België nieuwsbrief - alleen de nieuwste nieuwskoppen
27-08-2020
Hoe u het perfecte werkschema voor uw team kunt maken
Het perfecte werkschema is iets waar veel managers naar streven. Helaas bereiken maar weinigen het daadwerkelijk. Dit ondanks het feit dat technologie het gemakkelijker dan ooit maakt om het proces te stroomlijnen en het de eerste keer goed te doen. Onlinewerkrooster, het is een van de belangrijkste dingen in het tijdbeheer.
Of u nu online planningsapps gebruikt, uw eigen tools zoals Excel gebruikt of vertrouwt op de pen-en-papier-methode, er zijn enkele belangrijke punten waarmee u rekening moet houden. Deze punten variëren van het bouwen van verschuivingen rond uw beste werknemers tot het plannen van het ergste tot het gebruik van de beste tools voor de klus. Dit artikel bespreekt 10 tips om het perfecte werkschema voor jouw team te creëren.
Wat is eigenlijk een perfect werkschema?
Voordat we kunnen beginnen met het maken van het perfecte werkschema, is het de moeite waard om te overwegen hoe het ideale eindproduct eruit zal zien. Laten we eens kijken naar enkele dingen die het werkschema van uw bedrijf zou moeten doen.
Functies die uw werkschema moet bevatten
Eerst en vooral moet uw werkschema ervoor zorgen dat elke ploeg voor elke functie de juiste bemand heeft. Je hebt misschien helemaal geen barman nodig voor lunchdiensten door de week, maar misschien heb je op vrijdag- en zaterdagavond drie mensen achter de bar nodig. Zorg ervoor dat de cijfers goed zijn.
Om dit te doen, dient u zich bewust te zijn van gebeurtenissen - lokaal of nationaal - die een ongebruikelijke piek bij klanten kunnen veroorzaken. Sportevenementen, concerten, festivals en theatervoorstellingen zijn allemaal dingen om op te merken. Houd ook de reserveringslijst in de gaten. Doordeweekse avonden zijn normaal gesproken traag, maar je wilt niet overrompeld worden als er op dinsdag verschillende grote feestreserveringen zijn.
De tweede vereiste van uw werkschema is dat het volledig foutvrij moet zijn. Het lijkt waarschijnlijk alsof we het voor de hand liggende noemen, maar het maken van een werkschema is geen eenvoudig proces. Het is veel gemakkelijker om een fout te maken dan om een perfect werkschema te maken. Dit zijn de drie meest voorkomende planningsfouten:
Een medewerker dubbel plannen. Stel dat u een werknemer heeft die in sommige ploegen als gastheer en anderen als busdienst werkt. Zorg ervoor dat dit soort medewerkers niet twee keer in hetzelfde tijdvak worden ingepland.
Personeel inplannen voor de verkeerde functie. Hoe geweldig een lijnkok ook is in hun werk, het betekent niet dat ze weten hoe ze met de grill moeten werken. Plan geen werknemer in voor een functie waarvoor ze niet zijn opgeleid.
Te weinig of te veel werknemers plannen. Zorg ervoor dat u een parttime werknemer niet te veel diensten geeft. Deze teamleden hebben mogelijk andere verplichtingen buiten het werk die ze niet mogen missen. Evenzo moeten fulltime medewerkers voldoende ploegen krijgen om aan hun financiële verplichtingen te voldoen. Voorkom echter dat een enkele werknemer te veel diensten per week krijgt. Dit helpt de arbeidskosten laag te houden, omdat u niet meer geld hoeft uit te betalen voor overuren.
Als je deze drie veelgemaakte fouten kunt vermijden, ben je op de goede weg. Maar wat moet er nog meer gebeuren om het perfecte werkschema te maken? Simpel gezegd, het perfecte werkschema is er een die u en uw personeel tevreden houdt en tegelijkertijd de efficiëntie en winst maximaliseert. Dus hoe komt deze heilige graal van werkschema's tot stand? Begin met de 10 onderstaande tips.
1. Ken uw team
Het kennen van uw team is misschien wel het meest elementaire onderdeel van het maken van een werkschema. Zo eenvoudig zelfs dat je je misschien afvraagt waarom we het zelfs maar hebben genoemd. We brengen het naar voren voor het simpele feit dat veel managers een ondermaatse taak vervullen door hun werknemers echt te kennen. Sommigen slaan deze stap zelfs helemaal over. Het enige waar ze zich zorgen over maken, is ervoor zorgen dat er genoeg mensen zijn voor elke dienst. Dus waarom is het zo belangrijk om uw team te kennen? Omdat het u in staat stelt keuzes te maken om het succes van het bedrijf te bevorderen in plaats van alleen maar genoeg servers te krijgen voor de lunchdrukte.
Als u uw teamleden echt kent, krijgt u de vrijheid en de flexibiliteit om vaardigheden, sterke punten, zwakheden en persoonlijkheidstypen (om er maar een paar te noemen) te combineren om de perfecte verschuiving voor elke situatie te creëren . Om dit proces gemakkelijker te maken, raden we aan een lijst te maken met:
Andere opmerkingen die u wellicht nuttig vindt (bijv. Efficiënt, kan een grote menigte aan, nauwgezet enz.)
