Kort verslag comité 19-02-24

1.     Stockageruimte smelterij

De stocks van de afgewerkte producten zal nog iets gaan dalen. De directie zegt dat er op korte termijn geen investeringen komen om extra ruimte te creëren.

2.     Nieuwe werkkledij

De katoenen kledij (smelterij) is ook getest op zowel het stof als het draagcomfort. Beide testen waren positief. Er was enkel een opmerking dat de kledijmaten niet overeen kwamen met de huidige. Men zal eerst de stock van de huidige kledij opwerken en dan overschakelen naar de nieuwe.

3.     Nooddouches

Op de dienst Hydro zal men de nooddouche die binnen staat herstellen. Aan de zwavelzuurkuip zal men een nieuwe plaatsen.

4.     Faciliteiten dames

De container is nu ook voorzien van stroom. Men zal deze grondig reinigen, lockers en banken plaatsen. Elke dame krijgt een persoonlijke sleutel van de toegangsdeur. Ten laatste begin volgende week wordt deze in gebruik genomen.

5.     Kledijkasten

We blijven aandringen op een vernieuwing van de kasten. De directie gaat hier niet in mee. Men zal poetsmiddelen voorzien zodat de gebruiker zelf zijn kast kan reinigen. De vraag om het 1x per jaar door een poetsfirma te laten doen is blijkbaar ook teveel gevraagd.

6.     Biomonitoring

De loodwaarden in het bloed van de werknemers van Pelt blijft stabiel.

      7.     Pbm’s

Men kan geen alternatief vinden voor de nekflap die niet meer verkrijgbaar is. Men zal samen met een fabrikant er zelf één ontwikkelen.

P3masker: de elastische draagbanden zijn niet ok

Airstreamhelm: Nadat een alternatief getest is in Budel zal men dat nu ook bij ons doen.

Men gaat ook een P3masker met bril in 1 geheel testen.

8.     Maandrapportage

in januari was er geen registreerbaar werkongeval. Enkel een val met de fiets met een fractuur van de pols als gevolg tijdens het woon- werkverkeer.

Op 15 en 22 mei zal de dienst chemische risico’s een aangekondigd  inspectiebezoek doen op ons bedrijf.

9.     Oxides

Op de Hydro is men nieuwe oxides aan het verwerken. We maken de opmerking dat in het verleden hier SDS-fiches (inhoud product) naar de arbeidsarts werden gestuurd. Blijkbaar zou dit nu niet zo zijn. Men kijkt dit na.

10. Incident opstart Balen

We vragen naar de gebeurtenissen tijdens de opstart van fluo 5 vorige week donderdag. Hierbij kwamen rookgassen vrij die als irriterend ervaren werden door voorbijgangers en die dit dan vervolgens deelden op sociale media. Er was inderdaad een wolk van rookgassen bevestigd de directie. Maar de ernst ervan zou niet zo geweest zijn als men doet uitschijnen. Het onderzoek naar de oorzaak is nog lopende.

11. Onwel persoon

Op de dienst CGG was er een persoon onwel geworden. Deze is dan voor verzorging weggebracht. Zijn persoonlijke spullen bleven achter op de dienst.  Tot de dag erna was er geen communicatie over de toestand van de arbeider, wat resulteerde tot ongerustheid bij de collega’s. De directie bevestigd dat dit niet goed is gelopen en beter moet in de toekomst.

Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!

19-02-2024 om 22:02 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Ondernemingsraad 29/01/2024

Prestaties Balen/Pelt maand december

Kathoden productie was 598 ton boven budget (23295 ton) in december, goede stripping en hoge stroom. Er zijn wel 129 ton verloren gegaan door de hoge stroomprijzen.

Kathoden van Balen voor Pelt -2656 ton, budget 20834 ton, van Auby +2409 ton, budget 900 ton .

Smelterij productie -3590 ton in december budget was voorzien op 21734 ton.

Zinkpoeders +45 ton, budget was voorzien op 1281 ton.

CGG +432 ton, budget was 350 ton.

Hydro washed oxides was -2934 DMT,  budget 4000 DMT. Er is zeer weinig aanvoer, dit probleem zal niet snel opgelost zijn. Van deze dienst zijn er al mensen naar smelterij gegaan.

Personeelsinfo

De personeelsbezetting Balen/Pelt is 645 koppen, 21 uitzendkrachten en 10 contracten van bepaalde duur. Het ziektecijfer voor de arbeiders is licht gestegen naar 7,19 % . Het saldo van de overuren is licht gedaald.

Overlijdensfonds

Er is geen overlijden te melden in december dat in aanmerking komt voor het overlijdensfonds.

AIP

Voor het 1 ste kwartaal is dit 675 €. Zie bijlage.

Bijplaatsen camera’s

Er zijn 4 camera’s bijgeplaatst in Balen( zinkhallen) en 3 (1 in de eetzaal en 2 in reserve kledij lokaal) in Pelt.

Aantrekkelijkheid Nyrstar

Er gaan binnenkort 2 nieuwe bedrijven(glasfabrieken) opstarten in de nabijheid van Nyrstar waar men een aantal 100 tal mensen nodig zal hebben. Afgevaardigden vragen of Nystar zijn loonstelsel eens onder de loep wil nemen.

Directie is er van bewust dat hier een probleem kan ontstaan. Men vindt op dit moment al zo weinig personeel.

Care and maintenance Budel

Budel gaat kathoden van Balen en Auby krijgen. Om deze te verwerken gaat heeft men in budel een kiptafel geplaatst, afzuiging en de schachten aanpassen moet nog gebeuren. Het laden en kippen van deze tafel gebeurd met heftruck.

1 roostoven draait nog in budel en de calsine daarvan komt naar Balen. Men is aan het bekijken of er mensen van budel naar Balen , Pelt kunnen komen.  1 elektrieker komt morgen op gesprek in Pelt.

Bedrijfsrestaurant in Balen

Vanaf vandaag kan men in Balen niet meer terecht in restaurant met de namiddag. Wel kan men maaltijden bestellen en afhalen tot 14.30 , de warme keuken blijft open tot 14.30. Er zal een lijst ter beschikking zijn wat men allemaal kan bestellen. Ook zal men op de diensten frigo’s en micro golven bij plaatsen daar waar nodig.

29-01-2024 om 22:34 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Syndicale raad 29-01-24

1.       Meeruren Hydro

Op een enkeling na zitten de uren binnen de afgesproken grenzen.

2.       Situatie Hydro

Voor de 3 mensen die er teveel waren op de afdeling is een oplossing gevonden. 1 medewerker is gemuteerd naar Balen, 1 naar Smelterij en 1 persoon gaat naar de Logerij in Balen.

Geen nieuws omtrent de lozingsnormen. Men werkt nog  steeds verder om oplossingen te vinden voor dit probleem.

3.       Personeelsbewegingen

Inkomend:

11-12-23: 1 interim gestart in ploeg A Smelterij

01-01-24: 1 medewerker (MW) van arbeider naar bediende statuut Smelterij

02-01-24: 2 interims gestart in ploeg A Smel, 1 arbeider gestart bij de portiers

08-01-24: 1 interim gestart in ploeg C Smel, 1 arbeider gestart bij de portiers

15-01-24: 1 interim gestart in ploeg B Smel

22-01-24: 1 interim gestart in ploeg B Smel

Uitgaand:

07-12-23: 1 stopzetting contract door werkgever

21-01-24: 1 stopzetting contract door vrijwillig vertrek

26-01-24: 1 stopzetting contract door werkgever

Onderbrekingen:

01-01-24: 1 MW Hydro langdurig ziekte hervatting werk 4/5^e

01-01-24: 1 MW Hydro einde ouderschapsverlof terug 100% in dienst

29-01-24: 1 MW Smel langdurig ziek

01-02-24: 1 MW portiers medische bijstand 50%, 1 MW Smel ouderschapsverlof 4/5^e

01-02-24: 1 MW einde medische bijstand, terug 80% vrijwillig deeltijds

4.       Fietsvergoeding

De problemen met de batchlezer zouden opgelost moeten zijn.

5.       Bezetting Asset

Nog 2 openstaande vacatures  elektro-mekaniekers, 1 vacature elektricien.

Deze week ziet men nog een kandidaat elektricien.

6.       Biehal

Af en toe nog klachten. Deze worden dan doorgestuurd naar de Biehal. Voorlopig geen meldingen meer van diefstal uit ijskasten. Hopelijk blijft dit zo!!

Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!

Volg ons via Facebook: ACV Nyrstar Overpelt en www.bloggen.be/acvnyrstaroverpelt

29-01-2024 om 22:25 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag comité 22/01/24

1.     Afzuiging mengpotten

Is op beide mengpotten in dienst en werkt goed. Op dit moment is wel de ventilator defect. Dit wordt zo snel mogelijk hersteld.

Dit punt wordt afgesloten.

2.     Faciliteiten dames

Bedoeling was om de container voor het nieuwe jaar in gebruik te hebben. Het elektrisch aansluiten blijkt evenwel een probleem. Men zoekt naar een tijdelijke oplossing. De definitieve oplossing zou zeer duur gaan uitvallen. Het huidig elektrisch bord zit vol en hier zal men dus een uitbreiding van moeten voorzien.

3.     Schoonmaak Pelt

De arbeidsinspectie heeft een bezoek gebracht aan de badzaal. Hier zijn enkele tekortkomingen aan het licht gekomen. Het gaat vooral om het poetsen van de douches na de daguren en niet alledaagse poetsactiviteiten. De inspecteur stelde ook vast dat er geen checklijsten aanwezig zijn wat wettelijk verplicht is. De directie heeft een lijst met corrigerende maatregelen moeten indienen.

De inspectie zal na een tijd terugkomen om te zien of deze maatregelen voldoen.

Over de kledijkasten houden we ons been stijf en vragen om deze te vernieuwen en een periodiek poetsplan voor het reinigen van de binnenkant van de kledijkasten.

4.     MZR

We hebben een studieverzoek aangevraagd voor in de toekomst een locatie met afzuiging waar men de drums kan vullen. Een prijsaanvraag  voor een verreiker met drukcabine is lopende.

5.     Nieuwe heftrucks

Voor Balen/Pelt zijn er nog 14 die geleverd moeten worden.  7 daarvan staan klaar, 4 onderweg naar HSL en voor de overige 3 heeft men nog geen levertijd.

6.     Noodverlichting

Men is bezig om overal de noodverlichting in orde te brengen, dit naar aanleiding van de stroomuitval door blikseminslag in Balen. Toen heeft men opgemerkt dat de noodverlichting veel beter moet.

7.     Jaaractieplan

Werd overlopen.

8.     Plan van aanpak verwijderen Asbest

Men werkt hier samen met SGI compliance. Uitgevoerde en geplande acties werden besproken.

9.     Wettelijk in orde brengen elektrische installaties

Ook hier werden de uitgevoerde en geplande acties besproken

10.PBM’s

Veiligheidsbrillen: een bepaald type werd uit de handel genomen, 2 nieuwe brillen van het merk Uvex worden aan het assortiment toegevoegd. Airstreamfilter werd vervangen door een ander type. De blauwe nekflap is ook uit de handel, hier is men nog op zoek naar een alternatief.

11.Maandrapportage

1 registreerbaar ongeval. We zijn zeer goed bezig, we zitten nu aan 215 dagen zonder ongeval met werkverlet. Dit is zeer positief, ook voor de AIP.

Voor meer info kan je steeds bij je afgevaardigden terecht!

23-01-2024 om 09:34 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag ondernemingsraad 18-12-23

1.     Prestaties Balen/Pelt

Kathoden productie -1657T, door blikseminslag -500T, -552T door hoge energieprijzen + transfo 3.

1006T eigen zinkpoeder, dit gaat de goede kant uit.

-1339T minder kathoden van Balen naar Pelt, +471 van Auby.

Productie smelterij +2488T, goede productiecijfers.

Aluminiumoven terug klaar voor in dienst name.

CGG +254T in 2 ploegen, men gaat overschakelen naar 3 ploegen.

Oxides -3922T tov budget door mindere aanvoer.

2.     Personeelsinfo

645 mensen in dienst, ziektecijfer 5,91%. Dit is hoger dan vorig jaar.

Sado overuren is licht gestegen.

10 mensen met een tijdelijk contract en 19 interims in dienst.

3.     Deconnectie

Dit wordt toegevoegd aan het arbeidsreglement.

4.     Sanctiebeleid

Het vernieuwde sanctiebeleid werd overlopen.

5.     Roce premie

De directie gaat een meeting inplannen om met een voorstel te komen.

6.     Stand van zaken anodes

In 20024 voorziet men hiervoor een investering van 3,5 miljoen€ in het budget. Er zijn al 1148 nieuwe geleverd door 2 leveranciers. +- 500 stuks gewalste anodes te kort,  deze vervangen door koud gewalste anodes.

Men heeft het chloorgehalte verlaagd in de zinkhallen, hierdoor hoopt men de corrosie te verminderen. Nieuwe sproeiers moeten zorgen voor een betere wassing van anoden. Betere opvolging koud gewalste anodes. Men bekijkt de invloed van stroomschommelingen alsook om door het plaatsen van een isolator het kromtrekken te voorkomen. Het rendement is goed nl 92 a 93%.

7.     Smelterij Balen

De bedoeling is om vanaf 01-03-24 over te schakelen naar 3 ploegen. De opleidingen van extra werknemers hiervoor zijn al gestart.

8.     Tewerkstelling Hydro

Weinig verandering. Heel weinig oxides beschikbaar. Men heeft nog steeds onvoldoende zicht op de situatie. Ook Sincom komt maar met mondjesmaat binnen. Er zijn 3 arbeiders op overtal. 1 persoon gaat naar CGG en 1 naar de smelterij. Voor 1 persoon wordt nog een oplossing gezocht. Men blijft (voorlopig?) nog in 4 ploegen werken. Ook zijn er opleidingen voorzien voor aan de MZR. Men zoekt op dienst logistiek (smelterij/hydro) nog 2 arbeiders in 2 ploegen. Men

Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!

