Syndicaal nieuws van de vergadering op 08/09/2009

Het verslag van de vorige vergadering wordt door het ABVV niet goedgekeurd.

De werknemers maken de opmerking dat een aantal punten niet weergegeven zijn in het officiële verslag.

Documenten C3.2 Tijdelijke werkloosheid

Wij vragen of men de documenten C3.2 werkloosheid op de eerste dag kan versturen samen met de begeleidingsbrief vanaf welke datum tot wanneer men eventueel economisch werkloos is. Men moet beseffen dat 50% à 60% van de mensen nooit gestempeld hebben. Zij kennen de procedures niet. Ook zijn er veel mensen gedemotiveerd bij het krijgen van werkloosheidspapieren.

De werkgever antwoordt dat men de wetgeving tracht te volgen. De eerste dag moet men in het bezit zijn van de C3.2 controlekaart. Men moet het aantal aanvragen zoveel mogelijk afstemmen op de realiteit.

Looncodes SD Worx

Wij vragen of men ons de vergelijkende looncodes en beschrijvingen van SAP naar SD Worx kan bezorgen.

De werkgever antwoordt dat men de vademecum met  arbeidsvoorwaarden momenteel aan het updaten is. De vademecum wordt beter leesbaar en men zal ook de Cao’s erin kunnen raadplegen. De codes van SD Worx worden hierin vervat en zullen gelinkt worden aan de oude codes zodat men de achtergrond kan achterhalen. Er is een lijst van SD Worx maar men moet de achtergrond kennen.

Fulton verplaatsingsvergoedingen

De indexering van de Fulton verplaatsingsvergoedingen zal de volgende keer herbekeken worden.

Uniforme routeplanner voor de verplaatsingsvergoedingen

Wij vragen of er nu een uniforme routeplanner gebruikt wordt i.p.v. van route 66.

De heer Paul Praet is de verantwoordelijke van alle dispatchers en zal zich bezig houden met de principes van de verplaatsing, het aspect routeplanner is daarin opgenomen.

Opleiding cv

De opleiding cv’s zullen naar alle werknemers opgestuurd worden om hun opleidingen aan te vullen.

Verplaatsingsvergoedingen ex ENI en ex Fabricom

Wij stellen vast dat het voor sommige werknemers de derde keer is dat de onkosten van de verplaatsingsvergoedingen niet op de juiste wijze worden terugbetaald. De problemen stellen zich vooral bij Communications indoor en outdoor .Wij willen dat deze zaak zo snel mogelijk in orde gebracht wordt, het gaat hier over de juiste uitbetaling van de verplaatsingsvergoeding van de werknemer. Wij vragen om dit ook collectief te bekijken.

De werkgever zal dit nakijken en een screening doen bij het collectieve personeel van Communications. De vergadering is al vastgelegd, de overeenkomst moet toegepast worden zoals het hoort. Datgene dat gekend is moet behouden blijven.

Co2 taks verzekering bij privé gebruik Fabricom voertuig

Het voertuig is in het weekend en op de vrije dagen altijd verzekerd. De inzittenden zijn altijd verzekerd, enkel de bestuurder is niet verzekerd, idem als bij eigen voertuig. Indien het een ongeval betreft buiten de arbeidstijd wordt dit niet aanzien als een arbeidsongeval.

Ecocheques

De ecocheques zijn in bestelling en zullen begin oktober verdeeld worden.

Contassur

De beknopte versie en voorwaarden zullen naar het personeel gestuurd worden.

Eindejaarspremie

Wij vragen om de eindejaarspremie 2009 en de berekening op een aparte loonstrook te vermelden.

De werkgever antwoordt dat de loonstroken apart zullen opgestuurd worden.

Beurtrol tijdelijke werkloosheid

Wij vragen om de beurtrol bij tijdelijke werkloosheid te respecteren en niet als sanctiebeleid te gebruiken.

De werkgever antwoordt dat het zeker niet als sanctiebeleid wordt toegepast. De tijdelijke werkloosheid is tot nu toe beperkt gebleven en men tracht zoveel mogelijk een beurtrol toe te passen.

Procedure ontslag werknemers

Wij vinden dat de ontslagprocedure moet gerespecteerd worden. Wij hebben vastgesteld dat sommige werknemers zijn ontslagen zonder dat er verwittigingbrieven zijn opgestuurd, ook de syndicale delegaties werden niet op de hoogte gebracht. De syndicale delegatie moet minstens de kans hebben om voor zijn leden de reden van eventueel ontslag te onderzoeken.

De werkgever antwoordt dat elk ontslag op een rechtmatige manier moet gebeuren. Dat er een dossier moet zijn van de werknemer en dat de betrokken syndicale delegatie tijdig op de hoogte moet zijn.

CAO’s ter ondertekening

De CAO over harmonisering bepaalde arbeidsvoorwaarden

Er worden nog enkele kleine aanpassingen gedaan, nadien wordt de CAO ondertekend.

De CAO voor nieuwe arbeidsregeling  (weekendploegen).

Er worden nog enkele kleine aanpassingen gedaan. De CAO wordt ter ondertekening voorgelegd.

De CAO flexibele regeling tijdskrediet

Er moeten nog enkele aanpassingen gebeuren.

14-09-2009 om 15:57 geschreven door /écrit par alex&marc

Aanwezigen voor BBTK : Kestemont Myriam – Van Cauter Greta – Van Geyt Roger – Coomans Luc – Verhoeven Marc

1) Goedkeuring verslag vorige vergadering

Het verslag wordt goedgekeurd

2)Opvolgingspunten

2.1 Overstap van arbeider naar bediende

De werknemersafvaardiging merkt op dat er vooral meer uitleg moet gegeven worden op de financiële toestanden bij de overstap van arbeider naar bediende. Nu zijn er achteraf maanden dat de bediende maanden heeft dat het loon veel minder is dan het normaal zou moeten zijn. Dit wordt in veel gevallen niet gemeld als de overstap van arbeider naar bediende aan bod komt. Dit heeft natuurlijk te maken met het verlofgeld en andere zaken.  
De werkgeversafvaardiging zegt dat alle Locale H.R. Managers hiervan op de hoogte zijn en dat dit probleem zo goed als opgelost is.

2.2 Voordelen Telenet

De werknemersafvaardiging vraagt een stand van zaken in dit dossier.

De werkgeversafvaardiging zegt dat zij na lang onderzoek dit dossier heeft afgerond. Zij hebben besloten om niet in dit avontuur te stappen.

De werknemersafvaardiging betreurt dat, omdat dit toch een kans was om het personeel van gunstige tarieven te laten genieten bij Telenet.

2.3 Wachtvergoedingen

De werknemersafvaardiging vraagt of er geen mogelijkheid bestaat om de wachtvergoeding in het ex-ENI statuut aan de index te koppelen.  Dit bedrag is al 10 jaar ongewijzigd gebleven. Bij verschillende andere statuten is dit wel index gekoppeld. Waarom geen harmonisatieovereenkomst voor alle bedienden die in aanmerking komen voor een wachtvergoeding?

De werkgeversafvaardiging zegt dat het de bedoeling is om alles te centraliseren en via een Call-center te laten verlopen. Er zal ook nagekeken worden bij welke klant er nog wacht moet gelopen worden en waar dit overbodig is. Want er zijn bedienden die van wacht zijn waar dit echt niet nodig is. Het is de bedoeling om tot één gemeen systeem te komen wat betreft verloning. Er zal navraag gedaan worden bij alle verantwoordelijke operationele van wat nog echt nodig is en wat financieel haalbaar is. De oefening is nog volop bezig en van zodra het resultaat gekend is zal het medegedeeld worden aan de sociale partners.

2.4 Personeelslijst

De werknemersafvaardiging dringt nogmaals aan om een degelijke lijst te krijgen van het personeel dat tewerkgesteld is bij Fabricom. Deze vraag is al verschillende malen gesteld maar er is nog geen beterschap waar te nemen in de lijsten die nu doorgestuurd worden.  Gaat deze er nog komen?

De werkgeversafvaardiging zegt dat het inderdaad niet opportuun is zoals het er nu aan toe gaat. Maar dat zij zelf gebonden zijn aan deze lijsten die door een externe firma aangemaakt worden. Alles zal pas terug in orde zijn vanaf begin volgend jaar; dan is het de bedoeling om terug te gaan naar het oude systeem.

2.5 Functie op loonbrieven

De werknemersafvaardiging zegt dat er nog steeds niets gedaan is aan het probleem wat betreft het terugvinden van de functie op de loonbrieven. Deze vraag is al herhaaldelijk gesteld zowel op syndicaal vlak als in de ondernemingsraad. Het gaat niet enkel om de functietitel maar voor de bedienden van ex-ENI ontbreekt ook de maturiteit. Maturiteit is toch essentieel wat betreft het loon.

De werkgeversafvaardiging is verwonderd dat dit probleem nog niet opgelost is. Zij hebben nu de garantie gegeven om daar zo snel mogelijk werk van te maken en dit in orde te brengen. Punt dat zal moeten blijven opgevolgd worden.

3.Nieuwe punten

3.1  C.A.O. Arbeidsregeling voor weekendwerk

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voorgelegd ter ondertekening aan de sociale partners. Deze zou in voege trede op 1 oktober 2009. Wat houd deze overeenkomst in?

- De nieuwe arbeidsregeling is gebaseerd op 2 opeenvolgende ploegen op zaterdag en zondag,

  volgens volgende uurroosters :  - Dagploeg: 06u00 tot 18u00

                                             - Nachtploeg: 18u00 tot 06u00

- Dus iemand die overstapt van het voltijdse regime naar het weekendregime zal dit doen met   

  behoud van loon van voltijdse maatstaf (39,20 uur).

- Gepresteerde uren boven de 24 uur zullen aanzien worden als overuren.

Voor meer info kan men altijd terecht bij een syndicale verantwoordelijke van BBTK.

3.2 C.A.O met betrekking tot de uitoefening van het recht op 1/5^de loopbaanonderbreking

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt voorgelegd aan de sociale partners ter ondertekening. Deze hebben toch nog enkele opmerkingen waarvoor een oplossing zal gezocht moeten worden. De doelstelling van deze overeenkomst is dat er een mogelijkheid is dat werknemers 4 volledige weken werken en dan 1 week loopbaanonderbreking nemen. Bedoeling is dat alles op vrijwillige basis zal geschieden. Het verzoek tot alternatieve organisatie kan zowel van de werknemer als van de werkgever komen. Bedoeling is dat deze overeenkomst in voege gaat vanaf 1 oktober 2009. Wil je hier meer over weten, neem contact op met je BBTK-verantwoordelijke.

3.3 Invulling van het sectorakkoord

De werkgeversafvaardiging stelt voor om voor 2009 een ecocheque uit te betalen van €125. Voor 2010 zouden zij dan een ecocheque voorzien van 250€. Zij zijn van oordeel dat dit het best is voor het bedrijf en dat dit ook beter te organiseren is op gebied van verdeling.

De werknemersafvaardiging gaat hier niet mee akkoord en stelt voor om de maaltijdcheques met 1 euro te verhogen en het resterende bedrag uit te betalen in ecocheques . Aangezien er voor 15 september 2009 een akkoord moet zijn tussen alle partijen of anders worden het in ieder geval ecocheques, begint de tijd te dringen.

De werkgeversafvaardiging gaat gedeeltelijk akkoord en zal een voorstel uitwerken. Als het voorstel van de maaltijdcheques aangenomen wordt, zal dit met terugwerkende kracht zijn vanaf 01/07/2009.  Er zal ook berekend worden wat het resterende bedrag in ecocheques nog zal zijn. We houden jullie op de hoogte.

De werkgeversafvaardiging zegt dat alle groepsverzekeringen boven 1,77% zitten behalve Bracke-Monin, maar aangezien het over een kleine populatie gaat zal men deze mensen gelijk zetten met de andere statuten. Er is tevens verteld dat de oefening gaande is om de mensen van Bracke-Monin en Broux het Fabricom-statuut te geven. Dit is voorzien tegen 1 januari 2010.

3.4 C.A.O Werking Syndicale Delegatie

Deze C.A.O wordt voorgelegd ter ondertekening, maar volgens de werknemersafvaardiging zijn er toch nog enkele struikelblokken. De werkgeversafvaardiging is hier niet over te spreken en zegt dat dit een inbreuk is op de gemaakte afspraken. Na wat aanpassingen is er dan toch een akkoord tot stand gekomen en zal de C.A.O. ondertekend worden door beide partijen. Nu maar hopen dat alles goed weergegeven wordt in de nieuwe teksten.

3.5 Verdeling Uittreksel Extra-legaal pensioen

De werknemersafvaardiging vraagt wanneer de verdeling van het uittreksel aangaande de groepsverzekering zal gebeuren.

De werkgeversafvaardiging antwoordt dat dit kortelings zal gebeuren maar dat de uttreksels voor alle statuten nog niet binnen waren.

3.6 Kilometervergoeding in opdracht

De werknemersafvaardiging vraagt of het cijfer al gekend is voor de kilometervergoeding in opdracht aangezien de teller op nul gezet wordt begin september en alles herberekend wordt. De werkgeversafvaardiging is de berekening aan het maken en deze zal klaar zijn eind deze week. Het cijfer zal minder zijn dan het afgelopen jaar .Van zodra het gekend is zal het officieel meegedeeld worden.

Het BBTK-TEAM.

09-09-2009 om 13:22 geschreven door /écrit par alex&marc

Beste collega’s,

Om u nog beter van dienst te zijn en rekening te houden met uw mening starten wij op onze blog met een peiling of rondvraag (poll).

In de linkerkolom ziet u onderaan “rondvraag/poll” met de vraag “gaat u akkoord met het voorstel ABVV/bbtk voor de verlofregeling van 2010?”. U hoeft enkel met ja of neen te antwoorden,het resultaat ziet u onmiddellijk verschijnen.

Voorstel ABVV/bbtk :

Proposition FGTB/setca :

01/01/2010        Nieuwjaar – Nouvel An.

04/04/2010        Pasen – Pâques.

05/04/2010        Paasmaandag – Lundi de Pâques.

01/05/2010        Feest van de arbeid / Fête du travail (zaterdag/samedi)

Verschoven naar vrijdag 14/05/2010 indien aan 8 uur betaald

(voor de arbeiders).

Déplacé au vendredi 14/05/2010 si payé 8 heures (pour les ouvriers).

13/05/2010        O.H. Hemelvaart – Ascension.

23/05/2010        Pinksterdag – Pentecôte.

21/07/2010        Nationale feestdag – Fête nationale.

15/08/2010        O.L.V. Hemelvaart./Assomption op 16/08/2010.

01/11/2010        Allerheiligen – Toussaint.

11/11/2010        Wapenstilstand – Armistice.

12/11/2010        Jaarlijks verlof verplicht/Congé annuel obligatoire.

25/12/2010        Kerstmis/Noël : 27/12/2010.

28/12/2010        Bijkomend verlof verplicht./Congé complémentaire obligatoire.

29/12/2010        Bijkomend verlof verplicht./Congé complémentaire obligatoire.

30/12/2010        Bijkomend verlof verplicht./Congé complémentaire obligatoire.

31/12/2010        Jaarlijks verlof verplicht./Congé annuel obligatoire.

25-08-2009 om 10:46 geschreven door /écrit par alex&marc

ABVV/bbtk INFORMEERT

In het kader van de onderneming is het volgende besproken:

Het verslag van de vorige vergadering wordt goedgekeurd en er worden twee nieuwe leden verwelkomd Peter De Leenheer en Alain Socha. In onze vraag aan de werkgever om collectief privé computers aan te kopen (bonus plan) voor de werknemers antwoord de directie dat zij liever de voorkeur geeft aan werkgelegenheid in deze economische crisis. Wij vragen een nieuw kopie van het arbeidsreglement, de werkgever zal dit op insite plaatsen. Op onze vraag of er nieuwe personen die bij OSS begonnen zijn en zij zich zouden voorstellen, antwoord werkgever dat dit in september zal plaatsvinden.

Veel werknemers uit ex ENI-statuut vragen of het niet mogelijk is om de categorie en de maturiteit op de loonbrief te zetten. Op vraag van veel werknemers merken wij op dat de vastgelegde dagen nog niet in mindering zijn gebracht op de loonbrief. De werkgever zal kijken wat mogelijk is

Bij bordenbouw is men voor een nieuw project bezig met prototypes. De eerste fase van het project is een feit maar de grote productie zou pas voor volgend jaar mei zijn.

Wij vragen wat de globale werkvooruitzichten zijn voor de volgende maanden. De werkgever zegt dat de eerste helft van het jaar normaal goed verlopen is maar dat het voorzichtig afwachten is voor de tweede helft. Wij hopen allemaal dat de economische toestand zich vlug hersteld.

Wij vragen hoe het gesteld is met het project aangepast werk bij bordenbouw. Het gaat over een 5 tal personen die na lange afwezigheid van ziekte of ongeval terug aan het werk willen. Onder welke kostenplaats vallen zij? De werkgever zegt dat alle kosten worden aangerekend op de kostenplaats waar de werknemers voor het ongeval tewerkgesteld was.

Wij vragen een eenvoudig systeem voor het muteren van arbeiders. Veel arbeiders worden niet tijdig op de hoogte gebracht en er is een te kort aan informatie. Veel arbeiders hebben daar problemen mee. De werkgever zal het nodige doen, er mogen geen verkeerde gegevens worden verteld. Dit kost het bedrijf veel geld.

Er zijn veel vragen over de bekwaamheid van onderaannemers die voor ons werken. Hebben zij wel de juiste kwalificaties en voldoen zij wel aan alle veiligheidsnormen. Dit is al dikwijls aan de orde geweest maar er is nog steeds geen antwoord. De werkgever zegt dat de operationele hun werk moeten doen en zij moeten samenwerken en de nodige documenten moeten vragen.

In de pers en media is gemeld dat wij 20 gratis aandelen zouden krijgen. Wij vragen hoe het zit met de procedure, toewijzing en verdeling aan onze werknemers voor het verkrijgen van deze aandelen. De werkgever deelt ons mee dat zij zelf pas in september de nodige informatie zal krijgen. De werknemers zullen in oktober ingelicht worden, de procedure zal de zelfde zij als bij vorige toewijzing maar GDFsuez heeft nog niet alle informatie gegeven.

Wij vragen om het Sint-elooi feest voor iedereen op dezelfde wijze te laten doorgaan. Op bepaalde afdelingen en werven werd dit om een ander manier gedaan dan die dat afgesproken en vastgelegd was met de werkgever. De werkgever zegt dat iedereen de gelegenheid moet krijgen om deel te nemen aan het Sint-elooi feest. De divisiehoofden zullen begin september ingelicht worden, de invulling moet binnen de diensten zelf geregeld worden.

Een aantal werknemers werden als onwettig afwezig gepunt doordat het doktersattest wegen ziekte verloren gegaan was bij de HR diensten. Wij vragen om onmiddellijk een looncorrectie door te voeren voor de betrokken personen bij wie het fout gelopen is. De werkgever zegt dat het probleem moet opgelost worden bij de HR manager die er ook moet voor zorgen dat het voorschot betaald wordt. Onze werknemers mogen niet in financiële moeilijkheden komen door een fout van de werkgever.

De werknemers die de firma verlaten kunnen van nu de hospitalisatieverzekering verder zetten. Zij krijgen 30 dagen de tijd om te beslissen of zij de verzekering blijven doorbetalen. Zij die de firma verlaten om reden van brugpensioen of pensioen blijven het collectie tarief betalen. Nieuw aangeworven krijgen de inschrijving met hun onthaalbrochure. De werkgever zal dit melden in de HR News

Volgende vergadering op 24 september 2009-08-10

Nieuws van de veiligheid:

Het comité verwelkomt de Heer Alain Socha als nieuw comitélid binnen het Bedrijf.

Het verslag van de vorige vergadering wordt goedgekeurd.

De volgende punten werden besproken:

1. Mexicaanse griep H1N1

Dokter Hertssens van Mensura geeft uitleg: deze griep is niet gevaarlijker dan een andere griep. De symptomen zijn zoals bij elke griep: hoofdpijn, koorts, spierzwakte, enz.

Men moet naar zijn huisdokter gaan en thuisblijven om de collega’s ook niet ziek te maken.

Het vaccin voor deze griep is nog in testfase. Risicopatiënten zijn: kinderen, bejaarden, zieke mensen die lijden aan diabetes enz.

Maatregelen: handen grondig wassen met zeep. Er werden affiches opgehangen in de sanitaire uitrustingen van de vaste sites en op de werven. De preventieadviseur deelt mede dat er ontsmettingsmiddelen in omloop zullen gebracht worden zoals zeep. Vaccinatie wordt gesuggereerd maar het vaccin is nog niet op de markt verkrijgbaar. De werven en de depots zouden ook moeten voorzien zijn van zeep en papier. Bij verergering van de situatie zou men kunnen overgaan naar het niet meer geven van een handdruk of een kus. De WNA vraagt of het voltallige Fabricom personeel kan ingeënt worden. Kan men ook een persoon aanstellen i.v.m. vragen over deze griep, bijvoorbeeld de arbeidsgeneesheer of iemand van Mensura?

Dr. Hertssens stelt zichzelf voor als contactpersoon. De WNA vraagt ook om alle voorzorgsmaatregelen te bestuderen en deze zaak grondig te bestuderen. De WGA antwoordt dat zij affiches zal uithangen met wat er te doen valt in geval van misselijkheid. De inenting gebeurt op vrijwillige basis; men kan niemand dwingen om zich te laten inenten. Men moet afwachten wanneer dit vaccin uitkomt en hoe de griep evolueert. Een inenting is niet nodig als de H1N1 griep zijn piek is voorbijgestreefd, maar de inenting is bespreekbaar. Wordt vervolgd.

2. Onderhoudswerken Grimbergen

De Voorzitter van het comité neemt persoonlijk nota en zal actie ondernemen. Volgende maand krijgen de comitéleden zijn antwoord.

3. Veiligheidscel

Deze cel startte in mei 2009 en bestaat uit 3 personen:

1. Alex Courtin houdt zich bezig met de opvolging van de medische onderzoeken.
2. Hilde Hermans neemt de veiligheidsopleidingen voor haar rekening.
3. Ingrid Delanghe verzorgt de administratie.

4. O.S.S.

Keuring van camionetten uitgerust met zwaailichten en bagagerekken: de WNA vraagt door wie de zwaailichten en de bagagerekken moeten gekeurd worden. O.S.S. antwoordt dat deze moeten gekeurd worden door Fabricom Fleet.  O.S.S. zal een afspraak maken met Fabricom Fleet opdat de garages deze ook zouden controleren bij de onderhoudsbeurt van de camionetten.

Werkkledij: deze vergadering ging vooral over de werkkledij. Op de vergadering van het volgende comité (17 september 2009) moeten alle directeurs van alle divisies aanwezig zijn om uitleg te geven over hun werkwijze voor de verdeling van de gewassen werkkledij. Er werden 5 oplossingen voorzien:

1. Op de vaste tewerkstellingsplaats (vb. ateliers).

2. Op een andere plaats waar de persoon beroepshalve 1 x per week komt.

3. Op een plaats waar de persoon de werkkledij binnen de werkuren kan komen ophalen.

4. Het departement zorgt zelf voor de verdeling (vb. bij HV).

5. De distributietoer van O.S.S. levert op de werf (vb. bij Industrie Noord).

Alle divisies zijn aangesproken voor de omhaling en de verdeling van de werkkledij; op de ophaalpunten gedefinieerd voor Fortex werden kasten gesplaatst. Nog 3 divisies moeten antwoorden: WAP – RRE – Communications.

Op 31 augustus 2009 organiseert de WGA een vergadering met beperkt comité om een tabel en een brief op te stellen De nieuwe versie zal worden voorgelegd op het comité van 17 september 2009 en daarna wordt het personeel aangeschreven. Op 17 september moet elke divisie zijn werkwijze in het comité komen uitleggen. Zijn er sommige divisies niet aanwezig dan zal de WNA haar conclusies trekken. Alles moet operationeel zijn op 1 oktober 2009.

5. Asbest

In juli 2009 werd een werfleider gewaarschuwd over de eventuele aanwezigheid van asbest in een metrostation; verschillende werknemers waren daar werkzaam in de lokalen van het onderstation en werden aan dit risico blootgesteld. Het is steeds de WNA die de directie moet aanporren om het personeel te verzekeren met een medisch onderzoek. De WNA eist de aanwezigheid van de verantwoordelijke en de arbeidsgeneesheer bij het blootgestelde personeel om hen te melden wat er zal gedaan worden. De WNA wil dat men dit onderzoekt. Mensura kreeg de lijst met de namen van de werknemers van één van de preventieadviseurs. De klant moest bevestigen of er al dan niet asbest aanwezig was; het gaat hier over het Weststation in Brussel.

Volgens de WNA is er wel asbest aanwezig in de lokalen van de onderstations van de metro. De Voorzitter vraagt een rapport over de ondernomen acties en of alles verlopen is volgens de wettelijke bepalingen en dit zonder dralen om onze mensen er enkel nog te laten werken met de geschikte beschermingsmiddelen. Hij wenst een rapport van deskundigen over deze zaak.

De WNA dreigt met een algemene staking als onze mensen nog moeten gaan werken in ruimtes waar asbest aanwezig is.

 “Er wordt niet gespeeld met het leven van onze werknemers. Men mag het personeel niet in het ongewisse laten”.

Er moet van de Voorzitter onmiddellijk actie worden ondernomen.

Wordt vervolgd.

Volgende vergadering: 17 september 2009.

Namens het ABVV/bbtk Team.

25-08-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Volgende bedienden zijn in dienst getreden in de maand Juni 2009

Les employés suivants sont entrés en service au mois de Juin 2009.

Volgende bedienden hebben in de maand Juni 2009 het bedrijf verlaten

Les employés suivants ont quitté la société au mois de Juin 2009.

02-08-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

De Dokter (doctorandus) geeft in het kader van de veiligheid een uiteenzetting van het stressonderzoek dat op het bedrijf gebeurd is. Via een PowerPoint geeft hij zijn analyse tussen de eerste meting T1 en de tweede meting T2. Zijn conclusie is dat tussen beide metingen veel zaken stabiel gebleven zijn.  Bij veranderingen tussen beide metingen was er meestal verbetering. De vakbonden vragen aan de directie wat ze gaan doen met de enquête en welke acties zij eventueel zal ondernemen daar waar er problemen zijn.

In het kader van veiligheid zegt de werkgever dat hij effectief aan elke werknemer de mogelijke faciliteiten moet bieden voor het wassen van werkkledij. Iedereen moet de mogelijkheid hebben om werkkledij te hebben en te laten onderhouden bij de werkgever.

Het is een complex probleem, de werkwijze voor het ophalen, wassen en terugbrengen van de werkkledij is niet overal op de zelfde wijze van toepassing.

De directie en de divisiedirecteurs zijn zich bewust van de problematiek.  Er zal een communicatielijn opgezet worden om de klachten via telefoonnummer en e-mail te centraliseren en aan te pakken.

Er zal een brief naar de werknemers gestuurd worden waar de vakbonden eerst hun advies over zullen geven.

De problemen zijn groter dan we denken, in oktober moet alles operationeel zijn.  Er wordt een gezamenlijke vergadering belegd voor alle betrokkenen waar het volledige pakket van aanpak per divisie zal voorgesteld worden.  De vakbonden vragen nogmaals aandacht voor de volgende punten:

1. De aanwezigheid van de directie op de gezamenlijke vergadering.
2. Elke directie heeft zijn mening geuit en weet dat er een ernstig probleem is met het verdelen van de werkkledij.
3. De verbintenis van de divisiedirecties door hun aanwezigheid op het comité.
4. De brief naar de werknemers en het advies van de vakbonden voor deze brief.
5. Inzage in de vragenlijst.
6. De duidelijkheid dat OSS bevoegd is en een versterking van dispatch.  Vooral voor het Infra-gebeuren moet er versterking komen..

De vakbonden willen dat nu alle zaken snel veranderen en dat de brief naar de werknemers verstuurd wordt voor september. Alle verantwoordelijken moeten een positieve verbintenis aangaan.

Er wordt een afscheidsdrink aangeboden voor Peeters Robert die deelgenomen heeft aan zijn laatste comitévergadering vóór zijn pensioen.  De vakbonden wensen Robert nog vele rustige en gezonde jaren toe en danken hem voor de goede samenwerking.

Tegen het einde van september zullen alle arbeiders een samenvatting v/d algemene voorwaarden en reglementering toegestuurd krijgen mbt de groepsverzekering contassur.

Op 1 juli ’09 zal Fabricom maintenance als dochter van Fabricom van start gaan,de overgang v/h personeel verloopt op enkele uitzonderingen na naar wens.

Er bestaat een wetgeving die het toelaat om in de vierde week v/h jaarlijks verlof( code 1001), maximaal 3 vakantiedagen op te splitsen in 6 halve dagen, in volgende HR News zal hierover gecommuniceerd worden.

De verantwoordelijke van de dienst O.S.S.(operationeel support service) geeft toelichting bij het nieuwe organigram.

Een nieuwe magazijnbeheerder is aangeworven en heeft als eerste opdracht  zo snel mogelijk orde op zaken stellen bij logistiek.

Het kan niet zijn dat er kostbare gereedschappen en materialen verdwijnen zonder enig aanvaardbare uitleg, aldus de verantwoordelijke van deze dienst.

Op niveau van dispatching is er een coördinator in dienst gekomen.

Sommige operationele dienen dringend het arbeidsreglement (terug) te respecteren, daarin wordt duidelijk vermeld dat de werkgever ten alle tijde de werknemer dient op te roepen bij hervatting v/h werk na tijdelijke werkloosheid, en dit minstens 1 arbeidsdag voor hervatting, het kan niet de bedoeling zijn dat de werknemer hiervoor verantwoordelijk is , het is tenslotte de werkgever die de werknemer laat stempelen.

High voltage heeft zijn kostenbesparingsplan kenbaar gemaakt, in deze moeilijke tijden is het de bedoeling dat alle divisies deze oefening  maken, er zal altijd wel her en der bespaart kunnen worden ,toch mag het niet de bedoeling zijn om onze werknemers hierin te raken.

Vakantietijd is traditioneel jobstudententijd, de werkgever zal erop toezien dat deze jongens en meisjes niet worden ingeschakeld in afdelingen  waar er effectief wordt gestempeld.

Volgens diverse bronnen is het mogelijk om een aankoop van een computer en toebehoren terug te vorderen via de werkgever, hier blijken wel en aantal voorwaarden aan gekoppeld te zijn , Aankoopprijs is geplafonneerd tot een bedrag van 760 euro en het bruto jaarinkomen v/d werknemer mag maar maximaal 30.000 euro bedragen.

De werkgever zal dit nagaan en hierover feedback geven.

ABVV-BBTK Team.

02-07-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Indexstijging op 1/07/2009

Waarde Collega’s,

Het indexcijfer werd officieel bevestigd zodat op 1/07/2009 de indexstijging op de lonen 0,93% bedraagt.

Met vriendelijke groeten vanwege het,

ABVV metaal / bbtk team.

30-06-2009 om 14:03 geschreven door /écrit par alex&marc

Syndicaal nieuws van de maand juni specifiek voor arbeiders

Het gemeenschappelijke vakbondsfront  heeft betreffende de CAO 2009-2010 een akkoord bereikt.

Het gemeenschappelijke vakbondsfront kiest voor:

• Een invulling van de koopkrachtverhoging via ecocheques (€ 125) in oktober 2009
• Een invulling van de koopkrachtverhoging via groepsverzekering (€250)  in oktober 2010

Het gemeenschappelijk vakbondsfront verbind zich er toe om begin 2011 deze invulling van koopkracht te evalueren.

 Met vriendelijke groeten namens het,

29-06-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Beste Collega,

Vanaf nu krijgt u van ons een nieuwe versie van de weblog. Het ABVV Metaal/ bbtk staat voor verandering en wil zich steeds aanpassen aan nieuwe behoeften. Het vorige systeem stond bij directie en andere vakorganisaties ter discussie, omdat ook niet werknemers van ons bedrijf inzage hebben in het gebeuren bij Fabricom-gti, daarom zijn we genoodzaakt om een beveiliging in te voeren.
Wij willen u vooral in de toekomst blijven informeren via ons digitaal weblog systeem. De belangrijkste veranderingen zijn: Het nieuws van het bedrijf noemt in de toekomst “Syndicaal nieuws van de maand” hierin zal al het belangrijke nieuws van het comité, ondernemingsraad en het syndicale nieuws in verwerkt worden. Verder is het nodig om te werken met een username en password. De username zal voor iedereen dezelfde zijn, infoabvv of infofgtb. Het password zal elke maand of indien nodig veranderen. Telkens er iets nieuws staat op de nieuwsbrief sturen wij u een bericht samen met uw username en password. Wij excuseren ons voor de ongemakkelijke situatie maar het belangrijkste is dat wij u kunnen blijven informeren over het reilen en zeilen bij Fabricom-gti.
Alvast bedankt voor uw begrip.

Namens het ABVV Metaal / bbtk Team

29-06-2009 om 00:00 geschreven door /écrit par alex&marc

Beste collega's

Het ABVV Metaal / bbtk team wenst u

een prettige en

welverdiende

vakantie!

22-06-2009 om 11:38 geschreven door /écrit par alex&marc