Une
période économique moins bonne sannonce, aussi dans le secteur de la
construction. En tant que syndicats nous sommes raisonnables mais la
perception des employeurs est exagérée. Leur attitude inconstante fait
sombrer la concertation et ils utilisent cette crise pour miner le
pouvoir des syndicats.
La haute conjoncture de la période
écoulée na pas entraîné daugmentations salariales de 7 à 8% dans le
secteur de la construction, ce qui était toutefois bien le cas dans
dautres secteurs. Nous navons à lépoque pas rompu notre engagement
avec comme conséquence que laccord all-in résulta en 2008 en un
blocage salarial de 6 mois. Nous demandons donc aujourdhui un
mouvement de rattrapage raisonnable.
Après 2 mois de
négociations les discussions se retrouvent dans une impasse
totale. Nous appelons les travailleurs de la construction à la grève. Le préavis de grève prend cours le 2 avril 2009 et est à durée indéterminée.
Minder goede economische tijden zijn op komst, ook in de bouwsector. Als vakbond zijn we redelijk maar werkgevers overdrijven in hun perceptie. Hun onstandvastige houding regelrecht het overleg en gebruiken ze deze crisis om de slagkracht van vakbonden te ondermijnen.
De
hoogconjunctuur van de voorbije periode heeft in de bouwsector niet
geleid tot loonsverhogingen van 7 à 8 %, wat in andere sectoren wel het
geval was. Wij hebben op dat moment ons engagement niet verbroken met
als gevolg dat het all-in akkoord in 2008 leidde tot 6 maanden
loonblokkering. Wij vragen nu dus een redelijke inhaalbeweging.
Na 2 maanden van stevig onderhandelen liepen de besprekingen op donderdagnacht 26 maart muurvast. De toekomst van het sociaal overleg staat op het spel, daarom roepen wij alle bouwvakkers op tot staking.
De stakingsaanzegging gaat in op 2 april 2009 en dit voor onbepaalde duur.
Bij het staalbedrijf ESP in Geel hebben de
arbeiders donderdag spontaan het werk neergelegd, uit protest tegen het
ontslag van drie collega's. De ontslagen zijn een gevolg van
besparingen, maar volgens de vakbonden verliepen ze niet correct.
Bij
ESP werken zo'n 170 mensen. Het bedrijf lijdt onder de economische
crisis en voerde al tijdelijke werkloosheid in. Op een ondernemingsraad
eerder deze week kondigde de directie aan dat er drie arbeiders en een
bediende ontslagen worden.
"Voor ons kan dit niet", zeggen Luc Hendrickx (ACV) en Hans Van
Eerdewegh (ABVV) aan persagentschap Belga. "Als er een probleem is, dan
moet het sociaal overleg opgestart worden zodat gedwongen ontslagen
vermeden kunnen worden."
"Wij vragen ons af waar dit gaat eindigen als dit de nieuwe manier van
handelen is. Het is compleet onaanvaardbaar dat mensen ontslagen worden
zonder enige vorm van overleg en zonder begeleidingsplan."
Bovendien werd dij de bedienden het ontslag niet doorgevoerd omdat daar
de oplossing van arbeidsherverdeling werd toegepast. "Dat is dus werken
met twee maten en twee gewichten, want waarom is dat niet bekeken voor
de arbeiders?"
Donderdag legden de arbeiders al spontaan het werk neer. "De
solidariteit is groot. Vanaf maandagmorgen wordt er gestaakt en zullen
we de bedienden oproepen om solidair te zijn. Onze eis naar de directie
is duidelijk: intrekken en opschorten van de ontslagen en het opstarten
van sociaal overleg."
Het personeel van het farmaceutisch
bedrijf Innogenetics in Zwijnaarde houdt een korte prikactie. Hiermee
willen ze hun ongenoegen tonen over het ontslag van 18 collega's.
Ontevredenheid over sociaal akkoord De
vakbonden hadden iedereen opgeroepen mee te doen aan de prikactie omdat
ze niet tevreden zijn met het sociaal akkoord dat de directie eerder
deze week voorlegde. Er wordt voor het ontslag van een aantal
kaderleden bovendien niet gewacht tot de komst van een sociaal
bemiddelaar en voor de bedienden wel.
