Bedoeling
was dat deze al geplaatst zou zijn. Het is echter nog wachten op enkele
aanpassing voor deze geïnstalleerd kan worden.
2.
Aircos kleedruimte
Er
is een specialist ter plaatse geweest. Men bekijkt meerder opties om de warmte
in de zomermaanden aan te pakken. Zowel aircos, ventilatie of isoleren van het
dak worden bekeken. Specialist komt half maart met voorstellen.
3.
Mengpotten
Afzuiging
van MP zuid is terug gemaakt maar dit is toch niet de oplossing die men
verwacht had. Men vraagt de leverancier terug voor een andere optie, indien hij
geen ander idee heeft schakelt men over naar een andere leverancier. Men gaat
ook testen doen met koper van een ander leverancier.
4.
Halfgelaatsmaskers
De
vakbonden gaven vorige vergadering een negatief advies ivm het zelf reinigen
van deze maskers. De directie wil dit plan toch doorvoeren. Degene die het om
verschillende redenen toch niet zien zitten om dit zelf te doen kunnen het
gewoon op de oude wijze in het magazijn laten reinigen. Voor degene die het wel
willen proberen om hier zelf voor in te staan zal er een opleiding volgen en
men zal ook controles doen op de zuiverheid van de maskers.
5.
Ondergoed
Het
volgende is beslist:
-
Sokken: deze komen terug op de bestellijst.
-
T-shirts en onderbroeken: 3 per jaar
-
Badslippers: Bestellen wanneer nodig.
-
Handdoeken: 2 grote en 2 kleine per jaar.
-
Thermisch ondergoed (hydro): Directie wil dit afschaffen. Na een discussie is
de directie bereid dit terug te bekijken enkel voor deze dienst omdat ze dit in
het verleden al kregen.
6.
Krasziftinstallatie
We
hebben nogmaals uitgelegd dat het zeer dringend nodig is om beslissingen te
nemen en investeringen te gaan doen. Zowel voor mens, milieu en de installatie
is deze werkwijze niet meer van deze tijd. De directeur beseft dit en zegt er
mee bezig te zijn maar de grote investeringskost bemoeilijkt het project. Men
bekijkt nu of men toch moet investeren in de oude installatie of direct voor
het nieuwe project moet gaan, dit was eerder uitgesteld door de te hoge
investeringskost.
7.
Werkongeval smelterij december
Dit
werd nogmaals besproken. Voor ons kan het NIET dat iemand met een doktersattest
wegens een arbeidsongeval toch onder druk gezet wordt om te komen werken. Naar
veiligheid en gezondheid van de mens is dit niet ok. Wat indien er dringend
geëvacueerd moet worden terwijl deze persoon amper kan wandelen? De directeur
zegt dat we hier een punt hebben en gaat dit opnemen.
Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
Voorlopig
zal hier niks veranderen. De komende maanden meer duidelijkheid.
2. Prestaties Balen
en Pelt december 2018
Enkele
belangrijke punten:
-De BALP productie lag hoger dan budget +
217 ton. Productie van goud (51,2 kg )en zilver(9 ton ) was normaal.
Kopercement was iets meer namelijk +6 ton
-De kathodeproductie ligt zo goed als
gelijk metbudget +5 ton.
-De productie van casting was heel wat
minder dan budget namelijk - 2871 ton. Dit omwille van meer kathoden naar Budel
(3433 ton) er kwamen ook meer kathoden uit Auby (1213 ton)
-Washed oxides was ook minder dan budget
- 721 ton.
-Er is meer geleverd aan Everzinc
namelijk +842 ton
3. Overlijdensfonds
Geen
overlijdens in de maand december.
4. Volledig
potentieel
Bewaking:
Zelfroosteren:
er is een kleine vertraging, men gaat een opleiding organiseren om met dit
systeem te werken,zodra men kan starten
met zelfroosteren.
Labo:
Directie
moet stand van zaken navragen.
5. Nieuw
huishoudelijk reglement ondernemingsraad
Na enkele
kleine aanpassingen wordt het voorstel van de directie goedgekeurd.
6. Staking 13-02-19
Nationale
staking op Woensdag 13-02-2019. Directie gaat inventariseren hoeveel mensen er
kunnen werken. Men wil op minimum bezetting draaien.
7. Ploeguitje
30 uitje :
directie vind dit belangrijk, blijkbaar is er een communicatie gedaan maar niet
iedereen heeft de info hieromtrent gekregen. Directie gaat een nieuwe
communicatie doen.
8. IT problemen
Het virus is
onder controle, nu nog alle gegevens proberen terug te halen. Dit kan nog 1 a 2
weken duren. Meer info volgt.
9. Jaarresultaten
Uitstel
bekendmaking Jaarresultaten: Directie gaat dit checken in Zurich.
Al jaren
geven we aan dat er nood is aan aircos in de kleedruimte. Al jaren probeert de
directie dit uit te stellen ook nu gaat de discussie verder. De
arbeidsgeneesheer geeft ook een negatief advies. We houden het been stijf en
geven niet op. De directie is bereid een externe firma te laten komen voor te
kijken wat een oplossing kan bieden aan de warmte in deze ruimte in de zomer.
Wordt vervolgd!
2.
Vertrouwenspersonen
De
opleidingen van deze personen zijn afgerond. Deze mensen zijn dus in functie.
3. Metingen Cu
dampen mengpot
Resultaten
van de metingen van Fedris zijn binnen. Hier zat men overal onder de limieten.
Maskers zijn niet meer verplicht, maar wordt wel aangeraden bij extreme
dampvorming, bv bij het maken van zamak 2. Bij deze campagne gaat men extra
metingen laten doen
Donderdag
24/01 komt een firma de afzuiging op mengpot zuid herstellen.
4. Aanpak wegennet
Plan werd
voorgesteld voor zowel Balen als Pelt. Voor Pelt gaat men dit jaar de weg langs
de weegbrug aanpakken.
5. Milieu
Nieuwe
milieuvergunningen werden overlopen voor Balen en Pelt. In Pelt gaat men het
veegvuilbekken opkuisen in de eerste helft van dit jaar. Men is bezig met het
bekijken voor het lozen van brakwater elders te doen, bv in Antwerpen, dit zou
afgevoerd worden met vrachtwagens.
6. Ondergoed
De directie
heeft een in te vullen lijst rond gestuurd. Hier staan echter geen sokken en
thermisch ondergoed (hydro) meer op wat ons verbaasde. Men zegt enkele
veranderingen te willen doorvoeren maar dit valt bij ons niet in goede aarde.
We ijveren dat alles behouden blijft. Men beloofd deze week uitsluitsel
hieromtrent. Ook voor handdoeken zouden we geen keuze meer krijgen maar zou er
voor iedereen een standaard pakket zijn van 2 grote en 2 kleine handdoeken.
Wordt vervolgd.
7.
Halfgelaatsmaskers
Zoals eerder
aangekondigd wil de directie wegens besparingen de verantwoordelijkheid voor
het reinigen van deze maskers bij de gebruikers leggen. Enkel wanneer deze zeer
verontreinigd zijn worden deze in het magazijn gereinigd, gelijk nu ook
gebeurd. We hebben gemeld dat we niet akkoord zijn met deze werkwijze en we
willen dat de huidige werkwijze behouden blijft.
8. Bezoek DCR
Op 28-03-19
zal de dienst chemische risicos (inspectie) een bezoek brengen aan Balen/Pelt
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV afgevaardigden!
Vanaf 2019 zijn er enkele wijzigingen betreffende de omzetting van de EindeJaarsPremie-dagen.
- Nieuw is dat deze vanaf heden ook aangevraagd kunnen worden door medewerkers met een tijdelijk contract. - Er komt een beperking op het aantal aan te vragen dagen als de aanvrager meer dan 65 overuren heeft op moment van aanvraag. - Verder dienen deze dagen gespreid over het jaar opgenomen worden.
Spreiding
De EJP-dagen moeten als volgt gespreid worden:
EJP-dagen
Q1
Q2
Q3
Q4
1
Vrij te nemen
2
Vrij te nemen
3
Vrij te nemen
4
1
1
1
1
5
2
1
1
1
6
2
2
1
1
7
2
2
1
2
8
2
2
2
2
9
3
2
2
2
10
3
3
2
2
11
3
3
2
3
12
3
3
3
3
13
4
3
3
3
14
4
4
3
3
15
4
4
3
4
16
4
4
4
4
17
5
4
4
4
18
5
5
4
4
19
5
5
4
5
20
5
5
5
5
21
6
5
5
5
22
6
6
5
5
23
6
6
5
6
24
6
6
6
6
Modaliteiten
Voor het opnemen van deze EJP-dagen gelden de volgende regels:
Aangevraagde EJP-dagen moeten binnen het kwartaal opgenomen worden, volgens bovenstaande spreiding. De EJP-dagen die niet binnen het kwartaal zijn opgenomen, vervallen en worden uitbetaald als eindejaarspremie. Afwijkingen op deze regel zijn enkel mogelijk na schriftelijke goedkeuring van de Teamleader, in overleg met de Superintendent.
Indien gedurende 2 opeenvolgende jaren 20% of meer van de aangevraagde EJP-dagen niet worden opgenomen, dan kunnen het daaropvolgende jaar geen EJP-dagen aangevraagd worden. De EJP-dagen die niet opgenomen konden worden wegens oorzaken van organisatorische aard of wegens ziekte langer dan 6 weken, of indien deze dagen door zulke omstandigheden niet meer opneembaar zijn, tellen niet mee voor de berekening van het percentage van niet-opgenomen EJP-dagen.
Er is geen beperking per leeftijdscategorie op het maximum aantal EJP-dagen die kunnen aangevraagd worden voor het volgende jaar, op voorwaarde dat het totaal van te recupereren overuren op datum van 31 oktober van het jaar van aanvraag lager is dan 65 uur.
Categorie
Maximum EJP-dagen bij saldo overuren < 65 uur
-50 jaar
16
¡Ý 50 jaar en < 55 jaar
20
¡Ý 55 jaar
24
Met ingang van 31 oktober 2019 wordt het aantal EJP-dagen dat kan aangevraagd worden voor het volgende jaar wel beperkt, indien het totaal van de te recupereren overuren op datum van 31 oktober op het jaar van aanvraag hoger is dan 65u. In dat geval wordt het maximum aantal EJP-dagen dat kan aangevraagd worden voor het jaar volgend op het jaar van de aanvraag berekend met volgende formule, afgerond op een halve dag:
[(maximum mogelijk aantal EJP-dagen x 7,5 uur) ¨C het aantal te recupereren overuren boven de 65u op datum van 31 oktober van het jaar van aanvraag)] / 7,5 uur
Voor het overige blijven de bestaande regels omtrent de omzetting van de eindejaarspremie ongewijzigd, zoals onder meer:
aanvragen moeten ingediend worden uiterlijk op 31 oktober van het kalenderjaar dat het jaar van opname van de EJP-dagen voorafgaat;
deeltijdse werknemers hebben recht op EJP-dagen pro rata hun tewerkstellingspercentage in het jaar van opname
Vanwege het gehele ACV-CSC METEA team wensen we jullie een prachtig, gezond en veilig nieuw jaar toe!
Ook dit jaar blijven we ons uiterste best doen om iedereen, daar waar nodig, bij te staan en samen te streven naar een aangename werksfeer en een veilige werkplaats!
Met syndicale groeten,
Chris, Marco, Kevin Philippe, Rik, Pierre, Patrick en Gert
-Trimestriële inlichtingen , hier moeten nog
een aantal punten gecheckt worden volgende OR komt voorzitter hier op terug.
- Vernieuwen
arbeidsreglement staat gepland op 18.01.2018.
- Starten
met onderhandelingen over AIP op 08.01.2018
2. Prestaties van
Balen en Overpelt voor de maand november 2018
Enkele
belangrijke punten:
-De BALP productie lag hoger dan budget +
44 ton. Productie van goud (66.5 kg )en zilver(10.4 ton ) was hoger.
Kopercement was iets minder namelijk 22 ton
-De kathodeproductie ligt lager dan
gebudgetteerd -379 ton.
-De productie van casting was heel wat
minder dan budget namelijk - 2332 ton. Dit omwille van meer kathoden naar Budel
(1431 ton) er kwamen ook minder kathoden uit Auby (1213 ton)
Volgende
week zullen er nog kathoden naar Budel gaan en de kans bestaat dat men met
Kerst niet moet werken. Afgevaardigden merken op dat dit elk jaar hetzelfde
liedje is. Directie zegt dat de problemen in Budel en Auby de stoorzenders zijn
in dit verhaal. Nu vrijdag hoopt de directie dat er meer duidelijkheid komt.
-Washed oxides was ook minder dan budget
- 1755 ton. Hier waren er problemen met fluor gehalte en de persfilter
-Er is meer geleverd aan Everzinc namelijk
+877 ton
-Voor de maand December is er 26851 ton
gebudgetteerd voor de smelterij van Overpelt.
Punt 5:
Personeelsinformatie November 2018
3.
Personeelsinformatie November 2018
Afgevaardigden
stellen de vraag wat met landingsbanen nu de regering gevallen is . HR gaat
navraag doen bij overheid.
4. Overlijdens
November 2018
Geen
meldingen voor de maand November.
5. Stand van zaken
studie Volledig Potentieel
Er zijn 67
mensen die op SWT kunnen gaan , 50 mensen zijn al ingelicht en 17 mensen krijgen
zo snel als mogelijk de nodige info, alle 67 kunnen en mogen gaan . De
vervanging van deze mensen waar nodig loopt goed. Voor asset in Balen gaat de
vervanging goed in Overpelt iets minder. Voor de smelterij in Overpelt gaat men
een extra campagne doen om volk binnen te halen.
In de maand
Januari gaat men een tussentijdse evaluatie doen en daar waar men goed zit
contracten geven.
Bewaking
Zelfroosteren:
in begin Februari gaat men een opleiding organiseren om met dit systeem te
werken , April kan men dan starten met zelfroosteren.
Smelterij
De budgetten
voor de smelterij zijn nog niet gekend. Zo snel als dit bekent is zal dit
worden gecommuniceerd. HR is een voorstel aan het uitwerken ivm met een ander
ploegensysteem, volgende OR komt men hier op terug. Directie wil hier zo snel
als mogelijk duidelijkheid in scheppen.
Labo Overpelt
Half Januari
gaan de eerste mensen naar Budel , in April en Mei volgen de laatste.
6. Werking en
inlichtingen aan OR
Controle
door bevoegde instantie op werking OR werd uitgevoerd en goed bevonden. Wel was
er een aandachtspunt, namelijk het maken van een nieuw huishoudelijk
regelement. HR gaat een voorbeeld sturen naar afgevaardigden. Dit punt komt op
OR van Januari.
7.
Krasziftinstallatie
Men weet nog
altijd niet of er budget zal zijn voor de nieuwe installatie die dan in Budel
komt. Voor de tijd te overbruggen gaat men in de installatie in Overpelt nog
investeren.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
Vanwege
het hele ACV-team alvast prettige feestdagen!!!!
Plaatsing trilgoot
aan E&J1 voor de afvoer van de schuimen was voorzien voor november maar is
niet kunnen doorgaan. Dit is nu voorzien voor de derde week van januari. Daarna
is het de bedoeling dat er aan E&J2 ook een trilgoot komt.
2. Taalgebruik
Starnet
De directie
zegt dat alles wat eerder in het Engels stond beschreven stond, vertaald is
naar het Nederlands. Men zal dit in de toekomst blijven doen.
3. Afzuiging
mengpotten
Mengpot zuid: Hier komt een firma deze week voor
kijken. Men hoopt voor het einde van het jaar een definitieve oplossing te
hebben.
Mengpot noord: Deze is nagekeken en werkt.
4. Evaluatie
poetsfirma
In Overpelt
waren er enkel klachten over het poetsen in de weekends. Men gaat het personeel
een VCA opleiding laten volgen.
5. Onderbroeken
Zoals eerder
gemeld zal dit in januari besteld worden. Voor de mensen van Overpelt die dit
jaar geen onderbroeken ontvangen hebben is er nog geen uitsluitsel of ze dit
alsnog gaan krijgen.
6. Hydro
Voorbeeld van
MAF (Materiaal acceptatie formulier) werd gegeven. Directie beloofd nog een
bewustmakingscampagne te organiseren over
werken met gevaarlijke producten.
7. Jaaractieplan
Dit werd
goedgekeurd alsook de prioriteitenlijst.
