Speed pedelecs: deze worden opgenomen in het
laeseplan. De arbeiders met een lease-fiets moet wel minstens 20% van de tijd
met de fiets naar het werk komen. Hier wordt een registratie voor voorzien. Het
geldt enkel voor werknemers met een vast contract. Max som van 5000 blijft
behouden.HR komt volgende OR met voorbeelden en gehele plaatje, vanaf Maart
/April kan men dan een fiets leasen. Fietsenstalling in Balen is men aan t
bekijken wat men hier mee gaat doen. Wordt vervolgd.
2. Prestaties November
In December produceerde de smelterij in Pelt 1212 ton
onder budget, er kwamen wel meer kathoden vanuit Balen +672 ton , maar minder
vanuit Auby 1685 ton. Op de dienst hydro was de productie van oxides onder
budget namelijk -542 ton dit omwille van de stockafbouw in de hal. De consumptie
van niet gewassen oxides bleef ook onder budget -1446 ton(Auby en Budel) Er gingen in december 57 ton
kathode naar Everzinc, voor december was er nog 1000 ton gebudgetteerd voor Everzinc.
Vanaf Januari 2020 zullen er vanuit Balen geen kathode meer naar Everzinc gaan.
De kathode productie was in december boven budget namelijk 649 ton. Voor
januari zullen we stranden juist op budget of juist eronder. Kathoden productie
van Balen zal een parameter zijn voor behalen van AIP 2020.
3. Stand v. zaken zinkpoeders Balen.
Contract (leveren
van kathoden )loopt af op 31.12.2019. vanaf 1.1.2020 zal men zinkpoeder maken (in Balen) voor eigen gebruik in Balen en
Auby. Moest dit nog niet direct lukken kan Nyrstar van Everzinc nog zinkpoeders
afnemen (6000 ton). Maken ze hier geen
gebruik van dan krijgen ze wel een boete. Tot op heden kan Balen zinkpoeder
maken voor Balen, nu nog Auby erbij. Er zijn nog problemen met pompen , deze
worden aangepast en woensdag of donderdag getest.
4. Fumer
Einde Maart /April is de scoop klaar en zal deze
gepresenteerd worden aan Trafigura die dan een beslissing neemt. Men is volop
aan het kijken naar fumers in China. Ook is men aan het bekijken waar de fumer
in Balen komt te staan. Wordt vervolgd.
5. Groeiprojecten
Zinkpoeders zie punt 3.
Oxidehub in Pelt is in
dienst , oxides komen rechtstreeks vanuit Antwerpen in containers per
vrachtwagen aan . De bedoeling is dat in de nabije toekomst de containers
vanuit Antwerpen via binnenvaart tot in Meerhout komen en van daaruit per
vrachtwagen naar Pelt. In de oxidehub valt de koek uit de filter op de grond
die dan op een hoop gezet wordt om nadien te laden op vrachtwagens en naar
Balen te transporteren , hier doet men een serieuze besparing omdat men niet
meer snacht moet wachten en rijden. Nyrstar is bezig met oxides (40.000 ton)
die we rechtstreeks kunnen inzetten deze naar pelt te halen om dit werk (lossen
en terug laden in bulk) zelf te doen.
Men is ook bezig met een
granulator in de haven van Antwerpen.
Zamak dross blokken zelf
terug in te smelten deze worden nu verkocht voor ??? , hier wil men100 % ipv een aalmoes.
Ann Vos wordt voorgesteld als nieuwe milieucoördinator,
ze zal Bart Daems vervangen, die het berdrijf zal verlaten.
2. Preventieadviseur
Evert Van Roei zal eerstdaags beginnen als nieuwe
preventieadviseur. Hij vervangt Katrien Verhulst die het bedrijf heeft
verlaten.
3. Duurzame energie
Wegens te weinig info zal dit volgende vergadering
besproken worden.
4. Thermisch ondergoed
De vraag werd nogmaals gesteld om thermisch ondergoed
terug in te voeren als magazijnartikel. De directie blijft bij haar standpunt
en zal dit niet invoeren.
5. Meerjarenplan wegen en pleinen
Voor 2020 staat de weg voor en na de weegbrug op de
planning en het kruispunt tussen ingang A en de badzaal.
6. PBMs
-De schoenen die getest zijn zullen ingevoerd worden.
Het gaat om het type Emma Mack.
- Problemen met zuurbestendige handschoenen is
opgelost en deze zijn vervangen.
7. RIMS
Er is enige onduidelijkheid hoe men een gemaakte RIMS
melding kan opvolgen. Men zegt dat men dit kan opvragen bij de beheerder.
We willen ook nogmaals meegeven dat iedereen, buiten
de interims, op jaarbasis 1 RIMS melding moet maken op zijn naam voor de
doelstellingen voor de AIP premie te behalen. Dit kan een positieve of
negatieve melding zijn.
8. Krasblokken zamak
Men is aan het bekijken voor de recyclage-oven terug
op te maken en deze te gebruiken in het proces om zamakkrasblokken te
verwerken. Het plaatsen van een trommeloven wordt ook bestudeerd.
Op dit moment beloofd men ons dat de stockage van deze
blokken niet verder zal oplopen en dat men op regelmatigere basis blokken zal
afvoeren.
9. Rondgang smelterij
Er werd een veiligheidsrondgang gelopen in de
smelterij. Enkel verbeterpunten werden
aangehaald. Het dak zal voor 2/3 hersteld worden in 2020 en 1/3 in 2021.
De directie werkt aan een nota waarin alle punten
opgenomen worden, inbegrepen de vragen van de personeelsafvaardiging.
Wanneer iemand uit dienst gaat, zijn er twee
mogelijkheden. Ofwel neemt de betrokkene de fiets over, ofwel wordt de fiets
ingeleverd. Overname is dus niet verplicht. Er is wel een verbrekingsvergoeding
in beide gevallen, omdat de betrokkene zijn contract van drie jaar niet
uitdoet. De prijs van de verbreking is nog niet bekend.
Wanneer iemand in dienst blijft, kan hij na drie jaar
ofwel een nieuwe fiets leasen, ofwel zijn eerdere fiets overnemen. In het
eerste geval begint een nieuw contract van drie jaren.
Er worden geen batterijen apart geleased.
Een overname zou normaal gebeuren aan 20 % van de nieuwwaarde
(nog te bevestigen).
Bij langdurige ziekte kan er nog verder geleased
worden gedurende een beperkte tijd.
De kostprijs voor een leasecontract zal in functie
staan van de waarde van de fiets.
Er wordt nog gekeken of (en hoe) de maximumprijs van
(tot nu toe) 5.000 , over de jaren heen aangepast zal worden.
Accessoires zoals regenkledij en veiligheidsuitrusting
kunnen meegenomen worden in het leasecontract.
