Verslagen vergaderingen 16-03-20

1. Update toestand slachtoffer arbeidsongeval + opstart

De toestand van Johnny is nog steeds stabiel. Men gaat nu kijken wat de gevolgen van de brandwonden, opgelopen door elektrocutie, aan zijn ander been zijn.

Afgelopen vrijdag om 22u is men in Balen terug opgestart. Er zijn wat problemen en incidenten geweest waardoor men terug heeft stilgelegd en daarna weer een opstart heeft gemaakt.  Men geeft ook nog een update wan welke herstel- en verbeteringswerken men heeft uitgevoerd en nog zal uitvoeren. Ondertussen zou men terug op volle capaciteit draaien.

2. Bijzondere ondernemingsraad Coronavirus

Om 11u30 is er een bijzondere ondernemingsraad geweest ivm het Coronavirus. Inge Schildermans benadrukt dat we deze dreiging zeer serieus moeten opnemen en de richtlijnen van de overheid zeer strikt moeten volgen. Als men kijkt hoe het momenteel in Spanje en Italië verloopt moeten we onszelf zoveel mogelijk beschermen. Verder worden er door Nyrstar extra voorzorgsmaatregelen opgelegd. Even een opsomming:

-         Hou minimum 2 meter afstand tot elkaar en dit ten alle tijden.

-         Men gaat de meetings met externen zoveel mogelijk uitstellen. Ook leveringen van niet dringende zaken zal men uitstellen.

Men wil zo weinig mogelijk mensen op de site. Bezoekers zoveel mogelijk vermijden.

-         Men zal alle meetings die niet kritisch zijn uit stellen. Men vraagt ook om de meetings zeer kort en efficiënt te houden. Hou ook hier afstand met elkaar, ook op de veilige startmeetings. Organiseer deze eventueel buiten of in een grotere zaal, wees creatief.

-         We vragen om vrachtwagenchauffeurs zoveel mogelijk in hun vrachtwagen te houden, zeker niet meer toelaten om op de diensten naar het toilet te gaan of koffie te halen. Directie vind dit ok.

-         Ook voor het aanmelden bij de portiers zijn er richtlijnen: Er zijn toestellen buiten voorzien voor de handen te wassen,  maximum 2 mensen tegelijker tijd in aanmeldlokaal, …

-         Men zal voor bedienden en kaderleden kijken of deze deel- of voltijds van thuis uit kunnen werken. Ook genoeg spreiding tussen de bureaus op de werkvloer!

-         In het bedrijfsrestaurant in Balen zal men enkel nog broodjes kunnen afhalen. In het Casino in Pelt zal men ook enkel kunnen bestellen en afhalen, een dag op voorhand voor 10u bestellen. Men vraagt uitdrukkelijk dat de bedienden en kaderleden zoveel mogelijk in hun bureau eten. In de eetzalen zullen tafels en stoelen uiteen gezet worden. Respecteer ook hier de afstand tussen elkaar! Men vraagt ook om de eettijden zoveel mogelijk te spreiden, niet allemaal op hetzelfde moment!

-         Ondernemingsraad en Comité: 1 afgevaardigde per fractie, per site, ook kort en efficiënt aub.

-         Opleidingen die niet kritisch zijn zullen uitgesteld worden.

-         Medische onderzoeken worden uitgesteld indien de wettelijke termijn niet  wordt overschreden.

-         Mondmaskers: nogmaals een oproep om hier zuinig mee om te gaan. Breng jezelf en je gezondheid daarom niet in gevaar, maar kijk wat mogelijk is. Tot nu toe denkt men nog een 40 a 50 dagen toe te komen. Indien we geen leveringen meer krijgen zal men de activiteiten stoppen als we onszelf niet meer kunnen beschermen.

-         Wanneer zal men de activiteiten op onze fabriek effectief stoppen? 1) wanneer men dus niet meer over de nodige  mondmasker beschikt,  2) wanneer er zoveel zieken zijn dat de productie niet meer gegarandeerd kan worden, 3) bij een totale Lock down van de overheid.

-         Men zal eventueel de productie verminderen of eventueel een ander ploegensysteem invoeren, zeker bij het verminderen van het personeel. Bv posten draaien van 12 uren en meer rustdagen … Dit zal men enkel invoeren als de mensen hier achter staan en in onderling overleg met de vakbonden. Eventueel verschuivingen in de ploegen is ook een alternatief. Werk zoveel mogelijk met de minimumbezetting! Men kan voorlopig geen tijdelijke werkloosheid inroepen omdat we nog niet in een overmacht positie zitten.

Beste collega’s doet het voor jezelf en voor elkaar, spreek elkaar aan als door anderen de regels, die echt wel nodig zijn, niet worden nageleefd. Zorg goed voor jezelf en elkaar. Als je twijfels hebt en symptomen … Blijf AUB thuis!!

Veel succes, hou je gezond en veilig. Het ACV-team.

17-03-2020 om 07:05 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

16-03-2020 om 10:29 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Graag willen jullie informeren over een aantal zaken.

1. Toestand slachtoffer arbeidsongeval Balen

Vandaag hebben we een positieve melding gekregen over Johnny. Hij is ontwaakt uit zijn kunstmatige en coma en is bij bewustzijn. Hij heeft al kunnen praten met familieleden en zijn wonden evolueren goed. Hij verblijft nog op intensieve zorgen.

2. Overleg met Inge Schildermans

Deze morgen om 08u00 hebben de vakbondsafgevaardigden een onderhoud gehad met onze directrice Inge. Eerst en vooral werd er gesproken over de toestand van Johnny. Daarnaast hebben we info gekregen over welke initiatieven er  zijn en zullen genomen worden voor een veilige opstart. Ze garanderen ons dat de bruggen en takels wanneer we terug opstarten allemaal in orde zullen zijn. Dit doet men door vele onderdelen, bouten,  kabels enzovoort preventief te vervangen. Alles zal gekeurd zijn door externe instanties. Ook zal men preventief in het begin alle bouten van de bruggen wekelijks gaan controleren. Men hoopt zo het vertrouwen van de werknemers terug te winnen, wat niet evident zal zijn.

Indien uit de volgende inspecties blijkt dat alles in orde is zal men, indien het personeel er ook klaar voor is terug opstarten. Er zal gen enkele werknemer verplicht worden taken uit te voeren, zoals het baggeren, als die persoon in kwestie er niet klaar voor is. Indien blijkt dat men hiervoor mensen te kort heeft zal dit voorlopig gebeuren door externen.

Morgenvroeg worden we weer bij Inge verwacht voor een nieuwe update.

3. Coronavirus

Ondertussen heeft ons het nieuws bereikt dat een eerste werknemer van onze fabriek in Balen besmet is met dit virus.

Er is echter geen reden tot paniek. De betrokken werknemer is na zijn vakantie in Italië niet meer op het fabriek geweest of met niemand van de werknemers in contact geweest.