8. Corporate safety
en health audit
Is voor
Overpelt goed verlopen. Hier enkele bevindingen:
-Op vlak van
veiligheid en gezondheid zijn we stevig gegroeid
-Forse
verbetering van contractormanagement
-Elektrische
veiligheid was ook beter
-Vergrendelen
was niet beter, dit is een aandachtspunt
-Proces
safety audit tussen matig en goed
-Noodplanning
was uitstekend
-Moc
(management of change) is ook aandachtspunt
-Uit de veiligheidscultuur
enquête die gehouden werd onder de
werknemers blijkt dat we goed bezig zijn al is er zeker nog ruimte voor
verbetering. We hebben wel aangekaart dat de organisatie en tijdstip van de enquête
wel beter kan. Dit werd gehouden bij het wisselen van de ploegen waardoor
werknemers gevraagd werden even langer te blijven zonder hiervan op
voorhand ingelicht te zijn.
- Het blijkt
ook hoe beter de voorbereiding is hoe
minder incidenten er zijn. Leidinggevenden en uitvoerders moeten elkaar scherp
houden.
-Tot slot
geeft de directie mee dat we bij de betere sites van Nyrstar horen maar dat er
focus nodig is om dit zo te houden en zelfs nog te verbeteren. Sommige sites
verslechteren dus we mogen trots zijn op onze vooruitgang.
9.
Halfgelaatsmaskers
Zoals eerder
aangekondigd wil de directie het reinigen van de maskers deels bij de gebruiker
leggen. Ze geven hierbij een uitleg, hoe en wanneer dit moet gebeuren. Ook
uitzonderingen worden besproken. Omdat we als vakbonden bij dit plan veel
vragen en opmerkingen hebben, rekening houdend met de gezondheid van de
arbeiders die er niet zo nauwkeurig mee zouden omspringen, wordt dit uitgesteld
tot volgende vergadering.
10. Verontreinigde wegen
site Overpelt
Zoals
iedereen kan merken is dit een serieus probleem. We hebben nogmaals aangekaart dat
de maat vol is! Dit is naar mens en milieu ontoelaatbaar, hier moet onmiddellijk
actie ondernomen worden. De directeur volgt onze visie en beloofd om vandaag of
morgen hier feedback over te geven.
11. Klacht Uvex
stofmasker
We geven aan
dat er een klacht is over dit type stofmasker. De directie zegt dat deze
uitvoerig getest zijn en dat deze normaal goed moeten zijn. Op onze vraag gaat
men bekijken of er op de markt iets gelijkaardigs is als het vroegere masker
van 3M wat niet meer verkrijgbaar is.
12. Test nieuwe
veiligheid schoenen
Men gaat nieuwe
veiligheidsschoenen testen. Deze zouden een betere bescherming bieden en veel
comfortabeler zijn. Het gaat wel enkel om de huidige standaard schoenen van
uvex te vervangen.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
We
zijn verheugd te zien dat onze blog zo goed gelezen wordt! Blijf ons ook daarop
volgen voor de laatste verslagen en nieuwtjes. Merci!!
Voor
iedereen vanwege het hele ACV-team alvast fijne feestdagen gewenst!!!
Aanstaande vrijdag 14/12/2018 zal er een sectorale
actie plaatsvinden. Voor ons bedrijf houden we het bij een extra bijzondere
ondernemingsraad en het tekenen van een petitie. Ook zal er door de vakbonden
en de directie een engagementsverklaring ondertekent worden om op regelmatige
basis constructief met elkaar over de volgende onderwerpen in overleg te gaan.
Het gaat over werkbaar werk , handen af van onze
landingsbanen en respect voor zware beroepen. Zie bijgevoegd pamflet met meer
uitleg.Omdat de directie bereid was deze
engagementsverklaring te ondertekenen zullen we dan ook geen
produktiestilstanden organiseren.
Wij zullen als vakbond op vrijdag aanwezig zijn in de
badzaal tussen 5u en 6u, tussen 7u en 8u en tussen 13u en 14u. We roepen
iedereen op even langs te komen voor het ondertekenen van deze petitie.
De petitie zalbezorgd worden aan de minister van werk Kris
Peeters.
Op
12/12/2018 heeft er een BOR plaatsgevonden die wij hebben aangevraagd met als
enige agendapunt: visie van de werkgever
op de recente ontwikkelingen in het kader van langer werken (pensioen,
vervroegd pensioen, SWT), landingsbanen, werkbare loopbanen,... Hier heeft
de directie antwoorden geven op een aantal gestelde vragen.
Wel zullen
wij een geplande vergadering op 14/12/2018 met als agendapunt werkbaar werkverplaatsen naar een later tijdstip. Dit omwille
van deze sectorale actie.
De
verantwoordelijkheid ligt bij iemand van asset.
2. Klein verlet
Werkgever en
vakbonden komen overeen dat er tussen wettelijk samenwonen en huwelijk minstens
1 jaar moet tussen zitten om van klein verlet te genieten van beide
gebeurtenissen.
3. Vertrek SWT-ers
De werkgever
geeft aan dat men hier voor midden januari duidelijkheid kan geven wie wanneer
kan vertrekken.
4. Bemonstering
Op 1
december 1 persoon op SWT vertrokken. Auto met automatische versnellingsbak in
dienst genomen.
5. Logistiek
Hier was een
discussie over het papierwerk voor het afhandelen als er schepen geladen
worden. Dit staat in de functieomschrijving van de teamleader maar ook in die
van de lader. De werkgever zegt dat er een verschil is tussen het opmaken van
de papieren en deze te laten tekenen door de kapitein van de boot.
6. Hydro
Op deze
dienst is er mede door onderbezetting (onze mening) en afwezigheden een overtal
aan meeruren die de werknemers moeilijk kunnen terugnemen. De werkgever is
bereid éénmalig alle uren boven de 30 weg te doen. Het zal in de toekomst de
taak van de leidinggevenden zijn om deze uren tussen de bestaande grens van -7,5u en +15u te houden. In juni 2019
gaat men dit terug nakijken.
Het re-integratieplan
van een werknemer is in onderling overleg niet doorgegaan.
7. Km vergoeding
Slachtoffer
van arbeidsongeval die op controle moest bij arbeidsgeneesheer heeft geen
km-vergoeding ontvangen. Werkgever zegt dat hij dit nog zal ontvangen.
8. Vakbondsacties
Naar
aanleiding van de recente ontwikkelingen inzake werkbaar werk, landingsbanen,
zware beroepen, de stugge houding van de werkgevers en het voortdurende
asociaal beleid van de regering, kondigden de vakbonden onlangs aan dat er in
de loop van december mogelijks acties zouden volgen.
Nu kondigt
het gemeenschappelijk vakbondsfront ( ABVV Metaal ACV-CSC Metea Metallos
MWB-FGTB- ACLVB ) dan ook aan dat er op
14 december 2018in onze sectoren acties
kunnen volgen.
De
werkgevers werden dan ook op de hoogte gebracht van het feit dat er op 14
december 2018 acties kunnen plaatsvinden en dat deze kunnen erkend worden als
zijnde een stakingsdag.
De komende
dagen zullen wij ons ook in Limburg moeten beraden over de concrete actievormen
en de verdere uitwerking van deze landelijke actiedag.
Vandaag zijn
er vanuit het gemeenschappelijk vakbondsfront al pamfletten in voorbereiding en
werken we ook aan een sensibiliseringsactie met petitie.
Van zodra er
meer duidelijkheid is zullen wij jullie uiteraard informeren.
8. Smelterij
We hebben de
werkgever nog maar eens duidelijk gemaakt dat de planning van het weekendwerk
en de afzeggingen daarvan de mensen zeer erg frustreert.
9. Vervuilde wegen
site
We halen ook
op dit overlegorgaan aan dat de vervuilde wegen door oxides van de hydro niet
goed is voor mens en milieu en we dringend actie willen. De werkgever raad aan
dit punt te bespreken op het CPBW.
10. Eindejaarspremie
Er is een
verschil in betaaldata tussen eindejaarspremie van de arbeiders en
bedienden/kaders. We vragen om dit op dezelfde dag te betalen in de toekomst.
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
-Communicatie
milieu incidenten : deze zullen in de komende maanden samen met AIP resultaat
gegeven worden.
-Voorstel
feest en brugdagen : OK
-Welzijnequette
: deze zal voor de volcontinu arbeiders terug gedaan worden.
-Studie
oxide hub Overpelt : deze studie ziet er veelbelovend uit.
Er moet nog
een correctere begroting ingediend worden ( 10 % nauwkeuriger) investering van
om en bij 2 miljoen ,directie heeft er alle vertrouwen in.
-Smelterij :
productievolumes en ploegensysteem directie komt hier nog op terug.
-Dubbele
wassing hydro Overpelt : bouw voorzien in 2020
2. Prestaties van
Balen en Overpelt voor de maand Oktober 2018
Enkele belangrijke punten:
-De BALP productie lag hoger dan budget +
407 ton. Productie van goud en zilver lag dan weer lager.
-De kathodeproductie ligt hoger dan
gebudgetteerd + 317 ton.
-De productie van casting was heel wat
minder dan budget namelijk - 2506
ton. Dit omwille van te weinig aanvoer kathoden
-Washed oxides was ook minder dan budget
- 984 ton. Hier waren er problemen met chloor gehalte omwille van dat ze dicht
tegen limiet produceren. In 2020 zijn we van det chloor probleem af.
-Er is meer geleverd aan Everzinc
namelijk +1470 ton
-Voor de maand November is er 24810 ton
gebudgetteerd voor de smelterij van Overpelt.
3. Overlijdensfonds
Oktober 2018
Geen
meldingen voor de maand Oktober. Er was een overlijden in de site van Everzinc
in de maand Juli, deze moet nog bevestigd worden door HR Everzinc om de
betaling te kunnen doen.
4. Trimestriële
inlichtingen OR
Een aantal
punten wordt door directie nagekeken.
De koers van
zinkprijs gaat men voortaan in vermelden.
5. Stand van zaken
studie Volledig Potentieel
Bewaking en centrale
Er zal een
opvolging gebeuren ivm het zelfroosteren op 26.11.2018
Los van het
zelfroosteren zal er in de centrale een wijziging doorgevoerd worden ivm de
bezetting op deze dienst.
Logerij
en hallen
Hier is het
nog iets te vroeg om antwoorden te geven.
De komende
dagen zal er overleg zijn met de leidinggevende van deze diensten.
Wel kan men
zeggen dat er in de hallen verschillende mensen kunnen starten en dat er een
evenwicht moet gezocht worden in de ploegen.
Smelterij
De budgetten
voor de smelterij zijn nog niet gekend. Voor einde van het jaar is er duidelijkheid.
Mogelijk gaat men vanaf Februari 2019 naar een regime van 6 dagen in 3 ploegen
met een forfaitaire ploegenpremie. ( nog te berekenen ) en nog goed te keuren
op de OR.
Onderhoudsmensen
in de ploegen, moet nog bekeken worden.
Labo Overpelt
Eerste
wijzigingen in Februari 2019.
6. Budgetten 2019
Directie
zegt dat er nog een volgende budgetronde te doen is.
7. Arbeidsreglement
We zijn
dringend toe aan het vernieuwen van het arbeidsreglement . Dit is de
verantwoordelijkheid van OR .
