Kort verslag Comité 19-11-18

1.Aluminium-oven

Project om aluminium te verpompen in plaats van af te tappen is afgerond en werkt goed.

2. Noodplan nucleair incident

Het plan is klaar. Men wil een oefening gaan doen zonder het bedrijf geheel te evacueren. De opmerking werd gemaakt dat als men een oefening wil doen dit best met evacuatie van het gehele bedrijf (met uitzondering van een minimumbezetting voor de veiligheid) moet doen, omdat hier leerpunten zullen uitkomen. De directie gaat dit bekijken.

3. Waterfonteintjes Culligan

Werd nog eens besproken dat deze niet tijdig gereinigd worden. Dit kan voor ons niet omdat het hier gaat om de gezondheid van de werknemers. De dienst facility gaat dit nu opvolgen.

4. Onderbroeken

De directie geeft aan dat dit niet goed geregeld is. Vooral in Balen zou iedereen deze afzonderlijk bestellen. Men gaat dit zo organiseren dat deze gelijktijdig met de sokken en handdoeken worden bedeeld. Op de vraag wat met de mensen die er dit jaar geen ontvangen hebben hadden ze geen antwoord.

5. SA zakken Hydro

Ook dit werd nogmaals besproken. We vragen wat er juist is fout gelopen. Hier heeft men niet echt een antwoord op. Op onze vraag zal men volgend comité een uiteenzetting doen aan de hand van een MSDS-fiche om zo eens te kijken hoe men kan zien wat er juist in de BB zit. Nogmaals hebben we er op aangedrongen om op deze dienst een bewustmakingscampagne te organiseren dat de mensen weten dat ze met gevaarlijke stoffen werken. De directie beloofd dit te organiseren.

6. Anderstalige werknemers

Weer was er melding van een anderstalige werknemer waar men niet voldoende mee kan communiceren. Dit brengt de veiligheid in gedrang van andere werknemers. De directie zegt dat dit inderdaad een aandachtspunt is.

7. Krasziftinstallatie

Er is beslist dat indien deze er komt  deze in Budel zal komen. Op onze vraag of er uiteindelijk wel budget is voor deze grote investering kan met nu nog niet antwoorden. De kans is groot dat er geen budget zal komen. Aan de huidige installatie zijn er weer enkele aanpassingen gebeurd waardoor deze wat stabieler zou moeten draaien. Wij melden dat we op deze manier naar milieu, mens en andere installaties toe niet op deze manier kunnen blijven verder werken.

8. Welzijnsonderzoek

De resultaten van de volcontinue ploegarbeiders is niet representatief door het lage aantal van deelname. Deze mensen krijgen opnieuw de kans om deel te nemen.

20-11-2018 om 09:26 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verlag ondernemingsraad  05-11-18

1. Prestaties van Balen en Overpelt voor de maand September 2018

Enkele belangrijke punten:

-        De kathodeproductie ligt lager dan gebudgetteerd min 432 ton.

-        De productie van casting was heel wat meer dan budget namelijk plus 1933 ton.

-        Washed oxides was ook minder dan budget  min 1284 ton. Hier waren er veel problemen met de Big Bag installatie.

-        Er is meer geleverd aan Everzinc namelijk 1408 ton

-        Voor de maand Oktober is er 26841 ton gebudgetteerd voor de smelterij van Overpelt.

-        Er waren een aantal incidenten ivm milieu voor de berekening AIP. Deze zullen mee opgenomen worden in de communicatie van AIP.

2. Overlijdens September 2018

Geen meldingen voor de maand September. Er was een overlijden in de site van Everzinc in de maand Juli, deze moet nog bevestigd worden door HR Everzinc om de betaling te kunnen doen.

3.  Feest en brugdagen 2019

Het voorstel van de afgevaardigden aan directie wordt aanvaard.

Er zal deze week een communicatie gebeuren.

