Johnny heeft het mentaal zeer moeilijk. Hij is ook
veel vermagerd en kan zeer moeilijk eten binnenhouden. Indien iemand hem een bemoedigend
kaartje wil sturen kan dat via HR.
2. Situatie Corona
- Vrijdag was het afwezigheidscijfer gezakt naar 60
werknemers. Dit is hoopgevend. Hiervan zijn er 35 met symptomen van Covid-19.
- Telewerk: Op dit moment zijn er iets meer dan 40
werknemers die van thuis uit werken.
- PBMs: Hier is er een fout geslopen in de
communicatie. Op dit moment hebben we nog een stock waar we 8 weken mee verder
kunnen. Men doet er nog steeds alles aan om PBMs te bekomen, op dit moment is
er evenwel geen enkele reactie van leveranciers of andere bedrijven die
gesloten zijn. De directie heef wel hoop om in de toekomst terug leveringen te
krijgen maar niet in de eerste weken. Wees zuinig met je PBMs, veiligheid en
gezondheid primeert wel, laat dat duidelijk zijn!!
3. Ongeval roosterij
Naar aanleiding hiervan zal men vragen aan alle
werknemers van alle afdelingen waar de kritische punten zijn. Hier bedoeld men
mee waar er zich mogelijk een zwaar ongeval of een ongeval met dodelijke afloop
kan voorvallen. Men hoopt op het laatste
van deze week of begin volgende week een lijst met deze punten te hebben. Men
geeft aan dit dan zo snel mogelijk aan te pakken. In tussentijd vraagt de
directie de zones waar twijfels zijn direct af te spannen met rood-wit lint en
dit door te geven aan de leiding van de afdeling.
Slachtoffers: 1 arbeider van Nyrstar heeft alleen
hechtingen en last van stijfheid. De werknemer van FBSS heeft ondertussen een
operatie ondergaan aan de enkel. Hier is sprake van meerdere breuken aan enkel
en voet.
4. Loon april
Dit is ondertussen gestort. Er was een probleem bij de
bank.
Voor meer info kan je steeds bij je
ACV-afgevaardigden terecht!
Vandaag is er opnieuw een zwaar ongeval geweest, ditmaal op de fluo in
Balen. Twee arbeiders zijn door een loopvloer ongeveer 2,5 meter naar beneden
gevallen. Daarbij werd een arbeider van FBSS ernstig verwond, en een arbeider
van Balen eveneens gewond. De arbeider van FBSS is ondertussen geopereerd. De
arbeider van Balen is na verzorging ontslagen uit het ziekenhuis.
Veiligheidsoverleg
met de directie
We hebben
tussen 13u en 20 u besprekingen gehad met de directie.
We hadden
drie uitgangspunten:
1. - Alle ploegen van alle afdelingen
moeten geïnformeerd en geraadpleegd worden in verband met de veiligheid
2. - overleg kan best gebeuren wanneer
de arbeiders zich er volledig op kunnen concentreren. We denken dat dit best
kan gebeuren als ondertussen geen productie gedraaid wordt.
3. - Er moeten doorgedreven externe
inspectie komen van de betonnen en andere draagstructuren boven onze hoofden en
onder onze voeten.
Na lange
besprekingen en vele schorsingen is het volgende eruit gekomen:
1. -Alle ploegen worden (tot tweemaal
toe) geïnformeerd en bevraagd over de veiligheid. De vraag zal gesteld worden
welke grote risico’s arbeiders zien, die een dodelijke of zwaar gewonde afloop
kunnen kennen.
2. -De productie zal op de roosterij
stilgelegd worden tussen 10u (03/04) en 6u (05/04). Daardoor kunnen de
arbeiders volledig geconcentreerd op veiligheid overleg plegen met hun leiding.
3. - De directie zegt toe externe
inspectie te zoeken en te vragen, met diepgaande methoden om zicht te krijgen
op de mogelijke gebreken in draagstructuren.
Johnny is zoals eerder gemeld is besmet met Covid-19. Dit
zou onder controle zijn. De wonden die hij heeft opgelopen tijdens het arbeidsongeval
helen volgens plan.
2. Afwezigheden
In totaal waren er gisteren in Balen/Pelt 70
afwezigheden. Dit is een daling tov dinsdag, toen waren het er 78.
3. Telewerk
Deze week werken er minder bedienden van thuis uit. Een
totaal van ongeveer 40 die van thuis werken. Dit heeft te maken met de permanentie op de diensten, de maandafsluiting
en dat mensen toch liever van op het bedrijf uit werken. Indien de social
distancing kan gegarandeerd wordt kan dit voor de directie.
4. PBMs
Dit blijft zeer kritisch! Op dit moment is men alleen
zeker van de stock die we zelf bezitten. Men probeert via verschillende wegen
aan extra PBMS te geraken maar dit wordt in deze tijd nog extra bemoeilijkt
omdat Amerika zoveel mogelijk probeert op te kopen. Op dit moment hebben we een
stock waar we nog ongeveer 1 maand mee toe komen. Indien er tegen die tijd nergens
nog PBMs te verkrijgen zijn zullen we de activiteiten op onze fabriek moeten
stoppen.
5. Stilstand Balen
De directie zegt dat er bij de aannemers een goede discipline
geweest is omtrent de veiligheidsfilm die moet bekeken worden vooraleer men het
fabriek mag betreden. Bijna iedereen had dit online, op voorhand gedaan. Voor
de mensen die in navolging van deze film het examen nog moesten afleggen werd
hiervoor een goede organisatie verzien. De meeste hadden in het verleden dit
examen al afgelegd. Dit examen is 1 jaar geldig.
6. Werkpostfiches-LMRA
Hier zal men zo snel mogelijk een toevoeging doen ivm
Corona.
Voor meer info contacteer de syndicale
delegatie van ACV-Pelt:
Tips
Patrick: 0477/219731, Hoeks Pierre 0476/995640
of
Speed pedelecs: deze worden opgenomen in het
laeseplan.Het geldt enkel voor werknemers
met een vast contract. Max som wordt verhoogd van 5000 € naar 6000 € dit omwille van keuze
tot speed pedelecs. Eerdaags is er een online vergadering gepland met KBC om
laese plan voor te stellen. Er gaan voorbeelden zijn voor verschillende keuzes
van fietsen. Wordt vervolgd.
