Kort verslag vergadering (E)OR 24 en OR 29 mei 2017

Op de Bijzondere Europese Ondernemingsraad deelde F. Terwinghe het volgende mee:

De studie fase 1 is nog niet volledig afgerond. Diensten zoals aankoop/magazijn en IT zullen hun resultaten te horen krijgen van zo gauw deze af zijn.

In de Europese zetels zullen er 22,9 voltijdsgelijkgestelde arbeidsplaatsen verdwijnen. Er werden geen gegevens per land gegeven. Dit gebeurde wel op de plaatselijke ondernemingsraden. Het bleek achteraf dat er iets meer dan 9 zijn in Balen/Overpelt, ongeveer 8 in Budel en 6 in Auby.

De studie fase 2 zal in juni aanvangen. Dan worden alle zetels wereldwijd onderzocht op kostenbesparingen op alle vlak.

Op de Bijzondere Ondernemingsraad deelde G. Janssen het volgende mee:

In Balen/Overpelt gaan er 9,2 voltijdsgelijkgestelde arbeidsplaatsen verdwijnen. De belangrijkste getroffen diensten zijn de Dienst HR (vooral vier functies bij de trainingscoördinatoren, maar ook in de loondienst) en de BGD (verpleging, dienstverlening aan Budel).

Men zal nu beginnen om mensen door te schuiven, en eventueel mogelijke arbeidsherverdeling toe te passen. Wanneer de problemen hiermee niet opgelost geraken, zal men deze mensen meenemen in de studie van het najaar.

Op de Ondernemingsraad van 29 mei 2017 kwam volgende bijkomende info:

Op de personeelsdienst verdwijnen vooral functies/taken bij de loonadministratie/ cijferbeheer. We hebben onze vrees geuit dat dit negatieve gevolgen kan hebben voor de (correcte) betalingen van het loon. De directie antwoordt dat ze dezelfde dienstverlening wil verstrekken.

Op de dienst veiligheid wil men zorgen dat er hoger opgeleide mensen aanwezig zijn. Daartoe krijgen huidige werknemers de kans. Dit onderwerp, samen met de BGD zal door het afdelingshoofd toegelicht worden op een OR.

We hebben gevraagd dat dit punt opgevolgd zou worden, waarbij informatie over de voortgang van dit plan meegedeeld en besproken kan worden. De directie stemde hiermee in.

We hebben ook gevraagd dat de informatie tijdig en volledig gegeven wordt, ook in het najaar bij de bekendmaking van de resultaten van de tweede studie.

Leeftijdsbewust werken

Er komt een vervolgbijeenkomst over dit onderwerp.

Productie voorbije maand(en)

Er is in april meer geproduceerd dan gebudgetteerd, zoals ook reeds het geval was voor het eerste trimester.

Personeel

We vragen om werknemers met  externe contracten (contractoren en interims) om te zetten naar contracten van Nyrstar.  We vragen ook niet krampachtig vast te houden aan “vier contracten voor tijdelijken”, maar sneller vaste contracten te geven.

De directie is bereid dit te bekijken. Dit moet wel rekening houden met de studie die gaat opstarten over het hele fabriek. Ze wil dit behandelen na de bekendmaking van de resultaten en de beslissingen van deze studie.

Besparingen kantine

Het onderzoek ernaar zal meegenomen worden in de op hand zijnde studie.

We hebben herhaald dat er geen discriminatie mag zijn naar de postenmannen toe.

Andere organisatie vervoer loodslijken

Er is een prijsaanvraag gedaan vanuit Zurich in verband met het vervoer van loodslijken. Er is een andere kandidaat die interessantere voorwaarden aanbiedt. Het kan zijn dat het werk wat anders georganiseerd zal worden (nachtvervoer). Dit zou niet betekenen dat mensen van de logistiek ook ’s nachts zouden moeten werken.

Zonnepanelen

We hebben gevraagd om IZEN (leverancier en plaatsen van zonnepanelen) te vragen alle mensen persoonlijk aan te schrijven, zodat iedereen op de hoogte is van de informatiesessies.

De directie zal dit voorleggen aan IZEN.

29-05-2017 om 00:00 geschreven door Het Acv Team  

Belangrijke ontwikkelingen:

1. Index: + 2,07% vanaf 01/05/2017

2. CAO: volgende week beslissing ACV

3. Doorlichting Nyrstar wereldwijd, ook de smelters

1. Index

Op 1 mei 2017 is de index in de non-ferro verhoogd met +2,07%. Dit betekent dat loonklassen en niet in procent uitgedrukte premies en vergoedingen vanaf 1 mei met 2,07 % verhoogd werden. Dit zal zichtbaar worden op het loonbriefje van mei (begin juni).

2. CAO

Er is een ontwerpakkoord afgesloten tussen de patronale vertegenwoordigers en de vakbonden. Dit ontwerpakkoord wordt voorgelegd aan de achterban. Ook wij als ACV zullen de mensen raadplegen, om ons standpunt te bepalen. Dit zal dan meegedeeld worden op onze sectorraad van woensdag 10 mei. We zullen proberen nog zoveel mogelijk mensen te zien om jullie mening te weten te komen.

Wat is de inhoud (of beter de belangrijkste punten) van het ontwerpakkoord?

• Er is een budget van 1,1% vanaf 1 mei 2017.

• De fietsvergoeding wordt verhoogd van 100 naar 140 % van het sociaal abonnement.

• De ROCE (vanaf 5% ROCE) wordt lichtjes verhoogd.

• De clausule werkzekerheid blijft behouden (deze clausule regelt procedures bij collectief ontslag, met onder andere beroep doen op alternatieve maatregelen dan naakte ontslagen).

• Alle nu nog mogelijke regelingen brugpensioen, tijdskrediet en landingsbanen zijn opgenomen/verlengd.

• Plaatselijke onderhandelingen zijn mogelijk rond specifieke zaken (duurtijd en gebruik interimarbeid, betaalde dagen zoals anciënniteitsdagen binnen  het budget 1,1%,…). Er is een terugvalpositie: wanneer geen plaatselijk akkoord bereikt wordt, gaat het budget van 1,1 % in het uurloon.

   

  3. Doorlichting Nyrstar

  Op donderdag  5 mei is er een bijzondere Europese Ondernemingsraad (Beperkt Comité) en bijzondere Ondernemingsraad geweest. Hierop werden mededelingen gedaan in verband met een lopende en een nieuwe studie of doorlichting bij Nyrstar. Deze worden gemotiveerd vanuit de financiële toestand van Nyrstar. Het gaat dan vooral om de enorme schuld van 1,27 Miljard €, en de daarbij horende jaarlijkse financiële kosten (intresten) die de resultaten van het bedrijf naar beneden trekken. Het management in Zurich neemt daarom het dubbele initiatief om in een eerste fase een doorlichting van de hoofdzetel (samen met enkele ondersteunende diensten) te doen, gevolgd in een tweede fase door een studie van geheel Nyrstar.

   

  De huidige doorlichting betreft de hoofdzetel in Zurich

  - Deze doorlichting is in bepaalde mate verruimd naar enkele ondersteunende diensten in Balen/Overpelt: Finance, personeelsdienst (HR), veiligheid (SHEQ).

  - De eindresultaten worden verwacht binnen enkele weken (tweede helft-einde mei).

  - We hebben gevraagd de resultaten van deze studie niet los te zien van de resultaten van de studie voor geheel Nyrstar.

   

  Een nieuwe studie van geheel Nyrstar

  - Alle vestigingen van Nyrstar worden doorgelicht, zowel de overblijvende mijnen als alle smelters.

  - Er wordt een extern bedrijf ingehuurd om deze doorlichting te doen. De beslissing moet nog vallen welk bedrijf het zal worden.

  - De timing verschilt wat: de mijnen komen eerst aan bod (tot en met mei), waarna de smelters aan de beurt komen (juni-augustus).

  - De doorlichting zou beginnen in Auby, gevolgd door Balen en ten slotte ook Budel.