4. Stand van zaken studie “Volledig Potentieel”

Landingsbanen

Vanaf 01.01.2019 gaat de leeftijd om in landingsbaan te treden naar omhoog naar 60 jaar. Dit werd schriftelijk medegedeeld aan Directie Nyrstar door ministerie van tewerkstelling.

Bewaking en centrale

Er zal een opvolging gebeuren ivm het zelfroosteren.

Los van het zelfroosteren zal er in de centrale een wijziging doorgevoerd worden ivm de bezetting op deze dienst.

 Facility

1 man gaat op swt , hier moet nog een vacature voor uitgeschreven worden.

Logerij en PWZI

Over deze diensten werd een uiteenzetting gegeven door de leidinggevende. Deze uiteenzetting wordt toegevoegd aan het verslag.

Asset

TA cook zal gedurende 12 weken bekijken om werkprocessen , planning enz te verbeteren. Trainingen in methodes van werken te verbeteren is nodig volgens de directie. Dit traject gaat een 2 tal jaren in beslag nemen en kan mogelijk leiden tot afbouw van arbeiders of bedienden. Er zijn in Balen 2 elektromechaniekers aangeworven.

Smelterij

Een goed ploegensysteem hangt samen met de productie volumes . Einde November zijn alle volumes binnen voor zowel SHG als zamak , dan pas kan men een mogelijk ander systeem bekijken.

Hr staat in de startblokken om een systeem uit te werken.

Zoals het er nu uitziet gaat er niets veranderen , einde november meer info

Inkoop

 Beste oplossing voor deze dienst is dat alle functies onder inkoop vallen , dit om verlof ,ziekte en andere afwezigheden beter op te vangen. Hieromtrent moeten er goede afspraken gemaakt worden met onze medewerkers.

Op Europees vlak is men het hier volledig mee eens.

Magazijn

Het rapporteren gaat rechtstreeks naar de leidinggevende , deze zal alle medewerkers aansturen.

Dit is de meest logische keuze , hier gaat men zo snel als mogelijk mee starten om op einde 2018 mee klaar te zijn.

Op einde 2018 kunnen dan 2 mensen op swt gaan.

HR

Hier is men een campagne aan het doen via alle mogelijke kanalen om mensen aan te werven , er is respons op deze campagne.

10 mensen hebben testen gedaan en 6 zijn geslaagd voor deze testen ( operator)

Deze mensen worden verwacht voor een gesprek met HR.

Afbouw

1 arbeider in Overpelt bemonstering (labo )in November 2018

2 mensen in magazijn Balen op einde December 2018

5. Werkbaar werk

Voor deze materie is er een datum naar voor geschoven namelijk  Vrijdag 14.12.2018 om 13.00 H

6. Varia

-Uiteenzetting welzijns enquête door Arbeidsgeneesheer

-extra taken op dinsdag voormiddag voor Portiers (Balen) ? dit is alleen het geval bij een kwetsuur , eerste hulp. Dokter is dan in Overpelt en kan altijd gecontacteerd worden.

-Krasziftinstallatie : Deze installatie is tot op de draad versleten . Om toch nog te kunnen draaien heeft men verstevigingen aangebracht. Over de mogelijke nieuwe krasziftinstallatie is er nog onduidelijkheid.  wordt vervolgd

-Op 26.11.2018 13.30 h is er een controle van de overheid op de werking van O.R.

-Mogelijk komt er in Overpelt een Big Bag installatie bij . ( 2019 )

In 2020 is het de bedoeling om op de hydro Overpelt de wassing van oxides te verdubbelen.

14-11-2018 om 17:48 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Syndicale raad 08-11-18

1. Vuilbakken

Het ledigen van de vuilbakken aan ingang en parking loopt nog steeds niet zoals het hoort. Directie zal duidelijkheid scheppen wie zijn taak dit is.

2. Hydro

Er zijn plannen voor een tweede bb-installatie en men wil gaan naar een verdubbeling van het wassen van oxides.