19-12-2023 om 08:11 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Comité 11-12-23

1.     Stockage ruimte smelterij

Er worden kathoden gestockeerd in de loodschuur wat iets meer ruimte zou moeten geven binnen de smelterij. Weinig verandering in stock afgewerkte producten. Op korte termijn zal er geen oplossing komen. Men bekijkt de opties op midden- en lange termijn.

2.     Nieuwe arbeidskledij

De nieuwe Teca-safe kledij is bedeeld in Balen, of dit ook al voor de Hydro is gebeurd kon men niet direct op antwoorden. Iedereen krijgt in eerste instantie 2 broeken en 2 vesten. E zijn nog geen salopettes te krijgen maar dit gaat wel komen.

De nieuwe katoenen kledij (smelterij) zijn ook getest op draagcomfort en uitwassen. De testen waren positief. Men zal weldra een beslissing nemen over het invoeren hiervan.

3.     Faciliteiten dames

Deze week zal het water en de riolering aangesloten worden van de douchecontainer. De stroomvoorziening is niet zo evident, men gaat voorlopig een noodoplossing voorzien. Voor Kerstmis zou deze eindelijk in gebruik genomen kunnen worden.

4.     Stofontwikkeling bij vullen drums MZR

Men zal dit terug in de loodschuur gaan doen omdat er buiten teveel stof in het milieu terecht komt. We vragen nogmaals om degelijke  voertuigen te voorzien met drukcabine.

5.     Orde en netheid wegen

De veegwagen die men heeft aangekocht voldoet niet zoals eerder gemeld. Door de verminderde activiteiten op de Hydro is het probleem van vervuilde wegen ook minder en heeft een aankoop van een andere veegmachine lage prioriteit.

6.     Nieuwe heftrucks

Men laat nog weten wanneer er nog heftrucks gaan geleverd worden.

7.     Milieuvergunningen

Er is 1 milieuvergunning verlengd tot einde 2025 nl voor het lozen van Thallium. Dan vervallen ook de andere lozingsvergunningen. Het zal een moeilijke oefening worden om in de toekomst vergunningen te krijgen die het toelaten om rendabel te kunnen werken op de Hydro. Men zoekt ondertussen (zelfs met de universiteit) naar toekomstgerichte oplossingen.  

De directie zal ook in overleg gaan met de Nederlandse instanties om meer tekst en uitleg te geven over het lozen. Ze hopen zo op meer begrip van hen.

8.     Schoonmaak

De persoon die nu de schoonmaak doet in de burelen en op de diensten  lijkt te zijn ingewerkt en dat is positief. Er zijn dan ook minder of geen klachten meer. De douches buiten de daguren en in de weekend blijft een discussie. We melden dat het wettelijk verplicht is voor elke ploegenwissel de douches te laten reinigen. De werkgever zegt dat men daar ook voor betaald en dat dit ook zou moeten gebeuren. Wij zeggen dat dit niet zo is en vragen om de aanwezige uren van de poetsfirma te controleren. We blijven dit kort opvolgen.

9.     Kledijkasten

Ook hier blijft de discussie duren. Volgens ons zijn de kledijkasten aan vernieuwing toe. Ze voldoen ook niet aan de wettelijke afmetingen. De inventarisatie is ook nog steeds niet afgerond door facility. Wordt vervolgd.

10. Nyrstar jassen

Deze zijn te bestellen via Yvan Bots. Bij bestelling zal er meteen een etiket met naam worden voorzien zodat men deze kan laten uitwassen.

11-12-2023 om 14:18 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Syndicale Raad 04-12-23

1.     Meeruren Hydro

Enkele mensen staan te hoog in de meeruren. Ze worden gevraagd deze in te plannen en zo af te bouwen.

2.     Situatie Hydro

Ten opzichte van wat er op de ondernemingsraad is gecommuniceerd is de situatie op de Hydro weer veranderd. De Sinkom wordt niet aangeleverd zoals voorspeld. Men kan ook niet zeggen of het vooropgestelde nog wel gaat geleverd worden. Dat wil zeggen dat er op dit moment een personeelsoverschot is van 3 personen. Men zal de betrokken mensen hierover inlichten. Indien deze mensen in 4 ploegen willen blijven werken zal dit enkel in Balen kunnen. Een andere optie is een mutatie naar de smelterij, in 3 ploegen.

Het team logistiek is 1 groep samen met de smelterij. Deze mensen zijn al ingelicht hoe men verder te werk zal gaan.

3.     Fietsvergoeding

Het systeem staat nog niet volledig op punt. Toch zal men vanaf 1 januari geen papieren versie meer moet inleveren voor de fietsvergoeding. Men dient telkens bij aankomst én vertrek met de fiets te batchen.

4.     Bezetting asset

Er waren 2 vacatures voor electro-mechanieker en 1 voor elektricien. Deze zijn normaal gezien ingevuld, op 8/12 komen de kandidaten hun contract tekenen.

Ook voor de vacature van elektro-mechanieker in 3 ploegen zou er een kandidaat zijn.

5.     Weekdienst elektriciens

Er is door ziekte en (binnenkort) een mutatie een tekort aan mensen die kunnen meedraaien in de piket regeling. Wordt opgevolgd.

6.     Biehal

Er zijn een 5 tal klachten binnengekomen via het klachtenformulier. Dit komt neer op een 2% van de totale leveringen. De Biehal is steeds bereid om een fout recht te zetten. Klachten blijven melden aub!

Voorlopig geen meldingen meer van diefstal. Hopelijk blijft dit zo!

7.     Bestellen van eten tijdens de feestdagen

Hr zal de regeling communiceren.

Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!

05-12-2023 om 09:48 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Ondernemingsraad 27/11/2023

Prestaties Balen/Pelt maand oktober

Kathoden productie was 1134 ton boven budget (23295 ton) in oktober, goede stripping en hoge stroom.

Kathoden van Balen voor Pelt +696 ton, budget 21243 ton, van Auby +753 ton, budget 900 ton .

Smelterij productie +1284 ton in oktober budget was voorzien op 22143 ton.

Zinkpoeders +41 ton, budget was voorzien op 12381 ton.

CGG -364 ton, budget was 771 ton.

Hydro washed oxides was -2406 DMT,  budget 4700 DMT. Er is zeer weinig aanvoer, dit probleem zal niet snel opgelost zijn.

Personeelsinfo

De personeelsbezetting Balen/Pelt is 648 koppen en 17 uitzendkrachten. Het ziektecijfer is 6,20 %. Het saldo van de overuren is licht gedaald.

Overlijdensfonds

Er is 1 overlijden te melden in oktober dat in aanmerking komt voor het overlijdensfonds.

Trimesteriele inlichtingen

Werden overlopen.

AIP

Door de stroomuitval na een blikseminslag die extern gebeurde is er 512 ton kathodeproductie verloren gegaan. Dit verlies zal niet worden meegenomen in de berekening van de AIP.

Blindroosteren portiers

Volgens de afgevaardigde van het ABVV zijn de portiers niet tevreden over bepaalde aspecten in dit systeem. Zo zou de schuiffase sneller geopend moeten worden.  Vroeger kon men in de wensfase elkaars planning zien, dat is nu niet meer. Volgens de leidinggevenden is de meerderheid wel tevreden en daarom zal het systeem behouden blijven. De schuiffase staat open voor heel 2024.

 Hydro Pelt

62600 ton in budget voorzien. Er zijn minder oxides beschikbaar. Tot einde maart is er werk. Er zullen mensen van deze dienst opgeleid worden voor de MZR ovens op de smelterij. Mogelijks zullen er in het weekend ook mensen worden ingezet voor het intern transport van kathoden. Men blijft voorlopig in 4 ploegen staan omwille van het feit dat er redelijk wat Sincom binnen komt.

 Arbeidsreglement

Het recht op deconnectie zal (na goedkeuring) worden toegevoegd aan het arbeidsreglement. Deconnectie: Is het recht om offline of onbereikbaar te zijn buiten de werkuren bv tijdens je vakantie. Je werkgever mag dan geen contact met je opnemen, tenzij in uiterst dringende omstandigheden.

Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden. www.bloggen.be/nyrstaroverpelt

28-11-2023 om 01:50 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Comité 20-11-23

1.     Afzuiging mengpot

Er moet nog op 1 mengpot afzuiging komen. Engineering is haast klaar, oplevering waarschijnlijk met revamping ALU-oven over een 5 tal weken.

2.     Keuring

Men zal voortaan gaan werken met een speciaal keuringsbandje voor indienstname van materialen (hijsequipement, trappen, etc). Deze materialen moeten dan zo snel als mogelijk lgekeurd worden door de officiële keurders

3.     Faciliteiten dames

De container staat er maar moet nog aangesloten worden.

4.     Schoonmaak

Er zijn periodiek opvolgmeetings ingepland. Personeelsproblemen zouden zijn opgelost. Als ACV zijn we alles behalve tevreden over de prestaties van de firma na de daguren en vooral in de weekends. Het gaat hier om hygiëne en dan zijn er regels die gevolgd moeten worden, dat gebeurt volgens ons nog steeds niet. We zullen dan ook op gepaste manier reageren.

5.     Kledijkasten

Er zijn een 30 tal kasten vrijgemaakt en enkele bijgezet. Er hangen nog steeds formulieren op kasten zonder naam. Vanaf begin deze maand zouden deze kasten door facility leeggemaakt worden maar er is nog steeds niets gebeurd. Als ACV zijn we reeds lange tijd vragende partij voor nieuwe kledijkasten omdat de huidige versleten zijn en niet voldoen aan de afmetingen voorgeschreven volgens het ARAB. De directie trekt dit in twijfel ondanks dit is vast gesteld door de inspectie. Ook hier zullen we op gepaste manier op reageren.

6.     Wegen en pleinen

Meerjarenplan werd overlopen. Gedane en geplande werken werden besproken. We geven onze ongerustheid mee over de toestand van de ringweg langs het kanaal bij de Hydro. Dit stuk staat al jaren op de planning. Het probleem is dat op dit stuk ook de riolering onder het wegdek aan vernieuwing toe is en dat het zeer kostelijk is.

7.     Machines MZR/ziften

Als ACV geven we aan dat het hoog tijd wordt om de Bobcat en verreiker te vervangen. We vragen vernieuwde machines mét overdrukcabine. Men gaat bekijken wat mogelijk is.

8.     PBM’s

De kortere gele Nyrstar jas (elastisch vanonder) zal weldra terug beschikbaar zijn.

9.     Maandrapportage

Er waren geen registreerbare ongevallen. Ook de arbeidsongevallen met werkverlet zitten in een dalende trend.

10. Externe blikseminslag Balen

We vragen om de productieverliezen die we hebben geleden door de stroomuitval in het fabriek te neutraliseren voor de AIP. Men gaat dit bekijken.

Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!

21-11-2023 om 11:02 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

 Kort verslag Ondernemingsraad 30/10/2023

Prestaties Balen/Pelt maand september

Kathoden productie was onder (-39 ton) budget (21396 ton) in september, er zijn wel wat tonnen(4326)in 2023 verloren gegaan door stroomverminderingen, deze worden gecompenseerd voor berekening AIP. Directie kijkt dit cijfer nog na . Er zijn 24 ton kathoden naar externe gegaan. Men heeft 1137 ton gebruikt voor zinkpoeder te maken. Smelterij productie (-3698 ton) in september budget was voorzien op 22174 ton => er kwamen meer kathoden van Balen naar Pelt +2467  ton en minder vanuit Auby -2826 ton. Er worden voor de smelterij nog mensen gezocht. Mzr oventjes gaat men terug in dienst nemen als er voldoende manschappen zijn. CGG is in september terug opgestart en men heeft 93 ton gemaakt , over een 2tal weken gaat men hier in 2 ploegen werken. In maart gaat men heel waarschijnlijk naar 3 ploegen op deze dienst. Hydro washed oxides was boven(+956DMT) budget (5000 DMT) directie kijkt deze cijfers nog na.

Personeelsinfo

De personeelsbezetting is gedaald naar 626 koppen. Er is een lichte stijging in het ziektecijfers ( 6,20 %). Er zijn 4 mensen met een contract van bepaalde duur en er zijn 23 mensen die via interim werken in Balen &Pelt. Het saldo van de overuren is gedaald naar 30974 uren, dit is nog hoog en men gaat inspanningen moeten leveren om op een aanvaardbaar niveau te komen.

Overlijdensfonds

Er is geen overlijden te melden in september dat in aanmerking komt voor overlijdensfonds.

AIP 2023

Netto 1188€ betaling op 06.12.2023

Sociale verkiezingen 2024

Deze zullen doorgaan op 15 en 16 mei 2024

Data sociale overlegorganen

Zijn goedgekeurd door afgevaardigden

Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden. www.bloggen.be/nyrstaroverpelt

30-10-2023 om 12:33 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Comité 23-10-23

1.      Stockage smelterij

We halen nogmaals aan dat het tekort aan stockageruimte een veiligheidsprobleem is. De stocks blijven op hetzelfde niveau. Men gaat samen met de superintendent kijken voor een oplossing. Alweer …

2.      Nieuwe arbeidskledij

Deze zal in week 46 (13 nov) geleverd worden. De kledij zal dan nog voorzien worden van een persoonlijk label en vervolgens bedeeld worden.

3.      Geleiding laden oven 3

Deze is geplaatst. Punt wordt dan ook afgesloten.

4.      Verlichting loodschuur

Is geplaatst. Ook dit punt wordt afgesloten.

5.      Veegmachine Hydro

In de eerste helt van oktober zijn er nog testen gedaan met deze machine. Hieruit bleek dat deze machine niet geschikt en dus ook niet meer gebruikt gaat worden. Men gaat nieuwe maatregelen en acties opstellen  om vervuiling op de dienst tegen te gaan.

6.      Asbest probleem Balen

Actieplan werd voorgesteld om het asbest probleem aan te pakken. Hiervoor wordt 120k€ voor voorzien.

7.      Acties tevredenheid enquête

Volgende acties zijn gepland of lopende:

-          Veiligheidsengagementen per team

-          Communicatie en aanwezigheid in de teams door management

-          Training en opleiding

Vastleggen objectieven 2024: welzijn, opleiding en opfrissen waardes + acties op afdelingsniveau.

Men zal op regelmatige basis een enquête voor het personeel organiseren om te kijken of we in de goede richting evalueren.

8.      Faciliteiten dames Pelt

Het is nog steeds wachten op de levering van een douchecontainer die besteld is. Naar onze mening duurt het schandalig lang eer er voor de dames een deftige oplossing is om hen te kunnen omkleden en te douchen. De directie zegt dit niet in de hand te hebben.

9.      Feedback LRQA-audit

Deze audit was niet goed. Er werden 2 major overtredingen vastgesteld en 11 kleinere opmerkingen werden gegeven. Hierdoor werd voorlopig het ISO certificaat niet verlengd. Het gaat om een gebrek inzake kennis en toepassing van de geïmplementeerde preventie maatregelen en in de zinkhallen/logerij obstakels op de evacuatieroute. Half december volgt een nieuwe audit.

10.  Schoonmaak Pelt

Opnieuw halen we aan dat na de daguren en in het weekend niet gepoetst wordt volgens de wettelijke voorschriften. We maken nogmaals duidelijk dat voor ons de maat vol is en dat hygiëne voor ons zeer belangrijk is. De directie beseft dat dit niet goed loopt en gaat nogmaals in gesprek met de poetsfirma. Het ACV zal intern bekijken hoe we hier mee verder mee omgaan.

11.  Kledijkasten Pelt

Bedoeling is dat iedereen 3 kledijkasten kan behouden, nieuwe personeelsleden zouden er (voorlopig?) 2 ter beschikking krijgen. Er zouden een 20 tal kasten bijgeplaatst worden. De ruimte is volgens ons daar te klein voor.

De beloofde nieuwe kasten zullen er niet komen. Ook hier zullen we binnen het ACV bekijken hoe we hier mee om gaan.

12.  Staalstructuren

In Pelt gaat men 300k€ investeren om staalstructuren te herstellen of te vernieuwen.

13.  Capex 2024

Het plan van investeringen zal volgend comité worden voorgesteld.

14.  Natte kathoden

Alweer is er vastgesteld dat er kletsnatte kathoden geleverd werden uit Balen. Indien een minder ervaren lader dit niet opmerkt en deze laadt in de oven kan hier een serieuze explosie door ontstaan. De directie neemt dit ernstig en gaat bekijken wat de oorzaak is.

Extra nieuws

AIP 2023 is afgesloten en het behaalde bedrag is 1367€ bruto. Netto komt dit neer op 1188€. Ondertussen zijn ook de doelstellingen voor 2024 vastgelegd. Later meer info!

Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!!

24-10-2023 om 12:57 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

ACV informeert

Invulling sectorakkoord:

Wat betekent dit voor ons? De belangrijkste zaken op een rijtje.

- Koopkrachtpremie:

Het resultaat van de Belgische NV (Nyrstar) geeft ons recht op consumptiecheques ter waarde van750€. Deze worden begin december op de Edenred kaart opgeladen.

- Resultaat gebonden premie ROCE:

Nog steeds geen akkoord. We dringen aan op een snelle verderzetting van de onderhandelingen.

- Anciënniteitsverlof:

Het sectorakkoord geeft recht op een vierde dag. Die hebben we reeds. De directie wil niet meegaan in het verhaal om een vijfde dag toe te kennen.

- Loopbaanverlof:

Eerste dag vanaf 54 jaar (eerst 55 jaar)

Twee dagen vanaf 57 jaar (eerst 58)

Drie dagen vanaf 60 jaar (blijft behouden)

Vierde dag in het laatste jaar van de loopbaan

- Opleiding:

Installatie individueel recht op opleiding 5 dagen in 2024

- Fietsvergoeding:

Vanaf 01-01-24

1-3 Km 0,48€

4-5 Km 0,36€

6-7 Km 0,30€

+ 7Km 0,27€

- Klein verlet:

Bij overlijden kan opgenomen worden op de dag van het wake, begrafenis of ander afscheidsritueel.

Gelijkstellingen: feitelijk samenwonen en huwelijk tussen partners.

halfbroer / halfzus met broer- zus

Resultaat AIP 2023: 1367€ Bruto. Netto 1188€

24-10-2023 om 12:56 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Verslag Syndicale Raad 04-09-23

1.Meeruren Hydro

De te recupereren uren zijn wat opgelopen voor een paar mensen. De eerst volgende verloven worden deze meeruren ingepland.

2.Personeelsbewegingen

Tussen 1 Juli en 30 September zijn er 4 nieuwe uitzendkrachten begonnen 2 in ploeg C, 1 in ploeg A en 1 in ploeg B op de smelterij.

Op de logistiek is er 1 nieuwe uitzendkracht begonnen. Op deze dienst is er iemand van Balen bij gekomen en 1 iemand gaat naar Balen Logistiek.

1 medewerker van Balen gaat naar de dienst Hydro. Op deze dienst is iemand terug gedeeltelijk begonnen na ziekte.

1 portier is vertrokken op vervroegd pensioen. 1 persoon waar ze de samenwerking hebben stopgezet en 2 tijdelijke contracten zijn niet verlengd.

Bij asset heeft 1 persoon 1 volledige maand ouderschapsverlof en 1 persoon gaat 4/5e werken ouderschapsverlof.

Er staan nog 3 vacatures open voor de 3 ploegen in de smelterij.

3.CGG

De afbouw van personeel op deze dienst is gerealiseerd. Men gaat in de komende maanden naar 2 ploegen overschakelen.

4.Fietsvergoeding

Vanaf 01.09.2023 dient men te badgen voor het ontvangen van de fietsvergoeding, eveneens moet er een papier ingevuld worden om te kijken of het systeem klopt en juist registreerd.

5.Bezetting Asset

Er staan 2 vacatures open voor electro-mecaniciens en 1 vacature voor elektrieker. 1 medewerker van de elektrische dienst is in opleiding voor de dienst MSR.

6.UAP

De categorie van het UAP systeem voor het dragen van een zilveren jas bij werken aan aluminium pomp of het dragen van een vlamboogpak behoort voor beide functie’s tot niveau 3.

7.De Biehal

Er komen minder klachten binnen ivm de Biehal, maar er zijn er nog HR vraagt om deze steeds te melden. Men is op zoek naar een andere leverancier. Dit zal wel een moeilijke zoektocht worden indien we willen blijven verder werken met de huidige manier van bestellen en leveren. Wordt vervolgd.

8.Poets firma

De poets firma heeft problemen met het vinden van mensen. Afgevaardigden hebben meermaals hun beklag gedaan . Mochten er ergens problemen zijn ivm het poetsen van bepaalde lokalen laat het ons weten.

9. Parking

Er staan af en toe fietsen aan de binnenkant van de omheinde parking, dit kan schade veroorzaken aan de personenwagens omdat men tussen de wagens door moet, mocht men dit vaststellen breng HR op de hoogte.

Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!

05-09-2023 om 11:38 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Verslag Syndicale Raad 03-07-23

1.     Meeruren Hydro

Door ziekte en afwezigheden zijn de te recupereren uren wat opgelopen. De teamleader is op de hoogte en waakt erover dat de uren zo snel mogelijk worden afgebouwd.

2.     Personeelsbewegingen

Tussen 15 mei en 30 juni zijn er 5 nieuwe uitzendkrachten begonnen in de 3 ploegen op de smelterij. Hiervan zijn er 2 op eigen initiatief al gestopt.

Op de logistiek zijn er 3 nieuwe uitzendkrachten begonnen en op 17 juli start er nog 1 persoon op.

1 persoon van CGG is gemuteerd naar smelterij Pelt.

1 medewerker Hydro heeft 2 weken ouderschapsverlof genomen en is nu 4/5^e tewerkgesteld.

Einde mei: 1 werknemer van de Hydro vrijwillig vertrokken. 1 reserve teamleader smelterij is ook vrijwillig vertrokken.

1 portier is vertrokken wegens SWT. Ook vanuit de portiers is er 1 aanvraag voor 4/5^e te werken wegens medische bijstand.

Bij asset heeft 1 persoon 1 volledige maand ouderschapsverlof en 1 persoon gaat 4/5^e werken.

Er staan nog 3 vacatures open voor de 3 ploegen in de smelterij.

3.     CGG

De afbouw van personeel op deze dienst is gerealiseerd. Men geeft nog mee dat de vooruitzichten voor deze afdeling voorlopig niet goed zijn. van een opstart in 3 ploegen is er voor in het kort dus zeker geen sprake.

4.     Fietsvergoeding

Men heeft enkele personen aangeduid voor het testen met badgen voor het ontvangen van de fietsvergoeding. Het zou niet zo evident zijn om dit in te passen in het automatische betalingssysteem.

5.     Bezetting Asset

Er staan 2 vacatures open voor Electro-mecaniciens.  1 medewerker van de elektrische dienst heeft gesolliciteerd voor de dienst MSR.

6.     UAP

Men gaat bekijken tot welke categorie van het UAP systeem  het dragen van een zilveren jas bij de aluminium pomp en het dragen van een vlamboogpak (elektriciens)  behoort.

7.     De Biehal

Er komen nog steeds klachten binnen ivm de Biehal.  De directie is het er met ons over eens dat het zo niet langer verder kan en gaat op zoek naar een andere leverancier. Dit zal wel een moeilijke zoektocht worden indien we willen blijven verder werken met de huidige manier van bestellen en leveren.

Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!

04-07-2023 om 23:14 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

 Kort verslag Ondernemingsraad 03/07/2023

Prestaties Balen/Pelt maand mei

Kathoden productie was onder (-675T) budget (23974 T) in mei, er zijn wel wat tonnen verloren gegaan door slechte anoden en men heeft problemen gehad met de gelijkrichter en de transfo. Smelterij productie (-3337T) in mei budget was voorzien op 25636 ton => er kwamen minder kathoden van Balen naar Pelt -257 en minder vanuit Auby -1350 ton en er gingen geen kathoden naar Budel. De mindere productie ligt aan het te weinig aan manschappen ( mensen die terug stoppen na X aantal dagen en redelijk veel zieken) er worden voor de smelterij nog mensen gezocht , minstens 3 vacatures staan nog open. Men kan op vrijwillige basis zaterdagmorgen en zondagnacht overuren maken. CGG -1677 ton omwille van de herorganisatie van deze dienst. Er zijn 953 ton gebruikt om zinkpoeder te maken, Auby en Angleur krijgen nog zinkpoeder van Balen.  Hydro washed oxides was onder(-1592 DMT) budget (6000 DMT) , gewoon niet genoeg aanvoer van oxides. In de hallen heeft men problemen met het strippen van kathoden , dit door een samenloop van omstandigheden (technisch en dikte van de platen).

Personeelsinfo

De personeelsbezetting is licht gedaald naar 627 koppen. Er is een lichte daling in het ziektecijfers ( 6,3 %). Er zijn 9 mensen met een contract van bepaalde duur en er zijn 23 mensen die via interim werken in Balen &Pelt. Het saldo van de overuren is 31690 uren, dit is hoog en men gaat inspanningen moeten leveren om op een aanvaardbaar niveau te komen.

Asset Pelt

Bij de presentatie van asset pelt zat een fout in, de juiste cijfers zullen aan de afgevaardigden bezorgt worden. Er zijn 2 vacatures bij asset pelt voor elektro mekanieker.

Roce premie

De berekening van de roce premie (boekjaar 2022 ) wordt voor vrijdag door HR doorgestuurd naar de vakbonden. Nu vrijdag 07.07.2023 gaan we naar de verzoening in Brussel voor dit thema.

Overlijdensfonds

Geen overlijdens te melden die in aanmerking komen voor overlijdensfonds.

Trimestriële inlichtingen OR

Er zitten enkele foutjes in de inlichtingen , HR kijkt deze na en zal de juiste cijfers bezorgen aan de afgevaardigden.

Organisatie Depannageploeg

Er zijn 2 voorstellen , 1 men gaat naar 4 teams van 2 mensen , of 2 men blijft bij  3 teams van 2 mensen en 1 team van 2 mensen ter ondersteuning.

Hr gaat met de mensen van depannage bekijken wat uiteindelijk weerhouden wordt .

CGG testen

De testen met zink-nikkel en zink bismut zien er goed uit , hier en daar nog een aantal kleine aanpassingen moeten nog gebeuren. In de vakantieperiode gaat men in Juli 2 weken stil en in Augustus heel waarschijnlijk ook 2 weken stil , omwille van verlofplanning voor de herorganisatie. Mensen kunnen op de hallen terecht. Budel kan de vraag naar CGG aan met hun capaciteit.

Uitbreiding hallen in Balen

Dit gaat over de uitbreiding van de hallen met 25 % , men wil dit doen door 2 hallen bij te plaatsen aan de hallen zelf of in het geraamte dat al staat in balen. Dit geeft de mogelijkheid om veel te produceren als prijs van eletriciteit laag is en minder te produceren als de prijs hoog is. Dit is nog maar in het beginstadium. Zou moeten klaar zijn in 2028 en kostprijs is 90 miljoen Euro.

04-07-2023 om 20:26 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Comité 19-06-23

1.      Stockageruimte smelterij

De lekken in het dak van de tent zijn hersteld. Er zal in de komende weken een nieuw rood pad gemaakt worden. Door een tekort aan stockageruimte gaat men de magazijnen van  Everzinc terug in dienst nemen. Het probleem wordt nogmaals aangekaart en vermeld dat te weinig stockageruimte ook met  veiligheid te maken heeeft. Het probleem is gekend er is op dit moment geen budget voor dit op te lossen. We probeert het stockeren op een zo veilige manier te doen.

2.      Alternatief werkkledij

Ondertussen heeft men ook voor de katoenen werkkledij een alternatief gevonden dat aan de nodige specificaties voldoet. Men zal testen gaan doen op het dragen van deze kledij.

Van de nieuwe Tecasafekledij verwacht men de eerste leveringen in de maand oktober.

3.      Veiligheidsbrillen

Er zouden hierover klachten zijn. De medische dienst is verbaast omdat er bij hen weinig klachten zijn. Ze laten zien dat er verschillende types en maten beschikbaar zijn. Degene die klachten hebben roepen ze op om dit te komen melden en zo samen een oplossing te zoeken.

4.      Otoplastieken

Men zal terug overschakelen naar de otoplastieken van Variphone, hier heeft men in het verleden nog mee gewerkt. Eerste opmetingen op 11 september.

5.      Lood in bloed

Men merkt op dat er in de zinkhallen een stijging is van lood in het bloed. De personen in kwestie zullen de vragenlijst oftewel het HAP (Hygiëne Action Plan) dienen in te vullen. Hoplelijk komt er zo duidelijkheid waar deze plotse stijging vandaan komt.

6.      Veegwagen Hydro

Er is een medewerker aangeduid die deze gaat besturen. Dit is een testfase.

7.      Milieuvergunningen

De stad Lommel trekt haar bezwaarschrift ivm de uitbreiding van de stortplaats in. Voor Pelt loopt de vergunning af voor het lozen van Thallium. Nieuwe aanvraag is gedaan. De toegelaten hoeveelheid zal wel beperkter worden maar dit mag geen probleem vormen.

8.      Maandrapportage

In maart 2024 zal er bij Everzinc een Seveso rampoefening zijn. Nyrstar zal hierbij betrokken worden.

9.      EHBO

Na het oplopen van een brandwonde zou een werknemer niet de juiste verzorging gekregen hebben op de afdeling alsook bij de portiers. Waarschijnlijk gaat het in beide gevallen om een jammerlijke vergissing. Men gaat een communicatie doen met de juiste handelswijze om dit te voorkomen in de toekomst.

10.  Kledijruimte dames

Er wordt nogmaals aangehaald dat het een schande is over welke omkleedruimte de dames beschikken. De werkgever zegt dat men hier mee bezig is. We hebben enkele (tijdelijke) oplossingen voorgesteld.

11.  Oplegger binnenvervoer

Ook via deze weg melden we dat de oplegger einde levensduur is en er na herstel telkens dezelfde scheuren terugkomen in het chassis. Er is goedkeuring gegeven voor het aanschaffen van een andere oplegger. Bij twijfels of vaststellingen van dezelfde of nieuwe tekortkomingen roepen we op om dit onmiddellijk te melden aub.

Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!!

20-06-2023 om 08:14 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Comité 24-05-23

1.       Testen nieuwe arbeidskledij

Er werd een test gedaan met een alternatieve stof voor de huidige katoenen kledij. Deze stof werd niet goed bevonden.

De werkgever blijft bij haar standpunt om de nieuwe Tecasafe kledij stelselmatig te vervangen. Het antwoord op onze vraag om nog voor de zomermaanden over te schakelen op de “lichtere kledij” blijft NEE. We betreuren ten zeerste deze beslissing.

2.       Laden oven 3

Er is aan kiptafel noord een constructie gemonteerd die zou moeten verhinderen dat de pak kathoden scheef trekt op de transportketting en men deze dan handmatig moet afladen. We vragen om zo snel mogelijk deze constructie ook te voorzien aan kiptafel zuid, ook al zijn we nog niet zeker dat dit de definitieve oplossing is. Het handmatig afladen van een pak kathoden is ergonomisch en qua veiligheid onverantwoord.

3.       Verlichting loodschuur

Men heeft nog niet de mogelijkheid gehad om hier verlichting te voorzien omdat de hal nog dienst doet als opslagruimte. Zolang er geen verlichting is mag men deze hal niet betreden als er geen daglicht is.

4.       Medische opvolging na pensioen

De BGD heeft hun contactgegevens toegevoegd aan de nota’s die men ontvangt bij  het exitgesprek wanneer men pensioen gerechtigd is en het bedrijf verlaat. Hierin staat dat mensen die in het verleden zijn blootgesteld aan stoffen die eigen zijn aan het bedrijf en daardoor medische klachten hebben ten alle tijden contact mogen opnemen met de bedrijfsarts voor informatie en opvolging.

5.       Otoplastieken

Door tal van klachten ivm de otoplastieken van de nieuwe leverancier heeft men de beslissing genomen om terug naar een vorige leverancier te gaan nl Varyphone.

6.       Keuringsbandje

Nieuwe materialen die in dienst genomen worden hebben geen keuringsbandje. Tot op heden is dit ook niet verplicht en zou dit pas na de eerst volgende keuring een label moeten krijgen. Dit schept verwarring omdat de regel is: geen keuringslabel = niet gebruiken. De directie bekijkt om dit probleem op te lossen.

7.       Tevredenheidsenquete

De resultaten werden bekend gemaakt. 74% van de werknemers hebben deelgenomen. Dit zorgt voor een representatieve uitslag. Op gebied van “werkgeluk” scoren we goed. Op gebied van “werkbelasting” scoren we niet goed. De directie zegt dat men aan de hand van deze resultaten werk gaat maken van de zaken die niet goed bevonden zijn.

8.       Wijziging team SHEQ

Jean-Pierre Jans die op pensioen is vertrokken is vervangen door Vicky Kloostermans.

9.       PBM’s

Het probleem met de airstreamhelmen en de anti-damp brillen zouden opgelost moeten zijn. We ontvangen klachten over de persoonlijke veiligheidsbrillen. We vragen om terug over te gaan naar Pearl als leverancier.

10.    Maandrapportage

De dienst chemische risico’s (DCR) heeft een bezoek gebracht aan de site Pelt. Tekortkomingen van een vorige inspectie werden overlopen en gecheckt. De algemene progressie was voldoende.

11.    Lood in bloed

In de toekomst zal de grenswaarde op aangeven van de Europese commissie drastisch verlaagt worden, nl van 70 naar 15 microgram. Omdat lood moeilijk afbreekbaar is zal deze doelstelling op korte termijn niet haalbaar zijn. Op langere termijn zal men deze grenswaarde zeker gaan hanteren.

Op bedrijfsniveau zal men personen met waarden van 25 microgram (tijdelijk) verwijderen van de werkplek. Bij waarden van 15 microgram dienen er al acties genomen te worden voortkomend uit een vragenlijst die zal overlopen worden met de betrokkene.

12.    Looptijd heftrucks

We uiten onze bezorgdheid over de toestand waarin de heftrucks zich op dit moment verkeren. Assen breken af, vermogen verminderd en vele andere mankementen. Dit wil volgens ons zeggen dat we de leasetijd van 5 jaar moeten respecteren. Op deze periode zijn bepaalde heftrucks einde levensduur voor het werk dat ze moeten verrichten. Dit is ook veiligheid, daarom vragen we om in de toekomst tijdig te beginnen met inventariseren en het bestellen van nieuwe heftrucks.

13.    Hot stock smelterij

We geven mee dat de grote tent het stockage probleem niet heeft opgelost. Kathodes, SHG, en zamak worden nog steeds gestockeerd op plaatsen waar dit niet mag, kris kras door elkaar wat nog meer heftruck verkeer veroorzaakt, onveilige situaties creert en er  minder laadcapaciteit voor vrachtwagens is.

Onze directeur Steven Vaelen zal volgende week de situatie ter plekke komen bekijken.

14.    Veegmachine Hydro

Er is al een hele tijd een veegmachine voor buiten op de dienst Hydro beschikbaar. We kunnen niet begrijpen dat men op die tijd (lees maanden) nog niemand heeft opgeleid om deze veegwagen te besturen en deze niet gebruikt wordt. Zeker als we rekening houden met de stijgende trend in de emissiewaarden.

                      Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV afgevaardigden!

25-05-2023 om 09:39 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag syndicale  raad 15-05-23

 1.Betaling reserve TL.

Een reserve TL moet de tijd die hij extra besteed bij het aflossen van de vorige ploeg kenbaar maken bij de verantwoordelijke van de afdeling.

2.Personeelsbewegingen.

Er zijn 3 mensen al binnen gehaald nog op zoek naar 2 mensen voor smelterij.

Logistiek 2 mensen weg en 1 begint volgende week.

1 Voorman komt van Balen tijdelijk naar Pelt.

1 Ontslag Hydro hier nog een te zoeken.

1 Persoon op pensioen smelterij.

1 persoon tijdtkrediet einde loopbaan.

3. Meeruren Hydro.

Hier worden de mensen ingeplant om de uren terug te nemen.

 4.Fietsenstalling.

Er wordt een camera geplaats in de fietsenstalling voor extra bewaking dit zal over enkele weken al gebeuren.Ook gaat men het kastje verplaatsen voor het intikken van de fietsvergoeding, zodat men het papier voor de fietsvergoeding kan weg laten.

5. Opleidingen in productie.

De mensen die de opleidingen geven zijn het moe aan het worden om nieuwe mensen op te leren. Telkens steken ze veel tijd in om de mensen op te leren en als ze het dan voldoende kennen worden ze verplaatst naar een andere ploeg of erger nog verlaten ze het bedrijf. HR het is moeilijk om mensen te vinden.

6.Asset bezetting.

Er gaan de komende jaren veel mensen weg (pensioen) het is moeilijk voor deze te vinden als elektro mekaniekers. HR gaat hier mee aan de slag om dit op te vangen.

7.UAP premie aluminium pomp.

Men gaat dit samen met HR bekijken.

8.Cola automaat.

De nieuwe automaat van Coca Cola, hier kan men enkel met de kaart betalen. Hier kan Nyrstar niets aan doen dit is aan Coca Cola.

9.Veegwagen Hydro.

Dit ligt bij Nyrstar, HR pakt dit op met Asset.

10.UAP Vlamboogpak.

Hier zou een verschil in zitten tussen Balen en Pelt. We vragen om de premie gelijk te brengen, zelfde werk – zelfde premie.HR gaat dit bekijken.

11.Voorschotten.

De voorschotten gaat men verhogen.

Van 70 naar 80 euro voor de dagmensen.

Van 90 naar 100 euro voor de ploegenmensen.

De 13è maand omzetting van 125 naar 140 euro dit gaat in op 01/01/2024.

12.kledij pakketten.

Deze zijn te bestellen via de TL.

www.bloggen.be/acvnyrstaroverpelt

Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV afgevaardigde!!

17-05-2023 om 07:31 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Ondernemingsraad 27/02/2023

Prestaties Balen/Pelt maand januari

Kathoden productie was boven (+447T) budget (23201 T) in januari, er zijn geen tonnen verloren door de hoge energieprijzen. Wel is het jaarbudget van de hallen aangepast naar 272609 ton budget voor 2023 was 274 500 ton. Smelterij (+1919 T) in januari budget was voorzien op 18257 ton => er kwamen wel minder kathoden naar Pelt -3180 ton en er gingen geen kathoden naar Budel wel gingen er 1796 ton kathoden naar Frankrijk. Er zijn 1655 ton gebruikt om zinkpoeder te maken, wat een goede productie is. In de smelterij werd alleen SHG gemaakt ipv zamak omwille van onderhoudswerken aan de wachtovens en de mengpotten. Half maart is het de bedoeling om terug zamak te gieten. Hydro washed oxides was pal op budget (3414 DMT).

CGG minder productie (-253 ton ) dan budget ( 3900 ton ) in januari, het gaat de goede kant op met CGG.

Toestand energieprijzen en productie

De komende maanden gaat de elektriciteitsprijs rond de 150 Euro per kilowattuur draaien.

De elektrolysehallen draaien op dit moment aan 87 % omwille van slechte anodes, deze moeten zo snel als mogelijk vervangen worden.

De zwavelzuurprijzen zijn sterk gedaald. Men gaat zoveel mogelijk calcine maken met zo weinig mogelijk zwavelzuur, fluo 4 en 5 maximum laten draaien om stock op te bouwen.

De premie s op SHG komen onder druk te staan omdat Azië veel SHG exporteert naar Europa

Voor de smelterij gaat men in de komende maanden aan 95 % draaien, wat geen gevolg heeft op de bezetting van de smelterij. De druk om zamak te gieten is heel goed voelbaar vanuit de verkoop divisie.

Personeelsinfo

De personeelsbezetting is lichtjes gestegen naar 635 koppen. Er is een lichte stijging in de ziektecijfers ( 5,21 %). Er zijn 16 mensen met een contract van bepaalde duur en er zijn 10 mensen die via interim werken in Balen &Pelt. Op 1.4.2023 gaat men bekijken welke mensen van interim naar tijdelijk contract kunnen gaan en van tijdelijk naar vaste contracten.

SD Balen -Pelt

Er komt een gezamenlijke SD voor Balen en Pelt om de betalingen in de 2 smelterijen gelijk te behandelen. HR gaat een datum prikken.

Regie werken Balen &Pelt

HR gaat alle gegevens die mogelijk zijn opvragen om te bekijken om vaste mensen aan te werven met een Nyrstar contract. Dit zal op OR van maart besproken worden.

Asset Balen &Pelt

Afgevaardigden vragen om het effectief te verhogen om de druk bij weekdienst te verlagen. Afgevaardigden zijn zeker dat er structurele arbeidsplaatsen nu ingevuld worden door contractoren. Dit wordt op OR van maart besproken.

Laadpalen elektrische wagens

De laadpalen in Balen zijn in opstartfase met de nodige kinderziekten. Leaseauto van Nyrstar kunnen al opladen aan deze palen. Einde maart moet het mogelijk zijn om iedereen toe te laten aan de laadpalen, ook de buurt rond de fabriek.

Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden.

02-03-2023 om 21:21 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt