Kort verslag syndicale raad 04-10-18

1. Leegmaken vuilbakken

Vuilbakken aan parking en fietsenrek zijn soms overvol. Hier zijn afspraken rond wie deze moet ledigen. Dit moet evengoed gebeuren als deze persoon verlof heeft.

2.Hydro

Er wordt aangehaald dat de werkdruk erg hoog ligt bij de mensen die buiten staan, zeker als ze de mensen aan de filter en BB’s moeten bijstaan. Ook de verloning van deze mensen wordt nogmaals aangehaald. De directie zegt dat hier niks aan gedaan kan worden.

Er zijn afspraken dat wanneer er maar 3 personen aanwezig zijn deze niet het werk van 4 mensen kunnen doen. Dit is zo besproken met de leidinggevenden.

HR is aan het bekijken om per ploeg een leadoperator aan te duiden, binnen de mogelijkheden qua verloning, omdat de teamleader enkel in de dagploeg aanwezig is. Men wil dat de mensen die buiten staan dit op zich nemen en men gaat bekijken wie dit wil doen.

3. SWT Hydro

Er gaan 4 mensen van de hydro op SWT en zullen uiterlijk op  30-06-19 het bedrijf verlaten. Men begint nu al te zoeken naar geschikt personeel om dit op te vangen. We dringen er op aan, gezien het personeelsverloop, sneller Nyrstar contracten onbepaalde duur te geven.

4. Weekendwerk smelterij

De kathodenstock is volledig weggewerkt. Vanaf nu zal de extra premie bij overwerk dan ook niet meer betaald worden. We geven de directie mee indien ze op het laatste van het jaar weer zoveel overwerk voorzien om samen met ons te bekijken hoe we de mensen hiervoor kunnen motiveren.

5. Asset

We geven aan dat de persoon die op vervroegd pensioen is gegaan nog steeds niet vervangen is. Men bekijkt dit. We geven ook aan dat we graag zouden hebben dat er meer intern gezocht wordt naar mensen die stielman willen worden en deze daarvoor ook kansen geven.

6. Portiers/bewaking

We maken ons zorgen dat de bewaking met auto rond het bedrijf in de toekomst niet meer zal gebeuren wegens tijdsgebrek en werkdruk. Indien we nog meer gaan produceren zal het alleen maar drukker worden op deze dienst. Men neemt dit op.

7. Cola –automaat

Het heeft veel te lang geduurd eer dat de defecte automaat aan de eetzaal was hersteld. De directie raad aan om bij defect onmiddellijk het nummer te bellen dat vermeld staat op elke automaat.

De automaat aan de smelterij geeft dikwijls verkeerd terug op muntstukken van €2. Men gaat dit nogmaals doorgegeven.

8. Bemonstering

Voor de mensen die in Overpelt tewerk gesteld blijven is er niets aan de hand. Mensen die in Budel tewerkgesteld zijn vallen onder  Nederlands statuut. Degene die werken op beide site maar minder dan 183 dagen in Budel vallen onder Belgisch statuut.

9. Logistiek

Door interne verschuivingen zit men tijdelijk met een personeelstekort.

10.  Personeelsbeweging

Hydro: Eind juli is 1 arbeider omgezet naar bediende. September: 1 interim naar tijdelijk contract en 1 interim gestopt. 1 tijdelijk contract werd omgezet naar vast contract. 1 tijdelijk contract werd met 6 maanden verlengd.

Smelterij: 1 interim gestopt. Nog 1 interim stopt deze week. 3 interim naar tijdelijk contract tot 31-03-19. 1 tijdelijk omgezet naar vast. 1 arbeider van Balen bij in ploeg C.

Nog 4 interims op deze dienst.

09-10-2018 om 10:49 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Ondernemingsraad 24-09-18

1. Personeelsinfo

Omzetten contracten:

16 van interim naar bepaalde duur

16 bepaalde duur naar onbepaalde duur

Er stopten 3 interims en 3 van bepaalde duur. Men wil sneller overgaan naar contracten onbepaalde duur als iemand goed wordt bevonden.

2. Overlijdensfonds

Geen overlijdens.

3. Full potential

Portiers/bewaking: Hier is er een voorstel voor 12 mensen in vol continue en 6 mensen in 2 ploegen met een forfaitaire ploegenpremie van 42,2% en 12,3% met zelfroostersysteem. Hiervoor zullen infosessies voorzien worden.

Smelterij: Er is een productieplanning opgesteld voor de rest van het jaar. Planning van 2019 is nog niet duidelijk. Men is aan het bekijken om een ander ploegensysteem in te voeren. HR zegt hierover volgende OR meer nieuws te hebben.

Geplande acties: Men is wachtende op de officiële melding van het ministerie voor de goedkeuring van bedrijf in herstructurering. Deze heeft evenwel niks te maken met de organisatiewijziging zo meld de directie. Indien er geen goedkeuring is zullen we terug rond de tafel moeten gaan zitten.

Algemeen: De inteken periode voor de vrijwillige maatregels is afgesloten. Hier de aanvragen, Labo is hier nog niet bij:

27 landingsbanen, 57 SWT, 2 vervroegd pensioen en 2 vrijwillig vertrek. Indien men enkel naar de witte projecten kijkt heeft men 40 FTE nodig.

De directie zegt dat alle aanvragen van SWT zullen uitgevoerd worden. Datum van vertrek zal afhangen van de dienst en of bedreigde of geen bedreigde taken.