Men is volop bezig met mensen te zoeken om de SWT-ers op deze  dienst te vervangen. 2 mensen zijn ondertussen begonnen. 1 langdurige zieke zal terug starten via een re-integratieplan.

Op onze vraag wanneer de SWT-ers hun vertrek datum kennen antwoorden ze dat ze nog even geduld moeten hebben. Men probeert max 2 maanden vooruit te kijken. De directie zegt ook dat ze langs hun kant hun best hebben gedaan om alle SWT-kandidaten te laten vertrekken en vraagt hiervoor in ruil een beetje geduld om alles goed te kunnen regelen in verband met de opvolging van deze mensen.

Op deze dienst werkt men 13 dagen op jaarbasis teveel. Deze uren zijn verplicht terug te nemen zegt de directie. Omdat het niet altijd mogelijk is deze terug te nemen stapelen deze uren zich op. De directie gaat bekijken wat men hier aan kan doen.

3. Beschadiging cola-automaat

De persoon die dit heeft gedaan is een werknemer van Everzinc. Zij zullen de rekening hiervan ontvangen.

4. Bemonstering

Hier gaat 1 arbeider op SWT op 1 december.

Er is een nieuwe auto op komst om het vervoer te doen.

5. Logistiek smelterij

We halen aan dat er door interne verschuiving nog steeds personeelstekort is. Men wil dit op korte termijn oplossen.

Wanneer er schepen geladen worden is het volgens de functiebeschrijving van de teamleader zijn taak om het papierwerk in orde te brengen. Dit gebeurd nu gewoon door de arbeiders. Men gaat dit nakijken.

6. Personeelsbewegingen

Op smelterij zal een arbeider 4/5 gaan werken.

Op hydro zijn 2 interims begonnen.

Bij asset zal een arbeider van 4/5 naar halftijds regime gaan.

 Bij de Bemonstering 1 arbeider op SWT

7. Piketregeling asset

Dit blijft een probleem. De directie bekijkt wat mogelijk is.

14-11-2018 om 17:06 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Comité 22-10-18

1. Aluminium oven

De pomp is geplaatst en werkt goed.  Ook naar veiligheid toe is dit een hele verbetering.

2. Noodplan nucleair incident

Er is een meeting geweest. Noodplan zou in orde zijn. Er komen nog vervolgmeetings oa over een evacuatieoefening.

3. Afzuiging mengpotten

De afzuiging die men geplaatst heeft werkt niet en zal worden gedemonteerd. Men gaat het terug bekijken om een afzuiging te voorzien die wel werkt maar dit kan weer tot enkele maanden duren.

4. Waterfonteintjes culligan

Op het vorige comité hebben we de opmerking gemaakt dat de periodieke reiniging onvoldoende was. Zeker voor de fonteintjes die in de productie staan. Na onderzoek blijkt dat de firma zich niet houd aan de afspraken die gemaakt zijn namelijk 4 x keer per jaar. Men zal dit nu opvolgen.

5. Airco’s kleedruimte

Men beseft dat men indien men iets wenst te doen aan de warmte in de zomer hier airco’s moet plaatsen. Men wil nu het hele plaatje bekijken van het hele fabriek waar er airco’s moeten bijkomen. Naar gelang de kostprijs zal men dan beslissen waar er wel of niet geplaatst zullen worden. We melden dat we het moe zijn

6. Onderbroeken

Levering nog steeds niet in orde. Volgend comité meer info.

7. Jaaractieplan

Werd voorgesteld. Opmerkingen moeten worden doorgegeven en besproken worden op een beperkt comité.

8. Krasziftinstallatie

De plannen zijn dat indien deze er komt in Budel zal gebouwd worden. Indien … omdat het budget nog goedgekeurd dient te worden door het hoofdkantoor. Moest dit project door financiële redenen  niet doorgaan zitten we met een serieus probleem dat ook door de directie bevestigd wordt.

