De voorzitter vestigt er de aandacht op dat in de eerste plaats problemen of ongemakken aan de bron moeten worden aangepakt en liefst zo vlug mogelijk. Er hoeft niet gewacht te worden tot de volgende CPBW-vergadering.

Overgang legislatuur.

De directie verwelkomt de nieuwe gemandateerden en bedankt de personen die geen mandaat meer kregen voor de afgelopen samenwerking.

Bevoegdheden van het CPBW.

De arbeidsveiligheid.

De bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk.

De psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.

De ergonomie.

De arbeidshygiëne.

De verfraaiing van de ondernemingen inzake leefmilieu, indien dit een invloed heeft op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer.

De verfraaiing van de werkplaatsen.

Bescherming van werknemers tegen pesterijen en ongewenst seksueel gedrag.

Het CPBW brengt advies uit over de diensten waarop een beroep wordt gedaan in toepassing van de arbeidsongevallenwetgeving. Het CPBW onderzoekt de klachten door de werknemers geuit over de werking van deze diensten. Om deze redenen hebben de CPBW-leden dan ook het inzagerecht in alle verslagen, rapporten en formulieren met betrekking tot de gebeurde arbeidsongevallen.

Huishoudelijk reglement.

Het huishoudelijk reglement is wat opgefrist en zal aan de leden van het CPBW gegeven worden zodat deze hun opmerkingen kunnen formuleren.

Nieuw communicatiemiddel.

De directie overweegt om een mailadres ter beschikking te stellen van de leden van het CPBW. Zo kan op een snelle manier informatie uitgewisseld worden. Voorlopig zal een beperkt aan leden van iedere fractie een paswoord krijgen om dit te testen. Let wel: het zal geen forum of usergroep worden.

Asbest incident bij Nyrstar.

Voor het verwijderen van pakkingen was door de klant een werkvergunning opgesteld met vermelding van mogelijke aanwezigheid van asbest. Dit werd door de ontvanger van de werkvergunning niet doorgegeven aan de mensen die het werk moesten uitvoeren. Bij afronding van de werkzaamheden constateert een operator van de klant dit en laat onmiddellijk de werkzaamheden stop te zetten. De directie wacht op het rapport van de betreffende preventieadviseur en zal de volgende vergadering hier op terugkomen. Ondertussen zullen de nodige acties genomen worden. De betrokkenen zijn opgenomen in het asbestregister.

Site Kruishoutem.

De WNA vraagt een stand van zaken. Verlichtingspalen zijn te hoog opgestapeld. De laadkade staat onder water. De orde en netheid in de bureelruimte laat te wensen over. Volgens de betrokken preventieadviseur zijn er al en deel van de palen weggenomen om te plaatsen. Op deze manier lost dit zichzelf op. De laadkade en een trap is voor de eigenaar van het gebouw. Facility werd op de hoogte gebracht en zal voor de andere opmerkingen de nodige acties ondernemen.

Wifi Montil.

De WNA vraagt toegang tot het internet via wifi om de laatste wijzigingen van dagorde of de laatste informatie nog te kunnen bespreken.

21-06-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

25-04-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Plan toegang mindervaliden Zwijndrecht.

De WNA merkt op dat het plan voor de toegang van mindervalide in Zwijndrecht nog steeds niet werd voorgesteld. De directie neemt nota en zal de stand van zaken opvragen.

Melden van incidenten en arbeidsongevallen.

De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat ieder ongeval moet gemeld worden. De WNA was getuige dat de veiligheidsdienst de vraag kreeg of een bepaald ongeval moest aangegeven worden. De preventieadviseur reageerde correct. De WNA betreurt dat in de eerste plaats de leiding zo reageerde. Zijn er ongevallen die niet werden aangegeven? De directie zal de operationelen op hun verantwoordelijkheden wijzen. Andere methoden zullen niet aanvaard worden.

Cardinal Rules (aandachtspunten).

De WNA vraagt of er cardinal rules worden opgesteld in alle diensten. Nu bestaan deze instructies voor IO, WAP, Distributie, High voltage. Deze Divisies hebben specifieke regels afhankelijk van de activiteit. De regels zijn op geplastificeerde kaartjes gezet.

Jaarrapport van de milieucoördinator 2011.

In het Vlaams Gewest is het verplicht een jaarrapport op te stellen. Dit moet voorgesteld en toegelicht worden aan Ondernemingsraad en CPBW. Er wordt opgemerkt dat de milieudienst niet onder het Health & Safety Departement valt.

Een aantal milieuvergunningen zijn aangepast of zijn vernieuwd. In Aartselaar zal een bodemsanering gedaan worden. Het papierverbruik is met 4% gestegen. Het gas- en waterverbruik is gedaald. Het elektriciteitsverbruik is gestegen.

Het ISO14001 certificaat zal uitgebreid worden naar WAP, alle ondersteunende diensten, OSS en Fleet.

Het proefproject In Desteldonk en Zwijndrecht om kantoorafval gescheiden op te halen is nog niet van start gegaan. De milieucoördinator is hier voorstander van maar er moeten prioriteiten gelegd worden.

De emissiemetingen in Grimbergen en Aartselaar zijn door het management geweigerd. Deze metingen zullen toch gaan gebeuren aangezien het wettelijk verplicht is.

Martor ProSafe mes.

In december 2011 meldt de WGA dat het mes Martor Prosafe uit de handel gaat. Ze moeten op zoek naar een alternatief. Na 4 maanden is er nog geen vooruitgang in de zaak. De WNA informeert zich bij de leverancier. De Prosafe wordt helemaal niet uit de handel genomen. Het is wel bijna 2 maal zo duur als het alternatief. Volgens de WGA primeert de veiligheid en niet de prijs. Dit mes wordt in alle omstandigheden gebruikt en er waren incidenten met de Prosafe. De WNA stelt dat een goed onderhouden mes geen reden geeft tot méér incidenten. De WNA stelt voor het Prosafe mes te houden en een toolbox voor onderhoud en gebruik te geven.

Werkkledij.

De WNA vraagt een driemaandelijkse rapportering van de deelname aan de wastoer. De nieuwe dotatielijst met bijhorende matrix is klaar. Deze zal vertaald en op Insite gezet worden. De WNA vraagt dit ook via de Departementen te verdelen naar de werknemers.

Herstelling trappen Iveco’s.

Vandaag zijn er nog vier vrachtwagens die moeten aangepast worden. Eén vrachtwagen zal vervangen worden.

Site Desteldonk.

De WNA vraagt of de preventieadviseur zich 's avonds kan komen vergewissen van het gebrek uit licht rondom het gebouw in Desteldonk. De WGA zal de gemeente aanspreken om het wegdek te laten herstellen. De WGA zal Facility Management hier ook over aanspreken. De WNA stelt vast dat het gerepareerde stopcontact in de refter nog altijd niet werkt. De WNA vraagt hoe Fabricom het tekort aan parkeerplaatsen gaat oplossen. Volgens de WGA is het nogal complex omdat de site geen eigendom van Fabricom is. Er zullen oplossingen komen.

Toegang Lummen na de werkuren.

De WGA zegt dat de bestelling geplaatst is. De WNA betreurt het dat dit via WBS moet betaald worden.

Reiniging tapijt Ukkel.

Na het beëindigen van de databekabelingswerken zal het tapijt grondig gereinigd worden.

Site Saint Ghislain.

Volgens de Divisie Manager is het elektrisch bord gekeurd. Alle werken zijn goed verlopen. Tevens is er vandaag een evacuatieoefening gehouden. Volgens de preventieadviseur is de oefening goed verlopen en werkt het signalisatiesysteem goed.

Overladen van camionetten.

Volgens de Divisie Manager van Distributie krijgen de mensen nu genoeg mogelijkheden om te laden en te lossen tijdens werkuren. De WNA antwoordt dat de praktijk er toch anders uitziet. De locaties van weegbruggen moet nog bepaald worden. De OSS Manager zal nagaan of er weegbruggen bij Sita kunnen gebruikt worden.

Werkplaats Aartselaar.

De Health & Safety Manager zegt dat in het najaar als de verwarming draait er CO metingen zullen gebeuren. De WNA stelt dat de verwarming nu nog aan staat. De directie heeft een permanente meting voor asbest en CO toegezegd. Ze moeten er dus komen. De preventieadviseur zegt dat Facility Management 3 tot 4 permanente metingen met uitlezing zal plaatsen. Voor asbest is niets bekend. De voorzitter stelt om de asbestmeting te bespreken met de milieudienst.

De WNA haalt het probleem aan van de luchtvochtigheid in de burelen van HR.

De werknemers van HR hebben een paar maanden geleden zelf metingen gedaan. De waarden waren toen zeer laag. Volgens de preventieadviseur zijn er sinds een week metingen bezig door Facility. Cofely zal morgen het resultaat voorleggen.

Valve shop.

De hulpmiddelen zijn getest en positief bevonden. Ze zijn algemeen ter beschikking.

Weerverlet bij Distributie.

De Divisie Manager zegt dat de tekst, afkomstig van Infra Sud, uniform gemaakt wordt. Dit gebeurd samen met HR. Dan kan deze in alle Divisies gebruikt worden. Het moet juridisch in orde zijn.

De WNA merkt op dat er weeral niemand van HR aanwezig is op de vergadering.

EHBO-ers Distributie.

Volgens de Divisie Manager zijn er 22 kandidaten gevonden. Ze zijn nog niet opgeleidt. Er is nogal een groot onevenwicht. Bij de ene groep zijn er 17 kandidaten bij een andere groep geen enkele. Dit zal volgende Departementsvergadering besproken worden. De WNA merkt op dat er in die bepaalde groep genoeg kandidaten zijn maar ze worden niet gehoord. De Divisie Manager vraagt de namen en zal deze zelf op de lijst zetten.

Werf Rubis.

Rubis heeft een andere preventieadviseur aangesteld. De acties na incidenten zijn besproken met de preventieadviseur van Fabricom. Er zijn duidelijke afspraken gemaakt. Vergunningen worden enkele afgeleverd door de shiftsupervisor van Rubis, flenzen worden gebroken na de werkuren, bij staalnames op schepen worden er hekken geplaatst. Het evolueert dus in de goede richting.

Aanwervingonderzoek nieuwkomers.

De WNA merkt op dat er een achterstand is voor aanwervingonderzoeken. Volgens de directie is HR hier van op de hoogte gebracht. De onderzoeken moeten ingehaald worden.

De WNA vraagt of het bekijken van een filmpje bij aanwerving al/nog doorgaat. Volgens de Health & Safety Manager is in iedere site een notebook ter beschikking om dit filmpje te bekijken.

Afkortzaag.

De preventieadviseur zegt dat er een misverstand was. Het juiste type zaag is geleverd.

Incidenten.

De WNA komt terug op het incident bij Citrique. Tijdens laswerkzaamheden opende de klant een kraan. De onderaannemer van Fabricom kreeg daarbij water met een residu van zuur in het aangezicht. De klant wimpelt dit incident af. Volgens de preventieadviseur waren er geen sloten geplaats door de klant en de eigen werknemer. De werfleiding van Fabricom heeft de onderaannemer laten lassen zonder PBM's en zonder werkpak. Dit is onaanvaardbaar. Als actie zal het principe van LOTO besproken worden met de werf- en ploegleiders.

Controle vrachtwagens.

De OSS Manager zegt dat er controles zullen uitgevoerd worden op de alarmen van de vrachtwagens.

Parking Grimbergen.

De WNA merkt op dat de badgelezers te veel naar voor staan. Er moet uitgestapt worden om deze te bedienen. De volgende wagen staat dan gedeeltelijk op straat. De WNA vraagt om de badgelezer en de poort verder op het terrein te plaatsen.

Verplaatsbaar toilet bij Distributie.

De WNA stelt vast dat onze medewerkers minder en minder privé-toiletten mogen gebruiken. De WNA vraagt om bij projecten van langere duur een verplaatsbaar toilet te voorzien.

Alpinehelm.

De WNA vraagt of de werknemers van bovengrondse netwerken eveneens de alpinehelm ter beschikking kunnen krijgen. Deze helm is gebruiksvriendelijker voor het soort activiteit.

Internationale dag van de veiligheid op 28 april 2012.

De directie van GDF Suez in Parijs heeft beslist dat wereldwijd alle vestigingen van GDF Suez hier zullen aan deelnemen. De bedoeling is de herdenking van alle slachtoffers van arbeidsongevallen. Het aandachtig zijn voor mensen die dagelijks in onveilige situaties werken. Voor Fabricom België is een Attention opgesteld rond dit thema. Dit kan dan toegelicht en besproken worden.

Ter afsluiting wenst de directie alle CPBW leden te bedanken voor de constructieve samenwerking de afgelopen 4 jaar. Ze wenst iedere vakbeweging een goede verkiezingsuitslag toe.

19-04-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wachtvergoeding.

De WNA merkt op dat ze nog altijd geen antwoord gekregen hebben. Ze is van mening dat de gebruteerde vergoeding niet hetzelfde netto resultaat geeft als voorheen. De directie spreekt dit tegen en zal dit aan de hand van simulaties aantonen. Arbeiders die zich benadeeld voelen kunnen altijd contact opnemen met hun contactpersoon.

Verlofvooruitzichten.

De WNA merkt op dat het formulier voor de verlofvooruitzichten nog niet overal verdeeld zijn. Indien er naderhand bij de verlofaanvraag discussie is met de leidinggevende zal de WNA tussenkomen en de directie op hun verantwoordelijkheid wijzen. De WGA stelt voor om te polsen bij de operationelen of in de toekomst de verlofvooruitzichten nog nodig zijn. Volgens de voorzitter staat dit in het arbeidsreglement en dient iedereen dit te volgen.

Organisatie Fabricom Fleet.

Dhr. Cession geeft een voorstelling van de vernieuwde organisatie. Hij duidt aan welke de verantwoordelijken zijn. Het is nu duidelijk wie de contactpersonen zijn voor Fabricom. De boord documenten en Insite zullen ook aangepast worden. OSS is al op de hoogte gebracht.

Voor vragen betreffende company cars kun je terecht op pool.fleet@fabricom-gdfsuez.com.

Gebruikers met een tank van Fabricom kunnen voor vragen terecht op fuelcards.fleet@fabricom-gdfsuez.com.

Met vragen over ongevallen en herstellingen kun je op damage.fleet@fabricom-gdfsuez.com.

Bij ongevallen en schade tijdens kilometers in opdracht is deze dienst ook te raadplegen.

HV Posten.

De prijzen staan onder druk. De samenstelling van de kosten zal herbekeken moeten worden. Dit zal zijn reflectie hebben op het personeel.

Imec Leuven.

Het contract met Piping is met onmiddellijke ingang verbroken. De afhandeling zal nog besproken worden. De stock wordt volledig overgenomen door de klant. Voor E&I Genk is er geen enkel probleem.

FM01.

De WNA vraagt normaals de nodige documenten te voorzien bij de nieuwe werknemers die in werkloosheid zouden gezet worden.

Sociale informatie.

De WNA vraagt een overzicht te krijgen van alle vormen van tewerkstelling binnen Fabricom. Het gaat vooral om IBO, stagiaires, leercontract, enz…

Opleidingen.

Het opleidingsplan en de evaluaties worden volgende ondernemingsraad toegelicht.

Fiscaal attest gratis aandelen.

De WNA vraagt of de gratis aandelen op de belastingsaangifte moet vermeldt worden. Zo ja, komt het fiscaal attest van CREELIA of van Fabricom. De WGA zal zich informeren.

Afhoudingen prové Omniumverzekering.

De WNA vraagt om de afhouding van de premie op het loon van de 1ste periode van mei af te houden. Dit valt samen met de betaling van het vakantiegeld.

Decoratiefeest.

De WNA vraag om goed te communiceren dat de jubilarissen die naar het decoratiefeest gaan vroeger mogen stoppen. Betrokkenen mogen 's middags al stoppen en boeken de rest van de dag op code 1017.

02-04-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wijziging leden.

Jos Vergauwen wordt vervangen door Jan Cauwenbergh als effectief lid van het comité en Simon Loddo wordt plaatsvervanger.

Arbeidsresultaat.

Het doel wat door GDF Suez werd opgelegd is niet gehaald. Er moet getracht worden om het aantal ongevallen en hun ernst te verminderen. De quota dat moet gehaald worden is 7,9 en Fabricom zit op 8,35. De audit loopt van 7 juni tot en met 20 juni 2012.

Aanpassing trappen Iveco.

Nog 7 wagens moeten aangepast worden. Een paar zullen in uitvoering gaan tijdens het verlof. Intussen loopt er een studie om een ander model van trap te installeren op de nieuwe voertuigen.

Dotatielijst.

De WNA vraagt achter de up-to-date dotatielijsten. Deze lijst geeft een overzicht van welke kledij men moet hebben per activiteit. De H&S Manager bevestigd dat de lijsten zijn afgewerkt.

Desteldonk.

Het is duidelijk dat aan de voorzijde onvoldoende verlichting is. De preventieadviseur acht het achteraan voldoende. De WNA gaat niet akkoord en stelt voor dat alle partijen ter plaatse gaan om te overleggen. De bedoeling is dat de plaatsen in de wintermaanden voldoende licht hebben. De magazijniers werken in gevaarlijke omstandigheden. Het EHBO lokaal op de site werd geïnstalleerd en met de nodige materialen uitgerust. Rookplaats en fietsenstalling zijn geïnstalleerd. Aan de parking inrit werden geel geschilderde blokken geplaatst. Om veiligheidsredenen vraagt de WNA om snel een spiegel te voorzien aan de uitrit. De capaciteit van parkingplaatsen moet dringend verhogen.

Mes – Martor Prosafe.

De preventiedienst zoekt nog steeds achter een alternatief voor het Martor Pro-safe mes als kabelstripper. Vandaag bied enkel het Stanley mes voldoening en men houd de afspraak aan om een ander mes als alternatief te testen. Van in het begin was het al duidelijk dat dit mes geen 100% voldoening geeft. Het kan dan ook enkel als mes gebruikt worden en niet als kabelmes.

