Wij zijn zo hard vragende partij om bij
Europa te horen maar als het op de rechten van de mens aankomt dan blijkt de
Europese droom voor sommige partijen meestal veraf.
De vergelijkingen die over de vrijheid tot
actievoeren worden gemaakt aangaande minimum dienstverlening zijn verkeerd, net
zoals het verhaal dat men weergeeft over stakingen en de bijhorende
piketten.
Men verwijst voor
de minimum dienstverlening naar sectoren zoals de chemie en de petroleum. Deze
minimumdienstverlening staat dan ook in het teken van de veiligheid want er
zitten immers nog steeds gevaarlijke producten in installaties. Waar is het
veiligheidsprobleem als een trein niet vertrekt of een vliegtuig niet kan op
stijgen?
In het verleden
hebben wij op de Total raffinaderij ooit ten tijde van een staking het pikket
verlaten om ondersteuning te bieden tijdens een alarm op de raffinaderij. Als de
situatie veilig en onder controle was ging men verder met de actie maar men was
er wel op het moment dat het bedrijf de mensen nodig had.Dit gewoon om aan te
tonen dat werknemers wel degelijk inzitten met hun bedrijf, zelfs al zijn ze dan
in actie!
En dat werknemers
inzitten met hun bedrijf wordt dagelijks bewezen. Bij AGFA zijn elk jaar
tientallen dagen van technische werkloosheid. En in andere sectoren, zoals de
metaal, was men bereid om langer te werken aan hetzelfde loon. Werknemers doen
nu eenmaal inspanningen als het gaat om het behoud van hun job en hun bedrijf.
Ook dat wordt door velen vergeten precies.
En het zijn die werknemers die dan ook heel goed
beseffen dat de vrijheid op actievoeren niet zomaar kan worden aangewend. En
daarom begint alles met sociaal overleg. Om niet tot de vrijheid op actievoeren
te moeten overgaan dient het sociaal overleg echter op een gezonde en eerlijke
manier te verlopen.
En daar
wringt het schoentje. Bij een vestiging van een internationaal technologiebedrijf in Belgie verbroken de werknemers het voorbije jaar alle
voorgaande productiecijfers, omzetcijfers, Meer dan er was vooropgesteld door
het management! Alle records werden gebroken. Er was echter één probleem. De
verhouding van de dollar ten overstaan van de euro zorgde ervoor dat er minder
winst werd gemaakt dan verwacht. Lees minder winst, nog steeds geen verlies dus
maar wel winst! Uiteindelijk koos dat bedrijf om mensen te laten afvloeien. Diezelfde
mensen die wel het voorbije jaar alle records hebben verbroken werden nu
geslachtofferd in de naam van : "we maakten minder winst dus eigenlijk hebben we
verlies." Wie begrijpt die redenering vragen wij ons af?
Over zulke zaken horen we de politiek natuurlijk
nooit. Bedrijven die winst maken en herstructureren om nog meer winst te maken.
Waar is het innoveren naar toe? Het ondernemen dat moet zorgen voor meer winst
en meer arbeidsplaatsen? Winsten opsmukken met nog meer lastenverlagingen dat is
het enige dat men blijkbaar nog kent.
Mensen horen en lezen dat ook. En diezelfde mensen
zijn zich ook terdege bewust van de situatie waarin hun bedrijf zich bevindt.
Die weten ook dat er sociaal overleg gebeurt tussen werkgevers en de vakbonden.
En dit overleg duurt meestal weken en maanden. Soms met succes voor beide
partijen maar soms loopt het overleg ook vast. En dan is het enige
drukkingmiddel dat die werknemers hebben de vrijheid op actievoeren. Maar dan is
men dus wel al weken tot zelfs maanden aan het onderhandelen om dit te
voorkomen.
En die discussie
is nu eenmaal niet terug te brengen tot het recht op werken van het individu. De
meerderheid beslist en de minderheid heeft zich daar aan te houden. Zo zijn de
regels van het spel, zo zijn de regels van democratie. Als morgen Open VLD een
wet goedgekeurd krijgt en vanuit de oppositie stemmen enkele partijen tegen,
geld die wet dan alleen voor mensen van Open VLD? Natuurlijk niet. Zo is het ook
met de vrijheid op actie voeren. Een minderheid kan en mag zijn wil niet
opleggen aan een meerderheid.
En het drukkingmiddel van actie voeren is nu éénmaal gericht op het
toebrengen van financiële schade. En dat drukkingmiddel moet gevrijwaard worden
als men de vrijheid op actie voeren wil vrijwaren.
De strijd gaat op zulke momenten tussen de
werknemers en de werkgever. Voor de werknemers tellen de afspraken van het
collectief, en die worden nageleefd. En soms wordt het collectief ondersteund
met solidariteit vanuit andere bedrijven. Werkgevers plaatsen nu echter het
individu boven het collectief. Hoe oneerlijk is de strijd tussen werknemers en
werkgever als rechters zich gaan uitspreken tegen hen en als politiediensten
hardhandig optreden? Hardhandig optreden op terrein waar zij zelf niets te
zoeken hebben, waar zij niets van de achtergrond kennen, laat staan van de
gemoedstoestand van diegene aan het pikket. En dat allemaal onder de noemer van
enkele individus, de zogenaamde werkwilligen. Het betoog van werkwilligen is
dan ook geen eerlijk betoog.
Net zomin dat de minimumdienstverlening een eerlijk betoog is. Als er
morgen een minimum aan treinbestuurders dient te zijn, of een minimum aan
vlieghavenpersoneel waardoor er geen hinder meer is, dan is er ook geen drukking
meer. Dan is het actievoeren, en de vrijheid hierop, gedaan. Dan legt men de
Europese wetgeving, alsook de rechten van de mens, naast zich neer.
Men ontneemt met andere woorden de
werknemer zijn laatste redmiddel om de sociale onrechtvaardigheid waarover het
dan gaat recht te zetten. Die werknemer die maar al te goed beseft of er op dat
moment gebruik kan worden gemaakt van het recht op actievoeren.
Men verschuift alle kracht
compleet naar de werkgevers. Waarom zouden werkgevers nog mee doen aan
sociaal overleg? Wat zou bedrijven beletten om allemaal te handelen zoals het technologiebedrijf? Waarom nog collectieve afspraken maken? Een werkgever zal zeggen dit is het en de werknemer zal het maar moeten slikken.
Het ABVV van de Vrije Universiteit Brussel (VUB) heeft actie gevoerd
voor het kabinet van Onderwijs van Vlaams minister Frank Vandenbroucke.
Volgens de vakbond staan door een beslissing van de minister vijftig
jobs op de helling bij de VUB. De vakbond wil nog voor het einde van
het jaar een nationale betoging.