2. Prestaties februari
In februari produceerde de smelterij in Pelt 20 ton
onder budget namelijk 24832 ton, er kwamen 20976 ton kathoden vanuit Balen dit
is 481 ton hoger dan budget , 3923 ton vanuit Auby dit is 83 ton hoger dan
budget. Voor de maand maart is er 7594 ton kathoden voorzien vanuit Auby en
22424 ton vanuit Balen. Op de dienst hydro was de productie van washed oxides
onder budget namelijk -165 ton. De consumptie van niet gewassen oxides bleef
ook onder budget -1013 ton(Auby en
Budel) In Balen was de productie van
kathoden 22112 ton dit was 296 ton boven budget de Kathoden productie van Balen
zal een parameter zijn voor het al dan niet behalen van AIP 2020.
3. personeelsinfo
Vanaf
01.04.2020 zullen er weer contracten omgezet worde , van interim naar tijdelijk
en van tijdelijk naar vaste contracten , er zullen ook mensen interim en
tijdelijk blijven. Afgevaardigden vragen aan HR om de omzettingen kritisch te bekijken. HR zal de mensen op de hoogte
brengen van de omzettingen.
4. Fumer
Trafigura besliste dat de studie om fumers te bouwen
kan doorgaan , maar dat de onderzoekers een andere methode moeten zoeken dan
het stoken met kolen. Afgevaardigden vragen of de mogelijkheid bestaat om te
stoken met waterstof? De studie zal dit uitwijzen. De studie gaat over 2 fumers,
dit kostenplaatje bedraagt 270 miljoen € en kan nog oplopen omwille van de
keuze om met wat te stoken. 1 ste fumer komt (90 % zeker ) in Balen en men is
aan t bekijken waar deze kan geplaatst worden. Afgevaardigden zullen met
voorzitter van EOR overleggen wanneer hier meer uitleg kan over verschaft
worden.
5. Roosterij Balen
Op vraag van de mensen op
de dienst roosterijin Balen worden er 2
camera’s gehangen aan de ketel om het proces te bewaken, als men de ketel
poetst kan men op deze camera’s dan zien of er een wolk SO2 hangt rond de
ketel. Men gaat ook een SO2 meter plaatsen aan de ketel.
6.bewakingscamera’s
Aan de spuitput in Balen
komt er een camera om in het oog te houden dat men geen verkeerde verdachte vloeistoffen
lost in de spuitput, in het verleden heeft dit grote problemen veroorzaakt voor
de logerij. Deze camera is aangesloten
op de controlezaal van de logerij.
In het contractordorp gaat
men 2 bewakingscamera’s ophangen 1 aan de contractor Units en 1 aan het
contractorplein dit omwille van diefstallen.
7.Flexibele
productie CRM
CRM is een werkgroep in
ontwikkeling die er gaat voor zorgen dat we altijd genoeg energie hebben.Zij gaan de elektriciteit sturen (Nyrstar kan
hierin een rol spelen) en zal mogelijks kunnen starten in 2021. De toekomst zal
uitwijzen of we inderdaad hierin kunnen meegaan. De dag van vandaag werktNyrstar al samen met Elia. Wordt vervolgd
8.Roce
en AIP
Hr heeft momenteel geen
mandaat om hierover te praten. Er zal een datum geprikt worden wanneer deze
meeting kan doorgaan, dit zal nog enkele maanden duren. Voor Roce gaat dit over
de voorwaarden en voor AIP gaat het over het max bedrag.
9.Labo
In Budel gaan ze een
spectro kopen die alles automatisch kan verwerken, deze zal op termijn (einde
202 ) ook de stalen van Balen en pelt kunnen verwerken. Er zal dan verandering
komen in de organisatie van Labo. Het zou kunnen dat er mensen in Budel moeten
gaan werken.
10.
Coronavirus economisch
Bedoeling is nog altijd dat
we zo lang als mogelijk blijven produceren, zolang de overheid dit toelaat, de
veiligheid gegarandeerd wordt en de pbm ’s aanwezig zijn en kunnen gedragen
worden. Er kan zich een probleem voordoen als Balen zijn zwavelzuur niet meer
kan verkopen en kan transporteren. Alles wordt dag per dag nauwlettend in het
oog gehouden.
Pas de regels die gelden om
virus in te dijken goed toe, dit om uzelf en al de mensen rond U te beschermen
zowel thuis als op het werk.
11.
Hydro
Als er geen werk is op de dienst hydro kan men
op vrijwillige basis op een andere dienst gaan werken en dit door zo weinig
mogelijk te wisselen van mensen. Werkorganisatie op deze dienst moet terug
bekeken worden voor de maand April, deze
week zal de dienst hydro volle bak draaien.
Eerst even iets over de toestand van Johnny, het
slachtoffer van het arbeidsongeval in Balen. Helaas moeten we vermelden dat er
bij hem besmetting met het Corona-virus is vastgesteld. Dit krijgt nu de
hoogste prioriteit op de dienst intensieve zorgen. Het helen van zijn wonden
verloopt volgens plan.
Afwezigheden
Balen/Pelt
Eind vorige week was er een zeer lichte daling van de
afwezigheden. Totaal van 79 afwezigheden. Gisteren verliepen er in totaal 27
ziekteattesten, men verwacht deze week dus weer een daling al moeten we dit
eerst afwachten.
Afstand houden!
De directie zegt dat men nog steeds mensen in groepjes
bij elkaar ziet lopen of op bankjes samen zit. Hou u AUB aan de 1,5m afstand
waar mogelijk.
Stilstand
hallen
Door werken bij de stilstand van 1 en 2 april zullen
mensen dichter bij elkaar staan of werken. Men geeft mee dat er toch ongerustheid
is hierover. De genomen maatregels volgen moet ook werkbaar blijven. Een aantal
cellen zijn in zeer slechte staat, deze werken gaan door met de nodige PBMs, dit
zijn enkel werken voor contractoren. Andere werken die ook dringend zijn kunnen
uitgevoerd worden door op veilige afstand van elkaar te werken.