4. Stock stofmaskers en halfgelaatsmaskers

Ook deze voormiddag is  er een extra meeting geweest omtrent dit onderwerp.

De stocks van de gewone stofmaskers is nul. Deze worden vooral gemaakt in Duitsland, Frankrijk en Engeland. Duitsland en Frankrijk hebben al beslist niks meer van deze maskers uit te voeren. Men probeert nu nog masker uit Engeland te laten komen maar dit zal waarschijnlijk ook niet lukken. Hoe moet het nu verder? Na overleg met de bedrijfsarts,  leden van de directie en de vakbonden  is er beslist indien er geen gewone stofmaskers meer zijn, halfgelaatsmaskers te gebruiken. Ook hier is de stock van de filters heel miniem. Er zal via een communicatie aan alle werknemers gevraagd worden om deze filters pas te vervangen wanneer men geuren waarneemt of dat men echt denkt dat deze aan vervanging toe zijn. Indien men geuren waarneemt wil niet zeggen dat deze filters verzadigd zijn, wel dat deze aan vervanging toe zijn. Indien er mensen zijn die moeilijk of geen geuren kunnen waarnemen worden deze verwacht langs de bedrijfsarts te gaan. Indien we op termijn zonder maskers vallen zullen we genoodzaakt zijn de activiteiten op onze fabrieken tijdelijk te stoppen. Dit is voor niemand een goede zaak. Volg daarom de richtlijnen ivm de maskers door onze bedrijfsarts goed op.

Zowel directie als vakbonden zijn er van overtuigd dat er geen enkel risico mag genomen worden naar veiligheid en gezondheid van de werknemers!

Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!

11-03-2020 om 13:34 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Beste collega’s,

Vandaag werd ons bevestigd dat de medische toestand van Johnny, de operator die betrokken was bij het incident vorige week,  nog steeds stabiel is.

 De medische toestand van Johnny blijft op de voet gevolgd worden in het ziekenhuis, met Nyrstar die continu contact houdt met de zussen van onze collega.

We blijven jullie informeren over hoe zijn toestand evolueert.

Ook de psychologische hulp aan teams en collega’s individueel blijft doorlopen. Mensen hebben behoefte aan gesprekken, al is dat soms zonder veel woorden. Het is opmerkelijk hoe iedereen voor iedereen zorgt, een luisterend oor biedt, een sterke schouder…. als een zeer hecht team.

Op vlak van productie worden de komende dagen keuringen uitgevoerd van alle baggerbruggen, en bij uitbreiding ook van alle kathode-, hulp- en anodebruggen in de Elektrolyse. Zoals we eerder vertelden namen we hier preventieve veiligheidsacties. De teams in de elektrolyse zullen worden geïnformeerd over verdere details, zodat hun veiligheidsgevoel opnieuw kan groeien.

Tot slot zien we dat erkenning wordt gegeven over kleine en grote zaken die mensen deden onmiddellijk na het incident. Die erkenning bevestigt dat iedereen, in welke job dan ook, tot het uiterste is gegaan.

Tot de volgende update.

10-03-2020 om 17:19 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag comité 17-02-20

1. Nieuwe preventieadviseur

Evert Van Roey werd voorgesteld als nieuwe preventieadviseur.

2. Jaarverslag milieu

Dit werd overlopen.

3. Afzuiging smelterij

Er zijn stalen genomen van de dampen aan de benetiers van demagovens. Volgend comité heeft men de resultaten.

Afzuiging  voor demag’s en mengpotten: hiervoor is men bezig met een studie. Men verwacht meer nieuws rond juni-juli. Men weet nog wel niet of er budget voor is. We hebben aangegeven dat dit project voor ons zeer belangrijk is.

4. Duurzame energie

Het ACV heeft naar de directie toe een voorstel gedaan oa ook over elektrisch aangedreven voertuigen. De werkgever zegt dat het een interessant voorstel is maar moeilijk haalbaar omdat alles nog in begin stadium zit.

5. AIP 2020

De doelstellingen worden weldra bekend gemaakt.

6. PBM’s

De nieuwe veiligheidsschoenen zijn vanaf nu een magazijnartikel en kan men dus bestellen.

Stofaskers: Men gaat een extra stock aanleggen ivm coronavirus.

Halfgelaatsmaskers: men gaat opleidingen starten voor het zelf reinigen van deze maskers. Na een cyclus van 10 dagen worden deze door het magazijn gereinigd.

7. Bezoek DCR

De dienst chemische risico’s is op bezoek geweest. Het verslag ligt ter inzage bij preventieadviseur Erik Peeten. DCR brengt ons bedrijf in het najaar terug een bezoek.

8. Logistiek Hydro

Hier hebben we het probleem aangekaart van het lossen van containers. Hier staan BB’s in, maar niet op paletten, waardoor er iemand in de container de lussen van de BB aan vorken van de heftruck moet hangen. Niet veilig! De directie zegt dat het probleem gekend is. Ze gaan TSU vragen om de bb’s op paletten te leveren. Men heeft ook een andere heftruck besteld, deze is niet geschikt voor deze taak. Zolang men lussen moet aanhangen in de container wordt er gewerkt met CO meter. Bij te hoge CO, container verlaten!

Voor meer info kan je terecht bij je ACV-afgevaardigden!!

24-02-2020 om 07:30 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Syndicale Raad 03-02-20

1. Zelfroosteren portiers

Deze mensen kunnen via een webapplicatie hun werkrooster bekijken en aanpassen. De werkgever geeft toe dat dit wel niet handig is om mee te werken. Vanuit Trafigura werd Nyrstar de vraag gesteld om over te schakelen naar Work Day en zo zou Déhora verdwijnen op termijn. Dit kan nog wel enkele maanden duren.

2. AIP

Zoals eerder gemeld is de AIP 2019 bekend. Het resultaat is 1042 euro brutto. Netto komt dit neer op een som van 905 euro.

Ondertussen hebben we de onderhandelingen over de nieuwe AIP doelstellingen voor 2020 afgerond. De looptijd van deze AIP zal wel gaan over 9 maanden, nl van 1 januari tot en met 30 september. Dit omdat het boekjaar veranderd is. Het maximum bedrag dat we kunnen verdienen is 2025 euro. De doelstellingen zullen weldra door de directie bekend gemaakt worden.

3. Tellers meeruren

Bij arbeiders van de smelterij die een negatief saldo hadden van compensatie meeruren, heeft men deze uren teruggebracht naar 0. Bij een positief saldo heeft men de mensen gevraag of men deze nog wenst op te nemen, zo niet heeft men deze ook terug gebracht naar 0. 1 persoon met nog enkele uren wenst deze nog op te nemen. Dit heeft men gedaan omdat men in het huidige werkregime geen compensatie meeruren meer heeft.

