Het plan om
de bedrijfsfietsen te verminderen is omwille van Corona ´on hold¡ gezet.
Stockageruimte
smelterij
Meerdere
malen hebben we aangekaart dat er op bepaalde momenten te weinig stockageruimte
is. Men zoekt nu naar oplossingen. Een oplossing volgens de directie zou kunnen
zijn om op de parking gelegen tussen het bad en de elektrische dienst een tent te
plaatsen en deze gebruiken als magazijnruimte. Zo zou men dan aan die kant ook
vrachtwagens kunnen laden en zo de laadtunnel waar men nu laad kunnen gebruiken als extra magazijn.
Er worden ook
nog andere opties bekeken.
Zamakdrossen
Men is bezig
met testen om deze dross zelf te verwerken in een kleine roterende oven. De
eerste resultaten zien er positief uit. Mogelijk zullen we deze in de toekomst
zelf blijven verwerken als de testen goed blijven en het financieel interessant
blijkt.
Cinkom
Big Bags
Testen voor het
lossen van deze zakken zijn lopende en blijken positief. Er zijn enkele
aanpassingen gedaan. Zo is er een juk voorzien, is de ramp aangepast, heftruck
op gas en zijn er CO testen gedaan. Men is positief dat men op deze manier de
zakken in de toekomst op een veilige manier zal kunnen lossen en verwerken.
PBMÿs
De krapte op
de markt blijft aanhouden. Testen met nieuwe een veiligheidsbril is lopende.
Deze bril voorkomt aandampen van de bril als men deze draagt in combinatie met
een mondmasker.
Corona
Het ziektecijfers
ligt op een normaal niveau en is nu rond de 5%.
5 medewerkers
zijn getest geweest, 6 mensen hebben op het bedrijf een snel tests gedaan.
Allen waren negatief. 2 mensen zijn in quarantaine.
Het aantal telewerkers
ligt rond de 25 personen.
Men wacht
het onderzoek en de instructie af in verband met het vaccineren. Misschien dat
dit toch op bedrijfsniveau zou kunnen.
Filterzaal
Hydro
Melding
wordt gemaakt dat men veel last heeft van vogels en hun uitwerpselen. Men gaat
bekijken of men met een net dit kan oplossen.
Winterplan
Aan de fietsenstallingen
was het tijdens het vriesweer zeer glad. Dit zowel in Balen als in Pelt. Men
neemt dit mee op in het winterplan.
AED-toestellen
De vraag
werd gesteld om op meerdere plaatsen een toestel te voorzien. De directie zal
dit bekijken.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht.
Voor
het Comité: Hoeks Pierre: 0476/995640
Witters Gert
0477/595980
Volg
ons op Facebook en www.bloggen.be/acvnyrstaroverpelt
Deze
voormiddag zijn we door de afdelingsleiding geïnformeerd over het volgende:
De bedoeling
is dat men in de 3e week van april start met de afbraak
van zamak lijn 4. De nieuwe gietlijn gaat men eerst opbouwen en
testen bij de firma Aamec. Indien de testen goed zijn zal men de lijn demonteren
en plaatsen bij ons. Einde mei zal deze dan bij ons in testfase
gaan. Dit wil men met vrijwilligers gaan doen in de dagploeg voor
minstens 4 weken. (Later meer info).
Door de hele
revamping gaan we een groot deel van de productie niet kunnen maken.
Trafigura wil kost wat kost vermijden dat we op een bepaald moment onze klanten
niet kunnen bevoorraden van zamak. Op dit moment zijn de stocks al laag
door de goed lopende verkoop. Trafigura wil dan ook garantie
op productie.
Er zijn 2
mogelijkheden voor garantie op voldoende productie:
1. Weekend werk op vrijwillige basis
Men wil minstens
3 shiften per weekend met 2 lijnen zamak draaien. Dit wil zeggen minstens
6 personen aanwezig per ploeg. Welke shiften dit zijn hangt af van
het aantal vrijwilligers. De ploeg die bv heel de week met de middag heeft
gestaan zal voorrang krijgen om met de middag te komen in het
weekend. Indien er in een bepaalde ploeg te weinig volk is kan men ook
in een andere ploeg komen. Men zal lijsten leggen waarop mensen zich
kunnen opgeven. Dit voor de periode van nu tot einde juni.
2 Vaste weekendploeg
Indien men niet kan garanderen dat er op vrijwillige
basis genoeg productie kan gemaakt worden, zal men een vaste
weekendploeg installeren. Dit zou dan gaan over 2 shiften van 12 uren.
Indien nodig zal men minder SHG produceren door de week. (Meer info
later indien nodig)
De voorkeur van de leiding gaat uit naar voorstel 1,
omdat een weekendploeg installeren niet evident is.
Als ACV zijn
we altijd voorstander geweest van het wettelijke: namelijk enkel op
vrijwillige basis overwerken. We zullen er op toezien dat de wet wordt
nageleefd en niemand zal verplicht worden te komen overwerken..
Toch zijn we
er ons van bewust dat we onze klanten ten alle tijden moeten kunnen
bevoorraden.
Daarom hopen
we dan ook dat iedereen zijn steentje zal bijdragen om deze periode door
te komen.
De
dienstleiding zal in de komende dagen de ploegen informeren.
