wat aangaande de tweede enquête? Er zijn meer dan 1200 antwoorden geweest. Dit getal is aanvaardbaar. Van deze 1200 personen hebben er meer dan 700 personen ook aan de vorige enquête deelgenomen. In december of januari zal het resultaat kenbaar gemaakt worden.
Vergunningen voor hoogtewerkers
Meermaals wordt vastgesteld dat onderaannemers en interim-meers met hoogtewerkers aan het werken zijn. Dit kan en mag niet. Zeker niet zonder toelating of vergunning. De directie zal de zaak onderzoeken.
Hebt u meer vragen, neem gerust contact met uw LBC-NVK of CNE afgevaardigde.
Aandelen Suez: Spring Multiple, Classic en gratis aandelen.
Wat gebeurd er met de Suez aandelen van de werknemers nu de fusie tussen Gdf en Suez een feit is?
De directie zal zich informeren en in september een antwoord geven. Wie nog wil intekenen voor de gratis aandelen van 2008 moet dit doen uiterlijk tegen einde augustus. Wil zich nog wil inschrijven voor de gratis aandelen van 2007 kan dit eveneens nog voor einde augustus met duidelijk vermelding dat het voor de aandelen van 2007 is. Op 5 september zal de directie een lijst overmaken aan CREELIA. Een rechtzetting op de informatie van Suez zal eerdaags verstuurd worden.
Ford Roemenië.
Er zijn voorlopig twee bestellingen voor E&I en één voor P&M. E&I is middenspanning en een deelbestelling voor busbaren. Bij P&M is het een sprinkler. Een aantal andere offertes zijn nog in behandeling. De verdere evolutie van de bestellingen hangt grotendeels af van de financiële middelen die Ford Europa ter beschikking zal stellen. Periodisch zullen een drietal mensen van Genk ter plekke gaan voor opleveringen. Aan de hand van de evolutie van het project zullen concrete tewerkstellingsplannen gemaakt worden. Het grootste deel van het werk zal door plaatselijke onderaannemers uitgevoerd worden.
Maintenance versus Industrie.
Is de verantwoordelijke voor Industrie ervan op de hoogte dat Maintenance actief mensen ronselt bij Industrie met als lokmiddel: statuutwijziging, opleiding, loonsverhoging, carrièreplanning? De directie antwoordt dat er de laatste tijd inderdaad een grotere overloop is naar Maintenance, maar interne mobiliteit en carrièreplanning niet slecht is. Er zijn afspraken gemaakt dat er geen opbod qua lonen zal gehouden worden. Beide HR Managers overleggen ieder individueel geval. De verantwoordelijke Divisie Managers zullen met elkaar overleggen.
Bijkomende vekamaf te Grimbergen.
LBC-NVK vraagt hoe het zit met deze plannen. Het dossier dient nog vrijgemaakt moet worden. De economische haalbaarheid ligt ter studie. De bestaande capaciteit is goed ingevuld. Er zal een ERP systeem ingevoerd worden. Halen we hier resultaat, dan komen we in een volgende fase. De efficiëntie van de lay-out van de werkplaats mag ook in vraag gesteld worden. We mogen ook niet vergeten dat 1 machine maar voor 20% capaciteit heeft en een andere zal de komende 2 jaar voor een zeer aanzienlijk bedrag onderhoud nodig hebben. Dit zijn dingen die in aanmerking moeten genomen worden.
Prefab Grimbergen.
LBC-NVK merkt top dat er in Zwijndrecht steeds grotere en dikkere buizen verwerkt worden, zelfs op het binnenplein, omdat de werkplaats te klein is. Hoboken of Grimbergen is hier ideaal voor. Is men de activiteit aan het verschuiven van International Operations naar Belgian Operations? Volgens de directie is de locatie Zwijndrecht éénmalig voor dit project. Gesprekken met de verantwoordelijken van Hoboken zijn bezig.
Toelichting werking HR Departement.
De decentrale HR Managers dienen in de eerste plaats problemen van het personeel te registreren. Ze moeten dichter bij het personeel en de operationelen staan. Ze moeten de vastgestelde beleidslijnen en procedures inzake HR Development, sociale relaties en personeelsadministratie toepassen.
Logistiek Aartselaar.
Dat enkel Zwijndrecht als logistiek centrum overblijft is altijd al gezegd. Per definitie zal er geen magazijn meer zijn in Aartselaar op een uitzondering van 1 à 2 mensen na om de dienst te verzekeren voor de werkplaats en de afdeling onderhoud gebouwen. Een termijn van verhuis is nog niet bekend maar een drietal werknemers zullen eerdaags toch naar Zwijndrecht gaan. Het is niet uit te sluiten dat na het op orde zetten van BO ook de logistiek van IO naar Zwijndrecht verhuist. Maar enkel als er een optimalisatie NODIG is.