4. Opleidingen

Er is nogmaals aangehaald om de opleidingen beter af te stemmen met de shift die men normaal staat te werken. Ook de plaats waar men de opleiding geeft … soms moeten mensen van Pelt naar Balen terwijl er dan meer mensen van Pelt dan van Balen in de opleiding aanwezig zijn.

5. Koffieautomaten

Blijkbaar worden de automaten 2x/week aan de binnenkant gereinigd door de firma Miko zelf. De buitenkant mogen deze mensen blijkbaar volgens het contract niet doen waardoor deze er ooit niet netjes uitzien. De poetsdame in het centraal bad mag dit dan weer niet doen van haar werkgever omdat dit niet in het takenpakket is opgenomen. De directie gaat bekijken hoe we dit kunnen oplossen.

6. Vuilbak parking

De vraag wordt nog eens gesteld om deze te verwijderen. Men merkt op dat er regelmatig afval wordt gedumpt door niet-medewerkers van ons bedrijf. Terwijl er bij het binnenkomen van het bedrijf 2 vuilbakken aanwezig zijn. Wordt bekeken.

7. Bemonstering

Op deze dienst zijn er 2 arbeiders die halftijds werken in halve dagen. Het afdelingshoofd vind dit niet efficiënt en wil dit veranderen. Men heeft ondertussen met 1 persoon nieuwe afspraken gemaakt en deze zal binnenkort overgaan naar een werkregime van 2,5 dag per week. Met de andere arbeidster zal men een gesprek aangaan wanneer deze terug is uit ziekteverlof.

8. Verontreinigen douche

Vorige week zijn er uitwerpselen aangetroffen in een douche. Dit is voor ons als vakbond ook ontoelaatbaar. Indien de dader alsnog gevat wordt zijn wij akkoord met een onmiddellijk ontslag van deze persoon. Indien iemand een tip heeft gelieve deze (anoniem) te melden.

9. Personeels tekort

Op bepaalde diensten (portiers) of ploegen (hydro) is er een onderbezetting door medische afwezigheden. De  directie zegt dit van kortbij op te volgen en zal alle problemen oplossen.

10. Personeelsbewegingen

- Vanaf  01/01 is 1 persoon 4/5 gaan werken (landingsbaan), 1 persoon 4/5 (medische bijstand), neemt 1 persoon 1/10 ouderschapsverlof.

-Op 01/01 is 1 arbeider overgegaan naar bediendencontract als teamleader logistiek smelterij.

- Op 06/01 zijn er 2 interims gestart. 1 op wegen en binden en 1 oxidehub.

- Op 13/01 zijn er 2 interims gestart. 1 in smelterij, 1 oxidehub.

- 26/01  en 31/01 is telkens 1 interim uit dienst gegaan smelterij.

- Op 03/02 is er 1 interim gestart op hydro.

- Vanaf 01/03 zal nog 1 persoon 1/10 ouderschapsverlof nemen.

Voor meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!

04-02-2020 om 13:00 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag ondernemingsraad 27-01-20

1. Elektrische fietsen en andere fietsen

Speed pedelecs: deze worden opgenomen in het laeseplan. De arbeiders met een lease-fiets moet wel minstens 20% van de tijd met de fiets naar het werk komen. Hier wordt een registratie voor voorzien. Het geldt enkel voor werknemers met een vast contract. Max som van 5000 € blijft behouden.HR komt volgende OR met voorbeelden en gehele plaatje, vanaf Maart /April kan men dan een fiets leasen. Fietsenstalling in Balen is men aan t bekijken wat men hier mee gaat doen. Wordt vervolgd.

 2. Prestaties November

In December produceerde de smelterij in Pelt 1212 ton onder budget, er kwamen wel meer kathoden vanuit Balen +672 ton , maar minder vanuit Auby – 1685 ton. Op de dienst hydro was de productie van oxides onder budget namelijk -542 ton dit omwille van de stockafbouw in de hal. De consumptie van niet gewassen oxides bleef ook onder budget -1446 ton  (Auby en Budel) Er gingen in december 57 ton kathode naar Everzinc, voor december was er nog 1000 ton gebudgetteerd voor Everzinc. Vanaf Januari 2020 zullen er vanuit Balen geen kathode meer naar Everzinc gaan. De kathode productie was in december boven budget namelijk 649 ton. Voor januari zullen we stranden juist op budget of juist eronder. Kathoden productie van Balen zal een parameter zijn voor behalen van AIP 2020.

 3. Stand v. zaken zinkpoeders Balen.

Contract  (leveren van kathoden )loopt af op 31.12.2019. vanaf 1.1.2020 zal men zinkpoeder maken  (in Balen) voor eigen gebruik in Balen en Auby. Moest dit nog niet direct lukken kan Nyrstar van Everzinc nog zinkpoeders afnemen  (6000 ton). Maken ze hier geen gebruik van dan krijgen ze wel een boete. Tot op heden kan Balen zinkpoeder maken voor Balen, nu nog Auby erbij. Er zijn nog problemen met pompen , deze worden aangepast en woensdag of donderdag  getest.                                                                                                                 

 4. Fumer

Einde Maart /April is de scoop klaar en zal deze gepresenteerd worden aan Trafigura die dan een beslissing neemt. Men is volop aan het kijken naar fumers in China. Ook is men aan het bekijken waar de fumer in Balen komt te staan. Wordt vervolgd.

 5. Groeiprojecten

Zinkpoeders zie punt 3.

Oxidehub in Pelt is in dienst , oxides komen rechtstreeks vanuit Antwerpen in containers per vrachtwagen aan . De bedoeling is dat in de nabije toekomst de containers vanuit Antwerpen via binnenvaart tot in Meerhout komen en van daaruit per vrachtwagen naar Pelt. In de oxidehub valt de koek uit de filter op de grond die dan op een hoop gezet wordt om nadien te laden op vrachtwagens en naar Balen te transporteren , hier doet men een serieuze besparing omdat men niet meer s’nacht moet wachten en rijden. Nyrstar is bezig met oxides (40.000 ton) die we rechtstreeks kunnen inzetten deze naar pelt te halen om dit werk (lossen en terug laden in bulk) zelf te doen.

Men is ook bezig met een granulator in de haven van Antwerpen.

Zamak dross blokken zelf terug in te smelten deze worden nu verkocht voor ??? €, hier wil men  100 % ipv een aalmoes.

Het ACV-team

28-01-2020 om 11:32 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

24-01-2020 om 14:20 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

23-01-2020 om 11:11 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag comité 21-01-20

1. Milieucoördinator

Ann Vos wordt voorgesteld als nieuwe milieucoördinator, ze zal Bart Daems vervangen, die het berdrijf zal verlaten.

2. Preventieadviseur

Evert Van Roei zal eerstdaags beginnen als nieuwe preventieadviseur. Hij vervangt Katrien Verhulst die het bedrijf heeft verlaten.

