Kort verslag Comité 17-12-18

1. Trilgoot E&J

Plaatsing trilgoot aan E&J1 voor de afvoer van de schuimen was voorzien voor november maar is niet kunnen doorgaan. Dit is nu voorzien voor de derde week van januari. Daarna is het de bedoeling dat er aan E&J2 ook een trilgoot komt.

2. Taalgebruik Starnet

De directie zegt dat alles wat eerder in het Engels stond beschreven stond, vertaald is naar het Nederlands. Men zal dit in de toekomst blijven doen.

3. Afzuiging mengpotten

Mengpot zuid: Hier komt een firma deze week voor kijken. Men hoopt voor het einde van het jaar een definitieve oplossing te hebben.

Mengpot noord: Deze is nagekeken en werkt.

4. Evaluatie poetsfirma

In Overpelt waren er enkel klachten over het poetsen in de weekends. Men gaat het personeel een VCA opleiding laten volgen.

5. Onderbroeken

Zoals eerder gemeld zal dit in januari besteld worden. Voor de mensen van Overpelt die dit jaar geen onderbroeken ontvangen hebben is er nog geen uitsluitsel of ze dit alsnog gaan krijgen.

6. Hydro

Voorbeeld van MAF (Materiaal acceptatie formulier) werd gegeven. Directie beloofd nog een bewustmakingscampagne  te organiseren over werken met gevaarlijke producten.

7. Jaaractieplan

Dit werd goedgekeurd alsook de prioriteitenlijst.

8. Corporate safety en health audit

Is voor Overpelt goed verlopen. Hier enkele bevindingen:

-Op vlak van veiligheid en gezondheid zijn we stevig gegroeid

-Forse verbetering van contractormanagement

-Elektrische veiligheid was ook beter

-Vergrendelen was niet beter, dit is een aandachtspunt

-Proces safety audit tussen matig en goed

-Noodplanning was uitstekend

-Moc (management of change) is ook aandachtspunt

-Uit de veiligheidscultuur  enquête die gehouden werd onder de werknemers blijkt dat we goed bezig zijn al is er zeker nog ruimte voor verbetering. We hebben wel aangekaart dat de organisatie en tijdstip van de enquête wel beter kan. Dit werd gehouden bij het wisselen van de ploegen waardoor werknemers gevraagd werden even langer te blijven zonder hiervan op voorhand  ingelicht te zijn.

- Het blijkt ook  hoe beter de voorbereiding is hoe minder incidenten er zijn. Leidinggevenden en uitvoerders moeten elkaar scherp houden.

-Tot slot geeft de directie mee dat we bij de betere sites van Nyrstar horen maar dat er focus nodig is om dit zo te houden en zelfs nog te verbeteren. Sommige sites verslechteren dus we mogen trots zijn op onze vooruitgang.

9. Halfgelaatsmaskers

Zoals eerder aangekondigd wil de directie het reinigen van de maskers deels bij de gebruiker leggen. Ze geven hierbij een uitleg, hoe en wanneer dit moet gebeuren. Ook uitzonderingen worden besproken. Omdat we als vakbonden bij dit plan veel vragen en opmerkingen hebben, rekening houdend met de gezondheid van de arbeiders die er niet zo nauwkeurig mee zouden omspringen, wordt dit uitgesteld tot volgende vergadering.

10. Verontreinigde wegen site Overpelt

Zoals iedereen kan merken is dit een serieus probleem. We hebben nogmaals aangekaart dat de maat vol is! Dit is naar mens en milieu ontoelaatbaar, hier moet onmiddellijk actie ondernomen worden. De directeur volgt onze visie en beloofd om vandaag of morgen hier feedback over te geven.

11. Klacht Uvex stofmasker

We geven aan dat er een klacht is over dit type stofmasker. De directie zegt dat deze uitvoerig getest zijn en dat deze normaal goed moeten zijn. Op onze vraag gaat men bekijken of er op de markt iets gelijkaardigs is als het vroegere masker van 3M wat niet meer verkrijgbaar is.

12. Test nieuwe veiligheid schoenen

Men gaat nieuwe veiligheidsschoenen testen. Deze zouden een betere bescherming bieden en veel comfortabeler zijn. Het gaat wel enkel om de huidige standaard schoenen van uvex te vervangen.

Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!

We zijn verheugd te zien dat onze blog zo goed gelezen wordt! Blijf ons ook daarop volgen voor de laatste verslagen en nieuwtjes. Merci!!

 Voor iedereen vanwege het hele ACV-team alvast fijne feestdagen gewenst!!!

