Het leven wordt heel duur. De prijzen voor gas, elektriciteit, mazout, benzine en diesel zijn enorm hoog. Tegelijk maken de grote internationale energiebedrijven gigantische winsten, op kap van de miserie in Oekraïne en hier. Andere bedrijven rekenen de energiekost gewoon door in hun prijzen. De index vangt voor werknemers de grootste klappen op, maar is niet langer voldoende.
Het resultaat: mensen met een laag of middenklasse-inkomen moeten steeds meer krabben om alles betaald te krijgen. En het einde is nog niet in zicht.
Daarom moeten er weer echte loonstijgingen komen. Helaas verhindert de loonnormwet dat, ze zorgt ervoor dat lonen slechts minimaal mogen stijgen. Terwijl volgens de Nationale Bank Belgische bedrijven historisch hoge winsten maken, pakken meer dan in de buurlanden.
ACV, ABVV en ACLVB willen dat politici dit beseffen én de loonnormwet aanpassen. Maar liefst 87.390 mensen ondertekenden onze petitie, dus nu is het parlement verplicht om het debat over de loonnormwet aan te gaan. We moeten de druk blijven aanhouden, daarom organiseren we een grote manifestatie op 20 juni.
Tijd voor actie! Station Brussel-Noord / 11u Manifesteer mee op maandag 20 juni!
Actievoeren loont! Hoorzitting op 29 juni 2022 Dankzij onze succesvolle petitie moet de loonwet besproken worden! Er komt een hoorzitting in het parlement op 29 juni 2022. Net daarom is het belangrijk dat we druk blijven zetten en onze stem laten horen voor een eerlijk loon!
---------------------------------------------------------------------------------- AANSLUITEN BIJ DE STAKING?
Alle kleppen zijn ondertussen geïnstalleerd en
functioneel.
Stand van zaken PBM
Er lopen testen van nieuwe wegwerpoveralls op de
logerij.
Zincdust/CGG zijn andere hittebestendige handschoenen aan het testen.
Airstreamhelmen in de zinkhallen zijn getest en goed
bevonden, nieuw model zal ook nog getest worden.
Snelheid DCS systeem Roosterij
Er is nog contact met Schneider zodat verbeteringen
kunnen aangebracht worden. Fluo 4 is ondertussen ook omgebouwd, dit is
complexer gebleken
dan gedacht.
Werkkledij
De huidige kledij werd vaak bestempeld als te warm.
Mogelijks is er een alternatief beschikbaar dat frisser zou zijn. Er zijn
enkele exemplaren besteld om te testen of ze geschikt zijn.
Rookplaats zincdust / CGG
Er komt een extra rookplaats tussen zincdust en CGG
kant nieuwe hallen.
Afscherming opslagplaats
stellingbouwers
De omheining werd ingekort voor meer zichtbaarheid,
er werd een spiegel en een stopbord geplaatst. Maar volgens ons is dit nog
onvoldoende.
Na afbraak gebouw zal dit herbekeken worden en
eventueel het voetpad verplaatst worden.
Geurhinder Omnichem
Er zijn meerdere meldingen van geurhinder. In het verleden
was dit ook al zo en toen werd verteld dat een nieuwe klep dit probleem zou
vermijden in de toekomst.
Afspraak is om dit meteen te melden zodat er op het
moment van de geurhinder contact genomen kan worden met Omnichem. Dan gaan zij
op onderzoek naar de oorzaak.
Veiligheidsissues CGG
We bezorgden een lijst met verzamelde aandachtspunten
op de CGG, waarvan sommige dringend dienen aangepakt te worden.
Deze zullen bekeken en opgevolgd worden.
Fietsenstalling
We vragen nogmaals meer stopcontacten in de
voorlopige en nieuwe fietsenstalling.
Voor de voorlopige zal dit nog bekeken worden, momenteel staat daar hetzelfde
aantal op de planning. Voor de definitieve stalling, naast het hoofdgebouw,
kant Donyzaal, zouden er een 70-tal voorzien zijn.
Liften
Nogmaals de vraag om de liften te herbekijken,
kostprijs nieuwe of goederenlift ten opzichte van eindeloze herstellingen. Er
is een verbetering merkbaar maar ze blijven uitvallen.
Er zal communicatie volgen dat liften niet als
materiaallift dienen gebruikt te worden. Bovendien is er een opdracht gegeven
aan Kone om oa. nieuwe lichtschermen te plaatsen, dit zou kunnen helpen.
Hamons: 2 openstaande vacatures in
het kader van de zomercampagne
Logerij: 2 vacatures: gesprekken
gepland met kandidaten
Zinkhallen:1 openstaande vacature
Centrale : 1 vacature
Elektricien: 1 vacature: kandidaat in beeld
Roosterij : 1 a 2 vacatures
Vrijwillige brandweer : Open vacature(s) opgeven tot 29/04
Functiebeschrijvingen
30 mei 2022 wegingsdienst
komt langs voor de voormalige functies op de zinkdust in te schalen
Retroactiviteit
reserve Lead Operator Logerij
Uitbetalingen van de berekende retroactiviteit zijn gebeurd in april. Bij
onduidelijkheden kan men terecht bij HR voor verduidelijking.
Verschoven
uurroosters
Op bepaalde diensten zijn de uurroosters licht verschoven om de
kleedkamers minder druk te houden i.f.v. corona. De vraag werd gesteld om dit
na de coronamaatregelen ook aan te houden.
Men zal dit bekijken met de betreffende dienst, momenteel blijven de huidige
roosters behouden tot een nieuw bericht verzonden zal worden.
Teambuilding
We vragen om de communicatie rond de
teambuilding terug uit te sturen, gezien de aangepaste timing. Elk team heeft
recht op een vergoeding voor een teamuitstap, dit tot 30 september 2022.
Opleidingen
/ broodjes
We hebben nogmaals geïnformeerd
of het terug mogelijk is om broodjes of een bonnetje voor een maaltijd te voorzien
tijdens opleidingen.
Omzetting
13de maand
We vragen voor meer
flexibiliteit voor de oudere werknemers en meer eindejaarspremiedagen toe te
staan voor +50ÿers.
De leiding zegt dit niet te overwegen omdat er
nu reeds voldoende flexibiliteit bestaat, die de werknemers ten volle benutten.
Dit maakt de planning, voornamelijk op kleinere diensten, er niet gemakkelijker
op. Bovendien past dit niet in de éénmaking van het statuut arbeiders
bedienden.
We geven aan deze vraag
toch opnieuw te stellen, juist omdat men de flexibiliteit maximaal lijkt te
benutten. Dit is voor ons als werkgeversdelegatie een teken dat er nood aan is.
Bezetting
magazijn
Het werkvolume kan al weer
geruime tijd niet meer voldoende verwerkt worden. We vragen om hier een structurele
oplossing te zoeken.
Men erkent dat hier al een tijd de invulling een pijnpunt blijkt, naar de
toekomst kijkt men inderdaad naar een structurele invulling om dit aan te
pakken.
Er werd een nieuw alternatief plan aangeboden aan de
gemeente. Nu is het afwachten op de evaluatie. De oversteekplaats voor
voetgangers verschuift in dit scenario naar de andere zijde van de brug, de
kant van de portiersloge.