Op die manier kunt u, wanneer u het schema probeert samen te stellen, uw lijst raadplegen om de juiste werknemer te vinden om een gat in een verder grote dienst op te vullen, in plaats van te proberen te vertrouwen op uw geheugen. Voeg vervolgens, naarmate u meer over uw werknemers leert, deze toe aan de lijst, zodat u een compleet beeld heeft van elk teamlid. Zelfs een basislijst met de eigenschappen en vaardigheden van uw werknemer kan de volgende stap oneindig veel gemakkelijker maken.
2. Bouw verschuivingen op rond uw beste medewerkers
We weten allemaal wie onze beste medewerkers zijn. Als je dat niet doet, is het tijd om een lijst te maken zoals we hierboven vermeldden. Denk na over eigenschappen als efficiëntie, persoonlijkheid, ervaring en hoe goed ze met anderen samenwerken. Zodra u uw lijst heeft, bouwt u diensten op rond de werknemers die het meest geschikt zijn voor die specifieke tijd.
Dit dient twee doelen:
Ten eerste zorgt het ervoor dat de werknemer (s) die het meest geschikt is (zijn) voor elke ploeg dan aan het werk is (zijn). De meest efficiënte werknemers werken bijvoorbeeld tijdens de grootste drukte (lunch), terwijl de persoonlijkere werknemers werken wanneer klanten eerder zullen blijven hangen (diner). Dat wil niet zeggen dat je niet in elke dienst een schijn van efficiëntie en persoonlijkheid wilt, maar een werknemer die eerder vijf minuten lang met een klant blijft kletsen, is waarschijnlijk niet de eerste keuze voor de middag. stormloop.
Het tweede doel dat wordt gediend bij het opbouwen van ploegendiensten rond uw beste werknemers, is dat u weet dat u een kern van ervaring hebt waarop andere werknemers kunnen vertrouwen. Een ervaren werknemer kan de kwaliteit van een dienst snel verbeteren omdat andere, minder ervaren werknemers kijken, leren en naar de hogere normen stijgen. Dit geldt voor gloednieuwe medewerkers die nog in opleiding zijn, maar ook voor recente aanwervingen die de training hebben doorstaan maar nog steeds de kneepjes van het vak leren. Het combineren van een aantal van uw beste medewerkers met een aantal van uw nieuwere medewerkers is een geweldige manier om stabiliteit te creëren in alle diensten.
3. Breng een teambrede communicatiemethode tot stand
Communicatie is belangrijk voor elk bedrijf. Maar in de restaurant- en detailhandel kan het het verschil betekenen tussen het hebben van voldoende werknemers om een ploegendienst te vervullen en een tekort aan personeel. Door een teambrede communicatiemethode op te zetten, weten u en uw medewerkers gemakkelijk precies waar ze uw werkschema moeten zoeken. U hoeft niet meer te zoeken in apps voor e-mail, expresberichten en sms'en om het nieuwste werkrooster of dat verlofverzoek te vinden dat u nodig heeft. Iedereen gebruikt dezelfde tool, zodat iedereen op dezelfde pagina zit.
Stel deze teambrede communicatiemethode meteen op als je dat nog niet hebt gedaan. Omdat de meeste mensen tegenwoordig smartphones gebruiken, kunt u het beste een methode kiezen die gebruikmaakt van deze alomtegenwoordige technologie. Sms'en is zo'n methode. Instant messaging is een andere.communiceren. Gratis!
4. Haal het schema snel op
Het vrijgeven van een nieuw werkrooster is altijd een nerveuze tijd voor medewerkers. De meesten zullen naar hun eigen persoonlijke agenda rennen om hun persoonlijke leven te plannen en om te zien of er grote conflicten zijn. Uw medewerkers hebben die tijd nodig om zich aan te passen. Bovendien moet u voldoende tijd geven om die conflicten, en de veranderingen die ze met zich meebrengen, op te lossen. Daarom is het zo belangrijk om het schema zo snel mogelijk op tafel te krijgen.
We raden aan om het rooster ten minste twee weken voor het einde van het huidige rooster af te ronden en te verspreiden. Dit geeft uw medewerkers alle tijd om:
Persoonlijke verplichtingen plannen en opnieuw plannen
Handel verschuift
Zoek een vervanger
Praat met je over de dagen en tijden waarop ze werken
De snelste manier om uw planning te verspreiden, is met een cloudgebaseerde app. Met deze apps kunt u één document produceren, online plaatsen en toegang verlenen zodat uw medewerkers het rooster 24 uur per dag, zeven dagen per week, driehonderdvijfenzestig dagen per jaar kunnen inzien. Dat is veel sneller dan proberen een gedrukt exemplaar aan elk teamlid uit te delen. En als extra tijdbesparende bonus, wanneer u wijzigingen aanbrengt in het online document, zijn deze onmiddellijk zichtbaar voor alle betrokkenen. Dit maakt het oplossen van conflicten en het maken van vervangingen zoveel gemakkelijker. Het vermindert ook de verwarring dat er meerdere exemplaren van het schema rondzweven.
5. Respecteer werkvoorkeuren en verlofverzoeken zoveel mogelijk
Op het meest basic, ter ere van het werk voorkeuren en time-off verzoeken bouwt goodwill, toeneemt medewerkerstevredenheid, en helpt u te behouden goede werknemers. Het is op zijn zachtst gezegd een vrij belangrijk onderdeel van het planningsproces. Het kan ook een ongelooflijk tijdrovend onderdeel zijn van het planningsproces.
Maar u kunt de tijd die nodig is om al deze informatie te verwerken verminderen door de werkvoorkeuren en verlofaanvragen van uw medewerkers op één plek te bewaren. Het maakt niet uit of het een manilla-map is, een korte notitie op uw telefoon of een document op uw computer. Wat er wel toe doet, is dat u vaak naar de informatie verwijst bij het maken van uw planning.
