Het doel van teambuilding activiteiten is over het algemeen om het bewustzijn van de teamgeest te bevorderen en te streven naar gemeenschappelijke doelen en doelstellingen van het team te versterken. Goed toegepast, kunnen deze activiteiten een sterke interpersoonlijke relaties die dichter bij elkaar helpen bond het team te ontwikkelen.

Het doel van het team verbetering moet ook de bevordering van de individuele teamleden om samen te werken in het team werkomgeving, interactie en integratie van vaardigheden in een gezamenlijke inspanning, zodat doelrealisatie van elk individu is verbonden met het grotere totale team doelbereiking.

Het is niet genoeg om een ​​gevoel van onderlinge afhankelijkheid tussen teamleden waar elke men voelt ze zijn allemaal in hetzelfde schuitje samen te creëren. Dit kan mensen dwingen om samen met elkaar als ze worden geconfronteerd geen alternatief. Wanneer zij vervolgens deel aan concurrerende activiteiten, het eindresultaat is alleen over het winnen en al te vaak is er niets dat ze terug kunnen nemen naar de werkplek van blijvende gebruikswaarde.

Slecht doordachte activiteiten verwarren sterke concurrentiepositie met openlijke agressie. Dit moet het doel van teambuilding activiteiten niet zijn. Een hecht team dat met succes samen kunnen werken heeft geen agressie nodig om zijn doelen te bereiken. Dergelijke activiteiten kunnen worden vernederend voor personen die worden Klik hier om meer te lezen ...