Na verschillende onderhandelingsrondes is het
sociaal overleg in het paritair comité voor de arbeiders in de transport en
logistieke sector vastgelopen (PC 140.04.09) .
Het overleg geeft een pover resultaat, en
wordt onder andere bemoeilijkt door de arrogante houding van de werkgevers, die
er niet voor aarzelen om de beperkte sociale voordelen in onze de sector een
sociale hangmat te noemen. Zelfs
vakbondseisen die (zo goed als) niets kosten werden om ideologische redenen van
tafel geveegd, terwijl de bonden enkel uit zijn op een respectvol en
realistisch akkoord voor 2009 2010.
Wat willen de werkgevers ons geven?
-
Voor de koopkracht het minimum van
125 in 2009 en 250 in 2010, hoofdzakelijk via ecocheques. We weten dat daar
enkel potgrond, isolatiemateriaal, spaarlampen e.d. mee aangekocht kan
worden. Bovendien zou dit pro-rata de
arbeidsprestaties en eenmalig toegekend worden.
In mensentaal: Als je halftijds
werkt krijg je maar de helft, en na 2010 ben je dit voordeel kwijt.
-
Het vakbondsalternatief om voor
maaltijdcheques te kiezen, waarmee de werknemers in de transport en logistieke
sector beter vertrouwd zijn werd om principiële redenen verworpen.
-
De werkgevers wilden ons tijdens
deze onderhandelingen een jaarlijks berekende index, met uitgestelde toepassing
laten slikken (index wordt één maal per jaar berekend, en pas 3 maand later
uitbetaald).
-
Geen resultaatsverbintenis over
werkkledij, een tweede pijlerpensioen, betere beheersing van de
interim-arbeid Al die onderwerpen
(waarvan sommige niets kosten!) worden naar werkgroepen verwezen, zonder
engagement op daadwerkelijke uitvoering.
De invoering van die tweede pensioenpijler stond nochtans reeds in het
vorig sectoraal akkoord ingeschreven, de werkgevers breken hier dus een eerder
gegeven woord.
-
Een aantal sociale eisen, zoals de
invoering van een bijpassing bij economische werkloosheid, bijpassingen op het
vervangingsinkomen bij verlies van medische schifting, verhoging van de
vergoeding bij bagagediefstal werden systematisch van de tafel geveegd door de
werkgevers.
Ondanks de realistische houding van de
vakbonden spelen de werkgevers het spel keihard. Deze crisis kan toch geen alibi zijn om ons
met een rol isolatiemateriaal in het riet te sturen! Op 16 juli zullen de
vakbonden een laatste poging doen om een aanvaardbaar compromis te vinden.
Blijf daarom gemobiliseerd! Informeer je
werkmakkers over de onverantwoorde houding van de werkgevers. Volg de ordewoorden van het gemeenschappelijk
vakbondsfront!
Onze en jullie blog is gestart geweest om ons allen de
mogelijkheid te geven zowel kritiek, meningen en ook vragen te kunnen stellen
binnen onze groep.
Deze week ben ik verplicht geweest een reactie die in onze
gastenboek was verschenen te verwijderen, daar deze beledigend was voor een
paar personen.
Graag zou ik jullie er op attent maken dat we beledigende, racistische
of vernederende reacties ONMIDDELLIJK zullen verwijderen.
Daarbij wil ik me verontschuldigen naar de desbetreffende
personen toe en hoop dat in de toekomst we die beledigende opmerkingen kunnen vermijden,
wel dat wij daar geen verantwoordelijkheid voor dragen.