Een van de meest efficiënte manieren om dit te doen, is door een cloudgebaseerd hoofddocument te gebruiken dat lijkt op het document dat u gebruikte om uw planning te maken en te distribueren. U kunt uw medewerkers toestemming geven om iets aan dit document toe te voegen en hen vervolgens vragen hun voorkeuren voor werk en vrije tijd op deze ene locatie door te geven. Het lijkt veel op het hebben van een time-off request box aan de muur in de pauzeruimte, alleen deze "box" is altijd en overal toegankelijk.
Nadat u hebt vastgesteld hoe uw werknemers hun werkvoorkeuren en verlofaanvragen indienen, is het essentieel dat u enkele regels opstelt om het proces te regelen. U moet zaken bespreken als wanneer werknemers wel en niet verlof kunnen aanvragen, hoever van tevoren het verzoek moet worden ingediend en alles wat specifiek is voor uw bedrijf. Door de manier waarop uw rooster is opgebouwd, kunnen werknemers bijvoorbeeld alleen in blokken van vijf dagen of minder vrij nemen. Dat moet zeker in regels worden vastgelegd.
U moet dan de regels instellen die bepalen hoe u kiest tussen overlappende verzoeken die steeds vaker voorkomen naarmate de feestdagen naderen. U kunt de rubriek voor het oplossen van verlofconflicten aanpassen aan elke specifieke situatie, maar u moet altijd rekening houden met zaken als anciënniteit, de reden voor het verzoek, wat het beste is voor het bedrijf en wanneer het verzoek is ingediend. Het opstellen van dergelijke regels dient om het afwikkelingsproces transparant en duidelijk te maken voor uw medewerkers. U kunt werknemer A de specifieke redenen uitleggen waarom u werknemer B vrijlaat (anciënniteit en werknemer B hebben haar verzoek eerst ontvangen), in plaats van werknemer A te laten denken dat er sprake was van een soort van vriendjespolitiek. Zo blijft iedereen tevreden, verloopt alles soepel en worden conflicten tussen alle betrokken partijen voorkomen.
6. Laat werknemers een deel van de werkplanning doen
Het ding over plannen dat de meeste managers vergeten, is dat ze niet al het zware werk alleen hoeven te doen. Uw werknemers de mogelijkheid bieden om een deel van de planning zelf te doen, is een geweldige manier om:
Neem een deel van de last
Houd ze betrokken bij hun werk.
Overweeg om voor elke dienst een of twee van uw beste werknemers in te plannen als een manier om te beginnen. Geef dan iedereen toegang tot dit onvolledige rooster en laat ze invullen wanneer ze willen werken.
Als u deze manier van plannen wilt proberen, sta dan wijzigingen toe voor een bepaalde periode (misschien twee dagen) en sluit het schema vervolgens af voor externe wijzigingen. Ga ten slotte door en breng wijzigingen aan op basis van wat elke ploeg nodig heeft. Als alles naar tevredenheid is afgerond, stelt u het rooster weer voor iedereen beschikbaar.
Als je alles vanaf het begin hebt gepland, kun je overwegen om deze nieuwe methode een paar maanden uit te proberen om te zien hoe het werkt. Het plannen van apps zoals Sling maakt dit gemakkelijk. U maakt online een gemeenschappelijk document en geeft vervolgens iedereen een paar dagen toegang tot dat document. Wanneer het tijd is om het schema af te ronden, sluit u het document, brengt u uw wijzigingen aan en opent u het opnieuw om het te bekijken. Zo eenvoudig is het.
7. Laat werknemers hun eigen vervangers vinden
Door uw werknemers de verantwoordelijkheid te geven om een vervanger te vinden voor hun dienst wanneer ze niet kunnen werken, kunt u uw eigen werkdruk verminderen. In plaats van dat de medewerker u belt om te zeggen dat hij vandaag niet zal komen, kan de medewerker een melding sturen om iedereen te informeren dat hij ziek is en dat hij een vervanger nodig heeft. Het teambrede communicatienetwerk dat eerder in het artikel werd genoemd, vormt de hoeksteen van dit proces.
Andere medewerkers die willen werken, kunnen even snel reageren. Iets dat misschien een uur of langer heeft geduurd en talloze telefoontjes van uw kant, kan nu binnen enkele minuten worden afgerond. Dat gezegd hebbende, moet u altijd richtlijnen hebben om ervoor te zorgen dat dingen niet uit de hand lopen en een negatieve invloed hebben op uw bedrijf. Zorg er allereerst voor dat iedereen weet dat alle transacties, vervangingen en vervangingen door u, de manager, moeten worden goedgekeurd en dat niets definitief is totdat u toestemming geeft. Informeer alle teamleden dat deze bepaling van kracht is, zodat elke ploeg de juiste mix van vaardigheden krijgt.
Een andere goede richtlijn die u moet hebben, is dat alle vervangingen, transacties en vervangingen iemand moeten zijn die de klus eerder heeft gedaan en het nog steeds met een redelijke mate van efficiëntie kan doen. Je wilt geen hulpkraam voor een kok of een kok voor een server.