Directie
stelt een aantal data voor.
8. Vergaderdata OR
en Comité 2019
Voorstel
directie is zoals de vorige jaren.
Werknemersafvaardiging
gaat hiermee akkoord.
9. Varia
-Port Piri :
hier verloopt alles zoals gepland.
-Trafigura :
de lening van 650 miljoen is onderverdeeld in 450 miljoen voorafbetaling van
zink en een lening van 200 miljoen.
-AIP 2019 :
vraag van werknemersafvaardiging om hier zo snel als mogelijk een datum te
prikken om te onderhandelen.
Max bedrag
(2700 ) staat ter discussie.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV afgevaardigde terecht!
Project om
aluminium te verpompen in plaats van af te tappen is afgerond en werkt goed.
2. Noodplan nucleair
incident
Het plan is
klaar. Men wil een oefening gaan doen zonder het bedrijf geheel te evacueren.
De opmerking werd gemaakt dat als men een oefening wil doen dit best met
evacuatie van het gehele bedrijf (met uitzondering van een minimumbezetting
voor de veiligheid) moet doen, omdat hier leerpunten zullen uitkomen. De
directie gaat dit bekijken.
3. Waterfonteintjes
Culligan
Werd nog
eens besproken dat deze niet tijdig gereinigd worden. Dit kan voor ons niet
omdat het hier gaat om de gezondheid van de werknemers. De dienst facility gaat
dit nu opvolgen.
4. Onderbroeken
De directie
geeft aan dat dit niet goed geregeld is. Vooral in Balen zou iedereen deze
afzonderlijk bestellen. Men gaat dit zo organiseren dat deze gelijktijdig met
de sokken en handdoeken worden bedeeld. Op de vraag wat met de mensen die er
dit jaar geen ontvangen hebben hadden ze geen antwoord.
5. SA zakken Hydro
Ook dit werd
nogmaals besproken. We vragen wat er juist is fout gelopen. Hier heeft men niet
echt een antwoord op. Op onze vraag zal men volgend comité een uiteenzetting
doen aan de hand van een MSDS-fiche om zo eens te kijken hoe men kan zien wat er
juist in de BB zit. Nogmaals hebben we er op aangedrongen om op deze dienst een
bewustmakingscampagne te organiseren dat de mensen weten dat ze met gevaarlijke
stoffen werken. De directie beloofd dit te organiseren.
6. Anderstalige
werknemers
Weer was er
melding van een anderstalige werknemer waar men niet voldoende mee kan
communiceren. Dit brengt de veiligheid in gedrang van andere werknemers. De
directie zegt dat dit inderdaad een aandachtspunt is.
7.
Krasziftinstallatie
Er is
beslist dat indien deze er komt deze in
Budel zal komen. Op onze vraag of er uiteindelijk wel budget is voor deze grote
investering kan met nu nog niet antwoorden. De kans is groot dat er geen budget
zal komen. Aan de huidige installatie zijn er weer enkele aanpassingen gebeurd
waardoor deze wat stabieler zou moeten draaien. Wij melden dat we op deze
manier naar milieu, mens en andere installaties toe niet op deze manier kunnen
blijven verder werken.
8. Welzijnsonderzoek
De
resultaten van de volcontinue ploegarbeiders is niet representatief door het
lage aantal van deelname. Deze mensen krijgen opnieuw de kans om deel te nemen.
1. Prestaties van
Balen en Overpelt voor de maand September 2018
Enkele
belangrijke punten:
-De kathodeproductie ligt lager dan
gebudgetteerd min 432 ton.
-De productie van casting was heel wat
meer dan budget namelijk plus 1933 ton.
-Washed oxides was ook minder dan
budgetmin 1284 ton. Hier waren er veel
problemen met de Big Bag installatie.
-Er is meer geleverd aan Everzinc
namelijk 1408 ton
-Voor de maand Oktober is er 26841 ton
gebudgetteerd voor de smelterij van Overpelt.
-Er waren een aantal incidenten ivm
milieu voor de berekening AIP. Deze zullen mee opgenomen worden in de
communicatie van AIP.
2. Overlijdens
September 2018
Geen
meldingen voor de maand September. Er was een overlijden in de site van
Everzinc in de maand Juli, deze moet nog bevestigd worden door HR Everzinc om
de betaling te kunnen doen.
3. Feest en brugdagen 2019
Het voorstel
van de afgevaardigden aan directie wordt aanvaard.
Er zal deze
week een communicatie gebeuren.
4. Stand van zaken
studie Volledig Potentieel
Landingsbanen
Vanaf
01.01.2019 gaat de leeftijd om in landingsbaan te treden naar omhoog naar 60
jaar. Dit werd schriftelijk medegedeeld aan Directie Nyrstar door ministerie
van tewerkstelling.
Bewaking en centrale
Er zal een
opvolging gebeuren ivm het zelfroosteren.
Los van het
zelfroosteren zal er in de centrale een wijziging doorgevoerd worden ivm de
bezetting op deze dienst.
Facility
1 man gaat
op swt , hier moet nog een vacature voor uitgeschreven worden.
Logerij en PWZI
Over deze
diensten werd een uiteenzetting gegeven door de leidinggevende. Deze
uiteenzetting wordt toegevoegd aan het verslag.
Asset
TA cook zal
gedurende 12 weken bekijken om werkprocessen , planning enz te verbeteren.
Trainingen in methodes van werken te verbeteren is nodig volgens de directie.
Dit traject gaat een 2 tal jaren in beslag nemen en kan mogelijk leiden tot
afbouw van arbeiders of bedienden. Er zijn in Balen 2 elektromechaniekers
aangeworven.
