Gemeenschappelijke samenvatting ondernemingsraad 11 februari 2010
Gemeenschappelijke
samenvatting ondernemingsraad
Het vorige verslag werd met de nodige opmerkingen
goedgekeurd.
Na de informatievergadering met de werknemers heeft het
gezamenlijk vakbondsfront de vragen die gisteren gesteld werden doorgegeven aan
de directie.
Vooral:
Het aantal
ontslagen moet naar beneden. Daar we vorig jaar een omzet hadden van ±9,4 miljoen, waarvan ±1,7 miljoen uit stock, betekent dit
dat er maar voor ± 7.7 miljoen effectief geproduceerd werd. Het streefdoel voor
2010 is een omzet van ±12 miljoen, dit is een stijging met meer dan 55%. Moeten er dan echt 40 medewerkers het bedrijf
verlaten?
Waarom dezelfde
personen die 13 weken moeten stempelen? Waren de 13 weken
niet met de bedoeling om afdankingen te vermijden?
Geen rechtstreeks antwoord gekregen met de vraag waarom het
dezelfde personen zijn die 13 weken moeten stempelen.Als delegatie kunnen we niet toestaan dat er
machines blijven stilstaan, niet door gebrek aan werk maar door het blijven
stempelen, en men terug beroep zal doen op buitenwerk. De directie deelt mee dat
waar nodig men of personen zal oproepen of er zullen mutaties gebeuren.
Brugpensioen vanaf 52
jaar.
Het grootste struikelblok is brugpensioen op 52 j. Volgens
de directie is de kost te groot en vallen er in bepaalde afdelingen gaten die
niet direct door zomaar iedereen opgevuld kunnen worden. Doch volgens delegatie
zouden deze gaten opgevuld kunnen worden door de nodige opleidingen te geven,
al moesten deze eigenlijk al opgestart zijn voor het probleem zich voordeed.
Door de delegatie wordt een voorstel geformuleerd waardoor er tijd vrijkomt
voor opleiding en de mogelijkheid van brugpensioen vanaf 52 jaar.
Vergadering werd stopgezet en tegen volgende vergadering, 23/02/2010, wil de directie met een antwoord
komen.
