Stofwolk met vermoedelijk asbest Esso

N.a.v. het werfbezoek van de DIM werd door Esso alsook door onze preventiedienst bevestigd dat de buis van de site verwijderd is. De namen van de personen die vermoedelijk in de risicozone aanwezig waren, werden opgenomen in het asbestregister.

P&G asbest incident

N.a.v. het incident werden de betrokkenen nogmaals ingelicht; de namen werden opgenomen in het asbestregister.

Kruishoutem

Naast de nieuwe site is een bijkomend terrein gehuurd om de palen te stockeren.

De eigenaar beloofde de putten e.a. zo vlug mogelijk te herstellen.

De WNA vraagt om de gebouwen op te laten frissen. Indien het budget dit toelaat zal dit worden ondernomen.

Basisregels (Life Saving Rules) divisies

De 9 regels worden opgenomen in het actieplan 2013.

De regels worden gelanceerd, kenbaar gemaakt nà de naamsverandering (november).

Werf Zeebrugge

De plaatselijke veiligheidscoördinator verspreidde nota dat stellingen “bij voorkeur” door de stellingbouwer gewijzigd moeten worden. Nota moet worden aangepast; alleen wijzigingen aan stellingen door stellingbouwer.

Werkkledij

Problemen bij Pfizer: weldra rechtstreekse levering op de werf door Fortex.

Als tussenoplossing zal de leidinggevende zelf de werkkledij ophalen en binnen brengen in Zwijndrecht.

Problemen Limburg: meeting volgende week.

Nieuwe kledij

Werd te zwaar bevonden door de collega’s op de werkvloer.

Ongemakken bij de bretelbroeken: elastieken rekken niet uit & zijn te kort; de naden lossen en scheuren.

Verschillende kleuren van kledij (grijze broek, blauwe vest, …) geven een negatief beeld naar de klanten toe.

Volgende week vindt meeting plaats met leverancier waar de problemen aangekaart worden.

De OSS manager zal aan Fortex vragen méér aandacht te schenken aan de herstellingen.

De WNA brengt nogmaals onder de aandacht dat het inventarissysteem totaal niet sluitend is.

Audit

De 6 Non-conformiteit opmerkingen die door de auditeur werden gegeven moeten zo snel mogelijk aangepast worden. Eén ervan is dat de auditeur in de toekomst zélf bepaald welke werven hij bezoekt.

Nu is het de gewoonte dat de werven die steeds in orde zijn worden bezocht. De WNA merkt op dat onze werven steeds in orde dienen te zijn zonder inspectie.

Werfinspectie door leidinggevenden

De WNA doet een oproep aan de leidinggevenden die werfinspecties uitvoeren.

Daar ze een voorbeeldfunctie uitvoeren moeten ze ook de interne veiligheidsafspraken naleven.

vb. dragen van veiligheidsschoenen in atelier buiten de gele lijnen.

Desteldonk

Verlichting aan de zijkant van het gebouw werd aangepast. Voor de verlichting op de parking werd een offerte opgesteld en wacht men op goedkeuring van het Facility Management.

Op de vraag van de WNA om meer parkeerplaatsen te creëren, kan men geen duidelijkheid geven.

Braine

De werkzaamheden op de site zitten in de eindfase.

Aanduiding ingang achteraan zal met het nieuwe logo worden voorzien.

Geluidshinder is opgelost. Parking is bijna aangepast.

Weegbruggen

De directie denkt eraan om camionetten uit te rusten met een waarschuwingssysteem.

Mobiele weegbruggen op vaste sites zijn niet haalbaar. Aan de polyvalente ploegen die gas en elektriciteit materiaal aan boord hebben zal men vragen om vlugger te lossen en minder te laden. DIM Distributie bevestigt dat medewerkers te allen tijde hun wagens mogen laten wegen.

CO Metingen Aartselaar

De WNA vraagt of er geen signaal wordt gegeven bij overschrijding. Dit zou niet het geval zijn.

Dixi toilet

De DIM heeft nogmaals de opdracht gegeven om bij langdurige opdrachten toiletten te voorzien.

Indien er personen zijn die in tankstations moeten gaan en kosten dienen te maken moeten deze worden terugvergoed.

Kniptoestel kopieermachines

N.a.v. het ongeval met een strip van de papierdozen, worden de strips al bij levering doorgesneden.

Met uitzondering constateren we dat dit niet altijd het geval is. Er werd beslist overal een mes te voorzien.

Alpine helm voor de bovengrondse ploeg van Distributie

Het voorgestelde model voldeed niet. Probleem: gelaatsscherm past niet op de helm.

Alternatief wordt gezocht. Kinbanden kunnen steeds nog verkregen worden.

Weerverlet bij winterse omstandigheden

Wanneer storm aangekondigd wordt, moet men dan op ladders en/of hoogwerkers werken uitvoeren?

De WNA vraagt of bij langdurige periodes van vriesweer men gebruik kan maken van economische werkloosheid. De directie verwijst dat de situaties steeds plaatselijk moeten geëvalueerd worden.

Aangepast werk

Slachtoffer moet hiervoor zijn toestemming geven én moet zich naar de site kunnen verplaatsen.

Spanningsmeters

Er was spanning op een kabel terwijl die spanningsloos aangaf.

De spanningsmeter werkte niet meer en gaf dus ook geen spanning aan.

Men vraagt aandachtig te zijn met ALLE meettoestellen.

Safety Campagne.

Uit statistieken blijkt dat de laatste maanden teveel ongevallen zijn gebeurd.

De opgelegde target van 5% kan vandaag niet worden behaald, vandaar de beslissing van de directie een grote veiligheidscampagne op te starten, die de naam krijgt “la sécurité c’est pas du CINEMA” of

“Veiligheid da’s gene CINEMA”. Alle communicatie gebeurt verder onder deze slogan.

Website:

• www.genecinema.be
• www.pasducinema.be

De directie vraagt de fracties hun medewerking te verlenen aan deze campagne.(vb. postercampagne)

Deze campagne én het jaaractieplan zijn samengebundeld.

Regenjassen

De WNA meldt de nieuwe antistatische regenjassen insijpelen en niet waterdicht zijn.

Dit wordt onderzocht.

EHBO embleem

De WNA vraagt om nieuw opgeleide EHBO-helpers kenbaar te maken d.m.v. EHBO embleem op werkkledij. De gegevens moeten worden doorgegeven aan OSS, die dit op hun beurt overmaakt aan FORTEX.

Stootpetten Communications Indoor

De WNA vraagt om personen die voor data in Buildings werkzaam zijn stootpetten te voorzien.

Aangezien ze ook in kleine ruimtes werken, zullen ze de mogelijkheid krijgen op aanvraag een stootpet aan te schaffen.

Noodverlichting Ukkel – Toiletten

Een fractie vraagt om de noodverlichting na te zien in Ukkel.

Beeldschermonderzoeken

Bij wetgeving moet men naar gelang de leeftijd om de 3-5 jaar een beeldschermonderzoek laten uitvoeren. De directie bevestigt dat dit zal worden voorzien.

Zout strooien – preventief

Met de winter voor de deur vraagt men voldoende zout te voorzien én indien nodig preventief te strooien.

Dotatielijst.

In divisies waar men enkel T-shirts heeft met korte mouwen vraagt men bijkomend lange mouwen ter beschikking te stellen. De directie is niet weigerachtig met de maatregel. (Industrie: enkel lange mouwen)

Keuringen VCA wettelijke normen en termijnen

De OSS manager zal dit nagaan.

Functies

De WNA betreurt dat Mekaniekers worden aangeduid om BA4/BA5 werkzaamheden uit te voeren,

22-10-2012 om 17:08 geschreven door lbcfabricom

Onkostenvergoeding voor gebruik van privévoertuig voor beroepsdoeleinden va 01.09.12

Voor de kilometers gereden met een privé-voertuig in opdracht van de werkgever, wordt een vergoeding toegekend ter dekking van onkosten welke afhankelijk is van het totaal aantal gereden kilometers per referteperiode (= september tot en met augustus) en wordt als volgt bepaald: van 0 tot 8000 km = 0,3175 € / km van 8001 tot en met 26000 km = 0,2835 € / km vanaf 26001 km en meer = 0,2495 € / km

10-10-2012 om 17:10 geschreven door lbcfabricom

COA 90.

De WNA stelt dat er in 2012 geen premie is uitgegeven. De vraag is al in het begin van het jaar gesteld, maar de beslissing werd telkens vooruitgeschoven. De werknemers hadden toch gehoopt op een premie in 2012. Volgens de directie is er een referentieperiode van drie maanden nodig. Dat wordt dit jaar niet meer gehaald. Er zal een realistisch budget voor 2013 opgesteld worden. Dit is ten vroegste in juni 2013. Het systeem van voorschot en afrekening zal niet meer toegepast worden.

Vertrouwenspersonen.

In de wijzigingen van arbeidsreglement is Mevr. De Craene nog opgenomen als vertrouwenspersoon. Ze wenst echter deze functie niet meer uit te oefenen. De directie zal dit rechtzetten in een volgende HR News.

RRE.

Nog steeds krijgen de mensen van RRE hun werkloosheidsdocumenten toegestuurd. Dit werkt zeer demotiverend. Het versturen van deze documenten heeft toch ook een kostprijs. Er wordt ook vastgesteld dat altijd dezelfde mensen technisch werkloos gesteld worden. Graag toezien op een rotatiesysteem.

Volgens de directie moet er een goed evenwicht gezocht worden.

Project Q8.

Het dossier is vrij complex. De klant heeft het project opgedeeld in twee stukken. Het tank gedeelte, wat ook de staalconstructie bevat, gaat naar een concurrent. Voor het andere stuk is nog niets beslist. Foster Wheeler gaat over de mechanische studie en Egemin over de automatisering. Foster Wheeler wil de MTO niet geven om een duidelijke offerte te kunnen maken. Daarom stelt Fabricom voor een budgetvorming te maken in plaats van een offerte. Er is aangeboden vanuit de vestiging Genk. Er lopen nog offertes voor E&I en Process Solutions.

Esso.

Esso verwacht een tekort bij de volgende budgetcontrole. Daarom wordt er bespaard op onderaannemers, waaronder Fabricom. De onderhoudsactiviteit van 2012 wordt overgedragen naar de volgende grote shutdown. Voorzien in de tweede helft van 2013 of zelfs 2014. Fabricom heeft een Unit Rate contract. Daarin worden eenheidsprijzen afgesproken maar er wordt geen volume gegarandeerd.

Sluiting Photovolthec.

De sluiting heeft geen gevolg voor Fabricom. Alles wat belangrijk was voor Fabricom is afgehandeld.

International Operations.

Het vertrek van Dhr. Degand is een groot verlies voor Fabricom. Voor het project in Eemshaven zal NUON een vervanger aanstellen. Voor de vacante functie bij Fabricom zal een rekruteringsprocedure gestart worden.

Rekruteringscel.

Sommige interims via de rekruteringscel zijn langer dan 80 dagen in dienst. Volgens de directie is vanaf de startdatum tot op heden alle verloven en andere afwezigheden inbegrepen. Betrokkene kan ook een andere functie aangeboden gekregen hebben binnen de firma. Er zijn evaluaties na één maand en na drie maanden. Is er een goede evaluatie voor betrokkene dan volgt er een aanwerving. Daarna gebeurt de opvolging iedere week. De rekruteringscel volgt dit ook op. De WNA vraagt een analyse van de werking van de rekruteringscel. Hoe groot is het aanwervingpercentage, hoe dikwijls wordt er een andere functie aangeboden en dergelijke.

IBO.

In het contract staat bepaald dat iedere IBO-er een begeleider krijgt.

Peterschap.

Er is een verschil tussen een mentor en een peter. Het project bestaat uit twee fasen. Eerst worden de vrijwilligers opgeleidt en in een tweede fase zal het systeem geïmplementeerd worden. De pilootopleiding voor de mentors is in april van dit jaar geweest. De peters zijn in september begonnen. Tot nu toe is er vastgesteld dat er meer deelnames zijn bij Infra dan bij Industrie. Informatie over de reden ontbreekt nog. De HR manager voor Industrie onderzoekt dit fenomeen. Het actieplan voor Industrie start nu. Er is tijd nodig om dit te optimaliseren. Tot op heden zijn er 25 peters bij Fabricom. Het eerste formele gedeelte van de vorming is een externe opleiding. Hier gaat het om: wat is een peter, hoe een collega integreren, enz… Het tweede gedeelte is informeel en bevat meer de opvolging van de collega. Het zijn de Project Managers en/of Departement Managers die kijken wie bekwaam is en wie dit wil doen.

Wachtvergoedingen.

De WNA vraagt de berekeningsmethodiek voor de vaststelling van verschil.

Ecocheques.

De WNA vraagt wanneer de ecocheques verdeeld worden.

Mobiliteit en flexibiliteit.

Flexibiliteit moet mogelijk zijn, maar tot op een bepaald niveau. Van vandaag op morgen de melding krijgen dat er in een ploegenstelsel gewerkt moet worden op een redelijke verplaatsing is wat snel. De manier van communicatie en de antwoorden op de gestelde vragen van de werknemers was nogal dreigend. Tevens moeten de vakbonden op voorhand ingelicht worden over een wijziging van de uurrooster.

Volgens de directie vraagt de klant meer en meer om een grotere flexibiliteit. De ene leidinggevende communiceert vriendelijker dan de andere. Nog volgens de directie is de bottom line dat de werknemers correct en zeker tijdig moeten geïnformeerd worden over wijzigingen in hun uurrooster.

Werken in slecht weer.

Nu de winter voor de deur staat zou het goed zijn dat de directie de operationele leiding nog eens aan de regels herinnert. Het kan niet de mensen worden opgeroepen om te werken en bij aankomst op de werkplek terug mogen vertrekken omdat het te slecht weer is. Volgens de directie zijn er regels. Er moet gewaakt worden dat deze regels correct opgevolgd worden. Het zal nog eens aan de operationele leiding gecommuniceerd worden.

Organisatie 2013.

Eind december 2012 zal Luc De Winter, General Manager Belgian Operation, op pensioen gaan. Hij zal vervangen worden door Marc Dirckx. Deze zal dan op zijn beurt voorzitter worden van de ondernemingsraad. Als Division Manager van RRE wordt Marc Dirckx vervangen door Filip Cocquereaux. Steven Saerens zal het voorzitterschap van het CPBW overnemen van Marc Dirckx.

10-10-2012 om 16:53 geschreven door lbcfabricom

Asbestincident Nyrstar.

Naar aanleiding van het asbestincident op de site van Nyrstar Balen, betreurt een WNA dat de betrokkenen nog niet zijn gehoord. In tegenstelling werden ze blijkbaar naar andere werven gestuurd. Algemeen wordt gevraagd om de interne procedures te respecteren. De directie vraagt het nodige begrip te tonen omdat het niet gebruikelijk is dat bij werkzaamheden aan een waterleiding asbest aangetroffen wordt. Omdat het om oude installaties gaat zal men in de toekomst waakzamer moeten optreden.