  - Alle kostenposten worden onderzocht, onder andere personeelskosten, materialen, energie, productie en bijproducten, investeringen,…

  - Na deze studie beraadt het management en de zeteldirecties over de te beslissen maatregelen: uiteindelijk wordt door hen de beslissingen genomen.

  - De planning is dat de beslissingen worden meegedeeld in of vanaf oktober, waarna besprekingen en raadplegingen komen hierover. Pas daarna kunnen eventueel zaken doorgevoerd worden.

04-05-2017 om 19:30 geschreven door Het Acv Team  

Problemen bij de toepassing van het STUV-betaalmodel

Volgens de leiding doen er zich weinig problemen voor bij de doorgroei en de bijhorende testen. Enkele elementen:

• Van zo gauw iemand “over zijn leertijd gaat”, wordt dit in het systeem zichtbaar, zodat aangepast gereageerd kan worden. De leiding herhaalt dat de betrokkene ook zelf de vraag kan stellen om getest te worden.

• Wanneer zich omstandigheden voordoen vanuit het bedrijf, waardoor de opleiding vertraging oploopt, wordt hiermee rekening gehouden bij het bepalen (vervroegen) van het tijdstip vanaf wanneer het hogere loon betaald wordt.

• De testen gebeuren op basis van succescriteria die in de opleiding meegenomen worden.

   

  We hebben gewezen op een aantal problemen:

• We hebben een klacht dat er bij een bepaalde test zeer diep doorgevraagd werd. De indruk bestond dat ongepast moeilijke vragen gesteld werden.

• We vragen ons af of de leiding niet soms sneller betrokkene een test kan aanbevelen, rekening houdende met “dode tijden”.

   

  De leiding antwoordt in verband met de klacht dat het hier wel degelijk om een essentiële vraag over beveiliging ging, essentieel om een dodelijk ongeval te voorkomen. Ze zegt dat er tot nu op alle testen drie niet van de eerste keer gelukt zijn. Twee ervan zijn ondertussen geslaagd, de derde is in voorbereiding van zijn herkansing. Ze is zich bewust dat er meer bewustzijn mag zijn over de momenten voor het houden van testen.

   

  Vacatures

  Elektriciens: de kandidaat A1 heeft afgehaakt. Men zoekt verder. Er is wel een junior elektricien aangeworven .

  Centrale: half mei begint een nieuwe arbeider. Men zoekt nog een tweede man.

  Ertsenplein: op 26 april is iemand begonnen op het ertsenplein.

  Logistiek: er is een interne kandidaat voor een tijdelijke vacature.

  Roosterij/logerij: op beide afdelingen zoekt men een arbeider. In de dag logerij is een zieke verlengd afwezig. De leiding gaat na welke duur ervan verwacht wordt.

   

  Betaling interims door Randstad

  We hebben een klacht over het fout betalen van overuren (storing en premies). We vragen ons af hoe dit mogelijk is, en of er nog problemen gemeld werden.

   

  De directie antwoordt dat de fout rechtgezet werd. Randstad heeft zich anders georganiseerd, en dat brengt kinderziektes met zich mee. De regel blijft dat ze regelmatig hier zullen zijn om de interims te woord te kunnen staan (elke dinsdag vanaf 13u30). Soms ligt de fout bij verkeerde info vanuit Nyrstar aan Randstad.

   

  Organisatie vakantieperiode logerij

  We vragen een interim per ploeg voor de zomerperiode, zeker nu ze vaak met 10 draaien. Het kan niet dat men te weinig mensen op de logerij vakantie toestaat.

   

  De HR-directie zal dit bespreken met de productieverantwoordelijke.

   

  Aanstelling teamleiders hallen

  Op vrijdag 28 april zal ze beslissingen genomen hebben over de vacatures ploegbazen (2) in de hallen. Ze zal na de beslissing eerst alle kandidaten spreken, zowel de weerhouden als niet weerhouden kandidaten.

  De leiding blijft ook verder zoeken naar een oplossing voor de D ploeg.

   

  Organisatie centrale

  We hebben een beschrijving gegeven van de problemen die zich voordoen op de centrale wat organisatie betreft, nadat een vroegere regel terug naar boven gehaald werd door de leiding. We vragen geen “oplossing” te forceren, maar eerst met alle betrokkenen te praten. We vragen dat er voorafgaand ook eerst een gesprek komt met de leidinggevende en de vakbonden.

   

  De leiding zal een afspraak met de leidinggevende van de centrale maken.

   

  Versterking van de onderhoudsploegen (inbegrepen plastikeurs)

  We geven enkele belangrijke punten door vanuit de personeelsvergaderingen van elektriciens, onderhoudsmannen en dagploeg logerij:

• Positief is dat er verjonging komt. Maar wanneer komen jongeren, hoeveel, en in welke hoedanigheid? Men wil dat er direct afgestudeerde jongeren beginnen, en niet dat stagiairs volwaardige functies innemen.

• Ook jonge mensen uit het fabriek moeten de kans krijgen.

• Herinvoering van de “oproepfilter” die twee weken goed gewerkt heeft.

• Het bedrijf zit nog steeds 2 (3) elektriciens lager dan in Claudia bepaald.

   

  De directie kijkt punt van Claudia na. Verder is de benadering dat stagiairs tellen boven het gewone effectief, waaruit geselecteerd wordt voor aanwervingen.

28-04-2017 om 15:36 geschreven door Het Acv Team  

Versterking van de onderhoudsploegen (inbegrepen plastikeurs)

We hebben gepleit voor bijkomende vacatures voor de onderhoudsploegen, omwille van de veroudering van de stielmannen, de zwaarte van de weekdienst, de nood aan kennisoverdracht aan jongeren, en de mogelijkheid arbeiders te laten doorgroeien naar de dagdienst. Ook in de hallen is er specifiek nood aan het waarborgen van voldoende plastikeurs.

De directie antwoordt dat ze bezig is met dit probleem. Het vormt een onderdeel van haar plan voor leeftijdsbewust werken. Ze wil onderzoeken hoe ze dit concreet kan invullen voor het onderhoud. Een mogelijkheid is te werken met laatstejaars stagiairs, die bij goede prestatie aangeworven kunnen worden. Er zal dan op alle domeinen rekening gehouden moeten worden dat deze jongeren onervaren zullen zijn (organisatie, betaling).

We vragen de huidige werknemers van Balen volop de kans van doorgroei te geven. Ondertussen vragen we ook enkele junior-onderhoudsmensen aan te werven, omdat stagiairs nog te lang op zich kunnen laten wachten indien het over het volgende schooljaar zou gaan.

Vacatures

Eerste man elektriciens zinkhallen: er dienen zich weinig kandidaten aan. Daarom heeft het bedrijf een advertentie geplaatst.

Wij vragen om een kandidaat voor de eerste man zinkhallen te vragen uit de groep van huidige elektriciens, mits het aanbieden van opleiding. Zo kan een bijkomende junior elektricien aangeworven worden.

Centrale: door het vertrek van een arbeider komt er nog een vacature bij. Er dient wel rekening gehouden te worden met opleidingstijden. De directie hoopt dit snel op te kunnen lossen, wat echter mee afhankelijk is van de formele vraag naar brugpensioen van een portier.

Magazijn: wij vragen om een definitieve vacature voor het magazijn uit te schrijven. Bovendien verzoeken we om twee bijkomende vacatures uit te schrijven van zo gauw kandidaat bruggepensioneerden een vraag naar brugpensioen officieel gesteld hebben. We wijzen op het belang van deze vacatures in het kader van leeftijdsbewust werken.

De directie wil eerst weten wat het besluit is uit de huidige studie. Verder moet ook hier een formele vraag naar brugpensioen van de mogelijke geïnteresseerden gesteld zijn.

Spotbonus

De directie legt op onze vraag uit dat deze bruto bonus dient als éénmalige en uitzonderlijke beloning van uitzonderlijke prestaties, in functie van de gedane inspanningen.

We stellen dat we voor collectieve rechten zijn in plaats van individualistische gunsten.