Solidariteitsactie Vandaag
krijgen deze kaderleden hun ontslagbrief en met de prikactie wil het
personeel zijn solidariteit tonen. De prikactie duurde een twintigtal
minuten. "De meerderheid van het personeel is naar buiten gekomen, en
dat is opvallend veel voor een bedrijf als dit", zegt Paul Debooser van
BBTK.
Vakbonden hekelen werkwijze De
ontslagen betreffen 13 kaderleden en 5 bedienden en gebeuren in het
kader van een "optimalisatie van een aantal functies", maar volgens de
vakbonden zijn er geen objectieve criteria. "De betrokken mensen zijn
eerst individueel op de hoogte gebracht van hun ontslag en dan pas zijn
wij geïnformeerd. Het lag dus al vast wie weg moet, waardoor er geen
mogelijkheid was om andere opties uit te werken, zoals tijdskrediet of
vrijwillige ontslagen."
Verschillende behandeling De
vakbonden zijn vooral boos omdat de kaderleden een andere behandeling
krijgen dan de bedienden: voor deze laatste groep wordt het sociaal
overleg uitgesteld tot de komst van een sociaal bemiddelaar, maar voor
de kaderleden is dat niet het geval. Hun ontslag gaat in vanaf 1 april.
"De directie had ons eerder nochtans beloofd om kaderleden en bedienden
niet anders te behandelen", laat Debooser weten. Waarschijnlijk volgt
in de loop van volgende week een afspraak met het paritair comité, en
de vakbonden zullen daar ook de situatie van de kaderleden ter sprake
brengen.
Het personeel van de afdeling Preventie- en Verwijzersbeleid kan de
werkdruk, stress en het ontbreken van perspectieven niet langer aan.
Dat meldt het gemeenschappelijk vakbondsfront van ACOD, ACV en VSOA. De
drie vakbonden hebben beslist om vanaf heden al de sociale acties van
het personeel te erkennen en te ondersteunen, voor een onbeperkte duur.
"Het
personeel van de Bijzondere Jeugdbijstand heeft nooit problemen gehad
met de inhoud van de opdracht, maar wel met de vorm waaronder de
opdracht dient uitgevoerd te worden. Daarom vragen ze een
werkbelastingsnorm van 55 dossiers per consulent en de onverwijlde
implementatie van deze werkbelastingsnorm", zo klinkt het.
Onvoldoende perspectief "De
afgelopen maanden informeerde het gemeenschappelijk vakbondsfront
Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, Veerle Heeren,
meermaals over het ongenoegen van de personeelsleden binnen de afdeling
Preventie- en Verwijzersbeleid. Steeds was er een vraag om
oplossingen."
"Na verschillende vergaderingen met zowel de
politieke als de administratieve overheid, stellen de vakbonden vast
dat de overheid onvoldoende perspectief biedt om tot aanvaardbare
verbeteringen te komen", zo klinkt het. De vakbonden blijven naar eigen
zeggen wel nog openstaan voor een dialoog om alsnog tot een oplossing
te komen
Persbericht (26/03/2009) - Carrefour: stakingrecht erkend in Bergen
De rechter in Bergen heeft deze ochtend in een vonnis werknemers die hun stakingsrecht uitoefenden gelijk gegeven.
De BBTK had een derdenverzet ingediend tegen de poging van
Carrefour om in de feiten het stakingsrecht te laten verbieden. In de
herfst van 2008 toonden de werknemers van Carrefour zich solidair met
hun collegas in de nieuwe Brugse Carrefourwinkel. Ze eisten er gelijk
loon voor gelijk werk.
In het vonnis van vandaag erkent de rechter in Bergen expliciet het stakingsrecht.
De rechter heeft de vraag van de BBTK ontvankelijk verklaard
want de vakbond had belang bij de juridische actie en recht had op een
compleet debat met een tegenpartij.
De rechter verklaarde het eenzijdig verzoekschrift dat eind oktober 2008 door Carrefour werd ingeleid als onontvankelijk.
Dit om verschillende redenen:
- Carrefour had geen reden om juridische actie te ondernemen
want de aanwezigheid van de militanten vloeide voort uit de normale
beoefening van het stakingsrecht. Er waren bovendien geen feiten of
geen inbreuken tegenover goederen of personen.
- Carrefour kon zich bovendien niet baseren op het recht op
werken want alle deurwaarders die de keten had uitgestuurd hebben zelf
vastgesteld dat de werknemers allen solidair waren en niet wilden
werken. Enkel de werknemers zelf mogen zich bovendien beroepen op hun
recht op werken.
- Carrefour maakte gebruik van het eenzijdig verzoekschrift, een
uitzonderlijke procedure waarbij de rechten van de verdediging in
gebreke blijven. Een dergelijke procedure is slechts aanvaardbaar in
gevallen waarin het absoluut noodzakelijk is. Daarvoor moeten
verschillende voorwaarden worden vervuld: hoogdringendheid,
toepasbaarheid van de maatregel en afwezigheid van een tegenpartij of
afwezigheid van de mogelijkheid die te identificeren.
Hier was er geen sprake van hoogdringendheid noch van
verrassingseffect want de stakingen waren op voorhand aangekondigd. De
syndicaal afgevaardigden en de vakbondssecretarissen waren bovendien
perfect gekend door de werkgever.
De rechter onderstreepte ook dat Carrefour artikel 6 van de Europese Verklaring van de Rechten van de Mens heeft geschonden.
De politievakbond VSOA heeft in Namen een stakingsaanzegging ingediend
omdat de agenten het beu zijn ingezet te worden in de gevangenis van
Namen. De cipiers staken er intussen al een week staken. Het VSOA
protesteert ook tegen de aanwezigheid in de gevangenis van Farid
Bamouhammad, die door het personeel als te gevaarlijk beschouwd wordt.
Volgens
vicevoorzitter Alain Ysebaert worden de agenten die de cipiers moeten
vervangen onderworpen aan een onhoudbaar regime. "Deze taak overstijgt
de missie van de agenten. De politie is er niet om bewaker te spelen in
de gevangenis, maar om de veiligheid van de bevolking te verzekeren."
De vakbond eist onderhandelingen binnen tien dagen. Als er na 13 dagen nog geen akkoord is, wordt er gestaakt. (belga/svm)
Directie en vakbonden van de groep Carrefour hebben op 31 maart opnieuw
afspraak bij de bemiddelaar voor overleg over de nieuwe organisatie van
de winkels. Dat schrijft La Libre Belgique. De nieuwe organisatie omvat
twee luiken: de reorganisatie van de kaders en het introduceren van
polyvalentie in alle winkels, legt de krant uit.
Woensdagavond
werd het plan voorgesteld tijdens een ondernemingsraad en een
vergadering met de nationale vakbondsvertegenwoordigers. Na de
vergadering waren de vakbonden ontevreden.
180 kaderleden te veel Er
zouden in de hyper- en supermarkten van Carrefour 180 kaderleden te
veel zijn. Carrefour wil een beperkt aantal kaders overhouden per
winkel en de rest onderbrengen in een soort projectondersteuningsploeg
gedurende tien maanden. Nadien zouden ze opnieuw geïntegreerd kunnen
worden in de winkels.
Vanaf 1 april moet het personeel zich ook
polyvalenter gaan opstellen. Sommige vakbondsleden uiten kritiek op het
gebrek aan overleg en informatie. In het recentste voorstel zouden ook
een aantal voordelen die het personeel in ruil kreeg, verdwenen zijn.
(belga/adv)
Personeel ziekenhuis ASZ Aalst en Geraardsbergen staakt
De
Standaard schrijft:"Sinds donderdagmiddag wordt er op de campussen van
het ASZ in Aalst en Geraardsbergen gestaakt. Vrijdag volgt ook de
campus in Wetteren.Het personeel eist dat meer mensen statutair benoemd
worden, terwijl de directie vasthoudt aan het aanbieden van een tweede
pensioenpijler als alternatief, omdat ze het niet financieel haalbaar
acht om meer personeel te benoemen. In november werd al eens drie dagen
gestaakt op de verschillende campussen van het ASZ. De staking werd
toen opgeschort tot december om het dossier te laten bestuderen door
experts van de vakbonden."
"De acties beginnen nu pas opnieuw
omdat de vakbonden de tijd genomen hebben om alles grondig te
bestuderen, zo zegt Lydie Van Meerhaeghe van het ACOD.
De directie heeft volgens de vakbonden ook'tijd gewonnen, door ons
de indruk te geven dat ze bereid waren te onderhandelen en onze
standpunten te onderzoeken'. Uiteindelijk is de directie echter toch
bij haar oorspronkelijk standpunt gebleven en een laatste
onderhandelingsronde donderdagochtend is mislukt.
Sindsdien legt het personeel in het ASZ in Aalst en Geraardsbergen
het werk neer. De staking is voor onbepaalde duur en tot het einde,
aldus Van Meerhaeghe.
'We zijn ervan overtuigd dat onze eisen terecht en haalbaar zijn. We
zien dat andere ziekenhuizen net wel opnieuw meer mensen beginnen te
benoemen en in het meerjarenplan voor de gezondheidssector staat het
als een aanbeveling. Men wil dit beroep aantrekkelijker maken, en de
benoeming is een van de manieren om dat te doen', aldus nog Van
Meerhaeghe."
Advocaat Carrefour: "Stakingen zijn zoals pest of cholera"
Stakingen zijn zoals pest of cholera. Als ze de
kop opsteken moet je ze meteen bij de wortel uitroeien, of ze
verspreiden zich snel. Charles Woeste? Of toch minstens iemand anders
uit de tijd van Daens? Fout, dit is wat de advocaat van winkelgigant
Carrefour vandaag zei in de rechtbank van Bergen.
Vijfhonderd
vakbondsmilitanten vatten nog maar eens post aan een rechtbank. In
Bergen volgde nog maar eens een episode in de juridische strijd rond
het stakingsrecht bij winkelketen Carrefour. In november wou Carrefour
een hypermarkt in Brugge openen waar de bedienden 25 % minder
verdienden dan hun collegas. Dankzij de solidariteit van hun collegas
werd dit onrecht rechtgezet, na een breed gedragen stakingsbeweging
over het hele land. Tijdens het sociaal conflict deed de directie van
Carrefour kwistig beroep op bevelschriften. Daarmee werden eenzijdig en
zonder mogelijkheid de mening van de werknemers daarbij te horen, een
aantal winkels gedwongen geopend, schrijft BBTK. Voor de rechtbank in
Bergen werd vandaag, zoals in andere gerechtelijke arrondissementen,
een zaak van derdenverzet ingeleid tegen de eenzijdige
verzoekschriften. Het was in de rechtbank van Bergen dat de advocaat
van Carrefour zijn 19de eeuwse uitspraak deed. Hier volgt ze nog eens
want het wordt vast en zeker een klassieker in sociaal-economische
literatuur:
Stakingen zijn zoals pest of cholera. Als ze de kop opsteken
moet je ze meteen bij de wortel uitroeien, of ze verspreiden zich snel.
Droit de grève : la FGTB contre-attaque face aux actions des patrons.
La FGTB du Centre fait la moue.
Leur sacro-saint droit de grève, garanti par la charte sociale
européenne, est de plus en plus bafoué par les patrons dans les
conflits sociaux.
Parmi les attaques en règle subies par les
organisations syndicales figurent en première ligne les requêtes
unilatérales, introduites notamment par la direction de Carrefour, lors
des mouvements sociaux menés fin 2008. Par ces requêtes, introduites
devant les tribunaux civils, une direction vise à "interdire tout acte direct ou indirect visant à empêcher ou à rendre difficile lactivité normale de lentreprise".
Des décisions accompagnées dastreintes (1000 par jour) et, comme
cela a été constaté, de lintervention dhuissiers, voire de la police.
"Interdire le piquet, cest rendre la grève sans objet", dénonce Michel Martelez, secrétaire régional de la FGTB Centre. "Il est hors de question que lon se laisse faire, que les droits fondamentaux de nos travailleurs soient ainsi bafoués."
Cest la raison pour laquelle lorganisation syndicale a introduit une
action en tierce opposition devant le tribunal civil de Mons. Le
jugement est prévu pour ce 25 février à 10h. La FGTB envisage des
actions auprès des instances internationales si besoin est.
Carrefour et les syndicats s'opposent sur les limites du droit de grève
Une chambre civile du tribunal de
1ère instance de Mons a examiné mercredi un litige entre les
organisations syndicales et le groupe de grande distribution Carrefour,
tandis qu'une manifestation de la FGTB et de la CSC pour la défense du
droit de grève réunissait de 300 à 400 militants syndicaux devant les
portes du palais de justice, a-t-on constaté sur place.
"Intérêt moral" Invoquant
un "intérêt moral" à agir, les deux syndicats ont plaidé la tierce
opposition contre une ordonnance prise le 24 octobre dernier par le
président du tribunal de première instance de Mons. L'ordonnance en
question donnait droit à une requête unilatérale déposée par les
avocats de Carrefour, alors en conflit avec les syndicats à propos de
l'ouverture, à Bruges, d'un nouvel hypermarché.
Cette décision
de justice, qui interdisait de bloquer l'accès aux bâtiments du groupe
sous peine d'une astreinte de mille euros par personne, a été signifiée
par huissier dès le lendemain aux grévistes du Carrefour des Grands
Prés (Mons), puis, quelques jours plus tard, à ceux des hypermarchés de
Soignies et d'Haine-Saint-Pierre. Les syndicats dénoncent une
ordonnance qui témoigne, à leurs yeux, d'une judiciarisation des
conflits sociaux au détriment de la concertation.
Pas de motif d'urgence Selon
leur avocate, Me Marianne Pétré, la requête unilatérale du groupe
Carrefour est contraire aux dispositions du droit belge et aux normes
européennes, notamment au droit à un procès équitable gravé dans
l'article 6 de la Convention européenne des droits de l'homme.
Estimant
que ce genre de requête doit se limiter à des cas rares et précis,
l'avocate a souligné que la direction de Carrefour n'avait aucun motif
de plaider l'urgence. "La partie adverse mentirait en affirmant qu'elle
n'a appris la grève que la veille ou qu'elle ne pouvait pas identifier
ses adversaires" dans le conflit, a déclaré Me Pétré, plaidant pour que
l'ordonnance du 24 octobre soit rétractée.
Justification de l'urgence Me
Éric Carlier, conseil de Carrefour Belgium, a émis des doutes sur
l'intérêt à agir des syndicats. Pour lui, cette tierce opposition
tardive est irrecevable dès lors que le conflit social est résolu
depuis le 13 novembre et que Carrefour s'est engagé à ne réclamer
aucune astreinte ni remboursement de dommages.
Afin de
justifier l'urgence de la procédure du 24 octobre, l'avocat a affirmé
que c'est à cette date que le groupe a appris la grève avec blocage qui
se préparait pour le lendemain au Carrefour des Grands Prés, "alors que
le calendrier des syndicats ne prévoyait aucune action dans ce magasin
avant le 31". La grève est un droit, empêcher les autres de travailler un délit Il
ajoute qu'il était impossible de citer nommément les adversaires (ce
qui aurait contraint à un débat contradictoire) vu que n'importe qui
aurait pu intervenir pour bloquer les magasins. Sa consoeur Me Fabienne
Raepsaet a fait valoir quant à elle qu'une requête unilatérale ne
bafoue en rien le droit à un procès équitable, dès lors qu'une tierce
opposition reste toujours possible.
Elle a également soutenu
que le droit de grève s'accompagne, pour les travailleurs, du droit de
marquer leur action au travers d'un piquet, certes, ce qui n'autorise
pas pour autant à bloquer l'accès à une entreprise.
Le juge
Hiernaux prononcera son ordonnance le 25 mars à 11 heures. Jusqu'ici,
sur deux requêtes similaires portant sur le même conflit, la justice
s'est prononcée une fois en faveur des thèses syndicales (le 3 décembre
au tribunal de Furnes) et une autre en sa défaveur (le 11 février à
Bruxelles). (belga/th)
Importante manifestation syndicale devant le palais de justice de Mons
(Belga) De 300 à 400 militants de la CSC et de la FGTB
étaient massés mercredi matin devant le palais de justice de Mons, où
le tribunal devait examiner dès 10 heures une requête en tierce
opposition introduite par les syndicats contre le groupe Carrefour.
