De directie vraagt 1 minuut stilte voor een overleden werknemer van Fabricom.

Rekruteringscel Aartselaar.

De WNA merkt op dat de opmerkingen die werden gemaakt tijdens de bijeenkomst in Ukkel niet werden opgenomen in het verslag. Men verwijst nogmaals dat aanwervingen wettelijk niet via interim-bureaus kunnen. Men kon zich akkoord verklaren indien de opmerkingen werden opgenomen en werden uitgevoerd. Er werd afgesproken dat na 85 dagen een eind evaluatie komt die bepaald of men overgaat tot aanwerving of beëindigen van samenwerking.

Los daarvan vraagt de WNA iedereen de afspraken te laten naleven. Betreft de algemene sluiting tussen kerstmis en nieuwjaar, waar onze eigen medewerkers niet konden komen werken in tegenstelling tot interim-rissen. Er zijn ook andere regels die werden uitgevoerd inzake verloningen. Voor personen die nog werden aangeworven door Fabricom betaalde Fabricom de 4 dagen ADV in tegenstelling tot de interims die een document economische werkloosheid werden toegestuurd. Anderen werden verloont die niet kwamen werken. De directie zal de nodige rechtzettingen laten uitvoeren.

HR Manager Sofie Claes.

De WNA merkt op dat HR Manager MSP onder een ander statuut werkt en niet op de Payroll van Fabricom staat. Men verwijst naar een ander dossier die ook zelfstandige was, maar werd afgesproken dat hij na een bepaalde periode een Fabricom contract diende te tekenen. De directie bevestigd dat dit een keuze is van de betrokkene zelf die niet enkel voor Fabricom werkt. De WNA kan zich toch niet akkoord verklaren. De directie bevestigd dat Mevr. Claes een contract heeft tot 30 juni 2012 op een zelfstandige basis en zal nadien evalueren.

Verlofvooruitzichten.

De WNA verwijst naar de vorige ondernemingsraad waarin de directie toen al akkoord ging met de rechtzetting. Het arbeidsreglement bepaalt dat de verlofvooruitzichten voor 31 maart dienen ingediend te worden in tegenstelling van wat HR administratie verkondigde of schreef in de nota die men verstuurde. Daar stond in dat het voor eind januari moest doorgegeven worden.

Bijkomend vragen de sociale partners de HR administratie om de aanvragen te respecteren zoals de betrokkene aanvroeg. Terug worden ADV verwisseld met jaarlijkse verlofdagen die voor ons niet aanvaardbaar is. Ook moet men constateren dat nieuwe HR medewerkers andere zaken noteren, waar de directie dit zal doorgeven te stoppen met eigen interpretaties.

Departement Manager E&I NE.

De directie bevestigd de wissel van de Departement Manager bij E&I NE waar Dhr Bertjens wordt vervangen vanaf 1 februari door Dhr Guido Lambeets.

Betreft de Departement Manager voor P&M in dezelfde regio East blijft men voorlopig op de diensten beroep doen van Dhr Martens. Deze persoon wenst ook geen afstand te doen van zijn zelfstandig statuut en toekomstgericht blijvend voor andere bedrijven te werken. De directie is blijvend opzoek naar iemand die de functie definitief wenst over te nemen.

BRC.

Het afgelopen weekend kon men via de media vernemen dat het bedrijf BRC Antwerpen in financiële moeilijkheden was gekomen en een faillissement dreigt. Heeft dit gevolgen voor Fabricom?

De directie beweert dat er voorlopig geen vervallen facturen van BRC openstaan en tot vandaag alles werd betaald. Het moederbedrijf Petro+ is failliet en heeft een bescherming tegen schuldeisers. Er zijn geruchten dat er een kandidaat overnemer zou zijn. De vraag is of deze interesse heeft in al de 6 sites in Europa? Ook stonden in het orderboek van Fabricom een aantal projecten welke nu niet in uitvoering komen. Op site zal nog een container blijven staan indien er een overnemer zou zijn.

RRE.

De WNA vraagt of het waar is dat Dhr Daniëls van Roads op pensioen gaat en of er dan wijzigingen komen? Wat houdt de dispatch bij RRE in? Er zijn nogal veel tijdelijke werkloosheid bij RRE.

De WGA bevestigd dat Dhr. Daniëls op pensioen gaat, maar er zal niets veranderen op sectie niveau. De dispatch bij RRE is niet hetzelfde als bij Industrie. Het speelt zich af op sectie niveau. Er was een coördinatie voor de arbeiders nodig. Bv. Voor de levering van werkkledij. Voor de tijdelijke werkloosheid zij er maandelijks vergaderingen om de mensen te plaatsen, daardoor is er zeer weinig werkloosheid. Er is een beurtrol opgesteld.

CAO 90.

De doelstelling is behaald en het resterende bedrag wat de werknemers die in een andere werkregime actief zijn zal aangepast worden. Ook zal er een populatie die teveel kreeg waarschijnlijk een teruggave gevraagd worden.

Interims op maandag 30 januari.

Betreft de interims die actief zijn worden richtlijnen gegeven dat deze niet mogen werken op de stakingsdag. Indien deze werken kunnen ze aanspraak maken op een contract van onbepaalde duur. De directie wist blijkbaar niets van haar eigen communicatie naar de leidinggevenden en zal dit onderzoeken.

Werken tussen kerstmis en nieuwjaar.

De WNA vraagt om alle interims gelijk te behandelen. Zowel de gewone interims als de interims via de rekruteringscel hebben recht op 4 dagen ADV om de sluiten tussen Kerstmis en Nieuwjaar te overbruggen. Het kan ook niet zijn dat in Aartselaar bij Panels de eigen mensen vervangen worden door onderaannemers. Fabricom arbeiders moesten hun werk overdragen aan deze onderaannemers.

De voorzitter bevestigd dat deze praktijken niet mogen gebeuren en zal dit aan de verantwoordelijke melden.

Peterschap.

De WNA vraagt nogmaals het peterschap voor jongeren beter te ondersteunen. Volgens de directie zal volgende ondernemingsraad Mevr. Deconinck terug een stand van zaken komen doen.

Evaluaties.

De directie bevestigd dat de nodige gesprekken lopende zijn en zal schriftelijk antwoorden.

Decoratiefeest.

De directie bevestigd dat het decoratiefeest zal doorgaan op vrijdag 20 april in de Zuiderkroon te Antwerpen.

Er is gekozen voor een vrijdagavond omdat er velen waren die op zaterdagmorgen het te moeilijk vonden en wegbleven. De jubilarissen mogen stoppen om 12u00. Deze uren worden uiteraard betaald.

Communicatie bij tijdelijke werkloosheid.

De WNA vraagt een betere melding door de leidinggevenden indien er een hervatting van de werkzaamheden moeten gebeuren.

Tijdelijke werkloosheid bij weersomstandigheden.

De afgelopen periode werden maar al te gemakkelijk mensen naar huis gestuurd en overuren weggeschreven. De WNA verwijst dat de wetgeving duidelijk is en indien de personen niet gewaarschuwd zijn voor dat ze het woon-werkverkeer aanvatten en aankomen op de werf de volledige dag moet gegarandeerd worden door de werkgever.

Tijdelijke werkloosheid na arbeidsongeval.

De WNA verwijst dat het schandalig is dat er personen zijn die een arbeidsongeval gehad hebben op economische werkloosheid worden geplaatst. Dit is fraude en de betrokkenen moeten correct verloont worden. Indien de inspectie daarvan in kennis gesteld wordt zullen er zeker problemen komen door het misbruik van het systeem. De directie gaat akkoord dat dit moet stoppen en zal dit onderzoeken.

Wachtvergoeding.

De WNA verwijst naar de afspraken die werden gemaakt voor een populatie die in wachtsystemen meewerken. Fabricom kreeg namelijk inspectie over de vloer en daardoor werden de netto bedragen gebruteerd. Nu blijkt dat enkel de patroonsbijdrage in rekening werd gebracht en dat de werknemers toch nog belasting moet betalen op zijn premie waardoor deze premie bijna gehalveerd wordt. Daar kan de WNA zich niet mee akkoord verklaren. Men vraagt in een HR News op te nemen van wat de reden is, en de nodige rechtzettingen te laten uitvoeren. Ook verwijst de WNA dat Dispatch geen bevoegdheid heeft om uitspraken te doen, laat staan discussies te voeren. Dit is en blijft een HR materie.

FM01.

Iedereen die in aanmerking komt moet een document FM01 krijgen om bijkomende vergoeding te krijgen. De directie bevestigd dat de documenten klaar liggen om te versturen aan het personeel.

Esperanza.

De WNA vraagt een stand van zaken en kan de WNA dit opvolgen?

Volgens de WGA is het project definitief van start gegaan. De werkgroep is samengesteld en de software is gekozen. De testen starten volgende week. Er zal zeer snel een opleiding komen voor de betrokkenen. Vanaf 1 januari 2013 zal alles van start gaan. Vanaf einde juni zal de WNA dit kunnen opvolgen.

26-01-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Dana Vrancken wordt voorgesteld als nieuwe preventieadviseur bij WAP en Offshore. Ze heeft haar bureau in Aartselaar.

Slijpmolens Fein.

De WNA vraagt de stand van zaken van de aanpassingen van deze machines. Het comité gaf de goedkeuring voor verder gebruik van de aangepaste versie. Tot vandaag zijn er 30 van de 100 machines al aangepast. Daar dit goede machines zijn ze in principe voor alle diensten bruikbaar. Vandaar de vraag om indien aangepast dit te kunnen doortrekken naar andere diensten en niet enkel naar High Voltage Lines. De afspraak is nu alvorens de machines uit te geven ze moeten aangepast zijn.

Werkkledij dames.

De WNA vraagt stand van zaken, en vraagt om geen onnodige tijd te verliezen. De Corporate H&S Manager bevestigd dat er de komende dagen een vergadering is voorzien met de leverancier.

Trappen Iveco vrachtwagens.

De Divisie Manager Distributie bevestigt dat de evolutie niet goed en te traag verloopt. Hij bevestigd dat er veel gebreken zijn aan de trappen van de vrachtwagens. De uitvoeringen en herstellingen zullen beginnen vanaf 1 februari.

Lasdiesel ombouw gasfles tilsysteem.

Een 10-tal diesels moeten nog omgebouwd worden maar zijn nu al op de werf. De afvaardigingen van de fracties gingen akkoord met de actuele uitvoering die werd gepresenteerd.

Site Desteldonk.

De aanpassingen zijn lopende, maar er moet nog veel gebeuren. De verlichting aan de achterzijde laat te wensen over en er wordt gezocht naar een zo efficiënt mogelijke oplossing.

Opleiding van EHBO helpers Distributie.

De WNA vraagt of men een bijkomende oproep kan doen om EHBO'ers te vinden binnen Distributie. Nu is er een onderbezetting. Tot op heden zijn er 3 personen waarvan 2 op de burelen.

Opleiding hoogtewerkers Buildings.

Voorlopig zijn er voldoende mensen opgeleidt. Enkele de bediener van een hoogtewerker moet een attest heben niet iedereen die in de kooi helpt. Verder worden er nog zes mensen voorzien om de opleiding te volgen. De geschrapte opleiding zal verder doorgaan.

Toegang Lummen.

De directie wacht de offertes af.

Site Haren;

De toiletten zullen opgefrist worden.

Tapijt site Ukkel.

De WNA vraagt of buiten de gemeenschappelijke ruimten ook de andere zullen aangepakt worden. De directie meldt dat dit niet aan de orde is. Er komt geen bijkomende diepreinigende cleaning.

Site Saint Gillain.

Logo’s en blusapparaten zijn geplaatst. Branddetectie is OK. Andere zaken zullen nog worden aangepast.

Defibrilator.

De batterij zijn weersbestendig maar de buitenste kasten zijn niet waterdicht. In Hoboken zal er afwel een dakje boven gemonteerd worden ofwel zal een andere locatie voor het toestel gekozen worden. Als alle toestellen zijn geplaatst zal ook de aanwezigheid buiten Fabricom bekend gemaakt worden.

Thermisch ondergoed.

De datalogus is aangepast. Daarna zal de matrix geactuliseerd worden. En vervolgens wordt de dodatielijst aangepast zodat iedereen bij aanwerving een set thermisch ondergoed kan krijgen.

Overladen van vrachtwagens.

De hiërarchie is terug op de hoogte gebracht dat dit onaanvaardbaar is. Men constateert dat de uitrustingen te zwaar zijn bij de aanvang. Er wordt verder onderzocht voor een optimale oplossing.

Fabricom accomodatie bij ArcelorMittal Gent.

E&I nam zelf de beslissing om containers zelf aan te schaffen en niet meer te wachten op de klant. De WNA vraagt dringend een oplossing te vinden voor Piping die niet onder de installaties vallen van E&I.

Elektrische wagens.

7 nieuwe wagens werden aangekocht om ingezet te worden werven en voor boodschappen op korte afstanden te doen.

Asbestdossier Middelheim Antwerpen.

Deze week is een vergadering doorgegaan met de federale overheid voor het dossier van ziekenhuis Middelheim. Daar werd een asbestdossier geopend en verduidelijkingen gevraagd. De Federale overheid heeft de werken gestopt, omdat een klacht werd ingediend bij de FOD. De WNA vraagt om de personen op te nemen in de asbestinventaris. De asbestprocedure zal aangepast worden.

Psychosociale aspecten.

De WNA vraagt of de stress-enquête nog zal doorgaan? De directie heeft de aanvraag gedaan om budget vrij te maken. Als de enquêtte nog doorgaat zal dit weer in in samenwerking zijn met de universiteit Gent. De vragen zullen op voorhand met ht CPBW bekeken worden.

Maandverslag.

De WNA constateert dat het niet volledig is en niet correct is en vraagt dat de directie opnieuw haar huiswerk maakt.

Ongeval machine met oranje bandje.

De preventiedienst doet een uiteenzetting van een ongeval waarbij een afgekeurde machine in was betrokken . De WNA vraagt dat de veiligheidshouding moet zijn dat onmiddellijk het werktuig moet verwijderd worden.

Besmetting.

De WNA vraagt de directie, preventiedienst en Mensura hun verantwoordelijkheid te nemen in volgend dossier. Het betreft overschrijding van opname van gevaarlijke stoffen. In een bedrijf in Antwerpen zijn opeenvolgende malen de grenswaarden van benzeen en gevaarlijke stoffen overschreden voor onze werknemers. Men moet constateren dat indien er urine of bloedstalen worden afgenomen voor onderzoek de personen in kwestie maanden nadien nog geen persoonlijk bericht mochten ontvangen van de geneeskundige dienst. Er zijn voorvallen waar de persoon in kwestie het moest vernemen van zijn werfleider. Daar dit een persoonlijke kwestie is heeft het bedrijf het beroepsgeheim te respecteren en dienen de uitslagen persoonlijk aan het slachtoffer worden kenbaar gemaakt. Op deze zelfde werf was er een voorval dat onze collega’s aan het werken waren terwijl een gaswolk aanwezig was. Totaal onaanvaardbaar. Op deze werf deed zich vandaag terug een overschrijding, waarbij de klant een vergunning afleverde dat de installatie vrij zou zijn, terwijl dit niet het geval was. Wordt vervolgd!

Umicore Olen.

In navolging van alle acties die reeds werden ondernomen door het ACV, wenst een fractie het voorval aan te kaarten. Onze fractie had reeds contact opgenomen met een toxicoloog en zal op hun beurt een informatie geven aan het personeel die op deze site werkzaam is geweest. Het zal vermoedelijk begin februari zijn dat deze sessie zal gegeven worden. De WNA merkt ook op dat de manier voor stalen af te geven soms niet correct werden toegepast.

25-01-2012 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Gratis aandelen 2011.

De WNA verwijst naar de definitieve beslissing die Creelia bevestigde waarop de bruggepensioneerden ook recht hebben op gratis aandelen. De WNA vraagt om de gecorrigeerde versie van het overzichtdocument te krijgen.

Overzicht groepsverzekering arbeiders Contassur.

Naar aanleiding van het document dat de arbeiders kregen, waarop het bedrag in een ander formaat was aangegeven vraagt de WNA of het personeel een nieuw document mag ontvangen. De directie zegt dit niet te doen en de info in een HR News zal laten verschijnen.

Opleidingen na de uren bij Distributie.

De WNA vraagt zich of de vergoedingen nu 2 x worden voorzien, voor mensen die de opleiding na de uren dienen te volgen.

Wijziging arbeidsreglement.

De WNA merkt op dat de opmerkingen die de vorige ondernemingsraad werden gemaakt nog niet werden opgenomen in het arbeidsreglement.

Op het document uurroosters merken we op dat er een nieuw uurrooster is opgenomen. De directie bevestigd dat dit een uurrooster is voor 1 persoon die halftijd werkt. De WNA stelt zich hier vragen rond. Bij de harmonisering werd er geen enkel afwijkende uurrooster nog toegestaan. Nu begint men er opnieuw mee. De WNA krijgt ook een andere procedure i.v.m. klachten van pesterijen en geweld enz……en men vraagt welke wijzigingen er zijn. Volgens de directie gaat het om de personen die werden aangeduid als externe preventiedienst. De WNA bemerkt dat in het HR News andere namen staan genoteerd. De directie erkent dit en bevestigd dat er nog andere namen zullen genoteerd worden.

Recruteringscel arbeiders te Aartselaar.

De werkgroep komt bijeen op 10/01/2012 van 9u -12u te Ukkel.

HV Posten.

De WNA merkt op dat er tijdens vergaderingen in Ukkel het gerucht de ronde doet dat er een aantal arbeiders moeten verdwijnen. Heeft dit gevolgen voor de bedienden?

Volgens de directie zullen er arbeiders tijdelijk overgeplaatst worden naar andere Divisies. Er zal geen reductie zijn van arbeiders of bedienden.

North Wind.

De WNA vraag een stand van zaken over dit project.

Volgens de directie staat Fabricom hier niet op de eerste rij, omdat de Belgische windfarms zeer interessant zijn voor de internationale markt.

P&M NE.

De burelen van P&M NE aan Henry Fordlaan zullen heringericht worden. Facility is hiermee belast. Mensen die niet Ford gerelateerd zijn zullen verhuizen van de Mondeolaan naar de Henry Fordlaan.

Givet Frankrijk.

De WNA vraagt een stand van zaken over het project Givet in Frankrijk.

Volgens de directie is dit afgevoerd.

Verhuizen Distributie.

De WNA vraagt of de verhuizen bij Distributie bijna gedaan zijn.

Volgens de directie is de verhuis van Desteldonk geen model van hoe het zou moeten. Er zullen nog wat wijzigingen zijn om de ruimte beter te benutten.

Quentris.

Op heden werden 7 personen overgeheveld naar Fabricom, om de gezondmaking van dit bedrijf. Op de vraag of dit een voorbode van erger zou zijn werd negatief geantwoord.

De voorzitter bemerkt dat dit personeel goede voorwaarden kreeg en indien deze niet beantwoorden aan hun verwachtingen ze nergens deze nog zullen ontvangen.

Smartgrid.

De WNA vraagt of de directie een zich heeft op de evolutie van het smartgrid.

De antwoordt dat ze dit kort opvolgt. De technologie is er maar er moet geïnvesteerd kunnen worden. Komen zal het, enkel de termijn hangt af van de ter beschikking zijnde middelen.

Distributie - Middenspanningscabines.

De WNA vraagt een stand van zaken over de ombouw van middenspanningscabines.

Volgens de directie zullen alle middenspanningscabines een facelift krijgen. Het hangt enkel af van de grote van de subsidiering.

International Operations.

De WNA merkt op dat op de Permanente Werkgroep Services in Parijs de aandacht werd gevestigd dat Fabricom met onderaannemers werkt die niet gecertificeerd zijn. De betrokken onderaannemers hun personeel werken beneden de wettelijke voorwaarden. Personeel heeft geen arbeidsovereenkomst enz…

De directie merkt op dat het om Fabricom BV Nederland gaat en niet om Fabricom NV België. Fabricom BV is in dialoog met de Nederlandse uitzendbureaus en Nederlandse vakbonden. De directie vraagt dan ook geen onrust te creëren door onnodig cowboyverhalen te verkondigen. De WNA verwijst enkel dat het imago van het bedrijf wordt bezoedeld.

Freelance HR Manager MSP.

De WNA bemerkt dat Mevr. Claes, de Local HR Manager ai bij MSP, niet op de interim- of onderaannemingslijst voorkomt. Volgens de directie is Mevr. Claes een zelfstandige.

Opleidingen.

De vorige ondernemingsraad merkten we op dat leidinggevenden de opleiding chauffeur Cat. C mochten volgen terwijl er al mensen in huis dit rijbewijs bezitten. Deze laatste mogen geen bijkomende testen volgen. In de toekomst zullen voor diegene in aanmerking komen bijkomende opleidingen moeten volgen om wettelijk in orde te blijven. Heeft dit te maken met afspraken tussen 2 partijen die elkaar ondersteunen?