Betaling overuren centrale

De leiding antwoordt dat er enkel overuren betaald kunnen worden als de voorziene rustdagen eerst ingepland staan. Ze wijst er ook op dat er een aantal arbeiders voorstander zijn die een vast systeem willen.

We waarschuwen dat een vast systeem zal leiden tot veel meer schrappingen van geplande rustdagen dan nu het geval is.

Aparte loonbrief eindejaarspremie

We vragen een aparte loonbrief voor de eindejaarspremie.

De directie zal aan de nieuwe provider de kostprijs opvragen.

Problemen bij de toepassing van het STUV-betaalmodel

We halen aan dat we meerdere problemen tegenkomen in de toepassing van het STUV model. Sommige arbeiders blijven veel te lang in een lager betaald niveau dan de afgesproken termijnen. We vragen om te werken met een automatisch systeem dat aangeeft wanneer iemand de opleidingsperioden overschrijdt. We vragen ook een geactualiseerde lijst van de inschalingen van de arbeiders. We krijgen ook signalen dat de succescriteria gaandeweg zouden verstrengen.

Volgens de directie loopt het globaal volgens plan, met uitzonderingen die verklaard kunnen worden (ziekte, eigen vraag werknemer),… Ze vraagt dat we met concrete voorbeelden komen, eerder dan te praten in het algemeen. Er zal volgende keer ook een uitgebreide toelichting komen over het hele onderwerp

Vervangen areaplanner

We vragen dat de arbeider die een areaplanner vervangt, de premie dienstdoende opzichter zou krijgen.

De leiding antwoordt dat een afwezige areaplanner niet door een arbeider, maar door de onderhoudschef vervangen wordt.

24-03-2017 om 12:12 geschreven door Het Acv Team  

Er waren dan betere operationele resultaten. De uitzonderlijke resultaten bleven erg negatief ten gevolge van de afwaarderingen bij de verkoop van mijnen. Hoewel het resultaat 2016 negatief is, zijn ondertussen de mijnen bijna volledig afgewaardeerd.

Verkoop mijnen

Verschillende mijnen werden ondertussen verkocht. Men is niet gehaast om de overige mijnen (die nu een positieve cash voortbrengen) te verkopen, tenzij tegen een juiste prijs.

Port Pirie

De opstart van Port Pirie wordt vertraagd (eind september 2017).  Daarna zal een vrij lange periode nodig zijn om volle capaciteit te draaien. Er zijn hieraan bijkomende aanpassingen verbonden. Ook moet men bestaande installaties in gang houden en daartoe de nodige investeringen doen. Het totaal aan bijkomende kosten bedraagt ongeveer 100 miljoen $.

Schuldsituatie

Enerzijds stijgt de schuld, omdat er bij hogere zinkprijzen meer werkkapitaal nodig is. Anderzijds zijn er extra financieringsbronnen, zoals onder andere een verhoogde kredietlijn en hogere vooruitbetalingen voor metalen door Trafigura. Er is ook een hogere dan eerst geplande obligatie afgesloten tegen een minder hoge intrest dan voorheen.

Zinkmarkt

De externe parameters zijn gunstig, zoals een hogere zinkprijs, licht dalende stocks of het verbruik van zink. De grondstoffenmarkt is echter moeilijk. Glencore start mijnen terug op, en ook Nyrstar zal Myra Falls terug opstarten. Er is wel een drastische achteruitgang van de productiviteit in de smelters – iets waarvan we zeggen dat dit in 2017 zal voortduren gezien het opgestapelde tekort aan investeringen. We vragen ook om projecten zoals het verkorrelen van fijne ertsen terug op te nemen.

Doorlichting McKinsey

Er komt een efficiëntiedoorlichting van de Corporate (Zurich en aanhorige centrale functies in de bedrijfszetels, waaronder ook Balen). Doel is dit eind maart af te ronden. Omdat verschillende zetels betroffen zijn, zal de EOR geïnformeerd worden.

22-03-2017 om 16:34 geschreven door Het Acv Team  

AIP en kort verslag vergadering OR 3 maart 2017

Prestaties bedrijf

De productie van zink in Balen en de smelterij van Overpelt is in januari hoger geweest dan gebudgetteerd. Alleen de zinkoxides in Overpelt vielen lager uit.

Interim arbeiders

We hebben gevraagd om interims maximaal om te zetten naar een contract van Balen, zeker omdat het aantal interims die rond een jaar hier zijn groot is geworden. De directie antwoordt dat ze begonnen is met de evaluaties, met het oog op eventuele omzettingen naar tijdelijke contracten.

Opleiding

De directie geeft een overzicht van de geplande opleidingen. Hieruit blijkt dat het aantal geplande opleidingsuren aanzienlijk stijgt. Waarschijnlijk zullen een deel van deze uren overgeheveld moeten worden naar 2018, en dit om budgettaire redenen.  

Enquête door management

Het topmanagement en de directie willen een enquête houden onder het personeel, om op die manier te peilen naar de opvattingen van de medewerkers rond bepaalde punten. Bedoeling is om bij de start van een nieuwe CEO en directie, te weten waar de mensen nu staan en welke verbeterpunten noodzakelijk zijn. Binnen enkele jaren wil men opnieuw bevragen om te weten waar we dan staan.

Leeftijdsbewust werken

De directie is klaar met een uiteenzetting over dit onderwerp, maar wil de presentatie laten doen door het kader dat daarvoor verantwoordelijk is. We hebben gevraagd om ook zelf een presentatie te kunnen geven, met een voorstelling van vroeger dat wat aangepast en aangevuld werd. Hierbij werd rekening gehouden met een aantal pijnpunten die door de vorige directie naar voren gebracht waren.

Studie EnergyVille

We hebben gevraagd hoe Nyrstar reageert op een studie van EnergyVille dat in opdracht van Febeliec gemaakt werd. Hieruit zou moeten blijken dat de energieprijzen zonder kernenergie in 2030 zouden verdubbelen. We zijn ongerust, omdat uit andere gegevens blijkt dat In Zuid Engeland met nieuwe kerncentrales de energieprijzen tegen 2030 zou kunnen verdriedubbelen (afhankelijk van de gehanteerde prijsindex). Ze vraagt wat Nyrstar van plan is te doen tegen dit lobbywerk van de kernenergielobby, waardoor de prijzen onhoudbaar dreigen te worden voor zowel individuele consumenten, als energie-intensieve bedrijven zoals Nyrstar.

De directie zal dit punt meenemen in de gesprekken met Febeliec.

Duurzaam transport

De directie onderzoekt de mogelijkheden voor de omzetting van premies naar een elektrische fiets. Indien zoiets doorgang zou vinden, gebeurt dit op vrijwillige basis. Dit bevordert duurzaam woon-werk vervoer. Dit staat in het actieplan van 2018.

Samenaankoop zonnepanelen

De directie zal wekelijks de mensen eraan herinneren dat ze zich kandidaat kunnen stellen voor de aankoop met korting van zonnepanelen. Er is veel informatie te vinden op de website. Geïnteresseerden dienen een afspraak gemaakt te hebben met de firma voor einde maart. Het gaat om een groot bedrijf waarmee Nyrstar ervaring heeft, en waarbij ze geen klachten heeft gehoord over de kwaliteit of de service van de firma. Nyrstar Balen onderzoekt verder ook mogelijkheden voor zonne-energie voor Balen zelf.

Logerij: tweede vacature dagploeg

De directie is welwillend om vacatures met de dag, ook tijdelijke, te openen voor eigen werknemers. Wat de tweede vacature van de dagploeg logerij betreft, gaat het volgens haar echter niet om een vacature, gezien de betrokkene volgende maand reeds naar de bedrijfsarts zal gaan om te zien wat het vervolg is. Voor een (te) korte periode heeft een vacature geen zin volgens haar. Hierop hebben we geantwoord dat op het moment dat betrokkene ziek viel, het wel degelijk om een langere periode ging, maar dat er op de afdeling is getalmd met deze vacature.

