De
productie van kathodes ligt lager dan gebudgetteerd, maar dat is het gevolg van
de wisselende productie ten gevolge van de grote prijsschommelingen van de
elektriciteit. Zonder deze invloed is het budget meer dan 600 ton boven budget.
Door de lagere hoeveelheden kathoden produceert Pelt ook heel wat minder in de
smelterij. De smelterij van Balen haalde ook een veel lagere productie, maar de
kwaliteit van de productie is wel goed. Ook de productie van de BALP was goed.
Kalender 2023
Het
personeelsvoorstel werd door de directie goedgekeurd.
Zie
hiervoor ons aparte infoblad.
Controle op en
vermijden van sociale en financiële mistoestanden bij (onder-onder) aannemers
We vragen
wat de directie doet om zware sociale en financiële mistoestanden (zoals in
Borealis Antwerpen) te vermijden. We willen niet dat deze toestanden zouden bestaan
in Balen/ Pelt. We vragen de plicht van bekendmaking van loonbaremas van
(onder)aannemers op te nemen in het contract met aannemers.
De
directie antwoordt dat de aannemers een contract moeten ondertekenen dat ze de
wetgeving respecteren. Ze wijst er op dat het niet evident is om info te weten
te komen van éénmalige onderaannemers. Ze zal bekijken hoe ook respect voor sociale/financiële
elementen opgenomen kunnen worden in het contract.
Initiatieven van
Nyrstar rond (eigen) energie
We vragen
of het bedrijf initiatieven neemt voor extra eigen duurzame energieproductie,
om zo minder afhankelijk te worden van de elektriciteits- en gasmarkt.
De
directie antwoordt dat ze meerdere opties bestudeert: batterijen, bijkomende
zonne-energie, de elektrolyse als virtuele batterij, en windenergie op zee. Ze
bekijkt niet de mogelijkheid om elektriciteit op te wekken vanuit
biomassa/-gas.
AIP en correcties
We vragen
of het tijdelijk tekort aan kopersulfaat op de logerij heeft geleid tot productievermindering,
waardoor een correctie naar de AIP fair zou zijn.
De
directie antwoordt dat dit probleem niet heeft geleid tot een verminderde
kathodeproductie.
ROCE
Er
komt een verdere toelichting over de cijfers door de financieel
verantwoordelijke (hoofdzetel van Budel). Ook de techniekers en secretarissen
worden uitgenodigd. Nadien volgen er verdere stappen, met vooreerst besprekingen
met de directie en de secretarissen.
Toestand Port Pirie
Port
Pirie levert nog steeds niet de verhoopte resultaten. Een problematische
installatie is ondertussen op kruissnelheid. Maar er verschijnt elders in het
productieproces een nieuw probleem.
Beslissingsniveau
i.v.m. productieverminderingen en stilleggingen
Afhankelijk
van de aard van de beslissing, wordt deze op een andere niveau genomen. Zo
beslist Balen zelf over de modulatie van de productie rond de huidige 70-75%.
Als een stillegging van een site beslist moet worden, wordt Trafigura erbij
betrokken.
Sluiting Budel: impact
op Balen/Pelt
Balen
blijft kathodes leveren voor Budel en Auby, om klanten daar te kunnen blijven
bevoorraden, omdat Budel stilligt en Auby een geplande stilstand zal doormaken.
In Pelt werden een deel van de interims afgebouwd. Men zal bekijken wat er
verder nog nodig is in Pelt. Mochten er problemen zijn, zal men er interne
oplossingen proberen te vinden.
Kort verslag Syndicale delegatie 28 september 2022
Vacatures
Elektromekaniekers : 1 openstaande vacature
Elektricien: vacature
ingevuld persoon start volgende week in de zinkhallen
Operator ertsenplein: 1 openstaande vacature 2 kandidaten zijn op gesprek geweest, beslissing
volgende week
L.O. Centrale: was 1 vacature ingevuld.
Door het vertrek van een collega nu een nieuwe vacature. 1 externe kandidaat
gepland voor gesprek
Operator CGG: 1 vacature wegens vertrek
van een collega
Troubleshooter Zinkhallen: Er wordt bekeken hoe
deze functie naar de toekomst georganiseerd zal worden. Als hier duidelijkheid
over is zal deze vacature uitgehangen worden
Functiebeschrijvingen
We vragen om snel werk te maken van de
functiebeschrijvingen op de smelterij in Balen, aangezien de wegingscommissie
voor deze functies reeds ingepland is op 7 december 2022. De directie antwoordt
dat er al een vergadering is geweest met de dienstleiding om de
functiebeschrijvingen en de timing hiervan te bespreken.
Syntegro / loonbrieven
De lijst met problemen zou midden oktober
opgelost moeten worden, na de loonsafsluiting van de maand september. De verloftellers
op Synmobile zullen vanaf dan in dagen staan in plaats van in uren. De
verloftellers verdwijnen vanaf september van de loonbrieven.
Overuren van ploegenmensen worden in het
nieuwe systeem tot op de minuut betaald volgens de occasionele ploegenpremie
waar ze recht op hebben door het geautomatiseerde betalingssysteem. Als een medewerker
uit de ploegen dan bijvoorbeeld overuren presteert van 13u37 tot 16u23 zal hij
van 13u37 tot 14u overurenpremie ploeg 1 krijgen en van 14u tot 16u23
overurenpremie ploeg 2.
AIP / ROCE
Nogmaals een oproep om
tijdig rond de tafel te zitten omtrent AIP. Ook over de ROCE zijn we nog steeds
wachtende partij op de uitnodiging voor het volgende overleg.
Trainingscoördinator Centrale / Roosterij
De 3 interne kandidaten, 2 uit Pelt en 1 uit
Balen, worden doorgestuurd om extern testen af te leggen. Zolang de vacature
niet ingevuld is worden STUV-testen afgenomen door trainingscoördinatoren van
de andere afdelingen.
Bedrijfs-Barbecue
We merken op dat niet
iedereen een persoonlijke uitnodiging in de brievenbus heeft gehad voor de
bedrijfs-barbeque.
Oorspronkelijk was de bedoeling om iedereen zich
te laten inschrijven via een
QR-code op Starnet. Er is pas last-minute beslist
om iedereen een kaartje te sturen met de post. Hierbij zijn enkele langdurig
zieken over het hoofd gezien. Ze worden persoonlijk opgebeld om ze toch nog uit
te nodigen.
Afbouw feestdagen
De directie zegt dat ze voor enkele mensen die
een hoog aantal feestdagen hebben opgebouwd in hun tellers (ze geven enkele
voorbeelden van mensen met nog 9 op te nemen feestdagen) voor het laatste
kwartaal hun recht op eindejaarspremie-dagen af te zullen nemen.