Waardering werknemers.
LBC-NVK heeft onder de aandacht gebracht dat werknemers die reeds jaren in dienst zijn en altijd loyaal geweest zijn tegenover de firma er steeds verder op achteruit gaan ten opzichte van nieuwelingen, interims en onderaannemers. De directie antwoordt dat men met een inhaalbeweging bezig is.
Eindejaarspremie zal op een aparte loonbrief vermeld worden.
De datum voor het decoratiefeest zal zo vlug mogelijk bekend gemaakt worden.
Installatievergadering na de sociale verkiezingen.
Aanstelling van de secretaris.
Alle fracties zijn akkoord om Erik Mathys als secretaris voor de komende legislatuur aan te stellen en Wilfried Gemels als plaatsvervangend secretaris.
Opvolging Economische en Financiële Informatie.
De werknemersafvaardiging vraagt waarom een deel van de meerwaarde van de verkochte Electrabel aandelen naar Sud zijn gegaan. De Directie antwoordt dat Infra Sud eveneens haar aandelen heeft verkocht. Industrie Sud heeft nooit aandelen gehad. De meerwaarden van deze verkopen zijn geboekt in dezelfde maatschappij.
De werknemersafvaardiging stelt dat in 2006 er iets van dividend uitgekeerd werd door Cosutrel voor de participatie in Industrie Service, in 2007 niets. Is deze participatie gedaan? De Directie zegt dat Fabricom GTI nog altijd 100% (-1 aandeel zoals de wet bepaalt) aandeelhouder is. De groepsregel bepaalt dat 100% van de uitkeerbare winst betaald wordt als dividend. Maar er mag natuurlijk geen onevenwicht in de balans komen of te weinig eigen vermogen, dus een uitzondering kan. Het had bedrijfseconomisch geen zin.
De volledige samenstelling van SES zal volgende ondernemingsraad voorgelegd worden aan de werknemersafvaardiging.
Aandelen Suez 2007.
De werknemersafvaardiging vraagt of er nog een bevestiging van inschrijving komt, of wordt er een rekeninguittreksel gestuurd door CREELIA? De Directie van Fabricom GTI kan hier niets adviseren, het is best dit via de afgevaardigde van de Europese Ondernemingsraad te doen.
Jobstudenten.
De periode breekt terug aan, iedereen moet minstens 18 jaar zijn.
Arbeidsreglement.
Iedereen heeft het arbeidsreglement ontvangen. Gelieve het bijgevoegde ontvangstbewijs in te vullen en terug te sturen.
Eindejaarspremie.
Om zeker op tijd te zijn, vraagt de werknemersafvaardiging nu reeds om de eindejaarspremie op een aparte loonbrief te vermelden. Volgens de Directie heeft Dhr. Peremans hier al op geantwoord.
Korting voor toegang pretparken.
De werknemersafvaardiging vraagt of dit nog bestaat? De Directie zal de voorzitter van Sequoia, Dhr. Brenez, uitnodigen om een samenwerking voor te stellen.
Decoratiefeest september.
Er is nog geen datum vastgelegd.
Mededeling.
Fabricom GTI zal vanaf 1/1/2009 het mechanisch onderhoud van Lanxess en Bayer op dezelfde site te Antwerpen overnemen. Het gebouw met de machines wordt dan eigendom van Fabricom GTI. Het gaat om een 60-tal mensen van Lanxess die overgenomen worden. Ze blijven nog 7 jaar hun statuut behouden en worden betaald door de klant. Daarna gaan ze over naar het Fabricom GTI statuut. Er is een garantie van 5 jaar werken bij Lanxess en Bayer, waarvan 2 jaar volledig en dan eveneens een spreiding naar andere projecten. Deze mensen behoren bij M&S van Dhr. Deneve.
Vergadering op vraag van de Directie om raamakkoord af te sluiten.
Huidige situatie.
Basisvergoeding (scheidingsvergoeding) van 22,86 per dag geïndexeerd volgens PC209.
Maaltijdvergoeding van 22,86 per dag gekoppeld aan de COL index.
COL index is de Cost Of Living in het land van de werkzaamheden en kan nooit kleiner zijn dan 1. Deze wordt jaarlijks in juli opgevraagd bij Suez.
