Kort verslag vergadering (E)OR 24 en OR 29 mei 2017

Op de Bijzondere Europese Ondernemingsraad deelde F. Terwinghe het volgende mee:

De studie fase 1 is nog niet volledig afgerond. Diensten zoals aankoop/magazijn en IT zullen hun resultaten te horen krijgen van zo gauw deze af zijn.

In de Europese zetels zullen er 22,9 voltijdsgelijkgestelde arbeidsplaatsen verdwijnen. Er werden geen gegevens per land gegeven. Dit gebeurde wel op de plaatselijke ondernemingsraden. Het bleek achteraf dat er iets meer dan 9 zijn in Balen/Overpelt, ongeveer 8 in Budel en 6 in Auby.

De studie fase 2 zal in juni aanvangen. Dan worden alle zetels wereldwijd onderzocht op kostenbesparingen op alle vlak.

Op de Bijzondere Ondernemingsraad deelde G. Janssen het volgende mee:

In Balen/Overpelt gaan er 9,2 voltijdsgelijkgestelde arbeidsplaatsen verdwijnen. De belangrijkste getroffen diensten zijn de Dienst HR (vooral vier functies bij de trainingscoördinatoren, maar ook in de loondienst) en de BGD (verpleging, dienstverlening aan Budel).

Men zal nu beginnen om mensen door te schuiven, en eventueel mogelijke arbeidsherverdeling toe te passen. Wanneer de problemen hiermee niet opgelost geraken, zal men deze mensen meenemen in de studie van het najaar.

Op de Ondernemingsraad van 29 mei 2017 kwam volgende bijkomende info:

Op de personeelsdienst verdwijnen vooral functies/taken bij de loonadministratie/ cijferbeheer. We hebben onze vrees geuit dat dit negatieve gevolgen kan hebben voor de (correcte) betalingen van het loon. De directie antwoordt dat ze dezelfde dienstverlening wil verstrekken.

Op de dienst veiligheid wil men zorgen dat er hoger opgeleide mensen aanwezig zijn. Daartoe krijgen huidige werknemers de kans. Dit onderwerp, samen met de BGD zal door het afdelingshoofd toegelicht worden op een OR.

We hebben gevraagd dat dit punt opgevolgd zou worden, waarbij informatie over de voortgang van dit plan meegedeeld en besproken kan worden. De directie stemde hiermee in.

We hebben ook gevraagd dat de informatie tijdig en volledig gegeven wordt, ook in het najaar bij de bekendmaking van de resultaten van de tweede studie.

Leeftijdsbewust werken

Er komt een vervolgbijeenkomst over dit onderwerp.

Productie voorbije maand(en)

Er is in april meer geproduceerd dan gebudgetteerd, zoals ook reeds het geval was voor het eerste trimester.

Personeel

We vragen om werknemers met  externe contracten (contractoren en interims) om te zetten naar contracten van Nyrstar.  We vragen ook niet krampachtig vast te houden aan “vier contracten voor tijdelijken”, maar sneller vaste contracten te geven.

De directie is bereid dit te bekijken. Dit moet wel rekening houden met de studie die gaat opstarten over het hele fabriek. Ze wil dit behandelen na de bekendmaking van de resultaten en de beslissingen van deze studie.

Besparingen kantine

Het onderzoek ernaar zal meegenomen worden in de op hand zijnde studie.

We hebben herhaald dat er geen discriminatie mag zijn naar de postenmannen toe.

Andere organisatie vervoer loodslijken

Er is een prijsaanvraag gedaan vanuit Zurich in verband met het vervoer van loodslijken. Er is een andere kandidaat die interessantere voorwaarden aanbiedt. Het kan zijn dat het werk wat anders georganiseerd zal worden (nachtvervoer). Dit zou niet betekenen dat mensen van de logistiek ook ’s nachts zouden moeten werken.

Zonnepanelen

We hebben gevraagd om IZEN (leverancier en plaatsen van zonnepanelen) te vragen alle mensen persoonlijk aan te schrijven, zodat iedereen op de hoogte is van de informatiesessies.

De directie zal dit voorleggen aan IZEN.