De ongeveer tachtig
manifestanten verzamelden rond 13.30 uur op de campus Oefenplein in
Etterbeek, aldus Jo Coulier, woordvoerder ABVV-VUB. De militanten en
studentenvertegenwoordigers trokken vervolgens naar het kabinet van de
minister in de Koning Albert II-laan.
Delegatie ontvangen "Een
delegatie van vijf mensen is ontvangen door de kabinetschef van de
minister en we konden onze grieven kenbaar maken. Op het kabinet
antwoordde men dat men het probleem kent, maar er waren geen beloftes",
zegt Coulier.
De vakbond is boos omdat minister Vandenbroucke
volgens hem de financieringswet met de voeten treedt. Vandenbroucke wil
de werkingstoelagen in 2008 maar met 1,9 pct indexeren waardoor de VUB
1,1 miljoen te kort heeft om zijn personeelskosten te dragen. Voor het
volgende begrotingsjaar zou dat tekort volgens de vakbond oplopen tot
2,1 miljoen euro. Volgens het ABVV komen daardoor vijftig jobs op de
helling te staan.
Verdere acties De vakbond
gaat de mededeling van het kabinet doorspelen aan de leden en dan zal
beslist worden over eventuele verdere prikacties. Daarnaast gaat
ABVV-VUB de nationale vakbond en andere bonden aanspreken voor de
opstelling van een actieplan. "We willen een nationale betoging, liefst
nog voor het einde van dit jaar. Het is immers een probleem dat alle
onderwijsinstellingen treft", aldus nog Coulier.
De vertegenwoordigers van de werknemers van het farmaceutisch bedrijf
MSD België (Merck Sharp & Dohme) in Ukkel willen een sociaal plan
afdwingen. Dat zegt vakbondsman Tazribine Lahoucine.
Wet-Renault Bij
MSD verdwijnen er 22 jobs, een aantal dat conform de wet-Renault het
bedrijf niet verplicht om een sociaal plan op te stellen. Lahoucine
zegt dat het bedrijf de wet-Renault omzeilt door ontslagen te spreiden
in de tijd. Als er twee maanden zitten tussen de aankondiging van
ontslagen, mogen die niet bij elkaar opgeteld worden om in aanmerking
te komen voor een sociaal plan. In augustus 2008 vielen er al 24
ontslagen. "Ik vrees dat er in januari opnieuw werknemers zullen
ontslagen worden", zegt Lahoucine.
Nieuwe job MSD
gaf al aan dat het de ontslagen werknemers zou helpen om een nieuwe job
te vinden. Eind vorige maand maakte het Amerikaanse moederbedrijf Merck
& Co bekend dat het 7.200 banen wereldwijd wou schrappen tegen
2011. Toch is volgens de directie van MSD België de huidige hervorming
niet bedoeld om banen te schrappen, maar om de dienstverlening te
verbeteren en aan te passen aan de noden van artsen en patiënten.
Le nouveau vote organisé sur le site de Braine-l'Alleud a débouché à nouveau sur
le rejet par les ouvriers du texte élaboré la semaine dernière en bureau de
conciliation. La tendance s'est même renforcée par rapport au vote précédent,
remis en cause par la direction suite à des irrégularités. UCB : les ouvriers
poursuivent la grève
Belga.
Ce mardi soir, la poursuite de la
grève a été votée à 72,63 % (78 oui à l'accord, contre 207 non), alors qu'elle
avait recueilli 68,6 % jeudi dernier. Le mouvement continuera donc mercredi, et
la base n'exclut pas des actions plus radicales que la présence actuelle devant
les grilles de l'entreprise.
Les ouvriers décideront mercredi matin s'ils
reprennent la mise en place du barrage filtrant à l'entrée du site, comme ils
l'avaient fait au début du mouvement de protestation. Actuellement, une partie
de ces ouvriers est en grève depuis plus d'une semaine, tous ceux qui veulent
prendre leur poste peuvent le faire.
Pour justifier le rejet du texte
élaboré en bureau de conciliation, les ouvriers affirment que les sommes
proposées pour dédommager les futures victimes de licenciements secs sont trop
peu importantes.
Du côté de la direction, on reste perplexe face à ce
vote de rejet. Le directeur du site de Braine-l'Alleud, François Thys, déplore
que la délégation syndicale qui avait négocié en bureau de conciliation n'ait
pas défendu ce texte devant la base. Il souligne que les montants - 30.000 euros
brut pour la tranche la plus basse d'ancienneté - précisés dans l'accord
intervenu en bureau de conciliation, lui semblent acceptables.
François
Thys affirme également ne pas comprendre le vote de rejet à plus de 70 % alors
qu'une partie des ouvriers a repris le travail. « Nous avons pleinement respecté
nos engagements pris devant le bureau de conciliation. Je ne crois pas que la
balle soit encore dans notre camp », réagissait le directeur du site quelques
minutes après avoir pris connaissance du résultat.
Côté syndical, on
tient ce mardi soir le raisonnement inverse, en expliquant que le texte élaboré
en conciliation a été présenté de façon neutre, et que les ouvriers se sont
prononcés clairement contre, en demandant des montants plus importants pour
compenser les licenciements secs. « Tout a été fait dans les règles, et de
manière démocratique. La balle est ce soir dans le camp de la direction »,
indique mardi le délégué CSC Thierry Baptiste.
Ook wij werden in het verleden geconfronteerd met deurwaarders bij onze
syndicale acties. Niet allen fysiek aan het piket, waar deze heren bot
vingen, want een eigenlijk stakingspiket was er niet, onze collega's waren
immers overtuigd van het nut van onze syndicale acties, maar ook via
aangetekend schrijven (persoonlijk gericht aan de individuele delegees van
Aviapartner). Als delegees werden wij dus gecriminaliseerd
Deurwaarders werden ingeschakeld, niet alleen door onze baas, maar ook door
de klanten van onze firma, in dit geval luchtvaartmaatschappijen.
Deurwaarders en politie hebben hun plaats in een zichzelf respecterende
samenleving. Hun tussenkomst in sociale discussies bedreigt echter de
democratie.
De rol van de rechtspraak kan in deze moeilijk overschat worden. Het wapen
van het éénzijdig verzoekschrift (waarbij de tegenpartij zich niet kan
verdedigen op korte termijn en waardoor dus per definitie het stakingsrecht
wordt afgeschaft) wordt standaard gebruikt door het patronaat (zie
Carrefour).
Wij zijn overtuigd van het nut van syndicaal werk. Meestal lukt dit via
overleg, soms moet het met acties. De huidige financiële crisis, die van
langsom meer een economische wordt, toont overduidelijk dat het
neo-liberale beleid alleen oog heeft voor de belangen van de
aandeelhouders.
Actieve vakbonden behartigen de belangen van de bevolking, zowel van de
werkenden als van mensen die afhankelijk zijn van sociale uitkeringen.
