Een speciaal ontworpen loop van teambuilding activiteiten kan een constructieve en duurzame verbetering van de prestaties van de werknemers. Hier zijn vijf redenen waarom elk bedrijf en het team zou moeten overwegen gebruik te maken van methoden zoals deze:

Communicatie is de sleutel. Elk succesvol bedrijf en de gemeenschap is gebouwd op sterke en betrouwbare ketens van communicatie die de werkende systemen van functionaliteit en samenhang te behouden. Door het verrichten van een zorgvuldig gecreëerde programma van groepsactiviteiten, kunnen werknemers beginnen hun volledige communicatie potentieel te realiseren. Werken via oefeningen samen bevordert de communicatie door middel van discussie en relevante vragen; overdraagbaar vaardigheden die hun werkelijke waarde weer te geven op de werkplek.

Scherpstellen op een doel. Met het oog op een taak of een project naar ieders tevredenheid is het van vitaal belang voor het team betrokkene zich aan een duidelijk perspectief van de uitkomst af te ronden. De focus op een doel is van cruciaal belang om dit te bereiken. Teambuilding activiteiten geprogrammeerd door deskundige instructeurs en werkgevers, met inbreng van de werknemers zelf, kan een ideale manier om deze vorm van geconcentreerde mentale actie oefenen. Door middel van opdrachten, puzzels en leuke en boeiende spellen, kunnen medewerkers beginnen te realiseren en toe te passen hun optimale observatievermogen en verbeeldingskracht.

Wederzijds respect. Op basis van de gedachte dat een gezond en productief bedrijf, gemeenschap, maatschappij of sportclub is gebaseerd op het beginsel van wederzijds respect, kan teambuilding activiteiten zijn een geweldige manier van het versterken deze toets waarde. Door een bepaalde groep van collega's door middel van hun mentale stappen in een ontspannen en productieve omgeving, werkrelaties en een kernwaarde van het gevoel van eigenwaarde en de groep het gevoel van eigenwaarde kan worden versterkt en gerealiseerd.

Kameraadschap en plezier. Het is belangrijk dat de teamleden om een ​​gezonde en ontspannen houding hebben bij het werken aan hun optimale prestatieniveau. Werk uitstapjes deel te nemen aan speciaal ingerichte groepsoefeningen kan een geweldige manier om wat plezier te genieten in een productieve en ondersteunende atmosfeer. Kameraadschap is een belangrijk ingrediënt van elk succesvol team, het bedrijfsleven en de gemeenschap, en oefeningen die voortbouwen op de relaties en verbindingen die reeds in een groep kan actief aan te moedigen dit.

Logica en het oplossen van problemen. Iedere werkplek tegenkomt dagelijkse problemen die moeten worden opgelost zo efficiënt en effectief mogelijk te maken. Om hiervoor een organisatie werknemers en moeten zo gericht en geconcentreerd op een oplossing mogelijk. Een effectieve manier om dit soort attributen bij te brengen in een team kan worden door te werken door middel van een reeks oefeningen en taken. Teambuilding activiteiten zoals deze kunnen cultiveren logica en lateraal denken, terwijl het brengen van groep betreft rechtstreeks naar de voorgrond.

Team building activiteiten zijn eenvoudige manieren om uw medewerkers beter in staat stelt om samen te werken productiever. Deze activiteiten zijn leuke evenementen, maar ze leren je krachtige lessen over het oplossen van problemen, communicatie, vertrouwen en respect tussen de teamleden. De deelnemers alsook het beheer worden geprofiteerd van deze lessen. Teambuilding activiteiten geven het management de mogelijkheden om de dynamiek getuige in het spel onder de teamleden die hen een beter idee van hoe om te leiden, te beheren en te communiceren met hen.

Teambuilding activiteiten kunnen variëren van spel een eenvoudige kind om complexe problemen op te lossen problemen. De activiteiten kunnen zowel binnen als buiten en kan worden uitgevoerd in overdag of tijdens de nacht. De rekwisieten nodig deze oefeningen en niet duur, maar het ene element dat u nodig hebt om te investeren op een professionele en ervaren facilitator. Gekwalificeerde facilitator kan goed organiseren, controleren en evalueren van de oefeningen. Een slecht opgeleide facilitator kan weer een productieve oefening in pure verspilling van tijd. De rol van een facilitator wordt prominent als je door de volgende activiteiten.

