|
Gemeenschappelijke samenvatting ondernemingsraad
Op vandaag zitten we nog steeds in de informatie fase. De verslagen van de vorige vergadering werden gelezen en goedgekeurd.
Op de vragen over de financiële toestand van de onderneming kregen we een volledige toelichting. Ook over de structuur en de bezettingsgraad per afdeling, voor en na de mogelijke ontslagen, kregen we de nodige informatie.
Als delegatie hebben we nog steeds geen duidelijk antwoord gekregen wat de externen betreft. De delegatie is van mening dat bepaalde taken door werknemers van Wema kunnen uitgevoerd worden. Tegen volgende vergadering vraagt de delegatie het aantal personen, het aantal dagen en het kostenplaatje van deze externen.
Volgende vragen blijven opstaan voor de volgende vergadering van 2 februari 2010: 40 ontslagen vinden we als delegatie teveel daar we geen antwoord krijgen op: Wat met brugpensioen? Voor de delegatie moet de leeftijd zo laag mogelijk liggen en op vrijwillige basis. Wat met vrijwillig vertrek? Deze moeten mee opgenomen worden in het sociaal plan. Wat met opleiding/herscholing? Wat met de intentie die de directie heeft om terug een beperkte nachtploeg op te starten? Wat met arbeidsherverdelende maatregelen zoals tijdskrediet/deeltijds werken?
De grote vraag die blijft openstaan is wat met de toekomst van Wema?
Kan de directie werkgarantie geven voor de 136 resterende werknemers? Na de mogelijke ontslagen zal er nog steeds ± 13% economische werkloosheid zijn. Na de volledige toelichting door de directie is de delegatie niet overtuigd dat er werkgarantie is voor de resterende werknemers. Kan men met de resterende werknemers alles blijven betalen daar de directie nu al meedeelt dat ook 2010 met verlies zal afgesloten worden. Zal het bij deze herstructurering blijven of volgen er nog?
De gezamenlijke delegatie.
28-01-2010 om 11:39
geschreven door ivomichiels 
|
