Kort verslag vergadering OR 21 december 2016

AIP, neutralisatie branden

We hebben opnieuw aangedrongen om de branden voor de AIP te neutraliseren. We krijgen veel signalen dat arbeiders de huidige gang van zaken niet als motiverend, maar als demotiverend ervaren, omdat ze zich afgestraft voelen terwijl ze zich veel harder hebben moeten inzetten bij het aanpakken en mee oplossen van (de gevolgen van) de branden. Ook hebben we de optie aangekaart om de AIP om te vormen naar vast loon.

De directie antwoordt dat ze ermee gewrongen zit. Ze worstelt met het gegeven dat dit erg gevoelig ligt, en wil enerzijds dat er iets kan gebeuren. Anderzijds zit ze gebonden aan wettelijke richtlijnen aangaande de AIP en CAO 90. Een CAO 90-premie bepaalt immers op voorhand de voorwaarden hoe die flexibele premie verkregen kan worden. Dat kan achteraf niet zomaar veranderen. Ze wil dit verder opnemen in januari of februari. Ze wil wel geen omvorming van AIP naar loon, omdat de bedoeling van de AIP juist is om iets extra mogelijk te maken, maar dan gebonden aan resultaten.

Verder is er een datum vastgelegd (19 januari) voor de besprekingen voor de AIP voor 2017 (betaling 2018).

Vacatures op verschillende afdelingen (portiers, magazijn, plastikeurs, stielman, dag logerij, MSR,…)

• Portiers: deze vacature is ingevuld. Bovendien heeft men een tweede kandidaat weerhouden voor een eventuele volgende vacature. Ten slotte vervangt een derde kandidaat (tijdelijk) zieke portiers.

• Magazijn: uiteindelijk is er geen enkele interne kandidaat met Nyrstar contract overgebleven.

• Plastikeurs: we vragen opnieuw om de onderhoudsploeg van de hallen te versterken.

• Stielmannen: we vragen versterking van de onderhoudsploegen (zie verder).

• Dagpost logerij: er is een keuze gemaakt voor één man. We herinneren de directie eraan dat er twee plaatsen vrij zijn. De directie zal dit verder onderzoeken.

• MSR, IT, productie coördinator: deze zijn nog lopende. Op 1 januari wordt de vacature reliability ingevuld.

   

  Prestaties bedrijf

  Zowel oktober als november liggen een stuk onder de productiedoelen. In december begint het beter te lopen. De stabiliteit van de logerij verbetert. De laatste week is er terug boven het budget gedraaid.

   

  Verf beschikbaar stellen aan werknemers

  De directie zal hierop volgende keer terugkomen.

   

  Elektriciteitslaadpalen voor elektrische voertuigen en duurzaam transport

  We hebben gevraagd welk beleid het bedrijf aanhoudt om het bedrijfstransport te verduurzamen. De Europese landen beginnen alle drastische plannen te ontwikkelen om naar een andersoortig en duurzaam transport over te gaan. Wil het bedrijf dit voor blijven en proactief maatregelen nemen? Onze vraag naar elektriciteitslaadpalen past mee in dat plaatje, omdat de eerste elektrische voertuigen zich aandienen bij werknemers.

   

  De directie antwoordt ook voorstander te zijn van verduurzaming van professioneel en personentransport. In het kader van de situatie van Nyrstar gebeurt dit volgens de directie beter met andere partners en zonder kostenverhoging. Het punt van de elektrische laadpalen staat op de dagorde van de volgende vergadering.

   

  Samenaankoop zonnepanelen

  De directie moet dit nog verder onderzoeken.

   

  Versterken eigen onderhoud

  We wijzen op toenemende problemen in de leefbaarheid van de interne onderhoudsploegen. Werknemers worden gemiddeld steeds ouder. Mensen beginnen af te vallen door ziekte of met medische beperkingen. Bovendien is het belangrijk dat kennis behouden wordt. Verder moeten eigen werknemers soms werken corrigeren van derden, waardoor extra kosten gemaakt worden. We stellen daarom voor om de onderhoudsploegen te versterken.

   

  De directie is voorstander van een goede verhouding tussen interne en externe werknemers. Ze wil zich hierin de komende tijd verdiepen.

   

  Stand van zaken zinkpoeders