In de communicatie naar kandidaat-leasers zullen alle
elementen gegeven worden die verband houden met financies, inbegrepen invloed
op loonelementen.
Speed pedelecs: er komt nog een discussie binnen het
Management Team, naar aanleiding van onze vraag ze wel te kunnen leasen.
Wat het te volgen traject betreft, is een korte omweg
voor boodschappen of afhalen van kinderen een aanvaarde praktijk.
De arbeider met een lease-fiets moet wel minstens 20%
van de tijd met de fiets naar het werk komen.
Het geldt enkel voor werknemers met een vast contract,
omwille van de grotere kans tot het betalen van de verbrekingsvergoeding bij
het niet verderzetten van een interim of tijdelijk contract.
2. Prestaties November
In November produceerde de smelterij in Pelt 802 ton
onder budget, er kwamen wel meer kathoden vanuit Balen +707 ton. Op de dienst
hydro was de productie van oxides onder budget namelijk 1149 ton dit omwille
van de stockafbouw in de hal. De consumptie van oxides bleef ook onder budget
-1319 ton(Auby en Budel) Er gingen in november 963 ton kathode naar Everzinc, voor
december is er nog 1000 ton gebudgetteerd voor Everzinc. Vanaf Januari 2020
zullen er vanuit Balen geen kathode meer naar Everzinc gaan.
3. Budgetten 2019-2020
Voor de hallen in Balen is er een budget van 271053
ton op jaarbasis.Voor de smelterij is er een budget van 303848 ton op jaarbasis voorzien
inclusief Auby.Men
krijgt 38 miljoen euro (capex )voor het jaar 2020. In dit budget zitten de
groeiprojecten niet in, deze worden in het eertste kwartaal van 2020 bekeken
door Trafigura.
4. Feest- en brugdagen 2020
De feest- en brugdagen zijn vastgelegd. Hieronder vind
je de volledige lijst.
5. Berekening ROCE en AIP
18.01.2020 komen we een eerste
maal samen om hier een oplossing voor te vinden, wordt vervolgd
6.Fumer
Er zal 1 fumer komen in
Balen dit is een principiëlebeslissing.
In ondernemingsraad van Maart /April
meer duidelijkheid.
7.Magazijn
Vanaf 1.1.2020 zal er in het
magazijn 1 interim bijkomen om de achterstand weg te werken
Het ACV-team wenst jullie een fijne Kerst
en een gelukkig Nieuwjaar!!!
Stand van zaken: Trilgoten op lijnen 1 en 3 in
werking. Voor lijn 2 is deze besteld en zou einde maart 2020 geplaatst worden.
2. Aircos heftrucks
De directie heeft navraag gedaan wat de kostprijs is
om een bestaande heftruck te voorzien van een airco. De prijs zou rond de 3500 euro per heftruck zijn. Omdat we al over de helft van de tijd van het lease plan zijn
vind men dit veel te duur en men vraagt zich af hoe het komt dat dit nooit is
besproken toen de heftrucks werden besteld. We antwoorden dat de er de laatste
jaren meer en meer langere periodes zijn met extreme hitte en dat men echt aan
de veiligheid van de mensen moet denken die hier bijna heel de post in hun
heftruck verblijven. De directie gaat een lijst opstellen over welke heftrucks
het gaat en komt hier op terug.
3. Deelname proefproject duurzame energie
Men wil gaan bekijken hoe we met duurzame energie gaan
omgaan. Dit zowel voor heftrucks, autos kaderleden, Wordt vervolgd.
4. Jaaractieplan
Dit is op 14-12-19 in een aparte meeting besproken.
Men zal de opmerkingen aanpassen en dit een laatste keer doorsturen waarna het goedgekeurd
kan worden.
5. Milieuvergunningen
Er werd een overzicht gegeven. Bepaalde
milieuvergunningen zullen in april verlopen, maar men is volop bezig met de verlenging
hiervan, dit komt wel in orde.
Bij de grondwerken voor de oxidehub heeft men nog
zinkassen aangetroffen. Deze zijn opgegraven en afgevoerd naar Balen.
Het veegvuilbekken is gesaneerd. Er moet nog wel een
deel afgevoerd worden naar Balen maar hiervoor moet men moet even wachten tot
er voldoende plaats is op het ertsenplein.
6. Wegenplan Balen/Pelt
Update wordt gegeven. Alles verloopt volgens plan. Er
wordt jaarlijks flink geïnvesteerd om ons wegennet terug in orde te krijgen.
7. Betonstructuur
Men geeft een overzicht van de geplande werken. Voor de
hydro staat ook het herstellen van een kuip op de planning.
8. Aanpak elektrische installatie in orde maken
volgens wettelijke bepalingen.
Ook hier geeft men een overzicht. Alles verloopt
volgen plan, maar dit plan loopt over veel jaren. Men zal naar de overheid toe
niet in gevaar komen als men dit plan blijft volgen.
9. PBMs
Geen nieuwigheden.
Er zijn klachten over de blauwe zuurbestendige
handschoenen. Dit probleem was gekend bij Intersafe en deze handschoenen zullen
ingeruild worden.
10. Krasblokken zamak
We vragen nogmaals naar de stand van zaken ivm het
afvoeren van deze blokken. Men zegt ons dat de externe testen voor het
verwerken positief zijn en men een beetje meer kan afvoeren. Wordt vervolgd.
Het gehele ACV-CSC METEA team Pelt wenst jullie alvast
fijne feestdagen eneen goed eindejaar!
Ook in 2020 zullen we ons uiterste best doen om jullie bij te staan en te
steunen waar nodig!
De problemen met het zelfroosteren werden nog eens
naar voor gebracht en besproken. De directie zegt, net als de dienstleiding,
dat het integreren van het nieuwe systeem met vallen en opstaan verloopt. Men
belooft dat er weldra verbetering komt en men maar met 1 werkrooster gaat
werken waardoor er minder fouten zullen gebeuren. Ook het belang van een app
voor op de smartphone, wat alles duidelijker maakt hoe men staat te werken,
werd nog een aangehaald.
2. Vooruitzichten labo
Er heerst wat ongerustheid bij de arbeiders omdat meer
en meer taken naar Budel verdwijnen. Daarom hebben we de directie voor uitleg gevraagd.
Het afdelingshoofd heeft duidelijkheid gebracht hoe zij het ziet naar de
toekomst toe.
Dit plan is evenwel niet evident omdat sommige
arbeiders gevraagd wordt hun arbeidsregime aan te passen. Men zal nogmaals met
de betrokken mensen in gesprek gaan. Wordt vervolgt.
3. BB-hal hydro
We zijn al enige tijd vragende partij om de BB-hal op
de hydro periodiek te laten reinigen door Jacobs met een veegwagen gelijk men
in de smelterij gebruikt. Dit is men ondertussen aan het bekijken en zit men in
de evaluatie fase.