Na de sociale
verkiezingen ziet er de syndicale delegatie als volgt uit:
1 lid van
het ABVV en 3 leden van het ACV.De
directie heeft echter nog geen bevestiging van het ABBV ontvangen over de
verdeling van hun mandaten. Dit komt weldra in orde. Het ACV is hiermee in
orde.
Consumptiecheques
We kaarten
aan dat we op wel heel weinig plaatsen terecht kunnen met deze cheques. De
directie hoopt dat wanneer de horeca terug open mag dit misschien zal beteren.
De gebruiksdatum is reeds verlengd naar einde dit jaar.
Foutje?
Het ACV
denkt een foutje te hebben gezien in het wekelijks nieuws in het kathoden productieoverzicht.
Men kijkt dit na.
RIMS
In het
eerste kwartaal hebben we de doelstelling voor het aantal RIMS meldingen te
maken niet gehaald, wat eigenlijk toch gemakkelijk te halen moet zijn. Dit is
jammer. We roepen iedereen daarom nogmaals op om een RIMS melding te maken van
een positieve en/of onveilige handeling.
Vacature
asset
De directie zegt
dat er op de ondernemingsraad gecommuniceerd is dat er 4 vacatures voor
electromechanieker zijn. 2 Voor Balen en
2 voor Pelt. Dit is niet juist. Het moet zijn 3 voor Balen en 1 voor Pelt.
Jumbo s
gieten in Balen
We vragen of
er al een beslissing gevallen is hier omtrent. De directie kan enkel zeggen dat
de kans dat de jumboÿs in Pelt gaan gegoten worden nihil is. De bedoeling is om
rond november de jumboÿs te gaan gieten. Meer duidelijkheid kan men op dit
moment niet geven. We vragen om snel wat meer info te geven omdat er veel
ongerustheid is bij de mensen van de smelterij in Pelt.
Corona
De BGD
(bedrijfsgeneeskundige dienst) heeft een rooster opgemaakt ivm wat te doen bij
symptomen van een werknemer of een inwonende hiervan. Dit moet te allen tijden gevolgd
worden. Men moet zorgen dat men het
juiste rooster gebruikt omdat er al enkele keren veranderingen zijn in aangebracht.
Het ACV
vraagt hoe de directie omgaat met de regel dat men betaald verlof krijgt (de
nodige tijd) als men zich moet laten vaccineren onder de werktijd. Men is hier
nog niet van op de hoogte. Men vraagt dit na.
Er is vorige
week bij asset Roosterij Balen 1 werknemer positief bevonden. Hij is samen met 6 collegaÿs in quarantaine geplaatst.
Gelukkig waren zijn collegaÿs na testen negatief bevonden.
Fietsleaseplan
KBC is de
overeenkomst van het leaseplan aan het digitaliseren. Dit zal het proces in de toekomst vergemakkelijken en versnellen.
Ook komt er
voor nieuwe leasecontracten een keuze in onderhoudspaketten van de fiets. Men
kan kiezen uit Basic (wat we nu hebben), Tour of Intens. De prijzen verschillen
natuurlijk, de keuze ligt bij de bestuurder.
Veegmachine
smelterij
Dit was geen
punt op de vergadering maar toch ter info: Het ACV heeft info opgevraagd over
de frequentie dat dit voertuig in de garage is voor herstelling en de
kostenlijst hier van. We hebben dit daarna voorgelegd aan de productiemanager
met de vraag voor een nieuw veegmachine. Dit is niet voorzien in het budget van
dit jaar. Men heeft besloten het huidige helemaal op te maken en volgend jaar
budget te voorzien voor een nieuw veegmachine.
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden.
In begin Januari zijn er 2 mensen op tw omwille van
corona , nog 1 persoon zit in quarantaine. Op deze moment zitten we in Balen
& Pelt nog goed maar de vooruitzichten zien er niet goed uit, allerlei
varianten steken de kop op. We worden ook lakser in het volgen van de regels,
handen wassen, 1,5 meterafstand, het dragen van een masker daar waar
nodig, … . Directie gaat strenger
toezien op het naleven van de regels. Spreek elkaar aan om het nodige te doen.
Bij niet naleven kunnen er sancties volgen!
Asset
Men heeft 4 vacatures (3 Balen en 1 Pelt) uitgeschreven
voor asset . Deze vacatures zullen zowel intern als extern worden vrijgegeven
,er zijn al kandidaten van productie. Als deze ingevuld worden zullen er
contractors (regie) ons moeten verlaten , in de toekomst gaat men dit evalueren
om te kijken waar we nog kunnen omzetten naar Nyrstar contracten , bedoeling is
om contractors (regie) verder af te bouwen.
Voor asset in Pelt zijn er 2 vacatureÿs lopende.
Prestaties Balen en Pelt December
2020
In
december zijn er minder (-1314 ton)
kathoden dan voorzien geproduceerd , in januari ziet het er beter uit.
Smelterij onder budget(-206 ton)
produceerde ondanks meer kathoden vanuit auby (+2109) en Balen (+354) er is nu
meer stock in de smelterij. Ook de BaLP lag onder (-691dmt) budget wat de
hoeveelheden betreft ,maar was van uitstekende kwaliteit. De oxidewassing lag
onder(-111dmt) budget. Ongewassen oxides lag boven budget (+147 dmt).
AIP
zal deze week duidelijk worden.
Weekendploeg smelterij
On
hold.
Casino Pelt
Directie
deelt mee dat de casino open blijft tot 31.10.2021 en daarna definitief zijn
deuren sluit. Men is aan het bekijken of de mogelijkheid bestaat om
verschillende keren per dag broodjes en opwarm maaltijden te voorzien.