Venus de tout le Hainaut et même de Liège, les militants scandaient des
slogans en faveur du droit de grève, à leurs yeux menacé par les
ordonnances avec astreintes prises par plusieurs tribunaux du pays lors
du conflit social qui a opposé les syndicats au groupe Carrefour, en
octobre et novembre derniers. (DAD)
Manifestation de la FGTB pour le droit de grève chez Carrefour
Une concentration de militants de
la FGTB du Centre et d'autres régionales wallonnes est prévue mercredi
matin devant le palais de justice de Mons afin de défendre le droit de
grève, a indiqué lundi la FGTB du Centre. L'action aura lieu pendant
que le tribunal examinera une requête de la FGTB dans le cadre du
conflit qui a opposé le syndicat au groupe Carrefour, en octobre
dernier.
La
FGTB du Centre défendra mercredi une requête en tierce opposition
contre l'ordonnance prise le 24 octobre 2008 par le président du
tribunal de première instance de Mons. Délivrée sur requête unilatérale
du groupe Carrefour, cette ordonnance préventive interdisait notamment
d'entraver l'accès aux bâtiments de la société, sous peine d'une
astreinte de mille euros par personne, «soit environ un mois de salaire
dans le secteur », souligne le syndicat.
En octobre dernier, un
conflit social a opposé Carrefour aux syndicats à propos de l'ouverture
d'un nouvel hypermarché à Bruges, soumis à une commission paritaire
moins avantageuse que dans le reste du groupe. Face aux menaces
d'actions syndicales, la direction du groupe de distribution avait
introduit des requêtes dans la plupart des arrondissements judiciaires
afin de contrecarrer les piquets de grèves.
La FGTB du Centre et
le syndicat en général disent regretter les ordonnances avec astreintes
qui ont suivi, témoins à leurs yeux d'une "judiciarisation des conflits
sociaux", voire d'une dérive "fascisante" de l'État de droit, selon les
termes du secrétaire régional Setca Manu Morais. "La Charte sociale
européenne reconnaît le piquet comme partie intégrante du droit de
grève et le Comité européen des Droits sociaux a déjà jugé que les
astreintes en la matière sont inacceptables", souligne-t-il.
Le
syndicat regrette par ailleurs que certaines entreprises bafouent le
"Gentlemen's agreement" conclu en mars 2002 avec les organisations
patronales, lequel prévoit que les employeurs ne fassent pas appel à la
justice tant que les syndicats respectent les procédures du préavis de
grève.
Les régionales FGTB de Liège, Mons et Wallonie Picarde
ont déjà promis de renforcer la manifestation de jeudi, précise la FGTB
du Centre.
Jusqu'ici, à propos de requêtes similaires portant
sur le même conflit avec Carrefour, la justice s'est prononcée une fois
en faveur des thèses syndicales - le 3 décembre au tribunal de Furnes -
et une autre en sa défaveur - le 11 février au tribunal de Bruxelles.
(belga/chds)
De Standaard schrijft:"De cateringservice op de luchthaven van Zaventem
heeft maandagmorgen kort het werk neergelegd. Dat werd vernomen bij de
luchthavendirectie. Het personeel van LSG Sky Chefs Belgium (ex-Sabena
catering) protesteerde tegen nieuwe maatregelen die de directie had
voorgesteld op het vlak van flexibiliteit en premies. De actie lijkt
geen gevolgen te hebben gehad voor de vluchten. Bij LSG was niemand
bereikbaar voor commentaar"Bron: Standaard van 24 feb 2009
Welkom op het Meldpunt syndicale vrijheden van het ABVV!
Dit meldpunt kadert in de campagne van het ABVV voor het respect van de syndicale vrijheden.
Steeds meer werkgevers doen bij stakingen een beroep op de rechtbanken. Liever dan met hun werknemers te praten, vragen ze de rechter hen te verbieden om actie te voeren. Veel rechters gaan daarop in. Ze leveren, zonder de werknemers de kans te geven zich te verdedigen, een beschikking af. Deze beschikking verbiedt de stakers dan een piket te zetten
Wie toch aan een piket deelneemt, wordt bedreigd met een dwangsom die kan oplopen tot meer dan 5000 euro. Gewapend met zijn beschikking, trekt de werkgever naar een deurwaarder. Die moet de beschikking gaan afgeven aan de stakers. Vaak is de deurwaarder vergezeld van de politie.
Als je het aan de werkgevers vraagt, zeggen ze dat ze niet de bedoeling hebben de staking te breken. Ze willen alleen de werkwilligen beschermen. Of de klanten. Maar iedereen weet dat, zonder piket, een staking zinloos is.