Eisen dat ze hun eigen vervangers vinden, is een geweldige manier om een gevoel van volwassenheid en bedachtzaamheid bij uw werknemers te creëren. Bovendien helpt het medewerkers zich betrokken te voelen bij het bedrijf en na te denken over wat er bij het planningsproces komt kijken. Door uw werknemers te laten zien wat er komt kijken bij het maken van een werkrooster en het vinden van vervangers, kunt u het gevoel krijgen dat het rooster niet iets is dat zomaar veranderd moet worden. Als ze ingepland zijn en ze kunnen, moeten ze werken.
8. Maak een beschikbaarheidstabel
Soms kan een werknemer geen vervanger vinden om zijn dienst te dekken. Als dat gebeurt, is het aan jou om iemand te vinden om te werken. Het zijn tijden zoals die waarin een beschikbaarheidstabel de hele zaak zoveel soepeler laat verlopen.
Noodsituaties zullen zich voordoen. Het is onvermijdelijk. Maar in plaats van het allemaal aan het toeval over te laten, kan een beschikbaarheidstabel fungeren als uw "plan B". De eenvoudigste versie is slechts een lijst van elke werknemer en op welke dagen en tijden ze beschikbaar zijn om te werken. Ze zijn misschien niet voor al die dagen en tijden gepland en zijn daarom misschien bereid om hier of daar een extra dienst op te halen. De meer gecompliceerde versie is een ander volledig schema met beschikbare werknemers die tijdens elke dienst kunnen binnenkomen.
Beschouw uw beschikbaarheidstabel als de tweede reeks van een basketbalteam. Als iemand niet kan "spelen", heb je een aantal keuzes die bereid zijn om van de bank te komen. Uiteindelijk vereenvoudigt dit het vervangingsproces door de gedachte eruit te halen. Het kan ook de stress verminderen die ontstaat wanneer de behoefte aan een last-minute vervanger zich voordoet.
9. Zorg voor een back-up voor uw back-up
De dichter Robert Burns schreef ooit over de schema's van muizen en mannen en hoe ze zo vaak mislopen. Het is waar we het gezegde krijgen: "De best bedachte plannen van muizen en mannen ..." om te verwijzen naar het feit dat, hoe zorgvuldig iets ook gepland is, er toch iets mis kan gaan. Als u al langere tijd manager bent, bent u goed op de hoogte van dit feit. Dus ook al heb je je beschikbaarheidstabel met een overzicht van de medewerkers die op korte termijn beschikbaar zijn om te werken, je hebt misschien een back-up van deze back-up nodig, of een plan C voor je plan B.
Daarom raden we aan om een lijst op te stellen met vertrouwde en betrouwbare parttime werknemers waarmee u contact kunt opnemen als al uw andere opties zijn mislukt. Deze werknemers kunnen voormalige werknemers zijn die op goede voorwaarden zijn vertrokken of toekomstige werknemers die hebben geïnterviewd maar niet zijn aangenomen. Je denkt misschien dat deze mensen nooit bereid zouden zijn om op zo'n korte termijn binnen te komen, maar je weet het nooit totdat je het vraagt. Voormalige werknemers kijken er misschien naar uit om weer met uw team samen te werken, en toekomstige werknemers kunnen de kans aangrijpen om een teen tussen de deur te krijgen.
10. Gebruik het beste hulpmiddel voor de klus
Als je ooit hebt geprobeerd een spijker in te slaan met een sch
Laten we meteen een reservering maken voor de vraag: "Wat is beter: de muren in het appartement schilderen of behang?" er is niet één juist antwoord. Het zou een grote sluwheid zijn om behang alleen als het "winnende materiaal" aan te merken als de meeste mensen er de voorkeur aan geven. Of stel dat verf de keuze is van een echt progressief persoon, alleen maar omdat het gebruikelijk is om te schilderen in Europa en Amerika.
Het portfolio van elk renovatiebedrijf met een hoge reputatie, zoals Schilderwerken Antwerpen (Business Address: Verdussenstraat 14, 2018 Antwerpen België : Phone Number 0487 28 31 09) omvat voltooide projecten met zowel behang als geverfde muren. En zelfs opties wanneer beide afwerkingsmaterialen in één ruimte worden gecombineerd. Het hangt allemaal af van de taken die door de klant zijn ingesteld. In sommige situaties is het beter om verf op de muur te hebben, in andere is het verstandiger om het behang te lijmen.
En hoe begrijpt u wat de beste oplossing is voor uw specifieke taak - muren schilderen of behang lijmen? Laten we het probleem definiëren.
Verf - wanneer u een speciale tint nodig heeft
U kunt een kant-en-klare "blik" -klank uit de catalogus kiezen - elke fabrikant heeft zijn eigen, en er is een grote verscheidenheid aan opties. Britse leveranciers staan bijvoorbeeld bekend om hun complexe tinten die in het Russisch niet eens een eenvoudige naam hebben. Ze worden meestal beschreven met poëtische uitdrukkingen als 'zonsondergang boven de Sierra' (een kleur geel voor Sanderson), 'Indische Oceaan' (een kleur blauw voor Designers Guild) of 'een kleur die perfect is om te dineren' (een kleur rood voor Farrow & Ball).
Feit: u kunt de gewenste tint "mengen" - kom gewoon naar de salon of showroom van een verffabrikant en breng een monster. Deskundigen zullen zelf "de formule raden" van de kleur die ze mooi vinden. Ik kom bijvoorbeeld heel vaak naar soortgelijke verfsalons en neem reproducties van kunstenaarsschilderijen mee - na 30 minuten ligt er een kleurstaal klaar om naar een bouwplaats te reizen.
Verf is een oplossing voor wie niet kan beslissen over de kleur
Het belangrijkste voordeel van schilderen is dat het mogelijk is om de kleur van de muren in elk stadium van reparatiewerkzaamheden te "coördineren" en deze ook te vervangen. Dit is acceptabel omdat de kleur van de verf elke kleur kan hebben. Ik hield niet van één tint - bovenop opnieuw geverfd met een tweede laag in een andere.
Verf - wanneer het belangrijk is om exact "in kleur" te komen
U kunt de benodigde toon kiezen op basis van de kleurenwaaier: ze bevatten honderden en duizenden tinten met verschillende verzadiging. Veel kleurfans van verffabrikanten komen overeen met het internationale RAL-kleurenpalet - en dit is uw kans om de muur precies zo te schilderen dat deze bij de kast past en deze in de ruimte “laat oplossen”. Of zoek bijvoorbeeld een kleur verf die precies overeenkomt met de kleur van een ornament op textiel of behang.
Verf is soms de enige optie.
Probeer de muur van een blokhut te behangen! Er zijn natuurlijk technologieën, maar die gaan ervan uit dat je de muur gaat "naaien" met een vel plaatmateriaal, waarop je het behang gemakkelijk kunt plakken. Dat wil zeggen dat u in principe het idee van de aanwezigheid van een afgerond blok in het interieur elimineert. In dit geval is verf op hout de beste oplossing.
Verf - voor wie van vernieuwing houdt
De verf kan op de overgrote meerderheid van de oppervlakken worden aangebracht - en het is goed om de textuur van de muur te benadrukken. Als je het leuk vindt om de muren te herschikken, dan is het schilderen van de muren de perfecte oplossing waarmee je de kleur van de muren kunt veranderen: je kunt ze binnen een paar uur opnieuw schilderen en zonder grote reparaties uit te voeren. Waarom kun je het behang niet opnieuw rangschikken, vraag je? Al was het maar omdat je het risico loopt een lichtpuntje te vinden op de plek van de kast en uitgebrand behang rondom ...
Interieurverf neemt vuil uit de lucht op en wordt na verloop van tijd geel. Maar dit is niet zo erg, als je het interieur echt graag bijwerkt - pak gewoon de borstel!
Verf is de keuze van degenen die de "onregelmatigheid" van het patroon waarderen
Binnenverven bestaan natuurlijk niet alleen voor schilderwerkzaamheden. Dat wil zeggen, niet zo dat je een roller neemt en de hele muur gelijkmatig in één toon decoreert. De eenvoudigste manier is om decoratieve stencils te bestellen en de muur ermee te versieren. Het ritme van de afbeelding behouden bij het aanbrengen van een sjabloon op een geschilderde muur is echter een moeilijke taak en u kunt niet zonder professionals.
Een goede optie is om (als je weet hoe) iets van de auteur en creatiefs op de muur te tekenen. Iets dat gunstig zal verschillen van het uniform symmetrische patroon van behang.
Verf - wanneer u gekleurde volumes in de ruimte nodig heeft
Interieurs met architecturale elementen aan de muren moeten worden geverfd, maar niet alleen omdat het bedekken van de lijst een bijna onmogelijke en twijfelachtige taak is, maar ook omdat decoratieve details, zoals stucwerk, worden onthuld onder voorwaarde van het spel van licht en schaduw - dit is een belangrijke kwaliteit van stucwerk decor. Het heeft geen zin hun schaduwen op kleurrijk behang te verbergen of hun waarneming te onderbreken met bedrukte ornamenten.
Hetzelfde geldt voor de populaire oplossing om meubels te schilderen die bij de muur passen - het kiezen van een stevig behang van de gewenste kleur zal een absoluut onmogelijke taak zijn.
Verf - als je het nodig hebt ... witte muren
Het is duidelijk dat wit een lichte tint zal hebben - zonder dit zal het oppervlak te "ziekenhuis" lijken.
Stockholm wit, Stockholmsvit heeft bijvoorbeeld twee pigmenten tegelijk (geel en grijs), die tijdens de productie druppel voor druppel worden toegevoegd. Kleur lijkt op eierschaal, maar iets grijzer. De truc is dat het spectrum van daglicht blauw is en dat de gele tint die blauwheid compenseert en verzacht.
GESCHIL: Verf - voor huis met huisdieren
Zijn er dieren in huis, dan is schilderen een goede optie: lokaal restaureren van geschilderde muren is veel gemakkelijker (en goedkoper) dan behangen.
Maar eerlijk gezegd moet worden gezegd dat de verf - hoe hoogwaardig deze ook is - wordt afgeveegd en vuil tijdens een fysieke impact. En zelfs interieurverf van de hoogste kwaliteit kan niet meer dan drie keer worden gewassen - dan is restauratie vereist.
Wallpaper - voor kenners van "bewezen oplossingen"
De keuze van verf vereist een zekere verbeeldingskracht, artistieke neigingen of actieve deelname aan het ontwerp van de ontwerper. Het juiste behang vinden is veel gemakkelijker. In sommige salons zijn er speciale spiegels die schuin zijn gemaakt - je hangt er een rol aan een rek voor en in de reflectie zie je hoe de geplakte muur eruit komt te zien. Je hoeft je niet eens iets voor te stellen.
Hoogwaardig behang met een patroon of ornament ziet er elegant uit, behang is zonder twijfel de belangrijkste "gezelliger" van interieurs. Er zijn heel veel tekeningen, ze kunnen worden uitgedrukt en niet erg veel, maar je kunt een paneel kopen met een geprinte fotografische afbeelding.