Vertaling documenten.

De WNA bemerkt dat na herhaaldelijk opmerkingen de Franstalig versies van documenten steeds later worden opgestuurd of niet overhandigt. De directie vraagt dit te nuanceren en dat ze hun best blijven doen om dit ongemak op te lossen.

Evaluatiegesprekken.

De WNA vraagt wanneer de evaluatiegesprekken zullen starten. De procedure geeft aan dat elke partij zijn rechten en plichten heeft. Dit wil zeggen dat de gesprekken moeten plaatsvinden, en niet één partij zijn mening op een document zet. Indien men met de evaluatie niet akkoord gaat tekent men voor ontvangst en niet voor akkoord. De werknemer heeft ook het recht zich te verdedigen. Een evaluatie is een wederzijdse oefening waarbij de 2 partijen elkaar mogen evalueren.

Privé omniumverzekering.

De WNA vraagt de directie om een betere polis af te sluiten voor de toekomst. Vandaag worden de tarieven aangepast en bijna onbetaalbaar. De directie zal dit onderzoeken.

Inbraken Ukkel.

Eén fractie vraagt of er meer veiligheidsnormen kunnen aangehouden worden. Deze bevestigt dat er de afgelopen periode diefstallen zouden zijn gebeurd in de keuken. Aangezien er waardevolle zaken aanwezig zijn, vraagt de directie deze op te bergen in de voorziene kasten enz….

Raadpleging X-60.

De directie consulteert de ondernemingsraad over de technische bedrijfseenheid, de aantalen van arbeiders bedienden en jongeren, de lijst van leidinggevende functies, de lijst van kader functies en de datum van de sociale verkiezingen. De directie vraagt akkoord om in Nederlandstalige vestigingen ook Franstalige informatie op de valven te hangen.

De WNA gaf opmerkingen rond een aantal functies van leidinggevenden kaderleden.

De directie komt hier voor een groot stuk in tegemoet.

Verder overleg kan nog tot 4/1/2012.

De WNA is akkoord met het publieren van Franstalige info op de borden in Nederlandstalige vestigingen.

Een lijst van de aanplakkingen zal in een HR News vermeld worden.

De directie wenst iedereen die het afgelopen jaar op een constructieve manier de vergaderingen bijwoonde te bedanken en prettige eindejaarfeesten toe te wensen.

22-12-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wijziging leden.

Yvette Van Loco geniet het pensioen en wordt opgevolgd door Johann Szczurko.

Voorstelling nieuwe preventieadviseurs.

Linda Mommens zal Distributie Noord opvolgen. Ze wordt voorlopig nog bijgestaan door Hugo Aerts.

Dana Vrancken zal WAP en Offshore opvolgen.

Milieu.

De milieucoördinator stelt haar jaaractieplan 2012 voor. Dit is wettelijk verplicht ieder jaar in december. Thema's waar rond gewerkt zal worden: omgaan met hemelwater, rationeel energiegebruik, ecodriving, mobiliteitsplan, beheersen van asbest, afvalbeleid, saneringen, gevaarlijke stoffen, milieuvergunningen, synopsis (inventaris van alle milieu-info), urgentieplan, ISO-14001.

Slijpmachines Fein.

Op heden werden al een 30 tal machines aangepast en zullen de resterende tegen eind januari 2012 klaar zijn.

Werkkledij dames.

Tot op heden werd nog geen voorstel van de leverancier ontvangen.

Werkkledij.

Volgens een grafiek is er een verbetering in alle Departementen in de deelname aan de wastoer.

Toch maakt de WNA nogmaals de opmerking dat er problemen zijn met het terugkrijgen van de kledij.

Volgens de WGA komen de lijsten van Dispatch. Er zijn nauwelijks verschillen met de werkelijkheid bij Industrie. Meestal gaat het om werknemers die van in het begin al niet meedoen aan de wastoer. Problemen altijd melden via de bestaande kanalen. Het CPBW moet daar niet voor afgewacht worden. Het stockprobleem is volledig opgelost.

Planning herstellen trappen Iveco’s.

De herstellingen worden opgestart in januari 2012.

Systeem tillen van gasflessen.

De directie bevestigt dat op 16 december 2011 op site Esso een voorstelling zal plaatsvinden voor de fracties.

Site Desteldonk.

Werkzaamheden worden de volgende dagen in uitvoering gebracht.

Aanpassing verlichting op het containerpark en parking vooraan dienen dringend uitgevoerd te worden.

Gevaarlijke situatie met aankomende camions. (Plaatsen van spiegels).

EHBO lokaal – verbandkisten zijn niet operationeel.

Opleiding hoogwerker Buildings.

De WNA vestigt de aandacht dat er opleidingen werden afgelast, met gevolg dat er personen zijn die geen attesten bezitten en toch met hoogwerkers werken. De WNA stelt voor indien het volgende comité dit nog voorkomt men deze werven moet stilleggen. De preventiedienst merkt op dat er voorlopig genoeg mensen opgeleidt zijn. Als er geen aanvragen komen kan er ook geen opleiding voorzien worden. De directie neemt nota en zal dit onderzoeken en herhaalt dat er geen enkele veiligheidsfunctie mag uitgevoerd worden zonder het juiste attest.

Lijst EHBO-ers.

De WNA vindt het ergerlijk dat er VORIGE maand een lijst werd afgegeven waaronder personen die het bedrijf al verlaten hebben en VANDAAG (een maand later) de lijst nog moeten aangepast worden. Dringende actie moet gebeuren.

Toegang Lummen na de werkuren.

Offertes voor plaatsen van wanden werden opgevraagd, en zullen later in uitvoering gaan.

Braine l'Alleud.

Wegbewijzering moet aangepast worden, en de directie wacht op een vergunning van de gemeente om bewegwijzering te plaatsen.

Evacuatieoefening Ukkel - Aartselaar.

Directieleden weigerden de bureaus te verlaten tijdens een oefening. De aandacht is getrokken en overgemaakt aan de directie.

Uniformiteit van alarmsignalen op de sites is in onderzoek maar zal nog een tijdje duren.

Thermisch ondergoed.

Met de goedkeuring dat bij indienstname iedereen thermisch ondergoed krijgt, zullen de dotatielijsten worden aangepast.

Defibrillator.

De WNA bemerkt dat er obstakels (kerstboom) staan voor het toestel in Zwijndrecht.

Ook doet men navraag of de toestellen die buiten staan bestendig zijn tegen invloeden van het weer Vb batterijen enz. De WNA vraagt om een Attention op te maken die aangeeft dat er een toestel op de site aanwezig is.

Site Haren.

De WNA vraagt naar de stand van zaken tot betrekking de opfrissingwerken op de site van Haren. De directie verwijst dat er begin 2012 indien het budget het toelaat dit zal aangepakt worden.

Waterfonteintjes in Ukkel.

De WNA merkt op dat er plassen rond de fonteinen staan en vraagt hoe dit opgelost wordt.

De directie antwoordt dat de reservoirs op de toestellen niet dienen om het overtollige water in weg te gieten.

Site Saint-Ghislain.

Volgens de WGA moeten er enkel nog brandblussers geplaatst worden.

De WNA vraagt of de elektriciteitskast ook vernieuwd is omdat deze maar 20A was.

Slipkoppeling boormachines.

De WNA vraagt om een Attention op te maken over het gebruik van boormachines met een slipkoppeling.

Elektrische wagens.

Er zijn twee wagens in het bedrijf. Één in Houthalen Networks Outdoor en één bij P&M Industrie Zwijndrecht. Opmerkingen tot nu toe zijn: de beperkte actieradius, het mindere vermogen en indien de batterijen warmer worden dan 300°C het vermogen nog minder is. Laborelec volgt dit op.

Overladen camionetten.

Een WNA merkt op dat bepaalde leidinggevenden bij Distributie degelijk wel een Toolboxmeeting hebben gegeven van wanneer er kan afgeladen worden enz……

ArcelorMittal.

De WNA doet terug navraag wanneer de containers voor P&M worden verzet, en de onmenselijke containers worden vervangen? De directie zal nogmaals de Departement Manager van Industrie bevragen.

Enquête psychosociale aspecten.

De WNA vraagt om de resultaten van een volgende enquête te verfijnen tot op niveau van Departement.

De WGA zegt dat dit de bedoeling is, misschien zelfs tot op sectieniveau. Er wordt nog gewacht of een enquête opgenomen wordt in het budget.

Consultatie sociale verkiezingen 2012.

De directie vraagt of er opmerkingen zijn na de X-60 informatie betreffende de Technische bedrijfseenheid en de lijst met Leidinggevenden. De directie vraagt de oprichting van een stuurgroep.

De WNA bemerkt dat op de lijst teveel leidinggevenden staan en zal een lijst met te schrappen functies overmaken aan de directie.

ISCO Code - document arbeidsongevallen (Verzekeringsaangifte)

De WNA vraagt of de directie in kennis is dat vanaf 1 januari het document verandert.

De directie neemt nota.

Volgende CPBW 25 januari 2012.

15-12-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Mevr. Sofie Claes wordt voorgesteld als nieuwe HR Manager voor Maintenance, Services & Panels. Zij heeft haar bureel in Zwijndrecht.

Kilometervergoeding voor kilometers in opdracht.

De WNA heeft vorige vergadering al gevraagd om de parameters die betrekking hebben op de berekening van de kilometervergoeding te herzien. De directie heeft deze vraag doorgespeeld aan Fabricom Fleet.

Fleet antwoordt dat de huidige parameters nog steeds van toepassing zijn. Als voorbeeld beweren zij dat de aankoop en de verzekering niet gestegen zijn. Volgens de WNA zijn de verzekeringspremies voor particulieren wel degelijk gestegen.

Groepsverzekering.

De WNA vraagt een overzicht van de werkgeversbijdrage in de groepsverzekering. Volgens het sectorakkoord zou deze bijdrage in twee fases van 0,1 % opgetrokken moeten worden. Indien er nog verzekeringen bestaan met een te bereiken doel vraagt de WNA hoe dit dan ingevuld zal worden.

De directie zal zich bevragen bij Contassur.

Refter Ukkel.

Op vraag van de WNA of de refter einde december van dit jaar sluit heeft de directie geen antwoord. Zij vermoedt van niet.

Fietsvergoeding.

Op vraag van een WNA om een fietsvergoeding in te voeren zal de directie de belastbaarheid van de verschillende vergoedingen in een tekst op een rij zetten. Volgens de directie heeft het geen zin vergoedingen uit te keren als deze naar de belastingen vloeien.

Loonverhogingen.

Een WNA merkt op dat bedienden met een bedrijfsvoertuig door de jaren een theoretische loonsverhoging gekregen hebben door de prijsstijgingen van brandstof en dergelijke. Zij vraagt een gelijkaardige verhoging voor de andere bedienden. Volgens de directie is er een loonnorm van 0,3 % vastgesteld door de overheid en staan ze machteloos om verhogingen toe te kennen.

Elektronische maaltijdcheques.

De WNA vraagt wat de visie is van de directie in verband met elektronische maaltijdcheques.

De directie antwoordt dat ze de evolutie hier rond afwachten maar in loop van tijd zullen zij hierin mee stappen.

Quentris.

Wegens een afslanking bij Quentris worden er 7 bedienden van Quentris overgeplaatst naar Fabricom. Ze komen in verschillende Departementen terecht. Volgens de WNA verloopt dit zeer stroef. Programmeurs worden ineens projectleider bij graafwerken langs de straat. Ze hebben daar geen opleiding voor gekregen qua beroep en zeker niet qua veiligheid. De HR manager zegt dat hun taak "gradueel duidelijk zal worden". Volgens een lokale Department Manager is het dit, of ze moeten maar opstappen.

De directie bevestigd dat een nieuwe job altijd moeilijk is en dat er een overgangsperiode, een inwerkperiode, moet zijn. De directie zal deze verhuis onderzoeken. Los van deze afslanking zal Quentris blijven voortbestaan.

Ontslag Grimbergen.

De WNA meldt dat iemand, na 5 jaar dienst, die ontslagen is direct alles moest inleveren: werkschoenen, helm, T-shirts, enz… Dit is hoogst ongebruikelijk. De WNA vraagt wat hier de bedoeling van is. Vroeger waren er bij International Operations veel Franstaligen. Nu worden deze vervolgens vervangen door Nederlandstaligen. Is hier een zuivering aan de gang? Weet Dhr. Hanson hiervan?

Functieomschrijvingen.

De WNA vraagt nogmaals een upgrade van de omschrijvingen die nog van uit 1948 dateren.

Track & Trace.

Fabricom heeft een nieuwe leverancier voor het track & Trace systeem. Traxxeo hard- en software komt zijn product voorstellen. Verdere besprekingen zullen samen met de arbeiders gevoerd worden omdat dit gemeenschappelijke materie is. Een CAO zal opgesteld worden. Wordt vervolgd.

Gelijkstellingen voor CAO 90.

Omdat de premie betaald wordt naargelang het gewerkte regime heeft niet iedereen hetzelfde bedrag ontvangen. Om duidelijkheid te geven welke dagen en/of periodes gelijkgesteld zijn zullen de codes ter beschikking worden.

Werken in het buitenland.

Reistijd: de franchise van 1,5 uur heen en 1,5 terug valt weg. De reële reistijd wordt gerekend als arbeidstijd. De voorwaarden voor de reistijd blijven onveranderd. Een gedetailleerde tekst zal nog voorgelegd worden aan de WNA.

Feestdagen: de directie stelt voor om de feestdagen van het land waar de werkzaamheden gebeuren te volgen. De WNA zal dit nog verder onderzoeken.

Eveneens omdat dit gemeenschappelijke materie is voor arbeiders en bedienden zal er een nieuwe vergadering gepland worden. Wordt vervolgd.

13-12-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Vervangende feestdagen 2012

Op het voorstel van de directie hebben in gemeenschappelijk vakbondsfront ACV-LBC en ACLVB een tegenvoorstel gedaan wat door de directie is aanvaard.

Zondag 1/1/2012 wordt maandag 2/1/2012;

Zaterdag 21/7/2012 wordt maandag 23/7/2012;

Zondag 11/11/2012 wordt maandag 12/11/2012;

Tussen Kerstmis en Nieuwjaar: 26, 27, 28 en 31/12/2012 wordt vastgelegd met ADV.

HR Business partners

De personeelsdirecteur stelt een aantal nieuwe medewerkers voor die de HR dienst komen versterken:

Evi De Muynck is HR Officer te Desteldonk, Christiaan Bax is HR Officer te Genk en Annelies Slijper wordt aangesteld binnen Aartselaar RRE - HV. Deze personen staan onder de leiding van hun respectievelijke HR Manager.

Gratis aandelen 2011

Het personeel kreeg een schrijven van Fabricom met de vermelding dat de bruggepensioneerden en diegene die ontslag kregen geen recht hebben op de toekenning van gratis aandelen. Van CREELIA kregen we een ander bericht. De directie bevestigd dat ze contact opgenomen heeft met CREELIA en dat de bruggepensioneerden toch in aanmerking zullen komen. Ontslag komt niet in aanmerking.

Budgetbesprekingen ArcelorMittal Gent

De WNA vraagt of het budget werd goedgekeurd om de accommodatie op de buitensite te vervangen. De Divisie Manager bevestigd dat de vervanging zal plaatsvinden wanneer E&I verhuist naar het contractordorp. De containers die nu geïnstalleerd staan aan poort 3, zullen verplaatst worden naar de site buiten. De oude versleten accommodatie zal door deze containers worden vervangen en dienen voor de piping.

Wijziging arbeidsreglement

De WNA vraagt de site Desteldonk op te nemen in het arbeidsreglement en Oostakker weg te laten.

Ook zal CAO 100 toegevoegd worden met de goedgekeurde procedure. Artikel 34 komt te vervallen die bloedafname toelaat.

Opleidingen buiten de uren

De WNA vraagt wat de afspraken nu zijn voor opleidingen voor gasaansluitingen voor Eandis bij Distributie die buiten de uren dienen gevolgd te worden. De WGA merkt op dat Fabricom de kleinere firma’s moet volgen, en het late tijdstip moet gevolgd worden. Nu werd al afgesproken dat de opleiding in overuren zullen uitbetaald worden. De WNA verwijst dat dan ook een 2^de verplaatsingsvergoeding zal moeten betaald worden. De HR Manager zal dit opvolgen en op de syndicale delegatie van 6 december voorleggen.

Groepsverzekering Contassur

De arbeiders van Fabricom hebben het overzicht gekregen, maar de cijfers kloppen in sommige gevallen niet. Men vermoedt dat de Amerikaans cijfer notatie is toegepast. De WNA merkt op dat CREELIA een Belgische onderneming is. De directie zal dit onderzoeken.

Interims

Een WNA verwijst naar het sectorakkoord dat bepaald dat de anciënniteit binnen ons bedrijf als interim vanaf 2012 bij aanwerving wordt meegeteld in de proefperiode. De vergadering met de werkgroep inzake aanwerving arbeiders met interim-kantoren zal dit jaar nog worden voorzien.

Kennisgeving loonsverhoging bedienden

De directie bevestigd dat er een probleem is van de analyse van het systeem. Ontwikkelingstijd is langer en zal dit jaar niet klaar zijn.

Overdracht van 3 bedienden van Fabricom naar Elia

Drie bedienden van Fabricom zullen overgaan naar Elia. Dit is een onderlinge afspraak tussen Fabricom en Elia zelf met daaraan gekoppelde voorwaarden.

Wervingselectie interims:

In de interim-rapporten zien we veel interims. Wie is via de aanwervingscel aangeworven rekening houdend dat er vandaag geen regeling bestaat. Ook niet via de arbeidsraad. Overzicht zal tijdens de vergadering van de werkgroep gegeven worden.

Opleidingen

In navolging van het leeratelier en de gesubsidieerde opleidingen vraagt de WNA of er ook een programma kan uitgewerkt worden voor de Analysers. Vooral is er nood aan technische opleidingen voor de dienst Analyse.

De WNA merkt ook op dat er een afbouw is voor chauffeurs Cat. C, die niet professioneel chauffeur zijn tijdens hun dagtaak. De WNA merkt op dat in de lijst bedienden staan die deze opleiding volgden, en vraagt wat de bedoeling is. Is dit in het kader van het bedrijf of privé-gebruik?

De directie zal dit onderzoeken.

C-Power

De WNA merkt op dat verschillende onderaannemers de Bosiet opleidingen volgden. Wie draagt de kosten voor deze opleidingen? De directie bevestigd dat deze kosten in de meeste gevallen worden doorgerekend naar de leiding van de onderaannemer.

Respecteren van verlofaanvragen

De WNA verwijst naar een vraag van enkele maanden geleden dat de verlofaanvragen in dubbel moeten worden aangemaakt. Nu zijn er vele misverstanden en misbruiken door leidinggevenden.

Bijkomend vestigt de WNA de aandacht dat HR administratie eigenhandig geen wijzigingen op de aanvraag dient uit te voeren. Indien de betrokkene een ADV aanvraagt moet deze dan ook op deze manier worden vergoed, en vb geen jaarlijkse verlofdag uitbetalen.

Sociale verkiezingen

De sociale verkiezingen gaan door op 8 en 9 mei 2012.

Gronden site Eke en Waregem

De sites zullen gezamenlijk verhuizen naar Kruishoutem, wat betreft de materialen: verlichtingspalen enz. De komende weken zal Eke als eerst verhuizen.

Toolboxmeetings

De WNA vraagt om de toolboxmeetings te gebruiken voor wat ze dienen. Dat daar kan van afgeweken worden of een ander item na de toolbox gegeven worden is mogelijk. Toolboxmeetings worden soms misbruikt om er HR materie in te verwerken. De WNA heeft het ook moeilijk dat het item koperdiefstal wordt aangehaald die enkel maar ongemakken met zich meebrengt.  

Sint Elooi

Dit jaar gaat het Sint Elooi feest door op 2 december.

De WNA merkt nu al op dat er leidinggevenden zijn die zich niet houden aan de afspraken die de directie oplegde. De WNA vraagt aan de Divisie Manager Noord geen vriendenpolitiek te creëren onder zijn team.

Een minderheidsfractie heeft opmerkingen op het initiatief dat wordt genomen bij I.O die een boottocht organiseerde. De I.O. Manager heeft het moeilijk op de opmerking die deze minderheidsvakbond maakt. In het verleden was er geen grote opkomst in Grimbergen, waarbij de directie nu een beter alternatief aanbied.

