De
directie gaat navragen bij IT wanneer juist de toegang tot internet terug
beschikbaar is.
2. Overuren
De
overuren van Balen/Pelt gaat men opdelen voor beide sites.
3. Smelterij
Pelt
Men
is volop bezig met het opstellen van het budget voor de smelterij. De
onderhandelingen met Everzinc over het aantal tonnen kathoden zijn nog lopende,
de uitkomst hieromtrent heeft invloed op het werkregime in de maand December.
Op het einde van de maand moet de stock van kathoden niet meer 0 zijn.
Volgens
de plant manager is het best mogelijk dat we de feestdagen in december niet
werken.
4. Roce
premie
Men
heeft de cijfers van 2018 en de eerst 9 maanden van 2019 nog niet, bijgevolg
kan hier geen berekening gemaakt worden.
Wordt
vervolgd.
5. Portiers
Op
deze dienst zijn er veel uren die moeten gerecupereerd worden. Hier zijn nog
mensen in opleiding en is het niet vanzelf sprekend om uren te verletten. Als
de opleidingen achter de rug zijn gaat men een plan opstellen om uren terug te
nemen. November en december is men aan het inroosteren, hier zijn nog enkele
posten in te vullen, wat haalbaar is. Men gaat de reden van te veel uren
onderzoeken en op SD van Balen terug koppelen (2.10.2019)
6. Duurzame
mobiliteit
In
de maand oktober gaat HR met een
voorstel komen, het gaat hier niet alleen om elektrische fietsen, maar ook
gewone fietsen. Er zal een heel gamma van fietsen aangeboden worden.
7. Personeelsinformatie.
Vanaf1-10-19 zijn er weer een aantal interims die
een contract bepaalde duur krijgen, een aantal contracten van bepaalde duur
worden omgezet naar contracten onbepaalde duur. Interims die interim blijven en
bepaalde duur die bepaalde duur blijven. Voor details zie verslag syndicale
raad.
8. Prestatie
Balen /Pelt
In
de zinkhallen in Balen heeft men 590 ton kathoden minder geproduceerd. De Balp
productie was dan weer 551 dmt meer . De kathoden verkoop aan Everzinc bedroeg
1364 toneen stijging met 506 ton tov
budget. De kathodentransport naar Pelt was minder namelijk 1121 ton vanuit
Balen en 2770 ton vanuit Auby. De productie van de smelterij in Pelt was lager
dan budget 5309 ton. Op Hydro in Pelt was de productie van oxides 324 ton
hoger dan budget en de consumptie van oxides was 587 ton boven budget.
9. Organisatie
weekdienst en bezetting onderhoudsploegen.
We
hebben de vraag gesteld om structurele arbeidsplaatsen die nu door
onderaannemers worden uitgevoerd, toe te wijzen aan arbeiders met
Nyrstar-contracten. Dit door zowel onderhoudsmensen via interne en externe weg
aan te werven, inbegrepen huidige werknemers van onderaannemers. Leidinggevende
van Asset gaat in de komende weken een toelichting geven over deze materie.
10. Feest en
brugdagen 2020.
Werknemers
afvaardiging heeft een voorstel gedaan aan directie.
Feestdagen
2020 Nyrstar
Brugdagen
voor de mensen in de 5 dagen week
Vrijdag22meibetaalde ADV
Maandag20 julibetaalde ADV
Feestdagen
Woensdag 1 januari Nieuwjaar
Maandag 13 april Paasmaandag
Vrijdag 1
mei Feest van de arbeid
Donderdag21 meiO.L.H. Hemelvaart
Maandag 1 juni Pinkstermaandag
Zaterdag11 juliFeest Vl.
Gemeenschap, vrij te nemen voor 30/09/2020
Dinsdag 21 juliNationale
feestdag
Zaterdag15 augustusO.L.V.
Hemelvaart, vrij te nemen voor 30/09/2020
Zondag 1 novemberAllerheiligen,
wordt maandag 2 november
Woensdag 11 november Wapenstilstand
Vrijdag 25 decemberKerstmis
Zaterdag26
december2de Kerstdag, vrij te nemen
voor 28/02/2021
Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!
Stuurgroep outplacement zal samenkomen. Hier zal men
bekijken hoe het outplacement loopt.
2. Personeelsbewegingen
In dienst:
-In de maand juli zijn er 4 interims opgestart. 3 in
smelterij, 1 hydro.
- Op 30 september start er nog 1 interim op in de
hydro.
Uit dienst:
-
19/7 : 1 interim uit dienst van hydro
-
5/7: 1 interim uit dienst smelterij
-
18/8: 1 interim uit dienst smelterij
-
15/9: 1 interim uit dienst smelterij
-
30/9: 2 tijdelijke contracten worden
niet verlengd. 1 hydro,1 smelt
Verschuivingen:
-
1/9: 1 werknemer van logistiek naar
portiers
-
1 werknemer van wegen en binden naar
logistiek.