Magazijn:
Ziektecijfer
hoog op deze afdeling. Bedoeling is om 2 interims tewerk te stellen.
Logerij
Afstand tussen elkaar van 1,5m kan gehandhaafd worden
tijdens stilstand.
Arbeidsgeneesheer
Indien men in contact moet komen met de leden van de
BGD dient zowel patiënt als arts en verpleger zich te beschermen.
PBM,s
Er zijn dunne latex handschoenen beschikbaar voor
gevoelige handelingen. Bv toetsenbord pc,
Ontsmettingsmiddelen
Een gedeelte is binnen maar er komt nog binnen bv Dettol.
Dit zal dan zo snel mogelijk bedeeld worden.
Corona-UAP-premie?
Wat als de afstand tussen elkaar door omstandigheden
niet gerespecteerd kan worden? Voorziet de directie een Corona-UAP-premie? Men
gaat dit bekijken.
-
De bestelde potjes met desinfecterende
handgel zijn later binnen gekomen dan voorzien. Deze worden normaal vandaag
bedeeld.
-
Er zijn ondertussen papierdispensers
voorzien aan de draaipoort zodat deze niet rechtstreeks aangeraakt moet worden.
-
De meeste aanmeldingslokalen zijn
voorzien van een scherm voor direct contact te vermijden. Op de Hydro is dit
niet mogelijk. Hier laat men enkel personeel van deafdeling en mensen van asset toe in het
aanmeldingslokaal (max 2 pers tegelijk). De rest moet buiten wachten en eerst
telefonisch contact opnemen met de operators. Hou U hier AUB aan.
-
Stilstand van 1 en 2 april op Logerij
gaat door. De portiers zijn wel ongerust omdat dit veel externen over de vloer
met zich meebrengt. Aanmelden, veiligheidsfilm bekijken, De directie snapt de
ongerustheid en gaat bekijken hoe dit zo veilig mogelijk te organiseren.
-
Over het laten doorgaan van de grote
geplande stilstand in Balen is er morgen een meeting. Men gaat oplijsten wat er
minimaal en maximaal aan werken moeten gebeuren. Hoeveel externen dan op het
berdrijf zijn en of dit verantwoord is. Wat met PBMs?Als dit alles duidelijk is zal men beslissen wat wel en wat niet te doen.
PBMs: Hier is Nyrstar corporate mee
bezig. Mondmaskers en Tyvekoveralls zouden mondjesmaat terug binnenkomen dus
dit zou zeer positief zijn. Dit zou wel voor de 3 sites zijn Balen/Pelt, Budel
en Auby. Lokaal heeft men ook een groot aantal Tyvekoveralls kunnen bekomen.
-
De opticiens zijn gesloten dus op dit
moment kunnen er geen brillen op sterkte besteld worden of herstellingen gedaan
worden. Werken met overzetbrillen is dan een oplossing.
-
Ziekteverloop: We zitten in totaal
aan ongeveer 70 afwezigheden. Dit blijft op dit moment stabiel. Op sommige
afdelingen zit men wel met een personeelstekort. Dit kan nog opgelost worden
door onderling tussen afdelingen wat te verschuiven. Zo zijn er 2 mensen van
Pelt naar Balen en 2mensen van de Hydro
naar logistiek smelterij.
-
Telewerk: Dit varieert. We zitten
tussen de 40 en 50 mensen die van thuis uit werken.
-
Bij asset is er iemand komen werken
waar later van bleek zijn vrouw besmet te zijn. De directie vraagt aan de mensen
van Asset henzelf goed in het oog te houden door oa de lichaamstemperatuur
regelmatig na te kijken.
-
We hebben aangegeven dat
Tyvekoveralls in de smelterij bij vloeibare zink en gasbranders niet veilig is.
Men bekijkt hoe dit op te lossen.
We
houden jullie op de hoogte van alle recente ontwikkelingen!
Voor
meer info: Tips Patrick 0477/219731, Witters Gert 0477/595980
Volg
aub alle richtlijnen en hou afstand van elkaar!!!
De agenda van deze vergadering werd door de Corona
maatregelen beperkt tot 2 agendapunten.
1. Toestand slachtoffer en onderzoek arbeidsongeval
We hebben wat minder goed nieuws gehad over Johnny.
Hij heeft een infectie opgelopen. De artsen krijgen het op dit moment niet
onder controle, waardoor de kans op amputatie van het been blijft bestaan.
Johnny heeft na een slepende ziekte ook nog zijn moeder verloren. Dit alles
maakt dat Johnny het mentaal zeer moeilijk heeft. Zijn collegas hebben daarom
het initiatief genomen om voor hem videoboodschappen op te nemen. Nyrstar
bekijkt om Johnny een tablet ter beschikking te stellen.
Het onderzoek naar hoe het ongeval is kunnen gebeuren
is nog lopende. Men heeft ook nog geen info over de afgebroken bouten van de
brug. In afwachting op alle info zal men toch al een ICAM-onderzoek organiseren
waar ook wij als vakbond bij betrokken worden. Ondertussen wordt er verder
gewerkt aan de veiligheid in de hallen. Men bekijkt ook voor een extra barrière
voor de baggerbrug zodat deze niet meer naar beneden kan komen.
2. Toestand Corana virus Balen/Pelt
De directie heeft zoveel mogelijk werknemers
toegesproken vorige week. De bedoeling is nog steeds om onze fabriek zo lang
mogelijk draaiende te houden. Alles wordt dagelijks opgevolgd. Ze halen
nogmaals het belang aan van alle richtlijnen strikt te volgen.
In totaal Balen/Pelt zaten we aan 68 afwezigheden. Afwezigheidscijfer
van smelterij blijft stabiel. Op de dienst hydro, zijn er minder afwezigheden
waardoor men terug gaat naar het normale ploegensysteem. We hebben als ACV
aangehaald dat de regeling van de 12u shiften niet goed geregeld was. We waren
voorstander van een systeem waarbij er minder mensen aanwezig waren en minder
aflossing van de ploegen zou zijn. Hier heeft men de bal totaal misgeslagen!