Master Quiz

Bij de voorstelling van deze quiz had de WNA al bedenkingen. We merken op dat niet iedereen een computer bezit, niet iedereen de geschiedenis kent van GDF SUEZ enz…

De WNA bemerkt dat het destijds een negatief advies gaf op de verderzetting. Vandaag is deze bezorgdheid terecht en aantoonbaar. De directie neemt nota van de opmerkingen.

24-11-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Site Braine l'Alleud

De WNA vraagt of de signalisatie naar de site beter kan aangeduid worden. De Divisiemanager antwoord dat de gemeente weigert signalisatie te plaatsen. Er zal nog eens een aanvraag worden gedaan.

Sorteren van afval op de sites

Het proefproject om zelf papier naar de desbetreffende ophaalpunten te brengen zal in januari of februari 2012 geëvalueerd worden. 

Slijpmolen Fein

De WNA geeft positief advies aan de aanpassing die gedaan is op een proefmodel. Alle kleine Fein slijpmolens zullen gratis door de leverancier aangepast worden. De WNA vraagt om deze aanpassing zo vlug mogelijk te doen.

Werkkledij dames

Er is al een pascollectie besteld.

Reiniging camions

De adressen die kunnen aangedaan worden zullen bij de boordocumenten worden gevoegd.

De WNA vraagt toch bijkomende adressen te voorzien in de regio Genk en Wijgmaal. Later zal een evaluatie worden gedaan van de bestaande adressen. In Genk is historisch al een hogedrukreiniger voorzien. Indien er op andere sites aanpassingen zouden gebeuren moeten deze wel binnen de bestaande vergunning en milieunormen zijn. Het is ook niet de bedoeling alle sites te voorzien van een dergelijk installatie.

Tilsysteem gasflessen

Het nieuwe systeem zal aan een beperkte CPBW delegatie voorgesteld worden.

Site Desteldonk

Vorig CPBW is genoteerd dat einde oktober alles afgewerkt zou zijn. Tot op heden is er nauwelijks iets gedaan. De WNA vraagt de directie om de druk op Facility op te drijven. De voorzitter zal de lijst met opmerkingen opvragen en voorzien van afwerkingsdata. De lijst zal naar de WNA verdeeld worden.

Toegang voor gehandicapten site Zwijndrecht

Een voorstelling van een architectenbureau wordt getoond. Volgens het plan zou de gehele voorzijde herzien worden. De preventiedienst merkt op dat het volledige afwateringssysteem zich onder deze trap bevindt. Zij zijn tot op heden nog niet betrokken geweest in de voorstellen. Andere mogelijk gevaarlijke situaties moeten herbekeken worden.

Certificaat hoogtewerker Buildings

De WNA merkt op dat indien dit attest geëist wordt door de klant er opleiding komt, anders niet. Meestal worden enkel de werfleiders opgeleid. Dit is niet de bedoeling.

Lijst EHBO

De WNA stelt dat na het voltooien van de opleiding de emblemen automatisch op de werkpakken door Fortex moeten voorzien worden. De directie zal dit doorgeven aan Fortex.

Thermisch ondergoed

Op vraag van de WNA zullen alle nieuwe medewerkers bij aanvang twee sets krijgen.

Reiniging tapijten site Ukkel

In de gemeenschappelijke ruimtes zullen de tapijten vervangen worden door nieuwe.

Evacuatieoefeningen

Site Aartselaar

Sommige werknemers waren al buiten bij het eerste signaal. Het duurde te lang voor de receptie de telefoon opnam en alarm gaf. De ontruimingsploeg was niet altijd herkenbaar. Sommige werknemers bleven gewoon op kantoor. Volgens de WGA is dit onaanvaardbaar. De WNA vraagt een betere aanwezigheidsregistratie en een ander verzamelpunt aan de achterzijde van de site.

Ukkel

Sommige vertrokken al bij het eerste signaal. Het verschil in signaal is niet overal goed hoorbaar. Het gebouw was op zes minuten ontruimd. Aan de receptie was het nogal chaotisch. Dit zijn externe mensen en het zijn dikwijls verschillende. Deze mensen kennen onze procedures niet. Externen wilden het gebouw niet verlaten. Conclusie: de vluchtwegen zijn niet altijd gekend. Het alarmbord moet vergemakkelijkt worden. De ontruimingsploeg van de derde etage deed geen rapportering. Het zwakste punt was de receptie.

De WNA stelt zich de vraag of de veiligheid van onze werknemers in handen mag zijn van externen die de procedures niet kennen. De WNA vindt het onbegrijpelijk dat verantwoordelijken hun mensen verhinderen te evacueren. Dit moet bij de top directie aangehaald worden als zware beroepsfout.

CAO 100 - Preventie drugs en alcohol.

Deze CAO richt zich tot het vastleggen van basisprincipes zoals sensibiliseren, preventie van het disfunctioneren, vorming en voorlichting van hulpverlening van dit ongemak. Bij overtreding van de basisregels zal men beroep doen op de afspraken vastgelegd in het arbeidsreglement. Een bijkomende verduidelijking zal opgemaakt worden. In tegenstelling tot het akkoord van deze week was er een minderheidsvakbond die zich niet wenste aan de afspraken te houden van de werkgroep waar ze zelf ook deel van uitmaakten. Tot grote ergernis van de andere vakbonden en directie. Uiteindelijk werd er een algemeen positief advies. Volgende fase is het advies van de ondernemingsraad.

Powerheart

Fabricom heeft defibrillators op de tien grootste sites geplaatst.

Site Haren - Dobbelenberg

De WNA vraagt om deze site een grondige opfris beurt te geven.

Waterverdelers site Ukkel

Er zijn waterverdelers die lekken op de vloer met mogelijk uitschuiven als gevolg.

Site Saint Gilain

De branddetectie is niet in orde er zijn geen brandblussers. Er is maar een zekeringkast van 20A. De Departement Manager en de Site Manager zijn hierover aangesproken. Volgens de Divisie Manager is dit een gehuurde site. Hij heeft deze opmerkingen zelf al gemaakt. De preventieadviseur heeft ook al een verslag opgesteld. Nu dit in het verslag van het CPBW komt is actie te verwachten.

Kick-off meeting

De WNA vraagt waar deze doorgaan en wie er aanwezig is.

De WGA antwoordt dat dit bij de klant kan zijn of ergens anders. Project- en werfleiding alsook leiding van de onderaannemers en de klant kunnen daar aanwezig zijn. Het is niet eenmalig, het zijn etappes.

Attitude preventieadviseur na hoogtewerker probleem

De WNA vestigt de aandacht dat er al 8 weken een ongemak is geweten door de werfleiding. De hoogtewerker vertoonde gebreken en de preventieadviseur werd ter plaatse geroepen. In eerste instantie gaf hij advies de werkzaamheden te stoppen, waarbij hij daarna oogluikend de werken liet verder gaan. Dit is voor de WNA onaanvaardbaar. Dit zal door WGA onderzocht worden.

Slipkoppeling

Geen enkele constructeur stelt een slipkoppeling controle voor. OSS vroeg aan de controleurs er uniform een test op te doen bij de controles. De machines gaan 2 maal per jaar binnen voor keuring.

Werken met zware vracht /kraanwagen

Er wordt afgesproken dat iedere bediener van dit type kranen op maat gemaakte oordopjes zal krijgen.

Keuring CIBIC

Keurders komen machines tegen die bij een vorige keuring al een rode sticker voor afgekeurd kregen. Volgens de WGA moeten deze toestellen onmiddellijk ter plaatste omgewisseld worden.

Parking Aartselaar

De WNA vraagt of de aanpassingen van de parking in het budget zijn voorzien. De voorzitter bevestigd dat de budgetbesprekingen lopende zijn en deze in rekening zal genomen worden.

Overladen van camionette

De WNA bemerkt dat er nog steeds voorbeelden zijn van overbelading onder druk van de leidinggevenden. De Departement Manager is er hier heel duidelijk in dat dit onaanvaardbaar is en gevallen die zich voordoen hem moeten overgemaakt worden. Er moet ook nagedacht worden hoe de inhoud van een camionette kan verminderd worden. Sommige medewerkers laten echt alles in hun camionette liggen.

17-11-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Sorteren van afval – Containerparken

De vorige vergadering werd een uiteenzetting gedaan door de milieucoördinator, en het akkoord gevraagd voor de borden die moeten aangebracht worden. Op alle containerparken binnen de Fabricom sites zullen dezelfde borden worden aangebracht.

Gebruik leeflijnen bij Industrie

Op werven van Industrie mag men zelf GEEN leeflijnen spannen. Er is een Attention opgesteld die verdeeld zal worden.

Slijpmolens Fein

Deze week werden er weeral slijpmolens van het merk Fein aangetroffen bij Buildings. De OSS Manager bevestigd nogmaals dat er in het magazijn van OSS Zwijndrecht geen voorradig zijn. Op 16/11 is er een onderhoud met de leverancier en de Safety Manager voorzien om een oplossing te bieden aan de ongemakken van dit type slijpmolens.

Procedure asbest

De vorige opmerkingen van de WNA zijn opgenomen in de procedure. De directie vraagt om de procedure door te nemen. Volgens de WNA is er maar één stelregel en dat is: "indien er maar een vermoeden zou zijn van asbest moet men de werkzaamheden stoppen".

Werkkledij

De OSS manager bevestigd dat de kledij vóór de jaarwissel zal binnen zijn. Wat betreft de dameskledij zal met de leverancier worden afgesproken om een juist model te vinden binnen het nieuwe gamma. De levertermijn is hetzelfde als voor de andere kledij.

Wastoer

Resultaat is dat de deelname in stijgende lijn is. De WNA merkt op dat er nog Departementen zijn waar de deelname aan het wassysteem van Fortex zeer laag is. Er moet geijverd worden dat niemand nog zijn werkkleren thuis laat wassen.

Fleece

De verdeling verloopt naar wens maar het eerste verkeerdelijk gebruik wordt al geconstateerd. Er zijn fleeces die verbrand binnenkomen omdat ze niet ONDER de werkkledij is gedragen. Slijpen, branden enz… is totaal uit den boze.

Reiniging vrachtwagens

Er zal een lijst verdeeld worden met locaties in Vlaanderen en Wallonië waar camions, camionetten en 4x4's kunnen worden gewassen. De WNA vraagt om de lijst door Fleet te laten opnemen bij de boorddocumenten.

Planning herstellen trappen IVECO

Naar gelang de aard van de herstelling of het volledig vervangen van de trappen zal een planning opgesteld worden. Het binnenroepen van de voertuigen moet ook passen in de operationele planning.

Hoogtewerkers

Weeral werd er een hoogtewerker in slechte staat afgeleverd door Autoviger. Deze is teruggestuurd. Op vraag van de WNA waarom er nog steeds met deze leverancier gewerkt wordt antwoordt de WGA dat er maar weinigen zijn die deze toestellen verhuren. Totdat onze eigen hoogtewerkers geleverd worden is Fabricom wat afhankelijk van deze firma.

Tilsysteem gasflessen

Een tweede lasdiesel werd voorzien van dit gasflessen tilsysteem. De afspraak is gemaakt om indien de lasdiesel operationeel is deze met de leden van de fracties te gaan bekijken.

Vloer en betegeling Grimbergen

Na twee jaar is de vloer van de refter in Grimbergen eindelijk hersteld. De herstelling van de wandtegels zal opnieuw gedaan worden.

Lavabo magazijn Genk

Deze is geplaats en aangesloten.

Waterfontein refter Aartselaar

Deze is geplaatst maar nog niet aangesloten.

Site Desteldonk

De aanpassingen zullen, zoals vooropgesteld, volgende week worden afgewerkt.

Toegang Zwijndrecht gehandicapten

Er zal aan de zijkant van de inkomtrap een hellend vlak worden voorzien.

Lege paletten inkom Ukkel

De WNA bemerkt dat er nog steeds lege paletten worden aangetroffen in de gebouwen te Ukkel. Deze werden verhuisd naar de garage en nu terug in de gangen.

Geurhinder refter Ukkel

De geurhinder werd gedetecteerd in een oude refter van de directie en is gereinigd. De WNA verwijst dat de deuren die tussen garage en restaurant werden geplaatst steeds blijven openstaan. Gevolg is dat uitlaatgassen binnen het restaurant komen die hinderlijk zijn.

De WNA vraagt de directie om in overweging te nemen de tapijten te laten reinigen. Nu komen er klachten dat er op verdiepen 1, 2 en 3 men jeuk zou krijgen.

VCA basis

Vanaf 2012 zal men twee dagen voorzien voor deze opleiding.

Werf Rubis

Op vraag van de WNA ging de dokter en de preventieadviseur ter plaatse om afspraken te maken met de plaatselijke preventiedienst. De WNA meldt dat onze mensen zich blijkbaar zelf moeten informeren wat er scheelt als de Ribus medewerkers hun maskers opzetten. Dit is niet normaal. Indien er werkzaamheden gaan gebeuren door Rubis personeel moeten deze onze mensen, alvorens hun werkzaamheden aan te vatten, verwittigen. Desnoods zullen we de site verlaten. De preventiedienst neemt nota en zal dit opnemen met de betrokkenen.

Valharnas

De WNA vraagt aandachtig te zijn voor de houdbaarheidsdatum van de valharnassen. Deze mogen maar vijf jaar gebruikt worden en dienen dan vervangen te worden.

Buildings

De WNA constateerde dat er binnen Buildings nog steeds mensen met hoogtewerkers werken die geen opleiding hiervoor gekregen hebben en dus geen attest hebben.

Toegang tot de site Lummen (na de uren)

De WNA stelt dat de toiletten en de drankautomaten niet bereikbaar zijn voor en na de werkuren. De directie is al in kennis en zal dit onderzoeken.

Dotatielijsten nieuwe werknemers

De WNA vraagt om nieuwelingen die altijd buiten werken automatisch te voorzien van thermisch ondergoed.

Consultatie van comitéleden bij aanwerving van preventieadviseur

In de wet welzijn staat dat alvorens een preventieadviseur in dienst wordt genomen men het advies van het CPBW moet vragen. Er is steeds een proefperiode van 3 maand en tijdens deze periode zal een voorstelling gebeuren. Daarna kan men overgaan tot definitieve aanwerving.

Vervaldatum op snij- en slijpschijven

De WNA vraagt de directie om een actie op te zetten om de gebruikers te informeren dat op deze verbruiksmaterialen ook een vervaldatum op staat.

Verhuis Zele (milieu)

Het bedrijf naast onze Fabricom site is een zandstraalbedrijf. Gevolg is dat een dikke laag stof op al onze materialen ligt. De WNA vraagt alvorens onze verhuis te laten doorgaan dat de materialen worden gereinigd. Zo is de nieuwe site vrij van ongemakken.  

Interesse van kaderleden op de onthalen

De WNA stelt dat er zelden of nooit nieuwe kaderleden of hoger management aanwezig zijn op het onthaal van nieuwe bedienden. De WNA stelt zich de vraag of er dan zo weinig interesse is voor veiligheid binnen deze groep. De WNA vraagt dat de directie hier een actie onderneemt.

28-10-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De directie vraagt 1 minuut stilte voor het overlijden van drie collega’s.

Interims

De WNA vestigt er nogmaals de aandacht op dat de wetgeving moet gevolgd worden aangaande melding van interims. Voor interims in het kader van vervanging moet de WNA geïnformeerd worden. Voor vermeerdering van werk moet de WNA toestemming geven.

De laatste overeenkomst volgens CAO 90 geldt ook voor interims. Zij krijgen een dagbedrag om het alternerende systeem van ecocheques en groepsverzekering bij de arbeiders financieel te compenseren. De WNA vraagt van hoe de directie kan zien of de bedragen die door Fabricom aan de interim-kantoren worden uitbetaald ook daadwerkelijk worden doorgestort aan de interimair. Volgens de WGA kan dit op zich niet gecontroleerd worden, maar ze krijgen wel iedere maand de factuur van de interim-kantoren.

Gratis aandelen 2007

De WNA merkt op dat niet iedereen het overzicht van CREELIA heeft gekregen. Volgens de WGA zijn de Local HR Managers de aanspreekpunten voor eventuele vragen.

Bosietopleiding

De veiligheidsvoorschriften zullen in het Nederlands en Frans vertaald worden.

Networks Indoor Aartselaar

De WNA vraagt wat de toekomst is van het magazijn van Networks want de magazijnier werd overgeplaatst. Volgens de WGA is er enkel een herschikking bezig. Het magazijn blijft, weliswaar onbemand.

Groepsverzekering Contassur

Vorige ondernemingsraad stelde de directie dat de documenten klaar lagen voor verzending. Vandaag werd nog niets ontvangen. De directie geeft toe dat er een misverstand was, ze zal het nodige doen.

Inhoudingen op het loon

Nogmaals vraagt de WNA respect op te brengen bij afhoudingen op het loon. In sommige gevallen is er zelfs geen loon na eventuele correcties. In de eerste plaats moet betrokkene worden geïnformeerd. Er moet nog altijd een redelijk loon betaald worden.

Procédure overdracht voertuigen

Tot op heden zijn er arbeiders die nog een voordeel in nature betalen nadat hun voertuig al geruime tijd is overgedragen. De WNA vraagt een document op te stellen waarmee betrokkene kan aantonen dat er een overdracht gebeurd is.

Contractordorp ArcelorMittal Gent

P&M heeft nog geen locatie toegewezen gekregen binnen de site van ArcelorMittal. De WNA vraagt dan ook de nodige acties te ondernemen om de bestaande accommodatie buiten de ArcelorMittal site te vervangen.

Werking OSS

De WNA doet nogmaals de melding dat bij het onthaal de nieuwelingen niet over de alle PBM’s beschikken.

Dispatch Industrie NE

De WNA vraagt naar de stand van zaken.

De directie bevestigd dat op 2 november een interim in dienst komt.

Algemeen doet de WNA een oproep om de dispatching beter met elkaar te laten communiceren. Nu zijn er personen bij IO die economisch werkloos waren, na tussenkomst van de sociale partner bij Industrie Noord aan de slag konden. Ook werknemers die naar een andere werf moeten krijgen veel te laat de melding. In het verleden wist men op donderdagavond waar men heen moest de volgende week.

Ook dient na economische werkloosheid de persoon zelf contact op te nemen. Dit is de taak van dispatching. Dit dient te verbeteren. Bijkomend werd bij iemand die in zijn werkweek zat de dagen met jaarlijks verlof ingevuld. Dit moet stoppen! De directie neemt nota.

Werkloosheids documenten

Blijvend versturen van documenten aan mensen die nog voor maanden werk hebben. Is dit realistisch?

De WNA vraagt nogmaals het onderzoek te doen naar de brieven die verstuurd worden. Dit kost enkel maar geld aan het bedrijf met demotivatie van de arbeiders tot gevolg.

Documenten loonsverhoging

De directie is nog het ontwerp aan het verbeteren.

Site Desteldonk

De WNA doet terug de opmerking dat in sommige gevallen de plaatsen veel te nauw zijn berekent. De directie bemerkt dat de moderne normgeving is gerespecteerd. Een algemeen beeld is dat de werkplekken veel krapper zijn dan vroeger. De WNA verwijst dat het ARAB niet wordt gerespecteerd. Aan een tafel voor twee werken drie mensen. Er zijn voldoende vrije plaatsen maar deze mogen niet gebruikt worden. Er is ook geen privacy voor de Local HR, de HR Officer en de vertrouwenspersoon. De WNA doet een oproep naar de directie om hier actie in te nemen.

Departement Manager P&M NE

Externe consulting komt voorlopig op freelance basis. Opdracht is de sterktes versterken en de zwaktes in kaart brengen.

Opvolging onderaannemers

De WNA vraagt de onderaannemers blijvend op te volgen.

Een voorbeeld is dat een uitvoering op een project werd gedaan door onderaannemers, maar nadien diende te worden afgebroken. De directie bevestigt de opvolging.

Opleiding Distributie

De WNA kreeg de melding dat een opleiding voor gasaansluitingen tussen 19.00 en 22.00 uur zal doorgaan. Indien de persoon een dagtaak achter de rug heeft lijkt dit geen goed voorstel. De directie zal dit onderzoeken.

Nieuwe aanwervingspolitiek Fabricom arbeiders

Het is de bedoeling een onderzoek te doen met betrekking tot verbetering van de aanwervingen bij de arbeiders. Het betreft A3 en A2 profielen. Fabricom zal gaan samenwerking met Adecco, Randstad en Synergie. De coördinatie is in handen van Fabricom. De vacatures worden uitgeschreven door Fabricom.

Gesprekken kunnen in de locale agentschappen van de drie partners gebeuren. Moet niet persé in Aartselaar gezien worden. Evaluatie van de arbeider na één maand en 2de evaluatie na drie maand.

De WNA bemerkt dat de wetgeving dit systeem tot op heden niet toelaat. Alvorens van kracht te gaan zal het project aan een beperkte afvaardiging worden voorgesteld.

Communicatie en Twitter

Iedereen kon het gebeuren in de media volgen betreffende een medewerker waarvan veronderstelt werd te hard gereden te hebben.

Volgens de WNA ging de woordvoerder van Fabricom Communication zijn bevoegdheid te buiten door in de pers te melden dat betrokkene ter verantwoording zou worden geroepen. De WNA vraagt een bijsturing van de dienst communicatie.

Computers en communicatiemiddelen

Volgens de arbeiders verliep de migratie naar SOIT moeizaam op sommige sites, ICT laat soms lang op zich wachten. De directie vraagt begrip voor deze ongemakken.

Feestdagen buitenland

Verschoven naar Syndicale Delegatie.

27-10-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Het CPBW houdt een minuut stilte voor het overlijden van Erwin Donckerwolke.

Alvorens te starten wenst de WNA hun mening over de vergaderingen kenbaar te maken en verwijst naar de beleidsverklaringen die werden onderschreven. Verwijzend naar de vorige vergadering kreeg de directie al een signaal dat de opvolgingspunten te talrijk worden en de werking zo niet verder kan. Het laatste verslag werd doorgenomen in de voorvergadering met als conclusie dat er weinig beloftes zijn waargemaakt.

De directie wenst ook in het verslag op te nemen dat zij hun uiterste best doet om een goede werking te garanderen.

Afvalbeheer op de sites

De bedoeling is om kantoorafval selectief in te zamelen. Er wordt een proefproject gestart in Desteldonk en Zwijndrecht. De andere sites zullen binnen een maand twee volgen. Blijkbaar is papier 80% van het kantoorafval en dit dient vermindert te worden. In de toekomst zal het ook de bedoeling zijn dat iedere medewerker zelf zijn afval zal sorteren en wegbrengen naar de verzamelpunten. De WNA vraagt of er een besparing op de poetsdiensten moet gebeuren. Bij GDF Suez in Brussel zou dit al van toepassing zijn.

Gebruik leeflijn Industrie

De WGA meldt dat er in geen enkel geval binnen Industrie nog zelf leeflijnen mogen gespannen worden.

Wastafel Genk

De WNA vraagt al maanden om een wastafel te plaatsen in het magazijn op de site Genk. Talrijke personen van Facility kwamen al ter plaatse maar weeral werden de beloftes niet nagekomen. Facility zou nu nog op zoek zijn naar een goede loodgieter. Dit is voor de WNA niet meer serieus! De WNA vraagt een persoonlijk engagement van de voorzitter.

Vaccinaties Hepatitis A

Volgens de WGA zal er geen algemene inenting gebeuren. Maar personen die een risico vormen, of zich ongerust voelen in hun werkzaamheden, kunnen zich wenden tot de preventiedienst om zich te laten vaccineren. De hiërarchische lijn zal hier niet in betrokken worden. De WNA vindt ook dat het opvolgingssysteem beter kan. De WNA vraagt van hoelang een vaccinatie moet toegediend zijn alvorens resultaat te hebben. De dokter antwoordt dat dit 10 dagen is.

Naar aanleiding van deze opmerkingen bevestigd de WGA dat indien een locatie te smerig is, de betrokkene zijn chef kan verwittigen en de werkzaamheden mag stoppen. Dit signaal is duidelijk door de Divisie Manager meegegeven dat dit voor hem de stappen zijn, en de operationele leiding nogmaals de instructies zal laten geven.

Slijpmolens Fein

De Safety Manager bevestigd dat de oplossing die werd aangeboden geen voldoening biedt ondanks de belofte van de leverancier. De machine kan nog vrij vlug automatisch zelf in dienst gaan. De WNA stelt de Safety Manager verantwoordelijk indien er een ongeval zou gebeuren nadat herhaaldelijk de machines in vraag werden gesteld. Ook constateren we dat de machines deze week bij Buildings in Lummen werden geleverd op de werf, nadat er een duidelijke afspraak was gemaakt deze enkel bij HV Lines te gebruiken. De OSS Manager zou daarvan niet op de hoogte zijn, en zal dit nagaan.

Vakbekwaamheid Chauffeurs Cat. C

Na onderzoek blijkt dat er 6 chauffeurs zijn HV, 2 bij RRE en 5 bij OSS. Diegenen met het oudste rijbewijs zullen het eerst naar de opleiding gaan. De opleidingen zullen starten begin 2012 al heeft men tijd tot 2016. De WNA vraagt een bijkomende bevraging te doen, daar er in bepaalde Divisies personen zijn die reeds vroeg op baan zijn en laat terug zijn. De tachograaf moet nagezien worden van wie er lange rijtijden doet.

Werkkledij

Naar aanleiding van de blijvende problematiek met de verdeling van de kledij vraagt de WNA nogmaals om een oplossing te bieden. Er zijn veel problemen op de werven, doordat de oude kledij niet werd bijbesteld. Volgens de OSS Manager zou vroeger bij een bestelling 8 weken levertermijn zijn, nu is dit 18 weken. De problemen met de kledij zullen nog tot begin 2012 duren. De werkkledij voor Industrie en Infra, volgens de Europese norm, wordt voorgesteld. De WNA meldt dat sommige Divisiedirecteurs nu her en der zelf aankopen doen, met grote bedenkingen inzake de kwaliteit en de veiligheid. De WNA looft de inspanningen van de medewerkers bij OSS om zoveel mogelijk de problemen op te lossen. De WNA wijst ook op het feit dat onze onderaannemers stuk voor stuk een volledig pakket nieuwe werkkledij van Fabricom heeft en onze eigen mensen hebben niets. De OSS manager zal dit nagaan. Wel bevestigd de directie dat er kledij zonder logo wordt aangeboden, conform de veiligheidsbepalingen, om de ergste nood te verhelpen.

Carwash voor camions en camionetten

De lijst van locaties, waar enkel vrachtwagens kunnen gaan, werd ons overgemaakt .Voorlopig is er geen locatie in Wallonië. De WNA had nochtans gevraagd om ook iets te voorzien voor de camionetten. Bij HV Lines kunnen camion, camionetten en jeeps gewassen worden. Standpunt op 28/10.

Vloer Grimbergen

De WNA kreeg bevestiging dat de werkzaamheden zijn gestart op 18/10, maar kreeg al foto’s van de gedane muurbetegeling toegestuurd. Deze zijn op een schandelijke manier geplaatst. Facility zal daarvan op de hoogte worden gebracht.

Hoogtewerker

De beslissing werd genomen om twee hoogtewerkers aan te kopen. De WNA stelt het bedrijf Autoviger in vraag waarbij de Manager van Distributie bevestigd één of twee verhuurbedrijven in back-up houden. Alle inhuur van materiaal moet via OSS om uniformiteit te hebben.

Tilsysteem gasflessen

Al maanden vraagt de WNA om de aanpassingen op de lasdiesels te laten uitvoeren en bij installatie de fracties uit te nodigen voor advies. De OSS manager verwijst dat de aanpassingen door de dienst van Dhr. Franckx zal gebeuren en de uitnodiging kortelings zal gebeuren. Nu werden al diesels op de site van Esso geleverd.

Sensoren voor vrachtwagens

De directie gaar akkoord om via Fleet sensoren te laten plaatsen op de voertuigen met laadbak.

Site Desteldonk

De werkzaamheden inzake sanitair , kleedruimten, enz.. zullen kortelings worden afgerond.

Mindervalide lift Zwijndrecht

De WNA vraagt naar de stand van zaken. De preventieadviseur verwijst dat de aanpassingen werden gedaan en de lift in orde is. Nu zou de lift maandelijkse op de checklist staan voor controle. De WNA vraagt naar de plannen van het architectenbureau welke later zullen worden uitgevoerd.

Fleece

De WNA meldt dat niet iedereen bij de bedienden, die ze nodig heeft, is voorzien en vraagt van hoe de aanvraag kan gebeuren. De OSS manager gaat akkoord dat het aanvraagdocument op Insite zal geplaatst worden. De WNA bemerkt dat de fleece positief wordt onthaald, en de OSS bevestigd dat indien de fleece te groot zou zijn, deze kan worden omgewisseld. Er wordt nogmaals de aandacht op gevestigd dat de fleece ONDER het werkpak moet gedragen worden. Ook door de bedienden.

EHBO lokaal Zwijndrecht

In tegenstelling tot de vorige mededeling zal het nieuwe EHBO lokaal in de nieuwe burelen van het kleppenatelier worden ondergebracht. Voorlopig blijft het EHBO lokaal in de magazijnen van OSS ondergebracht.

Waterfontein Aartselaar

Geplaatst maar niet aangesloten.

EHBO opleiding bij Distributie

Vandaag zijn er te weinig kandidaten binnen de Divisie en worden er kandidaten gezocht.

Opleiding Sea-Power

De WNA vraagt naar de beloofde vertaling van de veiligheidsvoorschriften op zee. Tot vandaag mochten we nog niets ontvangen. Dat de voertaal in de zeevaart Engels is, hebben de mensen geen boodschap aan.

Evacuatieoefening

De WNA vraagt om geen evacuatieoefeningen te voorzien op voorziene vergaderingdata zoals ondernemingsraad, enz…. De directie vraagt de tot nu voorziene datum te laten doorgaan.

Gericht en medisch onderzoek

De WNA vraagt duidelijkheid en opvolging tussen de twee jaarlijkse onderzoeken. Indien men zich na langdurige ziekte aanbiedt bij de arbeidsgeneesheer is dit een gericht onderzoek en geen jaarlijks medisch onderzoek. De twee kunnen gelijklopend zijn maar moet zijn doorgegeven. De Safety Manager bevestigd dat de veiligheidscel daarvan op de hoogte is gesteld.

Geurhinder restaurant Ukkel

De directie zal dit nogmaals overmaken aan Facility.

Werfbezoeken uitgesteld

De WNA verwijst naar de werfinspecties die meer en meer op het laatste moment door de preventiedienst worden uitgesteld. De Safety Manager zal zijn manschappen nogmaals aanspreken.

Incident kleppenatelier Benzeen

Bij een werfbezoek met comitéleden stelde men vast er een incident was met twee personen in Zwijndrecht. Ze hadden de indruk in aanraking met benzeen geweest te zijn, waar een bloedonderzoek diende te gebeuren voor uitsluitsel.

19-10-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Een minuut stilte voor het overlijden van Dhr. Jean-Jacques Van Overstyns en Dhr. Jan De Borger

Interims

De WNA vraagt de directie naar de procédure die was beloofd. Op heden mochten zij niks ontvangen. De nieuwe procédure moet nog worden aangepast en zit in de eindfase. De directie bemerkt dat de bestaande procédure vandaag van toepassing is. De WNA vestigt de aandacht dat er nu personen zijn die geen deel uitmaken van HR en de instructies niet naleven. Ze krijgen ook geen instructies en houden zich niet aan de afspraken. De personeelsdirecteur gaf de opdracht aan de HR manager van Infra om de betrokkenen hun verantwoordelijkheid te wijzen en actie te ondernemen.

Desgevallend vraagt de WNA naar het gerucht of Fabricom aanwervingen enkel via interim zou laten gebeuren. 3 personen van het interim-kantoor zouden te Aartselaar operationeel zijn. De WNA geeft een negatief advies en kan niet akkoord gaan met een indoor interim kantoor. De bedenking is dat een interim-kantoor niet over de nodige voeling beschikt en de theorie ver van de praktijk ligt. De directie beweert dat er niet veel verandert buiten de toepassing van vandaag. Alvorens van start te gaan zullen de sociale partners een presentatie krijgen. Men heeft het gedacht om gezamenlijk een aanwervingcel op te starten en de directie garandeert transparantie. Vandaag vind men geen gekwalificeerd personeel.

De WNA bemerkt dat er een degelijk beleid en afspraken dienen gemaakt te worden van de termijn die moet gerespecteerd worden om tot definitieve aanwerving over te gaan.

Een aanvaardbare termijn zou 4 maanden zijn. De WNA verwijst dat er nu personen zijn die al van 2008 op interim-basis werken, met de vraag van het waarom?

Gratis aandelen 2007

Iedereen zal in de maand oktober een schrijven krijgen van CREELIA hoe men de aandelen kan verzilveren.

Voorstelling van HR manager

De directie nam de beslissing om Mvr Claes Sofie als HR Manager bij MSP in dienst te nemen. Mvr Claes heeft al 15 jaar ervaring in HR Management.

Prikacties

De WNA komt terug op de vraag die men enkele maanden geleden stelde. Doordat de sectoronderhandelingen bij petrochemische bedrijven toen geen resultaat kregen, ging men over tot prikacties op deze bedrijven. Gevolg was dat onze collega’s geen loon kregen of verlof dienden re nemen. De directie beweert dat de beheerscommissie van 31 mei tot betaling zal overgaan. Het ACV dienstencentrum bevestigde al dat Fabricom nog geen aanvraag voor economische werkloosheid deed en deze dan ook niet kan uitbetalen.

Vertrouwenspersonen

De WNA vraagt om de privacy van het GSM verkeer van de vertrouwenspersonen te garanderen.

Overzicht Contassur

Het overzicht van de groepsverzekering wordt eerstdaags opgestuurd.

High Voltgage

De bedoeling is om mensen te rekruteren. De personeelsdirecteur verwees naar de aanwezigheid op het wereldkampioenschap muurklimmen, met de bedoeling paalklimmers voor HV te vinden. De WNA merkt op dat de vergelijking niet opgaat. Muurklimmen is 20 m in tegenstelling tot paalklimmen.

Network Indoor

De WNA vraagt wat de toekomst is van het stuk wat zich in Aartselaar bevindt? Het magazijn is al weg. Hoe moet dit verder met de bevoorrading van werven? Tot op heden is er nog geen informatie gegeven.

De WGA zal zich eerst informeren.

Distributie

De WNA vestigt de aandacht dat de mensen van Distributie meer en meer overbelast worden. Vandaag zijn er operationele die zich in stresstoestanden bevinden met ziekte tot gevolg. Aangezien de dienst heel veel activiteit heeft zijn er bijkomende krachten nodig.

Infra algemeen

De WNA wil weten of er al een plan is qua personeelsbezetting indien het ticketting project van de Lijn en Noriant zou binnenkomen. Volgens de directie weten ze hoeveel mensen er nodig zijn. Ze zijn zich ervan bewust dat ze zich moeten voorbereiden hierop.

De WNA vraagt wat de taak van de contractormanager is.

De directie antwoordt dat deze persoon dient voor de opvolging van de PP-projecten. Dit zijn overeenkomsten voor 5 of 10 jaar. Het zijn grote projecten die een zeer goede voorbereiding nodig hebben en die zeer goed bewaakt moeten worden. Wie met PP-projecten werkt heeft zo iemand nodig.

Industrie Noord

De divisiemanager bevestigd de toewijzing van plaatsen in het contractordorp on site ArcelorMittal Gent. Vandaag zal wel de loods in de oude infrastructuur aan poort 4 blijven worden gebruikt, tot wanneer er een loods ter beschikking wordt gesteld door ArcelorMittal. De vroegere optie die werd voorgesteld om bij gebrek aan plaats voor Piping Desteldonk aan te doen lijkt niet meer aan de orde.

Departement Manager P&M East

Momenteel is de vacature in handen van een selectiebureau. Het gerucht dat de Departement Manager van P&M NC en NW ook verantwoordelijk zou zijn voor P&M NE is onwaar. Het is wel de bedoeling om de regio’s East en Noord nauwer te laten samenwerken. Voorlopig werd iemand aangesteld die de opvolging zal doen tot wanneer er een definitieve beslissing word genomen.

Onderaannemers

Betreft het dragen van de PBM’s moeten we constateren dat onderaannemers korte mouwen dragen en slijpen en lassen in korte broek. De divisiemanager heeft dit duidelijk gemeld op de departementsmeeting en zal dit niet tolereren.

Contract smeerders & checkers Genk

De WNA vraagt een stand van zaken want er zou een concurrent, ex-werknemer van Fabricom, zou ook gaan aanbieden. De divisiemanager merkt op dat het project nu al aan een bodemprijs zit. Wie nog lager gaat moet het dan ook waar maken.

Onthaal MS&P

De WNA vraagt om het onthaal in dit Departement terug op te starten. De nieuwe HR Manager stelt dat er een inhaalbeweging gemaakt zal worden. In oktober zal er al een eerste onthaal georganiseerd worden. De WNA vraagt ook om in Genk het onthaal ook terug op te starten.

Prefab Grimbergen

De prefab voor Fluxys Zeebrugge zal in Grimbergen gedaan worden.

Leeratelier Hoboken

De stuurgroep van het leeratelier maakte een evaluatie, de kosten waren horen dan er verwacht werd. Men zal dit project blijven ondersteunen, maar er zal op een efficiëntere manier moeten verder gewerkt worden.

Family Day

De WNA zegt dat het een geslaagd weekend was. Het is zeker voor herhaling vatbaar. Ondanks de regen 's zondags is het beoogde doel toch bereikt, het samenbrengen van de mensen van de groep. De bewegwijzering en de catering kon een ietsje beter, dit als aandachtpunt voor een eventuele volgende organisatie.

Tijdelijke werkloosheid

Vanaf oktober moeten alle werkloosheidsaanvragen elektronisch doorgegeven worden op de site van de sociale zekerheid. Dit zala geen gevolgen hebben voor de betrokken medewerkers.

Vraag en antwoordt HR Administratie

Aanpassen codes

Omwille van een optimalisering of automatisering is het soms nodig om de codes te wijzigen of aan te passen. De communicatie wordt gedaan via de HR News.

Kalender op de achterzijde van de loonfiche

Het is onmogelijk om deze gegevens op dagbasis af te drukken aangezien deze omwille van loontechnische redenen gecumuleerd doorgestuurd worden naar het sociaal secretariaat.

De WNA stelt dat bij anderen bij hetzelfde sociaal secretariaat dit op een interne manier opgelost is. Één A4 blad per maand want iedereen heeft het recht om zijn verplaatsingsvergoeding per dag te kennen.

CAO 90 afronding naar het lager 10-tal?

De afronding naar het lager tiental gebeurde uitsluitend uit voorzorg en om te vermijden dat er op het moment van de definitieve uitbetaling voor teveel medewerkers meer zou moeten worden ingehouden dan dat waarop ze uiteindelijk recht hebben.

Voordeel in natura van een utilitair voertuig? Indexering voordeel in natura

Dit gebeurde via een toelichting in de HR News 30 voor bedienden en 33 voor arbeiders.

De WNA merkt op dat een ruwe schatting niet overeenkomt met de realiteit.

Vak "informatief" altijd blanco op achterzijde loonbrief

Voor mededelingen aan het personeel gebruiken we steeds de HR News. Het veld "informatief" is trouwens te beperkt in plaats.

Tekst vak "mededelingen" op achterzijde loonbrief

Dit is een standaardtekst die momenteel bruikbaar is voor de 12 firma's waarvoor we vandaag de loonberekening uitvoeren.

De WNA stelt dat de tekst beter geformuleerd kan worden. Het loon moet duidelijk zijn. Andere firma's zijn niet direct de bezorgdheid van de werknemers van Fabricom.

Verlofsaldo's op loonbrief vermelden

Het is voor het sociaal secretariaat technisch niet mogelijk om deze gegevens af te drukken in kolomvorm.

De directie hoopt een deel van de opmerkingen op te lossen in Esperanza tegen april 2012.

Correcties zo veel mogelijk beperken / geen loonverlies.

Het bijpassen tot 8 uur 's vrijdag (bij vastgelegde ADV) kan enkel via een correctie omdat er op voorhand niet geweten is wie werkt en wie niet. De ingavetijd is zeer kort en de omstandigheden zijn niet voor iedereen gelijk.

Tijdig versturen van overzicht groepsverzekering. (Contassur)

Hiervoor zijn we afhankelijk van de verzekeringsmaatschappij.

Wat is de kost van het sociaal secretariaat?

Het contract werd afgesloten voor 5 jaar. De kostprijs hangt af van de gevraagde dienstverlening. Het sociaal secretariaat neemt het engagement om alles in het werk te stellen om de voorbije fouten te vermijden.

De WNA stelt dat het beter kan met de berekening brugpensioen want de foutenlast ligt te hoog. Er moet ook meer aandacht besteedt worden aan de interne post; ziektebriefjes, aanvragen tijdskrediet en verhuisattesten raken nogal eens zoek. De WNA vraagt om nu al de Bank Holidays voor 2012 te bekijken.

De WNA vraagt ook om de mensen die werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar op tijd te betalen.

Arbeidsorganisatie OSS

De WNA vestigt er de aandacht op voor de problemen die zich aanbieden na de verkeerde inschatting van de OSS Manager. Er was de hoop dat de nieuwe testkledij zou voldoen maar dit is niet doorgegaan. Ondertussen werden er geen bestellingen meer geplaatst van de oude werkkledij. Gevolg is dat de leveranciers met dubbele leveringstermijnen zitten en de problematiek enkel groter wordt. Zelf de reservekledij is al opgebruikt. Op een bepaald moment waren er zelf geen veiligheidshelmen meer. De directie erkent dat er een probleem is. De WNA stelt dat de directie hier veel te licht mee omgaat en dat er na jaren nog steeds geen oplossing is voor de werkkledij.

Peterschap

Verwijzend naar het peterschap van GDF Suez, vraagt de WNA dit toe te passen bij Fabricom. Het is de bedoeling de persoon een goed thuisgevoel te geven en de nieuwelingen niet aan hun lot over te laten.

Dispatching Genk

De WNA vraagt naar de stand van zaken, na de ontwikkelingen van de afgelopen maanden in Limburg.

Onlangs werd een van de dispatchers ontslagen. De andere dispatcher heeft op haar beurt zelf ontslag genomen. Vandaag heeft men niemand die de zaken behartigd.

Loonsverhogingsbrieven

De WNA vraagt meer details op de individuele brieven van loonsverhoging.

Bedrijfsrestaurant Ukkel

De WNA vraagt de directie of de kwaliteit van het restaurant niet aan de voorwaarden van vroeger kan. De vroegere afspraak was ook dat het eten niet duurder dan een maaltijdcheque kon zijn, wat vandaag niet het geval is.

Fietsvergoeding

De WNA vraagt om een fietsvergoeding in te voeren. De directie antwoordt dat een fietsvergoeding op zich er niet in zit maar het fiscale voordeel als men de fiets komt werken kan toegelicht en gepromoot worden. De fietsattesten kunnen door Fabricom afgeleverd worden.

Burelen Desteldonk

De WNA bemerkt dat de nieuwe site te Desteldonk te klein is. Nu moeten de operationele hun plannen op de muur hangen en op de grond leggen. Ook zouden de bureaus veel te klein zijn. De werkgeversafvaardiging bemerkt dat de activiteiten op de baan moet zijn en niet in de bureaus. Indien de bureaus vol zouden zitten, betekent dit dat er weinig werk zou zijn en dit is niet het geval. De CEO wenst ook te melden dat Fabricom een gezond bedrijf is maar men niet mag overdrijven.

29-09-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Berekening brugpensioen.

De WNA stelt dat tot op heden de aanvragers een brief met een som op ontvangen. Betrokkenen kennen de details van deze berekening niet. Zelfs de Local HR Managers en HR Officers kunnen dit niet altijd verduidelijken. Volgens de directie kunnen ze geen berekeningen van extralegale voordelen publiek maken. Een verdere opleiding voor de HR Managers zal kunnen zodat betrokkenen op al hun vragen een duidelijke uitleg zullen krijgen.

Interims.

De WNA vraagt of er een vaste samenwerking is met Addeco is in Aartselaar. De directie antwoordt dat dit al op de agenda van de volgende OR staat.

Een nieuw organogram voor HR zal eveneens op de volgende OR gepresenteerd worden.

Sofie Claes is interim HR Manager voor 3 dagen per week bij MS&P. In Desteldonk is al een nieuwe HR Officer aan de slag. Vanaf 1 november start er een HR Officer in Genk.

Kilometervergoeding.

Momenteel wordt er enkel rekening gehouden met de brandstofprijs.

De directie heeft het rekenblad overgemaakt aan Fleet om te laten onderzoeken of er andere parameters dienen aangepast te worden.

Of er een aanpassing gaat gebeuren met terugwerkende kracht blijft de directie op de vlakte. Maar een aanpassing op het moment van herberekening is waarschijnlijker. Het resultaat van de berekening zal zo vlug mogelijk aan de SD bezorgd worden.

Groepsverzekering.

Een aantal bedienden hebben hun uittreksel van Contasur ontvangen.  De drie bedragen die vermeld worden zijn niet duidelijk. Volgens de directie staat in de bijgevoegde bijlage meer uitleg. Indien er vragen zijn liefst contact opnemen met HR (Jérôme Leduc of Frédéric Simonart). Indien het te complex wordt zal HR Contasur contacteren en terugmelding geven aan betrokkene.

Loonsverhogingen.

Op de vraag van de WNA om de brieven met loonsverhoging meer te detailleren is nog niet in gegaan. Volgens de directie was dit geen belofte. De WNA zal de vraag stellen op de volgende OR.

Refter Ukkel.

Een stand van zaken in verband met de refter zal op het volgende CPBW of de volgende OR gesteld worden.

Fietsvergoeding.

De WNA vraagt nogmaals om een systeem van fietsvergoeding in te voeren. In andere bedrijven bestaat dit langer. Fabricom wil in de media een groene vlag dragen, maar in de praktijk komt hier niet veel van.

Een andere voorstel van de WNA is het onder de aandacht brengen en promoten van het belastingsvoordeel via een attest van de werkgever. Hier is de directie niet afkerig tegen. Het kan opgenomen in de administratieve vragen voor Dhr. Peremans die volgende OR aanwezig zal zijn.

Maaltijdcheques.

De WNA illustreert een geval van maaltijdcheques die sinds maart niet toegekomen waren. Nadat vastgesteld was dat de cheques vertrokken waren bij Fabricom maar niet toegekomen en verzonden zijn door de Post is het hele dossier quasi stil gevallen. Na tussenkomst van de WNA is dit in orde gekomen. De WNA doet een oproep om dit in de toekomst beter en sneller te laten verlopen.

Sectorakkoord.

Op 1 april 2012 zal er een loonsverhoging zijn van 0,3% in het kader van de koopkrachtverhoging.

Op 1 april 2012 zal de werkgeversbijdrage in de groepsverzekering verhoogd worden met 0,1% en op 1 januari 2013 zal dit nog eens met 0,1% verhoogd worden.

Het ecocheque restant van 30€ zal in oktober of november 2011 verstuurd worden.

Buitenland.

Het forfait van 1 1/2 uur reistijd heen en terug wordt afgeschaft. De reistijd zal vergoedt worden als werktijd. Wanneer de 39,33 (39 uur 20 minuten) uur per week niet gehaald wordt zal de reistijd als arbeidstijd worden gerekend. Als de 39,33 uur per week overschreden wordt zijn dit overuren.

Een schema met 3 mogelijke gevallen zal dit verduidelijken. Het systeem gaat in vanaf 1 oktober 2011.

Een systeem van feestdagen in het buitenland met een garantie van 10 dagen zal op 1 januari 2012 van start gaan. De modaliteiten zullen nog voorgelegd worden. Het systeem mag niet te complex zijn. Betrokkenen worden hier over ingelicht.

Diegenen die inkomsten hadden in het buitenland zullen een mailing krijgen rond tax-equalisation.

CREELIA.

In het kader van het gratis aandelen project 2007 zal midden oktober een brief verstuurd worden naar de bedienden. In een begeleidend schrijven zullen de mogelijkheden met wat te doen met de aandelen toegelicht worden.

Procedure ontslag.

De WNA stelt dat er naar aanleiding van enkele, twijfelachtige, ontslagen er een procedure moet komen. Er worden ontslagen doorgevoerd wegens slechts functioneren zonder dat er evaluatiegesprekken gebeurd zijn. Het is niet aantoonbaar dat er voordien mondelinge of schriftelijke verwittigingen gedaan zijn. Soms is zelfs dat de Local HR Manager of de rechtstreekse leiding niet aanwezig is bij het ontslaggesprek.

De directie antwoordt dat er al een procedure op papier staat sinds 2008. Ze neemt nota van de melding van de WNA.

23-09-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De WNA wenst de directie te wijzen dat er terug talrijke punten onbeantwoord blijven en we niet willen vervallen in het systeem van het verleden. Daar waren een 50-tal punten die telkens bleven openstaan zonder gevolg. We wensen oplossingen te krijgen en geen valse beloften. Een duidelijke afspraak van wie doet wat, tegen welke datum is gemaakt.

Containerpark Aartselaar.

De werkgever doet een voorstel van borden die zullen aangebracht worden op de plaatselijke containerparken. De WNA vraagt tevens ook de melding te doen dat wie op de site komt, zich op privé-terrein bevind.

Leeflijnen.

In tegenstelling tot de afspraak zal er volgende maand een uiteenzetting worden gedaan over de gebruiken bij Industrie.

Inenting tegen Hepatitis A.

Brief van wie er eventueel in aanmerking zou kunnen komen werd overgemaakt aan het “Fonds van beroepsziekten” waarop volgend advies van de dokter is gegeven. Het advies werd gemaakt op basis van een job omschrijving.

Werknemers bij Distributie komen volgens de dokter occasioneel met afvalwater in aanraking, en dienen volgens zijn advies niet onmiddellijk worden gevaccineerd.

Slijpmolens Fein.

De WNA vraagt indien de verandering werd uitgevoerd het comité daarvan op de hoogte kan gesteld worden. In de maand oktober zal een testtoestel worden gedemonstreerd aan het comité.

Asbestprocedure.

De Safety Manager heeft de procedure doorgenomen en geëvalueerd. Aanpassingen volgens de vragen van de WNA zijn doorgevoerd. Deze nota zal overgemaakt worden aan het comité. Indien er geen verdere opmerkingen zijn zal deze worden toegepast.

De WNA heeft bedenkingen indien men in aanraking komt van meer dan 8u per week, hoe kan men dit opvolgen of registreren.

75 dossiers werden ingediend bij het Fonds van Beroepsziekten sinds 2008, van personen die werden blootgesteld aan asbest.

Stellingkeurder.

De WNA vraagt om bij levering op de werf er een handleiding kan meegestuurd worden van hoe een stelling moet opgezet worden.

De WNA bemerkt ook dat het de werknemer niet is die de inschatting moet doen in verband met de stabiliteitsberekening.

Werkkledij.

De WGA meldt dat er terug op zoek moet gegaan worden naar andere kledij. De testen die werden gedaan op Nyrstar Balen zijn negatief geëvalueerd. De voorlopige optie is de huidige kledij te nemen maar met andere kwaliteitsnormen. Dit wil ook zeggen dat er voorlopig geen gevolg kan gegeven worden aan lichtere kledij. De WNA merkt ook op dat niet alle maten beschikbaar zijn in het magazijn. De OSS Manager erkent dit en verwijst dat er bij de leveranciers langere termijnen van leveringen worden toegepast. Vroeger kon men bij een bestelling na 8 weken leveren. Nu neemt dit 18 weken in beslag. De WNA vraagt of de OSS Manager geen inschattingsfout maakte in de hoop dat de testkledij positief werd onthaald. Was dit ook niet kostenbesparend? De OSS Manager gaat akkoord dat dit een argument was dat werd meegenomen, maar na het negatief advies nu moet aangepast worden.

De WNA vraagt om bij het bestellen van nieuwe kledij ook rekening te houden met dames maten en modellen. De directie vind dit een goed initiatief.

De WNA kaart ook de vraag aan van mensen van Buildings om kledij met meer broekzakken te voorzien. De Safety Manager kent het probleem maar zal in de eerste plaats een bijkomende gordel met zakken aan onderzoeken. In de eerste plaats moet men kledij vinden die aan de normering voldoet. Later zullen de broeken met meer zakken worden onderzocht.

PBM’s voor onderaannemers.

Op een werf in Tienen was men getuige dat onderaannemers in geen enkel geval voldeden aan de voorschriften van ons bedrijf. Deze werkten in korte broek, en waren aan het lassen en slijpen met korte mouwen. De WNA merkt op dat er een contractormanager in dienst is dat deze de nodige acties dient te nemen. Indien dit niet kan zullen de sociale partners hun verantwoordelijkheid nemen. De preventieadviseur bevestigd dat de Divisiemanager op de hoogte is gesteld. De WNA vraagt om de operationelen die deze praktijken toelaten op hun verantwoordelijkheden te wijzen. De directie neemt nota.

Carwash voor camionetten te Haren.

Het vorige comité bevestigde de OSS manager tot ieders verbazing dat er een carwash bestaat waar camionetten mochten binnengaan om te wassen. Afspraken werden op vraag van de WNA gemaakt om dit door te trekken over België.

De WNA  vraagt om duidelijk te communiceren van welke plaatsen in aanmerking komen zonder dat operationelen er zelf bij creëren.

Hoogtewerker.

De WNA vroeg of men de hoogtewerkers niet beter zelf kan aankopen door de aanhoudende problemen. De OSS Manager bevestigd dat er positief gevolg aan geven wordt. Ook werd terug een probleem aangekaart van een hoogtewerker die geen verzekering en keuringsbewijs had. De WNA vraagt of de leverancier nog de garantie krijgt om verder te werken met hem. De OSS Manager bevestigd dat toekomst gericht een andere leverancier zal worden genomen. De WNA bemerkt dat er steeds iemand is die de machine moet aannemen en controleren. Indien men merkt dat er gebreken zijn moeten deze werktuigen onmiddellijk teruggestuurd worden. Geen discussie mogelijk. Dit is een uitspraak die de directie ondersteunt.

Lasschoen Mercurius.

De schoen werd vervangen omdat hij niet voldeed.

Overladen van voertuigen.

De WNA doet een oproep om de operationele leiding nogmaals op hun verantwoordelijkheid te wijzen en onze medewerkers te informeren dat indien men overladen is niet te starten. De directie neemt nota.

Vloer Grimbergen.

De WNA vraagt of Fabricom Grimbergen een archeologische site is, omdat het langer dan een jaar duurt om een herstelling uit te voeren in de refter. De Safety manager bevestigd dat tegen half oktober de uitvoering zal gebeuren. De WNA verwijst dat ze overweegt dat een document zal worden overhandigd op de ondernemingsraad waar de hoofddirectie aanwezig is. Ook komen de muurtegels in de refter los.

Verloren dagen na arbeidsongevallen.

In totaliteit zijn er 549 arbeidsgevallen geweest waarbij 89 met vrachtwagens.

Sorteren van afval op de sites. 

Volgende maand komt Mevr. Winnepenninckx (Milieu) een voorstel doen met de bedoelingen van het sorteren van het afval.

Drugs en alcoholbeleid.

Voorstel om met het beperkte comité op 12 oktober 2011 samen te komen in Aartselaar.

Lavabo magazijn Genk.

De WNA vraagt een stand van zaken in dit dossier. In tegenstelling dat er gevolg zou zijn gegeven, is er nog niets uitgevoerd.

Toegangstrap hoge afvalcontainers.

Een proeftype werd voorzien op de site Haren. Deze werd positief onthaalt.

Site Desteldonk.

De aanpassingen zouden midden oktober worden afgerond.

Parking Haren.

De WNA merkt op dat er dringend nieuwe belijning nodig. De directie is daarvan in kennis maar dit is geen prioriteit. Ook nummerplaten van personen die het bedrijf hebben verlaten dienen worden aangepast.

Verslag brand Ford Genk.

Een overzicht en uiteenzetting door de preventieadviseur word gedaan en conclusie zou zijn dat de filters en filterdoeken zelf ontbranden. Het advies door de brandweer is dat er een gescheiden lokatie moet zijn. Vandaag is er een container voorzien die is afgescheiden van het gebouw. Beter risicobeleid dringt zich op.

Site Branie l'Alleud.

De WNA is te weten gekomen dat een dijk zou worden gebouwd tegen het overstromingsgevaar.

De omwonenden hebben reeds een verhoging toegepast en Fabricom zal niet nalaten om daarin te volgen.

Tilsysteem gasflessen.

Het tilsysteem werd reeds voorgesteld op vroegere vergaderingen. In laatste instantie meldde de preventieadviseur van industrie Noord dat het systeem niet boldert. De OSS manager ontkent de versie die toen is voorgesteld, de berekening van betrokkene klopte niet. De WNA stelt voor om het systeem aan de fracties voor te stellen met de nodige uitleg erbij. Dit zal voorzien worden

Toegang site Zwijndrecht voor mindervalide.

Om dit ongemak weg te werken is een architect ingeschakeld om de nodige aanpassingen uit te voeren.

Parkeersensoren bij camionetten.

Volgens de OSS manager is dit geen onoverkomelijk probleem. De vraag werd gesteld aan Fleet, maar tot vandaag is geen tegenbericht ontvangen.

Herstelling trappen IVECO vrachtwagens.

De nodige stappen dienen nog genomen te worden.

Fleece.

De directie verwijst naar de overeenkomst die vorig jaar werd gemaakt, dat personen die zich moeten beschermen tegen de kou in aanmerking komen voor een fleece. Voor diegene die zich niet op de lijst bevond is er alsnog een oplossing. Op vraag van de WNA zal er een centraal aanspreekpunt worden aangesteld. Mevr. Van den Berghe is  het aanspreekpunt wat betreft de Fleece. Voor kledij is en blijft dit Dhr Godeniaux.

EHBO Zwijndrecht.

In tegenstelling tot mogelijke optie van een afscheiding te doen in het opleidingslokaal in Zwijndrecht zal het EHBO in magazijn 5 worden ondergebracht. Dit zou om een voorstel gaan. De OSS manager is niet in kennis van deze beslissing.

EHBO Opleiding Distributie.

Tot vandaag zijn er 5 personen opgeleid voor EHBO binnen distributie.

Eenmansploegen.

De WNA verwijst naar de éénmansploegen bij distributie die alleen risicovolle opdrachten dienen uit te voeren aan elektrische- of gasinstallaties. Nogmaals verwijst de WNA dat Fabricom steeds verantwoordelijk zal zijn bij een gebeurlijk ongeval. De directie bevestigd dat er zoveel als mogelijk zal op toegezien worden dat er 2 mensen een ploeg vormen.

Fietskader.

De vraag van de WNA om een kleinere fietskader voor bepaalde personen ter beschikking  te stellen is overgemaakt.

Stressenquête.

In het najaar zou dit worden georganiseerd, maar na de gesprekken tussen Safety manager en de RUG zal deze dit jaar niet meer worden georganiseerd. De bedoeling is de vorige te verfijnen om een beter resultaat te krijgen. Een nieuwe samenkomst is voorzien in november – december en de enquête zal waarschijnlijk in februari van start gaan.

Medisch onderzoek door Mensura.

Betrokken dokter voelde zich niet goed om een onderzoek uit te voeren. De verpleger was drukker bezig met vliegenmeppen dan met zijn werk. Dit is onaanvaardbaar en zal niet meer toegelaten worden.

De bedrijfsarts neemt nota en zal dit onderzoek.

Inkom Ukkel.

De WNA vraagt om in de toekomst de houten paletten onmiddellijk weg te halen. Tot voor kort stonden er tientallen in de sluis ter hoogte van het ICT lokaal. Later zou dit aan de receptie worden gestapeld. De sitemanager werd aangesproken en deze liet de nodige acties ondernemen. 

VCA opleiding.

De kwaliteit van sommige opleidingen laat te wensen over. Er wordt teveel stof gegeven op een te korte tijd. De directie onderzoek of er geen 2 dag moet worden voorzien. Nu melden de lesgevers reeds dat het teveel aan stof is voor 1 dag alvorens de opleiding te starten. Dit is niet correct.

Werf Rubis.

De WNA komt terug op de problemen bij Rubis. Het ACV verwijst dat dit reeds maanden geleden is aangekaart en de Safety manager al terplaatse is geweest. De dokter van Mensura is in het bezit van een lijst van de gestockeerde producten. De preventieadviseur en leidinggevenden moeten hun verantwoordelijkheid nemen.

Toolbox-meetingen.

Algemeen vraagt men een betere opvolging van de toolboxmeetingen.

Bij distributie werd afgesproken dat een toolboxmeeting over het gebruik van een Megger zou worden gegeven. Dit is nog niet agebeurd. Ook gebruik van geïsoleerde gereedschappen moeten beter worden toegelicht.

Oplisting EHBO opleiding.

De WNA vraagt een lijst van alle veiligheidsopleidingen te kunnen krijgen. Deze zal worden overgemaakt.

Communicatie onderaannemers HV – Posten.

Binnen de dienst HV is er ongeval gebeurd en de WNA vraagt een betere communicatie.

Opvolging Paul Charlier.

Hugo Aerts zal deze functie overnemen. Voor WAP en Distributie zal een vacature worden uitgeschreven.

21-09-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Wijziging Leden.

De WNA bemerkt dat er een wijziging is in de afvaardiging van het comité. Dhr. Renard Vincent heeft de firma verlaten en zijn effectief mandaat wordt ingevuld door Dhr. Beloso Javier.

Containerpark Aartselaar.

Doormiddel van borden zullen instructies worden opgehangen in samenspraak met de milieucoördinator. Het is de bedoeling instructies te noteren van wat de correcte gebruiken moeten zijn in het containerpark.

Leeflijn.