Behang is een makkelijke manier om diepte en karakter toe te voegen aan je interieur
Interieurontwerpers hebben een beproefde methode - een accentmuur. Er wordt één oppervlak in de kamer gekozen - in de regel degene die duidelijk zichtbaar is vanaf de ingang en niet in het oog springt wanneer hij constant in de ruimte is (meestal is het de muur achter de bank of het hoofdeinde van het bed). En een licht behang, anders dan de andere drie muren in de kamer, is erop geplakt.
Het kan een realistisch fotobehang zijn (kunstschilderkunst vergelijkbaar in prijs kost enkele ordes van grootte meer), fotopaneel. Of trendy monochrome ornamenten, zoals het voorbeeld op de foto.
Trouwens: net als verf is behang anders. Het gaat niet alleen om de prijs van een rol van bekende en minder bekende fabrikanten. Maar ook over het voorbereiden van de muur. Het is nog steeds nodig, ook al is het niet "onder de schijnwerpers" (zoals experts de hoogste kwaliteit van wanduitlijning noemen: als je er een heldere lichtstraal op richt, zou je niet de minste fout moeten zien).
De tweede dure "behangcomponent" is de lijmkwaliteit. Naden en kralen van behanglijm voegen geen esthetiek toe aan de muur; Het is erg moeilijk om dun papierbehang te lijmen (ze worden snel doordrenkt met lijm en scheuren). Kortom, u moet gebruik maken van de diensten van vertrouwde specialisten die de muren van hoge kwaliteit zullen plakken. De kosten voor een dergelijke service zijn de aangegeven waarde waard, maar laten we eerlijk zijn, ze zijn behoorlijk hoog.
KOMPROMISS: gewoon behang
Niet alle lichte muren die u in interieurprojecten ziet, zijn geverfd - architecten gebruiken vaak gewoon behang.
COMPROMIS: kan niet beslissen - tegelijkertijd lijmen en schilderen
Elke optie - verf of lijm - heeft zijn eigen sterke en zwakke punten. Moeten we niet alleen deugden in één kamer verzamelen? Schilderen en behangen kun je combineren en verbinden, zoals de auteur van het interieur deed op de foto. Een goede combinatie is gegarandeerd door herhalende kleuren: het behang bevat een tint die de kleur van de geschilderde muren benadert.
KOMPROMISS: Verf op gestructureerd oppervlak
Historisch gezien werd Linkrusta geverfd met verf - natuurlijk behang, waarvan het volume werd gecreëerd met natuurlijke ingrediënten, krijt en lijnolie. Moderne fabrikanten hebben de productie van budgetanalogen van linkrusta tot stand gebracht, die in feite getextureerd behang zijn om te schilderen. Dit is een geweldige oplossing voor degenen die nog steeds niet hebben besloten: verf of lijm.
KOMPROMISS: een bekleding voor wie graag op de muur schildert
Een muur is niet alleen een constructief element dat ruimte organiseert, maar ook een plek voor creativiteit. Als je bijvoorbeeld een van de muren in een kinderkamer bekleedt met speciale verf waarop je met krijt kunt tekenen, dan hoef je niet bang te zijn dat het kind het behang gaat schilderen. En als je een soortgelijke muurdecoratie in de keuken organiseert, dan kun je er notities op achterlaten of een boodschappenlijstje maken.
Vader van vier Rob Delaney onthult dat hij twee jaar na het overlijden van zijn zoon Henry een vasectomie heeft ondergaan
Rob Delaney heeft een vasectomie ondergaan nadat hij en zijn vrouw een 'krankzinnige zes jaar zwanger waren en borstvoeding gaven, en soms die dingen deden terwijl ze voor een stervend kind zorgden'. We worden hierover geïnformeerd door het nieuws showbizz - showbizz24.be
De Catastrophe-ster, 43, zei terwijl hij 'verdrietig' is dat hij partner Leah niet opnieuw zwanger zal maken, het paar heeft niet uitgesloten dat ze in de toekomst meer kinderen krijgen via adoptie.
De acteur en schrijver hebben het proces uiteengezet in een openhartig stuk voor The Guardian, waarin hij uitlegt dat terwijl zijn hele familie 'van baby's houdt', ze veel hebben meegemaakt na de dood van zoon Henry twee jaar geleden, toen hij nog maar twee was.
Hij zei: 'Ik heb dit gedaan omdat mijn vrouw en ik niet willen dat ze weer zwanger wordt. Het betekent niet dat we geen kinderen meer willen, het betekent alleen dat als we er nog meer zouden hebben, ze geadopteerd of gestolen moeten worden of aan ons overgelaten moeten worden omdat vrienden of familie met jonge kinderen omkwamen bij een vliegtuigongeluk of werden hun hersenstammen uit elkaar geblazen door minder dodelijke kogels die op een bepaald punt op hen werden afgevuurd terwijl ze wachtten in een 11-uurlijn. '
'Ik ben soms verdrietig dat ik Leah niet meer zwanger zal maken. Onze jongste is onlangs twee geworden en het doet pijn om te denken dat we niet meer dikke klompjes samen zullen maken.
'We houden echt van baby's ... Maar na een krankzinnige zes jaar zwanger te zijn geweest en borstvoeding te geven, en soms die dingen te doen terwijl we voor een stervend kind zorgen. Per saldo zijn we blij dat ik het heb gedaan. '
Rob zei dat hij zijn sperma nog moet laten testen om erachter te komen of de operatie een succes was vanwege Covid, maar hij heeft onbeschermde seks gehad met zijn vrouw.