Stofwolk Esso (Asbest) 

In tegenstelling tot de afspraak werd de voorziene rondgang uitgesteld. Tijdens de rondgang welke de DIM deed waren de verantwoordelijken van het bedrijf niet aanwezig en heeft dus ook geen uitsluitsel of de buis nog aanwezig is op de site. De WNA kan zich niet tevreden stellen met het antwoord.

Er was 3 weken de tijd om de nodige stappen te ondernemen. Het verwijst dat er ook een Safety Agent dagelijks op de site aanwezig is, die het nodige kon doen.

Kruishoutem

Lek of verstopping in gebouwen: in onderzoek.

Verlichtingspalen die zo opgenomen moeten worden, liggen nu op de bermen en zullen kortelings verdwijnen. Putten in de oprit moeten nog worden opgevuld door Cofely.

De DIM heeft aanvraag ingediend om de burelen een opfrisbeurt te geven.

Zwijndrecht - gehandicaptentoegang

De aanpassingen voor de toegang voor gehandicapten zit in de eindfase. Realisatie nog voor eind 2012.

Zwijndrecht - fietsstalling

De fietsstalling wordt verplaatst naar de linkerkant van het gebouw, naast valvenshop.

De huidige fietsstalling wordt ingenomen door parkeerplaatsen

Basisregels (Life Saving Rules)

De WNA merkt op dat tijdens de permanente werkgroep Services van GDF Suez al in het voorjaar een presentatie gegeven werd over de Life Saving Rules van de groep.

Bij Fabricom ontbreken deze nog bij RRE en Industrie.

De Safety Manager vraagt nog enig geduld te hebben omdat er binnen voornoemde divisies nog enkele bedenkingen zijn om deze op elkaar af te stemmen.

Eveneens in het achterhoofd te houden is de rebranding - november 2012.

Wastoer

De OSS Manager doet een uiteenzetting van de dagelijkse toer en percentage die deelnemen.

Bij ongemakken kan steeds reservekledij worden opgevraagd.

Fabricom moet bij Fortex de aanpassingen laten uitvoeren en de nodige voorzieningen treffen zodat er reservekledij moet aangeschaft worden. De WNA meldt specifieke problemen bij Industry North East en de voorzitter vraagt de OSS Manager dit te onderzoeken.

Site Desteldonk

Een vergadering tussen Fabricom en Katoennatie vond plaats.

Er is overeengekomen dat verstralers aan de voorkant zullen bijgeplaatst worden.

De uitrit is voorzien van spiegel en een 2de spiegel zal worden bijgeplaatst.

Toegang Lummen nà de werkuren

De wand wordt op 8 oktober geplaatst die de mogelijkheid moet bieden om buiten de werkuren materiaal te komen ophalen.

Alpinehelm

Een alternatief voor de Alpinehelm wordt verder onderzocht.

Dixi-toilet

De voorzitter meldt dat de DIM het voorstel van de WNA steunt en ze zullen geplaatst worden.

CO Meting

De resultaten van de CO metingen zullen opgevraagd kunnen worden door de verantwoordelijken van de werkplaats Panels de betrokken Preventie Adviseur en Facility.

Vertrouwenspersoon Aartselaar

De vertrouwenspersoon in Aartselaar zal voorlopig niet vervangen worden.

Weerverlet bij winterse weersomstandigheden

De voorzitter meldt dat de wetgeving zal gevolgd worden. De beslissing om de werken niet aan te vangen ligt bij de lokale verantwoordelijke.

De voorzitter vindt het belangrijker de lokale werknemers te sensibiliseren dat er steeds veilig gewerkt moet worden. De LMRA en risicoanalyse kunnen daar een hulpmiddel zijn.

Non-conformiteiten VCA-audit

Milieuregister niet bekend. (Nu aangepast)

70% van de werfbezoeken van de operationelen hebben "geen" opmerkingen.

LRMA niet systematisch uitgevoerd.

Nog geen risicoanalyse bij MSP (Desteldonk en Lillo)

Evacuatieoefening Zwijndrecht

In tegenstelling tot het rapport is de oefening minder vlot verlopen.

Reddingsvest voor werken in binnenwateren

Nogmaals wordt er navraag gedaan naar het onderzoek mbt de reddingvesten.

Bij laswerkzaamheden kunnen de stiksels van het harnas beschadigd worden.

EHBO Lokaal - Zwijndrecht

Zoals al werd aangekaart blijft er een probleem van toegang buiten de werkuren in Zwijndrecht.

De Health & Safety Manager stelt voor een EHBO-koffer in elke werkplaats te voorzien.

Boorzuur

Op het Comité van augustus 2012 werd de vraag gesteld om boorzuurschilfers in het magazijn in stock te nemen. De OSS Manager zal zich informeren.

Veiligheidsbrillen

De vraag is gesteld en de Safety Manager zal zich verder informeren.

Chauffeurs Cat. C

Voor 2012 zijn er 2 werknemers voorzien om de opleiding te volgen. Tegen eind 2016 zullen 15 chauffeurs de extra opleiding gevolgd hebben. Let wel het gaat enkel over beroepschauffeurs.

De vraag is hoe andere chauffeurs zullen kunnen aantonen dat ze geen beroepschauffeurs zijn.

Bij discussie zal Fabricom de werknemers moeten bijstaan.

Verlichting Hoboken - 150 ton Hal

De WNA merkt op dat nà het verhogen van het dak van de 150 ton Hal de lichtsterkte niet meer voldoende is. De DIM meldt dat er zal gewerkt worden met bijkomende lokale verlichting.

Parkeerplaatsen mindervaliden

De WNA vraagt te onderzoeken of er op alle sites parkeerplaats voor mindervaliden voorzien is.

De voorzitter belooft dit te onderzoeken.

Site Braine

Door de aanhoudende werkzaamheden ondervinden de bedienden in de burelen bepaalde ongemakken.

De WNA vraagt een oplossing, tijdelijke werkplaatsen zijn voorzien maar mogen niet gebruikt worden.

De voorzitter zal de betrokken DIM hierover aanspreken.

20-09-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Spanningstester.

De directie bevestigd dat een spanningsmeter in de basisuitvoering is opgenomen en iedere elektricien er één in de koffer moet hebben.

Asbestincident Nyrstar.

De klant verzaakt de info te geven dat er een risico was voor asbestgevaar..

Werkvergunning is verdwenen bij Nyrstar. De projectleider van Fabricom neemt een rare houding aan, die verdacht overkomt. De WNA vraagt de vergunning via ons bedrijf te kunnen krijgen zoniet zal de vakbonden van Nyrstar worden gecontacteerd.

Asbestincident Esso.

Door afbraakwerken van een andere aannemer werden onze collega’s blootgesteld aan een asbestwolk. De nodige acties werden genomen en de namen werden overgemaakt om op te nemen in het asbestregister.

Asbestincident Proctor & Gamble.

Een aantal weken geleden werd de WNA in kennis gesteld dat op een werf in Mechelen de werkzaamheden in oktober 2011 werden stilgelegd door de klant zelf. Reden is een vermoeden van asbest. Er werd een verslag opgemaakt door de toenmalige preventieadviseur en de arbeidsgeneesheer werd in kennis gebracht. De personen in kwestie werden nog steeds niet op de hoogte gebracht.

Site Kruishouten.

Door de verhuis van Eke naar Kruishoutem werden een aantal aanpassingen al doorgevoerd voor de verlofperiode. Verdere opvolging dient te gebeuren door de preventiedienst.

WIFI.

De directie wenst niet in te gaan op de vraag om WIFI in de zaal beschikbaar te stellen. Een vergadering is steeds om discussiepunten aan te gaan en vergt aandacht om oplossingen te creëren. Men krijgt steeds de nodige tijd om alles te onderzoeken.

Werf Nuon.

Blijvende chaos op deze werf.

Onderaannemers wijzigen zelf stellingen, waarbij onze werknemers in de gevarenzone komen.

De directie vraagt normaals indien er zo zaken gebeuren de veiligheidscoördinator op de hoogte te houden.

Wekelijks worden er toolboxmeetings gehouden waar de ongemakken aan bod kunnen en moeten komen.

Toegang voor mindervalide Zwijndrecht.

Een ontwerp is gemaakt en het budget is goedgekeurd. Volgende CPBW zal het worden voorgesteld.

Cardinal Rules.

Dit zijn 5 basisregels die werden opgemaakt en op kaartformaat gedrukt.

Deze kaarten werden al in omloop gebracht aan de medewerkers van Fabricom.

Martor Pro-safe.

Bestaand mes blijft in gebruik ondanks de discussies die er waren. Het mes zal niet uit productie worden genomen. Een bepaald Stanleymes gaat uit de handel en een alternatief wordt voorgesteld

Het mes dat eerst voorop werd gesteld als alternatief voor het Pro-safe mes blijft ook behouden.

Trappen Iveco’s.

Zwevende trappen voor de vrachtwagen bij distributie zijn en werden aangepast, op uitzondering van 1 vrachtwagen. Deze zal zovlug mogelijk aangepast worden

Verlichting Desteldonk.

Metingen tonen aan dat er op bepaalde plaatsen te weinig verlichting werd aangebracht.

Volgende week is een vergadering voorzien met katoennatie.

Weegbruggen.

De discussie om overlading te voorkomen is volgens de directie van de baan. De nodige adressen werden overgemaakt aan het comité. Daarin werden de adressen van Vlaanderen en Wallonië in opgenomen, waar de wagens met afvalmateriaal kunnen gewogen worden. De directie zal ook de adressen opnemen bij de boorddocumenten.

CO Metingen.

Sensoren werden geplaatst in de werkplaats van Aartselaar en vanaf 5 september zal er continue metingen gebeuren.

Luchtvochtigheid.

In het HR lokaal werd er voorlopig een koelgroep geïnstalleerd om het ongemak op te lossen.

Dit zal blijvend worden opgevolgd door de preventiedienst.

Gereedschapskoffers.

Lijst werd doorgestuurd aan het comité, van welke materialen in een koffer dienen te zitten en welke koffers er ter beschikking worden gesteld.

Badgelezers Grimbergen.

Om een veiligere situatie te creëren werd er een andere opstelling voorzien om toegang tot de parking te geven.

Medisch onderzoek bij aanwerving.

Nog steeds word waargenomen dat niet iedere aangeworvene een medische onderzoek ondergaat. Men zal trachten om dit ongemak op te lossen.

Dixi bij mobile ploegen distributie bij werkzaamheden van langere periodes.

Preventieadviseur en Departementmanager dienen nog een beslissing te nemen.

Vertrouwenspersonen.

Op de site Zwijndrecht zijn er geen bijkomende kandidaten om deze functie in te vullen. Door de langere afwezigheid van Ann Peeters in Aartselaar zal er een vervanger gezocht worden.

Wand site Lummen.

In tegenstelling tot de belofte is deze nog niet geïnstalleerd.

Safety Campagne.

In de maand maart werd al gevraagd om de safety campagne in samenspraak met de comitéleden te organiseren. Vandaag zijn er al vergaderingen doorgegaan met Communication. De WNA verwijst dat het verleden aangeeft dat deze dienst veelvuldig hun eigen meningen uitvoeren en wenst dit te voorkomen. De invulling is door de directie en het comité. De uitvoering is Communication.

Werkvergadering AG problematiek “Verkeersongevallen”.

Jaarlijks wordt er een evaluatie gemaakt en voor volgend jaar is er een diepere studie gevraagd om specifiek de verkeersongevallen onder de loep te nemen Naar aanleiding van dit hebben er al een paar vergaderingen plaatsgevonden.

T-shirt Esso.

De klant eist dat een bepaalde soort T-shirt wordt gedragen op hun site. De WNA vraagt of de beheersbaarheid kan gegarandeerd worden omdat deze enkel mogen voorzien worden op Esso. Wat gebeurt er met de T-shirts van personen die muteren naar een ander werf? Overeenkomstig zal enkel de verdeling gebeuren op de site van Esso en niet in de magazijnen van Zwijndrecht.

Werkbroeken.

In tegenstelling tot wat verkondigd wordt en de misverstanden die er zijn kan niet iedereen met een attest een andere broek krijgen. Doordat bij Infra zwaardere kwaliteit wordt gebruikt kan er een iritatie aan de benen ontstaan. Het is enkel in zo’n gevallen dat een medische attest geldig kan gebruik worden. In geen enkel ander geval is het anders mogelijk.  

Veiligheidsboekje Infra.

In tegenstelling tot Industrie waar iedereen een veiligheidsboekje heeft, is dit niet het geval bij Infra. Het boekje wordt gebruikt om bij iedere opleiding een attest door middel van een stikker erin te kleven. Men is van plan om in de toekomst ook te voorzien bij Infra.

Regelmatig komen er klachten binnen over de schoenen Samourai Merlo cap en GSA die worden verdeeld. Uitzonderlijk en met een attest kan er afgeweken worden indien er ongemakken zijn door de schoenen.

Een schoen van het merk Buko kan een alternatief zijn.

Lasschoennen met beschermingslappen.

De WNA vraagt om voor de lasser schoenen te voorzien met lederen veiligheidslappen. Deze beschermen de voeten tegen lasspatten. In het verleden was dit model al te krijgen maar werd vervangen. Deze zullen heropgevist worden.

Hepatitis inentingen.

Het afgelopen jaar werden er 2 van de 3 injecties gegeven en moest de 3de binnen het jaar worden toegediend. Deze zijn bij personen van de dienst Building verlopen. De arbeidsgeneesheer bevestigd dat men tot 15 maanden kan gaan maar vraagt ook om dit zo vlug mogelijk op te nemen.

Medische onderzoeken kwaliteit.

De WNA stelt de kwaliteit van de medische onderzoeken in vraag. In bepaalde gevallen werden gehoortesten afgenomen waar naast de bus afbraakwerken bezig waren. Resultaat slechte metingen die niet correct zijn. De dokter zal dit onderzoeken.

In Limburg zijn dan medische onderzoeken doorgegaan waar de plaatsvervangende geneesheer niet eens in het bezit was van het medisch dossier de collega’s

Werkkledij.

Motivatie : Dragen van PBM’S

De WNA merkt op de leidinggevenden mede ondersteunend moeten zijn voor het dragen van de PBM’s. Men verwijst naar de Arcelor site waar bij Piping vervallen helmen weigerde te vervangen. Mits tussenkomst van onze fractie werden er nieuwe helmen afgeleverd. Nogmaals vraagt onze fractie om de operationelen te melden dat het de dienst is die betaald en niet de werf.

Grijpwagen uitrusten met afstandsbediening.

Door de beperkte zichtbaarheid vraagt men of de grijpwagens bij distributie kunnen uitgerust worden met een afstandsbediening. Dit wordt onderzocht.

Toespraak door Dhr. Saerens Steven (Divisiemanager).

Dhr. Saerens wenst iedereen te bedanken die op de werf Esso meewerkte aan het veiligheidssucces dat Fabricom er mocht boeken. Departement E&I heeft 1000 dagen zonder ongeval, P&M is 305 dagen zonder ongeval. Dit zal vermeld worden in de What’s Up. Onze fractie vraagt om foto’s van de collega’s te vertonen en niet enkel het management.