Europese Ondernemingsraad
Deze
gaat door op 27 en 28 Januari 2021 via digitale weg omwille van de corona
toestand.
Hydro
De
mogelijkheid om het verwerken van sincom BB is lopende. Wordt vervolgd.
Zamaklijn 4
Men
zit op schema ,Zamaklijn 4 wordt eerst opgebouwd bij Amex en getest , daarna
komt deze naar Pelt en zal tegen einde Mei klaar zijn.
Lease fietsen(omnium)
Er
is onduidelijkheid alszijn fiets
gestolen wordt of per totalis. Directie
gaat hier een communicatie rond doen hoe alles in elkaar zit.
Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
Deze namiddag hebben we samen gezeten met de leidinggevenden
van de dienst Hydro en de 2 ploegen van de logistiek over de BBs van Cinkom.
Na een overleg is gebleken dat iedereen, ondanks dat
men weet dat het lossen van deze BBs niet altijd evident is, volledig achter
het plan staat om dit product terug te gaan verwerken in Pelt. De BBs zullen niet
geleverd worden op paletten omdat dit financieel niet haalbaar is.
Hoe gaat het nu verder:
Men gaat een werkgroep samenstellen met 1 of 2 personen
van beide ploegen, aangevuld met 1 persoon van Asset. Men zal dan samen
bekijken hoe we de BBs op een veilige manier kunnen lossen.
Hoeveel BBs van slechte kwaliteit er nog op stock
staan weet men niet exact. Het gaat dan niet over de inhoud maar de kwaliteit
van de zakken zelf. Eerdere gegeven opmerkingen over een goede vloer in de
containers en BBs van betere kwaliteit wordt meegenomen in de besprekingen met
de leverancier. Dit zou al een oplossing zijn voor enkele problemen. Een eventuele aanpassing van de ramp, een veilige
methode om aan te lussen, en het CO probleem in containers zullen ook onderdeel
zijn van de besprekingen in de werkgroep.
Het voorstel van de werkgroep zal dan voorgelegd
worden aan de directie en de dienst veiligheid. Deze zullen dan samen de
beslissing nemen om dit wel of niet tegaan
verwerken in Pelt.
Het comité van de maand maart zal omwille van een
audit met een week vervroegd worden naar maandag 15 maart.
2. Preventieadviseur
Evert Van Roey heeft een nieuwe uitdaging gevonden en
zal Nyrstar verlaten. Men gaat op zoek naar een nieuwe preventieadviseur.
3. Cinkom Hydro
Deze BBÿs zijn in het verleden aangekomen zonder palet
en het lossen hiervan gebeurde niet op een veilige manier. Men vraagt om deze
BBÿs op paletten te leveren maar dat zou (waarschijnlijk) te duur uitkomen
waardoor deze misschien niet door Nyrstar verwerkt kunnen worden. Voor moest
dit effectief te duur uitkomen is men nu al aan het bekijken hoe we ze zonder
palet toch op een veilige manier kunnen lossen. Men is bezig met het opstellen
van een businesscase en opmaak van een TRA (taak risico analyse). Wordt
vervolgd.
4. Doelstellingen SHE (Safety, Health, Environment)
Men begint met het overlopen van de prestaties van
vorig jaar. Zo heeft men het over de investeringen die men in Balen/Pelt heeft
gedaan. Het gaat om een bedrag van 43 milj Euro in 2020, in 2019 was dat 31
milj Euro. Op gebied van productie hebben we in totaal 255 Kt kathoden
geproduceerd terwijl het doel 271 Kt was.
We hebben veel tegenslag gehad, denk maar oa aan het
ongeval met de brug in de zinkhallen.
De focus voor dit jaar blijft dan ook gericht op
veiligheid. Het verder betrouwbaar maken van onze fabriek door oa loopvloeren
en structuren te vernieuwen en risicoÿs beter te beheersen. Orde en netheid,
kwaliteit van het effluent (afval- of lozingswater), SHG- en zamakkrassen en
efficiëntie van de stilstanden is een onderdeel van de nieuwe doelstellingen.
Zo moeten we komen tot een betrouwbaar, proper en sterk fabriek.
5. PBMÿs
Krapte op de markt blijft. Door een goede samenwerking
en communicatie tussen de sites is er voorlopig geen probleem. Het opmeten van
otoplastieken staat door de Coronacrisis on hold.
6. bespreking ongeval
Ernstig ongeval van 17-12-20 werd besproken. Voorman
van asset werd gegrepen door een aandrijfriem die hij manueel oplegde op
V-riemschijf waardoor zijn duim gekneld werd en het bovenste stukje hiervan
verloren heeft. Het omstandig verslag werd overlopen.
De juiste manier van werken is via Staracademy
gecommuniceerd. De genomen acties
waren voldoende voor de arbeidsinspectie.
7. Vaccinatie tegen corona
Er wordt gevraagd of men zich via het bedrijf kan
laten vaccineren. Op dit moment is dat niet aan de orde en geeft men de
voorkeur aan de vaccinatiecentra.
De situatie binnen Nyrstar mbt Corona is nog steeds
onder controle. Sneltesten zijn nog voorradig.
8. Asbestinventaris
Op het QSE-menu kan men de asbestinventarisatie per
afdeling raadplegen.