Smelterij
Een goed
ploegensysteem hangt samen met de productie volumes . Einde November zijn alle
volumes binnen voor zowel SHG als zamak , dan pas kan men een mogelijk ander
systeem bekijken.
Hr staat in
de startblokken om een systeem uit te werken.
Zoals het er
nu uitziet gaat er niets veranderen , einde november meer info
Inkoop
Beste oplossing voor deze dienst is dat alle
functies onder inkoop vallen , dit om verlof ,ziekte en andere afwezigheden
beter op te vangen. Hieromtrent moeten er goede afspraken gemaakt worden met
onze medewerkers.
Op Europees
vlak is men het hier volledig mee eens.
Magazijn
Het
rapporteren gaat rechtstreeks naar de leidinggevende , deze zal alle
medewerkers aansturen.
Dit is de
meest logische keuze , hier gaat men zo snel als mogelijk mee starten om op
einde 2018 mee klaar te zijn.
Op einde
2018 kunnen dan 2 mensen op swt gaan.
HR
Hier is men
een campagne aan het doen via alle mogelijke kanalen om mensen aan te werven ,
er is respons op deze campagne.
10 mensen
hebben testen gedaan en 6 zijn geslaagd voor deze testen ( operator)
Deze mensen
worden verwacht voor een gesprek met HR.
Afbouw
1 arbeider
in Overpelt bemonstering (labo )in November 2018
2 mensen in
magazijn Balen op einde December 2018
5. Werkbaar werk
Voor deze
materie is er een datum naar voor geschoven namelijkVrijdag 14.12.2018 om 13.00 H
6. Varia
-Uiteenzetting
welzijns enquête door Arbeidsgeneesheer
-extra taken
op dinsdag voormiddag voor Portiers (Balen) ? dit is alleen het geval bij een
kwetsuur , eerste hulp. Dokter is dan in Overpelt en kan altijd gecontacteerd
worden.
-Krasziftinstallatie
: Deze installatie is tot op de draad versleten . Om toch nog te kunnen draaien
heeft men verstevigingen aangebracht. Over de mogelijke nieuwe krasziftinstallatie
is er nog onduidelijkheid. wordt
vervolgd
-Op
26.11.2018 13.30 h is er een controle van de overheid op de werking van O.R.
-Mogelijk
komt er in Overpelt een Big Bag installatie bij . ( 2019 )
In 2020 is
het de bedoeling om op de hydro Overpelt de wassing van oxides te verdubbelen.
Het ledigen
van de vuilbakken aan ingang en parking loopt nog steeds niet zoals het hoort.
Directie zal duidelijkheid scheppen wie zijn taak dit is.
2. Hydro
Er zijn
plannen voor een tweede bb-installatie en men wil gaan naar een verdubbeling
van het wassen van oxides.
Men is volop
bezig met mensen te zoeken om de SWT-ers op dezedienst te vervangen. 2 mensen zijn ondertussen
begonnen. 1 langdurige zieke zal terug starten via een re-integratieplan.
Op onze
vraag wanneer de SWT-ers hun vertrek datum kennen antwoorden ze dat ze nog even
geduld moeten hebben. Men probeert max 2 maanden vooruit te kijken. De directie
zegt ook dat ze langs hun kant hun best hebben gedaan om alle SWT-kandidaten te
laten vertrekken en vraagt hiervoor in ruil een beetje geduld om alles goed te
kunnen regelen in verband met de opvolging van deze mensen.
Op deze
dienst werkt men 13 dagen op jaarbasis teveel. Deze uren zijn verplicht terug
te nemen zegt de directie. Omdat het niet altijd mogelijk is deze terug te
nemen stapelen deze uren zich op. De directie gaat bekijken wat men hier aan
kan doen.
3. Beschadiging
cola-automaat
De persoon
die dit heeft gedaan is een werknemer van Everzinc. Zij zullen de rekening
hiervan ontvangen.
4. Bemonstering
Hier gaat 1
arbeider op SWT op 1 december.
Er is een
nieuwe auto op komst om het vervoer te doen.
5. Logistiek
smelterij
We halen aan
dat er door interne verschuiving nog steeds personeelstekort is. Men wil dit op
korte termijn oplossen.
Wanneer er
schepen geladen worden is het volgens de functiebeschrijving van de teamleader
zijn taak om het papierwerk in orde te brengen. Dit gebeurd nu gewoon door de
arbeiders. Men gaat dit nakijken.
6.
Personeelsbewegingen
Op smelterij
zal een arbeider 4/5 gaan werken.
Op hydro
zijn 2 interims begonnen.
Bij asset
zal een arbeider van 4/5 naar halftijds regime gaan.
Bij de Bemonstering 1 arbeider op SWT
7. Piketregeling
asset
Dit blijft
een probleem. De directie bekijkt wat mogelijk is.
De pomp is
geplaatst en werkt goed.Ook naar
veiligheid toe is dit een hele verbetering.
2. Noodplan nucleair
incident
Er is een
meeting geweest. Noodplan zou in orde zijn. Er komen nog vervolgmeetings oa
over een evacuatieoefening.
3. Afzuiging
mengpotten
De afzuiging
die men geplaatst heeft werkt niet en zal worden gedemonteerd. Men gaat het
terug bekijken om een afzuiging te voorzien die wel werkt maar dit kan weer tot
enkele maanden duren.
4. Waterfonteintjes
culligan
Op het vorige
comité hebben we de opmerking gemaakt dat de periodieke reiniging onvoldoende
was. Zeker voor de fonteintjes die in de productie staan. Na onderzoek blijkt
dat de firma zich niet houd aan de afspraken die gemaakt zijn namelijk 4 x keer
per jaar. Men zal dit nu opvolgen.