De afbraak van de gebouwen zit in
voorbereidingsfase.
Wateroverlast op site
Er zou nu minder water door de riolering moeten
lopen, de volgende stap is het reinigen van de riolering. De start is gepland
om het stuk van de tikklok tot aan controlekamer roosterij te laten openmaken.
Mangat kogelmolen Fluo 4
Tijdens de laatste stilstand werd een nieuw mangat
geplaatst, zo is de situatie terug origineel.
Actiepunten rondgangen
Uit de maandelijkse rondgangen van het CPBW komen
telkens actiepunten. Op 1 punt na zijn alle actiepunten ouder dan een maand
afgewerkt.
Opslagplaats stellingbouwers
We kaarten aan dat de vernieuwde situatie nog niet
optimaal is.
Er zal tijdelijk een stopbord geplaatst worden, de
situatie zal herbekeken worden wanneer het gebouw afgebroken zal zijn.
Ook de locatie van de tikklok moet bekeken worden.
Stand van zaken PBMÿS
Airstream-helmen: een nieuw model zal nog getest
worden.
Na het bekijken van de handschoenen met impactbescherming blijkt dat deze niet
uit een geschikt materiaal zijn gemaakt.
Snelheid DCS-systeem roosterij
Overleg met de leverancier is lopende om te kijken
wat er nog kan aangepast worden.
Vervanging natte kasten
roosterij
De voorbereiding om een eerste filter te vervangen
is gestart, indien de timing het toelaat probeert men deze de volgende
Turnaround (okt. 2023) te vervangen door een WESP.
Katoenen kledij Asset
Vorig CPBW stelden we de vraag om katoenen kledij te
voorzien voor onderhoudsmensen die op de CGG moeten ingrijpen.
In principe stelt de productie veilig zodat asset veilig kan werken uit de
buurt van vloeibare zink. Indien dit niet kan, is er een voorraad katoenen
kledij in het magazijn van de zinkhallen waar ook asset aan kan.
Aanpak weggennet
De gleuven naast de sporen, op het pad van de
tikklok naar de roosterij, zullen gevuld worden met beton. Ook zal hier de
riolering opengemaakt worden i.v.m. de wateroverlast.
Einde van het jaar staat de weg naast het gebouw van de logerij nog op de
planning.
In februari was ons leven 8,04% duurder dan 12 maanden eerder. De kosten voor energie en wonen rijzen verder de pan uit. En dan zijn de prijsstijgingen als gevolg van de oorlog in Oekraïne nog niet eens in rekening gebracht.
Onze lonen zijn op een oneerlijke manier geblokkeerd door een loonnorm van 0,4%.
De loonwet van ÿ96 vreet aan onze koopkracht. Onze portemonnees zijn leeg. Sommige werknemers vallen in armoede terwijl bedrijven wel vlotjes forse dividenden aan aandeelhouders uitbetalen. De Pandorapapers, het zoveelste rapport over tropische belastingparadijzen, verdween in november na amper 2 dagen geruisloos uit de actualiteit.
Neem het niet en betoog mee voor: • Een waardig inkomen dat beschermt tegen armoede • Duurzame energie aan sociale prijzen • Een rechtvaardige verdeling van de lasten • Vrije loononderhandelingen
Betoog mee op: Vrijdag 22 april 2022 09.30u verzamelen Operaplein, Antwerpen Einde betoging op Groenplaats
Silo 5 is nog uit dienst en krijgt een nieuw dak,
dan zal hier ook een overdrukklep geïnstalleerd worden. Verwachting mei 2022.
Milieuvergunningen
Toekenning van de vergunning voor afbraak Donny-zaal
en labo.
3 lopende aanvragen voor vergunningen:
-
verhoging opslag
oxides (Pelt);
-
regularisaties Balen
(onder andere verhogen capaciteit CGG);
-
verhogen capaciteit
stortplaats Balen;
Organisatie brandweer / ziektevervoer
Er zullen nieuwe vacatures komen voor de brandweer
om terug te werken naar 4 ploegen van 4.
In verband met het ziekenvervoer stelden we nog
enkele vragen waarovercommunicatie zal
volgen vanuit de leiding.
Opslagplaats stellingbouwers
Deze week zal nog een spiegel geplaatst worden om de
onveilige situatie van de nieuwe afscherming te counteren. Op termijn zal
worden bekeken of de hoek van de omheining doorzichtig of weggenomen kan
worden.
Stand van zaken PBMÿS
Airstream-helmen: test met GVS is positief bevonden,
offerte-aanvraag loopt. De helmen van RSG zijn ook nog een optie, test kan nog
komen.
Met de huidige stock Airstream-helmen komen we nog ruime tijd toe.
Katoenen werkkledij CGG/Zinkpoeders: we hebben vernomen dat er leverproblemen zijn en vragen om dit te bekijken.
Bovendien dient er ook voor Asset, depannage en mensen van dienst de juiste
werkkledij beschikbaar gesteld te worden. Nogmaals kaarten we aan dat de nieuwe, aangesloten brillen niet geschikt
zijn voor elke situatie wegens onvoldoende zicht. We vragen de oude brillen ook
beschikbaar te laten.
Biomonitoring 2021
Uit de voorstelling van de resultaten medisch
onderzoek 2021, blijkt dat er een algemene tendens is over de jaren van dalende
waarden lood en cadmium in het bloed.
Registreerbare ongevallen
3 ongevallen in de laatste periode, totaal kwartaal
2 komt zo op 5 wat boven de limiet voor de AIP komt.
Rookplaatsen
We vragen extra rookplaatsen te voorzien voor de
zone zinkpoeders/CGG en contractors in die zone.
Medisch onderzoek mensen op
SWT
We vragen om werknemers op SWT vrijwillig toe te
laten op jaarlijkse medische controle te komen en zo de toestand op te volgen.
Kort verslag syndicale delegatie van 15 maart 2022
Vacatures
Elektromekaniekers :
2 openstaande vacatures: 1
kandidaat in de running.
Hamons:
2 openstaande vacatures in
het kader van de zomercampagne: 2 mensen zullen nog opstarten.
Logerij:
5 vacatures: 1 interim in beeld
Zinkhallen:
2 open vacatures: 1 vacature
ingevuld mutatie vanuit een andere dienst
Centrale :
1 vacature: proces lopende met 1 externe kandidaat
Lead operator logerij :
Hier zijn er meer kandidaten dan plaatsen, dus zal ingevuld geraken
Elektricien:
1 vacature: kandidaat in beeld Vraag gesteld om te bekijken of een 2de vacature vergeten werd,
zal bekeken worden
Logistiek:
Vacature werd ingevuld door een interne kandidaat, timing van mutatie
nog te bepalen.
Proceslaborant PH-meters : 1 openstaande vacature
Reserve TL Roosterij: 2 openstaande vacatures
TL Roosterij : Assessments lopen met kandidaten
Functiebeschrijvingen
Vorige vergadering hebben
we gevraagd om zo spoedig mogelijk te starten met de nieuwe functiebeschrijvingen
CGG – Zink Dust – 1e man Zink Dust. Hierin
werd nog geen start genomen, dit zal pas gebeuren zodra er een geruime tijd in
4 ploegen werd gedraaid en er een beeld is gevormd van de functies.