4. Vacatures algemeen
We merken op dat men voor bepaalde functies geen vacatures
uithangt. Dit hebben we nog al eens aangehaald en we willen dat ELKE vacature
wordt uitgehangen. De directie volgt ons standpunt.
5. AIP 2020
We zullen weldra samenkomen voor een AIP voor 2020 op
te maken. Dit zal waarschijnlijk een plan van 9 maanden worden omdat men de
periode van het boekjaar veranderd heeft.
6. Betaling eindejaarspremie
Dit zal gebeuren op 18-12-19.
7. Meer-uren
Hydro:
Zoals in het verleden afgesproken worden deze uren
periodiek gecontroleerd. De meeste mensen zitten binnen de grens van - 7,5 en +
15 uren. Enkele zitten er iets boven of juist onder, maar dit is maar een momentopname.
Men zal dit blijven opvolgen.
Smelterij:
Uit het verleden zijn er nog arbeiders die zowel een
positief als negatief saldo meer-uren hebben. De directie wil deze uren laten
verdwijnen en zal dit met de betrokken arbeiders bespreken.
8. Functie operator de-bagging
De functiebeschrijving van operator de-bagging zal men
aanpassen. Er zal worden toegevoegd handelen met reach-stock. Deze funtie zal
terug gewogen worden en eventueel de verloning aangepast worden.
9. Personeelsbewegingen
- In de smelterij heeft 1 arbeider voltijdse medische bijstand met een
periode van 3 maanden.
- Vanaf 1-01-20: 1 arbeider smelterij 1/10e
ouderschapsverlof, 1 dag per 2 weken.
1 arbeider 1/5e landingsbaan.
1 arbeider 1/5e medische bijstand
- Vanaf 1-12-19: 1 arbeider op hydro van deeltijds
ouderschapsverlof terug voltijds.
- Op 7-10-191
interim gestart hydro
- Op 24-10-191
interim gestopt hydro op vrijwillige basis
- Op 12-11-191
interim gestart hydro, 1 in ploeg B smelterij
- Op 16-01-19 zal 1 interim starten in ploeg A
smelterij
Syndicale
delegatie ACV-Metea Pelt:
Effectief:
Tips Patrick 0477/219731
Witters Gert 0477/595980
Vervanger:
Hoeks Pierre 0476/995640
Het gehele ACV-CSC METEA team Pelt wenst jullie alvast
fijne feestdagen en een goed eindejaar! Ook
in 2020 zullen we ons uiterste best doen om jullie bij te staan en te steunen
waar nodig!
Er
zal terug onderhandeld moeten worden voor AIP van 2020. Het is de bedoeling dat
we in de maand december al een eerste keer samenkomen. Hier gaat dan bekeken
worden hoe we dit plaatje in elkaar passen. Wat betreft de communicatie van het
niet betalen van de AIP 2019was niet
duidelijk, AIP voor kaders over 2019 wordt NIET betaald ,AIP arbeiders en
bedienden worden WEL betaald voor het jaar 2019 dit ligt vast bij cao.
2. Overuren
De
overuren op bepaalde diensten zitten boven 65 h , hier gaat men inspanningen
doen om deze onder de grens te laten komen door te recupereren. Men zal onder
65 uren moeten zitten om omzetting eindejaarspremie aan te kunnen vragen.
Directie gaat bekijken hoe we in de toekomst overuren maken zoveel als mogelijk
te kunnen vermijden.
3. Smelterij
Pelt
Men
voorziet het zelfde werkregime zoals het nu is .De productie van kathoden in
Balen voor 2020 is 271100 ton , smelterij is hier op afgesteld . De planning
voor december loopt.
4. Roce
premie
Dit
jaar zal er geen rocepremie zijn . Er zal bekeken worden hoe we dit in de
toekomst moeten gaan doen , er zal een meeting hieromtrent gepland worden.
5. Duurzame
mobiliteit
Deze
oefening is nog niet volledig. We kunnen al wel enkele elementen opsommen , het zal gaan om een fiets lease plan met KBC
dmv een maandelijkse afhouding van het brutto loon. Alle werknemers met een contract
van onbepaalde duur kunnen hier instappen. De looptijd is 36 maanden. Er zal
een keuze zijn van handelaren in de regio die aangesloten zijn bij het KBC
netwerk. Het max bedrag mag 5000 all in niet overschrijden. De fietsen moeten
voorzien zijn om op openbare weg te mogen rijden. De start van dit alles is
voorzien Maart April 2020. Wordt vervolgd.
6. Prestaties Balen /Pelt
In
de zinkhallen in Balen heeft men 1083 ton kathoden meer geproduceerd. De Balp
productie was dan weer 1310 dmt meer dan budget . De kathoden verkoop aan
Everzinc bedroeg 1932 toneen daling met
68 ton tov budget. Vanaf 01.01.2020 zal
Everzinc geen kathodes meer vanuit Balen ontvangen , dit contract loopt ten
einde. De kathodentransport naar Pelt was meer namelijk 1803 ton vanuit Balen
en 470 ton minder vanuit Auby. De productie van de smelterij in Pelt was lager
dan budget 349 ton. Op Hydro in Pelt was de productie van oxides 252 ton
onder budget en de consumptie van oxides was 169 ton onder budget.
7. Budgetten
en investeringen
Deze
week heeft directie normaal gezien meer info hierover. Wordt vervolgd
8. krasziftinstallatie
Men
is testen aan het doen om de krassen van zowel SHG als zamak te verwerken.
Resultaten zien er niet slecht uit, men zal een tweede test doen om zeker te
zijn van de resultaten. Als alles goed is zal men in Pelt een nieuwe
installatie bouwen. Meer info in de komende weken.
9.Opbouwen
stocks
Trafigura
wil ten alle tijden haar klanten kunnen bevoorraden , daarom willen ze zowel
voor zamak alsook voor kathoden een stock opbouwen. Dit heeft als voordeel dat
de productie niet hoeft stilgelegd worden bij gebrek aan grondstoffen of bij
slechte materialen(hoog lood ). Hier bovenop zal trafigura SHG zink gaan
stockeren in Pelt dat nu bij externe gestockeerd is, Balen &Pelt zal hier een vergoeding
voor krijgen waar met alles ( huur , laden , lossen ,vervoer enz) is rekening
gehouden.
10.Data
Sociale verkiezingen
Voor
Balen /Pelt gaan deze door op Woensdag 13.05.2020 en Donderdag 14.05.2020 . In
December is er een 1 ste meeting gepland.
Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
De nieuwe personeelsmanager heeft het dossier
doorgekregen van de vorige HR manager. Hij dient zich daar nog in te werken.
Verder zijn een aantal elementen uit het dossier nog niet uitgeklaard. Wat al
duidelijk is, is dat een externe dienstverlener het gehele pakket van leasing,
verzekering, onderhoud, netwerk van fietsverdelers zal aanbieden. De directie
verwacht dat ze volgende maand meer informatie kan geven. Het blijft de bedoeling
dat volgend voorjaar een regeling ingang kan vinden.