18-12-2018 om 11:44 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

                                      Actie van 14/12/2018

Aanstaande vrijdag 14/12/2018 zal er een sectorale actie plaatsvinden. Voor ons bedrijf houden we het bij een extra bijzondere ondernemingsraad en het tekenen van een petitie. Ook zal er door de vakbonden en de directie een engagementsverklaring ondertekent worden om op regelmatige basis constructief met elkaar over de volgende onderwerpen in overleg te gaan. Het gaat over werkbaar werk , handen af van onze landingsbanen en respect voor zware beroepen. Zie bijgevoegd pamflet met meer uitleg.   Omdat de directie bereid was deze engagementsverklaring te ondertekenen zullen we dan ook geen produktiestilstanden organiseren.

Wij zullen als vakbond op vrijdag aanwezig zijn in de badzaal tussen 5u en 6u, tussen 7u en 8u en tussen 13u en 14u. We roepen iedereen op even langs te komen voor het ondertekenen van deze petitie.

De petitie zal  bezorgd worden aan de minister van werk Kris Peeters.  

Op 12/12/2018 heeft er een BOR plaatsgevonden die wij hebben aangevraagd met als enige agendapunt: visie van de werkgever op de recente ontwikkelingen in het kader van langer werken (pensioen, vervroegd pensioen, SWT), landingsbanen, werkbare loopbanen,... Hier heeft de directie antwoorden geven op een aantal gestelde vragen.

Wel zullen wij een geplande vergadering op 14/12/2018 met als agendapunt werkbaar werk  verplaatsen naar een later tijdstip. Dit omwille van deze sectorale actie.

13-12-2018 om 06:36 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

11-12-2018 om 06:41 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag syndicale raad 6-12-18

1. Leegmaken vuilbakken

De verantwoordelijkheid ligt bij iemand van asset.

2. Klein verlet

Werkgever en vakbonden komen overeen dat er tussen wettelijk samenwonen en huwelijk minstens 1 jaar moet tussen zitten om van klein verlet te genieten van beide gebeurtenissen.

3. Vertrek SWT-ers

De werkgever geeft aan dat men hier voor midden januari duidelijkheid kan geven wie wanneer kan vertrekken.

4. Bemonstering

Op 1 december 1 persoon op SWT vertrokken. Auto met automatische versnellingsbak in dienst genomen.

5. Logistiek

Hier was een discussie over het papierwerk voor het afhandelen als er schepen geladen worden. Dit staat in de functieomschrijving van de teamleader maar ook in die van de lader. De werkgever zegt dat er een verschil is tussen het opmaken van de papieren en deze te laten tekenen door de kapitein van de boot.

6. Hydro

Op deze dienst is er mede door onderbezetting (onze mening) en afwezigheden een overtal aan meeruren die de werknemers moeilijk kunnen terugnemen. De werkgever is bereid éénmalig alle uren boven de 30 weg te doen. Het zal in de toekomst de taak van de leidinggevenden zijn om deze uren tussen de bestaande grens van        -7,5u en +15u te houden. In juni 2019 gaat men dit terug nakijken.

Het re-integratieplan van een werknemer is in onderling overleg niet doorgegaan.

7. Km vergoeding

Slachtoffer van arbeidsongeval die op controle moest bij arbeidsgeneesheer heeft geen km-vergoeding ontvangen. Werkgever zegt dat hij dit nog zal ontvangen.

8. Vakbondsacties

Naar aanleiding van de recente ontwikkelingen inzake werkbaar werk, landingsbanen, zware beroepen, de stugge houding van de werkgevers en het voortdurende asociaal beleid van de regering, kondigden de vakbonden onlangs aan dat er in de loop van december mogelijks acties zouden volgen.

Nu kondigt het gemeenschappelijk vakbondsfront ( ABVV Metaal – ACV-CSC Metea – Metallos MWB-FGTB  - ACLVB ) dan ook aan dat er op 14 december 2018  in onze sectoren acties kunnen volgen.

De werkgevers werden dan ook op de hoogte gebracht van het feit dat er op 14 december 2018 acties kunnen plaatsvinden en dat deze kunnen erkend worden als zijnde een stakingsdag.

De komende dagen zullen wij ons ook in Limburg moeten beraden over de concrete actievormen en de verdere uitwerking van deze landelijke actiedag.

Vandaag zijn er vanuit het gemeenschappelijk vakbondsfront al pamfletten in voorbereiding en werken we ook aan een sensibiliseringsactie met petitie.

Van zodra er meer duidelijkheid is zullen wij jullie uiteraard informeren.

8. Smelterij

We hebben de werkgever nog maar eens duidelijk gemaakt dat de planning van het weekendwerk en de afzeggingen daarvan de mensen zeer erg frustreert.

9. Vervuilde wegen site

We halen ook op dit overlegorgaan aan dat de vervuilde wegen door oxides van de hydro niet goed is voor mens en milieu en we dringend actie willen. De werkgever raad aan dit punt te bespreken op het CPBW.

10. Eindejaarspremie

Er is een verschil in betaaldata tussen eindejaarspremie van de arbeiders en bedienden/kaders. We vragen om dit op dezelfde dag te betalen in de toekomst.

Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!

10-12-2018 om 08:46 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Valutadata^* in 2019 en bedeling maaltijdcheques in 2019

*Valutadatum = dag dat geld van de rekening van Nyrstar afgaat !

29-11-2018 om 00:17 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag ondernemingsraad 26-11-18

1. Actiepunten verslag van OR 05.11.2018

- Verslag 24.09.2018 is in orde.

-Communicatie milieu incidenten : deze zullen in de komende maanden samen met AIP resultaat gegeven worden.

-Voorstel feest en brugdagen : OK

-Welzijnequette : deze zal voor de volcontinu arbeiders terug gedaan worden.

-Studie oxide hub Overpelt : deze studie ziet er veelbelovend uit.

Er moet nog een correctere begroting ingediend worden ( 10 % nauwkeuriger) investering van om en bij 2 miljoen € ,directie heeft er alle vertrouwen in.

-Smelterij : productievolumes en ploegensysteem directie komt hier nog op terug.

-Dubbele wassing hydro Overpelt : bouw voorzien in 2020

2. Prestaties van Balen en Overpelt voor de maand Oktober 2018

Enkele belangrijke punten:

-        De BALP productie lag hoger dan budget + 407 ton. Productie van goud en zilver lag dan weer lager.

-        De kathodeproductie ligt hoger dan gebudgetteerd + 317 ton.

-        De productie van casting was heel wat minder dan budget      namelijk - 2506 ton. Dit omwille van te weinig aanvoer kathoden

-        Washed oxides was ook minder dan budget - 984 ton. Hier waren er problemen met chloor gehalte omwille van dat ze dicht tegen limiet produceren. In 2020 zijn we van det chloor probleem af.

-        Er is meer geleverd aan Everzinc namelijk +1470 ton

-        Voor de maand November is er 24810 ton gebudgetteerd voor de smelterij van Overpelt.

3. Overlijdensfonds Oktober 2018

Geen meldingen voor de maand Oktober. Er was een overlijden in de site van Everzinc in de maand Juli, deze moet nog bevestigd worden door HR Everzinc om de betaling te kunnen doen.

4. Trimestriële inlichtingen OR

Een aantal punten wordt door directie nagekeken.

De koers van zinkprijs gaat men voortaan in € vermelden.

 5. Stand van zaken studie “Volledig Potentieel”

Bewaking en centrale

Er zal een opvolging gebeuren ivm het zelfroosteren op 26.11.2018

Los van het zelfroosteren zal er in de centrale een wijziging doorgevoerd worden ivm de bezetting op deze dienst.

 Logerij en hallen

Hier is het nog iets te vroeg om antwoorden te geven.

De komende dagen zal er overleg zijn met de leidinggevende van deze diensten.

Wel kan men zeggen dat er in de hallen verschillende mensen kunnen starten en dat er een evenwicht moet gezocht worden in de ploegen.

Smelterij

De budgetten voor de smelterij zijn nog niet gekend. Voor einde van het jaar is er duidelijkheid. Mogelijk gaat men vanaf Februari 2019 naar een regime van 6 dagen in 3 ploegen met een forfaitaire ploegenpremie. ( nog te berekenen ) en nog goed te keuren op de OR.

Onderhoudsmensen in de ploegen, moet nog bekeken worden.

Labo Overpelt

Eerste wijzigingen in Februari 2019.

6. Budgetten 2019

Directie zegt dat er nog een volgende budgetronde te doen is.

7. Arbeidsreglement

We zijn dringend toe aan het vernieuwen van het arbeidsreglement . Dit is de verantwoordelijkheid van OR .

Directie stelt een aantal data voor.

8. Vergaderdata OR en Comité 2019

Voorstel directie is zoals de vorige jaren.

Werknemersafvaardiging gaat hiermee akkoord.

9. Varia

-Port Piri : hier verloopt alles zoals gepland.

-Trafigura : de lening van 650 miljoen is onderverdeeld in 450 miljoen voorafbetaling van zink en een lening van 200 miljoen.

-AIP 2019 : vraag van werknemersafvaardiging om hier zo snel als mogelijk een datum te prikken om  te onderhandelen.

Max bedrag (2700 € ) staat ter discussie.

Voor meer info kan je steeds bij je ACV afgevaardigde terecht!

Leden OR  ACV Overpelt: -Tips Patrick: 0477 219731

                                             - Vanbaelen Philippe: 0477 325818

28-11-2018 om 23:42 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Comité 19-11-18

1.Aluminium-oven

Project om aluminium te verpompen in plaats van af te tappen is afgerond en werkt goed.

2. Noodplan nucleair incident

Het plan is klaar. Men wil een oefening gaan doen zonder het bedrijf geheel te evacueren. De opmerking werd gemaakt dat als men een oefening wil doen dit best met evacuatie van het gehele bedrijf (met uitzondering van een minimumbezetting voor de veiligheid) moet doen, omdat hier leerpunten zullen uitkomen. De directie gaat dit bekijken.

3. Waterfonteintjes Culligan

Werd nog eens besproken dat deze niet tijdig gereinigd worden. Dit kan voor ons niet omdat het hier gaat om de gezondheid van de werknemers. De dienst facility gaat dit nu opvolgen.

4. Onderbroeken

De directie geeft aan dat dit niet goed geregeld is. Vooral in Balen zou iedereen deze afzonderlijk bestellen. Men gaat dit zo organiseren dat deze gelijktijdig met de sokken en handdoeken worden bedeeld. Op de vraag wat met de mensen die er dit jaar geen ontvangen hebben hadden ze geen antwoord.

5. SA zakken Hydro

Ook dit werd nogmaals besproken. We vragen wat er juist is fout gelopen. Hier heeft men niet echt een antwoord op. Op onze vraag zal men volgend comité een uiteenzetting doen aan de hand van een MSDS-fiche om zo eens te kijken hoe men kan zien wat er juist in de BB zit. Nogmaals hebben we er op aangedrongen om op deze dienst een bewustmakingscampagne te organiseren dat de mensen weten dat ze met gevaarlijke stoffen werken. De directie beloofd dit te organiseren.

6. Anderstalige werknemers

Weer was er melding van een anderstalige werknemer waar men niet voldoende mee kan communiceren. Dit brengt de veiligheid in gedrang van andere werknemers. De directie zegt dat dit inderdaad een aandachtspunt is.

7. Krasziftinstallatie

Er is beslist dat indien deze er komt  deze in Budel zal komen. Op onze vraag of er uiteindelijk wel budget is voor deze grote investering kan met nu nog niet antwoorden. De kans is groot dat er geen budget zal komen. Aan de huidige installatie zijn er weer enkele aanpassingen gebeurd waardoor deze wat stabieler zou moeten draaien. Wij melden dat we op deze manier naar milieu, mens en andere installaties toe niet op deze manier kunnen blijven verder werken.

8. Welzijnsonderzoek

De resultaten van de volcontinue ploegarbeiders is niet representatief door het lage aantal van deelname. Deze mensen krijgen opnieuw de kans om deel te nemen.

20-11-2018 om 09:26 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verlag ondernemingsraad  05-11-18

1. Prestaties van Balen en Overpelt voor de maand September 2018

Enkele belangrijke punten:

-        De kathodeproductie ligt lager dan gebudgetteerd min 432 ton.

-        De productie van casting was heel wat meer dan budget namelijk plus 1933 ton.

-        Washed oxides was ook minder dan budget  min 1284 ton. Hier waren er veel problemen met de Big Bag installatie.

-        Er is meer geleverd aan Everzinc namelijk 1408 ton

-        Voor de maand Oktober is er 26841 ton gebudgetteerd voor de smelterij van Overpelt.

-        Er waren een aantal incidenten ivm milieu voor de berekening AIP. Deze zullen mee opgenomen worden in de communicatie van AIP.

2. Overlijdens September 2018

Geen meldingen voor de maand September. Er was een overlijden in de site van Everzinc in de maand Juli, deze moet nog bevestigd worden door HR Everzinc om de betaling te kunnen doen.

3.  Feest en brugdagen 2019

Het voorstel van de afgevaardigden aan directie wordt aanvaard.

Er zal deze week een communicatie gebeuren.

4. Stand van zaken studie “Volledig Potentieel”

Landingsbanen

Vanaf 01.01.2019 gaat de leeftijd om in landingsbaan te treden naar omhoog naar 60 jaar. Dit werd schriftelijk medegedeeld aan Directie Nyrstar door ministerie van tewerkstelling.

Bewaking en centrale

Er zal een opvolging gebeuren ivm het zelfroosteren.

Los van het zelfroosteren zal er in de centrale een wijziging doorgevoerd worden ivm de bezetting op deze dienst.

 Facility

1 man gaat op swt , hier moet nog een vacature voor uitgeschreven worden.

Logerij en PWZI

Over deze diensten werd een uiteenzetting gegeven door de leidinggevende. Deze uiteenzetting wordt toegevoegd aan het verslag.