Retroactiviteit
reserve Lead Operator Logerij
De berekeningen zijn bijna rond, verwachting is dat uitbetaling met de
verloning van maart of april kan meegenomen worden.
Omsmelting
/ CGG
We vragen nogmaals om de betrokken werknemers zo snel als mogelijk te
informeren over de timing van ingang van 4 ploegensysteem en wie in welke post
zal staan, met oog op hun verlofplanning. Er zou spoedig communicatie komen op de dienst.
Nieuwjaarsdrink
De Nieuwjaarsdrink zal vervangen worden door
een ´Lentereceptie¡. De organisatie hierrond is opgestart.
Stand
van zaken opleidingen i.f.v. AIP
Één van de factoren van de AIP is een vordering
in afgeronde veiligheidsopleidingen (o.a. Staracademy). Uit de huidige stand
van zaken blijkt dat we weer een lichte achterstand oplopen. In kwartaal 1
hebben we deze doelstelling behaald, voor januari en februari staan we nog een
stuk achter.
De trainingscoördinatoren hebben bericht ontvangen om actie te ondernemen.
Opleidingen
/ broodjes
We hebben nogmaals geïnformeerd
of het terug mogelijk is om broodjes of een bonnetje voor een maaltijd te voorzien
tijdens opleidingen.
Stopcontacten
fietsenstalling
Met het zomerweer en de stijgende
brandstofprijzen valt op dat er meer en meer fietsen in de fietsenstalling
staan. Ook het aantal elektrische fietsen stijgt. Hierbij hebben we het gebrek
aan stopcontacten (vnl. met de late ploeg) nogmaals aangekaart.
We vragen een oplossing op korte termijn, ook voor de tijdelijke fietsenstalling
bij afbraak Donny-zaal.
Het is
moeilijk te achterhalen waar er juist een probleem is geweest met de gekende
gevolgen. Het zou komen van de zuivering op de Logerij. Er zijn al verschillende acties genomen i.v.m. de
scheiding van de 2 circuits.
Er is een test lopende van werkhandschoenen met impact
bescherming op de Fluo. Er zal verder gekeken worden naar air-stream helmen
omdat de huidige uit het gamma gaan en de laatst geteste modellen niet goed waren
bevonden. Dan is er heel wat gezegd over veiligheidsbrillen. Er zullen twee
modellen uit het gamma gehaald worden. Er zullen andere types ter beschikking
worden gesteld. Wij zijn er nog steeds niet van overtuigd dat dit de juiste
beslissing is omdat er al enkele van het toekomstige gamma getest zijn geweest.
De bevindingen waren niet overtuigend (vb. kleiner zicht enz ). Wij zijn ervan
overtuigd dat een sensibilisering over het dragen van veiligheidsbrillen beter
zal werken om de vele arbeidsongevallen met oogletsels die we vorig jaar hebben
gehad te verminderen.
Mangat kogelmolen Fluo 4
Het nieuwe mangat is binnen en zal tijdens de stop
van Mei vervangen worden.
Afbraak gebouwen
Voor Balen staat de afbraak van de Dony-zaal op de
agenda. Er zal een voorlopige fietsenstalling geplaatst worden tussen het
hoofdgebouw en het gebouw waar de bedrijfsfietsen gestald worden. Dat zal een
tent zijn waar ook stopcontacten zullen voorzien worden om elektrische fietsen
te kunnen opladen. Timing is nog niet duidelijk.
Verdere aanpak PWZI(kwikmetingen)
Na het afdekken van kuip 2 met een zeil zijn er
terug metingen geweest. Deze resultaten waren beduidend beter. Daarom zal men
in de toekomst de 4 kuipen gaan afdekken.
Geluidsmeting controlekamer
Centrale
Er zijn geluidsmetingen geweest als turbine 5 in
werking was. De resultaten zijn onder de comfortgrens.
Ziektevervoer
Wij hadden dit agendapunt erop geplaatst na het
incident dat er had plaatsgevonden op de Fluo. Ze hebben ons medegedeeld dat de
procedure van het ziekenvervoer zal gewijzigd worden, en dat men de betrokken
partijen (bv de portiers, ) ervan op de hoogte gaat brengen in de loop van de
week.
Veiligheid fabrieksstraat
Omwille van de verkeersongevallen die er zijn
geweest rond de fabriek hebben wij de vraag gesteld om druk te zetten om de
verkeersituatie veiliger te laten maken.
Productieverminderingen
Balen t.g.v. de hoge elektriciteitsprijs
De vooruitzichten voor Balen zijn positief, met een geplande
productie van dicht bij 100% van het budget. Auby daarentegen start niet voor
half maart, gezien de extra problemen met kernenergie in Frankrijk, bovenop de
hoge gasprijzen. Veel zal ook afhangen van de gevolgen van de oorlog in
Oekraïne.
Situatie Corona
De testprocedure is voor alle afdelingen en statuten
dezelfde. De directie heeft niet kunnen achterhalen waarom er in de praktijk soms
verschillen bestaan.
Op dit moment heeft de medische dienst gelukkig weinig
werk met Corona. Dat was nog niet lang geleden wel anders.
Investeringen energie en
flexibele productie
De
directie onderzoekt hoe het bedrijf haar productie flexibel kan doen inspelen
op prijsschommelingen van elektriciteit. Men overweegt wat de mogelijkheden
zijn om meer productie te maken bij lage en minder bij hoge elektriciteitsprijzen.
Gezien men de totale productie zeker niet wil doen dalen, wordt onderzocht of
en hoeveel bijkomende (deels gesubsidieerde) elektrolysecapaciteit nodig zou
zijn. Het is nog niet duidelijk wat dit betekent voor de verhouding tussen de
noodzaak aan eventuele aanwervingen, en de eventuele noodzaak om flexibeler te
werken. De rest van het fabriek zou niet flexibeler moeten werken. Maar er
zouden dan wel extra buffers moeten komen, vooral van de gezuiverde oplossing tussen
de logerij en de hallen. De geplande batterij met een opslagcapaciteit van 100
MWh zou vooral een rol spelen in het in evenwicht houden van het elektriciteitsnet.
CAO 104
De directie geeft
reacties op onze vragen naar verbeteringen op het vlak van snellere
werkzekerheid voor pas aangeworvenen, verlichting voor ploegen- en weekdienstregimes,
ergonomie, aangepast werk, en eindeloopbaan. Deze worden volgende keer verder besproken.
Prestaties Balen en
Overpelt.
Er werd 472 ton minder kathoden geproduceerd in de
hallen ten gevolge van problemen in de hallen, en nog eens 572 ton minder door
het verminderen van het elektriciteitsverbruik wegens hoge prijzen van
elektriciteit. Dat laatste wordt wel gecompenseerd in de AIP. Er werd ook nog
steeds geen verkoopbare CGG geproduceerd, omdat ze nog niet beantwoordt aan de
klantenvereisten.
Omzetting interims
Het aantal interims is nog verder gedaald in januari.