Op het volgende comité zal het gebruik van leeflijnen bij Industrie worden verduidelijkt. In de eerste plaats is het niet de bedoeling dat Fabricom personeel zelf leeflijnen spannen.

Hepatitis A.

De WNA vraagt permanente opvolging van de inentingen. Ze verwijst naar Divisies die constant in hospitalen werken alsook bij Divisies die met afvalwater in contact komen. Een jobomschrijving is opgevraagd om aan het fonds van beroepziekten over te maken. (Distributie en Buildings). De WNA vraagt deze lijst ook te krijgen.

Vertrouwenspersonen.

De WNA keurt de lijst goed, waarbij twee personen met een leidinggevende functie werden afgehouden. De WNA vestigt nogmaals de aandacht dat het niet om de persoon gaat maar om hun functie binnen het bedrijf. Mevr. Forton heeft besloten om geen deel meer uit te maken van de ploeg van vertrouwenspersonen. De WNA heeft daar bedenkingen bij en vraagt wie de beslissing zal nemen indien het probleem boven hun bevoegdheid gaat. De directie verwijst dat het aan de vertrouwenspersoon zelf zal zijn die een opleiding zal genoten hebben. De WNA bevestigd dat de externe dienst Mensura zal moeten ingeschakeld bij twijfeling. Doordat er twee functies werden geweigerd en niet worden vervangen door het ontbreken van kandidaten, kunnen collega’s met een probleem ook bij vertrouwenspersonen ten rade gaan die op een andere site zijn tewerkgesteld. De WNA bemerkt dat dit de drempelvrees enkel zal verhogen doordat iemand met een probleem zich dan moet aanbieden bij een ongekende persoon voor hem. Het arbeidsreglement dat ondernemingsraad materie is zal dan moeten worden aangepast.

Fein-machines.

De WNA gaf een negatief advies voor het verdere gebruik van de machines. Die hadden een probleem van zelf terug opstarten met gevaar voor de gebruiker. Door deze maatregel is er een gesprek doorgegaan met de fabrikant die dit ongemak van de dodemansfuncties GRATIS wil aanpassen. De houding van de WNA heeft geresulteerd in een positieve evolutie.

Procedure asbest.

De Corporate Safety Manager bevestigd dat de Franse versie is afgewerkt, maar voor verdeling nogmaals moet doorgenomen worden. De WNA bemerkt dat in de procedure indien men moet gaan eten en dergelijke niets is opgenomen. De Manager bevestigd dit en dit zal worden aangepast. De WNA vraagt een overzicht van de aangegeven dossiers die vanaf 2008 begint. Namen kunnen gezien de wet op privacy niet worden overgemaakt, aantallen wel.

Chauffeur Cat. C.

De lijst met diegene die in aanmerking komen is nog niet klaar maar zal zo vlug mogelijk worden overgemaakt. Het gaat hem om diegene die een bijkomende opleiding voor 2016 dienen te volgen. Chauffeur zijn moet wel hun hoofdactiviteit zijn. Bijkomend het overzicht van het aantal ongevallen in het verleden is ook nog niet afgewerkt..

Stellingkeurder.

De WNA vroeg een overzicht te krijgen van wie er een opleiding voor stellingkeurder kreeg. De aantallen zijn nog niet gekend maar vb voor Industrie Noord zeker te weinig. Per Divisie zal uitgemaakt worden hoeveel er nog bijkomend een opleiding moeten krijgen. De directie neemt steeds de wetgeving ter hand, waarbij de WNA vraagt of wij niet beter kunnen of willen doen. Ook VCA is soms tegenstrijdig. Duurtijd voor Fabricom – 1 dag – Extern beweert men 3 dagen nodig te hebben. Uitgangspunt is dat het niet de bedoeling is dat eigen personeel stellingen gaat zetten.

Hoogtewerker.

De WNA vraagt of het niet opportuun zou zijn om eigen hoogtewerkers aan te schaffen. Men verwijst naar het ongeval dat gebeurde en er terug een operationele bij een Divisie de instructies inzake huren van materialen negeerde. Ook wijzigingen aan het toestel, of monteren van werkkoffers en dergelijke is niet accepteerbaar. De directie wijst dat er ook een Non conformiteitdocument bestaat dat gebruikt wordt indien de hoogtewerker niet in orde zou zijn.

De Divisiemanager van distributie bevestigd indien niet in orde of veilig er moet geweigerd worden verder te werken en contact met hem kan opgenomen worden. Er zijn nu al gevallen waarbij leidinggevenden dreigen met sancties en uitspraken doen dat dit werkweigering zou zijn. Dit is voor de WNA en directie onaanvaardbaar. Bijkomend constateert men dat er machines met kale banden worden afgeleverd.

Aantal verloren dagen.

Overzicht volgend comité.

Desteldonk.

In tegenstelling dat er een proefproject zou worden gedaan in Zwijndrecht inzake afvalsortering zal dit in Desteldonk plaatsvinden. De WNA vraagt of eerst die andere punten niet kunnen worden aangepast alvorens erbij te plaatsen. De reden is dat er meer plaats is voor de afvalcontainers te plaatsen.

Voorstelling.

De vacature van preventieadviseur voor Buildings werd ingevuld.

Betreft: Dhr. Lode Van Brussel (ex werknemer van EAT (afdeling van DHL)

Bijkomend is er voor het Offshore een dame aangeworven met een Master in veiligheid niveau 1. Dit is geen preventieadviseur. De aanwerving gebeurde door de divisie en niet door de preventiedienst. Deze zal ook worden aangestuurd door de divisie WAPB. Betreft Mevr. Francken Dana.

Vloer Grimbergen.

Nogmaals doet de WNA navraag naar de openliggende vloer in de refter in Grimbergen. Dit ongemak duurt reeds meer of één jaar. Facility Manager schuift dit blijkbaar op de lange baan. De IO Manager zal nogmaals de vraag aan Facility stellen.

De WNA heeft bedenkingen of Facility dit blijvend naast zich neer kan leggen en of zij voeling hebben met de werkvloer?

Handschoenen Grimbergen.

Een nieuw model met betere bescherming voor snijwonden wordt voorgesteld met de vraag voor goedkeuring.

De aangepaste handschoen voor iemand die een vinger amputatie had zou goedgekeurd zijn en een passend alternatief bieden.

Alcohol op de werf.

In september zal de werkgroep drugs en alcoholbeleid terug worden opgestart.

Lavabo Genk.

De WNA betreurt dat ze reeds herhaaldelijke malen terugkwam op de vraag om dit te voorzien en verwijst terug naar de toenmalige afwijzing van de Facility Manager. De beslissing zal genomen worden. De WNA betreurt ook dat dit een comitématerie is geworden.

Betreft de toiletten in de oude EAT te Grimbergen werden de leiding ontstopt en een gedeelte zal worden opengesteld.

Parking Haren.

De directie gaat akkoord om de belijningen op de site op te frissen doordat het onzichtbaar werd.

Procedure Orthopedische schoenen.

De directie bevestigt de vraag om een 2de paar te krijgen.

De WNA verwijst dat er nu lange wachttijden zijn en verschillende voorbeelden heeft. De namen van de betrokkenen zullen worden overgemaakt.

Arbeidsongeval – Woon werk.

De wetgeving is soms niet altijd duidelijk wanneer het woon / werkverkeer of wanneer het een arbeidsongeval betreft. De directie geeft aan dat het voor de betrokkene geen verschil maakt maar wel voor het bedrijf. Wanneer moet het in de statistieken komen en wanneer niet?

Site Desteldonk.

De talrijke openstaande punten zoals toiletten en douches zouden tegen het eind van maand moeten afgewerkt worden. De WNA kreeg andere versies van de Departement Manager en vraagt om duidelijkheid.

Toegangsladder container.

Een voorstel werd gedaan door de preventie om in containerparken op de sites bij hoge containers dezelfde ladders te gebruiken. Een paar opmerkingen werden gedaan.

Brand in Genk.

Op de site van Ford Genk zijn drie branden geweest. Twee zelfontbrandingen in containers en één aan de spuitcabine. Deze laatste is verdacht.

Braine.

Deze site werd getroffen door een overstroming, maar er zijn nog andere ongemakken niet opgelost. Airco is er één van en zal worden aangepast.

Parking Aartselaar.

Vernieuwing is in de budgetbespreking opgenomen. Vernieuwing en belijning van de parking.

Noodtrappen.

Is uitgewerkt en later uitgewerkt.

Tilsysteem gasflessen.

Mits onderzoek is gebleken dat de materialen die werden gebruikt te zwaar zijn en moeten worden aangepast. Totdat ze zijn aangepast zullen ze niet worden uitgegeven. (?)

Ongevallen overzicht.

De WNA vraagt de Divisie Manager van Distributie zijn personeel dat het ongeval in Oostkamp meemaakten te feliciteren door de vlugge handeling die ze uitvoerden om het slachtoffer te helpen. (Koelen bij de verbranding enz…)

Enkele opmerkingen op andere ongevallen:

Bezorgdheid dat indien men niet spanningsloos werkt er ook niet verder kan gewerkt worden.

Veiligheidsdriehoek geeft alarm aan.

Vragen om de cabine volledig buiten spanning te zetten. (Eandis)

Bepaalde ongevallen staan niet in de lijst! 4 incidenten op Borealis Kallo vb.

Kit Off-shore.

Toelichting door preventieadviseur van welke PBM’s op zee moeten gebruikt worden.

( C1 markering )

Mindervalide Zwijndrecht.

De WNA betreurt de gang van zaken dat gebeurt is op 15/07/2011 te Zwijndrecht. Een mindervalide sollicitant bood zich aan met een rolstoel. Het liftje dat daarvoor is voorzien deed het niet waarop het slachtoffer in paniek geraakte. Tot slot werd de persoon gedragen naar de eerste verdieping. De WNA verwijst dat dit mensonwaardig is voor een bedrijf als Fabricom. De directie betreurt dit evenzeer en zal bij Facility nogmaals aandringen dit op te lossen.

Sensoren vrachtwagens met gesloten laadbak.

Mogelijkheid aanschaffen van wagens met sensoren.

Door de lengte van de wagen die dan nog dicht is heeft men geen zicht op de obstakels die er achter de vrachtwagen staan.

Verdeling regenkledij – Fleece.

In navolging van de afspraken zouden de bestellingen van de nieuwe regenjassen en verdeling van Fleece op schema zitten. In september zal de fleece verdeeld worden.

Planning herstelling vrachtwagens.

De WNA vraagt om zo snel mogelijk gevolg te geven aan herstelling aan trappen bij vrachtwagen bij Distributie te laten uitvoeren. De directie zal dit onderzoeken.

Wegcodes respecteren.

De WNA vraagt naar de toepassing van de wetgeving en indien onze collega’s met een vorkheftruck op de openbare weg komen deze moeten voorzien worden van een nummerplaat. Op een werf in Limburg valt dit regelmatig voor. De WNA verwijst van wat er ook gebeurt, de werkgever steeds aansprakelijk blijft. Dit moet worden opgevolgd.

EHBO lokaal Zwijndrecht.

Tot voor kort konden de EHBO helpers van Zwijndrecht geen toegang krijgen tot het EHBO lokaal dat plaats heeft in de afhaalzone van het magazijn. Om praktische redenen is het voorstel van preventie om dit onder te brengen in het trainingslokaal in het hoofdgebouw. Voor het verlof was er een onderhoud met Facility en Divisie Manager Industrie Noord met een eventuele overeenkomst. Preventiedienst mocht nog geen feetback krijgen.

Ook doet de WNA nogmaals de opmerking dat het toilet van de mindervalide waar ook de draagberrie is ondergebracht steeds vol staat met onderhoudsproducten en dozen. Een oplossing moet geboden worden.

Medisch onderzoek – Chauffeurs – Oogtest.

De WNA vraagt de dokter of er geen automatisme bestaat dat chauffeurs een oogtest krijgen. Dit is niet gebeurd.

Track & Trace.

Indien er een wagen is voorzien met Track & Trace en die staat een tijdje stil, komen er problemen doordat het systeem blijvend op de batterij blijft werken. Dit probleem is bekend.

Laattijdig terugbrengen en herstellingen van de kledij door Fortex.

De WNA bemerkt nogmaals de laattijdige terugbrengingen van de kledij en de herstellingen die niet aanvaardbaar zijn. De OSS Manager zal dit nogmaals bij de firma Fortex aankaarten.

Elektrische wagens.

De WNA vraagt naar het standpunt van Fabricom ivm elektrische wagens. De Divisie Manager bevestigd dat er op heden vier wagens zijn aangeschaft waarvan twee bij Fabricom. Eén daarvan is in Zwijndrecht. Wordt vervolgd.

Attention.

Men verwijst naar de opgemaakte Attention in verband met fietsen. De WNA bemerkt dat dit niet voor de petrochemie kan zijn omdat dit verboden is.

Kleiner fietskader.

Op werf EXXON vraagt men of de persoon een kleiner kader van fiets kan krijgen. Dit is geen probleem

Eemshaven.

Op de werf van Eemshaven zou de klant zijn regenkledij aanbieden.

Eenmansploeg Distributie.

De WNA deed navraag van hoeveel mensen er opgeleid zijn als EHBO nijverheidshelper. Totaal 5 opgeleid voor EHBO waarvan 2 op bureau. Op een populatie van 900 personen. De Divisie Manager geeft zijn akkoord dat dit veel te weinig is en er bij moeten komen.

Anderzijds zijn er personen die bij hun evaluatie de vraag stellen maar geen gevolg krijgen.

Onderzoek wordt gedaan.

C-Power.

De opleiding wordt gegeven in het ENGELS omdat bij de zeevaart dit de voertaal blijkt te zijn. Omdat er toekomstgericht nog projecten zijn en er Franstalige personen tussen zitten alsook onderaannemers die het Engels niet spreken stelt men de vraag of deze personen begrepen hebben wat ze zagen. Op zijn minst is de leidinggevende van de ploeg Engelssprekend of zal men dit voorzien.

Attentions.

De WNA vraagt om zoals in het verleden de Attentions te mogen ontvangen.

Waterfontein.

De vraag om deze te voorzien in de refter te Aartselaar.

25-08-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Investeringen Hoboken.

Naar aanleiding van de voorziene investeringen werd een negatief advies gegeven om de verhoging van een hal te Hoboken. Eén van de reden is dat de gebouwen geklasseerd zijn. Fabricom tekende beroep aan bij het gemeentebestuur. Gevolg daarvan is een mondeling akkoord. De directie vermoed dat er nog voor de maand september een definitief gunstig advies zal gegeven worden. Dan kunnen de investeringen starten in de eerste fase.

Personeelsfeest Pairi Daiza.

Inschrijvingen worden geaccepteerd tot net 18 jaar. Deze beslissing werd genomen in het managementteam. De WNA betreurt dit en vraagt om zeker in de toekomst rekening te houden met het “familiegebeuren". Een kind dat 18 jaar is en nog onder het ouderlijke dak woont van een personeelslid zou de mogelijkheid moeten krijgen de activiteit bij te wonen.

De WNA vraagt wat er zal gebeuren met diegene die werden geweigerd via de inschrijving maar toch aan de ingang staan. De directie bevestigd dat dit een probleem kan vormen en heeft begrip voor de opmerking.

Bijkomend verwijst de WNA dat de komende weken nieuwe aanwervingen zijn voorzien en dat dan ook deze mensen de mogelijkheid moeten krijgen de activiteit bij te wonen.  

Fiscaliteit buitenland.

De WNA vinden de slides OK maar krijgen graag informatie via een voorbeeld. Dit zal overgemaakt worden aan de secretaris.

Opname feestdagen buitenland.

Volgens de regelgeving dient men de opname van feestdagen te nemen in functie van het land waar men werkt. De garantie moet wel bestaan dat 10 dagen per jaar dienen genomen kunnen worden.

Interims.

Er is een afspraak gemaakt om een nota te verdelen aan locale HR Managers en operationele leiding. Dit stelt een procedure voor dat alvorens de interims beginnen de syndicale delegatie op de hoogte wordt gebracht. Deze wordt verspreidt in de maand september.

De WNA vraagt bijkomend dat de directie wel degelijk alle gegevens krijgt en/of de rapportage de werkelijkheid toont.

De WNA bemerkt dat er bij Communications en andere Divisies subcontractors reeds geruime tijd aan de slag zijn. Binnen bepaalde diensten zijn er 60 personen.

De directie meldt steeds dat er weinig personen op de arbeidsmarkt zijn. Waarom krijgen daarvan geen mensen een definitief contract na een proef periode van 6 maand? Nu zijn er al mensen die van 2008 werkzaam zijn bij Fabricom. De directie zal dit nagaan.

Vervanging HR managers.

Door de verschillende wijzigingen die de afgelopen weken werden doorgevoerd vraagt de WNA een duidelijk organigram en als de HR Officiers die er al zijn of nog worden aangeworven op zijn minst worden voorgesteld aan de vrijgestelden die op de lokale site hun kantoor hebben. Nu constateren we dat er personen zijn waar men mee moet samenwerken totaal ongekend zijn, maar toch al op de site werken.

Bosiet opleiding.

Voorbereiding door Preventieadviseur Noord is voor deze opleiding gebeurd in het Engels.

De WNA heeft begrip voor de inspanning maar er moet een vertaling in het Frans en Nederlands opgemaakt worden. De directie zal dit laten voorzien.

Prikacties havengebied Antwerpen.

De WNA vraagt nogmaals begrip te tonen voor de toestand die er zich voordoet. Door de prikacties bij de klanten, kunnen onze mensen de werkzaamheden niet aanvatten. Gevolg is dat er tot vandaag al verschillende verlofdagen werden opgenomen. Sommige collega’s rijden grote afstanden om dan te constateren dat ze niet kunnen werken. Indien er toegestane afwezigheid of gewettigde afwezigheid wordt gebruikt heeft dit negatieve gevolgen voor de eindejaarspremie en het verlofgeld. De directie bevestigd dat het niet Fabricom is die de kosten moeten dragen maar vraagt de WNA de collega’s bij de desbetreffende bedrijven eens te contacteren. Bij deze prikacties benadelen ze niet enkel hun eigen directie maar ook de buitenfirma’s. De WNA betreurt dat de directie geen gevolg wenst te geven en vraagt de directie of de collega’s op de betreffende werven hun mutatie moeten aanvragen of weigeren deze werven nog aan te doen. In het verleden kon men de mensen laten werken op de site van Zwijndrecht, maar deze is weggevallen.   

Departement Manager Industrie NE.

De WNA vraagt een stand van zaken.

Volgens de directie zijn de gesprekken nog lopende.

Oudgedienden – Concurrentie.

Enkele maanden geleden nam de directie van Fabricom  door een vertrouwensbreuk afscheid van bepaalde leidinggevenden in East. Op hun beurt werken deze nu voor eigen rekening of voor de concurrentie. De WNA vraagt of bepaalde contracten niet in gevaar komen door deze personen omdat ze de kennis van prijzen, contacten enz…. hebben. Deze contracten komen vrij op de markt nadat ze  een 2de maal toegewezen zijn. Deze vraag omdat bepaalde ex individuen werden opgemerkt op de site. Er zal wel terug moeten worden aangeboden en dan toegewezen. De directie bevestigd dat het een harde strijd kan worden.  

Bescherming Fabricom medewerkers.

De WNA vraagt nogmaals naar een dringende opmaak van een procedure die onze werknemers de garantie bied een onveilige situatie te verlaten.

Een voorval was dat er personen van vreemde afkomst fysiek geweld gebruikten naar een collega die een budgetmeter moest komen plaatsen. De ordedienst moest ter plaatse komen.

Voor Eandis moeten de werkzaamheden onder gelijk welke omstandigheden doorgaan.

Dit is onaanvaardbaar voor de WNA. De procedure moet er dringend komen ter indekking van onze uitvoeders. Indien er spanningen zijn = onmiddellijk de overste verwittigen en de plaats verlaten. Een opleiding van “hoe omgaan met agressie” moet dringend worden voorzien.

Modaliteiten Gratis aandelen.

De WNA verwijst naar de afspraak die is gemaakt dat in september de nodige uitleg zal gegeven worden via een HR News van hoe men de vrijgekomen aandelen kan verzilveren voor diegene die dit wensen.

Codes op loonfiches – (Fabricom statuut)

De WNA vraagt of HR administratie een eigen leven gaat lijden door eigenhandig zonder communicatie zaken te veranderen. Nu moet men constateren dat de looncodes zijn gewijzigd op de loonfiches. De verantwoordelijke van HR administratie zal de volgende OR worden uitgenodigd. Ook vraagt de WNA de lijst met de looncodes te krijgen.

Organigram HR.

Verwijzend naar de vorige vraag met de voorstelling zal er een nieuw organigram worden opgemaakt indien de HR Officiers zijn ingevuld .

Premie koopkracht – Niet recurrente resultaatgebonden premie.

Naar aanleiding van de bedrijfswinst kon onze fractie voor de arbeiders een premie afdwingen ter waarde van 250€ netto (voltijds regime). Dit prorata het arbeidsregime. De WNA bemerkt dat in bepaalde regimes met een afronding negatief word verrekend met een voorschot nu en een afrekening op het einde van het jaar. Dit is niet de afspraak die door de sociale partners en de directie is opgemaakt. Onze fractie eist een onmiddellijke rechtzetting daarvan omdat de HR administratiemanager zelf dit initiatief nam. Dat is niet correct. De WNA accepteert ook niet dat een HR medewerkster bepaalde informatie verkondigd terwijl bepaalde directieleden daarvan niet op de hoogte van zijn. Er zal zo snel mogelijk een rechtzetting gebeuren.

Wilhemshaven - Problemen – Achterstand.

De effectief Europese Ondernemingsraad ACV-CSC Metea mandataris, Vander Putten, werd uitgenodigd door de Duitse vakbonden die de problemen wensten aan te kaarten op de betreffende werf. Het is de eindklant Electrabel waar er problemen mee zijn voor de opstart van de nieuwe centrale, maar waar Fabricom grote achterstand aan het oplopen is. De WNA vraagt of we TERUG een geval “Algerije” hebben die de verliezen opstapelden. De verantwoordelijke bevestigd dat dit niet het geval is maar men toch waakzaam zal moeten zijn. Een verkeerd gebruik van materiaal voor een boiler is een bijkomend probleem.

Tax Equalisation.

Belastingheffing in het buitenland.

Een uiteenzetting wordt gedaan door Dhr Simonart met de berekeningen. De slides kunnen worden opgevraagd bij de vakbondsafgevaardigden.

Een werknemer die in het buitenland werkt kan geen enkel loonverlies hebben.

Het standpunt van de WNA is dat de werkgever moet voorzien dat er geen verlies kan zijn.

De directie zal de personen die in het buitenland werkten, persoonlijk aanschrijven met een duidelijke info over de te bewandelen weg. Dit op voorstel van de WNA.

GDF Master quiz.

Een medewerker van Communications komt een voorstelling doen van de GDF Master Quiz. Dit behelst dat iedereen wereldwijd die voor de groep werkt kan meedingen om een reis te winnen naar Brazilië. Men moet dan kennis hebben over de groep en in het bezit zijn van computer enz…. De WNA geeft een negatief advies omdat er vele medewerkers worden uitgesloten omdat ze niet de kennis hebben, de nodige faciliteiten hebben en als belangrijkste punt vele collega’s uitsluiten. De directie merkt op dat het niet tegen te houden is en GDF Suez toch verder zal doen. Standpunt is indien onze medewerkers niet dezelfde kansen kunnen krijgen kunnen zij niet akkoord gaan.

Elektronische werkloosheid verwerking.

De WNA kwam deze week in kennis dat in de nabije toekomst de aangifte voor economische werkloosheid elektronisch moet gebeuren. De WNA vraagt of Fabricom daar klaar voor is.

Onthaal.

De nieuwe onthaalprocedure werd in eerste instantie verschoven naar de maand september.

Dit is niet haalbaar en er zal een nieuwe datum worden vastlegt.

Vertrouwenspersonen.

Een WNA vraagt of de vertrouwenspersonen een bedrijfstelefoon kunnen krijgen om de vertrouwelijkheid te garanderen. Een WNA bemerkt wel dat er op heden nog steeds geen goedkeuring is gegeven door het voltallige comité. De directie bemerkt dat vertrouwenspersonen geen verplichting is, waarop de WNA dan verwijst dat men dan naar de extern dient te gaan.

Contassur.

De WNA bemerkt dat de afrekening / overzicht voor 2010 nog niet is ontvangen. Na de vakantie, vermoedelijk september zal dit verstuurd worden..

Copie / Paste toepassing MEMO.

De WNA wenst de correcte informatie te ontvangen met het juiste cijfermateriaal. Nu moeten wij constateren dat de urenaantallen bij bepaalde divisies ongewijzigd blijven. 

04-08-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

De directie vraagt een moment stilte voor het overlijden van Raymond de Keersmaeker bij Panels en Guy Heyninck bij P&M NE.

De WNA merkt op dat er veel punten steeds niet worden beantwoordt en telkens naar de volgende vergadering worden verschoven. Het kan niet de bedoeling zijn deze op de lange baan te schuiven.

De WGA antwoordt er alles aan te doen om informatie te verstrekken maar dat de capaciteit is er niet altijd.

Investeringen Hoboken.

De WNA vraagt naar het verdere verloop van de investeringen op de site.

Volgens de WGA zal Fabricom een bijkomend onderzoek doen. Er is een team samengesteld en een advocaat om het dossier te verdedigen naar de stad Antwerpen. De beslissing zou eind dit jaar genomen worden. Het dossier zal midden juli worden verdedigd.

St Elooi.

De WNA vroeg om een verhoging van het bedrag van 25€ om iets te consumeren te krijgen.

De directie wenst daar niet op in te gaan, omdat de deelname aan het feest het uitgangspunt moet zijn.

De directie bevestigd dat 2 december 2011 de datum van St Elooi is.

Zo hebben de operationele ruim de mogelijkheid zich correct en volgende afspraak te organiseren.

Personeelsfeest Pairi Daisa.

De directie bevestigd dat er 2 dagen worden voorzien. 10 & 11 september 2011.

Simulatie fiscaliteit buitenland.

De WNA vraagt naar de simulatie die zou overhandigd worden, waarin wordt bevestigd dat in het buitenland hetzelfde nettoloon gegarandeerd wordt als in het binnenland. Een overzicht zal overgemaakt worden aan de secretaris.

Interims: Opfrissing en verduidelijking van de procedure

De WNA merkt op dat in Houthalen nog steeds geen melding van interims gedaan wordt naar de syndicale delegatie. De directie bevestigd dat de procedure aan de hiërarchie zal worden overgemaakt en dat ze dit zullen opvolgen.

Gratis aandelen:

De WNA verwijst nogmaals naar het onduidelijk schrijven dat het personeel ontving. De meest gestelde vraag van de werknemers is hoe de aandelen kunnen uitbetaald worden. De directie zal een vereenvoudigde nota versturen aan het personeel.

De WNA kreeg de melding dat er terug een toekenning werd gedaan voor 25 gratis aandelen voor het jaar 2011.

Vervanging HR Manager NE.

De WNA vraagt naar de stand van zaken. De directie antwoordt dat ze niet om het even wie zullen aanwerven en de nodige sollicitatiegesprekken voeren. De WNA merkt op dat het niet de bedoeling kan zijn dat zoals in het verleden de HR Manager constant pendelt tussen de verschillende sites. De directie antwoordt dat Industrie Noord voor Sofie Vermeiren is met lokale HR Officers met in Genk nog een vacature. Infra is voor Stefanie Madou met een HR Officer in Desteldonk. Voor Fabricom Maintenance in Lillo komt een externe HR Manager.

De WNA wijst ook dat er indien er verwittigingbrieven worden verstuurd, HR in de eerste plaats een onderzoek moet doen van de beide partijen. Nu hebben we de indruk dat zomaar zonder onderzoek wordt afgetekend indien een operationele zijn opmerkingen doorgeeft aan HR. Een verwittigingbrief is en blijft een ernstige sanctie.

BOSIET opleiding.

Een document bestaat en een interne nota en zal via de secretaris worden verstuurd. De H&S Manager van Industrie zal voor de veiligheid de opvolging doen.

Compensaties bij prikacties van petrochemie bedrijven.

De WNA vraagt begrip te hebben voor de personen die de verplaatsing naar de werf doen, en dan niet binnen kunnen of niet mogen werken of geen vergunningen krijgen, niet zomaar verlof te laten inschrijven. Op een bepaald chemisch bedrijf zijn al 5 dagen genomen en slinkt het verlof van de Fabricom werknemers. De directie zal dit nagaan en een opvolging voorzien.

Organigram P&M NE.

De WNA vraagt naar een nieuw afdelingsorganigram van P&M NE. De Divisie Manager bevestigd dat hijzelf het organigram aan het maken is, maar er nog telkens verschuivingen bijkomen. De opmerking kwam nadat er personen zijn die zich uitgeven als verantwoordelijken terwijl dit niet het geval is. Pas als er een officiële nota komt is de leiding definitief, in andere gevallen niet.

Verlofvooruitzichten.

De WNA verduidelijkt het standpunt van indien de verlofaanvraag niet binnen de 3 dagen is ondertekent en teruggeven aan betrokken aanvrager voor verlof van minder dan 1 week, en 1 week op voorhand voor verlof van meer of 1 week, het automatisch is goedgekeurd. Nu zijn er operationele die weigeren het verlofdocument te ondertekenen en terug te sturen. De directie neemt nota.

Jobstudenten.

De WNA komt terug op het ongemak van vorig jaar. Terug wordt er geconstateerd dat er 2 dagen voor aanvang van het verlof pas studenten bevestiging krijgen of ze aan de slag kunnen of niet. Dit moet vroeger zijn omdat deze mensen anders elders ook niet meer aan het werk geraken. Dit is niet correct tegenover de jobstudent

Tijdstip van loonsopslag.

De WNA wenst uitsluitsel van wanneer er loonsverhoging kan gegeven worden. Nu zijn er operationele die verkondigen dat dit enkel in januari kan worden toegepast. De directie verwijst dat dit nu niet mogelijk is daar de loonnorm niet mag overschreden worden. De HR directeur bevestigd dat voor iedereen in januari en indien met een degelijke motivatie ook in een andere periodes van het jaar aanpassingen kunnen gebeuren. Dit is ongeacht het statuut. De bedrijfspolitiek is niet veranderd bij Fabricom.

Bescherming van Fabricom werknemers.

De WNA vraagt aandacht te schenken voor de toenemende agressie die er gebeurt bij het afsluiten van gas- en/of elektriciteits tellers en plaatsen van budgetmeters. Onze techniekers komen regelmatig in aanvaring met ontevreden klanten en worden in sommige gevallen gedreigd. De WNA vraagt dan ook een procedure uit te werken en eventueel een opleiding te voorzien dat in de eerste plaats onze eigen mensen zijn beschermd. De WNA vraagt de directie om Telenet en Eandis daarvan op de hoogte te brengen. De directie bevestigd dat bij spanning of agressie de Fabricom klant moet worden verwittigd. Deze moet er een gepaste oplossing aan geven. In de eerste plaats moeten onze mensen beschermd worden. Zelf inschatting en bij vermoeden van spanning of agressie de plaats verlaten en de verantwoordelijke op de hoogte brengen.

Contassur arbeiders.

Na het verlof zal het overzicht worden verstuurd.

Investeringen Ford Genk.

De WNA vraagt naar de stand van zaken. Volgens de directie zouden de ongemakken tussen Ford en Fabricom de komende weken worden weggewerkt. Nieuwe investeringen staan in de wachtrij.

Mutatie IO en BO.

De WNA vraagt of er onderlinge communicatie is voor mensen die willen gemuteerd worden van IO naar BO. Volgens de Divisie Managers kan dit geen probleem vormen.

30-06-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Hepatitis A.

Binnen diverse diensten (Buildings en distributie) worden nog steeds mensen blootgesteld aan risico’s van afvalwatering enz….. Van de 18 personen die nog ingeënt moesten worden, zijn er al 11 ingeënt. In bepaalde gevallen weigeren ook personen om de inenting te krijgen, ook al worden ze blootgesteld. Vooral bij werkzaamheden in hospitalen en woonzones zou dit het geval zijn De WNA bemerkt om toe te zien dat diegene die deze werkzaamheden uitvoeren ook in orde zijn met de veiligheidvoorschriften. De directie bemerkt dat het toedienen van de injectie niet kan verplicht worden maar de personen indien wel kunnen gemuteerd worden naar andere werven. Dit omdat ze niet in orde zijn voor uitvoering van deze werkzaamheden.

Containerpark Aartselaar.

Volgende  week zal een nota worden verspreid aan het personeel op de site in Aartselaar. De instructies van de gebruiken worden opgehangen. Tegen het verlof zullen ook de belijningen in orde worden gemaakt. De WNA heeft daar twijfels over, aangezien de investeringsaanvragen die moeten uitgevoerd worden door Facility, blijvend op zich laten wachten. De voorzitter maakt zich sterkt dit te kunnen laten verwezenlijken.

Lijst garages.

De WNA vraagt naar de stand van zaken van de lijstverdeling van de garages die mogen aangedaan worden voor onderhoud , herstelling enz…. De OSS Manager bevestigd dat de nota klaar is en zal verdeeld worden. Het is de bedoeling dat de betrokken chauffeurs in de eerste plaats in kennis worden gebracht.

Gebruik leeflijnen bij Industrie.

In de eerste plaats is het niet de bedoeling dat leeflijnen door Fabricom personeel in Industrie worden gespannen. Dit is niet de core business van Fabricom. In andere divisies bestaan interne opleiding in tegenstelling tot Industrie.

Vertrouwenspersonen.

De WNA gaf een aantal opmerkingen door, waarbij het niet akkoord kon gaan. In de eerste plaats zijn de opmerkingen niet persoonlijk bedoeld maar kan een functie een struikelpunt zijn. De voorzitter zal de lijsten aanpassen en terug ter goedkeuring aanbieden aan het comité. Ter verduidelijking zijn er op heden geen vertrouwenspersonen zolang er geen overeenkomst is tussen Fabricom en het comité. Voorlopig kan Mensura worden ingeschakeld.

Slijpmolens Fein bij HV.

In navolging van de test die werd uitgevoerd in Wallonië in aanwezigheid van het comité, werd er geen goedkeuring gegeven om deze verder te gebruiken. Het gevaar is dat men niet kan garanderen dat de machine terug opstart. De WNA vroeg de leverancier te contacteren om na te gaan dit op te lossen. De H&S Manager dacht en vermoed dat dit geen probleem kan vormen de machines verder te gebruiken. De WNA kan zich met “denken en vermoeden” niet akkoord verklaren en geeft geen positief advies zolang er geen degelijk onderzoek is gedaan. De veiligheid moet totaal worden gegarandeerd.

PBM’s.

De WNA bemerkte het vorige comité dat vernieuwingen van PBM’s steeds moet gemeld worden aan het comité. De WNA constateerde dat dit niet steeds de waarheid is. De OSS Manager sluit niet uit dat er sommige gevallen waren maar beloofd toe te zien dit zoveel als mogelijk te voorkomen.

Asbestprocedure.

De directie overliep het vorige comité de procedure en de werkinstructie van werken met asbest. De WNA meldde dat bij het Fonds van beroepziekten een dossier kon gereserveerd worden. Een dossier is persoonlijk en kan door de betrokkene steeds opgevraagd worden. De directie en de dokter zullen degelijk onderzoek moeten doen daar geen overtuigend antwoordt aan het comité werd gegeven.

Chauffeurs Categorie C.

De WNA vroeg duidelijkheid over wie de 35u opleiding dient te volgen om wettelijk in orde te zijn. De preventiedienst haalde verschillende versies boven van gemeentediensten tot rijscholen enz… maar geen uitsluitsel. De preventiedienst deed navraag bij Syntra en FOD Mobiliteit. Die bevestigde dat diegene die de opleiding moeten volgen duidelijk beroepshalve chauffeur moeten zijn en diegene die enkel sporadisch met materiaal naar de werf rijden niet in aanmerking komen. Het gaat duidelijk om de chauffeurs van OSS, sommige bij RRE, Roads en Catenaire. Departementen zullen moeten onderzoeken wie de opleiding moet volgen en de WNA vraagt met aandrang de opleiding van start te laten gaan. De WNA bemerkt dat het ook niet de bedoeling kan zijn dat Polen en Roemenen later de Fabricom chauffeurs komen vervangen, omdat ze niet in orde zijn.

Lasschoen Mercurius.

Testperiode is lopende met voor en tegenstanders over de comfort van het dragen van deze schoen. Het ongemak zou de gesp zijn op de schoen. Eind juni zal dit afgesloten worden en een beslissing genomen.

Verlichting 150-ton hal.

De investeringen en offertes werden opgevraagd voor de aanpassing van de verlichting in de hal. Er is geen budget voorzien dit jaar.

Betreft de aanpassingen van een nieuwe refter lijkt dit in de grotere planning te staan, waar ook de vloeren enz … een deel zullen van zijn. Later meer daarover

Stellingkeurders.

180 personen werden opgeleid. De WNA vraagt in welke afdelingen deze zitten om een duidelijk beeld te krijgen. Voor dit jaar zijn er geen aanvragen gebeurd.

Draagtas Piping.

Evaluatie – Voorkeur is diegene die vandaag voorradig zijn.

Bij beschadiging onmiddellijk laten herstellen of vervangen.

Slipkoppeling: Bosch

De WNA vraagt ook andere modellen na te zien en te voorzien van dit. De OSS Manager bevestigd dit algemeen door te trekken op alle machines, ongeacht welk merk.

Hogedrukreiniger – carwash.

De directie gaf een negatief advies om hogedrukreinigers te voorzien op de sites. Er is geen milieuvergunning  afgeleverd. Een fractie bevestigd dat er in de buurt van Dobbelenberg een carwash met een formule bestaat dat Fabricom personeel met een voertuig van Fabricom hun voertuig mogen laten wassen. De directie is daarvan niet op de hoogte dat dit al jaren wordt gebruikt en zal dit nagaan.

Bevuilde medische bussen.

De WNA maakte de opmerking dat de bussen in Genk te wensen overlieten. Enkele weken geleden werd terug een bus voorzien op de site Grimbergen, waarbij de WNA (ACV) niet meer zal toelaten de mensen in deze omstandigheden het medisch onderzoek te laten ondergaan. De mensen moeten namelijk hun schoenen uit doen om de bus te betreden. Het personeel moet een urinestaal afgeven en soms wordt er dan ook “naast de pot geplast”. Ten spijt. Gezien de vloer met urine is besprenkeld en daar dan de mensen met hun kousen inlopen, is dit niet toelaatbaar. Mensura laat de schoenen uitdoen, omdat deze soms met vet e.a zijn besmeurt. De WNA waarschuwt dat indien deze toestanden nog gebeuren iedereen de bus zal uitgaan. Ook werden er personen opgeroepen die 2x op korte termijn een medisch onderzoek moesten ondergaan. De voorzitter kan zich akkoord verklaren dat de bussen proper dienen te zijn.

Toiletten EAT Grimbergen.

De WNA doet een oproep om de toiletten met aandrang aan te passen en te herstellen. Toiletten staan los, deuren sluiten niet af, afzuiging werkt niet enz…. Facility zou reeds op de hoogte zijn gebracht en bracht de herstelling nog niet in uitvoering. De WNA bevestigd dat er niet veel opties zijn. Herstellen of afsluiten!

Vloer refter Grimbergen.

De WNA deed de opmerking dat de situatie van de refter te Grimbergen onaanvaardbaar is. De tegels en vloer zijn reeds meer dan 1 jaar wachtende voor herstelling. Men verwijst dat op de activiteit de pijl, mensen getuige waren over het image van ons bedrijf. De plaatselijk leiding is wachtende wanneer Facility de herstellingen zal doorvoeren.

Koffieapparaten kleppenatelier Zwijndrecht.

De WNA bemerkt dat er reeds een aantal maanden problemen zijn met het koffieapparaat in de kleppenatelier. Verschillende diensten kwamen reeds nazien van wat de oorzaak zou kunnen zijn. Op heden wordt er veel tijd verloren daar het personeel zich dient te verplaatsen naar andere plaatsen. De Maintenance Manager erkent het probleem en bevestigd dat het debiet van aanvoer water te laag is. Dit heeft men ook bij de toiletten op de site. Er zal een bijkomende kleine compressor geplaatst worden.

Openstaande vacature preventiedienst.

De H&S Manager bevestigd dat er vacatures zijn waarbij al een paar kandidaten werden weerhouden door het interim bureau en in de komende dagen gesprekken zullen plaatsvinden met mogelijke kandidaten.

Huren van hoogtewerkers.

In navolging van het onderzoek van het ongeval met een hoogtewerker vestigt de directie nogmaals de aandacht erop dat iedere ver/huren van materiaal OSS moet passeren. De WNA vraagt aan de directie dan ook op te treden bij misbruiken.

Ergonomische stoelen.

In samenspraak met de operationele verantwoordelijke en preventieadviseur, kan deze worden besteld.

Branddeur Grimbergen.

Op de site Grimbergen is deze gelegen tussen de atelier en de toegang tot de bureaus.

Veiligheidsvoorschriften / Communicatie met onderaannemers.

Daar men meer en meer vreemde nationaliteiten op de werven aantreffen, vroeg de WNA of de toolbox-meetings duidelijkheid brengen aan onderaannemers. De Maintenance Manager bevestigd dat de toolbox-meetings werden vertaald. De WNA vraagt of niet automatisch, vb de Engelse vertaling kan gebeuren op bepaalde projecten.

Besparing op vuilzakken.

Een fractie deed de opmerking en vraagt om een uitbreiding van dit ongemak bij bepaalde Divisies. Dit uit veiligheidsoverwegingen.

Project sorteren op de site Zwijndrecht

Dit zou reeds moeten lopen op de site van Zwijndrecht maar is nog niet in uitvoering.

Drugs en alcoholbeleid.

De directie doet een oproep om de werkgroep terug op te starten die het model koos. Dit zal na het verlof plaatsvinden. De fracties verwijzen naar het model wat is gekozen, wat geen sanctiebeleid kan zijn. Later zal dit worden besproken in de ondernemingsraad. (Arbeidsreglement).

Persoonlijke dossiers.

De WNA vraagt wat er gebeurt indien men een medisch dossier heeft via Fabricom bij Mensura, en het bedrijf verlaat. De dokter bevestigd dat dit dossier steeds kan ingezien worden of via de huisarts worden opgevraagd.

Wastafel Genk.

De WNA vraagt om in het magazijn te Genk een wastafel te voorzien en aan te sluiten. Cofely heeft reeds nota genomen en is ter plaatse geweest. Ook OSS en de preventiedienst ziet het voordeel en de noodzaak ervan in. Nu moeten de magazijniers met vuile handen hun  computers bedienen. De investering zou zijn geweigerd door de Facility Manager. De WNA verwijst dat besparingen ten koste van veiligheid en hygiëne geen optie kan zijn en dat verantwoordelijken / directieleden dit niet mogen vertragen.

Gasfles (Zwijndrecht).

De WNA verwijst naar de opmerkingen die reeds werden gedaan, waar men constateert dat gasflessen op plaatsen staan aan evacuatietrappen of op plaatsen waar ze niet veilig staan. De WNA bemerkt dat het geen speelbal wenst te zijn tussen veiligheid en 3232 (Facility) Dit werd reeds herhaaldelijk gemeld maar geen gevolg aangegeven.

Perimeter: Wat is Arbeidsongeval en wat is Woon / werk.

De WNA vraagt duidelijkheid van wanneer een ongeval woon/werk verkeer is of wanneer het een arbeidsongeval is? De interpretaties liggen verschillend bij de activiteiten die men uitvoert. Voor de betrokkene is er geen verschil enkel wordt woon/werk verkeer niet opgenomen in de Fabricom statistieken. Dit geeft een verdoken beeld naar de klanten.

Orthopedische schoenen.

Naar aanleiding van de dotatielijsten die werden opgemaakt, heeft iedere werknemer recht op 2 paar schoenen. De WNA vraagt indien men aangepaste schoenen op doktersvoorschrift dient te dragen er ook een 2e paar kan voorzien worden.

Site Desteldonk.

De verhuis van Oostakker naar de nieuwe locatie heeft gedeeltelijk plaatsgevonden met vele gebreken. Volgende gebreken werden al doorgegeven. Beperkte verlichting in de atelier, geen noodverlichting, verwarming lijkt niet voldoende in magazijnen, toiletten te weinig, vraag of er een milieuvergunning is voor de spuitcabine, EHBO lokaal, evacuatie en brandploeg, brandblussers, ventilatiesysteem, parking steeds volzet met vreemde vrachtwagens enz…..

Brandjes op de site Ford Genk.

De WNA vraagt naar de doofpot operatie van 2 brandjes op de site Ford Genk. Brandweer heeft een tussenkomst gedaan enz… De WNA vraagt naar de sportiviteit van de leidinggevenden ter plaatse, daar niemand van de sociale partners op de hoogte is gebracht.

Parking Aartselaar.

De WNA vraagt om de parking ordelijk en net te laten en de aanpassingen die moeten gebeuren dan ook zovlug mogelijk te laten uitvoeren.

Noodtrappen sites.

De WNA vraagt de stand van zaken in verband met de noodtrappen die moeten aangepast of geplaatst op de sites. De directie bevestigd nog een aantal stappen te moeten ondernemen.

Dakwerken Grimbergen - Asbestplaten.

Zonnepanelen zijn geplaatst en een paar asbestpanelen moeten worden verwijderd.

ATV is de verantwoordelijke aannemer, en de verwijdering van de platen worden door een onderaannemer (Polydak) uitgevoerd. Veiligheidsplan was aanwezig. Risicoanalyse van de onderaannemer bleek tegenstrijdig te zijn met het Fabricom gebeuren. Er werden een paar gebreken vastgesteld.

Evacuatieoefeningen

De WNA vraagt de uitnodiging vroeger door te geven aan de comitéleden die waarnemer zullen zijn op een oefening.

De directie zal rekening houden voor het verder verloop op de andere sites.

Defibrillator.

Is voorzien in Zwijndrecht en Aartselaar en zal op de ander sites ook worden voorzien.

Er zijn ook mensen die een opleiding mochten genieten

23-06-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Investeringen te Hoboken.

Er is nog geen bouwvergunning afgeleverd omdat er bepaalde opmerkingen zijn gekomen van de Stad Antwerpen. Zo is de structuur van de bakstenen van de 300 ton hal ontworpen door beroemde Antwerpse architecten. De hal is een van de eerste industriële gebouwen die zo gemaakt zijn. Evenals de dakconstructie die op een speciale manier is ontworpen.

Personeelsfeest bruggepensioneerden.

De mensen die met ingang van 1 januari 2011 op brugpensioen zijn gesteld kunnen hieraan deelnemen.

Interimairs.

Meer en meer worden interimairs aangenomen zonder de sociale partner te raadplegen. Dit kan en mag niet. De directie zal deze bepaalde dienst rappelleren.

Aandelen 2007.

Wat met deze gratis aandelen? De directie heeft contact opgenomen met Parijs wat er juist moet gedaan worden. Verdere communicatie volgt nog.

Adreswijzigingen.

Adreswijzigingen worden niet direct aangepast in het personeelsbestand. Hoe komt dit? Zijn er meerdere bestanden? De directie antwoord dat dit inderdaad een probleem is. De directie zal dit nakijken.

Local HR manager.

De Local HR Manager in Genk heeft ontslag genomen. Hoe wordt dit opgevolgd? De directie antwoordt dat de Local HR Manager van Industrie Noord (en International Operations) één dag per week in Genk aanwezig te zijn. Vervolgens zaal iemand van de administratie uit Ukkel regelmatig langskomen in Genk.

Open bedrijvendag.

Bestaat de kans dat Fabricom nog eens meedoet met een open bedrijvendag? De directie antwoord dat dit zeker moet kunnen.

Groot personeelsverloop en mentaliteit bij Fabricom.

Er is de laatste tijd veel verloop van personeel. Dit zijn mensen met een degelijke functie. Er is ook veel demotivatie bij het personeel. Gefrustreerde mensen. Een speciale vergadering met de directie is toch wel aangewezen samen met arbeiders, bedienden en kaders.

DOSIET trainingen.

Mensen die op zee werken moeten eerst in Rotterdam speciale trainingen doen. Trainingen die onder water gebeuren, springen van op grootte hoogte ed. Fabricom weet niet dat sommige mensen niet capabel zijn om dit te doen. Doch worden zij naar deze trainingen gestuurd. Zij hebben meestal geen info hierover en kunnen zich hierover niet mentaal voorbereiden. De directie zal dit onderzoeken.

Alcohol op het bedrijf.

Fabricom heeft een nul tolerantie aangaande alcohol. Vorige week is de voorzitter en onze CEO hierover aangesproken op een bepaalde werf waar bewijzen zijn aangetroffen dat alcohol gebruikt werd. Dit kan en mag niet.

01-06-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Containerpark Aartselaar.

De nota met instructies werd verstuurd, maar de borden zijn nog niet aangemaakt. Binnen een korte termijn zullen de borden geplaatst worden.

Inentingen tegen Hepatitis A.

De WNA merkt op de bij Buildings in de ziekenhuizen nog werknemers zijn die niet ingeënt zijn. De H&S Manager bevestigd dat er nog 18 arbeiders zijn die eerstdaags zullen ingeënt worden. Het is geen probleem van kostprijs.

Tillen gasflessen.

De bedoeling is om een gasfles op een veilige manier op een lasdiesel te plaatsen. Blijkt dat er een te beperkte veiligheidsmarge van 20kg draagkracht overschiet. De H&S Manager zal verder onderzoek doen.

Bedrijfsvoertuigen.

De WNA vraagt of de betrokken chauffeurs in kennis werden gebracht. De OSS Manager verwijst dat er al vele verslagen bestaan en iedereen in kennis moet zijn. De WNA vraagt de gekende chauffeurs in kennis te brengen. De directie gaat akkoord.

Gebruik leeflijn.

De H&S Manager doet een uiteenzetting van de op de markt zijnde leeflijnen met hun gebruiken. Voor sommige leeflijnen bestaan er interne opleidingen die herhaaldelijk worden gegeven aan de mensen.

Er worden niet altijd leeflijnen gespannen. Bij korte werkzaamheden kunnen ook klaphaken worden gebruikt.

Pesten op het werk.

De directie doet een toelichting over de nota die werd opgenomen in de Safety Flash. De WNA verwijst dat de tekst ongelukkig is verwoord en in tegenstelling is met het arbeidsreglement.

Vertrouwenspersonen.

De bedoeling is dat deze mensen het vertrouwen moeten hebben van de collega’s. De WNA adviseert om een aantal functies niet te weerhouden als vertrouwenspersoon.

Klein elektrisch gereedschap.

De WNA werd door de directie uitgenodigd om een uiteenzetting te krijgen van slijpmolens, waaronder FEIN. Het probleem is dat de machines kunnen opstarten buiten de wil van de gebruiker. Onze fractie kan zich niet akkoord verklaren dat er binnen HV Lines nog wordt gewerkt met deze machines.

Studie verlichting in Hoboken.

Een offerte is binnen en de IO manager zal deze bekijken. Deze verlichting staat los van de andere investering die voorzien zijn in Hoboken.

Procedure asbest.

De H&S Manager geeft een uiteenzetting over het uitgangspunt dat ”asbestwerken” niet door ons worden uitgevoerd tenzij binnen strikte voorwaarden.

Opleiding chauffeurs categorie C.

De WNA vraagt duidelijkheid of de opleiding moet voorzien worden door Fabricom. Een attest van vakbekwaamheid moet kunnen voorgelegd worden indien men dag dagelijks met een vrachtwagen voor Fabricom rijdt. De gemeentebesturen geven niet dezelfde uitleg en dit brengt verwarring met zich mee. De WNA stelt voor om Fabricom Fleet erbij te betrekken om de juiste info op te vragen. De H&S Manager nam contact op met een rijschool die de versie van Fabricom bevestigd.

Werkkledij.

De testfase bij Nyrstar Balen is lopende en een evaluatie moet nog opgemaakt worden. Bij Infra zijn ook twee testwerven.

Hogedrukreiniger.

De directie zal hier niet op ingegaan omdat de milieuvergunningen in de diverse sites in het gedrang komen.

Ladder.

Er waren drie van deze houten ladders in omloop, maar deze zijn allemaal uit omloop gehaald.

Manipulatie cellen en transfo’s bij Distributie.

De testfase is achter de rug en de beslissing moet door de betrokkenen genomen worden. Een hijshaak direct in het betonnen plafond voorzien wordt door Eandis niet weerhouden omdat deze dan periodiek gekeurd moet worden.

Geur in kelder en refter Zwijndrecht.

De geurhinder die optrad in de refter te Zwijndrecht is doorgegeven en zal opvolging krijgen door de H&S Manager ter plaatse.

Steviger draagtassen.

De OSS Manager zal een paar modellen voorstellen en later een keuze maken.

Werkkledij.

De WNA merkt op dat er door Fortex slechte herstellingen werden afgeleverd. Deze herstellingen zijn Fabricom niet waardig.

Kleur fietsen.

Een WNA vroeg om fluo kleurige fietsen te kunnen afleveren in plaats van de zwarte van vandaag. De directie wenst daar niet op in te gaan.

Vacature preventieadviseur Buildings.

De directie heeft de komende dagen een onderhoud met twee kandidaten.

Vervallen keuringsattesten.

De WNA merkt op dat er vrachtwagens zonder keuringen rondrijden. Dit is onaanvaardbaar. De directie neemt nota en zal dit onderzoeken.

Incident met hoogtewerker.

Duidelijke afspraken dienen gemaakt te worden met betrekking op huren van materialen en voertuigen. Het huren van gereedschap of machines MOET ALTIJD via OSS gebeuren. De operationelen dienen dan ook de voorziene afspraken in acht nemen. De WNA vraagt nogmaals hun de aandacht hier op te vestigen.

Ergonomische stoelen.

Op de site Aartselaar werden een paar ergonomische stoelen afgeleverd. De WNA vraagt of dit wordt doorgetrokken naar de andere sites. Volgens de directie zou het kunnen gaan om een test. Bedienden met rugproblemen kunnen altijd een aanvraag indienen.

Taal van onderaannemers.

De WNA bemerkt dat anderstalige onderaannemers onze formulieren niet kunnen lezen en ze toch ondertekenen. Om veiligheidsreden stelt men de werking in vraag. Bij HV spreekt de verantwoordelijke van de onderaannemer Frans en worden de toolboxmeetings vertaald naar hun landstaal.

Afvalcontainers Zwijndrecht.

De WNA bemerkt dat er opmerkingen van Zwijndrecht komen omdat werknemers van Infra hun afval dumpen in de containers van Industrie. Volgens de directie is het duidelijk dat deze collega's hun afval gooien in de site het kortst gelegen bij hun werf. We zijn allemaal Fabricom werknemers.

Afvalzakken.

De WNA doet melding van besparing op afvalzakken voor werven.

Investeringen.

Beschermingspak voor Nyrstar omdat er een hoog zwavelzuur risico is.

Investeringen Grimbergen.

Twee brandstoftanks, kotterbank, elektronisch magazijn, vijf ruimtelijke rookafzuigmodules, compressor, vaste rookafzuiginstallatie, zonnepanelen.

19-05-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom

Identificatiekaartje.

De werknemersafvaardiging (WNA)vraagt of de afspraak kan nageleefd worden voor de verdeling. De directie zegt geen tegenbericht te hebben ontvangen voor een vertraging of degelijke van de drukker.

Verlofsaldi.

De afgelopen dagen kreeg het personeel een overzicht van hun verlofsaldi. De WNA merkt op dat het nog onduidelijker is geworden. Volgens de directie zal in een HR News een verduidelijking gedaan worden, in verband met de zes halve dagen die kunnen opgenomen worden.

Procedure onderhoud voertuigen.

De WNA doet navraag of de betrokken chauffeurs in kennis zijn gebracht. De directie zal nogmaals de vraag stellen.

Investeringen transport Zwijndrecht.

De WNA vraagt naar de stand van zaken. De directie bevestigd dat er twee vrachtwagens actief zullen blijven en de twee andere niet veel meer in actie zullen komen.

Verbouwingen Hoboken.

De WNA vraagt wanneer de investeringen op de site zullen plaatsvinden.

In de 300+ton hal zullen beperkte investeringen doorgevoerd worden, maar Fabricom is wachtende op goedkeuringen van de gemeentediensten. Om veiligheidsredenen moeten in de eerste plaats investeringen gebeuren in Hoboken.

Tijdelijke werkloosheid distributie.

De directie deed onderzoek naar de opmerking van de WNA, dat indien er verlof wordt genomen door iemand van een ploeg, de overige van de ploeg op economische werkloosheid worden geplaatst. Dit zou minimaal zijn toegepast. De 4/5 contracten binnen deze dienst zouden ook een struikelblok zijn voor de dienst.

Track en Trace.

De WNA vraagt een aparte vergadering te voorzien met de directie. Op heden zijn er nog teveel bedenkingen en vragen door de gebruikers. De directie gaat akkoord en zal dit voorzien.

Shutdowns.

De WNA verwijst naar de overeenkomst die werd gemaakt, zoveel mogelijk waakzaam te zijn om economische werkloosheid te beperken. Wij constateren dat dit niet het geval is en personen die veel overuren maakten of weekends werkten hun bedanking krijgen met werkloosheid. De Divisie Manager bemerkt dat men niet van de ene naar de andere shutdown kan gaan en dit voorlopig niet kan vermeden worden.

Peterschap.

De WNA vraagt toch voorzichtigheid voor het aanstellen van een Peter. Vandaag constateren we dat er bijvoorbeeld monteurs als Peter worden aangesteld om pijpfitters of lassers op te volgen.

Verhuis Lummen.

De WNA vraagt waarom de opmerking werd gedaan dat er te weinig plaats zou zijn op de nieuwe locatie. De lokalen voor de bedienden zijn groter en het magazijn is iets kleiner. Dit was de optie die werd genomen door de directie.

Presentatie documenten.

De WNA doet een oproep dat bij een voorstelling van een item de slides op hetzelfde moment verdeeld worden. Dit heeft het voordeel dat iedereen kan volgen.

Gesubsidieerde opleidingen.

De WNA vraagt naar de stand van zaken in verband met de ondertekening. In de balans konden we zien dat de subsidies werden betaald. Indien er geen formulieren ter ondertekening worden voorgelegd zullen de diverse vormingsfondsen door de WNA hierover ingelicht worden.

Ford Genk.

De WNA vraagt of er problemen zijn tussen Fabricom en Ford. Alle bestellingen die via Engeland gaan of de projecten in Roemenië gaan gewoon door. Voor de rest zijn de aanbiedingen op hold gezet. De Divisie Manager stelt ook dat dit niet enkel voor Fabricom is maar ook voor alle andere onderaannemers. Verder zou alles onder controle zijn.

Atelier Aartselaar.

De WNA vraagt of met de opdrachten van Atlas Copco een uitbreiding is voorzien in het atelier. De directie antwoordt dat er een onderzoek bezig is voor het vervangen van het dak van het atelier. Wegens te dicht omringd door woonwijken is een andere locatie misschien ook te onderzoeken.

Betaalkalender – betaling.

De WNA verwijst naar het laattijdig ontvangen van het loon. De WNA vraagt de mogelijkheid tot het betalen van een voorschot in de toekomst. In het geval van de afgelopen betaling heeft Fabricom de storting correct en tijdig gedaan. Maar gezien de banken de vrijdag voor Pasen en Paasmaandag dicht waren is het loon later doorgestort door de banken.

Gerechtelijk onderzoek OSS.

De WNA vraagt naar stand van zaken in dit dossier. De WGA bevestigd tot op heden geen info te hebben inzake dit dossier.

Toekomstvisie OSS.

De WNA vraagt wat de intentie is van de directie. Fortex zal in de toekomst de kledijwasronde vergroten. Volgens de directie is dit veel goedkoper. Daarenboven zal er ook gebruik gemaakt worden van chips die zullen geplaatst worden in de machines. De enige bedoeling is de werking te verbeteren en het personeel moet zich geen zorgen maken. Fabricom heeft de primeur om dit als eerste firma in deze oplage door te voeren.

Bereikbaarheid van verantwoordelijken.

De WNA vraagt om de verantwoordelijken die opdrachten laten uitvoeren na de uren dan ook beschikbaar blijven. Hetzelfde wenst de WNA ook voor de Local HR Managers.

Manipuleren van zieken.

De WNA bemerkt dat er bij Distributie personen worden opgebeld tijdens hun ziekteperiode om vroeger het werk te hervatten. De WNA vraagt sportiviteit aan de dag te leggen en de zieken hun rust te gunnen.

Sint Elooi.

De WNA vraagt om het bedrag van 25€ wat per kop voorzien is voor de festiviteiten op te trekken naar een hoger bedrag. De directie zal dit onderzoeken.

Documenten FM01 nieuwe werknemers.

De WNA vraagt in de toekomst indien er een nieuwe werknemer is die voor de eerste maal zijn documenten economische werkloosheid ontvangt de FM01 bestaanszekerheid mee te sturen. De directie neemt nota.

Personeelsfeest ook voor bruggepensioneerden.

De WNA vraagt of diegene die in dienst waren op 01/01/2011 en niet werden ontslagen of zelf ontslag namen en in brugpensioen gingen bij Fabricom, ook kunnen uitgenodigd worden.

Fiscaal nadeel werken in het buitenland.

De WNA vraagt te onderzoeken of er een fiscaal nadeel is voor personen die in het buitenland actief waren. Volgens de WGA bestaat er een systeem van tax equalisation. Wie denkt nadeel te ondervinden neemt best contact op met zijn Local HR.

28-04-2011 om 00:00 geschreven door lbcfabricom