23-08-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De voorzitter vraagt 1 minuut stilte voor het overlijden van een collega.

Wijziging leden.

De secretaris meldt dat Alex Dons vervangen wordt door Charles Scheurweghs.

Opleidingen - Peterschap.

De WNA vraagt naar de stand van zaken in het Peterschap. Sofie Deconinck zou in augustus een uitéénzetting komen doen, maar door de verlofperiode is dit verplaatst naar september.

Bijkomend vraagt men naar de stand van zaken ivm de evaluaties. Bij International Operations is nog niet iedereen geëvalueerd.

HV.

Naar aanleiding van de aankondigingen welke de vorige ondernemingsraden werden gedaan, dat er geen verschuivingen dienen te gebeuren, werd door de voorzitter een positiever beeld geschetst voor de toekomst bij HV. Men ziet wel dat vandaag het budget niet is behaald, maar Elia heeft aangekondigd een verdubbeling te hebben voor de uitvoeringen van de dossiers. Er zijn veel voorzieningen voor volgend jaar. Vandaag is er een continuïteit op de Franse markt en is er een proefberekening lopende voor projecten in Tsjechië. Op de Afrikaanse markt zal INEO hun deel voor zich gaan nemen.

Industrie Noord.

De WNA vraagt naar de stand van zaken in het dossier Fluxys. De Departement Manager bevestigd dat dit heel moeilijk verloopt door de samenwerking van Tractebel e.a. Voor de komende maanden zijn er veel kleinere bestellingen die lopen.

Quentris.

Van het oude management werd afscheid genomen wegens de slechte resultaten die werden geboekt.

Op vrijdag 10 augustus 2012 zal de nieuwe plaatselijke directie worden gepresenteerd.

ATV.

De werkzaamheden zijn zoals verwacht ondanks de ongunstige beslissingen in verband met zonnepanelen die de regering heeft genomen. De voorzitter verwijst dat ondanks de mindere subsidies het toch nog interessant blijft zonnepanelen aan te schaffen. De zonnepanelen werden door de grote concurrentie op de markt minder duur.

Faillissement Iemands.

De WNA vraagt naar de situatie tussen de beide partijen. Ondertussen werden de nodige stappen gezet en de bankgaranties werden verkregen, zodat de werkzaamheden van Fabricom niet in het gedrang komen. De firma Iemands heeft een overeenkomst met een Franse firma om een samenwerking te doen indien nodig.

Investeringen Hoboken.

De I.O. Manager verwijst naar de aanpassingen die in uitvoering zijn in Hoboken.

De hallen werden verhoogd en bieden nu al resultaat. Door deze verhoging kunnen grotere modulen worden gebouwd, waaronder diegene voor GDF Suez Nederland.

Elektronische loonbrief.

De directie doet een uitéénzetting dat er een mogelijkheid wordt geboden een elektronische versie te krijgen van al de documenten die worden opgestuurd door SD WORKX. Dit gaat van loonfiche tot Safety Flash enz…. Daar wordt een digitale database met persoonlijke code aangelegd die de mogelijkheid biedt persoonlijk de documenten te allen tijde te consulteren. Dit zal verder worden uitgewerkt. De WNA heeft enkel één bedenking; wat men zal doen bij hackers?

Naamverandering.

Definitieve datum van verandering is 1 november 2012.

CAO 90.

De WNA vraagt naar de stand van zaken voor de niet resultaatgebonden premie. Eindbeslissing zal in september worden genomen.

WIFI.

Op vraag van een WNA om WIFI in de zaal te krijgen zal de directie niet ingaan.

Opvolging sociaal assistente.

De WNA doet navraag of er al een vervanging is voor Mevr. Forton wanneer ze de firma zal verlaten. De WNA verwijst naar de gebeurtenissen van de afgelopen dagen, en merkt op dat een sociaal assistente geen overbodige luxe is in ons complex bedrijf. De directie stelt dat het nog te vroeg is om daar een antwoordt op te kunnen te formuleren.

09-08-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De directie vraagt 1 minuut stilte voor een overleden collega.

Overgang legislatuur.

De directie verwelkomt de nieuwe gemandateerden en bedankt de personen die geen mandaat meer kregen voor de afgelopen samenwerking.

Aanstelling van de secretaris.

Erik Mathijs wordt met unanimiteit van stemmen terug verkozen als secretaris van de ondernemingsraad.

Taak van de secretaris.

De secretaris stelt het verslag op van de vergadering.

Hij maakt een beknopt verslag en verdeeld dit naar de werknemers.

Hij zorgt voor de oproeping van de vergadering.

Hij verdeelt alle informatie nodig om de vergadering goed te laten verlopen.

Hij houdt het archief bij van alle vergaderingen.

De WNA vraagt om het telefoonnummer van de secretaris te vermelden op de oproeping.

De basisinformatie is naar de nieuwelingen verdeeld.

Bevoegdheden van de ondernemingsraad.

De bijzondere opdracht van de ondernemingsraad bestaat erin alle maatregelen te onderzoeken die de geest van samenwerking tussen werkgever en werknemers kunnen bevorderen.

De werking van de ondernemingsraad.

De agenda punten worden door de secretaris verzameld.

In samenspraak met de voorzitter van de ondernemingsraad wordt de agenda opgesteld.

Alle punten zullen zo veel mogelijk behandeld worden in volgorde van de agenda.

Varia is mogelijk. Alle dringende punten aangebracht voor 11:00 op de dag van de vergadering kunnen aan de agenda toegevoegd worden.

Aan het begin van iedere vergadering vraagt de voorzitter de goedkeuring van het vorige verslag, eventueel met opmerkingen. Daarna worden de nog openstaande punten behandeld.

De voorzitter geeft een toelichting bij de economische, financiële en sociale informatie.

Jaarlijkse is er een bespreking van de economische, financiële informatie met de bedrijfsrevisor.

Huishoudelijk reglement.

De WNA vraagt om de verslagen in het Nederlands en het Frans naar alle effectieve en plaatsvervangers te sturen.

De voorzitter is hier mee akkoord.

De WNA vraagt om op het moment dat het beknopt verslag per post naar de arbeiders verstuurd wordt eveneens per mail een link te posten naar iedere bedienden zodat deze rechtstreeks het beknopt verslag ter inzage heeft.

Volgens de voorzitter moet iedereen dezelfde informatie krijgen. Hij is ermee akkoord om voorgestelde werkwijze te volgen.

De WNA vraagt om telkens er wijzigingen aan het arbeidsreglement ondertekend worden deze wijzigingen ook te overhandigen aan de leden van de ondernemingsraad. Want op Insite staat niet altijd de laatste staand.

Sint Elooi 2012.

De directie legde Sint Elooi vast op 30 november 2012.

Tewerkstelling High Voltage.

De vraag blijft of de kerncentrales dicht gaan en of er nieuwe centrales bijkomen. Zonder deze info kunnen er geen nieuwe tracés bepaald worden. Als de regering een beslissing neemt kunnen de werken bepaald worden. Ook een evolutie in de technologie van de HV Posten. Fabricom heeft deze apparatuur aangekocht en heeft een labo opgericht om deze technologie te bestuderen. Als dit systeem start heeft Fabricom een streepje voor. Voor de arbeiders is de tewerkstelling stabiel. Voor de bedienden is er een afstemming nodig tussen de kost van de bediende en de omzet. Deze is al met 15% verminderd door burgpensioen, herlocatie naar Buildings, ed..  Wie er nu is zal er ook blijven. Er zal geen afslanking meer zijn.

Local HR Manager Infra ad interim.

Bruno Winderickx zal Stefanie Madou vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof.

28-06-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De voorzitter vestigt er de aandacht op dat in de eerste plaats problemen of ongemakken aan de bron moeten worden aangepakt en liefst zo vlug mogelijk. Er hoeft niet gewacht te worden tot de volgende CPBW-vergadering.

Overgang legislatuur.

De directie verwelkomt de nieuwe gemandateerden en bedankt de personen die geen mandaat meer kregen voor de afgelopen samenwerking.

Bevoegdheden van het CPBW.

De arbeidsveiligheid.

De bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk.

De psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.

De ergonomie.

De arbeidshygiëne.

De verfraaiing van de ondernemingen inzake leefmilieu, indien dit een invloed heeft op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer.

De verfraaiing van de werkplaatsen.

Bescherming van werknemers tegen pesterijen en ongewenst seksueel gedrag.

Het CPBW brengt advies uit over de diensten waarop een beroep wordt gedaan in toepassing van de arbeidsongevallenwetgeving. Het CPBW onderzoekt de klachten door de werknemers geuit over de werking van deze diensten. Om deze redenen hebben de CPBW-leden dan ook het inzagerecht in alle verslagen, rapporten en formulieren met betrekking tot de gebeurde arbeidsongevallen.

Huishoudelijk reglement.

Het huishoudelijk reglement is wat opgefrist en zal aan de leden van het CPBW gegeven worden zodat deze hun opmerkingen kunnen formuleren.

Nieuw communicatiemiddel.

De directie overweegt om een mailadres ter beschikking te stellen van de leden van het CPBW. Zo kan op een snelle manier informatie uitgewisseld worden. Voorlopig zal een beperkt aan leden van iedere fractie een paswoord krijgen om dit te testen. Let wel: het zal geen forum of usergroep worden.

Asbest incident bij Nyrstar.

Voor het verwijderen van pakkingen was door de klant een werkvergunning opgesteld met vermelding van mogelijke aanwezigheid van asbest. Dit werd door de ontvanger van de werkvergunning niet doorgegeven aan de mensen die het werk moesten uitvoeren. Bij afronding van de werkzaamheden constateert een operator van de klant dit en laat onmiddellijk de werkzaamheden stop te zetten. De directie wacht op het rapport van de betreffende preventieadviseur en zal de volgende vergadering hier op terugkomen. Ondertussen zullen de nodige acties genomen worden. De betrokkenen zijn opgenomen in het asbestregister.

Site Kruishoutem.

De WNA vraagt een stand van zaken. Verlichtingspalen zijn te hoog opgestapeld. De laadkade staat onder water. De orde en netheid in de bureelruimte laat te wensen over. Volgens de betrokken preventieadviseur zijn er al en deel van de palen weggenomen om te plaatsen. Op deze manier lost dit zichzelf op. De laadkade en een trap is voor de eigenaar van het gebouw. Facility werd op de hoogte gebracht en zal voor de andere opmerkingen de nodige acties ondernemen.

Wifi Montil.

De WNA vraagt toegang tot het internet via wifi om de laatste wijzigingen van dagorde of de laatste informatie nog te kunnen bespreken.

21-06-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

25-04-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Plan toegang mindervaliden Zwijndrecht.

De WNA merkt op dat het plan voor de toegang van mindervalide in Zwijndrecht nog steeds niet werd voorgesteld. De directie neemt nota en zal de stand van zaken opvragen.

Melden van incidenten en arbeidsongevallen.

De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat ieder ongeval moet gemeld worden. De WNA was getuige dat de veiligheidsdienst de vraag kreeg of een bepaald ongeval moest aangegeven worden. De preventieadviseur reageerde correct. De WNA betreurt dat in de eerste plaats de leiding zo reageerde. Zijn er ongevallen die niet werden aangegeven? De directie zal de operationelen op hun verantwoordelijkheden wijzen. Andere methoden zullen niet aanvaard worden.

Cardinal Rules (aandachtspunten).

De WNA vraagt of er cardinal rules worden opgesteld in alle diensten. Nu bestaan deze instructies voor IO, WAP, Distributie, High voltage. Deze Divisies hebben specifieke regels afhankelijk van de activiteit. De regels zijn op geplastificeerde kaartjes gezet.

Jaarrapport van de milieucoördinator 2011.

In het Vlaams Gewest is het verplicht een jaarrapport op te stellen. Dit moet voorgesteld en toegelicht worden aan Ondernemingsraad en CPBW. Er wordt opgemerkt dat de milieudienst niet onder het Health & Safety Departement valt.

Een aantal milieuvergunningen zijn aangepast of zijn vernieuwd. In Aartselaar zal een bodemsanering gedaan worden. Het papierverbruik is met 4% gestegen. Het gas- en waterverbruik is gedaald. Het elektriciteitsverbruik is gestegen.

Het ISO14001 certificaat zal uitgebreid worden naar WAP, alle ondersteunende diensten, OSS en Fleet.

Het proefproject In Desteldonk en Zwijndrecht om kantoorafval gescheiden op te halen is nog niet van start gegaan. De milieucoördinator is hier voorstander van maar er moeten prioriteiten gelegd worden.

De emissiemetingen in Grimbergen en Aartselaar zijn door het management geweigerd. Deze metingen zullen toch gaan gebeuren aangezien het wettelijk verplicht is.

Martor ProSafe mes.

In december 2011 meldt de WGA dat het mes Martor Prosafe uit de handel gaat. Ze moeten op zoek naar een alternatief. Na 4 maanden is er nog geen vooruitgang in de zaak. De WNA informeert zich bij de leverancier. De Prosafe wordt helemaal niet uit de handel genomen. Het is wel bijna 2 maal zo duur als het alternatief. Volgens de WGA primeert de veiligheid en niet de prijs. Dit mes wordt in alle omstandigheden gebruikt en er waren incidenten met de Prosafe. De WNA stelt dat een goed onderhouden mes geen reden geeft tot méér incidenten. De WNA stelt voor het Prosafe mes te houden en een toolbox voor onderhoud en gebruik te geven.

Werkkledij.

De WNA vraagt een driemaandelijkse rapportering van de deelname aan de wastoer. De nieuwe dotatielijst met bijhorende matrix is klaar. Deze zal vertaald en op Insite gezet worden. De WNA vraagt dit ook via de Departementen te verdelen naar de werknemers.

Herstelling trappen Iveco’s.

Vandaag zijn er nog vier vrachtwagens die moeten aangepast worden. Eén vrachtwagen zal vervangen worden.

Site Desteldonk.

De WNA vraagt of de preventieadviseur zich 's avonds kan komen vergewissen van het gebrek uit licht rondom het gebouw in Desteldonk. De WGA zal de gemeente aanspreken om het wegdek te laten herstellen. De WGA zal Facility Management hier ook over aanspreken. De WNA stelt vast dat het gerepareerde stopcontact in de refter nog altijd niet werkt. De WNA vraagt hoe Fabricom het tekort aan parkeerplaatsen gaat oplossen. Volgens de WGA is het nogal complex omdat de site geen eigendom van Fabricom is. Er zullen oplossingen komen.

Toegang Lummen na de werkuren.

De WGA zegt dat de bestelling geplaatst is. De WNA betreurt het dat dit via WBS moet betaald worden.

Reiniging tapijt Ukkel.

Na het beëindigen van de databekabelingswerken zal het tapijt grondig gereinigd worden.

Site Saint Ghislain.

Volgens de Divisie Manager is het elektrisch bord gekeurd. Alle werken zijn goed verlopen. Tevens is er vandaag een evacuatieoefening gehouden. Volgens de preventieadviseur is de oefening goed verlopen en werkt het signalisatiesysteem goed.