3. Duurzame energie

Wegens te weinig info zal dit volgende vergadering besproken worden.

4. Thermisch ondergoed

De vraag werd nogmaals gesteld om thermisch ondergoed terug in te voeren als magazijnartikel. De directie blijft bij haar standpunt en zal dit niet invoeren.

5. Meerjarenplan wegen en pleinen

Voor 2020 staat de weg voor en na de weegbrug op de planning en het kruispunt tussen ingang A en de badzaal.

6. PBM’s

-De schoenen die getest zijn zullen ingevoerd worden. Het gaat om het type Emma Mack.

- Problemen met zuurbestendige handschoenen is opgelost en deze zijn vervangen.

7. RIMS

Er is enige onduidelijkheid hoe men een gemaakte RIMS melding kan opvolgen. Men zegt dat men dit kan opvragen bij de beheerder.

We willen ook nogmaals meegeven dat iedereen, buiten de interims, op jaarbasis 1 RIMS melding moet maken op zijn naam voor de doelstellingen voor de AIP premie te behalen. Dit kan een positieve of negatieve melding zijn.

8. Krasblokken zamak

Men is aan het bekijken voor de recyclage-oven terug op te maken en deze te gebruiken in het proces om zamakkrasblokken te verwerken. Het plaatsen van een trommeloven wordt ook bestudeerd.

Op dit moment beloofd men ons dat de stockage van deze blokken niet verder zal oplopen en dat men op regelmatigere basis blokken zal afvoeren.

9. Rondgang smelterij

Er werd een veiligheidsrondgang gelopen in de smelterij.  Enkel verbeterpunten werden aangehaald. Het dak zal voor 2/3 hersteld worden in 2020 en 1/3 in 2021.

22-01-2020 om 09:41 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag ondernemingsraad 18-12-19

1. Elektrische fietsen en andere fietsen

De directie werkt aan een nota waarin alle punten opgenomen worden, inbegrepen de vragen van de personeelsafvaardiging.

Wanneer iemand uit dienst gaat, zijn er twee mogelijkheden. Ofwel neemt de betrokkene de fiets over, ofwel wordt de fiets ingeleverd. Overname is dus niet verplicht. Er is wel een verbrekingsvergoeding in beide gevallen, omdat de betrokkene zijn contract van drie jaar niet uitdoet. De prijs van de verbreking is nog niet bekend.

Wanneer iemand in dienst blijft, kan hij na drie jaar ofwel een nieuwe fiets leasen, ofwel zijn eerdere fiets overnemen. In het eerste geval begint een nieuw contract van drie jaren.

Er worden geen batterijen apart geleased.

Een overname zou normaal gebeuren aan 20 % van de nieuwwaarde (nog te bevestigen).

Bij langdurige ziekte kan er nog verder geleased worden gedurende een beperkte tijd.

De kostprijs voor een leasecontract zal in functie staan van de waarde van de fiets.

 Er wordt nog gekeken of (en hoe) de maximumprijs van (tot nu toe) 5.000€ , over de jaren heen aangepast zal worden.

Accessoires zoals regenkledij en veiligheidsuitrusting kunnen meegenomen worden in het leasecontract.

In de communicatie naar kandidaat-leasers zullen alle elementen gegeven worden die verband houden met financies, inbegrepen invloed op loonelementen.

Speed pedelecs: er komt nog een discussie binnen het Management Team, naar aanleiding van onze vraag ze wel te kunnen leasen.

Wat het te volgen traject betreft, is een korte omweg voor boodschappen of afhalen van kinderen een aanvaarde praktijk.

De arbeider met een lease-fiets moet wel minstens 20% van de tijd met de fiets naar het werk komen.

Het geldt enkel voor werknemers met een vast contract, omwille van de grotere kans tot het betalen van de verbrekingsvergoeding bij het niet verderzetten van een interim of tijdelijk contract.

 2. Prestaties November

In November produceerde de smelterij in Pelt 802 ton onder budget, er kwamen wel meer kathoden vanuit Balen +707 ton. Op de dienst hydro was de productie van oxides onder budget namelijk 1149 ton dit omwille van de stockafbouw in de hal. De consumptie van oxides bleef ook onder budget -1319 ton  (Auby en Budel) Er gingen in  november 963 ton kathode naar Everzinc, voor december is er nog 1000 ton gebudgetteerd voor Everzinc. Vanaf Januari 2020 zullen er vanuit Balen geen kathode meer naar Everzinc gaan.

3. Budgetten 2019-2020

Voor de hallen in Balen is er een budget van 271053 ton op jaarbasis.                                               Voor de smelterij is er een budget van 303848 ton op jaarbasis voorzien inclusief Auby.                                                                                                                                         Men krijgt 38 miljoen euro (capex )voor het jaar 2020. In dit budget zitten de groeiprojecten niet in, deze worden in het eertste kwartaal van 2020 bekeken door Trafigura.                                                                                                                        

 4. Feest- en brugdagen 2020

De feest- en brugdagen zijn vastgelegd. Hieronder vind je de volledige lijst.

 5. Berekening ROCE en AIP

18.01.2020 komen we een eerste maal samen om hier een oplossing voor te vinden, wordt vervolgd

6.Fumer

Er zal 1 fumer komen in Balen dit is een principiële  beslissing. In ondernemingsraad  van Maart /April meer duidelijkheid.

7.Magazijn

Vanaf 1.1.2020 zal er in het magazijn 1 interim bijkomen om de achterstand weg te werken

Het ACV-team wenst jullie een fijne Kerst en een gelukkig Nieuwjaar!!!

24-12-2019 om 10:49 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag comité 16-12-19

1. Trilgoten E&J

Stand van zaken: Trilgoten op lijnen 1 en 3 in werking. Voor lijn 2 is deze besteld en zou einde maart 2020 geplaatst worden.

2. Airco’s heftrucks

De directie heeft navraag gedaan wat de kostprijs is om een bestaande heftruck te voorzien van een airco. De prijs zou rond de 3500 euro per heftruck zijn. Omdat we al over de helft van de tijd van het lease plan zijn vind men dit veel te duur en men vraagt zich af hoe het komt dat dit nooit is besproken toen de heftrucks werden besteld. We antwoorden dat de er de laatste jaren meer en meer langere periodes zijn met extreme hitte en dat men echt aan de veiligheid van de mensen moet denken die hier bijna heel de post in hun heftruck verblijven. De directie gaat een lijst opstellen over welke heftrucks het gaat en komt hier op terug.

3. Deelname proefproject duurzame energie

Men wil gaan bekijken hoe we met duurzame energie gaan omgaan. Dit zowel voor heftrucks, auto’s kaderleden, … Wordt vervolgd.

 4. Jaaractieplan

Dit is op 14-12-19 in een aparte meeting besproken. Men zal de opmerkingen aanpassen en dit een laatste keer doorsturen waarna het goedgekeurd kan worden.

5. Milieuvergunningen

Er werd een overzicht gegeven. Bepaalde milieuvergunningen zullen in april verlopen, maar men is volop bezig met de verlenging hiervan, dit komt wel in orde.

Bij de grondwerken voor de oxidehub heeft men nog zinkassen aangetroffen. Deze zijn opgegraven en afgevoerd naar Balen.

Het veegvuilbekken is gesaneerd. Er moet nog wel een deel afgevoerd worden naar Balen maar hiervoor moet men moet even wachten tot er voldoende plaats is op het ertsenplein.

6. Wegenplan Balen/Pelt

Update wordt gegeven. Alles verloopt volgens plan. Er wordt jaarlijks flink geïnvesteerd om ons wegennet terug in orde te krijgen.

7. Betonstructuur

Men geeft een overzicht van de geplande werken. Voor de hydro staat ook het herstellen van een kuip op de planning.

8. Aanpak elektrische installatie in orde maken volgens wettelijke bepalingen.

Ook hier geeft men een overzicht. Alles verloopt volgen plan, maar dit plan loopt over veel jaren. Men zal naar de overheid toe niet in gevaar komen als men dit plan blijft volgen.

9. PBM’s

Geen nieuwigheden.

Er zijn klachten over de blauwe zuurbestendige handschoenen. Dit probleem was gekend bij Intersafe en deze handschoenen zullen ingeruild worden.

10. Krasblokken zamak

We vragen nogmaals naar de stand van zaken ivm het afvoeren van deze blokken. Men zegt ons dat de externe testen voor het verwerken positief zijn en men een beetje meer kan afvoeren. Wordt vervolgd.

Volg ons via: - onze blog: www.bloggen.be/acvnyrstaroverpelt

-         Via Facebook: aanmelden bij Gert Witters

Het gehele ACV-CSC METEA team Pelt wenst jullie alvast fijne feestdagen en  een goed eindejaar! Ook in 2020 zullen we ons uiterste best doen om jullie bij te staan en te steunen waar nodig!

Het ACV-team

17-12-2019 om 08:38 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Syndicale Raad 09-12-19

1. Zelfroosteren portiers

De problemen met het zelfroosteren werden nog eens naar voor gebracht en besproken. De directie zegt, net als de dienstleiding, dat het integreren van het nieuwe systeem met vallen en opstaan verloopt. Men belooft dat er weldra verbetering komt en men maar met 1 werkrooster gaat werken waardoor er minder fouten zullen gebeuren. Ook het belang van een app voor op de smartphone, wat alles duidelijker maakt hoe men staat te werken, werd nog een aangehaald.

2. Vooruitzichten labo

Er heerst wat ongerustheid bij de arbeiders omdat meer en meer taken naar Budel verdwijnen. Daarom hebben we de directie voor uitleg gevraagd. Het afdelingshoofd heeft duidelijkheid gebracht hoe zij het ziet naar de toekomst toe.

Dit plan is evenwel niet evident omdat sommige arbeiders gevraagd wordt hun arbeidsregime aan te passen. Men zal nogmaals met de betrokken mensen in gesprek gaan. Wordt vervolgt.

3. BB-hal hydro

We zijn al enige tijd vragende partij om de BB-hal op de hydro periodiek te laten reinigen door Jacobs met een veegwagen gelijk men in de smelterij gebruikt. Dit is men ondertussen aan het bekijken en zit men in de evaluatie fase.

4. Vacatures algemeen

We merken op dat men voor bepaalde functies geen vacatures uithangt. Dit hebben we nog al eens aangehaald en we willen dat ELKE vacature wordt uitgehangen. De directie volgt ons standpunt.

5. AIP 2020

We zullen weldra samenkomen voor een AIP voor 2020 op te maken. Dit zal waarschijnlijk een plan van 9 maanden worden omdat men de periode van het boekjaar veranderd heeft.

6. Betaling eindejaarspremie

Dit zal gebeuren op 18-12-19.

7. Meer-uren

Hydro:

Zoals in het verleden afgesproken worden deze uren periodiek gecontroleerd. De meeste mensen zitten binnen de grens van - 7,5 en + 15 uren. Enkele zitten er iets boven of juist onder, maar dit is maar een momentopname. Men zal dit blijven opvolgen.

Smelterij:

Uit het verleden zijn er nog arbeiders die zowel een positief als negatief saldo meer-uren hebben. De directie wil deze uren laten verdwijnen en zal dit met de betrokken arbeiders bespreken.

8. Functie operator de-bagging

De functiebeschrijving van operator de-bagging zal men aanpassen. Er zal worden toegevoegd “handelen met reach-stock”. Deze funtie zal terug gewogen worden en eventueel de verloning aangepast worden.

9. Personeelsbewegingen

- In de smelterij heeft  1 arbeider voltijdse medische bijstand met een periode van 3 maanden.

- Vanaf 1-01-20: 1 arbeider smelterij 1/10^e ouderschapsverlof, 1 dag per 2 weken.

                                1 arbeider 1/5^e landingsbaan.

                                1 arbeider 1/5^e medische bijstand   

- Vanaf 1-12-19: 1 arbeider op hydro van deeltijds ouderschapsverlof terug voltijds.  

- Op 7-10-19   1 interim gestart hydro

- Op 24-10-19  1 interim gestopt hydro op vrijwillige basis

- Op 12-11-19  1 interim gestart hydro, 1 in ploeg B smelterij

- Op 16-01-19 zal 1 interim starten in ploeg A smelterij

Syndicale delegatie ACV-Metea Pelt:

     Effectief: Tips Patrick 0477/219731

                      Witters Gert 0477/595980

     Vervanger: Hoeks Pierre 0476/995640

Het gehele ACV-CSC METEA team Pelt wenst jullie alvast fijne feestdagen en  een goed eindejaar! Ook in 2020 zullen we ons uiterste best doen om jullie bij te staan en te steunen waar nodig!

Het ACV-team

11-12-2019 om 09:40 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag ondernemingsraad 25-11-19

1. AIP premie

Er zal terug onderhandeld moeten worden voor AIP van 2020. Het is de bedoeling dat we in de maand december al een eerste keer samenkomen. Hier gaat dan bekeken worden hoe we dit plaatje in elkaar passen. Wat betreft de communicatie van het niet betalen van de AIP 2019  was niet duidelijk, AIP voor kaders over 2019 wordt NIET betaald ,AIP arbeiders en bedienden worden WEL betaald voor het jaar 2019 dit ligt vast bij cao.

2. Overuren

De overuren op bepaalde diensten zitten boven 65 h , hier gaat men inspanningen doen om deze onder de grens te laten komen door te recupereren. Men zal onder 65 uren moeten zitten om omzetting eindejaarspremie aan te kunnen vragen. Directie gaat bekijken hoe we in de toekomst overuren maken zoveel als mogelijk te kunnen vermijden.

3. Smelterij Pelt

Men voorziet het zelfde werkregime zoals het nu is .De productie van kathoden in Balen voor 2020 is 271100 ton , smelterij is hier op afgesteld . De planning voor december loopt.

4. Roce premie

Dit jaar zal er geen rocepremie zijn . Er zal bekeken worden hoe we dit in de toekomst moeten gaan doen , er zal een meeting hieromtrent gepland worden.

5. Duurzame mobiliteit

Deze oefening is nog niet volledig. We kunnen al wel enkele elementen opsommen  , het zal gaan om een fiets lease plan met KBC dmv een maandelijkse afhouding van het brutto loon. Alle werknemers met een contract van onbepaalde duur kunnen hier instappen. De looptijd is 36 maanden. Er zal een keuze zijn van handelaren in de regio die aangesloten zijn bij het KBC netwerk. Het max bedrag mag 5000 € all in niet overschrijden. De fietsen moeten voorzien zijn om op openbare weg te mogen rijden. De start van dit alles is voorzien Maart – April 2020. Wordt vervolgd.

 6. Prestaties Balen /Pelt

In de zinkhallen in Balen heeft men 1083 ton kathoden meer geproduceerd. De Balp productie was dan weer 1310 dmt meer dan budget . De kathoden verkoop aan Everzinc bedroeg 1932 ton  een daling met 68 ton tov budget.  Vanaf 01.01.2020 zal Everzinc geen kathode’s meer vanuit Balen ontvangen , dit contract loopt ten einde. De kathodentransport naar Pelt was meer namelijk 1803 ton vanuit Balen en 470 ton minder vanuit Auby. De productie van de smelterij in Pelt was lager dan budget – 349 ton. Op Hydro in Pelt was de productie van oxides 252 ton onder budget en de consumptie van oxides was 169 ton onder budget.

7. Budgetten en investeringen

Deze week heeft directie normaal gezien meer info hierover. Wordt vervolgd

8. krasziftinstallatie

Men is testen aan het doen om de krassen van zowel SHG als zamak te verwerken. Resultaten zien er niet slecht uit, men zal een tweede test doen om zeker te zijn van de resultaten. Als alles goed is zal men in Pelt een nieuwe installatie bouwen. Meer info in de komende weken.

9.Opbouwen stocks

Trafigura wil ten alle tijden haar klanten kunnen bevoorraden , daarom willen ze zowel voor zamak alsook voor kathoden een stock opbouwen. Dit heeft als voordeel dat de productie niet hoeft stilgelegd worden bij gebrek aan grondstoffen of bij slechte materialen(hoog lood ). Hier bovenop zal trafigura SHG zink gaan stockeren in Pelt dat nu bij externe gestockeerd is  , Balen &Pelt zal hier een vergoeding voor krijgen waar met alles ( huur , laden , lossen ,vervoer enz) is rekening gehouden.

10.Data Sociale verkiezingen

Voor Balen /Pelt gaan deze door op Woensdag 13.05.2020 en Donderdag 14.05.2020 . In December is er een 1 ste meeting gepland.

Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!

26-11-2019 om 13:32 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag ondernemingsraad 28-10-19

1. Elektrische fietsen

De nieuwe personeelsmanager heeft het dossier doorgekregen van de vorige HR manager. Hij dient zich daar nog in te werken. Verder zijn een aantal elementen uit het dossier nog niet uitgeklaard. Wat al duidelijk is, is dat een externe dienstverlener het gehele pakket van leasing, verzekering, onderhoud, netwerk van fietsverdelers zal aanbieden. De directie verwacht dat ze volgende maand meer informatie kan geven. Het blijft de bedoeling dat volgend voorjaar een regeling ingang kan vinden.

2. Overuren en eindejaarpremiedagen

In de grote productieafdelingen zijn er zeer weinig problemen met het overschrijden van de 65-overuren grens. Bij de portiers zou nog één man meer dan 65 overuren hebben. Daarentegen zijn er wel veel problemen in afdelingen zoals de centrale, de dagploeg logerij, het onderhoud. Ook het magazijn en de dienst logistiek (Balen) kennen problemen. De directie stelt voor om in de centrale, dagploeg logerij en onderhoud, aan de arbeiders met meer dan 65 overuren, volgend jaar de kans te geven om onder 65 overuren te komen. Geraken ze daaronder, krijgen ze vooralsnog hun volledig aantal aangevraagde eindejaarspremiedagen. We houden onze reactie in beraad. Op onze vraag overwegen ze voorgaande ook te doen voor magazijn en logistiek.

We raden dan ook aan om alle gewenste eindejaarspremiedagen aan te vragen.

3. Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen

De directie legt uit dat ze bijna 50,7 structurele arbeidsplaatsen met een Nyrstar contract voorziet in het onderhoud Balen/Pelt. Bij deze 50,7 arbeidsplaatsen zijn 4 arbeidsplaatsen meegerekend, die dienen om eventuele toekomstige SWT-ers te vervangen: 2 elektromekaniekers in B   alen, 1 elektricien in Balen en 1 elektricien in Overpelt. Na aftrek van deze 4 arbeidsplaatsen, zijn er dus eigenlijk 46,7 structurele arbeidsplaatsen met een Nyrstar contract. In de groep van 50,7 zijn ook 7 arbeidsplaatsen meegeteld, waarvan één nog niet ingevuld is, en 6 voorlopig met werknemers van onderaannemers zijn bemand, in afwachting van het invullen van alle vacatures. Bovenop deze mensen zijn er nog 18 mensen van onderaannemers (velen sinds jaren) aan het werk in onderhoud. Voor de leiding zijn deze 18 posities niet structureel, en kunnen die verminderen en verdwijnen naarmate de fabriek robuuster wordt door de voorbije, huidige en toekomstige investeringen, en door een hogere efficiëntie in de werkorganisatie (vb. HOTT).

Wat de weekdienst betreft, laat de leiding cijfers zien, waaruit moet blijken dat het aantal oproepen licht dalend is voor de elektromekaniekers, en sterk dalend voor de elektriciens in Balen. Ze wil het huidige te hoge ritme van weekdiensten verlagen door alle vacatures in te vullen. Doel is te komen tot een ritme van 1 op 5 voor de elektriciens in Balen (inbegrepen back-up), en gemiddeld 1 op 6 in Overpelt en de elektromekaniekers in Balen (voor Balen inbegrepen back-up).

We vinden het onuitlegbaar dat er 18 arbeidsplaatsen naar aannemers gaan ten aanzien van 46,7 structurele Nyrstar arbeidsplaatsen. Wij bepleiten om toch een aantal van die 18 onderaannemer-posities om te zetten naar arbeidsplaatsen met een Nyrstar contract. Dat helpt meteen om de weekdienst verder te ontlasten.

4. Prestaties augustus

In september werden de budgetten voor de productie van zinkkathoden niet volledig gehaald, vooral door een langer uitgelopen stilstand in de hallen. Ook de omsmelting in Pelt produceerde onder budget, onder andere omdat ze minder kathoden geleverd kregen. Daarentegen was de productie van BALP en oxides boven budget. Er werden wel meer kathodes geleverd aan derden en de zinkpoeders.

5. Budgetten 2019-2020

Er is een budget voor het boekjaar 2019-2020  vastgelegd.” (eerder kleinere wijzigingen zijn nog mogelijk). Definitieve cijfers volgen.

6. Feest- en brugdagen 2020

De feest- en brugdagen zijn vastgelegd. Hieronder vind je de volledige lijst.

7. Situatie Port Pirie

De oven is nog steeds niet opgestart.

8. Berekening ROCE

We hebben opnieuw de vraag gesteld op welke basis in de toekomst de ROCE berekend zal worden, nu Nyrstar voor 98% in handen is van Trafigura.

De directie stelt voor een aparte bijeenkomst te houden over de betalingen van ROCE (en AIP) in relatie tot de verandering van het begin- en eindmoment van het boekhoudkundig jaar in Nyrstar.

Feestdagen 2020 Nyrstar

 Brugdagen voor de mensen in de 5 dagen week (Niet smelterij)

Vrijdag 22 mei, betaalde ADV

Maandag 20 juli, betaalde ADV

Feestdagen

Woensdag 1 januari, Nieuwjaar

Maandag 13 april, Paasmaandag

Vrijdag 1 mei, Feest van de arbeid

Donderdag 21 mei, O.L.H. Hemelvaart

Maandag 1 juni, Pinkstermaandag

Zaterdag 11 juli, Feest Vl. Gemeenschap, vrij te nemen voor 30/09/2020

Dinsdag 21 juli, Nationale feestdag

Zaterdag 15 augustus, O.L.V. Hemelvaart, vrij te nemen voor 30/09/2020

Zondag 1 november, Allerheiligen, wordt maandag 2 november

Woensdag 11 november, Wapenstilstand

Vrijdag 25 december, Kerstmis                     

Zaterdag 26 december, 2^de Kerstdag, vrij te nemen voor 28/02/2021

06-11-2019 om 15:25 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Comité 21-10-19

1. Werkkledij

De zoektocht naar een andere stof voor nieuwe werkkledij heeft tot nu toe niks opgeleverd. Het stof van de huidge werkkledij, uitgedrukt in gram per vierkante meter, is op dit moment de lichtste stof die men kan gebruiken volgens de veiligheidsvoorschriften waar de stof aan moet voldoen. De directie beloofd om op regelmatige basis te kijken of er nieuwe stoffen op de markt komen.

2. Jaaractieplan

Het huidige jaaractieplan werd overlopen. Er werd ook een voorstel gedaan naar het plan voor volgend jaar. Hier zal nog een extra meeting volgen met de vakbondsafgevaardigden en de dienst veiligheid.

3. Safety stand down

De directrice heeft naar aanleiding van het zeer hoge ongevallencijfer de laatste weken haar managers bijeengeroepen en hebben samen besloten een safety stand down te organiseren. Dit houdt in dat er per team even zal stilgestaan worden bij dit veel te hoge ongevallencijfer en om samen in gesprek te gaan. “Wat gaan we anders doen” zal daarin het kernthema zijn.

4. Leerpunten na stroomuitval Pelt en Balen

In juni van dit jaar is er door het stormweer een totale stroomuitval geweest op de site in Pelt. Als ACV hebben we aangehaald wat er beter moet in een noodsituatie als toen. Vooral aan noodverlichting is er een gebrek. De directie beseft dat dit veel moet en is er ondertussen ook mee bezig. Ook op de site van Balen is er 2x een stroomuitval geweest. De oorzaken en gevolgen werden besproken.

5. Dak Smelterij

De directie geeft mee dat het dak van de smelterij in 3 fases volledig vernieuwd zal worden. Dit zal geen invloed hebben op de produktie.

6. Afzuiging + metingen rookgassen smelterij

Zoals eerder aangegeven is men bezig met een studie voor puntafzuigingen boven de benetiers. Dit is evenwel niet zo evident. We halen het belang voor de mensen aan van een goede afzuiging. De arbeidsarts haalt nogmaals aan dat er niets onrustwekkends naar boven komt bij metingen van de rookgassen. Alles is onder de wettelijke normen. We hebben geëist deze metingen op regelmatige basis te blijven doen. 

7. Bedeling T-shirts

In Balen is men minder tevreden over de kwaliteit van de geleverde T-shirts. In Pelt horen we eigenlijk weinig klachten, eerder zelfs positieve commentaren. De directie antwoordt dat men een versleten T-shirt mag inruilen voor een nieuw exemplaar.

8. Opslag waterflessen Culligan

Is nog steeds niet zoals het zou moeten. Het ACV neemt contact op met de dienst facility voor een definitieve en goede oplossing.

9. Actieplan gebouwen

De daken waar de golfplaten met asbest verwijderd werden worden terug voorzien van dakbedekking. Op de vraag wat er met de andere leegstaande gebouwen gaat gebeuren kan men op dit moment nog niet antwoorden. Een verkoop of zelfs het terug opknappen van het vroegere hoofdgebouw behoort tot de mogelijkheden.

10. Airco heftrucks

De directie komt terug op onze vraag om airco’s te voorzien in heftrucks die permanent in dienst zijn. Men belooft dat men hier in de toekomst rekening mee gaat houden maar omwille van het lease contract nu heel moeilijk is. Men gaat inventariseren over welke heftrucks het gaat en kijken wat de kostprijs zou zijn om dit in de huidige heftrucks te installeren. De directie geeft wel mee dat dit omwille van de zeer hoge kosten waarschijnlijk niet haalbaar is.

Voor meer info kan je steeds terecht bij je  comité ACV-afgevaardigden!

Voor Pelt:

Witters Gert 0477/595980

Hoeks Pierre 0476/995640

Theuwis Kevin 0478/404243

22-10-2019 om 07:25 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

ACV informeert

-We krijgen heel veel vragen over hoe ver het staat met het aanbod van de fietsen voor persoonlijk gebruik. De directie zal op de ondernemingsraad van 28/10/19 met meer info komen. Het zou gaan over een breder aanbod dan enkel elektrische fietsen. Als ACV zijn we al jaren vragende partij voor dit aanbod. Volhouden loont, nog even geduld dus.

-Er zijn 40 nieuwe stoelen besteld voor in de badzaal. Nog even voorzichtig aan doen met de huidige stoelen, meer en meer stoelen begeven het door het afscheuren van de poten.

Het ACV-Team

15-10-2019 om 10:56 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag ondernemingsraad 23-09-19

 1. Toegang Internet.

De directie gaat navragen bij IT wanneer juist de toegang tot internet terug beschikbaar is.

2. Overuren

De overuren van Balen/Pelt gaat men opdelen voor beide site’s.

3. Smelterij Pelt

Men is volop bezig met het opstellen van het budget voor de smelterij. De onderhandelingen met Everzinc over het aantal tonnen kathoden zijn nog lopende, de uitkomst hieromtrent heeft invloed op het werkregime in de maand December. Op het einde van de maand moet de stock van kathoden niet meer 0 zijn.

Volgens de plant manager is het best mogelijk dat we de feestdagen in december niet werken.

4. Roce premie

Men heeft de cijfers van 2018 en de eerst 9 maanden van 2019 nog niet, bijgevolg kan hier geen berekening gemaakt worden.

Wordt vervolgd.

5. Portiers

Op deze dienst zijn er veel uren die moeten gerecupereerd worden. Hier zijn nog mensen in opleiding en is het niet vanzelf sprekend om uren te verletten. Als de opleidingen achter de rug zijn gaat men een plan opstellen om uren terug te nemen. November en december is men aan het inroosteren, hier zijn nog enkele posten in te vullen, wat haalbaar is. Men gaat de reden van te veel uren onderzoeken en op SD van Balen terug koppelen (2.10.2019)

6. Duurzame mobiliteit

In de maand oktober  gaat HR met een voorstel komen, het gaat hier niet alleen om elektrische fietsen, maar ook gewone fietsen. Er zal een heel gamma van fietsen aangeboden worden.

 7. Personeelsinformatie.

Vanaf  1-10-19 zijn er weer een aantal interims die een contract bepaalde duur krijgen, een aantal contracten van bepaalde duur worden omgezet naar contracten onbepaalde duur. Interims die interim blijven en bepaalde duur die bepaalde duur blijven. Voor details zie verslag syndicale raad.

8. Prestatie Balen /Pelt

In de zinkhallen in Balen heeft men 590 ton kathoden minder geproduceerd. De Balp productie was dan weer 551 dmt meer . De kathoden verkoop aan Everzinc bedroeg 1364 ton  een stijging met 506 ton tov budget. De kathodentransport naar Pelt was minder namelijk 1121 ton vanuit Balen en 2770 ton vanuit Auby. De productie van de smelterij in Pelt was lager dan budget – 5309 ton. Op Hydro in Pelt was de productie van oxides 324 ton hoger dan budget en de consumptie van oxides was 587 ton boven budget.

9. Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen.

We hebben de vraag gesteld om structurele arbeidsplaatsen die nu door onderaannemers worden uitgevoerd, toe te wijzen aan arbeiders met Nyrstar-contracten. Dit door zowel onderhoudsmensen via interne en externe weg aan te werven, inbegrepen huidige werknemers van onderaannemers. Leidinggevende van Asset gaat in de komende weken een toelichting geven over deze materie.

10. Feest en brugdagen 2020.

Werknemers afvaardiging heeft een voorstel gedaan aan directie.

Feestdagen 2020 Nyrstar

Brugdagen voor de mensen in de 5 dagen week

          Vrijdag       22  mei      betaalde ADV

          Maandag   20 juli         betaalde ADV

Feestdagen

Woensdag                     1 januari               Nieuwjaar

Maandag   13 april      Paasmaandag

Vrijdag       1 mei          Feest van de arbeid

Donderdag 21 mei       O.L.H. Hemelvaart

Maandag   1 juni          Pinkstermaandag

Zaterdag    11 juli         Feest Vl. Gemeenschap, vrij te nemen voor 30/09/2020

Dinsdag      21 juli         Nationale feestdag

Zaterdag    15 augustus        O.L.V. Hemelvaart, vrij te nemen voor 30/09/2020

Zondag       1 november        Allerheiligen, wordt maandag 2 november

Woensdag           11 november      Wapenstilstand

Vrijdag       25 december      Kerstmis    

Zaterdag    26 december      2de Kerstdag, vrij te nemen voor 28/02/2021

 Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!

23-09-2019 om 14:59 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

20-09-2019 om 14:38 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt  

Kort verslag Syndicale Raad 19-09-19

1.  Herstructurering

Stuurgroep outplacement zal samenkomen. Hier zal men bekijken hoe het outplacement loopt.

2. Personeelsbewegingen

In dienst:

-In de maand juli zijn er 4 interims opgestart. 3 in smelterij, 1 hydro.

- Op 30 september start er nog 1 interim op in de hydro.

Uit dienst:

-         19/7 : 1 interim uit dienst van hydro

-         5/7: 1 interim uit dienst smelterij

-         18/8: 1 interim uit dienst smelterij

-         15/9: 1 interim uit dienst smelterij

-         30/9: 2 tijdelijke contracten worden niet verlengd. 1 hydro,1 smelt

Verschuivingen:

-         1/9: 1 werknemer van logistiek naar portiers

-         1 werknemer van wegen en binden naar logistiek.

-         1 werknemer van roosterij Balen naar wegen en binden

-         Hydro: 1 werknemer van 4 ploegen naar 2 ploegen sinds 9/9 en 1 interimer zal van 2 naar 4 ploegen gaan

Contracten vanaf 1/10

Smelterij:

-6 interimcontracten  worden omgezet naar contract bepaalde duur

-6 contracten bepaalde duur worden omgezet naar onbepaalde duur

Hydro:

1 interim wordt omgezet naar contract bepaalde duur

1 bepaalde duur naar onbepaalde duur

3. Arbeidsreglement

Er is een nieuw arbeidsreglement. Dit zal weldra worden bedeeld samen met de nieuwe ziekenboekjes. Dit ziekenboekje is verplicht te laten invullen door de huisarts bij ziekte. Alleen de diagnose is niet verplicht in te vullen.

4. Oplaadpunten elektrische fietsen

Er staan regelmatig fietsen op deze plaatsen die daar niet horen te staan. Enkel fietsen die effectief aan het opladen zijn horen hier te staan. Gelieve hier aub rekening mee te houden. Er zal hier ook een bericht aan personeel worden verstuurd.

5. Anciënniteitspremie

Sinds de samenwerking met attentia staat er een fout in het progamma voor het berekenen van het loon. De anciënniteitspremie is in de periode van 01/17 tot  04/19 op prestaties op feestdagen niet verrekend. Men zal een rechtzetting doen bij de afrekening van september.

 6. Poetsfirma

Er zijn weer klachten geweest van het poetsen op de diensten en bureaus. Deze werden besproken. Als er nog klachten zijn altijd melden aan HR.

7. Asset

Er is een voorstel voor de groep van mensen die meedraaien in de piketregeling te vergroten. De ploegmekaniekers die nu meedraaien in de productieploegen zullen als ze normaal met de morgenpost staan nu met de dagpost moeten komen en in deze week meedraaien met piketregeling.

20-09-2019 om 10:33 geschreven door ACV-CSC Metea Nyrstar Pelt