COL index voor Duitsland = 1,146, Nederland = 1,080, Noorwegen = 1,785, Polen = 0,090 (=1), UK = 1,267.
Voorstel Directie. Basisvergoeding (scheidingsvergoeding) 22,86 per dag geïndexeerd volgens PC209. Compensatie verlies maaltijdcheque 4,91 per dag. Totaal = 27,77 (ook voor de reisdagen) 5,08 ontbijt 4,53 middagmaal 13,25 avondmaal Gebonden aan de COL index.
Hotel volpension = geen maaltijdvergoeding, enkel scheidingsvergoeding
Reistijden en overuren.
Franchise van 1,5 uur, zowel voor de heen als de terugreis.
Voorbeeld: 8 uur reistijd = 6,5 betaald aan 100%.
Reistijden zijn geen overuren.
Overuren worden berekend op de volledige cyclus en niet per dag.
Reistijd wordt bepaald bij aanvang van de werf.
Voorstel WNA.
1. Volledig betaalde reiskosten heen en terug.
2. 1ste (reis)dag volledig betalen aan 8 uur of meer, idem terugdag.
3. Basisvergoeding (scheidingsvergoeding) van 35 per dag.
4. Maaltijden en logies door Fabricom GTI te betalen.
5. Indien de werknemer kiest voor een appartement, studio of hotel zonder maaltijd, is dit door Fabricom GTI betaald + equivalent maaltijdvergoeding + COL index.
Na tot tweemaal toe moeilijke en langdurige onderhandelingen gevoerd te hebben,
blijkt dat de Directie geen hogere tegemoetkoming wilt of kan geven.
Volgens de Directie zitten zij op hun economische limiet als zij het huidige werkmodel willen behouden, t.t.z. een staff + zoveel mogelijke eigen werknemers.
Verder werd ons medegedeeld dat wij, in vergelijking met de concurrentie, voldoen aan de normen en zelfs boven het gemiddelde liggen.
Gezien er geen akkoord tot stand kwam, zal het personeel ingelicht worden.
Een actieplan voor 2008 wordt voorgesteld. Er wordt voor de meest voorkomende problemen een oplossing gezocht. Zoals de toegankelijkheid van pylonen. Nieuw schoeisel wordt aangeschaft en uitgeprobeerd. Ook de werkkledij en het gereedschap worden kritisch bekeken.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen
Dit punt wordt terug naar het directieniveau verschoven. LBC-NVK vraagt om duidelijkheid. De volgende vergadering zal dit toegelicht worden.
Medische schifting
Elke chauffeur zal moeten in het bezit zijn van een medische schifting. Dit wordt trouwens vanaf nu iedere keer gevraagd bij het medisch onderzoek. Een lijst van wie een medische schifting heeft vindt men terug bij de preventieadviseurs. Werknemers (bedienden) die sporadisch met passagiers rijden zouden geen medische schifting moeten hebben, dit is nagevraagd bij de overheid. LBC-NVK vraagt wel om meer duidelijkheid te scheppen wat te doen bij een ongeval. Men mag ook niet vergeten dat iedereen met een medische schifting dit ook op zijn of haar rijbewijs moet laten zetten.
Veiligheidsmessen
De messen zijn in omloop en worden getest.
Reinigen van klavier, scherm en telefoon
De inventaris is klaar. Er zal hiermee gestart worden in september tot december. Dit gebeurt site per site.
EHBO te Oostakker
De kans is groot dat de site Oostakker in de toekomst zal verdwijnen. Maar dit is echt voor de toekomst. De plannen zijn nu om een stuk van het magazijn te gebruiken en te verplaatsen en daar het nieuwe EHBO lokaal en eveneens nieuwe douches in te richten. Een specifiek plan hiervoor zal klaar zijn in september.
Bloedonderzoek in Hoboken en Grimbergen
De testen zijn negatief. De mensen werden niet alleen gecontroleerd op Chroom maar ook op Nikkel en andere materialen.
Spuitcabine te Genk
Stand van zaken? De cabine is besteld en zou binnen drie weken moeten toekomen. De milieu vergunning is aangevraagd.
Vervanging Patrick Seegers
De directie heeft tot nu toe nog geen vervanger gevonden en is nog steeds op zoek.
Evaluatie CIBIC en OSS
De twee vorige keuringen zijn goed verlopen. CIBIC is momenteel bezig met de derde keuring. Momenteel is er geen probleem met de keuringen.
In de volgende HR News zal een uiteenzetting gegeven worden. Personen met problemen kunnen zicht altijd wenden tot de plaatselijke HR.
