De Dokter (doctorandus) geeft in het kader van de veiligheid een uiteenzetting van het stressonderzoek dat op het bedrijf gebeurd is. Via een PowerPoint geeft hij zijn analyse tussen de eerste meting T1 en de tweede meting T2. Zijn conclusie is dat tussen beide metingen veel zaken stabiel gebleven zijn. Bij veranderingen tussen beide metingen was er meestal verbetering. De vakbonden vragen aan de directie wat ze gaan doen met de enquête en welke acties zij eventueel zal ondernemen daar waar er problemen zijn.
In het kader van veiligheid zegt de werkgever dat hij effectief aan elke werknemer de mogelijke faciliteiten moet bieden voor het wassen van werkkledij. Iedereen moet de mogelijkheid hebben om werkkledij te hebben en te laten onderhouden bij de werkgever.
Het is een complex probleem, de werkwijze voor het ophalen, wassen en terugbrengen van de werkkledij is niet overal op de zelfde wijze van toepassing.
De directie en de divisiedirecteurs zijn zich bewust van de problematiek. Er zal een communicatielijn opgezet worden om de klachten via telefoonnummer en e-mail te centraliseren en aan te pakken.
Er zal een brief naar de werknemers gestuurd worden waar de vakbonden eerst hun advies over zullen geven.
De problemen zijn groter dan we denken, in oktober moet alles operationeel zijn. Er wordt een gezamenlijke vergadering belegd voor alle betrokkenen waar het volledige pakket van aanpak per divisie zal voorgesteld worden. De vakbonden vragen nogmaals aandacht voor de volgende punten:
- De aanwezigheid van de directie op de gezamenlijke vergadering.
- Elke directie heeft zijn mening geuit en weet dat er een ernstig probleem is met het verdelen van de werkkledij.
- De verbintenis van de divisiedirecties door hun aanwezigheid op het comité.
- De brief naar de werknemers en het advies van de vakbonden voor deze brief.
- Inzage in de vragenlijst.
- De duidelijkheid dat OSS bevoegd is en een versterking van dispatch. Vooral voor het Infra-gebeuren moet er versterking komen..
De vakbonden willen dat nu alle zaken snel veranderen en dat de brief naar de werknemers verstuurd wordt voor september. Alle verantwoordelijken moeten een positieve verbintenis aangaan.
Er wordt een afscheidsdrink aangeboden voor Peeters Robert die deelgenomen heeft aan zijn laatste comitévergadering vóór zijn pensioen. De vakbonden wensen Robert nog vele rustige en gezonde jaren toe en danken hem voor de goede samenwerking.
Tegen het einde van september zullen alle arbeiders een samenvatting v/d algemene voorwaarden en reglementering toegestuurd krijgen mbt de groepsverzekering contassur.
Op 1 juli 09 zal Fabricom maintenance als dochter van Fabricom van start gaan,de overgang v/h personeel verloopt op enkele uitzonderingen na naar wens.
Er bestaat een wetgeving die het toelaat om in de vierde week v/h jaarlijks verlof( code 1001), maximaal 3 vakantiedagen op te splitsen in 6 halve dagen, in volgende HR News zal hierover gecommuniceerd worden.
De verantwoordelijke van de dienst O.S.S.(operationeel support service) geeft toelichting bij het nieuwe organigram.
Een nieuwe magazijnbeheerder is aangeworven en heeft als eerste opdracht zo snel mogelijk orde op zaken stellen bij logistiek.
Het kan niet zijn dat er kostbare gereedschappen en materialen verdwijnen zonder enig aanvaardbare uitleg, aldus de verantwoordelijke van deze dienst.
Op niveau van dispatching is er een coördinator in dienst gekomen.
Sommige operationele dienen dringend het arbeidsreglement (terug) te respecteren, daarin wordt duidelijk vermeld dat de werkgever ten alle tijde de werknemer dient op te roepen bij hervatting v/h werk na tijdelijke werkloosheid, en dit minstens 1 arbeidsdag voor hervatting, het kan niet de bedoeling zijn dat de werknemer hiervoor verantwoordelijk is , het is tenslotte de werkgever die de werknemer laat stempelen.
High voltage heeft zijn kostenbesparingsplan kenbaar gemaakt, in deze moeilijke tijden is het de bedoeling dat alle divisies deze oefening maken, er zal altijd wel her en der bespaart kunnen worden ,toch mag het niet de bedoeling zijn om onze werknemers hierin te raken.
Vakantietijd is traditioneel jobstudententijd, de werkgever zal erop toezien dat deze jongens en meisjes niet worden ingeschakeld in afdelingen waar er effectief wordt gestempeld.
Volgens diverse bronnen is het mogelijk om een aankoop van een computer en toebehoren terug te vorderen via de werkgever, hier blijken wel en aantal voorwaarden aan gekoppeld te zijn , Aankoopprijs is geplafonneerd tot een bedrag van 760 euro en het bruto jaarinkomen v/d werknemer mag maar maximaal 30.000 euro bedragen.
De werkgever zal dit nagaan en hierover feedback geven.
ABVV-BBTK Team.
02-07-2009 om 00:00
geschreven door /écrit par alex&marc
|