Er worden ook interims aangeworven in specifieke gevallen, maar de directie
wenst het huidig beleid van versnelde Nyrstar contracten (vergeleken met
vroeger) aan te houden.
Enquête woon-werk
In Balen komt iets meer dan 20% met de fiets. In
Overpelt is dat iets meer dan 25 %. We herhalen onze vraag naar een goede fietsenstalling
(zie volgende punt).
Fietsenstallingen
Bij de afbraak van de Donyzaal zal men een
voorlopige fietsenstalling voorzien tussen de twee gebouwen (in afwachting van een
definitieve fietsenstalling in 2023). Het zal een tent zijn. De fietsen zullen
langs een eigen poortje naar binnen en buiten kunnen. Er zullen ook daar
laadpunten zijn, volgens de directie beperkt in aantal, met een voorrang voor
mensen die van ver komen. We vragen dat er niet een te beperkt aantal, maar
integendeel voldoende laadpalen zijn. We vragen ook dat alle fietsen, ook opladende
elektrische fietsen, vastgelegd kunnen worden.
Stand van zaken project
gieten van zinkblokken en zinkpoeder in Balen
Er zijn nog verschillende technische uitdagingen,
zoals de gietgoten, en weging en menging van oven 4. De directie stelt dat het
werken in 4 ploegen pas zin heeft als de problemen opgelost zijn. Ze zal nagaan
hoe de mensen nu betaald worden. Verder komt er elektrische topverwarming. Men
onderzoekt ook of Balen andere legeringen dan zink-aluminium kan gieten. Wat
zinkpoeder betreft, verloopt de productie de laatste vier weken veel beter,
maar nog onvoldoende om ook Auby volledig te kunnen bevoorraden.
Vacatures elektromekanieker/elektricien
Er zijn twee vacatures
ingevuld (hallen in maart, logerij). Er dienen nog vier vacatures ingevuld te worden (roosterij,
logerij (elektricien), zinkhallen, Pelt).
Productieverminderingen Balen t.g.v. de hoge elektriciteitsprijs
De directie verwacht dat tijdens het tweede kwartaal de productie op 98 % zal draaien. Daarna zou men tijdens dit boekjaar 100 % willen draaien. De directie verwacht wel dat de prijzen volgende winter opnieuw de hoogte in zullen gaan.
Situatie Corona
In januari zijn er 60 medewerkers die positief getest werden. Dat is nooit eerder gebeurd. Daarvan ware er op 31 januari nog 21 van thuis (inbegrepen quarantaine).
We vragen waarom men met twee maten en gewichten werkt als het op het testen aankomt: waarom werden mensen van de asset roosterij wel allemaal getest nadat 1 collega positief testte, terwijl dat in dezelfde afdeling niet gebeurde toen een arbeider in een productieploeg positief testte.
De directie antwoordt dat de arbeidsarts zulke zaken beslist. Ze zal de testprocedures nogmaals communiceren.
Prestaties Balen en Overpelt.
De kathodeproductie in het eerste trimester van het boekjaar oktober 2021 september 2022 lag 2532 ton onder budget. Indien men rekening houdt met de productieverminderingen ten gevolge van de dure elektriciteitsprijs, ligt het resultaat 791 ton boven het budget. Het is dit laatste dat voor de AIP telt: het productiedoel voor het eerste trimester werd dus gehaald.
AIP
De resultaten van de AIP voor het eerste kwartaal van het boekjaar 2022 (oktober-november-december 2021) zijn 525 .
ROCE
De directie stelt cijfers en een berekeningswijze voor. Het gaat om vertrouwelijke cijfers, omdat Nyrstar niet publicatie plichtig is. Er wordt naar een datum in maart gezocht om besprekingen hierover te hebben. Bedoeling is dat zowel de vakbondstechniekers als de auditor van Price-Waterhouse-Cooper aanwezig zullen zijn.
Toestand groepsverzekering
De huidige groepsverzekering Monument, die de vroegere Integrale overgenomen heeft, heeft alle voorwaarden van de groepsverzekering mee overgenomen. Er komt een informatieve vergadering hierover in het voorjaar.
Opleiding 2022
Er komt in maart een presentatie van het opleidingsplan. Ondertussen start een nieuwe trainingscoördinator voor het onderhoud. Hij zal één dag per week ook voor de hallen instaan.
Omzetting interims
Er werden 20 interim contracten omgezet naar een contract van Nyrstar. De meerderheid ervan hebben een vast contract gekregen. Op 1 januari tekenden nog 4 interims een Nyrstar contract. Daardoor zijn er nu nog 11 interims.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in Balen
De opstart verloopt goed. Het probleem met de hoge ijzerwaarden is opgelost. Men start vanaf 31 januari met de organisatie naar drie ploegen. In de toekomst is het ook mogelijk dat er in Balen en Pelt legeringen met lood en/of nikkel geproduceerd zullen worden.
Turbine 6
De directie onderzoekt twee pistes. Het project zit op dit moment nog in een beginfase.
Vacatures elektromekanieker
We vragen op welke afdelingen de aangeworvenen tewerk gesteld zullen worden.
De directie antwoordt hier later op te willen terugkomen.
Van de 4 openstaande vacatures zijn er 2 ingevuld. De 2 personen hebben het contract getekend. Er wordt uitgekeken naar een startdatum. Verder is er niemand in beeld.
Elektricien
Nog 1 openstaande vacature. Hier zijn voorlopig nog geen kandidaten in beeld.
Logerij
2 vacatures in 4-ploegen. Hier is al 1 persoon geselecteerd. Deze persoon start half februari. Er blijft nog 1 openstaande vacature.
Lead Operator. Hier zijn interne kandidaten aangemeld om deze positie in te vullen.
Zinkhallen
2 vacatures in 4-ploegen: 1 vacature wordt ingevuld door een interne mutatie. Er blijft nog 1 vacature.
Centrale
1 vacature: er is 1 interne kandidaat. Voor deze persoon staan testen gepland.
Magazijn
Voor deze vacature is een kandidaat geselecteerd. Deze persoon moet nog een VCA opleiding volgen voor hij kan starten.
Teamleader Roosterij
Er zijn 3 interne kandidaten aangemeld voor deze vacature. Kandidaten kunnen zich nog steeds melden.
Functiebeschrijvingen
De externe wegingscommissie zal op 30 mei 2022 in de namiddag op de betrokken afdelingen langsgaan om zich een goed beeld te kunnen vormen van de functies PWZI en Zinkpoeders. Hierna zullen ze een loongroep toewijzen aan de functies.
We vragen de directie zo snel mogelijk te starten met het opmaken van de functiebeschrijvingen voor de nieuwe CGG afdeling.
Retroactiviteit reserve Lead Operator Logerij
Vanaf 1 januari 2022 werd iedereen in de correcte loongroep gezet. De periode van retroactiviteit loopt dus van mei 2015 tot en met december 2021. De individuele berekeningen van de retroactiviteit zullen de komende weken gemaakt worden.
Omsmelting / CGG
De operatoren zijn vanaf 1 januari ingeschaald op de voorlopige loongroepen overeenkomstig hun functie binnen de nieuwe CGG afdeling. Dit in afwachting van het opmaken van de functiebeschrijving en de weging hiervan.