Gelijktrekken statuten Fulton en Van Cleemput
De individuele gesprekken zijn achter de rug. Nog enkele berekeningen moeten worden aangepast. Ieder kan, indien men dit wilt, zich laten bijstaan door een syndicaal afgevaardigde. Vooral de 14de maand ofwel de participatie schept nog onduidelijkheid. LBC-NVK is reeds vanaf september 2007 hiermee bezig en zal ook nu toezien dat ieder van ons krijgt waar hij recht op heeft.
CAO koopkrachtverhoging
Deze is in de maak. De premie van 100 euro wordt met de maandwedde van juli gestort. LBC-NVK is van oordeel dat de 34,25 in de barema moet komen. Dit om misverstanden te verkomen bij eventuele loonsverhogingen op het einde van het jaar.
Km-vergoeding
LBC-NVK vraagt of er geen aanpassing kan gebeuren van de Km-vergoeding. De prijs van de brandstof is enorm gestegen maar de vergoedingen volgen niet. De directie antwoord dit zal gebeuren in september. Dan zal een gemiddelde genomen worden van het voorbije jaar.
Baremas
Personen van ENI staan onder de barema. Dit moet zo snel mogelijk aangepast worden. Tevens is de baremacurve van GTI Infra verouderd en sinds 2005 niet meer aangepast. De directie antwoord dat men dit zal bekijken.
Maaltijdcheques
LBC-NVK vraagt om deze op uurbasis te kunnen berekenen en niet meer op dagbasis. Mensen die overuren doen en deze verletten zouden hierdoor de kans krijgen om een maaltijdcheque te kunnen krijgen op de verlette dag. De directie antwoord dat deze vraag aan SD Works zal doorgeven. SD Works zal trouwens niet starten op 1 juli maar ten vroegste op 1 oktober.
Functietitels
LBC-NVK vraagt of ze de beschrijvingen kunnen krijgen van de functies. De directie antwoord dat dit heel moeilijk ligt met de verschillende statuten. Ook is men hiermee bezig op sectorniveau.
Participaties
Vele personen klagen over de participatie. Deze ligt ongeveer 400 lager dan vorig jaar. Men denkt dan ook dat dit te wijten is aan de koopkrachtverhoging. De directie zal dit onderzoeken.
Koersuren werf INEOS
De werf INEOS zou niet goed meer renderen. Om die reden heeft Mr. Willems de koersuren gehalveerd. Zo zou de werf weer kunnen renderen. De directie antwoord dat men dit zal onderzoeken maar zegt ook dat de werknemers vroeger teveel kregen. Dit wordt gewoon nu terug op punt gezet.
Evaluaties
LBC-NVK zegt dat de evaluaties nog niet overal zijn gebeurd. De werknemers vrezen, dat na een periode van 6 maand, hun evaluatie niet meer relevant zal zijn.
Loonfiche bij ENI
In vele loonfiches bij ENI zijn fouten geslopen. Voorbeelden van te weinig Km-vergoeding werden gemeld. De directie zegt dat men dit zal onderzoeken.
VAB pechverhelping
Fabricom Fleet zou, samen met VAB, bezig zijn met voor iedereen een gratis pechverhelping te geven. Men zal dit onderzoeken.
Buitenlandse vergoedingen
LBC-NVK vindt dat deze veel te laag is. Deze moet dringend omhoog willen we nog kandidaten vinden om naar het buitenland te gaan. Men zal een enquête doen bij de werknemers (International Operations) om te kijken of ze tevreden zijn met het bedrag van 27,77 als scheidingsvergoeding. De onkostenvergoeding blijft op 22,86 .
De voorzitter vraagt een inspanning te doen in Genk om met iedere arbeider een gesprek te hebben. Iedereen moet zijn evaluatie formulier krijgen. Het is makkelijk om in groep iemand te beoordelen, maar het vraagt moed om iemand het resultaat te vertellen in een persoonlijk gesprek.
Jobevent Technopolis 18/05.
Er is gezocht naar een locatie tussen Antwerpen en Brussel en Technolopolis in Mechelen is het resultaat. Het is een samenwerking tussen Fabricom GTI, AXIMA Services, AXIMA Contracting en AXIMA Refrigeration. De doelgroep is geschoolde en ongeschoolde arbeiders. Affiches zijn voorhanden. Deze zullen ook in scholen uitgehangen worden. Een zelfde evenement zal in september in Wallonië doorgaan.
Buildings.