Opleiding hoogtewerkers Building.

Tijdens werfinspecties constateren we nog steeds dat werknemers nog niet altijd over de nodige attesten beschikken. Er zijn er nog veel die werden ingeschreven maar niet in het bezit zijn. De voorzitter vraagt waakzaam te zijn en stelt dat iedereen een opleiding moet volgen en het attest moet hebben alvorens met een hoogtewerker te werken.

Toegang site Lummen.

De aanpassingswerken voor de toegang van onze medewerkers op de site van Lummen na de werkuren zullen dan toch ingepland worden.

Vast tapijt Ukkel.

Op de site van Ukkel zal alleen maar het vasttapijt in het centrale gedeelte gereinigd of vervangen worden.

Site Braine.

De WNA vraagt of er voldoende noodverlichting voorzien is in de gangen van de site Braine.

Overladen camionetten bij distributie.

Het overladen van camionetten blijft nog steeds actueel. De vraag is gesteld om de camionetten regelmatig te laten wegen. Een lijst met weegbruggen is men aan het opstellen. Er zou een mogelijkheid zijn om voor 5€ een weging te laten doen bij Sita.

Verwarming atelier Aartselaar.

De problemen met de verwarming in het atelier van Aartselaar zijn opgelost. Men zoekt naar een systeem voor een permanente CO- en asbestmeting. De WNA kaart ook de zeer slechte staat aan van de parking. Volgens de WGA is er in het budget van dit jaar een nieuwe asfaltlaag voorzien voor de parking.

EHBO opleiding bij Distributie.

Binnen de Divisie Distributie is er een gebrek aan EHBO nijverheidshelpers. Vandaag zijn er 7 personen opgeleid maar is er een gebrek aan bijkomende kandidaten.

Rubis.

De WNA leest een document voor van een incident die plaatsvond op 7 maart 2012. Daarin wordt de volgende situatie aangekaart: Een schip met gas was aangemeerd waarvan de controlezaal niet op de hoogte was. Er werden op 20m van het schip laswerkzaamheden uitgevoerd. De werknemers roken gas en later bleek dat de iemand op het schip stalen aan het nemen was. Een groot explosiegevaar dus. De controlezaal leverde een vergunning van werkzaamheden af terwijl ze geen zicht hadden op de gevaren. De WNA komt terug op het vorige comité waarin ze de directie duidelijk maakte dat ze hun persoonlijk zullen verantwoordelijk achten als er iets ernstig misloopt. Vorige week was een incident waar een collega van Fabricom opmerkte dat de operators van Rubis een masker droegen. Ze werkten valk naast de werknemers van Fabricom. De preventieadviseur bevestigd dat de plantmanager van Rubis niet voor reden vatbaar is en er steeds hevige discussies zijn. De WNA vraagt dat de directie hun verantwoordelijkheid neemt.

Checklist vrachtwagens.

De directie geeft een uiteenzetting bij enkele incidenten die gebeurden de afgelopen weken. Eén ervan is de kraan die tegen een brug aanreed. Het zou het laatste voertuig zijn welk zonder beveiliging zou zijn uitgerust. De WNA vraagt om een oplijsting te doen alvorens de werkzaamheden uit te voeren.

Eenmansploegen.

De WNA merkte het vorige comité op dat gevaarlijke situaties worden gecreëerd als collega’s alleen werken. De directie geeft toe dat 2 personen optimaal zou zijn maar dit is niet altijd mogelijk. Eandis voorziet geen verplichting om met meerdere mensen werken uit te voeren. Alle gaswerkzaamheden aan middendruk mogen niet alleen uitgevoerd worden volgens de contracten voor de onderaannemers. De uitvoeringen aan elektrische installaties zal men navragen of deze alleen kunnen gebeuren.

Onthaal.

De wetgeving voorziet dat nieuwe werknemers de eerste arbeidsdag veiligheidsinformatie moeten krijgen. Binnen Fabricom krijgen ze een veiligheidsfilm. De WNA merkt op dat er tijdens het laatste onthaal mensen waren die al 3 maanden in dienst waren zonder een onthaal.

Aanwezigheid Communications.

De directie stelt een lid van de communicatiedienst voor die de werking van het comité komt volgen. Het is de bedoeling om later een safety campagne op te stellen. De WNA heeft het vorige comité al duidelijk gemaakt dat de comitéleden de invulling zullen doen en Communications de uitwerking.

Defibrilator.

Stickers in 2 talen werden besteld en zullen aangeplakt worden op de toestellen. De WNA vraagt of de beide taaldocumenten in de kasten kunnen worden voorzien. Na de vraagstelling geeft de directie negatief advies om een toestel te plaatsen in Haren. In het totaal zullen er 10 worden voorzien.

ArcelorMittal.

De directie bevestigt dat E&I en Piping voorlopig op dezelfde locatie hun onderdak krijgen. Een nieuwe sanitaire blok werd aangeschaft voor E&I die later zal geplaatst worden op de binnenplaats in het contractordorp. De containers van Piping zullen worden opgefrist. 

22-03-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De ondernemingsraad houd één minuut stilte voor het overlijden van een collega.

Brief afscheid Vergauwen Jos.

Door het verschuiven van de ondernemingsraad van februari naar maart kon Jos geen afscheid nemen van de ondernemingsraad van Fabricom. Een brief werd voorgelezen en een dankwoord van de directie voor de samenwerking.

Wijziging leden.

Jos Vergauwen wordt vervangen door Walter Vantilt effectief en Simon Loddo wordt plaatsvervanger.

Claes Sofie.

Einde Februari zou een evaluatie doorgaan. Dit is niet gebeurd.

De WNA vroeg de HR Manager een Fabricom contract aan te bieden, omdat ze als externe vertrouwelijke info heeft en toch voor verschillende firma’s werkt. De directie wil hier niet op in gaan.

Wachtvergoedingen.

De WNA vraagt de stand van zaken over het systeem. Volgens de payroll is het duidelijk dat een wachtvergoeding een overeenkomst is tussen de werkgever en de werknemers en dat dit een netto vergoeding is. De fiscus deed een onderzoek waaruit het nettobedrag werd gebruteerd. De slotsom is nu dat de personen niet hetzelfde bedrag krijgen. De directie is niet van dezelfde mening en zal een overzicht overmaken van de berekeningen.

Verlofvooruitzichten.

In december kreeg het personeel de documenten toegestuurd, daar waar het arbeidsreglement voorziet dat dit moet doorgegeven worden eind maart. De WNA vraagt duidelijkheid en opnieuw het document te versturen. Nu blijft het document soms bij de Departement Managers op bureau liggen. De directie zal het nodige doen.

Toestand BRC.

De afgelopen weken werd het faillissement aangekondigd van BRC. Vandaag zou er een kandidaat overnemer zijn en zal later aantonen waar Fabricom inzake werkzaamheden deel van uit zal maken.

FM01.

De WNA merkt op dat het document enorm klein werd gemaakt, maar ook 2 versies worden afgeleverd. A4 en klein formaat. De directie deed al die melding aan het fonds, maar kreeg nog geen tegenbericht

Evaluatie.

De WNA stelt de procedure in vraag. Er zijn voorbeelden waar 3 jaar geen evaluatie is doorgegaan. Soms komen er privézaken ter sprake en documenten worden in potlood ingevuld. Ook merkt de fractie op dat een evaluatie voorziet dat men elkaar mag evalueren. Werknemer en verantwoordelijke.

Een opdeling zal overgemaakt worden aan de secretaris. Nu kunnen al volgende resultaten worden meegeven: 85% is gedaan of voorzien, 15% zijn al gebeurd. De tijdsspanne voor het af te werken in januari lijkt niet haalbaar en zal verschoven worden.

Kleppenonderhoud.

Verschillende ervaren mensen verlieten de firma om naar klanten of concurrentie te gaan. De directie vindt dit ook een spijtig voorval en tracht passend te reageren. De WNA vraagt of er geen onderling akkoord bestaat dat men elkaars personeel niet afneemt. Volgens de WGA zijn er mondelinge afspraken maar de persoon in kwestie is vrij van keuze.

Peterschap.

Stand van zaken. Verwijzend naar de vraag van vorige maand meldt de directie dat vandaag een HR Meeting plaatsvindt die het peterschap zal verduidelijken.

Mandaat commissaris.

De WGA vraagt de goedkeuring voor de verdere samenwerking met de commissaris. De WNA geeft positief advies maar vraagt de aanwezigheid van de commissaris in de voormiddag. Zo kunnen de meeste vragen al gesteld worden en eventueel beantwoordt.

Wijzigingen procedures bij HR administratie.

·                     Brugpensioen:

Intern krijgen we steeds de melding dat er geen voorlopige berekeningen mogen afgeleverd worden. Ook vraagt men steeds een handtekening te plaatsen voor akkoord op het document. Is dit bindend? Wat met een verkeerde berekening?Kan dit herberekend worden? Intern zal de directie dit onderzoeken en communiceren.

·                     Klein verlet:

De WNA komt terug op het opvragen van een kopie van het trouwboekje om een dag van klein verlet te rechtvaardigen. De WNA vraagt Dhr. De Winter of hij dit ook moet doen. Die bevestigd dat misbruiken persoonlijk dienen worden aangepakt en het aangehaalde voorval moet vermeden worden.

·                     Ereteken:

In tegenstelling van de vorige procedure is er een wijziging in de aanvraag bij de gemeentediensten. Dit zal verduidelijkt worden in een HR nieuws.

Arbeidsorganisatie.

Haren - De WNA vraagt om een opslagplaats voor dossiers van verantwoordelijken te voorzien in de leegstaande lokalen te Haren. Nu dienen verantwoordelijken op andermans computers te werken. Facility zal aangesproken worden om te zien of er lokalen kunnen gebruikt worden.

Onthaal Franstalige collega’s.

Sinds oktober zijn er geen Franstalige onthalen doorgegaan in Dobbelenberg en worden ze tussen de Nederlandstaligen gevoegd. Om veiligheidsredenen is het beter dat de taalrol wordt gerespecteerd en zo aparte sessies te voorzien.

Mobiliteit personeel.

Er zijn afspraken om de mensen zo dicht mogelijk bij het huis te werk te stellen Nu constateren we dat het ganse land wordt doorgetrokken waarop de voorzitter bevestigd dat in de toekomst het volledig zal worden uitgesloten om verre verplaatsingen te moeten doen.

Organigram Fleet.

De WNA bemerkt dat op Insite nog steeds oude gegevens staan betreffende Fleet. De voorzitter stelt voor om Dhr. Session op de volgende ondernemingsraad uit te nodigen om zijn nieuwe structuur kenbaar te maken. Deze is al voorgesteld op de G12.

Classificatie systeem arbeiders.

De WNA vraagt of er andere verloningen bestaan bij Maintenance waar de sociale partners geen weet van heeft. De directie bemerkt dat er een tussentijdse verloning volgens barema kan zijn maar dat er geen andere baremastelsel is of werd opgemaakt.

Communicatiemiddelen gebruik Suez.

De WNA bevestigd dat op de EOR de nota Media enz…... van GDF Suez negatief is geadviseerd. De directie neemt nota.

Volgende vergadering 2 april 2012.

08-03-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Goedkeuring preventieadviseurs

De WGA vraagt de goedkeuring van het comité voor de 2 nieuwe preventieadviseurs: Vranken Dana en Mommens Linda. De WNA geeft een positief advies.

Het volgende comité zal een afvaardiging van de dienst Communications aanwezig zijn om de comitéwerking van naderbij te volgen. Het is de bedoeling dat een Safety campagne te voeren.

De WNA verwijst dat de inhoud door het comité wordt bepaald omdat de ervaring leert dat deze dienst wel soms hun eigen interpretatie geeft. Zij moeten enkel de vorm invullen die de goedkeuring kreeg van het comité.

Werkkledij dames

In navolging van een enquête onder de arbeidsters zouden er twee personen zijn die vragende partij zijn voor aangepaste kledij. De WGA zal op de vraag ingaan.

Statistieken wastoer

De WNA vraagt een optie te onderzoeken om via Communications een motivatie te zoeken om toch deel te nemen aan de wastoer.

Planning herstellen Iveco’s

De Distributie Manager brengt de problemen in kaart, en meldt dat het niet evident is om dit optimaal te organiseren. Vandaag zijn er 29 voertuigen met problemen , waarvan 16 reeds aangepast door de eigen dienst of een herstellingsfirma. Vandaag zijn er gesprekken tussen OSS en Fleet bezig om een andere optie te nemen voor de manier van herstelling.

Lasdiesels

De WNA vraagt een stand van zaken inzake de aanpassingen van het tilsysteem bij de gasdiesels. De OSS Manager bevestigd dat op de werven Esso en Total de systemen werden afgeleverd voor plaatsing. Deze zullen in de komende dagen worden geïnstalleerd.

Desteldonk

De WNA bemerkt nogmaals de openstaande punten die maar geen gevolg krijgen. Vb Verlichting achteraan is en blijft gevaarlijk. Bij stortingen van vuil blijft het onvoldoende. De WNA vraagt dringend een oplossing omdat 's morgens onvoldoende verlichting is. Wij wensen te voorkomen dat er iemand wordt aangereden.

De WNA vraagt terug zoals enkele weken geleden om datums af te spreken van wanneer de uitvoeringen zullen gebeuren. Ander ongemak is dat er onvoldoende toiletten zijn voor de heren. Nu werd de optie genomen dat de damestoiletten worden omgevormd tot herentoiletten en binnen de dameskleedkamer een toilet wordt voorzien. Facility zal nogmaals met aandrang gevraagd worden om de nodige acties te ondernemen.

Martor pro-safe mes

Er werden testexemplaren afgeleverd op één bepaalde werf. Onze fractie vraagt dit op nog andere werven uit te testen. De preventieadviseur stelt voor om 5 exemplaren per departement E&I te voorzien.

Attesten Hoogtewerker

De preventiedienst bevestigd dat er genoeg opgeleide personen zijn binnen de dienst Buildings want enkel de bediener van een hoogtewerker moet in het bezit zijn van attest. De WNA spreekt dit tegen en zal met concrete voorbeelden komen.

Toegang Lummen na de werkuren

In tegenstelling tot de bevestiging van de WGA om een wand te plaatsen is er nu geen budget meer voor de aanpassing van de toegang na de uren te voorzien. De WNA betreurt deze beslissing en vraagt wat uiteindelijk een woord nog betekend voor de directie.

Reiniging tapijt Ukkel

De WNA vraagt toch nogmaals een dieptereiniging van de tapijten in Ukkel. Nu werden enkel de gangen plaatselijk vervangen, maar er zijn geen aanpassingen in de bureaus. De WNA zal dit punt blijvend op de agenda plaatsen.

Braine l’Alleud

Noodverlichting zal aangepast worden tegen het volgende comité.

Defibrilators

Op de site te Hoboken zal de kast worden vervangen in het materiaal voor buitengebruik. De WNA vraagt of de taal voor de handelingen uit te voeren in verschillende talen te verkrijgen is. De directie bevestigd dat er voor Vlaanderen de Nederlandstalige versie is genomen en in het Waals gedeelte in de Franse taal wordt gebruikt. Te verduidelijking gaat het om de instructies die het apparaat zelf aangeeft, die verstaanbaar moet zijn indien er zich een voorval voordoet.

Overladen van voertuigen

Het plaatsen van weegbruggen op de site is in onderzoek, en de Distributie Manager is niet tegen het plaatsen van weegcellen, maar ze moeten gevonden worden. Het probleem van overlading bevindt zich vooral bij de camions van de polyvalente ploegen. Een onderzoek loopt om de inrichting lichter te maken. De Divisie Manager heeft de leiding gevraagd om meer te geven om afval te lozen. Ploegen kunnen 2 à 3 keer week materiaal gaan laden.

ArcelorMitaal

De WNA vraagt nogmaals de stand van zaken van de werfinstallatie voor Piping. Werfinstallatie voor E&I werd zoals reeds vermeld aangekocht in de optie deze te kunnen te plaatsen later op de Arcelor site. Voor Piping is er vandaag geen oplossing. De WNA merkt op dat we hetzelfde bedrijf zijn met dezelfde directie, kledij , enz… maar er toch niet in slagen om dezelfde installaties te gebruiken.

Toegang mindervaliden Zwijndrecht

Werd in het budget opgenomen in zal worden uitgevoerd in 2012.

De WNA hoopt dat er rekening word gehouden met de opmerkingen tijdens de eerste voorstelling. Daar werd de uitgang van de rijrichting van de wagens afgeleid.

Rubis

De dokter doet een uiteenzetting van de ondernomen acties de afgelopen weken. Onze fractie betreurt het volledige gebeuren. Tijdens een urinetest werden de bekers op de tafels geplaatst. De arbeidsgeneesheer werd geconfronteerd met zijn beroepsernst in dit voorval. Er zou door de leiding geen andere locatie zijn aangeboden. De WNA hecht daar geen geloof aan. Bijkomend werden de personen zelf op de hoogte gebracht door een brief van Mensura met grafieken. Dit is niet aanvaardbaar doordat dit geen mensentaal is. De WNA vraagt de verantwoordelijkheid van de HS Manager dat indien er door veiligheidsproblemen de mensen naar huis worden gestuurd, op zijn minst de preventiedienst op de hoogte wordt gesteld. Nu werd dit gedaan door onze fractie. Ook werden de betrokken mensen door AG verzekering aangeschreven Het is onduidelijk wat er moet gebeuren met deze documenten. De preventiedienst was niet in kennis dat de personen reeds werden aangeschreven. Tot slot overweegt de WNA andere instanties in te schakelen om erger te voorkomen.

Verwarming atelier Aartselaar

Enkele weken geleden werden de werkzaam heden stilgelegd omdat er teveel CO werd gemeten in de atelier te Aartselaar. Door dit ongemak vraagt de preventiedienst en de WNA om permanente metingen te doen op diverse plaatsen. Ook een asbest meeting zal gedaan worden omdat het dak deze vezels bevat. Het ongemak inzake de rolbrug werd hersteld, maar er ontstond een nieuwe panne.

Geurhinder restaurant Ukkel

Een WNA haalt aan dat dit ongemak zich nog steeds voordoet, dit moet blijvend opgevolgd worden.

Organigram Preventiedienst

Door het verlaten van een preventieadviseur werd een vacature uitgeschreven en is een selectiebureau kandidaten aan het screenen. Intern zijn er twee kandidaten die onderzocht zullen worden. De WNA vraagt naar de rol van Thys Tommy. De HS Manager bevestigt dat de persoon twee werven opvolgt maar niet tot Safety behoort.

EHBO distributie

Vijf personen zijn opgeleid maar dit is nog veel te weinig. Er worden kandidaten gezocht op vrijwillige basis.

Werkloosheid bij slecht weer

Een fractie bemerkt dat in het verslag niet werd opgenomen dat er economische werkloosheid werd gebruikt tijdens weerverlet of arbeidsongeval. De Distributie Manager bemerkt dat er een document voorhanden is met een verduidelijking. De WNA vraagt of de Manager de wetgeving kent en dat indien er weerverlet wordt ingeroepen de personen de dag voordien reeds moeten op de hoogte zijn. Zoniet dient de werkgever de dag te betalen.

Hepatitis A:

In de divisie Buildings zijn er mensen bij die nog wachtende zijn op een laatste inenting. Op de medische kaart staat dat er in december de laatste inenting moest gebeuren. Dit is nog niet gebeurd. De dokter zal dit nagaan.

Voorstelling nieuwe werkpostfiches.

De preventieadviseur doet een uiteenzetting over de nieuwe werkpostfiches die in gebruik zullen genomen worden.

Cardinales rules I.O. (Veiligheidsinstructies)

In navolging van andere Divisies werden instructiekaartjes opgemaakt voor I.O. Deze zijn opgemaakt om binnen IO wereldwijd te gebruiken. Bedoeling om te sensibiliseren en gevolg te laten geven aan veiligheidsinstructies.

Verbetering toegang voertuig op kettingen

Een systeem werd aangeschaft om de toegankelijkheid van voertuigen op kettingen te verbeteren op aanhangwagens.

Miller SAFESCAPE Elite

De preventieadviseur van High Voltage stelt het reddingspakket voor om werken op hoogte te verbeteren. Dit is in het kader van de nieuwe wetgeving in Frankrijk. Betreft een systeem voor het evacueren van personen die in de hoogte aan het werk zijn. Wetgeving bepaald en verplicht in Frankrijk deze te gebruiken voor deze activiteiten. Gebruik in normale omstandigheden blijft 10 jaar geldig.

Eénmansploegen Eandis

De WNA vestigt de aandacht dat collega’s door Eandis alleen op pad worden gestuurd. De vraag om de procédure van Eandis te kennen.

Handschoenen RRE

Handschoenen worden ter beschikking gesteld aan personen die werken voor de MIVB. Deze handschoenen moeten bescherming bieden tegen spuiten die gevonden worden op de kabelbanen in metro’s enz…

Bloedafname op de werf BP

De WNA vraagt om een bepaalde arts van Mensura niet meer op de werf BP actief te laten zijn. De arbeidsgeneesheer bevestigd dat deze vraag al aan zijn directie werd overgemaakt. Onze fractie eist dat indien hij op BP niet meer actief mag zijn hem voor de andere werven ook uit te sluiten voor bloedafnames. De dokter blijft de afname doen met naald en spuit. Er werd een afspraak gemaakt dat er enkel met het Venojectsysteem te werken.

High voltage

De WNA bemerkt dat een vrachtwagen operationeel is met een kraan die defect is.

De directie zal dit onderzoeken.

Vertrouwenspersoon Industrie Noord

De HS Manager vraagt een vervanging van een vertrouwenspersoon. De huidige invulling werd waargenomen door Mevr. Decraene Christine die wenst te stoppen. Mevr. Costermans Carine (Contractor manager Industrie Noord) stelt zich kandidaat om de opvolging te doen. De WNA geeft al de opmerking dat de functie een obstakel is. Andere kandidaten met een gelijkaardige functie werden ook om diezelfde reden geweigerd. We wensen te benadrukken dat het niet de persoon is die een probleem vormt, maar wel de functie als verantwoordelijke.

Met enige spijt moeten we afscheid nemen van collega Jos Vergauwen die op het einde van deze maand een ander contract van brugpensioen onderschreef. Na 43 jaar arbeid en ervaring mag hij van een welverdiende rust genieten. We zullen hem missen.

22-02-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De directie vraagt 1 minuut stilte voor een overleden werknemer van Fabricom.

Rekruteringscel Aartselaar.

De WNA merkt op dat de opmerkingen die werden gemaakt tijdens de bijeenkomst in Ukkel niet werden opgenomen in het verslag. Men verwijst nogmaals dat aanwervingen wettelijk niet via interim-bureaus kunnen. Men kon zich akkoord verklaren indien de opmerkingen werden opgenomen en werden uitgevoerd. Er werd afgesproken dat na 85 dagen een eind evaluatie komt die bepaald of men overgaat tot aanwerving of beëindigen van samenwerking.

Los daarvan vraagt de WNA iedereen de afspraken te laten naleven. Betreft de algemene sluiting tussen kerstmis en nieuwjaar, waar onze eigen medewerkers niet konden komen werken in tegenstelling tot interim-rissen. Er zijn ook andere regels die werden uitgevoerd inzake verloningen. Voor personen die nog werden aangeworven door Fabricom betaalde Fabricom de 4 dagen ADV in tegenstelling tot de interims die een document economische werkloosheid werden toegestuurd. Anderen werden verloont die niet kwamen werken. De directie zal de nodige rechtzettingen laten uitvoeren.

HR Manager Sofie Claes.

De WNA merkt op dat HR Manager MSP onder een ander statuut werkt en niet op de Payroll van Fabricom staat. Men verwijst naar een ander dossier die ook zelfstandige was, maar werd afgesproken dat hij na een bepaalde periode een Fabricom contract diende te tekenen. De directie bevestigd dat dit een keuze is van de betrokkene zelf die niet enkel voor Fabricom werkt. De WNA kan zich toch niet akkoord verklaren. De directie bevestigd dat Mevr. Claes een contract heeft tot 30 juni 2012 op een zelfstandige basis en zal nadien evalueren.

Verlofvooruitzichten.

De WNA verwijst naar de vorige ondernemingsraad waarin de directie toen al akkoord ging met de rechtzetting. Het arbeidsreglement bepaalt dat de verlofvooruitzichten voor 31 maart dienen ingediend te worden in tegenstelling van wat HR administratie verkondigde of schreef in de nota die men verstuurde. Daar stond in dat het voor eind januari moest doorgegeven worden.

Bijkomend vragen de sociale partners de HR administratie om de aanvragen te respecteren zoals de betrokkene aanvroeg. Terug worden ADV verwisseld met jaarlijkse verlofdagen die voor ons niet aanvaardbaar is. Ook moet men constateren dat nieuwe HR medewerkers andere zaken noteren, waar de directie dit zal doorgeven te stoppen met eigen interpretaties.

Departement Manager E&I NE.

De directie bevestigd de wissel van de Departement Manager bij E&I NE waar Dhr Bertjens wordt vervangen vanaf 1 februari door Dhr Guido Lambeets.

Betreft de Departement Manager voor P&M in dezelfde regio East blijft men voorlopig op de diensten beroep doen van Dhr Martens. Deze persoon wenst ook geen afstand te doen van zijn zelfstandig statuut en toekomstgericht blijvend voor andere bedrijven te werken. De directie is blijvend opzoek naar iemand die de functie definitief wenst over te nemen.

BRC.

Het afgelopen weekend kon men via de media vernemen dat het bedrijf BRC Antwerpen in financiële moeilijkheden was gekomen en een faillissement dreigt. Heeft dit gevolgen voor Fabricom?

De directie beweert dat er voorlopig geen vervallen facturen van BRC openstaan en tot vandaag alles werd betaald. Het moederbedrijf Petro+ is failliet en heeft een bescherming tegen schuldeisers. Er zijn geruchten dat er een kandidaat overnemer zou zijn. De vraag is of deze interesse heeft in al de 6 sites in Europa? Ook stonden in het orderboek van Fabricom een aantal projecten welke nu niet in uitvoering komen. Op site zal nog een container blijven staan indien er een overnemer zou zijn.

RRE.

De WNA vraagt of het waar is dat Dhr Daniëls van Roads op pensioen gaat en of er dan wijzigingen komen? Wat houdt de dispatch bij RRE in? Er zijn nogal veel tijdelijke werkloosheid bij RRE.

De WGA bevestigd dat Dhr. Daniëls op pensioen gaat, maar er zal niets veranderen op sectie niveau. De dispatch bij RRE is niet hetzelfde als bij Industrie. Het speelt zich af op sectie niveau. Er was een coördinatie voor de arbeiders nodig. Bv. Voor de levering van werkkledij. Voor de tijdelijke werkloosheid zij er maandelijks vergaderingen om de mensen te plaatsen, daardoor is er zeer weinig werkloosheid. Er is een beurtrol opgesteld.

CAO 90.

De doelstelling is behaald en het resterende bedrag wat de werknemers die in een andere werkregime actief zijn zal aangepast worden. Ook zal er een populatie die teveel kreeg waarschijnlijk een teruggave gevraagd worden.

Interims op maandag 30 januari.

Betreft de interims die actief zijn worden richtlijnen gegeven dat deze niet mogen werken op de stakingsdag. Indien deze werken kunnen ze aanspraak maken op een contract van onbepaalde duur. De directie wist blijkbaar niets van haar eigen communicatie naar de leidinggevenden en zal dit onderzoeken.

Werken tussen kerstmis en nieuwjaar.

De WNA vraagt om alle interims gelijk te behandelen. Zowel de gewone interims als de interims via de rekruteringscel hebben recht op 4 dagen ADV om de sluiten tussen Kerstmis en Nieuwjaar te overbruggen. Het kan ook niet zijn dat in Aartselaar bij Panels de eigen mensen vervangen worden door onderaannemers. Fabricom arbeiders moesten hun werk overdragen aan deze onderaannemers.

De voorzitter bevestigd dat deze praktijken niet mogen gebeuren en zal dit aan de verantwoordelijke melden.

Peterschap.

De WNA vraagt nogmaals het peterschap voor jongeren beter te ondersteunen. Volgens de directie zal volgende ondernemingsraad Mevr. Deconinck terug een stand van zaken komen doen.

Evaluaties.

De directie bevestigd dat de nodige gesprekken lopende zijn en zal schriftelijk antwoorden.

Decoratiefeest.

De directie bevestigd dat het decoratiefeest zal doorgaan op vrijdag 20 april in de Zuiderkroon te Antwerpen.

Er is gekozen voor een vrijdagavond omdat er velen waren die op zaterdagmorgen het te moeilijk vonden en wegbleven. De jubilarissen mogen stoppen om 12u00. Deze uren worden uiteraard betaald.

Communicatie bij tijdelijke werkloosheid.

De WNA vraagt een betere melding door de leidinggevenden indien er een hervatting van de werkzaamheden moeten gebeuren.

Tijdelijke werkloosheid bij weersomstandigheden.

De afgelopen periode werden maar al te gemakkelijk mensen naar huis gestuurd en overuren weggeschreven. De WNA verwijst dat de wetgeving duidelijk is en indien de personen niet gewaarschuwd zijn voor dat ze het woon-werkverkeer aanvatten en aankomen op de werf de volledige dag moet gegarandeerd worden door de werkgever.

Tijdelijke werkloosheid na arbeidsongeval.

De WNA verwijst dat het schandalig is dat er personen zijn die een arbeidsongeval gehad hebben op economische werkloosheid worden geplaatst. Dit is fraude en de betrokkenen moeten correct verloont worden. Indien de inspectie daarvan in kennis gesteld wordt zullen er zeker problemen komen door het misbruik van het systeem. De directie gaat akkoord dat dit moet stoppen en zal dit onderzoeken.

Wachtvergoeding.

De WNA verwijst naar de afspraken die werden gemaakt voor een populatie die in wachtsystemen meewerken. Fabricom kreeg namelijk inspectie over de vloer en daardoor werden de netto bedragen gebruteerd. Nu blijkt dat enkel de patroonsbijdrage in rekening werd gebracht en dat de werknemers toch nog belasting moet betalen op zijn premie waardoor deze premie bijna gehalveerd wordt. Daar kan de WNA zich niet mee akkoord verklaren. Men vraagt in een HR News op te nemen van wat de reden is, en de nodige rechtzettingen te laten uitvoeren. Ook verwijst de WNA dat Dispatch geen bevoegdheid heeft om uitspraken te doen, laat staan discussies te voeren. Dit is en blijft een HR materie.

FM01.

Iedereen die in aanmerking komt moet een document FM01 krijgen om bijkomende vergoeding te krijgen. De directie bevestigd dat de documenten klaar liggen om te versturen aan het personeel.

Esperanza.

De WNA vraagt een stand van zaken en kan de WNA dit opvolgen?

Volgens de WGA is het project definitief van start gegaan. De werkgroep is samengesteld en de software is gekozen. De testen starten volgende week. Er zal zeer snel een opleiding komen voor de betrokkenen. Vanaf 1 januari 2013 zal alles van start gaan. Vanaf einde juni zal de WNA dit kunnen opvolgen.

26-01-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Dana Vrancken wordt voorgesteld als nieuwe preventieadviseur bij WAP en Offshore. Ze heeft haar bureau in Aartselaar.

Slijpmolens Fein.

De WNA vraagt de stand van zaken van de aanpassingen van deze machines. Het comité gaf de goedkeuring voor verder gebruik van de aangepaste versie. Tot vandaag zijn er 30 van de 100 machines al aangepast. Daar dit goede machines zijn ze in principe voor alle diensten bruikbaar. Vandaar de vraag om indien aangepast dit te kunnen doortrekken naar andere diensten en niet enkel naar High Voltage Lines. De afspraak is nu alvorens de machines uit te geven ze moeten aangepast zijn.

Werkkledij dames.

De WNA vraagt stand van zaken, en vraagt om geen onnodige tijd te verliezen. De Corporate H&S Manager bevestigd dat er de komende dagen een vergadering is voorzien met de leverancier.

Trappen Iveco vrachtwagens.

De Divisie Manager Distributie bevestigt dat de evolutie niet goed en te traag verloopt. Hij bevestigd dat er veel gebreken zijn aan de trappen van de vrachtwagens. De uitvoeringen en herstellingen zullen beginnen vanaf 1 februari.

Lasdiesel ombouw gasfles tilsysteem.

Een 10-tal diesels moeten nog omgebouwd worden maar zijn nu al op de werf. De afvaardigingen van de fracties gingen akkoord met de actuele uitvoering die werd gepresenteerd.

Site Desteldonk.

De aanpassingen zijn lopende, maar er moet nog veel gebeuren. De verlichting aan de achterzijde laat te wensen over en er wordt gezocht naar een zo efficiënt mogelijke oplossing.

Opleiding van EHBO helpers Distributie.

De WNA vraagt of men een bijkomende oproep kan doen om EHBO'ers te vinden binnen Distributie. Nu is er een onderbezetting. Tot op heden zijn er 3 personen waarvan 2 op de burelen.

Opleiding hoogtewerkers Buildings.

Voorlopig zijn er voldoende mensen opgeleidt. Enkele de bediener van een hoogtewerker moet een attest heben niet iedereen die in de kooi helpt. Verder worden er nog zes mensen voorzien om de opleiding te volgen. De geschrapte opleiding zal verder doorgaan.

Toegang Lummen.

De directie wacht de offertes af.

Site Haren;

De toiletten zullen opgefrist worden.

Tapijt site Ukkel.

De WNA vraagt of buiten de gemeenschappelijke ruimten ook de andere zullen aangepakt worden. De directie meldt dat dit niet aan de orde is. Er komt geen bijkomende diepreinigende cleaning.

Site Saint Gillain.

Logo’s en blusapparaten zijn geplaatst. Branddetectie is OK. Andere zaken zullen nog worden aangepast.

Defibrilator.

De batterij zijn weersbestendig maar de buitenste kasten zijn niet waterdicht. In Hoboken zal er afwel een dakje boven gemonteerd worden ofwel zal een andere locatie voor het toestel gekozen worden. Als alle toestellen zijn geplaatst zal ook de aanwezigheid buiten Fabricom bekend gemaakt worden.

Thermisch ondergoed.

De datalogus is aangepast. Daarna zal de matrix geactuliseerd worden. En vervolgens wordt de dodatielijst aangepast zodat iedereen bij aanwerving een set thermisch ondergoed kan krijgen.

Overladen van vrachtwagens.

De hiërarchie is terug op de hoogte gebracht dat dit onaanvaardbaar is. Men constateert dat de uitrustingen te zwaar zijn bij de aanvang. Er wordt verder onderzocht voor een optimale oplossing.

Fabricom accomodatie bij ArcelorMittal Gent.

E&I nam zelf de beslissing om containers zelf aan te schaffen en niet meer te wachten op de klant. De WNA vraagt dringend een oplossing te vinden voor Piping die niet onder de installaties vallen van E&I.

Elektrische wagens.

7 nieuwe wagens werden aangekocht om ingezet te worden werven en voor boodschappen op korte afstanden te doen.

Asbestdossier Middelheim Antwerpen.

Deze week is een vergadering doorgegaan met de federale overheid voor het dossier van ziekenhuis Middelheim. Daar werd een asbestdossier geopend en verduidelijkingen gevraagd. De Federale overheid heeft de werken gestopt, omdat een klacht werd ingediend bij de FOD. De WNA vraagt om de personen op te nemen in de asbestinventaris. De asbestprocedure zal aangepast worden.

Psychosociale aspecten.

De WNA vraagt of de stress-enquête nog zal doorgaan? De directie heeft de aanvraag gedaan om budget vrij te maken. Als de enquêtte nog doorgaat zal dit weer in in samenwerking zijn met de universiteit Gent. De vragen zullen op voorhand met ht CPBW bekeken worden.

Maandverslag.

De WNA constateert dat het niet volledig is en niet correct is en vraagt dat de directie opnieuw haar huiswerk maakt.

Ongeval machine met oranje bandje.

De preventiedienst doet een uiteenzetting van een ongeval waarbij een afgekeurde machine in was betrokken . De WNA vraagt dat de veiligheidshouding moet zijn dat onmiddellijk het werktuig moet verwijderd worden.

Besmetting.

De WNA vraagt de directie, preventiedienst en Mensura hun verantwoordelijkheid te nemen in volgend dossier. Het betreft overschrijding van opname van gevaarlijke stoffen. In een bedrijf in Antwerpen zijn opeenvolgende malen de grenswaarden van benzeen en gevaarlijke stoffen overschreden voor onze werknemers. Men moet constateren dat indien er urine of bloedstalen worden afgenomen voor onderzoek de personen in kwestie maanden nadien nog geen persoonlijk bericht mochten ontvangen van de geneeskundige dienst. Er zijn voorvallen waar de persoon in kwestie het moest vernemen van zijn werfleider. Daar dit een persoonlijke kwestie is heeft het bedrijf het beroepsgeheim te respecteren en dienen de uitslagen persoonlijk aan het slachtoffer worden kenbaar gemaakt. Op deze zelfde werf was er een voorval dat onze collega’s aan het werken waren terwijl een gaswolk aanwezig was. Totaal onaanvaardbaar. Op deze werf deed zich vandaag terug een overschrijding, waarbij de klant een vergunning afleverde dat de installatie vrij zou zijn, terwijl dit niet het geval was. Wordt vervolgd!

Umicore Olen.

In navolging van alle acties die reeds werden ondernomen door het ACV, wenst een fractie het voorval aan te kaarten. Onze fractie had reeds contact opgenomen met een toxicoloog en zal op hun beurt een informatie geven aan het personeel die op deze site werkzaam is geweest. Het zal vermoedelijk begin februari zijn dat deze sessie zal gegeven worden. De WNA merkt ook op dat de manier voor stalen af te geven soms niet correct werden toegepast.

25-01-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Gratis aandelen 2011.

De WNA verwijst naar de definitieve beslissing die Creelia bevestigde waarop de bruggepensioneerden ook recht hebben op gratis aandelen. De WNA vraagt om de gecorrigeerde versie van het overzichtdocument te krijgen.

Overzicht groepsverzekering arbeiders Contassur.

Naar aanleiding van het document dat de arbeiders kregen, waarop het bedrag in een ander formaat was aangegeven vraagt de WNA of het personeel een nieuw document mag ontvangen. De directie zegt dit niet te doen en de info in een HR News zal laten verschijnen.

Opleidingen na de uren bij Distributie.

De WNA vraagt zich of de vergoedingen nu 2 x worden voorzien, voor mensen die de opleiding na de uren dienen te volgen.

Wijziging arbeidsreglement.

De WNA merkt op dat de opmerkingen die de vorige ondernemingsraad werden gemaakt nog niet werden opgenomen in het arbeidsreglement.

Op het document uurroosters merken we op dat er een nieuw uurrooster is opgenomen. De directie bevestigd dat dit een uurrooster is voor 1 persoon die halftijd werkt. De WNA stelt zich hier vragen rond. Bij de harmonisering werd er geen enkel afwijkende uurrooster nog toegestaan. Nu begint men er opnieuw mee. De WNA krijgt ook een andere procedure i.v.m. klachten van pesterijen en geweld enz……en men vraagt welke wijzigingen er zijn. Volgens de directie gaat het om de personen die werden aangeduid als externe preventiedienst. De WNA bemerkt dat in het HR News andere namen staan genoteerd. De directie erkent dit en bevestigd dat er nog andere namen zullen genoteerd worden.

Recruteringscel arbeiders te Aartselaar.

De werkgroep komt bijeen op 10/01/2012 van 9u -12u te Ukkel.

HV Posten.

De WNA merkt op dat er tijdens vergaderingen in Ukkel het gerucht de ronde doet dat er een aantal arbeiders moeten verdwijnen. Heeft dit gevolgen voor de bedienden?

Volgens de directie zullen er arbeiders tijdelijk overgeplaatst worden naar andere Divisies. Er zal geen reductie zijn van arbeiders of bedienden.

North Wind.

De WNA vraag een stand van zaken over dit project.

Volgens de directie staat Fabricom hier niet op de eerste rij, omdat de Belgische windfarms zeer interessant zijn voor de internationale markt.

P&M NE.

De burelen van P&M NE aan Henry Fordlaan zullen heringericht worden. Facility is hiermee belast. Mensen die niet Ford gerelateerd zijn zullen verhuizen van de Mondeolaan naar de Henry Fordlaan.

Givet Frankrijk.

De WNA vraagt een stand van zaken over het project Givet in Frankrijk.

Volgens de directie is dit afgevoerd.

Verhuizen Distributie.

De WNA vraagt of de verhuizen bij Distributie bijna gedaan zijn.

Volgens de directie is de verhuis van Desteldonk geen model van hoe het zou moeten. Er zullen nog wat wijzigingen zijn om de ruimte beter te benutten.

Quentris.

Op heden werden 7 personen overgeheveld naar Fabricom, om de gezondmaking van dit bedrijf. Op de vraag of dit een voorbode van erger zou zijn werd negatief geantwoord.

De voorzitter bemerkt dat dit personeel goede voorwaarden kreeg en indien deze niet beantwoorden aan hun verwachtingen ze nergens deze nog zullen ontvangen.

Smartgrid.

De WNA vraagt of de directie een zich heeft op de evolutie van het smartgrid.

De antwoordt dat ze dit kort opvolgt. De technologie is er maar er moet geïnvesteerd kunnen worden. Komen zal het, enkel de termijn hangt af van de ter beschikking zijnde middelen.

Distributie - Middenspanningscabines.

De WNA vraagt een stand van zaken over de ombouw van middenspanningscabines.

Volgens de directie zullen alle middenspanningscabines een facelift krijgen. Het hangt enkel af van de grote van de subsidiering.

International Operations.

De WNA merkt op dat op de Permanente Werkgroep Services in Parijs de aandacht werd gevestigd dat Fabricom met onderaannemers werkt die niet gecertificeerd zijn. De betrokken onderaannemers hun personeel werken beneden de wettelijke voorwaarden. Personeel heeft geen arbeidsovereenkomst enz…

De directie merkt op dat het om Fabricom BV Nederland gaat en niet om Fabricom NV België. Fabricom BV is in dialoog met de Nederlandse uitzendbureaus en Nederlandse vakbonden. De directie vraagt dan ook geen onrust te creëren door onnodig cowboyverhalen te verkondigen. De WNA verwijst enkel dat het imago van het bedrijf wordt bezoedeld.

Freelance HR Manager MSP.

De WNA bemerkt dat Mevr. Claes, de Local HR Manager ai bij MSP, niet op de interim- of onderaannemingslijst voorkomt. Volgens de directie is Mevr. Claes een zelfstandige.

Opleidingen.

De vorige ondernemingsraad merkten we op dat leidinggevenden de opleiding chauffeur Cat. C mochten volgen terwijl er al mensen in huis dit rijbewijs bezitten. Deze laatste mogen geen bijkomende testen volgen. In de toekomst zullen voor diegene in aanmerking komen bijkomende opleidingen moeten volgen om wettelijk in orde te blijven. Heeft dit te maken met afspraken tussen 2 partijen die elkaar ondersteunen?

Vertaling documenten.

De WNA bemerkt dat na herhaaldelijk opmerkingen de Franstalig versies van documenten steeds later worden opgestuurd of niet overhandigt. De directie vraagt dit te nuanceren en dat ze hun best blijven doen om dit ongemak op te lossen.

Evaluatiegesprekken.

De WNA vraagt wanneer de evaluatiegesprekken zullen starten. De procedure geeft aan dat elke partij zijn rechten en plichten heeft. Dit wil zeggen dat de gesprekken moeten plaatsvinden, en niet één partij zijn mening op een document zet. Indien men met de evaluatie niet akkoord gaat tekent men voor ontvangst en niet voor akkoord. De werknemer heeft ook het recht zich te verdedigen. Een evaluatie is een wederzijdse oefening waarbij de 2 partijen elkaar mogen evalueren.

Privé omniumverzekering.

De WNA vraagt de directie om een betere polis af te sluiten voor de toekomst. Vandaag worden de tarieven aangepast en bijna onbetaalbaar. De directie zal dit onderzoeken.

Inbraken Ukkel.

Eén fractie vraagt of er meer veiligheidsnormen kunnen aangehouden worden. Deze bevestigt dat er de afgelopen periode diefstallen zouden zijn gebeurd in de keuken. Aangezien er waardevolle zaken aanwezig zijn, vraagt de directie deze op te bergen in de voorziene kasten enz….

Raadpleging X-60.

De directie consulteert de ondernemingsraad over de technische bedrijfseenheid, de aantalen van arbeiders bedienden en jongeren, de lijst van leidinggevende functies, de lijst van kader functies en de datum van de sociale verkiezingen. De directie vraagt akkoord om in Nederlandstalige vestigingen ook Franstalige informatie op de valven te hangen.

De WNA gaf opmerkingen rond een aantal functies van leidinggevenden kaderleden.

De directie komt hier voor een groot stuk in tegemoet.

Verder overleg kan nog tot 4/1/2012.

De WNA is akkoord met het publieren van Franstalige info op de borden in Nederlandstalige vestigingen.

Een lijst van de aanplakkingen zal in een HR News vermeld worden.

De directie wenst iedereen die het afgelopen jaar op een constructieve manier de vergaderingen bijwoonde te bedanken en prettige eindejaarfeesten toe te wensen.

22-12-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wijziging leden.

Yvette Van Loco geniet het pensioen en wordt opgevolgd door Johann Szczurko.

Voorstelling nieuwe preventieadviseurs.

Linda Mommens zal Distributie Noord opvolgen. Ze wordt voorlopig nog bijgestaan door Hugo Aerts.

Dana Vrancken zal WAP en Offshore opvolgen.

Milieu.

De milieucoördinator stelt haar jaaractieplan 2012 voor. Dit is wettelijk verplicht ieder jaar in december. Thema's waar rond gewerkt zal worden: omgaan met hemelwater, rationeel energiegebruik, ecodriving, mobiliteitsplan, beheersen van asbest, afvalbeleid, saneringen, gevaarlijke stoffen, milieuvergunningen, synopsis (inventaris van alle milieu-info), urgentieplan, ISO-14001.

Slijpmachines Fein.

Op heden werden al een 30 tal machines aangepast en zullen de resterende tegen eind januari 2012 klaar zijn.

Werkkledij dames.

Tot op heden werd nog geen voorstel van de leverancier ontvangen.

Werkkledij.

Volgens een grafiek is er een verbetering in alle Departementen in de deelname aan de wastoer.

Toch maakt de WNA nogmaals de opmerking dat er problemen zijn met het terugkrijgen van de kledij.

Volgens de WGA komen de lijsten van Dispatch. Er zijn nauwelijks verschillen met de werkelijkheid bij Industrie. Meestal gaat het om werknemers die van in het begin al niet meedoen aan de wastoer. Problemen altijd melden via de bestaande kanalen. Het CPBW moet daar niet voor afgewacht worden. Het stockprobleem is volledig opgelost.

Planning herstellen trappen Iveco’s.

De herstellingen worden opgestart in januari 2012.

Systeem tillen van gasflessen.

De directie bevestigt dat op 16 december 2011 op site Esso een voorstelling zal plaatsvinden voor de fracties.

Site Desteldonk.

Werkzaamheden worden de volgende dagen in uitvoering gebracht.

Aanpassing verlichting op het containerpark en parking vooraan dienen dringend uitgevoerd te worden.

Gevaarlijke situatie met aankomende camions. (Plaatsen van spiegels).

EHBO lokaal – verbandkisten zijn niet operationeel.

Opleiding hoogwerker Buildings.

De WNA vestigt de aandacht dat er opleidingen werden afgelast, met gevolg dat er personen zijn die geen attesten bezitten en toch met hoogwerkers werken. De WNA stelt voor indien het volgende comité dit nog voorkomt men deze werven moet stilleggen. De preventiedienst merkt op dat er voorlopig genoeg mensen opgeleidt zijn. Als er geen aanvragen komen kan er ook geen opleiding voorzien worden. De directie neemt nota en zal dit onderzoeken en herhaalt dat er geen enkele veiligheidsfunctie mag uitgevoerd worden zonder het juiste attest.

Lijst EHBO-ers.

De WNA vindt het ergerlijk dat er VORIGE maand een lijst werd afgegeven waaronder personen die het bedrijf al verlaten hebben en VANDAAG (een maand later) de lijst nog moeten aangepast worden. Dringende actie moet gebeuren.

Toegang Lummen na de werkuren.

Offertes voor plaatsen van wanden werden opgevraagd, en zullen later in uitvoering gaan.

Braine l'Alleud.

Wegbewijzering moet aangepast worden, en de directie wacht op een vergunning van de gemeente om bewegwijzering te plaatsen.

Evacuatieoefening Ukkel - Aartselaar.

Directieleden weigerden de bureaus te verlaten tijdens een oefening. De aandacht is getrokken en overgemaakt aan de directie.

Uniformiteit van alarmsignalen op de sites is in onderzoek maar zal nog een tijdje duren.

Thermisch ondergoed.

Met de goedkeuring dat bij indienstname iedereen thermisch ondergoed krijgt, zullen de dotatielijsten worden aangepast.

Defibrillator.

De WNA bemerkt dat er obstakels (kerstboom) staan voor het toestel in Zwijndrecht.

Ook doet men navraag of de toestellen die buiten staan bestendig zijn tegen invloeden van het weer Vb batterijen enz. De WNA vraagt om een Attention op te maken die aangeeft dat er een toestel op de site aanwezig is.

Site Haren.

De WNA vraagt naar de stand van zaken tot betrekking de opfrissingwerken op de site van Haren. De directie verwijst dat er begin 2012 indien het budget het toelaat dit zal aangepakt worden.

Waterfonteintjes in Ukkel.

De WNA merkt op dat er plassen rond de fonteinen staan en vraagt hoe dit opgelost wordt.

De directie antwoordt dat de reservoirs op de toestellen niet dienen om het overtollige water in weg te gieten.

Site Saint-Ghislain.

Volgens de WGA moeten er enkel nog brandblussers geplaatst worden.

De WNA vraagt of de elektriciteitskast ook vernieuwd is omdat deze maar 20A was.

Slipkoppeling boormachines.

De WNA vraagt om een Attention op te maken over het gebruik van boormachines met een slipkoppeling.

Elektrische wagens.

Er zijn twee wagens in het bedrijf. Één in Houthalen Networks Outdoor en één bij P&M Industrie Zwijndrecht. Opmerkingen tot nu toe zijn: de beperkte actieradius, het mindere vermogen en indien de batterijen warmer worden dan 300°C het vermogen nog minder is. Laborelec volgt dit op.

Overladen camionetten.

Een WNA merkt op dat bepaalde leidinggevenden bij Distributie degelijk wel een Toolboxmeeting hebben gegeven van wanneer er kan afgeladen worden enz……

ArcelorMittal.

De WNA doet terug navraag wanneer de containers voor P&M worden verzet, en de onmenselijke containers worden vervangen? De directie zal nogmaals de Departement Manager van Industrie bevragen.

Enquête psychosociale aspecten.

De WNA vraagt om de resultaten van een volgende enquête te verfijnen tot op niveau van Departement.

De WGA zegt dat dit de bedoeling is, misschien zelfs tot op sectieniveau. Er wordt nog gewacht of een enquête opgenomen wordt in het budget.

Consultatie sociale verkiezingen 2012.

De directie vraagt of er opmerkingen zijn na de X-60 informatie betreffende de Technische bedrijfseenheid en de lijst met Leidinggevenden. De directie vraagt de oprichting van een stuurgroep.

De WNA bemerkt dat op de lijst teveel leidinggevenden staan en zal een lijst met te schrappen functies overmaken aan de directie.

ISCO Code - document arbeidsongevallen (Verzekeringsaangifte)

De WNA vraagt of de directie in kennis is dat vanaf 1 januari het document verandert.

De directie neemt nota.

Volgende CPBW 25 januari 2012.

15-12-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Mevr. Sofie Claes wordt voorgesteld als nieuwe HR Manager voor Maintenance, Services & Panels. Zij heeft haar bureel in Zwijndrecht.

Kilometervergoeding voor kilometers in opdracht.

De WNA heeft vorige vergadering al gevraagd om de parameters die betrekking hebben op de berekening van de kilometervergoeding te herzien. De directie heeft deze vraag doorgespeeld aan Fabricom Fleet.

Fleet antwoordt dat de huidige parameters nog steeds van toepassing zijn. Als voorbeeld beweren zij dat de aankoop en de verzekering niet gestegen zijn. Volgens de WNA zijn de verzekeringspremies voor particulieren wel degelijk gestegen.

Groepsverzekering.

De WNA vraagt een overzicht van de werkgeversbijdrage in de groepsverzekering. Volgens het sectorakkoord zou deze bijdrage in twee fases van 0,1 % opgetrokken moeten worden. Indien er nog verzekeringen bestaan met een te bereiken doel vraagt de WNA hoe dit dan ingevuld zal worden.

De directie zal zich bevragen bij Contassur.

Refter Ukkel.

Op vraag van de WNA of de refter einde december van dit jaar sluit heeft de directie geen antwoord. Zij vermoedt van niet.

Fietsvergoeding.

Op vraag van een WNA om een fietsvergoeding in te voeren zal de directie de belastbaarheid van de verschillende vergoedingen in een tekst op een rij zetten. Volgens de directie heeft het geen zin vergoedingen uit te keren als deze naar de belastingen vloeien.

Loonverhogingen.

Een WNA merkt op dat bedienden met een bedrijfsvoertuig door de jaren een theoretische loonsverhoging gekregen hebben door de prijsstijgingen van brandstof en dergelijke. Zij vraagt een gelijkaardige verhoging voor de andere bedienden. Volgens de directie is er een loonnorm van 0,3 % vastgesteld door de overheid en staan ze machteloos om verhogingen toe te kennen.

Elektronische maaltijdcheques.

De WNA vraagt wat de visie is van de directie in verband met elektronische maaltijdcheques.

De directie antwoordt dat ze de evolutie hier rond afwachten maar in loop van tijd zullen zij hierin mee stappen.

Quentris.

Wegens een afslanking bij Quentris worden er 7 bedienden van Quentris overgeplaatst naar Fabricom. Ze komen in verschillende Departementen terecht. Volgens de WNA verloopt dit zeer stroef. Programmeurs worden ineens projectleider bij graafwerken langs de straat. Ze hebben daar geen opleiding voor gekregen qua beroep en zeker niet qua veiligheid. De HR manager zegt dat hun taak "gradueel duidelijk zal worden". Volgens een lokale Department Manager is het dit, of ze moeten maar opstappen.

De directie bevestigd dat een nieuwe job altijd moeilijk is en dat er een overgangsperiode, een inwerkperiode, moet zijn. De directie zal deze verhuis onderzoeken. Los van deze afslanking zal Quentris blijven voortbestaan.

Ontslag Grimbergen.

De WNA meldt dat iemand, na 5 jaar dienst, die ontslagen is direct alles moest inleveren: werkschoenen, helm, T-shirts, enz… Dit is hoogst ongebruikelijk. De WNA vraagt wat hier de bedoeling van is. Vroeger waren er bij International Operations veel Franstaligen. Nu worden deze vervolgens vervangen door Nederlandstaligen. Is hier een zuivering aan de gang? Weet Dhr. Hanson hiervan?

Functieomschrijvingen.

De WNA vraagt nogmaals een upgrade van de omschrijvingen die nog van uit 1948 dateren.

Track & Trace.

Fabricom heeft een nieuwe leverancier voor het track & Trace systeem. Traxxeo hard- en software komt zijn product voorstellen. Verdere besprekingen zullen samen met de arbeiders gevoerd worden omdat dit gemeenschappelijke materie is. Een CAO zal opgesteld worden. Wordt vervolgd.

Gelijkstellingen voor CAO 90.

Omdat de premie betaald wordt naargelang het gewerkte regime heeft niet iedereen hetzelfde bedrag ontvangen. Om duidelijkheid te geven welke dagen en/of periodes gelijkgesteld zijn zullen de codes ter beschikking worden.

Werken in het buitenland.

Reistijd: de franchise van 1,5 uur heen en 1,5 terug valt weg. De reële reistijd wordt gerekend als arbeidstijd. De voorwaarden voor de reistijd blijven onveranderd. Een gedetailleerde tekst zal nog voorgelegd worden aan de WNA.

Feestdagen: de directie stelt voor om de feestdagen van het land waar de werkzaamheden gebeuren te volgen. De WNA zal dit nog verder onderzoeken.

Eveneens omdat dit gemeenschappelijke materie is voor arbeiders en bedienden zal er een nieuwe vergadering gepland worden. Wordt vervolgd.

13-12-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Vervangende feestdagen 2012

Op het voorstel van de directie hebben in gemeenschappelijk vakbondsfront ACV-LBC en ACLVB een tegenvoorstel gedaan wat door de directie is aanvaard.

Zondag 1/1/2012 wordt maandag 2/1/2012;

Zaterdag 21/7/2012 wordt maandag 23/7/2012;

Zondag 11/11/2012 wordt maandag 12/11/2012;

Tussen Kerstmis en Nieuwjaar: 26, 27, 28 en 31/12/2012 wordt vastgelegd met ADV.

HR Business partners

De personeelsdirecteur stelt een aantal nieuwe medewerkers voor die de HR dienst komen versterken:

Evi De Muynck is HR Officer te Desteldonk, Christiaan Bax is HR Officer te Genk en Annelies Slijper wordt aangesteld binnen Aartselaar RRE - HV. Deze personen staan onder de leiding van hun respectievelijke HR Manager.

Gratis aandelen 2011

Het personeel kreeg een schrijven van Fabricom met de vermelding dat de bruggepensioneerden en diegene die ontslag kregen geen recht hebben op de toekenning van gratis aandelen. Van CREELIA kregen we een ander bericht. De directie bevestigd dat ze contact opgenomen heeft met CREELIA en dat de bruggepensioneerden toch in aanmerking zullen komen. Ontslag komt niet in aanmerking.

Budgetbesprekingen ArcelorMittal Gent

De WNA vraagt of het budget werd goedgekeurd om de accommodatie op de buitensite te vervangen. De Divisie Manager bevestigd dat de vervanging zal plaatsvinden wanneer E&I verhuist naar het contractordorp. De containers die nu geïnstalleerd staan aan poort 3, zullen verplaatst worden naar de site buiten. De oude versleten accommodatie zal door deze containers worden vervangen en dienen voor de piping.

Wijziging arbeidsreglement

De WNA vraagt de site Desteldonk op te nemen in het arbeidsreglement en Oostakker weg te laten.

Ook zal CAO 100 toegevoegd worden met de goedgekeurde procedure. Artikel 34 komt te vervallen die bloedafname toelaat.

Opleidingen buiten de uren

De WNA vraagt wat de afspraken nu zijn voor opleidingen voor gasaansluitingen voor Eandis bij Distributie die buiten de uren dienen gevolgd te worden. De WGA merkt op dat Fabricom de kleinere firma’s moet volgen, en het late tijdstip moet gevolgd worden. Nu werd al afgesproken dat de opleiding in overuren zullen uitbetaald worden. De WNA verwijst dat dan ook een 2^de verplaatsingsvergoeding zal moeten betaald worden. De HR Manager zal dit opvolgen en op de syndicale delegatie van 6 december voorleggen.

Groepsverzekering Contassur

De arbeiders van Fabricom hebben het overzicht gekregen, maar de cijfers kloppen in sommige gevallen niet. Men vermoedt dat de Amerikaans cijfer notatie is toegepast. De WNA merkt op dat CREELIA een Belgische onderneming is. De directie zal dit onderzoeken.

Interims

Een WNA verwijst naar het sectorakkoord dat bepaald dat de anciënniteit binnen ons bedrijf als interim vanaf 2012 bij aanwerving wordt meegeteld in de proefperiode. De vergadering met de werkgroep inzake aanwerving arbeiders met interim-kantoren zal dit jaar nog worden voorzien.

Kennisgeving loonsverhoging bedienden

De directie bevestigd dat er een probleem is van de analyse van het systeem. Ontwikkelingstijd is langer en zal dit jaar niet klaar zijn.

Overdracht van 3 bedienden van Fabricom naar Elia

Drie bedienden van Fabricom zullen overgaan naar Elia. Dit is een onderlinge afspraak tussen Fabricom en Elia zelf met daaraan gekoppelde voorwaarden.

Wervingselectie interims:

In de interim-rapporten zien we veel interims. Wie is via de aanwervingscel aangeworven rekening houdend dat er vandaag geen regeling bestaat. Ook niet via de arbeidsraad. Overzicht zal tijdens de vergadering van de werkgroep gegeven worden.

Opleidingen

In navolging van het leeratelier en de gesubsidieerde opleidingen vraagt de WNA of er ook een programma kan uitgewerkt worden voor de Analysers. Vooral is er nood aan technische opleidingen voor de dienst Analyse.

De WNA merkt ook op dat er een afbouw is voor chauffeurs Cat. C, die niet professioneel chauffeur zijn tijdens hun dagtaak. De WNA merkt op dat in de lijst bedienden staan die deze opleiding volgden, en vraagt wat de bedoeling is. Is dit in het kader van het bedrijf of privé-gebruik?

De directie zal dit onderzoeken.

C-Power

De WNA merkt op dat verschillende onderaannemers de Bosiet opleidingen volgden. Wie draagt de kosten voor deze opleidingen? De directie bevestigd dat deze kosten in de meeste gevallen worden doorgerekend naar de leiding van de onderaannemer.

Respecteren van verlofaanvragen

De WNA verwijst naar een vraag van enkele maanden geleden dat de verlofaanvragen in dubbel moeten worden aangemaakt. Nu zijn er vele misverstanden en misbruiken door leidinggevenden.

Bijkomend vestigt de WNA de aandacht dat HR administratie eigenhandig geen wijzigingen op de aanvraag dient uit te voeren. Indien de betrokkene een ADV aanvraagt moet deze dan ook op deze manier worden vergoed, en vb geen jaarlijkse verlofdag uitbetalen.

Sociale verkiezingen

De sociale verkiezingen gaan door op 8 en 9 mei 2012.

Gronden site Eke en Waregem

De sites zullen gezamenlijk verhuizen naar Kruishoutem, wat betreft de materialen: verlichtingspalen enz. De komende weken zal Eke als eerst verhuizen.

Toolboxmeetings

De WNA vraagt om de toolboxmeetings te gebruiken voor wat ze dienen. Dat daar kan van afgeweken worden of een ander item na de toolbox gegeven worden is mogelijk. Toolboxmeetings worden soms misbruikt om er HR materie in te verwerken. De WNA heeft het ook moeilijk dat het item koperdiefstal wordt aangehaald die enkel maar ongemakken met zich meebrengt.  

Sint Elooi

Dit jaar gaat het Sint Elooi feest door op 2 december.

De WNA merkt nu al op dat er leidinggevenden zijn die zich niet houden aan de afspraken die de directie oplegde. De WNA vraagt aan de Divisie Manager Noord geen vriendenpolitiek te creëren onder zijn team.

Een minderheidsfractie heeft opmerkingen op het initiatief dat wordt genomen bij I.O die een boottocht organiseerde. De I.O. Manager heeft het moeilijk op de opmerking die deze minderheidsvakbond maakt. In het verleden was er geen grote opkomst in Grimbergen, waarbij de directie nu een beter alternatief aanbied.

Master Quiz

Bij de voorstelling van deze quiz had de WNA al bedenkingen. We merken op dat niet iedereen een computer bezit, niet iedereen de geschiedenis kent van GDF SUEZ enz…

De WNA bemerkt dat het destijds een negatief advies gaf op de verderzetting. Vandaag is deze bezorgdheid terecht en aantoonbaar. De directie neemt nota van de opmerkingen.

24-11-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Site Braine l'Alleud

De WNA vraagt of de signalisatie naar de site beter kan aangeduid worden. De Divisiemanager antwoord dat de gemeente weigert signalisatie te plaatsen. Er zal nog eens een aanvraag worden gedaan.

Sorteren van afval op de sites

Het proefproject om zelf papier naar de desbetreffende ophaalpunten te brengen zal in januari of februari 2012 geëvalueerd worden. 

Slijpmolen Fein

De WNA geeft positief advies aan de aanpassing die gedaan is op een proefmodel. Alle kleine Fein slijpmolens zullen gratis door de leverancier aangepast worden. De WNA vraagt om deze aanpassing zo vlug mogelijk te doen.

Werkkledij dames

Er is al een pascollectie besteld.

Reiniging camions

De adressen die kunnen aangedaan worden zullen bij de boordocumenten worden gevoegd.

De WNA vraagt toch bijkomende adressen te voorzien in de regio Genk en Wijgmaal. Later zal een evaluatie worden gedaan van de bestaande adressen. In Genk is historisch al een hogedrukreiniger voorzien. Indien er op andere sites aanpassingen zouden gebeuren moeten deze wel binnen de bestaande vergunning en milieunormen zijn. Het is ook niet de bedoeling alle sites te voorzien van een dergelijk installatie.

Tilsysteem gasflessen

Het nieuwe systeem zal aan een beperkte CPBW delegatie voorgesteld worden.

Site Desteldonk

Vorig CPBW is genoteerd dat einde oktober alles afgewerkt zou zijn. Tot op heden is er nauwelijks iets gedaan. De WNA vraagt de directie om de druk op Facility op te drijven. De voorzitter zal de lijst met opmerkingen opvragen en voorzien van afwerkingsdata. De lijst zal naar de WNA verdeeld worden.

Toegang voor gehandicapten site Zwijndrecht

Een voorstelling van een architectenbureau wordt getoond. Volgens het plan zou de gehele voorzijde herzien worden. De preventiedienst merkt op dat het volledige afwateringssysteem zich onder deze trap bevindt. Zij zijn tot op heden nog niet betrokken geweest in de voorstellen. Andere mogelijk gevaarlijke situaties moeten herbekeken worden.

Certificaat hoogtewerker Buildings

De WNA merkt op dat indien dit attest geëist wordt door de klant er opleiding komt, anders niet. Meestal worden enkel de werfleiders opgeleid. Dit is niet de bedoeling.

Lijst EHBO

De WNA stelt dat na het voltooien van de opleiding de emblemen automatisch op de werkpakken door Fortex moeten voorzien worden. De directie zal dit doorgeven aan Fortex.

Thermisch ondergoed

Op vraag van de WNA zullen alle nieuwe medewerkers bij aanvang twee sets krijgen.

Reiniging tapijten site Ukkel

In de gemeenschappelijke ruimtes zullen de tapijten vervangen worden door nieuwe.

Evacuatieoefeningen

Site Aartselaar

Sommige werknemers waren al buiten bij het eerste signaal. Het duurde te lang voor de receptie de telefoon opnam en alarm gaf. De ontruimingsploeg was niet altijd herkenbaar. Sommige werknemers bleven gewoon op kantoor. Volgens de WGA is dit onaanvaardbaar. De WNA vraagt een betere aanwezigheidsregistratie en een ander verzamelpunt aan de achterzijde van de site.

Ukkel

Sommige vertrokken al bij het eerste signaal. Het verschil in signaal is niet overal goed hoorbaar. Het gebouw was op zes minuten ontruimd. Aan de receptie was het nogal chaotisch. Dit zijn externe mensen en het zijn dikwijls verschillende. Deze mensen kennen onze procedures niet. Externen wilden het gebouw niet verlaten. Conclusie: de vluchtwegen zijn niet altijd gekend. Het alarmbord moet vergemakkelijkt worden. De ontruimingsploeg van de derde etage deed geen rapportering. Het zwakste punt was de receptie.

De WNA stelt zich de vraag of de veiligheid van onze werknemers in handen mag zijn van externen die de procedures niet kennen. De WNA vindt het onbegrijpelijk dat verantwoordelijken hun mensen verhinderen te evacueren. Dit moet bij de top directie aangehaald worden als zware beroepsfout.

CAO 100 - Preventie drugs en alcohol.

Deze CAO richt zich tot het vastleggen van basisprincipes zoals sensibiliseren, preventie van het disfunctioneren, vorming en voorlichting van hulpverlening van dit ongemak. Bij overtreding van de basisregels zal men beroep doen op de afspraken vastgelegd in het arbeidsreglement. Een bijkomende verduidelijking zal opgemaakt worden. In tegenstelling tot het akkoord van deze week was er een minderheidsvakbond die zich niet wenste aan de afspraken te houden van de werkgroep waar ze zelf ook deel van uitmaakten. Tot grote ergernis van de andere vakbonden en directie. Uiteindelijk werd er een algemeen positief advies. Volgende fase is het advies van de ondernemingsraad.

Powerheart

Fabricom heeft defibrillators op de tien grootste sites geplaatst.

Site Haren - Dobbelenberg

De WNA vraagt om deze site een grondige opfris beurt te geven.

Waterverdelers site Ukkel

Er zijn waterverdelers die lekken op de vloer met mogelijk uitschuiven als gevolg.

Site Saint Gilain

De branddetectie is niet in orde er zijn geen brandblussers. Er is maar een zekeringkast van 20A. De Departement Manager en de Site Manager zijn hierover aangesproken. Volgens de Divisie Manager is dit een gehuurde site. Hij heeft deze opmerkingen zelf al gemaakt. De preventieadviseur heeft ook al een verslag opgesteld. Nu dit in het verslag van het CPBW komt is actie te verwachten.

Kick-off meeting

De WNA vraagt waar deze doorgaan en wie er aanwezig is.

De WGA antwoordt dat dit bij de klant kan zijn of ergens anders. Project- en werfleiding alsook leiding van de onderaannemers en de klant kunnen daar aanwezig zijn. Het is niet eenmalig, het zijn etappes.

Attitude preventieadviseur na hoogtewerker probleem

De WNA vestigt de aandacht dat er al 8 weken een ongemak is geweten door de werfleiding. De hoogtewerker vertoonde gebreken en de preventieadviseur werd ter plaatse geroepen. In eerste instantie gaf hij advies de werkzaamheden te stoppen, waarbij hij daarna oogluikend de werken liet verder gaan. Dit is voor de WNA onaanvaardbaar. Dit zal door WGA onderzocht worden.

Slipkoppeling

Geen enkele constructeur stelt een slipkoppeling controle voor. OSS vroeg aan de controleurs er uniform een test op te doen bij de controles. De machines gaan 2 maal per jaar binnen voor keuring.

Werken met zware vracht /kraanwagen

Er wordt afgesproken dat iedere bediener van dit type kranen op maat gemaakte oordopjes zal krijgen.

Keuring CIBIC

Keurders komen machines tegen die bij een vorige keuring al een rode sticker voor afgekeurd kregen. Volgens de WGA moeten deze toestellen onmiddellijk ter plaatste omgewisseld worden.

Parking Aartselaar

De WNA vraagt of de aanpassingen van de parking in het budget zijn voorzien. De voorzitter bevestigd dat de budgetbesprekingen lopende zijn en deze in rekening zal genomen worden.

Overladen van camionette

De WNA bemerkt dat er nog steeds voorbeelden zijn van overbelading onder druk van de leidinggevenden. De Departement Manager is er hier heel duidelijk in dat dit onaanvaardbaar is en gevallen die zich voordoen hem moeten overgemaakt worden. Er moet ook nagedacht worden hoe de inhoud van een camionette kan verminderd worden. Sommige medewerkers laten echt alles in hun camionette liggen.

17-11-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Sorteren van afval – Containerparken

De vorige vergadering werd een uiteenzetting gedaan door de milieucoördinator, en het akkoord gevraagd voor de borden die moeten aangebracht worden. Op alle containerparken binnen de Fabricom sites zullen dezelfde borden worden aangebracht.

Gebruik leeflijnen bij Industrie

Op werven van Industrie mag men zelf GEEN leeflijnen spannen. Er is een Attention opgesteld die verdeeld zal worden.

Slijpmolens Fein

Deze week werden er weeral slijpmolens van het merk Fein aangetroffen bij Buildings. De OSS Manager bevestigd nogmaals dat er in het magazijn van OSS Zwijndrecht geen voorradig zijn. Op 16/11 is er een onderhoud met de leverancier en de Safety Manager voorzien om een oplossing te bieden aan de ongemakken van dit type slijpmolens.

Procedure asbest

De vorige opmerkingen van de WNA zijn opgenomen in de procedure. De directie vraagt om de procedure door te nemen. Volgens de WNA is er maar één stelregel en dat is: "indien er maar een vermoeden zou zijn van asbest moet men de werkzaamheden stoppen".

Werkkledij

De OSS manager bevestigd dat de kledij vóór de jaarwissel zal binnen zijn. Wat betreft de dameskledij zal met de leverancier worden afgesproken om een juist model te vinden binnen het nieuwe gamma. De levertermijn is hetzelfde als voor de andere kledij.

Wastoer

Resultaat is dat de deelname in stijgende lijn is. De WNA merkt op dat er nog Departementen zijn waar de deelname aan het wassysteem van Fortex zeer laag is. Er moet geijverd worden dat niemand nog zijn werkkleren thuis laat wassen.

Fleece

De verdeling verloopt naar wens maar het eerste verkeerdelijk gebruik wordt al geconstateerd. Er zijn fleeces die verbrand binnenkomen omdat ze niet ONDER de werkkledij is gedragen. Slijpen, branden enz… is totaal uit den boze.

Reiniging vrachtwagens

Er zal een lijst verdeeld worden met locaties in Vlaanderen en Wallonië waar camions, camionetten en 4x4's kunnen worden gewassen. De WNA vraagt om de lijst door Fleet te laten opnemen bij de boorddocumenten.

Planning herstellen trappen IVECO

Naar gelang de aard van de herstelling of het volledig vervangen van de trappen zal een planning opgesteld worden. Het binnenroepen van de voertuigen moet ook passen in de operationele planning.

Hoogtewerkers

Weeral werd er een hoogtewerker in slechte staat afgeleverd door Autoviger. Deze is teruggestuurd. Op vraag van de WNA waarom er nog steeds met deze leverancier gewerkt wordt antwoordt de WGA dat er maar weinigen zijn die deze toestellen verhuren. Totdat onze eigen hoogtewerkers geleverd worden is Fabricom wat afhankelijk van deze firma.

Tilsysteem gasflessen

Een tweede lasdiesel werd voorzien van dit gasflessen tilsysteem. De afspraak is gemaakt om indien de lasdiesel operationeel is deze met de leden van de fracties te gaan bekijken.

Vloer en betegeling Grimbergen

Na twee jaar is de vloer van de refter in Grimbergen eindelijk hersteld. De herstelling van de wandtegels zal opnieuw gedaan worden.

Lavabo magazijn Genk

Deze is geplaats en aangesloten.

Waterfontein refter Aartselaar

Deze is geplaatst maar nog niet aangesloten.

Site Desteldonk

De aanpassingen zullen, zoals vooropgesteld, volgende week worden afgewerkt.

Toegang Zwijndrecht gehandicapten

Er zal aan de zijkant van de inkomtrap een hellend vlak worden voorzien.

Lege paletten inkom Ukkel

De WNA bemerkt dat er nog steeds lege paletten worden aangetroffen in de gebouwen te Ukkel. Deze werden verhuisd naar de garage en nu terug in de gangen.

Geurhinder refter Ukkel

De geurhinder werd gedetecteerd in een oude refter van de directie en is gereinigd. De WNA verwijst dat de deuren die tussen garage en restaurant werden geplaatst steeds blijven openstaan. Gevolg is dat uitlaatgassen binnen het restaurant komen die hinderlijk zijn.

De WNA vraagt de directie om in overweging te nemen de tapijten te laten reinigen. Nu komen er klachten dat er op verdiepen 1, 2 en 3 men jeuk zou krijgen.

VCA basis

Vanaf 2012 zal men twee dagen voorzien voor deze opleiding.

Werf Rubis

Op vraag van de WNA ging de dokter en de preventieadviseur ter plaatse om afspraken te maken met de plaatselijke preventiedienst. De WNA meldt dat onze mensen zich blijkbaar zelf moeten informeren wat er scheelt als de Ribus medewerkers hun maskers opzetten. Dit is niet normaal. Indien er werkzaamheden gaan gebeuren door Rubis personeel moeten deze onze mensen, alvorens hun werkzaamheden aan te vatten, verwittigen. Desnoods zullen we de site verlaten. De preventiedienst neemt nota en zal dit opnemen met de betrokkenen.

Valharnas

De WNA vraagt aandachtig te zijn voor de houdbaarheidsdatum van de valharnassen. Deze mogen maar vijf jaar gebruikt worden en dienen dan vervangen te worden.

Buildings

De WNA constateerde dat er binnen Buildings nog steeds mensen met hoogtewerkers werken die geen opleiding hiervoor gekregen hebben en dus geen attest hebben.

Toegang tot de site Lummen (na de uren)

De WNA stelt dat de toiletten en de drankautomaten niet bereikbaar zijn voor en na de werkuren. De directie is al in kennis en zal dit onderzoeken.

Dotatielijsten nieuwe werknemers

De WNA vraagt om nieuwelingen die altijd buiten werken automatisch te voorzien van thermisch ondergoed.

Consultatie van comitéleden bij aanwerving van preventieadviseur

In de wet welzijn staat dat alvorens een preventieadviseur in dienst wordt genomen men het advies van het CPBW moet vragen. Er is steeds een proefperiode van 3 maand en tijdens deze periode zal een voorstelling gebeuren. Daarna kan men overgaan tot definitieve aanwerving.

Vervaldatum op snij- en slijpschijven

De WNA vraagt de directie om een actie op te zetten om de gebruikers te informeren dat op deze verbruiksmaterialen ook een vervaldatum op staat.

Verhuis Zele (milieu)

Het bedrijf naast onze Fabricom site is een zandstraalbedrijf. Gevolg is dat een dikke laag stof op al onze materialen ligt. De WNA vraagt alvorens onze verhuis te laten doorgaan dat de materialen worden gereinigd. Zo is de nieuwe site vrij van ongemakken.  

Interesse van kaderleden op de onthalen

De WNA stelt dat er zelden of nooit nieuwe kaderleden of hoger management aanwezig zijn op het onthaal van nieuwe bedienden. De WNA stelt zich de vraag of er dan zo weinig interesse is voor veiligheid binnen deze groep. De WNA vraagt dat de directie hier een actie onderneemt.

28-10-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De directie vraagt 1 minuut stilte voor het overlijden van drie collega’s.

Interims

De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat de wetgeving moet gevolgd worden aangaande melding van interims. Voor interims in het kader van vervanging moet de WNA geïnformeerd worden. Voor vermeerdering van werk moet de WNA toestemming geven.

De laatste overeenkomst volgens CAO 90 geldt ook voor interims. Zij krijgen een dagbedrag om het alternerende systeem van ecocheques en groepsverzekering bij de arbeiders financieel te compenseren. De WNA vraagt van hoe de directie kan zien of de bedragen die door Fabricom aan de interim-kantoren worden uitbetaald ook daadwerkelijk worden doorgestort aan de interimair. Volgens de WGA kan dit op zich niet gecontroleerd worden, maar ze krijgen wel iedere maand de factuur van de interim-kantoren.

Gratis aandelen 2007

De WNA merkt op dat niet iedereen het overzicht van CREELIA heeft gekregen. Volgens de WGA zijn de Local HR Managers de aanspreekpunten voor eventuele vragen.

Bosietopleiding

De veiligheidsvoorschriften zullen in het Nederlands en Frans vertaald worden.

Networks Indoor Aartselaar

De WNA vraagt wat de toekomst is van het magazijn van Networks want de magazijnier werd overgeplaatst. Volgens de WGA is er enkel een herschikking bezig. Het magazijn blijft, weliswaar onbemand.

Groepsverzekering Contassur

Vorige ondernemingsraad stelde de directie dat de documenten klaar lagen voor verzending. Vandaag werd nog niets ontvangen. De directie geeft toe dat er een misverstand was, ze zal het nodige doen.

Inhoudingen op het loon

Nogmaals vraagt de WNA respect op te brengen bij afhoudingen op het loon. In sommige gevallen is er zelfs geen loon na eventuele correcties. In de eerste plaats moet betrokkene worden geïnformeerd. Er moet nog altijd een redelijk loon betaald worden.

Procédure overdracht voertuigen

Tot op heden zijn er arbeiders die nog een voordeel in nature betalen nadat hun voertuig al geruime tijd is overgedragen. De WNA vraagt een document op te stellen waarmee betrokkene kan aantonen dat er een overdracht gebeurd is.

Contractordorp ArcelorMittal Gent

P&M heeft nog geen locatie toegewezen gekregen binnen de site van ArcelorMittal. De WNA vraagt dan ook de nodige acties te ondernemen om de bestaande accommodatie buiten de ArcelorMittal site te vervangen.

Werking OSS

De WNA doet nogmaals de melding dat bij het onthaal de nieuwelingen niet over de alle PBM’s beschikken.

Dispatch Industrie NE

De WNA vraagt naar de stand van zaken.

De directie bevestigd dat op 2 november een interim in dienst komt.

Algemeen doet de WNA een oproep om de dispatching beter met elkaar te laten communiceren. Nu zijn er personen bij IO die economisch werkloos waren, na tussenkomst van de sociale partner bij Industrie Noord aan de slag konden. Ook werknemers die naar een andere werf moeten krijgen veel te laat de melding. In het verleden wist men op donderdagavond waar men heen moest de volgende week.

Ook dient na economische werkloosheid de persoon zelf contact op te nemen. Dit is de taak van dispatching. Dit dient te verbeteren. Bijkomend werd bij iemand die in zijn werkweek zat de dagen met jaarlijks verlof ingevuld. Dit moet stoppen! De directie neemt nota.

Werkloosheids documenten

Blijvend versturen van documenten aan mensen die nog voor maanden werk hebben. Is dit realistisch?

De WNA vraagt nogmaals het onderzoek te doen naar de brieven die verstuurd worden. Dit kost enkel maar geld aan het bedrijf met demotivatie van de arbeiders tot gevolg.

Documenten loonsverhoging

De directie is nog het ontwerp aan het verbeteren.

Site Desteldonk

De WNA doet terug de opmerking dat in sommige gevallen de plaatsen veel te nauw zijn berekent. De directie bemerkt dat de moderne normgeving is gerespecteerd. Een algemeen beeld is dat de werkplekken veel krapper zijn dan vroeger. De WNA verwijst dat het ARAB niet wordt gerespecteerd. Aan een tafel voor twee werken drie mensen. Er zijn voldoende vrije plaatsen maar deze mogen niet gebruikt worden. Er is ook geen privacy voor de Local HR, de HR Officer en de vertrouwenspersoon. De WNA doet een oproep naar de directie om hier actie in te nemen.

Departement Manager P&M NE

Externe consulting komt voorlopig op freelance basis. Opdracht is de sterktes versterken en de zwaktes in kaart brengen.

Opvolging onderaannemers

De WNA vraagt de onderaannemers blijvend op te volgen.

Een voorbeeld is dat een uitvoering op een project werd gedaan door onderaannemers, maar nadien diende te worden afgebroken. De directie bevestigt de opvolging.

Opleiding Distributie

De WNA kreeg de melding dat een opleiding voor gasaansluitingen tussen 19.00 en 22.00 uur zal doorgaan. Indien de persoon een dagtaak achter de rug heeft lijkt dit geen goed voorstel. De directie zal dit onderzoeken.

Nieuwe aanwervingspolitiek Fabricom arbeiders

Het is de bedoeling een onderzoek te doen met betrekking tot verbetering van de aanwervingen bij de arbeiders. Het betreft A3 en A2 profielen. Fabricom zal gaan samenwerking met Adecco, Randstad en Synergie. De coördinatie is in handen van Fabricom. De vacatures worden uitgeschreven door Fabricom.

Gesprekken kunnen in de locale agentschappen van de drie partners gebeuren. Moet niet persé in Aartselaar gezien worden. Evaluatie van de arbeider na één maand en 2de evaluatie na drie maand.

De WNA bemerkt dat de wetgeving dit systeem tot op heden niet toelaat. Alvorens van kracht te gaan zal het project aan een beperkte afvaardiging worden voorgesteld.

Communicatie en Twitter

Iedereen kon het gebeuren in de media volgen betreffende een medewerker waarvan veronderstelt werd te hard gereden te hebben.

Volgens de WNA ging de woordvoerder van Fabricom Communication zijn bevoegdheid te buiten door in de pers te melden dat betrokkene ter verantwoording zou worden geroepen. De WNA vraagt een bijsturing van de dienst communicatie.

Computers en communicatiemiddelen

Volgens de arbeiders verliep de migratie naar SOIT moeizaam op sommige sites, ICT laat soms lang op zich wachten. De directie vraagt begrip voor deze ongemakken.

Feestdagen buitenland

Verschoven naar Syndicale Delegatie.

27-10-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Het CPBW houdt een minuut stilte voor het overlijden van Erwin Donckerwolke.

Alvorens te starten wenst de WNA hun mening over de vergaderingen kenbaar te maken en verwijst naar de beleidsverklaringen die werden onderschreven. Verwijzend naar de vorige vergadering kreeg de directie al een signaal dat de opvolgingspunten te talrijk worden en de werking zo niet verder kan. Het laatste verslag werd doorgenomen in de voorvergadering met als conclusie dat er weinig beloftes zijn waargemaakt.

De directie wenst ook in het verslag op te nemen dat zij hun uiterste best doet om een goede werking te garanderen.

Afvalbeheer op de sites

De bedoeling is om kantoorafval selectief in te zamelen. Er wordt een proefproject gestart in Desteldonk en Zwijndrecht. De andere sites zullen binnen een maand twee volgen. Blijkbaar is papier 80% van het kantoorafval en dit dient vermindert te worden. In de toekomst zal het ook de bedoeling zijn dat iedere medewerker zelf zijn afval zal sorteren en wegbrengen naar de verzamelpunten. De WNA vraagt of er een besparing op de poetsdiensten moet gebeuren. Bij GDF Suez in Brussel zou dit al van toepassing zijn.

Gebruik leeflijn Industrie

De WGA meldt dat er in geen enkel geval binnen Industrie nog zelf leeflijnen mogen gespannen worden.

Wastafel Genk

De WNA vraagt al maanden om een wastafel te plaatsen in het magazijn op de site Genk. Talrijke personen van Facility kwamen al ter plaatse maar weeral werden de beloftes niet nagekomen. Facility zou nu nog op zoek zijn naar een goede loodgieter. Dit is voor de WNA niet meer serieus! De WNA vraagt een persoonlijk engagement van de voorzitter.

Vaccinaties Hepatitis A

Volgens de WGA zal er geen algemene inenting gebeuren. Maar personen die een risico vormen, of zich ongerust voelen in hun werkzaamheden, kunnen zich wenden tot de preventiedienst om zich te laten vaccineren. De hiërarchische lijn zal hier niet in betrokken worden. De WNA vindt ook dat het opvolgingssysteem beter kan. De WNA vraagt van hoelang een vaccinatie moet toegediend zijn alvorens resultaat te hebben. De dokter antwoordt dat dit 10 dagen is.

Naar aanleiding van deze opmerkingen bevestigd de WGA dat indien een locatie te smerig is, de betrokkene zijn chef kan verwittigen en de werkzaamheden mag stoppen. Dit signaal is duidelijk door de Divisie Manager meegegeven dat dit voor hem de stappen zijn, en de operationele leiding nogmaals de instructies zal laten geven.

Slijpmolens Fein

De Safety Manager bevestigd dat de oplossing die werd aangeboden geen voldoening biedt ondanks de belofte van de leverancier. De machine kan nog vrij vlug automatisch zelf in dienst gaan. De WNA stelt de Safety Manager verantwoordelijk indien er een ongeval zou gebeuren nadat herhaaldelijk de machines in vraag werden gesteld. Ook constateren we dat de machines deze week bij Buildings in Lummen werden geleverd op de werf, nadat er een duidelijke afspraak was gemaakt deze enkel bij HV Lines te gebruiken. De OSS Manager zou daarvan niet op de hoogte zijn, en zal dit nagaan.

Vakbekwaamheid Chauffeurs Cat. C

Na onderzoek blijkt dat er 6 chauffeurs zijn HV, 2 bij RRE en 5 bij OSS. Diegenen met het oudste rijbewijs zullen het eerst naar de opleiding gaan. De opleidingen zullen starten begin 2012 al heeft men tijd tot 2016. De WNA vraagt een bijkomende bevraging te doen, daar er in bepaalde Divisies personen zijn die reeds vroeg op baan zijn en laat terug zijn. De tachograaf moet nagezien worden van wie er lange rijtijden doet.

Werkkledij

Naar aanleiding van de blijvende problematiek met de verdeling van de kledij vraagt de WNA nogmaals om een oplossing te bieden. Er zijn veel problemen op de werven, doordat de oude kledij niet werd bijbesteld. Volgens de OSS Manager zou vroeger bij een bestelling 8 weken levertermijn zijn, nu is dit 18 weken. De problemen met de kledij zullen nog tot begin 2012 duren. De werkkledij voor Industrie en Infra, volgens de Europese norm, wordt voorgesteld. De WNA meldt dat sommige Divisiedirecteurs nu her en der zelf aankopen doen, met grote bedenkingen inzake de kwaliteit en de veiligheid. De WNA looft de inspanningen van de medewerkers bij OSS om zoveel mogelijk de problemen op te lossen. De WNA wijst ook op het feit dat onze onderaannemers stuk voor stuk een volledig pakket nieuwe werkkledij van Fabricom heeft en onze eigen mensen hebben niets. De OSS manager zal dit nagaan. Wel bevestigd de directie dat er kledij zonder logo wordt aangeboden, conform de veiligheidsbepalingen, om de ergste nood te verhelpen.

Carwash voor camions en camionetten

De lijst van locaties, waar enkel vrachtwagens kunnen gaan, werd ons overgemaakt .Voorlopig is er geen locatie in Wallonië. De WNA had nochtans gevraagd om ook iets te voorzien voor de camionetten. Bij HV Lines kunnen camion, camionetten en jeeps gewassen worden. Standpunt op 28/10.

Vloer Grimbergen

De WNA kreeg bevestiging dat de werkzaamheden zijn gestart op 18/10, maar kreeg al foto’s van de gedane muurbetegeling toegestuurd. Deze zijn op een schandelijke manier geplaatst. Facility zal daarvan op de hoogte worden gebracht.

Hoogtewerker

De beslissing werd genomen om twee hoogtewerkers aan te kopen. De WNA stelt het bedrijf Autoviger in vraag waarbij de Manager van Distributie bevestigd één of twee verhuurbedrijven in back-up houden. Alle inhuur van materiaal moet via OSS om uniformiteit te hebben.

Tilsysteem gasflessen

Al maanden vraagt de WNA om de aanpassingen op de lasdiesels te laten uitvoeren en bij installatie de fracties uit te nodigen voor advies. De OSS manager verwijst dat de aanpassingen door de dienst van Dhr. Franckx zal gebeuren en de uitnodiging kortelings zal gebeuren. Nu werden al diesels op de site van Esso geleverd.

Sensoren voor vrachtwagens

De directie gaar akkoord om via Fleet sensoren te laten plaatsen op de voertuigen met laadbak.

Site Desteldonk

De werkzaamheden inzake sanitair , kleedruimten, enz.. zullen kortelings worden afgerond.

Mindervalide lift Zwijndrecht

De WNA vraagt naar de stand van zaken. De preventieadviseur verwijst dat de aanpassingen werden gedaan en de lift in orde is. Nu zou de lift maandelijkse op de checklist staan voor controle. De WNA vraagt naar de plannen van het architectenbureau welke later zullen worden uitgevoerd.

Fleece

De WNA meldt dat niet iedereen bij de bedienden, die ze nodig heeft, is voorzien en vraagt van hoe de aanvraag kan gebeuren. De OSS manager gaat akkoord dat het aanvraagdocument op Insite zal geplaatst worden. De WNA bemerkt dat de fleece positief wordt onthaald, en de OSS bevestigd dat indien de fleece te groot zou zijn, deze kan worden omgewisseld. Er wordt nogmaals de aandacht op gevestigd dat de fleece ONDER het werkpak moet gedragen worden. Ook door de bedienden.

EHBO lokaal Zwijndrecht

In tegenstelling tot de vorige mededeling zal het nieuwe EHBO lokaal in de nieuwe burelen van het kleppenatelier worden ondergebracht. Voorlopig blijft het EHBO lokaal in de magazijnen van OSS ondergebracht.

Waterfontein Aartselaar

Geplaatst maar niet aangesloten.

EHBO opleiding bij Distributie

Vandaag zijn er te weinig kandidaten binnen de Divisie en worden er kandidaten gezocht.

Opleiding Sea-Power

De WNA vraagt naar de beloofde vertaling van de veiligheidsvoorschriften op zee. Tot vandaag mochten we nog niets ontvangen. Dat de voertaal in de zeevaart Engels is, hebben de mensen geen boodschap aan.

Evacuatieoefening

De WNA vraagt om geen evacuatieoefeningen te voorzien op voorziene vergaderingdata zoals ondernemingsraad, enz…. De directie vraagt de tot nu voorziene datum te laten doorgaan.

Gericht en medisch onderzoek

De WNA vraagt duidelijkheid en opvolging tussen de twee jaarlijkse onderzoeken. Indien men zich na langdurige ziekte aanbiedt bij de arbeidsgeneesheer is dit een gericht onderzoek en geen jaarlijks medisch onderzoek. De twee kunnen gelijklopend zijn maar moet zijn doorgegeven. De Safety Manager bevestigd dat de veiligheidscel daarvan op de hoogte is gesteld.

Geurhinder restaurant Ukkel

De directie zal dit nogmaals overmaken aan Facility.

Werfbezoeken uitgesteld

De WNA verwijst naar de werfinspecties die meer en meer op het laatste moment door de preventiedienst worden uitgesteld. De Safety Manager zal zijn manschappen nogmaals aanspreken.

Incident kleppenatelier Benzeen

Bij een werfbezoek met comitéleden stelde men vast er een incident was met twee personen in Zwijndrecht. Ze hadden de indruk in aanraking met benzeen geweest te zijn, waar een bloedonderzoek diende te gebeuren voor uitsluitsel.

19-10-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Een minuut stilte voor het overlijden van Dhr. Jean-Jacques Van Overstyns en Dhr. Jan De Borger

Interims

De WNA vraagt de directie naar de procédure die was beloofd. Op heden mochten zij niks ontvangen. De nieuwe procédure moet nog worden aangepast en zit in de eindfase. De directie bemerkt dat de bestaande procédure vandaag van toepassing is. De WNA vestigt de aandacht dat er nu personen zijn die geen deel uitmaken van HR en de instructies niet naleven. Ze krijgen ook geen instructies en houden zich niet aan de afspraken. De personeelsdirecteur gaf de opdracht aan de HR manager van Infra om de betrokkenen hun verantwoordelijkheid te wijzen en actie te ondernemen.

Desgevallend vraagt de WNA naar het gerucht of Fabricom aanwervingen enkel via interim zou laten gebeuren. 3 personen van het interim-kantoor zouden te Aartselaar operationeel zijn. De WNA geeft een negatief advies en kan niet akkoord gaan met een indoor interim kantoor. De bedenking is dat een interim-kantoor niet over de nodige voeling beschikt en de theorie ver van de praktijk ligt. De directie beweert dat er niet veel verandert buiten de toepassing van vandaag. Alvorens van start te gaan zullen de sociale partners een presentatie krijgen. Men heeft het gedacht om gezamenlijk een aanwervingcel op te starten en de directie garandeert transparantie. Vandaag vind men geen gekwalificeerd personeel.

De WNA bemerkt dat er een degelijk beleid en afspraken dienen gemaakt te worden van de termijn die moet gerespecteerd worden om tot definitieve aanwerving over te gaan.

Een aanvaardbare termijn zou 4 maanden zijn. De WNA verwijst dat er nu personen zijn die al van 2008 op interim-basis werken, met de vraag van het waarom?

Gratis aandelen 2007

Iedereen zal in de maand oktober een schrijven krijgen van CREELIA hoe men de aandelen kan verzilveren.

Voorstelling van HR manager

De directie nam de beslissing om Mvr Claes Sofie als HR Manager bij MSP in dienst te nemen. Mvr Claes heeft al 15 jaar ervaring in HR Management.

Prikacties

De WNA komt terug op de vraag die men enkele maanden geleden stelde. Doordat de sectoronderhandelingen bij petrochemische bedrijven toen geen resultaat kregen, ging men over tot prikacties op deze bedrijven. Gevolg was dat onze collega’s geen loon kregen of verlof dienden re nemen. De directie beweert dat de beheerscommissie van 31 mei tot betaling zal overgaan. Het ACV dienstencentrum bevestigde al dat Fabricom nog geen aanvraag voor economische werkloosheid deed en deze dan ook niet kan uitbetalen.

Vertrouwenspersonen

De WNA vraagt om de privacy van het GSM verkeer van de vertrouwenspersonen te garanderen.

Overzicht Contassur

Het overzicht van de groepsverzekering wordt eerstdaags opgestuurd.

High Voltgage

De bedoeling is om mensen te rekruteren. De personeelsdirecteur verwees naar de aanwezigheid op het wereldkampioenschap muurklimmen, met de bedoeling paalklimmers voor HV te vinden. De WNA merkt op dat de vergelijking niet opgaat. Muurklimmen is 20 m in tegenstelling tot paalklimmen.

Network Indoor

De WNA vraagt wat de toekomst is van het stuk wat zich in Aartselaar bevindt? Het magazijn is al weg. Hoe moet dit verder met de bevoorrading van werven? Tot op heden is er nog geen informatie gegeven.

De WGA zal zich eerst informeren.

Distributie

De WNA vestigt de aandacht dat de mensen van Distributie meer en meer overbelast worden. Vandaag zijn er operationele die zich in stresstoestanden bevinden met ziekte tot gevolg. Aangezien de dienst heel veel activiteit heeft zijn er bijkomende krachten nodig.

Infra algemeen

De WNA wil weten of er al een plan is qua personeelsbezetting indien het ticketting project van de Lijn en Noriant zou binnenkomen. Volgens de directie weten ze hoeveel mensen er nodig zijn. Ze zijn zich ervan bewust dat ze zich moeten voorbereiden hierop.

De WNA vraagt wat de taak van de contractormanager is.

De directie antwoordt dat deze persoon dient voor de opvolging van de PP-projecten. Dit zijn overeenkomsten voor 5 of 10 jaar. Het zijn grote projecten die een zeer goede voorbereiding nodig hebben en die zeer goed bewaakt moeten worden. Wie met PP-projecten werkt heeft zo iemand nodig.

Industrie Noord

De divisiemanager bevestigd de toewijzing van plaatsen in het contractordorp on site ArcelorMittal Gent. Vandaag zal wel de loods in de oude infrastructuur aan poort 4 blijven worden gebruikt, tot wanneer er een loods ter beschikking wordt gesteld door ArcelorMittal. De vroegere optie die werd voorgesteld om bij gebrek aan plaats voor Piping Desteldonk aan te doen lijkt niet meer aan de orde.

Departement Manager P&M East

Momenteel is de vacature in handen van een selectiebureau. Het gerucht dat de Departement Manager van P&M NC en NW ook verantwoordelijk zou zijn voor P&M NE is onwaar. Het is wel de bedoeling om de regio’s East en Noord nauwer te laten samenwerken. Voorlopig werd iemand aangesteld die de opvolging zal doen tot wanneer er een definitieve beslissing word genomen.

Onderaannemers

Betreft het dragen van de PBM’s moeten we constateren dat onderaannemers korte mouwen dragen en slijpen en lassen in korte broek. De divisiemanager heeft dit duidelijk gemeld op de departementsmeeting en zal dit niet tolereren.

Contract smeerders & checkers Genk

De WNA vraagt een stand van zaken want er zou een concurrent, ex-werknemer van Fabricom, zou ook gaan aanbieden. De divisiemanager merkt op dat het project nu al aan een bodemprijs zit. Wie nog lager gaat moet het dan ook waar maken.

Onthaal MS&P

De WNA vraagt om het onthaal in dit Departement terug op te starten. De nieuwe HR Manager stelt dat er een inhaalbeweging gemaakt zal worden. In oktober zal er al een eerste onthaal georganiseerd worden. De WNA vraagt ook om in Genk het onthaal ook terug op te starten.

Prefab Grimbergen

De prefab voor Fluxys Zeebrugge zal in Grimbergen gedaan worden.

Leeratelier Hoboken

De stuurgroep van het leeratelier maakte een evaluatie, de kosten waren horen dan er verwacht werd. Men zal dit project blijven ondersteunen, maar er zal op een efficiëntere manier moeten verder gewerkt worden.

Family Day

De WNA zegt dat het een geslaagd weekend was. Het is zeker voor herhaling vatbaar. Ondanks de regen 's zondags is het beoogde doel toch bereikt, het samenbrengen van de mensen van de groep. De bewegwijzering en de catering kon een ietsje beter, dit als aandachtpunt voor een eventuele volgende organisatie.

Tijdelijke werkloosheid

Vanaf oktober moeten alle werkloosheidsaanvragen elektronisch doorgegeven worden op de site van de sociale zekerheid. Dit zala geen gevolgen hebben voor de betrokken medewerkers.

Vraag en antwoordt HR Administratie

Aanpassen codes

Omwille van een optimalisering of automatisering is het soms nodig om de codes te wijzigen of aan te passen. De communicatie wordt gedaan via de HR News.

Kalender op de achterzijde van de loonfiche

Het is onmogelijk om deze gegevens op dagbasis af te drukken aangezien deze omwille van loontechnische redenen gecumuleerd doorgestuurd worden naar het sociaal secretariaat.

De WNA stelt dat bij anderen bij hetzelfde sociaal secretariaat dit op een interne manier opgelost is. Één A4 blad per maand want iedereen heeft het recht om zijn verplaatsingsvergoeding per dag te kennen.

CAO 90 afronding naar het lager 10-tal?

De afronding naar het lager tiental gebeurde uitsluitend uit voorzorg en om te vermijden dat er op het moment van de definitieve uitbetaling voor teveel medewerkers meer zou moeten worden ingehouden dan dat waarop ze uiteindelijk recht hebben.

Voordeel in natura van een utilitair voertuig? Indexering voordeel in natura

Dit gebeurde via een toelichting in de HR News 30 voor bedienden en 33 voor arbeiders.

De WNA merkt op dat een ruwe schatting niet overeenkomt met de realiteit.

Vak "informatief" altijd blanco op achterzijde loonbrief

Voor mededelingen aan het personeel gebruiken we steeds de HR News. Het veld "informatief" is trouwens te beperkt in plaats.

Tekst vak "mededelingen" op achterzijde loonbrief

Dit is een standaardtekst die momenteel bruikbaar is voor de 12 firma's waarvoor we vandaag de loonberekening uitvoeren.

De WNA stelt dat de tekst beter geformuleerd kan worden. Het loon moet duidelijk zijn. Andere firma's zijn niet direct de bezorgdheid van de werknemers van Fabricom.

Verlofsaldo's op loonbrief vermelden

Het is voor het sociaal secretariaat technisch niet mogelijk om deze gegevens af te drukken in kolomvorm.

De directie hoopt een deel van de opmerkingen op te lossen in Esperanza tegen april 2012.

Correcties zo veel mogelijk beperken / geen loonverlies.

Het bijpassen tot 8 uur 's vrijdag (bij vastgelegde ADV) kan enkel via een correctie omdat er op voorhand niet geweten is wie werkt en wie niet. De ingavetijd is zeer kort en de omstandigheden zijn niet voor iedereen gelijk.

Tijdig versturen van overzicht groepsverzekering. (Contassur)

Hiervoor zijn we afhankelijk van de verzekeringsmaatschappij.

Wat is de kost van het sociaal secretariaat?

Het contract werd afgesloten voor 5 jaar. De kostprijs hangt af van de gevraagde dienstverlening. Het sociaal secretariaat neemt het engagement om alles in het werk te stellen om de voorbije fouten te vermijden.

De WNA stelt dat het beter kan met de berekening brugpensioen want de foutenlast ligt te hoog. Er moet ook meer aandacht besteedt worden aan de interne post; ziektebriefjes, aanvragen tijdskrediet en verhuisattesten raken nogal eens zoek. De WNA vraagt om nu al de Bank Holidays voor 2012 te bekijken.

De WNA vraagt ook om de mensen die werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar op tijd te betalen.

Arbeidsorganisatie OSS

De WNA vestigt er de aandacht op voor de problemen die zich aanbieden na de verkeerde inschatting van de OSS Manager. Er was de hoop dat de nieuwe testkledij zou voldoen maar dit is niet doorgegaan. Ondertussen werden er geen bestellingen meer geplaatst van de oude werkkledij. Gevolg is dat de leveranciers met dubbele leveringstermijnen zitten en de problematiek enkel groter wordt. Zelf de reservekledij is al opgebruikt. Op een bepaald moment waren er zelf geen veiligheidshelmen meer. De directie erkent dat er een probleem is. De WNA stelt dat de directie hier veel te licht mee omgaat en dat er na jaren nog steeds geen oplossing is voor de werkkledij.

Peterschap

Verwijzend naar het peterschap van GDF Suez, vraagt de WNA dit toe te passen bij Fabricom. Het is de bedoeling de persoon een goed thuisgevoel te geven en de nieuwelingen niet aan hun lot over te laten.

Dispatching Genk

De WNA vraagt naar de stand van zaken, na de ontwikkelingen van de afgelopen maanden in Limburg.

Onlangs werd een van de dispatchers ontslagen. De andere dispatcher heeft op haar beurt zelf ontslag genomen. Vandaag heeft men niemand die de zaken behartigd.

Loonsverhogingsbrieven

De WNA vraagt meer details op de individuele brieven van loonsverhoging.

Bedrijfsrestaurant Ukkel

De WNA vraagt de directie of de kwaliteit van het restaurant niet aan de voorwaarden van vroeger kan. De vroegere afspraak was ook dat het eten niet duurder dan een maaltijdcheque kon zijn, wat vandaag niet het geval is.

Fietsvergoeding

De WNA vraagt om een fietsvergoeding in te voeren. De directie antwoordt dat een fietsvergoeding op zich er niet in zit maar het fiscale voordeel als men de fiets komt werken kan toegelicht en gepromoot worden. De fietsattesten kunnen door Fabricom afgeleverd worden.

Burelen Desteldonk

De WNA bemerkt dat de nieuwe site te Desteldonk te klein is. Nu moeten de operationele hun plannen op de muur hangen en op de grond leggen. Ook zouden de bureaus veel te klein zijn. De werkgeversafvaardiging bemerkt dat de activiteiten op de baan moet zijn en niet in de bureaus. Indien de bureaus vol zouden zitten, betekent dit dat er weinig werk zou zijn en dit is niet het geval. De CEO wenst ook te melden dat Fabricom een gezond bedrijf is maar men niet mag overdrijven.

29-09-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Berekening brugpensioen.

De WNA stelt dat tot op heden de aanvragers een brief met een som op ontvangen. Betrokkenen kennen de details van deze berekening niet. Zelfs de Local HR Managers en HR Officers kunnen dit niet altijd verduidelijken. Volgens de directie kunnen ze geen berekeningen van extralegale voordelen publiek maken. Een verdere opleiding voor de HR Managers zal kunnen zodat betrokkenen op al hun vragen een duidelijke uitleg zullen krijgen.

Interims.

De WNA vraagt of er een vaste samenwerking is met Addeco is in Aartselaar. De directie antwoordt dat dit al op de agenda van de volgende OR staat.

Een nieuw organogram voor HR zal eveneens op de volgende OR gepresenteerd worden.

Sofie Claes is interim HR Manager voor 3 dagen per week bij MS&P. In Desteldonk is al een nieuwe HR Officer aan de slag. Vanaf 1 november start er een HR Officer in Genk.

Kilometervergoeding.

Momenteel wordt er enkel rekening gehouden met de brandstofprijs.

De directie heeft het rekenblad overgemaakt aan Fleet om te laten onderzoeken of er andere parameters dienen aangepast te worden.

Of er een aanpassing gaat gebeuren met terugwerkende kracht blijft de directie op de vlakte. Maar een aanpassing op het moment van herberekening is waarschijnlijker. Het resultaat van de berekening zal zo vlug mogelijk aan de SD bezorgd worden.

Groepsverzekering.

Een aantal bedienden hebben hun uittreksel van Contasur ontvangen.  De drie bedragen die vermeld worden zijn niet duidelijk. Volgens de directie staat in de bijgevoegde bijlage meer uitleg. Indien er vragen zijn liefst contact opnemen met HR (Jérôme Leduc of Frédéric Simonart). Indien het te complex wordt zal HR Contasur contacteren en terugmelding geven aan betrokkene.

Loonsverhogingen.

Op de vraag van de WNA om de brieven met loonsverhoging meer te detailleren is nog niet in gegaan. Volgens de directie was dit geen belofte. De WNA zal de vraag stellen op de volgende OR.

Refter Ukkel.

Een stand van zaken in verband met de refter zal op het volgende CPBW of de volgende OR gesteld worden.

Fietsvergoeding.

De WNA vraagt nogmaals om een systeem van fietsvergoeding in te voeren. In andere bedrijven bestaat dit langer. Fabricom wil in de media een groene vlag dragen, maar in de praktijk komt hier niet veel van.

Een andere voorstel van de WNA is het onder de aandacht brengen en promoten van het belastingsvoordeel via een attest van de werkgever. Hier is de directie niet afkerig tegen. Het kan opgenomen in de administratieve vragen voor Dhr. Peremans die volgende OR aanwezig zal zijn.

Maaltijdcheques.

De WNA illustreert een geval van maaltijdcheques die sinds maart niet toegekomen waren. Nadat vastgesteld was dat de cheques vertrokken waren bij Fabricom maar niet toegekomen en verzonden zijn door de Post is het hele dossier quasi stil gevallen. Na tussenkomst van de WNA is dit in orde gekomen. De WNA doet een oproep om dit in de toekomst beter en sneller te laten verlopen.

Sectorakkoord.

Op 1 april 2012 zal er een loonsverhoging zijn van 0,3% in het kader van de koopkrachtverhoging.

Op 1 april 2012 zal de werkgeversbijdrage in de groepsverzekering verhoogd worden met 0,1% en op 1 januari 2013 zal dit nog eens met 0,1% verhoogd worden.

Het ecocheque restant van 30€ zal in oktober of november 2011 verstuurd worden.

Buitenland.

Het forfait van 1 1/2 uur reistijd heen en terug wordt afgeschaft. De reistijd zal vergoedt worden als werktijd. Wanneer de 39,33 (39 uur 20 minuten) uur per week niet gehaald wordt zal de reistijd als arbeidstijd worden gerekend. Als de 39,33 uur per week overschreden wordt zijn dit overuren.

Een schema met 3 mogelijke gevallen zal dit verduidelijken. Het systeem gaat in vanaf 1 oktober 2011.

Een systeem van feestdagen in het buitenland met een garantie van 10 dagen zal op 1 januari 2012 van start gaan. De modaliteiten zullen nog voorgelegd worden. Het systeem mag niet te complex zijn. Betrokkenen worden hier over ingelicht.

Diegenen die inkomsten hadden in het buitenland zullen een mailing krijgen rond tax-equalisation.

CREELIA.

In het kader van het gratis aandelen project 2007 zal midden oktober een brief verstuurd worden naar de bedienden. In een begeleidend schrijven zullen de mogelijkheden met wat te doen met de aandelen toegelicht worden.

Procedure ontslag.

De WNA stelt dat er naar aanleiding van enkele, twijfelachtige, ontslagen er een procedure moet komen. Er worden ontslagen doorgevoerd wegens slechts functioneren zonder dat er evaluatiegesprekken gebeurd zijn. Het is niet aantoonbaar dat er voordien mondelinge of schriftelijke verwittigingen gedaan zijn. Soms is zelfs dat de Local HR Manager of de rechtstreekse leiding niet aanwezig is bij het ontslaggesprek.

De directie antwoordt dat er al een procedure op papier staat sinds 2008. Ze neemt nota van de melding van de WNA.

23-09-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De WNA wenst de directie te wijzen dat er terug talrijke punten onbeantwoord blijven en we niet willen vervallen in het systeem van het verleden. Daar waren een 50-tal punten die telkens bleven openstaan zonder gevolg. We wensen oplossingen te krijgen en geen valse beloften. Een duidelijke afspraak van wie doet wat, tegen welke datum is gemaakt.

Containerpark Aartselaar.

De werkgever doet een voorstel van borden die zullen aangebracht worden op de plaatselijke containerparken. De WNA vraagt tevens ook de melding te doen dat wie op de site komt, zich op privé-terrein bevind.

Leeflijnen.

In tegenstelling tot de afspraak zal er volgende maand een uiteenzetting worden gedaan over de gebruiken bij Industrie.

Inenting tegen Hepatitis A.

Brief van wie er eventueel in aanmerking zou kunnen komen werd overgemaakt aan het “Fonds van beroepsziekten” waarop volgend advies van de dokter is gegeven. Het advies werd gemaakt op basis van een job omschrijving.

Werknemers bij Distributie komen volgens de dokter occasioneel met afvalwater in aanraking, en dienen volgens zijn advies niet onmiddellijk worden gevaccineerd.

Slijpmolens Fein.

De WNA vraagt indien de verandering werd uitgevoerd het comité daarvan op de hoogte kan gesteld worden. In de maand oktober zal een testtoestel worden gedemonstreerd aan het comité.

Asbestprocedure.

De Safety Manager heeft de procedure doorgenomen en geëvalueerd. Aanpassingen volgens de vragen van de WNA zijn doorgevoerd. Deze nota zal overgemaakt worden aan het comité. Indien er geen verdere opmerkingen zijn zal deze worden toegepast.

De WNA heeft bedenkingen indien men in aanraking komt van meer dan 8u per week, hoe kan men dit opvolgen of registreren.

75 dossiers werden ingediend bij het Fonds van Beroepsziekten sinds 2008, van personen die werden blootgesteld aan asbest.

Stellingkeurder.

De WNA vraagt om bij levering op de werf er een handleiding kan meegestuurd worden van hoe een stelling moet opgezet worden.

De WNA bemerkt ook dat het de werknemer niet is die de inschatting moet doen in verband met de stabiliteitsberekening.

Werkkledij.

De WGA meldt dat er terug op zoek moet gegaan worden naar andere kledij. De testen die werden gedaan op Nyrstar Balen zijn negatief geëvalueerd. De voorlopige optie is de huidige kledij te nemen maar met andere kwaliteitsnormen. Dit wil ook zeggen dat er voorlopig geen gevolg kan gegeven worden aan lichtere kledij. De WNA merkt ook op dat niet alle maten beschikbaar zijn in het magazijn. De OSS Manager erkent dit en verwijst dat er bij de leveranciers langere termijnen van leveringen worden toegepast. Vroeger kon men bij een bestelling na 8 weken leveren. Nu neemt dit 18 weken in beslag. De WNA vraagt of de OSS Manager geen inschattingsfout maakte in de hoop dat de testkledij positief werd onthaald. Was dit ook niet kostenbesparend? De OSS Manager gaat akkoord dat dit een argument was dat werd meegenomen, maar na het negatief advies nu moet aangepast worden.

De WNA vraagt om bij het bestellen van nieuwe kledij ook rekening te houden met dames maten en modellen. De directie vind dit een goed initiatief.

De WNA kaart ook de vraag aan van mensen van Buildings om kledij met meer broekzakken te voorzien. De Safety Manager kent het probleem maar zal in de eerste plaats een bijkomende gordel met zakken aan onderzoeken. In de eerste plaats moet men kledij vinden die aan de normering voldoet. Later zullen de broeken met meer zakken worden onderzocht.

PBM’s voor onderaannemers.

Op een werf in Tienen was men getuige dat onderaannemers in geen enkel geval voldeden aan de voorschriften van ons bedrijf. Deze werkten in korte broek, en waren aan het lassen en slijpen met korte mouwen. De WNA merkt op dat er een contractormanager in dienst is dat deze de nodige acties dient te nemen. Indien dit niet kan zullen de sociale partners hun verantwoordelijkheid nemen. De preventieadviseur bevestigd dat de Divisiemanager op de hoogte is gesteld. De WNA vraagt om de operationelen die deze praktijken toelaten op hun verantwoordelijkheden te wijzen. De directie neemt nota.

Carwash voor camionetten te Haren.

Het vorige comité bevestigde de OSS manager tot ieders verbazing dat er een carwash bestaat waar camionetten mochten binnengaan om te wassen. Afspraken werden op vraag van de WNA gemaakt om dit door te trekken over België.

De WNA  vraagt om duidelijk te communiceren van welke plaatsen in aanmerking komen zonder dat operationelen er zelf bij creëren.

Hoogtewerker.

De WNA vroeg of men de hoogtewerkers niet beter zelf kan aankopen door de aanhoudende problemen. De OSS Manager bevestigd dat er positief gevolg aan geven wordt. Ook werd terug een probleem aangekaart van een hoogtewerker die geen verzekering en keuringsbewijs had. De WNA vraagt of de leverancier nog de garantie krijgt om verder te werken met hem. De OSS Manager bevestigd dat toekomst gericht een andere leverancier zal worden genomen. De WNA bemerkt dat er steeds iemand is die de machine moet aannemen en controleren. Indien men merkt dat er gebreken zijn moeten deze werktuigen onmiddellijk teruggestuurd worden. Geen discussie mogelijk. Dit is een uitspraak die de directie ondersteunt.

Lasschoen Mercurius.

De schoen werd vervangen omdat hij niet voldeed.

Overladen van voertuigen.

De WNA doet een oproep om de operationele leiding nogmaals op hun verantwoordelijkheid te wijzen en onze medewerkers te informeren dat indien men overladen is niet te starten. De directie neemt nota.

Vloer Grimbergen.

De WNA vraagt of Fabricom Grimbergen een archeologische site is, omdat het langer dan een jaar duurt om een herstelling uit te voeren in de refter. De Safety manager bevestigd dat tegen half oktober de uitvoering zal gebeuren. De WNA verwijst dat ze overweegt dat een document zal worden overhandigd op de ondernemingsraad waar de hoofddirectie aanwezig is. Ook komen de muurtegels in de refter los.

Verloren dagen na arbeidsongevallen.

In totaliteit zijn er 549 arbeidsgevallen geweest waarbij 89 met vrachtwagens.

Sorteren van afval op de sites. 

Volgende maand komt Mevr. Winnepenninckx (Milieu) een voorstel doen met de bedoelingen van het sorteren van het afval.

Drugs en alcoholbeleid.

Voorstel om met het beperkte comité op 12 oktober 2011 samen te komen in Aartselaar.

Lavabo magazijn Genk.

De WNA vraagt een stand van zaken in dit dossier. In tegenstelling dat er gevolg zou zijn gegeven, is er nog niets uitgevoerd.

Toegangstrap hoge afvalcontainers.

Een proeftype werd voorzien op de site Haren. Deze werd positief onthaalt.

Site Desteldonk.

De aanpassingen zouden midden oktober worden afgerond.

Parking Haren.

De WNA merkt op dat er dringend nieuwe belijning nodig. De directie is daarvan in kennis maar dit is geen prioriteit. Ook nummerplaten van personen die het bedrijf hebben verlaten dienen worden aangepast.

Verslag brand Ford Genk.

Een overzicht en uiteenzetting door de preventieadviseur word gedaan en conclusie zou zijn dat de filters en filterdoeken zelf ontbranden. Het advies door de brandweer is dat er een gescheiden lokatie moet zijn. Vandaag is er een container voorzien die is afgescheiden van het gebouw. Beter risicobeleid dringt zich op.

Site Branie l'Alleud.

De WNA is te weten gekomen dat een dijk zou worden gebouwd tegen het overstromingsgevaar.

De omwonenden hebben reeds een verhoging toegepast en Fabricom zal niet nalaten om daarin te volgen.

Tilsysteem gasflessen.

Het tilsysteem werd reeds voorgesteld op vroegere vergaderingen. In laatste instantie meldde de preventieadviseur van industrie Noord dat het systeem niet boldert. De OSS manager ontkent de versie die toen is voorgesteld, de berekening van betrokkene klopte niet. De WNA stelt voor om het systeem aan de fracties voor te stellen met de nodige uitleg erbij. Dit zal voorzien worden

Toegang site Zwijndrecht voor mindervalide.

Om dit ongemak weg te werken is een architect ingeschakeld om de nodige aanpassingen uit te voeren.

Parkeersensoren bij camionetten.

Volgens de OSS manager is dit geen onoverkomelijk probleem. De vraag werd gesteld aan Fleet, maar tot vandaag is geen tegenbericht ontvangen.

Herstelling trappen IVECO vrachtwagens.

De nodige stappen dienen nog genomen te worden.

Fleece.

De directie verwijst naar de overeenkomst die vorig jaar werd gemaakt, dat personen die zich moeten beschermen tegen de kou in aanmerking komen voor een fleece. Voor diegene die zich niet op de lijst bevond is er alsnog een oplossing. Op vraag van de WNA zal er een centraal aanspreekpunt worden aangesteld. Mevr. Van den Berghe is  het aanspreekpunt wat betreft de Fleece. Voor kledij is en blijft dit Dhr Godeniaux.

EHBO Zwijndrecht.

In tegenstelling tot mogelijke optie van een afscheiding te doen in het opleidingslokaal in Zwijndrecht zal het EHBO in magazijn 5 worden ondergebracht. Dit zou om een voorstel gaan. De OSS manager is niet in kennis van deze beslissing.

EHBO Opleiding Distributie.

Tot vandaag zijn er 5 personen opgeleid voor EHBO binnen distributie.

Eenmansploegen.

De WNA verwijst naar de éénmansploegen bij distributie die alleen risicovolle opdrachten dienen uit te voeren aan elektrische- of gasinstallaties. Nogmaals verwijst de WNA dat Fabricom steeds verantwoordelijk zal zijn bij een gebeurlijk ongeval. De directie bevestigd dat er zoveel als mogelijk zal op toegezien worden dat er 2 mensen een ploeg vormen.

Fietskader.

De vraag van de WNA om een kleinere fietskader voor bepaalde personen ter beschikking  te stellen is overgemaakt.

Stressenquête.

In het najaar zou dit worden georganiseerd, maar na de gesprekken tussen Safety manager en de RUG zal deze dit jaar niet meer worden georganiseerd. De bedoeling is de vorige te verfijnen om een beter resultaat te krijgen. Een nieuwe samenkomst is voorzien in november – december en de enquête zal waarschijnlijk in februari van start gaan.

Medisch onderzoek door Mensura.

Betrokken dokter voelde zich niet goed om een onderzoek uit te voeren. De verpleger was drukker bezig met vliegenmeppen dan met zijn werk. Dit is onaanvaardbaar en zal niet meer toegelaten worden.

De bedrijfsarts neemt nota en zal dit onderzoek.

Inkom Ukkel.

De WNA vraagt om in de toekomst de houten paletten onmiddellijk weg te halen. Tot voor kort stonden er tientallen in de sluis ter hoogte van het ICT lokaal. Later zou dit aan de receptie worden gestapeld. De sitemanager werd aangesproken en deze liet de nodige acties ondernemen. 

VCA opleiding.

De kwaliteit van sommige opleidingen laat te wensen over. Er wordt teveel stof gegeven op een te korte tijd. De directie onderzoek of er geen 2 dag moet worden voorzien. Nu melden de lesgevers reeds dat het teveel aan stof is voor 1 dag alvorens de opleiding te starten. Dit is niet correct.

Werf Rubis.

De WNA komt terug op de problemen bij Rubis. Het ACV verwijst dat dit reeds maanden geleden is aangekaart en de Safety manager al terplaatse is geweest. De dokter van Mensura is in het bezit van een lijst van de gestockeerde producten. De preventieadviseur en leidinggevenden moeten hun verantwoordelijkheid nemen.

Toolbox-meetingen.

Algemeen vraagt men een betere opvolging van de toolboxmeetingen.

Bij distributie werd afgesproken dat een toolboxmeeting over het gebruik van een Megger zou worden gegeven. Dit is nog niet agebeurd. Ook gebruik van geïsoleerde gereedschappen moeten beter worden toegelicht.

Oplisting EHBO opleiding.

De WNA vraagt een lijst van alle veiligheidsopleidingen te kunnen krijgen. Deze zal worden overgemaakt.

Communicatie onderaannemers HV – Posten.

Binnen de dienst HV is er ongeval gebeurd en de WNA vraagt een betere communicatie.

Opvolging Paul Charlier.

Hugo Aerts zal deze functie overnemen. Voor WAP en Distributie zal een vacature worden uitgeschreven.

21-09-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom