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Points en suspens
Indemnité de garde
La direction annonce qu’une proposition sera prête pour la prochaine réunion. Celle-ci sera transmise aux partenaires sociaux et sera examinée ensemble. Ce n’est certainement pas l’intention que celui qui est de garde ne le soit plus dans l’avenir. On regardera quand même à ce que tout ce déroule de façon plus efficace. Les indemnités seront les mêmes pour tout le monde et seront adaptés à l’index.
Fichiers du personnel
La direction dit qu’il y a enfin une solution en vue en ce qi concerne le fichier du personnel.
Jusqu’à présent il n’était pas possible de remettre une liste convenable aux partenaires sociaux. Toute la problématique sera résolue vers fin février et ceci avec l’intention d’être en possession de fichiers du personnel comme par le passé et ce à partir du mois de mars. Les fichiers seront alors à nouveau remis aux partenaires sociaux.
Fiches de paye
Une réunion sera organisée à ce sujet au cours du mois de février. Momentanément il y a beaucoup d’imprécisions sur les fiches de paye. Des codes, abréviations et autres reproductions. Nous aimerions avoir le plus rapidement possible clarté sur les fiches de paye.
Assurance-groupe
Selon la direction toutes les polices concernant les assurances-groupes auraient été envoyées aux partenaires sociaux. Cela semble être exact à l’exception de celle du statut Bracke-Monin.
On aurait aussi commencé avec l’établissement des conditions générales concernant la police de l’assurance-groupe. Celle-ci sera remise aux travailleurs dès qu’elle est prête.
Que ce passe-il ave la prime en cas de décès éventuel entre 58 et 60 ans lorsque le travailleur est en prépension ?
Selon la direction les capitaux bâtis restent garantis en cas de décès éventuel entre 58 et 60 ans si l’employé serait en prépension. Une assurance supplémentaire a été conclue.
Nouveaux points
1) Track&Trace
Valerie Delsaut fait un exposé concernant le Track&Trace.
Quel est le but de Track&Trace ?
- Suivi des déplacements
- Dispatching et appel de secours
- Remplacement du carnet de bord dans le cadre des cotisations du CO2
- Suivi de l’entretien des véhicules
- Enregistrement du temps et suivi Mobilité
- Aspects de sécurité en cas de garde
- GPS et communication
Momentanément on a exécuté des tests avec une trentaine de véhicules et les résultats étaient positifs. On tiendra aussi compte de l’accès au système. Il y aura un accès limité au programme et on tiendra compte avec l’atmosphère privée du travailleur. Dans une prochaine phase on équiperait 180 véhicules avec le système Track&Trace.
-60 véhicules Communication&Security
-60 véhicules Distribution
-30 véhicules WAP
-30 véhicules RRE.
Tout devrait être opérationnel vers le 1 mars 2010.
2) Heures de port d’une combinaison
Une proposition est remise aux partenaires sociaux concernant les heures de port d’une combinaison. Celle-ci contient ce qui suit : un pourcentage sera payé en tant que complément sur le salaire.
Pour les travaux dans un « environnement chimique » qui exige le port des moyens de protections ci-dessous, les compléments suivants sont prévus sur le salaire de base :
- 5 % sur le salaire horaire pour les travaux avec masques et cartouches
- 10 % sur le salaire horaire pour les travaux avec masques reliés aux bouteilles ou conduite
d’air
- 15 % sur le salaire horaire pour les travaux avec une « combinaison de protection
Chimique » complète inclusif le masque reliés aux bouteilles ou conduite d’air.
Des compléments seront uniquement d’application sur les heures réellement prestées.
La délégation des travailleurs déplore qu’il n’y ait pas une meilleure proposition mis sur le tapis. Quand on sait qu’ils y a des sous-traitants qui sont actifs pour le compte de Fabricom et qui reçoivent 10€/heure pour le même travail, alors la proposition mise sur le tapis est bien moindre.
Les heures qui ont été prestées dans le passé ne seront pas indemnisées. Ceci est vraiment incroyable vu que les travailleurs concernés devaient notés ces heures-là. Il y a des travailleurs qui ont exécutés 1000 heures travaillant avec des combinaisons de protection pareilles.
3) Changement Statut Electro-Thijs/Broux et Bracke-Monin
La direction dit que seul le statut Bracke-Monin viendra en compte pour intégrer dans le statut Fabricom. Cette procédure pourrait déjà démarrée vers le mois d’avril 2010. Concernant le statut Electro-Thijs : ce statut n’est pas faisable et continuera dans sa structure actuelle.
Pour le statut Broux le problème serait l’assurance-groupe. D’abord on avait l’impression que ce statut pourrait intégrer dans le statut Fabricom mais maintenant, après examen plus approfondi, il ne semblerait pas faisable. Il s’agit de quelques employés et les partenaires syndicaux déplorent qu’on ne peut rien faire de complémentaire. Ils demandent de quand même essayer de faire le nécessaire et d’encore une fois tout revoir.
4) Heures supplémentaires
Comme annoncé auparavant par la direction, le travailleur pourra lui-même choisir s’il veut récupérer ses 65 premières heures supplémentaires ou s’il veut qu’elles soient payées. L’intention est que le travailleur annone lui-même ce qu’il désire.
5) Politique GSM
A partir de mars 2010 il y aura une retenue automatique de 12,50 € sur salaire pour chaque utilisateur d’un GSM de société. Si l’utilisateur signe une déclaration sur l’honneur, qui sera
publiée sur Insite, dans laquelle il/elle déclare qu’il utilise son GSM de société uniquement
sur le plan professionnel, alors les 12,50 € ne seront pas pris en compte. En cas de signature de cette déclaration, Fabricom s’approprie le droit de contrôler les numéros appelés et prévoit des sanctions en cas de fausses déclarations.
6) Détail calcul prépension
La délégation des travailleurs demande à la direction si le calcul de la prépension pourrait être mieux détaillé. Maintenant il existe beaucoup d’incompréhensions et les candidats-prépensionnés restent avec beaucoup de questions.
La direction dit qu’il est difficile d’entrer dans les détails ; ceci pourrait créer des problèmes entre les différents statuts et pourrait mener à des conflits entre les employés.
7) Représentation de cadres présents dans la réunion syndicale des employés
La délégation des travailleurs demande s’il y a possibilité d’admettre les représentants des cadres à la réunion syndicale des employés.
Réponse de la direction : si les représentants des cadres ont des questions ou des problèmes, ils snt toujours le bienvenu chez la direction. La porte est ouverte à tout le monde.
8) Indemnité vélo
La délégation des travailleurs demande une indemnité pour les personnes qui viennent au travail en vélo.
Cette indemnité est déjà d’application dans beaucoup de sociétés mais malheureusement pas encore chez Fabricom.
Etant donné que nous voulons quand même montrer le rayonnement d’une firme écologique, ceci doit quand même être une chose faisable. Malheureusement la direction ne pense pas la même chose. Etant donné qu’il s’agit ici d’un coût supplémentaire, la direction ne semble pas trouver cela aussi écologique.
Nous reposerons la question dans quelques années.
9) Augmentation&Promotions
La direction dit que les lettres annuelles concernant les augmentations, promotions et augmentations salariales se distribuent en ce moment. Ceci avec l’intention que tous les employés l’aient en leurs possessions avant le 10 février 2010 puisqu’à ce moment-là ils/elles reçoivent leurs fiches de paye de janvier 2010.
Prochaine réunion : nous sera communiqué plus tard.
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