Het mijnenveld is een eenvoudige oefening die kan worden uitgevoerd hetzij binnen of buiten. Deze activiteit vereist geen speciale rekwisieten. Je moet een mijnenveld voor te bereiden door het plaatsen van elke vorm van obstakels willekeurig. Dan moet je paren te vormen van de deelnemers. Dit kan gedaan worden door het willekeurige namen uit een hoed. Het idee van dezeteambuilding activiteit is een lid van een paar wordt geblinddoekt en moet het veld te dekken zonder het aanraken van elk obstakel. Een ander lid zal hem door te communiceren en het geven van richting aan hem. Deze activiteit helpt om vertrouwen op te bouwen en communicatieve vaardigheden te verbeteren binnen teamleden.

Jongleren Group is een andere populaire teambuilding activiteit die helpt bij het ontwikkelen van het probleemoplossend vermogen van een team en de samenwerking van haar leden om het probleem op te lossen. Een groep kan ongeveer zes tot acht of meer en hebben een cirkel. Een bal wordt geïntroduceerd en het probleem is dat de bal moet worden gegooid om elke persoon in de cirkel, maar niemand kan het wel twee keer. Wanneer de taak is voltooid de benodigde tijd wordt berekend en het team krijgt nog een kans om het uit te voeren sneller dan de vorige poging. Voor de tweede poging krijgen ze de tijd om het probleem onderling te bespreken.

Improvisatie cirkel fungeert als een uitstekende ijsbreker voor nieuw gevormde groep. De teamleden vormen een cirkel en de begeleider introduceert een onderwerp. Nu het team een ​​verhaal op dat gebied vormen door het creëren van een woord tegelijk. De persoon gekozen om de start zal richting de persoon aan zijn rechterhand, oogcontact te maken en zeggen dat het eerste woord en het gaat maar door. Aan het einde van het verhaal het team heeft niet alleen iets samen, maar het oogcontact met de vreemdelingen maakten het tot een hechte groep.

Catastrophe is een geavanceerde groep probleemoplossend activiteit. Deze teambuilding activiteit vergt enige voorbereiding. Het team krijgt een ramp scenario zoals jij zijn neergestort geland in sommige wildernis van Alaska waar de temperatuur onder nul. Het team was in staat tot twaalf items op te slaan. Nu de taak is om de twaalf items prioriteren op basis van hun belang in de overleving van het team. Ze moeten ook komen met de uitleg van de gegeven ranking. Deze oefening geeft inzicht in het denken van het team proces.

Team building activiteiten zijn eenvoudige manieren om uw medewerkers beter in staat stelt om samen te werken productiever. Deze activiteiten zijn leuke evenementen, maar ze leren je krachtige lessen over het oplossen van problemen, communicatie, vertrouwen en respect tussen de teamleden. De deelnemers alsook het beheer worden geprofiteerd van deze lessen. Teambuilding activiteiten geven het management de mogelijkheden om de dynamiek getuige in het spel onder de teamleden die hen een beter idee van hoe om te leiden, te beheren en te communiceren met hen.

Teambuilding activiteiten kunnen variëren van spel een eenvoudige kind om complexe problemen op te lossen problemen. De activiteiten kunnen zowel binnen als buiten en kan worden uitgevoerd in overdag of tijdens de nacht. De rekwisieten nodig deze oefeningen en niet duur, maar het ene element dat u nodig hebt om te investeren op een professionele en ervaren facilitator. Gekwalificeerde facilitator kan goed organiseren, controleren en evalueren van de oefeningen. Een slecht opgeleide facilitator kan weer een productieve oefening in pure verspilling van tijd. De rol van een facilitator wordt prominent als je door de volgende activiteiten.

Het mijnenveld is een eenvoudige oefening die kan worden uitgevoerd hetzij binnen of buiten. Deze activiteit vereist geen speciale rekwisieten. Je moet een mijnenveld voor te bereiden door het plaatsen van elke vorm van obstakels willekeurig. Dan moet je paren te vormen van de deelnemers. Dit kan gedaan worden door het willekeurige namen uit een hoed. Het idee van dezeteambuilding activiteit is een lid van een paar wordt geblinddoekt en moet het veld te dekken zonder het aanraken van elk obstakel. Een ander lid zal hem door te communiceren en het geven van richting aan hem. Deze activiteit helpt om vertrouwen op te bouwen en communicatieve vaardigheden te verbeteren binnen teamleden.

Jongleren Group is een andere populaire teambuilding activiteit die helpt bij het ontwikkelen van het probleemoplossend vermogen van een team en de samenwerking van haar leden om het probleem op te lossen. Een groep kan ongeveer zes tot acht of meer en hebben een cirkel. Een bal wordt geïntroduceerd en het probleem is dat de bal moet worden gegooid om elke persoon in de cirkel, maar niemand kan het wel twee keer. Wanneer de taak is voltooid de benodigde tijd wordt berekend en het team krijgt nog een kans om het uit te voeren sneller dan de vorige poging. Voor de tweede poging krijgen ze de tijd om het probleem onderling te bespreken.

Improvisatie cirkel fungeert als een uitstekende ijsbreker voor nieuw gevormde groep. De teamleden vormen een cirkel en de begeleider introduceert een onderwerp. Nu het team een ​​verhaal op dat gebied vormen door het creëren van een woord tegelijk. De persoon gekozen om de start zal richting de persoon aan zijn rechterhand, oogcontact te maken en zeggen dat het eerste woord en het gaat maar door. Aan het einde van het verhaal het team heeft niet alleen iets samen, maar het oogcontact met de vreemdelingen maakten het tot een hechte groep.

Catastrophe is een geavanceerde groep probleemoplossend activiteit. Deze teambuilding activiteit vergt enige voorbereiding. Het team krijgt een ramp scenario zoals jij zijn neergestort geland in sommige wildernis van Alaska waar de temperatuur onder nul. Het team was in staat tot twaalf items op te slaan. Nu de taak is om de twaalf items prioriteren op basis van hun belang in de overleving van het team. Ze moeten ook komen met de uitleg van de gegeven ranking. Deze oefening geeft inzicht in het denken van het team proces.