We merken op dat we een evolutie zien van het takenpakket van de Lead Operator. Het opmaken van de dagplanning, het inpunten in Yess, het inplannen en opvolgen van opleidingen Op de ondernemingsraad werd gezegd dat dit bij het takenpakket van de productiecoördinator hoort. Nu worden deze taken toch bij de Lead Operator in het takenpakket gestoken. Moeten we het statuut van deze functie niet herbekijken, gezien dit toch eerder taken zijn van een teamleader in plaats van een lead operator?
De directie antwoordt dat de keuze voor het statuut bediende of het statuut arbeider een beleidskeuze is, en niets te maken heeft met de inhoud van de functie. Verder zegt ze bij haar standpunt te blijven dat deze operator voor het grootste deel van zijn tijd zal meewerken in de productie. Ze vindt ook dat de ploegen waarvan hier sprake te klein zijn om te spreken van een echte teamleader.
Wachttijden STUV-testen
We drukken onze bezorgdheid uit dat operatoren soms lang moeten wachten voor ze hun STUV-test krijgen om door te groeien.
De directie zegt zich te houden aan de geldende afspraak dat er retroactiviteit wordt voorzien vanaf het moment dat een operator een STUV-test aanvraagt. Ze zegt dit nog eens te zullen communiceren naar de trainingscoördinatoren.
Eindejaarspremiedagen 1e kwartaal
Door Corona zijn er momenteel bezettingsproblemen in meerdere ploegen binnen de fabriek, wat de mensen niet altijd in de mogelijkheid stelt om hun eindejaarspremiedagen van het eerste kwartaal op te nemen. We vragen dan ook dat de mensen die nu de problemen oplossen hier in de toekomst niet voor gestraft worden doordat ze deze niet opgenomen dagen kwijt zijn op het einde van het eerste kwartaal.
De directie zegt dat ze begrip opbrengt voor de situatie. Op afdelingen waar er inderdaad een sterke invloed van corona is op de bezetting zegt ze hier flexibel mee te willen omgaan.
Dure energie en productiebeperkingen (verslag uit OR en EOR)
De
directie van Nyrstar heeft meegedeeld dat de site van Auby voor enkele maanden
stilgelegd zal worden vanaf januari 2022. De arbeiders worden dan wel aan het
werk gehouden voor vervroegde stilstandswerken, opleidingen, kuiswerken. Aanleiding
is de extreem hoge elektriciteitsprijs in Frankrijk, die rond 400 € per MWh is.
De reden waarom de prijs zo hoog is in Frankrijk is dat meerdere kerncentrales
onverwacht zijn stilgevallen in de voorbije weken. Met 17 stil liggende
kerncentrales op 56 ontstaat er een stroomtekort, waardoor vooral de Franse
elektriciteitsprijs sterk stijgt, zelfs al is ook hier de prijs (minder sterk)
gestegen. Het hoofdprobleem van de zeer dure elektriciteitsprijzen overal is
echter de gasprijs, en de daaraan verbonden CO2 prijs. Deze laatste is op zich
bijna vertienvoudigd in de laatste jaren. Dat alles heeft meerdere oorzaken,
waaronder een hogere vraag en een minder aanbod.
De
gevolgen voor Balen en Pelt zijn (en waren reeds) dat ook hier gekeken wordt
naar het aanpassen van de productie aan de prijs van elektriciteit. Een deel
van de aankoop van elektriciteit gebeurt op korte termijn en de spotmarkt. Een
ander deel is ingedekt. Het kan zelfs zijn dat ingedekte elektriciteit weer
herverkocht zal worden. Voor Balen/Pelt verwacht men een productieniveau van
ongeveer 75 %.
We vragen of de directie overweegt stil te leggen.
We vragen ook wat de zinkprijs doet. We stellen ook voor dat het bedrijf
onderzoekt hoe ze eigen stroomvoorziening kan realiseren.
De
directie heeft geen methode om de toekomst te voorspellen. Het is niet de
bedoeling stil te leggen, maar dat was ook niet het geval in Auby. De zinkprijs
stijgt wel, onlangs nog met 5%. Wat eigen energieproductie betreft, zet de
directie nu vooral in op het onderzoeken van flexibilisering van de productie,
en het zoeken naar participaties voor lange termijn bevoorrading, bijvoorbeeld
via offshore projecten.
Situatie Corona
-
Er is geen nieuws van
nieuwe besmettingshaarden in Balen/Pelt.
-
Het is niet duidelijk welke
nieuwe maatregelen kunnen komen. Ondertussen blijven de bestaande regels met
meer reden dan ooit gelden.
-
Onder de zieken zijn er
veel meer besmette personen dan voorheen.
-
De directie doet een oproep
om de juiste maatregelen te doen, op het werk, maar evengoed elders.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in
Balen
-
De ovens zijn getest. De
vier inductoren en LEO 4 werken goed.
-
Half januari zal men
overschakelen van top heating met gas naar top heating met elektriciteit.
-
De training zal verder
gezet worden in januari.
-
Er zal waarschijnlijk in de
dagploeg gewerkt worden tot half januari.
Zinkpoeders
De
productie bereikt nog steeds niet het gewenste niveau (Balen + Auby). De
bedoeling is dat dit binnen een paar maanden wel het geval zou zijn. Op dit
moment veroorzaakt de atomiser de grootste verliezen. Men heeft een tweede
atomiser besteld. Men onderzoekt of het als back-up, of als tweede atomiser zou
functioneren. Er is ook nog een probleem met de droger. De andere problemen
zijn aangepakt.
Toestand groepsverzekering
Ondertussen
heeft Monument van de Nationale Bank van België de toestemming gekregen om
Integrale over te nemen. De portefeuille van Integrale, evenals haar personeel,
worden beide onder dezelfde voorwaarden overgenomen.
We vragen hen uit te nodigen naar de
ondernemingsraad voor een toelichting en gesprek.
Europees klimaatbeleid ´fit for 55%¡ toegepast op
Nyrstar
We vragen hoe Nyrstar zich voorbereidt op een
versnelling in het klimaatbeleid dat ons te wachten staat.
De
directie antwoordt dat de uitstoot van broeikasgassen van de sites en de
geleverde energie inzichtelijk is gemaakt. Men onderzoekt nu de uitstoot van de
toeleverings- en afnameketen. Het punt van het klimaatbeleid wordt in alles
meegenomen, vb. in alle projecten.
Op dinsdag 14 december 2021 kwam een akkoord tot stand op bedrijfsniveau naar aanleiding van de invulling van bepaalde punten van het sectoraal akkoord in de non-ferro sector.
