De vorige verslagen werden met de nodige opmerkingen
goedgekeurd.
De delegatie heeft antwoord gekregen in verband met
kostenplaatje externen, de directie trekt de mening van de delegatie in twijfel
dat deze personen (externen) eventueel vervangen kunnen worden door personeel
van Wema. De delegatie is nog steeds van mening dat de taken die door de coach
uitgevoerd worden eigenlijk moeten uitgevoerd worden door leidinggevenden en
directie.
WAT MET DE 40 ONTSLAGEN??
De delegatie stelde voor :
Herleiden tot minimum:
Met brugpension vanaf 52jaar.
Aanmoediging vrijwillig vertrek met een compensatie
tegenover.
Betere verspreiding per afdeling met de nodige opleiding van
de personen in kwestie.
Voorde directie is
brugpension bij de werknemers vanaf 55 jaar en de directie zal beslissen wie
kan en niet kan. Brugpension bij de bedienden is voor hen niet bespreekbaar.
Dit is voor het ACLVBniet aanvaarbaar.
Terug opstart nacht in enkele afdelingen , de delegatie
stelt dit in vraag, wat met de plaatsen die open komen in de ploegen?Hebben deze personen de nodige opleiding
gekregen?
De directie zou graag de bespreking terug opstarten in
verband met de machinesupervisor .