Overladen van camionetten.

Volgens de Divisie Manager van Distributie krijgen de mensen nu genoeg mogelijkheden om te laden en te lossen tijdens werkuren. De WNA antwoordt dat de praktijk er toch anders uitziet. De locaties van weegbruggen moet nog bepaald worden. De OSS Manager zal nagaan of er weegbruggen bij Sita kunnen gebruikt worden.

Werkplaats Aartselaar.

De Health & Safety Manager zegt dat in het najaar als de verwarming draait er CO metingen zullen gebeuren. De WNA stelt dat de verwarming nu nog aan staat. De directie heeft een permanente meting voor asbest en CO toegezegd. Ze moeten er dus komen. De preventieadviseur zegt dat Facility Management 3 tot 4 permanente metingen met uitlezing zal plaatsen. Voor asbest is niets bekend. De voorzitter stelt om de asbestmeting te bespreken met de milieudienst.

De WNA haalt het probleem aan van de luchtvochtigheid in de burelen van HR.

De werknemers van HR hebben een paar maanden geleden zelf metingen gedaan. De waarden waren toen zeer laag. Volgens de preventieadviseur zijn er sinds een week metingen bezig door Facility. Cofely zal morgen het resultaat voorleggen.

Valve shop.

De hulpmiddelen zijn getest en positief bevonden. Ze zijn algemeen ter beschikking.

Weerverlet bij Distributie.

De Divisie Manager zegt dat de tekst, afkomstig van Infra Sud, uniform gemaakt wordt. Dit gebeurd samen met HR. Dan kan deze in alle Divisies gebruikt worden. Het moet juridisch in orde zijn.

De WNA merkt op dat er weeral niemand van HR aanwezig is op de vergadering.

EHBO-ers Distributie.

Volgens de Divisie Manager zijn er 22 kandidaten gevonden. Ze zijn nog niet opgeleidt. Er is nogal een groot onevenwicht. Bij de ene groep zijn er 17 kandidaten bij een andere groep geen enkele. Dit zal volgende Departementsvergadering besproken worden. De WNA merkt op dat er in die bepaalde groep genoeg kandidaten zijn maar ze worden niet gehoord. De Divisie Manager vraagt de namen en zal deze zelf op de lijst zetten.

Werf Rubis.

Rubis heeft een andere preventieadviseur aangesteld. De acties na incidenten zijn besproken met de preventieadviseur van Fabricom. Er zijn duidelijke afspraken gemaakt. Vergunningen worden enkele afgeleverd door de shiftsupervisor van Rubis, flenzen worden gebroken na de werkuren, bij staalnames op schepen worden er hekken geplaatst. Het evolueert dus in de goede richting.

Aanwervingonderzoek nieuwkomers.

De WNA merkt op dat er een achterstand is voor aanwervingonderzoeken. Volgens de directie is HR hier van op de hoogte gebracht. De onderzoeken moeten ingehaald worden.

De WNA vraagt of het bekijken van een filmpje bij aanwerving al/nog doorgaat. Volgens de Health & Safety Manager is in iedere site een notebook ter beschikking om dit filmpje te bekijken.

Afkortzaag.

De preventieadviseur zegt dat er een misverstand was. Het juiste type zaag is geleverd.

Incidenten.

De WNA komt terug op het incident bij Citrique. Tijdens laswerkzaamheden opende de klant een kraan. De onderaannemer van Fabricom kreeg daarbij water met een residu van zuur in het aangezicht. De klant wimpelt dit incident af. Volgens de preventieadviseur waren er geen sloten geplaats door de klant en de eigen werknemer. De werfleiding van Fabricom heeft de onderaannemer laten lassen zonder PBM's en zonder werkpak. Dit is onaanvaardbaar. Als actie zal het principe van LOTO besproken worden met de werf- en ploegleiders.

Controle vrachtwagens.

De OSS Manager zegt dat er controles zullen uitgevoerd worden op de alarmen van de vrachtwagens.

Parking Grimbergen.

De WNA merkt op dat de badgelezers te veel naar voor staan. Er moet uitgestapt worden om deze te bedienen. De volgende wagen staat dan gedeeltelijk op straat. De WNA vraagt om de badgelezer en de poort verder op het terrein te plaatsen.

Verplaatsbaar toilet bij Distributie.

De WNA stelt vast dat onze medewerkers minder en minder privé-toiletten mogen gebruiken. De WNA vraagt om bij projecten van langere duur een verplaatsbaar toilet te voorzien.

Alpinehelm.

De WNA vraagt of de werknemers van bovengrondse netwerken eveneens de alpinehelm ter beschikking kunnen krijgen. Deze helm is gebruiksvriendelijker voor het soort activiteit.

Internationale dag van de veiligheid op 28 april 2012.

De directie van GDF Suez in Parijs heeft beslist dat wereldwijd alle vestigingen van GDF Suez hier zullen aan deelnemen. De bedoeling is de herdenking van alle slachtoffers van arbeidsongevallen. Het aandachtig zijn voor mensen die dagelijks in onveilige situaties werken. Voor Fabricom België is een Attention opgesteld rond dit thema. Dit kan dan toegelicht en besproken worden.

Ter afsluiting wenst de directie alle CPBW leden te bedanken voor de constructieve samenwerking de afgelopen 4 jaar. Ze wenst iedere vakbeweging een goede verkiezingsuitslag toe.

19-04-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wachtvergoeding.

De WNA merkt op dat ze nog altijd geen antwoord gekregen hebben. Ze is van mening dat de gebruteerde vergoeding niet hetzelfde netto resultaat geeft als voorheen. De directie spreekt dit tegen en zal dit aan de hand van simulaties aantonen. Arbeiders die zich benadeeld voelen kunnen altijd contact opnemen met hun contactpersoon.

Verlofvooruitzichten.

De WNA merkt op dat het formulier voor de verlofvooruitzichten nog niet overal verdeeld zijn. Indien er naderhand bij de verlofaanvraag discussie is met de leidinggevende zal de WNA tussenkomen en de directie op hun verantwoordelijkheid wijzen. De WGA stelt voor om te polsen bij de operationelen of in de toekomst de verlofvooruitzichten nog nodig zijn. Volgens de voorzitter staat dit in het arbeidsreglement en dient iedereen dit te volgen.

Organisatie Fabricom Fleet.

Dhr. Cession geeft een voorstelling van de vernieuwde organisatie. Hij duidt aan welke de verantwoordelijken zijn. Het is nu duidelijk wie de contactpersonen zijn voor Fabricom. De boord documenten en Insite zullen ook aangepast worden. OSS is al op de hoogte gebracht.

Voor vragen betreffende company cars kun je terecht op pool.fleet@fabricom-gdfsuez.com.

Gebruikers met een tank van Fabricom kunnen voor vragen terecht op fuelcards.fleet@fabricom-gdfsuez.com.

Met vragen over ongevallen en herstellingen kun je op damage.fleet@fabricom-gdfsuez.com.

Bij ongevallen en schade tijdens kilometers in opdracht is deze dienst ook te raadplegen.

HV Posten.

De prijzen staan onder druk. De samenstelling van de kosten zal herbekeken moeten worden. Dit zal zijn reflectie hebben op het personeel.

Imec Leuven.

Het contract met Piping is met onmiddellijke ingang verbroken. De afhandeling zal nog besproken worden. De stock wordt volledig overgenomen door de klant. Voor E&I Genk is er geen enkel probleem.

FM01.

De WNA vraagt normaals de nodige documenten te voorzien bij de nieuwe werknemers die in werkloosheid zouden gezet worden.

Sociale informatie.

De WNA vraagt een overzicht te krijgen van alle vormen van tewerkstelling binnen Fabricom. Het gaat vooral om IBO, stagiaires, leercontract, enz…

Opleidingen.

Het opleidingsplan en de evaluaties worden volgende ondernemingsraad toegelicht.

Fiscaal attest gratis aandelen.

De WNA vraagt of de gratis aandelen op de belastingsaangifte moet vermeldt worden. Zo ja, komt het fiscaal attest van CREELIA of van Fabricom. De WGA zal zich informeren.

Afhoudingen prové Omniumverzekering.

De WNA vraagt om de afhouding van de premie op het loon van de 1ste periode van mei af te houden. Dit valt samen met de betaling van het vakantiegeld.

Decoratiefeest.

De WNA vraag om goed te communiceren dat de jubilarissen die naar het decoratiefeest gaan vroeger mogen stoppen. Betrokkenen mogen 's middags al stoppen en boeken de rest van de dag op code 1017.

02-04-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wijziging leden.

Jos Vergauwen wordt vervangen door Jan Cauwenbergh als effectief lid van het comité en Simon Loddo wordt plaatsvervanger.

Arbeidsresultaat.

Het doel wat door GDF Suez werd opgelegd is niet gehaald. Er moet getracht worden om het aantal ongevallen en hun ernst te verminderen. De quota dat moet gehaald worden is 7,9 en Fabricom zit op 8,35. De audit loopt van 7 juni tot en met 20 juni 2012.

Aanpassing trappen Iveco.

Nog 7 wagens moeten aangepast worden. Een paar zullen in uitvoering gaan tijdens het verlof. Intussen loopt er een studie om een ander model van trap te installeren op de nieuwe voertuigen.

Dotatielijst.

De WNA vraagt achter de up-to-date dotatielijsten. Deze lijst geeft een overzicht van welke kledij men moet hebben per activiteit. De H&S Manager bevestigd dat de lijsten zijn afgewerkt.

Desteldonk.

Het is duidelijk dat aan de voorzijde onvoldoende verlichting is. De preventieadviseur acht het achteraan voldoende. De WNA gaat niet akkoord en stelt voor dat alle partijen ter plaatse gaan om te overleggen. De bedoeling is dat de plaatsen in de wintermaanden voldoende licht hebben. De magazijniers werken in gevaarlijke omstandigheden. Het EHBO lokaal op de site werd geïnstalleerd en met de nodige materialen uitgerust. Rookplaats en fietsenstalling zijn geïnstalleerd. Aan de parking inrit werden geel geschilderde blokken geplaatst. Om veiligheidsredenen vraagt de WNA om snel een spiegel te voorzien aan de uitrit. De capaciteit van parkingplaatsen moet dringend verhogen.

Mes – Martor Prosafe.

De preventiedienst zoekt nog steeds achter een alternatief voor het Martor Pro-safe mes als kabelstripper. Vandaag bied enkel het Stanley mes voldoening en men houd de afspraak aan om een ander mes als alternatief te testen. Van in het begin was het al duidelijk dat dit mes geen 100% voldoening geeft. Het kan dan ook enkel als mes gebruikt worden en niet als kabelmes.

Opleiding hoogtewerkers Building.

Tijdens werfinspecties constateren we nog steeds dat werknemers nog niet altijd over de nodige attesten beschikken. Er zijn er nog veel die werden ingeschreven maar niet in het bezit zijn. De voorzitter vraagt waakzaam te zijn en stelt dat iedereen een opleiding moet volgen en het attest moet hebben alvorens met een hoogtewerker te werken.

Toegang site Lummen.

De aanpassingswerken voor de toegang van onze medewerkers op de site van Lummen na de werkuren zullen dan toch ingepland worden.

Vast tapijt Ukkel.

Op de site van Ukkel zal alleen maar het vasttapijt in het centrale gedeelte gereinigd of vervangen worden.

Site Braine.

De WNA vraagt of er voldoende noodverlichting voorzien is in de gangen van de site Braine.

Overladen camionetten bij distributie.

Het overladen van camionetten blijft nog steeds actueel. De vraag is gesteld om de camionetten regelmatig te laten wegen. Een lijst met weegbruggen is men aan het opstellen. Er zou een mogelijkheid zijn om voor 5€ een weging te laten doen bij Sita.

Verwarming atelier Aartselaar.

De problemen met de verwarming in het atelier van Aartselaar zijn opgelost. Men zoekt naar een systeem voor een permanente CO- en asbestmeting. De WNA kaart ook de zeer slechte staat aan van de parking. Volgens de WGA is er in het budget van dit jaar een nieuwe asfaltlaag voorzien voor de parking.

EHBO opleiding bij Distributie.

Binnen de Divisie Distributie is er een gebrek aan EHBO nijverheidshelpers. Vandaag zijn er 7 personen opgeleid maar is er een gebrek aan bijkomende kandidaten.

Rubis.

De WNA leest een document voor van een incident die plaatsvond op 7 maart 2012. Daarin wordt de volgende situatie aangekaart: Een schip met gas was aangemeerd waarvan de controlezaal niet op de hoogte was. Er werden op 20m van het schip laswerkzaamheden uitgevoerd. De werknemers roken gas en later bleek dat de iemand op het schip stalen aan het nemen was. Een groot explosiegevaar dus. De controlezaal leverde een vergunning van werkzaamheden af terwijl ze geen zicht hadden op de gevaren. De WNA komt terug op het vorige comité waarin ze de directie duidelijk maakte dat ze hun persoonlijk zullen verantwoordelijk achten als er iets ernstig misloopt. Vorige week was een incident waar een collega van Fabricom opmerkte dat de operators van Rubis een masker droegen. Ze werkten valk naast de werknemers van Fabricom. De preventieadviseur bevestigd dat de plantmanager van Rubis niet voor reden vatbaar is en er steeds hevige discussies zijn. De WNA vraagt dat de directie hun verantwoordelijkheid neemt.

Checklist vrachtwagens.

De directie geeft een uiteenzetting bij enkele incidenten die gebeurden de afgelopen weken. Eén ervan is de kraan die tegen een brug aanreed. Het zou het laatste voertuig zijn welk zonder beveiliging zou zijn uitgerust. De WNA vraagt om een oplijsting te doen alvorens de werkzaamheden uit te voeren.

Eenmansploegen.

De WNA merkte het vorige comité op dat gevaarlijke situaties worden gecreëerd als collega’s alleen werken. De directie geeft toe dat 2 personen optimaal zou zijn maar dit is niet altijd mogelijk. Eandis voorziet geen verplichting om met meerdere mensen werken uit te voeren. Alle gaswerkzaamheden aan middendruk mogen niet alleen uitgevoerd worden volgens de contracten voor de onderaannemers. De uitvoeringen aan elektrische installaties zal men navragen of deze alleen kunnen gebeuren.

Onthaal.

De wetgeving voorziet dat nieuwe werknemers de eerste arbeidsdag veiligheidsinformatie moeten krijgen. Binnen Fabricom krijgen ze een veiligheidsfilm. De WNA merkt op dat er tijdens het laatste onthaal mensen waren die al 3 maanden in dienst waren zonder een onthaal.

Aanwezigheid Communications.

De directie stelt een lid van de communicatiedienst voor die de werking van het comité komt volgen. Het is de bedoeling om later een safety campagne op te stellen. De WNA heeft het vorige comité al duidelijk gemaakt dat de comitéleden de invulling zullen doen en Communications de uitwerking.

Defibrilator.