De vakbondsafgevaardigden moet dus ongestoord hun taak kunnen doen.
Iedereen wordt daar beter van, behalve misschien een beperkt aantal
kapitaalkrachtigen.
Met syndicale groeten,
Namens de syndicale delegatie Aviapartner ABVV-BBTK
Jan Verbinnen.
ACV sluit sociaal akkoord bij Beaulieu zonder ABVV
De Morgen schrijft :
De directie van textielgroep Beaulieu in Wielsbeke en de christelijke
arbeidersvakbond ACV hebben vandaag een sociaal akkoord bereikt rond de
afvloeiing van zo'n vierhonderd arbeiders bij herstructureringen in
Ninove en Wielsbeke. Het akkoord werd zonder de socialistische vakbond
ABVV afgesloten, maar geldt wel voor alle werknemers.
Wielsbeke en Ninove Het
sociaal conflict bij Beaulieu sleepte al enige tijd aan. De directie
had haar intentie om een deel van de tuftafdeling in Wielsbeke te
herstructureren en de fabriek in Ninove te sluiten halfweg september
bekendgemaakt. De gesprekken over een ontwerp van sociaal akkoord
sprongen na een tijdje af en eind oktober staakte het gemeenschappelijk
vakbondsfront nog vijf dagen omdat de directie weigerde over vervroegd
brugpensioen en een hogere ontslagpremie te onderhandelen.
Kink in de kabel Daarna
kwam het tussen beide vakbonden tot een kink in de kabel. ACV ging
opnieuw rond tafel zitten, ABVV weigerde dit en stuurde aan op een
sociaal bemiddelaar. De onderhandelingen tussen directie en ACV
resulteerde in een ontwerp van sociaal akkoord, dat vandaag aan de
arbeiders werd voorgelegd. (belga/eb)
Prikactie bij VRT: Volt enkele minuten in zwart-wit
De Morgen schrijft :
Bij de openbare omroep VRT is vanavond een prikactie gehouden. Met de
actie, het enkele minuten uitzenden in zwart-wit van het programma
Volt, willen de vakbonden het acute tekort aan cameramensen en
beeldmengers aanklagen. Dat blijkt uit een persbericht van het
gemeenschappelijk vakbondsfront ACV-ACOD-VSOA.
Volgens de bonden
heeft het inzetten van externe toeleveringsbedrijven en cameramensen
bij opnames van VRT-producties dit jaar een hoogtepunt bereikt. "Er
werden haast voortdurend externen en uitzendkrachten ingezet. Dat
bedreigt de autonomie en identiteit van de operationele afdelingen en
zorgt voor frustratie en demotivering van onze cameramensen en
beeldmengers", luidt het.
De vakbonden willen dan ook dat
onmiddellijk stappen worden ondernomen om bijkomende cameramensen en
beeldmengers aan te werven. Daarnaast vragen ze ook een concreet
toekomstplan "met sluitende waarborgen" voor de personeelsversterking.
(belga/mvdb)
Het personeel van de extra beveiligde afdeling van de gevangenis van Lantin heeft met het gemeenschappelijk vakbondsfront een stakingsaanzegging ingediend. Dat melden de vakbonden. De aanzegging loopt vrijdag 21 november af. "In juni zijn twee extra beve
De bereidheid om te staken bij het stadspersoneel van het ACOD in
Antwerpen is groter dan tijdens de eerste actiedag gisteren. Vooral bij
de huisvuilophaling staan er meer stakersposten, waardoor de hinder
mogelijk zal toenemen. Dat meldt een woordvoerder van de dienst
stadsreiniging van de stad Antwerpen. Concrete cijfers zijn er nog
niet, maar alles wijst erop dat de huisvuilophaling meer achterstand
zal oplopen.
Meeste problemen in Ekeren De
prioriteit van vandaag is om de voorziene ophaalrondes zeker af te
werken. Daarna zal geprobeerd worden om het achterstallige werk in te
halen. De grootste problemen zijn er net als gisteren in de sector
noord van de stad, en specifiek in het district Ekeren. In Hoboken en
Wilrijk zou het merendeel van de huisvuilwagens zijn uitgereden. Voor
de binnenstad is de situatie nog onduidelijk. Tegen de middag worden
alle resultaten van de steekproeven verwacht.
"Buiten proportie" Antwerps
schepen van Personeel Marc Van Peel keurt de acties intussen opnieuw
af. Gisteren ontving hij een delegatie van de ACOD-vakbondsmensen op
zijn kabinet, maar vandaag staat zo'n gesprek niet op het programma.
Van Peel vindt de actie buiten proportie en is dan ook niet bereid om
toegevingen te doen. Hij begrijpt ook niet waarom de goedkeuring van de
afschaffing van de betaalde lunchpauze min of meer aanvaard wordt door
zowel ACV als VSOA, maar niet door de socialistische vakbond.
Privébedrijven? Intussen
gaan er stemmen op die pleiten voor huisvuilophaling door
privébedrijven tijdens kritieke momenten, zoals stakingen of
feestdagen. Volgens de schepen van Stads- en Buurtonderhoud Guy Lauwers
zou dat technisch gezien onmogelijk worden omdat bedrijven moeilijk op
korte termijn over de nodige capaciteit beschikken om bij te springen
in de stad en tegelijk hun eigen klanten te bedienen. (belga/svm)
Personeel extra beveiligde Lantin-afdeling dient stakingsaanzegging in
De Morgen schrijft
Het personeel van de extra beveiligde afdeling van de gevangenis van
Lantin heeft met het gemeenschappelijk vakbondsfront een
stakingsaanzegging ingediend. Dat melden de vakbonden. De aanzegging
loopt vrijdag 21 november af.
"In juni zijn twee extra
beveiligde afdelingen geopend in België: één in Lantin en één in
Brugge, om de problematiek van bijzonder gevaarlijke of moeilijke
gedetineerden aan te pakken", aldus Gaston Merkelbach van de
christelijke vakbond. "Toen werd ons beloofd dat we over het nodige
personeel zouden kunnen beschikken, dat het personeel de geschikte
interventiekledij zou krijgen, met helm en bescherming, en dat er een
maandelijkse premie van 150 euro aan de werknemers gestort zou worden.
Geen van die beloftes werd nagekomen."
Volgens de vakbonden
ontbreken er nog vijf kaderwerknemers en is de premie nooit gestort. De
staking van het personeel zou een probleem kunnen betekenen voor de
dagelijkse overbrengingen van beschuldigden naar het assisenhof in Luik
in het kader van het proces-Habran. De vakbonden zullen het probleem
volgende week dinsdag ter sprake brengen tijdens het volgende nationaal
overleg in het kader van de sociale onderhandelingen over de
gevangenissen. (belga/lpb)
Honda
Europe - INEOS NV - schoonmaak i s s - IS Quality & Methods - JAGA NV - Kingspan
Tarec - Kronos Europe NV L P C Belgium - LU herentals - LVD Gullegem - Metaal Volvo
Group Belgium Parts Division - Metaal Volvo Trucks Group Belgium - Miller-Graphics
Roeselare - Mlkerij inza - N.V. LEITZ - NV KOPAL - NV.OTIS - NV Supertransport
- NV Vyncolit - Nyrstar Belgium NV - Oiltanking
Stolthaven Antwerp nv - Packo Zedelgem - PAUWELS
TRAFO Petroplus PRA - Procter & Gamble - Promat International - Proviron/Huber
Rizla - Rode Kruis ROB montagebedrijf - Rosenlew
fibc Izegem - SABCA LIMBURG - Saey NV Metaalhandel Sapka - sas
automotive Schlegel BVBA Gistel - SECURITAS - SECURITAS TRANSPORT &
AVIATION SECURITY - sedac/mecobel - Shetron-Sobemi
Europe - Siemens NV - Smurfit kappa turnhout - STILL nv - Struik Foods
SUPERIA - Swedish match - Terca
Zonnebeke,Groep Wienerberger Transpac - Umicore
Olen - UNILIN DECOR IZEGEM - Union Syndical Vamix
- Van De Wiele
- KINGSPAN TAREC INDUSTRIAL INSULATION NV VEOLIA - Volvo Cars Gen - Vopak Eurotank VUB - VZW Zonnewende - Zonnetij
Aartselaar Gazelco
De volgende/Les suivants
NV Supertransport - Unie van Redding-Sleepdiensten nv - Bis ROBMONTAGEBEBRIJF- Firma De Ceunynck - ACOD-VMW - s.a. L.D.P - Coa Cola - Panasonic Energy Belgium (PECBE) - ArcelorMittal
Gent - BBTK Atos Origin Belgium NV / SA - BBTK Agfa Graphics - DuPont de
Nemours - Asco Industrie - Helvoet Lommel - Ford Lommel - groep masureel - delegatie
Van de Wiele Ferromatrix Marke - GLS Belgium Distribution NV/SA - BBTK Inter Ferry Boats Zeebrugge Siemens - nyrstar-Overpelt
- skt ieper - NV Interparking -
Individuele
steun/support individuele
ACOD-afgevaardigde, Filip Van Bever, FOD Werkgelegenheid Arbeid en
Sociaal Overleg - Ariane seynaeve - Axel Collier militant VOLVO - Brigitte Mortier Citibank - Bruno De Wit
Syndikaal afgevaardigde ABVV-BBTK - De smet patrick delegee exxonmobil BBTK - D'hondt
Roger - Dirk Lagast gemeenteraadslid Koekelberg (SP.a) - dirk vanvliet delege
ACOD - Fanny Cloet Syndicaal Afgevaardigde ACODGazelco - Frank Leau - Franky Denis Ex delege Total - Georges
Masscheleyn, militant Proviron Oostende - Gil Dussaiwoir délégué
Diners/Citibank - Hilde Mercie - Hugo Raemen - Ignace Willems Syndicaal
afgevaardigde NV Interparking - ivo Rottiers Antwerpse bouwwerken Groep Eiffage
- Jan Simon delegeScana Noliko - Jan
Vlegels militant van ACOD-onderwijs aan de UA - Jo Lebuf BBTK afgevaardigde
Psychiatrisch Centrum Dr Guislain Gent - Johny Paret Voormalig SA, OR en CPBW
Libeco-Lagae - Kelders Kamiel Delege op brugpensioen AC - Luc Wendelen delegee
bij De Lijn Vl-Braban (ACOD-TBM) - Michel KNOCKAERT BBTK-Hoofdafgevaardigde
Picanol - Michel Vandermaesen Delegee BBTK CITROËN BELUX NV - Nelly De Weirdt -
Nelly Laeremans - DE CLERCK PATRICK, Delege van de Firma
Cleanleasefortex - Paul Verelst Delege AC - Peggy
Mentens, Delegé en lid OR Caterpillar Lummen en Houthalen - Peter Vanderbiest
delege ACOD De Post Brussel - Peter Vertonghen Delege stad Antwerpen - Raf
Vandecasteele ex afgevaardigde ABVV-CMB - Raiselis Giuseppe delege AC - Rudy Snel
- Thierry Allard Ineos - Tik Priem Delege AC Bouw - Vanglabeke Noël
bruggepenssioneerd metaalarbeider - Walter Schelstraete diversiteitsconsulent
dienst ondernemingen - Luc Wendelen delegee bij De Lijn
Vl-Braban (ACOD-TBM) - Johny Paret Voormalig SA, OR en CPBW Libeco-Lagae - Thierry
Allard Ineos - DE CLERCK PATRICK, Delege van de Firma Cleanleasefortex - Coenjaerts
Anne - Frank Leau - Monique Discalcius - Marc
van der Voort, delegee EANDIS - Lauwers
Ghislain - Raf Verbeke, voorheen delegee Carnoy
Gent - Christel Thomas, ACOD afgevaardigde gevangenis Brugge -loyaert bernard, ploegverantwoordelijke te
gent-zeehaven - Guido Mispoulier - Moreel Wilfried - Gotelaere Eddy, Firma : Fenaux (
Textiel ) - Pieter Kusseneers militant Acod Lrb - vandenbosch nadine cgsp
présidente section local de Saint Gilles - Chris Smekens - SA NV Interparking -
Mertens Marc Autokeuring Vilvoorde BBTK - Jacops Susanne Bediende Gemeente
Lille - Tom Formesyn, ACOD afgevaardigde Fod Justitie - Hugues Perrette délégué
CGSP a Woluwe St Pierre - Frank Mulleman Vz ACOD Kortrijk - deleu marleen
delege - Detollenaere jeanine TKD Kortrijk - Van Lerberghe Daniel AC Kortrijk -
Michel Dufour, syndicaal afgevaardigde BBTK - Guido Devidt delege ACOD - Vlachakis
Frank CPBW lid ABVV -
Andere / Autres
Wim Benda
Vonk - Marxistische Studenten Gent - Richard Seidel CAP - Actief Linkse
Studenten Gent - Luc Van Buynder (lid Masereelfonds en CAP Sint Niklaas) - Filip
De Bodt, Gemeenteraadslid LEEF-Herzele - Justin Saeren - Swa Hemelaers - Jef
Maes, Interim arbeider -
Honda
Europe - INEOS NV - schoonmaak i s s - IS Quality & Methods - JAGA NV - Kingspan
Tarec - Kronos Europe NV L P C Belgium - LU herentals - LVD Gullegem - Metaal Volvo
Group Belgium Parts Division - Metaal Volvo Trucks Group Belgium - Miller-Graphics
Roeselare - Mlkerij inza - N.V. LEITZ - NV KOPAL - NV.OTIS - NV Supertransport
- NV Vyncolit - Nyrstar Belgium NV - Oiltanking
Stolthaven Antwerp nv - Packo Zedelgem - PAUWELS
TRAFO Petroplus PRA - Procter & Gamble - Promat International - Proviron/Huber
Rizla - Rode Kruis ROB montagebedrijf - Rosenlew
fibc Izegem - SABCA LIMBURG - Saey NV Metaalhandel Sapka - sas
automotive Schlegel BVBA Gistel - SECURITAS - SECURITAS TRANSPORT &
AVIATION SECURITY - sedac/mecobel - Shetron-Sobemi
Europe - Siemens NV - Smurfit kappa turnhout - STILL nv - Struik Foods
SUPERIA - Swedish match - Terca
Zonnebeke,Groep Wienerberger Transpac - Umicore
Olen - UNILIN DECOR IZEGEM - Union Syndical Vamix
- Van De Wiele
- KINGSPAN TAREC INDUSTRIAL INSULATION NV VEOLIA - Volvo Cars Gen - Vopak Eurotank VUB - VZW Zonnewende - Zonnetij
Aartselaar Gazelco
De volgende/Les suivants
NV Supertransport - Unie van Redding-Sleepdiensten nv - Bis ROBMONTAGEBEBRIJF- Firma De Ceunynck - ACOD-VMW - s.a. L.D.P - Coa Cola - Panasonic Energy Belgium (PECBE) - ArcelorMittal
Gent - BBTK Atos Origin Belgium NV / SA - BBTK Agfa Graphics - DuPont de
Nemours - Asco Industrie - Helvoet Lommel - Ford Lommel - groep masureel - delegatie
Van de Wiele Ferromatrix Marke - GLS Belgium Distribution NV/SA - BBTK Inter Ferry Boats Zeebrugge Siemens - nyrstar-Overpelt
- skt ieper - NV Interparking -
Individuele
steun/support individuele
ACOD-afgevaardigde, Filip Van Bever, FOD Werkgelegenheid Arbeid en
Sociaal Overleg - Ariane seynaeve - Axel Collier militant VOLVO - Brigitte Mortier Citibank - Bruno De Wit
Syndikaal afgevaardigde ABVV-BBTK - De smet patrick delegee exxonmobil BBTK - D'hondt
Roger - Dirk Lagast gemeenteraadslid Koekelberg (SP.a) - dirk vanvliet delege
ACOD - Fanny Cloet Syndicaal Afgevaardigde ACODGazelco - Frank Leau - Franky Denis Ex delege Total - Georges
Masscheleyn, militant Proviron Oostende - Gil Dussaiwoir délégué
Diners/Citibank - Hilde Mercie - Hugo Raemen - Ignace Willems Syndicaal
afgevaardigde NV Interparking - ivo Rottiers Antwerpse bouwwerken Groep Eiffage
- Jan Simon delegeScana Noliko - Jan
Vlegels militant van ACOD-onderwijs aan de UA - Jo Lebuf BBTK afgevaardigde
Psychiatrisch Centrum Dr Guislain Gent - Johny Paret Voormalig SA, OR en CPBW
Libeco-Lagae - Kelders Kamiel Delege op brugpensioen AC - Luc Wendelen delegee
bij De Lijn Vl-Braban (ACOD-TBM) - Michel KNOCKAERT BBTK-Hoofdafgevaardigde
Picanol - Michel Vandermaesen Delegee BBTK CITROËN BELUX NV - Nelly De Weirdt -
Nelly Laeremans - DE CLERCK PATRICK, Delege van de Firma
Cleanleasefortex - Paul Verelst Delege AC - Peggy
Mentens, Delegé en lid OR Caterpillar Lummen en Houthalen - Peter Vanderbiest
delege ACOD De Post Brussel - Peter Vertonghen Delege stad Antwerpen - Raf
Vandecasteele ex afgevaardigde ABVV-CMB - Raiselis Giuseppe delege AC - Rudy Snel
- Thierry Allard Ineos - Tik Priem Delege AC Bouw - Vanglabeke Noël
bruggepenssioneerd metaalarbeider - Walter Schelstraete diversiteitsconsulent
dienst ondernemingen - Luc Wendelen delegee bij De Lijn
Vl-Braban (ACOD-TBM) - Johny Paret Voormalig SA, OR en CPBW Libeco-Lagae - Thierry
Allard Ineos - DE CLERCK PATRICK, Delege van de Firma Cleanleasefortex - Coenjaerts
Anne - Frank Leau - Monique Discalcius - Marc
van der Voort, delegee EANDIS - Lauwers
Ghislain - Raf Verbeke, voorheen delegee Carnoy
Gent - Christel Thomas, ACOD afgevaardigde gevangenis Brugge -loyaert bernard, ploegverantwoordelijke te
gent-zeehaven - Guido Mispoulier - Moreel Wilfried - Gotelaere Eddy, Firma : Fenaux (
Textiel ) - Pieter Kusseneers militant Acod Lrb - vandenbosch nadine cgsp
présidente section local de Saint Gilles - Chris Smekens - SA NV Interparking -
Mertens Marc Autokeuring Vilvoorde BBTK - Jacops Susanne Bediende Gemeente
Lille - Tom Formesyn, ACOD afgevaardigde Fod Justitie - Hugues Perrette délégué
CGSP a Woluwe St Pierre - Frank Mulleman Vz ACOD Kortrijk - deleu marleen
delege - Detollenaere jeanine TKD Kortrijk - Van Lerberghe Daniel AC Kortrijk -
Michel Dufour, syndicaal afgevaardigde BBTK - Guido Devidt delege ACOD - Vlachakis
Frank CPBW lid ABVV -
Andere / Autres
Wim Benda
Vonk - Marxistische Studenten Gent - Richard Seidel CAP - Actief Linkse
Studenten Gent - Luc Van Buynder (lid Masereelfonds en CAP Sint Niklaas) - Filip
De Bodt, Gemeenteraadslid LEEF-Herzele - Justin Saeren - Swa Hemelaers - Jef
Maes, Interim arbeider -
Vakbonden willen stakingsrecht afdwingen /Carrefour: syndicats veulent réaffirmer droit de grève
De Tijd schrijft:
De vakbonden zijn van plan naar de rechter te
stappen om het recht op staken en stakingsposten ten gronde af te
dwingen. Ze willen zo een einde maken aan rechters die ingaan op
eenzijdige verzoekschriften van werkgevers om stakingsposten te
verwijderen.
(belga) - De juridische stappen van de bonden zijn een reactie op de stappen van de werkgevers, onder meer bij Carrefour.
Die schakelen steeds vaker deurwaarders en de rechtbank in om hun
bedrijf open te houden. Volgens Erwin De Deyn, voorzitter van de
socialistische bediendenbond BBTK, volgen de rechters te gemakkelijk de
redenering van de werkgevers. Hij verwijst naar een rechter in
Mechelen, die vorige vrijdag erkende dat een stakingspost hoort bij een staking en dus de vakbonden gelijk gaf. "De rechters zitten niet altijd op dezelfde lijn".
De bonden willen het recht op staken en het gebruik van stakingsposten nu ten gronde afdwingen. Het recht op staken staat niet in de grondwet, maar is impliciet erkend en staat ook in de Europese regels. De bonden overleggen daarover ook met externe juridische adviseurs.
In
een maandag verspreide mededeling herinnert het ABVV de werkgevers aan
het herenakkoord, waarin de werkgevers zich engageren geen beroep te
doen op de rechterlijke macht als de vakbonden de regels volgen. De
vakbond constateert ook dat de werkgevers nu nog een stap verder gaan
met hun vraag tot massale en systematische inzet van de ordediensten.
Het
ABVV schreef daarover een brief naar de voorzitter van het VBO, met de
vraag om respect voor het herenakkoord. De vakbond wijst ook op de
schade die een verslechtering van het klimaat tijdens het komende sociaal overleg
kan veroorzaken. Hij zal aandachtig bekijken hoe er zal worden
omgesprongen met de conflicten die nu aan de gang zijn en vindt dat dit
allemaal een "slecht signaal" is dat aan de vakbondsvertegenwoordigers
wordt uitgestuurd, op de vooravond van het overleg voor het
interprofessioneel akkoord.
Bron: de tijd van maandag 10/11
La Libre ecrit:
La FGTB a envoyé une lettre au président de la FEB pour lui demander le respect de cet accord de principe
Les syndicats prévoient de se tourner vers
la justice pour qu'elle se prononce, sur le fond, sur le droit de grève
et des piquets de grève. Ils entendent ainsi mettre fin aux pratiques
de juges qui empêchent la mise en place de piquets de grève sur simple
demande écrite et unilatérale des employeurs.
Cette démarche juridique de syndicats se veut une réaction aux
recours utilisés par les employeurs, notamment dans le cadre du conflit
social chez Carrefour. Les employeurs font en effet de plus en plus
souvent appel à la justice et à des huissiers de justice pour permettre
l'ouverture de leur entreprise.
Selon Erwin De Deyn, président du syndicat socialiste SETCa,
les juges suivent trop facilement le raisonnement des employeurs. Il a
fait référence à un juge de Malines qui a reconnu vendredi dernier le
caractère symbolique d'un piquet pour une grève et a dès lors donné
raison aux syndicats. "Les juges ne sont pas toujours sur la même
longueur d'onde", dit-il.
Les syndicats veulent saisir la justice, sur le fond, sur le
droit de grève et l'utilisation des piquets de grève. Le droit de grève
ne figure pas dans la constitution, mais est implicitement reconnu et
est également repris dans les règles au niveau européen. Les syndicats
se concertent actuellement avec des conseillers juridiques externes.
Lundi, la FGTB a notamment rappelé aux employeurs le "gentlemen's
agreement" dans le cadre duquel les employeurs s'engagent à ne pas
faire appel à la justice si les syndicats suivent les règles. Le
syndicat constate aussi que les employeurs ont encore effectué un pas
en avant en demandant l'intervention massive et systématique des
services de l'ordre.
La FGTB a envoyé une lettre au président de la FEB pour lui
demander le respect de cet accord de principe. Le syndicat met en garde
également sur l'impact d'une mauvaise ambiance dans le cadre de la
prochaine concertation sociale.
RTBF ecrit: Les travailleurs vont tenter, aujourd'hui
de bloquer les Carrefours de Kraainem, Bierges, Bourges, Eghezée et
Marche. Deux magasins sont aussi visés en Flandre, dont le Carrefour de
Coxyde, mais les huissiers sont entrés en action.
Depuis
plusieurs jours, les syndicats multiplient les actions tournantes, pour
dénoncer le statut social des travailleurs du nouvel hypermarché de
Bruges. Les 150 employés de Bruges ne relèvent pas de la Commission
paritaire de la grande distribution.
Le personnel y serait logé à une moins bonne enseigne que dans les
autres magasins du groupe et bénéficierait dès lors d'un statut moins
favorable. Les syndicats craignent un précédent.
Selon une estimation de la direction, 75 à 100 % des membres du
personnel des différents sites touchés par les actions souhaitaient
travailler. Le porte-parole affirme que 90 % des protestataires qui
mènent les actions viennent de l'extérieur, d'autres entreprises et
d'autres secteurs.
Le porte-parole de Carrefour Lars Vervoort a indiqué que les
supermarchés de Coxyde et de Hasselt, devant lesquels des syndicalistes
avaient installé un piquet de grève ce lundi matin, ont été ouverts à 9
heures. La direction a envoyé un huissier sur place qui a établi qu'il
y avait suffisamment de personnes désireuses de travailler. Il a dès
lors ordonné l'ouverture du magasin. Le porte-parole de la direction
affirme que dans les deux supermarchés, les personnes désireuses de
travailler étaient respectivement 100 et 90 %. "Nous constatons que les
actions chez Carrefour sont de moins en moins portées par des
travailleurs de l'entreprise mais qu'elles le sont le plus souvent par
des personnes étrangères à la chaîne de magasins", souligne le
porte-parole.
La direction dépêche systématiquement un huissier devant les
magasins fermés par des piquets de grève. "Nous oeuvrons pour que
d'autres magasins soient encore ouverts aujourd'hui à Bruxelles et en
Wallonie", souligne Lars Vervoort.
Par ailleurs, près de quarante membres du syndicat CNE-GNC (LBC-NVK)
bloquent à nouveau depuis lundi matin 06h30 le siège central d'Ikea à
Zaventem. Seuls quelques personnes désireuses de travailler se sont
présentées, a-t-on appris sur place. Selon une source syndicale, des
piquets ont également été installés devant les magasins Ikea
d'Anderlecht, Arlon et Hognoul.
De redactie schrijft: Vakbonden hebben vanochtend opnieuw actiegevoerd bij meerdere vestigingen van de supermarktketen Carrefour. De directie heeft al deurwaarders ingeschakeld om de toegang tot de winkels vrij te houden.
De vakbonden stonden bij vestigingen van Carrefour en GB in Hasselt, Kraainem en Koksijde, en op enkele plaatsen in Wallonië.
De onrust draait nog steeds rond het loon dat de werknemers van de nieuwe vestiging in Brugge zouden krijgen. Dat zou lager liggen dan in andere vestigingen en de werknemers zouden ook meer zondagen moeten werken voor een lagere toeslag.
"In Brugge zullen de mensen 20 tot 30 procent minder verdienen", zegt Jan De Reymaker van vakbond LBC. "We willen aan Carrefour duidelijk maken: als ze met één vestiging beginnen, dan weten we niet waar het zal eindigen." Deurwaarders maken de weg vrij
De directie van de vestigingen in Kraainem, Hasselt en Koksijde schakelde een deurwaarder in om de toegang tot de winkels vrij te maken. De deurwaarder stelde vast dat er voldoende werkwilligen waren en vaardigde een bevel uit om de winkels open te doen.
Volgens Lars Vervoort van Carrefour is 90 tot 100 procent van het personeel bereid om te werken. "We stellen vast dat de acties steeds minder gedragen worden door het personeel. De stakingsposten zijn grotendeels bemand door mensen van buiten de winkelketen."
Een laatste poging tot overleg met de directie over het conflict was donderdag op niets uitgedraaid. Eind oktober voerden de vakbonden al een eerste keer actie bij enkele vestigingen van Carrefour. Toen werden een aantal vakbondsmilitanten opgepakt.
Vakbonden voeren actie bij Carrefour en Ikea Zaventem
GVA schrijft: De vakbonden blokkeren opnieuw de
toegang tot het hoofdgebouw van Ikea in Zaventem. Ze doen dit uit
onvrede met het nieuwe bonussysteem. Vandaag wordt ook bij Carrefour
actie gevoerd, deze keer onder meer ook bij de vestiging in Hasselt.
Bij Ikea is er onenigheid over het nieuwe bonussysteem. De bonussen
bij Ikea zouden in de toekomst meer afhangen van behaalde
doelstellingen zoals omzet en niet meer collectief worden uitbetaald.
Volgens de directie, die zaterdag daarover een laatste peiling bij het
personeel afrondde, heeft een meerderheid van de werknemers het systeem
al goedgekeurd.
De bonden voeren, behalve in Zaventem, ook actie aan de vestigingen
in Anderlecht, Aarlen en Luik. Werkwilligen worden binnengelaten.
Volgens de directie is 60 tot 70 procent van het personeel aan de slag
gegaan.
Carrefour
Ook bij Carrefour wordt opnieuw actie
gevoerd. De vakbonden uiten hun ongenoegen aan de hypermarkten in
Koksijde, Hasselt, Kraainem, Bierges, Wépion, Marche en Jambes en aan
drie GB-winkels in Eghezée, Bouge en Belgrade. De directie van
Carrefour heeft een aantal deurwaarders ingeschakeld om werkwilligen in
alle vestigingen toegang te geven tot de winkels. Het is de bedoeling
dat de winkels om 9 uur open(d)en.
Het conflict bij Carrefour draait rond een nieuwe vestiging in
Brugge. De werknemers van deze vestiging worden ondergebracht in een
ander paritair comité, met minder gunstige loon- en arbeidsvoorwaarden,
dan de bestaande vestigingen. Hiertegen is de voorbije dagen en weken
actie gevoerd door vestigingen te blokkeren.
Lezersbrief, opinie // Courrier de lecteur, l'opinion
De werksteler en het collectief
HHLaat ons maar
beginnen met het woord werkgever uit het woordenboek te schrappen. Langs alle
kanten grijpen zij de crisis aan om de werkzekerheid te stelen. Soms met recht
van spreken maar veelal ook onterecht. Ze stelen banen en ontnemen de werkende
klasse zo alle zekerheid. En laat ons eerlijk wezen, de kloof tussen rijk en
arm wordt groter met de dag. Spreken in termen van werkgevers en werknemers is
verleden tijd. We zitten terug in een tijd van nieuwe klassenstrijd.
De klok wordt decennia terug gedraaid. De werkgever is niet
meer, de werksteler is geboren. Bovendien wordt de economisch-sociale
neerwaartse spiraal, ingeleid door het verlies aan koopkracht, door hen alle
dagen versterkt. De werksteler voedt ze,De werkende klasse leidt honger.
En de werkstelers voelen zich terug goed in hun vel van Charles
Woeste. De werkende klasse moet langer werken, minder verdienen en het
patronaat moet altijd beloond worden ! Alle rechten worden aangevallen. Elke
groep of ieder individu dat niet in de lijn loopt, wordt de kop ingeslagen.
Inbreuken op de privacy, hardhandige arrestaties en onderdrukkingzijn schering
en inslag. Repressieve maatregels vormen het ordewoord van de werksteler.
En ook de leugen wordt niet geschuwd. Tegen tijdelijke
arbeiders wordt gezegd dat hun contract zal worden stopgezet als ze mee actie
voeren. En ook vaste werknemers worden onder druk gezet, thuis opgebeld en
schrik aangejaagd ! In de media spreekt de werksteler dan over werkwilligen.
En daar stopt het niet bij. Alle regels worden aan de laars
gelapt. Het recht op werken is geen recht dat in de grondwet beschreven staat.
Anders kan elke werkloze een deurwaarder onder de arm nemen en eender waar,
zijn of haar recht op werken gaan opeisen.
De werksteler plaatst het individu dan ook boven het
collectief. Een individu is immers makkelijker te onderdrukken en een bepaalde
richting uit te sturen dan een collectief geheel. Jij hebt het recht om te
werken maar jullie hebben niet het recht om actie te voeren, de denkwijze van
de werksteler.
Als collectief kan je dan twee dingen doen. Je kan de
eerlijke speler blijven in dit spel. Blijven proberen om via dialoog tot
oplossingen te komen. Kiezen voor een defensieve aanpak.
Of je kan kiezen om als collectief te reageren. Als
collectief te zeggen, nu is het gedaan ! En het borrelt bij het collectief. De
eruptie is nabij, een nieuwe klasse strijd staat voor de deur. De werkstelers
hebben de handschoen gelegd en het collectief staat op het punt ze op te rapen.
Wie Daens zal spelen in dit verhaal is nog maar net de vraag
Commençons
dabord par rayer le terme « employeur » du dictionnaire. Voleur
demploi nous semble plus approprié. De tout part ils utilise la crise pour
voler le travail des gens. Parfois pour causes raisonnables mais souvent à
tort. Ils volent des emploi et suppriment la sécuritéde la classe ouvrière. Soyons claire, le
gouffre entre riche et pauvres saccroît. Parler en termes demployeur et
employer est du temps passé. Nous nous retrouvons en pleine lutte des classes.
La
pendule est reculée de quelques décennies. Lemployeur nest plus, le »
voleur demploie » est né. En plus de ça la spirale sociaux-économique
négative qui pris début par la perte du pouvoir dachats, se voit renforcée.
Les voleurs demploi la nourrissent. La classe ouvrière crève la faim.
Et
les » voleurs demploi » se sentent bien dans leur peau de Charles
Woeste. La classe ouvrière doit
travailler plus longtemps, gagner moins et le patronat doit être récompenser.
Tous les droit sont assaillies. Chaque groupe ou individu ne se conforment pas
aux directives se font défoncer la tête.
Le
mot dordre est: infraction à la vie privée, représailles violentes et mesures
répressives ».
Le
mensonge lui aussi est en vigueur. Aux personnes ayant un contrat à durée
déterminée on annonce que leur contrat prendra fin si ils participent aux
actions. Le personnel à contrat indéterminé est appelé par téléphone et mis
sous pression. On leur fait même peur. Dans les media « lemployeur-voleur
« les dénommes des volontaires au travail.
Et
ce nest pas tout. Toutes les règles sont bafouées. Le droit au travail nest
pas un droit repris dans la constitution, sinon tout chômeur pourrait convoquer
un huissier de justice et aller nimporte ou réclamer du travail.
En
temps que collectif on peut faire deux choses. On peut jouer le jeux
honnêtement. Essayer darranger les choses par dialogue. Choisir une stratégie
de défense.
Ouon peut choisir de réagir en collectif. De
dire maintenant cest fini. Et ça bouillonne au sein du collectif. Léruption
nest plus lointaine, une nouvelle guerre des classe se présente devant la
porte. Les voleurs demploi ontlancer
le gant, le collectif est prêt à le ramasser.
Qui
aura le rôle de DAENS dans cette histoire est encore la question .
Vakbond voert maandag actie bij Ikea Zaventem / Un syndicat mène une action lundi chez Ikea Zaventem
De Standaard schrijft: De vakbond LBC-NVK gaat maandag 10 november actie
voeren aan het hoofdkantoor van Ikea in Zaventem. Dat laat LBC-NVK
secretaris Myriam Nevelsteen zaterdag weten in een mededeling. De onderhandelingen tussen directie en vakbonden bij
meubelwinkelketen Ikea liepen dinsdag spaak op het bonussysteem. De
meubelwinkelketen legde daarop het bonussysteem tijdens
informatiesessies donderdag en vrijdag voor aan het personeel.
'In zelf georganiseerde personeelsvergaderingen leggen zij de
medewerkers de keuze voor tussen een winstparticipatie en een
bonusplan. En dit dan nog op basis van eenzijdige, maar zeker
onvolledige informatie', luidt het zaterdag bij de vakbond.
'Andere zaken waar het sociaal overleg eveneens op vastloopt - stress,
werkdruk, slechte sfeer, onderbezetting, het ontbreken van overleg en
respect voor de overlegorganen - worden onder de mat geveegd.' De
vakbond zegt dat zij het personeel zelf wil informeren maar dat dit
niet wordt toegelaten.
'Op maandag 27 oktober heeft de directie na afloop met de hand op het
hart een verklaring afgelegd naar de vakbonden toe dat zij in de
toekomst op een correcte manier met het sociale overleg zouden omgaan
en met respect voor de werknemers de arbeidswetgeving, sector akkoorden
en bedrijfsakkoorden zouden toepassen.'
'Ondertussen is het meer dan duidelijk welke boodschap de directie van
Ikea heeft: luister naar mijn woorden maar kijk niet naar mijn daden.
Maandag 10 november zal er dan ook actie worden gevoerd aan het
hoofdkantoor van Ikea in Zaventem
Bron: De standaard van zaterdag 08/11
RTBF ecrit.
Le syndicat chrétien LBC-NVK mènera une
action lundi 10 novembre au bureau central d'Ikea à Zaventem, a annoncé
samedi Myriam Nevelsteen, la secrétaire de l'organisation syndicale
flamande, dans un communiqué.
Les
négociations entre la direction et les syndicats de la chaîne suédoise
de meubles ont tourné court à propos du système de bonus. Ikea a alors
présenté au personnel le système de bonus qu'il propose lors de
sessions d'information jeudi et vendredi.
"Au cours de réunions du personnel qu'elle a elle-même organisées,
Ikea a proposé aux travailleurs le choix entre une participation au
bénéfice et un plan bonus. Et ce, sur base d'une information partiale
et certainement incomplète", a indiqué le syndicat samedi.
D'autres sujets sur lesquels la concertation sociale bloque aussi
-le stress, la pression, la mauvaise ambiance, le manque de
concertation et de respect des organes de concertation- sont selon lui
tout simplement "balayés en-dessous du tapis".
Le syndicat a ajouté qu'il voulait lui-même informer le personnel mais qu'il n'y était pas autorisé.
"Le lundi 27 octobre, la direction a déclaré la main sur le coeur
aux syndicats qu'elle mènerait à l'avenir la concertation sociale d'une
manière correcte et qu'elle appliquerait, dans le respect des
travailleurs, la réglementation en matière de travail, les accords
sectoriels et les accords d'entreprise."
"Entre-temps, le message de la direction d'Ikea est très clair:
regardez ce que je dis, pas ce que je fais. Nous mènerons donc une
action lundi 10 novembre au bureau central d'Ikea à Zaventem", a conclu
la secrétaire de la LBC-NVK.
Carrefour: 3 magasins fermés, 2 ouverts malgré les piquets
RBF ecrit: Les supermarchés Carrefour de Malines Nord,
Waterloo et Mont-Saint-Jean étaient fermés samedi matin, à la suite
d'une action syndicale. Les magasins de Genk et de Leeuw-Saint-Pierre,
où les syndicats mènent également leur action, sont ouverts.
Selon
M. Vervoort, il y a suffisamment de personnel dans chacun des cinq
établissements, mais dans trois d'entre eux les syndicats bloquent
l'accès aux clients. "Pour quatre magasins, nous disposons d'une
ordonnance judiciaire interdisant un blocage. Nous ne pouvons toutefois
la faire appliquer dans les deux enseignes de Waterloo car la police ne
peut prêter suffisamment d'assistance à notre huissier."
En ce qui concerne Malines, Carrefour ne dispose pas d'une telle
ordonnance. Le juge des référés a en effet refusé de donner suite à la
demande de Carrefour, affirme le journal De Morgen dans son édition de
samedi. D'après le juge, la procédure ne peut être acceptée lorsqu'un
débat contradictoire est possible via une citation.
Vers 12h00, tout se déroulait dans le calme, selon Irène Pêtre,
permanente nationale du secteur commerce à la CNE. Trois arrestations
administratives ont eu lieu plus tôt dans la matinée au magasin de
Leeuw-Saint-Pierre, après des échauffourées consécutives à
l'intervention d'un huissier. "Même si l'hypermarché est ouvert, des
piquets de grève tentent de dissuader les clients qui souhaitent
entrer", a-t-elle ajouté.