Het personeel van het farmaceutisch
bedrijf Innogenetics in Zwijnaarde houdt een korte prikactie. Hiermee
willen ze hun ongenoegen tonen over het ontslag van 18 collega's.
Ontevredenheid over sociaal akkoord De
vakbonden hadden iedereen opgeroepen mee te doen aan de prikactie omdat
ze niet tevreden zijn met het sociaal akkoord dat de directie eerder
deze week voorlegde. Er wordt voor het ontslag van een aantal
kaderleden bovendien niet gewacht tot de komst van een sociaal
bemiddelaar en voor de bedienden wel.
Solidariteitsactie Vandaag
krijgen deze kaderleden hun ontslagbrief en met de prikactie wil het
personeel zijn solidariteit tonen. De prikactie duurde een twintigtal
minuten. "De meerderheid van het personeel is naar buiten gekomen, en
dat is opvallend veel voor een bedrijf als dit", zegt Paul Debooser van
BBTK.
Vakbonden hekelen werkwijze De
ontslagen betreffen 13 kaderleden en 5 bedienden en gebeuren in het
kader van een "optimalisatie van een aantal functies", maar volgens de
vakbonden zijn er geen objectieve criteria. "De betrokken mensen zijn
eerst individueel op de hoogte gebracht van hun ontslag en dan pas zijn
wij geïnformeerd. Het lag dus al vast wie weg moet, waardoor er geen
mogelijkheid was om andere opties uit te werken, zoals tijdskrediet of
vrijwillige ontslagen."
Verschillende behandeling De
vakbonden zijn vooral boos omdat de kaderleden een andere behandeling
krijgen dan de bedienden: voor deze laatste groep wordt het sociaal
overleg uitgesteld tot de komst van een sociaal bemiddelaar, maar voor
de kaderleden is dat niet het geval. Hun ontslag gaat in vanaf 1 april.
"De directie had ons eerder nochtans beloofd om kaderleden en bedienden
niet anders te behandelen", laat Debooser weten. Waarschijnlijk volgt
in de loop van volgende week een afspraak met het paritair comité, en
de vakbonden zullen daar ook de situatie van de kaderleden ter sprake
brengen.
Het personeel van de afdeling Preventie- en Verwijzersbeleid kan de
werkdruk, stress en het ontbreken van perspectieven niet langer aan.
Dat meldt het gemeenschappelijk vakbondsfront van ACOD, ACV en VSOA. De
drie vakbonden hebben beslist om vanaf heden al de sociale acties van
het personeel te erkennen en te ondersteunen, voor een onbeperkte duur.
"Het
personeel van de Bijzondere Jeugdbijstand heeft nooit problemen gehad
met de inhoud van de opdracht, maar wel met de vorm waaronder de
opdracht dient uitgevoerd te worden. Daarom vragen ze een
werkbelastingsnorm van 55 dossiers per consulent en de onverwijlde
implementatie van deze werkbelastingsnorm", zo klinkt het.
Onvoldoende perspectief "De
afgelopen maanden informeerde het gemeenschappelijk vakbondsfront
Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, Veerle Heeren,
meermaals over het ongenoegen van de personeelsleden binnen de afdeling
Preventie- en Verwijzersbeleid. Steeds was er een vraag om
oplossingen."
"Na verschillende vergaderingen met zowel de
politieke als de administratieve overheid, stellen de vakbonden vast
dat de overheid onvoldoende perspectief biedt om tot aanvaardbare
verbeteringen te komen", zo klinkt het. De vakbonden blijven naar eigen
zeggen wel nog openstaan voor een dialoog om alsnog tot een oplossing
te komen
Persbericht (26/03/2009) - Carrefour: stakingrecht erkend in Bergen
De rechter in Bergen heeft deze ochtend in een vonnis werknemers die hun stakingsrecht uitoefenden gelijk gegeven.
De BBTK had een derdenverzet ingediend tegen de poging van
Carrefour om in de feiten het stakingsrecht te laten verbieden. In de
herfst van 2008 toonden de werknemers van Carrefour zich solidair met
hun collegas in de nieuwe Brugse Carrefourwinkel. Ze eisten er gelijk
loon voor gelijk werk.
In het vonnis van vandaag erkent de rechter in Bergen expliciet het stakingsrecht.
De rechter heeft de vraag van de BBTK ontvankelijk verklaard
want de vakbond had belang bij de juridische actie en recht had op een
compleet debat met een tegenpartij.
De rechter verklaarde het eenzijdig verzoekschrift dat eind oktober 2008 door Carrefour werd ingeleid als onontvankelijk.
Dit om verschillende redenen:
- Carrefour had geen reden om juridische actie te ondernemen
want de aanwezigheid van de militanten vloeide voort uit de normale
beoefening van het stakingsrecht. Er waren bovendien geen feiten of
geen inbreuken tegenover goederen of personen.
- Carrefour kon zich bovendien niet baseren op het recht op
werken want alle deurwaarders die de keten had uitgestuurd hebben zelf
vastgesteld dat de werknemers allen solidair waren en niet wilden
werken. Enkel de werknemers zelf mogen zich bovendien beroepen op hun
recht op werken.
- Carrefour maakte gebruik van het eenzijdig verzoekschrift, een
uitzonderlijke procedure waarbij de rechten van de verdediging in
gebreke blijven. Een dergelijke procedure is slechts aanvaardbaar in
gevallen waarin het absoluut noodzakelijk is. Daarvoor moeten
verschillende voorwaarden worden vervuld: hoogdringendheid,
toepasbaarheid van de maatregel en afwezigheid van een tegenpartij of
afwezigheid van de mogelijkheid die te identificeren.
Hier was er geen sprake van hoogdringendheid noch van
verrassingseffect want de stakingen waren op voorhand aangekondigd. De
syndicaal afgevaardigden en de vakbondssecretarissen waren bovendien
perfect gekend door de werkgever.
De rechter onderstreepte ook dat Carrefour artikel 6 van de Europese Verklaring van de Rechten van de Mens heeft geschonden.
De politievakbond VSOA heeft in Namen een stakingsaanzegging ingediend
omdat de agenten het beu zijn ingezet te worden in de gevangenis van
Namen. De cipiers staken er intussen al een week staken. Het VSOA
protesteert ook tegen de aanwezigheid in de gevangenis van Farid
Bamouhammad, die door het personeel als te gevaarlijk beschouwd wordt.
Volgens
vicevoorzitter Alain Ysebaert worden de agenten die de cipiers moeten
vervangen onderworpen aan een onhoudbaar regime. "Deze taak overstijgt
de missie van de agenten. De politie is er niet om bewaker te spelen in
de gevangenis, maar om de veiligheid van de bevolking te verzekeren."
De vakbond eist onderhandelingen binnen tien dagen. Als er na 13 dagen nog geen akkoord is, wordt er gestaakt. (belga/svm)
Directie en vakbonden van de groep Carrefour hebben op 31 maart opnieuw
afspraak bij de bemiddelaar voor overleg over de nieuwe organisatie van
de winkels. Dat schrijft La Libre Belgique. De nieuwe organisatie omvat
twee luiken: de reorganisatie van de kaders en het introduceren van
polyvalentie in alle winkels, legt de krant uit.
Woensdagavond
werd het plan voorgesteld tijdens een ondernemingsraad en een
vergadering met de nationale vakbondsvertegenwoordigers. Na de
vergadering waren de vakbonden ontevreden.
180 kaderleden te veel Er
zouden in de hyper- en supermarkten van Carrefour 180 kaderleden te
veel zijn. Carrefour wil een beperkt aantal kaders overhouden per
winkel en de rest onderbrengen in een soort projectondersteuningsploeg
gedurende tien maanden. Nadien zouden ze opnieuw geïntegreerd kunnen
worden in de winkels.
Vanaf 1 april moet het personeel zich ook
polyvalenter gaan opstellen. Sommige vakbondsleden uiten kritiek op het
gebrek aan overleg en informatie. In het recentste voorstel zouden ook
een aantal voordelen die het personeel in ruil kreeg, verdwenen zijn.
(belga/adv)
