Je hebt aangeworven de individuele leden van uw team. Je hebt je doel opgericht. Je hebt een plan en een tijdschema ontwikkeld. Nu is het de kunst om al die unieke individuen samen te werken aan hetzelfde doel te krijgen. Gezien de uiteenlopende persoonlijkheden, communicatieve vaardigheden en persoonlijke agenda's individuele leden met zich meebrengen voor het team, het krijgen van uw team om samen te werken kan een uitdaging zijn.

In de meest productieve teams, leden zijn individueel en gezamenlijk gericht op het bereiken van doel van het team. Leden inzicht in de onderlinge afhankelijkheid van het team: dat hun individuele werk afhangt en van invloed op de kwaliteit van het werk van anderen en, uiteindelijk, het vermogen van het team om zijn doel te bereiken. Leden respect, waarderen en erkennen ieders unieke bijdrage aan de inspanningen van het team, maar plaatst de grootste nadruk op coöperatieve behalen van het team doel.

Ervaringsgerichte teambuilding was al de woede niet zo lang geleden. Het team zou offsite voor een "fun" dag van touw games en ongewoon probleem reizen oplossen, meestal op een outdoor educatie centrum. Helaas, te vaak was er weinig follow-up en alle geleerde lessen nooit maakte het terug in de werkplaats. Vandaag de dag, is de nadruk verschoven naar in-house teambuilding oefeningen die kunnen worden uitgevoerd aan het begin van een vergadering.

Volg deze belangrijke stappen om een ​​productief team building oefening te plannen:

1. Houd het simpel. Het moet snel en eenvoudig op te zetten in een typische vergaderzaal.

2. Het hoeft niet duur te zijn. U kunt een hoop kilometers te halen uit elementaire kantoorartikelen of een paar items uit uw keuken bijkeuken.

3. De oefening moet worden afgestemd voor een normale kantoor kleding of teamleden moeten van tevoren om passende kleding te horen.

4. Mensen hebben een harde tijd met betrekking tot grote groepen, dus verdeel het team in kleine eenheden van 2 tot 4 of 6 personen. Door het afbreken van barrières en het opzetten van samenwerkingsverbanden binnen deze kleine groepen, zullen teamleden beter in staat te verhouden tot het grotere team.

5. Instructies moeten gemakkelijk te begrijpen zijn, vooral door niet-moedertaalsprekers van het Engels in je groep.

6. Beperkte instructies kunnen een deel van de teambuilding oefening. Dwingt mensen om erachter te komen wat te doen of hoe iets te doen helpt teamleden identificeren vaardigheden en capaciteiten in zichzelf en hun collega's die hen kan helpen hun rol te definiëren op het team: leider, begeleider, probleemoplosser, communicator, enz.

Team hekwerk is een leuke manier om te trainen en te concurreren in de sport van het schermen. Er zijn drie verschillende types van team hekwerk. Elke kamer is groot voor duurtraining of gewoon als iets anders te proberen. Bestaande uit 4, 6, of 12 concurrenten, het is een geweldige manier om de teamgeest te brengen tot een normaal individuele sport.

4 SCHERMERS

Deze vorm van team schermen is uitstekende training voor de enkele schermer die willen haar uithoudingsvermogen te verbeteren. Drie schermers zijn op een team (de tri-team) en een eenzame schermer op de andere. De single schermer neemt elk van de drie op de tri-team in successie. Klinkt eenvoudig genoeg, maar er is een catch. De single schermer must hek iedere deelnemer uit de tri-team drie keer met elke wedstrijd tot vijf punten voor een totaal van 45 punten.

De eerste schermer van de tri-team concurreert met 5 punten, dan schermer 2 begint vanaf wat schermer 1 kreeg tot 10 punten, schermer dan 3 gaat naar 15 met behulp van de verzamelde punten uit de eerste 2 schermers. Dit gaat door totdat ofwel de tri-team of de solo schermer bereikt 45 punten.

6 SCHERMERS

De zes schermer formaat wordt vaker gezien bij wedstrijden. Het is zo populair dat het nu een evenement op het WK geworden. Deze versie van team hekwerk is relatief eenvoudig te begrijpen. Elke schermer gebruikt hetzelfde type wapen, (folie, degen, sabel of).

De deelnemers zijn verdeeld in 2 teams van 3 (dit zal vooraf worden bepaald bij het WK als het is 3 mensen uit elk deelnemend land). De volgorde van de aanvallen varieert voor elk team, maar het idee is dat elk van de 3 schermers uit groep 1 hek elk van de 3 personen uit groep 2 (round robin stijl). De basis is dezelfde als de "4 SCHERMERS" werkwijze dat elke wedstrijd wordt 5 punten en het winnende team als eerste 45 punten. Klik hier voorde website voor meer informatie over Team Fencing weten.