-
1 werknemer van roosterij Balen naar
wegen en binden
-
Hydro: 1 werknemer van 4 ploegen naar
2 ploegen sinds 9/9 en 1 interimer zal van 2 naar 4 ploegen gaan
Contracten
vanaf 1/10
Smelterij:
-6 interimcontracten worden omgezet naar contract bepaalde duur
-6 contracten bepaalde duur worden omgezet naar
onbepaalde duur
Hydro:
1 interim wordt omgezet naar contract bepaalde duur
1 bepaalde duur naar onbepaalde duur
3. Arbeidsreglement
Er is een nieuw arbeidsreglement. Dit zal weldra
worden bedeeld samen met de nieuwe ziekenboekjes. Dit ziekenboekje is verplicht
te laten invullen door de huisarts bij ziekte. Alleen de diagnose is niet
verplicht in te vullen.
4. Oplaadpunten elektrische fietsen
Er staan regelmatig fietsen op deze plaatsen die daar
niet horen te staan. Enkel fietsen die effectief aan het opladen zijn horen
hier te staan. Gelieve hier aub rekening mee te houden. Er zal hier ook een bericht
aan personeel worden verstuurd.
5. Anciënniteitspremie
Sinds de samenwerking met attentia staat er een fout
in het progamma voor het berekenen van het loon. De anciënniteitspremie is in
de periode van 01/17 tot 04/19 op
prestaties op feestdagen niet verrekend. Men zal een rechtzetting doen bij de
afrekening van september.
6. Poetsfirma
Er zijn weer klachten geweest van het poetsen op de
diensten en bureaus. Deze werden besproken. Als er nog klachten zijn altijd
melden aan HR.
7. Asset
Er is een voorstel voor de groep van mensen die
meedraaien in de piketregeling te vergroten. De ploegmekaniekers die nu
meedraaien in de productieploegen zullen als ze normaal met de morgenpost staan
nu met de dagpost moeten komen en in deze week meedraaien met piketregeling.
Men gaat niet in op ons voorstel om 1 airco uit de
eetzaal te verplaatsen naar de kleedruimte. Deze aircos zijn al redelijk oud
en men is bang dat als men deze demonteert en verplaatst dit niet goed komt.
Wordt vervolgd.
2. Afzuiging
smelterij
Het was voorzien om nieuwe metingen te doen van de
dampen afkomstig uit de benetiers van de demagovens en oven 3 alsook van de
koperdampen uit de mengpot. Dit zou men nu willen uitstellen omdat men nu echt
wel bezig is om nieuwe afzuigingen te voorzien boven deze plaatsen. Men
verzekerd ons nog een dat de resultaten van de vorige metingen niks
verontrustend aan het licht bracht.
3. Werkkledij
Nogmaals eens gevraagd om eens te kijken of er geen
werkkledij op de markt is die minder warm is in de zomer. Men gaat dit te doen.
4. T-shirts
Men is in gesprek gegaan met de leverancier van de
nieuwe T-shirts. Deze was verbaasd dat er klachten over de kwaliteit waren, dit
vooral in Balen. De kapotte T-shirtsmogen daar ingeruild worden. In Pelt hebben wij zo goed als geen
klachten ontvangen.
5. Oxidehub Hydro
Op de dienst hydro gaat men een nieuwe hal bouwen voor
het stockeren van Oxides. Hierdoor zal er veel minder intern transport zijn. Er
zou plaats zijn voor 800 BBs = 1200T te
stockeren.
6. Medicatie bij portiers
Door nieuwe wetgevingen heeft men het assortiment van
medicatie moeten aanpassen. Vanaf nu is er enkel nog paracetamol, oogdruppels
en brandzalf te verkrijgen bij de portiers. Via de bedrijfsgeneeskundige dienst
is het assortiment iets ruimer.
7. Reinigen Culligan waterdispenser
Na klachten door ons heeft men navraag gedaan en is er
maar met een frequentie van 2X per jaar gereinigd geweest. Men gaat dit terug
naar 4X brengen zoals de afspraak was.
Op de smelterij is er nog steeds een probleem met de
stockage van de volle flessen. Deze hebben ze verplaatst van buiten naar het
kopermagazijn. Dit is volgens ons ook geen goede opslagplaats.
8. PBMs
De testen met de nieuwe schoenen zijn lopende. De
evaluatieformulieren zouden eind deze maand moeten ingeleverd worden.
9. Uitkomst ICAM onderzoek stroomuitval Pelt
Uitgesteld naar volgend comité.
10. Werking interne brandweer
Nick Lanckriet heeft een uiteenzetting gedaan over de
interne brandweer. Daaruit blijkt dat deze mensen genieten van een goede
opleiding en dat ze zeker van groot belang zijn voor ons als bedrijf.
11. Krasblokken zamak
We hebben nogmaals het probleem aangekaart. In Zurich
beslist men deze niet meer te laten ophalen door Sita maar men zorgt tot op
heden niet voor een alternatief waardoor deze blokken op onze site her en der
worden opgeslagen. Dit brengt extra werk mee voor de lossers en is niet goed
voor het milieu. De werkgever zegt dat er gewerkt wordt aan een oplossing.
12. Aircos heftrucks
De directie komt hier volgend comité op terug.
Voor meer info kan je steeds bij je
ACV-afgevaardigden terecht!!
Dit zou in de loop van deze maand terug in orde moeten
zijn.
2. Prestaties Balen/Pelt
Kathodes: 1110T onder budget
Kathodes sales: 2081 aan Everzinc, 158T aan Budel
Smelterij (casting) 380T boven budget
Balp: 883T boven budged
Hydro: 705T boven budget
3. Personeelsinfo
Geen info. Vanaf nu 3 maandelijks.
4. Overname Trafigura
Men hoopt het hoofdkantoor in Budel begin oktober in
orde te hebben.
Het boekjaar zal nu lopen van 1 oktober tot 30
september.
5. Europese ondernemingsraad
Uitgesteld van september naar november.
6. Stand van zaken herstructurering
Dit is zo goed als afgerond. In september en december
zouden er nog 2 weknemers vertrekken. De blauwe en bruine projecten zoals aangekondigd
bij de herstructurering zijn niet van toepassing. Indien men machines of
productie kan verbeteren zal men dit altijd doen.
7. Invloed Everzinc op smelterij
Nyrstar zal kathodes blijven leveren aan Everzinc.
Meer info hierover als Inge Schildermans terug uit verlof is.
8. Elektrische fietsen
Hier zal men in oktober meer duidelijkheid over
hebben.
Roce premie
Actiepunt op volgende OR.
Voor meer info kan je steeds bij je
ACV-afgevaardigden terecht!!
We hebben aangegeven dat enkel de kleine geplaatste
airco niet voldoende is voor een aangename temperatuur te bekomen in de kleedruimte
bij zomerse temperaturen. Ons voorstel is nu om 1 van de 2 airco’s uit de
eetzaal te verplaatsen naar de kleedruimte. Men vond dit een goed voorstel en
bekijkt of dit mogelijk is.
2. Bedeling T-shirts
Er komen klachten binnen over de maten en de kwaliteit
van de nieuwe T-shirts. Deze klachten komen vooral uit Balen, waar kleine
druppels zuur snel zorgen voor gaten in deze T-shirts. Het is een spannender
model als het vorige en is niet zo aangenaam om te dragen en daardoor zou men
liever terug het oude model hebben. Wordt vervolgd.
3. Communicatie werkkledij
De communicatie “wat met vuile en kapotte kledij” is
gebeurd. Kapotte werkkledij moet in een witte zak gedaan en zal dan hersteld of
vervangen worden. Deze witte zak vind je op de tafel in het lokaal “zuivere
kledij”. We hebben ook gevraagd om te kijken of er andere werkkledij op de
markt is die minder warm is en zo aangenamer om dragen is in de zomer. Men
bekijkt dit maar dit zal niet evident zijn.
4. Veiligheidsrondgangen
Er werd een overzicht gegeven van de maandelijkse
veiligheidsrondgangen die worden gelopen door de leden van het comité, de
bedrijfsgeneeskundige dienst en dienst veiligheid. Men gaf aan welke acties al
voltooid werden.
5. Afzuigingen smelterij
Koperdampen:
Alternatief koper is getest. Dit gaf veel rookontwikkeling maar er werden geen
schadelijke stoffen gemeten. Wat meet men wel? Op deze vraag kon men door de
afwezigheid van de bedrijfsarts niet antwoorden maar men ging deze test opnieuw
laten uitvoeren met nieuwe metingen.
Men is ook bezig met een onderzoek hoe we de
afzuigingen kunnen verbeteren op de benetiers van de demag ovens en oven 3. Dit
blijkt duurden dan eerst gedacht. De directeur blijft geloven in een goedkopere
oplossing en beloofd zich hier mee te gaan bezig houden.
6. Krasziftinstallatie
Ook dit blijkt duurder dan eerst gedacht. Men is nu bezig
met een firma uit Canada die op het eerste zicht goedkoper is maar men zegt dit
met enige voorzichtigheid. Ook de beslissing waar deze installatie komt is nog
niet definitief. Dus de kans dat deze toch in Pelt komt is er zeker nog.
7. PBM’s
De nieuwe “testschoenen” zijn geleverd en worden bedeeld
aan de personen die zich voor deze test hebben opgegeven.
8. Beschikbare medicatie bij portiers
De vraag werd gesteld of er bepaalde medicatie niet
meer te verkrijgen is bij de portiers. Men heeft hier geen weet van maar gaat
dit navragen.
9. Culligan waterbronnen
We geven aan dat de frequentie van het reinigen veel
te laag ligt. Vooral in de productie zien we veel toestellen die zeer vuil zijn
en tonen onze bezorgdheid naar de gezondheid van de mensen toe.
We geven ook aan dat de opslag van volle waterkannen
niet goed is. Deze staan gewoon buiten met een plastic hoes over maar in direct
zonlicht en in een stofrijke omgeving. Men geeft toe dat dit niet zou mogen en
kijkt voor een oplossing.
10. Stroomuitval bij vorig stormweer
We vragen naar de uitkomst van het ICAM-onderzoek na
de stroomuitval bij het vorig stormweer. Wat hebben we hier uit geleerd? De
noodverlichting buiten op het berdrijf en zeker in de smelterij was niet goed
of nihil. Dit zorgt voor zeer onveilige situaties wanneer men moet evacueren.
Volgend comité meer info hieromtrent.
11. Airco’s heftrucks
Bij de vorige hittegolf zijn er in bepaalde heftrucks
temperaturen gemeten van om en bij de 45 graden. We vragen om te bekijken of er
in de heftrucks die bijna constant in bedrijf zijn airco’s kunnen geplaatst
worden. Bij het zolang verblijven in deze temperaturen verminderd het
bewustzijn en de alertheid van de mens.De directie zegt dat dit klopt en wil dit bekijken.
Verslag 24.06.2019 wordt volgende OR goedgekeurd .
3. Actiepunten verslag van OR 29.04.2019
- Ziekteverzuim: de cijfers van OR en Comité zijn
dezelfde omdat deze door HR aan beide organen verleent worden.
-Personeelskosten: info hierover was correct.
-Internet: situatie is nog niet veranderd, niet
beschikbaar.
-Jaarinfo OR: geen verdere info .
-Bezetting Asset: toelichting zal gebeuren door Hans
Hakkens op OR van September.
4. Prestaties van Balen en Pelt voor de maandjuni 2019
Enkele belangrijke punten:
- De BALP productie ligt hoger dan budget +1356 ton.
Productie van zilver(10,7 ton ) was
normaal. Kopercement was normaal namelijk + 33 ton.
- De kathodeproductie ligt hoger dan budget +866 ton.
- De productie van casting (smelterij) was minder dan
budget namelijk -1.178 ton. Over de eerste
6 maanden zitten we op -22.247 ton, dit heeft te maken met dat er meer kathoden
naar Budel (6333 ton) en Everzinc (2375 ton) gaan en men zelf zinkpoeder (994
ton) maakt. Er zijn ook minder
kathoden beschikbaar
- Washed oxides was voor eerste keer minder dan budget
(-1461 ton). Op deze dienst, hydro, zijn er problemen met de installaties.
5. Overlijdens juni 2019
Er is geen melding voor de maand Juni. Er zal nog een
vergadering plaatst vinden in september ivm reglement.
6. Stand van zakenherstructurering
17-6-2019 is er 1 bediende op SWT gegaan.
30-6-2019 zijn er 26 mensen op SWT gegaan, 21
arbeiders Balen, 1 arbeider Pelt, 3 bedienden Balen en 1 bediende Pelt.
Nog 3 bedienden gaan op pensioen( 01-08-2019, 01-10-2019 en 31-12-2019)
2 bedienden zijn via interim terug aan het werk.(1 Pelt
en 1 Balen)
1 arbeider is via interim terug aan het werk (Balen)
1 arbeider is via interim terug aan het werk tot half
September (Balen).
7. Tewerkstelling asset
Hier komt Hans Hakkens op terug tijdens OR van
September.
8. Stand van zaken Everzinc en Smelterij
Trafigura is aan het onderhandelen met Everzinc. Op
dit moment neemt Everzinc nog kathoden af van Nyrstar. Dit zou kunnen
veranderen, en dan zouden we meer kathoden moeten verwerken.
In Budel is men aan het bekijken om naar een
volcontinu-systeem te gaan in de smelterij. Indien dit zo gaat zijn blijft in
Pelt alles hetzelfde. Indien niet komt er in Pelt mogelijk een ander een
ploegensysteem. Voorlopig blijft voor Pelt alles zo als het is.
9. Varia
- Weinig kathoden beschikbaar: problemen in Balen,
stroomuitval, te warm in de hallen, logerij langer stil dan gepland, logerij
problemen met opstart.
-Extra kathoden van Auby naar Budel?: Ja dit zou
kunnen als men specifieke producten aan rechtstreekse klanten moet leveren.
-Wordt er nog ESDA gemaakt in Pelt? Nee voorlopig niet
meer tot einde van het jaar. Hier is de vraag gedaald en zijn er problemen met
schuim in de ingots.
-Smelterij budget : Aug 24.000 ton , Sep 23.500 ton ,
Okt , Nov ,Dec hoger dan budget. Augustus minder weekend werk.
-Krasblokken : hier is men op zoek naar een andere
firma die deze kan verwerken.
-Airco E&J 1 +2 : deze werkt niet of bijna niet ,
probleem aankaarten op comité.
-Krasziftinstallatie: Directeur is hier mee bezig.
-Intranet info : HR is hier mee bezig.
-Toestand gebouwen: hier is men alles in kaart aan het
brengen om de nodige goede beslissingen te nemen.
-Rims: Opleiding voorzien voor de werknemers
afgevaardigden van OR en Comité Balen & Pelt.
Deze is geplaatst en werkt goed. Er zijn nog enkele
kleine aanpassingen nodig.
Volgens de planning zal men in december een trilgoot
plaatsten aan E&J2.
Aan trilgoot E&J3 zal een firma enkele aanpassingen
doen.
2. Airco kleedruimte
De airco is geplaatst. Opmerking wordt gemaakt dat
deze veel te klein is om zo een grote ruimte te koelen. Wordt vervolgd.
3. Bedeling T-shirts
Er zijn veel klachten over de maten. De T-shirts
vallen klein uit. De vraag werd gesteld of men deze kan ruilen. Men gaat dit
bekijken.
4. Werkkledij
Er is een communicatie rondgestuurd. Alle kledij moet
in de was en wordt indien nodig vervangen. Kledij dat kapot is moet in de witte
zak en zal hersteld worden of indien nodig vervangen worden.
5. Opleidingspakket nieuwelingen
Zoals eerder gemeld zou er een opleidingspakket
voorzien worden voor nieuwe mensen. Dit is ingevoerd en duurt 1 jaar en start
vanaf dag 1.
6. Pbm’s
Geen veranderingen werd ons gemeld.
7. Rims
Er dienen meer Rims-meldingen gemaakt te worden. Dit
is ook een doel in onze AIP premie. Men verwacht dat elke werknemer op
jaarbasis 1 rims-melding maakt (of laat maken) op eigen naam. Deze melding mag
positief of negatief zijn.
De leden van het comité en de ondernemingsraad zullen
een opleiding krijgen zodat ze zelf rims-meldingen kunnen maken.
8. Werkfiches
Er zijn nieuwe werkfiches beschikbaar voor
uitzendkrachten. Deze worden bezorgd.
Voor meer info kan je steeds terecht bij
je ACV-afgevaardigden.
Leden comité Pelt: Effectief: Witters
Gert 0477/595980
Plaatsvervangers: Hoeks Pierre
0476/995640
Theuwis Kevin 0478/404243
Volg ons op onze blog:www.bloggen.be/acvnyrstaroverpelt
Vanaf
1 juli is de mogelijkheid om op SWT te gaan binnen de herstructurering
afgelopen. Alle mensen die op SWT wilden gaan zijn dus ook effectief
vertrokken. In juni zijn er in Pelt nog 2 mensen vertrokken, in Balen 27.Indien men op vervroegd pensioen buiten
herstructurering wenst te gaan, kan dit.
2. Meeruren Hydro
De
meeste mensen zitten binnen de grens van –7,5 en +15 uren. Dus de regel wordt
goed nageleefd. Men zal dit blijven opvolgen.
3. Contracten/personeelsbewegingen
·
1persoon op SWT in de smelterij
·
1 persoon op SWT bij de portiers
·
1 persoon 50% vanaf 30 mei
·
+ 1 interim in ploeg A smelterij
·
+ 1 interim in ploeg C smelterij
·
+ 1 interim Hydro
·
+ 1 interim Hydro logistiek
·
3 mensen ondergaan testen om in de maand juli nog te starten.
4. Internet
Problemen
zijn nog steeds niet allemaal opgelost en internet is nog niet vrij gegeven.
5. Sectorakkoord
De
invulling van de 1,1% opslag op berdrijfsvlak zal gebeuren in het loon en dit
vanaf 1 mei. In de afrekening van de maand juni is dit al verwerkt. Voor de
maand mei krijgt men een herberekening.
De
maaltijdcheque zal opgetrokken worden naar 7,90€. Ook hier is de aanpassing
voor de maand juni in orde en zal er voor mei een rechtzetting komen.
6. Asset
Bij
de elektrische dienst zit men door enkele afwezigen in een moeilijke situatie.
Een electromechanieker zal tijdelijk deze mensen ondersteunen. Door de
afwezigheid van de werfleider zal Jan Walbers, die pas op SWT vertrokken is,
halftijds terugkomen om deze taak komen op zich te nemen.
7. Ploegensysteem smelterij
Geen
verder ontwikkelingen. Men gaat hier misschien in september op terugkomen.
8. Invulling vacature magazijn
Balen
Dit
is toegewezen aan een arbeider van Pelt. Deze persoon zal wellicht na het
verlof deze taak op zich nemen.
Voor
meer info kan je steeds terecht bij je ACV-afgevaardigden!
We hebben gevraagd om een interessant aanbod van elektrische fietsen voor het personeel te organiseren.
De directie is ermee bezig. Ze wil in 2019 duidelijkheid hebben wanneer ermee kan gestart worden. Er zijn verschillende aanbieders met verschillende voorwaarden (rond maandprijs, afkoopprijs of niet, service zoals onderhoud, verzekering en bijstand). Bovendien wil de directie ook eerst duidelijkheid rond een beleid in verband met wat te doen bij ziekte of ontslag.
Dit wordt vervolgd. We zullen erop toezien dat er zo snel mogelijk een zo goed mogelijk aanbod komt.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen
We hebben gevraagd structurele arbeidsplaatsen bij onderaannemers om te zetten naar vaste contracten van Nyrstar. Dit ook om de weekdienst van de elektromekaniekers te verlichten.
De directie bepaalt de nodige personeelsbezetting in functie van wat normaal (minimaal) nodig is, niet naar een situatie met veel investeringen. Tegelijk ziet ze ook dat het feit dat iemand al vele jaren in onderaanneming werkt, kan wijzen op een structurele arbeidsplaats. Ze is bereid dit jaarlijks te analyseren, om te zien wat het resultaat is. Ook zal de verantwoordelijke van Asset op de OR aanwezig zijn om hierover binnen een paar maanden een gesprek te hebben.
Personeelsinformatie
We hebben gevraagd om de lijst van tijdelijken in te korten, door meer vaste contracten te geven. Het valt immers op dat er erg veel tijdelijken zijn. We zijn positief dat vorige keer veel omzettingen gebeurden – iets wat de mensen waarderen.
Dit zal in oktober bekeken worden.
Prestaties Mei
In de maand mei werden op vele punten hogere producties gerealiseerd dan gebudgetteerd. Op die manier wordt een deel van de achterstand van de eerste vier maanden weer ingelopen. De directie ziet het nog mogelijk om het jaarbudget te halen, hoewel dit best uitdagend is.
Prijs energie
De energieprijs zal in 2020 en 2021 laag zijn, ondanks, of juist dankzij een hogere CO2 prijs. De voorbije dagen werden zelfs negatieve prijzen genoteerd.
Evolutie herstructurering
- De kandidaat SWT-ers zullen eind juni weg zijn. Tegelijk zijn er een aantal bedienden die in het najaar op vervroegd pensioen gaan.
- De vacature voor het magazijn is ingevuld, en de kandidaat zal eerst het nieuws horen.
- Op de smelterij is de kans groot dat er (minstens) drie productieposten per week bijkomen. Een definitief besluit wordt spoedig verwacht.
Port Pirie
Er zijn een aantal problemen in Port Pirie (bijvoorbeeld een scheur in een leiding door corrosie), waardoor ze op dit moment stil ligt. Ook de oude lijn is voor 3 à 4 weken stilgelegd.
Jaarinformatie en -resultaat.
Er is nog steeds geen jaarinformatie beschikbaar. De oorspronkelijke datum voor een bijeenkomst jaarinfo wordt dus (nogmaals) verdaagd. Het bedrijf wacht nog steeds op de informatie van de groepsjaarrekening.
Hiermee komen we in een vreemde en unieke situatie terecht: er is geen goedgekeurde jaarinfo beschikbaar. Maar toch is er op dinsdag 25 juni aandeelhoudervergadering…
Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!!
Aanpassing
aan design is gebeurd en goedgekeurd. Plaatsing voorzien voor week 27, dat is
de eerste week van juli.
2. Airco kleedruimte
Einde
deze week zal er 1 airco voorzien worden. Indien dit niet voldoende blijkt zal
men er nog 1 bijplaatsen. Het is de bedoeling het wat aangenaam te maken bij
zomerse temperaturen en niet extreem te koelen.
3. Koperdampen
In
november heeft Fedris metingen uitgevoerd, deze waren onder de detectie limiet.
In mei heeft men opnieuw, dit keer ism de KU Leuven, metingen uitgevoerd. Ook
deze keer was alles onder de detectie limiet. Het nieuwe geteste koper is niet
goed bevonden.
Men
gaat bekijken voor de afzuiging samen met de demags te verbeteren. Men zal
metingen boven de demags doen om te kijken of men de rookgassen rechtstreeks
kan afvoeren of dat deze gefilterd dienen te worden.
4. Krasziftinstallatie
Bedoeling
is nog steeds om 1 nieuwe installatie te bouwen in Budel. Men is nog bezig met
het volledig uitwerken van dit project, daarna zal dit voorgelegd worden aan
Trafigura.
5. Noodplan nucleair incident
De
desktop oefening werd overlopen, ook de elementen die niet goed en voor
verbetering vatbaar zijn werden besproken.
6. PBMs
Er
zijn klachten over de aangepaste veiligheidsbrillen. De oppervlakte van het
glas zou te klein zijn waardoor sommige mensen dubbel zicht krijgen. Men zoekt
naar een oplossing.
De
handschoenen klasse 0 speciaal voor elektriciens zijn voorradig, ook de
persoonlijke pakken voor deze mensen zijn bedeeld of in aantocht.
Nieuwe
veiligheidsschoenen: deze zijn besteld voor de mensen die zich opgegeven hebben
voor te testen.
7. Toelichting bij ernstige
arbeidsongevallen
2
arbeidsongevallen werden toegelicht. Het eerste was er 1 met een Nyrstar
medewerker die in een tunnel gevallen is wanneer men deze wou dichtleggen met
houten platen. Een polsbreuk was het gevolg. Er kwamen verschillende elementen
naar boven die in de toekomst beter moeten, 1 daarvan was dat er geen
taakrisicoanalyse voorhanden was. Men gaat nu bekijken of er voor elke
assetactiviteit een taakrisicoanalyse voorhanden is. Bij het tweede was een
vinger van een contractor gekneld tussen een hendel en een frame met een
fractuur als gevolg. Ook dit werd besproken.
8. Werking Mireille
We
vragen een duidelijke communicatie hoe Mireille juist tewerk gaat. Ze zijn
verantwoordelijk voor zowel het wassen als vervangen van kapotte of versleten
werkkledij. Gooi dus altijd je kapotte kleren in de was en niet in de vuilbak.
Deze zouden dan automatisch vervangen worden. We hebben nogmaals aangehaald dat
de levertijd van nieuwe werkkledij veel te lang is.
9. Toestand gebouwen
We
hebben gevraagd wat de bedoeling nu is met oude gebouwen in Pelt, zoals het
oude hoofdgebouw en oude werkhuizen waar men de asbestplaten verwijderd heeft.
Men is bezig met een plan, wat later gecommuniceerd zal worden. De vraag werd
ook gesteld of gebouwen ook regelmatig geïnspecteerd worden en of we zo de
schade opgelopen door de storm hadden kunnen voorkomen bv bij het hoogspanningsgebouw.
De directie zegt dat we dit niet hadden kunnen voorkomen en er regelmatig
inspecties gebeuren. Dit wordt door ons toch in twijfel getrokken als we zien
dat er al geruime tijd (lees 1 jaar) op sommige gebouwen nog pannen en platen
losliggen van de vorige storm.
10.
Stroomuitval
Er
zal een ICAM-onderzoek komen. We geven de directie al mee dat er onvoldoende
tot geen noodverlichting was op het terrein en in de gebouwen. Men beseft dat
dit veel beter moet. Inge Schildermans wil iedereen bedanken die op dat moment
aanwezig was voor het goed en veilig handelen.
Voor
meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!!
De directie zal een externe firma aanstellen om verdachte internetbewegingen te kunnen vaststellen en het netwerk te beveiligen. Over een tijdsschema om over te gaan tot het opnieuw openstellen van het internet moeten ze zich nog informeren in Zurich.
AIP eerste trimester.
Het eerste trimester kende zeer slechte resultaten, met een totaal verdiend bedrag van 30 euro. We hebben gesteld dat voor ons rekening dient gehouden te worden met de cyberaanval, wat meldingen tijdelijk onmogelijk maakte.
Prestaties 1ekwartaal.
In het eerste kwartaal produceerde de Roosterij boven budget. De kathodeproductie op de Logerij en de Zinkhallen haalde een resultaat onder budget. Ook de zinkoxides en de smelterij in Pelt bleven onder budget.
Prestaties April.
Ook in april produceerde het bedrijf nog minder zinkkathodes dan gebudgetteerd, omwille van verschillende verwerkingsproblemen op de logerij, met onder andere de US-filters, ijzerpannes bij de heropstart na stilstanden, Hierop stelden we de vraag of Balen moeilijkere ertsen te verwerken krijgt dan andere smelters van de groep. Volgens de directie zijn er steeds ertsen gebruikt die aan alle voorwaarden van het lastenboek voldoen. Indien er tekorten van sommige stoffen in zaten werden deze bij toegevoegd in de feedmix. Andere smelters produceerden ook onder budget, waarbij Balen/Pelt nog steeds als beste leerling van de klas blijft.
Arbeidsreglement.
Er is een nieuw arbeidsreglement voor de arbeiders van Balen en Pelt overeengekomen. De publicatie hiervan volgt.
Personeelsinformatie.
Op 4 maanden tijd heeft 2,66 % van het personeel het bedrijf verlaten, vooral ten gevolge van stopzetting van enkele tijdelijke contracten, en van enkele ontslagnemende kaders.
De maximale duurtijd van interims is op dit moment gedaald naar 9 maanden. Er werden wel veel interims omgezet naar tijdelijke of vaste contracten. Ook veel tijdelijke kregen een vast contract.
Evolutie herstructurering
- Een laatste groep kandidaat-SWT-ers zullen vertrekken eind juni.
- De smelterij van Overpelt zal anders georganiseerd worden (meer weekendwerk), omwille van hogere productieniveaus. Er komt nog verder overleg hoe de nieuwe organisatie eruit zal zien.
Organisatie weekdienst en bezetting onderhoudsploegen.
We hebben de vraag gesteld om structurele arbeidsplaatsen die nu door onderaannemers worden uitgevoerd, toe te wijzen aan arbeiders met Nyrstar-contracten. Dit door zowel onderhoudsmensen via interne en externe weg aan te werven, inbegrepen huidige werknemers van onderaannemers.
De leiding antwoordt dat ze via vele kanalen vacatures bekend maakt, inbegrepen via moderne media. Er moeten nog zeven mensen gezocht worden.
Trafigura en duurzame bedrijfsvoering.
We hebben gevraagd welk beleid van Trafigura te verwachten valt op het gebied van duurzame productie, met behulp van hernieuwbare energie, en van gesloten (circulaire) materiaalkringlopen.
De directie antwoordt dat Trafigura een maatschappij van ondernemers en traders zijn. Zij hebben oog voor nieuwe ontwikkelingen, zowel op het vlak van hernieuwbare energie, als van materiaalkringlopen. Ze legt ook uit dat in Overpelt een project loopt voor windmolens.
Jaarinformatie en -resultaat.
De jaarvergadering ondernemingsraad werd uitgesteld naar de tweede helft van juni, wegens de bijzondere omstandigheden door de lock-up overeenkomst. Ondertussen is er een nieuwsbericht van Nyrstar uitgekomen, waaruit blijkt dat het bedrijf vorig jaar een verlies van meer dan 600 miljoen boekte, in belangrijke mate (maar niet alleen) ten gevolge van éénmalige zaken.
Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevardigden terecht!
Kort verslag extra syndicale raad 6 dagenstelsel smelterij
Zoals aangekondigd hebben we samen gezeten met de directie over het 6 dagenstelsel.
De directie gaf toe dat ze niet op alle vragen die wij als ACV hebben ingediend, een antwoord hebben en dat we in een heel moeilijke situatie zitten.
We voelen wel dat de directie bereid is samen te werken om een systeem te bekomen waar de meerderheid van de arbeiders en de directie zelf, zich in kan vinden.
Wat wil eggen dat ze niet éénzijdig iets zullen doorvoeren. Dit is wel positief.
Hoe moet het nu verder?
We zijn uit elkaar gegaan met de afspraak dat beide partijen zich nog eens gaan beraden hoe we hieruit moeten komen, wel met één belofte: we zullen de tonnen zink die gemaakt moeten worden, wel degelijk gaan maken. Hoe, daar zullen we allemaal samen nog eens goed over moeten nadenken. We blijven jullie op de hoogte houden!
De bedrijfsgeneeskundige dienst doet een uiteenzetting van hoe men omgaat met en het verwijderen van asbest. Ook voor volgend jaar zal hier budget voorzien worden. Asbesthoudende materialen zijn voorzien van een sticker.
Airco kleedruimte
Na zoveel jaren hiervoor gestreefd te hebben gaat men toch in op onze vraag en zal men een airco plaatsen in de kleedruimte. Indien 1 niet voldoende blijkt zal men er nog 1 of 2 bij plaatsen.
Afzuiging mengpotten en benetiers van ovens
Het ACV heeft enige tijd geleden de directeur en de dienst veiligheid uitgenodigd voor een bezoek aan de smelterij. Dit om de slechte afzuiging te gaan bekijken. De directeur is hierop teruggekomen. Hij belooft betere afschermingen en afzuigingen zowel aan de demags, oven 3 en de mengpotten. Men zal hiervoor een nieuwe ventilator plaatsen.
Krasziftinstallatie
De prijzen zijn binnen. Het valt duurder uit als verwacht. Men bekijkt het nu met andere firma's om er zeker van te zijn dat men de beste prijs heeft vooraleer dit project voor te leggen aan Trafigura.
Medisch onderzoek
Alle achterstallige onderzoeken zijn ondertussen gebeurd. De communicatie voor de bediende zal deze week gebeuren.
Oefening nucleair incident
Er is een tabletop oefening gebeurd. Hier zijn toch wel wat aandachtspunten naar boven gekomen.
Bedeling ondergoed
De mensen die onlangs een contract van bepaalde duur hebben gekregen zullen ook de mogelijkheid krijgen om handdoeken en ondergoed te bestellen.
PBMs
Nieuwe helm is ingevoerd
Nieuwe schoenen: in bestelling voor Balen. In Pelt loopt er een passessie
Elektriciens: Nieuwe speciale helm en pak op komst, handschoenen klasse 0 worden vervangen
Werkkledij: we melden dat de wachttijden bij bestellen nieuwe kledij veel te lang is.
Vraag voor schorten op hydro als magazijn artikel te maken is lopende.
Bezoek DCR
De dienst chemische risicos is op bezoek geweest op 28 maart in Balen. Dit was zeer positief verlopen. Er waren ten opzichte van het vorige bezoek 50 à 60 openstaande punten afgesloten.
Voor meer info kan je steeds bij je ACV-afgevaardigden terecht!!
Gisteren is aan alle 3 de ploegen van de smelterij het nieuwe ploegensysteem voorgesteld. Het was zeer duidelijk dat voor dit systeem, op deze manier weinig of geen draagvlak is.
Wat nu?
We zullen met jullie opmerkingen terug naar de directie gaan. We zullen terug samen overleggen tot we een systeem hebben dat voor beide partijen aanvaardbaar is.
Vanaf 1 mei
2019 zullen de lonen aangepast worden met een indexverhoging van 2,07%. De
basislonen en andere forfaitaire loonelementen worden met dit percentage
verhoogd.Dit wordt zichtbaar bij de
afrekening van de maand mei (begin juni).
CAO onderhandelingen
De
CAO-onderhandelingen in de sector non-ferro zijn opgestart sinds 6 mei. Deze maand zijn nog drie
onderhandelingsdagen ingepland, en begin juni staat er nog een reservedatum in
het geval dit nodig zou blijken.
Vertraging
betalingsmoment loon mei
Het loon
werd in mei met één dag vertraging betaald, namelijk op dinsdag 7 mei 2019,
terwijl dit ten laatste maandag 6 mei had moeten geweest zijn. De reden is dat
er een nieuwe bankregel bepaalt dat de betaling vanuit het bedrijf naar hen ten
laatste om 12u moet toegekomen zijn.