Het ABVV nam al maatregelen om zich juridisch tegen dergelijke aantastingen van het stakingsrecht te verweren. We starten nu ook een campagne om werkgevers ertoe aan te zetten de syndicale vrijheden te respecteren. Daarbij maken we gebruik van een nieuw syndicaal informatiemiddel: het Meldpunt syndicale vrijheden.
Elke secretaris, vakbondsafgevaardigde of militant kan voortaan een bedrijfsconflict of een inbreuk op het stakingsrecht melden aan het ABVV. Het ABVV informeert zich uiteraard eerst bij de betrokken centrale. Als de centrale akkoord gaat, kan de oproep tot solidariteit vliegensvlug worden doorgestuurd naar alle centrales en gewesten van het ABVV
Het meldpunt kan trouwens ook worden gebruikt wanneer een vakbondsafgevaardigde wordt ontslagen zonder dat de Wet van 1991, die de vakbondsafgevaardigden tegen ontslag beschermt, wordt nageleefd.
Neem hieronder zeker eerst de gebruiksvoorwaarden door.
Gebruiksvoorwaarden
Door dit document te verzenden, stemt u ermee in dat de door u ingevoerde gegevens automatisch voor verwerking worden doorgestuurd naar :
de nationale verantwoordelijken die door uw centrale aangeduid werden,
de leden van de crisiscel van het Federaal ABVV.
De gegevens zullen worden verwerkt overeenkomstig de bepalingen van de wet van 8 december 1992 betreffende de verwerking van persoonsgegevens. Dit betekent onder meer dat :
deze persoonsgegevens enkel ingezameld en verwerkt kunnen worden om te antwoorden op de door u gestelde vragen;
de persoonsgegevens niet meegedeeld zullen worden aan derden die vreemd zijn aan de organisatie noch voor commerciële doeleinden gebruikt zullen worden,
u het recht hebt uw persoonlijke gegevens te controleren, u de juistheid ervan kunt nagaan en u eventuele fouten in dat verband kunt laten corrigeren.
Het gevolg dat aan uw vraag gegeven zal worden, zal afhangen van het resultaat van het overleg tussen de door uw centrale aangeduide nationale verantwoordelijken, uw vakbondssecretaris en de verantwoordelijke van de crisiscel van het Federaal ABVV.
Het ABVV kan in geen geval verantwoordelijk worden gesteld voor het gevolg dat gegeven wordt aan foutieve of verkeerde verklaringen die d.m.v. dit formulier in het systeem ingebracht werden.
Derdenverzet vakbonden tegen eenzijdig verzoekschrift Carrefour
Een delegatie van de liberale
vakbond ACLVB heeft vandaag voor de rechtbank van eerste aanleg in
Tongeren derdenverzet aangetekend tegen het eenzijdige verzoekschrift
dat de directie van de warenhuisketen Carrefour in november liet
uitvaardigen tegen de vakbonden. Die wilden in Genk een actie houden
naar aanleiding van de loon- en arbeidsvoorwaarden in de nieuwe
hypermarkt in Brugge. De rechtbank velt op 9 maart een uitspraak.
De
actievoerders in Genk werden op 8 november vorig jaar via een
deurwaarder en de politie op de hoogte gebracht van het feit dat er een
eenzijdig verzoekschrift met een dwangsom uitgevaardigd was. Hoewel
de bonden toen van hun actie afzagen, beslisten ze toch om naar de
rechtbank te stappen. Ze willen niet dat het stakingsrecht uitgehold
wordt en willen bekomen dat werkgevers in de toekomst met de vakbonden
aan tafel gaan zitten om concrete afspraken rond acties te maken, zo
zegt nationaal verantwoordelijke Jan Moens van het ACLVB.
Geen rechtspersoonlijkheid Volgens
de indieners wordt het stakingsrecht van de vakbonden door eenzijdige
verzoekschriften immers beknot en kunnen de vakbonden in geval van
eenzijdige verzoekschriften ook niet als gesprekspartner in de
onderhandelingen opgenomen worden omdat ze geen rechtspersoonlijkheid
hebben. Daar willen ze met hun derdenverzet iets aan veranderd zien.
In
een eerste verdict na derdenverzet voor de rechtbank van Veurne
oordeelde de rechter begin december dat het eenzijdig uitgevaardigde
verzoekschrift ongewettigd was. De rechtbank van Brussel oordeelde eind
januari van dit jaar dan weer dat Carrefour wel degelijk gerechtigd was
om de acties door middel van een eenzijdig verzoekschrift te breken.
(belga/ka)
Vakbonden bij De Decker-Van Riet dreigen acties uit te breiden
Het sociaal conflict bij De Decker-Van Riet, die een aantal
busverbindingen van De Lijn in Vlaams-Brabant, Oost-Vlaanderen en
Antwerpen verzorgt, zit nog steeds muurvast. Afgelopen vrijdag legden
de chauffeurs van de stelplaatsen Vilvoorde en Malderen het werk neer.
Sindsdien wordt er terug gewerkt. Er zijn volgens de vakbonden echter
nieuwe acties op komst als de directie niet bereikt blijkt tot ernstig
overleg.
"Mijn collega van de socialistische vakbond heeft via
een advocatenbureau vernomen dat de directie terug wil praten, maar wij
willen enkel onderhandelen onder leiding van een sociaal bemiddelaar in
het kader van een verzoeningsprocedure in het paritair comité van de
sector. Als er vandaag geen duidelijk signaal komt sluit ik nieuwe
acties niet uit, dit keer ook in andere stelplaatsen", aldus
vakbondssecretaris Geert Witterzeel (ACV).
Volgens de vakbonden
is er sprake van een algemene sociale malaise bij De Decker-Van Riet.
Op vlak van verloning stellen zich problemen bij de betaling van
overuren en de zaterdag- en zondagvergoedingen. Er werd daarnaast ook
beknibbeld op de busdiensten waardoor chauffeurs loonverlies lijden.
Daarnaast hebben de vakbonden scherpe kritiek op de autoritaire houding
van de personeelsdirecteur en het gebrek aan ernstig overleg met de
syndicaal afgevaardigden in het bedrijf. (belga/ka)
ABVV-BTB PERSBERICHT 5 februari 2009
DE DECKER VAN RIET GAAT PLAT !
De buschauffeurs van Vlaams-Brabant voeren op 6 februari 2009 actie in Vilvoorde ( rondpunt De Vuist)en Malderen.
( Kouterbaan 40) Bij De Decker-Van Riet is het vertrouwen in de volledige directie zoek !
Na verwoede pogingen van onderhandelen hebben de vakbonden geen afdoend resultaat bereikt.
Er zijn voor ons slechts 5 duidelijke eisen:
· Eerlijk personeelsbeleid
· Handen af van ons loon
· Stoppen met het afdreigen en chanteren van de syndicale afgevaardigden
· De vakbonden erkennen als volwaardige gesprekspartners en trachten samen constructief naar oplossingen te werken.
· Geen willekeurige ontslagen zonder overleg
De acties zullen blijven doorgaan tot er een concreet resultaat is bereikt.
Een aantal bussen van De Lijn rijdt vandaag niet
uit door een staking bij een onderaannemer. Het gaat om lijnen in
Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en Antwerpen.
De
staking is een initiatief van de christelijke en socialistische vakbond
bij busmaatschappij De Decker-Van Riet, die op verpachte lijnen van De
Lijn rijdt.
Zowel op de hoofdzetel van het bedrijf in Malderen als in de vestiging
in Vilvoorde leggen de werknemers vandaag het werk neer. Vanmorgen reed
geen enkele bus uit.
De chauffeurs staken omdat ze loon moeten inleveren en ze klagen ook
over het personeelsbeleid. Zo zouden verschillende chauffeurs hun
ontslag vernomen hebben via sms.
Er is hinder op de lijnen tussen Zaventem en Mechelen, Vilvoorde en
Mechelen, en Zaventem en Leuven. Er is ook hinder op enkele lijnen die
vertrekken of aankomen in Aalst, Sint-Niklaas en Dendermonde.
Venus de tout le Hainaut et même de Liège, les militants scandaient des
slogans en faveur du droit de grève, à leurs yeux menacé par les
ordonnances avec astreintes prises par plusieurs tribunaux du pays lors
du conflit social qui a opposé les syndicats au groupe Carrefour, en
octobre et novembre derniers. (DAD)