De belangrijkste punten uit dit akkoord zijn:
Koopkracht:
· De uurlonen worden met 0,4% verhoogd vanaf 1 januari 2022
· Er zal een eenmalige bruto premie van 200 betaald worden samen met het loon van december 2021
· Er zal in december 2021 een eenmalige Coronapremie toegekend worden van 500 onder de vorm van consumptiecheques die bij op de EdenRed kaart komen
· De maaltijdcheques hebben hun maximum waarde van 8 bereikt. Als alternatief op de indexatie hiervan gaat er vanaf nu elk jaar een bijkomend vast bedrag van 42 in het vaste gedeelte van de groepsverzekering worden gestoken
· De fietsvergoeding voor verplaatsingen langer dan 8 kilometer wordt opgetrokken tot 0,24 per kilometer. Voor verplaatsingen korter dan 8 kilometer blijven hogere vergoedingen per kilometer gelden
Loopbaanplanning:
· Vanaf 1 januari 2022 heeft elke arbeider vanaf 20 jaar anciënniteit recht op een vierde dag anciënniteitsverlof
· Vanaf 1 januari 2022 vierde dag loopbaanverlof in het laatste jaar voor SWT of pensioen
· De SWT-regeling vanaf 60 jaar wordt verlengd tot 30 juni 2023 voor
o Zware beroepen met 33 jaar beroepsverleden (nacht, bouw)
o Zware beroepen met 35 jaar beroepsverleden
o Lange loopbaan met 40 jaar beroepsverleden
· Vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid bij SWT kan op vraag van de werknemer vanaf 62 jaar of na 42 jaar loopbaan. Deze regeling geldt tot 31/12/2024, mits ontslag ten laatste op 30 juni 2023
· De Landingsbaan-regeling wordt verlengd tot 30 juni 2023 voor
o Landingsbaan zonder uitkering vanaf 50 jaar met 28 jaar dienst
o Landingsbanen met uitkering voor lange loopbaan 35 jaar dienst en voor zware beroepen vanaf 55 jaar in 4/5de en halftijds regime
Bestaanszekerheid:
Verbetering met 0,4%, plus indexering, van alle bestaande vergoedingen, inclusief de vergoeding ingeval van declasseringen, mutaties en oudere/ andersvalide werknemers op 1 mei 2022
De vergoeding bij tijdelijke werkloosheid door overmacht wordt verhoogd van 6,27 per dag naar 8,58 per dag vanaf 1 januari 2022
Wekelijks
wordt een break-even prijs berekend. Gaat de prijs hoger, dan worden
productiebeperkingen doorgevoerd. Zo werd bijvoorbeeld gedurende zes uren
slechts 70 % productie doorgevoerd. Op een bepaald moment was er een piekprijs
van de elektriciteitsprijs van 415 €/MWh. Men overweegt de productie zelfs te
brengen onder het niveau van lang op voorhand gecontracteerde elektriciteit,
wanneer de elektriciteitsprijs heel hoog piekt. Wanneer de productie verminderd
wordt, zal dit gecompenseerd worden voor de AIP. De wekelijkse productiecijfers
zullen deze compensatie in beeld brengen.
We vragen of het bedrijf zo niet het risico loopt
klanten te verliezen. We vragen wat voor Balen/Pelt de gevolgen zijn van een
sluiting van een zinkfabriek in Italië, en een geplande verhoging van de
zinkproductie in Boliden. We vragen ook wat de inschatting van het management
is i.v.m. de elektriciteitsprijzen.
De
directie antwoordt dat er nu nog redelijk wat stock is. Ze wil ook de fluo
laten draaien. Wat een geplande verhoogde productie in Boliden betreft,
antwoordt de directie dat Nyrstar meer in de speciale producten zit, en daar
nog eerder groei ervaart. Voor de elektriciteitsprijs verwacht ze dat deze nog
maanden hoog zal blijven, om pas ergens vanaf maart weer te dalen.
Eindresultaten van de jobdag
Er zijn
in het totaal 17 mensen aangeworven vanuit de jobdag. Ze zijn nog niet allemaal
hier. Zij zullen soms gespreid toekomen, bijv. in functie van hun opzeg. Er
blijven dus nog enkele vacatures open.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in Balen
-
De ovens zijn getest. Er
dient nog gewerkt te worden aan de inductoren, want zij geraken nog niet
stabiel aan hun volledige capaciteit. Men verwacht nog twee weken bezig te zijn
met de ovens.
-
De eerste productie (met
100 % zink) zal in week 50 plaatsvinden.
-
Er zullen ook andere
blokken gegoten worden (Zink-Nikkel en Zink-Lood).
-
Vorige week is de training
begonnen van operatoren.
-
Er komen nog heel wat
werknemers pas in januari op de omsmelting toe (zowel externe aanwervingen, als
interne mutaties, omwille van opzeg en eindejaarsplanningen).
-
Plan is om in één post te
gieten in januari, o.a. omwille van nog te volgen opleidingen. Het plan om
vanaf januari te starten met productie tijdens 5 dagen in 3 ploegen, zal dus
wat verlaat moeten worden .
ROCE
Deze week
komt iemand van Finance (Budel) uitleg geven over hun zienswijze van de ROCE. Het
zou gaan om door bedrijfsrevisoren geauditeerde cijfers.
Toestand Corona
Het
aantal besmette werknemers daalt terug, na de piek op de roosterij.
Er kunnen
PCR testen gedaan worden op het bedrijf (mits je een code hebt).
We vragen of ook de contractoren betrokken worden,
en informatie van de toestand doorgegeven wordt aan de BGD. We merken op dat
vele besmette Nyrstar-arbeiders op de fluo de aanmeldingen verzorgden.
De
directie antwoordt dat er overleg is met de contractoren. Ze stelt vast dat
regels niet altijd gevolgd worden, zowel door eigen werknemers als derden.
Toestand groepsverzekering
De
Rechtbank in Eerste Aanleg heeft de vraag voor opschorting van de
overnameprocedure van Integrale door Momentum verworpen. Ook de Nationale Bank
heeft goedkeuring gegeven aan de overname. Daarmee zijn twee hinderpalen voor
de overname weggewerkt.
Verder
nieuws volgt nog.
Arbeidseretekens
Gezien de
grote groep van werknemers die in aanmerking komen voor een arbeidsereteken
(van vorig en van dit jaar), is een opsplitsing van de viering in twee dagen
mogelijk. Maar wegens corona wordt de geplande viering in de maand december
verhuisd naar een latere datum in het voorjaar.
De volgende stap in deze opvolging is de
plaatsing van een goede drukmeting. Hierin werd een drukmeting geselecteerd en
deze is ondertussen geleverd. Verwachting is deze binnen 1 maand te installeren.
Wateroverlast op site
Balen
Het koelwaterproject heeft al een
gunstige invloed gehad op de overlast. Half 2022 zal er nog een sluis worden
bijgeplaatst, waarna men beter de riolering zal kunnen reinigen.
Interne brandweer
Vanaf 1 januari 2022 zal het nieuwe
oproepsysteem in dienst treden, dubbel loopt het huidige systeem.
Eerst moet het nieuwe oproepsysteem betrouwbaarheid bewijzen alvorens het oude
kan verdwijnen.
PBM's
Er zullen testen komen met een nieuw
type / merk airstreamhelmen op de zinkhallen. We halen nogmaals het probleem met
gesloten veiligheidsbrillen aan. Deze brillen dampen aan afhankelijk van
persoon tot persoon en het type werken. We vragen begrip dat het niet altijd
mogelijk is deze te dragen waar men dit verwacht. Er zijn nog altijd verschillende types brillen beschikbaar, ook is er een
product om het aanladen van de brillen tegen te gaan.