Asset

TA cook zal gedurende 12 weken bekijken om werkprocessen , planning enz te verbeteren. Trainingen in methodes van werken te verbeteren is nodig volgens de directie. Dit traject gaat een 2 tal jaren in beslag nemen en kan mogelijk leiden tot afbouw van arbeiders of bedienden. Er zijn in Balen 2 elektromechaniekers aangeworven.

Smelterij

Een goed ploegensysteem hangt samen met de productie volumes . Einde November zijn alle volumes binnen voor zowel SHG als zamak , dan pas kan men een mogelijk ander systeem bekijken.

Hr staat in de startblokken om een systeem uit te werken.

Zoals het er nu uitziet gaat er niets veranderen , einde november meer info

Inkoop

 Beste oplossing voor deze dienst is dat alle functies onder inkoop vallen , dit om verlof ,ziekte en andere afwezigheden beter op te vangen. Hieromtrent moeten er goede afspraken gemaakt worden met onze medewerkers.

Op Europees vlak is men het hier volledig mee eens.

Magazijn

Het rapporteren gaat rechtstreeks naar de leidinggevende , deze zal alle medewerkers aansturen.

Dit is de meest logische keuze , hier gaat men zo snel als mogelijk mee starten om op einde 2018 mee klaar te zijn.

Op einde 2018 kunnen dan 2 mensen op swt gaan.

HR

Hier is men een campagne aan het doen via alle mogelijke kanalen om mensen aan te werven , er is respons op deze campagne.

10 mensen hebben testen gedaan en 6 zijn geslaagd voor deze testen ( operator)

Deze mensen worden verwacht voor een gesprek met HR.

Afbouw

1 arbeider in Overpelt bemonstering (labo )in November 2018

2 mensen in magazijn Balen op einde December 2018

5. Werkbaar werk

Voor deze materie is er een datum naar voor geschoven namelijk  Vrijdag 14.12.2018 om 13.00 H

6. Varia

-Uiteenzetting welzijns enquête door Arbeidsgeneesheer

-extra taken op dinsdag voormiddag voor Portiers (Balen) ? dit is alleen het geval bij een kwetsuur , eerste hulp. Dokter is dan in Overpelt en kan altijd gecontacteerd worden.

-Krasziftinstallatie : Deze installatie is tot op de draad versleten . Om toch nog te kunnen draaien heeft men verstevigingen aangebracht. Over de mogelijke nieuwe krasziftinstallatie is er nog onduidelijkheid.  wordt vervolgd

-Op 26.11.2018 13.30 h is er een controle van de overheid op de werking van O.R.

-Mogelijk komt er in Overpelt een Big Bag installatie bij . ( 2019 )

In 2020 is het de bedoeling om op de hydro Overpelt de wassing van oxides te verdubbelen.

14-11-2018 om 17:48 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Syndicale raad 08-11-18

1. Vuilbakken

Het ledigen van de vuilbakken aan ingang en parking loopt nog steeds niet zoals het hoort. Directie zal duidelijkheid scheppen wie zijn taak dit is.

2. Hydro

Er zijn plannen voor een tweede bb-installatie en men wil gaan naar een verdubbeling van het wassen van oxides.

Men is volop bezig met mensen te zoeken om de SWT-ers op deze  dienst te vervangen. 2 mensen zijn ondertussen begonnen. 1 langdurige zieke zal terug starten via een re-integratieplan.

Op onze vraag wanneer de SWT-ers hun vertrek datum kennen antwoorden ze dat ze nog even geduld moeten hebben. Men probeert max 2 maanden vooruit te kijken. De directie zegt ook dat ze langs hun kant hun best hebben gedaan om alle SWT-kandidaten te laten vertrekken en vraagt hiervoor in ruil een beetje geduld om alles goed te kunnen regelen in verband met de opvolging van deze mensen.

Op deze dienst werkt men 13 dagen op jaarbasis teveel. Deze uren zijn verplicht terug te nemen zegt de directie. Omdat het niet altijd mogelijk is deze terug te nemen stapelen deze uren zich op. De directie gaat bekijken wat men hier aan kan doen.

3. Beschadiging cola-automaat

De persoon die dit heeft gedaan is een werknemer van Everzinc. Zij zullen de rekening hiervan ontvangen.

4. Bemonstering

Hier gaat 1 arbeider op SWT op 1 december.

Er is een nieuwe auto op komst om het vervoer te doen.

5. Logistiek smelterij

We halen aan dat er door interne verschuiving nog steeds personeelstekort is. Men wil dit op korte termijn oplossen.

Wanneer er schepen geladen worden is het volgens de functiebeschrijving van de teamleader zijn taak om het papierwerk in orde te brengen. Dit gebeurd nu gewoon door de arbeiders. Men gaat dit nakijken.

6. Personeelsbewegingen

Op smelterij zal een arbeider 4/5 gaan werken.

Op hydro zijn 2 interims begonnen.

Bij asset zal een arbeider van 4/5 naar halftijds regime gaan.

 Bij de Bemonstering 1 arbeider op SWT

7. Piketregeling asset

Dit blijft een probleem. De directie bekijkt wat mogelijk is.

14-11-2018 om 17:06 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Comité 22-10-18

1. Aluminium oven

De pomp is geplaatst en werkt goed.  Ook naar veiligheid toe is dit een hele verbetering.

2. Noodplan nucleair incident

Er is een meeting geweest. Noodplan zou in orde zijn. Er komen nog vervolgmeetings oa over een evacuatieoefening.

3. Afzuiging mengpotten

De afzuiging die men geplaatst heeft werkt niet en zal worden gedemonteerd. Men gaat het terug bekijken om een afzuiging te voorzien die wel werkt maar dit kan weer tot enkele maanden duren.

4. Waterfonteintjes culligan

Op het vorige comité hebben we de opmerking gemaakt dat de periodieke reiniging onvoldoende was. Zeker voor de fonteintjes die in de productie staan. Na onderzoek blijkt dat de firma zich niet houd aan de afspraken die gemaakt zijn namelijk 4 x keer per jaar. Men zal dit nu opvolgen.

5. Airco’s kleedruimte

Men beseft dat men indien men iets wenst te doen aan de warmte in de zomer hier airco’s moet plaatsen. Men wil nu het hele plaatje bekijken van het hele fabriek waar er airco’s moeten bijkomen. Naar gelang de kostprijs zal men dan beslissen waar er wel of niet geplaatst zullen worden. We melden dat we het moe zijn

6. Onderbroeken

Levering nog steeds niet in orde. Volgend comité meer info.

7. Jaaractieplan

Werd voorgesteld. Opmerkingen moeten worden doorgegeven en besproken worden op een beperkt comité.

8. Krasziftinstallatie

De plannen zijn dat indien deze er komt in Budel zal gebouwd worden. Indien … omdat het budget nog goedgekeurd dient te worden door het hoofdkantoor. Moest dit project door financiële redenen  niet doorgaan zitten we met een serieus probleem dat ook door de directie bevestigd wordt.

9. Hydro

Het probleem met verwerken van SA zakken werd besproken. De directie was niet op de hoogte van de problemen. We hebben  met foto’s aangetoond dat dit werk niet meer van deze tijd is. Mensen die pikzwart zien, zweren en uitslag krijgen … Dit kan NIET. Na de eerste meldingen hadden de leidinggevenden deze werken moeten stoppen wat niet gebeurd is. Dit betreuren we ten zeerste. We hebben ook gevraagd dat er een bewustmakingscampagne komt over met welke gevaarlijke stoffen er moet gewerkt worden op deze dienst.

10. Arbeiders die de Nederlandse taal niet machtig zijn

We hebben onlangs problemen gehad met een nieuwe arbeider die onze Nederlandse taal niet geheel machtig was. Indien men niet perfect met elkaar kan communiceren komt dit de veiligheid niet ten goede. De directie begrijpt ons standpunt hierin en zal hier rekening mee houden.

23-10-2018 om 16:22 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag syndicale raad 04-10-18

1. Leegmaken vuilbakken

Vuilbakken aan parking en fietsenrek zijn soms overvol. Hier zijn afspraken rond wie deze moet ledigen. Dit moet evengoed gebeuren als deze persoon verlof heeft.

2.Hydro

Er wordt aangehaald dat de werkdruk erg hoog ligt bij de mensen die buiten staan, zeker als ze de mensen aan de filter en BB’s moeten bijstaan. Ook de verloning van deze mensen wordt nogmaals aangehaald. De directie zegt dat hier niks aan gedaan kan worden.

Er zijn afspraken dat wanneer er maar 3 personen aanwezig zijn deze niet het werk van 4 mensen kunnen doen. Dit is zo besproken met de leidinggevenden.

HR is aan het bekijken om per ploeg een leadoperator aan te duiden, binnen de mogelijkheden qua verloning, omdat de teamleader enkel in de dagploeg aanwezig is. Men wil dat de mensen die buiten staan dit op zich nemen en men gaat bekijken wie dit wil doen.

3. SWT Hydro

Er gaan 4 mensen van de hydro op SWT en zullen uiterlijk op  30-06-19 het bedrijf verlaten. Men begint nu al te zoeken naar geschikt personeel om dit op te vangen. We dringen er op aan, gezien het personeelsverloop, sneller Nyrstar contracten onbepaalde duur te geven.

4. Weekendwerk smelterij

De kathodenstock is volledig weggewerkt. Vanaf nu zal de extra premie bij overwerk dan ook niet meer betaald worden. We geven de directie mee indien ze op het laatste van het jaar weer zoveel overwerk voorzien om samen met ons te bekijken hoe we de mensen hiervoor kunnen motiveren.

5. Asset

We geven aan dat de persoon die op vervroegd pensioen is gegaan nog steeds niet vervangen is. Men bekijkt dit. We geven ook aan dat we graag zouden hebben dat er meer intern gezocht wordt naar mensen die stielman willen worden en deze daarvoor ook kansen geven.

6. Portiers/bewaking

We maken ons zorgen dat de bewaking met auto rond het bedrijf in de toekomst niet meer zal gebeuren wegens tijdsgebrek en werkdruk. Indien we nog meer gaan produceren zal het alleen maar drukker worden op deze dienst. Men neemt dit op.

7. Cola –automaat

Het heeft veel te lang geduurd eer dat de defecte automaat aan de eetzaal was hersteld. De directie raad aan om bij defect onmiddellijk het nummer te bellen dat vermeld staat op elke automaat.

De automaat aan de smelterij geeft dikwijls verkeerd terug op muntstukken van €2. Men gaat dit nogmaals doorgegeven.

8. Bemonstering

Voor de mensen die in Overpelt tewerk gesteld blijven is er niets aan de hand. Mensen die in Budel tewerkgesteld zijn vallen onder  Nederlands statuut. Degene die werken op beide site maar minder dan 183 dagen in Budel vallen onder Belgisch statuut.

9. Logistiek

Door interne verschuivingen zit men tijdelijk met een personeelstekort.

10.  Personeelsbeweging

Hydro: Eind juli is 1 arbeider omgezet naar bediende. September: 1 interim naar tijdelijk contract en 1 interim gestopt. 1 tijdelijk contract werd omgezet naar vast contract. 1 tijdelijk contract werd met 6 maanden verlengd.

Smelterij: 1 interim gestopt. Nog 1 interim stopt deze week. 3 interim naar tijdelijk contract tot 31-03-19. 1 tijdelijk omgezet naar vast. 1 arbeider van Balen bij in ploeg C.

Nog 4 interims op deze dienst.

09-10-2018 om 10:49 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Ondernemingsraad 24-09-18

1. Personeelsinfo

Omzetten contracten:

16 van interim naar bepaalde duur

16 bepaalde duur naar onbepaalde duur

Er stopten 3 interims en 3 van bepaalde duur. Men wil sneller overgaan naar contracten onbepaalde duur als iemand goed wordt bevonden.

2. Overlijdensfonds

Geen overlijdens.

3. Full potential

Portiers/bewaking: Hier is er een voorstel voor 12 mensen in vol continue en 6 mensen in 2 ploegen met een forfaitaire ploegenpremie van 42,2% en 12,3% met zelfroostersysteem. Hiervoor zullen infosessies voorzien worden.

Smelterij: Er is een productieplanning opgesteld voor de rest van het jaar. Planning van 2019 is nog niet duidelijk. Men is aan het bekijken om een ander ploegensysteem in te voeren. HR zegt hierover volgende OR meer nieuws te hebben.

Geplande acties: Men is wachtende op de officiële melding van het ministerie voor de goedkeuring van bedrijf in herstructurering. Deze heeft evenwel niks te maken met de organisatiewijziging zo meld de directie. Indien er geen goedkeuring is zullen we terug rond de tafel moeten gaan zitten.

Algemeen: De inteken periode voor de vrijwillige maatregels is afgesloten. Hier de aanvragen, Labo is hier nog niet bij:

27 landingsbanen, 57 SWT, 2 vervroegd pensioen en 2 vrijwillig vertrek. Indien men enkel naar de witte projecten kijkt heeft men 40 FTE nodig.

De directie zegt dat alle aanvragen van SWT zullen uitgevoerd worden. Datum van vertrek zal afhangen van de dienst en of bedreigde of geen bedreigde taken.

Door vertrek van 57 mensen met  SWT moet men de ploegen terug in evenwicht brengen. De directie vraagt aan de kandidaten SWT om hun inzet niet te laten verminderen. Als we de 57 mensen met SWT laten vertrekken is er geen ruimte meer om andere maatregelen toe te laten. Landingsbaan zou wel nog kunnen maar dan zonder premie van het bedrijf. Instappen voor januari 2019.

Mensen met SWT bij asset: 7 arbeider en 1 bediende. Deze mensen kunnen ten laatste op 30 juni 2019 gaan. Men zal op zoek gaan naar vervangers. Dit zal niet simpel zijn . Hier zal ook intern gekeken worden naar kandidaten. Kandidaten voor asset mogen zich weldra kenbaar maken. Men zal dit nog communiceren. Misschien dat men vanaf   30-06-19 tijdelijk externe mensen gaat inschakelen om deze periode te overbruggen.