WAT IS CONCREET DE BEDOELING??
De bedoeling is dat u op regelmatige basis een bericht toevoegt op uw blog. U kan hierin zetten wat u zelf wenst.
- Bijvoorbeeld: u heeft een blog gemaakt voor gedichten. Dan kan u bvb. elke dag een gedicht toevoegen op uw blog. U geeft de titel in van het gedicht en daaronder in het bericht het gedicht zelf. Zo kunnen uw bezoekers dagelijks terugkomen om uw laatste nieuw gedicht te lezen. Indien u meerdere gedichten wenst toe te voegen op eenzelfde dag, voegt u deze toe als afzonderlijke berichten, dus niet in één bericht.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken over de actualiteit. Dan kan u bvb. dagelijks een bericht plaatsen met uw mening over iets uit de actualiteit. Bvb. over een bepaalde ramp, ongeval, uitspraak, voorval,... U geeft bvb. in de titel het onderwerp waarover u het gaat hebben en in het bericht plaatst u uw mening over dat onderwerp. Zo kan u bvb. meedelen dat de media voor de zoveelste keer het fout heeft, of waarom ze nu dat weer in de actualiteit brengen,... Of u kan ook meer diepgaande artikels plaatsen en meer informatie over een bepaald onderwerp opzoeken en dit op uw blog plaatsen. Indien u over meerdere zaken iets wil zeggen op die dag, plaatst u deze als afzonderlijke berichten, zo is dit het meest duidelijk voor uw bezoekers.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken als dagboek. Dagelijks maakt u een bericht aan met wat u er wenst in te plaatsen, zoals u anders in een dagboek zou plaatsen. Dit kan zijn over wat u vandaag hebt gedaan, wat u vandaag heeft gehoord, wat u van plan bent, enz. Maak een titel en typ het bericht. Zo kunnen bezoekers dagelijks naar uw blog komen om uw laatste nieuwe bericht te lezen en mee uw dagboek te lezen.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken met plaatselijk nieuws. Met uw eigen blog kan u zo zelfs journalist zijn. U kan op uw blog het plaatselijk nieuws vertellen. Telkens u iets nieuw hebt, plaats u een bericht: u geeft een titel op en typt wat u weet over het nieuws. Dit kan zijn over een feest in de buurt, een verkeersongeval in de streek, een nieuwe baan die men gaat aanleggen, een nieuwe regeling, verkiezingen, een staking, een nieuwe winkel, enz. Afhankelijk van het nieuws plaatst u iedere keer een nieuw bericht. Indien u veel nieuws heeft, kan u zo dagelijks vele berichten plaatsen met wat u te weten bent gekomen over uw regio. Zorg ervoor dat u telkens een nieuw bericht ingeeft per onderwerp, en niet zaken samen plaatst. Indien u wat minder nieuws kan bijeen sprokkelen is uiteraard 1 bericht per dag of 2 berichten per week ook goed. Probeer op een regelmatige basis een berichtje te plaatsen, zo komen uw bezoekers telkens terug.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken met een reisverslag. U kan een bericht aanmaken per dag van uw reis. Zo kan u in de titel opgeven over welke dag u het gaat hebben, en in het bericht plaatst u dan het verslag van die dag. Zo komen alle berichten onder elkaar te staan, netjes gescheiden per dag. U kan dus op éénzelfde dag meerdere berichten ingeven van uw reisverslag.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken met tips op. Dan maakt u telkens u een tip heeft een nieuw bericht aan. In de titel zet u waarover uw tip zal gaan. In het bericht geeft u dan de hele tip in. Probeer zo op regelmatige basis nieuwe tips toe te voegen, zodat bezoekers telkens terug komen naar uw blog. Probeer bvb. 1 keer per dag, of 2 keer per week een nieuwe tip zo toe te voegen. Indien u heel enthousiast bent, kan u natuurlijk ook meerdere tips op een dag ingeven. Let er dan op dat het meest duidelijk is indien u pér tip een nieuw bericht aanmaakt. Zo kan u dus bvb. wel 20 berichten aanmaken op een dag indien u 20 tips heeft voor uw bezoekers.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken dat uw activiteiten weerspiegelt. U bent bvb. actief in een bedrijf, vereniging of organisatie en maakt elke dag wel eens iets mee. Dan kan je al deze belevenissen op uw blog plaatsen. Het komt dan neer op een soort van dagboek. Dan kan u dagelijks, of eventueel meerdere keren per dag, een bericht plaatsen op uw blog om uw belevenissen te vertellen. Geef een titel op dat zeer kort uw belevenis beschrijft en typ daarna alles in wat u maar wenst in het bericht. Zo kunnen bezoekers dagelijks of meermaals per dag terugkomen naar uw blog om uw laatste belevenissen te lezen.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken uw hobby. U kan dan op regelmatige basis, bvb. dagelijks, een bericht toevoegen op uw blog over uw hobby. Dit kan gaan dat u vandaag een nieuwe postzegel bij uw verzameling heeft, een nieuwe bierkaart, een grote vis heeft gevangen, enz. Vertel erover en misschien kan je er zelfs een foto bij plaatsen. Zo kunnen anderen die ook dezelfde hobby hebben dagelijks mee lezen. Als u bvb. zeer actief bent in uw hobby, kan u dagelijks uiteraard meerdere berichtjes plaatsen, met bvb. de laatste nieuwtjes. Zo trek je veel bezoekers aan.

WAT ZIJN DIE "REACTIES"?
Een bezoeker kan op een bericht van u een reactie plaatsen. Een bezoeker kan dus zelf géén bericht plaatsen op uw blog zelf, wel een reactie. Het verschil is dat de reactie niet komt op de beginpagina, maar enkel bij een bericht hoort. Het is dus zo dat een reactie enkel gaat over een reactie bij een bericht. Indien u bvb. een gedicht heeft geschreven, kan een reactie van een bezoeker zijn dat deze het heel mooi vond. Of bvb. indien u plaatselijk nieuws brengt, kan een reactie van een bezoeker zijn dat deze nog iets meer over de feiten weet (bvb. exacte uur van het ongeval, het juiste locatie van het evenement,...). Of bvb. indien uw blog een dagboek is, kan men reageren op het bericht van die dag, zo kan men meeleven met u, u een vraag stellen, enz. Deze functie kan u uitschakelen via "Instellingen" indien u dit niet graag heeft.

WAT IS DE "WAARDERING"?
Een bezoeker kan een bepaald bericht een waardering geven. Dit is om aan te geven of men dit bericht goed vindt of niet. Het kan bvb. gaan over een bericht, hoe goed men dat vond. Het kan ook gaan over een ander bericht, bvb. een tip, die men wel of niet bruikbaar vond. Deze functie kan u uitschakelen via "Instellingen" indien u dit niet graag heeft.


Het Bloggen.be-team wenst u veel succes met uw gloednieuwe blog!

Met vriendelijke groeten,
Bloggen.be-team