We antwoorden dat er hier geen sprake van kan
zijn. We wijzen op de gemaakte afspraken over de termijn waarbinnen
gepresteerde feestdagen opgenomen dienen te worden. We zeggen dat deze
afspraken nageleefd dienen te worden, maar dat er van het ontnemen van het
recht op EJP-dagen geen sprake kan zijn. Als mensen om organisatorische redenen
een opbouw zien in hun tellers dienen er extra mensen aangeworven te worden om
dit probleem op te lossen.
Technische fiches
We wijzen er op dat niet alle
technische fiches op intranet up-to-date zijn en vragen om deze aan te passen. De directie zegt dat deze
ongeveer een jaar of anderhalf nog aangepast zijn maar dat mogelijk de laatste
nieuwe caos nog niet opgenomen zijn. Ze zegt hier aan te zullen werken.
De lampen zullen
worden gereinigd en hersteld, dit zit momenteel bij de werkvoorbereiding. Er is
gevraagd om op korte termijn te plannen.
Overschuimen kuipen logerij
Een vorige
vergadering haalden we aan dat het overschuimen van enkele kuipen op de logerij
zorgwekkend is.
Kuip 1 schuimt nog
steeds over. Er is een oorzaakonderzoek lopende, momenteel werd nog geen
duidelijke oorzaak gevonden.
De zone werd afgezet met geel/zwart lint en bij het werken in de buurt gelden
extra maatregelen (oa. minderen van het debiet)
Wake-up call Safety
Tijdens rondgangen merkt
men op dat er veel inbreuken zijn op het dragen van de PBMs. Ook het
RIMS-systeem toont dit aan. Men deelt mee dat
er terug strenger opgetreden zal worden met oa. mondelinge waarschuwingen.
Veiligheid is voor iedereen, eigen mensen, contractors, dragen van PBMs is
niet vrijblijvend maar verplicht.
Registreerbare ongevallen
Doelstelling (AIP)
werd reeds overschreden in juli en augustus samen, maar in september is er al
minstens 1 extra registreerbaar ongeval.
Stand van zaken PBM
Airstream:
Het ontbrekende onderdeel werd geleverd, nu
blijkt nog een deel te missen. We vragen om hier snel te schakelen, daar de stock maar tot eind 2022 zou
meegaan. Men gaat trachten onderdelen van Auby te halen indien levering van
het onderdeel te lang zou duren
Nieuwe kledij:
De lichtere Tecasafe zal worden
beoordeeld. Eind september worden
de gegevens verzameld en krijgen we een update.
Hittebestendige
handschoenen:
Op de CGG zijn nieuwe handschoenen goedgekeurd
en zullen worden opgenomen in de
artikellijst.
P3 masker:
3M zal nieuwe modellen bezorgen om
te testen.
Fietsenstalling
We merken op dat de tijdelijke fietsenstalling beperkt is, ook qua
oplaadpunten en informeren naar info over de permanente. Momenteel liggen er
nog 2 opties op tafel, waar nog prijzen voor gevraagd werden:
de huidige werkfietsenstalling als stalling voor privéfietsen en dedienstfietsen naar de oude bemonstering;
Op de locatie van de oude Dony-zaal, voor hal 1 een nieuwe fietsenstalling.
Er
worden stijgende energieprijzen verwacht tot en met januari. Vanaf februari
zouden de energieprijzen terug gaan dalen. Er is een deel van onze elektriciteitsbehoefte
vooraf ingekocht tot en met december, het andere deel wordt dagelijks ingekocht
op de spotmarkt waar de prijzen enorm kunnen schommelen van uur tot uur. De
bedoeling is dan ook flexibel te blijven produceren op het ritme van de
elektriciteitsprijzen zoals we dat het voorbije jaar al aan het doen zijn
geweest. Er wordt een productie van ongeveer 75% verwacht.
Zwavelzuurstockage - Stil
leggen Fluo 4
Aangezien
de vraag naar zwavelzuur op enkele weken tijd is ingestort en de verminderde nood
aan calcine door de stroomminderingen op de elektrolyse is er halverwege
augustus beslist om Fluo 4 stil te leggen, leeg te maken en stand-by te houden.
Zo houden we voldoende calcine- en zwavelzuuropslagplaats vrij om in productie
te blijven met Fluo 5. Er zijn nog voldoende opleidingen te volgen en kuiswerken
te doen zodat dit geen impact heeft op de tewerkstelling.
Sluiting Budel: impact
op Balen/Pelt
Er zal
een deel kathodes naar Budel gereden worden om specials te maken om hun klanten
te blijven voorzien. Ook voor de stilstand in Auby in oktober zal er een deel
kathodes naar Frankrijk gereden worden om hun klanten te blijven voorzien. Er blijven
dus minder kathodes over om in te smelten in Balen en Pelt. De mogelijke invloed
op de bezetting wordt nog bekeken. Er wordt onderzocht of het een mogelijkheid
is om kathodes van Hobart te laten overkomen.
Kort verslag syndicale delegatie van 23 augustus 2022
Vacatures
Elektromekaniekers : 1 openstaande vacature
Elektricien: 1
openstaande vacature kandidaat in gesprek
Operators roosterij:2 openstaande vacatures
Reserve teamleader roosterij : 2 interne kandidaten; selectie is lopende
Operators Granulator: 2 openstaande vacatures; invulling afhankelijk van project
Syntegro / loonbrieven
Momenteel staan de verloftellers nog op de
loonbrieven, deze kloppen niet (altijd) met de huidige stand en zullen effectief
verdwijnen op termijn.
We halen nog enkele andere
problemen aan (nachtpremie, feestdagen, )
De verantwoordelijke van Syntegro is nog in
verlof; alle problemen werden opgelijst en zo snel mogelijk opgenomen.
We melden ook dat de
communicatie rond de raadpleging van de verloftellers niet duidelijk
doorgekomen is en vragen dit te herhalen.
AIP / ROCE
Nogmaals een oproep om
tijdig rond de tafel te zitten omtrent AIP. Ook over de ROCE zijn we nog steeds
wachtende partij op de uitnodiging voor het volgende overleg.
Trainingscoördinator Centrale / Roosterij
Er staat een gesprek gepland met een
kandidaat. De STUV-metingen kunnen ondertussen doorgaan met andere
leidinggevenden of trainingscoördinatoren.
Aanpak fietspad is
niet meer voor dit jaar. Budgetten van gemeente zullen herbekeken worden voor
2023, in afwachting voor timing aanpak fietspad.
Aanpak rioleringsnetwerk
Inspectieronde is
gelopen met SmetJet, werken werden besteld om uit te voeren.
Verlichting ertsenplein
De afdeling is aan
het bekijken hoe deze lampen gereinigd kunnen worden. Daar deze op grote hoogte
hangen, brengt dit enige moeilijkheid mee.
Overschuimen kuipen logerij
Vorige vergadering
haalden aan dat het overschuimen van enkele kuipen op de logerij zorgwekkend
is.
De oorzaak is men
nog steeds aan het zoeken, wanneer lager debiet gedraaid wordt is het probleem
minder. Temperatuur is een opvallende factor. Als maatregel gelden nog steeds
de bestaande TRAs, indien nodig voor de werken een zonewacht en verminderen
van het debiet.
Stand van zaken PBM
Airstream: Nog
wachten op 1 onderdeel, kleine test werd wel al gelopen op de zinkhallen.
Nieuwe kledij: nog
geen officiële evaluatie maar er klinken enkele positieve stemmen over de
nieuwe stof.
Kwikmeting PWZI
Er loopt een studie
om deksels op de betreffende kuipen te voorzien. Deze brengen echter enkele
moeilijkheden met zich mee. Ondertussen zijn de kuipen afgedekt met een zeil.
Snelheid DCS-systeem
Ondertussen werden
2 aparte netwerken opgezet om meer snelheid te genereren. Verder krijgen we de
toelichting dat het probleem bij de visualisatie zit op de roosterij. Men volgt
dit op en vraagt om alle problemen te blijven melden. Er is een telefoonnummer
dat 24/7 voorzien is.
Vervanging natte kassen
Deze zullen
gefaseerd vervangen worden. Ze zullen vervangen worden door WESP-filters, de
fluortoren zal men op termijn ook verwijderen.
Wake-up call Safety
De
grafieken van ongevallen blijven stijgen in Balen t.o.v. de andere sites.
Hieruit zullen acties volgen, onder andere extra veiligheidsopleiding. Voor de
operators zijn deze verwacht vanaf januari 2023.
Heftrucks Momenteel nog geen
bevestiging van bestelling nieuwe heftrucks. We vragen om passende maatregelen te nemen voor de huidige toestellen het
begeven, gezien een verwachtte levertermijn van 10-12 maanden na
contractafsluiting.
Communicatie fietsenstalling
We vragen duidelijk en tijdig te communiceren over gebruik van de
tijdelijke fietsenstalling (tent naast hoofdbouw). Waar de definitieve
fietsenstalling zal komen is nog niet bepaald, enkele opties liggen nog op
tafel.
Op
16/08/2022 is er een mededeling gekomen over de impact van de energieprijzen en
wat dit voor ons (Balen/pelt) betekent.
Er is
ons medegedeeld datvanaf 1 september
2022 Budel in care en maintenance zal gaan en dit voor een nog
onbepaalde periode(afhankelijk van de energieprijs evaluatie).
Er
zullen geen ontslagen plaats vinden maar deze periode zal overbrugd worden met
maintenance , opleidingen
Voor Balen
en Pelt zullen er momenteel geen verdere gevolgen zijn behalve het
reduceren van de productie afhankelijk van de energieprijzen (wat al enige tijd
van toepassing is)
Fluo 4
is momenteel uit dienst genomen en dit omwille van een te hoge stock van
zwavelzuur(ook in Antwerpen)
Fluo 4
zal leeg gemaakt worden en terug in dienst genomen worden als Fluo 5 uit dienst
zou gaan.
Drukmeting is aangesloten op DCS. Tot juni werden
goede metingen waargenomen, daarna metingen met fouten. Waargenomen waardes
zijn altijd lager gebleven dan de max. toegelaten druk.
Aanpak rioleringsnetwerk
Augustus zal SmetJet starten met reinigen, met de
juiste mensen om de riolering aan te pakken.
Verkeersplan sita Balen
Er is een jobstudent Mobiliteit bezig met het
bekijken van de verkeersituatie op de site van Balen.
Stand van zaken PBM
Er is een airstreamhelm besteld om te testen in de
zinkhallen, deze werd reeds in Auby getest.
Voor de CGG is er een ander type handschoenen besteld om te proberen.
Snelheid DCS-systeem
Schneider denkt aan overbelaste toestellen in de
communicatie. Tijdens het uitvallen van de schermen zou DCS blijven lopen.
Nyrstar blijft de druk hoog leggen op DCS om de problemen op te lossen. De leverancier
heeft een vermoeden dit snel aan te kunnen pakken.
Veiligheidslijst CGG
Een vorig Comité bezorgden we een lijst met
veiligheidsopmerkingen omtrent de CGG-afdeling. Vandaag kregen we een antwoord
op de stand van zaken met deze opmerkingen. De dienst zal geïnformeerd worden over
het verloop. De openstaande acties zullen worden opgevolgd.
Heftrucks Er zijn gesprekken geweest met 3 leveranciers, deze
zullen bekeken worden door het management. Na ondertekening is de verwachte levertijd
10-12 maanden.
Cameras
carwash
Aan de carwash/spuitput werden 3 extra cameras geplaatst.
Dit om onregelmatigheden op te kunnen volgen.
Overschuimen kuipen logerij
We halen aan dat het overschuimen van enkele kuipen
op de logerij zorgwekkend is. Sommige kuipen schuimen tot een halve meter over.
Technologen zijn dit reeds aan het bekijken, maar hebben
nog geen oorzaak gevonden.
Diefstallen op het bedrijf
Naar aanleiding van enkele betredingen/diefstallen afgelopen
tijd, wijzen we nogmaals op het belang van een extra nachtwaker.
We krijgen als antwoord dat dit niet in het budget zit,
hierop vragen we om dit te bekijken voor het volgende jaar.
De eerste stap in de aanpak van het fietspad is de
afbraak van de Donny-zaal. Dit is augustus/september voorzien om te starten. Om
af te stemmen is er nog een overleg gepland met de burgemeester van Balen.
Fietsenstalling
Het aantal stopcontacten voor de tijdelijke fietsenstalling
zal verhoogd worden op onze vraag. De permanente fietsenstalling zal achter het
hoofdgebouw naast HR komen te staan.
Milieuvergunningen
Er loopt een dossier in verband met de aanvraag voor
het verhogen van de stortplaats bij DEC.
Elektrische installaties
Het plan van aanpak werd gewijzigd. Door een studie van
selectiviteit is gebleken dat men best de prioriteiten anders plaatst. Men gaat
op basis hiervan bekijken welke cabines eerst worden aangepakt.
Test metalen profielen
Zinkhallen
De portieken in de zinkhallen zijn vervangen met het
behandelde staal om de verontreiniging tegen te gaan. Alle bouten werden
vervangen door de beter geschikte A8-bouten.
Maandrapportage
2 registreerbare ongevallen, 1 in Pelt en 1 in Balen.
Stand van zaken PBM
Filters voor half- en volgelaatmaskers zijn moeilijk
leverbaar. Tijdelijk zijn er alternatieve filters voorzien tot de stock terug
aangevuld kan worden.
Er is een airstreamhelm besteld om te testen op de zinkhallen, deze werd al ok
bevonden in Auby.
Op de logerij worden nieuwe types wegwerpoveralls getest. Lichtere overalls
zijn besteld om te testen, deze kunnen mogelijk de Tecasafe overalls vervangen
maar niet de katoenen.
Aanpak Pidpa-leidingen
In 2021 werd een groot stuk vervangen van de
zinkhallen tot de badzaal, dit jaar werd nog niets aangepakt.
We vragen om deze aanpak verder te zetten en de leidingen verder onder handen
te nemen. Voor volgend jaar is dit momenteel terug voorzien in het budget.
Ongewenst bezoek
Tijdens het weekend van 11 juni was er een indringer
op het bedrijf. We vragen om na te denken om een extra nachtwaker te voorzien.
Had dit iemand met slechte bedoelingen geweest, kan de portier zijn post niet
verlaten. Ook duiden we het belang van de bezoekersparking als nachtparking
voor de mensen die met de nacht werken.
Geurhinder Omnichem
Indien men geurhinder opmerkt dient er meteen
contact opgenomen te worden met Omnichem zodat ze op onderzoek kunnen naar de
oorzaak.
Ondertussen blijft er regelmatig overleg tussen
Nyrstar en Omnichem.
Onthaal nieuwe medewerkers
De aanpak van het onthaal voor nieuwe medewerker
werd voorgesteld. Voortaan zal een volledige dag voorzien worden waarbij een
voorstelling van het bedrijf gegeven zal worden (veiligheid, afspraken, milieu,
procedures, …)
Het leven wordt heel duur. De prijzen voor gas, elektriciteit, mazout, benzine en diesel zijn enorm hoog. Tegelijk maken de grote internationale energiebedrijven gigantische winsten, op kap van de miserie in Oekraïne en hier. Andere bedrijven rekenen de energiekost gewoon door in hun prijzen. De index vangt voor werknemers de grootste klappen op, maar is niet langer voldoende.
Het resultaat: mensen met een laag of middenklasse-inkomen moeten steeds meer krabben om alles betaald te krijgen. En het einde is nog niet in zicht.
Daarom moeten er weer echte loonstijgingen komen. Helaas verhindert de loonnormwet dat, ze zorgt ervoor dat lonen slechts minimaal mogen stijgen. Terwijl volgens de Nationale Bank Belgische bedrijven historisch hoge winsten maken, pakken meer dan in de buurlanden.
ACV, ABVV en ACLVB willen dat politici dit beseffen én de loonnormwet aanpassen. Maar liefst 87.390 mensen ondertekenden onze petitie, dus nu is het parlement verplicht om het debat over de loonnormwet aan te gaan. We moeten de druk blijven aanhouden, daarom organiseren we een grote manifestatie op 20 juni.
Tijd voor actie! Station Brussel-Noord / 11u Manifesteer mee op maandag 20 juni!
Actievoeren loont! Hoorzitting op 29 juni 2022 Dankzij onze succesvolle petitie moet de loonwet besproken worden! Er komt een hoorzitting in het parlement op 29 juni 2022. Net daarom is het belangrijk dat we druk blijven zetten en onze stem laten horen voor een eerlijk loon!
---------------------------------------------------------------------------------- AANSLUITEN BIJ DE STAKING?
Alle kleppen zijn ondertussen geïnstalleerd en
functioneel.
Stand van zaken PBM
Er lopen testen van nieuwe wegwerpoveralls op de
logerij.
Zincdust/CGG zijn andere hittebestendige handschoenen aan het testen.
Airstreamhelmen in de zinkhallen zijn getest en goed
bevonden, nieuw model zal ook nog getest worden.
Snelheid DCS systeem Roosterij
Er is nog contact met Schneider zodat verbeteringen
kunnen aangebracht worden. Fluo 4 is ondertussen ook omgebouwd, dit is
complexer gebleken
dan gedacht.
Werkkledij
De huidige kledij werd vaak bestempeld als te warm.
Mogelijks is er een alternatief beschikbaar dat frisser zou zijn. Er zijn
enkele exemplaren besteld om te testen of ze geschikt zijn.
Rookplaats zincdust / CGG
Er komt een extra rookplaats tussen zincdust en CGG
kant nieuwe hallen.
Afscherming opslagplaats
stellingbouwers
De omheining werd ingekort voor meer zichtbaarheid,
er werd een spiegel en een stopbord geplaatst. Maar volgens ons is dit nog
onvoldoende.
Na afbraak gebouw zal dit herbekeken worden en
eventueel het voetpad verplaatst worden.
Geurhinder Omnichem
Er zijn meerdere meldingen van geurhinder. In het verleden
was dit ook al zo en toen werd verteld dat een nieuwe klep dit probleem zou
vermijden in de toekomst.
Afspraak is om dit meteen te melden zodat er op het
moment van de geurhinder contact genomen kan worden met Omnichem. Dan gaan zij
op onderzoek naar de oorzaak.
Veiligheidsissues CGG
We bezorgden een lijst met verzamelde aandachtspunten
op de CGG, waarvan sommige dringend dienen aangepakt te worden.
Deze zullen bekeken en opgevolgd worden.
Fietsenstalling
We vragen nogmaals meer stopcontacten in de
voorlopige en nieuwe fietsenstalling.
Voor de voorlopige zal dit nog bekeken worden, momenteel staat daar hetzelfde
aantal op de planning. Voor de definitieve stalling, naast het hoofdgebouw,
kant Donyzaal, zouden er een 70-tal voorzien zijn.
Liften
Nogmaals de vraag om de liften te herbekijken,
kostprijs nieuwe of goederenlift ten opzichte van eindeloze herstellingen. Er
is een verbetering merkbaar maar ze blijven uitvallen.
Er zal communicatie volgen dat liften niet als
materiaallift dienen gebruikt te worden. Bovendien is er een opdracht gegeven
aan Kone om oa. nieuwe lichtschermen te plaatsen, dit zou kunnen helpen.
Hamons: 2 openstaande vacatures in
het kader van de zomercampagne
Logerij: 2 vacatures: gesprekken
gepland met kandidaten
Zinkhallen:1 openstaande vacature
Centrale : 1 vacature
Elektricien: 1 vacature: kandidaat in beeld
Roosterij : 1 a 2 vacatures
Vrijwillige brandweer : Open vacature(s) opgeven tot 29/04
Functiebeschrijvingen
30 mei 2022 wegingsdienst
komt langs voor de voormalige functies op de zinkdust in te schalen
Retroactiviteit
reserve Lead Operator Logerij
Uitbetalingen van de berekende retroactiviteit zijn gebeurd in april. Bij
onduidelijkheden kan men terecht bij HR voor verduidelijking.
Verschoven
uurroosters
Op bepaalde diensten zijn de uurroosters licht verschoven om de
kleedkamers minder druk te houden i.f.v. corona. De vraag werd gesteld om dit
na de coronamaatregelen ook aan te houden.
Men zal dit bekijken met de betreffende dienst, momenteel blijven de huidige
roosters behouden tot een nieuw bericht verzonden zal worden.
Teambuilding
We vragen om de communicatie rond de
teambuilding terug uit te sturen, gezien de aangepaste timing. Elk team heeft
recht op een vergoeding voor een teamuitstap, dit tot 30 september 2022.
Opleidingen
/ broodjes
We hebben nogmaals geïnformeerd
of het terug mogelijk is om broodjes of een bonnetje voor een maaltijd te voorzien
tijdens opleidingen.
Omzetting
13de maand
We vragen voor meer
flexibiliteit voor de oudere werknemers en meer eindejaarspremiedagen toe te
staan voor +50ÿers.
De leiding zegt dit niet te overwegen omdat er
nu reeds voldoende flexibiliteit bestaat, die de werknemers ten volle benutten.
Dit maakt de planning, voornamelijk op kleinere diensten, er niet gemakkelijker
op. Bovendien past dit niet in de éénmaking van het statuut arbeiders
bedienden.
We geven aan deze vraag
toch opnieuw te stellen, juist omdat men de flexibiliteit maximaal lijkt te
benutten. Dit is voor ons als werkgeversdelegatie een teken dat er nood aan is.
Bezetting
magazijn
Het werkvolume kan al weer
geruime tijd niet meer voldoende verwerkt worden. We vragen om hier een structurele
oplossing te zoeken.
Men erkent dat hier al een tijd de invulling een pijnpunt blijkt, naar de
toekomst kijkt men inderdaad naar een structurele invulling om dit aan te
pakken.
Er werd een nieuw alternatief plan aangeboden aan de
gemeente. Nu is het afwachten op de evaluatie. De oversteekplaats voor
voetgangers verschuift in dit scenario naar de andere zijde van de brug, de
kant van de portiersloge.
De afbraak van de gebouwen zit in
voorbereidingsfase.
Wateroverlast op site
Er zou nu minder water door de riolering moeten
lopen, de volgende stap is het reinigen van de riolering. De start is gepland
om het stuk van de tikklok tot aan controlekamer roosterij te laten openmaken.
Mangat kogelmolen Fluo 4
Tijdens de laatste stilstand werd een nieuw mangat
geplaatst, zo is de situatie terug origineel.
Actiepunten rondgangen
Uit de maandelijkse rondgangen van het CPBW komen
telkens actiepunten. Op 1 punt na zijn alle actiepunten ouder dan een maand
afgewerkt.
Opslagplaats stellingbouwers
We kaarten aan dat de vernieuwde situatie nog niet
optimaal is.
Er zal tijdelijk een stopbord geplaatst worden, de
situatie zal herbekeken worden wanneer het gebouw afgebroken zal zijn.
Ook de locatie van de tikklok moet bekeken worden.
Stand van zaken PBMÿS
Airstream-helmen: een nieuw model zal nog getest
worden.
Na het bekijken van de handschoenen met impactbescherming blijkt dat deze niet
uit een geschikt materiaal zijn gemaakt.
Snelheid DCS-systeem roosterij
Overleg met de leverancier is lopende om te kijken
wat er nog kan aangepast worden.
Vervanging natte kasten
roosterij
De voorbereiding om een eerste filter te vervangen
is gestart, indien de timing het toelaat probeert men deze de volgende
Turnaround (okt. 2023) te vervangen door een WESP.
Katoenen kledij Asset
Vorig CPBW stelden we de vraag om katoenen kledij te
voorzien voor onderhoudsmensen die op de CGG moeten ingrijpen.
In principe stelt de productie veilig zodat asset veilig kan werken uit de
buurt van vloeibare zink. Indien dit niet kan, is er een voorraad katoenen
kledij in het magazijn van de zinkhallen waar ook asset aan kan.
Aanpak weggennet
De gleuven naast de sporen, op het pad van de
tikklok naar de roosterij, zullen gevuld worden met beton. Ook zal hier de
riolering opengemaakt worden i.v.m. de wateroverlast.
Einde van het jaar staat de weg naast het gebouw van de logerij nog op de
planning.
In februari was ons leven 8,04% duurder dan 12 maanden eerder. De kosten voor energie en wonen rijzen verder de pan uit. En dan zijn de prijsstijgingen als gevolg van de oorlog in Oekraïne nog niet eens in rekening gebracht.
Onze lonen zijn op een oneerlijke manier geblokkeerd door een loonnorm van 0,4%.
De loonwet van ÿ96 vreet aan onze koopkracht. Onze portemonnees zijn leeg. Sommige werknemers vallen in armoede terwijl bedrijven wel vlotjes forse dividenden aan aandeelhouders uitbetalen. De Pandorapapers, het zoveelste rapport over tropische belastingparadijzen, verdween in november na amper 2 dagen geruisloos uit de actualiteit.
Neem het niet en betoog mee voor: • Een waardig inkomen dat beschermt tegen armoede • Duurzame energie aan sociale prijzen • Een rechtvaardige verdeling van de lasten • Vrije loononderhandelingen
Betoog mee op: Vrijdag 22 april 2022 09.30u verzamelen Operaplein, Antwerpen Einde betoging op Groenplaats
Silo 5 is nog uit dienst en krijgt een nieuw dak,
dan zal hier ook een overdrukklep geïnstalleerd worden. Verwachting mei 2022.
Milieuvergunningen
Toekenning van de vergunning voor afbraak Donny-zaal
en labo.
3 lopende aanvragen voor vergunningen:
-
verhoging opslag
oxides (Pelt);
-
regularisaties Balen
(onder andere verhogen capaciteit CGG);
-
verhogen capaciteit
stortplaats Balen;
Organisatie brandweer / ziektevervoer
Er zullen nieuwe vacatures komen voor de brandweer
om terug te werken naar 4 ploegen van 4.
In verband met het ziekenvervoer stelden we nog
enkele vragen waarovercommunicatie zal
volgen vanuit de leiding.
Opslagplaats stellingbouwers
Deze week zal nog een spiegel geplaatst worden om de
onveilige situatie van de nieuwe afscherming te counteren. Op termijn zal
worden bekeken of de hoek van de omheining doorzichtig of weggenomen kan
worden.
Stand van zaken PBMÿS
Airstream-helmen: test met GVS is positief bevonden,
offerte-aanvraag loopt. De helmen van RSG zijn ook nog een optie, test kan nog
komen.
Met de huidige stock Airstream-helmen komen we nog ruime tijd toe.
Katoenen werkkledij CGG/Zinkpoeders: we hebben vernomen dat er leverproblemen zijn en vragen om dit te bekijken.
Bovendien dient er ook voor Asset, depannage en mensen van dienst de juiste
werkkledij beschikbaar gesteld te worden. Nogmaals kaarten we aan dat de nieuwe, aangesloten brillen niet geschikt
zijn voor elke situatie wegens onvoldoende zicht. We vragen de oude brillen ook
beschikbaar te laten.
Biomonitoring 2021
Uit de voorstelling van de resultaten medisch
onderzoek 2021, blijkt dat er een algemene tendens is over de jaren van dalende
waarden lood en cadmium in het bloed.
Registreerbare ongevallen
3 ongevallen in de laatste periode, totaal kwartaal
2 komt zo op 5 wat boven de limiet voor de AIP komt.
Rookplaatsen
We vragen extra rookplaatsen te voorzien voor de
zone zinkpoeders/CGG en contractors in die zone.
Medisch onderzoek mensen op
SWT
We vragen om werknemers op SWT vrijwillig toe te
laten op jaarlijkse medische controle te komen en zo de toestand op te volgen.
Kort verslag syndicale delegatie van 15 maart 2022
Vacatures
Elektromekaniekers :
2 openstaande vacatures: 1
kandidaat in de running.
Hamons:
2 openstaande vacatures in
het kader van de zomercampagne: 2 mensen zullen nog opstarten.
Logerij:
5 vacatures: 1 interim in beeld
Zinkhallen:
2 open vacatures: 1 vacature
ingevuld mutatie vanuit een andere dienst
Centrale :
1 vacature: proces lopende met 1 externe kandidaat
Lead operator logerij :
Hier zijn er meer kandidaten dan plaatsen, dus zal ingevuld geraken
Elektricien:
1 vacature: kandidaat in beeld Vraag gesteld om te bekijken of een 2de vacature vergeten werd,
zal bekeken worden
Logistiek:
Vacature werd ingevuld door een interne kandidaat, timing van mutatie
nog te bepalen.
Proceslaborant PH-meters : 1 openstaande vacature
Reserve TL Roosterij: 2 openstaande vacatures
TL Roosterij : Assessments lopen met kandidaten
Functiebeschrijvingen
Vorige vergadering hebben
we gevraagd om zo spoedig mogelijk te starten met de nieuwe functiebeschrijvingen
CGG – Zink Dust – 1e man Zink Dust. Hierin
werd nog geen start genomen, dit zal pas gebeuren zodra er een geruime tijd in
4 ploegen werd gedraaid en er een beeld is gevormd van de functies.
Retroactiviteit
reserve Lead Operator Logerij
De berekeningen zijn bijna rond, verwachting is dat uitbetaling met de
verloning van maart of april kan meegenomen worden.
Omsmelting
/ CGG
We vragen nogmaals om de betrokken werknemers zo snel als mogelijk te
informeren over de timing van ingang van 4 ploegensysteem en wie in welke post
zal staan, met oog op hun verlofplanning. Er zou spoedig communicatie komen op de dienst.
Nieuwjaarsdrink
De Nieuwjaarsdrink zal vervangen worden door
een ´Lentereceptie¡. De organisatie hierrond is opgestart.
Stand
van zaken opleidingen i.f.v. AIP
Één van de factoren van de AIP is een vordering
in afgeronde veiligheidsopleidingen (o.a. Staracademy). Uit de huidige stand
van zaken blijkt dat we weer een lichte achterstand oplopen. In kwartaal 1
hebben we deze doelstelling behaald, voor januari en februari staan we nog een
stuk achter.
De trainingscoördinatoren hebben bericht ontvangen om actie te ondernemen.
Opleidingen
/ broodjes
We hebben nogmaals geïnformeerd
of het terug mogelijk is om broodjes of een bonnetje voor een maaltijd te voorzien
tijdens opleidingen.
Stopcontacten
fietsenstalling
Met het zomerweer en de stijgende
brandstofprijzen valt op dat er meer en meer fietsen in de fietsenstalling
staan. Ook het aantal elektrische fietsen stijgt. Hierbij hebben we het gebrek
aan stopcontacten (vnl. met de late ploeg) nogmaals aangekaart.
We vragen een oplossing op korte termijn, ook voor de tijdelijke fietsenstalling
bij afbraak Donny-zaal.
Het is
moeilijk te achterhalen waar er juist een probleem is geweest met de gekende
gevolgen. Het zou komen van de zuivering op de Logerij. Er zijn al verschillende acties genomen i.v.m. de
scheiding van de 2 circuits.
Er is een test lopende van werkhandschoenen met impact
bescherming op de Fluo. Er zal verder gekeken worden naar air-stream helmen
omdat de huidige uit het gamma gaan en de laatst geteste modellen niet goed waren
bevonden. Dan is er heel wat gezegd over veiligheidsbrillen. Er zullen twee
modellen uit het gamma gehaald worden. Er zullen andere types ter beschikking
worden gesteld. Wij zijn er nog steeds niet van overtuigd dat dit de juiste
beslissing is omdat er al enkele van het toekomstige gamma getest zijn geweest.
De bevindingen waren niet overtuigend (vb. kleiner zicht enz ). Wij zijn ervan
overtuigd dat een sensibilisering over het dragen van veiligheidsbrillen beter
zal werken om de vele arbeidsongevallen met oogletsels die we vorig jaar hebben
gehad te verminderen.
Mangat kogelmolen Fluo 4
Het nieuwe mangat is binnen en zal tijdens de stop
van Mei vervangen worden.
Afbraak gebouwen
Voor Balen staat de afbraak van de Dony-zaal op de
agenda. Er zal een voorlopige fietsenstalling geplaatst worden tussen het
hoofdgebouw en het gebouw waar de bedrijfsfietsen gestald worden. Dat zal een
tent zijn waar ook stopcontacten zullen voorzien worden om elektrische fietsen
te kunnen opladen. Timing is nog niet duidelijk.
Verdere aanpak PWZI(kwikmetingen)
Na het afdekken van kuip 2 met een zeil zijn er
terug metingen geweest. Deze resultaten waren beduidend beter. Daarom zal men
in de toekomst de 4 kuipen gaan afdekken.
Geluidsmeting controlekamer
Centrale
Er zijn geluidsmetingen geweest als turbine 5 in
werking was. De resultaten zijn onder de comfortgrens.
Ziektevervoer
Wij hadden dit agendapunt erop geplaatst na het
incident dat er had plaatsgevonden op de Fluo. Ze hebben ons medegedeeld dat de
procedure van het ziekenvervoer zal gewijzigd worden, en dat men de betrokken
partijen (bv de portiers, ) ervan op de hoogte gaat brengen in de loop van de
week.
Veiligheid fabrieksstraat
Omwille van de verkeersongevallen die er zijn
geweest rond de fabriek hebben wij de vraag gesteld om druk te zetten om de
verkeersituatie veiliger te laten maken.
Productieverminderingen
Balen t.g.v. de hoge elektriciteitsprijs
De vooruitzichten voor Balen zijn positief, met een geplande
productie van dicht bij 100% van het budget. Auby daarentegen start niet voor
half maart, gezien de extra problemen met kernenergie in Frankrijk, bovenop de
hoge gasprijzen. Veel zal ook afhangen van de gevolgen van de oorlog in
Oekraïne.
Situatie Corona
De testprocedure is voor alle afdelingen en statuten
dezelfde. De directie heeft niet kunnen achterhalen waarom er in de praktijk soms
verschillen bestaan.
Op dit moment heeft de medische dienst gelukkig weinig
werk met Corona. Dat was nog niet lang geleden wel anders.
Investeringen energie en
flexibele productie
De
directie onderzoekt hoe het bedrijf haar productie flexibel kan doen inspelen
op prijsschommelingen van elektriciteit. Men overweegt wat de mogelijkheden
zijn om meer productie te maken bij lage en minder bij hoge elektriciteitsprijzen.
Gezien men de totale productie zeker niet wil doen dalen, wordt onderzocht of
en hoeveel bijkomende (deels gesubsidieerde) elektrolysecapaciteit nodig zou
zijn. Het is nog niet duidelijk wat dit betekent voor de verhouding tussen de
noodzaak aan eventuele aanwervingen, en de eventuele noodzaak om flexibeler te
werken. De rest van het fabriek zou niet flexibeler moeten werken. Maar er
zouden dan wel extra buffers moeten komen, vooral van de gezuiverde oplossing tussen
de logerij en de hallen. De geplande batterij met een opslagcapaciteit van 100
MWh zou vooral een rol spelen in het in evenwicht houden van het elektriciteitsnet.
CAO 104
De directie geeft
reacties op onze vragen naar verbeteringen op het vlak van snellere
werkzekerheid voor pas aangeworvenen, verlichting voor ploegen- en weekdienstregimes,
ergonomie, aangepast werk, en eindeloopbaan. Deze worden volgende keer verder besproken.
Prestaties Balen en
Overpelt.
Er werd 472 ton minder kathoden geproduceerd in de
hallen ten gevolge van problemen in de hallen, en nog eens 572 ton minder door
het verminderen van het elektriciteitsverbruik wegens hoge prijzen van
elektriciteit. Dat laatste wordt wel gecompenseerd in de AIP. Er werd ook nog
steeds geen verkoopbare CGG geproduceerd, omdat ze nog niet beantwoordt aan de
klantenvereisten.
Omzetting interims
Het aantal interims is nog verder gedaald in januari.
Er worden ook interims aangeworven in specifieke gevallen, maar de directie
wenst het huidig beleid van versnelde Nyrstar contracten (vergeleken met
vroeger) aan te houden.
Enquête woon-werk
In Balen komt iets meer dan 20% met de fiets. In
Overpelt is dat iets meer dan 25 %. We herhalen onze vraag naar een goede fietsenstalling
(zie volgende punt).
Fietsenstallingen
Bij de afbraak van de Donyzaal zal men een
voorlopige fietsenstalling voorzien tussen de twee gebouwen (in afwachting van een
definitieve fietsenstalling in 2023). Het zal een tent zijn. De fietsen zullen
langs een eigen poortje naar binnen en buiten kunnen. Er zullen ook daar
laadpunten zijn, volgens de directie beperkt in aantal, met een voorrang voor
mensen die van ver komen. We vragen dat er niet een te beperkt aantal, maar
integendeel voldoende laadpalen zijn. We vragen ook dat alle fietsen, ook opladende
elektrische fietsen, vastgelegd kunnen worden.
Stand van zaken project
gieten van zinkblokken en zinkpoeder in Balen
Er zijn nog verschillende technische uitdagingen,
zoals de gietgoten, en weging en menging van oven 4. De directie stelt dat het
werken in 4 ploegen pas zin heeft als de problemen opgelost zijn. Ze zal nagaan
hoe de mensen nu betaald worden. Verder komt er elektrische topverwarming. Men
onderzoekt ook of Balen andere legeringen dan zink-aluminium kan gieten. Wat
zinkpoeder betreft, verloopt de productie de laatste vier weken veel beter,
maar nog onvoldoende om ook Auby volledig te kunnen bevoorraden.
Vacatures elektromekanieker/elektricien
Er zijn twee vacatures
ingevuld (hallen in maart, logerij). Er dienen nog vier vacatures ingevuld te worden (roosterij,
logerij (elektricien), zinkhallen, Pelt).
Productieverminderingen Balen t.g.v. de hoge elektriciteitsprijs
De directie verwacht dat tijdens het tweede kwartaal de productie op 98 % zal draaien. Daarna zou men tijdens dit boekjaar 100 % willen draaien. De directie verwacht wel dat de prijzen volgende winter opnieuw de hoogte in zullen gaan.
Situatie Corona
In januari zijn er 60 medewerkers die positief getest werden. Dat is nooit eerder gebeurd. Daarvan ware er op 31 januari nog 21 van thuis (inbegrepen quarantaine).
We vragen waarom men met twee maten en gewichten werkt als het op het testen aankomt: waarom werden mensen van de asset roosterij wel allemaal getest nadat 1 collega positief testte, terwijl dat in dezelfde afdeling niet gebeurde toen een arbeider in een productieploeg positief testte.