5. Aircos
kleedruimte
Men beseft
dat men indien men iets wenst te doen aan de warmte in de zomer hier aircos
moet plaatsen. Men wil nu het hele plaatje bekijken van het hele fabriek waar
er aircos moeten bijkomen. Naar gelang de kostprijs zal men dan beslissen waar
er wel of niet geplaatst zullen worden. We melden dat we het moe zijn
6. Onderbroeken
Levering nog steeds niet in orde. Volgend comité meer info.
7. Jaaractieplan
Werd voorgesteld. Opmerkingen moeten worden
doorgegeven en besproken worden op een beperkt comité.
8. Krasziftinstallatie
De plannen zijn dat indien deze er komt in Budel zal
gebouwd worden. Indien omdat het budget nog goedgekeurd dient te worden door
het hoofdkantoor. Moest dit project door financiële redenenniet doorgaan zitten we met een serieus
probleem dat ook door de directie bevestigd wordt.
9. Hydro
Het probleem met verwerken van SA zakken werd
besproken. De directie was niet op de hoogte van de problemen. We hebbenmet fotos aangetoond dat dit werk niet meer
van deze tijd is. Mensen die pikzwart zien, zweren en uitslag krijgen Dit kan
NIET. Na de eerste meldingen hadden de leidinggevenden deze werken moeten
stoppen wat niet gebeurd is. Dit betreuren we ten zeerste. We hebben ook
gevraagd dat er een bewustmakingscampagne komt over met welke gevaarlijke
stoffen er moet gewerkt worden op deze dienst.
10. Arbeiders die de Nederlandse taal niet machtig
zijn
We hebben onlangs problemen gehad met een nieuwe
arbeider die onze Nederlandse taal niet geheel machtig was. Indien men niet
perfect met elkaar kan communiceren komt dit de veiligheid niet ten goede. De
directie begrijpt ons standpunt hierin en zal hier rekening mee houden.
Vuilbakken aan parking en fietsenrek
zijn soms overvol. Hier zijn afspraken rond wie deze moet ledigen. Dit moet
evengoed gebeuren als deze persoon verlof heeft.
2.Hydro
Er wordt aangehaald dat de werkdruk erg
hoog ligt bij de mensen die buiten staan, zeker als ze de mensen aan de filter
en BBs moeten bijstaan. Ook de verloning van deze mensen wordt nogmaals
aangehaald. De directie zegt dat hier niks aan gedaan kan worden.
Er zijn afspraken dat wanneer er maar 3
personen aanwezig zijn deze niet het werk van 4 mensen kunnen doen. Dit is zo
besproken met de leidinggevenden.
HR is aan het bekijken om per ploeg een
leadoperator aan te duiden, binnen de mogelijkheden qua verloning, omdat de
teamleader enkel in de dagploeg aanwezig is. Men wil dat de mensen die buiten
staan dit op zich nemen en men gaat bekijken wie dit wil doen.
3. SWT Hydro
Er gaan 4 mensen van de hydro op SWT en
zullen uiterlijk op30-06-19
het bedrijf verlaten. Men begint nu al te zoeken naar geschikt personeel om dit
op te vangen. We dringen er op aan, gezien het personeelsverloop, sneller
Nyrstar contracten onbepaalde duur te geven.
4. Weekendwerk smelterij
De kathodenstock is volledig weggewerkt.
Vanaf nu zal de extra premie bij overwerk dan ook niet meer betaald worden. We
geven de directie mee indien ze op het laatste van het jaar weer zoveel
overwerk voorzien om samen met ons te bekijken hoe we de mensen hiervoor kunnen
motiveren.
5. Asset
We geven aan dat de persoon die op
vervroegd pensioen is gegaan nog steeds niet vervangen is. Men bekijkt dit. We
geven ook aan dat we graag zouden hebben dat er meer intern gezocht wordt naar
mensen die stielman willen worden en deze daarvoor ook kansen geven.
6. Portiers/bewaking
We maken ons zorgen dat de bewaking met
auto rond het bedrijf in de toekomst niet meer zal gebeuren wegens tijdsgebrek
en werkdruk. Indien we nog meer gaan produceren zal het alleen maar drukker
worden op deze dienst. Men neemt dit op.
7. Cola automaat
Het heeft veel te lang geduurd eer dat
de defecte automaat aan de eetzaal was hersteld. De directie raad aan om bij
defect onmiddellijk het nummer te bellen dat vermeld staat op elke automaat.
De automaat aan de smelterij geeft dikwijls
verkeerd terug op muntstukken van 2. Men gaat dit nogmaals doorgegeven.
8. Bemonstering
Voor de mensen die in Overpelt tewerk
gesteld blijven is er niets aan de hand. Mensen die in Budel tewerkgesteld zijn
vallen onderNederlands statuut. Degene
die werken op beide site maar minder dan 183 dagen in Budel vallen onder
Belgisch statuut.
9. Logistiek
Door interne verschuivingen zit men
tijdelijk met een personeelstekort.
10.Personeelsbeweging
Hydro: Eind juli is 1 arbeider omgezet
naar bediende. September: 1 interim naar tijdelijk contract en 1 interim
gestopt. 1 tijdelijk contract werd omgezet naar vast contract. 1 tijdelijk
contract werd met 6 maanden verlengd.
Smelterij: 1 interim gestopt. Nog 1
interim stopt deze week. 3 interim naar tijdelijk contract tot 31-03-19. 1
tijdelijk omgezet naar vast. 1 arbeider van Balen bij in ploeg C.