9. Hydro

Het probleem met verwerken van SA zakken werd besproken. De directie was niet op de hoogte van de problemen. We hebben  met foto’s aangetoond dat dit werk niet meer van deze tijd is. Mensen die pikzwart zien, zweren en uitslag krijgen … Dit kan NIET. Na de eerste meldingen hadden de leidinggevenden deze werken moeten stoppen wat niet gebeurd is. Dit betreuren we ten zeerste. We hebben ook gevraagd dat er een bewustmakingscampagne komt over met welke gevaarlijke stoffen er moet gewerkt worden op deze dienst.

10. Arbeiders die de Nederlandse taal niet machtig zijn

We hebben onlangs problemen gehad met een nieuwe arbeider die onze Nederlandse taal niet geheel machtig was. Indien men niet perfect met elkaar kan communiceren komt dit de veiligheid niet ten goede. De directie begrijpt ons standpunt hierin en zal hier rekening mee houden.

23-10-2018 om 16:22 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag syndicale raad 04-10-18

1. Leegmaken vuilbakken

Vuilbakken aan parking en fietsenrek zijn soms overvol. Hier zijn afspraken rond wie deze moet ledigen. Dit moet evengoed gebeuren als deze persoon verlof heeft.

2.Hydro

Er wordt aangehaald dat de werkdruk erg hoog ligt bij de mensen die buiten staan, zeker als ze de mensen aan de filter en BB’s moeten bijstaan. Ook de verloning van deze mensen wordt nogmaals aangehaald. De directie zegt dat hier niks aan gedaan kan worden.

Er zijn afspraken dat wanneer er maar 3 personen aanwezig zijn deze niet het werk van 4 mensen kunnen doen. Dit is zo besproken met de leidinggevenden.

HR is aan het bekijken om per ploeg een leadoperator aan te duiden, binnen de mogelijkheden qua verloning, omdat de teamleader enkel in de dagploeg aanwezig is. Men wil dat de mensen die buiten staan dit op zich nemen en men gaat bekijken wie dit wil doen.

3. SWT Hydro

Er gaan 4 mensen van de hydro op SWT en zullen uiterlijk op  30-06-19 het bedrijf verlaten. Men begint nu al te zoeken naar geschikt personeel om dit op te vangen. We dringen er op aan, gezien het personeelsverloop, sneller Nyrstar contracten onbepaalde duur te geven.

4. Weekendwerk smelterij

De kathodenstock is volledig weggewerkt. Vanaf nu zal de extra premie bij overwerk dan ook niet meer betaald worden. We geven de directie mee indien ze op het laatste van het jaar weer zoveel overwerk voorzien om samen met ons te bekijken hoe we de mensen hiervoor kunnen motiveren.

5. Asset

We geven aan dat de persoon die op vervroegd pensioen is gegaan nog steeds niet vervangen is. Men bekijkt dit. We geven ook aan dat we graag zouden hebben dat er meer intern gezocht wordt naar mensen die stielman willen worden en deze daarvoor ook kansen geven.

6. Portiers/bewaking

We maken ons zorgen dat de bewaking met auto rond het bedrijf in de toekomst niet meer zal gebeuren wegens tijdsgebrek en werkdruk. Indien we nog meer gaan produceren zal het alleen maar drukker worden op deze dienst. Men neemt dit op.

7. Cola –automaat

Het heeft veel te lang geduurd eer dat de defecte automaat aan de eetzaal was hersteld. De directie raad aan om bij defect onmiddellijk het nummer te bellen dat vermeld staat op elke automaat.

De automaat aan de smelterij geeft dikwijls verkeerd terug op muntstukken van €2. Men gaat dit nogmaals doorgegeven.

8. Bemonstering

Voor de mensen die in Overpelt tewerk gesteld blijven is er niets aan de hand. Mensen die in Budel tewerkgesteld zijn vallen onder  Nederlands statuut. Degene die werken op beide site maar minder dan 183 dagen in Budel vallen onder Belgisch statuut.

9. Logistiek

Door interne verschuivingen zit men tijdelijk met een personeelstekort.

10.  Personeelsbeweging

Hydro: Eind juli is 1 arbeider omgezet naar bediende. September: 1 interim naar tijdelijk contract en 1 interim gestopt. 1 tijdelijk contract werd omgezet naar vast contract. 1 tijdelijk contract werd met 6 maanden verlengd.

Smelterij: 1 interim gestopt. Nog 1 interim stopt deze week. 3 interim naar tijdelijk contract tot 31-03-19. 1 tijdelijk omgezet naar vast. 1 arbeider van Balen bij in ploeg C.

Nog 4 interims op deze dienst.

09-10-2018 om 10:49 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Ondernemingsraad 24-09-18

1. Personeelsinfo

Omzetten contracten:

16 van interim naar bepaalde duur

16 bepaalde duur naar onbepaalde duur

Er stopten 3 interims en 3 van bepaalde duur. Men wil sneller overgaan naar contracten onbepaalde duur als iemand goed wordt bevonden.

2. Overlijdensfonds

Geen overlijdens.

3. Full potential

Portiers/bewaking: Hier is er een voorstel voor 12 mensen in vol continue en 6 mensen in 2 ploegen met een forfaitaire ploegenpremie van 42,2% en 12,3% met zelfroostersysteem. Hiervoor zullen infosessies voorzien worden.

Smelterij: Er is een productieplanning opgesteld voor de rest van het jaar. Planning van 2019 is nog niet duidelijk. Men is aan het bekijken om een ander ploegensysteem in te voeren. HR zegt hierover volgende OR meer nieuws te hebben.

Geplande acties: Men is wachtende op de officiële melding van het ministerie voor de goedkeuring van bedrijf in herstructurering. Deze heeft evenwel niks te maken met de organisatiewijziging zo meld de directie. Indien er geen goedkeuring is zullen we terug rond de tafel moeten gaan zitten.

Algemeen: De inteken periode voor de vrijwillige maatregels is afgesloten. Hier de aanvragen, Labo is hier nog niet bij:

27 landingsbanen, 57 SWT, 2 vervroegd pensioen en 2 vrijwillig vertrek. Indien men enkel naar de witte projecten kijkt heeft men 40 FTE nodig.

De directie zegt dat alle aanvragen van SWT zullen uitgevoerd worden. Datum van vertrek zal afhangen van de dienst en of bedreigde of geen bedreigde taken.

Door vertrek van 57 mensen met  SWT moet men de ploegen terug in evenwicht brengen. De directie vraagt aan de kandidaten SWT om hun inzet niet te laten verminderen. Als we de 57 mensen met SWT laten vertrekken is er geen ruimte meer om andere maatregelen toe te laten. Landingsbaan zou wel nog kunnen maar dan zonder premie van het bedrijf. Instappen voor januari 2019.

Mensen met SWT bij asset: 7 arbeider en 1 bediende. Deze mensen kunnen ten laatste op 30 juni 2019 gaan. Men zal op zoek gaan naar vervangers. Dit zal niet simpel zijn . Hier zal ook intern gekeken worden naar kandidaten. Kandidaten voor asset mogen zich weldra kenbaar maken. Men zal dit nog communiceren. Misschien dat men vanaf   30-06-19 tijdelijk externe mensen gaat inschakelen om deze periode te overbruggen.

4. Asset

De firma TA Cook zal deze afdeling doorlichten in verband met oa werkvergunningen, uitvoer, planning, materiaal ter beschikking, enz. Vanaf week 45 zal men starten met observeren op de vloer. De bedoeling is om met het huidige weekbudget meer onderhoud te kunnen doen en de OEE te kunnen verhogen door vaak falende dingen beter op te volgen en te verbeteren.

5. Werkbaar en wendbaar werk

Het verslag is geschreven door de bril van de werkgever, verwoording is niet zoals het moet. Afvaardiging wil met items doorgaan, alleen burn out missen we. Niet performer is iemand die wel kan maar niet wil. Men zal een werkgroep oprichten om deze materie op te volgen.

6. Krasziftinstallatie

Goedkoopste oplossing is dat deze in Budel komt. Het is evenwel nog niet uitgemaakt waar deze gaat komen. Men werkt dit verder uit.

7. Feest- en brugdagen 2019

Voorstel werd gedaan. Directie bekijkt dit.

8. Energieprijzen

Energie is zeer duur in deze tijd, ook in 2019 zal dit nog  zo zijn. Op deze moment kopen we energie aan voor 2020 (30 a 35%). Hier gaat een heel deel van het budget naar toe maar is noodzakelijk om risico’s te vermijden. De komende 6 maanden zullen we regelmatig moeten minderen omwille van de te hoge energieprijzen. Men gaat bekijken wanneer men moet minderen  en welke uren. Het kan zijn dat men elektriciteit gaat verkopen.

Prijzen voor grondstoffen zijn duur. TC’s (verwerkingskosten) zijn gedaald. Trafigura levert grondstoffen aan hoge prijzen. Alles wat de mijnen in 2019 opleveren staat gehedgd aan 3000 dollar/ton.

Schuld positie is gedaald. De CEO is er nog van overtuigd dat we 2018 neutraal afsluiten. 2019 en 2020 zien er beter uit.

9. Besparingen

Gezien de financiële  situatie waarin Nyrstar zich bevind zal men zoveel mogelijk kosten moeten besparen. Kosten ivm veiligheid en onderhoud moeten gebeuren. Dingen die moeten gebeuren zullen ook gebeuren. Alle afdelingen zullen hier aan moeten meedoen. Sommige projecten zullen ze vertragen waar dit kan.

10. Communicatie winstwaarschuwing

Hier stond vermeld dat dit enkel was voor intern gebruik en niet voor publicatie terwijl hetzelfde artikel in “de tijd” stond.  Het hoofkantoor is verantwoordelijk voor publicatie meld de directie. 

09-10-2018 om 10:47 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag CPBW 17-09-18

1. Aluminiumoven

Alles wordt in gereedheid gebracht om de pomp te plaatsen waardoor we niet meer moeten aftappen langs het aftapgat. Test voorzien in de eerste week van oktober.

2. Noodplan nucleair incident

Men is bezig met het opstellen hiervan. Er zijn gesprekken geweest met G Janssen en een expert. Er zijn nog onduidelijkheden ivm evacuatie.

3. Airco’s

-Labo: Hier wacht men de uitkomst van de full potential oefening af. Donderdag is er hierover een Europese ondernemingsraad en zal er meer duidelijkheid komen hieromtrent.

-Kleedruimte: De arbeidsgeneesheer heeft een negatief advies gegeven ivm het plaatsen van een airco in de kleedruimte. We delen deze mening niet en blijven aandringen op maatregels om de hitte in de zomer in deze ruimte tegen te gaan.

4. Vertrouwenspersoon

Het comité geeft een positief advies ivm de kandidaten, waardoor de opleidingen kunnen starten.

5. Nieuwe werkkledij

Nyrstar corporate heeft beslist om hier (voorlopig?) niet mee door te gaan. Voor ons als vakbonden is deze beslissing, na zoveel jaren van zoeken en testen, onbegrijpelijk.

6. Opvolging poetsfirma

De directie zegt dat er maandelijks steekproeven worden gedaan om zo de kwaliteit van het geleverde poetswerk te controleren. De bevindingen zijn volgens hen goed.

7. Milieuvergunningen

Geen nieuwe vergunningen.

Op de dienst Hydro is het opletten met de bijzondere vergunningsopdracht waarbij men bij droge dagen minder mag lozen.

8. Drankfonteinen

Deze werden volgens ons beter en frequenter gereinigd in het verleden. Men kijkt dit na.

9. Onderbroeken

De bestelde onderbroeken laten op zich wachten. Ook dit gaat men nakijken.

09-10-2018 om 08:05 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt