Dit leuk animatiefilmpje somt een tiental kenmerken van de 1e post-mac generation op, voor zover natuurlijk we kunnen veralgemenen. En 7 aanbevelingen om vruchtbaar en lang samen te kunnen werken!
Wat mij (ook uit eigen ervaring) vooral beklijft is dat deze generatie jonge volwassenen een veel beter evenwicht zoeken tussen werk en privé (zonder minder uren te kloppen!) - veel meer aandacht aan hun familie en vrienden besteden - zelfstandig en vrij willen werken en leven en net daardoor nood hebben (en daar ook voor uitkomen, dat ook als selectie-criterium voor een baan kiezen!) aan écht leiderschap, geen autoritair organisatorisch afgedwongen gezag.
You might know Simon Sinek from his book (and ted-talk) on 'how great leaders inspire': the insight-out Apple doctrine: why -> how -> what (if you don't: http://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4). This is another talk from him, more or less based on the same principles, but on a higher scale. SUPER!
- Survival of the human race: TRUST, a human feeling: it occurs when people get together with people sharing the same values & beliefs - Split: where the two lines (see scheme) diverse: The WHAT keeps on going, the WHY does not grow anymore: we know better then ever WHAT we do in our organization, we don't see anymore WHY we do it - It is where the distrust appears: distrust to management, to each other in the organization (or relation!) to politicians, justice, press, ... - It is the difference between LEADERSHIP (WHY-line) and AUTHORITY (WHAT-line) - Revert to Milgram experiment: see+hear < see < hear < no see, no hear : see (+65%!) also lay-off of personnel, inspired by the figures - Mirror-neurons do not react on written text: need of human presence