2. Overuren en eindejaarpremiedagen
In de grote productieafdelingen zijn er zeer weinig
problemen met het overschrijden van de 65-overuren grens. Bij de portiers zou
nog één man meer dan 65 overuren hebben. Daarentegen zijn er wel veel problemen
in afdelingen zoals de centrale, de dagploeg logerij, het onderhoud. Ook het
magazijn en de dienst logistiek (Balen) kennen problemen. De directie stelt
voor om in de centrale, dagploeg logerij en onderhoud, aan de arbeiders met
meer dan 65 overuren, volgend jaar de kans te geven om onder 65 overuren te
komen. Geraken ze daaronder, krijgen ze vooralsnog hun volledig aantal
aangevraagde eindejaarspremiedagen. We houden onze reactie in beraad.
Op onze vraag overwegen ze voorgaande ook te doen voor magazijn en logistiek.
We
raden dan ook aan om alle gewenste eindejaarspremiedagen aan te vragen.
3. Organisatie weekdienst en
bezetting onderhoudsploegen
De directie legt uit dat ze bijna 50,7 structurele
arbeidsplaatsen met een Nyrstar contract voorziet in het onderhoud Balen/Pelt.
Bij deze 50,7 arbeidsplaatsen zijn 4 arbeidsplaatsen meegerekend, die dienen om
eventuele toekomstige SWT-ers te vervangen: 2 elektromekaniekers in
B alen, 1 elektricien in Balen en 1 elektricien in Overpelt.
Na aftrek van deze 4 arbeidsplaatsen, zijn er dus eigenlijk 46,7 structurele
arbeidsplaatsen met een Nyrstar contract. In de groep van 50,7 zijn ook 7 arbeidsplaatsen
meegeteld, waarvan één nog niet ingevuld is, en 6 voorlopig met werknemers van
onderaannemers zijn bemand, in afwachting van het invullen van alle vacatures.
Bovenop deze mensen zijn er nog 18 mensen van onderaannemers (velen sinds
jaren) aan het werk in onderhoud. Voor de leiding zijn deze 18 posities niet
structureel, en kunnen die verminderen en verdwijnen naarmate de fabriek
robuuster wordt door de voorbije, huidige en toekomstige investeringen, en door
een hogere efficiëntie in de werkorganisatie (vb. HOTT).
Wat de weekdienst betreft, laat de leiding cijfers
zien, waaruit moet blijken dat het aantal oproepen licht dalend is voor de
elektromekaniekers, en sterk dalend voor de elektriciens in Balen. Ze wil het
huidige te hoge ritme van weekdiensten verlagen door alle vacatures in te
vullen. Doel is te komen tot een ritme van 1 op 5 voor de elektriciens in Balen
(inbegrepen back-up), en gemiddeld 1 op 6 in Overpelt en de elektromekaniekers
in Balen (voor Balen inbegrepen back-up).
We vinden het onuitlegbaar dat er 18
arbeidsplaatsen naar aannemers gaan ten aanzien van 46,7 structurele Nyrstar
arbeidsplaatsen. Wij bepleiten om toch een aantal van die 18
onderaannemer-posities om te zetten naar arbeidsplaatsen met een Nyrstar
contract. Dat helpt meteen om de weekdienst verder te ontlasten.
4. Prestaties augustus
In september werden de budgetten voor de productie van
zinkkathoden niet volledig gehaald, vooral door een langer uitgelopen stilstand
in de hallen. Ook de omsmelting in Pelt produceerde onder budget, onder andere
omdat ze minder kathoden geleverd kregen. Daarentegen was de productie van BALP
en oxides boven budget. Er werden wel meer kathodes geleverd aan derden en de
zinkpoeders.
5. Budgetten 2019-2020
Er is een budget voor het boekjaar 2019-2020 vastgelegd.”
(eerder kleinere wijzigingen zijn nog mogelijk). Definitieve cijfers volgen.
6. Feest- en brugdagen 2020
De feest- en brugdagen zijn vastgelegd. Hieronder vind
je de volledige lijst.
7. Situatie Port Pirie
De oven is nog steeds niet opgestart.
8. Berekening ROCE
We hebben opnieuw de vraag gesteld op welke basis
in de toekomst de ROCE berekend zal worden, nu Nyrstar voor 98% in handen is
van Trafigura.
De directie stelt voor een aparte bijeenkomst te
houden over de betalingen van ROCE (en AIP) in relatie tot de verandering van
het begin- en eindmoment van het boekhoudkundig jaar in Nyrstar.
Feestdagen 2020 Nyrstar
Brugdagen voor de mensen in de 5 dagen week
(Niet smelterij)
Vrijdag 22 mei, betaalde ADV
Maandag 20 juli, betaalde ADV
Feestdagen
Woensdag 1 januari, Nieuwjaar
Maandag 13 april, Paasmaandag
Vrijdag 1 mei, Feest van de arbeid
Donderdag 21 mei, O.L.H. Hemelvaart
Maandag 1 juni, Pinkstermaandag
Zaterdag 11 juli, Feest Vl. Gemeenschap, vrij
te nemen voor 30/09/2020
Dinsdag 21 juli, Nationale feestdag
Zaterdag 15 augustus, O.L.V. Hemelvaart, vrij
te nemen voor 30/09/2020
Zondag 1 november, Allerheiligen, wordt
maandag 2 november
Woensdag 11 november, Wapenstilstand
Vrijdag 25 december,
Kerstmis
Zaterdag 26 december, 2de Kerstdag, vrij
te nemen voor 28/02/2021
De zoektocht naar een andere stof voor nieuwe
werkkledij heeft tot nu toe niks opgeleverd. Het stof van de huidge werkkledij,
uitgedrukt in gram per vierkante meter, is op dit moment de lichtste stof die
men kan gebruiken volgens de veiligheidsvoorschriften waar de stof aan moet
voldoen. De directie beloofd om op regelmatige basis te kijken of er nieuwe
stoffen op de markt komen.
2. Jaaractieplan
Het huidige jaaractieplan werd overlopen. Er werd ook
een voorstel gedaan naar het plan voor volgend jaar. Hier zal nog een extra
meeting volgen met de vakbondsafgevaardigden en de dienst veiligheid.
3. Safety stand down
De directrice heeft naar aanleiding van het zeer hoge
ongevallencijfer de laatste weken haar managers bijeengeroepen en hebben samen
besloten een safety stand down te organiseren. Dit houdt in dat er per team
even zal stilgestaan worden bij dit veel te hoge ongevallencijfer en om samen
in gesprek te gaan. Wat gaan we anders doen zal daarin het kernthema zijn.
4. Leerpunten na stroomuitval Pelt en Balen
In juni van dit jaar is er door het stormweer een
totale stroomuitval geweest op de site in Pelt. Als ACV hebben we aangehaald
wat er beter moet in een noodsituatie als toen. Vooral aan noodverlichting is
er een gebrek. De directie beseft dat dit veel moet en is er ondertussen ook
mee bezig. Ook op de site van Balen is er 2x een stroomuitval geweest. De oorzaken
en gevolgen werden besproken.
5. Dak Smelterij
De directie geeft mee dat het dak van de smelterij in
3 fases volledig vernieuwd zal worden. Dit zal geen invloed hebben op de produktie.
6. Afzuiging + metingen rookgassen smelterij
Zoals eerder aangegeven is men bezig met een studie
voor puntafzuigingen boven de benetiers. Dit is evenwel niet zo evident. We
halen het belang voor de mensen aan van een goede afzuiging. De arbeidsarts
haalt nogmaals aan dat er niets onrustwekkends naar boven komt bij metingen van
de rookgassen. Alles is onder de wettelijke normen. We hebben geëist deze
metingen op regelmatige basis te blijven doen.
7. Bedeling T-shirts
In Balen is men minder tevreden over de kwaliteit van
de geleverde T-shirts. In Pelt horen we eigenlijk weinig klachten, eerder zelfs
positieve commentaren. De directie antwoordt dat men een versleten T-shirt mag
inruilen voor een nieuw exemplaar.
8. Opslag waterflessen Culligan
Is nog steeds niet zoals het zou moeten. Het ACV neemt
contact op met de dienst facility voor een definitieve en goede oplossing.
9. Actieplan gebouwen
De daken waar de golfplaten met asbest verwijderd
werden worden terug voorzien van dakbedekking. Op de vraag wat er met de andere
leegstaande gebouwen gaat gebeuren kan men op dit moment nog niet antwoorden.
Een verkoop of zelfs het terug opknappen van het vroegere hoofdgebouw behoort
tot de mogelijkheden.
10. Airco heftrucks
De directie komt terug op onze vraag om aircos te
voorzien in heftrucks die permanent in dienst zijn. Men belooft dat men hier in
de toekomst rekening mee gaat houden maar omwille van het lease contract nu
heel moeilijk is. Men gaat inventariseren over welke heftrucks het gaat en
kijken wat de kostprijs zou zijn om dit in de huidige heftrucks te installeren.
De directie geeft wel mee dat dit omwille van de zeer hoge kosten
waarschijnlijk niet haalbaar is.
Voor meer info kan je steeds terecht bij
je comité ACV-afgevaardigden!
-We krijgen heel veel vragen over hoe ver het staat
met het aanbod van de fietsen voor persoonlijk gebruik. De directie zal op de
ondernemingsraad van 28/10/19 met meer info komen. Het zou gaan over een breder
aanbod dan enkel elektrische fietsen. Als ACV zijn we al jaren vragende partij
voor dit aanbod. Volhouden loont, nog even geduld dus.
-Er zijn 40 nieuwe stoelen besteld voor in de badzaal.
Nog even voorzichtig aan doen met de huidige stoelen, meer en meer stoelen
begeven het door het afscheuren van de poten.
De
directie gaat navragen bij IT wanneer juist de toegang tot internet terug
beschikbaar is.
2. Overuren
De
overuren van Balen/Pelt gaat men opdelen voor beide sites.
3. Smelterij
Pelt
Men
is volop bezig met het opstellen van het budget voor de smelterij. De
onderhandelingen met Everzinc over het aantal tonnen kathoden zijn nog lopende,
de uitkomst hieromtrent heeft invloed op het werkregime in de maand December.
Op het einde van de maand moet de stock van kathoden niet meer 0 zijn.
Volgens
de plant manager is het best mogelijk dat we de feestdagen in december niet
werken.
4. Roce
premie
Men
heeft de cijfers van 2018 en de eerst 9 maanden van 2019 nog niet, bijgevolg
kan hier geen berekening gemaakt worden.
Wordt
vervolgd.
5. Portiers
Op
deze dienst zijn er veel uren die moeten gerecupereerd worden. Hier zijn nog
mensen in opleiding en is het niet vanzelf sprekend om uren te verletten. Als
de opleidingen achter de rug zijn gaat men een plan opstellen om uren terug te
nemen. November en december is men aan het inroosteren, hier zijn nog enkele
posten in te vullen, wat haalbaar is. Men gaat de reden van te veel uren
onderzoeken en op SD van Balen terug koppelen (2.10.2019)
6. Duurzame
mobiliteit
In
de maand oktober gaat HR met een
voorstel komen, het gaat hier niet alleen om elektrische fietsen, maar ook
gewone fietsen. Er zal een heel gamma van fietsen aangeboden worden.
7. Personeelsinformatie.
Vanaf1-10-19 zijn er weer een aantal interims die
een contract bepaalde duur krijgen, een aantal contracten van bepaalde duur
worden omgezet naar contracten onbepaalde duur. Interims die interim blijven en
bepaalde duur die bepaalde duur blijven. Voor details zie verslag syndicale
raad.
8. Prestatie
Balen /Pelt
In
de zinkhallen in Balen heeft men 590 ton kathoden minder geproduceerd. De Balp
productie was dan weer 551 dmt meer . De kathoden verkoop aan Everzinc bedroeg
1364 toneen stijging met 506 ton tov
budget. De kathodentransport naar Pelt was minder namelijk 1121 ton vanuit
Balen en 2770 ton vanuit Auby. De productie van de smelterij in Pelt was lager
dan budget 5309 ton. Op Hydro in Pelt was de productie van oxides 324 ton
hoger dan budget en de consumptie van oxides was 587 ton boven budget.
9. Organisatie
weekdienst en bezetting onderhoudsploegen.
We
hebben de vraag gesteld om structurele arbeidsplaatsen die nu door
onderaannemers worden uitgevoerd, toe te wijzen aan arbeiders met
Nyrstar-contracten. Dit door zowel onderhoudsmensen via interne en externe weg
aan te werven, inbegrepen huidige werknemers van onderaannemers. Leidinggevende
van Asset gaat in de komende weken een toelichting geven over deze materie.
10. Feest en
brugdagen 2020.
Werknemers
afvaardiging heeft een voorstel gedaan aan directie.
Feestdagen
2020 Nyrstar
Brugdagen
voor de mensen in de 5 dagen week
Vrijdag22meibetaalde ADV
Maandag20 julibetaalde ADV
Feestdagen
Woensdag 1 januari Nieuwjaar
Maandag 13 april Paasmaandag
Vrijdag 1
mei Feest van de arbeid
Donderdag21 meiO.L.H. Hemelvaart
Maandag 1 juni Pinkstermaandag
Zaterdag11 juliFeest Vl.
Gemeenschap, vrij te nemen voor 30/09/2020
Dinsdag 21 juliNationale
feestdag
Zaterdag15 augustusO.L.V.
Hemelvaart, vrij te nemen voor 30/09/2020
Zondag 1 novemberAllerheiligen,
wordt maandag 2 november
Woensdag 11 november Wapenstilstand
Vrijdag 25 decemberKerstmis
Zaterdag26
december2de Kerstdag, vrij te nemen
voor 28/02/2021
Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
Stuurgroep outplacement zal samenkomen. Hier zal men
bekijken hoe het outplacement loopt.
2. Personeelsbewegingen
In dienst:
-In de maand juli zijn er 4 interims opgestart. 3 in
smelterij, 1 hydro.
- Op 30 september start er nog 1 interim op in de
hydro.
Uit dienst:
-
19/7 : 1 interim uit dienst van hydro
-
5/7: 1 interim uit dienst smelterij
-
18/8: 1 interim uit dienst smelterij
-
15/9: 1 interim uit dienst smelterij
-
30/9: 2 tijdelijke contracten worden
niet verlengd. 1 hydro,1 smelt
Verschuivingen:
-
1/9: 1 werknemer van logistiek naar
portiers
-
1 werknemer van wegen en binden naar
logistiek.
-
1 werknemer van roosterij Balen naar
wegen en binden
-
Hydro: 1 werknemer van 4 ploegen naar
2 ploegen sinds 9/9 en 1 interimer zal van 2 naar 4 ploegen gaan
Contracten
vanaf 1/10
Smelterij:
-6 interimcontracten worden omgezet naar contract bepaalde duur
-6 contracten bepaalde duur worden omgezet naar
onbepaalde duur
Hydro:
1 interim wordt omgezet naar contract bepaalde duur
1 bepaalde duur naar onbepaalde duur
3. Arbeidsreglement
Er is een nieuw arbeidsreglement. Dit zal weldra
worden bedeeld samen met de nieuwe ziekenboekjes. Dit ziekenboekje is verplicht
te laten invullen door de huisarts bij ziekte. Alleen de diagnose is niet
verplicht in te vullen.
4. Oplaadpunten elektrische fietsen
Er staan regelmatig fietsen op deze plaatsen die daar
niet horen te staan. Enkel fietsen die effectief aan het opladen zijn horen
hier te staan. Gelieve hier aub rekening mee te houden. Er zal hier ook een bericht
aan personeel worden verstuurd.
5. Anciënniteitspremie
Sinds de samenwerking met attentia staat er een fout
in het progamma voor het berekenen van het loon. De anciënniteitspremie is in
de periode van 01/17 tot 04/19 op
prestaties op feestdagen niet verrekend. Men zal een rechtzetting doen bij de
afrekening van september.
6. Poetsfirma
Er zijn weer klachten geweest van het poetsen op de
diensten en bureaus. Deze werden besproken. Als er nog klachten zijn altijd
melden aan HR.
7. Asset
Er is een voorstel voor de groep van mensen die
meedraaien in de piketregeling te vergroten. De ploegmekaniekers die nu
meedraaien in de productieploegen zullen als ze normaal met de morgenpost staan
nu met de dagpost moeten komen en in deze week meedraaien met piketregeling.
Men gaat niet in op ons voorstel om 1 airco uit de
eetzaal te verplaatsen naar de kleedruimte. Deze aircos zijn al redelijk oud
en men is bang dat als men deze demonteert en verplaatst dit niet goed komt.
Wordt vervolgd.
2. Afzuiging
smelterij
Het was voorzien om nieuwe metingen te doen van de
dampen afkomstig uit de benetiers van de demagovens en oven 3 alsook van de
koperdampen uit de mengpot. Dit zou men nu willen uitstellen omdat men nu echt
wel bezig is om nieuwe afzuigingen te voorzien boven deze plaatsen. Men
verzekerd ons nog een dat de resultaten van de vorige metingen niks
verontrustend aan het licht bracht.
3. Werkkledij
Nogmaals eens gevraagd om eens te kijken of er geen
werkkledij op de markt is die minder warm is in de zomer. Men gaat dit te doen.
4. T-shirts
Men is in gesprek gegaan met de leverancier van de
nieuwe T-shirts. Deze was verbaasd dat er klachten over de kwaliteit waren, dit
vooral in Balen. De kapotte T-shirtsmogen daar ingeruild worden. In Pelt hebben wij zo goed als geen
klachten ontvangen.
5. Oxidehub Hydro
Op de dienst hydro gaat men een nieuwe hal bouwen voor
het stockeren van Oxides. Hierdoor zal er veel minder intern transport zijn. Er
zou plaats zijn voor 800 BBs = 1200T te
stockeren.
6. Medicatie bij portiers
Door nieuwe wetgevingen heeft men het assortiment van
medicatie moeten aanpassen. Vanaf nu is er enkel nog paracetamol, oogdruppels
en brandzalf te verkrijgen bij de portiers. Via de bedrijfsgeneeskundige dienst
is het assortiment iets ruimer.
7. Reinigen Culligan waterdispenser
Na klachten door ons heeft men navraag gedaan en is er
maar met een frequentie van 2X per jaar gereinigd geweest. Men gaat dit terug
naar 4X brengen zoals de afspraak was.
Op de smelterij is er nog steeds een probleem met de
stockage van de volle flessen. Deze hebben ze verplaatst van buiten naar het
kopermagazijn. Dit is volgens ons ook geen goede opslagplaats.
8. PBMs
De testen met de nieuwe schoenen zijn lopende. De
evaluatieformulieren zouden eind deze maand moeten ingeleverd worden.
9. Uitkomst ICAM onderzoek stroomuitval Pelt
Uitgesteld naar volgend comité.
10. Werking interne brandweer
Nick Lanckriet heeft een uiteenzetting gedaan over de
interne brandweer. Daaruit blijkt dat deze mensen genieten van een goede
opleiding en dat ze zeker van groot belang zijn voor ons als bedrijf.
11. Krasblokken zamak
We hebben nogmaals het probleem aangekaart. In Zurich
beslist men deze niet meer te laten ophalen door Sita maar men zorgt tot op
heden niet voor een alternatief waardoor deze blokken op onze site her en der
worden opgeslagen. Dit brengt extra werk mee voor de lossers en is niet goed
voor het milieu. De werkgever zegt dat er gewerkt wordt aan een oplossing.
12. Aircos heftrucks
De directie komt hier volgend comité op terug.
Voor meer info kan je steeds bij je
ACV-afgevaardigden terecht!!
Dit zou in de loop van deze maand terug in orde moeten
zijn.
2. Prestaties Balen/Pelt
Kathodes: 1110T onder budget
Kathodes sales: 2081 aan Everzinc, 158T aan Budel
Smelterij (casting) 380T boven budget
Balp: 883T boven budged
Hydro: 705T boven budget
3. Personeelsinfo
Geen info. Vanaf nu 3 maandelijks.
4. Overname Trafigura
Men hoopt het hoofdkantoor in Budel begin oktober in
orde te hebben.
Het boekjaar zal nu lopen van 1 oktober tot 30
september.
5. Europese ondernemingsraad
Uitgesteld van september naar november.
6. Stand van zaken herstructurering
Dit is zo goed als afgerond. In september en december
zouden er nog 2 weknemers vertrekken. De blauwe en bruine projecten zoals aangekondigd
bij de herstructurering zijn niet van toepassing. Indien men machines of
productie kan verbeteren zal men dit altijd doen.
7. Invloed Everzinc op smelterij
Nyrstar zal kathodes blijven leveren aan Everzinc.
Meer info hierover als Inge Schildermans terug uit verlof is.
8. Elektrische fietsen
Hier zal men in oktober meer duidelijkheid over
hebben.
Roce premie
Actiepunt op volgende OR.
Voor meer info kan je steeds bij je
ACV-afgevaardigden terecht!!
We hebben aangegeven dat enkel de kleine geplaatste
airco niet voldoende is voor een aangename temperatuur te bekomen in de kleedruimte
bij zomerse temperaturen. Ons voorstel is nu om 1 van de 2 airco’s uit de
eetzaal te verplaatsen naar de kleedruimte. Men vond dit een goed voorstel en
bekijkt of dit mogelijk is.
2. Bedeling T-shirts
Er komen klachten binnen over de maten en de kwaliteit
van de nieuwe T-shirts. Deze klachten komen vooral uit Balen, waar kleine
druppels zuur snel zorgen voor gaten in deze T-shirts. Het is een spannender
model als het vorige en is niet zo aangenaam om te dragen en daardoor zou men
liever terug het oude model hebben. Wordt vervolgd.
3. Communicatie werkkledij
De communicatie “wat met vuile en kapotte kledij” is
gebeurd. Kapotte werkkledij moet in een witte zak gedaan en zal dan hersteld of
vervangen worden. Deze witte zak vind je op de tafel in het lokaal “zuivere
kledij”. We hebben ook gevraagd om te kijken of er andere werkkledij op de
markt is die minder warm is en zo aangenamer om dragen is in de zomer. Men
bekijkt dit maar dit zal niet evident zijn.
4. Veiligheidsrondgangen
Er werd een overzicht gegeven van de maandelijkse
veiligheidsrondgangen die worden gelopen door de leden van het comité, de
bedrijfsgeneeskundige dienst en dienst veiligheid. Men gaf aan welke acties al
voltooid werden.
5. Afzuigingen smelterij
Koperdampen:
Alternatief koper is getest. Dit gaf veel rookontwikkeling maar er werden geen
schadelijke stoffen gemeten. Wat meet men wel? Op deze vraag kon men door de
afwezigheid van de bedrijfsarts niet antwoorden maar men ging deze test opnieuw
laten uitvoeren met nieuwe metingen.
Men is ook bezig met een onderzoek hoe we de
afzuigingen kunnen verbeteren op de benetiers van de demag ovens en oven 3. Dit
blijkt duurden dan eerst gedacht. De directeur blijft geloven in een goedkopere
oplossing en beloofd zich hier mee te gaan bezig houden.
6. Krasziftinstallatie
Ook dit blijkt duurder dan eerst gedacht. Men is nu bezig
met een firma uit Canada die op het eerste zicht goedkoper is maar men zegt dit
met enige voorzichtigheid. Ook de beslissing waar deze installatie komt is nog
niet definitief. Dus de kans dat deze toch in Pelt komt is er zeker nog.
7. PBM’s
De nieuwe “testschoenen” zijn geleverd en worden bedeeld
aan de personen die zich voor deze test hebben opgegeven.
8. Beschikbare medicatie bij portiers
De vraag werd gesteld of er bepaalde medicatie niet
meer te verkrijgen is bij de portiers. Men heeft hier geen weet van maar gaat
dit navragen.
9. Culligan waterbronnen
We geven aan dat de frequentie van het reinigen veel
te laag ligt. Vooral in de productie zien we veel toestellen die zeer vuil zijn
en tonen onze bezorgdheid naar de gezondheid van de mensen toe.
We geven ook aan dat de opslag van volle waterkannen
niet goed is. Deze staan gewoon buiten met een plastic hoes over maar in direct
zonlicht en in een stofrijke omgeving. Men geeft toe dat dit niet zou mogen en
kijkt voor een oplossing.
10. Stroomuitval bij vorig stormweer
We vragen naar de uitkomst van het ICAM-onderzoek na
de stroomuitval bij het vorig stormweer. Wat hebben we hier uit geleerd? De
noodverlichting buiten op het berdrijf en zeker in de smelterij was niet goed
of nihil. Dit zorgt voor zeer onveilige situaties wanneer men moet evacueren.
Volgend comité meer info hieromtrent.
11. Airco’s heftrucks
Bij de vorige hittegolf zijn er in bepaalde heftrucks
temperaturen gemeten van om en bij de 45 graden. We vragen om te bekijken of er
in de heftrucks die bijna constant in bedrijf zijn airco’s kunnen geplaatst
worden. Bij het zolang verblijven in deze temperaturen verminderd het
bewustzijn en de alertheid van de mens.De directie zegt dat dit klopt en wil dit bekijken.
Verslag 24.06.2019 wordt volgende OR goedgekeurd .
3. Actiepunten verslag van OR 29.04.2019
- Ziekteverzuim: de cijfers van OR en Comité zijn
dezelfde omdat deze door HR aan beide organen verleent worden.
-Personeelskosten: info hierover was correct.
-Internet: situatie is nog niet veranderd, niet
beschikbaar.
-Jaarinfo OR: geen verdere info .
-Bezetting Asset: toelichting zal gebeuren door Hans
Hakkens op OR van September.
4. Prestaties van Balen en Pelt voor de maandjuni 2019
Enkele belangrijke punten:
- De BALP productie ligt hoger dan budget +1356 ton.
Productie van zilver(10,7 ton ) was
normaal. Kopercement was normaal namelijk + 33 ton.
- De kathodeproductie ligt hoger dan budget +866 ton.
- De productie van casting (smelterij) was minder dan
budget namelijk -1.178 ton. Over de eerste
6 maanden zitten we op -22.247 ton, dit heeft te maken met dat er meer kathoden
naar Budel (6333 ton) en Everzinc (2375 ton) gaan en men zelf zinkpoeder (994
ton) maakt. Er zijn ook minder
kathoden beschikbaar
- Washed oxides was voor eerste keer minder dan budget
(-1461 ton). Op deze dienst, hydro, zijn er problemen met de installaties.
5. Overlijdens juni 2019
Er is geen melding voor de maand Juni. Er zal nog een
vergadering plaatst vinden in september ivm reglement.
6. Stand van zakenherstructurering
17-6-2019 is er 1 bediende op SWT gegaan.
30-6-2019 zijn er 26 mensen op SWT gegaan, 21
arbeiders Balen, 1 arbeider Pelt, 3 bedienden Balen en 1 bediende Pelt.
Nog 3 bedienden gaan op pensioen( 01-08-2019, 01-10-2019 en 31-12-2019)
2 bedienden zijn via interim terug aan het werk.(1 Pelt
en 1 Balen)
1 arbeider is via interim terug aan het werk (Balen)
1 arbeider is via interim terug aan het werk tot half
September (Balen).
7. Tewerkstelling asset
Hier komt Hans Hakkens op terug tijdens OR van
September.
8. Stand van zaken Everzinc en Smelterij
Trafigura is aan het onderhandelen met Everzinc. Op
dit moment neemt Everzinc nog kathoden af van Nyrstar. Dit zou kunnen
veranderen, en dan zouden we meer kathoden moeten verwerken.
In Budel is men aan het bekijken om naar een
volcontinu-systeem te gaan in de smelterij. Indien dit zo gaat zijn blijft in
Pelt alles hetzelfde. Indien niet komt er in Pelt mogelijk een ander een
ploegensysteem. Voorlopig blijft voor Pelt alles zo als het is.
9. Varia
- Weinig kathoden beschikbaar: problemen in Balen,
stroomuitval, te warm in de hallen, logerij langer stil dan gepland, logerij
problemen met opstart.
-Extra kathoden van Auby naar Budel?: Ja dit zou
kunnen als men specifieke producten aan rechtstreekse klanten moet leveren.
-Wordt er nog ESDA gemaakt in Pelt? Nee voorlopig niet
meer tot einde van het jaar. Hier is de vraag gedaald en zijn er problemen met
schuim in de ingots.
-Smelterij budget : Aug 24.000 ton , Sep 23.500 ton ,
Okt , Nov ,Dec hoger dan budget. Augustus minder weekend werk.
-Krasblokken : hier is men op zoek naar een andere
firma die deze kan verwerken.
-Airco E&J 1 +2 : deze werkt niet of bijna niet ,
probleem aankaarten op comité.
-Krasziftinstallatie: Directeur is hier mee bezig.
-Intranet info : HR is hier mee bezig.
-Toestand gebouwen: hier is men alles in kaart aan het
brengen om de nodige goede beslissingen te nemen.
-Rims: Opleiding voorzien voor de werknemers
afgevaardigden van OR en Comité Balen & Pelt.
Deze is geplaatst en werkt goed. Er zijn nog enkele
kleine aanpassingen nodig.
Volgens de planning zal men in december een trilgoot
plaatsten aan E&J2.
Aan trilgoot E&J3 zal een firma enkele aanpassingen
doen.
2. Airco kleedruimte
De airco is geplaatst. Opmerking wordt gemaakt dat
deze veel te klein is om zo een grote ruimte te koelen. Wordt vervolgd.
3. Bedeling T-shirts
Er zijn veel klachten over de maten. De T-shirts
vallen klein uit. De vraag werd gesteld of men deze kan ruilen. Men gaat dit
bekijken.
4. Werkkledij
Er is een communicatie rondgestuurd. Alle kledij moet
in de was en wordt indien nodig vervangen. Kledij dat kapot is moet in de witte
zak en zal hersteld worden of indien nodig vervangen worden.
5. Opleidingspakket nieuwelingen
Zoals eerder gemeld zou er een opleidingspakket
voorzien worden voor nieuwe mensen. Dit is ingevoerd en duurt 1 jaar en start
vanaf dag 1.
6. Pbm’s
Geen veranderingen werd ons gemeld.
7. Rims
Er dienen meer Rims-meldingen gemaakt te worden. Dit
is ook een doel in onze AIP premie. Men verwacht dat elke werknemer op
jaarbasis 1 rims-melding maakt (of laat maken) op eigen naam. Deze melding mag
positief of negatief zijn.
De leden van het comité en de ondernemingsraad zullen
een opleiding krijgen zodat ze zelf rims-meldingen kunnen maken.
8. Werkfiches
Er zijn nieuwe werkfiches beschikbaar voor
uitzendkrachten. Deze worden bezorgd.
Voor meer info kan je steeds terecht bij
je ACV-afgevaardigden.
Leden comité Pelt: Effectief: Witters
Gert 0477/595980
Plaatsvervangers: Hoeks Pierre
0476/995640
Theuwis Kevin 0478/404243
Volg ons op onze blog:www.bloggen.be/acvnyrstaroverpelt
Vanaf
1 juli is de mogelijkheid om op SWT te gaan binnen de herstructurering
afgelopen. Alle mensen die op SWT wilden gaan zijn dus ook effectief
vertrokken. In juni zijn er in Pelt nog 2 mensen vertrokken, in Balen 27.Indien men op vervroegd pensioen buiten
herstructurering wenst te gaan, kan dit.
2. Meeruren Hydro
De
meeste mensen zitten binnen de grens van –7,5 en +15 uren. Dus de regel wordt
goed nageleefd. Men zal dit blijven opvolgen.
3. Contracten/personeelsbewegingen
·
1persoon op SWT in de smelterij
·
1 persoon op SWT bij de portiers
·
1 persoon 50% vanaf 30 mei
·
+ 1 interim in ploeg A smelterij
·
+ 1 interim in ploeg C smelterij
·
+ 1 interim Hydro
·
+ 1 interim Hydro logistiek
·
3 mensen ondergaan testen om in de maand juli nog te starten.
4. Internet
Problemen
zijn nog steeds niet allemaal opgelost en internet is nog niet vrij gegeven.
5. Sectorakkoord
De
invulling van de 1,1% opslag op berdrijfsvlak zal gebeuren in het loon en dit
vanaf 1 mei. In de afrekening van de maand juni is dit al verwerkt. Voor de
maand mei krijgt men een herberekening.
De
maaltijdcheque zal opgetrokken worden naar 7,90€. Ook hier is de aanpassing
voor de maand juni in orde en zal er voor mei een rechtzetting komen.
6. Asset
Bij
de elektrische dienst zit men door enkele afwezigen in een moeilijke situatie.
Een electromechanieker zal tijdelijk deze mensen ondersteunen. Door de
afwezigheid van de werfleider zal Jan Walbers, die pas op SWT vertrokken is,
halftijds terugkomen om deze taak komen op zich te nemen.
7. Ploegensysteem smelterij
Geen
verder ontwikkelingen. Men gaat hier misschien in september op terugkomen.
8. Invulling vacature magazijn
Balen
Dit
is toegewezen aan een arbeider van Pelt. Deze persoon zal wellicht na het
verlof deze taak op zich nemen.
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