De directie antwoordt dat de arbeidsarts zulke zaken beslist. Ze zal de testprocedures nogmaals communiceren.
Prestaties Balen en Overpelt.
De kathodeproductie in het eerste trimester van het boekjaar oktober 2021 september 2022 lag 2532 ton onder budget. Indien men rekening houdt met de productieverminderingen ten gevolge van de dure elektriciteitsprijs, ligt het resultaat 791 ton boven het budget. Het is dit laatste dat voor de AIP telt: het productiedoel voor het eerste trimester werd dus gehaald.
AIP
De resultaten van de AIP voor het eerste kwartaal van het boekjaar 2022 (oktober-november-december 2021) zijn 525 .
ROCE
De directie stelt cijfers en een berekeningswijze voor. Het gaat om vertrouwelijke cijfers, omdat Nyrstar niet publicatie plichtig is. Er wordt naar een datum in maart gezocht om besprekingen hierover te hebben. Bedoeling is dat zowel de vakbondstechniekers als de auditor van Price-Waterhouse-Cooper aanwezig zullen zijn.
Toestand groepsverzekering
De huidige groepsverzekering Monument, die de vroegere Integrale overgenomen heeft, heeft alle voorwaarden van de groepsverzekering mee overgenomen. Er komt een informatieve vergadering hierover in het voorjaar.
Opleiding 2022
Er komt in maart een presentatie van het opleidingsplan. Ondertussen start een nieuwe trainingscoördinator voor het onderhoud. Hij zal één dag per week ook voor de hallen instaan.
Omzetting interims
Er werden 20 interim contracten omgezet naar een contract van Nyrstar. De meerderheid ervan hebben een vast contract gekregen. Op 1 januari tekenden nog 4 interims een Nyrstar contract. Daardoor zijn er nu nog 11 interims.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in Balen
De opstart verloopt goed. Het probleem met de hoge ijzerwaarden is opgelost. Men start vanaf 31 januari met de organisatie naar drie ploegen. In de toekomst is het ook mogelijk dat er in Balen en Pelt legeringen met lood en/of nikkel geproduceerd zullen worden.
Turbine 6
De directie onderzoekt twee pistes. Het project zit op dit moment nog in een beginfase.
Vacatures elektromekanieker
We vragen op welke afdelingen de aangeworvenen tewerk gesteld zullen worden.
De directie antwoordt hier later op te willen terugkomen.
Van de 4 openstaande vacatures zijn er 2 ingevuld. De 2 personen hebben het contract getekend. Er wordt uitgekeken naar een startdatum. Verder is er niemand in beeld.
Elektricien
Nog 1 openstaande vacature. Hier zijn voorlopig nog geen kandidaten in beeld.
Logerij
2 vacatures in 4-ploegen. Hier is al 1 persoon geselecteerd. Deze persoon start half februari. Er blijft nog 1 openstaande vacature.
Lead Operator. Hier zijn interne kandidaten aangemeld om deze positie in te vullen.
Zinkhallen
2 vacatures in 4-ploegen: 1 vacature wordt ingevuld door een interne mutatie. Er blijft nog 1 vacature.
Centrale
1 vacature: er is 1 interne kandidaat. Voor deze persoon staan testen gepland.
Magazijn
Voor deze vacature is een kandidaat geselecteerd. Deze persoon moet nog een VCA opleiding volgen voor hij kan starten.
Teamleader Roosterij
Er zijn 3 interne kandidaten aangemeld voor deze vacature. Kandidaten kunnen zich nog steeds melden.
Functiebeschrijvingen
De externe wegingscommissie zal op 30 mei 2022 in de namiddag op de betrokken afdelingen langsgaan om zich een goed beeld te kunnen vormen van de functies PWZI en Zinkpoeders. Hierna zullen ze een loongroep toewijzen aan de functies.
We vragen de directie zo snel mogelijk te starten met het opmaken van de functiebeschrijvingen voor de nieuwe CGG afdeling.
Retroactiviteit reserve Lead Operator Logerij
Vanaf 1 januari 2022 werd iedereen in de correcte loongroep gezet. De periode van retroactiviteit loopt dus van mei 2015 tot en met december 2021. De individuele berekeningen van de retroactiviteit zullen de komende weken gemaakt worden.
Omsmelting / CGG
De operatoren zijn vanaf 1 januari ingeschaald op de voorlopige loongroepen overeenkomstig hun functie binnen de nieuwe CGG afdeling. Dit in afwachting van het opmaken van de functiebeschrijving en de weging hiervan.
We merken op dat we een evolutie zien van het takenpakket van de Lead Operator. Het opmaken van de dagplanning, het inpunten in Yess, het inplannen en opvolgen van opleidingen Op de ondernemingsraad werd gezegd dat dit bij het takenpakket van de productiecoördinator hoort. Nu worden deze taken toch bij de Lead Operator in het takenpakket gestoken. Moeten we het statuut van deze functie niet herbekijken, gezien dit toch eerder taken zijn van een teamleader in plaats van een lead operator?
De directie antwoordt dat de keuze voor het statuut bediende of het statuut arbeider een beleidskeuze is, en niets te maken heeft met de inhoud van de functie. Verder zegt ze bij haar standpunt te blijven dat deze operator voor het grootste deel van zijn tijd zal meewerken in de productie. Ze vindt ook dat de ploegen waarvan hier sprake te klein zijn om te spreken van een echte teamleader.
Wachttijden STUV-testen
We drukken onze bezorgdheid uit dat operatoren soms lang moeten wachten voor ze hun STUV-test krijgen om door te groeien.
De directie zegt zich te houden aan de geldende afspraak dat er retroactiviteit wordt voorzien vanaf het moment dat een operator een STUV-test aanvraagt. Ze zegt dit nog eens te zullen communiceren naar de trainingscoördinatoren.
Eindejaarspremiedagen 1e kwartaal
Door Corona zijn er momenteel bezettingsproblemen in meerdere ploegen binnen de fabriek, wat de mensen niet altijd in de mogelijkheid stelt om hun eindejaarspremiedagen van het eerste kwartaal op te nemen. We vragen dan ook dat de mensen die nu de problemen oplossen hier in de toekomst niet voor gestraft worden doordat ze deze niet opgenomen dagen kwijt zijn op het einde van het eerste kwartaal.
De directie zegt dat ze begrip opbrengt voor de situatie. Op afdelingen waar er inderdaad een sterke invloed van corona is op de bezetting zegt ze hier flexibel mee te willen omgaan.