4. Asset

De firma TA Cook zal deze afdeling doorlichten in verband met oa werkvergunningen, uitvoer, planning, materiaal ter beschikking, enz. Vanaf week 45 zal men starten met observeren op de vloer. De bedoeling is om met het huidige weekbudget meer onderhoud te kunnen doen en de OEE te kunnen verhogen door vaak falende dingen beter op te volgen en te verbeteren.

5. Werkbaar en wendbaar werk

Het verslag is geschreven door de bril van de werkgever, verwoording is niet zoals het moet. Afvaardiging wil met items doorgaan, alleen burn out missen we. Niet performer is iemand die wel kan maar niet wil. Men zal een werkgroep oprichten om deze materie op te volgen.

6. Krasziftinstallatie

Goedkoopste oplossing is dat deze in Budel komt. Het is evenwel nog niet uitgemaakt waar deze gaat komen. Men werkt dit verder uit.

7. Feest- en brugdagen 2019

Voorstel werd gedaan. Directie bekijkt dit.

8. Energieprijzen

Energie is zeer duur in deze tijd, ook in 2019 zal dit nog  zo zijn. Op deze moment kopen we energie aan voor 2020 (30 a 35%). Hier gaat een heel deel van het budget naar toe maar is noodzakelijk om risico’s te vermijden. De komende 6 maanden zullen we regelmatig moeten minderen omwille van de te hoge energieprijzen. Men gaat bekijken wanneer men moet minderen  en welke uren. Het kan zijn dat men elektriciteit gaat verkopen.

Prijzen voor grondstoffen zijn duur. TC’s (verwerkingskosten) zijn gedaald. Trafigura levert grondstoffen aan hoge prijzen. Alles wat de mijnen in 2019 opleveren staat gehedgd aan 3000 dollar/ton.

Schuld positie is gedaald. De CEO is er nog van overtuigd dat we 2018 neutraal afsluiten. 2019 en 2020 zien er beter uit.

9. Besparingen

Gezien de financiële  situatie waarin Nyrstar zich bevind zal men zoveel mogelijk kosten moeten besparen. Kosten ivm veiligheid en onderhoud moeten gebeuren. Dingen die moeten gebeuren zullen ook gebeuren. Alle afdelingen zullen hier aan moeten meedoen. Sommige projecten zullen ze vertragen waar dit kan.

10. Communicatie winstwaarschuwing

Hier stond vermeld dat dit enkel was voor intern gebruik en niet voor publicatie terwijl hetzelfde artikel in “de tijd” stond.  Het hoofkantoor is verantwoordelijk voor publicatie meld de directie. 

09-10-2018 om 10:47 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag CPBW 17-09-18

1. Aluminiumoven

Alles wordt in gereedheid gebracht om de pomp te plaatsen waardoor we niet meer moeten aftappen langs het aftapgat. Test voorzien in de eerste week van oktober.

2. Noodplan nucleair incident

Men is bezig met het opstellen hiervan. Er zijn gesprekken geweest met G Janssen en een expert. Er zijn nog onduidelijkheden ivm evacuatie.

3. Airco’s

-Labo: Hier wacht men de uitkomst van de full potential oefening af. Donderdag is er hierover een Europese ondernemingsraad en zal er meer duidelijkheid komen hieromtrent.

-Kleedruimte: De arbeidsgeneesheer heeft een negatief advies gegeven ivm het plaatsen van een airco in de kleedruimte. We delen deze mening niet en blijven aandringen op maatregels om de hitte in de zomer in deze ruimte tegen te gaan.

4. Vertrouwenspersoon

Het comité geeft een positief advies ivm de kandidaten, waardoor de opleidingen kunnen starten.

5. Nieuwe werkkledij

Nyrstar corporate heeft beslist om hier (voorlopig?) niet mee door te gaan. Voor ons als vakbonden is deze beslissing, na zoveel jaren van zoeken en testen, onbegrijpelijk.

6. Opvolging poetsfirma

De directie zegt dat er maandelijks steekproeven worden gedaan om zo de kwaliteit van het geleverde poetswerk te controleren. De bevindingen zijn volgens hen goed.

7. Milieuvergunningen

Geen nieuwe vergunningen.

Op de dienst Hydro is het opletten met de bijzondere vergunningsopdracht waarbij men bij droge dagen minder mag lozen.

8. Drankfonteinen

Deze werden volgens ons beter en frequenter gereinigd in het verleden. Men kijkt dit na.

9. Onderbroeken

De bestelde onderbroeken laten op zich wachten. Ook dit gaat men nakijken.

09-10-2018 om 08:05 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt