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Le rapport de la réunion du 29-04-2010 est approuvé. Il reste cependant quelques points en suspens.
Points de succession
Déclaration d’intentions
Suite à la remise de la déclaration d’intentions qui a été rédigée en front commun par les 3 syndicats, nous demandons la réaction de la direction. Le président répond qu’il a toujours l’intention d’appliquer la déclaration d’intentions avec la plus grande attention et le respect nécessaire pour les 3 organes.
Déménagement Uccle
La délégation des travailleurs demande l’état des choses. Il existe encore quelques incertitudes en ce qui concerne le déménagement de Shering Plough.
La délégation patronale dit que Sita a déjà déménagé. En ce qui concerne Shering Plough, il n‘y a pas encore d’annonce officielle d’un déménagement. Mais étant donné que cette société est dans une phase d’intégration et qu’elle a prévu des nouvelles localités, on attend prochainement des nouvelles à ce propos.
Est-ce que le Personnel de Fabricom déménage ? Ceci n’est pas à l’ordre du jour.
Taxe CO2
La délégation des travailleurs demande l’état des choses concernant la Procédure CO2. Il existe des indications que les travailleurs reçoivent des informations contradictoires. Est-ce que tous les HR managers ont les informations correctes ?
La délégation patronale dit que les HR managers savent ce qu’ils/elles doivent faire.
Jusqu’à ce jour il n’y a qu’un dossier qui est un peu incertain.
Atelier Travail adapté
Quelle est à ce jour l’évaluation concernant le projet travail adapté à Aartselaar ?
Selon la délégation patronale ce projet n’est plus utilisé. Ce n’est pas le but que le service Panels doit payer tous les frais. Le président déplore qu’aucun département ne voie de l’avenir pour un projet pareil. Fin juin ce projet cessera donc d’exister.
Prévisions congés
La délégation des travailleurs demande de faire le nécessaire en ce qui concerne les documents des prévisions des congés. Jusqu’à ce jour beaucoup de travailleurs n’ont pas encore reçu leur document. Cette question a déjà été posée depuis bien longtemps mais et restée sans réponse jusqu’à ce jour.
Action Link
La délégation des travailleurs remarque que le chiffre qui est mentionné dans la lettre qui a été envoyée par Fabricom et qui comporte le montant annuel brut est largement en-dessous du montant repris sur la fiche 281.10 (déclaration d’impôts). Comment a-t-on fait ce calcul ?
La direction dit qu’il n’y a pas de problème et qu’il ne s’agit pas de montants élevés.
L’inscription se déroulera aisément. Le but est de protéger les gens contre des désastres financiers.
Paiement des actions gratuites de 2006 (prime d’une valeur de 4 actions)
La délégation des travailleurs demande quand est ce que le paiement des 4 actions gratuites qui ont été attribuées en 2006 aura lieu. De quelle manière et quand cette prime sera-t-elle versée ?
La direction que le paiement se fera à la fin du plan et ceci est prévu fin août début septembre. Avec mention sur la fiche de paie.
La délégation des travailleurs demande de reprendre clairement les codes sur les fiches de paie.
Respect du calendrier des congés
Si le client demande de travailler pendant nos jours de congé, il faut suivre la procédure nécessaire.
En ce moment certains opérationnels agissent seul et à leur manière, sans en informer d’abord le HR et la délégation syndicale.
La délégation des travailleurs est très claire : chaque mail ou chaque lettre qui est envoyé sans concertation sera considérée comme nulle et non avenue.
La direction confirme notre point de vue et dit avoir fait le nécessaire vis-à-vis du HR et des opérationnels.
Nouveaux points
Visite des écoles à Zwijndrecht
La délégation des travailleurs dit avoir pris connaissance que dans la journée du 10 juillet une visite serait organisée par les écoles sur le site de Zwijndrecht. Est-ce exacte et est ce que cette date n’est pas un peu tard ? Il est probable qu’un grand nombre d’étudiants qui finissent l’école seront déjà contactés.par d’autres sociétés. Ne peut-on pas avancer cette date ?
La direction dit qu’elle fera la demande au service H.R. local à Zwijndrecht. Mais cette date sera à la demande des écoles vue les périodes d’examens.
Vêtements de travail sous-traitants
La délégation des travailleurs demande à la direction qu’elle est son point e vue en ce qui concerne les vêtements de travail mis à disposition des sous-traitants.
La direction dit que c’est une situation difficile, beaucoup de clients nous obligent à faire porter les mêmes vêtements de travail à tous ceux/celles qui travaillent pour Fabricom.
Tout le monde ne rapporte pas nos vêtements de travail, nous faisons le nécessaire pour faire plus de contrôle sur cette affaire.
Heures de début de journée site Zwijndrecht
Les travailleurs de Maintenance (Sint-Job-In- ‘t Goor) ont déménagé le 1 mai vers Zwijndrecht. Ces travailleurs commencent à 7 heures comme O.S.S.
Seul le « kleppenatelier » commence encore à 7.20 heures. La délégation des travailleurs demande de donner la possibilité à tous les travailleurs de commencer à 7 heures, ceci à la demande des ouvriers du « kleppenatelier » mêmes.
La direction ne voit aucun problème, après consultation avec les responsables locaux, une réponse suivra.
Procédure maladie
La direction explique comment la procédure devra se dérouler à l’avenir. Le but est de faire un rafraîchissement concernant cette procédure. Il est important de rapporter la maladie et l’envoi de l’attestation médicale dans les 48 heures. En plus, il est d’une grande importance qu’en cas qu’un travailleur est encore malade après la période du salaire garanti (14 jours-calendrier pour les ouvriers et 28 jours-calendrier pour les employés), qu’il/elle avertisse au plus vite sa mutualité. Si ces étapes ne sont pas suivies come i se doit, les indemnités prendront du retard. H.R. à Uccle adaptera aussi la procédure qui est trop complexe. Le tout sera repris dans un H.R. News.
Lettre ristourne prix d’énergie.
Notre fraction remet la lettre à la Direction et aux membres du conseil d’entreprise dans laquelle sont mentionnés des propositions concrètes et la motivation pour laquelle il n’y a pas de raison de ne pas attribuer un avantage.
Ci-dessous copie de la lettre à Mr. Mestrallet.
Mr. Mestrallet a déjà réagi positivement à cette demande et à promis une ristourne.
Nous espérons pouvoir porter au lus vite à la connaissance de nos travailleurs la procédure et le pourcentage.
CK/MDe-01
Bruxelles, le 19 février 2010. Monsieur Gérard MESTRALLET
Président Directeur Général SUEZ
Rue de la Ville l’Evêque 16
75008 PARIS - FRANCE
Monsieur le Président Directeur Général,
Monsieur Mestrallet,
Cela fait maintenant deux ans que nous avons fait la demande quant à la possibilité, pour les travailleurs belges du groupe GDF SUEZ, d’accéder à des tarifs préférentiels sur le prix de l’énergie (gaz et électricité).
Cette demande a reçu de votre part un « oui » de principe, nonobstant le fait qu’il fallait rechercher la meilleure solution, pour les travailleurs et au niveau de la fiscalité en Belgique.
Une réunion avec des experts dans ce domaine a eu lieu le mardi 16 février 2010 à Bruxelles.
A notre initiative, cette réunion a « dégagé » des pistes très intéressantes pour « diminuer » la facture de l’énergie dans les ménages des travailleurs du groupe.
Les pistes suivantes ont été dégagées. :
1. Electrabel pourrait dispenser les travailleurs du groupe concernés de payer la redevance qui s’élève, sur base annuelle pour le gaz et l’électricité, à plus ou moins 100 euros.
2. Des compteurs bi-horaire (avec une réduction certaine sur la consommation de nuit et du week-end) pourraient être installés sans frais chez les personnes qui n’en disposent pas encore.
3. L’étude d’une prime à la distribution pourrait être réalisée, car tous les travailleurs travaillent ou participent au réseau de distribution.
4. Les experts ont mis en avant la possibilité d’un « achat groupé » par lequel il serait possible négocier une réduction directe sur la facture ou un pourcentage conséquent.
D’autres pistes semblent également intéressantes.
./..
Monsieur Mestrallet
Il y a maintenant des demandes concrètes qui apporteront certainement un plus aux travailleurs du groupe et, vous savez combien, dans ces temps difficiles, c’est important.
Comme nous vous l’avons déjà écrit dans nos courriers précédents, la fidélisation du personnel mais aussi l’attractivité du groupe pour les jeunes sont des paramètres non négligeables pour la réussite du groupe en Belgique.
Le retour de beaucoup de foyers chez Electrabel (il n’est pas normal que des travailleurs du groupe se fournissent chez la concurrence pour payer moins), le « marketing » du groupe par rapport aux personnes et, surtout, le rôle « d’ambassadeur » du groupe que doit avoir chaque travailleur, prendra toute sa place dans la vie quotidienne.
Nous espérons qu’un pas important a été franchi. Nous demandons la création d’une cellule ou groupe de travail composé des partenaires sociaux mais aussi d’experts d’Electrabel (si possible) sous l’égide de GDF SUEZ afin d’étudier l’application de ces propositions sur le terrain.
Dans ces temps de crise, arriver avec un message positif auprès des travailleurs qui participent tous les jours à la réussite du groupe est un geste qui renforcera encore plus l’image de GDF SUEZ.
En souhaitant que vous donnerez toute l’attention requise à ce courrier, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Président Directeur général, Monsieur Mestrallet,
Nos plus sincères salutations.
Prochain conseil d’entreprise : le 24/06-2010.
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