Besparingen

De directie onderzoekt allerlei eenvoudig te realiseren besparingen, zoals printen in kleuren, watercontainers in het hoofdgebouw, kantine,… Ze komt er alter op terug.

03-03-2017 om 19:45 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag CPBW van 20/02/2017

Stand van zaken nieuwe arbeidskledij en bodywarmers

Testen met de nieuwe arbeidskledij zijn lopende. Bodywarmers voor onder het vest waren al toegezegd. Men heeft  ook toegezegd dat er bodywarmers komen om boven het vest te dragen. Men zal de diensten op de hoogte brengen hoe men deze laatste kan bestellen.

Wegen en pleinen

De directie heeft een presentatie gegeven van alle zaken die men in een meerjarenplan zal gaan aanpakken. Wordt vervolgd.

Acties gebouw oude centrale.

Afbraakwerken zullen tegen juni dit jaar klaar zijn.

Klachten over de nieuwe walkietalkies

De verhoging van het zendvermogen is goedgekeurd. De volgende dagen zal men de nog bestaande problemen met de leverancier van de toestellen en een interne werkgroep oplossen.

Opengebarsten silo(3) Roosterij

De herstellingswerken zijn bezig. Op deze silo zal men ook een overdrukbeveiliging installeren en testen. Als de testen goed bevonden worden zal men op de overige silo’s ook overdrukbeveiligingen plaatsen.

Gasontvanginstallatie

De geplande werken zal men op korte termijn beëindigen.

Stand van zaken GWZI en PWZI

Men wil tegen eind maart van start gaan met externe lozing.

Poetsprogramma algemeen men de huidige firma

De komende dagen zullen gesprekken plaatsvinden hoe het verder moet, gezien de hoeveelheid weerkerende klachten.

Fietspad richting het rond punt , verkeersremmer en ophaalbrug

Er is een afspraak gemaakt tussen de burgemeester van Balen en onze directeur: op 2 maart zullen zij deze zaken bespreken.

Stofmasker

Momenteel lopen er testen om te zien met welk type men verder gaat werken in de toekomst.

Voetgangersbrug Ertsenplein

De funderingswerken zijn klaar. De laatste voorbereidingen lopen om nadien de trap te gaan plaatsen.

Koffieautomaten

Men heeft al twee automaten getest van verschillende leveranciers. Een derde loopt op dit moment nog. Nadien zal men evalueren welke leverancier de toekomstige leveringen zal verzorgen.

Loopvloeren voorzien aan de bruggen van de zinkhallen

Men bekijkt hoe en waar men een test kan gaan doen.

Ergonomie van de veiligheidskooien aan de pelmachines

De directie heeft nog geen beslissing genomen (hoge kost).

Afschermingen terug plaatsen contact 12 (Fluo)

Er komen geen afschermingen. Wel zijn een deel van de flensafsluitingen terug geplaatst. De rest zal volgen.

Sanitaire ruimte Fluo

Na de toestanden van vorige week (stilstand fluo 4) zal dit op het volgend CPBW verder behandeld worden.

Schoenen reiniger

Er zijn vier toestellen besteld. Eén ervan is al binnen. Deze zullen geplaatst worden om ze te testen.

Opleidingslokaal oven 5

Dit zal men gaan opkuisen voor er opleidingen worden gegeven. Er zijn wel problemen met de verwarming. Als het te koud is zal men uitwijken naar een geschikte plaats.

23-02-2017 om 09:16 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 30 januari 2017

Personeelsevolutie en vacatures op verschillende afdelingen

We merken op dat er de laatste tijd veel verschuivingen zijn bij de kaders. We vragen ook hoe de directie aankijkt ten aanzien van de personeelsbezetting. We geven mee dat er geruchten over een herstructurering de ronde doen.

De directie verantwoordt de verschuivingen omdat volgens haar de juiste man op de juiste plaats moet zitten, zeker om de problemen in de hallen terug op orde te krijgen. Wat de personeelsbezetting betreft, zijn er afdelingen waar er meer personeel is dan in andere sites. Het omgekeerde is echter ook waar. Op dit moment is de directie druk bezig met de basis van dit fabriek weer in orde te krijgen. Op sommige plaatsen zijn er zelfs mensen te weinig (MSR, technologie, brandweer, mogelijks het ertsenplein in verband met het mengen en mixen van ertsen). De prioriteiten liggen nu bij investeringen, versterken van de organisatie, en het drukken van de kosten, vooral bij externen.

Wat vacatures betreft:

- Dagploeg logerij: de directie zal de tweede vacature terug bekijken.

- Plastikeur hallen: er zal na de grote stilstand veel minder behoefte zijn naar plastikeurswerk, waardoor de directie geen versterking nodig acht, zelfs als ze akkoord gaat dat deze kennis in het bedrijf aanwezig dient te blijven.

Prestaties bedrijf

Nyrstar Balen is geëindigd met een tekort aan productie van ongeveer 27.000 ton ten aanzien van het budget 2016. Daardoor heeft ook de omsmelting minder kunnen gieten. Daarentegen is de productie in januari 2017 redelijk ver boven budget.

Versterking onderhoud met interne werknemer

Dit moet nog verder onderzocht worden met de nieuwe onderhoudsmanager.

Investeringen 2017

Dit jaar wordt een hoger bedrag dan anders geïnvesteerd, namelijk iets meer dan 31 miljoen €. De belangrijkste investeringen gebeuren in de roosterij (stilstand F5/K12, inbegrepen koeltrommel, lurgi, KHD, …), logerij (kuipenplan, loodflitraat, warmtewisselaars, …), hallen (elektrolysebakken, hamons, kelder, …).  

Budgetten 2017

Het management voorziet een productiebudget van market metal van bijna 237.000 ton. Dit houdt rekening met de lange stilstand van de zinkhallen, en met de grote kans op productieverlies in de twee eerste trimesters ten gevolge van de slechte staat van de bakken. Tijdens de stilstand van de hallen zal men bekijken wat in Overpelt zal gebeuren (waaronder versterking van Balen).

Leeftijdsbewust werken

Dit wordt eerst met het managementteam verder besproken.

Verf beschikbaar stellen aan werknemers

De directie wil niet zelf verf ter beschikking stellen. Ze bevestigt dat werknemers van Nyrstar een korting van 10 à 15% kunnen krijgen voor Sigma verf bij de firma Hens.

Energie en duurzaamheid

We vragen hoe het bedrijf vooruitkijkt naar de toekomst, rekening houdend met klimaatuitdagingen en onveilige, onzekere en dure kernenergie.

De directie wil verschillende initiatieven en projecten ontwikkelen (zoals aansluiten op zonne-energie vanuit Lommel, of meer werken met recyclage in plaats van ertsen). Doel is zoveel mogelijk op te pakken, maar wel met gelijke of lagere kosten.

Elektriciteitslaadpalen voor elektrische voertuigen en duurzaam transport

We vragen om de voorkeur te geven aan duurzame transportmiddelen, zoals trein en schip. Maar ook voor het woon-werkverkeer, waarbij het bedrijf elektrische (en later waterstof) auto’s en elektrische fietsen kan bevorderen.

De directie zoekt naar vermindering van vrachtwagens, maar het moet kostenneutraal of –verminderend zijn. Ze is bereid te onderzoeken wat er kan gebeuren rond het woon-werkverkeer, op voorwaarde dat het niet kostenverhogend is. Ze wil nog geen elektrische laadpalen installeren. Ze merkt ook dat autoleasemaatschappijen niet warm lopen voor elektrische wagens.

Samenaankoop zonnepanelen

De directie meldt dat een bedrijf 8% korting wil geven aan Nyrstarmedewerkers. Aanvragen  gebeuren via het bedrijf zelf. We hebben gevraagd de samenaankoop van 2011 terug onder de loupe te nemen, evenals eventueel andere bedrijven. 

Stand van zaken zinkpoeders

De testen met de bandfilter lopen goed. De piste met de centrifuge is verlaten. Men gaat nu een grotere bandfilter huren voor verdere testen.

02-02-2017 om 16:25 geschreven door Het Acv Team  

Akkoord AIP 2017

Vorige week werd een akkoord bereikt voor de AIP 2017 (betaling maart 2018).

Wat loopt gelijk met vorig akkoord

- Het maximumbedrag is 2.700 €

- Er blijven drie domeinen waarop resultaten geboekt kunnen worden: veiligheid, milieu en productie

- Er zijn trimester- en jaardoelen, waarbij trimesterresultaten verbeterd kunnen worden (maar niet verslechterd) door jaarresultaten

Wat is verschillend met vorig akkoord

- De verhoudingen tussen veiligheid, milieu en productie veranderen. Waar vorig jaar 900 € voorzien was voor veiligheid en milieu samen, is dat nu 1.300 € (gewone en stretchdoelen samen). Waar vorig jaar 1.800 € voorzien was voor productie, is dat nu 1.400 € (gewone en jaardoelen samen).

- Er komen stretchdoelen voor veiligheid en milieu, elk voor maximum 200 €, samen 400 € dus. Het jaardoel productie zakt van maximum 900 € naar maximum 500 €.

- Milieu wordt gewaardeerd op basis van “Notifiable Non Compliance” (NCC, verplichte meldingen aan overheid).

30-01-2017 om 15:28 geschreven door Het Acv Team  

Ontwerp InterProfessioneel Akkoord (IPA)

Vorige week kwam een ontwerp akkoord tot stand op nationaal vlak.

Belangrijke punten uit dit ontwerp zijn:

• Een loonnorm van 1,1% boven de index
• Een verlenging van alle brugpensioenakkoorden, maar de leeftijd gaat wel één jaar naar omhoog voor de meeste brugpensioenstelsels (in 2017: 56 i.p.v. 55 jaar voor bedrijf in herstructurering of in moeilijkheden; in 2018: 59 i.p.v. 58 jaar voor nachtarbeid, zware beroepen of lange loopbanen)
• Verlenging van alle vormen van landingsbanen
• Verhogen van vele sociale uitkeringen en plafonds

Hoe nu verder?

Alle partijen moeten nog hun goedkeuring geven aan dit ontwerp akkoord, inbegrepen de regering zelf. Het is dus nog niet zeker of dit akkoord passeert. De ervaring leert dat de regering al meer is tussengekomen, en dan wel in ons nadeel. Denk maar aan de éénzijdige ingrepen die de regering deed in de beschikbaarheid van bruggepensioneerden in het nadeel van de arbeiders. Maar ook aan vakbondskant is niet alles rozengeur en maneschijn. Zo is de verhoging van de brugpensioenleeftijd met één jaar allesbehalve wat wij willen. Een opslag van 1,1 % boven index is weliswaar een opslag, maar voor twee jaren is dit na alle inleveringen ook niet echt veel. Het is dus eerst afwachten wat met dit ontwerp gaat gebeuren.

17-01-2017 om 15:05 geschreven door Het Acv Team  

ACV Balen wenst je een gezond, veilig en warmmenselijk jaar 2017

04-01-2017 om 14:00 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag CPBW van 19/12/2016

Stand van zaken nieuwe arbeidskledij

De nieuwe arbeidskledij is binnen. Na wassing start de testperiode.

Wegen en pleinen

De leiding somt op welke werken dringend aangepakt  worden. Ze maakt een presentatie op van een meerjarenplan.

Acties gebouw oude centrale.

De groene netten rond de centrale moet op enkele plaatsen verstevigd worden. De afbraak van het oude ketelhuis zal in maart van start gaan.

Toestand gebouwen wanson en transfo’s i.v.m. asbest

Deze werken zullen dit jaar nog gebeuren.

Klachten over de nieuwe walky-talky’s

Op 13 december heeft de firma een aantal aanpassingen doorgevoerd. Met afdelingswerkgroepen zal men zien of er nog problemen zijn.

Opengebarsten silo(3) Roosterij

Na de steigerwerken starten de herstellingen. Ook zal men hier een overdrukbeveiliging testen.

Gasontvanginstallatie

De geplande werken zal men in 2017 uitvoeren (vaste waterstofmeeting, …)

Plaatsen LED verlichting zinkhallen

De plaatsing van het testmateriaal zal vandaag of morgen gebeuren.

Stand van zaken GWZI en PWZI

De zandfilters van de PWZI zullen tegen eind januari terugkomen. Men onderzoekt de resterende problemen.

Fietspad richting het rond punt en verkeersremmer ophaalbrug

Er zal hierover een afspraak met de burgemeester gemaakt worden.

Veiligheid voor voetgangers en fietsen aan ophaalbrug

De leveranciers zijn aangesproken over waar parkeren (niet) kan. De vraag is gesteld dat de portiers hier extra aandacht aan besteden.

Bestellen van de vroegere bodywarmers

Men zal de bodywarmers (voor onder het werkpak) voorzien in het magazijn. We vragen ook bodywarmers om over onze werkkledij te dragen.

Bepaald type stofmasker niet meer verkrijgbaar (uit handel genomen)

Er lopen testen om een waardige vervanging te kunnen voorzien.

Kortsluitkader  zinkhallen

Dit is voor enkele jaren on hold gezet. Daarom komt er in 2017 een stilstand.

Betonstructuur laadtrechters Fluo 4

Na controle zullen hier enkele kleine werken uitgevoerd worden.

Aanmeldingslokaal PWZI

Men zal het huidige aanmeldingslokaal behouden.

Voetgangersbrug Ertsenplein

Funderingswerken zullen begin volgend jaar starten.

Correct reinigen van de koffieautomaten

Facility controleert ze regelmatig. Men test nu een andere leverancier.

Capital plan 2017

Meerdere projecten zijn niet meegenomen in het capital plan. Men bekijkt wat mogelijk is (batterijen centrale, revisie turbine 4, ventilatie choq,…)

Veiligheid draagstructuur zinkhallen

Er is een presentatie gegeven hoe men de controles uitvoert alsook welke werken men tijdens de stilstand van 2017 zal uitvoeren.

Vast contractordorp voorzien voor externen

Dit wil men niet omwille van de te hoge kostprijs. Ook zal men nakijken met facility hoe de nieuwe kasten zijn geplaatst voor externen.

Loopvloeren voorzien aan de bruggen van de zinkhallen

Men onderzoekt de kost en mogelijke uitvoering van dit goede voorstel.

Ergonomie van de veiligheidskooien aan de pelmachines

Dit word behandeld in een 3doe team waar een kostenraming is gevraagd.

04-01-2017 om 13:50 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 21 december 2016

AIP, neutralisatie branden

We hebben opnieuw aangedrongen om de branden voor de AIP te neutraliseren. We krijgen veel signalen dat arbeiders de huidige gang van zaken niet als motiverend, maar als demotiverend ervaren, omdat ze zich afgestraft voelen terwijl ze zich veel harder hebben moeten inzetten bij het aanpakken en mee oplossen van (de gevolgen van) de branden. Ook hebben we de optie aangekaart om de AIP om te vormen naar vast loon.

De directie antwoordt dat ze ermee gewrongen zit. Ze worstelt met het gegeven dat dit erg gevoelig ligt, en wil enerzijds dat er iets kan gebeuren. Anderzijds zit ze gebonden aan wettelijke richtlijnen aangaande de AIP en CAO 90. Een CAO 90-premie bepaalt immers op voorhand de voorwaarden hoe die flexibele premie verkregen kan worden. Dat kan achteraf niet zomaar veranderen. Ze wil dit verder opnemen in januari of februari. Ze wil wel geen omvorming van AIP naar loon, omdat de bedoeling van de AIP juist is om iets extra mogelijk te maken, maar dan gebonden aan resultaten.

Verder is er een datum vastgelegd (19 januari) voor de besprekingen voor de AIP voor 2017 (betaling 2018).

Vacatures op verschillende afdelingen (portiers, magazijn, plastikeurs, stielman, dag logerij, MSR,…)

• Portiers: deze vacature is ingevuld. Bovendien heeft men een tweede kandidaat weerhouden voor een eventuele volgende vacature. Ten slotte vervangt een derde kandidaat (tijdelijk) zieke portiers.

• Magazijn: uiteindelijk is er geen enkele interne kandidaat met Nyrstar contract overgebleven.

• Plastikeurs: we vragen opnieuw om de onderhoudsploeg van de hallen te versterken.

• Stielmannen: we vragen versterking van de onderhoudsploegen (zie verder).

• Dagpost logerij: er is een keuze gemaakt voor één man. We herinneren de directie eraan dat er twee plaatsen vrij zijn. De directie zal dit verder onderzoeken.

• MSR, IT, productie coördinator: deze zijn nog lopende. Op 1 januari wordt de vacature reliability ingevuld.

   

  Prestaties bedrijf

  Zowel oktober als november liggen een stuk onder de productiedoelen. In december begint het beter te lopen. De stabiliteit van de logerij verbetert. De laatste week is er terug boven het budget gedraaid.

   

  Verf beschikbaar stellen aan werknemers

  De directie zal hierop volgende keer terugkomen.

   

  Elektriciteitslaadpalen voor elektrische voertuigen en duurzaam transport

  We hebben gevraagd welk beleid het bedrijf aanhoudt om het bedrijfstransport te verduurzamen. De Europese landen beginnen alle drastische plannen te ontwikkelen om naar een andersoortig en duurzaam transport over te gaan. Wil het bedrijf dit voor blijven en proactief maatregelen nemen? Onze vraag naar elektriciteitslaadpalen past mee in dat plaatje, omdat de eerste elektrische voertuigen zich aandienen bij werknemers.

   

  De directie antwoordt ook voorstander te zijn van verduurzaming van professioneel en personentransport. In het kader van de situatie van Nyrstar gebeurt dit volgens de directie beter met andere partners en zonder kostenverhoging. Het punt van de elektrische laadpalen staat op de dagorde van de volgende vergadering.

   

  Samenaankoop zonnepanelen

  De directie moet dit nog verder onderzoeken.

   

  Versterken eigen onderhoud

  We wijzen op toenemende problemen in de leefbaarheid van de interne onderhoudsploegen. Werknemers worden gemiddeld steeds ouder. Mensen beginnen af te vallen door ziekte of met medische beperkingen. Bovendien is het belangrijk dat kennis behouden wordt. Verder moeten eigen werknemers soms werken corrigeren van derden, waardoor extra kosten gemaakt worden. We stellen daarom voor om de onderhoudsploegen te versterken.

   

  De directie is voorstander van een goede verhouding tussen interne en externe werknemers. Ze wil zich hierin de komende tijd verdiepen.

   

  Stand van zaken zinkpoeders

22-12-2016 om 12:22 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag CPBW van 21/11/2016

Stand van zaken nieuwe arbeidskledij

Er is wat vertraging tegen vorige keer opgelopen. De testen zullen begin 2017 plaatsvinden.

Wegen en pleinen

Dit is lopende. Men verwacht tegen eind dit jaar een volledige inventarisatie. Daarna zal men bekijken hoe men dit kan gaan aanpakken.

Acties gebouw oude centrale.

Afbraak zal in het eerste trimester 2017 van start gaan. Ook zal men nakijken of de groene netten rond de Centrale nog in orde zijn.

Toestand gebouwen wanson en transfo’s i.v.m. asbest

De werken zullen in week 50 en 51 uitgevoerd worden door firma Renotec.

Stand van zaken herstelling dak tussen kuipen Logerij

De meeste werken zijn uitgevoerd. Enkele zaken dienen nog verder afgewerkt te worden.

Waterstofalarm Logerij

Testen zijn lopende om het probleem beter onder controle te krijgen. Het resterende probleem om te kunnen starten met de nieuwe procedure voor het resetten van het waterstofalarm is lopende.

Opmerkingen van de nieuwe walky-talky’s

Op 8/11 zijn nog een aantal aanpassingen doorgevoerd. Ook een proef met headsets is lopende. Na een tweetal weken zal men dit evalueren.

Opengebarsten silo(3) Roosterij

In december zal men starten met de werkzaamheden aan silo 3. In het project is er rekening gehouden met een overdrukbeveiliging.

Gasontvanginstallatie

Er moeten nog wat restwerken uitgevoerd worden waarvan er nog enkele op het capital (investering) plan staan van 2017.

Inspectiewijze verborgen draagstructuren

De bedoeling is dat men dit jaar nog van start zal gaan in Balen om controles uit te voeren op de plaatsen waar men geen visuele controle kan uitvoeren. In Overpelt heeft dit al plaatsgevonden. Volgend CPBW zal men dit toelichten.

Plaatsen Led verlichting zinkhallen

Test opstelling zal deze week uitgevoerd worden. De test zal een drietal maanden duren.

Stand van zaken GWZI en PWZI

Om de GWZI af te kunnen werken (pompen) dienen eerst de problemen van de PWZI opgelost te zijn. Er zijn een aantal technische problemen die men met de contractanten bespreekt om ze snel op te lossen.

Staat van het fietspad richting het rond punt

Hier zijn al verschillende mails gestuurd naar de gemeente Balen maar zonder resultaat. Men zal terug met de gemeente contact pakken om zo tot een oplossing te komen.

Veiligheid voor voetgangers en fietsen aan ophaalbrug

We hebben gevraagd om een snelheidsremmer te zetten op de weg vanuit Kerkhoven naar de brug. Dit wordt nagevraagd. Firma’s worden ook aangeschreven om hun chauffeurs tot voorzichtigheid aan te manen. Het mogelijke gebruik van de poort achteraan het bedrijf kan ook helpen.

Gebruik oogdruppels

De vroegere verdovende oogdruppels hielden mogelijke problemen verborgen. Er worden nu andere gebruikt. Bij twijfel kan men beter direct een diagnose laten opstellen.

Bestellen van de vroegere bodywarmers

Volgend CPBW zal men hierop terugkomen.

02-12-2016 om 16:20 geschreven door Het Acv Team  

Feestdagen 2017 Nyrstar

Brugdagen voor de mensen in de 5 dagen week

Vrijdag          26 mei                    betaalde ADV

Maandag      10 juli                     betaalde ADV

Maandag      14 augustus          betaalde ADV

Feestdagen

Zondag         1 januari 2017       Nieuwjaar, wordt maandag 2/1

Maandag      17 april                   Paasmaandag

Maandag      1 mei                       Feest van de arbeid

Donderdag   25 mei                    O.L.H. Hemelvaart

Maandag      5 juni                      Pinkstermaandag

Dinsdag         11 juli                     Feest Vl. Gemeenschap

Vrijdag          21 juli                     Nationale feestdag

Dinsdag         15 augustus          O.L.V. Hemelvaart

Woensdag    1 november          Allerheiligen  

Zaterdag       11 november       Wapenstilstand, vrij nemen voor 28 februari 2018

Maandag      25 december        Kerstmis                   

Dinsdag         26 december        2^de Kerstdag

29-11-2016 om 11:09 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag syndicale delegatie van 16 november 2016

Vergoedingen arbeidsongevallen

De directie maakt een tekst op als informatie voor arbeiders met een arbeidsongeval, om te weten wat ze moeten doen wanneer de verzekering niet alles terugbetaald heeft.

Functiebeschrijvingen

De directie stelt dat ze er niet verder heeft op kunnen werken.

Vacature magazijn

Omdat er geen garantie is op terugkeer naar de huidige functies, hebben de kandidaten zich teruggetrokken. In ieder geval worden noch de huidige interimarbeider op het magazijn, noch de arbeider met aangepast werk weggehaald uit het magazijn voor het einde van het jaar.

Brandweer en UAP

De directie antwoordt dat ze geen mandaat heeft om de UAP premies toe te kennen aan de brandweervrijwilligers. We zullen verdere stappen zetten.

Vacature portiers

Er is een beslissing genomen. De personeelsdienst wil eerst de betrokken kandidaten informeren.

Vacature PWZI

Ook hier is de keuze gemaakt. Iedereen is geïnformeerd hierover.

Vacature dagploeg logerij

Deze week zullen er nog gesprekken hierover doorgaan.

Loonfiches Janus

De laatst aangepaste loonfiches zijn beschikbaar. We zullen ze nakijken.

Betaling logerij 8U

De betrokken arbeider zal het loon 8U ingepunt krijgen. De problemen in dit verband zijn ondertussen van de baan.

Studentenloon

Het studentenloon is een vast bedrag als basisloon voor elke jobstudent. Dit bedrag bestond reeds in Umicore. Het wordt aangepast aan de index. Er wordt ook een maaltijdcheque voorzien per gewerkte dag. De directie wijst er op dat jobstudenten vroeger productietaken deden, daar waar ze nu eerder in logistieke of hulptaken worden ingeschakeld.

Toepassing “dode tijden” in doorgroeiperioden

We hebben gevraagd dat er meer duidelijkheid komt over de toepassing van de regel om rekening te houden met periodes in de opleiding/doorgroei waarbij de arbeider zijn opleiding buiten eigen wil heeft onderbroken. Dit is vooral moeilijk bij functies met de langste opleidingstijden, zoals stielmannen, centrale,…

Inschaling bepaalde arbeiders C ploeg roosterij

We hebben gezegd dat we data hebben wanneer twee arbeiders zelfstandig (alleen of samen met elkaar) hebben moeten werken voor de invoering van het nieuwe systeem. De directie vraagt ons die data door te sturen. Dat zullen we ook doen.

Kerst- en Nieuwjaarsmaaltijd voor aanwezige arbeiders

We hebben gevraagd om het bedrag te verhogen naar 15 € per persoon. De directie wil zich hierover beraden. Voor de rest zal alles in orde gebracht worden zodat gedurende drie posten maaltijden vergoed zullen worden. De personeelsdirectie zal tijdig haar antwoord geven in verband met onze vraag om het bedrag te verhogen.

Het gaat over volgende ploegen:

• 24/12/2016: namiddag en nachtploeg

• 25/12/2016: vroege ploeg

• 31/12/2016: namiddag en nachtploeg

• 01/01/2017: vroege ploeg

22-11-2016 om 11:35 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 15 november 2016

Nieuwe directeur

Guido Janssens neemt de directeursplaats in van Fred Hornung. Hoewel hij vindt dat er niet zoveel verschil is in leidinggeven tussen hem en Fred Hornung, heeft hij ook een eigen manier van leidinggeven. Hij neemt zich ook voor vaker het fabriek in te gaan. Wat de aanstelling van een nieuwe personeelsdirecteur betreft, zoekt men iemand die beantwoordt aan bepaalde criteria, zoals respect, dialoog, voortdurende verbetering,…

Vacatures op verschillende afdelingen (portiers, magazijn, plastikeurs, stielman, MSR)

• Portiers: mogelijks worden op woensdag 16/11 knopen doorgehakt.

• Magazijn: Veel kandidaten haken uiteindelijk af omwille van het tijdelijk karakter van deze vacature; er is nog één kandidaat over.

• Plastikeurs: de directie overweegt nog steeds kandidaten in de productie te zoeken die opgeleerd kunnen worden voor deze taak. De vakbonden willen een versterking van de stielmannenploeg.

• Stielmannen: men zoekt extern naar een voorman elektricien.

• Dagpost logerij en PWZI: dit dient met de afdelingsleiding besproken te worden.

• MSR: men zoekt verder extern (eveneens voor een vacature IT).

   

  Feest en brugdagen 2017

  De lijst is definitief. Ons voorstel is aanvaard (zie bijlage).

   

  Prestaties bedrijf

  Oktober is geëindigd met een lagere productie dan gepland. Dit is te wijten aan een slechte eerste helft met problemen op de logerij (warmtewisselaars, vuile overflow,…). De tweede helft was dan weer zeer goed, waardoor een deel van de achterstand ingehaald werd.

   

  AIP, neutralisatie branden

  We hebben gevraagd om de branden te neutraliseren in de berekening van de AIP. De directie antwoordt dat ze dat ernstig onderzocht heeft, maar geen mogelijkheid ziet om dit in de huidige AIP te neutraliseren. Ze is wel bereid te bekijken of iets anders mogelijk is. Een insteek is om de afspraken voor de AIP van 2017 te maken waarbij rekening wordt gehouden met de ervaring van 2016.

   

  Kortsluitkader zinkhallen

  Het kortsluitkader komt er (voorlopig) niet, zolang o.a. de problemen van te lange periodes met stroom 0 niet opgelost zijn (in/uitrijden en (de)monteren kortsluitkader duren te lang). Daarom wordt volgend jaar een lange stilstandsperiode van zeker 18 dagen voorzien, om alle 104 bakken te herstellen die in 2016 niet gedaan werden.

   

  Stand van zaken zinkpoeders

  Ook de nieuwe vijzel werkt niet. Men onderzoekt nu een vacuüm bandfilter.

   

  Verf beschikbaar stellen aan werknemers

  De directie is bereid na te gaan welke kortingen aangeboden kunnen worden aan de werknemers van Nyrstar vanuit handelszaken. Wij vragen ook te onderzoeken om vanuit het bedrijf zelf nog voordeliger aanbiedingen voor verf te kunnen doen.

   

  Elektriciteitslaadpalen voor elektrische voertuigen

  We vragen om laadpalen voor elektrische voertuigen te voorzien. Ook leasing wagens kunnen elektrisch, waardoor een sterk signaal uitgaat naar de buitenwereld. De directie antwoordt dat dit een moeilijk punt is, omdat er verschillende soorten laadpalen bestaan. Ze wil ook niet voorlopen op anderen. We dringen aan om dit verder te onderzoeken in het licht van duurzaamheidsdoelstellingen. Dit zal gebeuren.

   

  Samenaankoop zonnepanelen

  We vragen om (opnieuw) een samenaankoop van zonnepanelen te onderzoeken, op basis van een goede verhouding prijs/kwaliteit, en dit bij verschillende leveranciers. De directie onderzoekt dit.

   

  Energievoorziening

  We vragen welke invloed een eventuele sluiting van Tihange 2 kan hebben voor de energievoorziening. Dit kan invloed uitoefenen op de energievoorziening en –prijs. Kernenergie veroorzaakt steeds vaker onbetrouwbare energievoorziening, zoals in Frankrijk, waar nu 18 van de 58 kerncentrales stilliggen. We vragen dat Nyrstar een duidelijk positief signaal wil geven ten voordele van hernieuwbare energie, wat mee kan helpen aan een positief imago voor Nyrstar.

   

15-11-2016 om 17:04 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag CPBW van 27/10/2016

Stand van zaken nieuwe arbeidskledij

De testen zullen dit jaar nog plaatsvinden.

Wegen en pleinen

De firma heeft een presentatie aan de directie gegeven. Nu zal dit omgezet worden in een offerte waarna men gaat zien hoe men dit verder gaat aanpakken.

Toestand en hygiëne douches plus sanitaire ruimten

Onlangs is het regime verhoogd waardoor men voor elke postenwissel de douches zal kuisen.

Acties gebouw oude centrale.

Er zullen nog enkele zaken moeten gebeuren voor men kan overgaan tot afbraak. Men wil tegen half december beginnen met de afbraak. Deze zal enkele maanden in beslag nemen.

Elektriciteitsproblematiek smis Roosterij

De geplande werken zullen dit jaar nog uitgevoerd worden zodat dit opgelost zal zijn. Het loskoppelen van de KKK op een apart bord zal  begin volgend jaar gebeuren.

Toestand gebouwen wanson en transfo’s i.v.m. asbest

Firma Renotec heeft een offerte gemaakt om de losse stukken te fixeren waar dit nodig is. De werken zullen tegen het einde van het jaar uitgevoerd zijn.

Stand van zaken herstelling dak tussen kuipen Logerij

In week 45 gaan de dakplaten alsook de zijwand aan kuip 4, evenals de constructie werken op kuip 4 reductie uitgevoerd worden.

Waterstofalarm Logerij

Binnen dit en enkele maanden zal de nieuwe procedure van start gaan. Technologie is aan het bekijken hoe verder het proces aan te pakken waardoor men minder  H2 (waterstof) zal hebben.

Geschiktheid labo PWZI als aanmeldingslokaal

Diensthoofd en TL PWZI zullen hierover de beslissing nemen.

Pomp Bariquand Logerij

Dompelpompen zijn een tijdelijke oplossing tot er een structurele oplossing komt.

Voortgang stofbestrijding en ventilatie choquenet

Deze projecten zijn opgenomen in het capitalplan voor 2017.

Opmerkingen van de nieuwe walky-talky’s

Op verschillende afdelingen zijn er al aanpassingen gebeurd om te  testen. Op 8/11 zal de firma nog enkele aanpassingen doorvoeren. Men zal dit op de voet blijven opvolgen. 

PWZI risicoanalyses van werken met Hg/Se en KaMn04

Deze producten zijn bekeken en de PBM’s vastgesteld.

Voetgangersbrug Ertsenplein

Plaatsing zal eind november gebeuren.

Opengebarsten silo (3) Roosterij

De opdracht is gegeven. De werken zullen worden aangevat. De verwachting is dat deze begin 2017 voltooid zijn.

In dienst nemen van de oude nieuwe ZH

Dit is een gerucht dat de ronde deed wat ontkend wordt door de directie.

07-11-2016 om 14:05 geschreven door Het Acv Team  

Kort verslag vergadering OR 26 september 2016

Verlenging en doorgroei interims en tijdelijken

We klagen het groot aantal externen (ook interims) en de stijgende overuren aan. We vragen een analyse van de overuren. De directie van haar kant kent drie vaste contracten toe, verlengt 19 tijdelijke contracten, en zet 10 interims om in tijdelijke contracten.

Vacatures op verschillende afdelingen (portiers, magazijn, plastikeurs, stielman, MSR)

De vacature voor portier loopt. De directie zal een interne vacature plaatsen voor het magazijn, wat in oktober zou moeten kunnen. Voor het werk van operator-plastikeur wil ze een functiebeschrijving opmaken. Wij vragen om meer stielmannen te voorzien. Voor MSR wordt extern gezocht. Er zijn ook kandidaten getest voor de vacature stielmannen Overpelt.

Preventief onderhoud

We vragen om een intensief programma op te zetten van metingen naar de betrouwbaarheid van basisstructuren en installaties. Hierna dienen aangepaste periodes van preventief onderhoud bepaald te worden. Vervolgens dient dit onderhoud ook georganiseerd en geëvalueerd te worden. De directie komt er volgende keer op terug.

Leeftijdsbewust werken

De directie wil nu alle prioriteit leggen op veiligheid van de installaties. Ze zet het leeftijdsbewust ondernemen op een laag pitje. We stellen dat het bedrijf dit onderwerp meer en meer zal tegenkomen, en ook op dit domein preventief moet werken.

Productie en AIP

De productie loopt achter (meer dan 22.000 ton). We vragen de branden te neutraliseren in de AIP. De directie geeft pas antwoord na het volledig afsluiten van het onderzoek.

Bijzondere premie van 30 € naar aanleiding van de inzet in verband met de incidenten

De directie bevestigt nogmaals dat deze premie niet ter vervanging komt van, maar wel bovenop de gewone teampremie van 30 €. Ploegen die hun gewone teamactiviteit noch in 2015 en evenmin in 2016 hebben georganiseerd, behouden evengoed dit recht bovenop de bijzondere premie van 30 €.

Feest- en brugdagen 2017

We hebben een voorstel ingediend met drie brugdagen. Dit wordt volgende keer besproken en beslist.

Zinkprijs en besparingen

Op dit moment moet de directie alle aandacht geven aan de incidenten en hun afwikkeling. Besparingen blijven belangrijk in functie van de volgende jaren. Tegelijk dient goed uitgezocht te worden wat wel en wat niet verantwoord is.

Verkoop zinkmijn El Toqui, El Mochito en andere mijnen

De directie kan niet veel meer zeggen dan wat in de persberichten verschenen is. El Toqui wordt verkocht tegen een prijs van 25 miljoen $ (inbegrepen voor 13 miljoen $ in schijven), El Mochito voor 0,5 miljoen $.

Logerij, opleggers en opleiding chauffeurs

De directie vraagt in de ploegen rond wie welke bijkomende opleiding nodig heeft. We wijzen er op dat de arbeiders nu meer risico nemen omdat ze verder op interne wegen moeten rijden dan vroeger (voorbeeld: het plein aan de drukke weg aan het magazijn).

Zinkpoederfabriek: vooruitzichten drooginstallatie

05-10-2016 om 17:32 geschreven door Het Acv Team  

Diefstal fiets uit fietsenstalling

Een arbeider van Balen werd erg onaangenaam verrast toen hij merkte (na zijn nachtploeg) dat zijn fiets verdwenen was. Er zijn beelden door de bewakingscamera gemaakt.

We willen duidelijk oproepen om uw fiets op slot te doen, en dat dan het liefst (ook) aan het fietsenrek zelf, zodat het des te moeilijker wordt om een fiets eenvoudig mee te nemen. Indien er toch iets verdachts gebeurt, vragen we dit te melden bij de portiers.

We hebben tevens gevraagd maatregelen te nemen om de beveiliging te verbeteren. Het slachtoffer van diefstal suggereerde om te vragen dat elke fietser ook met zijn badge moet uitpunten opdat het hek open zou gaan bij het verlaten van de fietsenstalling. Dit hebben we gevraagd, en het is in onderzoek. Tegelijk hebben we gevraagd de tijd tussen openen en sluiten van het hek te verkorten. Ten slotte willen we dat er iets gedaan wordt aan de onduidelijkheid van de beelden. Beide laatste punten worden verder bekeken.

Betalingen in oktober

Ecocheques

In oktober worden de ecocheques uitgekeerd. Het gaat om cheques ter waarde van 250 € voor een voltijdse arbeider. Een deeltijdse arbeider krijgt een bedrag pro rata.

Geschenkcheque sinterklaas

Eind oktober wordt aan de rechthebbenden met een kind of kinderen onder 12 jaar, een cheque van 20 € per rechtgevend kind uitgekeerd.

Betalingen in november

Extra wettelijke kinderbijslag

Arbeiders die studerende kinderen hebben tussen 12 en 25 jaar, zullen bij de afrekening van november een bedrag voor een bijkomende kinderbijslag van het bedrijf ontvangen.

Enkele aandachtspunten:

• Voor kinderen tot 18 jaar moet er niets gebeuren, tenzij ze op internaat zijn. In dat geval dien je een bewijs binnen te brengen dat ze inderdaad op internaat zijn.

• Voor kinderen ouder dan 18 jaar moet zowel een inschrijvingsbewijs van de school gegeven worden, als desgevallend ook een bewijs van internaat/ huurcontract van een studentenkamer.

• De bedragen zijn: 120 € voor een student die ook in de week thuis  woont, en 300 € voor een student op internaat of studentenkamer.

  De bewijstukken van internaat, studentenkamer en/of inschrijvingsbewijs van de school moeten ten laatste voor 10 november binnengebracht worden bij de dienst HR.

  Betaling arbeidsereteken

  Ook de vergoeding voor een arbeidsereteken wordt betaald bij de afrekening van november. De viering vindt dit jaar plaats op donderdag 8 december. Deze dag wordt betaald indien de betrokkene aanwezig is op de viering. Dit geldt eveneens voor degenen die dit jaar 25 jaar dienst op het bedrijf zelf hebben bereikt.

  Betaling in december

  Eindejaarspremie 2016

  Deze wordt uitgekeerd met het voorschot van de maand december. Van dit bedrag worden de dagen eindejaarspremie afgetrokken die dit jaar 2016 opgenomen werden.

21-09-2016 om 00:00 geschreven door Het Acv Team