Door vertrek van 57 mensen met  SWT moet men de ploegen terug in evenwicht brengen. De directie vraagt aan de kandidaten SWT om hun inzet niet te laten verminderen. Als we de 57 mensen met SWT laten vertrekken is er geen ruimte meer om andere maatregelen toe te laten. Landingsbaan zou wel nog kunnen maar dan zonder premie van het bedrijf. Instappen voor januari 2019.

Mensen met SWT bij asset: 7 arbeider en 1 bediende. Deze mensen kunnen ten laatste op 30 juni 2019 gaan. Men zal op zoek gaan naar vervangers. Dit zal niet simpel zijn . Hier zal ook intern gekeken worden naar kandidaten. Kandidaten voor asset mogen zich weldra kenbaar maken. Men zal dit nog communiceren. Misschien dat men vanaf   30-06-19 tijdelijk externe mensen gaat inschakelen om deze periode te overbruggen.

4. Asset

De firma TA Cook zal deze afdeling doorlichten in verband met oa werkvergunningen, uitvoer, planning, materiaal ter beschikking, enz. Vanaf week 45 zal men starten met observeren op de vloer. De bedoeling is om met het huidige weekbudget meer onderhoud te kunnen doen en de OEE te kunnen verhogen door vaak falende dingen beter op te volgen en te verbeteren.

5. Werkbaar en wendbaar werk

Het verslag is geschreven door de bril van de werkgever, verwoording is niet zoals het moet. Afvaardiging wil met items doorgaan, alleen burn out missen we. Niet performer is iemand die wel kan maar niet wil. Men zal een werkgroep oprichten om deze materie op te volgen.

6. Krasziftinstallatie

Goedkoopste oplossing is dat deze in Budel komt. Het is evenwel nog niet uitgemaakt waar deze gaat komen. Men werkt dit verder uit.

7. Feest- en brugdagen 2019

Voorstel werd gedaan. Directie bekijkt dit.

8. Energieprijzen

Energie is zeer duur in deze tijd, ook in 2019 zal dit nog  zo zijn. Op deze moment kopen we energie aan voor 2020 (30 a 35%). Hier gaat een heel deel van het budget naar toe maar is noodzakelijk om risico’s te vermijden. De komende 6 maanden zullen we regelmatig moeten minderen omwille van de te hoge energieprijzen. Men gaat bekijken wanneer men moet minderen  en welke uren. Het kan zijn dat men elektriciteit gaat verkopen.

Prijzen voor grondstoffen zijn duur. TC’s (verwerkingskosten) zijn gedaald. Trafigura levert grondstoffen aan hoge prijzen. Alles wat de mijnen in 2019 opleveren staat gehedgd aan 3000 dollar/ton.

Schuld positie is gedaald. De CEO is er nog van overtuigd dat we 2018 neutraal afsluiten. 2019 en 2020 zien er beter uit.

9. Besparingen

Gezien de financiële  situatie waarin Nyrstar zich bevind zal men zoveel mogelijk kosten moeten besparen. Kosten ivm veiligheid en onderhoud moeten gebeuren. Dingen die moeten gebeuren zullen ook gebeuren. Alle afdelingen zullen hier aan moeten meedoen. Sommige projecten zullen ze vertragen waar dit kan.

10. Communicatie winstwaarschuwing

Hier stond vermeld dat dit enkel was voor intern gebruik en niet voor publicatie terwijl hetzelfde artikel in “de tijd” stond.  Het hoofkantoor is verantwoordelijk voor publicatie meld de directie. 

09-10-2018 om 10:47 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag CPBW 17-09-18

1. Aluminiumoven

Alles wordt in gereedheid gebracht om de pomp te plaatsen waardoor we niet meer moeten aftappen langs het aftapgat. Test voorzien in de eerste week van oktober.

2. Noodplan nucleair incident

Men is bezig met het opstellen hiervan. Er zijn gesprekken geweest met G Janssen en een expert. Er zijn nog onduidelijkheden ivm evacuatie.

3. Airco’s

-Labo: Hier wacht men de uitkomst van de full potential oefening af. Donderdag is er hierover een Europese ondernemingsraad en zal er meer duidelijkheid komen hieromtrent.

-Kleedruimte: De arbeidsgeneesheer heeft een negatief advies gegeven ivm het plaatsen van een airco in de kleedruimte. We delen deze mening niet en blijven aandringen op maatregels om de hitte in de zomer in deze ruimte tegen te gaan.

4. Vertrouwenspersoon

Het comité geeft een positief advies ivm de kandidaten, waardoor de opleidingen kunnen starten.

5. Nieuwe werkkledij

Nyrstar corporate heeft beslist om hier (voorlopig?) niet mee door te gaan. Voor ons als vakbonden is deze beslissing, na zoveel jaren van zoeken en testen, onbegrijpelijk.

6. Opvolging poetsfirma

De directie zegt dat er maandelijks steekproeven worden gedaan om zo de kwaliteit van het geleverde poetswerk te controleren. De bevindingen zijn volgens hen goed.

7. Milieuvergunningen

Geen nieuwe vergunningen.

Op de dienst Hydro is het opletten met de bijzondere vergunningsopdracht waarbij men bij droge dagen minder mag lozen.

8. Drankfonteinen

Deze werden volgens ons beter en frequenter gereinigd in het verleden. Men kijkt dit na.

9. Onderbroeken

De bestelde onderbroeken laten op zich wachten. Ook dit gaat men nakijken.

09-10-2018 om 08:05 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt