Op
dinsdag 14 december 2021 kwam een akkoord tot stand op bedrijfsniveau naar
aanleiding van de invulling van bepaalde punten van het sectoraal akkoord in de
non-ferro sector.
De belangrijkste
punten uit dit akkoord zijn:
Koopkracht:
· De uurlonen
worden met 0,4% verhoogd vanaf 1 januari 2022
· Er zal een
eenmalige bruto premie van 200 betaald worden samen met het loon van december 2021
· Er zal in
december 2021 een eenmalige Coronapremie toegekend worden van 500 onder de
vorm van consumptiecheques die bij op de EdenRed kaart komen
· De
maaltijdcheques hebben hun maximum waarde van 8 bereikt. Als alternatief op de
indexatie hiervan gaat er vanaf nu elk jaar een bijkomend vast bedrag van 42
in het vaste gedeelte van de groepsverzekering worden gestoken
· De
fietsvergoeding voor verplaatsingen langer dan 8 kilometer wordt opgetrokken
tot 0,24 per kilometer. Voor verplaatsingen korter dan 8 kilometer blijven hogere
vergoedingen per kilometer gelden
Loopbaanplanning:
· Vanaf 1
januari 2022 heeft elke arbeider vanaf 20 jaar anciënniteit recht op een vierde
dag anciënniteitsverlof
· Vanaf 1
januari 2022 vierde dag loopbaanverlof in het laatste jaar voor SWT of pensioen
· De SWT-regeling
vanaf 60 jaar wordt verlengd tot 30 juni 2023 voor
o
Zware beroepen met 33 jaar beroepsverleden (nacht,
bouw)
o
Zware beroepen met 35 jaar beroepsverleden
o
Lange loopbaan met 40 jaar beroepsverleden
· Vrijstelling
van aangepaste beschikbaarheid bij SWT kan op vraag van de werknemer vanaf 62
jaar of na 42 jaar loopbaan. Deze regeling geldt tot 31/12/2024, mits ontslag
ten laatste op 30 juni 2023
·
De Landingsbaan-regeling wordt verlengd
tot 30 juni 2023 voor
o
Landingsbaan zonder uitkering vanaf 50 jaar met 28
jaar dienst
o
Landingsbanen met uitkering voor lange loopbaan 35
jaar dienst en voor zware beroepen vanaf 55 jaar in 4/5de en
halftijds regime
Bestaanszekerheid:
Verbetering
met 0,4%, plus indexering, van alle bestaande vergoedingen, inclusief de vergoeding ingeval van
declasseringen, mutaties en oudere/ andersvalide werknemers op 1 mei 2022
De vergoeding
bij tijdelijke werkloosheid door overmacht wordt verhoogd van 6,27 per
dag naar 8,58 per dag vanaf 1 januari 2022
Inventaris
is bijgewerkt, dit doet men jaarlijks. Dit kan men terug vinden via QSE. Het asbestplan
voor 2022 met nog uitgewerkt worden.
Milieuvergunningen
Voor Pelt is
er 1 lopend dossier. Zowel voor milieu als stedenbouwkundig voor de MZR ovens
op de smelterij.
Wegennet
In januari
of februari zal er door Marc Ceelen een voorstelling gedaan worden van de werken
die men dit jaar heeft verwezenlijkt en de planning voor 2022.
Betonstructuur
Dit project
is nog lopende. Kolommen en sumps worden verder gecontroleerd. Op de Hydro is
er de revisie van fluoreactor 2 en een kuip.
Aanpak
elektrische installaties
Men is nog
steeds bezig met deze volgens de wettelijke bepalingen in orde te brengen. Er
zal extra budget voorzien worden in 2022.
Maandrapportage
Er waren 2
registreerbare ongevallen. Verder was er een daling in de openstaande
veiligheidsorders. Op 18 oktober heeft de dienst DCR ons een bezoek gebracht,
het verslag met de openstaande tekortkomingen is ontvangen.
Ongeval
30/11
Hier had
betrokkene een breuk in zijn vinger. Omstandig verslag is opgesteld.
Verwarming
Labo
Hoofdverwarming
defect. Men zal het nodige doen zodat deze mensen niet in de kou moeten staan.
Loopvloeren
Inspectie op
loopvloeren en bordessen is nog lopende. Alles wordt ondergebracht in een Exel
bestand en men is bezig met een onderhoudsplan op te stellen.
De
vaccinatiegraad bij Nyrstar werknemers Balen/Pelt bedraagt 94% De directie is
zeer tevreden met dit resultaat.
De mensen
die een uitnodiging ontvangen voor een 3de prik kunnen eveneens
genieten van de afspraak rond klein verlet hiervoor.
CGG:
Van Pelt
zijn er 2 kandidaten die weerhouden zijn voor het project CGG in Balen.
Men is bezig
met het selecteren van de leadoperators
Bezetting
Asset
Vrijdag zal
er 1 contractor uit dienst gaan. 1 contractor zal op 31-12-21 uit dienst gaan
en op 01-01-22 terug aan de slag gaan met een Nyrstar contract.
Meeruren
Hydro
Afspraken
hieromtrent worden goed opgevolgd. 2 mensen zaten iets boven de grens. Deze
werden al gevraagd hun uren af te bouwen.
Personeelsbewegingen
1 okt: 3
interims omgezet naar Nyrstar contract onbepaalde duur, 1 arbeider van
Smelterij, 2 van logistiek.
20 sept:
Interim gestart bij bemonstering ter vervanging van afwezige wegens ziekte.
8 nov: 1 persoon
die aangenomen is voor CGG zal eerst even in smelterij tewerkgesteld worden.
29 Nov 1
persoon contract onbepaalde duur voor smelterij.
03 jan 1
persoon contract onbepaalde duur voor smelterij.
30 sept
contract bepaalde duur niet verlengd. 2 interims verlengd tot 31 dec, daarna
contract van onbepaalde duur.
1 nov 1
interim contract onbepaalde duur.
1 persoon
zal in de periode 30 sept-12 okt volledige medische bijstand nemen.
1 dec 1
persoon gaat 4/5 einde loopbaan nemen.
1 dec 1
persoon gaat van 4/5 naar 1/10 ouderschapsverlof.
01/01 1
persoonasset4/5 ouderschapsverlof.
Bereikbaar
afgevaardigden
Afgevaardigden
klagen aan dat indien
men in de toekomst nog werk gerelateerde e-mailswil ontvangen op een privé smartphone, door
een nieuwe methode van werken, de eigenaar toestemming moet geven om de ´work-space¡
op die smartphone extern te laten beheren. De afgevaardigden vinden dit niet
kunnen, kan er ook in de ´private-space¡
gekeken worden? Werkgever zegt dat iedereen voor zichzelf moet beslissen of hij/zij
deze toestemming geeft.
Biehal
Zowel aanbod
als prijs wordt door de werknemers allesbehalve goed ontvangen. Ook het
verschil met het casino waar men een 3 gangen menu kreeg wordt aangehaald en
ook het prijsverschil met bedrijfsrestaurant in Balen. HR gaat dit voorleggen
aan directie. Wordt vervolgd.
Weekendploeg
Smelterij
Organisatie
is omwille van het hoge ziektecijfer niet zoals verwacht. Bedoeling was om het
aantal overuren te beperken, dit is nu niet het geval. De afspraken waren dat
de mensen van de weekendploeg geen overuren op vrijdag en maandag mogen maken.
De directie heeft zonder onze toestemming toch toegestaan om op maandag over te
werken met de nacht.
Poetsfirma
Het regent
klachten over de huidige kwaliteit die deze firma levert. We melden dat we het
grondig beu zijn om dit elke keer te moeten melden om dan het antwoord te
krijgen ´we zullen vragen om een inhaalbeweging te organiseren¡. Hygiëne kan je
niet inhalen! Het moet elke dag proper zijn, zeker de toiletten!
Voor meer
info kan je steeds terecht bij je syndicale afgevaardigden!
Pierre Hoeks 0476/995640
Broux Chris 0487/307408
Tips Patrick 0477/219731
Witters Gert 0477/595980
Volg ons via
Facebook en bloggen.be/acvnyrstarpelt
De maand Augustus was een goede
maand ivm positieve gevallen van corona , er waren 2 positieve gevallen. Directie
blijft bij standpunt om niet te veel te versoepelen . Directie gaat ook overleggen
met arbeidsgeneesheer om te kijken wat mogelijk is .
Dit zal dan zo snel als mogelijk kenbaar gemaakt worden .
Gietenvan Jumbo blokken (CGG) in
Balen
Dit Project loopt
voorlopig volgens plan.Op deze afdeling
gaat men werken met 28 FTE , deeltijds en eindejaarsdagen worden meegenomen
inde telling. 4 mensen zullen opgeleid
worden als reserven (ZN dust ) in de toekomst zal iedereen die wil opgeleid
worden als reserve. De functie ÿs voor dit project zullen nog gewogen worden.
Er zal een gepast lokaal voor pauzeÿs en eetgedeelte voorzien worden voor deze
afdeling.
De 4
inductoren van de oven worden hersteld.
Wordt
vervolgd.
Prestatieÿs
Augustus 2021
Kathoden
productie was boven (+454 ton) budget(23963
ton) in Augustus.
Smeltrij (-1944
ton ) in de maand Augustus tov budget (27202 ton) , minder leveringen van
kathoden uit Balen (-1310 ton ) en minder uit Auby (-454 ton)
De
stockopbouw van zamak 5 is voldoende om ZL 4 om te bouwen, deze ombouw is
gestart op 20 September. Wel moet men nog een nieuwe gietketting proberen vast
te krijgen!!!!! Dit is niet vanzelf sprekend !!!!!
Hydro washed
oxides Augustus (-620 dmt ) onder budget(8666 dmt) en unwashed oxides ( -1157 dmt ) onder budget (8910
dmt) .
Roce
premie
Financieel
manager gaat eerdaags cijfers bekend maken die we kunnen gebruiken om de
berekening te maken voor de roce premie. Wordt vervolgd.
Overlijdensfonds
Geen
overlijdens te melden aangesloten bij overlijdensfonds.
CAO 104 , werkbaar werk
Op OR van
25.10.2021 komt men hier op terug
Personeelsinfo
Einde
September gaat men 17 tijdelijke contracten omzetten naar een vast contract. 7
tijdelijke contracten worden verlengd en 1 tijdelijk contract loopt ten einde.
23
interimcontracten worden omgezet naar een vast contract , 2 interimcontracten
worden omgezet naar een tijdelijk contract en 1 interim blijft interim. 6
interim contracten lopen ten einde.
In het
verleden is dat ooit anders geweest , nu blijft er 1 interimcontract over.
Het
ziektecijfer is aan de hoge kant 4,36 %.
Vanaf de
moment dat CGG start zullen de gaten die vallen in de afdelingen zo snel als
mogelijk gedicht worden , zal niet simpel zijn.
Voor de smelterij
zijn er 6 vacatureÿs.
Bestellen
van eten Bi Hal
De app voor
bestellen van eten bij de Bi Hal zal vanaf 01.10.2021 operationeel zijn. Men
dient eerst de app te downloaden en dan in te loggen om je gegevens in te geven
,daarna kan je bestellen. Er is een breed gamma waar jij kan uit kiezen. De
leveringsuren zijn 9.15 , 11.15 en 17.15
Personeelsdienst
gaat de werkwijze via affiches kenbaar maken.
AIP
premie 2022
Einde
Oktober 2021 moeten deze onderhandelingen afgerond zijn.
Brug
en feestdagen 2022
Voorstel van
de afgevaardigden is overhandigd aan directie
WE
werk smelterij
Men is
gestart op 18.09.2021 met een valse noot , 1 ste dag al een ongeval met
werkverlet. Deze man zal erverschillende weken uit liggen.
Deze uitval
gaat men proberen op te lossen met vrijwilligers om in de weekends te komen
werken. Niet evident omwille van de hoge stand van de uren en de vele zieken op
deze afdeling. Men is op zoek naar extra mensen voor deze afdeling.
Budgetten
2022
Men voorziet
een kathode productie van 274.500 ton voor boekjaar 2022.
Energieprijzen
De
energieprijzen swingen de pan uit , van 40 € per KWH een jaar geleden naar 150
a 160 € per KWH nu.
Als deze
trend zich blijft voortzetten komen we in de problemen en zullen we moeten
minderen in de hallen.
In Budel
mindert men al.
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
De maand Juni was een goede maand
ivm positieve gevallen van corona , in juli zijn er een paar positieve gevallen
.Directie blijft bij standpunt om niet te veel te versoepelen , 1,5 meter
afstand , masker ,ontsmetten van de handen enz in acht te nemen. Er wordt klein
verlet voorzien voor de mensen die moeten werken op moment van vaccinatie. Mensen
moeten kenbaar maken aan personeelsdienst dmv oproepingsbrief welke dag en om
welk uur.
Mensen die met de nacht staan en s anderendaags in de voormiddag (tot 12.00
H) naar vaccinatiecentrum moeten krijgen 4 uur klein verlet in die nacht
ervoor.
Gietenvan Jumbo blokken (CGG) in
Balen
Dit Project
gaat door in Balen.
Volgende OR
meer info omtrent dit nieuwe project.
Prestatieÿs
Juni 2021
Kathoden
productie was minder(-826 ton)dan budget(23190 ton) in Juni .
Smeltrij (-2150
ton ) in de maand Juni tov budget (25252 ton) , meer leveringen van kathoden
uit Balen (+305 ton ) en minder uit Auby (-1026 ton) en 695 ton ging naar Budel.
Verkoop van
zamak blijft stijgen ,hoofd productie zegt dat als de verkoop aanhoud men moet
bekijken hoe men de tonnage kan maken( welk regime) Weekend ploeg is een mogelijkheid.
Hydro washed
oxides Juni (+127 dmt ) boven budget(8843 dmt) en unwashed oxides ( +128 dmt ) boven budget (9140
dmt) uitstekend gewerkt .
Roce
premie
Financieel
manager gaat bekijken welke cijfers we kunnen gebruiken om de berekening te
maken voor de roce premie.
Overlijdensfonds
Geen
overlijdens te melden aangesloten bij overlijdensfonds
CAO 104
Op OR van
September komt men langs afgevaardigdenzijde met een voorstel.
Bezoek
CEO trafigura aan Balen en Pelt
CEO van
trafigura heeft dinsdag namiddag 20.07.2021 een bezoek gebracht aan de site van
Balen & Pelt.
Alle
afdelingen zijn bezocht, dit bezoek
werd als zeerpositief ervaren.
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
Er zijn 2
firmas gecontacteerd die een oplossing kunnen bieden BEWEREN ze?Er werd
door Asset een test gedaan met een extra kap en ventilator, maar dit bracht toch niet het gewenste resultaat. Volgende
test wordt gedaan door Asset is in augustus.
2. Afzuiging demagoven 2
Hier is men
nog altijd mee bezig, er is een offerte binnen voor een nieuwe klep en men zou deze bestellen. We krijgen
hier meer info over in september. We hebben nogmaals aangehaald dat dit veeeeeeel
te lang duurt..
3. Metingen op de Hydro
Hier zijn metingen gedaan naar
wat de uitstoot van witte nevel of stof is bij het lossen van dit product uit
de schouw. Hier heeft men nog geen testresultaten van binnen er komt nog wel
een tweede test voor meer zekerheid. Meer info
volgende comité.
4. Stand van zaken PBM
De markt blijft nog steeds
krap. Wel worden er nog testen gedaan
met andere soorten van pbms
5.
Verslag
DCR/LNE
De verslagen zijn binnen,
meer hierover volgend comité.
6. Incident dodelijk ongeval
Hier loopt er een onderzoek
naar van hoe het is kunnen gebeuren. De medewerker was 11 jaar in dienst bij
Nyrstar. De directie vraagt aan iedereen van hoe we ons nog beter kunnen
beschermen, zie je iets spreek elkaar aan. We gaan ook nog meer info krijgen
via de TLs over hoe en met welke bepaalde pbms we ons beter kunnen beschermen.
7. Audit Lloyds
Er zijn gesprekken geweest
met AG verzekeringen en directie, de leden van het comité worden in de toekomst
nog uitgenodigd voor deze info.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
Volg
ons via Facebook of www.bloggen.be/acvnyrstaroverpelt
Astrid
Baeyns wordt voorgesteld als nieuw lid van het team veiligheid. Preventieadviseur
Koen Cardinaels, nog maar pas in dienst heeft zijn ontslag ingediend. Hiervoor
is men op zoek naar vervanging.
2. Afzuiging mengpotten
Er zal op
mengpot noord een test gebeuren met een afzuigkap op roerder. Opmerking wordt
gemaakt dat men zelden of nooit zamak met koper maakt in deze mengpot waardoor
er ook geen koperdampen zijn. Er zullen testen gedaan worden met toevoeging van
koper.
3. Gebruik aircoÿs tijdens Corona
Een tijdje
geleden heeft de arbeidsarts (AA) meegedeeld dat het gebruik van aircoÿs
tijdens deze pandemie niet aan te raden is wegens mogelijks verdere verspreiding van het virus. Daarop
werd beslist om UVC ontsmetting te installeren in de aircoÿs. Na een bezoek van
de installateur bleek dit niet zo evident in bepaalde toestellen binnen onze
fabriek als eerst gedacht, er bestaat een risico op lekken. Wat dan erge gevolgen
kan hebben. Daarom zal men op geen enkel toestel UVC installeren. Na verder onderzoek
van onze AA is beslist om het gebruik van aircoÿs toe te staan onder bepaalde
voorwaarden. Communicatie volgt nog.
4. Milieuvergunning Hydro
Onlangs werd
er door de overheid een nieuwe milieuvergunning toegekend voor het lozen van
chloriden. Deze vergunning bevat een stappenplan om tegen 2025 het lozen te
verminderen. De Limburgse milieukoepel heeft hier nu beroep tegen aangetekend.
Dit beroep is ook ontvankelijk verklaart, wat wil zeggen dat men een onderzoek zal
starten. Wat de uitkomst hiervan zal zijn is niet duidelijk. Het sneller
afbouwen van de lozingen is een mogelijkheid. Indien men beslist om niets meer
te mogen lozen zitten we met een serieus probleem. Dit valt wel niet meteen te
verwachten zo zegt onze milieucoördinator.
5. Veiligheidswerken Hydro
Zoals men in
Balen al voor een aantal afdelingen heeft gedaan was er nu een overzicht van de
gedane veiligheidswerken op de Hydro. Volgens de leiding zijn ook daar de
grootste risicoÿs met betrekking op slechte loopvloeren, borstweringen,
plinten, … enz weggewerkt. Indien men
toch nog een onveilige situatie tegenkomt wordt er opgeroepen om dit ten alle
tijden te blijven melden!
6 5 jaren wegenplan
Overzicht
werd gegeven. Onlangs werd het kruispunt aan de fietsenrek aangepakt. Bij volgende
wegenwerken zal de strook achterkant
ringweg tussen zandfilter en oxidehub worden heraangelegd.
7. Verslag DCR
Verslag van
het bezoek van de Dienst Chemische Risicoÿs (inspectie) werd overlopen. Er werden
geen inbreuken vastgesteld.
8. Ziekenvervoer
Een
communicatie die men zal verspreiden ivm al dan niet dringend ziekenvervoer
werd voorgesteld. Hierdoor moet het duidelijk worden wat men in bepaalde
situaties moet doen.
9. Coronabeleid contractoren
Er werd bij
vaste contratorenfirmaÿs een bewijsvoering van hun coronabeleid opgevraagd. Dit
om er voor te zorgen dat ook zij ten alle tijden de coronaregels naleven.
10. Probleem Hydro
Bij het
lossen van vrachtwagens in het apart circuit komen er gassen of bepaalde
stoffen vrij in openlucht. Wat dit juist is en of dit schadelijk is weet men op
dit moment nog niet. Donderdag 24-06-21 zullen er metingen gebeuren van wat dit
juist is. Ook de oorzaak wordt onderzocht. Zetten de chauffeurs teveel druk of …
? We blijven dit opvolgen.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
De regeling
is van toepassing. Ondertussen zijn er al enkele werknemers onder hun werktijd
naar het vaccinatiecentrum geweest. Dit loopt goed.
2. Correctieglazen
Men
bevestigd dat het nieuwe type van veiligheidsbril, deze met stofafsluiter, kan
voorzien worden van correctieglazen. Men moet zich hiervoor melden bij de
bedrijfsgeneeskundige dienst.
3. Afzuiging mengpotten
Ventilatoren
staan nog op het dak. Dit is niet ideaal maar helpt wel een beetje. Er zijn 2
firmaÿs ter plaatse geweest en gaan een voorstel doen om een afzuiging te ontwerpen.
Men zou ondertussen koper hebben dat minder rookontwikkeling geeft.
4. Aircoÿs
Het gebruik
van aircoÿs wordt afgeraden in deze Coronatijd. Toch kunnen we op bepaalde plaatsen
niet zonder in de warmere maanden van het jaar. Men heeft een firma gevonden
die in elke airco een UV lucht desinfectie systeem kan inbouwen. Dit zorgt voor
99.9% voor het tegenhouden van verspreiden van virussen via de airco.
5. Intern vervoer
We hadden
gevraagd om ´de Mol¡ definitief uit dienst te nemen. Op vraag van de
dienstleiding zal men deze toch on site houden. In afspraak met ons zal men
deze gebruiken enkel en alleen als het nieuwe voertuig in panne ligt. Dit zal
waarschijnlijk zeer weinig tot niet voorvallen.
6. Asbest inventaris
We hebben
gevraagd om een presentatie te geven van de evolutie van asbest binnen
Balen-Pelt.
7. PBMÿs
Er blijft
een krapte op de markt.
De dunne
wegwerphandschoenen die men gebruikt in het labo zijn niet meer te krijgen. Men
heeft een alternatief.
Er zijn
testen lopende met een helm-scherm combinatie en een nieuw halfgelaatsmasker.
8. Actieplan bruggen Balen
Plan werd
voorgesteld voor bagger- en kathodenbruggen terug in orde te maken.
9. Veiligheidswerken
Er werd een hele
presentatie gegeven over de veiligheidswerken, ditmaal van de diensten Logerij
en Roosterij. Fotoÿs tonen dat de toestand van loopvloeren, borstweringen, …
gewoonweg dramatisch was. We hebben geluk gehad dat er niet meer ongevallen
zijn gebeurd. Ook op deze afdelingen worden nu kosten nog moeite gespaard voor
alles terug in een veilige conditie te brengen en zo te houden.
We hebben
gevraagd voor de Hydro ook een presentatie te geven. Dit zal men ook gaan doen.
Men meldt nu al dat de toestand op deze dienst niet te vergelijken valt met
Balen. Toch waren er ook op de Hydro bepaalde plaatsen afgesloten wegens
onveilig.
10. Jaarverslag milieu
Dit werd
overlopen. Nieuwe wetgevingen ivm lucht en water werden besproken. Er bevindt
zich nog steeds veel Arseen in de bodem. Dit komt door de vroegere Arseen
fabriek.
Er werd
samen met de VMM en AMB een 3 jaren plan afgesproken voor de afbouw van het lozen
van Chloride. Hier werd door een gemeentelijke politieke partij wat kritiek op
geuit in de media. Alle instanties, ook de gemeente zelf, staan achter dit
plan. Dit was niet meer dan een politiek spelletje in de media.
De
milieucoördinator meldt nog dat het sluiten van het Remo stort een goede zaak
is. Op deze manier moet men afval selectiever sorteren. Dit is wel duurder.
11. Corona
Al bij al
valt het aantal werknemers dat besmet is of geweest is goed mee. Zeker de
verspreiding binnen het fabriek is mede door een goede contact tracingzeer beperkt gebleven. In 2020 testen 15
werknemers positief. Tot vorige week in 2021 waren er dat 11. Vorige week
hadden we wel 5 positieve werknemers.
12. Afzuiging Demag 2
Resultaten
van de aangepaste afzuiging blijven uit. Werknemers zijn zeer teleurgesteld en
zijn het beu. Namiddag een nieuwe
meeting hierover waar het ACV aan zal deelnemen.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
Vanaf 9 april, dit is vorige SD al vermeld heeft iedereen recht op klein
verlet, indien men zich moet laten vaccineren tijdens de werkuren en dit voor
de tijd die nodig is voor de vaccinatie. Zodra men de oproepingsbrief ontvangt wordt
er verwacht dit kenbaar te maken aan de TL en de PD hiervan op de hoogte te brengen via de
oproepingsbrief, copy mag maar hoeft niet. Voor mensen die met de nacht staan
en hun prik de dag erop voor de middag 12:00 uur krijgen, mogen om 01:15 uur het
werk verlaten. Aan de hand van het
tijdstip zal er klein verlet worden toegekend. VACCINATIE HEEFT VOORRANG.
2. Meeruren Hydro
Dit wordt opgevolgd zoals voorheen is afgesproken. Dienst Hydro plant de
meeruren eerst in dit voor verlof,
3. Vacature Asset
2 Juni komt er 1 vacature voor elektromekanieker, dit voor iemand die op
vervroegd pensioen gaat. Deze vacature is voor een fulltime job.
4.Vacature Asset (ontslag)
Deze man wordt vervangen er komt een vacature. Oplossing zoeken om gat
snel te dichten.
5. Afzuiging ovens smelterij
Afzuiging Demag 2 dit trekt nog op niets, daarom brengen we dit punt
volgende week op hetComité.
6. Elektriekers(eerste man)
Procedure versnellen voor TL is de vraag.
7.Casino alternatief
Corona heeft hier
mee te maken, zodra de restaurants open mogen gaat het casino ook open. Nadien
moet men een alternatief zoeken (de Biehal). De Bihal is bezig met een App voor
op de gsm. Met deze App kan men dan bestellen en betalen, deze App is bijna
klaar. Verdere gesprekken lopen voor een contract vanaf 01/10/2021 want dan
gaat het Casino definitief dicht.
8.Weekendwerk Smelterij
Er is ongeveer 6000 ton stock er zou nog ongeveer 1000 ton op te bouwen
zijn en dit proberen te doen voor juni. Veel mensen zitten aan de grens van 130
uren, het wordt beter weer en het wordt als maar moeilijker om de weekends te
bemannen. De vooruitzichten voor de zamak zijn heel goed, we moeten zien dat we
niet aan deze stock moeten gaan.
9.CCG blokken
Hoe gaan we de organisatie in
Balen dan doen? Zink Dust ( Zinkpoeder) hangt nu vast aan de hallen. Daar staan
nu 2 operatoren als het stabiel is naar 1 operator. Zink Dust moet volcontinu
draaien ook om Auby te bevoorraden. CCG (60.000) ton 6 op7 Werken. Beslissing
is waar gaan ze Zink Dust onderbrengen ?? Onder welke afdeling en superintendent
valt alles? Smelterij, Hydro, Zink Dust en CCG, meer vragen dan antwoorden nu. In
Balen zijn er een handvol mensen die een afspraak hebben om als er terug een
smelterij opstart in Balen zij voorrang hebben. +/- 4 mensen nodig per ploeg om
productie te maken.
10. Nieuwe Fietspolicy
KBC- Onderhoud van de fietsen is nu een keuze bij de dealer uit 3 pakketten.
Bij nieuwe bestellingen : fiets vastleggen aan vast punt met ketting, fiets
digitaal bestellen en meer dealers sluiten zich aan op een platform.
11.UAP elektriekers
Moet nog gebeuren, HR gaat dit uitzoeken.
12.weekendwerk ivm P30
Mensen die in de weekends werken maken veel overuren en kunnen P30 niet
nemen. HR kan hier inkomen en gaat een uitzondering maken voor dit jaar zodat
niet alle aangevraagde dagen moeten opgenomen worden zonder dat men volgend
jaar beperkt zal worden in aanvraag.
13. Personeels bewegingen
06/05: 1 werknemer werd ontslagen Asset
05/05: 1 man in dienst ploeg A Hydro
03/05 : 1 man in dienst ploeg C smelterij
01/06 : Start normaal iemand op
de smelterij, Ploeg ?
Twee medewerkers : 1 loopbaan
1/10 Hydro ouderschapsverlof
1 : ½ Tijdskrediet medische
zorgen 10/05/21
VOLGENDE SR ,5 JULI 2021
Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden
terecht!
Tot nu toe zijn er in de maand
April nog geen positieve gevallen van corona. Er wordt klein verlet voorzien voor
de mensen die moeten werken op moment van vaccinatie. Mensen moeten kenbaar maken
aan personeelsdienst dmv oproepingsbrief welke dag en om welk uur.
Mensen die met de nacht staan en s anderendaags in de voormiddag (tot 12.00
H) naar vaccinatiecentrum moeten krijgen 4 uur klein verlet in die nacht
ervoor. Personeelsdienst zal hier een richtlijn voor maken.
Gietenvan Jumbo blokken in Balen
Dit Project
gaat door in Balen.
Doel is om
einde 2021 te starten met de productie van deze jumboÿs.
Dit zal
zowel voor Balen als voor Pelt smelterij , asset en logistiek gevolgen hebben.
Voor de
verlofperiode moet alles duidelijk zijn !!!!!! Wordt vervolgd.
Prestatieÿs
Februari en Maart
Kathoden
productie ligt zowat op(+37 ton) budget in februari , voor maart is dat (-2573
ton) onder budget , dit lag aan problemen met de US filters -700 ton , staking -1300
ton , lager rendement anode wassing -573 ton.
Smelterij (-547
ton ) in de maand februari ondanks de goede leveringen van kathoden +1731 ton
van Balen en +84 ton vanuit Auby.
Smeltrij (-2416
ton ) in de maand Maart , mindere leveringen van kathoden uit Balen (-1581 ton
) en Auby (-1474 ton) er ging 1035 ton
naar Everzinc en 259 ton naar Budel.
Verkoop van
zamak blijft stijgen ,als dit blijft aanhouden kan men geen stock opbouwen. Afgevaardigde
verwittigd hoofd productie dat het steeds moeilijker wordt om de mensen te
motiveren om in de weekends te komen werken. Het wordt beter weer , grens 130
uren fiscaal voordeel , lange periodeÿs aan elkaar
werken, ...
Hoofd
productie zegt dat als de verkoop aanhoud men moet bekijken hoe het verder kan.
In de volgende weken moet hier meer duidelijkheid komen. We volgen dit nauw op.
Hydro washed
oxides februari (-1023 dmt ) onder budget en in maart (-1352 dmt) onder budget
omwille van de staking
Casino
Pelt
Deze gaat
definitief dicht in Oktober 2021 , personeelsdienst is aan het zoeken naar een alternatief
voor casino. Men denkt aan de biehal( deze leveren ook de soep) gesprekken zijn
gestart. Wordt vervolgd.
EOR 18
maart 2021
Zie bijlage.
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
Is ´on hold¡
gezet. Door het project in Balen met de CGG-blokken verwacht men dat deze lijn
niet veel meer gebruikt gaat worden.
2. Koperdampen mengpotten
We hebben het
verslag en de uitslag van de metingen van de koperdampen, gedaan door IDEWE,
ingekeken. Alle metingen liggen ruim binnen de norm. De ventilatoren die voorlopig
op het dak geplaatst zijn zuigen wel wat dampen af maar brengen toch niet het
gewenste resultaat. Naar milieu toe is dit geen probleem. Een studie loopt over
hoe we op een betere manier deze dampen kunnen afleiden naar buiten.
3. Stockage probleem smelterij
Dit blijft
een probleem. Het stockeren van hot-stock onder de laadtunnel kan voor ons echt
niet, dit hebben we ook aangehaald. Dit is door het drukke verkeer daar al een
gevarenzone. Een studie loopt voor deze laadtunnel om te bouwen tot magazijn.
De offertes hiervoor zijn binnen. Binnenkort meer nieuws.
4. Beoordelen staat gebouwen
We hebben
onze zorgen kenbaar gemaakt. Het gaat onder meer over het vroegere hoofdgebouw,
waterlekken rondom en bij labo, gebouw medische dienst, … Hier is onlangs nog
een betonblok van de dakomranding naar beneden gekomen. Men gaat alles
inventariseren en kijken wat men gaat doen.
5. Duivenoverlast Hydro
De genomen
acties hebben hun effect gemist. Men zou alle gaten kunnen gaan dichten maar
dit is onbegonnen werk. Wel gaat er bekeken worden of men netten kan aanbrengen
om zo de duiven buiten te houden.
6. Vaccinatie tegen Coronavirus
De arbeidsarts
was niet aanwezig. We hebben wel aangehaald dat men dringend moet gaan nadenken
hoe de organisatie gaat verlopen hiervan. Iedere werknemer die zich onder zijn
werktijd naar het vaccinatiecentrum moet begeven zal hiervoor de nodige tijd
krijgen. Maar wat met mensen die met de nacht staan en in de voormiddag moeten
gaan? Afspraken zullen nog gecommuniceerd worden.
7. Nieuw type veiligheidsbril
Onlangs zijn
we gestart met een nieuw type veiligheidsbril. Men bekijkt of deze voorzien
kunnen worden van aangepaste glazen. Daarnaast zou er nog een andere bril
getest gaan worden. De problemen met de nieuwe werkwijze voor het laten opmeten
van correctieglazen werd besproken. Met de betrokken firma werd ook al
gesproken. Dit moet dringend beter lopen.
8. Jaarverslag milieu
Dit werd ons
op voorhand bezorgd. Door de vele vragen die het ACV hierover had zal dit
volgende vergadering behandeld worden. Dan zal men ook al onze vragen beantwoorden.
9. Investeringen zinkhallen Balen
Er werd een
voorstelling gegeven van alle lopende projecten in de hallen. Het gaat over de
betonstructuren, kelders, loopvloeren, kolommen, … Als het goed is mag het ook
gezegd worden natuurlijk. Men heeft hier kosten nog moeite gespaard. We vragen
om deze voorstelling ook naar de werknemers van de hallen te doen. Zo zal men een
deel van het vertrouwen in de werkomgeving, dat na de gebeurde incidenten bijna helemaal weg
was, voor een groot deel kunnen terug winnen.
Een presentatie
voor Pelt, en meer specifiek voor de Hydro werd gevraagd. Dit komt later nog.
10. Krasziftinstallatie
Plannen zijn
rond. CEA (aanvraag tot investering) werd aangevraagd. Het gaat dan om het vernieuwen
en verbeteren van onder andere de kogelmolen, het skip, het zift, de
transportband en het elektrisch in orde maken van de installatie.
11. Verwerken zamakkrassen
Testen zijn
nog steeds lopende. Studie over de economische rendabiliteit loopt ook nog.
12. Bezoek inspectie
Op 26 mei
zal DCR-LNE een bezoek brengen aan Pelt. Het gaat om de opvolging van
degradatie omhullingen.
13. Aircoÿs
In deze
tijden van Corona wordt het afgeraden om aircoÿs te gebruiken omdat deze het
virus zouden helpen verspreiden. Maar is dit echt wel zo? Zijn daar studies
over gedaan? Op bepaalde locaties in onze fabriek kunnen we niet zonder, anders
zijn de temperaturen in de zomer ondraaglijk. Men gaat alles bekijken en komt
zo snel mogelijk met meer info. Arbeidsarts was zoals eerder gemeld afwezig.
14.Intern vervoer Pelt
Als alles
goed verloopt zou vandaag of ten laatste morgen de ´nieuwe¡ Mol (Kalmer) in
dienst genomen worden. We hebben de directie duidelijk gemaakt dat we de
huidige Mol definitief uit dienst willen. Uit de vele RIMS meldingen blijkt dat
deze niet goed genoeg meer is voor verder gebruik. Het verleden heeft
aangetoond dat mits goede afspraken tussen logistiek Hydro en Smelterij we
toekomen met 1 voertuig. Moest in de toekomst blijken dat dit toch niet het
geval zijn zullen we dit aanhalen. Maar verder werken met dit voertuig kan voor
ons dus niet!
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
Volg
ons via Facebook of www.bloggen.be/acvnyrstaroverpelt
Vanaf 9 april heeft iedereen recht op klein verlet indien men zich moet
laten vaccineren tijdens de werkuren en dit voor de tijd die nodig is voor de
vaccinatie. Zodra men de oproepingsbrief ontvangt wordt er verwacht de
werkgever hiervan op de hoogte te brengen en aan de hand van het tijdstip zal
er klein verlet worden toegekend.
2. Meeruren Hydro
Dit wordt opgevolgd zoals voorheen is afgesproken. Het kan dat de uren overschreden
worden wanneer de uren reeds zijningepland maar nog niet zijn opgenomen.
3. Evaluatie staking
Dit is niet goed verlopen. De vooraf gemaakte afspraken zijn niet
nagekomen. Een onderaannemer heeft toch toelating gekregen voor het fabriek
binnen te komen. en blijkbaar is de directie van mening dat ze niet verplicht
zijn om hiervoor verantwoording voor af te leggen en voelen zich niet verplicht
om te communiceren met de syndicale
delegatie wanneer afspraken verbroken gaan worden. Volgens hun hebben de
vakbonden hier niets mee te maken. Dit is onaanvaardbaar vinden wij en zullen
indien nodig de volgende keer een slot op de poort doen en piketten voorzien
zodat er niemand nog binnen kan.
4. Afzuiging ovens smelterij
Er zijn enkele mankementen. Met name aansturingsprogramma die de kleppen
bediend staat nog niet op punt. Er is een hele verbetering maar het staat nog
niet op punt. Voor zoÿn grote investering zou men toch verwachten dat wanneer
er mankementen zijn met de geplaatste installatie dit zeer snel wordt opgelost
en dit niet zolang laat aanslepen. Wordt opgevolgd door delegatie.
5. vervanging medewerkers hydro
Ter vervanging zal op korte tijd een nieuwe werknemer starten in ploeg
A. Op de logistiek heeft een werknemer
die tijdelijk in het magazijn van Balen werd tewerkgesteld ervoor gekozen zelf de
samenwerking te stoppen. Deze zal niet vervangen worden.
6. 130 uren regeling
Enkele mensen zitten aan het plafond van de fiscaal voordelige overuren.
Dit is wettelijk bepaald en HR kan hier niets aan veranderen. Smelterij gaat de
mensen toch vragen om over te werken in het weekend. De productiedruk is wel al
wat verminderd.
7. Nieuwe mol logistiek Pelt
Er moeten enkel nog wat aanpassingen gedaan worden zoals airco plaatsen
etc… Over enkele dagen zal deze afgeleverd worden
8. Personeels bewegingen
22/03: op onderhoud is een nieuwe werknemer gestart ( elektrieker)
15/02: 1 werknemer werd ontslagen.
31/03. 1 werknemer heeft zelf ontslag genomen.
Contractbespreking van 01/04:
4 blijven interim
4 tijdelijken en 2 interims kregen vast contract
4 tijdelijken werd het tijdelijke verlengt.
Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden
terecht!
Christel
Goosens, hoofd van de dienst veiligheid zal het bedrijf verlaten. Ann Vos van de
dienst milieu zal haar taken overnemen. Deze week wordt de overdracht gedaan en
dit zal dan ook meteen Christel haar laatste week zijn.
2. Koperdampen mengpotten
Ondanks vele
inspanningen van mensen binnen Nyrstar slagen we er niet meer in om koper aan
te kopen dat bij het insmelten weinig of geen rookontwikkeling geeft. Vorige
week was de rookontwikkeling zo erg dat er op aanraden van het ACV dakplaten
werden verwijderd om de dampen naar buiten te loodsen. Ondertussen heeft men
ook extra ventilatoren op het dak geplaatst voor afzuiging. Dit is zeker niet
de oplossing op lange termijn. De directie zegt dat het prioritair is om te blijven
zoeken naar goed koper. Ook heeft het ACV extra metingen gevraagd van de
koperdampen. Deze zijn vorige week al gebeurd. De resultaten hoopt men deze
week nog binnen te krijgen. We houden jullie op de hoogte. We blijven er voor
gaan om op termijn een degelijke afzuiginstallatie te voorzien.
3. Afzuiging demagoven 2
Het project
is afgerond. Dit is niet gelopen zoals het moet. Op dit moment werkt het niet
zoals men verwacht had. Men hoopt door nog enkele aanpassingen te doen wel nog tot
het vooropgestelde resultaat te komen.
4. Cinkom Hydro
Dit product
wordt terug verwerkt. Men heeft een speciaal juk ontworpen om op een veilige
manier de big bags te lossen uit de containers. Er zou een keuringsprobleem van
het juk geweest zijn maar dit is ondertussen opgelost.
5. Duiven overlast filterzaal
Hier heeft
men geprobeerd met geluiden van roofvogels de duiven te verjagen. Dit was niet
de oplossing. Men bekijkt nu andere opties.
6. Vaccinatie tegen Corona
De
arbeidsarts zegt dat het niet de bedoeling is dat men in de toekomst bij hun
huisarts of op het bedrijf waar men tewerkgesteld is gevaccineerd kan worden,
enkel in het vaccinatiecentrum. Er is een wet in de maak waardoor mensen die zich
tijdens hun werkdag bij het vaccinatiecentrum moeten melden dit kunnen doen zonder
loonverlies.
7. AED-toestellen
Eerder werd
de vraag gesteld om op meerdere plaatsen binnen het bedrijf deze toestellen te
voorzien. Men is extern ten rade gegaan. Hieruit blijkt dat we voldoende
voorzien zijn. Men raad wel aan om via een opleiding zoveel mogelijk mensen CPR
of reanimatie aan te leren.
8. Milieuvergunningen
In Balen komt
er enkel een actualisatie van kleinere zaken. In Pelt wordt de luchtemissienorm
van zink verstrengd. De aanvraag voor meer opslag van krasblokken werd goedgekeurd.
Voor het lozen van Seleen en Sulfaat op de Hydro is er geen probleem. Chloride
moet minderen tegen 2025.
9. Testen recycleren zamakkrassen
Deze testen
zien er veelbelovend uit. Efficiëntie en verkoopprijs zullen een belangrijke
rol gaan spelen in het wel of niet slagen van dit project.
10. PBMÿs
De P3
maskers van Uvex en M3 zijn tijdelijk niet meer te verkrijgen. Voldoende stock
voorkomt hier voorlopig problemen. Er zijn nieuwe veiligheidsbrillen
beschikbaar. Deze dampen weinig of niet aan in combinatie met een mondmasker.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
We hebben
zojuist vernomen dat de revamping of vernieuwing van zamaklijn 4 wordt
uitgesteld naar september.
De reden
daarvoor is dat men door de hoge zamak verkoop op dit moment niet kan garanderen
dat men genoeg kan produceren om alle klanten te bevoorraden. Men wil absoluut
geen klanten verliezen door een tekort aan zamak. De directie denkt dat onze
klanten hun stocks aan het opbouwen zijn en verwacht wordt dat de verkoop
binnen enige tijd terug naar een normaal pijl zal gaan.
Het plan is
om de komende tijd te blijven overwerken in de weekends om onze stock op te
bouwen.
Deze
zamakstock zal worden opgeslagen in magzijn 1 (oude smis). Hier zal men
verwarming voorzien.
De vraag
naar SHG neemt ook een beetje toe. Indien het in functie van de kathodenstock
en aanwezig personeel mogelijk is zal men door de week met 2 SHG lijnen
draaien. Recuperatie van het weekendwerk moet voor ons waar kan mogelijk
blijven. Zamakproductie blijft prioritair!
We hebben
ook aangekaart dat we ons zorgen maken over de lage stocks van legeringselementen
zoals aluminium, koper en magnesium. Het afdelingshoofd zegt ons dat het ook
iets is om zorgen over te maken. Door de Brexit is het zeer moeilijk om deze
metalen te kunnen aankopen. Er wordt alles aan gedaan om niet zonder te vallen.
Op de logistiek
blijft men ook mensen vragen om op vrijwillige
basis te komen overwerken.
Het ACV-team
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
Op dit moment is er niemand in tw
omwille van corona , niemand zit in quarantaine. We hopen dat we dit kunnen
blijven vast houden met al die varianten. Blijf de regels omtrent corona goed volgen
is de boodschap. Help elkaar en spreek elkaar aan .
Asset
Men heeft 4 vacatures (3 Balen en 1 Pelt) uitgeschreven voor asset . Deze
vacatures zijn zowel intern als extern vrijgegeven ,er zijn al kandidaten van
productie die examen gedaan hebben. Het is nu wachten op HR om de resultaten te
bekijken , men gaat de kandidaten inlichten.
Voor asset in Pelt is er 1 vacature lopende.
Wordt vervolgd.
Prestaties Balen en Pelt December
2020
In Januari zijn
er minder (-81 ton) kathoden dan
voorzien geproduceerd , in februari zal men rond budget draaien. Smelterij
onder budget(-2414 ton) produceerde omdat
er minder kathoden vanuit auby (-3238 ton) en Balen (-1638 ton) en er meer (+599 ton) naar Budel werd gestuurd.
Ook de BaLP lag onder (-569 dmt) budget wat de hoeveelheden betreft ,maar was van
uitstekende kwaliteit. De oxidewassing lag boven(+293 dmt) budget. Ongewassen oxides
lag boven budget (+441 dmt).
Weekendploeg
smelterij
On hold.
Deze week meer info over ZL 4
Casino Pelt
Directie
deelt mee dat de casino open blijft tot 31.10.2021 en daarna definitief zijn
deuren sluit. Men is aan het bekijken of de mogelijkheid bestaat om
verschillende keren per dag broodjes en opwarm maaltijden te voorzien. Op dit
moment geen verdere info over de mogelijkheden.
Europese Ondernemingsraad
Deze gaat
door op 8 Maart voor de afgevaardigden via digitale weg en 18 Maart 2021 via
digitale weg met de directie van Europa omwille van de corona toestand.
Hydro
De
mogelijkheid om het verwerken van zinckcom BB is lopende. Men heeft een juk
aangepast om de BB te lossen uit de containers , dit gaat goed. Directie gaat
nu evalueren en hoofdkantoor inlichten. Daarna zal er een beslissing vallen.
Het ziet er goed uit voor Hydro.
Zamaklijn 4
Men zit op
schema ,Zamaklijn 4 wordt eerst opgebouwd bij Amex en getest , daarna komt deze
naar Pelt en zal tegen einde Mei klaar zijn. Omwille van de ombouw van ZL 4 verliest
men in deze periode productie, om dit op te vangen gaat men in het weekend
zoveel als mogelijk Zamak produceren op basis van vrijwilligheid en overuren.
Overlijdensfonds
Er is 1
iemand overleden bij Everzinc in de maand Januari.
Mensen die
op vervroegd wettelijk pensioen gaan hebben de mogelijkheid mits betaling van
eenmalige premie lid te blijven van overlijdensfonds tot hun wettelijke pensioenleeftijd.
Gietenvan Jumbo blokken in Balen
Dit item is
besproken met Trafigura , deze laatste heeft directie gezegd om alles nog eens
te bekijken. In eerste instantie gaat het om 60.000 ton , er is nog niets
definitief maar de kans is heel groot. Binnen een 2 tal weken is hier meer
duidelijkheid over. Dit zal gevolgen hebben voor de smelterij van Pelt hier
zullen mensen te veel zijn. Voor Balen is dit omgekeerd hier zullen mensen te
weinig zijn. De mogelijkheid om te switchen van site is er.
Voor
onderhoud heeft dit ook gevolgen.
Berekening
Roce premie
Hier wacht
men op de cijfers van NNH om hier mee verder te gaan.
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
Deze morgen zijn
we op vraag van het ACV terug in gesprek gegaan met de dienstleiding van de
smelterij. Dit omdat we toch nog met wat vragen zitten. Hieronder vinden jullie
de vragen die wij hen hebben voorgelegd. Het antwoord van de leiding staat in
het groen. Indien jullie nog bijkomende vragen hebben horen we dat graag.
Het ACV-team
Vragen
ACV weekendwerk
1. Het kan niet zijn dat teamleaders
(bedienden) arbeiderswerk doen, om zo een arbeider minder te kunnen inzetten.
We
zullen er rekening mee houden.
2. Hoeveel
arbeiders per lijn per ploeg?
Onze communicatie van gisteren hieromtrent
klopte niet. 2 lijnen zamak = 5
man, 3 lijnen = 7 man. Het kan niet zijn dat er een groot overtal aan
werknemers aanwezig is. Men kan wel enkele mensen voorzien voor bv afstoken van
de ovens.
3. Graag
op voorhand duidelijk maken wie welke taken moet uitvoeren.
Dit zal
gecommuniceerd worden. Er zullen bijkomende taken voorzien worden voor bv de ovenman/lader.
4. Wat als er teveel vrijwilligers zich
opgeven?
Mensen die
enkel SHG kunnen gieten mogen zich niet opgeven. We zullen nu maximaal gaan inzetten om
mensen op te leiden. De afdelingsleiding
en teamleader kijken dan samen naar een beurtrol indien nodig.
Wat met de 180 uren grens voor
fiscaal voordeel op overuren?
We weten
dat er veel mensen afhaken wanneer deze grens bereikt is. Dat zullen we met HR
moeten bekijken, ook omdat de overuren nu al algemeen hoog zijn. Maar de wet
kunnen we niet veranderen, later op het jaar kan ditinderdaad problemen geven.
6. Is er ruimte om overuren te recupereren
door de week?
Indien
nodig zal men door de week de productie van SHG verminderen. Maximale
zamakproductie ten alle tijden!
7. Hoe gaan jullie de garantie op
productie krijgen die Tragigura wil hebben? Weinig mensen zullen zich weken op
voorhand gaan inplannen.
Dat is
moeilijk, dat beseffen we. Een weekendploeg installeren is nog minder evident.
We zullen hier met Trafigura over in gesprek moeten gaan. We hopen daarom dat
we in deze tijd van Corona meerdere shiften of volcontinue kunnen draaien in de
eerst komende tijd.
8. Wat als we de productie niet halen?
Laat ons
duidelijk zijn. Als we geen extra inspanningen leveren om de productie die
nodig is te halen, zullen we klanten voor goed verliezen. De toekomst van de
smelterij staat op het spel. Door de zeer goede verkoop van zamak zijn de
stocks nu al laag. Als we niet meer gaan produceren zijn onze magazijnen over
enkele weken leeg met alle gevolgen van dien.
9. Kan er gesproken worden over een
aanmoedigingspremie?
Neen, in
geen enkel geval.
10. Heeft men genoeg kathoden?
De SHG
productie gaan we afstemmen op de zamak productie. Dit heeft absoluut voorrang.
11. Gaat/kan men elke shift voorzien van
een teamleader?
Dat is niet
evident. We bekijken om de ovenmannen extra op te leiden op gebied van
veiligheid, eerste interventie, …) om zo deze mensen te kunnen inzetten als
vervangend teamleader en dit probleem te kunnen oplossen.
12.Mensen
van logistiek worden gevraagd om op zaterdagmorgen te komen laden?
Inderdaad, dit wordt
ons gevraagd door Trafigura. Dit zou tijdelijk zijn.
Het plan om
de bedrijfsfietsen te verminderen is omwille van Corona ´on hold¡ gezet.
Stockageruimte
smelterij
Meerdere
malen hebben we aangekaart dat er op bepaalde momenten te weinig stockageruimte
is. Men zoekt nu naar oplossingen. Een oplossing volgens de directie zou kunnen
zijn om op de parking gelegen tussen het bad en de elektrische dienst een tent te
plaatsen en deze gebruiken als magazijnruimte. Zo zou men dan aan die kant ook
vrachtwagens kunnen laden en zo de laadtunnel waar men nu laad kunnen gebruiken als extra magazijn.
Er worden ook
nog andere opties bekeken.
Zamakdrossen
Men is bezig
met testen om deze dross zelf te verwerken in een kleine roterende oven. De
eerste resultaten zien er positief uit. Mogelijk zullen we deze in de toekomst
zelf blijven verwerken als de testen goed blijven en het financieel interessant
blijkt.
Cinkom
Big Bags
Testen voor het
lossen van deze zakken zijn lopende en blijken positief. Er zijn enkele
aanpassingen gedaan. Zo is er een juk voorzien, is de ramp aangepast, heftruck
op gas en zijn er CO testen gedaan. Men is positief dat men op deze manier de
zakken in de toekomst op een veilige manier zal kunnen lossen en verwerken.
PBMÿs
De krapte op
de markt blijft aanhouden. Testen met nieuwe een veiligheidsbril is lopende.
Deze bril voorkomt aandampen van de bril als men deze draagt in combinatie met
een mondmasker.
Corona
Het ziektecijfers
ligt op een normaal niveau en is nu rond de 5%.
5 medewerkers
zijn getest geweest, 6 mensen hebben op het bedrijf een snel tests gedaan.
Allen waren negatief. 2 mensen zijn in quarantaine.
Het aantal telewerkers
ligt rond de 25 personen.
Men wacht
het onderzoek en de instructie af in verband met het vaccineren. Misschien dat
dit toch op bedrijfsniveau zou kunnen.
Filterzaal
Hydro
Melding
wordt gemaakt dat men veel last heeft van vogels en hun uitwerpselen. Men gaat
bekijken of men met een net dit kan oplossen.
Winterplan
Aan de fietsenstallingen
was het tijdens het vriesweer zeer glad. Dit zowel in Balen als in Pelt. Men
neemt dit mee op in het winterplan.
AED-toestellen
De vraag
werd gesteld om op meerdere plaatsen een toestel te voorzien. De directie zal
dit bekijken.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht.
Voor
het Comité: Hoeks Pierre: 0476/995640
Witters Gert
0477/595980
Volg
ons op Facebook en www.bloggen.be/acvnyrstaroverpelt
Deze
voormiddag zijn we door de afdelingsleiding geïnformeerd over het volgende:
De bedoeling
is dat men in de 3e week van april start met de afbraak
van zamak lijn 4. De nieuwe gietlijn gaat men eerst opbouwen en
testen bij de firma Aamec. Indien de testen goed zijn zal men de lijn demonteren
en plaatsen bij ons. Einde mei zal deze dan bij ons in testfase
gaan. Dit wil men met vrijwilligers gaan doen in de dagploeg voor
minstens 4 weken. (Later meer info).
Door de hele
revamping gaan we een groot deel van de productie niet kunnen maken.
Trafigura wil kost wat kost vermijden dat we op een bepaald moment onze klanten
niet kunnen bevoorraden van zamak. Op dit moment zijn de stocks al laag
door de goed lopende verkoop. Trafigura wil dan ook garantie
op productie.
Er zijn 2
mogelijkheden voor garantie op voldoende productie:
1. Weekend werk op vrijwillige basis
Men wil minstens
3 shiften per weekend met 2 lijnen zamak draaien. Dit wil zeggen minstens
6 personen aanwezig per ploeg. Welke shiften dit zijn hangt af van
het aantal vrijwilligers. De ploeg die bv heel de week met de middag heeft
gestaan zal voorrang krijgen om met de middag te komen in het
weekend. Indien er in een bepaalde ploeg te weinig volk is kan men ook
in een andere ploeg komen. Men zal lijsten leggen waarop mensen zich
kunnen opgeven. Dit voor de periode van nu tot einde juni.
2 Vaste weekendploeg
Indien men niet kan garanderen dat er op vrijwillige
basis genoeg productie kan gemaakt worden, zal men een vaste
weekendploeg installeren. Dit zou dan gaan over 2 shiften van 12 uren.
Indien nodig zal men minder SHG produceren door de week. (Meer info
later indien nodig)
De voorkeur van de leiding gaat uit naar voorstel 1,
omdat een weekendploeg installeren niet evident is.
Als ACV zijn
we altijd voorstander geweest van het wettelijke: namelijk enkel op
vrijwillige basis overwerken. We zullen er op toezien dat de wet wordt
nageleefd en niemand zal verplicht worden te komen overwerken..
Toch zijn we
er ons van bewust dat we onze klanten ten alle tijden moeten kunnen
bevoorraden.
Daarom hopen
we dan ook dat iedereen zijn steentje zal bijdragen om deze periode door
te komen.
De
dienstleiding zal in de komende dagen de ploegen informeren.
Na de sociale
verkiezingen ziet er de syndicale delegatie als volgt uit:
1 lid van
het ABVV en 3 leden van het ACV.De
directie heeft echter nog geen bevestiging van het ABBV ontvangen over de
verdeling van hun mandaten. Dit komt weldra in orde. Het ACV is hiermee in
orde.
Consumptiecheques
We kaarten
aan dat we op wel heel weinig plaatsen terecht kunnen met deze cheques. De
directie hoopt dat wanneer de horeca terug open mag dit misschien zal beteren.
De gebruiksdatum is reeds verlengd naar einde dit jaar.
Foutje?
Het ACV
denkt een foutje te hebben gezien in het wekelijks nieuws in het kathoden productieoverzicht.
Men kijkt dit na.
RIMS
In het
eerste kwartaal hebben we de doelstelling voor het aantal RIMS meldingen te
maken niet gehaald, wat eigenlijk toch gemakkelijk te halen moet zijn. Dit is
jammer. We roepen iedereen daarom nogmaals op om een RIMS melding te maken van
een positieve en/of onveilige handeling.
Vacature
asset
De directie zegt
dat er op de ondernemingsraad gecommuniceerd is dat er 4 vacatures voor
electromechanieker zijn. 2 Voor Balen en
2 voor Pelt. Dit is niet juist. Het moet zijn 3 voor Balen en 1 voor Pelt.
Jumbo s
gieten in Balen
We vragen of
er al een beslissing gevallen is hier omtrent. De directie kan enkel zeggen dat
de kans dat de jumboÿs in Pelt gaan gegoten worden nihil is. De bedoeling is om
rond november de jumboÿs te gaan gieten. Meer duidelijkheid kan men op dit
moment niet geven. We vragen om snel wat meer info te geven omdat er veel
ongerustheid is bij de mensen van de smelterij in Pelt.
Corona
De BGD
(bedrijfsgeneeskundige dienst) heeft een rooster opgemaakt ivm wat te doen bij
symptomen van een werknemer of een inwonende hiervan. Dit moet te allen tijden gevolgd
worden. Men moet zorgen dat men het
juiste rooster gebruikt omdat er al enkele keren veranderingen zijn in aangebracht.
Het ACV
vraagt hoe de directie omgaat met de regel dat men betaald verlof krijgt (de
nodige tijd) als men zich moet laten vaccineren onder de werktijd. Men is hier
nog niet van op de hoogte. Men vraagt dit na.
Er is vorige
week bij asset Roosterij Balen 1 werknemer positief bevonden. Hij is samen met 6 collegaÿs in quarantaine geplaatst.
Gelukkig waren zijn collegaÿs na testen negatief bevonden.
Fietsleaseplan
KBC is de
overeenkomst van het leaseplan aan het digitaliseren. Dit zal het proces in de toekomst vergemakkelijken en versnellen.
Ook komt er
voor nieuwe leasecontracten een keuze in onderhoudspaketten van de fiets. Men
kan kiezen uit Basic (wat we nu hebben), Tour of Intens. De prijzen verschillen
natuurlijk, de keuze ligt bij de bestuurder.
Veegmachine
smelterij
Dit was geen
punt op de vergadering maar toch ter info: Het ACV heeft info opgevraagd over
de frequentie dat dit voertuig in de garage is voor herstelling en de
kostenlijst hier van. We hebben dit daarna voorgelegd aan de productiemanager
met de vraag voor een nieuw veegmachine. Dit is niet voorzien in het budget van
dit jaar. Men heeft besloten het huidige helemaal op te maken en volgend jaar
budget te voorzien voor een nieuw veegmachine.
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden.