Deze Divisie kende twee jaar geleden een afbouw met een grote vermindering van projectleiders. Nu komt er terug groei met veel werk en regiecontracten. Met te weinig projectleiders kan men niet veel werk doen. Er zijn meer projectleiders nodig maar met een hoger allooi. Er moeten geen grote hoeveelheden projecten komen, het is beter minder projecten te hebben maar grotere.
Fabricom GTI en AXIMA.
Deze samenwerking werpt vruchten af. De synergie draait goed.
Nieuwe machine werkplaats Grimbergen.
Er komt een nieuw machine. De onderdelen voor de 1ste upgrading van de oude machine worden vóór de vakantie geleverd. De nieuwe machine krijgt voorrang in de productie, maar de oude machine blijft. Er is gekozen om de buizen just in time te laten leveren.
De werknemersafvaardiging vraagt om op de volgende ondernemingsraad iemand uit te nodigen die kort betrokken is met dit gebeuren om zo bepaalde geruchten uit de wereld te helpen.
Vormingscuriculum.
Volgens het sectorakkoord dient bij een uitdiensttreding een vormingscuriculum afgegeven te worden. Een model zal tegen juni overhandigd worden.
Spring aandelen.
Werknemers die nog in het bezit zijn van Spring aandelen van 2000 en 2002 krijgen alle informatie in het Frans. Om deze informatie in het Nederlands te bekomen moeten ze enkel het formulier "wijziging van gegevens" invullen met wijzigingen van adres of taal en terugsturen naar CREELIA.
Cel voor medisch onderzoek en veiligheidsopleidingen.
Binnenkort zullen op Insite vacatures komen te staan betreft deze cel. Deze zou in juni samengesteld worden. (Twee personen fulltime). De cel moet operationeel zijn in oktober / november.
Medische schifting.
Een lijst per departement opgesplitst voor arbeiders en bedienden wordt volgende vergadering afgegeven. Werknemers die sporadisch, maar hoe toont men dit aan, met passagiers rijden zouden geen medische schifting moeten hebben. Agoria heeft aan de overheid meer duidelijkheid gevraagd. De betrokkene mag natuurlijk niet vergeten met een medische schifting dit ook op zijn of haar rijbewijs te laten zetten.
Reinigen van klavier, scherm en telefoon
Facility is bezig met een inventaris. Daarna zal de kostprijs bekeken worden.
Geurhinder en EHBO te Oostakker.
Facility is bezig met een studie aangaande de geurhinder. Deze studie moet grondig gebeuren voor er maatregelen genomen worden. Aangaande het EHBO lokaal in de refter worden de nodige maatregelen getroffen, zoals folie voor de ramen, is reeds besteld, en dergelijke.
Milieuverslag 2007.
Fabricom GTI scoort aangaande milieu vrij goed. Er zijn 19 locaties waarvan 11 vergunningplichtig. Te verbeteren: gevaarlijke stoffen en afvalverwerking.
Dotatielijsten.
De werknemersafvaardiging vraagt een uitbreiding van 2 lichte werkpakken (donkere kleur) voor de mensen van Communications. Dit wordt bekeken.
Medisch onderzoek.
De werknemersafvaardiging vraagt een lijst van de reeds onderzochte mensen. Deze zal up-to-date zijn als de cel medisch onderzoek is opgericht.
EHBO.
Er zijn momenteel 300 EHBOers bij Fabricom-GTI. De planning voor 2008 is 15 sessies van een volledige opleiding (3 dagen). 7 sessies voor een opfrissing (1 dag).
Asbestproblematiek bij Fortis Brussel.
De werknemers die onlangs in een asbesthoudende omgeving werkten worden doorgegeven aan de arts, die deze mensen zal opvolgen. Dit komt ook in hun persoonlijk dossier te zitten.
Bloedonderzoek.
In Hoboken en Grimbergen zijn bij sommige lassers bloedstalen genomen nadat ze bepaalde gassen hebben ingeademd tijdens het lassen. Na een bloedonderzoek bleek er een verhoogde waarde van Chroom6 te zijn. Let wel, deze waarden bleven onder de toegelaten norm. Dit wordt toch nader bekeken aangezien er een duidelijk oorzakelijk verband bestaat tussen Chroom in de lucht en Chroom in het bloed.
Werf Centraal Station van Antwerpen.
Na de brand in een batterijzaal van het station, blijkt dat in verschillende lokalen nog geurhinder is. Een externe firma gebruikt reinigingsproducten waar de preventiedienst van Fabricom GTI de aard niet van kent. Er zullen aan onze werknemers preventiemiddelen ter beschikking gesteld worden.
Distributie.