9. Vervanging ´MOL¡
Men is er mee bezig. Men hoopt op korte termijn
duidelijkheid te hebben. Zodra er een aankoop is zal men dit communiceren.
10. Automatische dispenser van overschoenen
Dankzij het ACV zullen we weldra een automatische
dispenser van overschoenen hebben aan de badzaal. Na jaren vragende partij te zijn
hebben we eindelijk onze slag thuis gehaald. Het is wel nog even afwachten
omdat deze niet in voorraad is bij de leverancier, maar de bestelling is
geplaatst.
Voor meer info kan je steeds bij je
ACV-afgevaardigden terecht!
Het gaat niet de kant op die men wil daarom wil men
dat de coronaregels zeker worden toegepast, 1,5 meter afstand, blijf de
desinfectietoestellen gebruiken, het dragen
van een masker daar waar nodig, … bij niet naleven van deze spreek elkaar
aan.
Telewerk : zo veel mogelijk werken van thuis uit
,directie laat alleen nog mensen op de fabriek werken om de minimum bezetting
te garanderen en mensen die omwille van projecten een dag op fabriek moeten
zijn.
Corona premie
Elke werknemer kan zijn checks(300 Euro) afhalen bij de
portiers en zal hiervoor tekenen.
De cheques die op het einde van dit jaar niet zijn
afgehaald zullen in begin 2021 opgestuurd worden .
Asset
HR is volop bezig met de eindeloopbaan gesprekken in
de onderhoudsdiensten, als deze gesprekken gevoerd zijn weet HR wie wanneer wil
en kan vertrekken. Zo kan men tijdig nieuwe aanwervingen doen. Mensen uit de
productie moeten de kans krijgen om zich kandidaat te stellen voor deze functies
en voorrang krijgen op mensen van buiten af. Mits opleiding maken deze mensen
een goede kans. Men gaat 4 vacatures uitschrijven voor asset om zo de
opleidingen die nodig zijn te starten en in de toekomst sneller te kunnen
schakelen bij vertrek van stielmannen. Er zijn nog 2 vacatures die lopen voor
asset. Deze vacatures (6)zullen zowel intern als extern worden vrijgegeven. Als
deze ingevuld worden zullen er contractors (regie) ons moeten verlaten , in de
toekomst gaat men dit evalueren om te kijken waar we nog kunnen omzetten naar
Nyrstar contracten , bedoeling is om contractors (regie) verder af te bouwen
Los van dit voorstel moeten alle mensen die
vertrekken om welke reden dan ook vervangen worden. Men gaat bekijken in welke
diensten er het meeste nood is om de verdeling (4 )te doen.
Prestaties Balen en Pelt November
2020
In
november zijn er meer (+4 ton) kathoden
dan voorzien geproduceerd ,terwijl de smelterij boven budget(+1081 ton)
produceerde, door goede leveringen vanuit Balen (20982 ton) en te lage levering
vanuit Auby (-925 ton)Ook de BaLP lag onder (-682dmt) budget wat de
hoeveelheden betreft ,maar was van uitstekende kwaliteit. De oxidewassing lag
boven(+596dmt) budget. Ongewassen oxides lag boven budget (+682 dmt) dit
omwille van hogere afnames.
Weekendploeg smelterij
HR
is dit nog aan het uitwerken, finale beslissing ligt bij Trafigura hopelijk is
hier in Januari 2021 meer duidelijkheid over.
Casino Pelt
Directie
is aan ÿt zoeken naar een alternatief er zijn een paar pistes , is lopende.
Documenten en datum EFI (economische
en financiële inlichtingen)
De
documenten zullen op 21.12.2020 digitaal verdeeld worden ,de hard copy zullen
begin 2021 ter beschikking zijn. De datum voor de EFI is 22.01.2021
Europese Ondernemingsraad
Deze
zal normaal in Januari 2021 doorgaan, gezien de coronatoestand zal er naar
oplossing gezocht worden om deze te kunnen laten doorgaan( video , teams , ………)
Teambilding
Directie
benadrukt dat dit geen verworven recht is , in 2020 is dit niet doorgegaan
omwille van corona. In 2021 als het kan doorgaan zal het 30 Euro zijn.
Hydro
Directie
is aan t bekijken om sincom BB zo goedkoop mogelijk te verwerken.
Als
dit in Pelt kan zullen deze BB naar Pelt komen. Wordt vervolgd.
Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
Het nieuwe Comité werd samengesteld. Voor de mandaten
van ACV-Pelt zie bijlage. Het huishoudelijk reglement werd aangepast. Dit wordt
nagekeken tegen volgende vergadering.
2. Asbestinventarisatie
Dit wordt binnen ons bedrijf uitgevoerd door de firma
Kiwa. Ze deden een inspectie van gekende asbesthoudende zaken. Tegen 2034
zullen de in openlucht of niet ingekapselde zaken allemaal verwijderd moeten
zijn.
3. Milieuvergunning Hydro
Er is een aanvraag ingediend voor opslag en lozen van
Chloride. Dit is met 2 maanden uitgesteld omdat er 1 document niet in orde was.
Na overleg met de overheid is het duidelijk dat dit niet voor problemen gaat
zorgen.
4. Afzuiging demagoven Smelterij
Start laatste week van Januari. Eerst demagoven 2. Het
gaat om een afzuighot boven het pompkot, nieuwe leidingen en kleppen. Dit moet
voor een verbeterde afzuiging zorgen.
