Een ding een moderne werkplek gedijt uit is een sterk team en teambuilding oefeningen kan uw ticket te brengen werknemers dichter bij elkaar en het maken van uw werkplek gelukkig, harmonieus en productief. Met een paar eenvoudige activiteiten in en buiten het werk, kan uw team die sprong te maken en meer te leren over elkaars capaciteiten en op hun beurt helpen succes van het bedrijf verder. Bekijk deze geweldige ideeën voor het bouwen van teamwerk in zowel kleine als grote organisaties.

Wees een Boekenwurm
Voor veel mensen, er gaat niets boven een goed boek dus waarom niet samen gebruik maken van deze favoriete afgelopen tijd door het organiseren van een werk-based boekenclub? Als je niet bekend bent met het hosten van een boekenclub dan is dit hoe het moet - leden kiezen een boek en besteden hun vrije tijd aan het lezen van het boek of gewoon een paar hoofdstukken, een keer per maand komen de leden tot het boek en het debat een aantal van bespreken de belangrijkste onderwerpen. Boekenclubs zijn een kosten-effectieve manier om medewerkers samen op gemeenschappelijke grond en een geweldige manier voor elk te zien en te respecteren elkaars meningen buiten werk kwesties.

Charity Team Events
Het runnen van een evenement in samenwerking met een lokale of nationale liefdadigheidsinstelling is altijd een sure-fire manier om betrokken medewerkers en samen te werken. Gesponsorde runs, wandelingen, cake verkoop en andere evenementen kunnen allemaal een deel van uw team building strategie te zijn en samen te brengen niet alleen uw 

Family Fun
Een andere uitstekende manier van het samenbrengen van een personeelsbestand is om hun gezin mee te doen. Door het hosten van familie leuke dagen op feestdagen of in het weekend, kunt u een sterk merk dat werknemers aanmoedigt om een ​​soort 'werk gezin' zijn te bevorderen. Evenementen voor werknemers en hun gezinnen cement solide relaties zowel binnen als buiten het kantoor. Ideeën voor gezinsvriendelijke evenementen, zoals disco's, live muziek, barbecues, vuurwerk en seizoensgebonden thema-feesten. Al deze gebeurtenissen kunnen helpen om een ​​gezin dichter bij en verbeterde communicatie tussen medewerkers die samen het delen van deze ervaringen te stimuleren.

Scavenger Hunts
Het introduceren van een competitie-element in teambuilding kan wel zijn voordelen en een dergelijke manier om dit te doen is door middel van een speurtocht. Scheid uw medewerkers en hun managers in verschillende teams en hen aanmoedigen om aanwijzingen om prijzen te winnen zijn. Speurtochten zijn de perfecte manier voor werknemers om samen te komen en te communiceren, evenals het ontwikkelen oplossen van problemen en besluitvorming vaardigheden. Net als vele evenementen, deze jachten kunnen werknemers vertrouwen te ontwikkelen met elkaar, dat zal doorsijpelen naar de kantooromgeving.

Het kiezen van een Bedrijfsuitje Team Building Event. Er is geen twijfel dat corporate team building evenementen een geweldige manier om uw medewerkers samen te brengen en hen effectiever en productiever samen te werken kunnen zijn, maar het kan soms moeilijk zijn om te beslissen wat voor soort evenement het meest geschikt is voor uw medewerkers zal zijn. Om het meeste uit uw gekozen evenement te krijgen, moet je er zeker van zijn dat het geval u kiest voor zal zijn en genoten van alle van je team. Het internet zit vol met teambuilding, verzorgd door een aantal zeer ervaren organisatoren van evenementen, dus waarom niet een kijkje hebben rond? Neem een ​​kijkje op deze 3 geweldige ideeën ...

Cocktail maken
Laten we eerlijk zijn, de meeste mensen als een drankje, en cocktails worden steeds populairder in bars over de hele wereld. Cocktail waardoor workshops zijn een heleboel plezier en een geweldige manier voor medewerkers om binding met andere medewerkers, terwijl echt laten hun haar naar beneden. Deze sessies worden vaak geleid door een deel van het Verenigd Koninkrijk de toonaangevende bar aanbestedingen, zodat uw medewerkers zal binnenkort worden schudden, mixen en mengen met de beste van hen! Houd er wel rekening mee dat de cocktail waardoor workshops zijn niet voor iedereen, en je zou moeten overwegen de werknemers die hebben religieuze overtuigingen die hen kunnen verhinderen voor toetreding inch Het laatste wat je wilt doen wanneer het proberen om je team samen te brengen is uitgesloten iemand per ongeluk!

Cookery Workshops
Eten is een geweldige manier om uw personeel samen te brengen, dus het is geen verrassing dat een van de meest populaire zakelijke teambuilding event ideeën is kookworkshops. Of u nu wilt beginnen langzaam en krijg je medewerkers maken van heerlijke (of niet zo, afhankelijk van hun kookkunsten!) Canapes, of gooi ze direct in het diepe en koken een volledig menu van het restaurant, ze zijn zeker een geweldige tijd hebben verlijmen en te ontspannen, terwijl het creëren van enkele culinaire hoogstandjes!

Fragrance Creation
Een van de meer ongebruikelijke bedrijfsuitje team building evenementen, geur creatie workshops worden steeds populairder. Teams zullen samenwerken, bemonstering verschillende mengsels en geuren en zullen hun eigen geur te creëren. Onder leiding van een ervaren consultant parfum, dit is een geweldig idee voor werknemers die een belang hebben in verschillende geuren en parfums. Een uitstekende manier om personeel te krijgen samen te werken aan een hoogwaardig eindproduct te creëren. Het is gebonden aan een aantal blijvende herinneringen voor uw medewerkers te creëren om terug te nemen naar het kantoor!

Hoewel teambuilding activiteiten zijn vaak de dupe van grappen op kantoor plaats, het team building proces is belangrijk voor het ontwikkelen van samenwerking en teamwork tussen de mede-werkers. Teambuilding helpt medewerkers vormen een effectief team en streven naar gemeenschappelijke doelen op de werkvloer, het verbeteren van de algehele productiviteit.

In een kantooromgeving, teams hebben om effectief samen te werken om de klus te krijgen en toegewezen doelstellingen te bereiken. Wederzijds respect en gedeelde motivatie zijn ook belangrijk. Teambuilding activiteiten zijn nuttig omdat ze zijn ontworpen om te koesteren positieve teamwork en helpen elk lid van het team gebruiken hun krachten om de gestelde doelen te bereiken.

Teambuilding oefeningen helpen teamleden praktijk samenwerken, brainstormen, creativiteit, vertrouwen en feedback. Specifieke aandachtsgebieden kunnen onder probleemoplossing, organisatie, en het oplossen van conflicten, alsook leiderschap, interpersoonlijke, presentatie en onderhandelingsvaardigheden.

Teambuilding oefeningen vallen in meer dan een categorie - bijvoorbeeld, zijn er teambuilding activiteiten die buiten en binnen de werkplek plaatsvinden. Enkele voorbeelden van teambuilding activiteiten omvatten touw cursussen, kookschool, of in het veld dagen vol verschillende teambuilding spelletjes en oefeningen. Soms is de teambuilding activiteiten die plaatsvinden zijn wel leuk, zoals autoracen en speurtochten.

Corporate team building evenementen zijn soms speciale vieringen gepland rond feestdagen. Dit type van corporate teambuilding wordt meestal georganiseerd om goodwill te bevorderen bij werknemers. Hoewel teambuilding spellen kan een heel leuk zijn, sommige mensen beter reageren op de gemeenschap-soort teambuilding oefeningen. Vakantie kan onder meer een Halloween kostuum wedstrijd, of een groot feest op een andere leuke vakantie. Teambuilding oefeningen die een bedrijf traditie te beginnen zijn zeer effectief in het samenbrengen van mensen. Andere goede ideeën: sportevenementen, potluck maaltijd, team t-shirts, en de tekeningen voor interessante prijzen. Hoe meer je werkt om mensen samen te brengen, hoe makkelijker het zal zijn om teams die goed werken en bent in staat om doelstellingen bedrijf efficiënt en succesvol te bereiken vormen. Teambuilding kan zeer effectief zijn als goed gedaan, dus het loont om een ​​bedrijf dat alles zal zetten voor u vinden.

Outdoor teambuilding activiteiten zijn een leuke manier om uw bedrijf de communicatieve vaardigheden en het coöperatief werken capaciteiten te versterken, terwijl het verminderen van stress en het nemen van een welverdiende pauze van het kantoor. Er zijn tal van gestructureerde activiteiten om uit te kiezen die zowel recreatieve en gericht op het bouwen van deze benodigdheden voor een succesvolle werkrelaties.

Outdoor activiteiten kunnen een grote verscheidenheid van vormen, waaronder schatzoeken, sportevenementen, eenvoudige spelletjes, wildernis avonturen, en nog veel meer te nemen. Deze activiteiten zijn bedoeld om kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden te stimuleren, bevorderen een goede communicatie en interactie in de groep, en tonen het vermogen van ieder individu om bij te dragen aan het grotere geheel. In aanvulling op de voordelen die u ontvangt als een team leren om samen te werken aan gemeenschappelijke doelen, krijgen uit voor wat frisse lucht en beweging zal vrijwel zeker goed worden ontvangen.

Hoewel bepaalde vormen van outdoor activiteiten uitdagender dan anderen zal zijn, teambuilding oefeningen lijken te worden opgezet om een ​​veilige, lonende en plezierige ervaring voor iedereen te garanderen. Activiteiten die door professionele consultants zijn over het algemeen aangepast aan uw specifieke organisatie past, en zijn meestal flexibel genoeg om zelfs binnenshuis in geval van slecht weer worden bewogen. Neem de tijd om te evalueren wat voor soort activiteiten kan het best worden genoten door uw team, of geef ze een selectie om uit te kiezen om hun deelname aan hun teambuilding te maximaliseren.

De voordelen van teambuilding activiteiten zijn vele, en de voordelen zijn bedoeld om lang voorbij de dag, om het moreel en teamwork te verbeteren wanneer u weer op kantoor ook. Krijgen elkaar te leren kennen in een andere omgeving en genieten van een humoristische en succesvolle ervaringen samen helpt verlichten spanningen, bouwt wederzijdse waardering en begrip, en helpt teamleden voelen als deel van een geheel.

Teambuilding activiteiten kan worden gebruikt in elke fase van de ontwikkeling van een organisatie, het bieden van ijsbrekers voor nieuwe rekruten, het helpen van een nieuwe divisie krijgen om elkaar te leren kennen, of het verstrekken van een aantal broodnodige revitalisering voor uw doorgewinterde mensen die een oppepper kon gebruiken. Je team kan genieten van de ervaring zo veel dat ze besluiten om er een gewoonte van te maken, en organiseren bowling avonden, een softbal team, of krijgen een lidmaatschap van een groep in een fitnesscentrum. De mogelijkheden zijn wijd open.

Je hebt aangeworven de individuele leden van uw team. Je hebt je doel opgericht. Je hebt een plan en een tijdschema ontwikkeld. Nu is het de kunst om al die unieke individuen samen te werken aan hetzelfde doel te krijgen. Gezien de uiteenlopende persoonlijkheden, communicatieve vaardigheden en persoonlijke agenda's individuele leden met zich meebrengen voor het team, het krijgen van uw team om samen te werken kan een uitdaging zijn.

Ervaringsgerichte teambuilding was al de woede niet zo lang geleden. Het team zou offsite voor een "fun" dag van touw games en ongewoon probleem reizen oplossen, meestal op een outdoor educatie centrum. Helaas, te vaak was er weinig follow-up en alle geleerde lessen nooit maakte het terug in de werkplaats. Vandaag de dag, is de nadruk verschoven naar in-house teambuilding oefeningen die kunnen worden uitgevoerd aan het begin van een vergadering.

Volg deze belangrijke stappen om een ​​productief team building oefening te plannen:

1. Houd het simpel. Het moet snel en eenvoudig op te zetten in een typische vergaderzaal.

2. Het hoeft niet duur te zijn. U kunt een hoop kilometers te halen uit elementaire kantoorartikelen of een paar items uit uw keuken bijkeuken.

3. De oefening moet worden afgestemd voor een normale kantoor kleding of teamleden moeten van tevoren om passende kleding te horen.

4. Mensen hebben een harde tijd met betrekking tot grote groepen, dus verdeel het team in kleine eenheden van 2 tot 4 of 6 personen. Door het afbreken van barrières en het opzetten van samenwerkingsverbanden binnen deze kleine groepen, zullen teamleden beter in staat te verhouden tot het grotere team.

5. Instructies moeten gemakkelijk te begrijpen zijn, vooral door niet-moedertaalsprekers van het Engels in je groep.

6. Beperkte instructies kunnen een deel van de teambuilding oefening. Dwingt mensen om erachter te komen wat te doen of hoe iets te doen helpt teamleden identificeren vaardigheden en capaciteiten in zichzelf en hun collega's die hen kan helpen hun rol te definiëren op het team: leider, begeleider, probleemoplosser, communicator, enz.

7. De oefening moet alle leden snel te betrekken.

8. Het moet een probleem dat meerdere oplossingen heeft te zorgen voor creativiteit presenteren, maar dat kan alleen worden opgelost door samenwerking en coöperatieve actie.

9. U kunt de moeilijkheidsgraad van een oefening te verhogen door het toevoegen van een complicatie, zoals 'geen praten, "of door het versnellen dingen door te vragen:" Hoe kan je het sneller doen? "

10.At de voltooiing van de oefening, is het cruciaal dat een facilitator, vaak de teamleider, leidt het team in te denken over wat er is gebeurd, de gemaakte keuzes, en hoe ze in wisselwerking met elkaar. Teamleden moeten bespreken wat ze anders zouden doen de volgende keer. Weerspiegeling is van cruciaal belang voor het identificeren en versterken van het leren.

Om succesvol te zijn, moet teamwork meer dan een methode voor het verdelen van het werk van de klus te klaren zijn. Teamwork moet een coöperatieve houding van wederzijds respect te omarmen, gedeelde verantwoordelijkheid en open communicatie. Teamwork individuele bijdrage van elk teamlid herkent aan het team in het kader van de onderlinge afhankelijkheid van deze inspanningen in coöperatieve uitoefening van het doel van het team.

Treasure Hunts zijn ontworpen om teams samen te komen, het stimuleren van de meest terughoudende mensen om deel te nemen in het team discussies en het delen van ideeën in het oplossen van problemen. Wat is een betere manier dan concurreren met andere teams door samen te werken om te winnen.

Treasure Hunts bieden enorme hoeveelheden van vermaak en plezier door niet alleen het oplossen van problemen, maar het invullen van wat op het eerste gezicht zou een onoverkomelijke taak lijken, maar door groepsdiscussie en verschillende ideeën in de mix gegooid, de antwoorden worden gevonden en de taken zijn voltooid en om dit te bewijzen fotografisch bewijs dient te worden geleverd door de teams. Verbeelding kan echt worden opgerekt, met name wanneer bijvoorbeeld een team wordt gevraagd voor het uitvoeren van een taak van, laten we zeggen, de verkoop van sinaasappelen in een markt! of improviseren manieren lijkt te zijn wat ze niet zijn! Boring is dit niet.

Speurtochten gebruikt om gewoon te rijden rond in uw eigen auto in konvooi en het vinden van plaatsen of namen, maar niet per se meer. Er zijn allerlei verschillende soorten om uit te kiezen. Er lopen speurtochten waar de deelnemers kiezen hun eigen locatie en het oplossen van aanwijzingen en het uitvoeren van bepaalde taken. Sommige bedrijven bieden zelfs GPS-systemen voor teams in het gebruik; mobiele telefoons, digitale camera's en zelfs het einde van de jacht puzzels om te voltooien. Als je iets wilt een beetje anders om je eigen auto, kunnen sommige speurtochten worden georganiseerd in Londen Black Cabs of zelfs om echt geven u iets speciaals zijn er speurtochten die limousines en champagne te gebruiken! Als dat een beetje te chique, dan zijn er mogelijkheden voor mini-cooper jaagt.

Wat een geweldige manier om het personeel te trakteren op een leuk team activiteitendag die kan gooien een aantal verrassingen in de manier waarop personeel "komen uit zichzelf" en hun ware kleuren in een ontspannen omgeving tonen weg van de stress en spanningen van het werk.

Treasure Hunts zijn ook een geweldige manier van het vieren speciale evenementen en verjaardagen of zelfs ze kunnen worden toegevoegd aan andere activiteiten dagen. Deze pak alle leeftijden en zijn een geweldige manier van samenwerken en plezier maken.

Wijnproeverij is in principe gedefinieerd als dat de evaluatie van smaak wijn, mondgevoel, kleur en geur, het gaat om een ​​zintuiglijke proces dat gericht is op de kwaliteit van wijn, volwassenheid, geschiktheid en smaken. Wijnproevers voeren ook wijnproeverijen aan de wijn van de structurele elementen, waaronder tannine, zuur en alcoholgehalte, ze moeten goed uitgebalanceerd en wenselijk is voor wijndrinkers. Naast het evaluatieproces, wijnproeven omvat ook het gebruik van verschillende kits zoals aroma flessen en blotting strips.

Als je niet alleen een eenvoudige wijnliefhebber, maar zijn het maken van geld uit het, zou het raadzaam dat u een uitgebreide kennis over de verschillende wijnen beschikbaar hebben. Het belangrijkste is, moet u de essentiële kennis hebben over hoe je een grote wijn te bepalen, van de smaak, geur en kleur. Dat is het belang van de wijnproeverij voor u, je zou in staat zijn om je hand te krijgen op de beste wijnen beschikbaar als je weet wat "het beste" wijn echt is gemaakt van.

Nu, met succes bepalen van de kwaliteit van de wijn, je moet rekening houden met verschillende factoren, zoals de serveertemperatuur, de volgorde van proeven en de evaluatie. Expert wijnproevers van mening dat wijn aroma's en smaken gemakkelijk worden gedetecteerd als ze in hun juiste temperatuur, waarschijnlijk tussen 16 tot 18 º C. Tijdens het proces, moet wijnen worden geregeld in de juiste volgorde, van sprankelende varianten aan het licht blanken, dan zware blanken te zware rode varianten. Hierdoor wordt voorkomen dat twisted evaluaties de proever's als de meest zware en zoete wijnen gedomineerd licht varianten.Klik hier voor de website voor meer informatie over wijnproeven te leren kennen.

Geef het maar toe of niet, het bereiken van kameraadschap en eenheid in een groep is geen geringe prestatie. Factions kan stijgen, tegenstellingen kunnen voeden, en zijn mening kan worden aangetast door een ander. Uw werk is een plek die altijd gevoelig is voor dit soort misverstanden. Het maakt niet uit hoe groot of klein uw bedrijf ook is, zal er altijd een tijd toegewezen voor conflicten. Houd in gedachten dat conflicten onvermijdelijk zijn-het is een onderdeel van een proces dat een relatie van alle graden valideert. De echte taak is om conflicten te minimaliseren en te beheren op de meest professionele manier. Bedrijven met een groot aantal werknemers vaak te maken met deze conflicten door het uitvoeren van werkplek teamontwikkeling. Dit geldt ook voor andere set van activiteiten die elk lid van de groep essentiële vaardigheden en instrumenten aanreiken in het vervullen van taken als een team.

Het doel

Werkplek team ontwikkeling kunnen komen in een verscheidenheid van manieren. Een goed team is er een die krijgt dingen gedaan tijdens een verblijf leuk en creatief. Het doel van het uitvoeren van de werkplek teambuilding is om open communicatie te hebben onder de leden en een harmonieuze relatie tussen medewerkers en hun leidinggevenden te creëren. Let op dat de werkplek team maken is gericht op het starten professionele relatie en het hard maken wat reeds tot stand is gebracht.

Sommigen stelden voor teamontwikkeling activiteiten

Teambuilding activiteiten worden meestal georganiseerd door de menselijke middelen van de onderneming afdeling. Het kan ook worden geïnitieerd door de evenementen en trainingen commissie, afhankelijk van de organisatie van het bedrijf. Vaak bedrijven de voorkeur aan weg te blijven van de stad of een plek om uit te voeren hun werkplek team te maken te huren. Het voordeel van het uitvoeren van uw teambuilding op een andere plaats is de mogelijkheid om een ​​geheel nieuwe ambiance en sfeer dat alle leden kunnen betrekking hebben op maken. Het vermindert ook de ondergeschikte superieure sfeer en zorgt voor een all-gelijk gemeenschap. Er zijn tal van activiteiten die je kunt doen voor je team ontwikkeling. Om het leuke en creatieve, kunt u gemakkelijker interactieve spelletjes gebonden te testen en te bevorderen teamwork en kameraadschap. Het is ook aan te raden om een ​​ijsbreker te voeren om de toon voor iedereen in te stellen. U kunt ook enkele problemen oplossen games zoals foto stuk en ei neerzetten om extra uitdaging toe te voegen. Houd in gedachten dat het doel van deze activiteiten is om de participatie te stimuleren en teamwork stollen onder de leden.

Teambuilding is niet een enkele oplossing voor conflict bedrijf. Het vereist een lang proces gedaan consequent en met commitment. Het is misschien niet een pleister oplossing voor werknemer-gerelateerde problemen van de onderneming, maar het is zeker stelt een aantal lange-termijn oplossing aan te pakken dergelijke.

Altijd al een duel met collega's, zoals vechten, is dit de kans. Onder de professionele begeleiding van ervaren instructeurs maakt u kennis met het hekwerk. Tijdens de initiatie en het duel is gebruikt de sabel.

De workshop kan worden aangeboden:

Als een pauze van een vergadering of een deel van een zakelijk evenement.
Teambuilding op een werkdag of sportdag.
Op een familiedag voor jong en oud.
Als afzonderlijke initiatieven.

Een workshop kan gecombineerd worden met een demonstratie, een andere activiteit, een drankje of een diner. U kunt kiezen voor een specifiek thema en het aantal deelnemers per activiteit is bespreekbaar. De organisatie kan op verschillende plaatsen. Hier zijn we blij om te adviseren over de vraag of we op zoek naar een geschikte locatie en / of restaurant.

Thema's
De inhoud van de workshop in overleg met u afgesproken, uw persoonlijke wensen en ideeën over de behandeling van centrale thema's. Enkele voorbeelden van thema's zijn: concentratie, teamspirit, stressbestendigheid of louter entertainment en ontspanning. Ze kunnen ook worden gekozen voor een bepaalde context bijvoorbeeld de riddertijd.

Een speciaal ontworpen loop van teambuilding activiteiten kan een constructieve en duurzame verbetering van de prestaties van de werknemers. Hier zijn vijf redenen waarom elk bedrijf en het team zou moeten overwegen gebruik te maken van methoden zoals deze:

Communicatie is de sleutel. Elk succesvol bedrijf en de gemeenschap is gebouwd op sterke en betrouwbare ketens van communicatie die de werkende systemen van functionaliteit en samenhang te behouden. Door het verrichten van een zorgvuldig gecreëerde programma van groepsactiviteiten, kunnen werknemers beginnen hun volledige communicatie potentieel te realiseren. Werken via oefeningen samen bevordert de communicatie door middel van discussie en relevante vragen; overdraagbaar vaardigheden die hun werkelijke waarde weer te geven op de werkplek.

Scherpstellen op een doel. Met het oog op een taak of een project naar ieders tevredenheid is het van vitaal belang voor het team betrokkene zich aan een duidelijk perspectief van de uitkomst af te ronden. De focus op een doel is van cruciaal belang om dit te bereiken. Teambuilding activiteiten geprogrammeerd door deskundige instructeurs en werkgevers, met inbreng van de werknemers zelf, kan een ideale manier om deze vorm van geconcentreerde mentale actie oefenen. Door middel van opdrachten, puzzels en leuke en boeiende spellen, kunnen medewerkers beginnen te realiseren en toe te passen hun optimale observatievermogen en verbeeldingskracht.

Wederzijds respect. Op basis van de gedachte dat een gezond en productief bedrijf, gemeenschap, maatschappij of sportclub is gebaseerd op het beginsel van wederzijds respect, kan teambuilding activiteiten zijn een geweldige manier van het versterken deze toets waarde. Door een bepaalde groep van collega's door middel van hun mentale stappen in een ontspannen en productieve omgeving, werkrelaties en een kernwaarde van het gevoel van eigenwaarde en de groep het gevoel van eigenwaarde kan worden versterkt en gerealiseerd.

Kameraadschap en plezier. Het is belangrijk dat de teamleden om een ​​gezonde en ontspannen houding hebben bij het werken aan hun optimale prestatieniveau. Werk uitstapjes deel te nemen aan speciaal ingerichte groepsoefeningen kan een geweldige manier om wat plezier te genieten in een productieve en ondersteunende atmosfeer. Kameraadschap is een belangrijk ingrediënt van elk succesvol team, het bedrijfsleven en de gemeenschap, en oefeningen die voortbouwen op de relaties en verbindingen die reeds in een groep kan actief aan te moedigen dit.

Logica en het oplossen van problemen. Iedere werkplek tegenkomt dagelijkse problemen die moeten worden opgelost zo efficiënt en effectief mogelijk te maken. Om hiervoor een organisatie werknemers en moeten zo gericht en geconcentreerd op een oplossing mogelijk. Een effectieve manier om dit soort attributen bij te brengen in een team kan worden door te werken door middel van een reeks oefeningen en taken. Teambuilding activiteiten zoals deze kunnen cultiveren logica en lateraal denken, terwijl het brengen van groep betreft rechtstreeks naar de voorgrond.

Team building activiteiten zijn eenvoudige manieren om uw medewerkers beter in staat stelt om samen te werken productiever. Deze activiteiten zijn leuke evenementen, maar ze leren je krachtige lessen over het oplossen van problemen, communicatie, vertrouwen en respect tussen de teamleden. De deelnemers alsook het beheer worden geprofiteerd van deze lessen. Teambuilding activiteiten geven het management de mogelijkheden om de dynamiek getuige in het spel onder de teamleden die hen een beter idee van hoe om te leiden, te beheren en te communiceren met hen.

Teambuilding activiteiten kunnen variëren van spel een eenvoudige kind om complexe problemen op te lossen problemen. De activiteiten kunnen zowel binnen als buiten en kan worden uitgevoerd in overdag of tijdens de nacht. De rekwisieten nodig deze oefeningen en niet duur, maar het ene element dat u nodig hebt om te investeren op een professionele en ervaren facilitator. Gekwalificeerde facilitator kan goed organiseren, controleren en evalueren van de oefeningen. Een slecht opgeleide facilitator kan weer een productieve oefening in pure verspilling van tijd. De rol van een facilitator wordt prominent als je door de volgende activiteiten.

Het mijnenveld is een eenvoudige oefening die kan worden uitgevoerd hetzij binnen of buiten. Deze activiteit vereist geen speciale rekwisieten. Je moet een mijnenveld voor te bereiden door het plaatsen van elke vorm van obstakels willekeurig. Dan moet je paren te vormen van de deelnemers. Dit kan gedaan worden door het willekeurige namen uit een hoed. Het idee van dezeteambuilding activiteit is een lid van een paar wordt geblinddoekt en moet het veld te dekken zonder het aanraken van elk obstakel. Een ander lid zal hem door te communiceren en het geven van richting aan hem. Deze activiteit helpt om vertrouwen op te bouwen en communicatieve vaardigheden te verbeteren binnen teamleden.

Jongleren Group is een andere populaire teambuilding activiteit die helpt bij het ontwikkelen van het probleemoplossend vermogen van een team en de samenwerking van haar leden om het probleem op te lossen. Een groep kan ongeveer zes tot acht of meer en hebben een cirkel. Een bal wordt geïntroduceerd en het probleem is dat de bal moet worden gegooid om elke persoon in de cirkel, maar niemand kan het wel twee keer. Wanneer de taak is voltooid de benodigde tijd wordt berekend en het team krijgt nog een kans om het uit te voeren sneller dan de vorige poging. Voor de tweede poging krijgen ze de tijd om het probleem onderling te bespreken.

Improvisatie cirkel fungeert als een uitstekende ijsbreker voor nieuw gevormde groep. De teamleden vormen een cirkel en de begeleider introduceert een onderwerp. Nu het team een ​​verhaal op dat gebied vormen door het creëren van een woord tegelijk. De persoon gekozen om de start zal richting de persoon aan zijn rechterhand, oogcontact te maken en zeggen dat het eerste woord en het gaat maar door. Aan het einde van het verhaal het team heeft niet alleen iets samen, maar het oogcontact met de vreemdelingen maakten het tot een hechte groep.

Catastrophe is een geavanceerde groep probleemoplossend activiteit. Deze teambuilding activiteit vergt enige voorbereiding. Het team krijgt een ramp scenario zoals jij zijn neergestort geland in sommige wildernis van Alaska waar de temperatuur onder nul. Het team was in staat tot twaalf items op te slaan. Nu de taak is om de twaalf items prioriteren op basis van hun belang in de overleving van het team. Ze moeten ook komen met de uitleg van de gegeven ranking. Deze oefening geeft inzicht in het denken van het team proces.

Team building activiteiten zijn eenvoudige manieren om uw medewerkers beter in staat stelt om samen te werken productiever. Deze activiteiten zijn leuke evenementen, maar ze leren je krachtige lessen over het oplossen van problemen, communicatie, vertrouwen en respect tussen de teamleden. De deelnemers alsook het beheer worden geprofiteerd van deze lessen. Teambuilding activiteiten geven het management de mogelijkheden om de dynamiek getuige in het spel onder de teamleden die hen een beter idee van hoe om te leiden, te beheren en te communiceren met hen.

Teambuilding activiteiten kunnen variëren van spel een eenvoudige kind om complexe problemen op te lossen problemen. De activiteiten kunnen zowel binnen als buiten en kan worden uitgevoerd in overdag of tijdens de nacht. De rekwisieten nodig deze oefeningen en niet duur, maar het ene element dat u nodig hebt om te investeren op een professionele en ervaren facilitator. Gekwalificeerde facilitator kan goed organiseren, controleren en evalueren van de oefeningen. Een slecht opgeleide facilitator kan weer een productieve oefening in pure verspilling van tijd. De rol van een facilitator wordt prominent als je door de volgende activiteiten.

Het mijnenveld is een eenvoudige oefening die kan worden uitgevoerd hetzij binnen of buiten. Deze activiteit vereist geen speciale rekwisieten. Je moet een mijnenveld voor te bereiden door het plaatsen van elke vorm van obstakels willekeurig. Dan moet je paren te vormen van de deelnemers. Dit kan gedaan worden door het willekeurige namen uit een hoed. Het idee van dezeteambuilding activiteit is een lid van een paar wordt geblinddoekt en moet het veld te dekken zonder het aanraken van elk obstakel. Een ander lid zal hem door te communiceren en het geven van richting aan hem. Deze activiteit helpt om vertrouwen op te bouwen en communicatieve vaardigheden te verbeteren binnen teamleden.

Jongleren Group is een andere populaire teambuilding activiteit die helpt bij het ontwikkelen van het probleemoplossend vermogen van een team en de samenwerking van haar leden om het probleem op te lossen. Een groep kan ongeveer zes tot acht of meer en hebben een cirkel. Een bal wordt geïntroduceerd en het probleem is dat de bal moet worden gegooid om elke persoon in de cirkel, maar niemand kan het wel twee keer. Wanneer de taak is voltooid de benodigde tijd wordt berekend en het team krijgt nog een kans om het uit te voeren sneller dan de vorige poging. Voor de tweede poging krijgen ze de tijd om het probleem onderling te bespreken.

Improvisatie cirkel fungeert als een uitstekende ijsbreker voor nieuw gevormde groep. De teamleden vormen een cirkel en de begeleider introduceert een onderwerp. Nu het team een ​​verhaal op dat gebied vormen door het creëren van een woord tegelijk. De persoon gekozen om de start zal richting de persoon aan zijn rechterhand, oogcontact te maken en zeggen dat het eerste woord en het gaat maar door. Aan het einde van het verhaal het team heeft niet alleen iets samen, maar het oogcontact met de vreemdelingen maakten het tot een hechte groep.

Catastrophe is een geavanceerde groep probleemoplossend activiteit. Deze teambuilding activiteit vergt enige voorbereiding. Het team krijgt een ramp scenario zoals jij zijn neergestort geland in sommige wildernis van Alaska waar de temperatuur onder nul. Het team was in staat tot twaalf items op te slaan. Nu de taak is om de twaalf items prioriteren op basis van hun belang in de overleving van het team. Ze moeten ook komen met de uitleg van de gegeven ranking. Deze oefening geeft inzicht in het denken van het team proces.

WAT IS CONCREET DE BEDOELING??
De bedoeling is dat u op regelmatige basis een bericht toevoegt op uw blog. U kan hierin zetten wat u zelf wenst.
- Bijvoorbeeld: u heeft een blog gemaakt voor gedichten. Dan kan u bvb. elke dag een gedicht toevoegen op uw blog. U geeft de titel in van het gedicht en daaronder in het bericht het gedicht zelf. Zo kunnen uw bezoekers dagelijks terugkomen om uw laatste nieuw gedicht te lezen. Indien u meerdere gedichten wenst toe te voegen op eenzelfde dag, voegt u deze toe als afzonderlijke berichten, dus niet in één bericht.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken over de actualiteit. Dan kan u bvb. dagelijks een bericht plaatsen met uw mening over iets uit de actualiteit. Bvb. over een bepaalde ramp, ongeval, uitspraak, voorval,... U geeft bvb. in de titel het onderwerp waarover u het gaat hebben en in het bericht plaatst u uw mening over dat onderwerp. Zo kan u bvb. meedelen dat de media voor de zoveelste keer het fout heeft, of waarom ze nu dat weer in de actualiteit brengen,... Of u kan ook meer diepgaande artikels plaatsen en meer informatie over een bepaald onderwerp opzoeken en dit op uw blog plaatsen. Indien u over meerdere zaken iets wil zeggen op die dag, plaatst u deze als afzonderlijke berichten, zo is dit het meest duidelijk voor uw bezoekers.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken als dagboek. Dagelijks maakt u een bericht aan met wat u er wenst in te plaatsen, zoals u anders in een dagboek zou plaatsen. Dit kan zijn over wat u vandaag hebt gedaan, wat u vandaag heeft gehoord, wat u van plan bent, enz. Maak een titel en typ het bericht. Zo kunnen bezoekers dagelijks naar uw blog komen om uw laatste nieuwe bericht te lezen en mee uw dagboek te lezen.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken met plaatselijk nieuws. Met uw eigen blog kan u zo zelfs journalist zijn. U kan op uw blog het plaatselijk nieuws vertellen. Telkens u iets nieuw hebt, plaats u een bericht: u geeft een titel op en typt wat u weet over het nieuws. Dit kan zijn over een feest in de buurt, een verkeersongeval in de streek, een nieuwe baan die men gaat aanleggen, een nieuwe regeling, verkiezingen, een staking, een nieuwe winkel, enz. Afhankelijk van het nieuws plaatst u iedere keer een nieuw bericht. Indien u veel nieuws heeft, kan u zo dagelijks vele berichten plaatsen met wat u te weten bent gekomen over uw regio. Zorg ervoor dat u telkens een nieuw bericht ingeeft per onderwerp, en niet zaken samen plaatst. Indien u wat minder nieuws kan bijeen sprokkelen is uiteraard 1 bericht per dag of 2 berichten per week ook goed. Probeer op een regelmatige basis een berichtje te plaatsen, zo komen uw bezoekers telkens terug.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken met een reisverslag. U kan een bericht aanmaken per dag van uw reis. Zo kan u in de titel opgeven over welke dag u het gaat hebben, en in het bericht plaatst u dan het verslag van die dag. Zo komen alle berichten onder elkaar te staan, netjes gescheiden per dag. U kan dus op éénzelfde dag meerdere berichten ingeven van uw reisverslag.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken met tips op. Dan maakt u telkens u een tip heeft een nieuw bericht aan. In de titel zet u waarover uw tip zal gaan. In het bericht geeft u dan de hele tip in. Probeer zo op regelmatige basis nieuwe tips toe te voegen, zodat bezoekers telkens terug komen naar uw blog. Probeer bvb. 1 keer per dag, of 2 keer per week een nieuwe tip zo toe te voegen. Indien u heel enthousiast bent, kan u natuurlijk ook meerdere tips op een dag ingeven. Let er dan op dat het meest duidelijk is indien u pér tip een nieuw bericht aanmaakt. Zo kan u dus bvb. wel 20 berichten aanmaken op een dag indien u 20 tips heeft voor uw bezoekers.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken dat uw activiteiten weerspiegelt. U bent bvb. actief in een bedrijf, vereniging of organisatie en maakt elke dag wel eens iets mee. Dan kan je al deze belevenissen op uw blog plaatsen. Het komt dan neer op een soort van dagboek. Dan kan u dagelijks, of eventueel meerdere keren per dag, een bericht plaatsen op uw blog om uw belevenissen te vertellen. Geef een titel op dat zeer kort uw belevenis beschrijft en typ daarna alles in wat u maar wenst in het bericht. Zo kunnen bezoekers dagelijks of meermaals per dag terugkomen naar uw blog om uw laatste belevenissen te lezen.
- Bijvoorbeeld: u wil een blog maken uw hobby. U kan dan op regelmatige basis, bvb. dagelijks, een bericht toevoegen op uw blog over uw hobby. Dit kan gaan dat u vandaag een nieuwe postzegel bij uw verzameling heeft, een nieuwe bierkaart, een grote vis heeft gevangen, enz. Vertel erover en misschien kan je er zelfs een foto bij plaatsen. Zo kunnen anderen die ook dezelfde hobby hebben dagelijks mee lezen. Als u bvb. zeer actief bent in uw hobby, kan u dagelijks uiteraard meerdere berichtjes plaatsen, met bvb. de laatste nieuwtjes. Zo trek je veel bezoekers aan.

WAT ZIJN DIE "REACTIES"?
Een bezoeker kan op een bericht van u een reactie plaatsen. Een bezoeker kan dus zelf géén bericht plaatsen op uw blog zelf, wel een reactie. Het verschil is dat de reactie niet komt op de beginpagina, maar enkel bij een bericht hoort. Het is dus zo dat een reactie enkel gaat over een reactie bij een bericht. Indien u bvb. een gedicht heeft geschreven, kan een reactie van een bezoeker zijn dat deze het heel mooi vond. Of bvb. indien u plaatselijk nieuws brengt, kan een reactie van een bezoeker zijn dat deze nog iets meer over de feiten weet (bvb. exacte uur van het ongeval, het juiste locatie van het evenement,...). Of bvb. indien uw blog een dagboek is, kan men reageren op het bericht van die dag, zo kan men meeleven met u, u een vraag stellen, enz. Deze functie kan u uitschakelen via "Instellingen" indien u dit niet graag heeft.

WAT IS DE "WAARDERING"?
Een bezoeker kan een bepaald bericht een waardering geven. Dit is om aan te geven of men dit bericht goed vindt of niet. Het kan bvb. gaan over een bericht, hoe goed men dat vond. Het kan ook gaan over een ander bericht, bvb. een tip, die men wel of niet bruikbaar vond. Deze functie kan u uitschakelen via "Instellingen" indien u dit niet graag heeft.


Het Bloggen.be-team wenst u veel succes met uw gloednieuwe blog!

Met vriendelijke groeten,
Bloggen.be-team