Hij maakt grapjes dat dit zou kunnen betekenen dat ze uiteindelijk meer baby's krijgen.
Rob zei dat zijn vrouw drie van de acht jaar dat ze samen waren zwanger was en dat ze vier prachtige jongens hadden.
Helaas stierf hun geliefde zoon Henry in januari 2018 aan een hersentumor toen hij twee jaar oud was. Hij was in 2016 gediagnosticeerd.
De peuter onderging een operatie om een tumor te verwijderen naast verdere behandeling, en bracht een slopende 15 maanden door in het ziekenhuis. Maar zijn familie kreeg te horen dat zijn kanker was teruggekeerd in de herfst van 2017 voordat hij in januari overleed.
Rob zei dat het feit dat hij in het ziekenhuis was voor zijn vasectomie allerlei herinneringen aan Hnnry opriep.
Hij zei dat hij 'fantaseerde dat ze me vertelden dat ik een tijdje in het ziekenhuis moest blijven', en hij kon die tijd gebruiken om aan zijn overleden zoon te denken en een 'hechte gemeenschap' met hem te voelen.
Rob bracht dit jaar ook een eerbetoon aan Henry op Vaderdag.
De acteur en schrijver deelden een foto van een pasgeboren Henry die op zijn schoot lag te slapen en zei tegen zijn Instagram-volgers: 'Ik ben nog steeds zijn vader en hij is nog steeds mijn zoon.'
Rob legde uit dat zijn vasectomie onder plaatselijke verdoving werd uitgevoerd, maar hij gaf toe dat hij veel kon voelen van wat er door artsen werd gedaan.
En omdat hij vóór de operatie geen nul had gehad via de mond, konden ze hem niets sterkers geven om de sensaties te blokkeren.
Dus hij zei dat hij het moest verdragen, alles voelde wat er gebeurde tijdens de 30 minuten durende procedure, maar erkende dat het niets was vergeleken met de vier inspanningen van zijn vrouw.
Rob zei dat zijn jongste zoon net twee is geworden en hij is verdrietig dat ze niet meer zullen krijgen omdat hij en Leah 'echt van baby's houden'.
Terwijl hij en Leah bezig waren met een risicovolle liefde, zei hij dat hij denkt dat de operatie heeft gewerkt, omdat ze meestal zwanger wordt 'met de snelheid en het doel waarmee ik naar het benzinestation ren als we geen pindakaas meer hebben. '
Hij grapte dat het benzinestation de plek is waar zijn huis bijna pindakaas verkoopt.
België voert maskerregime in Brussel in vanwege toenemende besmettingen
België zal het dragen van een masker verplicht stellen op openbare plaatsen in de Brusselse regio vanwege de toename van coronavirusinfecties. Het wordt gerapporteerd door nieuwssite redactie24.be. De beslissing is genomen vanwege het feit dat de regio een drempel van gemiddeld 50 nieuwe gevallen per 100.000 inwoners per week heeft bereikt.
De nieuwe vereisten treden in werking vanaf vandaag, 12 augustus. Een mond- en neusmasker moet door iedereen ouder dan 12 jaar worden gedragen in openbare en privéruimtes die voor het publiek toegankelijk zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
De uitzondering zijn mensen die gaan sporten of intensief lichamelijk werk verrichten, evenals mensen die beperkingen hebben waardoor ze geen masker of beschermend scherm mogen dragen. Bij gezondheidsproblemen waarvoor het masker gecontra-indiceerd is, moet een beschermend schild worden gebruikt. Daarvoor waren maskers al verplicht op drukke plaatsen.
In de hoofdstedelijke regio werden de afgelopen week 242 besmettingen meer geregistreerd dan in de week ervoor. Het aantal nieuwe gevallen per 100.000 inwoners bereikte 54,4. In totaal was het aantal infecties in België de afgelopen week 12% hoger dan in de vorige, met een gemiddelde van 604 gevallen per dag. Eind april werden dergelijke indicatoren voor het laatst geregistreerd.
Vanwege de verslechtering van de situatie hebben de autoriteiten al een aanbeveling gedaan om de 'sociale schil' van hun gezin (de kring van mensen met wie ze geen afstand houden) te beperken tot vijf personen, om de winkeltijd in winkels terug te brengen tot 30 minuten, en een aantal anderen. Sinds het begin van de epidemie heeft België, met een bevolking van ongeveer 11,4 miljoen, meer dan 75.000 gevallen van coronavirus en 9.885 doden geregistreerd. Door het aantal doden als gevolg van de epidemie, rekening houdend met het aantal besmettingen en de bevolking, behoort het land tot een van de eerste plaatsen in Europa.
Auto-ongelukken komen veel voor op wegen in Californië en in de Verenigde Staten.
Het moet zeggen dat auto-ongelukken elke dag gebeuren. Het goede nieuws is dat de meeste van deze auto-ongelukken niet dodelijk zijn. Niettemin kan elk type auto-ongeluk uw auto ernstig beschadigen en in sommige extreme gevallen levensbedreigende verwondingen veroorzaken. Als er een ongeluk gebeurt, is het het beste om contact op te nemen met een ervaren Californische auto-ongevallenadvocaat.
Het Nakase Law Firm is een van de beste letselschadeadvocaten in San Diego, Californië, voor gewonde chauffeurs die botbreuken of orthopedische verwondingen hebben opgelopen. In de volgende secties vindt u alles wat u moet weten over auto-ongelukken in Californië en waarom Nakase Law Firm het advocatenkantoor is om uw zaak op te vertrouwen.
Waarom u een auto-ongevallenadvocaat nodig heeft
Een van de belangrijkste redenen waarom je een ervaren personal injury lawyers near me nodig hebt, is omdat zij de enigen zijn die echt het beste met je voor hebben. Een ervaren advocaat helpt u bij het verzamelen van bewijsmateriaal, het voorbereiden van uw zaak om een vordering tot invordering in te dienen, bespreken en onderhandelen met verzekeringsmaatschappijen enz.
Een betrouwbare advocaat aan uw zijde hebben is erg belangrijk en kan niet over het hoofd worden gezien. Een van de belangrijkste dingen die een car accident lawyer voor u kan doen, is u te helpen bepalen of u in aanmerking komt voor compensatie of niet.
Om recht te hebben op een claim voor herstel na een auto-ongeluk, moet uw ongeval aan twee criteria voldoen:
Het ongeval is veroorzaakt door iemand anders, meestal als gevolg van nalatigheid.
Door het ongeval hebben u en uw gezin (of personen ten laste) fysieke, fysiologische en emotionele pijn geleden die waarschijnlijk tot financieel verlies heeft geleid.
Alleen een advocaat kan u helpen bij het bepalen van alle fijne kneepjes van het behandelen van een auto-ongeluk in Californië. Dus het hebben van een geweldige aan uw zijde kan het verschil maken voor uw schikking.
Wat te verwachten van de juridische procedure na een ongeval in Californië
Deze factoren moeten grondig worden benut om ervoor te zorgen dat alles dat de zaak negatief zou kunnen beïnvloeden, tijdig is aangepakt. Door de diensten van een zelfverzekerde advocaat voor auto-ongevallen te beveiligen, zorgt u ervoor dat alles soepel verloopt.
De duur van een auto-ongeluk hangt af van veel factoren, zoals de omstandigheden die tot het ongeval hebben geleid, het beschikbare bewijsmateriaal en of de schuldige al dan niet aansprakelijkheid claimt.
Maar in de meeste gevallen kan een zaak ofwel zeer snel worden afgehandeld ofwel een zeer lang en langzaam proces volgen. Daarom is het een goed idee om een ervaren auto-ongelukadvocaat aan uw zijde te hebben.
De grootste factoren die van invloed zijn op de tijdlijn van de afhandeling van ongevallen zijn:
Feitelijke of juridische kwesties die rechtstreeks verband houden met de zaak en die van invloed kunnen zijn op de uitkomst van de zaak.
De zaak gaat gepaard met een zeer groot bedrag in de schikking, waardoor verzekeringsmaatschappijen vaak ineenkrimpen.
Wanneer het slachtoffer (u of een geliefde) nog niet de maximale medische verbetering heeft bereikt door de verwondingen die zijn opgelopen door de crash
Veelvoorkomende auto-ongelukken en wat te doen
Auto-ongelukken kunnen in verschillende mate letsel veroorzaken, variërend van licht letsel tot meer levensbedreigende. In feite kunnen auto-ongelukken met een lage impact en lage snelheid verrassend ernstig letsel veroorzaken. Aan de andere kant kunnen ernstige auto-ongelukken leiden tot weinig tot geen lichamelijk letsel.
Het identificeren van verwondingen kan soms direct na een ongeval moeilijk zijn. In bepaalde gevallen kan het dagen duren voordat de symptomen van een blessure duidelijk worden. Daarom adviseren wij onze potentiële klanten altijd om direct na een ongeval contact op te nemen met een arts, ook als er geen duidelijke tekenen van letsel zijn.
Enkele veelvoorkomende verwondingen door auto-ongelukken zijn blauwe plekken, snijwonden, botbreuken, whiplash en verstuikingen (nek, enkels, polsen, enz.). We moeten herhalen dat het erg belangrijk is om medische hulp te zoeken na een auto-ongeluk, zelfs als u zich goed voelt. De documentatie is belangrijk om te bewijzen dat medische zorg vereist was als uw claim voor de rechter zou komen.
Wat gebeurt er na een auto-ongeluk in Californië?
Als je ooit een ongeluk hebt gehad, dan weet je dat het meestal een scène is van verwarring, woede of angst. Afhankelijk van de persoonlijkheid van de betrokkenen kan het een combinatie zijn van alle drie.
Desalniettemin kan wat u doet na een ongeval uw zaak letterlijk maken of breken. Het is belangrijk om de feiten van het incident na de crash te onthouden. Deze feiten, in combinatie met getuigenverklaringen, zullen een grote bijdrage leveren aan het ontwikkelen van een sterke zaak met een goede kans om een uitstekende regeling voor u te verdienen.
Communicatie is belangrijk voor elk bedrijf. Maar in de restaurant- en detailhandel kan het het verschil betekenen tussen het hebben van voldoende werknemers om een ploegendienst te vervullen en een tekort aan personeel. Door een teambrede communicatiemethode op te zetten, weten u en uw medewerkers gemakkelijk precies waar ze uw werkschema moeten zoeken. U hoeft niet meer te zoeken in apps voor e-mail, expresberichten en sms'en om het nieuwste werkrooster of dat verlofverzoek te vinden dat u nodig heeft. Iedereen gebruikt dezelfde tool, zodat iedereen op dezelfde pagina zit.