5. Wegenplan Pelt
Voor 2021 staat op de planning:
-
Kruispunt ringweg A met de weg van
ingang A naar het bad
-
Ringweg voor weegbrug aan uitgang
-
Ringweg bij zandfilter
6. Lekken waterleiding
De leidingen van het putwater zijn zeer slecht wat
zorgt voor het ene lek na het andere. Een oplossing is niet van zelfsprekend.
Men bekijkt hoe men dit moet aanpakken.
7. PBMÿs
Er is nog steeds een krapte op de markt voor bepaalde
zaken wegens de Coronacrisis. Dit zorgt, onder meer door goed overleg met Budel,
nog niet voor problemen. Test met Uvex P3 is lopende. Testen ruimzichtbril en
blauwe handschoenen (Logerij) waren positief.
Het probleem van het aandampen van (veiligheids)brillen
in combinatie met een mondmasker werd aangehaald. Men kijkt of er een product op
de markt is om dit te vermijden.
8. Ongeval vrachtwagenchauffeur
Een chauffeur die zijn oplegger aan het afdekken was
stond tussen de trekker en oplegger. Hij is waarschijnlijk door een niet goede
valbescherming toch ten val gekomen. Nyrstar heeft beslist enkel vrachtwagens
toe te laten met de juiste valbescherming.
Voor meer info kan u steeds terecht bij
je ACV-afgevaardigden!
Dit jaar zal er omwille van de Coronamaatregelen geen
mogelijkheid zijn om een afdelingsuitje te organiseren. Of dit volgend jaar
gecompenseerd zal worden is niet duidelijk. Dit is tenslotte geen verworven
recht.
2. Data syndicale raden 2021
Hier worden enkele opmerkingen op de voorgestelde data
gegeven. Men zoekt naar een oplossing.
3. Sociale verkiezingen 2020
Voor de syndicale raad heeft ACV-Pelt 3 mandaten en
het ABVV 1 mandaat binnen gehaald. Hoe we als ACV deze mandaten zullen invullen
is nog niet duidelijk. Dit wordt bepaald op de militantenvergadering van 14
december. We houden jullie op de hoogte.
De juiste invulling van de mandaten voor de
ondernemingsraad en het Comité moeten nog bepaald worden.
4. Consumptiecheques
Zoals eerder vermeld krijgt elke werknemer die
minstens 1 dag gewerkt heeft in de periode tussen maart en november, pro-rata volgens
tewerkstelling, een Coronapremie. Dit onder de vorm van consumptiecheques twv max
300 Euro. De bestelling van deze cheques is geplaatst, bedeling in de week van
14 december. Men zal een lijst en een link op internet bezorgen om te weten bij
welke handelszaken men hier mee terecht kan.
5. Weekendploeg smelterij
De bedoeling is om (voorlopig) een weekendploeg te
installeren van 4 mensen, met 3 functies. De (giet)operatoren zullen zowel zamak
als SHG moeten kunnen gieten. Men moet dit eerst nog wel voorleggen aan de directie
in Budel. Indien men daar de goedkeuring krijgt start men de zoektocht naar kandidaten.
De kans bestaat dat, indien we met deze weekendploeg van start gaan, toch niet
alle geleverde kathoden verwerkt krijgen met overwerk tot gevolg voor de ´gewone¡
ploegenarbeiders. Ook zal er hierover nog een opmaak van een CAO moeten
gebeuren. Start einde januari ten vroegste verwacht men.
6. Fietsvergoeding
HR merkt op dat men zeer regelmatig mensen achter hun
fietsvergoeding moet vragen. Daarom een oproep om op het einde van de maand
jullie attest tijdig binnen te doen.
7. Personeelsbewegingen
5/10: 1 interim opgestart in ploeg A smelterij
13/10: 1 interim opgestart in ploeg B smelterij, deze
heeft het bedrijf uit eigen beweging verlaten op 08/11
3/11: 1 interim opgestart in ploeg C smelterij
1/11: 1 arbeider met medische bijstand gaat in
tijdskrediet (1/5)einde loopbaan
31/12: arbeider met medische bijstand gaat in
tijdskrediet (1/5) einde loopbaan
01/01: 1 arbeider neemt 1/10 ouderschapsverlof
01/12: langdurige zieke bij portiers hervatte deels het
werk
01/01/21: 1 arbeider gaat bediende worden (smelterij)
Voor meer info kan je steeds bij je
ACV-afgevaardigden terecht!
Het gaat de goede kant op maar men blijft de coronaregels
behouden, 1,5 meter afstand, blijf de desinfectietoestellen gebruiken,
het dragen van een masker daar waar
nodig, …
Telewerk : men gaat mensen niet verplichten om van
thuis uit te werken.
Directie roept op om bij NIET naleven van de
regels elkaar aan te spreken op gepaste wijze.
Corona premie
Elke werknemer die in de periode maart –november 1
dag gewerkt heeft zal een coronapremie ontvangen volgens zijn werkregime van
300 €. Vb iemand werkt 50 % deze man zal 150 € ontvangen. Voor de beginners of
vertrekkers zal dit door een proratisering gebeuren. Men zal dit doen door
eenmalig cadeauchecks toe te kennen van 10 € elk tot bedrag waar men recht op
heeft.
Deze bedeling zal gebeuren in de maand december
2020.
AIP
Voor 2020 is het bedrag 1010 Euro netto, dit bedrag
zal met de afrekening van november betaald worden, dus begin december( 3
december)
Asset
HR is volop bezig met de eindeloopbaan gesprekken in
de onderhoudsdiensten, als deze gesprekken gevoerd zijn weet HR wie wanneer wil
en kan vertrekken. Zo kan men tijdig nieuwe aanwervingen doen. Mensen uit de
productie moeten de kans krijgen om zich kandidaat te stellen voor deze functies
en voorrang krijgen op mensen van buiten af. Mits opleiding maken deze mensen
een goede kans. Men gaat 4 vacatures uitschrijven voor asset om zo de
opleidingen die nodig zijn te starten en in de toekomst sneller te kunnen
schakelen bij vertrek van stielmannen. Er zijn nog 2 vacatures die lopen voor
asset. Deze vacatures (6)zullen zowel intern als extern worden vrijgegeven. Als
deze ingevuld worden zullen er contractors (regie) ons moeten verlaten , in de
toekomst gaat men dit evalueren om te kijken waar we nog kunnen omzetten naar
Nyrstar contracten , bedoeling is om contractors (regie) verder af te bouwen
Los van dit voorstel moeten alle mensen die
vertrekken om welke reden dan ook vervangen worden.
Prestaties Balen en Pelt Mei 2020
In
oktober werden minder (-203 ton) kathoden dan voorzien geproduceerd ,terwijl de
smelterij onder budget(-4099 ton) produceerde, door te lage leveringen vanuit Balen
(-300 ton) en te lage levering vanuit Auby (-2714 ton)Ook de BaLP lag onder (-1557dmt)
budget wat de hoeveelheden betreft ,maar was van uitstekende kwaliteit. De
oxidewassing lag onder(-1401dmt) budget, te veel in stock. Ongewassen oxides
lag onder budget (-552 dmt) dit omwille van lagere afnames.
Weekendploeg smelterij
HR
is dit nog aan het uitwerken, volgende OR meer info.
Casino Pelt
Directie
is aan ÿt zoeken naar een alternatief er zijn een paar pistes.
Documenten en datum EFI (economische
en financiële inlichtingen)
De
documenten zullen op 20.12.2020 verdeeld worden , de datum voor de EFI is
22.01.2021
Europese Ondernemingsraad
Deze
zal normaal in Januari 2021 doorgaan, er zijn verschillende data voorgesteld.
Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
Offerte is binnen, bestelling is gebeurt. Plaatsing
zal gebeuren in de maand april.
2. Gebouwen
Men is bezig om stuk gewaaide wandplaten te vervangen
op de site.
3. Krasziftinstallatie
Men geeft ons de info dat er een roterende oven komt
voor het verwerken van zamakkrassen en een nieuwe bollenmolen voor het malen
van fractie afkomstig van de krassen van de demagovens. Na zo een lange
studieronde zijn we diep teleurgesteld dat dit maar alle info is die men kan
geven. We hadden verwacht dat men al veel verder stond dan dit. Dit hebben we
ook aangehaald waarop Inge Schildermans beloofd dat dit project meer prioriteit
zal krijgen.
4. Pbms
Door de Coronacrisis zijn onder andere gelaatschermen,
wegwerpoveralls, labohandschoenen, moeilijk te verkrijgen. Op dit moment is
er wel nog geen probleem met de stockvoorraad. Men stemt ook af met Budel voor
op beide sites genoeg voorraad te hebben.
5. Takel Aluminiumpot smelterij
Deze takel is in feite door een externe keurder
afgekeurd. Na een risicoanalyse heeft de directie toch besloten, onder
voorwaarden, hier toch mee door te werken. Het zou gaan om een tandwiel dat
versleten is. Het ergste wat er volgens hen zou kunnen gebeuren is dat de takel
blokkeert met het gevolg dat de alu-pot een slingerbeweging maakt. De arbeiders
die met deze takel moeten werken wordt gevraagd éénmalig, en niet elke shift,
een document met de nodige info te ondertekenen. Woensdag zou dit tandwiel
vervangen worden.
6. Hydro: afgekeurde trap
De trap om houtvezels te nemen is afgekeurd. Hier laat
men ter vervanging een stelling bouwen. Een nieuwe trap is besteld.
7. Rol preventieadviseur en arbeidsgeneesheer
bestrijden Covid 19
Er is een nieuw koninklijk besluit hier omtrent. Dit
moet men bekent maken op het CPBW. Hier somt men op wat de taken zijn van de
arbeidsgeneesheer en de preventieadviseur tijdens deze pandemie. Onder andere:
-
Hoog risicocontacten opsporen
-
Coronatesten
-
Arbeidsgeneesheer mag ook een corona ziekteattest
uitschrijven
-
Medisch onder zoek beperken tot het
belangrijkste nl biomonitoring voor het opsporen van metalen in het bloed en bij
het aanwerven van nieuw personeel.
8. Coronacrisis
Ziektecijfer was vorige week 2%. Dit is uitzonderlijk
laag, zelfs in normale tijden. We hebben in totaal 10 besmette medewerkers
gehad. Geen enkel van deze personen heeft de besmetting opgelopen binnen het
bedrijf. Door de contacttracing heeft men 8 hoog risicocontacten kunnen
opsporen. Ook heeft men 2 sneltesten uitgevoerd, deze waren beide negatief.
Het griepvaccin heeft men na opdracht van de overheid
moeten beperken tot mensen met hoog risico, dit zijn mensen met oa een hoge
BMI, 65 plussers en mensen met een chronische aandoening.
9. Stockageruimte smelterij
Na onze oproep om meer stockageruimte te voorzien komt
men met de volgende voorstellen. Men zou tussen de smis en de stockagetent nog
een tent willen bijzetten. Ook bekijkt men of men het gebouw waar de
elektrische dienst nu zit kan gebruiken als magazijn. Wat er dan met de
elektrische dienst gaat gebeuren is nog niet duidelijk. Dit is niet wat we voor
ogen hebben en hebben nogmaals aangehaald dat men moet nadenken om op termijn
een nieuw magazijn te bouwen.
10. Intern vervoer
Men heeft (eindelijk) beslist dat er voor de site Pelt
een andere MOL komt. De aanhouder wint J We hebben ook nogmaals aangekaart dat het transport
tussen de loodschuur en de smelterij niet moet gebeuren door heftrucks, daar
zijn onze wegen te slecht voor. De directie bevestigt dit, enkel uitzonderlijk
kan dit gebeuren.
11. Hydro
De Cinkom BBs zijn terug aangekomen zonder palet. Dit
is volgens Nyrstar niet veilig omdat de lussen dan handmatig aangelust moeten
worden in een container. Men wil dat deze terug op paletten komen maar de
directie zegt dat dit het product per ton duurder maakt en weet niet of we zo
nog concurrentieel zijn. Wordt vervolgd.
12. Klasse 1 afval
Het klasse 1 afval zal in de toekomst meer gesorteerd
moeten worden. Mede door de sluiting van het REMO stort. Men bekijkt hoe men
dit in praktijk gaat omzetten.
13. Openingsuren medische dienst
Nogmaals klagen we aan dat de medische te weinig open
is, zowel in Balen als in Pelt. Ook zijn de procedures niet door iedereen
begrepen wat men moet doen als er iemand gewond is en de medische dienst
gesloten is. De directie zegt dat de beslissing genomen is om het personeel op
deze dienst te reduceren nu eenmaal genomen is, de procedures worden terug
gecommuniceerd.
14. Douches
Dit punt is niet op het comité besproken maar hebben
we aangehaald bij de verantwoordelijke van de dienst Facility. Het gaat over
schimmelvorming in de douches. Dit wordt half december, wanneer de klusjesman
uit verlof is bekeken.
De directie benadrukt dat ze het belangrijk vindt
dat de coronaregels behouden blijven en gerespecteerd worden. Het gaat om het
respect voor de 1,5 meter afstand, blijf de desinfectietoestellen gebruiken,
het dragen van een masker daar waar
nodig, Ze wijzen er op dat iedereen zichzelf goed dient te onderhouden.
Telewerk : men krijgt de keuze om van thuis uit te
werken , minimum bezetting is wel vereist op de diensten.
Directie roept op om bij NIET naleven van de
regels elkaar aan te spreken op gepaste wijze.
Waardering en tegemoetkoming inzet in moeilijke Corona tijden
De directie zal op korte termijn starten met het
uitwerken van een voorstel
AIP
Voor 2020 is het bedrag 1010 Euro netto, dit bedrag
zal met de afrekening van November betaald worden, dus begin december.
Voor de doelstellingen voor 2021 hebben we een
akkoord met de directie, einde deze week moet de CAO op het ministerie van
tewerkstelling zijn. Het te behalen bedrag is opgetrokken van 2700 naar 3050
. Er zijn enkele parameters bijgekomen.
Asset
HR is volop bezig met de eindeloopbaan gesprekken in
de onderhoudsdiensten, als deze gesprekken gevoerd zijn weet HR wie wanneer wil
en kan vertrekken. Zo kan men tijdig nieuwe aanwervingen doen of mutaties ter
vervanging. Na 3 jaar gaan we deze situatie evolueren. Sommige cijfers die
verleden maand zijn doorgegeven zijn niet correct, op de roosterij is er een
verschil van 2 mensen . Deze komen bij op de 18 contractoren in regie. Afgevaardigden
komen met een vraag en advies om de helft van deze posities te vervangen door
mensen met een Nyrstar contract. Mensen uit de productie moeten de kans krijgen
om zich kandidaat te stellen voor deze functies en voorrang krijgen op mensen
van buiten af. Mits opleiding maken deze mensen een goede kans.
Los van dit voorstel moeten alle mensen die
vertrekken om welke reden dan ook vervangen worden.
Fietsleaseplan.
Op
26.10.2020 zijn er 100 mensen die een fiets hebben of waar de bestelling van
loopt.
Prestaties Balen en Pelt Mei 2020
In
September werden minder (-10698 ton) kathoden dan voorzien geproduceerd, dit
omwille van bruggen die elkaar van de rails hebben geduwd (1 week verlet), er
problemen waren bij de opstart van de logerij (4 dagen verlet) terwijl de
smelterij onder budget (-8763 ton) produceerde, door te lage leveringen vanuit Balen
(-9779 ton). Ook de BaLP lag iets onder (-2058dmt) budget wat de hoeveelheden
betreft ,maar van uitstekende kwaliteit. De oxidewassing lag onder(-1588dmt)
budget, omdat er weinig aanvoer was. Ongewassen oxides lag onder budget (-1641
dmt).
Oktober
zijn we slecht gestart veel problemen met het strippen van kathodes , stapsgewijs
ging dit beter in de loop van de maand Oktober. We verloren 3500 ton in Oktober
deze worden in mindering gebracht van het budget van 2021.
Vorige
week nog 2 a 300 ton verloren die niet in mindering gebracht worden.
Hebben
nog een week de tijd om oktober goed af te sluiten.
Weekendploeg smelterij
HR
is dit nog aan het uitwerken
Arbeidseretekens
Dit
jaar zijn er 55 mensen die gevierd zouden worden, er is echter geen reden om te feesten in deze
coronatijd.
Feest
wordt verschoven naar 2021. Premie die hier aan vast hangt gaat wel betaald
worden in 2020.
Casino Pelt
Contract
dat de uitbater had moeten verlengen is niet verlengd . Hierdoor kan Nyrstar
het contract stoppen wat ze ook gedaan hebben. Afgevaardigden vragen naar een
alternatief , directie is dit aan het bekijken. Wordt vervolgd.
Brug en feestdagen 2021
Zie
bijlage
Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
Men zal starten met dit project in week 47. Er zal een
aanpassing gebeuren van leidingen, buizen en afzuigkap. Men start aan demag 2.
Ook zal er een afzuiging worden voorzien boven de pak
kathoden waar men de krassen uit benetier op kapt.
2. Bedrijfsfietsen
De directie wil op termijn afvan de persoonlijke fietsen. Vooral in Balen
zijn er veel te fietsen zo zegt de directie. Men zal dit terug gaan bespreken
na de Coranapandemie.
3. RIMS
De directie zal een communicatie rondsturen waarin zal
staan dat iedereen een RIMS melding moet kunnen maken en men hier een opleiding
kan voor krijgen indien gewenst.
4. BB’S Hydro in loodschuur/bezoedeling SHG
De meeste BB’s zijn er weg. Enkel deze van South
Africa staan er nog. Hier zoekt men een firma die deze zal verwerken.
De bedoeling is om in de toekomst hier geen BB’s meer
te stockeren. Indien dit toch het geval moest zijn zal men de gestockeerde SHG
afdekken met plastic. Indien er zich dan toch een stoflaag zou vormen op de SHG,
wordt deze verwijderd door de firma Jacobs.
5. Jaaractieplan
Dit is een prioriteitenlijst dat door de
werknemersafvaardiging en de directie is opgesteld voor verbeter- en
aandachtspunten. Dit plan loopt over 5 jaren. De lijst voor volgend jaar werd
kort overlopen. Hier zal ook nog een extra meeting voor komen. Dit jaar zal het
wel maar een actieplan zijn voor 9 maanden omdat men dit gelijk wil trekken met
het financiële jaar.
6. PBM
Problemen met handschoenen. Hier zal men een
alternatief zoeken.
Problemen met zool onder schoen uit. Is besproken met
leverancier, worden kosteloos ingeruild.
Gepoederde wegwerphandschoenen labo: Hier heeft men
problemen met de levering, men werkt op dit moment met ongepoederde.
Wegwerpoveralls, ook door corona moeilijk te
verkrijgen. Alternatief wordt gezocht.
Ruimzichtbril: (Afgesloten “skibril”) Hier is men
testen mee aan het doen. Beoordelingen zijn goed.
7. Stockageruimte algemeen smelterij
Op regelmatige basis komt het voor dat men te weinig
stockage plaats heeft, vooral voor de “warme stock”. We vragen de directie het
eens ernstig te bekijken om op termijn een nieuwe stockagehal te bouwen op
plein ex-electrolyse.
8. Intern vervoer
Nogmaals vragen we een alternatief voor “de mol”. We
zien veel te veel transsport gebeuren van de smelterij naar de loodschuur met
heftrucks. Dit is niet de bedoeling zegt de directie.
9. Sluiting Casino
Nyrstar heeft besloten om het contract met het Casino
stop te zetten. Volgens de wet is hier enkel een contractverlenging mogelijk
van 18 jaar. Deze overeenkomst wil Nyrstar niet aangaan omdat met
uitbreidingsmogelijkheden ziet op termijn voor bv extra parking. Hoe het nu
verder moet voor eetgelegenheid voor de werknemers is nog niet duidelijk.
10. Omkappen krasbakken zamak
Hier zijn we met de dienstleiding overeengekomen dat
we dit op korte termijn gaan doen bij de
ziftinstallatie waar de bollenmolen staat. Mits een kleine aanpassing aan de
afzuiging zou dit wel een goede plaats kunnen zijn.
Voor meer info kan je steeds bij je
ACV-afgevaardigden terecht!
Erik
Geubbelmans zal later dit jaar voltijds
sectiechef/superintendent worden in Pelt.
Hij neemt hiermee alle productie-afdelingen van de site (hydro, smelterij
en de nieuwe zinkoxidehub) onder zijn verantwoordelijkheid.
Erik verlaat dus binnenkort de functie van sectiechef in de gieterij in
Budel. Een exacte datum volgt. De vacature van sectiechef wordt op korte
termijn geopend.
Van
zodra Erik voltijds in Pelt zit zal Ludo Vandijck, die vandaag de
oxidewassing leidt in Pelt, als senior
technoloog een welgekomen ondersteuning gaan leveren aan
de elektrolyse, de logerij en het koelwaterproject in Balen.
We willen Erik en Ludo bedanken voor hun professionele gedrevenheid als
leiders, en Ludo ook als drijvende kracht achter de nieuwe zinkoxide-hub
in Pelt.
We hebben alle vertrouwen in hun capaciteiten, en wensen ze alle succes
verder!