We
vragen om nog andere alternatieven te zoeken gezien de problemen nog niet van
de baan zijn.
Gebouwen Balen
De vergunning voor afbraak van de
Dony-zaal en het gebouw aan de tikklok is ingediend. Men verwacht dat de
goedkeuring enkele maanden in beslag zal nemen (half 2022).
Acties als gevolg van
falende loopvloer
De zone op de roosterij op de bovenste
verdieping van de gaszuivering fluo 4 die nog afgespannen is zal op korte
termijn bekeken worden. De staalstructuur onder de loopvloeren moeten bekeken
worden.
In december krijgen we een presentatie over de bordessen / staalstructuren.
Kwikmetingen PWZI
Er zijn nieuwe metingen uitgevoerd,
tijdens de turnaround van Fluo 5. Hierdoor was er een verwachting van lagere
kwik in de input.
De metingen tonen aan dat het kwikniveau nog te hoog ligt. De handmeting, of
snuffelaar, is wel als betrouwbaar bevonden wat toekomstige metingen
eenvoudiger zal maken. Als acties zal men: - tussentijds blijven meten; - labotesten opzetten om de kwikverwijdering uit te werken; - de kuip dichten en meten of dit betere waarden geeft; - de kwikwaarden in de input in beeld brengen.
De PBMÿs blijven ondertussen uiteraard van
toepassing.
Controlekamer
centrale
Er
zijn geen verdere geluidsmetingen kunnen gebeuren, deze zullen pas plaatsvinden
als Fluo 5 terug in dienst is.
Ergonomie
In
het verleden zijn er knelpunten in kaart gebracht, alle werken per afdelingen
werden ingeschaald. De diensten zullen deze terug toegezonden krijgen met de
vraag wat er ondertussen ondernomen is en gepland staat. Daarna zal men deze
lijst terug actualiseren.
DCS Roosterij
Bij de installatie van de
nieuwe besturing voor Fluo 5 is opgemerkt dat de reactietijd van het programma
erg traag is, in het traagste geval tot een halve minuut. Dit maakt snel
ingrijpen onmogelijk met veiligheidsrisicoÿs ten gevolge.
Men
gaat opnemen met de leverancier en roept op om eventueel andere problemen
meteen te melden. Ze bekijken ook of er een werkgroep opgestart zal worden om
dit tijdens de opstart van kortbij op te volgen.
Stock kathoden
Vorig CPBW werd gesproken
dat er geen stock-out zou zijn van aluminium kathoden, ondertussen is gebleken
dat er toch een tekort is opgetreden. Als
oorzaak geeft men aan dat de leverancier van koppen de laatste tijd minder betrouwbaar
aan het leveren is dan voorheen. Men volgt dit ook op en er lopen parallel
testen met een 2de leverancier om dit op te vangen in de toekomst.
Het resultaat is 929 €
(807,58 € netto). Dit lage resultaat heeft te maken met twee slechte prestaties
in 2021: de veiligheid (aantal ongevallen, RIMS meldingen) en de productie
(ongeveer 6.600 ton productieverlies, vooral door productie-instabiliteit en
langere stilstanden). Milieu kende wel goede resultaten.
Budgetten 2022
Het productiebudget is
afgeklopt op 274.503 ton.
Het investeringsbudget voor 2022 bedraagt bedraagt 39,5 miljoen €.
Dure energie en productiebeperkingen
Bij te dure energie worden
productieverminderingen doorgevoerd in alle zetels. Budel kende de grootste productieverminderingen in de eerste drie
weken van oktober.
Hoe gaat de directie zorgen voor bijkomende aanwervingen na de jobdag?
Op de zinkhallen zijn de
vacatures ingevuld. 3 aangeworvenen moeten echter nog starten. Er zij ook nog 4
extra vacatures i.v.m. de vele zieken.
Op de logerij zijn de
vacatures ingevuld ten gevolge van mutaties naar de smelterij Balen. Er zijn
echter 4 bijkomende vaste vacatures, o.a. omdat er interne mutaties zijn (van
ploeg naar dag).
Voor de vacatures zijn er 5
kandidaten in vrij ver gevorderd stadium. Zo blijven er nog 3 vaste vacatures
en vier vacatures voor zieken over.
Stand van zaken project gieten van zinkblokken in Balen
Er worden 28 arbeiders
voorzien, plus 2 i.v.m. de deeltijdse arbeid. Er zijn 14 arbeiders die komen
van de Zinkpoeders, 4 van de hallen, 4 van de logerij, 2 van de smelterij Pelt,
1 van de bewaking, 1 vanuit de jobdag. Dat zijn er 26 in totaal. Er zijn dus nog
vier vacatures.
Het project heeft technisch
gezien een week vertraging.
De directie blijft, in
afwachting van de weging van de functie, bij haar voorlopige inschaling van
loongroep 7 voor de eerste operator omsmelting.
Het kan zijn dat de
productie-opstart over een langere periode loopt.
Zinkpoeders: tijdens een
recordweek werd de beoogde productie voor Balen en Auby samen gehaald. Er zijn
nog verbeteringsactiepunten (atomiser, HD pompen, design vermijden
verstoppingen).
ROCE
Opnieuw zijn te checken (auditeerbare)
cijfers beloofd. Van zo gauw ze er zijn zullen ze bezorgd worden.
Toestand Corona
De directie wacht af wat de
nieuwe richtlijnen worden, maar raadt ondertussen sterk aan om een masker te
dragen. Ondertussen zijn er, na de ondernemingsraad, nieuwe regels vastgelegd
(vb. masker in binnenruimtes).
Er zijn een aantal werknemers
in quarantaine.
Toestand groepsverzekering
De groepsverzekering zit in
slechte papieren. Een mogelijke overname door het bedrijf met de naam Monument
wordt verder onderzocht, o.a. ook door de Nationale Bank. Men verwacht dat
begin december meer duidelijkheid zal komen.
Arbeidseretekens
De viering staat gepland op
donderdag 9/12. Het gaat om 94 werknemers, zijnde 42 werknemers van dit jaar,
plus 52 van vorig jaar (wegens Corona vorig jaar was dat niet doorgegaan). De
betaling van de premie gebeurt bij de afrekening van november.
Kalender feest- en brugdagen 2022
De directie is akkoord met
het voorstel van de vakbonden. Een bericht wordt rondgestuurd.
Brandweer
De brandweer wordt
gereorganiseerd. De brandweercommandant is op dit moment een externe. Er wordt
nog bekeken of een interne vacature uitgeschreven wordt.
Wassing anoden en vaste wassers
De leiding wenst geen vaste
wassers op dit moment, maar evenmin maximale flexibiliteit. Naar de toekomst
toe wil men wel streven naar meer eigenaarschap (maximaal vaste wassers), maar
dan vanaf het moment dat dit ook praktisch mogelijk is.
Het bedrag van de AIP 2021 is 929 Euro. Hiervan worden nog de sociale bijdragen van werknemers afgetrokken (de zogenaamde solidariteitsbijdrage van 13,07%).
Het netto bedrag zal begin december (met de afrekening van november) gestort worden op de rekening van de arbeiders en bedienden.
Ondertussen zijn er besprekingen over de AIP van 2022. Deze worden nu vrijdag voortgezet. De directie heeft een voorstel gedaan, waarop wij een tegenvoorstel gedaan hebben. De directie zal vrijdag hierop een antwoord geven.
We houden jullie op de hoogte van de evolutie van de besprekingen.
Vandaag was er een bijzondere teams-bijeenkomst van
het Beperkt Comité van de Europese Ondernemingsraad over een persmededeling. In
de eerste alinea van de persmededeling staat letterlijk: In antwoord op de scherpe stijging van de energieprijzen zal Nyrstar de
productie in haar drie Europese smelters verder beperken, met een PRODUCTIEVERMINDERING
TOT 50% vanaf vandaag. Wat houdt dit in voor de Europese productiezetels?
Het gaat
om een mogelijke en tijdelijke beperking gedurende de komende maanden (tot
maart 2022). Dan verwacht men terug een prijsverlaging.
Het hangt
ervan af hoe de elektriciteitsprijs zich in werkelijkheid verhoudt tot de break-even-prijs
(prijs zonder winst noch verlies). Deze verschilt per productiezetel. Deze ligt
iets lager in Budel dan in Balen of Auby. Daardoor zullen er meer
productiebeperkingen doorgevoerd worden in Budel dan in Balen of Auby.
De
productiebeperking wordt doorgevoerd tot maximum 50%. Dat betekent dat er productie
zal gerealiseerd worden tussen 50 % en 100 %. In Budel verwacht men dat de
productie de komende maanden iets onder 80 % zal liggen.
Dit heeft
geen gevolgen voor de personeelsbezetting, noch op de aanwerving van nieuwe
medewerkers.
De
directie bevestigt dat ook de geplande investeringen gewoon blijven doorgaan.
Er zijn
contacten met overheden van alle niveaus, tot en met Europees, om te bekijken
hoe Nyrstar zich kan organiseren om haar vraag naar elektriciteit te sturen in
functie van het aanbod aan elektriciteit (vraagsturing).
KORT VERSLAG SYNDICALE DELEGATIE 15 SEPTEMBER 2021
Vacatures
Er werden enkel vacatures besproken waar geen
invloed is door de jobdag / verschuiving CGG; dit beeld is immers nog niet
helemaal duidelijk.
Elektromekaniekers
4 vacatures: inclusief 1
voor CGG 2 CVs worden momenteel bekeken
Reserve TL-Zinkhallen
Positie is ingevuld
Logerij dagploeg
Interne kandidaten hebben
zich aangemeld, nog in behandeling.
Magazijn
5 interne kandidaten
waaronder 2 uit Pelt
Centrale
1 vacature: hangt intern nog uit, kandidaten kunnen zich nog melden.
Jobdag
Er zijn hieruit een aantal arbeiders die een vast contract hebben
ondertekend. Een aantal denkt nog na welk besluit ze gaan nemen. Zij kunnen het
aantal aangeworvenen verder doen oplopen. En er zijn nog een aantal mogelijke
kandidaten die verder bevraagd zullen worden.
Eindeloopbaangesprekken
Deze gesprekken werden goed onthaald bij de mensen. In de nabije
toekomst geen zicht op mensen die het verblijf verlaten waarvan men nog niet op
de hoogte was.
Doorgroei
stielman logerij
Eind van de maand september is de doorstroom gepland van de ploegenarbeider
naar de stielmannen.
Reserve
LO Logerij
Er zijn nog 2 pistes, we wachten op berekeningen die de verschillen
duidelijk maken. Daarna kunnen we een correcter beeld schetsen voor de
betrokken operatoren.
Retroactiviteit
bij bedrijfsverlaters
We vragen om bedrijfsverlaters alsnog de
retroactieve bijpassingen te geven waarop ze volgens ons recht hebben na een
herweging van een functie. De directie is van mening
dat bij het verlaten van het bedrijf alle banden gebroken worden en dus alle
eisen afgesloten worden. We vinden dat door deze regeling het
geleverde werk niet correct gewaardeerd wordt. We gaan hier een volgende keer
op door.
Tijdelijk
weekendwerk Pelt
In Pelt werkt men in de
omsmelting in 3 ploegen met af en toe extra shiften in het weekend om de
productie te halen. Het hele voorjaar heeft men op deze manier overuren gedraaid.
Omdat dit begon door te wegen bij de mensen heeft men dit weekendwerk in de
zomervakantie stopgezet. Om nu de opgelopen stock weg te werken heeft men
beslist tijdelijk een weekendploeg te installeren die op zaterdag en zondag
12-uren shifts draait. We vragen waarom Balen niet in deze besprekingen
betrokken werd.
Volgens de directie betreft het hier een regeling die enkel Pelt betreft
en ze vindt het dus ook de normaalste zaakdat dit enkel met de Syndicale Delegatie van Pelt geregeld werd.
We argumenteren dat we 1 site zijn en dat als
het gaat om arbeidsregimes dat dit in de toekomst mogelijk ook een impact kan
hebben op Balen als er wegens omstandigheden hier ooit een weekendploeg komt.
Volgens de directie gaat het over een cao van bepaalde duur die enkel
van toepassing is op de site Pelt. De einddatum van dit weekendwerk is 12
december.
Magazijn
We weten dat een arbeider tijdelijk afwezig zal
zijn en vragen daarom een extra vacature in het magazijn.
De directie zegt hierin snel te willen handelen om problemen te
voorkomen.
De werken zullen starten in het eerste kwartaal 2022.
Takenpakket
brandweer
Vorige week is er een voorstel gepresenteerd aan de
leiding van de brandweer. Dat zal eerst besproken worden met het management,
vervolgens zal het met ons besproken worden.
Wateroverlast
op de site
Dit zal in verschillende fases gaan. De eerste fase (koelwaterproject)
zal plaatsvinden in de stop van Fluo 4 met als inzet dat het rioolniveau gaat
dalen. Nadien zal de volgende stap (sluis) genomen worden om het niveau verder
te laten dalen.
PBMs
Er zijn testen lopende met een nieuw soort tyveks. Op de
Fluo zijn er testen lopende met een nieuw soort halfgelaatsmaskers.
Een uitleg werd gegeven over hoe en waar er gemeten werd.
Nu is het doel om de oorzaak aan te pakken en de mensen op de juiste manier te beschermen
(juiste PBMs). Er zullen ook extra onderzoeken gaan plaatsvinden (urine).
Controlekamer
Centrale
Het studieverzoek dat is aangevraagd over de
controlekamer is nog niet gestart. Als er een geschikt moment is zal men een
geluidsmeting komen uitvoeren.
Falende
bouten kogelmolen fluo 4
Controles van de bouten blijft, recent zijn er nog beugels
geïnstalleerd. Het project voor een nieuw mangat loopt.
Onveiligheidsgevoel
ZH, vlamboog, verlichting, ..
Het onderzoek naar de oorzaak van het trekken van de
vlamboog in H3 loopt. Het relaas werd overlopen. Er zijn ook een aantal acties
besproken. Wij hebben de klemtoon gelegd op het onveiligheidsgevoel en het
communiceren naar de mensen toe.