Stickers in 2 talen werden besteld en zullen aangeplakt worden op de toestellen. De WNA vraagt of de beide taaldocumenten in de kasten kunnen worden voorzien. Na de vraagstelling geeft de directie negatief advies om een toestel te plaatsen in Haren. In het totaal zullen er 10 worden voorzien.

ArcelorMittal.

De directie bevestigt dat E&I en Piping voorlopig op dezelfde locatie hun onderdak krijgen. Een nieuwe sanitaire blok werd aangeschaft voor E&I die later zal geplaatst worden op de binnenplaats in het contractordorp. De containers van Piping zullen worden opgefrist. 

22-03-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De ondernemingsraad houd één minuut stilte voor het overlijden van een collega.

Brief afscheid Vergauwen Jos.

Door het verschuiven van de ondernemingsraad van februari naar maart kon Jos geen afscheid nemen van de ondernemingsraad van Fabricom. Een brief werd voorgelezen en een dankwoord van de directie voor de samenwerking.

Wijziging leden.

Jos Vergauwen wordt vervangen door Walter Vantilt effectief en Simon Loddo wordt plaatsvervanger.

Claes Sofie.

Einde Februari zou een evaluatie doorgaan. Dit is niet gebeurd.

De WNA vroeg de HR Manager een Fabricom contract aan te bieden, omdat ze als externe vertrouwelijke info heeft en toch voor verschillende firma’s werkt. De directie wil hier niet op in gaan.

Wachtvergoedingen.

De WNA vraagt de stand van zaken over het systeem. Volgens de payroll is het duidelijk dat een wachtvergoeding een overeenkomst is tussen de werkgever en de werknemers en dat dit een netto vergoeding is. De fiscus deed een onderzoek waaruit het nettobedrag werd gebruteerd. De slotsom is nu dat de personen niet hetzelfde bedrag krijgen. De directie is niet van dezelfde mening en zal een overzicht overmaken van de berekeningen.

Verlofvooruitzichten.

In december kreeg het personeel de documenten toegestuurd, daar waar het arbeidsreglement voorziet dat dit moet doorgegeven worden eind maart. De WNA vraagt duidelijkheid en opnieuw het document te versturen. Nu blijft het document soms bij de Departement Managers op bureau liggen. De directie zal het nodige doen.

Toestand BRC.

De afgelopen weken werd het faillissement aangekondigd van BRC. Vandaag zou er een kandidaat overnemer zijn en zal later aantonen waar Fabricom inzake werkzaamheden deel van uit zal maken.

FM01.

De WNA merkt op dat het document enorm klein werd gemaakt, maar ook 2 versies worden afgeleverd. A4 en klein formaat. De directie deed al die melding aan het fonds, maar kreeg nog geen tegenbericht

Evaluatie.

De WNA stelt de procedure in vraag. Er zijn voorbeelden waar 3 jaar geen evaluatie is doorgegaan. Soms komen er privézaken ter sprake en documenten worden in potlood ingevuld. Ook merkt de fractie op dat een evaluatie voorziet dat men elkaar mag evalueren. Werknemer en verantwoordelijke.

Een opdeling zal overgemaakt worden aan de secretaris. Nu kunnen al volgende resultaten worden meegeven: 85% is gedaan of voorzien, 15% zijn al gebeurd. De tijdsspanne voor het af te werken in januari lijkt niet haalbaar en zal verschoven worden.

Kleppenonderhoud.

Verschillende ervaren mensen verlieten de firma om naar klanten of concurrentie te gaan. De directie vindt dit ook een spijtig voorval en tracht passend te reageren. De WNA vraagt of er geen onderling akkoord bestaat dat men elkaars personeel niet afneemt. Volgens de WGA zijn er mondelinge afspraken maar de persoon in kwestie is vrij van keuze.

Peterschap.

Stand van zaken. Verwijzend naar de vraag van vorige maand meldt de directie dat vandaag een HR Meeting plaatsvindt die het peterschap zal verduidelijken.

Mandaat commissaris.

De WGA vraagt de goedkeuring voor de verdere samenwerking met de commissaris. De WNA geeft positief advies maar vraagt de aanwezigheid van de commissaris in de voormiddag. Zo kunnen de meeste vragen al gesteld worden en eventueel beantwoordt.

Wijzigingen procedures bij HR administratie.

·                     Brugpensioen:

Intern krijgen we steeds de melding dat er geen voorlopige berekeningen mogen afgeleverd worden. Ook vraagt men steeds een handtekening te plaatsen voor akkoord op het document. Is dit bindend? Wat met een verkeerde berekening?Kan dit herberekend worden? Intern zal de directie dit onderzoeken en communiceren.

·                     Klein verlet:

De WNA komt terug op het opvragen van een kopie van het trouwboekje om een dag van klein verlet te rechtvaardigen. De WNA vraagt Dhr. De Winter of hij dit ook moet doen. Die bevestigd dat misbruiken persoonlijk dienen worden aangepakt en het aangehaalde voorval moet vermeden worden.

·                     Ereteken:

In tegenstelling van de vorige procedure is er een wijziging in de aanvraag bij de gemeentediensten. Dit zal verduidelijkt worden in een HR nieuws.

Arbeidsorganisatie.

Haren - De WNA vraagt om een opslagplaats voor dossiers van verantwoordelijken te voorzien in de leegstaande lokalen te Haren. Nu dienen verantwoordelijken op andermans computers te werken. Facility zal aangesproken worden om te zien of er lokalen kunnen gebruikt worden.

Onthaal Franstalige collega’s.

Sinds oktober zijn er geen Franstalige onthalen doorgegaan in Dobbelenberg en worden ze tussen de Nederlandstaligen gevoegd. Om veiligheidsredenen is het beter dat de taalrol wordt gerespecteerd en zo aparte sessies te voorzien.

Mobiliteit personeel.

Er zijn afspraken om de mensen zo dicht mogelijk bij het huis te werk te stellen Nu constateren we dat het ganse land wordt doorgetrokken waarop de voorzitter bevestigd dat in de toekomst het volledig zal worden uitgesloten om verre verplaatsingen te moeten doen.

Organigram Fleet.

De WNA bemerkt dat op Insite nog steeds oude gegevens staan betreffende Fleet. De voorzitter stelt voor om Dhr. Session op de volgende ondernemingsraad uit te nodigen om zijn nieuwe structuur kenbaar te maken. Deze is al voorgesteld op de G12.

Classificatie systeem arbeiders.

De WNA vraagt of er andere verloningen bestaan bij Maintenance waar de sociale partners geen weet van heeft. De directie bemerkt dat er een tussentijdse verloning volgens barema kan zijn maar dat er geen andere baremastelsel is of werd opgemaakt.

Communicatiemiddelen gebruik Suez.

De WNA bevestigd dat op de EOR de nota Media enz…... van GDF Suez negatief is geadviseerd. De directie neemt nota.

Volgende vergadering 2 april 2012.

08-03-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Goedkeuring preventieadviseurs

De WGA vraagt de goedkeuring van het comité voor de 2 nieuwe preventieadviseurs: Vranken Dana en Mommens Linda. De WNA geeft een positief advies.

Het volgende comité zal een afvaardiging van de dienst Communications aanwezig zijn om de comitéwerking van naderbij te volgen. Het is de bedoeling dat een Safety campagne te voeren.

De WNA verwijst dat de inhoud door het comité wordt bepaald omdat de ervaring leert dat deze dienst wel soms hun eigen interpretatie geeft. Zij moeten enkel de vorm invullen die de goedkeuring kreeg van het comité.

Werkkledij dames

In navolging van een enquête onder de arbeidsters zouden er twee personen zijn die vragende partij zijn voor aangepaste kledij. De WGA zal op de vraag ingaan.

Statistieken wastoer

De WNA vraagt een optie te onderzoeken om via Communications een motivatie te zoeken om toch deel te nemen aan de wastoer.

Planning herstellen Iveco’s

De Distributie Manager brengt de problemen in kaart, en meldt dat het niet evident is om dit optimaal te organiseren. Vandaag zijn er 29 voertuigen met problemen , waarvan 16 reeds aangepast door de eigen dienst of een herstellingsfirma. Vandaag zijn er gesprekken tussen OSS en Fleet bezig om een andere optie te nemen voor de manier van herstelling.

Lasdiesels

De WNA vraagt een stand van zaken inzake de aanpassingen van het tilsysteem bij de gasdiesels. De OSS Manager bevestigd dat op de werven Esso en Total de systemen werden afgeleverd voor plaatsing. Deze zullen in de komende dagen worden geïnstalleerd.

Desteldonk

De WNA bemerkt nogmaals de openstaande punten die maar geen gevolg krijgen. Vb Verlichting achteraan is en blijft gevaarlijk. Bij stortingen van vuil blijft het onvoldoende. De WNA vraagt dringend een oplossing omdat 's morgens onvoldoende verlichting is. Wij wensen te voorkomen dat er iemand wordt aangereden.

De WNA vraagt terug zoals enkele weken geleden om datums af te spreken van wanneer de uitvoeringen zullen gebeuren. Ander ongemak is dat er onvoldoende toiletten zijn voor de heren. Nu werd de optie genomen dat de damestoiletten worden omgevormd tot herentoiletten en binnen de dameskleedkamer een toilet wordt voorzien. Facility zal nogmaals met aandrang gevraagd worden om de nodige acties te ondernemen.

Martor pro-safe mes

Er werden testexemplaren afgeleverd op één bepaalde werf. Onze fractie vraagt dit op nog andere werven uit te testen. De preventieadviseur stelt voor om 5 exemplaren per departement E&I te voorzien.

Attesten Hoogtewerker

De preventiedienst bevestigd dat er genoeg opgeleide personen zijn binnen de dienst Buildings want enkel de bediener van een hoogtewerker moet in het bezit zijn van attest. De WNA spreekt dit tegen en zal met concrete voorbeelden komen.

Toegang Lummen na de werkuren

In tegenstelling tot de bevestiging van de WGA om een wand te plaatsen is er nu geen budget meer voor de aanpassing van de toegang na de uren te voorzien. De WNA betreurt deze beslissing en vraagt wat uiteindelijk een woord nog betekend voor de directie.

Reiniging tapijt Ukkel

De WNA vraagt toch nogmaals een dieptereiniging van de tapijten in Ukkel. Nu werden enkel de gangen plaatselijk vervangen, maar er zijn geen aanpassingen in de bureaus. De WNA zal dit punt blijvend op de agenda plaatsen.

Braine l’Alleud

Noodverlichting zal aangepast worden tegen het volgende comité.

Defibrilators

Op de site te Hoboken zal de kast worden vervangen in het materiaal voor buitengebruik. De WNA vraagt of de taal voor de handelingen uit te voeren in verschillende talen te verkrijgen is. De directie bevestigd dat er voor Vlaanderen de Nederlandstalige versie is genomen en in het Waals gedeelte in de Franse taal wordt gebruikt. Te verduidelijking gaat het om de instructies die het apparaat zelf aangeeft, die verstaanbaar moet zijn indien er zich een voorval voordoet.

Overladen van voertuigen

Het plaatsen van weegbruggen op de site is in onderzoek, en de Distributie Manager is niet tegen het plaatsen van weegcellen, maar ze moeten gevonden worden. Het probleem van overlading bevindt zich vooral bij de camions van de polyvalente ploegen. Een onderzoek loopt om de inrichting lichter te maken. De Divisie Manager heeft de leiding gevraagd om meer te geven om afval te lozen. Ploegen kunnen 2 à 3 keer week materiaal gaan laden.

ArcelorMitaal

De WNA vraagt nogmaals de stand van zaken van de werfinstallatie voor Piping. Werfinstallatie voor E&I werd zoals reeds vermeld aangekocht in de optie deze te kunnen te plaatsen later op de Arcelor site. Voor Piping is er vandaag geen oplossing. De WNA merkt op dat we hetzelfde bedrijf zijn met dezelfde directie, kledij , enz… maar er toch niet in slagen om dezelfde installaties te gebruiken.

Toegang mindervaliden Zwijndrecht

Werd in het budget opgenomen in zal worden uitgevoerd in 2012.

De WNA hoopt dat er rekening word gehouden met de opmerkingen tijdens de eerste voorstelling. Daar werd de uitgang van de rijrichting van de wagens afgeleid.

Rubis

De dokter doet een uiteenzetting van de ondernomen acties de afgelopen weken. Onze fractie betreurt het volledige gebeuren. Tijdens een urinetest werden de bekers op de tafels geplaatst. De arbeidsgeneesheer werd geconfronteerd met zijn beroepsernst in dit voorval. Er zou door de leiding geen andere locatie zijn aangeboden. De WNA hecht daar geen geloof aan. Bijkomend werden de personen zelf op de hoogte gebracht door een brief van Mensura met grafieken. Dit is niet aanvaardbaar doordat dit geen mensentaal is. De WNA vraagt de verantwoordelijkheid van de HS Manager dat indien er door veiligheidsproblemen de mensen naar huis worden gestuurd, op zijn minst de preventiedienst op de hoogte wordt gesteld. Nu werd dit gedaan door onze fractie. Ook werden de betrokken mensen door AG verzekering aangeschreven Het is onduidelijk wat er moet gebeuren met deze documenten. De preventiedienst was niet in kennis dat de personen reeds werden aangeschreven. Tot slot overweegt de WNA andere instanties in te schakelen om erger te voorkomen.

Verwarming atelier Aartselaar

Enkele weken geleden werden de werkzaam heden stilgelegd omdat er teveel CO werd gemeten in de atelier te Aartselaar. Door dit ongemak vraagt de preventiedienst en de WNA om permanente metingen te doen op diverse plaatsen. Ook een asbest meeting zal gedaan worden omdat het dak deze vezels bevat. Het ongemak inzake de rolbrug werd hersteld, maar er ontstond een nieuwe panne.

Geurhinder restaurant Ukkel

Een WNA haalt aan dat dit ongemak zich nog steeds voordoet, dit moet blijvend opgevolgd worden.

Organigram Preventiedienst

Door het verlaten van een preventieadviseur werd een vacature uitgeschreven en is een selectiebureau kandidaten aan het screenen. Intern zijn er twee kandidaten die onderzocht zullen worden. De WNA vraagt naar de rol van Thys Tommy. De HS Manager bevestigt dat de persoon twee werven opvolgt maar niet tot Safety behoort.

EHBO distributie

Vijf personen zijn opgeleid maar dit is nog veel te weinig. Er worden kandidaten gezocht op vrijwillige basis.

Werkloosheid bij slecht weer

Een fractie bemerkt dat in het verslag niet werd opgenomen dat er economische werkloosheid werd gebruikt tijdens weerverlet of arbeidsongeval. De Distributie Manager bemerkt dat er een document voorhanden is met een verduidelijking. De WNA vraagt of de Manager de wetgeving kent en dat indien er weerverlet wordt ingeroepen de personen de dag voordien reeds moeten op de hoogte zijn. Zoniet dient de werkgever de dag te betalen.

Hepatitis A:

In de divisie Buildings zijn er mensen bij die nog wachtende zijn op een laatste inenting. Op de medische kaart staat dat er in december de laatste inenting moest gebeuren. Dit is nog niet gebeurd. De dokter zal dit nagaan.

Voorstelling nieuwe werkpostfiches.

De preventieadviseur doet een uiteenzetting over de nieuwe werkpostfiches die in gebruik zullen genomen worden.

Cardinales rules I.O. (Veiligheidsinstructies)

In navolging van andere Divisies werden instructiekaartjes opgemaakt voor I.O. Deze zijn opgemaakt om binnen IO wereldwijd te gebruiken. Bedoeling om te sensibiliseren en gevolg te laten geven aan veiligheidsinstructies.

Verbetering toegang voertuig op kettingen

Een systeem werd aangeschaft om de toegankelijkheid van voertuigen op kettingen te verbeteren op aanhangwagens.

Miller SAFESCAPE Elite

De preventieadviseur van High Voltage stelt het reddingspakket voor om werken op hoogte te verbeteren. Dit is in het kader van de nieuwe wetgeving in Frankrijk. Betreft een systeem voor het evacueren van personen die in de hoogte aan het werk zijn. Wetgeving bepaald en verplicht in Frankrijk deze te gebruiken voor deze activiteiten. Gebruik in normale omstandigheden blijft 10 jaar geldig.

Eénmansploegen Eandis

De WNA vestigt de aandacht dat collega’s door Eandis alleen op pad worden gestuurd. De vraag om de procédure van Eandis te kennen.

Handschoenen RRE

Handschoenen worden ter beschikking gesteld aan personen die werken voor de MIVB. Deze handschoenen moeten bescherming bieden tegen spuiten die gevonden worden op de kabelbanen in metro’s enz…

Bloedafname op de werf BP

De WNA vraagt om een bepaalde arts van Mensura niet meer op de werf BP actief te laten zijn. De arbeidsgeneesheer bevestigd dat deze vraag al aan zijn directie werd overgemaakt. Onze fractie eist dat indien hij op BP niet meer actief mag zijn hem voor de andere werven ook uit te sluiten voor bloedafnames. De dokter blijft de afname doen met naald en spuit. Er werd een afspraak gemaakt dat er enkel met het Venojectsysteem te werken.

High voltage

De WNA bemerkt dat een vrachtwagen operationeel is met een kraan die defect is.

De directie zal dit onderzoeken.

Vertrouwenspersoon Industrie Noord

De HS Manager vraagt een vervanging van een vertrouwenspersoon. De huidige invulling werd waargenomen door Mevr. Decraene Christine die wenst te stoppen. Mevr. Costermans Carine (Contractor manager Industrie Noord) stelt zich kandidaat om de opvolging te doen. De WNA geeft al de opmerking dat de functie een obstakel is. Andere kandidaten met een gelijkaardige functie werden ook om diezelfde reden geweigerd. We wensen te benadrukken dat het niet de persoon is die een probleem vormt, maar wel de functie als verantwoordelijke.

Met enige spijt moeten we afscheid nemen van collega Jos Vergauwen die op het einde van deze maand een ander contract van brugpensioen onderschreef. Na 43 jaar arbeid en ervaring mag hij van een welverdiende rust genieten. We zullen hem missen.

22-02-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De directie vraagt 1 minuut stilte voor een overleden werknemer van Fabricom.

Rekruteringscel Aartselaar.

De WNA merkt op dat de opmerkingen die werden gemaakt tijdens de bijeenkomst in Ukkel niet werden opgenomen in het verslag. Men verwijst nogmaals dat aanwervingen wettelijk niet via interim-bureaus kunnen. Men kon zich akkoord verklaren indien de opmerkingen werden opgenomen en werden uitgevoerd. Er werd afgesproken dat na 85 dagen een eind evaluatie komt die bepaald of men overgaat tot aanwerving of beëindigen van samenwerking.

Los daarvan vraagt de WNA iedereen de afspraken te laten naleven. Betreft de algemene sluiting tussen kerstmis en nieuwjaar, waar onze eigen medewerkers niet konden komen werken in tegenstelling tot interim-rissen. Er zijn ook andere regels die werden uitgevoerd inzake verloningen. Voor personen die nog werden aangeworven door Fabricom betaalde Fabricom de 4 dagen ADV in tegenstelling tot de interims die een document economische werkloosheid werden toegestuurd. Anderen werden verloont die niet kwamen werken. De directie zal de nodige rechtzettingen laten uitvoeren.

HR Manager Sofie Claes.

De WNA merkt op dat HR Manager MSP onder een ander statuut werkt en niet op de Payroll van Fabricom staat. Men verwijst naar een ander dossier die ook zelfstandige was, maar werd afgesproken dat hij na een bepaalde periode een Fabricom contract diende te tekenen. De directie bevestigd dat dit een keuze is van de betrokkene zelf die niet enkel voor Fabricom werkt. De WNA kan zich toch niet akkoord verklaren. De directie bevestigd dat Mevr. Claes een contract heeft tot 30 juni 2012 op een zelfstandige basis en zal nadien evalueren.

Verlofvooruitzichten.

De WNA verwijst naar de vorige ondernemingsraad waarin de directie toen al akkoord ging met de rechtzetting. Het arbeidsreglement bepaalt dat de verlofvooruitzichten voor 31 maart dienen ingediend te worden in tegenstelling van wat HR administratie verkondigde of schreef in de nota die men verstuurde. Daar stond in dat het voor eind januari moest doorgegeven worden.

Bijkomend vragen de sociale partners de HR administratie om de aanvragen te respecteren zoals de betrokkene aanvroeg. Terug worden ADV verwisseld met jaarlijkse verlofdagen die voor ons niet aanvaardbaar is. Ook moet men constateren dat nieuwe HR medewerkers andere zaken noteren, waar de directie dit zal doorgeven te stoppen met eigen interpretaties.

Departement Manager E&I NE.

De directie bevestigd de wissel van de Departement Manager bij E&I NE waar Dhr Bertjens wordt vervangen vanaf 1 februari door Dhr Guido Lambeets.

Betreft de Departement Manager voor P&M in dezelfde regio East blijft men voorlopig op de diensten beroep doen van Dhr Martens. Deze persoon wenst ook geen afstand te doen van zijn zelfstandig statuut en toekomstgericht blijvend voor andere bedrijven te werken. De directie is blijvend opzoek naar iemand die de functie definitief wenst over te nemen.

BRC.

Het afgelopen weekend kon men via de media vernemen dat het bedrijf BRC Antwerpen in financiële moeilijkheden was gekomen en een faillissement dreigt. Heeft dit gevolgen voor Fabricom?

De directie beweert dat er voorlopig geen vervallen facturen van BRC openstaan en tot vandaag alles werd betaald. Het moederbedrijf Petro+ is failliet en heeft een bescherming tegen schuldeisers. Er zijn geruchten dat er een kandidaat overnemer zou zijn. De vraag is of deze interesse heeft in al de 6 sites in Europa? Ook stonden in het orderboek van Fabricom een aantal projecten welke nu niet in uitvoering komen. Op site zal nog een container blijven staan indien er een overnemer zou zijn.

RRE.

De WNA vraagt of het waar is dat Dhr Daniëls van Roads op pensioen gaat en of er dan wijzigingen komen? Wat houdt de dispatch bij RRE in? Er zijn nogal veel tijdelijke werkloosheid bij RRE.

De WGA bevestigd dat Dhr. Daniëls op pensioen gaat, maar er zal niets veranderen op sectie niveau. De dispatch bij RRE is niet hetzelfde als bij Industrie. Het speelt zich af op sectie niveau. Er was een coördinatie voor de arbeiders nodig. Bv. Voor de levering van werkkledij. Voor de tijdelijke werkloosheid zij er maandelijks vergaderingen om de mensen te plaatsen, daardoor is er zeer weinig werkloosheid. Er is een beurtrol opgesteld.

CAO 90.

De doelstelling is behaald en het resterende bedrag wat de werknemers die in een andere werkregime actief zijn zal aangepast worden. Ook zal er een populatie die teveel kreeg waarschijnlijk een teruggave gevraagd worden.

Interims op maandag 30 januari.

Betreft de interims die actief zijn worden richtlijnen gegeven dat deze niet mogen werken op de stakingsdag. Indien deze werken kunnen ze aanspraak maken op een contract van onbepaalde duur. De directie wist blijkbaar niets van haar eigen communicatie naar de leidinggevenden en zal dit onderzoeken.

Werken tussen kerstmis en nieuwjaar.

De WNA vraagt om alle interims gelijk te behandelen. Zowel de gewone interims als de interims via de rekruteringscel hebben recht op 4 dagen ADV om de sluiten tussen Kerstmis en Nieuwjaar te overbruggen. Het kan ook niet zijn dat in Aartselaar bij Panels de eigen mensen vervangen worden door onderaannemers. Fabricom arbeiders moesten hun werk overdragen aan deze onderaannemers.

De voorzitter bevestigd dat deze praktijken niet mogen gebeuren en zal dit aan de verantwoordelijke melden.

Peterschap.

De WNA vraagt nogmaals het peterschap voor jongeren beter te ondersteunen. Volgens de directie zal volgende ondernemingsraad Mevr. Deconinck terug een stand van zaken komen doen.

Evaluaties.

De directie bevestigd dat de nodige gesprekken lopende zijn en zal schriftelijk antwoorden.

Decoratiefeest.

De directie bevestigd dat het decoratiefeest zal doorgaan op vrijdag 20 april in de Zuiderkroon te Antwerpen.

Er is gekozen voor een vrijdagavond omdat er velen waren die op zaterdagmorgen het te moeilijk vonden en wegbleven. De jubilarissen mogen stoppen om 12u00. Deze uren worden uiteraard betaald.

Communicatie bij tijdelijke werkloosheid.

De WNA vraagt een betere melding door de leidinggevenden indien er een hervatting van de werkzaamheden moeten gebeuren.

Tijdelijke werkloosheid bij weersomstandigheden.

De afgelopen periode werden maar al te gemakkelijk mensen naar huis gestuurd en overuren weggeschreven. De WNA verwijst dat de wetgeving duidelijk is en indien de personen niet gewaarschuwd zijn voor dat ze het woon-werkverkeer aanvatten en aankomen op de werf de volledige dag moet gegarandeerd worden door de werkgever.

Tijdelijke werkloosheid na arbeidsongeval.

De WNA verwijst dat het schandalig is dat er personen zijn die een arbeidsongeval gehad hebben op economische werkloosheid worden geplaatst. Dit is fraude en de betrokkenen moeten correct verloont worden. Indien de inspectie daarvan in kennis gesteld wordt zullen er zeker problemen komen door het misbruik van het systeem. De directie gaat akkoord dat dit moet stoppen en zal dit onderzoeken.

Wachtvergoeding.

De WNA verwijst naar de afspraken die werden gemaakt voor een populatie die in wachtsystemen meewerken. Fabricom kreeg namelijk inspectie over de vloer en daardoor werden de netto bedragen gebruteerd. Nu blijkt dat enkel de patroonsbijdrage in rekening werd gebracht en dat de werknemers toch nog belasting moet betalen op zijn premie waardoor deze premie bijna gehalveerd wordt. Daar kan de WNA zich niet mee akkoord verklaren. Men vraagt in een HR News op te nemen van wat de reden is, en de nodige rechtzettingen te laten uitvoeren. Ook verwijst de WNA dat Dispatch geen bevoegdheid heeft om uitspraken te doen, laat staan discussies te voeren. Dit is en blijft een HR materie.

FM01.

Iedereen die in aanmerking komt moet een document FM01 krijgen om bijkomende vergoeding te krijgen. De directie bevestigd dat de documenten klaar liggen om te versturen aan het personeel.

Esperanza.

De WNA vraagt een stand van zaken en kan de WNA dit opvolgen?

Volgens de WGA is het project definitief van start gegaan. De werkgroep is samengesteld en de software is gekozen. De testen starten volgende week. Er zal zeer snel een opleiding komen voor de betrokkenen. Vanaf 1 januari 2013 zal alles van start gaan. Vanaf einde juni zal de WNA dit kunnen opvolgen.

26-01-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Dana Vrancken wordt voorgesteld als nieuwe preventieadviseur bij WAP en Offshore. Ze heeft haar bureau in Aartselaar.

Slijpmolens Fein.

De WNA vraagt de stand van zaken van de aanpassingen van deze machines. Het comité gaf de goedkeuring voor verder gebruik van de aangepaste versie. Tot vandaag zijn er 30 van de 100 machines al aangepast. Daar dit goede machines zijn ze in principe voor alle diensten bruikbaar. Vandaar de vraag om indien aangepast dit te kunnen doortrekken naar andere diensten en niet enkel naar High Voltage Lines. De afspraak is nu alvorens de machines uit te geven ze moeten aangepast zijn.

Werkkledij dames.

De WNA vraagt stand van zaken, en vraagt om geen onnodige tijd te verliezen. De Corporate H&S Manager bevestigd dat er de komende dagen een vergadering is voorzien met de leverancier.

Trappen Iveco vrachtwagens.

De Divisie Manager Distributie bevestigt dat de evolutie niet goed en te traag verloopt. Hij bevestigd dat er veel gebreken zijn aan de trappen van de vrachtwagens. De uitvoeringen en herstellingen zullen beginnen vanaf 1 februari.

Lasdiesel ombouw gasfles tilsysteem.

Een 10-tal diesels moeten nog omgebouwd worden maar zijn nu al op de werf. De afvaardigingen van de fracties gingen akkoord met de actuele uitvoering die werd gepresenteerd.

Site Desteldonk.

De aanpassingen zijn lopende, maar er moet nog veel gebeuren. De verlichting aan de achterzijde laat te wensen over en er wordt gezocht naar een zo efficiënt mogelijke oplossing.

Opleiding van EHBO helpers Distributie.

De WNA vraagt of men een bijkomende oproep kan doen om EHBO'ers te vinden binnen Distributie. Nu is er een onderbezetting. Tot op heden zijn er 3 personen waarvan 2 op de burelen.

Opleiding hoogtewerkers Buildings.

Voorlopig zijn er voldoende mensen opgeleidt. Enkele de bediener van een hoogtewerker moet een attest heben niet iedereen die in de kooi helpt. Verder worden er nog zes mensen voorzien om de opleiding te volgen. De geschrapte opleiding zal verder doorgaan.

Toegang Lummen.

De directie wacht de offertes af.

Site Haren;

De toiletten zullen opgefrist worden.

Tapijt site Ukkel.

De WNA vraagt of buiten de gemeenschappelijke ruimten ook de andere zullen aangepakt worden. De directie meldt dat dit niet aan de orde is. Er komt geen bijkomende diepreinigende cleaning.

Site Saint Gillain.

Logo’s en blusapparaten zijn geplaatst. Branddetectie is OK. Andere zaken zullen nog worden aangepast.

Defibrilator.

De batterij zijn weersbestendig maar de buitenste kasten zijn niet waterdicht. In Hoboken zal er afwel een dakje boven gemonteerd worden ofwel zal een andere locatie voor het toestel gekozen worden. Als alle toestellen zijn geplaatst zal ook de aanwezigheid buiten Fabricom bekend gemaakt worden.

Thermisch ondergoed.

De datalogus is aangepast. Daarna zal de matrix geactuliseerd worden. En vervolgens wordt de dodatielijst aangepast zodat iedereen bij aanwerving een set thermisch ondergoed kan krijgen.

Overladen van vrachtwagens.

De hiërarchie is terug op de hoogte gebracht dat dit onaanvaardbaar is. Men constateert dat de uitrustingen te zwaar zijn bij de aanvang. Er wordt verder onderzocht voor een optimale oplossing.

Fabricom accomodatie bij ArcelorMittal Gent.

E&I nam zelf de beslissing om containers zelf aan te schaffen en niet meer te wachten op de klant. De WNA vraagt dringend een oplossing te vinden voor Piping die niet onder de installaties vallen van E&I.

Elektrische wagens.

7 nieuwe wagens werden aangekocht om ingezet te worden werven en voor boodschappen op korte afstanden te doen.

Asbestdossier Middelheim Antwerpen.

Deze week is een vergadering doorgegaan met de federale overheid voor het dossier van ziekenhuis Middelheim. Daar werd een asbestdossier geopend en verduidelijkingen gevraagd. De Federale overheid heeft de werken gestopt, omdat een klacht werd ingediend bij de FOD. De WNA vraagt om de personen op te nemen in de asbestinventaris. De asbestprocedure zal aangepast worden.

Psychosociale aspecten.

De WNA vraagt of de stress-enquête nog zal doorgaan? De directie heeft de aanvraag gedaan om budget vrij te maken. Als de enquêtte nog doorgaat zal dit weer in in samenwerking zijn met de universiteit Gent. De vragen zullen op voorhand met ht CPBW bekeken worden.

Maandverslag.

De WNA constateert dat het niet volledig is en niet correct is en vraagt dat de directie opnieuw haar huiswerk maakt.

Ongeval machine met oranje bandje.

De preventiedienst doet een uiteenzetting van een ongeval waarbij een afgekeurde machine in was betrokken . De WNA vraagt dat de veiligheidshouding moet zijn dat onmiddellijk het werktuig moet verwijderd worden.

Besmetting.

De WNA vraagt de directie, preventiedienst en Mensura hun verantwoordelijkheid te nemen in volgend dossier. Het betreft overschrijding van opname van gevaarlijke stoffen. In een bedrijf in Antwerpen zijn opeenvolgende malen de grenswaarden van benzeen en gevaarlijke stoffen overschreden voor onze werknemers. Men moet constateren dat indien er urine of bloedstalen worden afgenomen voor onderzoek de personen in kwestie maanden nadien nog geen persoonlijk bericht mochten ontvangen van de geneeskundige dienst. Er zijn voorvallen waar de persoon in kwestie het moest vernemen van zijn werfleider. Daar dit een persoonlijke kwestie is heeft het bedrijf het beroepsgeheim te respecteren en dienen de uitslagen persoonlijk aan het slachtoffer worden kenbaar gemaakt. Op deze zelfde werf was er een voorval dat onze collega’s aan het werken waren terwijl een gaswolk aanwezig was. Totaal onaanvaardbaar. Op deze werf deed zich vandaag terug een overschrijding, waarbij de klant een vergunning afleverde dat de installatie vrij zou zijn, terwijl dit niet het geval was. Wordt vervolgd!

Umicore Olen.

In navolging van alle acties die reeds werden ondernomen door het ACV, wenst een fractie het voorval aan te kaarten. Onze fractie had reeds contact opgenomen met een toxicoloog en zal op hun beurt een informatie geven aan het personeel die op deze site werkzaam is geweest. Het zal vermoedelijk begin februari zijn dat deze sessie zal gegeven worden. De WNA merkt ook op dat de manier voor stalen af te geven soms niet correct werden toegepast.

25-01-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Gratis aandelen 2011.

De WNA verwijst naar de definitieve beslissing die Creelia bevestigde waarop de bruggepensioneerden ook recht hebben op gratis aandelen. De WNA vraagt om de gecorrigeerde versie van het overzichtdocument te krijgen.

Overzicht groepsverzekering arbeiders Contassur.

Naar aanleiding van het document dat de arbeiders kregen, waarop het bedrag in een ander formaat was aangegeven vraagt de WNA of het personeel een nieuw document mag ontvangen. De directie zegt dit niet te doen en de info in een HR News zal laten verschijnen.

Opleidingen na de uren bij Distributie.

De WNA vraagt zich of de vergoedingen nu 2 x worden voorzien, voor mensen die de opleiding na de uren dienen te volgen.

Wijziging arbeidsreglement.

De WNA merkt op dat de opmerkingen die de vorige ondernemingsraad werden gemaakt nog niet werden opgenomen in het arbeidsreglement.

Op het document uurroosters merken we op dat er een nieuw uurrooster is opgenomen. De directie bevestigd dat dit een uurrooster is voor 1 persoon die halftijd werkt. De WNA stelt zich hier vragen rond. Bij de harmonisering werd er geen enkel afwijkende uurrooster nog toegestaan. Nu begint men er opnieuw mee. De WNA krijgt ook een andere procedure i.v.m. klachten van pesterijen en geweld enz……en men vraagt welke wijzigingen er zijn. Volgens de directie gaat het om de personen die werden aangeduid als externe preventiedienst. De WNA bemerkt dat in het HR News andere namen staan genoteerd. De directie erkent dit en bevestigd dat er nog andere namen zullen genoteerd worden.

Recruteringscel arbeiders te Aartselaar.

De werkgroep komt bijeen op 10/01/2012 van 9u -12u te Ukkel.

HV Posten.

De WNA merkt op dat er tijdens vergaderingen in Ukkel het gerucht de ronde doet dat er een aantal arbeiders moeten verdwijnen. Heeft dit gevolgen voor de bedienden?

Volgens de directie zullen er arbeiders tijdelijk overgeplaatst worden naar andere Divisies. Er zal geen reductie zijn van arbeiders of bedienden.

North Wind.

De WNA vraag een stand van zaken over dit project.

Volgens de directie staat Fabricom hier niet op de eerste rij, omdat de Belgische windfarms zeer interessant zijn voor de internationale markt.

P&M NE.

De burelen van P&M NE aan Henry Fordlaan zullen heringericht worden. Facility is hiermee belast. Mensen die niet Ford gerelateerd zijn zullen verhuizen van de Mondeolaan naar de Henry Fordlaan.

Givet Frankrijk.

De WNA vraagt een stand van zaken over het project Givet in Frankrijk.

Volgens de directie is dit afgevoerd.

Verhuizen Distributie.

De WNA vraagt of de verhuizen bij Distributie bijna gedaan zijn.

Volgens de directie is de verhuis van Desteldonk geen model van hoe het zou moeten. Er zullen nog wat wijzigingen zijn om de ruimte beter te benutten.

Quentris.

Op heden werden 7 personen overgeheveld naar Fabricom, om de gezondmaking van dit bedrijf. Op de vraag of dit een voorbode van erger zou zijn werd negatief geantwoord.

De voorzitter bemerkt dat dit personeel goede voorwaarden kreeg en indien deze niet beantwoorden aan hun verwachtingen ze nergens deze nog zullen ontvangen.

Smartgrid.

De WNA vraagt of de directie een zich heeft op de evolutie van het smartgrid.

De antwoordt dat ze dit kort opvolgt. De technologie is er maar er moet geïnvesteerd kunnen worden. Komen zal het, enkel de termijn hangt af van de ter beschikking zijnde middelen.

Distributie - Middenspanningscabines.

De WNA vraagt een stand van zaken over de ombouw van middenspanningscabines.

Volgens de directie zullen alle middenspanningscabines een facelift krijgen. Het hangt enkel af van de grote van de subsidiering.

International Operations.

De WNA merkt op dat op de Permanente Werkgroep Services in Parijs de aandacht werd gevestigd dat Fabricom met onderaannemers werkt die niet gecertificeerd zijn. De betrokken onderaannemers hun personeel werken beneden de wettelijke voorwaarden. Personeel heeft geen arbeidsovereenkomst enz…

De directie merkt op dat het om Fabricom BV Nederland gaat en niet om Fabricom NV België. Fabricom BV is in dialoog met de Nederlandse uitzendbureaus en Nederlandse vakbonden. De directie vraagt dan ook geen onrust te creëren door onnodig cowboyverhalen te verkondigen. De WNA verwijst enkel dat het imago van het bedrijf wordt bezoedeld.

Freelance HR Manager MSP.

De WNA bemerkt dat Mevr. Claes, de Local HR Manager ai bij MSP, niet op de interim- of onderaannemingslijst voorkomt. Volgens de directie is Mevr. Claes een zelfstandige.

Opleidingen.

De vorige ondernemingsraad merkten we op dat leidinggevenden de opleiding chauffeur Cat. C mochten volgen terwijl er al mensen in huis dit rijbewijs bezitten. Deze laatste mogen geen bijkomende testen volgen. In de toekomst zullen voor diegene in aanmerking komen bijkomende opleidingen moeten volgen om wettelijk in orde te blijven. Heeft dit te maken met afspraken tussen 2 partijen die elkaar ondersteunen?

Vertaling documenten.

De WNA bemerkt dat na herhaaldelijk opmerkingen de Franstalig versies van documenten steeds later worden opgestuurd of niet overhandigt. De directie vraagt dit te nuanceren en dat ze hun best blijven doen om dit ongemak op te lossen.

Evaluatiegesprekken.

De WNA vraagt wanneer de evaluatiegesprekken zullen starten. De procedure geeft aan dat elke partij zijn rechten en plichten heeft. Dit wil zeggen dat de gesprekken moeten plaatsvinden, en niet één partij zijn mening op een document zet. Indien men met de evaluatie niet akkoord gaat tekent men voor ontvangst en niet voor akkoord. De werknemer heeft ook het recht zich te verdedigen. Een evaluatie is een wederzijdse oefening waarbij de 2 partijen elkaar mogen evalueren.

Privé omniumverzekering.

De WNA vraagt de directie om een betere polis af te sluiten voor de toekomst. Vandaag worden de tarieven aangepast en bijna onbetaalbaar. De directie zal dit onderzoeken.

Inbraken Ukkel.

Eén fractie vraagt of er meer veiligheidsnormen kunnen aangehouden worden. Deze bevestigt dat er de afgelopen periode diefstallen zouden zijn gebeurd in de keuken. Aangezien er waardevolle zaken aanwezig zijn, vraagt de directie deze op te bergen in de voorziene kasten enz….

Raadpleging X-60.

De directie consulteert de ondernemingsraad over de technische bedrijfseenheid, de aantalen van arbeiders bedienden en jongeren, de lijst van leidinggevende functies, de lijst van kader functies en de datum van de sociale verkiezingen. De directie vraagt akkoord om in Nederlandstalige vestigingen ook Franstalige informatie op de valven te hangen.

De WNA gaf opmerkingen rond een aantal functies van leidinggevenden kaderleden.

De directie komt hier voor een groot stuk in tegemoet.

Verder overleg kan nog tot 4/1/2012.

De WNA is akkoord met het publieren van Franstalige info op de borden in Nederlandstalige vestigingen.

Een lijst van de aanplakkingen zal in een HR News vermeld worden.

De directie wenst iedereen die het afgelopen jaar op een constructieve manier de vergaderingen bijwoonde te bedanken en prettige eindejaarfeesten toe te wensen.

22-12-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wijziging leden.

Yvette Van Loco geniet het pensioen en wordt opgevolgd door Johann Szczurko.

Voorstelling nieuwe preventieadviseurs.

Linda Mommens zal Distributie Noord opvolgen. Ze wordt voorlopig nog bijgestaan door Hugo Aerts.

Dana Vrancken zal WAP en Offshore opvolgen.

Milieu.

De milieucoördinator stelt haar jaaractieplan 2012 voor. Dit is wettelijk verplicht ieder jaar in december. Thema's waar rond gewerkt zal worden: omgaan met hemelwater, rationeel energiegebruik, ecodriving, mobiliteitsplan, beheersen van asbest, afvalbeleid, saneringen, gevaarlijke stoffen, milieuvergunningen, synopsis (inventaris van alle milieu-info), urgentieplan, ISO-14001.

Slijpmachines Fein.

Op heden werden al een 30 tal machines aangepast en zullen de resterende tegen eind januari 2012 klaar zijn.

Werkkledij dames.

Tot op heden werd nog geen voorstel van de leverancier ontvangen.

Werkkledij.

Volgens een grafiek is er een verbetering in alle Departementen in de deelname aan de wastoer.

Toch maakt de WNA nogmaals de opmerking dat er problemen zijn met het terugkrijgen van de kledij.

Volgens de WGA komen de lijsten van Dispatch. Er zijn nauwelijks verschillen met de werkelijkheid bij Industrie. Meestal gaat het om werknemers die van in het begin al niet meedoen aan de wastoer. Problemen altijd melden via de bestaande kanalen. Het CPBW moet daar niet voor afgewacht worden. Het stockprobleem is volledig opgelost.

Planning herstellen trappen Iveco’s.

De herstellingen worden opgestart in januari 2012.

Systeem tillen van gasflessen.

De directie bevestigt dat op 16 december 2011 op site Esso een voorstelling zal plaatsvinden voor de fracties.

Site Desteldonk.

Werkzaamheden worden de volgende dagen in uitvoering gebracht.

Aanpassing verlichting op het containerpark en parking vooraan dienen dringend uitgevoerd te worden.

Gevaarlijke situatie met aankomende camions. (Plaatsen van spiegels).

EHBO lokaal – verbandkisten zijn niet operationeel.

Opleiding hoogwerker Buildings.

De WNA vestigt de aandacht dat er opleidingen werden afgelast, met gevolg dat er personen zijn die geen attesten bezitten en toch met hoogwerkers werken. De WNA stelt voor indien het volgende comité dit nog voorkomt men deze werven moet stilleggen. De preventiedienst merkt op dat er voorlopig genoeg mensen opgeleidt zijn. Als er geen aanvragen komen kan er ook geen opleiding voorzien worden. De directie neemt nota en zal dit onderzoeken en herhaalt dat er geen enkele veiligheidsfunctie mag uitgevoerd worden zonder het juiste attest.

Lijst EHBO-ers.

De WNA vindt het ergerlijk dat er VORIGE maand een lijst werd afgegeven waaronder personen die het bedrijf al verlaten hebben en VANDAAG (een maand later) de lijst nog moeten aangepast worden. Dringende actie moet gebeuren.

Toegang Lummen na de werkuren.

Offertes voor plaatsen van wanden werden opgevraagd, en zullen later in uitvoering gaan.

Braine l'Alleud.

Wegbewijzering moet aangepast worden, en de directie wacht op een vergunning van de gemeente om bewegwijzering te plaatsen.

Evacuatieoefening Ukkel - Aartselaar.

Directieleden weigerden de bureaus te verlaten tijdens een oefening. De aandacht is getrokken en overgemaakt aan de directie.