Ondertussen zullen 2 arbeiders vrijwillig tijdelijk
naar Balen gaan om daar tekort aan personeel op te vangen. Men zoekt nog 2
vrijwilligers.
Bijkomende maatregelen corona virus:
-
Extra ontsmettingsbusjes voor de
handen, ook in elke heftruck.
-
Aan de draaipoort zal men papier en
vuilbakken voorzien zodat men deze niet rechtstreeks moet aanraken.
-
Beter georganiseerde shiftwissels
-
Alleen kritische contractor-werken
-
Extra poetspersoneel voor klinken,
tafels, koffieautomaten, te reinigen
-
Geen opleidingen meer, enkel training
on the job waar niet anders kan.
-
.
Voor meer info kan je steeds terecht bij
je ACV-afgevaardigden!
We moeten niet herhalen dat we in bizarre tijden
zitten, dit voelten merkt iedereen van
ons.
Hoe gaan we hier verder mee om?
Het standpunt op dit moment van ACV-Pelt is nog steeds
dat we onze fabriek zolang als mogelijk draaiende willen houden. Deze morgen
zijn we de mensen die op fabriek waren zoveel mogelijk afgegaan en daar horen
we dat deze mensen er hetzelfde over denken. Maar nogmaals zeggen we als ACV
we willen hier niet een zware tol voor betalen
Daarom:
-
Volgen we elke dagen de
afwezigheidscijfers van onze mensen op. Op dit moment blijft dit stabiel.
-
Hebben we op onze vraag elke maandag
en donderdag eenextra comité.
-
Is onze mening van dit moment niet
die van morgen. We bekijken alles dag per dag.
-
Raden we jullie aan om bij twijfels
over je gezondheid thuis te blijven!
-
Vragen we om alle richtlijnen van de
overheid en Nyrstar strikt na te leven.
-
Indien de schrik om te komen werken
zo groot is, je gezond verstand te gebruiken.
Waarom blijven produceren?
-
We beseffen maar al te goed dat er
misschien nog zwaardere tijden aankomen dan waar we nu in zitten. Daarom willen
we als ACV de mensen die nu nog bereidt zijn te komen werken geen loon afnemen.
-
Indien Balen stopt met produceren zal
dit voor een zeer lange tijd zijn, lees maanden, en zal dit de toestand van het
fabriek niet ten goede komen, en zullen onze medewerkers hier ook financieel
onder lijden.
-
Indien de directie beslist te stoppen met
produceren zal dit voor Pelt op zeer korte tijd kunnen. Ook dit is anders dan
in Balen, hier zal dit niet lukken op korte tijd.
Besluit:
Zorg goed voor jezelf en je collegas, respecteer de
richtlijnen AUB!
Help ons door jullie bezorgdheden met ons te delen.
Dag per dag volgen we alles op, in samenspraak met de
directie in functie van ieders gezondheid en het belang van Nyrstar.
Let wel op!!
Ten alle tijden is onze grootste zorg de gezondheid van de mensen!!!
Voor meer info, vragen, opmerkingen, ongerustheden
neem contact met ons op!!!
We zitten in zeer bizarre tijden en wat bij elk van
ons veel vragen oproept en ongerustheden met zich meebrengt.
Als ACV zijn we er ons ook van bewust dat we er met
zijn alle voor moeten zorgen om onze fabriek zolang mogelijk draaiende te
houden. Maar niet tegen elke prijs.
De gezondheid van de mensen primeert!
Daarom hebben we aan de directie gevraagd om elke
morgen ons in te lichten en ons van elke afdeling de ziektecijfers mee te delen
zodat we indien nodig kunnen ingrijpen.
Deze morgen hebben we te horen gekregen dat er op de
dienst Hydro 30% van de arbeiders afwezig is. We zijn dan direct in contact
gegaan met HR en het afdelingshoofd. We bekijken samen met de operatoren en
directie om extra maatregelen te nemen en indien mogelijk in 2 shiften van 12
uren te opereren. Enkel als de mensen van deze dienst hier mee akkoord zijn.
Ook heeft het ACV extra overleg met de directie gevraagd.
Zo zal er morgen al een extra comité zijn ivm het Corona virus. We zullen dit
elke maandag en donderdag herhalen om alles goed op te volgen.
In deze situatie voor iedereen goed doen zal niet
lukken en daarom vragen we jullie medewerking en begrip. Nogmaals, het
belangrijkste is dat zo weinig mogelijk mensen ziek worden.
We staan op elk moment voor jullie klaar indien jullie
vragen, opmerkingen of ongerustheden hebben!
Hou jullie gezond en volg de gemaakte afspreken AUB!
De toestand van Johnny is nog steeds stabiel. Men gaat
nu kijken wat de gevolgen van de brandwonden, opgelopen door elektrocutie, aan
zijn ander been zijn.
Afgelopen vrijdag om 22u is men in Balen terug
opgestart. Er zijn wat problemen en incidenten geweest waardoor men terug heeft
stilgelegd en daarna weer een opstart heeft gemaakt. Men geeft ook nog een update wan welke
herstel- en verbeteringswerken men heeft uitgevoerd en nog zal uitvoeren.
Ondertussen zou men terug op volle capaciteit draaien.
2. Bijzondere ondernemingsraad Coronavirus
Om 11u30 is er een bijzondere ondernemingsraad geweest
ivm het Coronavirus. Inge Schildermans benadrukt dat we deze dreiging zeer
serieus moeten opnemen en de richtlijnen van de overheid zeer strikt moeten
volgen. Als men kijkt hoe het momenteel in Spanje en Italië verloopt moeten we
onszelf zoveel mogelijk beschermen. Verder worden er door Nyrstar extra
voorzorgsmaatregelen opgelegd. Even een opsomming:
-
Hou minimum 2 meter afstand tot
elkaar en dit ten alle tijden.
-
Men gaat de meetings met externen
zoveel mogelijk uitstellen. Ook leveringen van niet dringende zaken zal men
uitstellen.
Men wil zo weinig mogelijk mensen op
de site. Bezoekers zoveel mogelijk vermijden.
-
Men zal alle meetings die niet kritisch
zijn uit stellen. Men vraagt ook om de meetings zeer kort en efficiënt te
houden. Hou ook hier afstand met elkaar, ook op de veilige startmeetings.
Organiseer deze eventueel buiten of in een grotere zaal, wees creatief.
-
We vragen om vrachtwagenchauffeurs
zoveel mogelijk in hun vrachtwagen te houden, zeker niet meer toelaten om op de
diensten naar het toilet te gaan of koffie te halen. Directie vind dit ok.
-
Ook voor het aanmelden bij de
portiers zijn er richtlijnen: Er zijn toestellen buiten voorzien voor de handen
te wassen, maximum 2 mensen tegelijker
tijd in aanmeldlokaal,
-
Men zal voor bedienden en kaderleden
kijken of deze deel- of voltijds van thuis uit kunnen werken. Ook genoeg
spreiding tussen de bureaus op de werkvloer!
-
In het bedrijfsrestaurant in Balen
zal men enkel nog broodjes kunnen afhalen. In het Casino in Pelt zal men ook
enkel kunnen bestellen en afhalen, een dag op voorhand voor 10u bestellen. Men
vraagt uitdrukkelijk dat de bedienden en kaderleden zoveel mogelijk in hun
bureau eten. In de eetzalen zullen tafels en stoelen uiteen gezet worden.
Respecteer ook hier de afstand tussen elkaar! Men vraagt ook om de eettijden
zoveel mogelijk te spreiden, niet allemaal op hetzelfde moment!
-
Ondernemingsraad en Comité: 1
afgevaardigde per fractie, per site, ook kort en efficiënt aub.
-
Opleidingen die niet kritisch zijn
zullen uitgesteld worden.
-
Medische onderzoeken worden
uitgesteld indien de wettelijke termijn niet wordt overschreden.
-
Mondmaskers: nogmaals een oproep om
hier zuinig mee om te gaan. Breng jezelf en je gezondheid daarom niet in
gevaar, maar kijk wat mogelijk is. Tot nu toe denkt men nog een 40 a 50 dagen
toe te komen. Indien we geen leveringen meer krijgen zal men de activiteiten
stoppen als we onszelf niet meer kunnen beschermen.
-
Wanneer zal men de activiteiten op
onze fabriek effectief stoppen? 1) wanneer men dus niet meer over de nodige mondmasker beschikt, 2) wanneer er zoveel zieken zijn dat de productie
niet meer gegarandeerd kan worden, 3) bij een totale Lock down van de overheid.
-
Men zal eventueel de productie verminderen
of eventueel een ander ploegensysteem invoeren, zeker bij het verminderen van
het personeel. Bv posten draaien van 12 uren en meer rustdagen Dit zal men
enkel invoeren als de mensen hier achter staan en in onderling overleg met de
vakbonden. Eventueel verschuivingen in de ploegen is ook een alternatief. Werk
zoveel mogelijk met de minimumbezetting! Men kan voorlopig geen tijdelijke
werkloosheid inroepen omdat we nog niet in een overmacht positie zitten.
Beste collegas doet het voor jezelf en
voor elkaar, spreek elkaar aan als door anderen de regels, die echt wel nodig
zijn, niet worden nageleefd. Zorg goed voor jezelf en elkaar. Als je twijfels
hebt en symptomen Blijf AUB thuis!!
Veel succes, hou je gezond en veilig. Het
ACV-team.
Graag willen jullie informeren over een aantal zaken.
1. Toestand slachtoffer arbeidsongeval Balen
Vandaag hebben we een positieve melding gekregen over
Johnny. Hij is ontwaakt uit zijn kunstmatige en coma en is bij bewustzijn. Hij
heeft al kunnen praten met familieleden en zijn wonden evolueren goed. Hij verblijft
nog op intensieve zorgen.
2. Overleg met Inge Schildermans
Deze morgen om 08u00 hebben de vakbondsafgevaardigden
een onderhoud gehad met onze directrice Inge. Eerst en vooral werd er gesproken
over de toestand van Johnny. Daarnaast hebben we info gekregen over welke
initiatieven er zijn en zullen genomen
worden voor een veilige opstart. Ze garanderen ons dat de bruggen en takels
wanneer we terug opstarten allemaal in orde zullen zijn. Dit doet men door vele
onderdelen, bouten, kabels enzovoort
preventief te vervangen. Alles zal gekeurd zijn door externe instanties. Ook
zal men preventief in het begin alle bouten van de bruggen wekelijks gaan
controleren. Men hoopt zo het vertrouwen van de werknemers terug te winnen, wat
niet evident zal zijn.
Indien uit de volgende inspecties blijkt dat alles in
orde is zal men, indien het personeel er ook klaar voor is terug opstarten. Er
zal gen enkele werknemer verplicht worden taken uit te voeren, zoals het
baggeren, als die persoon in kwestie er niet klaar voor is. Indien blijkt dat
men hiervoor mensen te kort heeft zal dit voorlopig gebeuren door externen.
Morgenvroeg worden we weer bij Inge verwacht voor een
nieuwe update.
3. Coronavirus
Ondertussen heeft ons het nieuws bereikt dat een
eerste werknemer van onze fabriek in Balen besmet is met dit virus.
Er is echter geen reden tot paniek. De betrokken werknemer
is na zijn vakantie in Italië niet meer op het fabriek geweest of met niemand
van de werknemers in contact geweest.
4. Stock stofmaskers en halfgelaatsmaskers
Ook deze voormiddag is er een extra meeting geweest omtrent dit
onderwerp.
De stocks van de gewone stofmaskers is nul. Deze
worden vooral gemaakt in Duitsland, Frankrijk en Engeland. Duitsland en Frankrijk
hebben al beslist niks meer van deze maskers uit te voeren. Men probeert nu nog
masker uit Engeland te laten komen maar dit zal waarschijnlijk ook niet lukken.
Hoe moet het nu verder? Na overleg met de bedrijfsarts, leden van de directie en de vakbonden is er beslist indien er geen gewone
stofmaskers meer zijn, halfgelaatsmaskers te gebruiken. Ook hier is de stock
van de filters heel miniem. Er zal via een communicatie aan alle werknemers gevraagd
worden om deze filters pas te vervangen wanneer men geuren waarneemt of dat men
echt denkt dat deze aan vervanging toe zijn. Indien men geuren waarneemt wil
niet zeggen dat deze filters verzadigd zijn, wel dat deze aan vervanging toe
zijn. Indien er mensen zijn die moeilijk of geen geuren kunnen waarnemen worden
deze verwacht langs de bedrijfsarts te gaan. Indien we op termijn zonder
maskers vallen zullen we genoodzaakt zijn de activiteiten op onze fabrieken
tijdelijk te stoppen. Dit is voor niemand een goede zaak. Volg daarom de
richtlijnen ivm de maskers door onze bedrijfsarts goed op.
Zowel directie als vakbonden zijn er van overtuigd dat
er geen enkel risico mag genomen worden naar veiligheid en gezondheid van de
werknemers!
Voor meer info kan je steeds terecht bij
je ACV-afgevaardigden!
Vandaag
werd ons bevestigd dat de medische toestand van Johnny, de operator die
betrokken was bij het incident vorige week, nog steeds stabiel is.
De medische
toestand van Johnny blijft op de voet gevolgd worden in het ziekenhuis, met
Nyrstar die continu contact houdt met de zussen van onze collega.
We blijven
jullie informeren over hoe zijn toestand evolueert.
Ook de
psychologische hulp aan teams en collegas individueel blijft doorlopen. Mensen
hebben behoefte aan gesprekken, al is dat soms zonder veel woorden. Het is
opmerkelijk hoe iedereen voor iedereen zorgt, een luisterend oor biedt, een
sterke schouder . als een zeer hecht team.
Op vlak van
productie worden de komende dagen keuringen uitgevoerd van alle baggerbruggen,
en bij uitbreiding ook van alle kathode-, hulp- en anodebruggen in de
Elektrolyse. Zoals we eerder vertelden namen we hier preventieve
veiligheidsacties. De teams in de elektrolyse zullen worden geïnformeerd over
verdere details, zodat hun veiligheidsgevoel opnieuw kan groeien.
Tot slot
zien we dat erkenning wordt gegeven over kleine en grote zaken die mensen deden
onmiddellijk na het incident. Die erkenning bevestigt dat iedereen, in welke
job dan ook, tot het uiterste is gegaan.
Evert Van Roey werd voorgesteld als nieuwe
preventieadviseur.
2. Jaarverslag milieu
Dit werd overlopen.
3. Afzuiging smelterij
Er zijn stalen genomen van de dampen aan de benetiers
van demagovens. Volgend comité heeft men de resultaten.
Afzuigingvoor
demags en mengpotten: hiervoor is men bezig met een studie. Men verwacht meer
nieuws rond juni-juli. Men weet nog wel niet of er budget voor is. We hebben
aangegeven dat dit project voor ons zeer belangrijk is.
4. Duurzame energie
Het ACV heeft naar de directie toe een voorstel gedaan
oa ook over elektrisch aangedreven voertuigen. De werkgever zegt dat het een
interessant voorstel is maar moeilijk haalbaar omdat alles nog in begin stadium
zit.
5. AIP 2020
De doelstellingen worden weldra bekend gemaakt.
6. PBMs
De nieuwe veiligheidsschoenen zijn vanaf nu een
magazijnartikel en kan men dus bestellen.
Stofaskers: Men gaat een extra stock aanleggen ivm
coronavirus.
Halfgelaatsmaskers: men gaat opleidingen starten voor
het zelf reinigen van deze maskers. Na een cyclus van 10 dagen worden deze door
het magazijn gereinigd.
7. Bezoek DCR
De dienst chemische risicos is op bezoek geweest. Het
verslag ligt ter inzage bij preventieadviseur Erik Peeten. DCR brengt ons bedrijf
in het najaar terug een bezoek.
8. Logistiek Hydro
Hier hebben we het probleem aangekaart van het lossen
van containers. Hier staan BBs in, maar niet op paletten, waardoor er iemand
in de container de lussen van de BB aan vorken van de heftruck moet hangen.
Niet veilig! De directie zegt dat het probleem gekend is. Ze gaan TSU vragen om
de bbs op paletten te leveren. Men heeft ook een andere heftruck besteld, deze
is niet geschikt voor deze taak. Zolang men lussen moet aanhangen in de
container wordt er gewerkt met CO meter. Bij te hoge CO, container verlaten!
Voor meer info kan je terecht bij je
ACV-afgevaardigden!!
Deze mensen kunnen via een webapplicatie hun
werkrooster bekijken en aanpassen. De werkgever geeft toe dat dit wel niet
handig is om mee te werken. Vanuit Trafigura werd Nyrstar de vraag gesteld om over
te schakelen naar Work Day en zo zou Déhora verdwijnen op termijn. Dit kan nog
wel enkele maanden duren.
2. AIP
Zoals eerder gemeld is de AIP 2019 bekend. Het
resultaat is 1042 euro brutto. Netto komt dit neer op een som van 905 euro.
Ondertussen hebben we de onderhandelingen over de
nieuwe AIP doelstellingen voor 2020 afgerond. De looptijd van deze AIP zal wel
gaan over 9 maanden, nl van 1 januari tot en met 30 september. Dit omdat het
boekjaar veranderd is. Het maximum bedrag dat we kunnen verdienen is 2025 euro.
De doelstellingen zullen weldra door de directie bekend gemaakt worden.
3. Tellers meeruren
Bij arbeiders van de smelterij die een negatief saldo
hadden van compensatie meeruren, heeft men deze uren teruggebracht naar 0. Bij
een positief saldo heeft men de mensen gevraag of men deze nog wenst op te
nemen, zo niet heeft men deze ook terug gebracht naar 0. 1 persoon met nog
enkele uren wenst deze nog op te nemen. Dit heeft men gedaan omdat men in het
huidige werkregime geen compensatie meeruren meer heeft.
4. Opleidingen
Er is nogmaals aangehaald om de opleidingen beter af
te stemmen met de shift die men normaal staat te werken. Ook de plaats waar men
de opleiding geeft soms moeten mensen van Pelt naar Balen terwijl er dan meer
mensen van Pelt dan van Balen in de opleiding aanwezig zijn.
5. Koffieautomaten
Blijkbaar worden de automaten 2x/week aan de
binnenkant gereinigd door de firma Miko zelf. De buitenkant mogen deze mensen
blijkbaar volgens het contract niet doen waardoor deze er ooit niet netjes uitzien.
De poetsdame in het centraal bad mag dit dan weer niet doen van haar werkgever
omdat dit niet in het takenpakket is opgenomen. De directie gaat bekijken hoe
we dit kunnen oplossen.
6. Vuilbak parking
De vraag wordt nog eens gesteld om deze te
verwijderen. Men merkt op dat er regelmatig afval wordt gedumpt door
niet-medewerkers van ons bedrijf. Terwijl er bij het binnenkomen van het
bedrijf 2 vuilbakken aanwezig zijn. Wordt bekeken.
7. Bemonstering
Op deze dienst zijn er 2 arbeiders die halftijds
werken in halve dagen. Het afdelingshoofd vind dit niet efficiënt en wil dit
veranderen. Men heeft ondertussen met 1 persoon nieuwe afspraken gemaakt en
deze zal binnenkort overgaan naar een werkregime van 2,5 dag per week. Met de
andere arbeidster zal men een gesprek aangaan wanneer deze terug is uit
ziekteverlof.
8. Verontreinigen douche
Vorige week zijn er uitwerpselen aangetroffen in een
douche. Dit is voor ons als vakbond ook ontoelaatbaar. Indien de dader alsnog
gevat wordt zijn wij akkoord met een onmiddellijk ontslag van deze persoon.
Indien iemand een tip heeft gelieve deze (anoniem) te melden.
9. Personeels tekort
Op bepaalde diensten (portiers) of ploegen (hydro) is
er een onderbezetting door medische afwezigheden. Dedirectie zegt dit van kortbij op te volgen en
zal alle problemen oplossen.
10. Personeelsbewegingen
- Vanaf 01/01
is 1 persoon 4/5 gaan werken (landingsbaan), 1 persoon 4/5 (medische bijstand),
neemt 1 persoon 1/10 ouderschapsverlof.
-Op 01/01 is 1 arbeider overgegaan naar bediendencontract
als teamleader logistiek smelterij.
- Op 06/01 zijn er 2 interims gestart. 1 op wegen en
binden en 1 oxidehub.
- Op 13/01 zijn er 2 interims gestart. 1 in smelterij,
1 oxidehub.
- 26/01 en
31/01 is telkens 1 interim uit dienst gegaan smelterij.
- Op 03/02 is er 1 interim gestart op hydro.
- Vanaf 01/03 zal nog 1 persoon 1/10 ouderschapsverlof
nemen.
Voor meer info kan je steeds terecht bij
je ACV-afgevaardigden!
Speed pedelecs: deze worden opgenomen in het
laeseplan. De arbeiders met een lease-fiets moet wel minstens 20% van de tijd
met de fiets naar het werk komen. Hier wordt een registratie voor voorzien. Het
geldt enkel voor werknemers met een vast contract. Max som van 5000 blijft
behouden.HR komt volgende OR met voorbeelden en gehele plaatje, vanaf Maart
/April kan men dan een fiets leasen. Fietsenstalling in Balen is men aan t
bekijken wat men hier mee gaat doen. Wordt vervolgd.
2. Prestaties November
In December produceerde de smelterij in Pelt 1212 ton
onder budget, er kwamen wel meer kathoden vanuit Balen +672 ton , maar minder
vanuit Auby 1685 ton. Op de dienst hydro was de productie van oxides onder
budget namelijk -542 ton dit omwille van de stockafbouw in de hal. De consumptie
van niet gewassen oxides bleef ook onder budget -1446 ton(Auby en Budel) Er gingen in december 57 ton
kathode naar Everzinc, voor december was er nog 1000 ton gebudgetteerd voor Everzinc.
Vanaf Januari 2020 zullen er vanuit Balen geen kathode meer naar Everzinc gaan.
De kathode productie was in december boven budget namelijk 649 ton. Voor
januari zullen we stranden juist op budget of juist eronder. Kathoden productie
van Balen zal een parameter zijn voor behalen van AIP 2020.
3. Stand v. zaken zinkpoeders Balen.
Contract (leveren
van kathoden )loopt af op 31.12.2019. vanaf 1.1.2020 zal men zinkpoeder maken (in Balen) voor eigen gebruik in Balen en
Auby. Moest dit nog niet direct lukken kan Nyrstar van Everzinc nog zinkpoeders
afnemen (6000 ton). Maken ze hier geen
gebruik van dan krijgen ze wel een boete. Tot op heden kan Balen zinkpoeder
maken voor Balen, nu nog Auby erbij. Er zijn nog problemen met pompen , deze
worden aangepast en woensdag of donderdag getest.
4. Fumer
Einde Maart /April is de scoop klaar en zal deze
gepresenteerd worden aan Trafigura die dan een beslissing neemt. Men is volop
aan het kijken naar fumers in China. Ook is men aan het bekijken waar de fumer
in Balen komt te staan. Wordt vervolgd.
5. Groeiprojecten
Zinkpoeders zie punt 3.
Oxidehub in Pelt is in
dienst , oxides komen rechtstreeks vanuit Antwerpen in containers per
vrachtwagen aan . De bedoeling is dat in de nabije toekomst de containers
vanuit Antwerpen via binnenvaart tot in Meerhout komen en van daaruit per
vrachtwagen naar Pelt. In de oxidehub valt de koek uit de filter op de grond
die dan op een hoop gezet wordt om nadien te laden op vrachtwagens en naar
Balen te transporteren , hier doet men een serieuze besparing omdat men niet
meer snacht moet wachten en rijden. Nyrstar is bezig met oxides (40.000 ton)
die we rechtstreeks kunnen inzetten deze naar pelt te halen om dit werk (lossen
en terug laden in bulk) zelf te doen.
Men is ook bezig met een
granulator in de haven van Antwerpen.
Zamak dross blokken zelf
terug in te smelten deze worden nu verkocht voor ??? , hier wil men100 % ipv een aalmoes.
Ann Vos wordt voorgesteld als nieuwe milieucoördinator,
ze zal Bart Daems vervangen, die het berdrijf zal verlaten.
2. Preventieadviseur
Evert Van Roei zal eerstdaags beginnen als nieuwe
preventieadviseur. Hij vervangt Katrien Verhulst die het bedrijf heeft
verlaten.
3. Duurzame energie
Wegens te weinig info zal dit volgende vergadering
besproken worden.
4. Thermisch ondergoed
De vraag werd nogmaals gesteld om thermisch ondergoed
terug in te voeren als magazijnartikel. De directie blijft bij haar standpunt
en zal dit niet invoeren.
5. Meerjarenplan wegen en pleinen
Voor 2020 staat de weg voor en na de weegbrug op de
planning en het kruispunt tussen ingang A en de badzaal.
6. PBMs
-De schoenen die getest zijn zullen ingevoerd worden.
Het gaat om het type Emma Mack.
- Problemen met zuurbestendige handschoenen is
opgelost en deze zijn vervangen.
7. RIMS
Er is enige onduidelijkheid hoe men een gemaakte RIMS
melding kan opvolgen. Men zegt dat men dit kan opvragen bij de beheerder.
We willen ook nogmaals meegeven dat iedereen, buiten
de interims, op jaarbasis 1 RIMS melding moet maken op zijn naam voor de
doelstellingen voor de AIP premie te behalen. Dit kan een positieve of
negatieve melding zijn.
8. Krasblokken zamak
Men is aan het bekijken voor de recyclage-oven terug
op te maken en deze te gebruiken in het proces om zamakkrasblokken te
verwerken. Het plaatsen van een trommeloven wordt ook bestudeerd.
Op dit moment beloofd men ons dat de stockage van deze
blokken niet verder zal oplopen en dat men op regelmatigere basis blokken zal
afvoeren.
9. Rondgang smelterij
Er werd een veiligheidsrondgang gelopen in de
smelterij. Enkel verbeterpunten werden
aangehaald. Het dak zal voor 2/3 hersteld worden in 2020 en 1/3 in 2021.
De directie werkt aan een nota waarin alle punten
opgenomen worden, inbegrepen de vragen van de personeelsafvaardiging.
Wanneer iemand uit dienst gaat, zijn er twee
mogelijkheden. Ofwel neemt de betrokkene de fiets over, ofwel wordt de fiets
ingeleverd. Overname is dus niet verplicht. Er is wel een verbrekingsvergoeding
in beide gevallen, omdat de betrokkene zijn contract van drie jaar niet
uitdoet. De prijs van de verbreking is nog niet bekend.
Wanneer iemand in dienst blijft, kan hij na drie jaar
ofwel een nieuwe fiets leasen, ofwel zijn eerdere fiets overnemen. In het
eerste geval begint een nieuw contract van drie jaren.
Er worden geen batterijen apart geleased.
Een overname zou normaal gebeuren aan 20 % van de nieuwwaarde
(nog te bevestigen).
Bij langdurige ziekte kan er nog verder geleased
worden gedurende een beperkte tijd.
De kostprijs voor een leasecontract zal in functie
staan van de waarde van de fiets.
Er wordt nog gekeken of (en hoe) de maximumprijs van
(tot nu toe) 5.000 , over de jaren heen aangepast zal worden.
Accessoires zoals regenkledij en veiligheidsuitrusting
kunnen meegenomen worden in het leasecontract.
In de communicatie naar kandidaat-leasers zullen alle
elementen gegeven worden die verband houden met financies, inbegrepen invloed
op loonelementen.
Speed pedelecs: er komt nog een discussie binnen het
Management Team, naar aanleiding van onze vraag ze wel te kunnen leasen.
Wat het te volgen traject betreft, is een korte omweg
voor boodschappen of afhalen van kinderen een aanvaarde praktijk.
De arbeider met een lease-fiets moet wel minstens 20%
van de tijd met de fiets naar het werk komen.
Het geldt enkel voor werknemers met een vast contract,
omwille van de grotere kans tot het betalen van de verbrekingsvergoeding bij
het niet verderzetten van een interim of tijdelijk contract.
2. Prestaties November
In November produceerde de smelterij in Pelt 802 ton
onder budget, er kwamen wel meer kathoden vanuit Balen +707 ton. Op de dienst
hydro was de productie van oxides onder budget namelijk 1149 ton dit omwille
van de stockafbouw in de hal. De consumptie van oxides bleef ook onder budget
-1319 ton(Auby en Budel) Er gingen in november 963 ton kathode naar Everzinc, voor
december is er nog 1000 ton gebudgetteerd voor Everzinc. Vanaf Januari 2020
zullen er vanuit Balen geen kathode meer naar Everzinc gaan.
3. Budgetten 2019-2020
Voor de hallen in Balen is er een budget van 271053
ton op jaarbasis.Voor de smelterij is er een budget van 303848 ton op jaarbasis voorzien
inclusief Auby.Men
krijgt 38 miljoen euro (capex )voor het jaar 2020. In dit budget zitten de
groeiprojecten niet in, deze worden in het eertste kwartaal van 2020 bekeken
door Trafigura.
4. Feest- en brugdagen 2020
De feest- en brugdagen zijn vastgelegd. Hieronder vind
je de volledige lijst.
5. Berekening ROCE en AIP
18.01.2020 komen we een eerste
maal samen om hier een oplossing voor te vinden, wordt vervolgd
6.Fumer
Er zal 1 fumer komen in
Balen dit is een principiëlebeslissing.
In ondernemingsraad van Maart /April
meer duidelijkheid.
7.Magazijn
Vanaf 1.1.2020 zal er in het
magazijn 1 interim bijkomen om de achterstand weg te werken
Het ACV-team wenst jullie een fijne Kerst
en een gelukkig Nieuwjaar!!!