Uniformiteit van alarmsignalen op de sites is in onderzoek maar zal nog een tijdje duren.

Thermisch ondergoed.

Met de goedkeuring dat bij indienstname iedereen thermisch ondergoed krijgt, zullen de dotatielijsten worden aangepast.

Defibrillator.

De WNA bemerkt dat er obstakels (kerstboom) staan voor het toestel in Zwijndrecht.

Ook doet men navraag of de toestellen die buiten staan bestendig zijn tegen invloeden van het weer Vb batterijen enz. De WNA vraagt om een Attention op te maken die aangeeft dat er een toestel op de site aanwezig is.

Site Haren.

De WNA vraagt naar de stand van zaken tot betrekking de opfrissingwerken op de site van Haren. De directie verwijst dat er begin 2012 indien het budget het toelaat dit zal aangepakt worden.

Waterfonteintjes in Ukkel.

De WNA merkt op dat er plassen rond de fonteinen staan en vraagt hoe dit opgelost wordt.

De directie antwoordt dat de reservoirs op de toestellen niet dienen om het overtollige water in weg te gieten.

Site Saint-Ghislain.

Volgens de WGA moeten er enkel nog brandblussers geplaatst worden.

De WNA vraagt of de elektriciteitskast ook vernieuwd is omdat deze maar 20A was.

Slipkoppeling boormachines.

De WNA vraagt om een Attention op te maken over het gebruik van boormachines met een slipkoppeling.

Elektrische wagens.

Er zijn twee wagens in het bedrijf. Één in Houthalen Networks Outdoor en één bij P&M Industrie Zwijndrecht. Opmerkingen tot nu toe zijn: de beperkte actieradius, het mindere vermogen en indien de batterijen warmer worden dan 300°C het vermogen nog minder is. Laborelec volgt dit op.

Overladen camionetten.

Een WNA merkt op dat bepaalde leidinggevenden bij Distributie degelijk wel een Toolboxmeeting hebben gegeven van wanneer er kan afgeladen worden enz……

ArcelorMittal.

De WNA doet terug navraag wanneer de containers voor P&M worden verzet, en de onmenselijke containers worden vervangen? De directie zal nogmaals de Departement Manager van Industrie bevragen.

Enquête psychosociale aspecten.

De WNA vraagt om de resultaten van een volgende enquête te verfijnen tot op niveau van Departement.

De WGA zegt dat dit de bedoeling is, misschien zelfs tot op sectieniveau. Er wordt nog gewacht of een enquête opgenomen wordt in het budget.

Consultatie sociale verkiezingen 2012.

De directie vraagt of er opmerkingen zijn na de X-60 informatie betreffende de Technische bedrijfseenheid en de lijst met Leidinggevenden. De directie vraagt de oprichting van een stuurgroep.

De WNA bemerkt dat op de lijst teveel leidinggevenden staan en zal een lijst met te schrappen functies overmaken aan de directie.

ISCO Code - document arbeidsongevallen (Verzekeringsaangifte)

De WNA vraagt of de directie in kennis is dat vanaf 1 januari het document verandert.

De directie neemt nota.

Volgende CPBW 25 januari 2012.

15-12-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Mevr. Sofie Claes wordt voorgesteld als nieuwe HR Manager voor Maintenance, Services & Panels. Zij heeft haar bureel in Zwijndrecht.

Kilometervergoeding voor kilometers in opdracht.

De WNA heeft vorige vergadering al gevraagd om de parameters die betrekking hebben op de berekening van de kilometervergoeding te herzien. De directie heeft deze vraag doorgespeeld aan Fabricom Fleet.

Fleet antwoordt dat de huidige parameters nog steeds van toepassing zijn. Als voorbeeld beweren zij dat de aankoop en de verzekering niet gestegen zijn. Volgens de WNA zijn de verzekeringspremies voor particulieren wel degelijk gestegen.

Groepsverzekering.

De WNA vraagt een overzicht van de werkgeversbijdrage in de groepsverzekering. Volgens het sectorakkoord zou deze bijdrage in twee fases van 0,1 % opgetrokken moeten worden. Indien er nog verzekeringen bestaan met een te bereiken doel vraagt de WNA hoe dit dan ingevuld zal worden.

De directie zal zich bevragen bij Contassur.

Refter Ukkel.

Op vraag van de WNA of de refter einde december van dit jaar sluit heeft de directie geen antwoord. Zij vermoedt van niet.

Fietsvergoeding.

Op vraag van een WNA om een fietsvergoeding in te voeren zal de directie de belastbaarheid van de verschillende vergoedingen in een tekst op een rij zetten. Volgens de directie heeft het geen zin vergoedingen uit te keren als deze naar de belastingen vloeien.

Loonverhogingen.

Een WNA merkt op dat bedienden met een bedrijfsvoertuig door de jaren een theoretische loonsverhoging gekregen hebben door de prijsstijgingen van brandstof en dergelijke. Zij vraagt een gelijkaardige verhoging voor de andere bedienden. Volgens de directie is er een loonnorm van 0,3 % vastgesteld door de overheid en staan ze machteloos om verhogingen toe te kennen.

Elektronische maaltijdcheques.

De WNA vraagt wat de visie is van de directie in verband met elektronische maaltijdcheques.

De directie antwoordt dat ze de evolutie hier rond afwachten maar in loop van tijd zullen zij hierin mee stappen.

Quentris.

Wegens een afslanking bij Quentris worden er 7 bedienden van Quentris overgeplaatst naar Fabricom. Ze komen in verschillende Departementen terecht. Volgens de WNA verloopt dit zeer stroef. Programmeurs worden ineens projectleider bij graafwerken langs de straat. Ze hebben daar geen opleiding voor gekregen qua beroep en zeker niet qua veiligheid. De HR manager zegt dat hun taak "gradueel duidelijk zal worden". Volgens een lokale Department Manager is het dit, of ze moeten maar opstappen.

De directie bevestigd dat een nieuwe job altijd moeilijk is en dat er een overgangsperiode, een inwerkperiode, moet zijn. De directie zal deze verhuis onderzoeken. Los van deze afslanking zal Quentris blijven voortbestaan.

Ontslag Grimbergen.

De WNA meldt dat iemand, na 5 jaar dienst, die ontslagen is direct alles moest inleveren: werkschoenen, helm, T-shirts, enz… Dit is hoogst ongebruikelijk. De WNA vraagt wat hier de bedoeling van is. Vroeger waren er bij International Operations veel Franstaligen. Nu worden deze vervolgens vervangen door Nederlandstaligen. Is hier een zuivering aan de gang? Weet Dhr. Hanson hiervan?

Functieomschrijvingen.

De WNA vraagt nogmaals een upgrade van de omschrijvingen die nog van uit 1948 dateren.

Track & Trace.

Fabricom heeft een nieuwe leverancier voor het track & Trace systeem. Traxxeo hard- en software komt zijn product voorstellen. Verdere besprekingen zullen samen met de arbeiders gevoerd worden omdat dit gemeenschappelijke materie is. Een CAO zal opgesteld worden. Wordt vervolgd.

Gelijkstellingen voor CAO 90.

Omdat de premie betaald wordt naargelang het gewerkte regime heeft niet iedereen hetzelfde bedrag ontvangen. Om duidelijkheid te geven welke dagen en/of periodes gelijkgesteld zijn zullen de codes ter beschikking worden.

Werken in het buitenland.

Reistijd: de franchise van 1,5 uur heen en 1,5 terug valt weg. De reële reistijd wordt gerekend als arbeidstijd. De voorwaarden voor de reistijd blijven onveranderd. Een gedetailleerde tekst zal nog voorgelegd worden aan de WNA.

Feestdagen: de directie stelt voor om de feestdagen van het land waar de werkzaamheden gebeuren te volgen. De WNA zal dit nog verder onderzoeken.

Eveneens omdat dit gemeenschappelijke materie is voor arbeiders en bedienden zal er een nieuwe vergadering gepland worden. Wordt vervolgd.

13-12-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Vervangende feestdagen 2012

Op het voorstel van de directie hebben in gemeenschappelijk vakbondsfront ACV-LBC en ACLVB een tegenvoorstel gedaan wat door de directie is aanvaard.

Zondag 1/1/2012 wordt maandag 2/1/2012;

Zaterdag 21/7/2012 wordt maandag 23/7/2012;

Zondag 11/11/2012 wordt maandag 12/11/2012;

Tussen Kerstmis en Nieuwjaar: 26, 27, 28 en 31/12/2012 wordt vastgelegd met ADV.

HR Business partners

De personeelsdirecteur stelt een aantal nieuwe medewerkers voor die de HR dienst komen versterken:

Evi De Muynck is HR Officer te Desteldonk, Christiaan Bax is HR Officer te Genk en Annelies Slijper wordt aangesteld binnen Aartselaar RRE - HV. Deze personen staan onder de leiding van hun respectievelijke HR Manager.

Gratis aandelen 2011

Het personeel kreeg een schrijven van Fabricom met de vermelding dat de bruggepensioneerden en diegene die ontslag kregen geen recht hebben op de toekenning van gratis aandelen. Van CREELIA kregen we een ander bericht. De directie bevestigd dat ze contact opgenomen heeft met CREELIA en dat de bruggepensioneerden toch in aanmerking zullen komen. Ontslag komt niet in aanmerking.

Budgetbesprekingen ArcelorMittal Gent

De WNA vraagt of het budget werd goedgekeurd om de accommodatie op de buitensite te vervangen. De Divisie Manager bevestigd dat de vervanging zal plaatsvinden wanneer E&I verhuist naar het contractordorp. De containers die nu geïnstalleerd staan aan poort 3, zullen verplaatst worden naar de site buiten. De oude versleten accommodatie zal door deze containers worden vervangen en dienen voor de piping.

Wijziging arbeidsreglement

De WNA vraagt de site Desteldonk op te nemen in het arbeidsreglement en Oostakker weg te laten.

Ook zal CAO 100 toegevoegd worden met de goedgekeurde procedure. Artikel 34 komt te vervallen die bloedafname toelaat.

Opleidingen buiten de uren

De WNA vraagt wat de afspraken nu zijn voor opleidingen voor gasaansluitingen voor Eandis bij Distributie die buiten de uren dienen gevolgd te worden. De WGA merkt op dat Fabricom de kleinere firma’s moet volgen, en het late tijdstip moet gevolgd worden. Nu werd al afgesproken dat de opleiding in overuren zullen uitbetaald worden. De WNA verwijst dat dan ook een 2^de verplaatsingsvergoeding zal moeten betaald worden. De HR Manager zal dit opvolgen en op de syndicale delegatie van 6 december voorleggen.

Groepsverzekering Contassur

De arbeiders van Fabricom hebben het overzicht gekregen, maar de cijfers kloppen in sommige gevallen niet. Men vermoedt dat de Amerikaans cijfer notatie is toegepast. De WNA merkt op dat CREELIA een Belgische onderneming is. De directie zal dit onderzoeken.

Interims

Een WNA verwijst naar het sectorakkoord dat bepaald dat de anciënniteit binnen ons bedrijf als interim vanaf 2012 bij aanwerving wordt meegeteld in de proefperiode. De vergadering met de werkgroep inzake aanwerving arbeiders met interim-kantoren zal dit jaar nog worden voorzien.

Kennisgeving loonsverhoging bedienden

De directie bevestigd dat er een probleem is van de analyse van het systeem. Ontwikkelingstijd is langer en zal dit jaar niet klaar zijn.

Overdracht van 3 bedienden van Fabricom naar Elia

Drie bedienden van Fabricom zullen overgaan naar Elia. Dit is een onderlinge afspraak tussen Fabricom en Elia zelf met daaraan gekoppelde voorwaarden.

Wervingselectie interims:

In de interim-rapporten zien we veel interims. Wie is via de aanwervingscel aangeworven rekening houdend dat er vandaag geen regeling bestaat. Ook niet via de arbeidsraad. Overzicht zal tijdens de vergadering van de werkgroep gegeven worden.

Opleidingen

In navolging van het leeratelier en de gesubsidieerde opleidingen vraagt de WNA of er ook een programma kan uitgewerkt worden voor de Analysers. Vooral is er nood aan technische opleidingen voor de dienst Analyse.

De WNA merkt ook op dat er een afbouw is voor chauffeurs Cat. C, die niet professioneel chauffeur zijn tijdens hun dagtaak. De WNA merkt op dat in de lijst bedienden staan die deze opleiding volgden, en vraagt wat de bedoeling is. Is dit in het kader van het bedrijf of privé-gebruik?

De directie zal dit onderzoeken.

C-Power

De WNA merkt op dat verschillende onderaannemers de Bosiet opleidingen volgden. Wie draagt de kosten voor deze opleidingen? De directie bevestigd dat deze kosten in de meeste gevallen worden doorgerekend naar de leiding van de onderaannemer.

Respecteren van verlofaanvragen

De WNA verwijst naar een vraag van enkele maanden geleden dat de verlofaanvragen in dubbel moeten worden aangemaakt. Nu zijn er vele misverstanden en misbruiken door leidinggevenden.

Bijkomend vestigt de WNA de aandacht dat HR administratie eigenhandig geen wijzigingen op de aanvraag dient uit te voeren. Indien de betrokkene een ADV aanvraagt moet deze dan ook op deze manier worden vergoed, en vb geen jaarlijkse verlofdag uitbetalen.

Sociale verkiezingen

De sociale verkiezingen gaan door op 8 en 9 mei 2012.

Gronden site Eke en Waregem

De sites zullen gezamenlijk verhuizen naar Kruishoutem, wat betreft de materialen: verlichtingspalen enz. De komende weken zal Eke als eerst verhuizen.

Toolboxmeetings

De WNA vraagt om de toolboxmeetings te gebruiken voor wat ze dienen. Dat daar kan van afgeweken worden of een ander item na de toolbox gegeven worden is mogelijk. Toolboxmeetings worden soms misbruikt om er HR materie in te verwerken. De WNA heeft het ook moeilijk dat het item koperdiefstal wordt aangehaald die enkel maar ongemakken met zich meebrengt.  

Sint Elooi

Dit jaar gaat het Sint Elooi feest door op 2 december.

De WNA merkt nu al op dat er leidinggevenden zijn die zich niet houden aan de afspraken die de directie oplegde. De WNA vraagt aan de Divisie Manager Noord geen vriendenpolitiek te creëren onder zijn team.

Een minderheidsfractie heeft opmerkingen op het initiatief dat wordt genomen bij I.O die een boottocht organiseerde. De I.O. Manager heeft het moeilijk op de opmerking die deze minderheidsvakbond maakt. In het verleden was er geen grote opkomst in Grimbergen, waarbij de directie nu een beter alternatief aanbied.

Master Quiz

Bij de voorstelling van deze quiz had de WNA al bedenkingen. We merken op dat niet iedereen een computer bezit, niet iedereen de geschiedenis kent van GDF SUEZ enz…

De WNA bemerkt dat het destijds een negatief advies gaf op de verderzetting. Vandaag is deze bezorgdheid terecht en aantoonbaar. De directie neemt nota van de opmerkingen.

24-11-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom